如何看待 B 站、京东称裁员为「毕业」？

by , at 03 April 2022, tags : 裁员毕业互联网离职京东 点击纠错 点击删除

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知乎用户王子君发表

谢邀。

把裁员离职称为 “毕业”，其实吧，挺正常的。

我指的是十年前。

往前翻个十来年，互联网行业的氛围和今天完全不是一码事。

最直观的是着装，很不讲究。

我转行互联网之前是搞策划的，要见客户提案的那种。那段时间里我不仅有一身量身剪裁的西装，还特么有袖扣。（公司买单）

我估计很多小胖友都没用过袖扣，太作了。

所以第一次去粗粮时，视觉上很震惊：短袖裤衩我忍了，你穿个老头衫来上班是几个意思？

效率优先，不在意繁文缛节，奉行直接当面汇报，整个办公场所呈现一种半混乱半紧张的状态。

称呼自然也是如此。

那时候办公室用语无非是 “仿官场系” 和“MSN 系”两种：

前者国企和部分大型民企居多，讲究级别，张嘴闭嘴都是 “x 总”；后者外企居多，人人都有英文名，讲究一句话里至少夹带俩英文单词。

“Alex，这个 proposal 明天要搞个 brainstorm。”

互联网企业不一样，喊同学，严格来说是 “童鞋”。（我高度怀疑这是天涯猫扑时代的遗产）

员工平均年龄偏低，用户画像偏年轻，业务节奏偏快，组织结构偏扁平。喊一句 “同学”，多数人都会觉得亲切。

至于把离职裁员说成 “毕业”，当年真没啥违和感。

你进一家互联网企业为的啥？

有些是我这种，从未接触过互联网，就想进个互联网企业洗点转型。那两三年下来养成东海岸作息，恭喜你成为一名标准互联网人，毕业了；

有些是纯奔着加薪跳槽，在这家公司的预期也就两年。两年期满，简历有新内容可写，对下家的要价能再提一个台阶，毕业了；

有些是奔着创业去的，自己挑头或找人合伙。三四年下来业务也熟了，客户和潜在员工也认识不少了，一份 PPT 能值个几百万了，毕业了。

当这家公司不是终点时，“毕业” 一词听着一点也不刺耳。

从九十年代末到大概 13/14 年之间（也就是中国版 O2O 全面铺开之前），国内互联网的模式说白了就是 C2C，Copy to China。

硅谷有什么中关村就搞什么，明着来，例如知乎就是仿 Quora。

赴美上市，优酷土豆的口号是 “中国版 YouTube”，校内网的口号是 “中国版 Facebook”，当当网的口号是 “中国版 Amazon”。完全不讳言。

这种 C2C 的爽点在于：由于硅谷已经烧了大量钱把早期互联网模式摸索出来了，国内照搬就是。不仅节省大量摸石头成本，而且赛道必然成功，只是看谁跑得快。

“信息高速公路” 这词是老布什提的，92 年。

所以风险投资机构能从 00 年的 106 家飙升到 17 年的 8863 家，因为华尔街看到了这个机会，海量美刀在前十五年里涌入中国互联网，几乎是闭眼盲投。

只要是抄硅谷的中国互联网企业，投他一百家，肯定能有一两家四五年后去纽交所敲钟。

在这个热钱涌动的环境里，离职就离职呗。那么多新成立的公司，家家都缺人，你一个 25 岁只有三年互联网经验的小伙子在人家那也算个熟手了。

一离职就薪资起码乘以 1.5，做个小 leader 的搞不好直接拿个天使轮。所以 “毕业” 挺好，有种打怪升级的快感。

但那是十年前。

我记得我 16 年就在知乎上闲聊：靠，最近风投好像只喝咖啡不投钱了。

刚才翻到 IT 桔子的数据，发现我之前的感觉没错：16 年到 20 年，天使 / VC/PE 的年均活跃度只有 33.84%，也就是每年只有三分之一的投资机构执行了至少一次投资。

如果认定每年投资 5 次及以上才算活跃投资机构，那 20 年市场上只有 6.6% 的真 · 活跃投资方。

20 年有近七成投资机构没有任何投资行为，投早期小额的天使机构活跃度腰斩。

行业进入垄断阶段，野蛮生长结束。

时代变了，“毕业” 这词的感觉就变了。

投资热度衰退，投资主体从分散的资本转为集中的巨头，投资的目的从孵化转为并购，以及消灭和招安潜在竞争者。

跳槽的空间和薪资增幅都在收窄，跳槽即待业、甚至失业，越来越普遍。很多人对未来的预期不再是 “三年后我要去某某公司”，而是 “争取三年后我还能留在这”。

这个时候你还说：恭喜呀，你毕业了。

以前听这句话，感觉是踩着跳板往上飞；现在听这句话，感觉是跳板碎了，往下坠。

十来年前的中国互联网好像青春小狼狗，可以一轮又一轮；现在的中国互联网好比中后期大叔，不敢再来了，只想静静躺平。

知乎用户麥发发发表

这不得不说现在资本的花样越来越多了，

整的挺洋气。。。

同样的情况还有某东。

之所以称为 “毕业”，大概只是让“裁员” 看起来更加体面一点。

最近的裁员都有点此起彼伏，目不暇接的感觉。

以后怎么办，真要灵活就业，万众创业？

估计这一波之后越来越多的人开始选择躺平。内卷造成的无用功，使得工作越努力，得到就会越来越少，大厂的裁员，加剧了底层内卷的惨烈度，一些人会选择彻底躺平。由此派生出流浪汉会增多，失足者会增多，啃老族会增多。

学习无用论估计又要兴起来了，会在大厂裁员中再次被提及。但是这不意味着鼓励个人创业，现在这个时刻，别说创业，就算租间门市房都是不被提倡建议的，因为可以明确告诉你，谁租谁赔，除非开的是洗头房。

从一个平民阶层普通人角度来说，在大厂拼几年挣够了 W 在 35 岁之前考公考编无疑是一个好的结果了。而且现在很多人都已经在这么做了。果然宇宙的尽头是编制。。。

要不然，像某位人大代表提议的那样：进厂？

个人感觉还不如像是农学达人一样运动自己的专业内容去创业，并且实现自己的理想！！！

这里先讲下自己最近看抖音_博主小周说农资（ID：V173.0731.2017）

从 2020 年 3 月发布第一条作品，到逐步 “爆款” 频出的稳定阶段.
从 2020 年 9 月份开始，通过真人出镜 + 干货 + 演绎的创作模式，短短两个月，周昌南的粉丝涨到 100 万。
半年时间里，@小周说农资的内容经历了三次大的迭代变化——从图片式的农资介绍，到田间地头真实场景的技术科普，再到 vlog 式的真人口播，周昌南不断摸索通过短视频传播农学知识的最佳方式。
还别说，走着走着，他还真找到了那条正确的路。
“那么多人种田，为什么你种田就会亏钱？”
这条也是他的作品大半年来，获赞最高的 “爆款”，
里面的内容用大实话，道出了农业种植现状和农民关注的痛点。
乐观积极有效，用自己的专业知识为大家贡献力量!!!
引用链接:http://www.niug8.com/dk/5423.html
原作者：抖音博主小周说农资。

引用，侵删。

知乎用户绍耕发表

把人数较多的裁员称作为 “毕业” 可能涉嫌规避《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　【经济性裁员】
**有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，**可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

对于涉嫌规避《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的情况，所涉劳动者和用人单位及工会组织应当注意《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　【工会在劳动合同解除中的监督作用】
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。**用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。**用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果有企业涉嫌存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，那么员工及其家属应当注意该法第七十九条：

《中华人民共和国劳动合同法》　第七十九条　
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

知乎用户王瑞恩发表

「我们要用尽可能少的补偿开除一些员工，并将其称为毕业。」

「为什么要叫毕业呢？」

「这样大家就没这么关注补偿合不合法了。」

段子归段子，认真说个事：大部分互联网企业在所谓的「裁员」或者「毕业」过程中给出 N+1 的补偿，法律上是有争议的；要是把 N+1 的赔偿甩员工一脸并单方面解除劳动合同，实际上很可能属于非法解除劳动合同的情形，N+1 不代表一定合法合规。

《劳动合同法》中的「裁员」，需要提前向工会或者全体职工说明情况、向劳动行政部门报告：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

现实中，很少有互联网企业真的这么做。各位「老师」和「同学」们也可以想一想，自己真的遇到过公司提前一个月通知即将裁员的情况吗？大部分时候，是直到人力和行政把自己设备收走、人请到会议室雅座，才知道上了裁员名单。

在这一现实背景下，所谓的「裁员」，往往走的是《劳动合同法》第四十条的路数：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这其实就是 N+1 的来历了：额外支付一个月工资，再根据《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿，工作满一年发相当于一个月工资的补偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，这样做真的合法吗？一名员工，人好好的、也没有依据表明不能胜任工作（就算不能胜任，依照法律公司还应该转岗或者进行培训，而不是直接开除，最近小米就因此被员工起诉并最终败诉了）、企业经营需要本身也不能代表情况发生重大变化。

真要遇到「毕业季」，员工从最大化个人利益的角度，不能惯着公司，让公司想当然地适用《劳动合同法》第四十条。如果不满足法定解除事由，也不存在三十九条所列举的员工存在违法违纪等行为的情况，那就是非法解除，赔偿要给到 2N，或者双方坐下来谈谈，达成一个彼此能接受的金额。

归根结底，叫毕业也好，输送人才也罢，不管外在的叫法多么花里胡哨，还是要看到本质：公司如果没有单方面解除劳动合同的理由，那 N+1 的赔偿还不够。

知乎用户风大　可稍息否发表

说明 B 站、京东的大学生比例很高。

大学里有一句话叫做 “毕业即失业”。

他们如此自然而然地使用 “毕业” 一词作为 “裁员” 的代称，说明他们早就对这句话熟悉到骨子里去了。

只不过我有一个疑问：

这种大型企业进行大规模裁员的行为，是否对就业市场造成了广泛冲击，是否应该触发劳动部门介入机制？

难道说，没有这个机制吗？

那么，没有这个机制的原因又是什么呢？

最近我听说有一个行业挺好的，叫什么挂路灯。

是不是有人一屁股坐路灯上了？

知乎用户静枫纸鸢发表

我刚毕业的时候在一家家具公司上班。

老板面试时最自豪的一点：

“成立十几年来，本司没有裁员过一人。”

我当时就被震慑住了，四十多家门店，几百号人，流动性最强的销售行业，没裁员过一人，真是大善人来开善堂啊。

后面入职自己仔细研究发现不对劲。

因为每年都有几十人 “主动离职” 啊。

最离谱的时候，一个月一百人人间蒸发，从公司毕业，蒲公英一样输送到社会，建设各大卖场的其他同行。

不对劲啊。

而且仔细观察，这些人主动离职前都进过老板的办公室。

每年公司年会会把离职的人邀请回来，推杯换盏，回首当年。

老板还年会上端着酒杯自吹：

“我们永远都是一家人，去哪都是一家人！”

直到有一天，我被叫到那个神秘的办公室，给我发了一个毕业证书。

纸质的，烫金的，正儿八经的毕业证书，宣布我毕业了，可以去北漂闯荡一番大事业了。

后来我想明白了，一个公司里，有人当面子，就得有人当里子。

面子不能沾一点灰尘，流了血，里子得收着。

收不住，漏到了面子上，就是股价大跌的大事。

面子请人吃一只烟，可能里子就得毕业一个人。

知乎用户李小粥发表

你以为的「毕业」是这么来的：

“最近有一批员工要离开我们公司，股东和高管们很舍不得他们，就像校长和老师舍不得自己的孩子一样，给他们准备一点庆祝仪式吧”

实际上的「毕业」是这么来的：

-“今天有 100 个开除名单，都是绩效差、不干活、工资贼高的，你们 HR 尽快处理调”

-“处理是可以，但现在行情不好，怕他们闹”

-“你们脑子蠢啊，想点办法啊！”

-“有了，干脆不说开除裁员，说「毕业」，又温和又有人情味，他们听了肯定感动的要命”

-“这就对了嘛。对了，别忘了文案多润润色，越感人越好，再多给点小恩小惠，你们要记住小钱都不算事，总比他们联合起来要 N+1 甚至 N+2 的赔偿划算”

-“还是老板英明，我这就去办！”

知乎用户少贤发表

资本家的套路真是一套又一套

裁员叫毕业，面试怎么不见你叫入学？

无非就是想着法子博眼球搞热度而已

你看，这不就上热搜了吗？

除此之外，资本家这么做是想给你洗脑，给大众洗脑

毕竟比起 “裁员” 一词，“毕业”多有体面、多有光啊

你以为给你发这些「毕业证书」是好玩，好看？

错！

无非就是想让你从心底认为 “我不是被裁的，我是毕业了，这家公司给不了我想要的了”

让你打心底感谢老板，感谢公司为自己提供了这么一个” 好” 的平台、锻练机会……..

总之，一句话：（看图）！

我是

@少贤

点个关注，不迷路

知乎用户螺旋真理发表

语言力量的一种。

裁员这个词儿，发音作 caiyuan，意义是用人单位提前和劳动者解除了劳动合同。

毕业这个词儿，发音 biye，意义是学生在学校或训练班修业期满，达到规定要求，结束在本校学习的课程。

裁员在劳动者的角度是个情感负面词儿，毕业则是情感正面词儿。

现在有个力量，把裁员叫做毕业，这两个词的意义混在一起了，情感也混在一起了。最后是 caiyuan 这个发音的退场（因为不再这么叫了）。

如果接受了这个设定，是不是觉得用人单位提前和劳动者解除了劳动合同突然没那么负面了？

这就是通过改变能指（发音）和所指（意义）影响意指（情感色彩）的现象。

谁有能力改变呢？

当然不会是劳动者了。

而改变的受益者是谁呢?

