网传哔哩哔哩将裁员称为「毕业日」，真实性如何？你还见过哪些花样百出的裁员方式？

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知乎用户 申权认真生活​ 发表

领导视察完养猪场的屠宰车间，皱着眉对厂长说：“这样杀猪是不是有点残忍啊？”

厂长听了挠了挠头：“您的意思是？”

领导说：“你看能不能把屠刀都给漆成粉色的？我觉得这样就会好得多。”

知乎用户 返璞归甄可爱​ 发表

真 · 毕业即失业。

大厂还是体面人儿啊，可惜，无效的体面最伤人

还记得大厂最初怎么吸引人吗？扁平化管理，不叫员工叫同学的氛围，入职大礼包，健身房，食堂，还能给猫猫狗狗办工牌

太快乐了，快乐到笑嘻嘻递给你离职通知，还用感叹号写着「毕业快乐！」

通常语境中，毕业应该是包含着憧憬和拼搏奔向未来

然而在疫情下面对大规模的裁员新闻，毕业的前方不是光明坦途，而是充满不定的未来

成年人的世界不必提未来，发够赔偿金就行

bilibili 把裁员叫做「毕业」，也许是参照日本一些文化，比如把选秀或团队中爱豆的离开称为毕业。

其实裁员大潮下，这些话术都是为了稳定员工和社会的不安情绪

无论有没有用，都是要说的

只不过网友们看多了也就看清了，逐渐不相信了

话说的再好听有什么用？

「京东不会开除任何一个兄弟」

没错，因为这叫优化，以及

「向社会输送人才」

「社会灵活就业人员」

说真的，互联网的话术那么高超，春晚小品类不准备出点节目吗？

知乎用户 蜗牛蜗牛等等我​ 发表

当年东哥的「我不会开除任何一个兄弟」，今年东哥的兄弟「毕业了」；

大厂打工不叫打工，而是叫「学习」；大厂裁员不叫裁员，而是叫「向全社会输送人才」。

人要 “终身学习”，打工人不要自怨自艾，打工人要学会感恩，感恩公司的栽培，你不是被“解雇” 了，是你毕业了，该有更好的去处，你要积极配合，抓紧收拾东西离开“学校”。

原来老板都是 “语文课代表”，「毕业即失业」的梗，是真的会存在；

老板说你毕业了，你就毕业了，你没毕业，也必须毕业；

学费没收你的就能让你毕业，真的是 “良心学校”。

“毕业式裁员” 是给打工人最后的体面。

互联网亏损的情况下，开源困难，只能节流，裁员也成了一种必然；

希望赔偿也给痛快点，让打工人能 “快乐” 生活。

知乎用户 王家 CFA​​ 发表

我在互联网公司开会，已经习惯了 xx 同学，xx 同级这一类的说法了。

按照他们的话讲，互联网公司将就人人平等，不像传统公司这个总、那个总。

有些公司，好像连 “x 哥”、“x 姐” 这样的称呼都不要有。

不光是称呼，互联网公司很多高管还喜欢坐大办公室，也许一个普通程序员旁边就坐着公司的 C 某某 O。

我只见过一次，就是一个看着刚毕业的年轻人拍了拍旁边一个 40 多岁的大哥，谈笑风生要个什么东西。

后来一问，大哥是公司研发负责人。

你说好么？

似乎挺好，于业务推进和管理上，这种比较平等的关系让互联网确实有超越传统企业的那种沟通和协作效率。

很多互联网公司的员工也以可以直呼老板们的名字为公司特色。

你说不好么？

入戏太深也不好。

有企业的地方就有管理，有企业的地方也必然有层级。

虽然老板就在旁边坐着，但是脑子里装的事情和员工完全不同。

职场不是学校，是有雇佣关系的组织。

口头上的平等并不等于权利义务和掌握资源的平等，座位的平等并不等于职业生涯抗风险的平等。

学校遇到了什么灾祸，学生老师可以一起扛，甚至老师要承担的更多。

但是在公司，行业、企业遇到了问题，利弊取舍之下总要有人先离开，平时不叫老板，这个时候谁是老板就看出来了。

坐在老板旁边，并不能让你比同样背景的其他同事更容易留下。

职场老油条们清晰地知道叫同学，叫老板，叫哥叫姐，叫 Jack 和 Rose 并不重要。

真金白银和劳动保障才重要。

所以建议阅历不深的年轻朋友，别被感情牌或者花里胡哨地措辞说法灌了迷魂汤。

按规矩来，咱还是好同学；

不按规矩来，亲兄弟咱也对簿公堂。

以上，供参考

知乎用户 谦逊好学盛老湿​ 发表

恕我直言，各大厂的裁员方式都没有阿里格局大，看看人家马老师是怎么说的

“未来，我们希望每年向社会推荐输出至少 1000 名 10 年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设”

