我们工厂工资都已经给到 6500 了，还是找不到人怎么办？

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知乎用户 大狗狗 发表

月薪 6500（×）

月薪 2500，拼命加班再拿 4000（√）

都 2024 年了，还想玩这种旧套路，活该找不到人。

知乎用户 快跑快跑我有病 发表

可以把闲置的工厂租出去，你的工厂招不到人，外面有的是工厂招的到人。

对招不到人的工厂收空置税，或者你可以选择先开第二家工厂，等招到人了再一起运营。

我也是众多开工厂的人之一，我怎么就招的到人？你招不到人，还不是怪你的工厂不够努力？

知乎用户 正觉 发表

这世界离了哪个厂都能转，招不到你就关门滚蛋。你不开有的是人开，中国什么都缺就是不缺开厂的人。人家怎么就能招到，还不是怪你自己不努力。你 6500 招不到人家 4000 能招到的人，是不是得好好反思一下自己？特斯拉工厂进去甚至要找关系，马斯克的成功没有给你什么启示吗？

知乎用户 往事不要再提 发表

你们工厂肯定发过招聘广告吧？

我估计，是底薪 3000 + 加班工资 “最高” 可达 6500，提供食宿。

来，复制出来让大家见识见识，看看我说的对不对

知乎用户 喜欢就叨几句 发表

我看过一个新闻，刚好可以回答这个问题。

某工厂开价 4000 招暑假工，一个月扣款扣了 3 千多。

小伙干了两个月，只拿了 800 块。交宿舍费和吃喝都不够。

小伙和他们讲劳动法，招工的带了个花臂大汉言语侮辱，肢体推搡。小伙被激怒了，抄起旁边的水果刀，就把招工的给刀了。花臂吓得屁滚尿流，连拖鞋都跑丢了。

知乎用户 奕清 发表

之前在加油站待过将近一年。每月到手 4k，没有五险一金，两班倒，上一休一，包吃，事少，没有任何罚款，到点上下班。加班自愿且有加班费，节假日双薪，发各种福利。

一个私人小加油站，雇十几个员工，班组长，会计，加油员，押油员，各司其职，只有组长需要兼职加油站厨师，会点家常菜，做得不难吃就行。

每组四人，晚上轮值，每人值两小时，没有车进站可以玩手机，睡觉。第二天回家只需要补四个小时左右的觉，剩下的时间非常自由。

老板格局很大，加油站不忙可以随时请假，离家远的东北人比较多，每年除了过年以外，可以请二十几天的假回家探亲。还经常给我们改善伙食，大闸蟹，小龙虾，琵琶腿，猪肉水饺，可乐鸡，铁锅炖…… 三餐都是管饱管够的，导致我们很多时候吃不完，再加上老板不提倡员工吃隔夜饭，实在吃不完的偷偷倒掉。老板的原话是，天上飞的，地上跑的，水里游的，什么没给你们吃过。据班长所说，我入职之前，还没疫情那会儿，他们的伙食更加逆天，鲍鱼海参都吃腻了，日常甜点，榴莲凤梨草莓车厘子…… 反正那会儿老板每天拿出两百块额度的伙食费，记在公账上。当然我是没赶上好时候，要是提前来一年，跟他们一样顿顿吃香喝辣的，也感谢班长无敌的厨艺（人家以前开饭店的）。

老板平易近人，很少冲我们发过脾气，经常跟我们一桌吃饭，他就爱吃大葱蘸酱，吃包子就蒜瓣，最逆天的是，中午轮流吃饭外边忙不过来的时候，老板让我们吃着，他自己放下筷子去给人加油，当然我只碰到过一两次。

每月 20 号结上月工资，现金结算，向上取整。老板挺佛系的五十多岁大叔，偶尔迟到十几分钟，不管；离家近的偷偷跑回家办点事，半个小时之内，不管；白天没车的时候玩手机，不管（后来有的人实在太过分，眼睛都嵌在手机里了，车来了也不管，于是不让白天看手机，实际上看的不频繁依然不管）。闲着就坐凳子上看手机，看书，都可以。冬有暖气，电热汀，夏有空调。

休班时自愿加班三个小时的，每人五十。冬天清扫院子积雪，每人五十。别人给老板送的礼，老板反手发给我们，洗衣液，红牛，小龙虾，安慕希……

钱少不要紧，事少也行。别动不动 pua，对员工颐指气使的，拿员工当人，给予充分尊重和信任。你看到手 4k 都有很多人挤破头往里钻，一半以上的员工干了超过三年，有个女生甚至干了八年，从高中毕业就一直待在加油站。私人加油站离职率普遍都不低，然而我工作的这个却是出奇的稳定，形成一道亮丽的风景线。这是我大学毕业后第一份正式的工作，虽然薪资距离我期望的水平有些差距，但老板的为人，老板娘，老板妹妹对员工的各种人文关怀以及集体的温暖，非常难忘，也很怀念去年的那段时光。

知乎用户 飞龙小卒​ 发表

我曾经陪朋友去过一个肉制品厂应聘，他们那也是一个月 6000 元，但没社保。

然后，我问一个月可以休息几天时，厂方直接告诉我，我们这没有休息，但有事可以请假。

我直接倒吸口冷气，我真没想到，21 世纪还有让人 365 天连轴转，一个月连一天休息都没有的单位。

太狠了，这怕不是召现代奴隶呢吗？‌美国棉花种植园‌还允许黑奴在周日可以无需从事田间劳动，用于宗教活动或短暂休息呢！

知乎用户 木有木有 发表

我这里是一个小食品工厂，工资和你描述差不多，我讲讲我的员工怎么拿到这个工资，以做比较

工资结构：基本工资 1600 + 绩效 300 + 满勤 100 + 计件 - 社保个人部分

上半年，工人拿到手人均工资 5000 左右，下半年生意有起伏，9 月份平均 8000 多，10 月份平均 7000 左右，因为计件有快有慢。

关于工作时间：早上八点到下午 6 点，中午一个小时吃饭午休（但是活摆在那边，你去干我不拦着）

基本不加班。

正常情况保证每周休一天，没有休的话，就算加班，加班两倍基本工资，计件不变。

为了防止有人恶意拖到加班（我遇到过，不想赌人性）还想挣加班费和计件工资，正常上班的时间，加班有计件，没有加班费。

不忙的时候，双休，早上 8 点到下午 5 点左右。

反正我的管理很水，除开必要的安全、消防各种培训要安排，没有团建，没有开会，也不想和员工聊天。

产品合格，卫生合格，今天你们 4 点做完，四点就可以下班。不扣一分钱。

但是我讨厌那种 6 点钟一过就要我算加班工资的工人，的确，那是你的合理诉求。

但是我们将心比心，你 4 点下班，5 点下班我也没有让你补回来，结果 6 点一过你就开始觉得不公平了。见仁见智吧。

关于吃饭：工业区有食堂，管一顿午饭，如果加班了，再管一顿晚饭。如果你自己带饭，那就 10 / 顿，做成餐补发到你工资里。

其余的就是正常的节假日福利，女工多，妇女节福利也有，一般都是米和油，我们不发粽子和月饼，那东西现在真没人要。

过年：每个人多发一薪（也就是 2000 元基本工资，办公室的要稍微多一点，因为他们平时没有计件），吃个团年饭，再拿一万块钱左右来抽奖，要做到人人有份，人人都有奖，一般大奖就是 2000 块现金，我连续两年抽了个保温杯和羽绒被都是安慰奖。

住宿：有宿舍，4 人间，床品自备。水电费公司认 50 元 / 人 / 月，超出部分平摊。直接从工资里面扣。

差不多就是这样子，我也基本上达到和你说的，开 6500 / 月。

我完全不愁找不到人

反正来应聘的，

第一步：我直接给你看工资表，我没必要做个假表，每个月还更新来骗你。

第二步：然后看看监控，就是工作环境和工作内容。

能干，你就来试工，150 / 天。半天不算哈，干满一天就走也有。不过要扣 30 块钱工作服，你还得留下银行账户。发薪日统一发。

发薪日：每个月 15 号准时发工资。你那 150 块钱也会打到你的卡上，农行当天到，跨行可能会延误一天。

真的，我呼吁各位不管做什么行业的，我想我这个食品加工已经算是传统又落后的行业了，对员工大方点，得到的回报比抠抠搜搜挤出来的多得多。

我觉得我这边工资不算低了，毕竟，我工厂 20 多个人，平均年纪 53 岁，平均文化水平初中。

工作积极性高，活越多大家越高兴，出来不就是挣钱来的。

管理难度低，你说什么都愿意去执行，也不会阳奉阴违。

招聘选择余地也大，我给这个薪酬我凭什么不能挑肥拣瘦，你给 3500 有什么权利挑肥拣瘦。

希望大家都幸福快乐吧

暂时不招人了，9 月份已经补充过一次了

大家不要再私信我了，谢谢

所以，如果提问的题主能看到我这个问题的评论区，

如果你工厂扣完保险啥的，保证员工不犯大错的情况下，每周至少能休息一天，每天工作 9 小时以内，包吃住，顺便还能发点小福利，到手工资能拿到 6500，我觉得不大可能找不到人。

10 月份上班 24 天，放假 7 天（国庆三天，周末 4 天）

一个月加班 10 个小时

工资如下：

知乎用户 少壮派 boss 发表

招不到人就别开工厂，你不开有的是人开！

知乎用户 你好鸭 发表

您好，这边帮您问了一下统计局的局长，他建议您:

把闲置的厂房租出去。

利用空闲时间把货车拿去开货拉拉。

或者把工厂开到人力最便宜的越南。

知乎用户 海牛哞哞 发表

我想问一下，

是一天八个小时、包吃住、双休、交完五险一金税后的 6500 吗？

如果不是，那招不到人你就赶紧倒闭，你不开厂有的是人开。

毕竟你这条件，可连人家霸天虎的小拇指都比不上：

知乎用户 以梦为马 2030​ 发表

我想要的六千: 八小时二十二天制，包吃包住扣除五险一金之后到手六千。

你给的六千：底薪 2200，换算为时薪 12.5 元。每天工作十二小时，每月出勤 30 天，每月加班总时长 184 小时，收入算法为 2200 基本工资 + 1650 平时加班工资（1.5 倍每天四小时）+2400 周六日. 班双倍工资 = 6250 元。

扣除五险一金 700、宿舍费 100、空调费 100、水电费 100、餐费 700，迟到罚款 50，到手 4500。

再说什么 6000 招不到人，我直接给你一拳。

知乎用户 匿名用户 发表

最高 6500，月 30 天无休，早 8 晚 11

迟到旷工，扣一次，就 500，

没干到产量，直接扣 1000，

请假，扣双倍

必须加班，不加班，直接扣两天工资

你们这点伎俩，只能压榨国内 70 后，80 后，90 后都不会给你干，更别说年轻人

网络是通的

有本事，搬到东南亚，非洲，看看别人教你们这些资本家做人

知乎用户 palpitate 发表

我就上一张图，其他的什么也不说。

知乎用户 Thomas Jefferson​ 发表

东莞那边有个开厂的朋友，做电子产品，开始也是招不到人，偶然机会换了一个思路，去一些普通高校（不在深圳，在广西、云贵、湖南那边）门口招工人，据说效果不错。

有很多大学生毕业以后工资并不高，据说武汉还有 3000-5000 的（听说啊，不知道真假），这个朋友开了 5000 的工资，包吃住。

外地学生去深圳当工人，一个是两眼一抹黑，没住的地方，不愿意去尝试，另一个是当工人，面子下不来。

在解决了吃住的问题之后，我这朋友在招工方面，做了一些尝试，他不写招工人，他写招短期实习生：“在你考研读博之前，在你出国留学之前，在你正式踏入社会之前，想不想来我们公司实习一下，尝试一下什么是社会？什么是生活？”

有人吃这一套，招了不少学生。然后，这哥们也是名校毕业，效仿学校的做法，成立学生会、音乐社、书画社、足球队，杂七杂八，什么都有，工厂还给出一些费用，学生们在工作之余过着跟学校差不多的生活。

还有，这哥们的工厂叫 “XX 电子公司”，听起来是白领上班的地方，学生们跟亲戚朋友都说在公司工作，没人说在工厂拧螺丝。

尽管也有走了，但架不住还有来的，每每见面聊天，这哥们对此很是津津乐道。

知乎用户 守法公民 发表

老图了

知乎用户 Revolution 发表

你们的工厂是不是 8 小时工作制，双休，包吃住，交完五险一金税后的 6500？

如果不是，那我劝你们工厂爱开就开，不开就赶紧倒闭滚蛋

中国最不缺的就是人，你们不开有的是人开

知乎用户 八月​ 发表

6500 没人干你不会加到 7500，8500，10500 么？

现在外面的竞争压力这么大，要学会培养自己公司的核心竞争力。

不要只着眼于眼前的付出，好的员工会为你带来巨大的收益。

别家的单位都可以加钱，为什么你不可以？

大体来说就这样，希望题主给我个五星好评。

知乎用户 一般通过锋电位 发表

胖东来也是 6500，为什么人家招 200 人有三万人报名？？

知乎用户 大魔王 KK​ 发表

你就写

“包吃包住，每月到手 3000，绝不加班”

肯定有人来。

这样你 6500 可以招 2 个

如果这样没人来，我以后改名 “KK 王魔大”

