青岛一女子刚入职就怀孕，女老板连夜注销公司另起炉灶，如何评价双方的行为？

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知乎用户 于心有愧​ 发表

去薅吧，小公司都禁不住这么薅。

回头所有小公司都不要女的。

就知道错了。

大公司你又进不去，岗位又少。

进厂吧，厂里不怕你怀孕。

知乎用户 南风寺山​ 发表

这么做只会把女人自己坑死。

我就说我们单位，就碰到类似情况，刚入职怀孕就怀孕吧，怀孕期间也不安排复杂的事，主要看看过往案例，做些项目跟踪之类的事，熟悉业务，等生完孩子回来更快上手，结果人家生完孩子休完产假回来就办离职，人力被那部门老大在干部会议上喷死。

哦，忘了说，HR 大部分也是女的。

你们这些女性整的女 HR 都不敢招女员工了，这怪谁？

知乎用户 感恩咸因戊大戈人 发表

在 8 小时，双休都保不住的情况下。

她薅的不是老板的羊毛，她薅的是其他员工的羊毛。

她拿工资，不干活了，她耗了老板的羊毛。

但她的工作，总要有人干的。

谁来干呢？

1，其他员工分了（大概率还不会额外加钱）

2，老板再花钱再招个人。

你猜老板会选哪个？

知乎用户 朱栗敏 发表

原来是女老板注销公司，

那没事了，

抛开事实不谈，该女老板的老公就没有一点责任吗，还不赶快把夫妻共同财产的一半免费赠予该怀孕的女员工，

知乎用户 小牛​ 发表

1. 食君之禄，忠君之事，拿人钱财，替人消灾，这个道理很难懂吗？

2. 当初签订契约，是按正常生产力算工资，小仙女倒好，转正即怀孕，还有碧莲呆着不走？

3. 怀孕期间，万一流产了，打算敲诈多少?

4. 公司都注销了，结果怀孕女追去新公司，让必须养她，给她工资…

5. 小仙女为何如此不要脸？ 顶这个猪腰子脸，说法律规定的，规定不要脸，你也不要脸？

6. 上班两个月就怀孕，这不是就是来坑人的嘛，女性在职场那么难，就是因为有这些 “老鼠屎” 把“汤”都搞坏了，如果我们支持这种人，实际上最后损害的是全体女性的利益。

7. 所以，遇到这种仙女，我支持直接倒闭，反正现在注册个公司也不麻烦，自己搞基本不花钱，找代理也就一两千块钱，品牌可以转让，然后员工可以原封不动地找回来嘛，都是自己人，好说话。既然仙女入职即怀孕，想努力搞垮公司，那就让她们如愿呗。

知乎用户 互联网冲浪选手​ 发表

网友戏称：这是用魔法打败魔法。

这件事真的是太绝了，青岛的张女士刚入职就怀孕，然后老板连夜注销公司另起炉灶，重点是还招聘了之前的所有员工，除了张女士。

后来张女士找了媒体，律师都不顶用，并且劳动总裁表示执法对象已注销，没法处理。

一些没有经历过职场的人可能不懂，提出疑问：「员工怀孕能薅公司多少羊毛？还让公司特地跑去注销？」

对公司来说，这羊毛还真不少，简单分析一下。

怀孕 + 哺乳期间的工资要发，社保也要按照正常比例交，这笔钱可不是一笔小数目。

除了产假几十天的工资要算，怀孕期间，张女士可以随时随地的请假，请假也要按照 80% 的工资计算。

遇到良心的员工，干到产前才请假，对公司造成的损失不大。

遇到某些员工，上班就怀孕，怀孕就请假，10 个月的病假工资 + 生育期间的社保，除了产假期间的工资是社保出的，其他都是公司出的。

重点是，员工入职一两年，对公司作出贡献就算了，这刚正式签合同没几天就怀孕了，很难不让人觉得这是把公司当成冤大头了。

此外，产假 158 天期间，怀孕的员工的工作谁来做？是不是还得招人或者转移到其他同事身上，工作量增加了，工资要不要涨？

老板注销公司也是衡量利弊之后作出的选择，毕竟也不是大公司，没有那么多的钱去给刚入职就怀孕的员工养胎。

这样一算，大概就能理解老板为啥要注销公司跑路了。

知乎用户 匿名用户 发表

ghg，ghg？ghg~ ghg！用魔法打败魔法。

明明是 “前人砍树后人暴晒” 的下作事情，怎么还会有一些人天天为这种偷奸耍滑、自私自利、坑公司坑同事的宫本家说话的啊？原来所谓的合法福利就是在坑害同事钻空子，一入职就怀孕的啊，那这样不如你自己开个公司全招孕妇吧。

别自作多情，谁愿意和这种人攀阶级？我无产阶级高攀不起宫本家。

知乎用户 道友请留步​ 发表

知乎用户 安静内敛哈士奇​ 发表

“鹬蚌相争可能会被渔翁得利，但蚌如果不争，马上就会被鹬吃掉”——刚看到一条十分精彩的评论，献给某些准备拿 “阶级问题” 说事的鹬。

知乎用户 孟德斯秋​ 发表

都来看看现实版 —-《职场甄嬛传》。

我还知道更绝的，婚纱摄影的老板分股份给化妆师，像不像宫斗剧里……

好姐妹啊，我的就是你的，你的就是我的，同赚同亏，同富贵共患难！

好姐妹啊，你手艺这么棒，自己成立个工作室得了，办个个体执照，我来入股，地点就在我这影楼里。除了给顾客化妆你还可以自由接单，带学生，卖课，我提供地点。

真是好姐妹啊！

就这样，干着干着，工资没了，社保没了……

自负盈亏还得给这好姐妹分钱？？

评论区的人好天真，发得起工资社保谁特么给你分股？

知乎用户 进步再进步 发表

喜闻乐见。女人集体失业关我屁事。自作自受！

知乎用户 王屋山​ 发表

我的闺蜜有一家小小的公司，十几个员工，疫情到来，艰苦得不行，每天她都要开车到处去谈业务，每周只给自己放半天假休息，最害怕的就是疫情被封在家。

就这样，也没有想过要注销公司、裁员什么的，也没有因为疫情短了员工们的工资。

我问她，要是遇到题目中这样的问题会不会注销跑路，她说如果不违法她也会这样。她说问题不是员工怀孕生子，因为这种事最多也就是一两年，好好一直干，这都不是事。但这个女的一看就是骗产假的，不会好好干活，不会一直做下去，这样真不想负担。

知乎用户 陈圣 发表

**没有多少人反对产假，反对的是这种恶意获取产假的行为。部分女性抱着入职 - 怀孕休产假 - 离职的目的。虽然薅的不多，但总是被欺骗被薅了，**哪个老板心里会舒服。那能怎么办呢，尤其现在又放开生育，那就干脆不招女性了。

有些就是人品问题，劣币驱逐良币。**服务了几年，要休产假，没有人有意见。休完产假继续上班，也没有人有意见。**这种为了产假找冤大头的行为，才是广大人民群众所反对的，这只会导致女性就业环境恶化。

知乎用户 一拳超人 发表

去富士康吧，富士康不怕你怀孕，就怕你不来。

知乎用户 银翼 发表

看看这个问题下面的回答就知道了，“打拳” 到底对谁最有利。

分化的无产阶级必然一事无成！

不过虽然鹬蚌相争会被渔人得利，但蚌要是不争，马上就会被鹬吃掉。

知乎用户 王晓钰 发表

知道为什么连女老板都不愿意招女员工了吧

不是不让你怀孕

而是起码你对公司做做贡献再怀孕公司也不会对你说什么

如果你上班就是奔着怀孕来的

没有企业愿意做冤大头

真是被薅怕了

求求你们有点责任意识

求求你们学一学什么叫 “权利和义务是相对的” 吧

不然女性的地位和遭遇只会越来越差

知乎用户 吕华阳​ 发表

说明这世界上最大的笑话就是 GHG。

就是这样。

你问问这些入职就怀孕的，想过自己的行为会给以后美神应聘造成多少麻烦吗？

我可以很负责的告诉所有人，她们不是想了但依旧要这么做，而是压根就没想过。

所以你猜我的甲方里那些美神老板，为啥能不招美神就不招美神？

都怹萱一个山头的萨摩耶，谁给谁讲《聊斋》啊。

什么？

你说战神也有这样的？

是啊。

没毛病。

我不否认。

但你是不是忘了一件事儿？

我们可怹萱从来没说过 BHB 啊。

知乎用户 CCCBC 发表

这事搞笑的点就在于。。。

员工，老板，记者，律师。。。

全都是女的。。。

说好的 girls help girls 呢？

————

你们都评论啥了？

知乎你这系统过了吧，男女问题的评论有啥好删的。。。

知乎用户 haha kim 发表

这种事儿已经报道的就有好几起了。

之前新闻里说，面试的时候不准问女性的婚育情况。

企业又不能公开宣称只招男性，于是就只能选择不录取女性。

女性的就业环境再次恶化。

知乎用户 狼队长稀饭​ 发表

所有开小公司的老板都要牢记并努力学习这家老板的做法。

看了新闻，我想说，这老板真特么得劲儿！！！

知乎用户 南国小汉子 发表

员工倒薅羊毛；

公司不养懒汉；

监管用嘴支持生育。

妙不可言啊！

这是三方魔法对轰的必然结果。

不过别慌，这表面上看是三输，但其实是倒逼牛马精品化。

知乎用户 大汉刘皇叔​ 发表

这就是为什么我劝普通女性一定要反女权，因为现阶段的女权并不是平权，而是一部分利己群体利用话术裹挟普通女性攫取特权。她们以为自己也会成为利益群体的一部分，但事实上是，一部分女性通过不正当手段拿走过多份额的蛋糕，导致普通女性最后没得吃，还要为此承担权责失衡后的反噬。

知乎用户 老杰聊保险​ 发表

我做过十多年 HR，我反对在面试时性别歧视，因为婚育情况而不招女性。

但是，我也认为劳资双方应互相尊重。

就这件事而言，张女士如果有怀孕的计划，要么在原单位完成生育过程，因为你在原单位有过贡献，享受生育的福利天经地义。要么面试的时候和新单位说清楚自己有怀孕的打算，让雇主知情。

如果是意外怀孕，这时候雇主企业面临的风险是一怀孕就请假，生完孩子就辞职。员工一点损失没有，企业却支付了相当的成本，这显然不公平。所以比较合适的做法就是和公司开诚布公地谈，表达自己怀孕期间努力工作的态度，再说明生育之后长期为公司服务的态度。这样的话，至少给公司一些安全感。

这么做了，是自己做人的原则，也是给其他女性创造更好的就业环境。

知乎用户 youngcot T 发表

我给大家以成都为例算个账

四川省产假是 158 天，多胞胎多一个增加 15 天，难产的增加 15 天

假设一个女士生孩子了，那就休产假 158 天，如果无法顺产需要剖 (pōu) 腹产的话，那就是一共休息 173 天，这个是包含了所有节假日在内的。假设月工资是固定 4000 元，按照成都市的缴费社保医保最低标准的话，目前是 4071 元。

那么她产假期间的工资就给她按 6 个月算就是 4000×6=24000 元，期间的社保医保公司部分需缴纳 4071×25%×6=6101.5，按照成都私企的尿性，我们可以假设没有公积金。

然后生育险是直接补贴给个人的，钱也不要公司出，顺产两千，难产三千。

下面是复杂的生育津贴计算

生育津贴第一点：这个钱是补贴给公司的，不是补贴给个人的；

生育津贴第二点：四川省的计算天数还是顺产 98 天，不是 158 天，难产按 113 天计算。

生育津贴第三点：需要计算的月工资不是职工个人的缴费基数，而是单位上一年度的所有职工的平均缴费基数，还是按照成都私企的尿性，大概率还是最低基数

那么公式就是：4071×30×113=15334.1 元，

那么公司的实际花费在这个人身上的产假期间成本就是：24000+6101.5-15334.1=14767.4 元

相当于公司要自掏腰包这么多钱，如果生育津贴大于 24000，比如是 27000，那么就请补发 3000 给这个人。

那么产假期间，这个岗位就没人了，岗位是工作的集合，岗位没人不代表工作就可以放着了，否则这个岗位就没有存在的必要。

那么这时候企业有两条路，取决于编制空缺，工作量和专业性

1，将岗位工作分摊给在岗的其他同事，老板上面已经给了差不多一万五了，所以分摊下来的只有工作，没有工资。

2. 再招聘一个人，上一个已经是 4000，那么这一位也可以按照 4000 算，6 个月时间需要给这个人付的成本至少也是：4000×80%×3+4000×3+4071×25%×3=47053 元，为啥社保只算了三个月，因为成都的老板要是试用期就开始缴纳社保有概率被枪毙，所以很多选择的是转正再交。

活该他们招人难

大公司通过控制编制来控制人力成本，小公司没有编制，但老板还是会算账，成本太高就用第一种，我在另外的答案也讲过，固定工资对于员工是收益，对于公司是固定成本，也就是风险，介于大小公司之间的用哪种方法取决于有没有我这样相对专业的人力资源管理者。

所以在产假期间，公司选择第二条路的话，期间需要为这个岗位付出的人力成本是：14767.1+47053=61820.1 元，化到每月就是 10303.5 元，而这个岗位的实际人力成本最高也就 5000 元（4000 工资 + 1000 社保），公司相当于每个月为这个岗位多花了一倍的钱，这还是在有生育津贴补贴后且未算公积金的成本。

以上是明面上可以算的出来的成本，算不出来的就更多了。

1. 把工作分摊给其他人后引起的其他人的工作效率和质量的下降，其他人的士气；

2. 重新招人因新人融入过程中的磨合，熟悉工作，流程导致的整体效率和质量的下降；

3. 产妇回来后的岗位安置和工作分配问题而导致的整体工作效率和质量的变化；

4. 三期员工（怀孕期，生产期，哺乳期）的裁员成本，三期员工不是不能裁，但只能依据《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，这个又涉及到企业能否严格按照劳动法来制定制度，执行程序。