什么叫格局？什么叫站位？能把裁员说的如此清新脱俗，感觉就像造福社会似的，也就马老师一人了。（听懂掌声）

相比之下，菊花厂的 “放弃平庸员工”、鹅厂的“结构性优化”、东子的“不拼搏的不配当兄弟” 根本算不了什么了

知乎用户 法律人袁亚洋​​ 发表

那这得让员工在毕业前补交下学费啊。

没钱？那没事，可以用 N+1 的补偿金抵嘛。

最近互联网的一大波裁员潮，接受了好多起咨询。

普遍来看，互联网企业给的离职补偿金都是 N+1。

实际上，在我和几个经历裁员的员工聊天过程中，发现了很多人对于法律的误区。

裁员是不是都是 N+1？

N 的经济补偿金有没有封顶？

这些最基本的劳动法知识，还是有很多人不了解。

实际上，从目前来看，九成以上的所谓的裁员都是采用的协商解除。

而，这个协商解除实际上是没有所谓的 N+1 的法律规定的。

协商解除属于企业和员工双方谈判出来的一个结果，而不是企业单方决定的。

法律对于协商解除的补偿金是无上限的。

所以，有几个咨询我的大厂员工最终能拿到高于 N+1 的补偿，甚至能够拿到 2N 的补偿金，完全是符合法律规定的。

同样，协商解除中，N 的补偿金同样无上限。

很多 HR 喜欢拿着《劳动合同法》的条款，说员工的工资高于社平工资的三倍了，所以只能按照社平工资三倍计算。

实际上，这个封顶的条款并不适用于双方协商解除的情形。

对于入职时间短的员工，其实 N+1 和 2N 的差额最多几个月工资，很多员工即便知晓了相关法律规定，但是考虑到维权成本的问题，真正去劳动仲裁的寥寥无几。

但是，对于入职时间长的员工，N+1 和 2N 的差距可以高达十万以上，如果再算上未拿到的年终奖以及加班费，这个差额实际上是完全可以进行劳动仲裁争取的。

最近，也在帮助几个大厂的员工搞仲裁，希望能有一个好的结果。

不能因为绝大部分同意 N+1，就默认了 N+1 是合法的。

知乎用户 壹哥​ 发表

大厂果然是大厂，裁员都能整出各种仪式感，是不是觉得让员工有功成身退的意思？

将裁员称为「毕业日」，还庆贺员工从大厂毕业快乐，这招看似是给足了打工人牌面上的舒适感，实际上却是妥妥的体面散场。

给员工有条理的安排「毕业日」的善后事宜，让员工能够更欢乐的离开，以此挑不出老东家的任何毛病。

给出的裁员补偿大概率也是 N+1 定调，比起很多暴力裁员的企业，大厂在方式方法上好像更会来事儿。

劳动法对裁员的补偿的法律规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

其实怎么称呼是无关紧要的，最重要的裁员后有没有拿到应得的补偿。还有就是员工被裁员，有没有哪家公司给予后续安排，比如内推？比如铺路？

可能是异想天开了，互联网大厂裁员不断，打工人且行且珍惜吧。

知乎用户 Xperience 发表

州官有灵活就业，资本就会有恭喜毕业。

可以写一部《新 · 世说新语》了

知乎用户 yang leonier 发表

是从 48 系偶像的 “毕业” 引申出来的吧。。他们一开始用这个词的时候应该没怎么考虑这个词不那么 “二次元” 的意义。

知乎用户 给我一个吻​ 发表

怎么说呢…

钱到位… 爱怎么叫怎么叫呗，“毕业”又如何，你就是叫 “刑满释放”，“净身出户” 我也无所谓，你高兴就好。你卖弄了离谱奇葩的企业文化，我收获了足额丰厚的分手补偿，大家互相给个体面，从此江湖路远，后会无期。

但是钱不到位，甚至还要克扣这点分手费，那对不起，你就是叫 “加冕”，叫 “登基”，叫 “羽化登仙”，甚至跪下来磕头恭送我，等待你的也只有社会主义劳动法的铁拳。

知乎用户 温和派 Zero 发表

刚刚在虎扑看到的帖子，除了 B 站外京东也是这么称呼的……

真实性应该挺高的，反正我相信。没什么好奇怪的，体面话而已，总比直接说裁员好吧，尤其是大厂，在这方面的 “情商” 都是高一些的。

B 站最近一直在热推的虚拟主播们，如果哪天因为各种原因不播了，一般都是叫 “毕业”，然后来个“毕业回” 告别，总不能直接说 “不播了” 或者 “改行了” 吧——很多时候，委婉是一件很有必要的事，人都要顾及面子嘛。

三次元的那些偶像艺人们，离开舞台时用的词不也叫 “毕业” 嘛？

去百科上看了下这个演艺界的词条，发现这一用词还包含着正面的意义在里面：

此外，由于毕业包含展望未来的正面意思，不少其他领域的艺人亦会加以采用，而在日本社会上，亦逐渐有人采用毕业来取代较为负面的放弃，籍此希望他人鼓励或支持自己。

**方式或者称呼其实并不是什么特别重要的事，重要的是补偿和展望未来。“毕业” 这个词包含的展望未来的正面意思能不能实现，才是重点。**不只是落实补偿的问题，更需要考虑的是整个行业未来的前景和从业人员自身的转行方向的问题。

互联网大厂今年的日子不好过，这是普遍现象，也是之前就已经 “山雨欲来风满楼”，刚好碰上了今年严峻的经济形势的共同结果。不管是大厂或者知名企业本身，还是每一位从业人员，都该好好想想自己未来的出路了，教培行业的前车之鉴就在眼前…… 之前那个教培机构转行做羽绒服的热门问题我还有印象呢。比起补偿，我更关心的是这些 “毕业” 人员的未来去向，毕竟有教培行业先例在前，考公考编大军以及其他各行各业是一定会受到更加严重的内卷的。

不妨再看看这个热搜问题的高赞回答吧。

京东回应裁员：业务板块的正常优化，此次裁员涉及多条业务线，还有哪些值得关注的信息？

知乎用户 看星空的仓鼠​​ 发表

仓鼠挺喜欢这个 “毕业”，既是黑色幽默——一毙业就失业，又是实打实的嘲讽，你们走出了校门儿，不过是去了一个更大的学校 (╯‵□′)╯︵┻━┻

其实这样应该叫 “出师” 或者 “转校” 更好？

到底还是互联网大厂，那肚子里的弯弯绕儿，也就公关广告圈儿能比得了。

仓鼠曾经帮过忙的一家圈内有名的公关代理，代号 HBC，赶走员工的把戏名曰 “转校”，而且用十年了，比叔叔（B 站）和刘大哥（JD）都早。

而且为了让你转校，人家从氛围、劝说两方面下手，先是 HRD 出马，给你客客气气请到一小黑屋里（关着灯的），把离职通知书拍你面前，要你签字 (￣▽￣)