知乎用户 知乎用户 IK7HSV 发表

想起个图。两张图连在一起的。

上图是，年薪 30w 招聘电焊工。

下图是，x 地焊工讨要 30w 欠薪。

记不清了可能有出入，大概这么个意思。

知乎用户 刘化檩跨界 OD 学堂​ 发表

看个案例：

有个女犯人坐牢 7 年，出狱后在一个食品厂上班，干了一个月，实在坚持不下去了。

1. 监狱虽然没有自由，但是管教很温和，从来不打骂，工厂的主管像债主，工厂老板像皇帝。。。主管是动不动骂骂咧咧，老板是不高兴吹胡子瞪眼睛。

2. 监狱虽然也是上班一样工作，但是不加班，工厂加班没完没了。

3、监狱伙食吃的荤素搭配，营养美味，大厨手艺，工厂吃的比猪差。

4. 监狱有较好的福利，不舒服了随时可以去看病，定期体检，还有心理辅导。。。。工厂除了一个有 5000 块钱（12 小时，天天加班），就啥也没有了。

5. 监狱多少有点文化娱乐活动，会写文章的也有内部犯人的刊物，每天看电视等等文化娱乐，工厂上班，啥活动都没有，每天考核生产。。

年轻人不愿意进工厂，确实不能怪他们，因为社会进步了，企业管理大部分停留在 20 年前，进步没有跟上时代。

结果有个人说：

如果工人一个月也只要 1000 元工资，工厂老板一定可以做得比监狱好 N 倍：

1、2 人一间 3 星级宿舍

2、2 荤 2 素 1 汤的生活，早餐牛奶 + 鸡蛋 + 面包

3、每周搞一场晚会

4、每季度体检一次

5、每 100 人配一个政委同你聊心

……

评论：与监狱比待遇，比水平，这就是工厂的追求吧！

你说，这与监狱差不多的玩法，谁喜欢去？？？

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知乎用户 liche​ 发表

没必要开这么高

5500 月薪，8 小时工作制，双休，加班三倍工资，年终奖，干满一年给年假，国家法定假日放假，不调休，五险一金买齐，吃住全包。

就这么搞，没人应聘我把我头扭下来给你当球踢好伐？

知乎用户 善者无疆​ 发表

你就说 5 天 8 小时你给多少钱吧，新员工干一个月打到工资卡多少钱？

别撤犊子。

什么宿舍，什么伙食，什么七大姑八大姨的福利，都不要。

我们这，5 天 8 小时工作制，偶尔加班，重体力工作，大太阳下，包吃住 6000 一个月，完全不缺人，都是呼朋唤友叫来的亲属。50 岁➕的人也比比皆是。

你能比吗？你敢亮出条件吗？

知乎用户 唐极客 发表

上个厂包吃住有免费洗衣机，宿舍四人间，床是 1.5 米宽的床。干了半年吃肉吃的肝都不好了。点对点一天 242 元。活不重，大多时间都是站着听小说。

每天干活都小心翼翼生怕被辞退。

那个厂做熔喷布的，上下料需要操作一下，大多是盯着分切出来的布没有杂物。刚来时还觉得噪音大无聊，后来买了副蓝牙耳机，听书，然后就打开了新世界的大门，也不再做无用思考了。就盘算着做多久可以把负债清完。每顿饭都是两个菜，一荤一素。早餐一般是浓粥，馒头，自制的咸菜，有时候配上花生瓜子仁做的辣椒。顿顿有汤，很稠的紫菜蛋花，西红柿汤等。有时候做的不好吃但料都是好料，做到四个月时肝就吃出问题了，经常嘴巴发苦。长时间油水大，就真的没什么想吃的东西，每个月两条烟外加偶尔的水果就是全部开支。三月底通知停工（整整两个大仓库都堆满货），然后我就离职了（外包工）。

说实话那个厂的综合福利秒杀国内绝大部分月薪 9000 的工厂。累和条件差其实只要钱到位都可以接受，最重要的是要把工人当成人来对待。

知乎用户 神恩如海​ 发表

其实国家只要强制把所有劳务中介行业人员，送进工厂拧螺丝站流水线，就可以缓解很大一部分用工难。

而且少了这帮两边抽头的吸血鬼，国内用工环境也会改善很多。

明明每个地方都有劳务市场，偏偏几十年运营下来，成了摆设。

呵呵。一声叹息。

知乎用户 南国一梦 发表

没有调研就没有发言权，凡是没问题要过脑子。

今年开春初四，我去了自称刘总的 HR，面试去了物流。谁知道还他妈是中介，五到七天都给他打工。招聘写的是管住，有饭补，有洗衣机（水电自理），每月能拿 8k 到 12k。我想好家伙也可以呀！然后我就屁颠屁颠的去了。你只猜中了开头没有猜中结果，给你讲去了之后事情。

初四就到了千灯镇，然后给 HR 打电话，他说初六面试，我说这两天咋办，他说自己住酒店先呆两天，我想人家是大公司，且不是中介，这部分费用指定自己消化。果然，他是中介也得是我自己消化。

这我也认了，毕竟找工作嘛！初六到了之后，从早上七点一直等她等到十一点，等她来了之后，给我们讲流程，讲还要试工。快十二点了，我们以为是准备吃饭，谁知道饭没吃，让干了三个小时的活（九米六的箱货，再加叉车机整了二十多箱货），然后带着带着去一个办公室填写入职信息（说白了这算是进门槛了，后续还要面试，网面，集团人事在上海）。

进办公室就说房卡需要缴纳 30，还需要 200 快的住宿押金，被褥还需要自己买，原来管住是这么管住的，这操作属实优秀。

然后办理各种手续后，那个领班的分分人，说我上夜班。又回到了刚开始小屋，然后让签订合同，合同签订也是跟中介签订，五到七天后跟公司签订（网面成功后），中介合同作废。

搞完这一切，就开始进宿舍。屋里真的一股莫名的酸臭味夹杂着尿骚味。我第一次感受到无比的难受，虽然我也邋遢，也没有这么邋遢（上班两天我才知道为什么）。

出门到水房接水，我看里边摆放的有洗衣机，我说这挺好，洗衣服方便一些，谁知道洗个衣服还要收费。后来我算了一些，在这里上班一个月支出一千到两千，就这里喝水免费。真是哪里赚钱哪里花，一分别想带回家。

第一个晚上安然无恙（因为刚来的晚上不上班），等第二天晚上上夜班的时候，到位后开始分拣，上货。我以为干一两个小时休息一会儿，谁曾想就没有休息的时间，还都是大物件（之前说的都是一二十斤的货物），然后就是喇叭里的呆班一直催促着干活干活，一晚上感觉卸货有 30 吨。都说刘总家的快递今天买明天到达，可不是嘛！都是这群小仓鼠给你熬夜干出来的。

每天晚上上班十二个小时，我本想来赚一个高工资，谁曾想我拿他的钱，他却要我的命。

对了，关于为什么宿舍味道很重，是因为每天工作量太大，以至于累的跟死人是的，基本连洗澡都不想洗了，直接躺床上睡了。工作一晚上，我身上的汗水一直都没干过，我还自我调侃，二十多年都没干过这么重的活，到刘总这里算是体会过了。刚回到宿舍都听到他们的鼾声有声有序，延绵不断。不知道的还以为我在猪圈睡觉的，太难了。这是我准备工作的第三个晚上，加油！熬也要熬一年，毕竟说过的大话不能落地上，今天晚上还要受洋罪。

对了，楼主说了工资招不到人，那是因为奴隶主都一个德行，底层人在他们眼中都是行走的金币，他只想着要你的命。钱还不够看病用的……

2025 年 2 月 8 日

这是工作的第五天了，前天遇到一个坏种，所谓的正式工真的没有把临时工和联盟工当人看，哪里辛苦安排到哪里，一点都不人道。搬卸货物连口喘气都不让，刚喘气都被喊赶紧搬，一晚上喝水他都觉得浪费时间。以后如果有幸出书的话，题目就叫我《这些年我在物流的美好时光，使人怀念》，准备洗刷起床干活

附上一张第一天试岗受伤的手

2025 年 2 月 10 日

今天算是第七天了，明天开始网面了。今天晚上开会我才知道，为什么打零工的让干那么多活了，都是从正式工里边扣的钱，所以就得干那么重的活。今天我没干那么重的活，但是相对也不轻松，干最累的活，赚最干净的钱，值了。忙里偷闲给你们分享我偷偷买的吊坠，第一次舍得给自己买一个装饰品，洁白无瑕……

2025 年 2 月 11 日

同志们，面试通过。明天体检，体检合格后，就可以正式入职了。明天和劳务票定的合同作废，然后和公司签订正式合同。

对了，关于薪资问题，我把工资卡到时候发出来，大家做个参考。一个建行的卡是和公司签订的，一个农村信用社卡是和劳务签订的，我现在账号余额都清零了。

2025 年 2 月 13 日

昨天体检报告已经出来了，很多指标超高，熬夜一星期造成的（晚上没有吃的，只能吃泡面，香肠等）。不过还好，正式入职。虽然说不是好工作，但总比失业强，只能自己安慰自己了，牛马的一天开始了，晚上夜班。还有一个重要的事情没有说，体检费 103，再加一个尿酸检测 11，来回的坐公交车花费 4 块。完成了一天的任务量。

2025 年 2 月 14 号

来一波更新。昨天正式入职，但是合同上的公司名字和集团没有啥联系，我又搜了一下集团公司与关联公司，都找不到公司与集团公司的影子。算了，已经签订了就不管了。

昨天晚上夜班，我在大件分拣上，拣货编号是 A，也就是他们放货的源头，两只眼睛盯不过来。刚看到都被流走了，只能看下一件了。我说我去投货，一个老哥拦着我说，他已经袄都脱了，不让我沾手了，感谢老兄。还有就是昨天袄被机器挂了一下，漏鹅绒了，很心疼。

今天被迫醒来，感冒鼻子堵住了，呼吸困难。顺便看看手机，中介给我发消息说，钱打不到这个农村信用社的卡上，只能打四大银行了，兄弟姐妹们，我只能提供建行的卡了。还有谁说我拿了一个月的工资就跑路了 ，我现在都想跑路，只不过已经给家里人说了工作还行，硬撑着的，嗐，死要面子活受罪。该！也许每一个行业都有一个心酸史，加油！

昨天上班前，我还特意问了问，薪资能拿到 1w 左右不，他说你想啥呢！最多 89k，可能忙的时候才有 1w 多。我瞬间心死了，如果情况这样，顶多一年结束这里的战斗。换其他行业，我们也只想拿一个高工资而已，唉！大概率太贪心了……

2025 年 2 月 16 号

积累了两天的正式工作，终于有计提了，但是看着不尽人意（下边我会放照片）。来这里大概有小半月了，内里积累了炎症快要大爆发了。还有就是干活时候一冷一热，感冒加上发烧，伴随着喉咙的疼痛，我想我随时都有跑路的可能，加油！

尽人事，知天命。

2025 年 2 月 19 日

兄弟姐妹们，我还活着，不过也快死了差不多。感冒流鼻涕加上喉咙疼，眼睛已经布满血丝，让我难以应对。买的感冒药和消炎药还在路上，这一切都为了节省，久病成良医。

昨天组长开会还说，谁都不准提前走，不然我在群里骂人了。我当时心里五味杂陈……

昨天接了一个朋友的电话，谈去内蒙古做项目，两人彼此都犹豫。我跟室友说，我可能要离开这里了，他说了一句为什么，好不容易才入职的。我当时一愣，然后表情转身即逝，我说也是哦，如果遇到更好的我就离开啦！

还有一个同事，我们交谈工作的时候，他说这里挺好的，都有，我我想反驳，但是不能开口。他说我啥都不会，只有一膀子力气（我当时想说，五险一金不是他们应该缴纳的么）。慢慢也就理解了……

昨天下午的时候，好几个人聚在一起聊天具体聊的啥我忘记了，但是我插嘴的我知道。他们说临时工日结的薪水是 200 元 / 14 小时，我说这中介真黑，坏透了。然后他们说咱们国家最不缺的是人，你不干有的是人干，然后哈哈哈大笑起来，我心里其实是难过的，我刚开口说我们五四运动……，算了他们已经默认了现在的状态。

我一直都知道每一个行业都压榨，但是打工人他们却不知道自己被压榨，还以此为荣。也许屠龙者终将成为恶龙。

准备回去休息，大家早安！

2025 年 2 月 25 号

兄弟姐妹们，江湖路远，相望于江湖。我已经提出离职的请求了，有点舍不得，与其说不舍，不如说不甘心。不到一个月的时间让所有的陌生变成了熟悉，唉！奈何，人是有感情的。

我抢了下铺胖儿答题赢的奖励玩偶，准备跑的时候带回去（目前已经通知过本人了）。

我是一个选择困难症，首先我是很感谢我老婆的，是她一直是我坚强的后盾。遇到犹豫不决的时候，她总能给我一个很好的建议和意见。让我随时纠偏，这一点不得不承认我老婆的优秀。

今天其实挺衰的，我被皮带滚轮外侧的角钢给划拉一道，有五公分左右的伤口，有血块斑，幸好我皮糙肉厚没有伤的太严重。图片都不放了，距离隐私部位太近。

明天说要培训，我还是去吧！毕竟已经邀请了，不去不合适，到培训的地方领一件衣服。没有干够半年，衣服是要退回。我如果领了不退，到时候从薪水里边扣钱。我在想要不要这一件衣服，思来想去不行算是买一件就当做纪念吧！

说个题外话吧！

我从在这里工作的那天开始，每天都做梦，梦里都是在码货，我有时候醒了都看到我床上的卫生纸，药品，茶杯等都在自己跑，看着像是在传送皮带上跑。唉！感觉自己都癔症了……

2025 年 2 月 26 日

今天我们是第二期集中培训，来一期物流园的有 70 号人。上午开始破冰行动加两节课，下午三节课加一个互动环节，最后会议总结。在培训的期间，我们第七组得了第一名，个人得了第一名。发了一份证书、茶杯还有一个小碗熊。唉！临走还这么整，着实让人伤心（我伤了别人的心）。所有人都有一个手提袋，红色的手套和耳暖。等有时间把图放上边，回来的时候忘记拍照了。青山不改，绿水长流。离开倒计时 2 天。3 今天累了，各位早点休息，安，好梦！