资本家呗。

资本会想各种方法来扼制劳动者的反抗，这个问题表现的，就是用语言力量的方法。

知乎用户雾岛一只猫发表

真的是裁员滚滚（手动狗头）

开除：我改名了现在叫毕业

字节跳动: 你芭比 q 了，你心脏快不跳了

公务员: 你下课了

网易：你去热爱生活吧

腾讯：你被优化了

阿里：社会需要你

华为：你被平庸了

百度：你不狼性

老板：我不允许我的员工没有房

我：我没有

老板：那好你被开除了

我们互联网大厂上级或者 hr 群发都是称呼同学的，我笑都笑死了，一起学了个什么，就称呼对方同学，不过是一起打过工而已，叫什么亲热干嘛。原来都是为了毕业做准备。

这种裁员跟人的优秀不优秀没多大关系。而是整体的业务战略。这个业务以后是否还要做？这个业务以后是否还要做大投入？如果不做，有可能只留一个低级别的保留火种，而高 level 则裁掉。或者直接团灭。

这语言艺术，属实被拿捏了。要说这大厂人的体面，从马老板的向社会输送人才之后，B 站、京东也来了个毕业日，把裁员说成是顺利毕业。要这么操作的话，那京东也确实算是守住了他曾经的承诺，毕竟兄弟也只是毕业了。

早些年的互联网行业就像个黑洞，多少的资金跟人才都能被他吸进去，带来的新机遇也是造福了一批批的同学。但是在互联网行业，最值钱的是劳动，而不是经验和技术，所以大家都喜欢年轻力壮的年轻人。互联网的裁员潮击碎了多少人的造富梦啊，当大厂自身的生存都成了问题，哪还来的体面呢？受伤的只能是打工人了呀，对吧？

不会开除兄弟但前提是你得是兄弟你得干活，多少人躺在功劳簿上啊！

知乎用户路视界发表

房地产行业管这叫 “去腐存肌”“人才赛马”。

知乎用户庙祝 lord 发表

写一个我微博评论区的高赞评论：

把职场弱化成为校园，大家以同学相称，实际上把公司管理者当做老师，矮化弱化职场人的人格，服从性测试的一种。

知乎用户杨子虚发表

总有一天，毕业生们也会热情地邀请资本家们进行一个名为 “在路灯下荡秋千” 的游戏。

“亲爱的老板，这是我们为你准备的‘快乐索’，恭喜你，你的双脚离地了，你免费了！”

知乎用户你若盛开清风自来发表

企业为了发展，裁掉一些边缘部门和相关人员，都是可以理解的。。辞退后大大方方的给补偿，让人家找下家就行了。。非得叫毕业，这是恶心自己还是恶心被辞退的人的。。还有说出给社会输送人才的某人，脸皮得有多厚，说出这话不觉得脸红吗。

知乎用户乌合之子但愿君发表

首先，我觉得这不过就是一个称呼的改变而已，没有必要说的那么严重，只要后续的补偿改的给够就行了。

但这个表达还是有值得思考的地方。

这其实是一种类 “学生式表达” 的用语系统。我们在很多非学生场合都能看到这种用语系统的使用，背后的社会学原因我目前还不了解，还需要其他知乎的朋友帮忙展开阐释。

在出了通告之后，会有 “敲黑板” 的说法。在长串的文字发布之后，会有 “划重点” 的说法。在看了科普视频，甚至美食吃播视频之后，评论区里会出现 “课代表” 的说法。在投诉和举报这两个词里，大多数网友偏好是“举报”，也就是所谓的“告老师”。

最近因为疫情相关的城市措施，又有 “抄作业” 的说法。现在裁员又有 “毕业” 的说法。

其实严格说，粉圈的很多同辈亲属表达也是这样的。XX 哥哥，XX 老婆，XX 儿子，这种虚拟亲缘关系的称呼，就是模仿学生时候的 “过家家” 式的称呼。

整体来看，都是非常典型的学生式表达。

到底是因为这种表达会给人安全感，还是因为不想长大承担责任，又或者是因为别的什么缘由呢？

等我想出来了，写个论文看能不能投到相关的论文期刊上去。

知乎用户苏菲发表

我是亲身体会过这种「毕业」的人。因为我的老东家，一家日本大型互联网企业，也用「毕业」这个称呼来代替离职。

这在日本还是挺少见的。因为在过去的几十年里，日本大企业往往都是类似「铁饭碗」，公司运转正常的前提下，不太会裁员，也不鼓励跳槽。日本人开始逐渐接受跳槽，也就是这一二十年的事。

在这个环境下，一家校招面试的时候就问「你从我们公司毕业以后，打算干嘛？」的公司，实属奇葩了。

员工很多都有副业或在主业之外还经营着自己的公司，然后自己的副业做大了就直接辞职的人也非常多，我就是其中一个。

公司对于这种现象不阻止反而鼓励。如果员工自主创业，不仅可以在辞职前公开通知大家自己要去做啥，而且还会得到大家的祝福，以及辞职后也有较大概率可以持续的从公司接到一些活儿作为启动阶段的支援。

在「毕业日」也就是离职日之前，事务会向全部门所有人发邮件告知，让认识你的人来参加「毕业典礼」。

如果人缘好的话，典礼当天整个办公区会围满人，上司和大上司会讲话，感谢你在公司的贡献，送出祝福和花束。

我印象特别深刻的，是当时有一位热爱咖啡的员工。他每天在我们那个楼层的固定地点都会提供一大壶手冲咖啡，还附上一些简单的对咖啡种类、味道、如何品尝等的说明。在盒子里自己放入 100 日元，就可以倒一杯尝尝（不过也没人看着全靠自觉）。

过了大概半年还是一年吧，他就真的自己回老家创业开咖啡馆去了。他的毕业典礼我也去了，很感动。因为我在那之前是一个几乎不碰咖啡的人，是因为这位同事的分享，我才喜欢上喝咖啡并且学会了品尝各种细微的味道。他说自己的梦想是把咖啡文化更加发扬光大，让更多人喜欢上，我觉得他已经在实践了。

反正公司对这样的人，都是大力支持。

经历这样的「好聚好散」之后，大多数人都会对老东家念念不忘，从这家公司毕业后的人也特别团结，在其他场合遇到都会有意的互帮互助，算是一种身份背书了。社会上还有一个专门的词，用来称呼我们这些从这家公司毕业的人，叫「元リクルート」（リクルート是公司名字）。

而且毕业了之后，想回去了也可以正常面试投简历，再重新进入公司。只要能力够就 OK。

因为有这样的种种经历，所以我对将离职称为「毕业」的行为是颇有好感的。

但是看到这个题目的时候，我还是笑了。

因为我们那种「毕业」，都是员工自行离职。而且不是那种人事谈话施加压力之后的「主动」，这些人要么自己原本就想要创业，要么跳去了更好的地方，而且其中相当一部分人还拿着公司赠送的高达千万日元的启动资金。所以**「毕业」的根本含义，是说在这家公司的学习暂时结束了，去到更大的舞台。**

按照这个思路，裁员与其说是毕业，不如说是「开除」吧？

将离职称为毕业，原本是个挺浪漫的做法，但是用错了地方，可就太搞笑了。

知乎用户 Van 静石发表

既然裁员叫毕业，那么合同续签应该叫留级了。

毕业 = 另谋高就，似乎也说得过去。

或者说，反正裁员是客观不可避免的，但公司想伪君子一把，起码会给你一个好的评价，一个体面的赔偿和离职手续。

很多人欣赏的真小人呢，明着骂你，暗地里损你，给你一堆硬币做赔偿，给你搞恶意竞业，把你告到监狱了……

成年人务实一点也好，如果又给你裁员的赔偿，又给你离职的体面，似乎也无不可。

但潜规则重要的是不要广为人知，大家都知道了，老板和员工的体面就都没有了。

比如干爹，原本多好的黑话，显得父慈女孝，曝光之后，就没有那种原有的善意了。

没曝光可以当做是自嘲的黑话，显得没那么生硬，曝光了显得老板和员工都那么缺心眼。

现代社会，潜规则越来越不好隐藏了，就正正经经做事最好，最不容易落人话柄。

知乎用户崔文彬发表

大概大厂都是有优越感的

这种优越感会自然不自然的抬高话语权

就会把价值交换当成怜悯和恩赐

就会把劳动剥削当成机会和历练

就跟很多老板一样

明明是雇佣员工打工

偏偏认为因为我你才有这碗饭

所以马云也说

他们要为社会输送人才

当你经过 “历练” 了

被输送到社会了

这不就是毕业么？

知乎用户崔丁发表

资资本家向来如此，话说的好听，要实际利益没有。

比如 996 是福报。

比如员工是家人，员工是兄弟姐妹。

比如客户就是上帝。

996 是福报吗？明显不是。资本家要的是你加班使劲的加班，最好还不要工钱。

员工是家人是兄弟姐妹吗？明显不是。你见过哪个家庭会裁自己的家人会裁员，自己的兄弟姐妹都是一荣俱荣，一损俱损。

客户真的是上帝吗？你见过哪个上帝会给信徒钱，都是信徒给上帝钱，好不好。

资本家会用一切好听听着舒坦，听着舒服的语言来迷惑人，掩盖本质上要去获得的利益。

一旦你真跟资本家讲利益，资本家绝对会露出本来的面目。

知乎用户 allen 的管理笔记发表

当年，房地产语文嚣张一时

现在，互联网语文青出于蓝

未来，互联网语文更上层楼

作图都来不及更新了，唉

裁员

知乎用户香樟连翘发表

大厂搞所谓扁平化管理，不叫员工，叫同学。

是真正的把员工当小学生管理，一入职，送门卡送新手大礼包，什么键盘杯子一堆乱七八糟花里胡哨没卵用的东西。

给同学考核弄小红花，弄优秀学生代表发言。

吃饭弄食堂，弄健身房。

学人学校搞各种社团，兴趣社。

就连裁员也温情脉脉的叫毕业了。

感情这不是血汗工厂啊！这是一所学校啊？

毕业了是不是给发个毕业证啊?

是不是还要发个学位证啊？

是不是学信网也要备注一下，这是从大厂毕业的，向社会输送的优秀人才呀?

还毕业了，我草泥马！

找不到工作的年轻人，以前会吐槽自己被就业了，现在连被就业都不算了，直接叫灵活就业了。

下岗，裁员，说去多不好听啊，要脸。

通通叫：毕业了，优化了，向社会输送优秀人才！

还毕业了，我草泥马！

你家上学 996 啊？

你家上学还给开工资啊？

你家上学还搞 KPI 啊？还有领导搞 pua 呀！

多少年前，中国的古人就说了一句话糙理不糙的名言：

这就叫，既要当 biao 子，又要立牌坊。。。。。。

知乎用户人类观察员 111 号机发表

丧事喜办

知乎用户常无欲发表

仲尼曰：“始作俑者，其无后乎。”

孔子曾经说过，首先开始用俑的人，他是断子绝孙、没有后代的吧！

始作俑者，首推福报大师马不群，首创用 “每年向社会输送 1000 名阿里人才” 来代替“裁员”。

马大师当时谈及传承制度的筹备是这么说的，“30 年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少 1000 名 10 年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”

因为有福报大师 “珠玉在前”，所以才会有 B 站、京东的“毕业” 一说。

本质上都是裁员，只要赔偿到位，别拖欠别人的应得就好。

除此之外，就别假惺惺的用一层温情脉脉的外衣来掩盖你把人一脚踢开的事实。

狡兔死，走狗烹；

飞鸟尽，良弓藏。

落下白茫茫一片大地好干净。

知乎用户方应杭发表

丧事喜办。

知乎用户壹哥发表

要学会感谢老板，更要学会感谢公司。裁员都能给你掰扯成毕业，多么用心良苦的仁义之举？

让咱们这些打工人，能够不花钱的学习岗位技能，让大家能够增长见闻，最关键的是让你嘴角微笑的体面离场。

一封暖心的「毕业通知」，告诉你可以去选择更好的远方，更大的平台。

中国有句古话叫做伸手不打笑脸人。

单位虽然是裁你，但是给你补偿款给你发毕业须知，让你体面的离开，估计没有人会跟资本家闹腾了吧？

这就是非常好的职场迂回战术，比起暴力裁员，这种方式堪称教科书级别。

按照大厂标榜裁员即毕业，那以后主动离职就是辍学，工作到老就是得道成仙功成名就了。

字面意思来看，这样表达应该更贴切：

干到退休才叫毕业，裁员应该是被开除学籍或者是被劝退。

知乎用户阿董 Adong 发表

进来的时候人人都以 “同学” 相称，同学要离开的时候可不就是要 “毕业” 了嘛。

不过校园里真正的同学们是经历几年的学习，带着师长们的祝福毕业，而这些 “同学” 们则是不知道什么时候就会被动地，带着遗憾怨念懵逼“毕业”。所以我觉得，不如叫 “退学” 更合适。

知乎用户不知渭河发表

离职要收好的东西是离职证明，因为你下一次找工作的时候要用。

至于其他那些没用的东西，出门的时候丢进垃圾桶里。

很多从业者可能京东和 b 站的员工自己都没有意识到，上面写的是毕业两个字。

为什么呢？因为大部分人都没有看过这玩意儿。

知乎用户卷阿发表

怎么说呢，名词这个事，我觉得也不是最重要的，雇主要体面，选的体面的名词就让它选吧。关键是，补偿是否给到位了，还是说在逼人主动辞职；如果有竞业协议的，竞业期的补偿是否合理；是否提供职业发展上的适当帮助，这点可能要求太高了。相比名称，我还是更看重实在的东西。