5. 公司因为增加成本后导致的收入需求上升及带来的相关难度，简单来说公司至少需要每月多挣这么多，但不一定挣得到，因为成交率在各行各业都有普遍规律，短期内提高成交率的方法也就是产品突然很牛逼或者有市场销售相关人员突然很牛逼，否则只有增加客户量来提升成交量，而提升客户量又需要增加成本。这还是理论上的，实际上的客户量上来了成交率还有可能又下去了

6. 公司没挣着钱，导致无法及时或足额发放工资引起的劳动风险成本。

7. 大量入职即怀孕的人进入公司带来的公司风气和工作效率质量的变化。

上面 123 条是大概率会出现的事，456 是有一定概率出现的事，也就是休产假的人多了，456 就极有可能出现。

7 嘛，7 的后果大家都看到了，不然也不会有这个问题了。

而大部分小公司的显著特点就是收入不高，现金流不稳定，同时休产假的人多了，意味着固定支出直逼收入线，稍有不慎，就要了公司的命。

这是对于公司来说。

对于员工来说，无论是上级平级下级，会有强烈的不公平感，走第一条路的，工作是别人干的，工资是产妇领的，关键是跟产妇都不怎么认识，至少她所在部门的同事，都可以称作活雷锋。

走第二条路的，其他同事一直就在磨合，甚至重新分工，严重影响整个部门甚至整个公司的绩效和收入。

大公司可以不考虑钱的事，但不能不考虑绩效的事。

而最惨的是 HR 部门，这样来了就怀生了就走的人，对公司是一次赔本的无效招聘，从竞争力和吸引力来说，既没有提高公司竞争力，甚至还削弱了，吸引力方面则是做了一次反向提升，虽然不是 HR 让这个人怀孕的，但这口识人不明的锅还是要背一下下的。

然后更惨的就是那些要找工作的已婚未育女青年，没有公司不愿意自己的员工为人母，但也没有公司愿意遭受一个白给成千上万的无妄之灾，远离火灾最简单的方法就是远离火源，即使有些火源可能是发光的宝石。

知乎用户 我变成了一条狗​ 发表

我的评价是

不如虚空打拳

这老板，员工，律师，快递员，门口搞卫生的，男厕所里的女人

但凡有一个男人，这事儿就说不过去了。

如果我记得没错，曾经有学 “法律” 专业的女士，运用自媒体传播，教唆女的利用“怀孕”，薅羊毛

或者 “利用” 婚姻压榨男人

据说，那个女的用这套思路，骗了几千个女的，赚了 800 多万。（圈内人说的）

后来那个女士，转情感思路，一边呼吁女的不要结婚，说婚姻是男性用来压榨女性的工具，自己又备战 3 胎

原话是：我一年几百万，不多生几个儿子，以后这钱不便宜了别人家的儿子。

现实就是这么魔幻且充满韵味

不过它的成功，让很多 “女性博主”，看到了赚钱的新思路

上次有人策划了 “月经假”，不知道你们有没有刷到过

刷到过的兄弟姐妹们，打个 “好拳”

一通输出之下，我看到的是企业对女性就业充满了警惕。

夹杂着一定的政治正确，一边自己上杆子薅羊毛，玩性别优势，一边大棒打老实人，开口闭口，歧视女性

其实回到这个问题

我甚至怀疑，这个女老板纯粹是气不过，才玩这个骚操作的

有时候，还真不是钱的问题

不知道你们有没有这种经历，举个例子吧

你玩游戏被骗了 30 块钱，你甚至愿意花 300 块钱，让那个狗日的赔 300 块

不为别的，就为了出口气

法律这种东西，在我看来，最大的用处就是用来欺负老实人的

懂法律的，可以在边缘反复横跳

我甚至怀疑这个女的，就是学了那个女士的操作，并去实施的，我觉得她有可能是那个女士的付费用户

站在大环境看这种问题

如果这个女的，成功的薅到了羊毛，损害的是全体女性的形象

不要跟我谈什么，你没老婆，希望以后你老婆也被这样对待

有意为之，刻意钻空子

和遵纪守法，是两件事

你自己不讲道德，却要求别人讲武德，本身就是一件非常离谱的事情

如果照着这个逻辑，怀孕前找个冤种，只要这种人稍微一多，一般的小公司为了自保，只能拒绝女性。

而大厂，一般人根本进不去

那些普通女性的就业环境，哦，不对，是现阶段所有人的就业环境都不太好

还有人在这里施 buff，属实牛逼

不过，该说不说，从就业角度分析，男人狂喜

增大了就业几率

一边是政治正确，一边是舆论导向完全偏袒女性

开公司也不是一件容易的事儿

我是狗子

希望你幸福

知乎用户 啦啦啦​ 发表

以后投简历，不孕不育医学证明加大分

知乎用户 白夜行 发表

个体户小老板会答一波

我都不能保证自己的朝九晚五双休

实在忙不过来才雇个人你们这么玩

反正现在我不会找个女的来，

有这钱给我老婆买排骨不香吗？

呸

知乎用户 说谎要吞千根钉 发表

双方都合法

法律规定怀孕不是任何就职障碍，所以张女士此举并不违法

法律也规定公司有解散的自由，所以公司另起炉灶排除张女士也不需要收到法律惩罚

只不过底层就是这么悲哀，资源争夺就是这么残酷，一个怀孕人口的负担就可以让一个小微企业经营不下去，原班人马另起炉灶才能活下去。

而对于张女士来说，她也许道德水平不高，想占公司便宜。

可是我老婆道德水平很高，为了生育金津贴不得不离职后自己贴钱交了好几年保险，因为河北这边操蛋的规定，只要几年的保险中间一断就不能领取生育津贴，最后领的钱一算还不如自己交的多。

我知道公务员不是这样的，我记得前几年小微企业也没这么难，原来的底层也没这么残酷，不知道 GDP 每年都在增长的红利去哪里了，我很苦，还得麻痹的歌颂这个盛世

知乎用户 我是陆员外​ 发表

本来想回答一下，这个法律关系的焦点不在劳动法，而在公司法～～法律是周全的，并不是没有路径解决。

看了一下评论，觉得说得还满有道理的，用人单位和劳动者之间真的是天生矛盾，难以调和

知乎用户 王之 Shawn 发表

年初就有一个产假结束就离职的，根据公司一个老员工说已经是他在这家公司十几年里看到的第八个了。

原本公司是国企性质，几年前被一家私企五百强收购。

当然大型私企原本对孕妇还是很友善的，之前几个生完孩子都能回公司正常工作的，这次这个生完孩子休完产假直接跑路了。

印象里大概有大半年没来公司了，原本四月份产假休完回归的，又因为上海疫情封城拖到了六月，眼看要解封了，突然跟公司提出了离职。

估计不是上海封城四月份就提了吧，多薅了两个月羊毛。

导致的结果就是她这大半年的工作被两个干同样工作的男同事包了，这两人每个月为此多加了 40-60 小时的班。

公司六月份赶紧开招聘，年轻的女性一律不要，虽然招来了两位同事还是女性，但是都是三十多岁生过娃了，其中一个二胎，一个虽然一胎但是已经快四十了。

知乎用户 凯的风云 发表

最精髓的就是女老板，打拳都打不了

知乎用户 chiristinhat 发表

我有点怀疑这新闻的真实性。

说起来轻巧，操作起来哪有那么容易。又不是微信群有个人大家看不惯，直接新开一个小群那么简单。

你原公司签的那些合同怎么办？公司总有债务关系吧？怎么处理？老员工来新公司上班，按法律来说，他们原工龄都清零了，老板怎么让他们安心的？

没有两三个月，这些事情能处理完？还一夜之间注销……

知乎用户 曹彦士​ 发表

注销公司能这么快的？

知乎用户 无甲鸟子​ 发表

掀不起什么浪 女老板自带 50 魔抗 小作文叠不起来

下次注意找男老板薅

知乎用户 七月 发表

两件事情

大部分男人学聪明了，知道高价彩礼婚房加名字，换不来女人的忠诚，换不来老婆不出轨，所以婚前拒绝财产付出。

大部分公司学聪明了，只要一个女性进公司，入职怀孕休完产假就离职，对公账户一下子损失十几万白白给陌生人养胎，而现在入职问女性婚育计划都会被处罚，那就干脆不问一刀切，女的简历全都 pass 掉，或者只要已婚已育的。要是以后搞男女配额，那我把我妈，我姑姑，我嫂嫂，统统先挂个名，对于小公司而言这也差不多账面上男女 1:1 了。

猜猜哪件事情会先发生？

知乎用户 黄剑 发表

这事国家应该调整。

生孩子，最大的受益方是国家。

怀孕的妇女，公司可以从国家拿到补助或者税收减免（参考残疾人政策）

这样公司就有动力收留怀孕妇女了。

知乎用户 hotgg1 发表

小微企业，特别是那种刚创业的小微企业。

只有几个人的那种。

遇到这种哭都哭不出来。

按现在法规，孕妇产妇政策用足。

可以 20-22 个月不上班。

孕期产期哺乳期，都说不舒服，开病假。

而且必然都能开出来。

工资可以不发，社保必须要交。

。。。。。。。。。。。。。。。

还有一个更经典的案例。

哺乳期结束后，二胎又怀上了。

。。。。。。。。。。。。。。

我觉得不应该把这种责任，都推给企业。

都推给企业的后果。。。。。

现在二胎 三胎都开始鼓励了。

企业越来越不敢招育龄女性。

知乎用户 小隐 发表

我就是奇怪，注销公司这么容易吗？

还几个朋友表示过，注册公司很容易，一站式服务，秒过，公章都帮你刻完快递到家。

想注销…….

知乎用户 心非木石岂无感 发表

只有女孩才能破解女孩

知乎用户 清风一缕浮萍远 发表

人总要面对现实，无论如何一入职就怀孕是不地道的，会把路走窄。

知乎用户 北路 发表

不是太清楚相关规定，看了一些回答，大概是孕产假和用人单位支出之间的矛盾。

随着国家鼓励生育的号召和政策，这种矛盾会变得越来越尖锐，既要保证生育率，也要保障用人单位的利益。如果单纯的要求用人单位支付这种社会成本，无疑是对企业的一种伤害，无法保证企业健康持续发展。

这种问题解决的结果，可能会直接影响生育意愿和人口数量的增减，也影响企业是否能够健康发展，会成为一种社会问题。

所以，类似问题，以后可能会成为一种 “常态”，一种社会现象，如何解决，应该引起更多的关注，甚至立法、建规。

以下是挪威的政策，不要冠以 “精 X” 之类的语言，只是提供一种解决的办法，他山之石，可能攻玉。

首先要说的是也许女性地位高，或许没有经历过 “独生子女” 政策，挪威的孕妇不 “娇气”，一般的孕期都会持续正常工作；也不“宝贝”，没有“孕妇餐”、“防护服” 等之类的特别“保护、服务”，正常餐食，加餐倒是正常的。当然，孕妇在工作中还是会得到一定优待的，这种优待也是一种惯例，不是规定，就是说，有些单位（人）会有一些，有些单位（人）可能就不怎么讲究。

孕期只能休病假，没有 “孕假”，病假就如同没有怀孕一样，一年有十几天的自主假期，如果休的更长，就的找固定医生。

假期的前 16 天工资是用工单位支付的，超过 16 天后，工资都是 NAV（劳动保障局？）支付。

明确规定，产前工作 6 个月 / 10 个月之上，妈妈才有资格在休产假的时候拿到工资。

产假的工资是由 NAV（劳动保障局）支付的，跟用工单位无关。

产假 12 个月，其中三周是产前孕妇要休的。


可以选择 80% 的工资休 59 周，或者 100%49 周。

妈妈和爸爸必须休 15 周，其他的夫妻可以自主选择。

挪威是个 “高福利”、“高度发达的资本主义国家”。

没错，但是 “高福利” 是靠 “高税收” 来支撑的。

是的，挪威有丰富的石油、天然气，但是石油天然气产量比挪威高得国家还有不少，那些国家为什么没有做到像挪威那样？

挪威的主权基金（石油基金、养老基金）自成立以来，基本上没有提现，一般是往里投钱的，当然投入的钱是石油利润，但从另一个角度说明挪威保持着 “高福利” 支出，国家的收入和支出一直保持在一个合理的水平。前几年曾经看过一个报道，如果不使用石油天然气利润，一年的收入能满足支出的 80% 左右，这也是一个令人感兴趣的数字。

知乎用户 男性多为自己考虑 发表

girls help girls 呢？

其实这事我更关心其他员工进入新公司后工龄怎么算，是从零开始算还是在原公司工作时间基础上直接加，这直接关系到合同要签多久，怎么保护其他员工的合法利益。

知乎用户 知玉成​​ 发表

政治正确的说：支持该女子合法维权，应该曝光这种无耻的企业；但是这女子也不是什么好鸟，这种事情也不是新闻的第一例，早先都有过先例新闻了，而且这种行为会给其他女同胞的求职带来一系列的负面职场效应，内心讲不支持这种女子的入职就怀孕的这种行为。

看看入职公司后就怀孕，公司会面临什么：

你一入职就怀孕，怀孕就可以合法的请假，合法的拿假期工资、合法的领着公司的社保，而且搞不好公司还得再招一个人干你没法干的活，你这倒好刚入职活还没开始干，公司就得为你支付一大堆成本不说，问题在于你生产之后很大概率你会离职，这明显的就是找个冤大头公司，你拿人家当冤大头，就不要怪人家下手狠，毕竟大家都是人精就别装自己是无辜，公司女老板肯定再三权衡过利弊问题，就别嫌弃人家会干这种注销公司的事情了。

而且你无法劳动仲裁之后，找媒体，让媒体曝光给各方施压，就会让其他居心不良的人有样学样，在怀孕之前找一家公司，入职后，就开始怀孕，然后就开始各种请假，领工资，拿社保，心情好过了哺乳期可以选择上班，也可以选择离职，反正怎么算，怀孕期间有公司接盘，有社保，怎么算自己都不亏，但是这样造成更大的问题就是：

后续一些实力不济的公司，会非常慎重的选择招聘女职员，甚至于一些非必要的岗位，公司能够选择不要女性就直接选择不要女性，当然这些 “性别歧视” 的行为也不会明面上明目张胆的公布出来，但实际操作起来难度也不大，在第一步筛选简历的时候，就可以淘汰掉了，对于其他想真心求职的女性来说这绝对不是个什么好消息。

知乎用户 河南精神病院主任​ 发表

十年前……

哦不，最多五年前，这个问题下面一定是痛骂资本家冷血无情，共情孕妇员工的

嗨嗨嗨，攻守易形啦

知乎用户 阿汇​ 发表

老板和员工都是女的

为什么微博上还是有人骂男的

真是完事都是国男的错

知乎用户 潇生客看世界 发表

我很好奇，这个女的下一步，是去流产么？然后再找工作再怀孕？

知乎用户 堕落河山 发表

我在北京开上个小公司就遇到过这样的，我有个工作性质需要招个女孩来干，招聘时我们双方聊了规划，我当时推测她年龄还小，应该不至于那么早就要孩子。

我对这个岗位的规划是，至少会存在三年，所以我跟新员工都会保证至少三年都会有此岗位，而不会随意调岗和解聘。但还不到一年这小姑娘就怀孕了…. 也算不错了，至少干了段时间，怀孕后，然后每天工作 4 个小时，到后期，每天工作 2 个小时，再到最后一个月就不敢让她来了，我也怕出事…..