你说想考虑，人家说不急，反正时间多，然后开始在你旁边儿剪指甲，咔嚓咔嚓的，或者从旁边儿拿了准备好的薯片，咔嚓咔嚓的，就一定让你烦到死。

不过到这时候，你还能有选择，比如站起来推门出去，回自己工位或上厕所甚至可以下楼买瓶水。

等你回到 HRD 视线范围内，嘿嘿，你会发现 HRD 走了，换了三个 HR（至少有一个 HRBP）在等着你，接下来，你将会发现，仔细阅读《离职通知书》是唯一能从尴尬和吵闹中解脱出来的法子（别担心小黑屋，你待不下去可以让 HR 们跟着你）╮(╯▽╰)╭

这通知书，真名字是《转校须知》，内容根据不同职位不尽相同，只要你签了字，HRBP 就会满面春风地把你拉到一个大微信群里，基本上都是各个圈内公司单位在招人，然后笑眯眯地告诉你说，不用愁了，他们会一一联系你去面试的 (๑´ㅂ`๑)

好，如果你说不想签字，那很简单，HRD 会命令你的小组长（公关代理公司里一般是小组长管基层）把你的东西都打包（干的湿的都不放过），然后一股脑放前台那儿保管，接着不管你了。

反正也不把你从系统里移走，你照常来打卡都可以，工资只付一个基础，做戏就要做足全套不是？

然后你的同事也会被打招呼，要么不理你，要么劝你，这已经不好收场了，听哥 / 兄弟 / 姐一句劝吧，转校转个好点儿的不更好？

反正你被招进来，HR 会特地要你大头照或生活照，配上你的座右铭弄个海报贴公司最显眼地方儿，告诉大家又来了一位新同学…… 是的，不止这家，公关广告圈儿里习惯把员工叫同学，领导为老师，就跟互联网一样一样╮(╯▽╰)╭

等你看到海报被揭下来扔垃圾桶，就表示没你位置了。

若到这地步你还不走…… 简单，马上让最没水平的实习生坐你工位，表示 “你连实习生都不如”。

就这么个样儿。

对了，那个大群你要是能得着一份儿 OFFER，你都是被 HBC 陷害才要转校的，能耐强到能打破 HR 的刻板印象。

根据仓鼠的战时盟友 “胖头果子狸”（前 HBC 的 HR 之一）所言，那个群里都是被 HBC 骚扰或强行挖角的受害者，人家才不会好心对待你一个转校生呢。

所以才不会有什么竞业协议，光这个群就能解决一大片，确保你几年内都不会在圈儿内出现 (▼⊿▼)

不过呢，最近他们基本不玩儿这招了。

随着经济下行，还有仓鼠联手果子狸搞了一波回敬后，他们赖以生存的部门解体、主要骨干愤而跳槽，还被裁定逃税，现在沦落成了一般供应商和电动自行车固定代理，那个大群也解散了。

应了圈儿里一句话：耍人者，恒被耍之。

虽然叔叔家和刘大哥家体量不小，可也得小心那个别刺儿头学生给来场釜底抽薪不是？

或者可以来打扰仓鼠一下，听听后续的故事（虽然以后就能整理出来发布）~

看星空的仓鼠

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5.0

特拉华州立大学 工商管理学硕士

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ﾚ(ﾟ∀ﾟ;)ﾍ=3=3=3

好吧，昨天整理了一下这事后来发展如何，发现整个事态都失控了，原本想打击 HR 但把公司整体架构给打击了，而且余震至今蔓延，与之相关的公司单位不断有雷被引爆。

估计早晚会引爆现单位的雷，没办法，谁让现单位也曾在那个大群呢……

却说仓鼠其实是单方面行动，但毕竟掌握不了第一手资料，于是把注意力放在了拉拢 HR 上。

正好那时，胖头果子狸正收集资料准备起诉 HBC，原因是身患隐疾的他在公司经常被欺凌——果子狸不能吃甜食和辣椒，平时碳水吃得极节制，而这三样儿是公关广告圈忙起来时最常用来充饥的，果子狸赖以生存的新鲜水果不能保证提供，监管此事的 HRD 还趁机笑话他嘴刁，强塞甜食……

而在美帝见过形形色色之人的仓鼠能理解果子狸，有时在这家伙陷入窘迫时去楼下买小西红柿解围，一来二去混熟了，HRBP 有什么新动向为仓鼠侦知，不过转校事宜相关是 HRD 的线上会议，一般小 HR 没资格参加，只能机械执行。

当没人转校时，小 HR 会被打发去参与其它事务工作，其中包括帮财务部整理一些外围数据；据果子狸透露，HBC 旗下分几家子公司，法人都是核心领导，利用看似独立的小微企业避税；为避免被查子公司经常人事变动，调整人员数量和岗位侧重，达到动态平衡。

仓鼠注意到，每次人员变动后缴税和子公司实缴税之间总有变化差值，怎么看都有 “逃税” 之嫌。

于是仓鼠到现单位后搜集了一些资料，以证明 HBC 的 HR 部门曾从现单位恶意挖角，和那个大群数据一起整理成表格，再找果子狸把这些跟他的发现整理成附件，由专擅此类事务的他起草一封邮件，寄给 “对此有兴趣的人”。

你不是没事儿喜欢让人转校嘛？让你尝尝上级督查的凝视（现实中学校总出转校生会被调查的）。

然后…… 事态就失控了。

已知 HR 部门遭冲击其实最小，财务部门较重，给小微企业规划资金流变动的直接相关人员都给转校了；HR 部门中 HRD 保住了她的嫡系，但丢了实权——转校职能在解决财务部门后被彻底废除了，那个 HR 大群也解散了（据说有很多群内人打算落井下石），就剩继续蹭吃蹭喝说怪话的份儿，不过对于没脸没皮的 HRD 算不了什么。