“毕业” 这个词，倒是和部分雇主一贯使用的话术一脉相承，找工作不能只看工资，要看能不能学到东西，能不能提升自己。要学东西，自然就有 “毕业”。这点我倒想说几句，找工作，确实要看是否有发展，但也得看工资；还得考虑到跳槽后的薪水常常是在原有薪水的基础上给涨幅，所以薪酬和发展其实是挂钩的。另外，关于学到东西，也得看学到的东西在其他地方是否有价值。如果只在一家企业有用，那不能算学到东西。

知乎用户程墨 Morgan 发表

看到这个问题好几天了，一直想回答，但是怕控制不住自己情绪，所以直到今天，焚香沐浴之后，心中默念三遍二十四字真言，再来以尽量平和的心情回答这个问题。

先说一个故事吧。

当年我服务过雅虎北京的研发中心（不是被 360 并购的雅虎中国），这个研发中心在我离职之后几年也被关闭了，所有人员遣散，虽然我离开早，但是我在离职员工群里，所以也知道前前后后的一些事情，参加过前前后后的一些散伙饭，当时领导们也说过一句话『不要忘了你是从雅虎北京研发中心毕业的』，当时气氛颇为悲壮，但是我对于『毕业』这个词还是有点感触。

为什么要说『毕业』呢？

如果把离开一家公司叫做『毕业』，那意味着，你把这家公司当成一个学校。

那么，公司是不是一个学校呢？

你在公司当然要在工作中学习，但是，你在不在公司，都应该（或者说可以）学习，哪怕你是一个街边卖麻辣烫的个体户，你也要学习怎么更好地卖麻辣烫。

所以，我们说离开一家公司叫做『毕业』，肯定不能只是因为你在公司里学了什么。

那么，学校除了提供学习场所，还提供什么呢？

提供学历证明。

我终于想明白当时领导们说『不要忘了你是从雅虎北京研发中心毕业的』是啥内涵了，那就是，这家公司牌子响，你从这里离开，等于拿了一张优质高等学府的毕业证，这就是你的光荣。

在我的职业生涯中，雅虎是我最敬佩的雇主前二，我在雅虎学到了很多，我的很多工作习惯也是在雅虎期间培养的，但是，在雅虎的散伙饭上，我问当年同事的感受，他们无不心有戚戚焉，因为，一个研发中心都关门了，那就是战败了。

战败就是战败，没什么可修饰的。

想象一下，二战结束之后，你拿着一张德国陆军的遣散证，你说你是陆军不是纳粹，你说这是一张战斗力强的军队的『毕业证』，别人会怎么看你？

现在 B 站、京东也搞出『毕业』这套，我很好奇啊，想出这个词的不会有我当年的同事吧？

可千万别这么玩了，战败就是战败，怎么修饰都没用。

公司裁员，不管是什么原因，那就是失败，你本来和员工的契约是工作那么长时间，但是你中途要终止合同，这当然有合法的程序，但是你这就是失败，无法践行之前的承诺，必须承认，不要修饰。

你说这是『毕业』，你希望员工将来怎么面对这个『毕业证』，我被 XX 裁掉了，我光荣，是吗？

这张毕业证只是一个失败的证明，不要去修饰。

我知道，肯定会有人说，员工也可以提出离职，也是不遵守之前的工作多少年的承诺，那照我的说法，离职员工也是失败了吗！

当然是啊，不管是员工裸辞，还是员工找到更好的工作，员工离职都代表承认自己在现有公司的工作不想继续了，他们要在其他地方寻求成功，那你觉得他们现在的工作是什么？

而且，员工主动离职不会说我是从 XX 毕业的。

失败就是失败，正视失败，才是正确的态度。

任何修饰，都是自取其辱。

知乎用户萧楚白发表

笑话三则:

1. 宣布两件事: 第一件事，公司今后将减少裁员赔偿。第二件事，裁员以后叫毕业！

为什么裁员要叫毕业？底下有人问。

你看，我就知道没人介意减少裁员赔偿的事。

2. 我们有完备的条例保障劳动者的权益。

可是我看有些劳动者被裁员并没有获得赔偿。

哦？那是毕业，不是裁员。

3. 我们是最关注劳动者权益的地区。

可我发现外企裁员真给足额赔偿。

那是因为他们做跨国的生意。

可我发现国内企业没有这么多赔偿。

这位居民，我建议你少看那些报道，多看国内报纸，比如观察者网。

注: 不管叫毕业还是裁员，赔偿给足的话我没意见，都支持。

知乎用户天天听讼发表

开除员工，有损颜面～

员工毕业，脸上有光～

那句话怎么说来着?

又要当… 又要立牌坊?

知乎用户 Xiang 发表

不说我差点都忘了之前还有一段在狗东的打工经历…

我也拿过毕业证，

那时候还和朋友夸过狗东企业文化不错，

现在想想确实有种丧事喜办的讽刺感。

当时部门 “毕业生” 的去向：

一位美工姐姐干不动辞职回老家的职高当语文老师躺平；

一位大哥干不动去国企躺平；

另一位小留体验完国内的职场润回了袋鼠国，据说再也没有回来的打算了；

一位姐姐跳槽去了字节；

我去了蚂蚁，后来去了鹅厂，又曲曲折折打算润了。

同事很好，领导很好，

一切都很好，

只有大环境不好。

彼时一周两次脑暴起步，需要会议室，在狗东呆过的都晓得抢个会议室有多难（我在 C 楼），放开一分钟就没了。

结果就是我们各种找人借，借不到就只能用正常下班时间开会，经常到晚上八点多，到家快十点了。

可能大家觉得这个作息还可以，但是京东上班是九点前打卡（非技术），第二天赶班车七点就要起，不像 BAT 根本都不打卡，这也是为什么叫京东互联网国企。

期间还有幸历经了一次京东年货节，叫守夜还叫看盘来着，定期整个部门的同事留下了一起熬夜到天亮，为了预防线上事故。

那时候就是嗯熬了，大眼瞪小眼，记忆里回去作息就调理了一个周末。

我也拿到过那张 “毕业证”。唯一的区别就是我那时候是自己主动离职的，而大多数当事人是被动离职的..

知乎用户 jason wang 发表

看到这个新闻，我直呼——毕业即失业，原来不只是一句调侃。

在互联网行业，最玄学的就是 “东哥的兄弟”，其不确定性堪比薛定谔的猫。

东哥曾经说过：永远不会开除任何一个兄弟，所以可能这次毕业的人是以下一些情况：

1. 被开除的不是东哥的真兄弟，因为东哥也同样说过说不和我一起奋斗都不是兄弟；

2. 京喜拼拼裁员，又不是京东裁员，儿子大了，不听老子的话，也是常有的事；

3. 开除兄弟的事情，都是 HR 自作主张，东哥还被蒙在鼓里；

4. 开除的不是兄弟，全是姐妹。

真诚之王. 东哥说祝你毕业，福报大师. 杰克. 马说向社会输送优秀人才。

大家都明白，意思是那个意思，但就是不说出那个词，这就叫专业！

也再次说明，无论体制内外，会整词才是真正的屠龙之术。

精通 A4 雕花，走遍天下都不怕！

知乎用户刘原发表

永不毕业的也许只有二次元了

知乎用户汇智动力 IT 学院发表

可能是所谓的 “内部优化”“架构调整” 之类的词汇被众人吐槽地太多，所以需要发明新词汇来刷新认知了吧？？？

毕竟，互联网行业从不乏创新和颠覆；（包括当下的 “灵活就业”）

只不过这一次，算是妥妥地颠覆了世人对公司裁员的认知。。。

或许用不了多久，等这些词的风头一过，又会有新的创新词汇诞生，比如：

【成功上岸】

【修炼通关】

【修成正果】

【功德圆满】

【学成出师】

【得道升仙】

……

届时，不知道新华字典会不会收录这些词条，并且为之冠名曰：“中国互联网特色”

兴 · 互联网人苦

亡 · 互联网人苦

愿你我都能不忘初心，真抓实干，努力提升职场竞争力，在这波谲云诡的后互联网时代，觅一份的尽可能高薪且稳定工作。。。

(╯□╰)

我是汇智妹，软件工程师一枚，公众号【汇智动力学院】

每天除分享 IT 技术干货之外，也会聊聊 IT 圈热议的那些事儿，有意转行 IT 的小伙伴欢迎关注一波，查阅最新就业数据及高薪学员成功转行案例~ 比心♥

知乎用户大厂青年发表

大厂青年：本该是春招的季节，好多公司却在搞 “毕业”！

知乎用户 Julya 发表

低智商：裁员

中智商：调整

高智商：优化

脸皮厚：末位淘汰

脸都不要了：向社会输送人才

人都不当了：恭喜你，你今天毕业了。

知乎用户吴声威发表

法律上称之为 “以合法形式掩盖非法目的”。

知乎用户风控少侠发表

题中某厂员工。要不是这些上热搜，我都没意识到离职须知写的是毕业须知，另外，并不是裁员是”毕业 “，主动离职也是” 毕业“，这个其实不算什么事。用毕业而不是离职，显得公司人道一些，但无论是员工还是社会，都不会买账，去感谢企业的培养。

所以真正重要的是还是背后的问题。

**大厂几千几千的裁员，反映了背后的什么现实呢？**要么是员工之前的加班都是在做无效的事情，人力过剩所以裁掉，要么是老板在做没意义的探索，所以整个部门整个部门得裁掉，要么是两者都是。

事实当然就是两者都是啊。那岂不是裁员挺好的？

一堆人天天无效的加班，既不员工友好，又没有社会价值，把他们裁掉问题不就解决了。

一堆人玩命探索老板提出的新方向，九死一生，既然命定是死，把他们裁掉问题不就解决了。

老板，您真说得出口。我没见过人害人的事情，如果见到了，那就是狗害人。

最近有不少读者朋友找我，说求职的事情，他们苦啊，好几个被裁员，赔偿多还好，心理压力小点，赔偿不多的肯定得马不停蹄找工作，结果找工作更难。真希望他们别找到 “坑”。

如果我是老板，我要明令禁止：

没事找事，走流程内耗；

明明没啥事，赖在公司不走；

白天开会讨论，晚上下班干活；

你准时走就说你最空，拼命给你加工作量；

白天不干活，快下班了才开始干，然后加班给所有人看；

不到下班不来活，不到节假日没项目，上边一句话，下边跑断腿；

本来八个小时能干完，但必须等到领导下班，晚上走不了，白天故意玩。

如果我是老板，我要全力推崇：

有活干活，没活学习；

上班可以偶尔摸鱼，让脑子更轻松一点；

天气好可以不请假外出，享受好时光，增加创造力；

休假比天大，能休的假必须休，连上节假日和周末一起休；

下班时间不工作，不接任何跟工作相关的电话，不处理任何工作相关的邮件；

踩点打卡进门，到点下班走人，工作千千万，公司倒闭我跳槽，绝不和公司共存亡。

如果我是老板，我希望你在我的公司里，能体会到这样一种哇塞的感觉：以为自己迟到了，结果到公司一个人没来，你知道这工作换对了。

当然了，我不是老板，我真是老板也不会这么做。改变不了现实，只能唯吐槽而后快。

知乎用户大王猫发表

我记得不是有个禁止还是限制偶像之类的么？

搁这儿玩什么偶像圈话术呢

要么主动离职，要么辞退

主动离职是不是辞退老实说都呵呵

钱少事多

烦不烦

知乎用户成都律师发表

过去叫 “裁员”，让大家叫顺口了，所以很多人提问、咨询，都是这么说的——

“某某公司裁员，不支付 n+1 怎么办？”
“某某公司裁员，拒绝支付 n 怎么办？”
“某某公司裁员，我不同意怎么办？”
……

总之一句话，很多企业向员工灌输 “裁员” 思想，让很多员工都误认为，企业辞退他，都叫“裁员”。

于是，这些员工不是纠结企业是否违法辞退，而是讨论究竟是赔 n，还是 n+1。甚至老板给他们赔上半个月、一个月工资，员工（本企业工龄超过一年）都屁颠屁颠、乐呵乐呵地离开了。他们自己还很愉快地认为，“现在的公司老总还真仁慈，居然裁员，还要给我多发半个月、一个月的工资。”

事实上，他们并不知道，原来公司所称的 “裁员” 很大可能只是 “违法辞退” 的一个“缩写”。不管是赔 n 还是 n+1，都没有满足法律上的赔偿要求。

可能是现在的很多员工精明了，知道此 “裁员” 非彼 “裁员”，公司声称的“裁员” 很大可能并非法律意义上的裁员，而是将 “违法辞退” 叫做“裁员”。所以，老板们必须把 “裁员” 重新更换一个称谓——毕业！

“毕业”，听起来多舒心！至少，比 “裁员” 好听多了。

“裁员”，可能员工习以为常地还要向公司索取 n 或 n+1 的赔偿。“毕业” 就不一样了，老板们希望员工们会感恩戴德地对公司说，“感谢公司的栽培……”“感谢公司不收取我们学费……”

事实上，叫 “裁员” 也好，叫 “毕业” 也罢，请注意，一定要看实质，究竟是否满足法律上的 “裁员” 条件与流程，是否属于违法辞退？

关于裁员，你想知道的答案可能都在这里！

裁员需要有一定的前置条件

1. 有下列情形之一的，可以裁员。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

换句话说，不管哪个公司，如果没有上述情况之一，那就不算裁员的情形。

2. 裁减人员需要走合法流程。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

也就是说，裁员人数或者裁员比例达到一定数量之后，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

知乎用户齐木木木齐发表

要说毕业刘强东应该是最早毕业的，好早就被清出管理层了。说实在的刘强东的京东比拼多多和一系列所谓互联网金融大场的公司好多了，他下台以后，快递员的待遇就开始大幅下降了