225 年 3 月 1 日

已经踏上了回家的路，薪资计算了一下，合计一天大概 350，因为只上了 8 天班，签订正式合同后。五险一金都缴纳了，整体来说不错的，都是辛苦换来的人民币。

我离开是因为我不是从事的这个行业，我还是愿意从事我的本职。如果此次回去，不适应新的工作，我大概率会回来的。

这里工作人员相对都很友善，没有太多的杂念，心里只有工作干好，其他的人情世故基本没有（来的时间短，不能把话说的太满，我只是拿以前的工作对比）。提出的问题基本不超过 24 小时，可以给你解决。工作期间，也没有责任人（即组长）也没有对谁把尊严按在地上摩擦。

28 号下午的时候开了一个座谈会，我本以为是一种形式而已。我就提出了中班休息时间和白班、夜班之间冲突，容易都睡不好。我没有想到的是，会议结束后都已经通知那个小兄弟并且说明原因让搬一下宿舍。我今天早上的时候听他说的，说宿管让他搬一下宿舍。我很惊讶，处理速度之快，一时间让我对公司有了新的认识。

有困难给负责人说，他能帮你解决就直接解决了，如果解决不了，他会反应上级，上级解决，直至找到解决问题的人，来去解决这个问题。

唉！很遗憾，也有一些少许的自责。如果我没有从事过轻松的工作，也许我就死心塌地的留下工作。如果我从未拿过高薪，我也不会有离开的念头。如果我文化水平只是能识别几个字，那么我想我认为这是我梦寐以求的工作。自责是因为此次的离开带有欺骗性，我本意不想欺骗。他们挽留很真诚，只要你提的问题，他能能满足你的，基本满足你的诉求。我想我回家这十几天，在我心里从新定义一下心中的想法。

青山不改，绿水长流。再会！物流生活暂且告一段落，开始新的生活。人总要往前走，一直走……

最后我放一些照片，以做结束。

2025 年 3 月 4 号

注：评论可以，但不能攻击。我不是你爸，不会宠着你，挨的近还可能抽你丫的。言论自由，不是让你胡说八道。问问题可以，找存在感找错地方了，应该去人多的地方，热闹。我写的仅仅记录我的生活而已……

世界上两种人最恶心，我骂的人，和骂我的人。

再见，再也不见！

4 月 25 日

对不起，我食言了。

因为我还是认为我有希望去浙江、江苏及上海谋生，还是可以找到一份可观的工作。止到 4 月 20 号感觉无望，我就离开了物流工作，还有个人原因（腿部浮肿，南方湿气重造成的）。现在在老家休养，没事晒晒太阳，让自己快一点好起来。

工资一直没有晒，是因为我怕惹上麻烦。整体工资还可以，自由。淡季基本七八千，六月份以后大概是八九千。因为我只在淡季工作过，所以我可以肯定。工作强度对于长期在办公室的人来说很累，很忙。对于经常在一线工作的朋友来说，能接受。

再次感谢朋友们的关注，有想了解这个物流的，可以相互交流。

无论如何，生活还要继续，加油！已经离开了物流，至此断更，如果感觉哪些比较有意义的事我会单独写一个。

知乎用户 风轻轻吹 发表

上次宁德时代招工，薪资就是六千多，应聘的人多到挤满马路。

问题是，人家是真给，你们是不是真给？

知乎用户 照妖镜 发表

6500 的工资？？

知乎可能有人属于两脚不沾地的群体。

我跟大家科普一下，工厂 6500 是什么样的工作。

首先，这个 6500 是基于当地的法定底薪来算的。一般的地方，法定底薪我们就按 2000 整来计算。然后除去一些杂七杂八的名目，比如全勤奖这种，差不多就是大约 4000 的加班工资。

以 2000 元为基底来算吧，这 2000 元的法定底薪通常对应的是每月 174 小时的法定工作时长。法定时薪大约为 2000/174=11.49425287，按 11.49 来算。

好了，我刚刚做了一个计算器，来给大家展示一下，如何在基础工资 2000，月休 4 天的情况下，500 块钱额外奖励的情况下，实现月收入 6500。

首先是按 6 天 12 小时来算。一周 6 天，每天 12 小时。

然后我发现以 2000 为底薪的话，要达到 6000 收入，有点儿丧心病狂了。

于是我把基本工资调整到了 2100。

先是 6 天 12 小时。

可以看到，6 天 12 小时的话，一个月的劳动收入是 4707.12 元。

注意，6 天 12 小时和 996 并不一样。996 是指早上 9 点上班，晚上 9 点下班。

但工厂里的所谓 12 小时是要挤掉水分的。比如说，吃饭时间是不能算在内的。如果按吃饭半小时来算的话，工厂里的 12 小时就是早上 9 点到晚上 10 点。

如何达到 6000 块的劳动收入呢？

正好我这有个数据就那么凑巧，也就是平时加班 7 小时，周末加班 15 小时。

也就是说，月休 4 天，然后每天上班 15 小时。刚好可以达到 6083.1 元。如果再算上其他所谓的津贴之类的，确实可以一个月 6500。

换句话，贵厂在工资方面本身没有任何优势，本身就属于法定底薪的极限了。

贵厂最大的优势就是工作时间足够长，非常适合招牛马。牛马除了一天干活 15 小时，还剩下 9 个小时。这 9 小时去掉午饭晚饭的 1 小时，然后还剩下 8 个小时。

这 8 小时包含了牛马的洗头洗澡刷牙，以及洗衣服，外加睡觉休息。

只能说，这生活确实挣到了钱，也很充实…… 但不是谁都扛得住呢。

当然了。还有一种可能，贵厂如果是在上海，按上海的 2740 底薪来算，那么，贵厂倒也可以在 6 天 12 小时的基础上实现 6000 + 的劳动收入。

但是，这种水平放在上海，依然是属于垫底的。你的同行只要能够按上海的法定底薪，外加 6 天 12 小时来，你这个依然没有任何优势可言。

更新：

差点儿忘了，工厂里常态是每天 12 小时，因为工厂里是两班倒，这样可以让机器不停运转。通常都是 8 点到 8 点，

所以，一天 15 小时不太可能。大概率是月休 2 天，甚至只休一天，用于转班调整。

所以，月休 4 天是不要想了。要 6500，那恐怕就只能 7 天 12 小时，月休 1 天。

知乎用户 知乎用户 yqk6yR 发表

这个我有发言权，我是做的

我去越南的时候看见的是中国工厂福利待遇都比中国的好，

这里我们做一个对比

在中国开工厂基本对普通员工，累，工资低，加班加点，吃的有的工厂也不好，等你到了一定年龄工厂会想办法让你自己辞职，就算你 18 岁在他工厂到你 35 岁，你一样走人，我们也有工人的，但是基本不是为了穷人，你懂的，总的一句话，在现在很多工厂老板眼里，能压榨就压榨，你不干很多人排队干，

在说说在国外的中国工厂

尊重法律法规，尊守，福利待遇比国内好，薪资在他们国家还是可以的，没有变像加班，加班需要支付的费用比正常上班时间还高，当地公会也为工作者争取自身利益，没有工作时的重大错误不能随意开除员工，

有人说了为什么他们对国外人好，对自己人不好，更何况越南工人的工作量，工作质量，都跟我们比不了

我就这样告诉你，如果你随意开除员工，压榨员工，他们国家会重罚你，你还要赔偿员工损失费，所以能让他赔破产，更何况还有工会看着你，

这就是国家对这方面不重视，法律只是一纸空文，除了一纸空文什么都不是，我说的是工厂，不代表体内和公司。

知乎用户 武苍标识导视设计​ 发表

小学老师没告诉你，多种混合运算要写明白过程，光一个得数写对只能得一分。写错连分都没有

知乎用户 高峰岭上 发表

天下乌鸦不是一般黑，是一鸦更比一鸦黑

点一个坑，如果不是真的过不下去了，不要轻易去尝试去跳这个坑。

“地铁安检，240 元一天，做一天休一天。”

听这个介绍宣传得如何？是不是想着兴冲冲地跑过去做这份工？

呵呵，你还是太单纯，没有经受过社会的毒打。

实际工作为：

高铁安检，外包劳务工，实际用工单位，广某集团。

一天工作 16.5 小时，早上五点至晚上 9 点，开会等事项时间另外延长时间约 0.5 小时，（按 16 小时计），然后休息一天。

只有做的那天有工钱，休的那天没工钱。

怎么样？

什么，细算了一下。你说：实际每周 57.75 小时的工作时长，你能卷得起。

呵呵呵，你还是太单纯：

来了之后，用工单位根据用工实际需要要求你 “做一天半休半天 “（实际工作时间，第一天 16.5 小时，第二天 8.5 小时，第三天继续 16.5 小时。无限循环）

工作几天之后，一同的组员告诉你，真实的工资其实是只有 180 元一天（每 16.5 小时 180 元）。

实际工作时长，每周 87.5 小时（按 84 小时计实际工作时间）。

哦对了，在广州南或者深圳北高铁站，想想这两个站的人流量，再想想对应的工作量和工作时长。

还有，第一天的 16.5 小时是属于试岗，不给工资的。

每周超出法律规定的四十几个小时是否按加班计? 有没有无五险一金？呵呵，你跟劳务公司去扯皮去吧！

另外，奇奇怪怪的扣款项可能因素未知（比如迟到扣款、请假扣款、故意假扮旅客带违禁物品混过安检后扣款、因某设备出现故障需维修，而对全组安检人员全部罚款等情况）。

跳进这个坑里的群体就这样一步一步被精准算计和拿捏。

对此事，我一度以为自己听错了：这事情就能这么光明正大的出现在我兔的国企？鹰酱的私企都不敢这样玩！

知乎用户 王心零 发表

既然办厂这么难，不如厂长找个班上吧？

知乎用户 xxxx 发表

不敢写底薪的，都是骗子

知乎用户 王参 发表

题主当我家里没有工厂吗？6500➗30➗12 = 时薪 18 块钱，就这你还想招到人？就这工资勉强也就能找几个日结的普工干干，你还想要月结？

知乎用户 沉钧 发表

已经给到 9000 多了，但你认为他们是什么好鸟吗？

知乎用户 无疆导演 发表

别搞农奴制了，搞点资本主义吧！

知乎用户 TZB-ying 发表

29 点 9 天你叫个 z

知乎用户 外贸销售求职老邱​ 发表

是这样的 6500 么?

底薪 2400，加班工资 4000，全勤 100?

每个月加班 80 个小时。

没订单的时候，那 2000 多刚好够吃饭。

知乎用户 新垣 gakki 发表

符合劳动法的话不可能找不到人，符合劳动法 4000 人都爆满

知乎用户 momo 发表

现在是对账纪元了，可以去雇佣廉价的美国劳动力，他们生活在水深火热之中，无比羡慕中国工人的高工资岗位和低物价生活。

知乎用户 小白鼠 发表

工厂在哪？我带队入职！你就说要多少人！要求不高，按劳动法走，就行！

要不就这样，日工作 8 小时 / 双休 / 五险一金 / 到手 6500

然后你提要求吧

知乎用户 tczh 发表

现在工厂不是这么招人的

我这是

8.5 小时一个班

学徒 220 一个班，熟练工 330，师傅 400

技工补贴 500 到 2500 封顶

高危补贴 750 到 1500

不加班？

一个月师傅能跑一半。。。

做 6 休一

自己要求不休息。。。。

最狠的一个师傅一个月做了 40 多个班

人就是来赚钱的，拿命换钱

为什么？他接受了子女的平庸，但是子女不接受他不努力

知乎用户 别要腰不好 发表

我这是老工业基地，工资是真低的可怜，2400+，活还累，但就是不缺人，你说奇怪不，后来我发现这块没别的就是严格遵守劳动法。顺便说一句我第三方的，没人搭理是没人搭理，但是就是遵守劳动法！

知乎用户 逍遥子 k 发表

我们建议部分有能力的工厂先招人，以先招带动后招，最后实现共同招人

知乎用户 猫猫 发表

信息给的太少了

我在某三线城市，招一个周双休，不加班的文员。别说 6500，我 2000 多就能招一个。

你在北上广深，招一个月单休，12 小时白夜倒班的重体力工人，再带点工作危险。8000 也不见得有人来

知乎用户 悠然岚裳 发表

招不到人，那就关门大吉啊！中国人那么多，反正你不干多的是人干！

知乎用户 夏猴 发表

那就把厂子关了吧，反正人那么多，你不当老板有的是人当。

知乎用户 达叔天演论 发表

达叔有个朋友，是在南方开石雕厂的，有一次回去找他聊天。

达叔说，你们这工厂里面，还有年轻人么？

石雕说，别说我们厂子，就连我们县城里，都没多少年轻人了。他们都往大城市跑了，谁会留下来？

达叔说，以前我看到个案例，一个工地上，一家三口出来干，一天 16h，睡不到 6h，一天 1k 块。

工资看起来很高，但工作强度非常大，恨不得一个人干 3 个人的活，睡眠时间太少。

短期干干，能赚点钱，但长期下去，身体一定受不了，而且没有长期积累。

有个人过去采访，妇女说，也就是俺们这一代人，能吃的了这样的苦。后面的年轻人，谁愿意干这样的活？

石雕说，俺儿子也这么说，他还劝我把厂子关了，跟他去大城市，但开太久了，我舍不得。

达叔说，你儿子在上海互联网大厂，前途无量，难道还想让他回来，接你这个半死不活的厂子？

石雕搓搓手说，还没想好，等我再干几年，实在干不动了，到时候说不定就同意了。

达叔说，那你们这厂子里面，能给多少工资？

石雕说，现在已经给到快 6k 了，可年轻人还是天天喊着涨工资，每次发工资的时候，俺都心疼。

达叔说，在你这个小县城，消费水平不高，6k 块差不多就够花了。要是去一线大城市，找个 1w 块的工作，轻轻松松。

每年有 1000w 大学毕业生，他们需要的是写字楼里面的工作，白领，还要体面，而不是进厂拧螺丝。

不同的人，看到这句话会有不同的反应。

有的人会嘲讽，说这届年轻人眼高手低，明明没啥本事，还想要体面。还不如不让他们上大学，直接去技校学门手艺，安心去当蓝领工人得了。

有的人会同情，说这是因为国际分工，产业结构的问题，美国是中心国家，欧洲日本是老牌资本主义国家，他们占着产业链的上游，我们国家在产业链下游，只能生产低附加值的产品。