整个怀孕阶段，工资都是全额发，孩子出生后，还发了个红包…..

我幸运的是，这个工作性质工资不高，不至于把公司拖垮… 而且这姑娘在孩子 6 个月后就离职了…

我后来把这个岗位给个男孩做了….. 心里有点发怵，不敢再招聘年轻的女孩子，我也不是歧视女性，我在北京另外一个区有同样的岗位，招聘了一个孩子上初中的母亲… 当然，人家不要二胎，要专心工作…..

哎，小公司生存艰难，你们说咋弄？

知乎用户 joe 发表

没人关心公司上下员工与一家新公司签署了一份新的劳动合同。

知乎用户 耗子尾汁 发表

我倒是见过偷鸡不成蚀把米的, 不是我上班的公司, 是我同学开的一个公司,

小企业, 加上我同学, 也就是这公司的老板, 合计 11 个人

公司是干嘛的呢, 公司是做课外辅导的, 对, 就是那种校外辅导机构, 带托班、外加上文化课的

同学我自己就是老板、兼职前台、兼职财务、兼职销售咨询、还自己兼职设计广告宣传单页、外加自己还是语文老师

员工就是各个学科老师, 平时有啥事都是大家一起干, 工资也算是在行业中算高的, 大家一起开开心心的上班, 后来是因为有个做了四五年的英语老师要回家结婚、以后不回来了, 所以快离职了. 在离职之前, 我同学就想着再招一个英语老师嘛, 结果来了个妹子, 25 岁吧, 因为她之前也没从事过这个行业, 所以我同学的安排就是让这妹子一边看托班, 一边给一两个很差的学生给她练练手.

按照我同学的说法, 这个妹纸其实工作态度蛮好的, 也认真努力, 可能就是一开始想着薅公司羊毛, 所以也不和别人打交道, 总是一个人在一边做自己的事. 有啥问题, 就问那个快离职的英语老师.

本来以为人家是内向, 没想到人家是憋着想怀孕薅一波产假社保和基本工资的.

后来试用期一过, 签完合同, 大概过了一个星期吧, 就通知我同学她怀孕了, 我同学想着, 那也没办法的事, 既然你现在也开始上手了, 那就这样吧, 到后面肚子大了, 不好上课了, 就正常休产假呗. 结果呢, 人家拒绝, 说怀孕早期医生说要好好保养, 不能工作的, 而且机构里面孩子多, 蹦蹦跳跳的容易撞到她. 要生完孩子做完月子再回来. 公司照合同发工资就行, 因为是转正后的第一份工资, 所以第一年签的是固定工资月薪 8200, 我同学都呆了, 说哪有这样的.

第一次开公司嘛, 也没想过这样的事情. 想着能不能商量一下, 少发点, 人家直接说, 不按照合同就去劳动局举报, 外加我同学那里本身就是个小作坊, 没有那些什么教育资质, 也害怕遇到事.

本来想着忍着恶心算了, 结果呢, 一个月不到, 喜闻乐见的双减政策来了, 因为当时大环境不好, 外加来退费的家长好多, 我同学就顺势注销了公司.

但课还是要上的嘛, 毕竟双减这事, 并不针对他这种没有学校资质的, 我同学就把课都分给老师们了, 他拿 20% 的介绍费, 老师们乐意, 他也乐意.

然后和新闻里一样, 一个公司, 只有这个怀孕的人被排除在外, 其余人都在正常的原地点上班.

后续是: 这妹子生完孩子也想来上课, 被我同学拒绝了, 说不想和她合作. 第一是因为她是个新手, 很难获得家长的信任, 第二是因为她做人不厚道, 担心哪天又被她挖个坑, 陷进去了.

知乎用户 讹谬 75840​ 发表

这种人确实挺无耻，不就是想找个长期饭票吗，自以为走了一招惊天妙手，想不到对方直接掀棋盘了。

就是这种人，让女性的就业越来越难。

知乎用户 昊 ANGEL 发表

这属于仙术对轰了。

但凡其中任意一个角色转换一下性别，妥妥的会在微博被小作文写死。

可惜了，俩都是仙女儿，性别抵消了，谁也干不了谁。

知乎用户 皇叔 发表

公司干得漂亮，应该大力宣传此类事件，让后续的公司知道应对方法。

大部分原生家境普通的女人逐渐被职场排斥，又找不到供养者的话，下场可是很凄惨的。加速!

知乎用户 大火成岩省 发表

替这个女人讲话，如果是男的，那真是沸羊羊他妈给沸羊羊开门——沸羊羊到家了

如果是女的，那真是纯没脑子，很多地方不要女的，就是一粒老鼠屎坏了一锅汤，不声讨这种人，反倒支持她，真是蠢到无法形容了

知乎用户 红胡子大叔​ 发表

刚入职就怀孕还不可怕

可怕的是她刚怀孕就开始休产假，还要和公司共存亡

产假休完孩子才刚刚生出来，你觉得她能回公司上班吗？

法定哺乳期一年，这一年内她不上班也不能开除，一年期满后解除劳动合同可能还得给两个月工资补偿。

里外上了一个月班，活活薅了公司两年。

知乎用户 西北风 发表

明明搞一个 “工作 xx 时间才能享受孕假” 的规定就行，就是不管。

有些国家是 40 周，正好避免了入职前怀孕卡 BUG。

知乎用户 汉尼拔​ 发表

这女员工活像那个总想找办法扣我们钱的前老板哈哈

雇佣关系，其实就是交易

而且双方的立场注定不可能长期共赢

那肯定都会使手段去白嫖对方的利益

站在打工人的角度，我认为白嫖产假是合理的，这是交易 “漏洞 “，要不你就让国家全方位明令禁止

但在这个劳（新）动（韭）力（菜）不足的大环境下，姥爷们也不敢把影响生育意愿的事做得太绝

站在老板的角度，我认为被白嫖产假是无奈的，要不你只请男员工，但现在男员工也有陪伴怀孕老婆的产假了，你怎么也避不了的

那咋办呢，老规矩呗，把所有女性担任的岗位薪酬全都下调至本地区最低工资标准，所有岗位男女比例大幅调整，在劳动合同上动手脚等等，或者像这位大神一样，连夜搞新公司

这年头做老板嘛，dddd，你有张良计…

其实大家一味去批判那个孕妇，就和以往去批判打工人不愿免费 996 的资本们，没啥区别，都是不得利者在没有其它有限手段时，唯有用道德高射炮向对立的群体喷翔罢了，我做员工，我也巴不得反向把公司老板吃得干干净净管你死活

这件事单从个人利益角度出发，真的，谁都没有错，就只有谁的手段更高明，从招聘条件与应聘简历开始，双方就一直在互相欺诈互相蚕食，我赚了多少可不会多分你一丁点，同样你被耗到倒闭了也跟我没关系

做生意或打工都是为了利益而已

大家都是成年人

道德那一套在职场上就算了吧

有空还不如多看看各种法律，找找空子钻

毕竟这年头… 哎，看我头像吧

知乎用户 皮日修 发表

女子请假 3 天被开除，申请劳动仲裁遭索赔 11 万胜诉，老板为不赔钱把公司注销，如何从法律角度解读？

请问这种情况下，员工如何维权呢！

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

鲁迅先生果然不骗人。

吃人的，往往不是剥削者，而是祥林嫂的街坊。

这个新闻本身没什么看点。

员工是不是薅羊毛不一定，反正老板是抖了一个机灵。看了一乐没关系，反而是一群高赞赞赞赞老板聪明才智的，让我直呼看不懂…… 您几位高赞是资本家我也不奇怪，那么多赞是什么 “阶级成分”？

我不知道，反正看评论也不像上层剥削阶级啊？

倒也是看见有反对老板，支持正常《劳动法》的，不过好像都是几个赞…… 难道现在贵乎打工人和资本家比例已经是百分之一了吗？

作为硕果仅存的普通工薪，我点到为止了，不过防水还是总结一下……

我不支持怀孕员工，有点反对机智老板，不同意辣么多高赞，不理解点赞都是些啥人。

内卷浪奔？

各位品鉴一下评论区吧，也不晓得各位水军是不是开公司的老板们？

知乎用户 匿名用户 发表

本公司算是对女性非常友好的公司吧，因为都招硕博士，而现在学校里面一般女生考研成绩好所以研究生里面女生多，而且实验室期间很多女生干活也不比男生差，所以我们公司虽然是生化环材研发类公司，但是很多部门是女的比男的多的。

但是近两年，公司严格限制女生招录，有次我推一个师妹简历，部门领导一看是女生就不予考虑，我说这是我师妹挺能干的，不要歧视性别撒，领导表示他不歧视，关键是高层里面不让招，细问才知道，有些部门一个个挺着大肚子，项目都没人干了。所以小仙女们继续作吧，作到后面直接把不招女生变成行业潜规则，对于我们这些大老爷们来说简直是重大利好。

知乎用户 兔子树洞 er​ 发表

我有个做 HR 的朋友，她自己也是宝妈，但也很怕遇到业务还没上手，人先怀孕的事。

原本招人是来帮忙，却变相给其他员工添了负担，再招一个人又显得浪费。

她公司就招过一位女员工，入职没多久就怀孕了，拿着生育保险，也邀请了同事参加满月酒席，修完了产假回来，没上班多久开始就怀了二胎，然后辞职了。

她跟我说，现在招人真是斗智斗勇。


只要你一问是不是单身，别人就说你们公司性别歧视，可你不问，真的有很多坑。

所以，她现在养了一群猎头，专供悄悄打听是不是已婚未育，不过即便如此，有没有备孕计划，也没人真心会告诉你。

有些人上班是奔着长远发展，有些人就是来生孩子的。

我问她，生孩子有什么错。当了妈以后，女人的各项技能都会提升。

她跟我说，公司当然相信你的能力，否则也不会聘用你。

可问题是，你摆出来的是什么态度。还没创造价值，先黑了公司一笔，换成是你，你也不乐意吧。

我想了一下，确实如此，人有时候，太容易站在自己的角度想问题。

你总觉得自己各种不容易，可放进集体里，可能比你委屈的人，还比你给力。

我觉得有句话说的很对，在职场，人与人之间的关系更像是一个储蓄账户，而不是信用账户。

也就是说，你只有多付出，多存储，需要的时候，才拿得出来。

想要让别人先付出，无论对方多有钱，都很难。

马东在筹备《职场 B 计划》的时候，征集了上万条职场困扰，其中很有代表性的就是 “压力太大”。

在解答这一困惑的时候，马老师说了一句话，很有道理，压力关乎于你在职场中的定位，到底是乞讨者还是交换者。

很多人从来不觉得自己是乞讨者，可做起事来，就像是个要饭的。

你为什么不照顾我，你凭什么不对我好，把决定权交给别人，都叫乞讨。

而交换者不一样，他们是主动去做选择，我可以先对你好，但你必须有回报，否则你什么也得不到。

从拿到换，这种思维方式的转换，不仅解压，还解忧。

很多人在职场是双标的，这也是一个很致命的短板。

要福利的时候觉得没人心疼自己，该努力的时候又觉得被老板压榨了。

《奇葩大会》上，曾经来过一个富二代，说自己从小到大都得听家里的，没选择，不自由，害怕自己最后的墓碑上可能只是刻上某人之子。

他说自己 “之前在新西兰留学的时候最快乐，一边打工一边养活自己的日子很幸福”。

高晓松的一番话，我一直记到现在，他说：

“一个人要有一以贯之的世界观，不能要自由的时候，把西方那套拿出来；要钱的时候把东方那一套拿出来。

选一条路，一以贯之，不能因为自己的利益和方便，今天掏出了这个世界观，明天又掏出了那个世界观。”