时代造就的资本家，实际上又有多少人想当资本家，我不是为刘强东辩护什么，只能说他在资本家里不算太烂的，对员工也挺好，现在的互联网电商公司有几个能有自己物流的。

而且很多大公司都在裁员，不止京东，主要还是经济下行，大公司人多结构不好调整，不如小公司灵活，只能裁员降成本

知乎用户吉力话发表

最近互联网大厂裁员玩出了新花样！

“公司决定裁掉 100 多个员工，我见识到了 HR 的手段…”

希望大家不要碰到这种 HR！

能看清真相，应对得当。参见员工离职被 HR 呛声 “猝死了再说”，离职时和公司谈不拢应如何协商？

@吉力话

公号随喜更新，一起做有用有趣有温度的人

知乎用户火泽发表

即将毕业的我都不想毕业了，简直糟蹋了 “毕业” 这个词，尽管在当下来说，毕业就意味着失业。

知乎用户宇宙战神郭奉孝发表

都不用提这些互联网大厂，你现在直奔大学校园，随机找几个大四学生，对他们说 “恭喜你快要毕业了”。你猜对方会是什么表情？肯定是笑的比哭还难看。

这个问题下面，王子君大 V 的回答很妙。以前经济形势好的时候，大厂的员工离职了，要么是步步高升、前程似锦，要么是去小厂降维打击，这和同时期的大学生一样，一听到 “毕业”，就给人一种摩拳擦掌、大显身手的干劲。所以员工不会反感 “毕业”。

现在嘛…… 学生毕业，那就是真失业了，总会有一种 “灵活就业” 等着你。员工离开大厂，那就是真的走下坡路了，该考虑到底是去美团还是饿了么送外卖了。

这种时候，你对他们说 “恭喜毕业”，不就是自讨没趣吗？错的不是大厂，更不是员工，而是这个时代。

知乎用户惊鲵发表

要是钱给够了，叫 “刑满释放” 都行

现在这些大厂开始整 “花活”，管“裁员” 叫“毕业”

“裁员”一词，本就是个负面词，从公司嘴里说出来这个词，会让人感到冷酷无情；于是，这些大厂就一转攻势，把负面词改成了正面词 “毕业”，这样员工“优秀毕业” 了，企业也“脸上有光”

另外，讲个笑话~

知乎用户林深见鹿 er 发表

我读书少，但我不傻，我感觉你在侮辱我的智商！

知乎用户叶公子高发表

AKB 也这么说，看来这些地方也是演艺圈和娱乐圈

知乎用户张婷发表

都是千年的狐狸，何必相互演聊斋？来到人间就要尝试玩把大的，别周围都是一群小绵羊，告诉你社会多可怕人心多难测，然后你就怂了。温水煮青蛙才最可怕，等你反应过来，干锅牛蛙已经出锅了。控股股东大权旁落，是什么原因呢？是坐吃山空等风来啊，天底下哪有这样的好事？

人间不过是几只狼玩着一群羊。所谓的社会的复杂，无非也就是大灰狼爱装纯情小绵羊。小白羊爱装花心大尾巴狼。为什么要装呢？实力在那都不傻。狼不伪装吃不到羊，羊不伪装被狼吃。所谓的人情世故不就是这些东西吗？再复杂还能比理论力学复杂？还能比湍流复杂？还能比没钱的日子里哭穷复杂？还能比交不上房租在纠结要不要陪睡房东复杂？

你站的越高，学的越全面，骗子的技俩越活丑，你越能在人间吃香喝辣。你定位越低，不学无术只会马列毛，生活一地鸡毛就是你的标配，骗子就像变魔术，分分钟让你跪着塞钱：大师，千万救我于苦海啊！大师默默收下了你的孝敬：年轻人，和谐社会啊，你一定大有可为！

苦中作乐为处事法；苦不自知为立身法。红尘修心活成人精，难得动情陶冶心性。莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行，天地之间唯心尔，红尘万丈唯利尔。

以前参观过某个养猪场。看到了很多血腥的事。怎么赶在一起，怎么走通道，怎么宰，怎么吊起来，怎么劈开，怎么去下水，怎么分割等等细节。最有趣的是在这个过程中。有些猪特别激动，也有些猪特别冷静，甚至有几头猪特别像屠宰师傅。倒不像是被宰的猪。他们知道怎么叫一下，怎么拱一下，就可以让整个队伍安静下来，那些激动的猪也会沮丧地安静下来等着排队。我就问老板，这些猪真是人才啊，你会不会留着，这样宰下一波的时候。应该会有很大帮助。老板说不用啊。这种 **，在一群猪里面总是有很多。一点不用可惜，利用价值也只有一次。下一波里面自然有类似的猪。

我之前绞尽脑汁都想不明白，为什么会存在这样一群猪？它们这样子图个啥？它们咋就这么莫名其妙地懂事嘞?

后来我翻书，翻来翻去，终于找到了一个词，我想这一定就是答案了，这个词叫 “感恩”。

原来这是一群懂得感恩的猪，猪场老板给它们猪食吃，带领它们走向了繁荣富强，它们感恩于老板，不愿意给老板添麻烦，所以借助于自己猪的身份帮忙压制其它猪躁动，嘿，真他娘的是一群好猪！

又或者，猪场老板平时给它们的猪食比别的猪量更大更好吃，在这种恩宠下，它们沉沦在幻想中忘记了自己猪的身份，以为自己跟别的猪不一样，幻想自己或许也能被猪场主提拔，所以卖力表现自己，做成一些事后甚至还会得意洋洋地望向老板，眼珠子里好像在说，老板，看俺干的不错吧，这群臭猪被俺治得服服帖帖的了。

又或者呢，老板每周一都开他个猪厂大会，给这群猪演个讲，训个话，说咱们猪场呢是一个大集体，我们每头猪都应该爱这个集体，不爱咱们厂那就是没有良心哇，加油干，努力干，把咱们猪场发展地更好更大更强，只要你们努力，我保证你们都能吃上最贵的猪食，住上最好的猪舍。如此一来，等到这群猪被送去宰的时候，它们还在想着，大概还是我不够努力吧?

兔子在山洞前写文章。狼走了过来问：“你在写什么内容啊？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”

　　狼不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。

　　野猪走了过来问：“你在写什么？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是如何吃掉野猪的》。”

　　野猪不信，于是兔子又把野猪领进山洞。

　　最后，在山洞里，一只狮子在一堆狼骨头和野猪头骨头之间，满意地剔着牙，读着兔子交给它的文章——《员工能力的大小，关键看你跟谁干》。

　　兔子不小心把这件事告诉了他的朋友，消息逐渐在森林中传开。狮子非常生气：“如果这个星期没有食物进洞，我就吃你。”

　　兔子于是继续在洞口写文章，小鹿走过来：“你在写什么？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。” 小鹿说：“这个事情全森林都知道啊，你还玩这一套？” 兔子说：“就是因为全森林都知道了，我只能退休了，狮子说要找个人顶替我，难道你不想接替这个岗位吗？” 小鹿终于忍不住诱惑，跟随兔子走进洞里。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。小马走过来，同样的事情发生了。

　　在山洞里，狮子满意的剔着牙，读着兔子交给它的文章——《销售人员如何发展下线为老板创造效益》。

　　狮子越长越大，兔子的食物已远远不能填饱肚子。他告诉兔子：“我的食物量要加倍，原来 4 天一只小鹿，现在要 2 天一只，如果一周之内改变不了局面我就吃你。”

　　于是，兔子离开洞口，跑进森林深处，他见到一只山羊：“你相信兔子能轻松吃掉狼吗？” 山羊不信，于是兔子把山羊领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续进入森林深处。这回他碰到一只野猪，同样的事情发生了。原来森林深处的动物并不知道兔子和狮子的故事。

　　最后，在山洞里，狮子满意剔着牙，读着兔子交给它的文章——《如何实现由坐商到行商的转型》。

　　随着时间推移，狮子由于长期吃了就睡，长得很胖。一日，狮子决定出去散散心，突然发现洞口大小了，它的身体根本无法出去。

　　兔子站在洞口，得意地说：“今后，你得什么都听我的，否则别想让我给你弄吃的。” 狮子无奈地说：“好吧！只要给我吃的，什么都可以。” 这时，狮子才发现兔子的新论文——《战略决定高度——论兔子是如何借力狮子的》。

　　兔子在森林里的名气越来越大，大家都知道它的老板很厉害，而且那么厉害的老板还得什么都听它的。

　　于是，兔子开始横行霸道，欺上欺下。终于有一天，猎人来了，活捉了兔子，并在洞口贴了张纸条：“强中还有强中手。”

　　森林里恢复了往日的宁静，兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘记了。

　　又过了很久，一只年轻的老虎听说了这个故事后，激发了灵感。于是抓住了一只羚羊，说：“如果你可以像以前的兔子那样为我带来食物，那我就不吃你。” 羚羊答应了，老虎悠然自得的进了山洞。可是三天过去了，也没有见羚羊领一只动物进洞。它实在憋不住了，出来一看，羚羊早就跑了，只留下一篇文章在地上——《想要做好老板，先要懂得怎样留住员工》。

为什么年轻人越来越不认同狼性文化了呢？

因为狼那么弱逼的生物有什么好学的呢？还狼文化呢。它要真有文化，咋还是国家保护动物来着？

地球上最成功的生物，是蟑螂。公司应该学习螂文化。蟑螂从 2 亿多年前，一直活到现在。恐龙灭绝了，蟑螂活的好好的。以后人类灭绝了，全球核冬天了，蟑螂照样活的好好的。

说不定会进化出统治地球的新蟑螂物种，来挖掘人类化石，惊讶的发现人类居然有部分有钱人推崇狼文化，怪不得灭绝了。

螂文化有如下好处：

1. 蟑螂一生只需交配一次，即可终生产卵，可以不浪费时间在恋爱交配上，多一些时间用来工作。

2. 一只蟑螂一年可繁殖十万只小蟑螂，多生多育，完美解决韭菜不结婚不生育，小韭菜不够的问题。

3. 蟑螂可以在各种极端环境下工作，高温，暴雨，极寒，甚至高辐射，那都不是事！还从来不提啥补助加班费！有口吃的就行！

4. 说到吃的，蟑螂什么垃圾都吃，有肉吃肉，没肉吃纸，啥也没有就互相吃，对待遇福利完全没有要求！狼那种不吃肉就没力气干活的弱逼能比吗！

5. 最重要的，蟑螂忠诚！你看人类天天拿杀虫剂喷蟑螂，蟑螂受那么多委屈，就是不走！这是爱。

6. 相比之下，狼群经常性的对头狼不满，年轻狼咬死头狼造反，自己当老大的事屡屡发生。谁听说过蟑螂造反想当头螂了？

7. 至于团队精神，蟑螂更是远远超过弱逼的狼群，俗话说 “如果你在房间里发现了一只蟑螂，说明还有 1000 只在暗处”，几十只的狼群能和几千只的蟑螂群比团队精神？

现在就缺一本书，《螂图腾》，阐述啥东方农耕文化，西方海洋文化都是渣，啥 “狼性” 与“羊性”都是腐朽落后的无知，只有从 2 亿年前传下来的生存智慧——螂文化才是完全体，正是由于蟑螂种族强悍进取的蟑螂精神，不断为人类输血，人类文明才得以发展且未中断。

优化员工从零做起，解放老板财富自由。拿到毕业证的小伙伴定睛一看，资本的每一个毛孔，都是自己和同伴用血撑大的。

唐僧师徒到了印度之后，在民间也走了走，惊奇的发现这里不但土地是私有的，连人也都是私有的。

唐僧就问一个农奴:“你们为何都会有一个主人? 难道没有自己干活养活自己的人吗?"

农奴惊诧于有人会问这种问题，说:“没有主人怎么干活儿? 没有主人就没有地，没有地种我就要饿死。"

唐僧一样惊诧:“你们可以自己种地呀! 一个人忙不过来一家子人种就行了，我们中土就有很多农户自给自足。而且即便是种地主的地，人也不是地主的，地主若是打死农人也要偿命。” 农奴吓得一哆嗦:“要是老爷打死农奴也要偿命，还怎么管农奴呀! 没有鞭子抽着，谁还干活? 要是农奴不属于贵族老爷了，就会一起偷懒，最后大家一起饿死! 你这人心坏的狠，给农奴自由就是要让大家一起受穷。”

唐僧很无奈:“人身不私有就不干活了? 哪里有这种道理! 我大唐只有少数人是奴仆，大多数人都是平民，种出来的粮食，造出来的器皿比这里又多又好。"

农奴还是不信:“不可能，干活的人离了鞭子就跑光了。你快滚，再说下去我就告诉主人，说你煽动逃奴。"

黄文炳靠着举报宋江成了蔡九知府的亲信，二人无话不谈之下蔡九知府经常对他说一些人生苦恼。

蔡九说:“自从我到任以来，给我送钱的人很多，但我又怕连累了家父的清名。”

黄文炳知道蔡九这是要让他当白手套，可他黄文炳的追求不是挣多少钱，而是钱、权、名一样不能少。

于是黄文炳说:“小人有一计，必然可以让大人收获颇丰又不损令名。"

蔡九很感兴趣，就问:“计将安出呀?"

黄文炳说:“大人可让小妾或者家奴在这江州城中开个茶叶店，若是有人来送钱，便让管家暗示此人去买茶叶。"

蔡九说:“哦，明白了，茶叶可以卖的很贵。”

黄文炳说:“大人果然通透，这茶叶没有标准价格，两枚大钱一两也有，二百两银子一两也有，卖多贵也没有毛病。而送茶叶又不算贿赂，既雅且廉。"

蔡九哈哈大笑:“没错，只要是从那个店里买的，我一看就知道他送了多少钱，说话办事也就有了分寸。你可真是个人才，一定要保举你个通判。”

黄文炳赶紧站起来，作揖道:“全凭大人栽培。”

弥勒派黄眉童子劫持取经团队失败，两个人回到兜率内院。

黄眉童子问:“主人，您是佛祖唯一的继承人，是未来佛，何必这么着急呢? 反惹嫌疑。”

弥勒说:“我知道，做继承人最好就是老实呆着，可东方传教是佛门未来所有的希望，怎能不操心!"