这就注定无法提供足够多的白领岗位。

此外，现在每年推出劳动力市场的人，大概有 2000w，所以一边大学生找不到工作，一边工厂找不到人，就是因为人口结构的错配。

只有不断的产业升级，才能解决这个问题。

石雕说，要是以后都是高端产业了，那谁来干俺们这些制造业呢？

达叔说，你觉得做石雕，有什么科技含量么？能够在国际上，去赚外国人的钱么？

如果能，那这就是创造财富的产业。如果不能，那就只是分配财富。

如果人工工资高了，制造业就活不下去了，这只能说明，你这是低端制造业，无法产生足够的收益。

如果靠压低老百姓的福利和工资，来维持企业的生存的话，这就是舍本逐末。在发展的初期，是被迫的选择，需要资本积累，需要慢慢迭代。

可要是已经发展起来了，还得压低工资，破坏环境，那就是低端产业，需要转移出去的。

石雕说，产业转移出去了，岂不是要空心化了，就像美国那样。

达叔说，都说美国空心化，但人家高端制造，一个都没扔下，航天，武器，医药等等，都是全球领先，只有那些劳动密集型的，扔给别的国家干了。

我们国家也一样，想要全产业链通吃，那就是违背经济规律。

一边是高端产业，一边是低端产业。

高端产业科技含量高，别人需要你的东西，那你的汇率应该越高越好，卖的越贵越好。

低端产业科技含量低，你求着别人买你的东西，那你的汇率应该越低越好，卖的越便宜越好。

鱼与熊掌不可兼得。

石雕说，那这些低端制造业，也解决了就业，要是全都搬走了，年轻人岂不是更找不到工作。

达叔说，这又回到了上面俺说的两条，一个是要产业升级，创造高端就业岗位，一个是人口结构的错配，本来劳动力就在减少。

如果操盘手水平高一点的话，渐进改革，不会引发太大的动荡。

而且把这些产业转移到东南亚，是我们有巨大影响力的地区。

让他们生产低端产品，咱们生产高端，他们有求于我们。

一方面要卖产品给我们，需要我们的市场。一方面也需要咱们的产品，这实际上就是，经济 ZM。

这个词是中性的，就像是贸易战一样。当美国对我们发动的时候，我们觉得不开心，被伤害了。

可还有很多人也认同，要限制印度，不让印度的制造业崛起，来抢我们的生意。这回贸易战就变成了正义的一方，也是挺有意思的。

石雕说，那以后要是美国继续跟我们脱钩，你们外企，岂不是处境更不好了。

达叔说，我在医疗行业，外企干了十几年，全国各地都认识渠道和客户，他们相信俺的招牌。

前一段时间自己想跑路了，让老板把俺干掉，拿了不少赔偿金，出来自己创业。

以后做的更多是国产替代，帮国产品牌销售，这反而是个大机会。

医疗行业，很多国产品牌，明明技术很好，但是销售一塌糊涂。如果想养一只团队，就算 30 个人，覆盖主要城市，一个人成本 20w / 年，那就是 600w。

对于一个初创企业来说，太贵了。不如直接跟俺合作，利用现有的渠道，老渠道卖新产品，瞬间就能把业务拉起来，比他们在那里拉车可快多了。

其次，你对外企的定义，太狭窄了，什么才算是外企？

跨国公司，坚定地本土化，生产销售纳税就业都在中国，这算不算外企？

互联网公司，投资人一堆外国人，钱被外国人赚了，这算不算外企？

中国公司，出去收购的国外公司，这算不算外企？

就算美国要跟我们脱钩，他难道能够指挥的动全球企业么？资本是天生逐利的，只要你这里有钱赚，杀头的买卖都有人干。

朝鲜战争的时候，英国人一边帮美国人打仗，一边还默许香港走私军用物资给咱们。

现在美国不让卖芯片给咱们，那你说，国内那些外国芯片都是哪来的？

都是睁一只眼，闭一只眼。资本家没有国籍，也是有好处的。

石雕看了看自己的工厂，叹了口气说，我还是舍不得这个厂子，干了这么多年，都有感情了。当年我出来干工厂，就是想实业兴国，做了 20 年，好像也没干出啥名堂来。

说到这，达叔就笑了，我听别人说过你的故事，当年你周围人都劝你早点买房，结果你要实业兴国呀，把钱都放到这了。

结果石雕厂没赚到啥钱，得更新设备，每天还提心吊胆的，怕出了什么事故。那边房子已经翻十倍了。

辛辛苦苦 20 年，一夜回到解放前。

这不就是跑偏了嘛，你儿子说不定，心里面都埋怨你呢，耽误人家成为小富二代了。

石雕说，你这家伙，嘴还是这么毒。那些靠炒房赚钱的，俺还是看不去他们，都是投机倒把，没创造啥价值，是虚拟经济，是对国家不利的。

达叔说，对国家有没有利，你说了不算，网上的人也说了不算，你应该去问问地产上下游的人。

以前地产好的时候，大家都有钱赚，生活富裕了，人们有美好生活。

结果现在开始锤地产，人们生活变好了，还是变差了。地产上下游的人，怎么样了？公务员工资，还发的出来么？网上的舆论，是变好了还是变差了？

不能你年轻的时候，娶了一个漂亮姑娘，给你生孩子，做饭打扫卫生。结果等人家老了，就开始嫌弃人家不漂亮了。

这就是耍流氓。

石雕说，你这家伙读书多，我说不过你。知识越多，越反动。

达叔说，别老说这个了，你还是好好考虑一下，啥时候把厂子一关，取带孙子吧。

PS. 看到好答案，顺手点个赞，训练算法，能看到更多好内容。

公众号 @达叔天演论，关注达叔，一起慢慢变富。

知乎用户 pua 专家 发表

我也是，我最近也是为这事情苦恼呢，这帮工人真是太过分了，我想破脑袋也没想明白，符合以下条件的一份工作，他们为什么不来

1. 无夜班；早 9 晚 5（早 8 晚 4），中午至少休息一小时，上下午各有累计 30 分钟的间休；或早 9 晚 6（早 8 晚 5），午休至少一个半小时，上下午各有累计 30 分钟的间休

2. 如果是传统流水线，允许工人坐着，或者给予充分的缓解站立疲劳的时间；如果是新型流水线（各种对着电脑的工作等），给予每 40-60 分钟休息眼睛、大脑、身体至少 10 分钟的时间

3. 公司牵头，和一些房东 / 公寓 / 租房公司合作，提供实实在在的租房优惠；或者提供单人宿舍

4. 公司充分认识到自己几斤几两，筛选候选人时，除实际工作中常用的基本要求外，不提其他任何无理、无用要求

5. 不先问员工能为公司带来什么，而先说公司能为员工提供什么样的平台

6. 对于肯踏踏实实在公司干的员工，每年涨工资（包括通胀涨薪、勤恳工作涨薪、超出预期涨薪等），对于员工的额外贡献 / 牺牲，给予一次性奖金奖励，和 / 或年终奖金

7. 为员工家属提供一些基本福利 / 保障

8. 老板及管理层能深刻认识到，任何情况下，都不应该加班；**非工作时间不恶意骚扰员工。**遇到万不得已的情况，须经过员工和工会同意，并在事后进行应有的补偿

9. 给予所有员工每年不少于 10 天的带薪年假，不限岗位、不限工龄 / 司龄、不限身份（实习生 / 正式工）；且强制休假，不得以工作忙为由拒绝员工休假；如果遇到特殊情况，确实无法休完年假，则折算到工资里

10. 不以某些工贼的案例当作正面典型，对员工洗脑。

11. 以低价招聘能力强者从事岗位要求低于其能力工作为耻辱，这是公司实力弱，只善于打顺风局的表现，这样不知生于忧患、死于安乐，只会躺在舒适区里的公司，是不会有前途的

12. 工作量的 1 人天按照 6 小时 / 人 / 天来执行，同时工作量饱和度设为 60%，即预估某员工完成某任务需要 6 天，则在管理上给予他这个环节的 10 天时间。员工用六七分力气，把工作做到七八分完美，就是好员工。

以上所说内容是对一个公司的基本要求，即使目前做不到，至少把它作为一个基本目标是非常合理且正常的。如果一条也做不到，说明贵公司实力太过欠缺，要努力才行。只有努力了，将来人口红利过去，贵公司才会立于不败之地，你也会感谢现在努力的自己，加油

知乎用户 hothothot334 发表

我去工厂干过日结工

怎么说呢？一天给 650 元也不去了，不是嫌工资低，是身体不允许

从 8 点开始干活，一直到晚上 8 点下班，中午、晚上吃饭各 20 分钟

一直在干活，主打一个不能停，流水线想停也不行，上厕所要举手，等有人替你才能去

终于熬到下了班，首先坐到厂门外抽了 2 根烟，（厂里不准吸烟）

然后站起来，哆嗦着回家了，（站了一天，脚也疼，腿也软）

感觉现在的工厂不是人类呆的地方呀，年轻人可以，我这 46 岁的老头实在干不动

监狱要是这样处罚犯人，保证犯罪率暴跌，特别是腐败分子不怕死但怕进厂

讽刺的是监狱里的犯人是 8 小时工作制，每周休一天

知乎用户 爱国爱党好公民​ 发表

呵呵，招不到人就歇业

你不开有的是人开！！！

知乎用户 四刀暴击了 发表

我们很多用人单位招聘的时候，开出来的都是彩票型薪资

何为彩票型薪资呢？

顾名思义就是得像买彩票一样

需要满足他所有苛刻的规则，要求，并且有极大的可能额外还需要一些运气

才有机会拿到它给你宣传的薪资

故而我称其为彩票薪资

请问你们这个 6500，是我说的这种彩票工资么？

知乎用户 吃土少年不睡觉​​ 发表

进过厂，加过班，里面的日子不是人过的。

大学暑假的时候去过东莞和长沙的工厂干过，不久，就一个月，深深地感受到底层劳动人民的痛。

早上 8 点打卡上班，12 点吃饭，1 点继续上班，晚上 8 点下班，强制加班 3 小时，一天共 11 个小时工作时间，而且还是站着上班。（现在从事教育行业你让我站个 8 小时不是问题）

工作时间不是主要问题，你给我月薪 10 万起步我能站到天荒地老，车间就是我家。问题是现在一般情况下，一个工厂普工，平均一个月工资能达到多少？广州这边平均一小时十几二十几，一个月满打满算能到多少？扣除，满足基本生存需要，基本上存不下多少钱，能存下钱的原因就是我根本没时间花钱。

当时我的体验就是：行尸走肉。睡醒来上班，8 点打卡交手机，晚上 8 点下班，吃个饭看看手机洗漱一下，10 点多了，第二天还要上班，早点休息。如此生活反复循环 30 天，谁不疯？一个普工天天干着谁都能做的简单工作，有什么成就感和价值感？

钱少事多达不成任务还要挨叼，哪个年轻人喜欢往这里钻，资本把人异化成螺丝钉，我常跟学生讲：工厂里的年轻人，看不到希望，进厂打工只能是无奈之举不可为长久之计，在里面待久了，人会异化，一旦离开工厂，无一技之长又无社会资源，彻底完蛋，所以哪怕上个大专，学一门能吃饭的手艺，都能让你过的比大部分人都要好。

所以年轻人，别进厂，现在不是进厂的好时候，直接干保安，少走 40 年弯路，不比进厂舒服多了？

知乎用户 泡面小王子 发表

人，容易招到，但是奴隶，很难招到. 众所周知，人不被逼迫到无路可走，是不会卖身做奴隶的。

知乎用户 踏遍青山人未老 发表

我们这边也给工人 6500 元，工人来了谁都不想走。

为什么？

因为我们给工人双休，8 小时上班制（不含 1 小时午休时间，所以实质上是 9 小时），节假日加班给加班费。

增强自己的管理能力，有事多在上班时间搞定，少在下班时间折腾工人，让工人有自己的生活，才是正道。

招不到人，好好想想是不是自己问题。

知乎用户 落雁沙 发表

月工资到手 6500 元，月休八天，日工作 8 小时，五险一金按时缴纳，安全环保措施到位，他还找不到人？

知乎用户 陈平的解忧杂货铺 发表

额，在沈阳吗？我普车、加工中心、装配都有经验，cad 二级熟练但速度一般。

开玩笑的，我已经打两份工了，实在没时间。

我看别的工厂都骂条件啥的，我也不多说了，我干了 3 天流水线，回家恨不得给自己的历代老板嗑几个，他们简直就是圣人资本家。

但转过来说如果厂子保留上个时代的优良传统（早八晚五，五险一金，工级制）我也不是很有脸去劝别人进厂了，毕竟经历过国企改制的那段记忆太难忘了，感觉劝人当工人，容易天打雷劈，还劈八瓣。