双标实际上等于是没有价值观，衡量的标准就是什么对自己有利，就搬出哪套道理。要机会的时候，说要男女平等，可真遇到又苦又累的活，又抱怨应该男人来干。

这个世界没这种好事。

一个人要得多，不可怕，可怕的是什么都没有，还什么都想要。

这些年，说起女性的职业地位，很多人都有一个错误观念，总觉得职场女性过得好不好，主要看老板。

我身边就有个姑娘，从走进职场，就没遇上什么坎坷，别人都说，女人有玻璃天花板，她说没感觉。

别人都说，三十出头，正是职场上升期，这个时候生孩子，会毁掉你的前途，她也没听。高高兴兴地把孩子生了，回来没几个月还升职了。

有人说，她在大公司，文化好，老板人 nice。

她每次都笑笑不说话。糊涂人都只能看到表面，聪明人都明白，老板好不好，取决于你好不好。

很多时候，老板不好，就是你不值得他对你好。

今天有那么多的女性精英，她们也都为人母，却从没有过孕期会不会被辞退的烦恼。

不是他们的老板多爱护女性，只是因为她们强大到，无关性别，无可替代。

所以一味地抱怨自己没有被足够重视和满足，不如衡量一下，自己手上有没有资本去争取到最大的福利。

职场上，“你弱你有理” 是最行不通的。或许有一些老板会愿意先付出，但大部分老板没这个义务。

所以，最终，弱者还是要为自己的弱买单。

知乎用户 冉臻 发表

这就是典型的颠覆三观还不违法。

这就是一个不是人干的事。

但是人家可以正大光明的干。

知乎用户 郭子成 发表

小公司不要未育员工。

也可以直接不要女性员工。

知乎用户 KanielOutisMS 发表

爽咯还能有啥感受，魔法才能治魔法同性才最懂得怎么教育同性。

多少人现在失去了学校教的最基本的 “契约精神”，讲真我现在做事上还是一直坚持这个，事实是这个原则还是非常有价值的有利于个体发展的。

即使是资本家为利所图，两个女的一个跟公司干了一年一个刚入职没多久换第一个你们觉得女老板一定会这样干？不是吧对吧。

本来很简单的事什么恋爱啊工作啊结婚啊生娃啊各种关系复杂是复杂但是完全可以简单化。也许我还不够成熟呗，但至少现在在几个国家不同环境学习工作过没动用家里资源凭自己本事和真诚踏实干事就够我活得比较轻松了。我获得的很多机会我个人觉得很大原因和我这样的处事模式相关。身边学习也好工作也好基本都是比我年长的人现在也是很多年长的人的 seniors。事实证明玩老油条啊小聪明的动作是不可持续的。这事情上其实这个员工心里真的没薅羊毛的想法真的干了一段时间贡献了一定的价值我不相信这女老板会这样干。

扯远了。如果我开公司遇到这种员工，我不仅会这样做还会跟行业认识的 hr 啊老总啊都打招呼。

多好的事啊得亏是女老板才能唠，今天这要是男老板话题都唠不开分分钟又对立。成天对对对尼玛。有那工夫不如多学会相互合作资源互换互利共赢。

瞎 bb

知乎用户 嘴上装拉链的人​ 发表

双方恐怕都很无奈。

对于怀孕的这个来说，生孩子是人的自然权利，总不能让人不生。

对于公司来说，很多小公司一共就没几个人，万一来这么一出，老板可能就半年一年白干，甚至撑不下去都有可能。

既然是社会的问题，能不能结合社会解决？比如产假期间，不得解除劳动合同，但工资中，按照当地上一年最低工资，此部分由公司承担，超出当地上一年最低工资部分，由政府承担，但上限不超过当地上一年平均工资的两倍，超出上限部分，仍由公司承担。

生育率已经很低了，政府土地上增加了那么多收入，也该做点补偿了吧。？

知乎用户 深海梦境 DSD 发表

作为企业雇主，我当然反对孕妇方这么做，尤其对像我这样没办法注销跑路的企业方来说，碰到员工这么做确实很难受。

但作为一个普通公民，我必须理解和认同这种事的存在。女性因为孕育带来的就业不平等性，应该予以保障。

而且有社保打底，其实我亏的并不多。我甚至鼓励我公司的同事怀孕生子，我之前对人事部门提过想法，记录每一个在职期间生下的孩子，只要该员工还在职，那每到孩子生日公司来送一份生日礼物。

面试时就告知女性面试者，在我公司你拥有自由婚恋和孕育的权利，只要我们认可你的能力，哪怕你带孕上岗我们都接受。当然，至今除了一位同事意外怀孕，基本还没碰到工作不足半年就怀孕了的。

这么做，并非想做什么道德楷模，只是出自对经营的认识不同而已。

家庭责任感是一切责任感的基石，缺乏这种责任感的人，我无法相信能对事业和工作有责任感。

合法经营，是企业安全的基石，而劳动法很显而易见的是偏向劳动者的，我没必要去惹这个麻烦。

企业的责任心直接影响团队文化。

知乎用户 于禁 74 年 发表

过度解读了。

最大的可能性是：注销公司本来就在计划之中。正好被这个孕妇赶上了。

要知道，如果一家公司有固定的客户，有正当合法的业务，注销公司重新注册，在客户那里是有负面影响的，而且还要有查税等事务，并不是注销手机号那样简单。

什么公司必须得注销呢，情况有许多种：

1. 要蹭当地对新成立公司的优惠政策。
2. 有不良信誉或债务，需要注销来清零。
3. 从事不正当业务，必须转移阵地。

知乎用户 平一​ 发表

这女子太缺德，她会害现在还在找工作的其他女孩子，更难找到工作。

工作过，生过孩子的人都知道，再拼的女人，怀孕、生产、哺乳，都会耽误工作，产检经常半天一天的请假，产假那几个月工作谁接手，哺乳期每天上班时间一两个小时吸奶洗吸奶器，还能迟到或早退一小时……

何况大多数女性真不算拼，特别怀孕生子那段，从怀上就请病假一直到孩子一周岁的都有。除了产假那几个月，其他时候公司要给你病假工资，但你一点活儿没干，还占了个名额。

从用人角度，招女性比招男性亏得多，特别是放开二胎，三胎后。以前公司想着一个女性职业生涯 30 年，我养你 3 年，你还能给我干 27 年，也还行。现在好了，近 10 年没有了，除了亲爹，不知道谁愿意当这种冤大头。

所以任何一个愿意招女子，尤其是已婚未育女性的企业，女孩子真的都该心怀感激。结果这姑娘干的什么事？这不坑爹吗？进去就怀孕，真当老板是你亲爹呢？不求回报，只对你好？你至少先为公司创造点价值吧？吃相太难看，断了自己的路，更断了其他姑娘的求职路。

当年我是哺乳期入职现在的公司，一天都没迟到早退过，主动放弃哺乳期这个权益。前一个公司我产假期间合并重组，从研发为主转为工程型企业。我产假回去就面临原部门裁撤，把我一个工科博士，临时安置到人事部管档案，公司什么意思，懂得都懂。只能哺乳期找工作。

当时现在的公司能在哺乳期招我，真的是有恩。因此我在哺乳期也照样加班，这是我对公司的回报，也是我纳的投名状。因为我这些年的表现，当年力排众议招我的我们部门领导和公司人事，都没有因为招了一个哺乳期女性受责难，反而这几年一直被领导表扬，说他们有眼光。还因为当时哺乳期，我底气不足，被压价了，但入职后表现让两个部门领导都觉得这便宜占得有点大，别留不住人，这几年晋升加薪这块都蛮倾向我的。

因为我的表现，至少我们公司后来敢继续招哺乳期妇女。我入职三年左右，又有一个刚生完孩子的女生来我们部门应聘，我们领导给了 offer，人事当时打电话过来例行问了下，我们经理坐我后面一点，我听到她回答：X 博（我）当年也是哺乳期过来的，这几年干得怎么样有目共睹，所以我不介意她哺乳期。

就业形势不好，特别是女性在职场上真的不容易，所以真的希望每个女孩都能好好做好自己的工作，至少别把公司当冤大头，别断了自己和其他所有女生的职场之路。别让用人单位因为你，产生一朝被蛇咬，十年怕草绳的心理阴影。

知乎用户 风中飘叶 发表

你们就作，作到一个女的都不招的时候就老实了

知乎用户 老实人 发表

了解一下生育保险，我想这个小公司没有买，买了不至于这样！

生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

知乎用户 国王 发表

论事不论心，该女子刚入职就怀孕，不管是不是意外，女老板注销公司，那也别管是不是经营不善倒闭了

知乎用户 有没有搞错 发表

个人看法：我怎么看都像是碰瓷的

员工：瞒孕入职，死坑冤种

老板：注销公司，另起炉灶

横批：双煞撕逼

员工：我可是懂法的

老板：我也是

横批：呐，这就叫专业

知乎用户 中国万岁 发表

应该把现在的劳动法废了，直接照搬美国的劳动法，公司开人自由，没有任何赔偿，什么孕妇不孕妇，直接开。

知乎用户 哎呦吗呦 发表

幸亏老板也是女的，否则不得被网暴死！

知乎用户 匿名用户 发表

说好的 girls help girls 呢？

知乎用户 helloworld 发表

国家呢？政府呢？

这种不诚信的行为难道就没有诚信档案来管吗？

知乎用户 蔡夫斯基 发表

听说老板是女的，哈哈哈

知乎用户 vcrtog 发表

确实精彩，就爱看这种神仙打架

知乎用户 唐山大兄 发表

这充分表明，阶级的先进性体现在生产关系和生产力的良好互动上面。

上流社会可以很下流，劳动人民更不是天生的朴实善良。没有人有权力站在道德高地。

知乎用户 一号 发表

女人何必为难女人

知乎用户 特洛伊熊猫 发表

老板没问题啊，遵纪守法。孕妇有点玩不起了。。

知乎用户 登徒子​ 发表

女老板没问题。

青岛女子的问题嘛…… 如果她房贷每个月少 5k，她还需要这样 pua 女老板吗？

知乎用户 bear 左右 发表

首先说女方，那你入职的时候呢，是否就抱着这种目的，找一家单位，不想为这家单位去做贡献，只想享受他的福利，如果是从这个目的出发的话，那么她的这种行为呢不违法，但是有点不合情理。国家企业毕竟不是慈善机构，它是要靠你的劳动获得盈利的。你没有为他做一点贡献，却要他承担你的福利，那他会心甘情愿吗？其次这家企业来说，为了躲避一个怀孕的女性的福利待遇，做到把公司注销，另起炉灶，那也说明他不是一家大的公司，不是一家有实力的公司。第三，女性生孩子是天经地义的，是受国家的法律保护的，但是啊，站在一个小的企业的角度去考虑，他只会考虑自己企业的生存和盈利。所以保护女性生孩子这件事情啊，不能让企业完全去承担，应该从社会基金社会保险的方面统筹考虑，女性在怀孕期间的工资待遇，社会福利不能让企业一家独自承担，如果不很好的解决这个问题，那么在女性就业方面仍然会受到歧视。只有从社会层面去解决这个问题，让企业没有经营上的负担，好了，女性的就业问题啊，也会得到好的解决。

知乎用户 内个谁 de 某某人​ 发表

只能说干得漂亮，而且，只有魔法才能打败魔法

知乎用户 杨大涨 发表

女老板干得漂亮

知乎用户 yxj027 发表

你处心积虑仗着法律不要脸做初一，我也霹雳雷霆依着法律脸不要做十五。

可恨的是，太他妈害别人了。

知乎用户 狐焊山 发表

明目张胆的薅羊毛，还不许羊跑？肚子里怀的是羊的？

知乎用户 随便取吧 发表

本身应该是一条船上的，后来某群人背刺了另一群人，一而再再而三的背刺。再后来这群人也遇到了一些问题，被背刺的没有帮助反而在看乐子。

前面那群人愤怒地说你们不是和我们是一边的么，我们共同的敌人还没有消灭呢，你们为什么不帮助我们。

后面那群人说是你们先背刺我们的。只要你们能死，我就算宁愿自己被敌人干掉，我也想看着你们的乐子。

他们依旧是敌人，但是你们已经不是朋友了。

知乎用户 lynxliu 发表

全社会看这是好事啊，利好专业的猎头和背调公司。公司招人现在绝不是面试看看就可以的，花钱背调是起码的，特别是重要的岗位。此外包括所有的金融，合作，投资等都需要对具体操作人进行诚信和背景调查。这是一个巨大的新兴市场，作的人越多，这个市场就越好。

当然有人不在乎长远，眼前一笔拿了再说，这就是对赌，合理合法，愿赌服输。金融就是给所有的行为和远期进行定价，分散和避免风险。

对背景不好的人，也不是前途一片黑暗，还可以创新嘛，已经没啥安稳可以失去，更利于进行创新，这是一个大家都可以不断创新的博弈环境。

知乎用户 野草 发表

只能说，老板干得漂亮。

知乎用户 lijun19zhong 发表

刚入职就怀孕，还骗人没结婚，这个员工居心叵测。破产注销，就是这样搞出来新公司所有事情也得从新开始吧？比如流水，新公司贷款也不好贷。养三十几个月的闲人比重建公司更麻烦。

这个女的一看就是骗产假的，不会好好干活，不会一直做下去，这样真不想负担。

你问问这些入职就怀孕的，想过自己的行为会给以后美神应聘造成多少麻烦吗？

如果你上班就是奔着怀孕来的 没有企业愿意做冤大头 真是被薅怕了

资源争夺就是这么残酷，一个怀孕人口的负担就可以让一个小微企业经营不下去，原班人马另起炉灶才能活下去。 而对于张女士来说，她也许道德水平不高，想占公司便宜。

I got pregnant just after I joined the job, and I lied about not getting married. This employee has an ulterior motive. Bankruptcy, that’s how you get a new company. Do you have to start all over again? For example, running water, new company loans are not easy to borrow. Raising idle people for more than 30 months is more troublesome than rebuilding a company. At first glance, this woman cheats on maternity leave. She won’t work hard and keep doing it, so she really doesn’t want to bear the burden. Ask these people who are pregnant when they join the job. Have you ever thought about how much trouble your behavior will cause in the future? If you come to work because you are pregnant, and no enterprise is willing to be a sucker, you are really scared. The competition for resources is so cruel. The burden of a pregnant population can make a small and micro enterprise unable to operate, and the original class can start a new stove to survive. As for Ms. Zhang, she may have a low moral level and want to take advantage of the company.