可以看作这俩部门都缩水了，且 HR 部门等于瘫痪躺平。不过这和公司甚至圈内受到的整体冲击相比，不值一提。

在胖头果子狸被怀疑可能是导致公司被查的罪魁祸首前，这小子就成功起诉公司并与之 “和解”，拿了一笔不错的赔偿金走人，现在把微信头像和名字都换掉了。

至于仓鼠……

在现单位待得还好，不过鉴于业内早晚都会遭到波及，倒是在策划把这事儿的前因后果写成纪实小说呢╮(╯▽╰)╭

不知道会得罪谁，又会有谁被刺激到跳出来呢？ﾚ(ﾟ∀ﾟ;)ﾍ=3=3=3

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

丧事喜办的典范。

类似的还有京东的毕业，和马云的 “为社会输送人才” 吧。

知乎用户 李小粥​​ 发表

互联网行业很奇怪，从业者占全社会比重不到 5%，年轻人的从业比例最多 10%，

但至少贡献了全社会 50% 的舆论声响，

比如最近有个裁员的段子合集：

腾讯：结构性优化

阿里：向全社会输出人才

百度：鼓励狼性，淘汰小资

360：定期清理小白兔

华为：放弃平庸员工

京东：顺利毕业

B 站：开始新的职业生涯

蔚来：局部优化，提高运营效率

大厂裁个员都能在热门上飘一个月，还轮番的上，其实也就影响那么几千人，

互联网行业，某种意义上拥有着国内话语权最大的一批人，这也算一种特权，

尤其是头部大厂，

什么腾讯员工怼了个领导，

阿里员工陪了个酒，

字节员工猝死，

这些在很多行业里，都不算个事，偏偏发生在互联网大厂，

诶就是个大新闻了。

这现象也是挺耐人寻味的。

知乎用户 疾风之科基​ 发表

我们一直以为资本家是奸奇一派的，结果今天看下来才发现，这乐呵呵蹲在一起喝汤的鬼样子简直就是纳垢神选。

Ps：已经隐约看到杭州房价即将引爆的大烟花了。

知乎用户 RockyXr 发表

毕业两字赤裸裸地展示了什么叫做虚伪，跟什么互联网大厂里，称呼老师，同学一个套路，企图用这种歪曲词语本意，且生硬地套用来掩盖事实本身的残酷。

知乎用户 一方通行 kuma​ 发表

啊哈哈哈哈，我收集的一堆表情包，终于有用武之地啦！

喜欢的自取

其实我觉得只要正常赔付 N+1，就是好企业

本来就是互联网裁员潮，公司都不一定能活下去呢，养不了闲人这是正常的

但吃相别太难看，让别人自己辞职也不赔 N+1，搞什么噱头都是在恶心人

知乎用户 八角茴香​ 发表

裁员方式的多样性是打工人想象不到的。

下列方式可以了解一下：

1、暴力裁员：

2019 年《xx 裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在 xx 亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传。 文中，作者称其查出患扩张型心肌炎后，被公司 HR 以一系列威胁和算计行为对待，如：被告知如果要拿 N+1 的离职补偿，会对下一份工作非常不利；被撤掉工位，剔除了工作群，被 HR 告知如果再不请年假，就会被算成旷工；考勤记录平白多出了 4 次早退记录，被早退；HR 和 HR 总监变相威胁要让保安来清点其个人物品等。文章直指 xx 在当事人绩效并不差的情况下，对身患绝症的当事员工进行 “暴力裁员”，并让保安强行将其赶出公司。

2、劝退式裁员：

经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位裁员有一种被公司淘汰的感觉，总归是没有自己辞职 “体面”。然而一些用人单位，就利用劳动者的这一心理，来劝员工自己提出离职，“体面” 的离开公司，工作好找心里也舒服。

如果公司经营状况不好，需要减员。对于裁员名单上的人员，HR 会直接告知公司经营状况不好，资金很困难，他这个岗位公司现阶段不需要了，如果留下来需要调岗，然后给他的任务在量上和难度上增加，让他知难而退。

劝退时会给足被辞退员工面子，并适当时给予一定的补偿。建议员工开始找工作。例如，给员工 1 个月的时间，不上班也可以。社会保险和公积金正常支付。

并且对员工们说，“放心吧，你的背景调查我们都会帮你，让你的事业没有污点。”

3、欺骗式裁员:

某公司裁员，前面说愿意给 N+1，一切好说，HR 还带着大家忆苦思甜，说劳动关系持续到这个月底，工资照常发，然后大家可以在这段时间找工作，不用请假都行。想着都签了解除劳动合同的协议嘛，协议上赔偿金额也写得很清楚，大家就开始找工作，一个组有一半人跑出去面试，有些人干脆假也不请，直接就回家躺尸了。

等到月底才发现被公司套路了。虽然签了赔偿协议，但严重违反规章制度，公司可以不发赔偿金。

某公司裁员不说裁员，说战略调整，搬到南方某个城市开展业务，能去就去，不能去就自己辞职。当时认倒霉自己走了。结果一年过去公司也没见搬走，才明白上当了！

4、各花式裁员：

网传 xx 蜂裁员新招，要求员工进行数学考试，对于考试不及格的员工进行开除。其中数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等等。

网传 xx 店以出差名义派遣 200 多名员工到厦门工作，对部分不接受出差的员工进行劝离。不到两个月后，趣店告知出差员工只能留在厦门或离职。

网传 xx 力城市更新板块发布通知称，将持续推进体能测试。两次测试不达标将列入观察对象，评估是否胜任公司工作要求。

某些公司会监控员工上网记录，裁员的时候，直接拿出你近一周登录的淘宝微博，甚至是黄色网站！说你上班时间做和工作不相关的事情，或者涉嫌参与色情内容，违反规定就可以裁掉了。还有用手机连公司 wifi 也是可以查到你在看什么的。