黄眉童子说:“即便是未来的希望将来也是您的呀!”

弥勒说:“等到我继位，连这西天是谁的都不好说。"

黄眉童子吃惊道:“怎么可能，这西天难道不永远都是我佛的吗?"

弥勒说:“你是不知道呀! 现在西天看着稳的一笔，可西边又有一种教崛起了，有些佛国就已经被他们攻克了。便是天竺也有婆罗门蠢蠢欲动，他们的教未来也要取代我们，真是内忧外患!"

黄眉童子说:“这些都无足轻重吧，佛法无边岂是他们能够撼动的?”

弥勒说:“千里之堤毁于蚁穴，我就怕等我上位时，西天（印度）已经不信佛法了。”

人来到世上，都是王者，你想想，上千万精子争夺一个卵子，就活了你一个（或者你的同卵兄弟姐妹），你不是王者，谁是王者呢？

每个人出生，都是奇迹，但凡你妈妈哪怕动一下身子，改变了阴道内环境，可能就没你什么事了，因为诞生你的那个精子一定会被周围其他精子占位。既然你来到人世间，那你肯定不能白来。人类进化了亿万年，难不成就是为了让你出来吃素？思维和知识才能决定你在社会的生态位。改变从心开始，从自身开始，从相信奇迹开始，因为你才是你的世界里最大的奇迹！

中国人对谦虚的理解，一直让外国人很迷。我的一个朋友，加拿大移民。有次回国找我玩，会乒乓不？不太熟练，可以陪你玩玩。全程我就没挪地儿！“你倒是挪地儿啊”“你也没给我机会啊”

后来我们去野泳，他也说会水。去了还给我一顿示范，我都游出去百十米了，他还搁那蛤蟆蹬腿。我说 “听说加拿大人口不多啊”“你要再不来拉我一把，还得少一个”

废除奴隶制度之后，使用奴隶就是非法的了，一些人只能偷偷摸摸使用奴隶。奴隶如果逃跑，这些人也不敢报警了。例如前几年的黑砖窑案件。

废除帝制之后，骂皇帝也没有任何事了，法律不保护皇帝的利益了。

到了资本主义社会，统治阶级变成了资产阶级，资产阶级掌握了国家的权力，它制定的法律就要符合它自己的意志。例如它的法律规定私人的生产资料是神圣不可侵犯的，它的法律不会规定使用雇工是非法的。

到了社会主义，无产阶级是统治阶级，无产阶级制定的法律就规定，私人占有生产资料是非法的，私人使用雇工也是非法的，剥削也是非法的。

所以从古至今一捋一捋，我们就可以发现，不同的社会会有不同的法律，统治者变了，法律就会跟着变，法律都是统治阶级意志的体现，任何社会都是。

都说马克思伟大，其实马克思一点都不伟大，他无非就是看得全面一些，眼界开阔一些，从古至今一对比，就发现法律是统治阶级意志的体现，都是为了保护统治阶级的利益，为统治阶级服务。

有人可能要说，封建社会里，一个普通老百姓如果被人杀害了，或者被抢劫了，法律不也要严惩罪犯，保护这个普通老百姓吗？怎么能说法律是统治阶级意志的体现，只是为统治阶级服务的呢？

要知道，保护普通老百姓，也是统治阶级意志的体现，也是为统治阶级服务。

奴隶主的一个奴隶如果被人杀害了，这个奴隶主要不要请法律严惩凶手？当然要，因为奴隶被杀，奴隶主的财产受损失了。所以不要以为奴隶社会的法律是保护这个奴隶的。

农民的一头猪被人毒死了，农民要求法律严惩罪犯，那么法律是保护这头猪的吗？不是，而是保护农民的财产。

所以，法律保护普通老百姓，也是统治阶级的意志，为统治阶级服务。如果普通老百姓活不下去，统治阶级没有韭菜可割，社会不安定，他们的好日子也就到头了。

由于法律的本质就是统治阶级意志的体现，是统治阶级制定的，所以我们很容易推出，法治的本质就是人治。马主义不承认人类社会有法治，只承认人治。马主义把剥削阶级的裤子都扒光了，剥削阶级很不高兴。

因为法律为统治阶级服务，所以自古至今剥削阶级制定的法律都是歪法，是偏向他们，保护他们自己利益的。

但是自古至今的剥削阶级都极不愿意承认剥削，极不愿意承认人治，极不愿意承认他们的法律是他们自己制定的歪法。那么怎么办呢？有办法。

封建社会利用迷信思想，说法律是老天爷降下来的。《圣经》里以色列人的头领摩西，为了维护自己的统治地位，就制定了摩西十戒的法律，他就说是上帝耶和华赐的法律。

所有人，从普通到富有，就像打游戏，得一关一关过，就像渡劫，得一劫一劫去经历。你跳步骤的结果是什么呢？运气太好，钱比能力多，最后一群人觊觎，然后总有一次，你会被骗得身无分文。

人首先要有正确的价值观，也就是，钱，只是人生的玩具而已。人的生命是来红尘游乐体验。不论名利经历财富，都是游戏道具，外在一切都是参考，心情不美丽，通通不参考。

人还得养成良好的习惯，自律，锻炼，按时休憩。世间一切美好，得熬到那个命才有机会享受。延迟满足，是所有富人成功的先决条件。

最后，一定得去学习，所有知识方法经验套路都是学来的，学的不牢，实践的时候就会吃亏，实践积累的经验教训记得牢靠，但是代价巨大。

恒持正念才能渡人渡己。也就是你的一切努力，都是储蓄，总有一天，苍天会回报你。即使你没有为生活存下金钱，也请你存下一些感动拼搏和经历。至少，你做足了一切努力，虽死无憾。

史笔春秋多勾栏，文惊神鬼气自华

一个人最好的风水是善良平和，遇事沉着冷静，不急不躁，语气委婉，说话动听；有的人自视清高，咄咄逼人，不给人留有余地，当下看似他占了上风，实际上，长远看，他会因自己的傲慢无礼而失去别人对他的信任和爱戴。

格局狭小者，只能逞一时口舌之快，却为自己隐藏了许多祸患；接纳别人的不足，体谅人与人之间的差异，凡事从他人角度去思量去感受，就会少去许多不必要的挑剔和批评；指责他人张口即来，不过是将风险和担子推给他人，而把自己应该承担的责任一再找借口减轻；分不清自己与他人的界限，遇事退缩，不问青红皂白就数落别人不是，是最没修养的表现。

一个真正能挑起责任有担当的人，总是积极寻找最好最有郊率的策略，认真而快速去执行，不观望不拖沓不等待不依靠；要感知并关照他人的感受，尊重个体的表现，肯定和鼓励他人的长处，激发他人的优势潜能，让他们主动参与，培养主人翁精神；挑剔是一道鸿沟，隔开与他人的距离；而欣赏却是一扇窗户，推开猜疑与不信任，能打开他人心扉。

真正改变他人的不是强势压迫，而是以一颗温柔之心感动影响他人；自我的觉醒和奋进，是任何外力的推动所不能比拟的；不伤害他人自尊，顾及他人感受，就是最善意的劝说；不动声色地以身作则，言传身教，以榜样的力量感化周围的人，就是一个人最大的魅力和最好的风水。

有哪些诗句让你沉浸醲郁，含英咀华？

赚钱就是认知变现，亏钱就是认知缺陷。

你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现，你所亏的每一分钱，都是因为对这个世界认知有缺陷。

你永远赚不到超出你认知范围之外的钱，除非你靠运气，但是靠运气赚到的钱，最后往往又会靠实力亏掉，这是一种必然。

这个社会最大的公平就在于：当一个人的财富大于自己认知的时候，这个社会有 100 方法收割你，直到让你的认知和财富相匹配为止。

每个人都活在自己的世界里。不同的是，认知越高的人，看事情就越客观，他们遵从本质和规律办事，负责操控世界的运转。而认知越低的人，看事情越主观，容易被表象迷惑，越容易有偏见，喜欢盲从，只能被操控。

在未来社会，就是 “高认知” 的人统治 “低认知” 的人，低认知的人永远都会被高认知的人收割。提升认知，才是阶层逆袭的根本，也是谨防被收割的根本。

年轻人该怎么做才能翻盘?

那么，究竟什么是高认知？

比如我们来探讨一个问题：恋爱和婚姻的区别是什么？

恋爱的本质是情感交换，而婚姻的本质是价值交换。

那么友情和爱情的根本区别是什么？

友情经不起考验，经得起平淡；而爱情却经得起考验，却经不起平淡。

这就是真正的区别，一语道破。

再比如，消费者想要的是好产品吗？或者说大众想得到的是真相或者价值吗？

其实都不是。人们即不渴望看到真相，也不是在寻找价值，他们只是渴望被理解，渴望得到情绪安稳。

所以千万不要把你认为的真相强加于人，也不要把你所认为的价值和好产品给他们，你只需要理解他们，抚慰他们，你就能大获成功，这就是商业的本质。

以上是两个认知的例子，人的认知一旦到一定层次，就是要一眼看到本质，瞬间抓到要点。往往更容易驾驭生活，很容易取得成功。

认知就像一坐监狱，我们的思维被牢牢的禁锢其中；人的思维被禁锢，人的视野就会变的狭隘，判断力和行动力都深受影响。

人的认知一旦被打开，思维就会彻底打开，不仅可以看到一个更加透彻 / 真实的世界，还可以轻而易举的引领大众。

无论是社交 / 恋爱还是创业 / 投资，只有高认知的人才能一眼看穿全局，而谁能先看穿全局，谁就能先主导全局。

就像《教父》里的那句话：用一秒钟内看到本质的人，和半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。

再举一个例子，假如有人对你：你只要给我 100 块，我就教你马上能赚 1000 块的方法，你愿不愿意？

我相信绝大多数人都会愿意，因为马上就能赚钱，多么落地的方案，我当然需要啊！

然后当你把 100 块交给他的时候，他会告诉你：马上去找 10 个像你一样的傻瓜。

看似如此合理，却又如此荒唐，这就是传销和很多骗局的本质。

对于赚钱来说，永远都是内行人赚外行人的钱。而对于骗局来说，永远都是高认知的人能骗到低认知的人。

当一个人讲的每一句话，都不能超出你的认知范围的时候，他永远忽悠不了你。相反，当一个人讲的话，句句都让你如梦初醒，醍醐灌顶，那么你就很容易被他牵着走。

那么，有知识 / 有文化的人就一定有高认知吗？未必！很多读书读到博士的人，照样轻而易举被人骗，因为有文化并不一定有才华，有才华的人并不一定有智慧。认知的本质是智慧，它比知识高两个维度。

未来不是人赚钱，而是钱找人。

财富永远都会流向最匹配他的人，就是那些高认知的人。

未来的社会，只靠产品已经不再能赚不到钱，因为随着人类生产效率的提高，未来有形产品的利润都会无限趋近于 0，甚至是免费供给的，到一定程度之后，有形的产品都只是文化的附属，未来只有靠精神指引才能赚到钱。

因此，认知是未来社会的核心资本，认知就是未来社会的精神高地，无形的东西越来越能决定有形的东西。

掌控未来世界的，是一群高认知的人，他们不仅控制商业的未来，也掌控了生命的未来。包括大数据等等，都是他们保持高认知的工具。

“高认知”的人操控 “低认知” 的人，就像上帝操控人类一样，也像我们对付一群蚂蚁一样，这就是 “天地不仁，以万物为刍狗” 的深刻阐述。

当然，高维认知的人，会利用掌握的资源和工具，不断迭代自己的认知，不断宣导自己的合理性，从而时刻占领人类的精神高地。

人类的文明，是从懂得开始 “圈养” 动物为起点的，很早以前人们就开始圈养各种动物，比如鸡鸭鹅，牛羊猪，狗猫兔等等。

而很快，我们将都开始圈养 “人” 了，这标志着人类进入更高的文明阶段。

未来社会 99% 的人会被 1% 的人圈养／饲养。那 1％的人是 “主人”，负责分配食物和饲料，制造圈养空间和场景，剩下的 99% 的人都是 “宠物”。其中有的人变成鸡，负责打鸣；有的人变成牛，负责耕地干活；有的人变成猪，有的人变成狗……

当然社会也将越来越细化，比如狗也分为很多种，有的是宠物狗，负责可爱；看有的是看家狗，负责看护，等等。

不过最后，我仍然忍不住想提醒一下大家：

人生最难得的，不是你翻阅认知障碍之后看到了真正的风景。

人生最难得的，是当你一览众山小之后，还能守住那颗初心。

善良如初，天真依旧。愿你翻越千山，归来仍是少年。

古时候，你是一个封建领主，财产来自于收佃农的地租，土地来自于君主的赏赐。基本运营模式为——你在战场上立下军功，君主收了你们的地然后封爵位和一部分土地给你们这些贵族，有些土地你可以终身享有，有些土地甚至可以世代传承，然后你把地租给农民，让他们给你交地租。

假设这个时候有个农民不服，问：“我凭什么要给你交租呀？” 你回答：“因为这是我的地，你在我的地上种地当然要给我交租”。农民又接着问：“凭什么这地是你的？”，你怎么回答？显然你最好的回答就是：“这地是皇上赐给我的”。农民最后接着又问：“凭什么皇上有资格封你地？王侯将相宁有种乎？”