知乎用户 舒畅​ 发表

社会保障体系就是渣

活该 出生人口暴跌

知乎用户 糊涂神 发表

两方都没问题，实际上是第三方躲一边假装没责任

知乎用户 chirs​ 发表

只能说人民群众的智慧是无穷的，为广大初创型企业提供了一个摆脱吸血鬼的思路

知乎用户 上海亨公电缆有限公司 发表

1. 一个比一个精明，智商可以去做特工了，双方都太有心机；

2. 这样的员工无法录用，这样的老板无法合作，远离这样的人，所以，以后招聘直接找人力资源代理公司，合同和代理公司签，工资和报酬也支付到代理公司，当然换人也直接和代理公司要求，双方按合同支付费用，招聘公司少了不该有的压力，也没有工伤病假这样的烦恼；

3. 怀孕的张女士，就会失去自己的目标；

知乎用户 裴士丹 发表

看到某些女士这种吃绝户的心态，也能理解那么多企业在同等条件下，优先录取男生了。

女生害了女生。

知乎用户 余庆春 发表

这不仅是给这位女士上了一课，也是给那些小部分想要 “入职就怀孕” 的女性一个处理方法。

你想蹭？没门！

就看之后怎么处理了。

知乎用户 郭瑞峰​ 发表

都很任性。

知乎用户 德尔威 发表

不应该是 girls help girls 么（手动 doge）

知乎用户 无心​ 发表

神仙斗法，精彩。

知乎用户 Erichsu 发表

看到这个事情，我想到了以前单位一位女同事，就是连薅了三回单位的羊毛，搞得老板忍无可忍，最后被辞。

第一次，刚来公司没多久结婚，怀孕十月，生下一女儿，正常产假、哺乳假；

然后女儿没多大，离婚了，女儿归男方，没过两年，又找个男友结婚，怀胎十月，生下一儿子，喜笑颜开，再次产假、哺乳假；

当儿子两岁后，据其本人说是和老公有天晚上玩嗨了，忘了采取措施，这不又怀上了，这是又要产假、哺乳假啊！

老板闻讯后，龙颜大怒：“都像她这样，我这公司还开不开了？”

本来这女的在公司也没啥做出贡献，这三次羊毛薅的连边上女同事都连称过分了。

于是等生产哺乳期结束后，匆匆解聘合同了事！

知乎用户 最爱猪头肉 发表

女人何必为难女人呢！

知乎用户 阅读修身​ 发表

女子卡劳动法 bug，

老板卡公司法 bug。

总起来女老板的手段更脏，因为怀孕与否是职员隐私，公司不得以其为标准不予录取。所以即便不录用给出的理由也只能是不合适或者别人更优秀，而绝不是因为怀孕。就算是怀孕不想录取给出通知也不能说是因为怀孕不录取。

但是女老板在原有公司注销的情况下，终止劳动合同没有什么问题。唯一的问题是使用这种方式进行了事实上对孕妇的辞退。如果以法的精神来理解和对孕妇的保护来说，女老板的格局小了。看着是占了便宜但事实上一旦败诉，孕妇赔偿绝对少不了。

总结起来说就是，女老板以卡 bug 方式辞退孕妇，形成了事实上对孕妇的解雇。所以女老板看似聪明，但是这种小聪明对她的公司不是啥好事儿。

综上，女员工无错，女老板违法。

哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法无故解雇的补偿方法以及在什么情况下不可以解除劳动合同的有关问题如上所述。根据我国劳动法的有关规定，用人单位不能随意的解除劳动合同，如果非法解除劳动合同，劳动者可以根据有关的法律法规进行维权，要求用人单位支付经济补偿金以及其他经济损失，可以采取诉讼的手段。

知乎用户 正宇 发表

很简单，正式员工不招女性，必须女性的岗位采用劳务外包签皮包公司用工合同。

一旦发现怀孕，不请假好好工作就继续用，请假不上班就退回劳务公司，零元辞退

知乎用户 Look 发表

骚操作，入职怀孕，半休假十个月，产假半年，哺乳期哺乳假 1 年半工作状态。然后接上二胎，公司养她 4 到五年，没产生效益。要是后面又来个三胎，接着辞职。。。

知乎用户 冉有 发表

这个女的想白嫖别人，这个老板想活下去。

跟阶级矛盾无关。大家都是懂法律的。

知乎用户 Ordisary 发表

曾经有一个女性同事因为业绩做的实在不好，我跟她谈不行的话，那确实可能不太适应这份工作。她跟我耍脾气，嫌我不保他，不留她（曾经在另一家公司也是同事）但是我们这公司压力很大啊，业绩压得很死。但是都是同事哦，最后还是把她保下来了。但是她每天九点上班，11 点半回家了，下午就不再跑业务了。

但是我们这个办公室有定位的。

可倒好，我顶不住压力，再跟她说的时候，她跟我说她怀孕了。

然后我回想了一下，这可能是她给我做了一个局。

（而且他的存在确实会影响到我挣钱，因为我们的人员编制是定死的。底薪不低，你稍微做做业绩就是一万块钱）

反过来被她玩的一手。

知乎用户 墨明棋妙 发表

GHG，别问，问就是性别歧视。

建议加大力度。

【还有一件搞笑的事情，这个新闻事件从头到尾，女员工，女老板，女记者，女律师，全是女人。好像真没男人什么事。】

知乎用户 小袁 发表

公司真的很怕这种过试用期就怀孕的女员工。我们部门就有一个，94 年的女生，已婚未孕，入职的时候，我们闲聊的时候顺嘴问了一句，” 打算什么时候要宝宝 “，她说 2 年内没有生小孩的打算。但是试用期过了不到 2 个月，就怀孕了。招她的目的就是为了新的项目，她怀孕了以后，就出现经常请假的情况，招她的经理只能再招一个人，补上后续她产假的空位。从公司的角度除了多承担一个人的岗位工资外还需要多承担一个人的产假相关福利费用。

能理解现在职场上 26-30 岁之间已婚未孕女性的生存空间比较艰难。但也正是因为这些换工作的女性冲着产假的福利入职，入职以后立马怀孕，可能工作的这个工资真的对他们来说不算什么，但对于需要这份工作并且处境比较困难的家庭或者女性来说，真的就造成了职场的偏见。并且这种偏见越演越烈。

说实话，我作为一个快 27 岁的女性，根本不敢结婚，怕工作不稳定，如果哪一天换工作，人家因为已婚未孕歧视或者拒绝我。并且这种恐慌愈演愈烈。职场本来就对女性有很多偏见。而且对于我这种普通家庭出生的女性，父母压根没能力帮衬，既有房贷的压力，如果在这个时刻怀孕或者结婚，职场就真的很可能一路黑。因此男友多次跟我求婚，我都拒绝了。

知乎用户 虎面之剑​ 发表

张女士可以打掉现在的胎儿，重新到老板的新公司应聘，三个月实习期后和新公司签了劳动合同后再怀孕。

知乎用户 匿名用户 发表

试用期 3 个月就报告怀孕，孕妇肚一般 4 个月. 入职前一个月怀孕，没理由一个月都不知道. 知道受孕火速找了家公司入职. 入职前应该没有就职公司，要不在老公司继续不好了. 自由职业状态，收入尚可. 要不没理由不找工作.

以上，这是拿 10 米大砍刀薅羊毛来了. 看着就乐.

知乎用户 匿名用户 发表

劳动法有必要对怀孕员工的相关条例做修改了！

再不修改，就是对女性工作权的一种变相剥夺！

过度保护，不是保护，只会让女性职场更加狭窄！

知乎用户 江湖之远​ 发表

不知道国家立法，由国家 “包养” 孕期妇女如何？不然小公司养不起，不敢招，成恶性循环了。

知乎用户 鵟与军舰鸟齐飞​ 发表

寄生虫，以无产阶级之名蹭政治正确，不事劳动而分取无产阶级劳动果实，比资本家更可恶。不谈政治正确，少谈阶级属性，谁解放发展生产力谁就是朋友，谁窃取劳动果实谁就是敌人。

知乎用户 有阵风 发表

果然只有魔法才能打败魔法

知乎用户 昆仑 发表

大伙没有人想过，为什么这名女子会做这样的事吗？

如果社会福利足够健全，市场足够发达，或者他丈夫的收入足够高，他会这样占小公司的便宜？

说来说去，还是整个社会的问题

越想越来气，直接说解决办法，劫富济贫

就好像人口拐卖一样，总有人怪罪于赎买被拐卖人口的家庭，但这些家庭大多是过于贫困，才导致在当地娶不到老婆，只能从人贩子那买来历不明的女性。或者是过于贫困，娶不到老婆，只能购买儿童。

如果连最偏僻乡村的居民，一个月也能挣他个万八千的，怎么会讨不到老婆，生不出孩子？

知乎用户 popo 发表

其实，上到国家，下到小微企业。都知道这类型女纯事逼！

所以，明知道这个问题大家都默认，能避就避！避不了就呕心！

最后，连妇联都想招男的，不爱招女的！怪谁！

知乎用户 下一段时光 发表

同样是女人，为什么不能理解女人。

知乎用户 空位​ 发表

法律走的太远，大家玩起来就乱七八糟的。

知乎用户 斌斌 发表

这 tm 大概率是节目组的噱头

知乎用户 唐哥​ 发表

想薅羊毛去国企啊！

逮着一个小民企来薅心不痛吗？

这件事充分说明，和女人讲道理是行不通的，只有女人才能治得了女人，用魔法才能打败魔法

还说明一点，女人发起狠来，连法律都拿她们没办法！ （笑哭）

知乎用户 忘我实多 发表

Girls help girls

知乎用户 Snike 发表

提纯：

看样子，老板是有走流程的，不是单纯注销换名字而已，只是张不同意。

友情提醒一下，小公司门槛低，但也真的经不住薅，比如视频里这种公司，一共可能就七八个人，还是算上老板（实际控制人）、法人的那种….10 来个都算多了，接触过过最小的公司，一共就 6 个人，算上老板的那种…

薅这种小公司羊毛，回来后还有哺乳假，而且回来也不会受其他人跟老板待见，最后大概率也是待不久…

知乎用户 我的侧畔千帆过 发表

我的视野窄了、站位低了、智力也垃圾了。

知乎用户 鏗鏗​ 发表

立法的时候这些问题都推演过了，没办法，为了保护更大的法益。

知乎用户 华尔街之哈士奇 发表

学到了 公司老板绝对是个法王

知乎用户 韭过三旬 发表

没法评价，不过这些年所见所闻，所谓精致利己主义在一个封闭环境理是会慢慢被消灭的，当然过程比较残忍和狗血。

知乎用户 流星赶月 发表

脸皮厚到拐弯 还与公司共存亡 还求助这个那个的 什么嘴脸 呸 恶心 恶心哪

知乎用户 寺噶莱​ 发表

这老板也是不蒸馒头争口气。

再补充一下，这个矛盾相当于国家把劳方和资方的矛盾通过劳动法甩锅了，有点又当又立。建议可否有财政出资，将孕妇的生产休假成本接了，这样企业无损失就不会对员工孕产有意见，员工也可以无压力的完成孕产。

知乎用户 职业法师刘海柱 发表

Girls help girls

知乎用户 咸鱼野鹤 发表

老板本来想雇一个员工，结果雇了一个大爷回来，不干活还拿工资，是个人都会不爽，人家有什么义务让你薅羊毛？

知乎用户 MAT​ 发表

入职就怀孕这种贱人早该有人治治了

知乎用户 聂义峰 发表

所以我们老板不招 35 岁以下未婚女

反正卷嘛！照死里卷拉倒

知乎用户 三十啷当穗 发表

你有张良计，我有过墙梯。

规则的利用的双向的，如何在利用规则的同时能够保持彼此的利益，需要的不是小小心眼的算计，需要的是大家的智慧。

知乎用户 汉特王 发表

很能理解公司的做法。孩子是自己的，又不是公司的

知乎用户 清茶一杯 发表

看到其他员工默默配合公司注销和另起炉灶，就知道大家心里是怎样想的，起因就是试用期怀孕也不告知，自己都想骗人，就别怪人家玩你

知乎用户 意大利泡面 发表

只有仙女才能打败仙女

知乎用户 平民​ 发表

我家世代贫农。我也是打工人。

刚入职就怀孕，老板连夜注销公司。顶老板

请假三天，公司开除员工。顶员工！

强烈建议，工作满两年才能享受完整产假！工友们，要保护好有产假的资本家公司啊！！！！！！！！工友们！！！

知乎用户 王卤闽绿毛鸡爪 发表

也就褥褥守法公司的羊毛，别忘了还有不少血汗黑厂，出人命都不影响开工，希望女权去会一会。

知乎用户 知乎不止 发表

就是这样的人把未育妇女的职业名声给弄臭了

知乎用户 爱钱郎君 发表

你有张良计，我有过墙梯

知乎用户 独狗 发表

GHG-2022

知乎用户 我要清醒 发表

隐藏起来的第三方才真缺德

知乎用户 不戒 发表

你有张良计，我有过墙梯

知乎用户 冥王星 发表

网友们太天真了。我就不信哪个公司会因为一个员工注销公司。这种注销了又重新注册的八成是为了偷税漏税。建议税务局查一下旧公司的帐、。

知乎用户 谦谦君子 发表

讲法律嘛，结果就是哪个公司敢招适龄婚育的女人？你开公司你敢招不？受害者只有一个，就是想认真工作养家糊口的适龄女青年。

知乎用户 一曲肝肠断 发表

如果老板给员工补偿了就行，没给补偿就是违反劳动法了，支持仲裁。

知乎用户 抢雪糕的大灰 发表

能跑我也跑。。。这就是坑人。。现在员工保险对中小企业负担很大。。

知乎用户 红发探戈​ 发表

站在当事人角度，大多数女人就是会生孩子的，往小了说，是为自己的小家庭，往大了说，这是为了整个人类族群能繁衍。想要在怀孕生产期间，有保障，没有什么错。

站在公司角度，公司就是要赚钱的啊，不能白养员工啊，这是商业，不是公益啊。

看似公婆都有理啊…

但实际上，这是一道 “无解题”。

也是一个不仅仅我们会面临到，其实全球很多国家都会面临到的问题。

就像公交车乘客理论一样，处于哪个位置，站哪个立场，都是影响结论的因素，得出不同的结论。

车上的人希望别停车，太挤了，赶紧开走吧；车站上等车的人希望，赶紧停下来，让我挤上去…

真想解决这个问题，需要跳出这个维度。

真正应该履行保障怀孕女子生活的，除了她自己和所在单位外，还有社会。

如何体现这种社会层面的保障？无外乎两种手段，社会福利和保险。

责任义务与福利回报相辅相成。

只占便宜，不付出或者少付出；多付出，却得到与之不相匹配的报酬，都是不对的。

想出一个方案，既可以合理照顾到弱势族群，又能让弱势族群不会只去理所应当地躺平伸手，让他们有奔头，去发挥自己本来的作用，才是保持合理平衡，长治久安之法。

举一个例子：德国法律规定，企业的残疾员工比例不得低于 5%（我国也有类似的法规），且该雇员的所有特殊办公设备费用由政府买单，但企业如果没有做到这个标准，那么就需要缴纳相应罚款，该笔罚款将被用于残疾人事业。以此来提高残疾人参与社会工作的权力与义务。