有人告诉我，我们东北的工人压迫了河南农民。我起初不信，但去大学遇到了不少东三省的农民，看他们确实过的特别差，我也明白城市是占了农村便宜的。

唉，我小时候技术手艺非常神圣，大家就算是有空时间也要干手艺相关的活，感觉干别的丢面。但大厦没了之后也就保安、护工、打更什么都行了。

这以后也就没有了固定的工人群体，我这拨合我一起学徒的师兄弟大都学的比我快，干的比我好。我后来经常自己不吃饭去加班练习，但最后也是相同质量下，我还要比人家慢些。

有个白净小哥干的最好，学的最快，师傅总夸他，干了四个月，润南方了。那是个晚上，我们几个在沈阳站送他，才知道他爸是南方人，妈妈是沈阳人，他爸说这边学东西容易，但南方给的多，让他会了就赶紧走。那天我很伤心，之前一起干活的时候他教了了我很多他总结的技巧。他临上车，我送了他一本《山海经》。后来他很顺利的在南方进厂，6000 多块，很快有了自己的徒弟。但后来突然不干，因为他发现做保安也 6000 多，还一天溜溜达达什么也不用干。现在他当 5 年保安了，不知道手艺忘没。

还有长的特别高一个哥，长我两岁，他是最快领悟的能控制车削时的铁屑往一个地方飞的手艺的。也是最早被选去里屋学数控铣的。他干了一年，去日本了。本来也是常联系的，大前年的一天突然叫我吃饭，他回国接自己父母，他在那边和一个日本人订了婚。吃饭那天也见到那位日本姑娘，我第一次亲眼看到活的纯日本人，人很温和，爱笑，尽力说中国话的样子很有趣。我就想也许我不能总嚷嚷要把日本夷为平地了。

我那波有十多个小伙子吧，现在大部分当主播了，前一阵有一位，他大姐死了（不是生命问题，就是不守护他了），来问我有没有什么出路，我介绍他去我们附近的市场去看库房了。还有两位当保安来的，余下的都不知道了。

他们各有各的好处，就剩我这个手慢的还在这滥竽充数的当工人，也难怪东北发展的不好。

这个时代真的自由，真的开放。

我小时候就特别偏激，大家都教我什么: 我们和日本人血海深仇，南方人总是欺骗大人拐卖小孩，工人神圣对国家有责任，我们生产零件是为了解放全人类。

那时候我又狭隘又偏激。

但现在我知道了: 日本姑娘也很客气礼貌，她可嫁给你的兄长，给他生个你得叫侄子的小生命。我不能在宴会上跑去问她怎么看历史书上的事。

南方人也很好，他们的工人也勤劳智慧，农民也淳朴耐劳，他们也援助过我们家乡，他们跟外国路子还通，我们产不了的零件还得托他们从外国进。他们的老板给了我的朋友很高的薪酬，我朋友又拿这些钱去他们的娱乐场所里涨见识，回来给我讲。我不能总说他们不好。

我们东北的工人也不神圣，我们纯多余，吃了很多的粮食，国家要下大力气才能把我们撵回家去。

我的思想刚印还剩一个了: 健全社会主义，解放全人类。

但这件事大家的议论里目前也有争议，所以我到底应该相信什么呢？没有了那些硬性要求，难不成只以法律为底线吗？

快粽子节了，大家节日快乐，我在网上散播负能量大家别在意，瞎写的。

知乎用户 稗田椎菜 发表

小米緊急召工，也就開出日薪 230，每天工作時間長達 11 小時。

在這個水平下要達到 6500 需要每個月工作 28 天，也就是月休 2～3 天。

這是小米，而且是「緊急召工」，還是在北京。合理推斷在地方的工資只會更低。

所以問題就回來了，你這個 6500，是比每天 11 小時，每個月 28 天長還是短？

知乎用户 无知不是福 发表

怎么还想骗人，广州这边曾见识过企业的操作是要求 715（一周 7 天 15 小时月休二），不给报加班，一边 pua 一边画饼说有 10 万分，最终却是随便按了个罪名，年终绩效倒扣接近 1 万。这才是真实情况。

知乎用户 轮回​ 发表

我们先不说工厂的活有多累，有多枯燥，有多乏味，有多机械化。

就说 6500 这个月收入真的已经不错了吗？

这充分说明了我们这里的人对收入的标准到底有多低。

你不能光拿每个月拿 1000 多块，甚至是低于 1000 块钱月收入的清洁工说事儿。你不能拿有些地区体制外普遍人的工资普遍都只有 1000 多块，2000 块钱来说事儿。

我知道很多地区普通人的平均月工资也就三四千块钱，甚至更低。

但这并不能表明 6500 就已经是一个很高的收入了。在我看起来这个数依然很少。

我们这个小城市的新房均价是 5000 多。而我拿这个收入，是绝对不可能每个月存得下来 5000 块钱的。就算我一年可以存五万，我要在我们这地方买个 100 平的房子也要存够 12 年，你可想而知在这 12 年期间，我的生活质量得有多差，因为我每个月只能花 1000 多块钱。

等于我只是为了活着而活着而已，没有任何生活质量可言。但其实这就是很多中国家庭的现状。

买完了房子还没完，我还得再攒钱装修，还得攒钱买家电，我是不是还得买个车？如果不把这些都配齐的话，我到什么时候才能娶到一个老婆？

如果真的完成了这一套艰辛的流程，娶到了一个老婆，那我不就是一个纯纯的力工吗？

对于很多人来说，你不要想着他的收入每年都能上一个台阶。真实情况是，大部分人的收入在他进入一定年龄段以后都会下降，甚至他可能会完全失业。

你见过几个三十八九岁了还能够在你们当地城市找到除了保洁、保安、滴滴司机以及外卖员之外的工作的？

我不想谈论你们工厂到底能不能靠着这个工资招得到人，我也不想谈论你们是不是真的能够实际开出这么多工资。我只是想说，这个收入本身确实就挺低的。

但讽刺拉满的是，6500 的这个数额在我们这里已经能够打败大多数人的月收入了。

不仅讽刺，还挺悲哀的。

现在说是通缩，但实际上物价可真不算便宜。你总不能餐餐都吃拼好饭吧？也不是人人都有食堂可吃吧？

你算算，你一天用在伙食上得花多少钱？你一个月花在房租上又要多少钱？如果你已经有老婆孩子了，你这 6500 还完房贷车贷，给老婆上交，给孩子花了钱之后，还能够剩几毛钱？

而且，你拿到的这 6500 是给你交了社保、医保之后剩余你能拿到手的钱吗？还是说你完全没有社保与医保才能拿到这些钱？

有些人靠着独家资质与关系，躺在家里就能日入百万，与狐朋狗友出去随便吃个饭起码就是上万。而有些人，连去这种高档餐厅做服务员的门路都没有。

要我说，这一点都体现不出 sh 主义的优越性。

知乎用户 穆然 发表

难道有工厂老板指望的是原材料成本很低，然后工人 随便找，然后一点压力都没有？然后只要你想要的订单直接就给你？不会吧？

知乎用户 长江骑士兰斯洛特 发表

为什么那么多大厂都找得到就你招不到？

不从自己身上找找原因吗？

工人这是为你好，低工资招来的工人不利于公司前途和长远发展

再说了，招不到人可以破产倒闭嘛，机器一卖，厂房一拆，不就轻松了

而且也没人逼着你开厂不是？

你不开，有的是人开

知乎用户 虎哥 发表

1. 朝 9 晚 5（含午休 2 小时）

2. 上 5 休 2（不含法定节假日）

3. 六险二金

4. 中午免费四菜一汤（两荤两素 + 水果）

5. 月薪 6500 元（实际到手收入）

6. 试用期后签订无固定期限劳动合同，非被法院判刑不得辞退。

7. 免费四人间带卫生间宿舍（空调、滚筒洗衣机、被褥、水、电、宽带，全免费提供）

8. 有免费健身房、台球厅、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、塑胶跑道。

以上 8 条都符合的话，我可以帮你找工人，而且你从我这每招一个工人，我还会给你 1 万块介绍费。

需要多少人？

知乎用户 猜猜我是谁 发表

我老家在江西某个小县城，老妈开了个小厂，500 多人

底薪 2500，8 小时工作制，不加班，5 险一金全买

各种补贴下来，员工每月工资不低于 4000

招不到人？不存在，每天一大把人蹲在厂门口守着

但是，我家的小厂貌似很长时间都没招过人了

员工基本都是老面貌

一旦有空缺，分分钟被填满

我曾经问那些蹲在厂门口的人：这厂不招人，你们可以去别的地方看看。

这帮年轻人回道：我们知道不招人，但就是想碰碰运气，万一哪天突然招人了呢？别的厂子太黑人，不想去。

他们有错吗？没错，错的是这个社会。堂堂一个社会主义国家，连 8 小时工作制都实现不了。

知乎用户 Terminus 发表

这周成都那边的一个当街杀人，HR 忽悠一个小年轻进厂一周 70 小时干了一个月，承诺算下来月薪 8000，结果结算完一看只有 4000，小伙直接把 HR 杀了。既然你们承诺 6500，那要不你们行行好把这个小伙收了吧？不过如果干完了发现给的不够他会杀了你们哦

知乎用户 聆听 发表

你应该反思一下为什么我这里四千块钱能招到服务员，而你六千五还是招不到人

而且我们的地理位置还是靠近北京，距离大概就相当于步行半小时的路程吧

我们的工资结构是：

基本工资：2200

岗位工资：1080

绩效工资：720

其他待遇是：五险一金 + 双休

无年终奖，无工龄，无年假

而且我们招服务员，要求身高 165 以上，体重不超过 130，学历要求大专

并不难招啊

我们的工作环境是这样的

我们的娱乐是这样的（KTV 几十块钱唱到凌晨一点）

我们的员工餐是这样的

（早餐五块，午餐十五，晚餐十块，单位每个月把餐补八百打员工卡里）

我自己的住宿环境是这样的

所以晒一晒你们的工作环境，福利待遇，居住环境，员工餐厅和员工娱乐呗

知乎用户 直呼盐选 发表

2010 年不锈钢锅抛光工已经给到 1 万 5-1 万 8 了，你猜为什么还死命招人还招不到呢

知乎用户 Attudy 发表

假设有这么一个公司，给你 6500 的工资，包含了 2500 的基本工资（地方最低工资是多少，基本工资就是多少），2000 的绩效补贴（既然是绩效，那就根据百分比折算），1000 的岗位补贴（最基础的就几百层级越高就越多，领导有几万），500 的全勤补贴（你只要请假、旷工、漏打卡就没咯），500 的加班补贴（不要说我们是无偿加班哦）。

不知道大家看出来这个里面有多少个坑？看不出来没关系。

1、名义上我给你是 6500 的工资，但是基本工资就只有 2500，五险一金我们默认您不要，如果你几个月后发现了，要我们缴，那我们就按照 2500 的基础来缴，毕竟其他都是补贴，那些都不算工资的。当然，你没发现之前我们也不会提，发现之后我们也不会补。
2、绩效补贴，那肯定给看绩效情况给。正常给你打一个 80%-90% 分数，那已经说明你很厉害很称职了，要是再优秀只能说明你工作还不饱和，得承担更多责任。太差劲说明你个人能力不行，那你还好意思找我要更多的钱？
3、岗位补贴，那是公司看你 “优秀”，赏给你的，你越优秀，赏的就越多，领导自然更多。
4、全勤就不说了，但是你一定得努力不要迟到、早退、请假、旷工、缺席加班等等哦。
5、加班补贴，有加班补贴肯定就得加班！不管加多长时间的班，就一共 500 的加班费，但你要是不加班，哪怕只有一次不加班，那不仅加班补贴没了，连全勤都没了哦！而且不要说我们公司加班不给加班费。还有，节假日加班也计算在内的。
6、漏打考勤肯定是要扣款的，但不多，一次几十而已，但是不建议您漏打，因为要扣全勤的哦！
7、请假除了没全勤，还要扣当天工资的，毕竟你那天没上班，也不好意思多领一天工资吧！对了，这一天工资是按照 6500 的工资和法定上班天数折算扣除的，而不是 2500 的基本工资。
8、哦哦哦，还有哦！6500 是要扣个税的，大概 195，还要缴五险一金，个人大概五六百。
9、最后，作为一家规范化企业，我们公司有很多员工制度和工作守则的，都需要员工遵守，万一你到时候犯什么错，还是要处罚的，具体看情况，一次几十到几百不等。不说工作犯错啥的，就像什么大晚上不回消息、不接电话、离岗时间过长之类都是要罚款的，如果对我们公司造成什么损失，我们也是会要求您赔偿的，毕竟我们公司法务 75% 以上的业务都来自于离职员工。
10、最后的最后，跟其他行业一样，我们不转正不签合同不缴纳社保，而且工资也按照 80% 发，另外，没有岗位补贴哦！毕竟你暂时还不是我们公司的人。

但是对外招聘的时候，口风一般是这样的：

我们这个岗位的工资 6500，员工缴纳五险一金，正常情况不加班，偶尔加班但也有加班工资，还有很多岗位和其他补贴，每种几百到上千不等。

所以很多人听了后……

理想中：我的工资 = 6500+A+B+C+……（我努力打工一个月不得八千多~）

理论下：我的工资 = A+B+C+……≤6500（累死累活一个月连六千拿不到？）

实际上：我的工资 = A+B - C-……≈4000（理想直接被现实给拦腰折断了！）

知乎用户 雪魂犹恋樱花月 发表

工厂开不下去就滚蛋，你不开工厂，有的是老板开工厂，中国什么都缺，就是不缺老板

知乎用户 calu 发表

都世界第二的 gdp 了，1000 美刀都没有！都不知道你就算世界第一 gdp 又能开出什么价格

知乎用户 Silver​​ 发表

我现在在苏南某县城的一个化学电镀公司当化学工程师，我们厂里面操作工有的确实能拿 6500 左右一个月，但这工资怎么来的？

底薪就只有 2600，每天上班早 8 晚 8，周六上班，并且每周倒班，两班倒，上夜班的每天夜班补贴 100，这下扣除最基本的五险一金以后才能达到 6500 一个月的工资。