要应付这个问题，不同地方的贵族老爷给出了不同的解决方案，但本质上都是相似的，都是借助宗教神棍的迷信力量，在欧洲这就个回答就是 “王侯将相就是真的有种”，“君权神授”，“国王家族是神选之人”；在中国这个问题要复杂一些，因为农民造反改朝换代太多次了，大家都形成了“皇帝轮流做，明年到我家” 的思想。所以一般回答都是“皇帝顺应天命，乃是天子”，“受命于天，既寿永昌”。

这就是封建时期的意识形态，要维持这种秩序就必然需要这种意识形态。有些人说中世纪欧洲是分裂的，而中国是统一的，所以中国的没有封建社会，这个说法从政治势力来讲姑且算有丁点道理，但是从经济基础上来讲其实区别并不是太大，都是君主赏赐—地主收租—世袭罔替模式，因此虽然意识形态在细节上有区别，但是基本的框架没有太本质的区别。

这也是为什么中国古代农民起义都是神棍带头，因为君主的合法性基本上是靠神棍搞宗教迷信给的，而显然要打败神棍最简单的方式就是另请一个神棍。但是到了资本主义时代，情况就大为不同，这个模式就变了，资本家收益模式是通过私有生产资料，原始积累—雇佣工人—生产商品—买卖商品获利，这个过程基本不关皇帝什么事。

这个模式下工人如果问起：我为什么给你干活？资本家可以直接回答：“我没强迫你给我干活，你也可以自己单干”。工人又问：“我没机器啊”，资本家又可以回答：你可以买呀。工人又说：可是我没有钱。资本家直接就可以用 “你可以去银行贷款，不敢贷款就是你怂，既然你是怂包就乖乖给我干活”，如果工人这个时候再问：我贷款股本太少承担不起风险的话。这个问题就可以追溯到资本的原始积累上，但是绝大多数工人已经想不到这一步了——而即便追溯到资本的原始积累上，这原始积累和君主也未见得有什么大的关系。

于是，资本家就发现，皇帝老子的存在对于他说服工人似乎没有什么卵用。相反，皇帝老子天天封这个爵抢那个地还对他做生意危害还很大，自然就一棒子把皇帝老子推翻了。

但是这个问题又来了，对资本家来说国家依然是有必要存在的，因为他毕竟还需要国家的暴力机器来保护私有财产，不然就会被打劫。那么问题又来了，如果皇帝老子没了，靠什么来建立一个国家呢？这就是民族主义出现的原因，即为了在推翻君主制度的同时建立起一个国家。

在民族主义下，国家不再是君主的国，而是民族的国，是公民的国。这就又出现了一个问题，为什么资本家要说国家是民族的国而不是全世界人民的国呢？因为首先资本家只关心自己的利润，并不想解放全世界；其次，资本家自己也想要搞殖民掠夺抢别人的钱。如何让自己的私有财产受到保护的同时又能抢别人的钱？这就是民族主义的妙用，“我们 xx 民族是高贵的民族，理所当然统治你们 yy 劣等民族，所以抢你们的东西十分正当”。“我国是为了 xx 民族的利益而建立的国，以 xx 民族的利益至上，不负责保护你们 yy 民族的人的利益”。

民族主义下形成的民族国家同时实现了资产阶级的三个目标，1: 没了皇帝老子天天裂土封侯干涉生意，2: 有一支武装军队保卫自己的私有财产，3: 不影响自己在世界各地殖民掠夺。

这就是资本主义和民族主义的关系，民族主义的本质就是资产阶级捏造出来的宗教。但是，正如皇帝靠神棍鼓吹合法性的套路农民造反时也可以再请一神棍一样；帝国主义用民族主义殖民掠夺的时候，被殖民者自然也会用同样的原理来反击。

民族主义在被压迫民族那里起到了正面的作用，这就正如神棍逻辑在造反的农民那里也能起到正面作用一样。但这样做充其量不过是暂时减轻一下压迫，社会制度在本质上是没有进步的。正如造反农民靠着神棍逻辑所建立的只能是另外一个封建王朝一样，被压迫民族靠着民族主义建立的只能是另外一个民族国家，崛起了也只会成为下一个帝国主义。

知乎用户燃烧的零式战斗机发表

上一个用 “毕业” 代替 “裁员” 的，好像是迷蒙的团队。

知乎用户猫大师发表

我要是上头的人。

直接约谈，任何企业不能把裁员和终止劳动合同这件事情换一个词去说，你敢说就违法。

罚款 10 亿，停业 3 个月进行内部整顿，企业直接管理人判处 3 个月以上，1 年以下有期徒刑！

知乎用户古德毛宁发表

恶意毕业却没有恶意补偿。

知乎用户茶人孙明伟发表

不能不佩服汉字的博大精深和中国人的语言天赋。

知乎用户 iDamon 发表

至少该有的内容不变，只是换个名字的话，并没有啥。

至少比某些玩文字游戏直接把一套全国风险信任体系玩报废的强。

知乎用户张小白发表

拿劳动法上纲上线的，不至于。

所谓 “毕业”，只是把离职须知换了个委婉点的说法。劳动法管得到部分，早就在谈离职条件的环节就结束了。

而后 hr 会集中在一个时间段，给大家办离职手续。为了方便离职的员工们办材料，会发这个离职通知。

知乎用户道小忘发表

优胜劣汰，成绩好的可以留校。

知乎用户红米发表

裁员了，HR 还要恭喜你 “毕业” 了，你心里会怎么想？

如果你是一个好脾气的人，大概率会叹一口气，收拾东西走人。

如果你是一个爆脾气，说不定会和 HR 吵一架，干仗就没必要了，法律后果难以承受。

所以，裁员就裁员嘛，不要玩那么多花活儿。

面对裁员，不可轻佻发言

京东最近的裁员，不知道 HR 是从哪里学来的 “裁员的艺术”，给被裁员的员工发了一封文档，文件名为“毕业须知”，如果你稍不注意还以为自己在外面读某某学位的事情被 HR 知道了，机构把“毕业须知” 直接发给 HR 了。

你充满困惑打开一看——“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！”

这不就是被裁员了吗？顿时眼前一黑，想到下个月的房贷、老妈的治疗费以及孩子学习钢琴的培训费，你差点就瘫在椅子上站不起来了。

裁员是合法合规的行为，企业撑不住了，要裁员，对于员工而言是不幸，是压力，但是放在市场规则中来看也很正常。

可是，裁员毕竟是个不好的事儿，需要从心理层面做好安抚，在经济层面做到合理合法的赔偿。

京东裁员，可以给员工 “N+1” 的赔偿，这是合理合法的。不过，用 “毕业” 代替 “裁员”，还要“恭喜” 被裁员者，明显是情商不够用了，这样的说辞一点也不幽默，或者说只有黑色，没有幽默。

属于典型的补刀，或曰伤口上撒盐。

正常的行文应该是

“很遗憾，公司遇到了困难，暂时需要进行一些优化和裁员，经慎重考虑，并与部门综合商议，不得不给您发这封裁员通知，我们深表歉意。

感谢您这些年来对公司做出的贡献，当我们渡过难关之后，希望还有机会欢迎您回到京东这个大家庭。山高水长，一路珍重”。

你看看，这样表达，既说出了真实的情况，也表达了诚挚的情感，还感谢了员工的贡献，是不是比恭喜人家被裁员要好很多？

人是有感情的，相信绝大部分被裁员的员工也是通情达理的，把公司的困难说清楚，好说好散，再见不难，这不是挺好的吗？

非要整一个什么 “毕业”，这种说法如果是员工自己用来自嘲、开玩笑，那可以，是他的自由。

可是在公司层面来说，每个员工的理解承受力是不同的，有的还房贷每月 2 万，有的每月只需要还 8000 元，心理承受力能一样吗？

时值当下经济复杂之际，可能各大公司尤其是互联网巨头都面临裁员的问题，除了在法律层面要支付相应的合理的赔偿金之外，帮助员工做好心理建设尤为重要。

在裁员这个问题上，不可有轻佻的发言，不可有故作轻松的惊喜，是正常人就应该具有正常人的同理心，做好了这个工作，也是为维持社会稳定在做贡献。

是的，大家都不容易，公司和被裁员者都不容易，大家互相理解支持吧。

京东现在是个什么情况呢？

3 月 10 日，京东发布 2021 年及第四季度财报。京东 2021 年全年净收入达到 9516 亿元，同比增长 27.6%。其中，四季度净收入为 2759 亿元，同比增长 23.0%。说实话，这个增速不错。

不过，第四季度，京东单季就亏损 52 亿元，尤其是新业务，京东第四季度在这方面经营亏损 32 亿元，同比扩大 54.6%，环比扩大 52%，整个 2021 年在这方面已累亏近 106 亿元。

京东新业务亏损的大头就是社区团购京喜拼拼和面对下沉市场的京喜。

新业务不太顺利，趋势不太好。

所以京东出手止损，做一些优化、裁员也是无奈之举。

随着人口红利到顶，以及土地财政、基建拉动经济等模式的边际效应递减，我们现在其实进入了一个相对困难的时期。

如何突围？靠内卷，靠下沉已经远远不够了，需要时间来等待新的模式的出现，这需要艰苦的探索，不断试错，还可能需要等待新技术的横空出世。

环视互联网企业，腾讯也在减速，小米的雷军是个劳模，但是也抵不住股价的下滑。

腾讯希望更多地 TO B，而且游戏这一块的海外数据增长还不错，腾讯云也被寄予厚望。

至于雷军，虽然小米的手机销量不错，但是利润还需要更多提升，实际上，小米也陷入了某种困境。雷军希望从造车方面突围，不过，造车也是一个耗资巨大，超级复杂的事儿，苹果都撤了，小米能杀出来吗？

特斯拉并不靠造车赚钱，而是靠碳交易赚钱，“蔚小理” 已经卷得不要不要的，比亚迪更是一种强势的存在，雷军的造车计划能有几成胜算？

他面对的两大难题是：原料涨价以及资本市场的下跌，成本上涨，融资不易。雷军恐怕会更辛苦了，无论如何，我还是祝福雷军和小米一路顺利。

不是刘强东、马化腾、雷军不行了，他们依然很优秀，是外部环境以及诸多因素变化了，我们需要重新适应。

值此经济复杂期，巨头在收缩，个体在承压，煎熬难免，所以作为个体或者创业者来说，一定要谨慎再谨慎，持续收缩杠杆，尽量减少负债。

激烈的商业竞争中，活到最后的才是赢家。

如果作为创业者不得不裁员，不得不与员工告别，请老板用心、用情给员工写一份感谢信，吃一顿散伙宴。

不要轻佻发言，也不用假装没事，该哭就哭，该骂就骂，完事之后，平静对待手头的事情，尽量平衡各方利益。

时代的沉重，我们需要承担，那就咬牙承担，心怀希望，尽量奔跑，这是当下的我们能做的。

知乎用户汲取灵魂的幽灵发表

先说一点，员工有辞职的权利，而企业也有裁员的权利。

“毕业” 听上去更有一点人情味而已。

更重要的还是很多人被裁后还能不能凭借实力再找到工作。毕竟越是这种情况下，对企业对公司重要的一定会被留下，无足轻重的就会被裁。

所以啊，还是先想想如何让自己成为重要的那个，而不是无足轻重会被裁掉的那个吧。

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知乎用户九笨应援会发表

我看，这他妈的就是变相裁员

因为如果你说直接裁员，开除（什么原因先不管）一定会引起被裁减的一方反感

甚至，会找当地工会，组织，劳动局，包括当地就业保障等部门，进行伸冤，告状

大不了，老子就把你们告上当地法院，让法官，甚至法律来说话，

而这对于公司来说你不仅要耽误时间，甚至消耗在与他们的法律纠纷，甚至要赔钱中

而且，这些被裁的员工会在网上甚至招聘群里说你 “XXX 公司不地道，不是人无缘无故甚至整理由开人，大家不要来呀，等等等

如果你做为一个公司的 HR，甚至公司的人事经理，你怎么办，让秘书反映到经理，董事，经理董事，管我们什么事，不是你该办的事情吗，或者把他们压下去

而对于公司未来招募也会受影响，你看上的，人家不来，不选择你这企业，你看不上的，非要进来甚至你不得不选择，甚至，逼迫你只能最后定他进公司，十分头疼啊

所以现在不管的实体还是互联网公司不敢搞得太明显

一是怕被当地劳动局工会找上甚至作为典型

二是毕竟违法（违反劳动法）所以只能出此下策

知乎用户 Tincojj 发表

裁员太难听了，改成 “毕业” 只要为了让人家不至于太丧气，太难过。

既然强制别人家提前毕业，买卖不成仁义在，比法律规定的再大方点，多赔别人一点钱才能让人家不至于太丧气。

人家以前一万的工资，现在赔给毕业生几万到十几万，比法律规定的还多一点，至少能给人家一段过渡期，才对得起改这个词的初衷。

其他十多万赞的回答：

知乎用户逐梦发表

难道你不知道？

你入职在职的时候，他们不都是叫你同学的吗？

那你这该走了

难道不说你毕业？

要不，给你颁发个肄业？

总之，裁员优化什么的是不存在的，从来没有过，从未发生过，你不要瞎说，告你造谣！

知乎用户可乐猪发表

可不是毕业嘛，我们以前管人死了叫毕业了，挂了。。。毕竟一词多义，也不能光理解为上学吧。。

知乎用户皮亚洁鲍里斯发表

追偶像的看管的就知道 “毕业” 意味着什么了

知乎用户金陵尾尾发表

我有个朋友，老实人，本本分分的，后来进去了。

起因是他在学校喜欢上年级里出了名的女海王。年轻的小男生都无法拒绝一个能打游戏、称兄道弟、若即脱离、时不时说出几句暧昧话、夏天喜欢穿着超短裙露出白皙修长小腿和水润滚圆大腿的女人。