某公司裁员，hr 拿出一张表，里面是详细记录你 1 年以来违反考勤的记录，来迟到几分钟，早退几分钟，哪天没有请假，并说如果按照公司罚款规定，你还要倒贴公司钱才能走。

某公司裁员，拔外网，只能上公司的内网，每天干坐。

5、大师级裁员：

某公司因某些原因，需要裁减一批老员工，但是不符合合法裁员的条件，如果主动辞退，赔偿金金额太大，公司不想给钱。于是某公司安排成立了一家新公司，这家公司就是一个空壳公司，办公场地、办公设备全部是租赁的，公司没有实物资产。并且新公司和某公司是查不到关联的。

新公司成立后，公司计划调动你去新公司工作，工作距离不远，职位不变，但是每月增加 1000 元补贴。你答应去了，然后 HR 会要求你办理离职手续，与新公司签订劳动合同，并在新公司发放工资、缴纳社保等。从劳动者看来，似乎没有任何影响。

半年之后，新公司开始拖欠工资，并全员降薪 30%，每月增加的 1000 元补贴也不发了。

又过了半年，新公司直接申请破产。

知乎用户 萝魏紫​ 发表

毕业，日！

知乎用户 明镜磨心 发表

用弹幕里提及的梗，这种把 “裁员” 称为 “毕业” 的手法，叫做——

试图萌混过关。

知乎用户 路视界​ 发表

题主显然有带节奏的嫌疑。

《‘bilibili 毕业生’各项事宜指引》并非是针对被裁的员工，而是面向所有离职员工离职手续办理指引。

由于在很多互联网公司，员工群体以年轻人为主。为了适应年轻人的职业观、破除职场等级官僚文化，很多公司的员工之间以 “同学” 互称。而 “毕业日” 的称谓其实是这种 “同学” 文化的一种延伸，本意是为了提升员工离职办理体验。

尽管 “毕业日” 的说法对于被裁的员工有些不合时宜，但是没必要刻意去污名化它最初的用意。

最后，不得不承认，互联网的造词能力的确很强。

知乎用户 findyi​​ 发表

真会玩！

毕业即失业，玩这些文字游戏唬谁呢？

真正友善的裁员在于：

1. 按法律法规赔偿给够

有良心点的，除了 N+1 之外，再把年终奖按年限折算了，我还敬你是个好企业。

2. 做好充分沟通

到底是因为公司业务调整，还是战略性大裁员，又或者是员工工作能力不行。

把话讲清楚！讲清楚！

别不明不白的，就像这种【毕业日】，骗狗呢？

3. 做好保密工作

不要透露员工基本情况给公司其他同事，更不要在背调上使绊子。

做好以上三点就行了，至于搞什么毕业日，欢送，明明是你要开人，还做的人模鬼样的，有啥用？

知乎用户 梓泉​ 发表

大家好
最近比比刷到了 B 站的离职通知
上面写着毕业

不只是 B 站，京东的离职通知
又是恭喜又是感叹号

这要是人家主动离职的
公司说成毕业还是挺暖
但我瞅着这是被辞退啊…

鲨人场面太血腥
于是给刀绑个粉色蝴蝶结增加亲和力？
我查了下发现
不少公司都有这种语言艺术

这会儿把裁员叫毕业、输送人才
那以后招便宜好用的实习生
是不是叫缓解毕业生就业压力？

8 过，比比还是得多说一句
不是说这些公司裁员不对
毕竟疫情之下各行各业都不好过
像是京东去年净亏 30 多亿

B 站去年**净亏快 70 亿**

公司砍掉不赚钱的部门都能理解
给完赔偿好聚好散
保留点成年人的体面这不好吗？
有的非要丧事喜办
整个 “恭喜毕业” 来虾仁猪心

比比觉得毕业这个词饱含了期待
代表了人生崭新篇章的开始
可有的朋友被 “毕业” 后却自闭在家
还是微信步数出卖了他

有的朋友找见心仪的工作
欢天喜地的搬了家、办了入职

可生活碎裂时总是悄无声息
现实给他的憧憬里
强行塞了份辞退通知

下面这位朋友在去年年底时被辞退
事后两天他都没缓过神来
只是看见阳台上岁月静好的小猫时
突然有点羡慕

而更多的人被辞退后选择：
装作有工作
为了不被家里人发现
他们每天收拾齐整装作出门上班
有的在公园看鸽子发呆

也有人想抓抓学习却看不下去书
抬头一望，看见了另一个自己
也在无助张望

还有的人偷摸着去朋友家准备简历
等找到新工作才敢告诉家人

可这样装上班又能瞒得了多久
或者说，家人能装作被瞒多久？

比比一个人在北京漂着
脑子一热辞了工作搞公众号
明明每天都在咖啡馆
买杯拿铁舔着脸硬蹭一天 WiFi
给家里打电话时还嘴硬说
租了个有落地窗的大办公室
比比只庆幸读者老爷们肯赏我口饭
让我能搁北京多待上几年
8 过人生也不是只有北上广深这几座城
或许有天比比离开北京
在西安的某个小角落里开个猫咖
每天单曲循环黄老板的歌
想想也不坏~