别看江苏经济发达民营企业发达，这种工厂数不胜数，我们这公司规模不小了，有上千人，但仍然难招到人。

题主你扪心自问说实话，你这 6500 是我说的这种，886 两班倒上夜班，还是底薪就 6500，5 天 8 小时工作制，加班按底薪 6500 给加班工资？

要是 8 小时工作底薪 6500，你还招不到人，你留个联系方式，我都能去你那打工，要是杂七杂八各种算上才 6500，活该你招不到人

知乎用户 没事吐个槽 发表

跑滴滴后，进厂我就是傻逼

知乎用户 江舒辞 发表

你这 6500 是正经八个小时，都不要你双休，哪怕是做六休一能拿到的吗？还是十二小时全靠加班费？装啥外宾呢。

坐标化工厂，我帮车间某个工段打过排班表，工段长年龄大了不怎么会操作电脑，叫我帮他做，四年里他的工段人员变动只有两种——老员工到了年龄退休的和人事忽悠回来分配给工段的大学实习生，大学生实习一段时间有的留下来了，分到新分厂新产线去做储备干部，提的快的两年时间已经当了工段长，有的提桶跑路或者没过实习期。工段的老员工则稳定的毫无波澜，每个月拿过来的排班表上都是那几个名字。

待遇也没有多优厚，车间是标准三班倒，8-16-24-8，长白班早八晚五，中午 11:30-13:30 两个小时午休，他那个工段比较特别，只有 8-16，16-24 的两班，没有凌晨班。单休，第六天算加班，加班费都按法定的来，夜班个数算补贴，年假也是按标准来，十年以下五天，十年到十五年十天，十五年以上十五天，以社保缴纳时长为准，以前在别的地方上班的，转过来也算工龄。产假病假探亲假之类的反正没有特殊待遇，就法定的说多少是多少。

五险一金交的倒数第二档，估计是觉得倒数第一档不太好意思，公积金只能说略胜于无，医保有个大病补充的，勉强也算六险一金。

住宿舍不用住宿费，四人间，没有水费——水表都没装，电费一个人一个月一百度额度，超了平摊，外住的话补贴两百。食堂一顿三块钱，包一餐——每个月工资里发 60 块钱补贴，每年四套工装，一个月发一次劳保用品，季度劳保加毛巾，年度发劳保鞋。

年终奖固定发一个月工资，三大节发购物卡，生日一百购物卡，年底有个运动会，奖品一般是米油之类的，保底脐橙，年会抽奖最高一等是老板自掏腰包的五千，当场扫码转账，保底参与奖也是脐橙。

一到年底就到处是该死的脐橙，人均有亲戚种脐橙的，到处分发，运动会年会所有活动的保底奖全是脐橙，脐橙 ptsd 了都，狗日的，谁会要那么多脐橙？白送都没人吃了，我甚至有个倒霉朋友，人在外地年底给我买了箱赣南脐橙寄给我，我勒个去，我在原产地快看吐了，还给我送脐橙！

话扯回来，车间工人一个月到手五到六千，工段长应该是六七千的样子，看节假日加班费的波动，前两年普调了一次，平时上班就是有活干活，没活自个去休息室摸鱼，车间大修的时候就搞卫生，擦玻璃，刷刷栏杆设备的油漆，实在没事干就去外头把花坛的边刷刷漆，草拔一下，保证够出勤——很神奇的没有全勤奖这玩意，是的，没有全勤奖，只有应出勤天数和加班天数，请假先用年假，年假完了本月加班的那几天拿来调休，调休还不够再说。

整个工厂的平均年龄至少四十起步，这几年才有大学生肯留下来，稍微年轻了一点点，退休的倒是很多，整体氛围偏咸鱼，下班的时候领导带头排队打卡跑路，实在是化工厂也没啥好卷的，往罐子里超额加料，罐子只会爆给你看，并不会加倍产出。

ps：但是老板很有事业心，他一个人卷的起飞，开了新厂以后两头跑，每天早晚都会巡视所有车间，随机在两个工厂刷新，经常出差去拉单子回来，非常卷王。

说了一堆，无论是工作时间环境福利待遇还是工资水平其实都没有很优厚，充其量说按标准来，但员工留存率就是有这么高，七八年的比比皆是，十年以上的也不少——工厂才建了十五年不到，只有几个环境实在太差的工段人员流动快，经常要招人，其他工段稳定的仿佛一摊死水。

上次人事在大群里发招工启事，内部人员推荐优先嘛，仔细一看，招工一人，靠。

新开的分厂那边，本地人据说挤着报名，瞄准了那几个车间想进去干到退休，一个萝卜一个坑，萝卜蹲进去了就再也不肯挪窝，但普通员工到手也就最多五千出头，难道楼主的六千五工资还比不上五千的吸引力吗？

知乎用户 摩拉克斯 发表

非常不赞同

这个高赞匿名回答里的这几条。后面三条过于离谱，看了都直呼该答主内行了

知乎用户 欧美必亡 发表

我入职了悦活里超市管培生，月薪 6500，听之前离职的人说，除了睡觉 8 小时，其他时间都在超市，而且睡觉 8 小时还是分两段睡的，也就是拿命换钱了，无奈也只能这样。

其中看不到任何 zf 监管的影子，就是一个愿打一个愿挨。当然在这种环境下，怎么选择是自己的事，也没有抱怨的意思

知乎用户 游泳池 发表

某玻璃厂，7500 保底，休 10 天左右，4 班 2 倒，六险二金，

知乎用户 Jason 不跪 发表

两个数据，

一个是农民工平均年龄 42 岁了，有些活干不动了——

另一个是退出劳动力市场的量非常大——

简单来说，就是低成本的人口红利在消散。

再往下，企业出海是一个趋势，在暂时无法快速提升的情况下，只能靠吸其他人口红利经济体来保企业利润。

知乎用户 茶水泡咖啡 发表

五天八小时？

给 6500 元？

RMB？

在哪里？

我去你们厂里上班。

知乎用户 做个君子 发表

工资整天挂嘴上，剥削压榨还不给劳动者留下证据是只字不提。

知乎用户 蹄子超人 发表

是全年无休，每天干 10 个小时以上，没有五险一金，不包吃住，无任何福利，不能迟到早退，不能在工作中犯任何错误，还必须看上级脸色好好当狗，就有可能拿到 6500 吗？

知乎用户 六翼 发表

你真的，我哭死。

知乎用户 深圳风物志 发表

工厂里许诺给你的待遇就跟啤酒一样，看起来满满当当一大瓶，但是一大半是泡沫，酒没多少。

事业单位国有企业就跟红酒一样，满满当当一瓶，是多少就是多少，都是真材实料的。

工厂许诺个人的工资都是 6 千至 8 千，8 千至 1 万很普遍，给人的感觉待遇还不错，为什么没人去呢？

这里面是有泡沫成分的，许诺给你的是 8000，里面包括了所有的费用，累加起来才这么多，真正到手的就没有这么多了，它一项一项扣下去，比如 8000 块钱是你加班以后的工资，但如果没有加班可能就剩下 4000 了，4000 块里面还要扣社保跟饭钱，所以到手的就跟一大杯啤酒一样，全是泡沫，到手的钱很少，感觉好像上当了，但是好像别人也没骗你，泡沫也是酒里面的，它不可能独单独存在，这个东西是分不开的。

说白了就是工厂给自己脸上贴金，故意标的很高让人产生无限的联想，但事实上真正收入不说的，保险吃饭住宿这些东西都是必要开支的，如果一个人可以不吃不喝的话，那每个人都是百万富翁。

没有在工厂打工的人，包括专家学者他们不明白的，往往被媒体上欺骗，说工厂工资开到一万了还招不到人，事实上哪里有这种可能，工厂招个普工一万块钱怎么可能招不到？你要招个博士招不到，招个初中毕业拧螺丝的还能招不到吗？那只有一种可能，就是待遇是假的，待遇全是泡沫。

今天这个社会很隔阂，打工仔不了解体制内，专家学者不了解社会的情况，大家都在人云亦云，凭着感觉去说话，事实上工厂的条件待遇都是最低最差的。

事业单位国有企业就单单一个食堂，都蕴含着很多利益的东西，不是你工厂这种食堂能比的，住宿条件其他各种都不是你所能比的，更不要说社保公积金这类了，所以听数字上的东西很容易被迷惑，真正你要看实际拿到手的东西。

那种号称一万元招不到普工的工厂是黑工厂，不要去相信，都不愿意去工厂，只能说明工厂太差了，或许以前有好工厂，好工厂都搬走了，剩下的都是一些小作坊黑工厂，现状越来越糟糕。

知乎用户 楚子航​ 发表

是时间印证下资本家离了工人也能活这句话了

知乎用户 江户公园守 发表

你们工厂的工资是不是：基本工资 2000 + 全勤奖 200 + 每天 12 个小时做六休一加班费 4000 + 高温补贴 300=6500？

知乎用户 momo 发表

是底薪 6500 吗，别跟我说底薪 1800 然后加班加到 6500，月休 2 天或者全月无休。

“给到 6500” 这口气听着好像是在做大慈善家一样。

既然是市场经济，6500 没人，那你就继续加钱咯，6500 想要买到一个合适的劳动力，但是卖劳动力的觉得这个价格太低，买不到就只能加钱。

法律规定，买卖双方自愿。

给不起就别开厂子，倒闭算了，

我不干有的是人干。

开不起有的是人开。

知乎用户 罗密欧与忽必烈 发表

目前我是在制造业做 HR 的，就是工厂

如果你是你们工厂的 HR，那么你描述的问题就很不专业

6500 块钱是否包含绩效，加班工资怎么算，每天正常工时多久，单休还是双休，是否缴纳五险一金

一般工厂缴纳五险，一金貌似是不交的，而且很多都是外包工，待遇很差

工厂地点在哪，是不是很偏，周围生活配套是否齐全

是否包吃住，是包三餐还是给餐补，住宿条件怎么样，是几人一间，是独立卫浴还是公共卫浴，水电费是否自理，你们的工种是什么样的，是手工还是操作机器，机器是全自动还是半自动的

日常是否有补贴，比如高温补贴，交通补贴之类的

你只给一个工资，真的很难判断

我们工厂在很偏的一个地方，具体哪我就不说了，方圆 10 公里只有一个镇

工资试用期 4500，转正 5500，每天饭补 12，周末双休，加班按照国家规定来，周末双倍，法定节假日三倍。包住宿，4 人上下铺，独立卫浴。工种是有手工和操作机器两种，五险一金，基数不高，但是公积金比例 10%。6-9 月有每月 300 高温补贴

我们招聘的难度就在于地点实在是太偏了，而且当地人不太行，好勇斗狠，好吃懒做

但是待遇真的是园区无人能及的

很多人抢着来厂子，但是我们用人比较严格，而且目前没有批量，是新厂，所以要的人也不是很多

所以你招不到人的原因可能会有很多种，所以你要描述清楚，我才能给你分析出来

还有其他回答的人，不懂就别逼逼了

不是所有人都想着朝九晚五，周末双休，薪资固定来的的

来工厂的人都是奔着挣钱来的，大多数都是拖家带口，文化程度低，只能出卖劳力来挣钱

加班时长越多他们越高兴，因为挣的钱是更多了，吃住工厂是包的，那么挣的钱除了自己留点外，基本上全都给家里了。家里比如说儿子娶媳妇，女儿要嫁人，盖个房，装个修，孩子上学之类的，肯定是挣的越多越好，苦点累点都值得。

当然很多工厂加班要么少算，要么不按照国家规定来，工人阶级日常被压榨

当然对于我这种，是不能用时间去换钱的，固定工资，所以我肯定是希望工作时间越短越好，不加班，双休，事越少越好。想多挣钱，要么做副业，要么调薪，要么跳槽，没有其他选择

所以工厂招人，要能抓住工人的心态，并且做好员工关系，这样不但能招到人，离职率也会降低

知乎用户 拿破輪精灵 发表

上海表示这价钱喂鸡差不多。

知乎用户 青书 发表

之前看过一眼 专门搜出来给你

知乎用户 须川亮 发表

想起那张图：

上面是勾引你去考电焊证，说资深电焊工年薪 20 万

下面是某新闻：某电焊工辛辛苦苦工作一年被欠薪 20 万

知乎用户 爱狗 tv 发表

在你国其实平心而论 6500 不低，假如有 6500 的 UBI（无条件基本收入）可以过上很高质量的生活了。问题是你国各种社会运行模式会增加大量在家躺平的人没有的潜在成本。

社保和各项税费就会消耗掉 500-1000 左右，这个社保的最低缴费基数机制完全就是精准割社会最底层劳动力的韭菜。

而工厂多的地方基本都是外地人没有本地人，此类工业区房租都会高到恐怖（甚至能达到一线城市水平）基本上为了维持生存房租只能选择四人或者八人间，毫无隐私和自由，而且这几个人如果磨合不好每天还需要承受极端的情绪压力。

而如果加班，就没时间做饭，此时只能吃预制菜或者外卖，但外卖又很贵。买个微波炉热预制菜可能比较可行。

就这样，恭喜你得到了 20 世纪反乌托邦作家都想象不到的底层工蚁生活。即使是 1984 里面温斯顿还能曹丕呢，美丽新世界里面还可以嗑 soma 呢，你这工资和生活水平，怕不是不用说异性，都不会有什么同性社交了。更恐怖的是和你合租四人间里面的其他三个人也都是和你一样的底层工蚁，什么时候怒气条满了随时会变成马加爵