特别是因为后面这点。

女海王不缺舔狗、也不会把舔狗当做男友备选，但是总会有舔狗在女海王被高富帅抛弃后趁虚而入。

我朋友就是运气比较好的舔狗之一。

他也知道女海王有很多段情感经历，但是他说，我爱姐姐，我不在乎。女海王给他规定，每天早上九点准时把早餐送到宿舍楼下，晚上九点则要把给宿舍小姐妹的奶茶都带到她们和学长们自习的教室。一周六天，风雨无阻。至于另外一天，则是女海王和一位随机抽取的幸运男孩一起看日出的日子。

女海王深知，一个男人如果只会对你好，那么当他不对你好了，你就什么都没有了。所以，朋友的男友合同也不幸被终止。分手那天，女海王递给朋友一张前女友证，和一封毕业证书。

她和朋友说：“恭喜你在我这里毕业啦！有过我这样高价值的女朋友，是你证明了自己。这封毕业证书，是希望你把从我这学到的恋爱知识，回馈给更多的女孩！”

后来，朋友和班里普普通通但是很喜欢他的小女孩表白。他左手拿着鲜花，右手拿着前女友证和毕业证书。

“宝宝，我爱你。你看，女海王是我前女友，我有很丰富的恋爱经验。我还从她那里圆满毕业了……”

小女孩泣不成声。朋友不知所措。小女孩带着哭泣问他：“你们出去住过吗？” 朋友挠挠头，“那级别太高了，我还没到……” 小女孩打了朋友一巴掌，跑走了。

再见到朋友就是在看守所了。朋友捅了女海王一刀。他和我说：“高中毕业了是为了上大学，大学毕业是为了找工作。可是女海王的毕业证书，就像是工作了还要发毕业证书扫地出门。我需要的不是毕业证书，我需要的是那份工作啊。”

知乎用户都是好事儿发表

大学里我 996 是自愿的，逃课睡觉也是自愿的，六十分万岁也是自愿的，最关键是我能真学到知识啊。

知乎用户 27 岁是颗仙人掌发表

东哥 ×

老学长√

同事 ×

同学√

hr×

教务处√

离职证明 ×

毕业证书√

绩效考核 ×

期末考试√

打工 ×

上学√

知乎用户阿肝正赚发表

那就表示明年继续

知乎用户韓小二发表

离职那不叫毕业，那叫被劝退。

这事，我一般在初中时候看见过，老师总劝退学习不好的，让他们 “自愿” 别在学校拉低分数线。

知乎用户 Doom 发表

听着好听，

其实就是拐弯抹角一个字：滚

知乎用户包子西施发表

纯纯属于是丧事喜办，报喜不报忧了。
总不能在人家的书面上写上 “失业快乐” 四个大字吧。

知乎用户王二麻子发表

在以前，被裁员叫做卷铺盖，炒鱿鱼，光荣下岗。

那时候可不是随便找个下家就能继续混的社会。

现在比起那时候算是很温暖和平了。

知乎用户擎森发表

有毕业，那么有枕营业么？

知乎用户朴小树发表

还得感谢你们为社会输送了大批 “优秀毕业生” 人才。

知乎用户偶尔发表

呵呵！悲事喜办，强行添加仪式感。

「毕业」说白了就是资本的一套说辞，他们拿你当牛马的时候，就会兄弟长兄弟短的叫你，但是经济形势一旦下行，公司需要节约人工成本的时候就是另一副嘴脸。

真是恶心他妈给恶心开门，恶心到家。

知乎用户打了个蛋蛋发表

马老板 “每年都给社会输送人才”

只能说收拾的不冤，把资本家带的更无耻了。

知乎用户首席人物观发表

2022 年的第一个季度已经结束了。这三个月间，争抢新闻头条的事件包括：疫情、战争、空难、裁员降薪…… 人们带着迷茫 “毕业”，来处和去向全是一片模糊。当往日秩序无迹可寻，无奈便容易转化成愤怒。

作者 | 小葵

编辑 | 江岳

壹

十几年前，决定离开传统媒体那天，我告诉领导：我想要 “毕业” 了。

那是我的第一份媒体工作。我所在的那家报馆，以节奏快压力大在京城闻名，经常上完 12 小时夜班，白天还得继续干活。内部流传着很多戏谑它的段子：黄埔军校；从这里出去的人，将来没有干不了的活儿。

从报馆离职的感觉，确实像毕业。

我成长了，想去更大的世界看一看。门户成为我的下一站，它能让我的内容被更多人看见。我带上了在报馆习得的技能和习惯，当年的很多领导和同事，后来都成了我的好朋友。

**这大概是很多年轻人成长的路径。工作一份一份换，毕业一场又一场。**每一段旅程暂时画上句号时，都意味着新的希望，有更多可能性的未来。

毕业，听起来是一个闪闪发光的词。

贰

我的朋友北鲲在离开腾讯那天，拿到了一份沉甸甸的毕业礼物。

是真的沉。因为外包装是鞋盒大小的木盒子，里面还有一只金灿灿的瓷质胖企鹅。

也是真的叫 “毕业礼物”。因为木盒子上刻着 “离别纪念”，里面还有一张特别定制的 “毕业证”，工卡模样，加有官方盖戳，证明毕业事实。像极了大学毕业证书。

他在腾讯工作了七年，2017 年离职。后来他又搬过家，但那份毕业礼物，他一直没有丢。那只盒子，被他装进存放重要证书的抽屉里，至今簇新依旧。

应我要求翻出盒子，看到 “毕业证” 的那一刻，他的声音里透着欣喜：原来那时候我这么年轻。

毕业信物承载着回忆，也像小红书滤镜，美化着回忆。再回首时，他只看到了自己曾经的容颜，想起了青春的可爱，而忘了那些加班的苦开会的累。

还有搜狐公司。

尽管它如今业务干得不咋样，张朝阳也索性放弃 “回到舞台中央” 的愿景，一头扎进直播间讲起了物理课，但作为互联网行业正经的 “黄埔军校”，搜狐每年司庆时，都会在业内激起“云庆祝” 的风潮。

不管身居何位，很多人会在这天转发搜狐大厦亮起的生日数字，亮明昔日身份，顺便在朋友圈里认亲。

毕业，听起来是一个温情脉脉的词。

叁

“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！” 因为员工离职通知单上的这句话，京东被骂上了热搜。

截图曝光的 3 月，包括零售、物流、科技在内的京东多个板块和事业部都进行了 10%-30% 不等的裁员，其中，京喜更是重灾区，在网传的一份裁员名单中，京喜广东战区被一窝端掉。很多应届生在小红书称，自己刚入职没多久，就成功 “毕业” 了。

毕业，变成了一个恶意满满的词。

踊跃骂它的人们，都说这是京东的狡辩之词，用 “毕业” 之名，掩盖 “裁员” 之实，是 “丧事喜办” 的下作之举。

互联网公司确实有这样的前科。结构性优化、向社会输送人才，都是 “裁员” 的创意化表达。

不过，“毕业” 还真是被误会了。

它历史悠久，堪称古典互联网时期的 “遗物”。在那个年代，Google 式的宽松和人性化还是互联网公司效仿的对象，把“离职” 称为 “毕业”，就像把“同事” 称为 “同学” 一样，是用来消弭距离表达亲切的。

好好的一个词，怎么就翻车了呢？

肆

因为语境变了。

同样都是把离职称为 “毕业”，在互联网蒸蒸日上，渗透进各个传统行业，扮演着颠覆者和改变者角色时，它是可爱的，是积极的，是互联网式的人文关怀。

人们带着希望 “毕业”，奔赴的是下一站的美好。它包括但不限于：更高的平台、翻倍的工资以及期权股权的奖励。

而如今，属于互联网的关键词是 “大裁员”，是肉眼可见的颓势。

马云的语录不再占据着机场书店的 C 位，王兴的饭否不再更新碎碎念，还有更多更直观的数据，比如中概股的暴跌、财报里千篇一律的增长乏力…… 局势的变化落在最末端的互联网员工身上，最沉重的一笔代价就是：裁员。

互联网公司们曾经口口声声说着，员工是最重要的财富。但凛冬刚至，它们就选择 “裁” 掉财富。

人们带着迷茫 “毕业”，来处和去向全是一片模糊。

“我早就做好心理准备了，但真的被约谈，还是很难过”，杨庭在本周刚刚接到了大厂裁员通知。这位 41 岁的中年男人背负着车贷和房贷，上有老下有小，失业后，他不知道自己在北京要如何继续生存。年龄，已经成为他和向往公司之间的巨大沟壑。

此时，公司再把离职称作 “毕业”，还一视同仁地表达 “恭喜”，不是人性，是兽性。

伍

归根到底，人们咒骂的对象，不是 “毕业” 这个词，也不是不合时宜 “恭喜毕业” 的京东。

而是命运。或者说，站在命运面前的那个无奈的自己。

2022 年的第一个季度已经结束了。这三个月间，争抢新闻头条的事件包括：疫情、战争、空难、裁员降薪…… 当往日秩序无迹可寻，无奈便容易转化成愤怒。

于是，当 “恭喜毕业” 的误会发生，无人在意其中的真相和细节。更多人需要的，只是一个可供情绪宣泄的靶子。这个靴子被打烂了，他们总还能找到下一个。

但这场误会，也在一定程度上敲响着互联网的警钟。

比小红书特效更足的滤镜，曾经是资本。在那个互联网蒸蒸日上的年代，人们看它什么都是香的。等到马云畅谈 “996 是福报” 的 2019 年，舆论的风向已经透出微妙，但依然有人支持有人反对。

仅仅是 3 年过后，一切都变了。

互联网公司早已经习惯被骂，创始人们也都悄咪咪地学会了埋起头来做人。

王兴曾经在饭否里转发的那句话，“2019 年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”，在最近两年里被无数人引用。

至少对于互联网公司，这多少有些一语成谶的味道。

一句 “恭喜毕业” 的说辞，居然让京东抬不起头来。而抬不起头的，其实不只是京东。

还有讲不出新故事的互联网行业。

知乎用户一株冬青发表

24 岁那年学校出来，我学习毕业了，

30 岁那年公司出来，我工作毕业了，

70 岁那年火化炉出来，我人生毕业了，

一生学习，不忘初心。

知乎用户明亚保险经纪王铮发表

即使没有了最后的体面

也要显得有点情怀

不是为了山高路远来日方长

而是为了黯然神伤时还有点念想

知乎用户平凡发表

改制，内退，病退，买断工龄，协议保留社会保险关系，解除劳动关系

以上均来自于网络

知乎用户胖胖酱发表

企业缩放业务，增减人员是很正常的行为，把裁员称为 “毕业”，双方面子上都能过得去。

这几年来，大厂裁员的事情已经见怪不怪了，我们谈论再多背后的现象也没有意义。

作为一个职场人，唯一能做的，就是让每一个裁员事件，成为督促自己提升自己价值的动力。

职场工作中，很多人都处于一种安逸的状态，消极的听领导的话，消极的完成领导安排的工作。

每天按部就班，浑浑噩噩的度过一天又一天，却总想着涨工资。

天底下，哪里有这样的公司，我第一个投简历。

要想 “提升自己的价值”，应该在日常的生活和工作中，做到以下几点：

1. 让自己保持不断学习的态度。

2. 先付出，再谈收获。

3. 主动思考，并学会表达自己的见解。

4. 多向领导总结工作。

5. 重视成长空间，不放过任何一个可以成长的机会。

6. 合理分配工作时间，学会制定工作计划。

当你认为自己已经满足以上所有条件后，就可以考虑辞职的问题了。

最后，我在向你推荐一款事项管理 app——飞项。

让你在朝着以上几点目标前进时，能够记录自己每天需要做的事情，合理分配自己的时间。

然后给自己设立一个短期，中期，长期目标，用以此来督促自己。

因为，只有不断提升自己的价值，才能在一次又一次的 “裁员” 中“存活”下来。

知乎用户正经程序员发表

有没有可能这就是职场 PUA！

知乎用户难以置信的谨慎发表

你看，说是辞退你，你不爱听；

说是裁员，你也不爱听；

那说成毕业，你仍然不爱听。

你不是不爱听这些称呼，只是单纯害怕自己是被淘汰的那个。

有句话可能不中听，公司裁员也是挑着人裁，那为什么不裁别人裁的就是你呢。

知乎用户水滴发表

还行，至少没说是向社会输入人才

知乎用户山城工地海带哥发表

再毕业，再就业，再出发。

新形态，新变局，新未来。

知乎用户胡静怡发表

没有政府的纵容

哪有企业的放肆

知乎用户烈永周发表

阿里员工：我们被输送到社会当人才！

哦被马皇开了啊嗯

啊逼员工：我们从 bilibili 毕业啦！

噢噢逼站实在太好啦！提前给员工退休一定给的盆满钵满吧！

知乎用户瞿英雄发表

要当…… 也要立……

不要…… 还要……

既要…… 也要……

知乎用户 tangtang 发表

看，群都建立了，某程序员我就是其中的一员。

不知道是学小厂的还是小厂学他们的，毕业班里大家相互交流经验，推荐工作，既然有用，讽刺的名字也就无所谓了。

知乎用户匿名用户发表

现在是灵活就业人员，我从去年 5 月开始在家就不去找工作彻底躺平了。也许我精神比较脆弱，现实和受到的教育冲突太大，还没缓过来。天道酬勤，努力会有回报，职场技巧技能，为人处事，搞好领导同事关系，提高情商等等，自我努力自我感动得都快哭了，但最终发现这些都是浮在表面的虚无，这些都不是立身之本，真正的立身之本是拥有生产资料，而不是拥有生产资料的所有者告诉你的生存指南。努力加班，努力微笑，努力对领导客户的要求有求必应，努力和同事保持良好的关系，最终你会发现你什么都没错，但不好意思。老板深情的看着你，说喜欢你的工作态度，喜欢你的工作能力，喜欢你积极的人生态度，喜欢。。。，但这个部门不能给股东企业带来利润，你快收拾一下明天不用来了，所有补偿按劳动法给你，再见。我觉得再去为社会告知我的道路去努力拼搏已经不能让我有更多憧憬动力。这些价值观像是把无形的手在刻意打造他们需要的螺丝钉。而我实在不想再去他们铺就的道路上奔跑博他们的欢笑了。