作者：梓泉
助手：寒寒
​审阅：小鸣

知乎用户 圆胖肿 发表

嗯，不愧是大厂

裁员都很正规了

知乎用户 HaiJi Ji 发表

假的假的，毕业日那是人家京东的，毕竟我刘哥之前说了，绝对不让兄弟没饭吃，绝对不裁员，好家伙不裁员了，发毕业证，社会大学毕业是吧。

知乎用户 犀哥​ 发表

行业和公司都牛掰的时候说啥都行，把离职说是毕业大家还觉得这公司很不一样，有 “温度”。

行业和公司走下坡路了，这种修辞就容易引战了。

说白了，还是钱没给到位的问题。

就好像评论里说的一样，如果给钱给的足够多，离职证明里别说写开除，让我写 “斩首” 都行！

提醒大家被裁员要注意的三件事：

1. 千万不要主动提交离职申请，也不要在带有 “因个人原因离职” 字样的交接文件或解除协议上签字；

2. 离职证明和社保转移是公司的义务，离职原因不是必填项，更不得在离职证明中加入对员工不利的描述；

3. 离职保密协议和竞业限制能不签就不签，对劳动者来说签了几乎没有任何好处。

离职时，千万不要做那种让你在哪里签字就在哪里签字的机器人，那画面就好像是别人把你卖了你却还在帮人家数钱。

关于被裁员可以拿到的经济补偿，我总记了几个问题供大家参考：

问题 1：经济补偿的工资标准如何确定？

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。[1][2]

问题 2 税前还是税后？应发还是实发？是否包含了津贴和奖金等？

计算标准为税前、应发工资，包含了津贴和奖金。大家平时常见的话费补贴、住房补贴、交通补贴等都也包含在内。在这里工资的定义我们援引劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》第 53 条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定 [3]，工资包含了以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。[4]

问题 3 加班费能否算到经济补偿中？

明确不包括加班费的有四川。明确支持包含加班费的地区有北京、杭州、深圳和江苏。犀哥建议大家，除四川外，加班费是可以算到经济补偿中的，大家主张的时候写进申请书中就好。[5]

问题 4 年终奖能否算到经济补偿中？

可以计入但是要按照实际的年终奖所涵盖的时间范围按照 12 个月进行分摊。

举个例子就明白了：2021 年 6 月 15 日离职，那么如果 2020 年年终奖为 12 万元，那么平均到 2020 年 12 个月每个月是 1 万元，则计算经济补偿中 2020 年的月工资部分都应分别加上一万元，但是 2021 年的月工资就没有这一万元了。

问题 5，经济补偿要扣税吗？

超过当地上年职工平均工资 3 倍的部分才需要征税。自 2019 年 1 月 1 日起，根据财税 [2018]164 号 财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知文件第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税税率表，计算纳税。[6]

问题 6，经济补偿的金额有上限吗？

还真有，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但是大家注意，这也不是绝对的，犀哥亲自接触的案子。有的外企在裁员时，双方可以协商出远超 12 个月、3 倍社平工资的经济补偿方案，这是双方自由协商的结果，可以突破法条的限制。说白了就是只要单位愿意给，法律也不拦着。

问题 7，经济补偿和 N+1 有什么区别？

N+1 是通俗说法，就是经济补偿 ＋ 代通知金的简称。代通知金其实也是一个约定俗成的说法，意思是公司未提前 30 天通知辞退劳动者，需要在经济补偿外额外支付一个月工资。这一个月工资就是代通知金。

需要注意的是，代通知金的计算标准与经济补偿的不一致，按照辞退前上一个月工资金额计算即可。

问题 8 经济补偿和赔偿金能否同时主张？

不可以，并且也不存在 2N+1 这种赔偿方案。有 N，N+1 和 2N。

问题 9 劳动者提出辞职但是依然能够获得经济补偿的情形有哪些？

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

最后再给大家附上离职 “必看” 的一系列有用的文章：

犀哥：从法律角度教你如何写一封规范的辞职信（附模板）160 赞同 · 97 评论文章犀哥：离职证明上带有恶意评价，怎么办？167 赞同 · 22 评论文章犀哥：离职时最后一个月的工资你真得算对了吗？129 赞同 · 18 评论文章犀哥：离职时剩余的年假和倒休假怎么处理才最有利？74 赞同 · 9 评论文章犀哥：离职后被公司索赔几十万，你的保密协议到底有没有认真看？64 赞同 · 7 评论文章犀哥：解除竞业限制协议，单位还要支付 3 个月的经济补偿？19 赞同 · 0 评论文章犀哥：劳动仲裁资料大礼包（不断更新中）79 赞同 · 7 评论文章

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参考

1. ^ 劳动合同法，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. ^ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. ^ 第四条　工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。
4. ^53．劳动法中的 “工资” 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
5. ^ 四川：《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》川高法民一［2016］1 号第 29 条《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。 杭州：杭州市中级人民法院民事审判第一庭关于印发 《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》 (2009.7.2)第十四条 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。北京：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》21.（4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的 “应得工资” 包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。" 深圳：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015.9.2）“九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿或赔偿金的计算基数江苏：《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》（苏劳人仲委［2017］1 号）第十条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是否包含加班工资、年终奖或季度奖？劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。
6. ^　五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 　　（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 　　（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 　　应纳税额 ={〔（一次性补贴收入 ÷ 办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕× 适用税率－速算扣除数}× 办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 　　（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58 号）规定计算纳税。