知乎用户 忆知己 发表

你发 6500？是几个小时。

12 小时 6500？

还是 14 小时 6500？管饭？管吃住不？

什么行业？

知乎用户 匿名用户 发表

我在厂，办公室，长白 8 小时，6200+

一个很小的厂子

操作工最低的 8000+

体力活的 10000+

请问你招的是办公室的还是一线的？

6.9

可能有人不信啊，我就解释下。

化工行业，办公室和车间主任都是长白班八小时。

操作工这些都是三班倒但也是 8 小时。

七个小时和七个半小时的是怎么来的？

有几家企业固定长白的 8 点上班, 17 点下班，这几家都是固定中午 11：30 吃饭休息时间，13 点和 13：30 上班，不分冬夏季作息，不像我们，12 点休息，13 点上班 17 点下班，夏季 12：00-13：30，但下班也成了 17：30, 对外都是说长白 8 小时，人家从午休时间里多给时间，并不是说 16 点就下班了。

工贸也有这样的企业，但是工资平均在 3000，化工平均在 4500 以上，4500 算很低的了。

体力活的岗位，不如工地搬砖歇歇。

知乎用户 我心则悦 发表

想到一个很有意思的问题

知乎上的良心企业特斯拉，工资高，待遇好，管理松，问题是天天招工，离职率高的离谱

黑心国内厂商比亚迪，工资低，待遇差，管理严，可是离职率低，部分地方抢着进

为什么呢？

特斯拉不包吃住加满班到手四千？每班 12 个小时还一直站着？离职率 100%？- 汽车 - 汽车区 - 虎扑社区

2024 应届生落户上海注意：特斯拉（上海）毁约所有应届生 offer

特斯拉的管理一项以高压著称，这是特斯拉自己都承认的，你们在洗什么？

看看特斯拉贴吧里面的东西，再看看知乎，真是让人开眼

知乎用户 镜不见花 发表

冷知识，每天八小时的月工资 6500，跟底薪 2800 + 加班费到 6500 是两码事。

知乎用户 小学生小明 发表

这就是答案，一图足以，真他妈黑啊

知乎用户 zt600001 发表

你说少了，我们工厂月薪 8500 都招不到人…

知乎用户 kaka Eco 发表

而这家 7-11 在

几乎空城的地方

知乎用户 张伟光 发表

中国共产党历次全国代表大会数据库

《职工运动决议案》（一九二九年六月中共二中全会通过）

（六）在这种情形之下，正确的罢工策略，是有格外重大的意义。要根据中华全国总工会第四次代表大会所决定的经济政纲（八小时工作制，每星期必有一天休息日，工资照付，每年的休假，最低限度的工资，禁止十四岁以下的童工，青年工人六小时工作制，禁止女工的夜班，女工产前产后照付工资，同等劳动同等工资等）。

乙、反对任意开除工人。

丙、反对强迫仲裁。

丁、反对包工制。

戊、恢复工人自己的工会，争得工会的自由权。

1929 年到现在的 2025 年，已经 96 年过去了。

知乎用户 天醒​ 发表

只写工资就是耍流氓。

负责一个小项目，招十来个人，发了同城和 BOSS。工资三千，基本五险，最低档那种。上班地点不在本地，出省的话加五百。双休，国家节假日休。每天至少几十个找我的，感觉招个几百个人轻轻松松。

你别说 6500，哪怕后面再加几个零，别的条件太过分一样招不到人。我给你开 6.5 个亿，要求二十四小时上班，全年无休，一个礼拜你就得累死。

知乎用户 三五先生 发表

在没背后手带风向乱绑架的情况下，中国人明白的很。

例如工资。

到手 6500？

时薪多少？

加班吗？

交五险吗？

按时发吗？

双休吗？

包吃住吗？

签合同吗？

有空调吗？

你 tm 能做到我外卖不送了，我滴滴退了。

除了买件衣服买点肥皂牙膏，我一年生带六七万回老家。干五年盖楼娶媳妇生娃。

也不算太累。反正屁民就是生出来卖劳力的。

所以这种事，没背后扭曲的手的事，我都不参与讨论，因为我知道世界工厂的中国人，自己能算清楚。

外国人为培育你做世界工厂，已经带头教你充份的能力去算了。

我参与讨论的都是那些你堪不破算不出的。背后有手的。例如，中医药问题。

知乎用户 慕尼黑 发表

人事说的工资 6500

你以为的工资 21.75 满勤，8 小时按时下班到手 6500，按时开资

实际工资底薪 2500，加班 3500，绩效 500 随时扣，满勤 26 天实际需要 30 天，每天 12 小时，还不按时开工资，压一个月工资，辞职再找理由扣你 500 然后压着不给！

老板工人都拿到 6500 了，为什么招不来人！

知乎用户 momo 发表

纯扯牛的幼崽

“我们工厂工资都已经给到 6500 了”

就不舍得提一下 6500 需要做到什么条件吗？

不会是底薪 2000+4500 的提成吧？

不会是累死累活加班才有 4500 提成吧？

不会是一月连三天休不了吧？

不会是逮着员工死命压榨吧？

招不到人您就赶紧去倒闭好吗

这种垃圾出生厂子多了不缺你一个

.

知乎用户 18 年玩的 发表

流水线这个薪资，大概是 866 的作息，甚至最后一个 6 也不保证，可能一个月只有两天假。

你要是 5000，865 严格落实，三线城市得找关系进

知乎用户 时间 发表

说实在的哈，6500 还不如我们村里的厂子。

我们村里的厂子别的不说，你干到 65 是没问题的。

十个小时，老板管饭。逢年过节给油米面烧鸡什么的。厂子里还能空出点地种种菜

没钱了可以提前预支，过年了老板还给红包，上门带礼物拜访，说明年再来我这干吧，你可千万别去其他家干

就这当地年轻人都很少有下厂子的，能去大城市的基本都走了。就这破厂子很多外地人，有东北的，云南的，福建的。我听着都懵了，哪有出省打工去山东村里打工的？

这想法有问题吗？没有问题，废话，这种血汗工厂谁会想去？

但是事实上，现实很荒诞，还真有城里的工厂不如村里工厂的。至少村里的还人性化一点

知乎用户 天边一朵云 发表

你就明说吧

底薪 2200 + 绩效 1000 + 加班 2000 + 全勤奖 300+1000 年终奖

全勤奖请假就没有

年终奖没上满一年就没有

最后每天 12 小时拿到手 5000 块左右

知乎用户 青鸟读书 发表

曾经工厂打工仔飘过。

因为这 6500 不是一个月工资，而是 4 个月的工资。

曾经见过一个流水线的工作，就是 6500，一天 12 小时就不说了，除了日常组装，一天还得走 2 万步，把 50 斤的物料搬几百次。一天问题不大，两天呢，三天呢，有的人干一个月就去医院报到了，腰柱间盘突出，骨裂之类的不得歇三个月？

还有一个岗位，累倒是不累，但有毒，生产塑料的，在里面工作一年，至少减寿三年，这 6500，你敢不敢拿？

所以，你这 6500 缺的肯定也是这种废人的岗位。真要是清闲岗位，你把工厂名称发出来，招人的事情交给我。

知乎用户 Onli 发表

你自己看看你这 6500 工资背后有什么条件。

说实话 6500 并不低，但如果你要求的是 12 小时一天，一周干 6 天，那就低了。

另外，别扯什么午休时间，真当大家都傻子么？

6500 的工资，如果一天工作 8 小时，双休，不含水分（不搞各种克扣）。

那绝对会有很多人来干活。

知乎用户 电商运营狗 发表

前一阵子看到一个视频，说现在人才缺口如何如何，尤其是复合型人才的缺口很大。

后来越想越不对劲，啥复合型人才，又不是尖端的科研岗，其他岗说复合型人才不就是只想给一份钱招能干 2 个人的活吗？

知乎用户 爱猫 - 控御姐 发表

江苏泰州这边你只要待遇能给到稳定月薪 5000 交保险 一天 8 小时，每周单休 ，不用包吃住大把的年轻人挤破头想进你厂

能办到吗

知乎用户 平凡的人 发表

前天和一保安公司外派保安聊天，12 小时 6 千多，管住不管吃，福利不清楚，学校的岗保。你工厂其它的我不清楚。但干活挣的钱和不干活挣的钱一样吗？

知乎用户 enliven 发表

我们工厂，周末双休，月薪八千，五险一金，中午管饭，住宿单间，早八晚五，拒绝加班。目前还是挺缺人的。

当然要硕士学历。车间估计 4000 多吧，三方劳务合同，不要求加班，因为是计件的，多劳多得。

知乎用户 相佑 发表

这得看干什么工作了，你 6500 一个月招个人去清理核废水也没人去啊。

知乎用户 舜岚 发表

我们这的工厂是没有周六周日，高温工作，火星子乱飞那种环境。，到手 5000 多点，然后开工资两个卡，用其中的一个卡扣保险，交的最低档。前几天一个工人工作时候火星飞进眼睛里烫到了眼白，休息 15 天没有工资，没报工伤，因为报工伤罚款 2000，理由是违规操作

，昨天听说三个月没发工资了

知乎用户 music88888 发表

我应该有资格回答这个问题。中专毕业到深圳进了富士康，产线干了一年多打螺丝，累到右手大拇指有点变形，到现在还有个结节。赶货干过 24 小时，要一直站立，流水线开得飞快，完成任务后就开始加产量。差点要辞职的时候拉物流的全技员看上我了让我拉物料，脱离流水线虽然拉物料也辛苦，但至少有个喘气的空间，一年后被企划部的课长看中调到企划当生管就解放了，富士康干了六年多还做了企划部主管、采购和海外物控。再后面离开富士康加入深圳一个物流公司干销售开始赚到第一桶金并在深圳买房。2011 年一个机会到天津销售医疗器械并在天津购房几套，直到疫情期间急流勇退考了消防中控证在中控室上班躺平。交待这么多就想说明，虽然很感谢富士康给了很多机会很多职位让我成长，并在之后干销售这种难度最高的工作。但是流水线那段日子，是我人生中不太想回忆的一段，经常全线被台干、课长、组长和线长集合训话 PUA，保安看不起，食堂打饭的欺负，那种最底层的艰辛很难用语言形容。所以今天看到年轻人不想进厂宁愿干快递外卖我是支持的，流水线真的恐怖，除非工厂的周边部门，生产线的工作不要去。

知乎用户 却阿斯顿 发表

老板：我们工资是 6500，绝对童叟无欺。不过上班迟到一秒钟扣一万，去厕所时间不得超过一秒钟否则扣一万，不可以看女同事否则当做性骚扰扣一万，下属不可以啵上司嘴否则扣一万，必须自愿加班否则扣一万，生病只要没有死都不可以请假，头七也要回来加班，休息日要给我做家务否则扣一万，如果你老婆漂亮要让她陪我研究一下工作否则扣一万，不可以看劳动法看了扣一万，吃饭要顺便请老板吃否则扣一万，还有……

应聘者：……

知乎用户 饼当 发表

说明很有效，不能你赚钱天经地义，到别人就不讲市场经济了吧？

怎么办，涨工资呗。

哦，再涨就亏了？你只能赚不能亏啊？市场经济没有你这号没出息的成员

知乎用户 莫名其妙的 发表

我们厂做金加工的，工资很低，扣完保险好像只有小几百了。。全是靠计件的加工费撑起来。一人看三台左右的加工中心。午饭和领导一起在单位吃，有荤有素。晚饭自己带，好像有几块钱的补贴吧。。。

平时一个礼拜六天班，八小时。加班那天 100 的加班费再加绩效。前面两个月大概七千多。。。这个月不怎么忙了，估计五六千吧。去年最忙的时候十小时班，每天 40 加班津贴，一个月九千多。

平时管的也不严，迟到早退都是正常情况。上班玩手机比比皆是。任务完成不出差错就行。四月份还组织了全厂旅游，一起去黄山那边玩了三天。

唯一难受的就是夏天。。老厂房车间几乎都是蒸笼，没风扇吹着一会功夫就满脸都是汗 。。。。。

知乎用户 springfield1903 发表

只告诉你工资 6500

没告诉你的是：

还要扣好几百的社保 / 医保 + 好几百食宿水电管理费

要工作至少 10 小时，中间上个厕所都要打报告，每月最多休 4 天，如果是两班倒那恭喜你，喜提生物钟 DEBUFF

底薪 2000 左右取决于当地最低工资标准，剩下的全是加班费和绩效，不加班不服从管理的，最低工资拿好不送，小小工人，随意拿捏

计件标准随意调整，车间上个月超额完成，下个月就加指标，绩效强制分布，主打一个可防可控

以罚代管，奖励一年到头见不到几个，罚款扣钱天天都有，赚钱的时候是老板自己的，罚钱的时候工人就是主人翁

压半个月到一个月工资，次月 15 号工资已经是良心工厂，更多的是次月 25 号甚至更晚

管理方式简单粗暴，动辄问候全家女性，车间环境恶劣，食宿标准不如黑奴，不一而足。。。

工厂嘛，谁还没见识过？

知乎用户 太空人 发表

我没在工厂工作过，但是项目原因去工厂驻场过。

某工厂: 办公室的洗手间，智能马桶，一应用具都有。厂房洗手间: 又脏又臭，不知道一个月会不会打扫一次。洁具破损肮脏。

没有人把工人当人

知乎用户 苟到天明 发表

不清楚你那里，我说我这里东莞厚街最大厂之一的伟易达工资没有 6 千 5，大部分 5 千左右。松山湖华为底薪 4 千 3 有加班的话可能有，但我听说这厂大学生不一定要