知乎用户 neilwang 发表

学校毕业是分配工作，京东 b 站毕业是砸你饭碗，这也好意思叫毕业…

知乎用户风紧扯着蛋呼发表

知乎用户才子是我弟发表

就相当于古代和旧社会，狱卒那句:“恭喜你，你的案子了结啦！”

知乎用户 sam zhao 发表

1、简单说说对这么称呼的感官：

其实，蛮恶心 de！真的、真的、真的，很很狠恶心！！！

是为了好听了？是为了麻痹嚒？

好好的一个词，被赋予了一种悲切感！！！要被毁了！！！有种吞了苍蝇般的感觉吃！

2、简单说说现在的状况：

目前这个春天，职场上确实蛮寒冷的。业务萎缩、市值变绿，以往的正常 10% 淘汰极大加大了数字。

这是无奈，其实只要合法合规，倒也无可厚非！

就是企业的那些个头头脑脑们，把嘴巴紧一紧，不要好时大炮、坏时不认账，还想着法圆说法、这就忒… 没意思了！光明正大认了、反而大家会懂的！

3、简单说说裁员的同时招聘：

翻了翻 boss 和脉脉，就京东，还是有不少活跃的岗位发布，而且，不少薪资范围不低。

猜测，淘汰是为了换血，聚焦一些业务或补充合适而必要的岗位，在这个基础上来说，还是要提一嘴，作为员工日常注意提升竞争力一事。

知乎用户请叫我总卷大人发表

真就毕业即失业

知乎用户岸芷汀兰发表

今年我国高校毕业生数量再创历史新高，两大厂为保就业稳增长忍痛向社会各界提供优质人才支援！

知乎用户蓝雪人发表

大厂的螺丝钉，最容易偏科。怎么能算毕业？？(ﾟ⊿ﾟ)ﾂ

知乎用户三杯两盏下肚发表

“你现在是什么职业啊？”

“我现在是个诗人”

“哦。。诗人啊。。那是什么时候开始做这个诗人的呢？”

“从毕业就开始了。。”

“那。。你是哪的啊？”

“我哔哩哔哩的”

“哦哦，那，好歹是个农民工诗人啊”

知乎用户猎晏焱发表

毕业即失业？

拜托，这不叫毕业，这叫被学校开除。

知乎用户文斌地发表

那么毕业员工的毕业公演和摘相片仪式什么时候举行呢？

知乎用户张向上在市场发表

近期互联网大厂大幅度地裁员潮来了，给很多互联网从业人员带来了很多未来的担忧。然而有极个别的互联网企业不好好反思，还把裁员戏称为 “毕业”，着实被这些无良的企业恶心到了。

就像你不幸被裁掉了，还有人敲锣打鼓祝贺你毕业。再说难听点，就是你家里出事了，有人还送来美丽的祝贺词。一手制造着不幸，一手还嘲笑受害者，其心之毒可以想见，其心可诛罄竹难书。

在这里我要认真地说出三个事实真相，狠狠地给予严厉的批判。

1、资本来到世间，从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西

2、资本是通过挤压弱势群体的生存空间和榨取劳动者的剩余价值而自行增长和膨胀的

3、资本除了劳动上进行剥削，还在精神上进行奴役。

马克思在《资本论》中说道：自从资本来到人间，资本的每一个毛孔都是肮脏的和血淋淋的，随时都要向外扩张。

发生在欧洲十五世纪的英国，曾经发生过著名的 “圈地运动”，也称“羊吃人” 的现象。托马斯 · 莫尔在名著《乌托邦》里曾经说：“你们的绵羊本来是多么地驯服，吃一点点就满足，现在据说变得很贪婪、很蛮横，甚至要把人吃掉……”

十三世纪后期，英国的养羊业迅速发展，而贪婪残暴的资本家为了生产出更多的羊毛，圈养更多的绵羊，赚取更多的利润，利用暴力、欺诈、不平等协议把原本集体耕种集体放牧的土地划为私人所有。使成千上万的农民失去了家园和土地，变成了一无所有的流浪者。

为了满足生产的需要，被资本控制的英国政府，出台了一系列血腥立法，逼迫这些失去土地的农民进入工厂做工。对于有劳动能力的流浪农民进行鞭打至流血，遣返原乡接受劳动，第二次逃跑者除了鞭打还要削除半只耳朵，第三次直接处死。

留下的农民不仅成了社会最廉价的劳动力，还忍受着资本家的残害和剥削。

为什么会有 996 制度？为什么会有加班？

为什么会有越来越多的个体户失业者，为什么小商小贩谈网色变呢？

资本是通过榨取劳动者的剩余价值和挤压弱势群体的生存空间而自行增长和膨胀的。

比如：有的大厂推出了一系列加班的福利，6 点半有班车，8 点就可获得夜宵券，10 点钟以后打车报销。看起来像是为员工谋取了福利，实则利用了一些人性的弱点来满足背后资本的贪婪。

通过榨取劳动者的剩余价值来实现资本的积累，再用资本去挤压更多的市场空间，表面上看像是方便了很多大众消费者，实则利用挤压一部分群体，来满足另一部分群体，把利润和利益装进了自己的腰包。

倒逼一些商家和个体户被迫加入资本创立的平台，从而接受这些资本制定的规则，如二选一，大数据杀熟等流氓行为。像电商平台、外卖行业、社区团购等就是通过资本来绑架商家再绑架底层收入人群，无论是商家、从业者还是消费者都在忍受着资本盘剥。

尤其是社区团购，把资本原始的罪恶展现得淋漓尽致。利用资本蚕食小商小贩的收入来源，让他们无法生存下去。失去收入来源的小商小贩为了生存，被迫给这些贪婪的资本家打工。这些资本家再通过互联网平台对商家和消费者进行绑架，完成对整体商业环境的整合和控制，达到自己 “圈地” 的目的，从而实现资本的扩张。

这一幕和英国十五世纪和十六世纪的 “圈地运动” 何其相似。

为什么会有人说 “996 是福报”？

为什么会有人把裁员称为 “毕业”？

在心理学上有一个名词叫 “斯德哥尔摩效应”，意思就是受害人对施害人一种心理上的依恋情结。受害人的生死操纵在施害人手里，施害人对这些受害人进行精神的控制，从而达到只要能让他们生存下去，受害人就会对施害人感恩戴德，受害人会把施害人的前途当成自己的前途，把施害者的安危当成了自己的安危。

资本家的罪恶，并不只存在于不断地对劳动者进行劳动剥削，还对其精神上进行疯狂的侵略，以达到自己资本不断扩张的目的，满足自己永不满足的野心和欲望。

什么以 “加班为荣”，以“996 为福报”，以“毕业” 当裁员，都是资本对劳动者精神上的侵略，通过编织这些语言来降低他们的罪恶感，蒙蔽劳动者的神经，使劳动者心甘情愿为资本服务，其心之毒，着实招人憎恶。

裁员就是裁员，辞退就是辞退，不要冠以 “毕业”，“向社会输入人才” 等这些冠冕堂皇、虚伪可耻的话来掩饰自己的丑恶的嘴脸。如果真心感激曾经为平台为公司奋斗过的家人，就多给点补偿，做好失业人员的心理安抚工作，少来点虚头巴脑的东西。

知乎用户语法糖发表

其实我觉得赔偿给到，什么说都没问题。

知乎用户临窗观雪发表

不得不说，大厂们的语言艺术确实超凡脱俗！

腾讯：结构性优化
阿里巴巴：向社会输送人才
京东：顺利毕业哔站：开始新的职业生涯
百度：激励狼性，淘汰小资
字节跳动：公司正常业务调整

不过，就跟网友说的似的，“为社会培养高质量人才”“优秀的学生留级，差生毕业了”“能不能选择留级”？

还有个问题，

以哔站为例，就在 3 月 3 日，哔站刚刚公布了 2021 年第四季度和全年未经审计的财务报告。财报显示，2021 财年 B 站总营收达 193.8 亿元人民币，同比增长 62%。其中第四季度营收同比增长 51%，达 57.8 亿元人民币。

这么高的增长率，按理说应该承担起更多的社会职责。怎么能让员工说毕业就毕业。

当然，大家不要简单的以为人家是裁员，缩减规模。

我想更大的可能是送走毕业生，再录取新生。

毕竟，这样才最有利于大厂们的利益最大化。

知乎用户滏麇发表

快写毕业论文啊

知乎用户红瑛发表

“中国特色”

知乎用户反事实推断发表

祝愿 B 站，京东也能早日毕业

你所热爱的，就是你的生活

知乎用户呆呆牛发表

还是太仁慈, 应该发工资或年终奖叫赏赐, 还必须谢主隆恩. 裁员叫流放, 辞职叫卸甲归田.

知乎用户凉雨微风发表

啊！！！怎么那么不要脸啊！！！！哪个人才想出的迷惑创词，为何互联网的废话文学那么多呢？我想他们应该是平时忽悠惯了，天天遣词造句忽悠投资者，忽悠同行，忽悠民众……

可能他们觉得一坨屎你给它贴个费列罗标签，它就不是一坨屎了，而是金坷垃，屎之流星，得到此殊荣的应该开心地吃掉它。

知乎用户九号楼白师兄发表

其实和互联网产品很多号称的 “创新” 一样，无外乎一种形式的另外一种说法而已。

粉饰繁荣，想得到更多价值又不愿分享成果的同时，又希望得到社会的认可，典型 “资本” 的行为罢了。

知乎用户剑圣发表

下次毕业这词用烂后可以改用输出 / 升仙 / 英灵殿什么的

知乎用户 82 年的贴吧老哥发表

互联网黑话又不是第一天听到，一群畜牲扮人罢了，有什么好奇怪。

知乎用户赵颖发表

就像东北当年的 “下岗”，不过我那贫农出身的姥爷一语中的：“不就是失业么？”

知乎用户排骨发表

毕业其实是一种自嘲。或者说自我心理安慰。

这个词在日本经常听，某人被踢出团队说 “毕业” 了。某人下台说 “毕业” 了。前两天同学离婚，看他脸书上说，终于从婚姻里 “毕业” 了。

比裁员好听点吧。

知乎用户测不准的猫发表

下次要补交学费。

知乎用户曼他特发表

毕业就是滚蛋，难道留着你们养老哦。

知乎用户万事如噫闻太师发表

凡事多讲正能量！

这是在为毕业即失业正名，可谓用心良苦！

这些公司不满于年轻人毕业后找不到工作的现状，却不敢言明，只能用这种阴阳怪气的方式犯颜直谏！

其中最为铁骨铮铮的就是京东，这么大的企业，一张张毕业通知书有如大嘴巴，啪啪啪的抽在社会的脸上。而那些被毕业的员工，更是被输出到社会的引爆点。

当他们拿到毕业证时的一脸懵逼，转化为被辞的惊恐，再转化为遭受戏弄的恼怒。这一系列嘲讽让京东的壮举更具行为艺术性，简直是活学活用春秋笔法的模范！

知乎用户梓非鱼发表

没交学费的同学赶紧把学费交了。

以后高考考翻译：

以下哪个选项不代表被炒鱿鱼、被裁员？

A.You’re fired

B.Graduation

C.Loss job

D.Brothers

E.Deliver talents to shehui

F.Structural optimization

G.Industrial upgrading

知乎用户万能胶发表

就像用 “出栏”，代替 “屠宰”？

知乎用户 SiXia 发表

反正我觉得，很多东西都是腾讯阿里的衍生品，大厂味员工烂大街嘛

知乎用户置酒发表

一看就是新兴行业缺乏想象力了吧，想裁员还要找个 “毕业即失业” 的幌子当遮羞布。

不像我们行业，说裁就裁，直接来一句 “今天去人事报道”，“你不干有的是人干”，“我不逼你，是你工作效率低自愿加班，我不逼你，是你自愿离职”，“不发年终是因为没到产值，少给你钱是因为年轻人要有设计理想”。

不发钱 + 狂加班——这一套组合拳下来你走不走？

不走？不走别忘了还有 pua 这一招，你不离职能直接把你物理送走。

直抒胸臆的劈头盖脸的骂你，哎呀说实话，“你能力不如人家三本的”，“你工资低是你就值这个价钱……” 诸如此类的软性精神控制都不算骂。

真正的骂是 “你们怎么还没死”，是 “你信不信我敲死你”，是 “妈的给你脸了不是”，是 “XX 领导看了你做的东西直接摔你脸上”，而这一切的原因只是因为我问了一句 “你现在在做什么？”

你把活堆给我，我做内容你挑刺，你挑刺我改了，你挑事我忍了，你还想干什么？

哦，我知道了，你还想骂我。

你的名言警句是：“我只是骂了你，但是你是给了我一个要改的 PPT 啊。我只是爆粗口骂了你，你可是质疑了我的专科学历，你可是反对了我的 pua 啊！”

槽多无口。

别说裁员了，土建行业就算是员工猝死都能挂上个 “你猝死是因为你自己工作效率太低，关公司什么事”。互联网行业还是太年轻啊，想要面子又想要里子的结局就是一样不占，还是应该多向土建行业学习。（狗头）