知乎用户 吃小姑娘啊呜 发表

这些裁员说辞有什么问题吗？不然要怎么说？你能力不行，正好我们要淘汰一批人，所以你被开除了？你被裁员了？

医院通知家属的时候也不能直接说人死了吧。

都已经是被裁员的人了，被怎么叫又有什么意义。说是毕业或者向社会输出人才好歹听上去比裁员好听。

也许大家更在乎的是被裁员的面子问题，哪怕是换个称呼也改变不了被淘汰的事实吧。

知乎用户 黄蜂女归来 发表

各大厂关于离职和辞退的说法如下

京东：从京东毕业

阿里：向外输送人才

华为：放弃平庸员工

腾讯：结构性优化

百度：鼓励狼性，淘汰小资

蔚来：局部优化，提高运营效率

从阿里马开始，各大企业的说辞不就早就变得这么文艺化了，怎么今天才想起来讨论

知乎用户 李国宝 发表

这节奏带的有点牛逼啊。

裁员归裁员，

用爱发电归用爱发电，

垃圾公司归垃圾公司，

想骂叔叔归想骂叔叔。

然后，人家给离职手续确认单加了个名字，

这玩意也能骂？这玩意又不是针对裁员做的，

老早离职通知书就这样了。

那入职通知书叫 “登舰指南” 是不是不尊重传统文化？

离职送个小海豹是不是影射残害野生动物？

带猫带狗上班是不是危害办公健康环境？

左脚踏入公司大门是不是对自己财运不好？

服了。

知乎用户 人民万岁 发表

b 站早点死吧，真 TM 恶臭

知乎用户 方应杭​​ 发表

是不是学的阿里巴巴？

阿里巴巴把裁员叫做「向社会输送人才」。

知乎用户 大厂青年 发表

大厂青年消息，3 月 29 日下午，多位 360 员工告诉厂哥，近期，公司老板娘带着行政和 hr 查考情，所有被查到有代打卡记录的员工，全部要被无赔偿开除。

此事在 360 内部引起众多员工的不满，据几位员工表示，“代别人打卡被发现后立即开除” 尽管是 360 内部很早之前就制定的政策，但在入职的时候基本不会和员工刻意强调，平时也没人提及，hr 也很少查，导致很多人根本不知道这一项政策的存在。”

员工们告诉厂哥：“代打卡员工方面确实有错在先，但很多人并没有参加过相关培训，而且也没有因为第一次犯错就受到警告或惩戒，现在直接开除，其中还不乏在 360 工作八、九年的员工，完全是醉翁之意不在酒。”

据员工介绍，本次突查，时间从去年年底开始查到 3 月，调取了这期间所有的监控视频进行比对。被开除人群不仅涉及老员工，拿错卡、误打卡的也全部在列，整体涉及几百人规模。

“如果一年当中没有被查到打卡的，就往前再推一年，只要查到 1 次就会开除，股票及 n+1 全无！”，一位员工向厂哥表示。

知乎用户 刘原 发表

毕业，还是 B 站。二次元浓度比较大，原本毕业（非传统意义的学校毕业）一词也是从 B 站知道的，有人上传过关于 AKB48 相关艺人的毕业视频，也看过 AB、轻音这样的以毕业为结局的动画。在我看来这个毕业不仅意味着结束也意味着新的开始。

然而这个毕业日，我看不出来开始在哪里，当然这不是月薪 3K 的人要考虑的事情。

知乎用户 孙俊俊律师​ 发表

这个确实很有创意，我还是第一次听说 “毕业日” 还能这样用！果然不愧是大厂人力资源，这水平这创意，让人不得不点赞！

**但我想说的是，任而创意无限，但归根结底还是万变不离其宗，这个宗就是合法合规。**如果一个企业，只追求创新，而不遵守法律法规，且又不善待员工，那再怎么创新也是没用的。当然，此事涉及的大厂，从前期员工猝死事件而披露的信息来看，公司还是对员工体现了人文关怀的，我们这些吃瓜群众也没发现该公司存在有不法行为。

实践中，公司想裁掉员工，可谓是花样百出。总体来看可分为两类：一类是简单粗暴类（直接开除，让员工走人）；一类是精心设计逼走员工类（通过各种前置设计，迫使员工主动离职）。

不管怎样，从解决问题、化解纠纷角度出发，都建议用工主体要管理规范，合法合规用工。而劳动者，也要合法合理主张诉求以及解决纠纷。若还有疑问或需详细指导，可以点击文末下方的卡片向我继续咨询。

孙俊俊律师

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湖北斯洋律师事务所 执业律师

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知乎用户 麥发发​ 发表

不得不说现在资本的花样越来越多了，

整的挺洋气。。。

同样的还有某东。

之所以称为 “毕业”，大概只是让“裁员” 看起来更加体面一点。

最近的裁员都有点此起彼伏，目不暇接的感觉。

以后怎么办，真要灵活就业，万众创业？

估计这一波之后越来越多的人开始选择躺平。内卷造成的无用功，使得工作越努力，得到就会越来越少，大厂的裁员，加剧了底层内卷的惨烈度，一些人会选择彻底躺平。由此派生出流浪汉会增多，失足者会增多，啃老族会增多。

学习无用论估计又要兴起来了，会在大厂裁员中再次被提及。但是这不意味着鼓励个人创业，现在这个时刻，别说创业，就算租间门市房都是不被提倡建议的，因为可以明确告诉你，谁租谁赔，除非开的是洗头房。

从一个平民阶层普通人角度来说，在大厂拼几年挣够了 W 在 35 岁之前考公考编无疑是一个好的结果了。而且现在很多人都已经在这么做了。果然宇宙的尽头是编制。。。

要不然，像某位人大代表提议的那样：进厂？

知乎用户 大海里的针​ 发表

要点脸吧

知乎用户 李晓宇​ 发表

我觉得这还不够。现在都讲究继续教育，终身学习。就算毕业了，学校也永远是学校。

以后的毕业日事宜指引上，建议增加这样一段话：

为了您的继续成长，本次毕业我们将不提供任何形式的毕业激励金（经济补偿）。小伙伴们，欢迎你们用自身掌握的知识，拿起法律武器来维护自身合法权益哦。我们并不是想让您受到损失，我们只是抓住这最后的机会与您共同成长。

我们承诺，凡是通过法律途径确认有权获得经济补偿的小伙伴，我们将第一时间把这项毕业激励金发放至您的工资账户。

B 站，与您共同成长。

知乎用户 匿名用户 发表

真不知 B 站哪个睿智的 HR 想出来的天才点子，回头当心叔叔给他毕业了

其实吧，你看如果真要搞毕业梗也不是不行，对于那些选择自己跳槽走人的，可以发个毕业证明，再来一个什么欢迎经常回家看看，祝你毕业前程似锦之类的祝福。

那效果完全不同了。

知乎用户 劳动法堂​ 发表

以前裁员就叫 “裁员”，后来裁员叫 “优化”，现在裁员叫 “毕业”，企业为了美化裁员，也是花样百出。

不过叫什么不重要，法律性质都不会变，现在传的互联网裁员，基本都不属于劳动法规定的经济型裁员，应该是协商一致解除劳动合同，或是公司依据客观情况发生变化导致合同无法履行的无过错性辞退。