为了防别人说我黑中国工厂以下附上

伟易达厂工厂工作证明这厂在厚街最少几千人，在寮步，清远，各有个分厂。

知乎用户 知乎用户 eNzEFL 发表

每月工资卡实打实到账 6500 吗

双休吗

每天工作八小时吗？

节假日根据法定节假日要求放假吗？

加班双倍工资吗

节假日加班三倍工资吗

五险一金有吗

就问你能做到一条吗？最多有个五险还得过了试用期才交？

你不会开厂，赶紧倒闭，有的是人开。

知乎用户 南国小汉子 发表

这工资应该是交完保险前、两班倒或者单休、每天干 10 + 小时、没有其他任何福利最多有个 8 人间宿舍不包水电、工作条件非人类、流水线开动期间不准上厕所吧？

知乎用户 海水浴场第三个号 发表

倒闭呗

你不开厂子有的是人开

你不交社保有的是厂交

你不每周休班有的是厂休

咱领导常说一句话 “单位离了谁都能转” 换个主语也一样 市场离了哪个厂子也都能转

知乎用户 波澜起伏​ 发表

让老员工介绍亲朋好友啊，介绍一个返个两三百

知乎用户 花枝俏 发表

把人当人，当成和你一样的人。哪怕四千五，也大把的有人去干。

你说的不是招不到人，而是招不到奴隶。

建议重新改一问题，比如改成：我们工厂工资都已经给到 6500 了，还是招不到奴隶怎么办？

这样多好，知友们就不会给你说那么多，激情开麦就行，大家都忙的。

知乎用户 haha kim 发表

继续加钱，五百五百的加。

早晚会招到人的。

知乎用户 今晚月好圆​ 发表

坐标安徽芜湖，厂里给 6500，8 到 8，两班倒，月休 2 天，不包吃住，不买五险一金，税前，都不愁招人

知乎用户 爱考察 发表

你为啥招不到人，因为你太抠，不舍得给员工发奖励，不舍得给员工发年终奖

6500 不多阿，问题是扣掉社保、五险、水电费，还能拿 6500 吗？

你应该只是个小老板，6500 你都觉得多，那你还是别干了吧

来学学我们公司，做满一年的员工，到了年底，老板都会给奖励，5000 块钱之内的东西，员工随便挑，手机、电动车、电脑、手表、包包、电视机、电冰箱、微波炉等，只要是 5000 之内的东西，随便你挑，前提是你得做满一年，所以，我们这边很少有人离职，因为老板给的福利好哇，员工也觉得划算

找工作就像买衣服，货比三家，哪家的性价比高，就去哪家

所以，默默的问一下，你除了 6500 块钱的工资，有没有给其他奖励？ ，如果没有，谁他妈替你卖命？，讲句现实的，现在随便找份工作，工资都是几千，我为什么选择你这公司？

讲句现实的，中国人口是多，但跟你没关系，你不把福利待遇提高一点，根本不会有人来，懂？

还有一个，你不能随便克扣员工的工资，更不能辱骂员工，现在的员工牛逼的很，你说他一句，他走人，骂他一句，他走人

知乎用户 实名用户 发表

只需要写上一条：本公司严格遵守劳动法。不愁招不到人

知乎用户 俗士 发表

6500 招不到人，那就给 7500，如果还招不到人就给 8500，再不行就给 9500…… 依此类推直到能招到人，别心疼钱，反正没人干活老板就一个结果——破产。

知乎用户 月色三分寒 发表

时薪多少，社保怎么买，有公积金吗，工作强度多大，包吃住不，住宿条件，伙食怎么样，一个月保底工资多少，6500 的工资组成是怎么样的，底薪，绩效，年功，高温，取暖，夜班，这些福利单独算还是怎么算的，一样你都不说，张口就来 6500 的高新招不到人

知乎用户 海洋饼干 发表

玩尬的是吧

如果是开在上海，这个薪水不包吃住，可能招不到让人

如果是其它二线城市，这个薪水对打工人还是蛮有吸引力的

PS：除非是很累又很脏的体力劳动

感觉像是在钓鱼，立靶子打枪就没必要了

知乎用户 青春 发表

我家亲戚在某餐厅后厨上班，餐厅刚开业的时候，店里有十个人，一个店长，两个服务员，一个收银，后厨一个厨师长，4 个操作人员，一个洗碗工，开业一个月后，店长辞职走人了，因为老板当时答应的薪水没给到，开业两个月，收银辞职了，因为让她兼职服务员的工作但是不加工资，开业三个月，后厨走了一个人，工作时间太长受不了，开业第四个月厨师长走了，因为跟谁都合不来，餐厅就剩 6 个人了，两个服务员，三个后厨操作人员，一个洗碗工，10 个人的工作成了 6 个人干，根本就忙不过来，老板也不招人，就给每个人每月加薪水 300 元，6 个人每月增加 1800，一年增加 21600，10 个人的活成了 6 个人做，看上去老板给加薪水了，其实是老板赚大发了，裁掉的 4 个人，一人月薪水 3500 起，四个人一月 14000，一年就 16.8 万元，老板给剩余的 6 个人增加了 2 万 6 千元，但是她省了 14 万多元的支出，然后，就剩 6 个人了，老板又上了外卖，这 6 个人那叫一个忙，节假日更是累死累活，就这 6 个人坚持了一年，服务员因为实在太累，又走了一个，就剩 5 个人了，就这老板依旧不招人，这帮人累死累活的干，餐厅仍然运转自如，前几天后厨的一个人家里有事，辞职了，餐厅就剩 4 个人了工作了，他们依旧在埋头工作

知乎用户 秋水昱长天 发表

本人珠三角大型制造业前 HR。

提问的波士：你家工资 6500，是 8 小时底薪 2000 多，每天另加 4 到 6 个小时班才能够达到的吧？包吃住吗？包吃住也算在这 6500 的综合工资里了吧？！

何种行业？是有毒有害特种行业吗？员工工作场所劳动保护防护设施用具齐备吗？

一线员工待遇达到特斯拉水准，你可以从中选美了，能达到富士康水准，也不愁招不到人。

当然，你也可以转换思路，响应 ZF 延退政策，招聘 50 岁以上员工，多少还是能招到几个。（本文配图搜自某度，侵刪）

实在没人来，就关张吧，没什么大不了的，珠三角每天都有大小工厂停业关张呢。

知乎用户 大俗人 发表

毕业进某大型代工厂产线实习期间，常听产线员工吹牛。某次是刚发工资，基本都在 3000 刚出头的样子，只有一个人达到当时 3500 起征线，还把工资条给我们传看，他当月加班小时数差不多 120。

所以你开的 6500 要怎么样才能拿到？

知乎用户 落魄的胡渣须 发表

以前去过一家深圳的工厂做样机，工厂让我去他们的食堂吃饭，免费的。我去吃了一顿，待了两周再没去吃过一次，和同去的同事中午走一公里去吃碗面，都不吃那个食堂，正常人真心吃不了。

知乎用户 杏花疏影​ 发表

朝九晚五，一周双休，五险一金，月薪 6500，我觉得就可以招到工人了，如果还招不到，就加薪到 10000，还不够，接着加薪，一直到工人接受为止。

知乎用户 春日 发表

估计这又是每天 12 小时每个月休息四天勉强够得着，然后各种扣，还押一两个月工资…

知乎用户 凌云渡虚空的马​ 发表

三个因素：或者薪资给不到位，要么感情给不到位，要么找错了目标人群。

1、薪资是否给到位了？

打工为了挣钱，你的 6500 在你来说很高了，在行业里面呢？

这几年全国各地都在求发展，鼓励创业，所以对于员工的需求量很大，尤其是技术工人的需求很大，所以薪资一涨再涨。

你觉得给得很高，你和其他公司对比一下，如果你的薪资已经比别人高了，但是你还是招不到人，那么请看第二条。

2、管理上是否以人为本了？

员工不是奴隶，你的工时是否安排合理，管理者是不是颐指气使？80 年代东莞工厂工头那一套行不通了，需要把员工当人看，让员工心身愉悦。

偶尔需要画画大饼，搞点娱乐活动，尤其是书读得多的员工更吃这一套。

如果上面两条都尽力了，那看看第三条。

3、是不是没招对人？

你的工作性质是力量型的？技术型的？知识性的？

什么样的人更愿意接受较低的工资和较恶劣的工作条件？

年龄偏大的，来自农村的，读书更少的。

如果就是流水线员工，你就只需要招熟练工，动作快，至于性别，学历，年龄你都不要关注。试用半天，好用就留下，不好用就发半天工资。

不要学人家，35 岁以上的不要，已婚的不要，女的不要，博士以下的不要，钱少逼事多，那就没意思了。

实事求是，注重实践，一切从实际出发，在什么时候这句话都不过时。

知乎用户 老敏 发表

因为还是不够高，这是普工待遇，明码实价，接受得了就来。里面有人甚至不加班拿月薪三千多的佛系生活。

所以你那里 6500 依然是没多大明显优势，开到 7500 就行了。

知乎用户 江辰冕 发表

底薪绝对是当地最低工资的水平，然后加上各种加班补贴，绩效补贴，岗位补贴，就是你不牛马干是拿不到这个数的

知乎用户 成哥 发表

工资 6500，扣除自己缴纳的三金 500，扣除公司缴纳的三金 500，30% 预扣绩效 1800，各种惩罚性扣款合计约 600 一个月。伙食费 + 住宿费 600 一个月。

你老实说，每个月到手工资是不是只有 2500。

至于预扣绩效，你还想着年底能考核合格？能给回你 1/3 就不错了。

按我经验，一般工厂招聘贴出来的工资 ×1/2 再减个一两千，基本就是实际到手的工资。

知乎用户 迷茫中 发表

以前招聘写的都是工资 4000-6000 你去之后基本能拿到 4000 左右。

现在招聘写的是 5000-8000 你去之后拿到手的还是四千。

我记得 2012 年在工厂干活包吃包住一月两千左右，现在 2023 年了工资虽然四千多，但不包吃住，除去吃住的费用一月还他 m 的是两千多。

知乎用户 眼冷心热​ 发表

30 年前东莞有一工厂，工资极低，还只招收高中毕业生，但入厂求职者还是如过江之鲫，趋之若鹜。本人一弟弟曾入职该厂，故了解一二。当年微机还不太普及，该厂白天干活，晚上安排专业人士教工人学习一些微机使用、维修等知识。工人们每学得一些知识和技能，工厂就给调整相应的岗位，稍稍增加一点工资。等到工资增加附近工厂的水平时，这工人在这家工厂的工作也就干到头了，当然相关的知识和技能学习也就差不多了，不用工厂暗示，工人就会主动提出辞职，到其它企业寻找更适合于自己的工作和薪资了。这家工厂的高明之处在于，它既不招收眼高手低的大学生，也不招知识太少的初中生。30 年前高考落榜的高中生既有一定的知识，又有一定的学习能力，他们进厂后切实地感受到知识（技能）就是金钱，开始了疯狂学习的模式。按我那弟弟的话来说，自己高考前都没有像那段时间那拼命地学习，也从没感觉过学习和金钱的关系竟那么密切。这家企业的这种” 剥削工人” 的方法虽然早就不适用了，但是它的这种用工思路还是值得一些工厂学习的。

知乎用户 自来也 发表

日本德国，

环卫工，建筑工，垃圾分类工，

工资都比白领高一倍。还是缺人。

社会发达了，钱不是最重要的。

健康体面干净，就是工资少点也可以。

国内现在也是，

搬运工水泥工瓦工木工油漆工空调安装工，

工资比白领高一倍，一天三四百。

但是因为环境脏工作累安全差，

年轻人还是不怎么愿意去。

有很多工厂脏累差，

还比上面那些工种更不自由，管理多，

6500 自然也就不好招了。

知乎用户 人生地不熟 发表

吃人不吐骨头，社会主义不养懒人！…

知乎用户 沉默不是金​ 发表

首先，6500 是税前还是税后？有没有五险一金？包不包吃住？

税后 6500 不算高，如果没有五险一金，不包吃住的话，6500 也没有多吸引人。

其次，6500 是月薪还是按时、按劳动法计薪？是按 22 天 / 26 天，还是 30 天算工资？加班另外有没有加班费？加班费是不是按劳动法计算？

6500 不是按 22 天（确切地说 21.75 天），加班费不按劳动法算，或者没有加班费就免谈了。

第三，6500 是月平均工资，还是最高工资，最低时远没有 6500？

月平均工资 6500，各种加班是免费，最低工资远低于 6500，也没有什么让人心动的。

第四，6500 是招普工、技术工、还是管理岗位？

普工可考虑一下，技术工、管理职位，6500 不见得有多高。

第五，所从事岗位有没有职业病风险，是不是有烤漆、打磨、高温、辐射、化学品腐蚀，高噪音等各种安全风险？

有职业风险与安全风险的岗位，6500 就有点低，大概 20 年前，我的亲戚做金属抛光，一月就能拿到一万多，但是对肺的影响很大。有损身体健康的工作干不长久，易落下职业病隐患，高工资才有人干。

第六，工资 6500 包含哪些成分？底薪、奖金、提成等都是怎么计算与规定的？

在 6500 的工资中，奖金加提成的比例低于 50%，那是在为应聘者下套，奖金与提成基本上拿不全，或者很难拿到的话，就是在忽悠人。

第七，要不要手机二十四小时待机，收到领导信息要秒回，不秒回要罚款？处罚的条例有哪些？

如果领导要随叫随到，随时要准备回公司加班，不秒回领导信息、不接领导电话要罚款，这样的工作不敢做，怕到时候工资还不够罚款，不是有人做了一个月，被公司各种罚款扣除后，还倒欠公司的钱。

第八，有没有年龄限制，35 + 岁的人要不要？

第九，要不要工作经验，无经验的生手要不要？

第十，有没有学历要求？低学历的招不招？

第十一，过年过节有没有什么福利，年休、旅游之类的？

如果以上问题都能说明清楚，就知道 6500 为啥招不到人了。对比上面的项目，哪里不足就补哪里。

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