弱势群体需要的可能不仅仅是同情、施舍与怜悯，还有不被排斥，平等相待的尊重。

什么时候，婚育女性可以不用内疚，隐瞒，可以理所当然地躺平，不怕被指责 “占公司便宜” 了，什么时候，这个工作就做到位了。大家也更有意愿生娃了。

保障婚育女性利益的事，不该全部落到企业的头上，那只会催生为了躲避怀孕员工而注销的公司数量…

回头再看这道题，现在你支持 A，还是 B？有没有不想再站队了的感觉？

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得这项规定应该适时修改了，规定在某公司工作的时长达到多少个月才能享受带薪休产假。

并且可以根据工作年限时长划分带薪产假薪资阶梯。

像这种刚入职就怀孕的，可以协商离职，根据入职之日起的时长给予一定的补偿，入职合同失效。

另外，遇到刚入职就怀孕的然后休产假的情况，也可以自上报怀孕起，调整工作内容，减轻工作强度，根据工作内容，双方协商降低部分薪资。

在开始休假之日起，暂停薪资，等产假结束再次上班后，再把产假期间的薪资摊到后续在职工作多少个月内分次补发。

产假结束后马上辞职的，产假期薪资不发。

如果产假薪资还未发完离职的，后续应补发的休假期薪资根据工作时长按比例部分补偿。

这就避免一部分钻法律漏洞的人，入职就怀孕，产假修完就离职的情况。

这样一方面保障了正常女性员工的生产哺乳权益，又避免了类似于这样的钻法律空子行为。

职场女性都是伟大且不易的，像这样的 “前人伐树，后人曝晒” 的行为，不应该也不能成为某些人的生财之道。

知乎用户 匿名用户 发表

2005 年。刚工作不久。遇到过一次，刚转正就怀孕。而且四个月之后就以有流产症状为理由拒绝上班。在家躺着。产假修足了 6 个月。直接辞职走人。这是一个销售岗，外企一个萝卜一个坑。也就意味着这块市场一年多没人跑。之后新人招聘加熟悉还要半年左右。市场荒两年谁遭得住？

HR 之后六年，不招未生育的女性。真的就是不招。哪怕推上去四个候选人都是女的，未生育的女性是其中条件最好的，她也会各种理由给刷了。人家搞这个的，你明知道她是歧视你也找不到任何痕迹。岗位匹配度，评估中抗压性变通性，积极性不足。考虑稳定性风险。理由多了。

印象特别深刻的是，几年后，我作为经理招聘，女性 34 岁未婚未育。各方面都很好。对方也很强烈的意愿。HR 那关就是过不去。我和 HRD（总监）M 女士直接沟通。我是真的很想要这位候选人。M 女士说，你考虑过 34 岁 生育窗口期特别短的问题么？也就是说她如果结婚立即就会怀孕。而这个时期她可能对岗位还不够熟悉。还没有办法通过在家办公完成工作进度的。当时我 29 岁，已婚未育。我自己没有经验。我听了她的话。后来这位候选人去了 B 公司。德资。入职半年结婚。10 个月怀孕。孕期工作到 6 个多月回家休养。生完产假修足回来上班不到 10 个月又怀二胎。这次更摆烂。反正就是 B 公司混了三年多工作经验。其实她就是生了两个娃。老二产假修完没多久就离职了。告诉下一家的 HR 离开 B 公司是因为老板不公平。

我不是说女性不可以生育，我也在哪家公司完成了结婚生育的过程。但我生育之前一年就有充分的沟通与准备。我老板追着说 30 了快生! 快生！再大 影响你的发展。33 之前你要恢复工作最佳状态才不影响你后续 35 岁之前获取晋升机会。35 岁是职业发展的坎。上不去就要往下或者另谋发展。我备孕到生产，工作部分老板接手部分自己继续。整个产假也没有完全脱离状态。我名义上修 6 个月。实际上孩子两岁前我几乎都在家。除去每月一周出差。

劳动法希望保护女性，而不是保护女性薅羊毛。

知乎用户 啊呜 发表

第一个观点，不要打人饭碗，我们是一伙人

老板很正常，天下熙熙皆为利往。

但如果她要是为了逃避给一个入职十年女职员支付产假工资，所有看见我文章的人都许个愿，祝他升天！！永登极乐世界！！

女职工，小方面来说，没问题，为了利益嘛。但大方面就直接，拖到小黑窝十辈子都不过分！她是女人，她的利益绝对有这个世界女性的努力，结果她要打饭所有人好不容易建立起来给女性那么一小点点乘着粥的碗！应该让她尝尝饿是什么滋味！！

有了职工与老板之间的先例，女人被唾弃，本来合理的吃食被迫打翻！这种打饭碗的人该（）。有了老板先例，很多人有了合法不合理的做法去打吃食！如果被变相辞职的这个职工已经入职十年了，且没有离职打算？所有人都这么干，我无法想象，，

下一个观点我真的真的很不理解，为什么女子怀孕的成本要全部由公司来承担？

其一，怀孕是一个家庭的事，是夫妻的事，那么夫妻共同来承担怀孕造成的后果是不是应该的？（比如女方男方一同休假，男方照顾，禁止男方在女方休假期间进行加班、出差等）现在女方怀孕对男方有个屁大的影响，应酬喝酒夜不归宿照样！！女的孩子都生出来了，要求孩子他爸做到这些不过分吧？

其二，现在铺天盖地的都是怀孕对国家有利，国家鼓励生育。现在来说，生育对国家几乎是百利一害。

我们面对婆婆的催生，都会说：生了孩子你来看？生孩子你能出钱还是出力？现在婆婆不催生主要一大原理就是被这么怼回去的。若果催生对婆婆来说就是磨磨嘴皮子的事，你看婆婆催不催？媳妇怼不怼？

现在来到国家催生了，就出个三胎政策巴啦吧啦，宣传鼓励生育各种新闻。我确实没见过什么彻底落到实处的，对于妈妈们和企业们的利益。出了个延长产假，结果成本（工资）还是要企业出？这不就是明晃晃的给女性再上一到枷锁？怎么可能不被女性喷？本来找工作就太难了！！

你催生，你厉害，那你把女性怀孕的成本揽到自己身上啊？就比如产假期间社保、工资你来付，所有补贴你来给。再给企业一部分补贴，毕竟少了个人干活就要重新找人，重新找人需要费时费力是吧？这样你看看企业怎么可能不收女孩子？毕竟女性怀孕企业所付成本约等于零，甚至大于零！！就算有成本，绝对要小于现在以万计、十万计的成本。

毕竟现在女人一怀孕休产假，公司要数的钱真是杠杠的，要我是老板我也会有意识的拒绝女性，两者能力一样绝对选男的，甚至在女性能力稍微高的情况下我也选男的！毕竟省事！不休产假不需要公司掏钱！不会让加个班叽叽歪歪要照顾孩子！绝对省心省力！！

其三，既然男女平等，孩子不是女方一个人的，孩子大部分都是婚生子父亲明确，那为什么女性怀孕成本要女方公司一力承担？？下个政策，女方生育假期间，其工资社保等由男女方公司平分支付它不过分吧？

知乎用户 匿名用户 发表

这种人有猫饼吧，女性找工作已经够难了。

她倒好找个公司养胎，生下美美去做家庭主妇，什么牛马。

可以规定入职三年内不可以怀孕，违约赔钱，说不定会好些。

知乎用户 家在桃园​ 发表

这就是现在好多公司不愿意招收女性的原因

知乎用户 咕噜 发表

保守估计，全国每天有数万女员工怀孕吧，每天也差不多数万女员工休完产假恢复工作吧。是生孩子的都丢工作了还是单位都倒闭了？神仙要斗法，观众不就图看个热闹，乐呵乐呵就行了，双方都有法可依还觉得自个儿委屈，怕是问题不仅仅在双方吧。

知乎用户 匿名用户 发表

类似这种的见过好几次，如果我自己成立公司，坚决不要女性，除非是一个无关紧要的岗位。

你一个女的刚入职就怀孕，其实最受伤的是你的同事，你的工作得分给其他人去完成，老板可不管这些。

一般公司招人进来都是近期需要上人分担工作量的，你进来占个坑位就直接请假了，是我也不愿要你这样的同事。

男员工无非就是偶尔请个假、迟到、摸摸鱼，但是真要遇到事情的时候该上还是上的。

小公司真要来个这样的女员工，呵呵呵，直接废了

知乎用户 下风天 发表

还好是女老板，要是男老板不得被乱拳打死！

知乎用户 unviolence 发表

这种事吧，我其实觉得双方都没啥问题。员工怕说了失业，啥都没有。老板觉得你不干活我还要给你发工资还要给你掏钱。所以你觉得问题在哪？有人不想承担公司那部分责任，把压力转到公司身上，那公司很简单就能做出对自己有利的决定。

知乎用户 暄客 发表

啊从结果来看，

双方都不是好人，

他这种操作我觉得我在我前老板那里看过，

他手上有一堆皮包公司，

我猜是分开收入为了避税？

然后人家把员工签在皮包公司上，

遇到这种事以后直接注销，

直接换个皮就行？

适合小公司整的花活

知乎用户 明道见月 发表

幸亏故事里的是个女老板，要不然名声就不保了。

员工干得不彻底，选的老板不够 “强势”，要不然就可以更理直气壮一点了。

知乎用户 匿名用户 发表

这就显现出男女思维方式的不同了。

男的就算再烂的人，也大都遵守基本的锲约精神。

干多少活，拿多少钱。

是我的你别想拖欠，不是我的我也不占这便宜。

而小仙女就不一样了。

四个字，贪得无厌。

劳动法算是被她们给玩明白了，秀的就是一个毫无下限。

在承担责任和义务方面，那可真是没有任何道德底线，满脸的自私与贪婪。

本来这些规定都是为了保护求职者，抑制无良公司的。

现在则变成了下限的比拼，不要脸的求职者可以坑公司的补助金。

而真正理应受到赔偿的人反而被无良公司的骚操作玩的团团转。

前人挖坑，后人跌倒。

为什么女性求职者的就业形势愈加紧张。

都是自己作的，喜闻乐见了。

未来会变成什么样，参考日韩的结果。

可能会有人刚入场，就赶上这好时候了。

那不好意思了，雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。

知乎用户 匿名用户 发表

这波是 Girls help Girls。

知乎用户 懿冰​ 发表

这种垃圾人有预谋的骗带薪产假，会绝了真正勤勤恳恳工作的女同胞的路。以后未婚未育，已婚未育的女同胞的求职路更窄了。居心不良的垃圾狗篮子，这种行为太恶劣了。

知乎用户 苏摩的迷弟 发表

怎么还会有一些无产阶级天天为老板说话和考虑的啊。原来大家的合法福利就是在剥削老板啊，那这样不如贷款上班吧，我不太懂，要不还是和大清朝一样吧

知乎用户 放荡飞翔 发表

说明女人最懂女人要干嘛。

顺便说一句，大厂、体制你没那 B 本事进，薅小厂羊毛，是真行。这种把戏只会把女性的就业环境弄得越来越糟，到时候这个就是活生生的例子。到时候 xxn 可别怪到社会和男性身上。

知乎用户 随遇而安 发表

理解老板的行为。

入职就怀孕，这种员工很大概率是来公司白膘了，休完产假立马走人，生完孩子找下一个工作也好找。

看到很多女生为她讲话，殊不知你们的职场之路就是被这些前辈走窄了，堵死了。

知乎用户 火星人集成灶淄博运营中心​ 发表

前提：

本人经营一家小的不能再小的公司。所有人员加起来 15 个人，4 个店面。

今年初，一个跟我从 0 做起，陪着我创业 6 年多的一个老员工怀孕了，二胎还是双胞胎。我们之间从未对此事进行过沟通交流更别提什么谈判。她一直工作到实在走不动了，这期间主动承担了一切力所能及的工作。她回家待产一周就生了。而我，在她回家待产那个月就把她的底薪从 3500 调整到 5000（她是销售岗位工资是底薪 3500 + 提成➕五险），五险正常缴纳。如今都已经出月子了，在家里带孩子还不忘微信联系客户不停的给店面输送订单。在她回家的时候我就跟她说过，不用着急好好带孩子。我给你一年产假。安心修养就行，这期间每个月 5000 工资，保险不扣你钱，我全部承担。

这是我对一个勤勤恳恳尽职尽责的老员工怀孕生子休产假的态度。

回到题主这件事，如果我是新闻里的老板，我会做的比她还要迅速麻利快。一分钱都不会让她拿走！

都是人，都是第一次做人，都是生而为人！不要把别人当傻子！不要把任何人当冤大头！

这个孕妇她坑的不是她自己，而是全体女性！至少在看到这个新闻以后再招聘的时候我会更多关注那些大龄未婚未育女性和已婚已育尚在生育年龄具备二胎三胎条件的女性。

我的态度很简单，你为公司做出了贡献，公司就有义务承担你怀孕产假的福利！你冲着骗产假来，我也不会当冤大头！

知乎用户 匿名用户 发表

以后可别再说找工作被性别歧视了，我真不是同情资本家，换我也不招（刚毕业的除外）。

知乎用户 進擊的炳叔​ 发表

最让我惊讶的是 “眼看着原计划被老板打乱……”

这丫都不掩饰的了吗？

知乎用户 匿名用户 发表

嗯，小仙女们继续施魔法

之前逼着国家修改婚前财产条款

小仙女们还不信邪

这次又大水冲倒龙王庙

自己人打自己人

还好这家公司法人是位女性

要不然，难道你们男人就没点责任么。。。

以后可能要逼着国家修改《劳动法》了

坐等看

知乎用户 次肘子么 发表

恶性循环，也别老说职场不待见未婚女性。很多都是自找的。

老板这套路，业内肯定也听过有公司被撸羊毛，干两个月，直接产假大半年，还白吃白喝好几个月。小本经营的公司付不起这个人力成本。

不说别的，前公司一个女同事就这么干的，入职隐瞒备孕，还是个法务律师，产假直接休了大半年，每月将近一万的工资拿着，需要她干活的时候各种身体不舒服推脱。给老板整的没辙，吃哑巴亏呗。最后公司股权出让，要分家，借这个机会，把这个大爷请走了。

契约精神没毛病，但人性褒贬不一啊，有的人喜欢钻契约的空子，我当老板的话，必然也会准备好反制措施。因为招聘可以在能力上做筛选，但没办法看透人性啊。

正常老员工休产假，我没遇到公司卸磨杀驴的。

就这种明目张胆的撸羊毛，职场里，没有领导不恨的。

知乎用户 新东方挖掘机 发表

好，就应该这样干。要不然以后都是小仙女的天下了

知乎用户 依然 发表

这条新闻简直为一些公司打开了新世界大门，很多老板看后肯定会高呼：“原来还能有这种操作！”

不知道那些高喊职场歧视的女性会作何感想，怀孕瞒报，转正后被发现，然后心安理得的觉得公司该为自己的行为负责，现在的女性把一切与自己利益相关的东西都推到对立面，妄图用 “弱势群体” 的身份博取同情，一点也不为自己的自私而感到羞耻，这就是当今女性群体。

对待感情（男性）是这个样子，对待工作（公司）也是这个样子，她们无限的放大了自身的价值，也希望自己的价值能获得最大的保障，所以，只要你认可她们的价值，你就是原罪。

可是，你又能为对方贡献多大的价值呢？多数女孩甚至以自己不会做饭做家务为荣，在工作中力不愿出力，好处却都想得到，否则就是渣男，否则就是职场歧视。

呵呵，继续下去吧，最后看看谁卷死谁。

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司以前也遇到过类似的问题，性质更恶劣的是，那位姑娘在入职的时候其实已经怀孕了。

我们公司的业务和医疗有一定的关系，所以每个员工入职之后，都会安排一场免费的体检，也算是给新员工的一个福利吧。当时这位姑娘体检的时候，就找借口不做 B 超，不拍 X 光。

同时大家其实都还没想那么多，只是觉得是个人的选择而已。过了两月就发现这姑娘肚子有一点越来越大了。有人好奇的问了一句，这姑娘的回答是最近吃的多长胖了。

又过了两月，然后就开始请假了。 那段时间本来业务就特别忙，公司又一直是一个萝卜一个坑，要找人替他的工作，其实还挺难的，人数根本安排不过来。

最后得亏另外一同事介绍了一个朋友来，这才算是把工作给顶下来了。

虽然法律规定能不能歧视怀孕的妇女，但在实际工作中，尤其是我们这种小的公司，承德很难有能力去拥有这样一个来了就不能上班的人。那段时间因为他工作的缺失，真的是耽误了好多好多的业务。

那姑娘生完小孩之后，回来上了三四个月班，然后就辞职了。据说他老公是做律师的，家里也不缺钱，辞职之后直接回家当家庭主妇，带孩子去了。

知乎用户 一个栗子 发表

…… 公司歧视女职员不是没有原因的

知乎用户 匿名用户 发表

恭喜青岛，小微企业估计以后是招女性的时候要考虑考虑一些性别问题了。

嘿这件事情热度不高，，，看来仙女们集体不发声，那一些影响后果只能她们自己个人扛了。

已匿名，仙女们可以来打拳了～

知乎用户 柚木 发表

就是因为有她这种 “人” 其他正常职场女性 才会被性别歧视。纯恶心人

知乎用户 匿名用户 发表

就没人说女老板长得挺漂亮么？

知乎用户 猛鼠过江​ 发表

哈哈哈，老板也是女的，这下你们怎么打拳？

知乎用户 michael 发表

知道女性为啥就业难了吧，被一些奇葩弄得都不敢招女的了，公司倒闭了，还要与原公司共存亡，世上真有如此无耻之人啊！

知乎用户 无间​ 发表

鼓励女性卡 bug

建议国家不要帮女性就业率兜底

女性独立万岁≧▽≦

知乎用户 匿名用户 发表

我是女的，hr，讲真心话，我讨厌女人，除了一些岗位，我尽量不要女人进面。像新闻里的，真不是少数

知乎用户 卡卡东 发表

我真服了，如果开公司的这都要算计，还是倒了算了。真的。

产假也不是从怀孕那天开始算的，起码也得是七个月后才算，还有很多人是挺到上产床那天才请的，就为了产后能多休几天。

产假才 158 天（有的地区会多一点），还有什么同事工作量增加的，我就在网上见过同事咬同事的，这种事你不去找老板，怪同事怀孕，这都什么和什么。

还有说什么以后公司不招女性的，这种公司男的愿意去么？产假都要和员工计较，它能舍得开多少工资？

一堆打工人站在公司角度说女人薅羊毛，犹太人的资本家都服了。

就好比矿老板们，宁愿多买几台大劳，也不愿意在安全设备上投入。就是因为评论区的打工人太多了，都有这种高水平的工人，老板何愁换不起车啊。

我别的不说，就说知乎人称的 “血汗工厂” 富士康，它对三期女工的保护都是实打实不来虚的。

话又说回来了，老板为什么不招男的？有人给了答案

有时候表面上看是省钱了，综合一算，其实没省多少。

知乎用户 匿名用户 发表

魔法打败魔法

知乎用户 邻居家的晚餐 发表

想说的矛盾大家都理解。可是注销公司的困难程度，没办过的肯定不知道。要不是编的故事，要不就是这个公司是皮包公司没业务的。

知乎用户 煮鹤 发表

我们单位职工以前从学校技校毕业最小的不到十八。领导为了大家恋爱结婚生孩子操碎了心。经常变着法的给周围单位联谊。一般没听说孕妇还有啥补偿生完孩子在家待着只给发点生活费。很多人都是休三年以上产假或者实在缺钱孩子断奶后就来上班。先给轻松工作孩子上幼儿园了才会从库房保管质检才之类的岗位下车间经过培训考试回到原来的岗位。领导还嘱咐这些都是车间的宝贝大家多理解多照顾。好多女工都是技术好干的比男工好的。一般计件的活干完了就去接孩子了。需要多人合作的大家都会稍微多干点让人家提前去接孩子也没人计较反正女工工时一般都会给算少点当时感觉确实不公平。后来一改制完。来的其它学校的实习生。本科生嫌累跑了一些去别的单位当领导了。后来那些专科毕业的女生都喜欢挑轻松的岗位而且喜欢计较不喜欢下车间天天去领导办公室闹说是要按照法律照顾她们。然后慢慢的厂子里不再招女工了。领导说是太累太辛苦了不适合女工干。在这之前我一直认为女工给的钱少她们也不反对是因为法律规定她们可以休完三年产假还可以提前下班接孩子。现在才知道是给自己留一个后路。当时大家确实单纯就像家人。但是只要有几个耍聪明的孩子出现出现大家的智商也会翻翻的提高。

知乎用户 赌书消得泼茶香 me​ 发表

法律规定累计交满多久的生育险就可以领生育补贴就好了，现在是要求生育前几个月连续缴纳，有些女的为了领生育津贴怀孕了还隐瞒去上班。对公司不好对个人也不好。而且因为怀孕时没有交生育险就否定了之前交的 N 年的生育险也不公平。

知乎用户 Master-Xyzxd​ 发表

我除了扣 6 还能说什么

未曾设想的操作

知乎用户 眉间尺 发表

不考虑道德伦理的角度，光说法律技术问题。有人说这个要通过公司法来追偿，仔细想想，公司法也没用的，这个不是法律原因而是实操的现实原因。

理论上，这个张女士可以以债权人身份，以同一实际控制人和人格否认为由去起诉老公司，追加新公司为被执行人，要求新公司承担连带赔偿责任。但是这个有几个前提：

第一点，主体。张女士要成为老公司的债务人，必须要走过一遍劳动仲裁，看新闻老公司已经解散，主体都没有了，你如何去仲裁？如何去起诉？你去立案的前提是有被告的主体信息啊。（而且注销前也清算了，不存在未经清算就注销而追加股东的情形。）

第二点，证据。老公司已经没有了，张女士又没有上几天班，她能有哪些很强的证据能够证明两个公司是混同的？除了证明实控人、老板是同一个，还能有什么强有力的证据？（搞不好股东、法人都换了）就算是能立案，能提交多少证据？有多大的可能性能够赢？（貌似新闻报道是个证据，但是这个不是直接证据）

第三点，时间。取得老公司的债权人身份，执行立案，再去起诉追加执行，听证，执行异议之诉，这一套下来，两年要不要？到时候娃娃都会走路了。普通人只能去请律师，最后拿回来的钱，够不够请律师的费用？

我遇到一个与此很相似的案子，证据还算相当强的，从 2020 年 8 月到现在还没有结案，两年多了。

所以说，理论和实际，往往都有巨大的鸿沟。

知乎用户 匿名用户 发表

年度最佳爽文

知乎用户 匿名用户 发表

不管怎样，欺骗隐瞒是万万不对的。我也是入职两三个月就怀孕的，当初入职前已表明自己是已婚未育的状态，当时也确实没有备孕的想法（之前备孕一直没成功后面就躺平了），不过我和我老公也不是丁克，我俩一直都是随缘的想法也没有采取严格的避孕措施，但好巧不巧入职两三个月后就怀上了。当时知道后也挺无奈觉得对公司也不大好，所以立刻和领导说了，也做好了被劝退的打算，但我领导人很好表示并无不妥，在后面的工作中整个公司从上到下也挺照顾我的，我也是很幸运入职到了一家比较人性化的公司。目前我怀孕五个多月，除了孕早期有先兆流产的情况居家办公了一周，其他时间一直正常上班，工作量也没减少，产检我也是在周末去，也并无生产完后辞职的打算。我觉得人还是得真诚，发现怀孕了也不要刻意隐瞒，及时通知单位和领导沟通，当然也要做好最坏的打算，用人单位也少用有色眼镜对待孕妇，孕妇也是正常人也能够正常工作，如果实在不想承担这部分的成本，大可在招聘时避开已婚未育人士。我们不能左右他人想法，只能在自己身上下功夫了。

知乎用户 Kis7inG 发表

感谢老板是个女的。

知乎用户 匿名用户 发表

不知道该说什么，手里就有一个员工，趁着结婚各种假期凑一起全休了，想着人也是结婚就全准了，结婚也给包了大红包。

结果呢，结完婚上一天班，第二天上午告知怀孕了要离职，下午直接就走人不来了。

知乎用户 夏青 发表

呵呵，我不评论了

知乎用户 成都欧阳兄​ 发表

现在的老板真的太难了，真的是难搞啊, 这么薅羊毛谁受得了啊，想想创业快垮的时候，自己晚上跑外卖，白天买一些水果补给公司零食，本身在这个市场这么难搞的情况下，谁都不容易，允许正常产假合情合理，但是这样操作真的是有点夸张了

知乎用户 上帝幸运之手 发表

明明很简单就可以推行的，规定带薪产假在入职 1-3 年后完全保障（最长为入职三年），不满时长的只能休无薪产假

知乎用户 sky 发表

我面试的时候，我的 TL 问我的人生规划是什么，我 00 年的，我说今年年底订婚，25 岁结婚，28 岁要娃，这些入职前上司都会和你沟通好的，如果我说我明年就要娃，估计人家也不会要我，所以你自己的人生规划你自己不清楚吗？

注意是外企公司

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司入职必须 拍 CT

想想 什么原因。。。。。。。

知乎用户 温特尔 IS 卡明 发表

糟糕糟糕，OMG，魔法怎么失灵啦！

知乎用户 两仪干也 发表

以你乎女性来看

自己是员工当然巴不得多薅公司羊毛

假设自己当老板那就支持老板的做法

两种想法出现在一种人身上，不矛盾

知乎用户 只如初见 发表

因人而异，我媳妇，入职一个月，发现怀孕就主动离职了。有的人拼了命的去占便宜，有的人不愿意占便宜。观念吧。

知乎用户 白龙江下游​ 发表

双方都合法合规，依法办事的典范啊

知乎用户 跑调的厨师 发表

这老板，我服！！！干得好！！

以后公司要与女性求职者签个协议，约定在上岗 12 个月内怀孕，则乙方自动放弃因此被裁员相关得任何赔偿。

都像这个孕妇这么算计公司，就是阿里巴巴也得倒闭。

知乎用户 独行者 发表

所在的公司成立 10 年了，我是比较早的一批，之后一直陆陆续续进人，大部分都是年轻人。公司对职工福利待遇比较正规，婚假半个月，陪产假一个月，产假半年。因为公司业务，女职工主要集中在财务部，其他驻外、现场等岗位，都是男职工。普遍男职工的工作压力大些，但也自由些，只要交接处理好了，男职工都能正常休婚假陪产假，不太影响工作。但女职工就不一样了，都是坐办公室的，一人一个岗位，怀孕后，算上带薪假、年休假、产检假、产假等能凑出来个八九个月，通常她们休完之后，还会再请几个月，也就是生个小孩，差不多要休一年假。

按照国家规定，她们怀孕生产哺乳期间，各项薪酬待遇还不能降，五险一金正常缴纳，生小孩费用能走医保报销。所以在这种条件下，大部分女孩基本上入职个三四年，五六年，结个婚、生俩小孩是正常操作。这也造成了财务部基本没有满员过，因为都是女的，撕逼事也多，工作交接不顺利，进一步造成工作连续性差，效率低下。

近一两年，已经有婚也结了、孩儿也生了的，该好好干的时候了吧，结果辞职了！财务部人进人出的好不频繁！

公司算是个小国企，经得住这样折腾！

知乎用户 Arkham 发表

当然是谴责女老板不肯 ghg 的背弃女性的行为，并查看公司男女比例看看能不能整点小作文进行 “合法利益追回” 行动

知乎用户 匿名用户 发表

矛盾转移！

知乎用户 以结果为导向 发表

使劲薅嘛，为什么企业不招女性就是因为有这种人存在

知乎用户 那一抿微笑 发表

我在 B 站看过这个视频，张女士刚进公司实习时候就已经怀孕一个月了，然后实习三个月后转正，这时候已经怀孕 4 个月了，张女士因为要显怀被发现就自己和老板说怀孕并且现在就要休产假，之后张女士在家休产假，老板直接申请破产注销公司，期间还和张女士说了这个事情，但是张女士誓与公司共进退，不同意注销，之后就是老板新开公司，张女士找劳动部门无果。

知乎用户 虚夜 发表

这波啊，这波就是中路诡术妖姬大战辛德拉。

大招换闪现了属于是。

知乎用户 BlackAdder​ 发表

所以很多公司入职前一定要照个胸片啥的。万一有凶兆就好提前有个应对

知乎用户 匿名用户 发表

这个女老板很过分诶！她不是真的集美！

我们小区的小 A，

也是刚入职一个月就怀孕，

结果女老板对她特别好。

除基本福利保障外，每个月还自掏腰包，补贴 8000 元，持续了 3 年。

3 年后，小 A 回来上班，

女老板给她她一个副总的职位。

每天只用去公司 3 个小时，

公司赠送一套 140 平的房子，

以及一辆迷你哭破儿。

外加年薪 120 万，真是羡慕死人了！

这才是真集美，社会常态，个儿丝害扑个儿丝！蒂！

有人说我是编的，我们小区的邻居都知道这事儿！

知乎用户 Arthur 发表

幸亏老板也是个女的…… 不然被网暴到啥程度都不敢想

知乎用户 匿名用户 发表

怕被网暴，匿名说:

在车间工作，因为工作性质车间一百多号人都是男的，只有做考勤的文员是女的，但就这一个女的，我们车间领导三年换了仨，都是开局入职，三个月试用期一过就领证，半年内必怀孕。然后产假必休超 98 天，扣钱也无所谓，反正不能开除孕妇，人家只求有人续保险，歇了四五个月后返岗就办离职。

现在已经不招文员了，让刚毕业的大学生干，但因为文员的工资比大学生低，人事部以岗位职责为由让车间领导把大学生下放车间，再单独招文员，因为这个事车间领导被人事谈话三四回了，闹得很不愉快。

各位听众听完了这个消息挺谁？

知乎用户 血乐乐 发表

我觉得如果这个孕妇就是去碰瓷的 那公司的做法无可厚非 ，怀孕本身是件挺神圣的事（为了人类繁衍，我觉得挺神圣的），利用这个时间段也要薅把羊毛，有点难看了 自己都不怕难看 ，拿别人出招也是应该的，当然 如果孕妇本身没有这个薅羊毛的想法 ，就是偶然碰巧了 那这个公司这么不人道，也是很难发展下去的 毕竟大家都看着 以后谁还敢去工作呢？

知乎用户 深蓝 发表

大赞这个老板的做法！

拿人钱财替人消灾，这个是最朴素，最起码的作人准则，平白无顾的就想白嫖人家，真的很无耻！加果是大形国企，那么还好，如果只是几个人的小私人单位，你真的太无耻了！

知乎用户 李无敌 发表

刘备推出直佰钱 割富豪权贵的韭菜

有人说这是善政

殊不知剥削阶级才不会打掉牙往肚里咽

他们只会挥刀面向更弱者

把损失以另一种方式拿回来

回到题目

你以为这是工人与资本家的矛盾？

不 老板一定会把这种矛盾转接到员工身上

怀孕请假养胎 工作不会凭空消失

无非是其他劳动者替她承担原有的工作量

别为薅羊毛而沾沾自喜了

这种行为 老板不喜欢 同事更不喜欢

知乎用户 狼君啊​ 发表

想起我老婆怀二胎了，我自己也经营一家小企业，老婆怀二胎上班差不多半年，我们决定要老二，我让我老婆就不给这家公司添麻烦了，自己辞职走，这煞笔安徽老板说：“小范你先别辞职，你身体挺好的上到临产再辞职”。我老婆说那我就不辞职了，现在通知你开始休产假…

知乎用户 欠你的太多 发表

得亏是个女老板，不然。。

知乎用户 林枫 发表

以后的公司招年青女性都得加个赌协议了，承诺几年之内不生，否则按自动离职处理。

知乎用户 小仁 发表

girls help girls.

知乎用户 吃龙万吨 发表

双方做的都是合法权利

但女子损失了保障

公司损失了效益

社会增加了成本

说明存在需要解决的问题

现在不是鼓励生育嘛

就应该由国家来承担孕妇的保障

而不是强加这义务到企业头上。

知乎用户 罗辣耳朵 发表

鸡贼的人损害是全体未婚未育的女性权益，人人唾弃

知乎用户 回眸一笑百媚生 发表

格局小了或基本没有格局

公司坐标北京朝阳区朝阳路航空大厦旁。

公司除了司机跟厨师之外，还有二十多名员工，几乎全是女的。女员工怀孕我反而是最高兴的那个，劝她们生下来。怀孕期间一般都是给最好的福利，尽量让她们满意。我也很想知道，到底是谁的种，我的基因够不够强大

知乎用户 李白 发表

市场有一只看不见的手，社会也有，不过社会调节的是权利和义务

知乎用户 硕鼠 发表

围观神仙打架。

知乎用户 花生 发表

媳妇为了避免这种情况，工作三年多才怀孕。为了不想让公司受损失。为了光明正大，为了光明磊落。

知乎用户 我只看看 发表

这事的问题不在于双方，而在于国家。把支持生育的责任完全扔给了企业，大量的小微企业根本承担不起这样的负担

知乎用户 doladur 发表

还好是个女老板，是男老板这个新闻和公检法还指不定怎么说呢。

话说有些人羊都薅死了还要赖着，也是没谁了

知乎用户 有机物​ 发表

幸好是女老板

知乎用户 彩虹之光 发表

又学到一招，果然是学无止境啊

知乎用户 匿名用户 发表

同情这女子的不外乎三种人。

一种是同类人；

一种是没钱没势没认知的人；

最后一种有心人。

前两种自以为聪明，实际 chun，被第三类人当枪使。

知乎用户 匿名用户 发表

9 月起新部门成立需要招 6 个人，前后简历 40+，目前入职 4 人，缺 2 人，一个女性没用。或者说，看到性别女直接删除邮件。

上上家公司当时招人看一个女性候选人不错，和岗位匹配度比较高，奈何老大死活不同意只能作罢。

上家公司还是同样地方的岗位，前后也就 7-8 个月，想起这个候选人，好家伙。X 经理，你人挺好的我和你直说吧我在家待产了。好人都是这么糟践的？

当时说好 1 年后才会结婚的呢？

4.5 年前一个老乡，外资销售岗。快 30 生娃，正常产假哺乳假。没几个月听说怀 2 胎了，听她老板说一直请假云云，后边听说过了哺乳期就离职了。她的岗位正常税后 1.5 没问题的，大家算吧！

知乎用户 酷酷的猫 发表

你都没有对公司做出任何贡献，才入职一个月，让老板养你半年？

这种情况就算你提出降薪也不可能留你，因为你才入职一个月。

而且小公司总共就那么点人，还遇上了疫情，怎么可能有钱养一个闲人。

我之前在一家小公司上班，那里有个女员工在公司干了四年多，工资是 4000 一个月，文员，三线城市。怀孕的时候，工资 2000，在家休息。我觉得已经够好的了，要是换个公司早就劝辞了。

知乎用户 匿名用户 发表

她咋想的，入职之前不知道企业对孕妇有多忌讳吗，而且还是在疫情期间，哪家企业能养闲人啊… 这摆明了打秋风去的，她这招国外好使，国内谁遭得住…

知乎用户 frank 发表

双方做法都合规合法。没毛病。

只是可能坑了后来人

知乎用户 小明明 发表

只有女人才能打败女人

知乎用户 刺猬手套 发表

魔法打败魔法？

合法对付合法！

知乎用户 匿名用户 发表

女员工，女老板。

girls help girls 呀！

知乎用户 zzzz7777 发表

这个女老板够狠，如果当初找个男老板的公司薅羊毛说不定会行。

知乎用户 上海养猪二厂​ 发表

对等且合理。

员工依法享受权力，老板依法保护利益

十分稳妥

知乎用户 你做活酸了吗 发表

不是说好 girl help girl 吗？

知乎用户 匿名用户 发表

girl help girl 了属于是

知乎用户 匿名用户 发表

老爹说过：要用魔法打败魔法

知乎用户 行者 发表

巴拉巴拉小魔仙，变～，咦？公司变没了？这题怎么没出现过，不会考了

知乎用户 DELTA 发表

girls help girls

强烈谴责

知乎用户 如是我见 发表

我还以为多大点事！

知乎用户 知乎网络督察组 发表

gril hit gril. gril hate

知乎用户 kaos 发表

所以为什么要心疼入职体检那几个钱呢

知乎用户 塞尔达传说王国之​ 发表

对女性权益的保护，任重道远

知乎用户 甘冬 发表

我只觉得，国家法律有待完善，男女平等之路，应该从富人税开始，通过富人税补贴生育，富人的产业也会有跟多的劳动力和消费力，何乐不为了。

知乎用户 马卡巴卡​ 发表

看到大家都对该孕妇的行为不满，共情公司，我想说我一个朋友的情况。

她谈了一个 3 年的男朋友，目前还没领证，只为了找工作时可以说一个未婚，对了她还对公司说自己没男友。

她原本在一个小公司工作，后来结婚提上日程，担心小公司无法顺利休产假，她就换了一个大公司。

她看过网上对入职就怀孕的指责，准备在公司做一两年，再结婚备孕。

现在的大环境大家也知道，过了半年，公司裁员了，当年新招的都走了。

她又开始找工作，过了几个月，找了一个国企。

半年后，整个部门取消了，她又失业了。

一年多过去了，家里开始催领证，面试也个个问婚姻感情状况。

上次见面时，她狠狠地说，下去去到公司，要马上备孕，婚假产假一起休，公司还不能辞退她。

她的年纪确实等不起了。

对了，前两次裁员，都没有给足赔偿，公司也不遵守劳动法，天天加班。

这个帖子下的回答都在共情公司，我这个朋友是真的无奈啊。

家里催了好久了，她之前都觉得在公司去了直接怀孕不好，现在也顾不得了。

知乎用户 匿名用户 发表

怀孕女子的同事，工贼，自愿被剥削

老板的男性家人，让老板歧视女性

双方都没错，错的是中国大陆男人

知乎用户 cs.n 发表

怀孕不是一个人的事情，这张姓女士的背后，也有个男人，两人合谋罢了。

不道德，也是这一家人的不道德。

为了生一个孩子，斤斤算计，脸都不要了，大人都没活明白，没有体面，生出下一代有什么意义呢？

知乎用户 匿名用户 发表

女人何苦为难女人，老板也是女的，给发几个月工资怎么了？

气抖冷，girls help girls，这女老板怎么胳膊肘往外拐

知乎用户 大柳​ 发表

只有修改婚姻法：男女强制同休产假，女方三个月男方也强制三个月，女方六个月男方也强制六个月。就没有这个问题了。

知乎用户 甘随​ 发表

没想到有这么多精神股东

知乎用户 2018 发表

现在不说私企才是讲良心，私有化有是出路了？

知乎用户 赵子龙 发表

。。。。。。我只看到了悲哀！她们都输了，员工输了，老板也输了，这是什么原因造成的？我们难道不应该反思下？一味的指责这个怀孕的员工也没多大意思吧？都想取巧而已！！！

知乎用户 我来涨姿势 发表

个人理解这种情况应该由有关部分负责起来，并且保证男性跟女性有等长的产假以及相关的福利。既保证女性不因为产假而被公司歧视，也保证男性可以有更多的时间回归家庭。

知乎用户 匿名用户 发表

我老婆生孩子得时候，生育津贴是国家发的，公司不付一分钱，180 天产假，产妇只能拿到一万多生育津贴，公司工资不用发，因为工资和生育津贴这两个哪个高按哪个发，不重复发放，虽然我老婆工资 6000 多，但都是其他名目，合同上的基本工资就是写的当地最低工资，不到两千一个月！公司付出的只有社保，一个月几百块。孩子检查费用和生产费用一万六左右，社保只报销 4000 多。这个社会生孩子对劳动人民真的很不友好。

知乎用户 小透明 发表

说明还是女人更懂女人啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 777 发表

魔法对魔法。

知乎用户 超投必投 发表

对于低生育率，该负责任的没负，不该负责任只有注销了事，只能说是，道高一尺魔高一丈。

知乎用户 斋庄中正 发表

既然开公司，就要考虑这一点支出，搞得好像各个都是老板似的

知乎用户 Michael 发表

为什么对这位女员工冷嘲热讽？

1. 她有权利怀孕吗？ 有。
2. 劳动法里有规定入职后怀孕的间歇期吗？ 没有。

公司在招聘女员工的时候，莫非认为女性在为他工作期间都不会或者不能怀孕吗？

承担不了这个事实，开什么公司。

知乎用户 skywalkerplayer 发表

有因必有果。

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