裁员须符合《劳动合同法》第四十一条的规定，满足条件裁员的，给劳动者支付经济补偿金（即每工作一年支付一个月工资，就是平常说的 “N”），

不满足裁员条件，或是公司不愿意走裁员程序，找员工谈优化、劝退等，属于协商解除劳动合同，

这种情形下，法律尊重意思自治原则，并不强制规定经济补偿金的标准一定要是每工作一年支付一个月工资，而是由公司和员工谈，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方自愿签字盖章就有法律效力。

知乎用户 菜刀劈豌豆 发表

日本那些什么小偶像，要结婚了之类的，辞职不干了，都叫毕业。从这个角度看，哔哩哔哩人设没崩。

知乎用户 从不毒舌可达鸭​ 发表

体面话而已

叫什么重要吗

给够 N+1 管你叫什么

知乎用户 张婷 发表

老板的世界只有感恩

员工的世界只有我艹

来到人间就要尝试玩把大的，别周围都是一群小绵羊，告诉你社会多可怕人心多难测，然后你就怂了。温水煮青蛙才最可怕，等你反应过来，干锅牛蛙已经出锅了。控股股东大权旁落，是什么原因呢？是坐吃山空等风来啊，天底下哪有这样的好事。

人间不过是几只狼玩着一群羊。所谓的社会的复杂，无非也就是大灰狼爱装纯情小绵羊。小白羊爱装花心大尾巴狼。为什么要装呢？实力在那都不傻。狼不伪装吃不到羊，羊不伪装被狼吃。所谓的人情世故不就是这些东西吗？再复杂还能比理论力学复杂？还能比湍流复杂？还能比没钱的日子里哭穷复杂？还能比交不上房租在纠结要不要陪睡房东复杂？

你站的越高，学的越全面，骗子的技俩越活丑，你越能在人间吃香喝辣。你定位越低，不学无术只会马列毛，生活一地鸡毛就是你的标配，骗子就像变魔术，分分钟让你跪着塞钱：大师，千万救我于苦海啊！大师默默收下了你的孝敬：年轻人，和谐社会啊，你一定大有可为！

苦中作乐为处事法；苦不自知为立身法。红尘修心活成人精，难得动情陶冶心性。莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行，天地之间唯心尔，红尘万丈唯利尔。

　兔子在山洞前写文章。狼走了过来问：“你在写什么内容啊？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”

　　狼不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。

　　野猪走了过来问：“你在写什么？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是如何吃掉野猪的》。”

　　野猪不信，于是兔子又把野猪领进山洞。

　　最后，在山洞里，一只狮子在一堆狼骨头和野猪头骨头之间，满意地剔着牙，读着兔子交给它的文章——《员工能力的大小，关键看你跟谁干》。

　　兔子不小心把这件事告诉了他的朋友，消息逐渐在森林中传开。狮子非常生气：“如果这个星期没有食物进洞，我就吃你。”

　　兔子于是继续在洞口写文章，小鹿走过来：“你在写什么？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。” 小鹿说：“这个事情全森林都知道啊，你还玩这一套？” 兔子说：“就是因为全森林都知道了，我只能退休了，狮子说要找个人顶替我，难道你不想接替这个岗位吗？” 小鹿终于忍不住诱惑，跟随兔子走进洞里。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。小马走过来，同样的事情发生了。

　　在山洞里，狮子满意的剔着牙，读着兔子交给它的文章——《销售人员如何发展下线为老板创造效益》。

　　狮子越长越大，兔子的食物已远远不能填饱肚子。他告诉兔子：“我的食物量要加倍，原来 4 天一只小鹿，现在要 2 天一只，如果一周之内改变不了局面我就吃你。”

　　于是，兔子离开洞口，跑进森林深处，他见到一只山羊：“你相信兔子能轻松吃掉狼吗？” 山羊不信，于是兔子把山羊领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续进入森林深处。这回他碰到一只野猪，同样的事情发生了。原来森林深处的动物并不知道兔子和狮子的故事。

　　最后，在山洞里，狮子满意剔着牙，读着兔子交给它的文章——《如何实现由坐商到行商的转型》。

　　随着时间推移，狮子由于长期吃了就睡，长得很胖。一日，狮子决定出去散散心，突然发现洞口大小了，它的身体根本无法出去。

　　兔子站在洞口，得意地说：“今后，你得什么都听我的，否则别想让我给你弄吃的。” 狮子无奈地说：“好吧！只要给我吃的，什么都可以。” 这时，狮子才发现兔子的新论文——《战略决定高度——论兔子是如何借力狮子的》。

　　兔子在森林里的名气越来越大，大家都知道它的老板很厉害，而且那么厉害的老板还得什么都听它的。

　　于是，兔子开始横行霸道，欺上欺下。终于有一天，猎人来了，活捉了兔子，并在洞口贴了张纸条：“强中还有强中手。”

　　森林里恢复了往日的宁静，兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘记了。

　　又过了很久，一只年轻的老虎听说了这个故事后，激发了灵感。于是抓住了一只羚羊，说：“如果你可以像以前的兔子那样为我带来食物，那我就不吃你。” 羚羊答应了，老虎悠然自得的进了山洞。可是三天过去了，也没有见羚羊领一只动物进洞。它实在憋不住了，出来一看，羚羊早就跑了，只留下一篇文章在地上——《想要做好老板，先要懂得怎样留住员工》。

为什么年轻人越来越不认同狼性文化了呢？

因为狼那么弱逼的生物有什么好学的呢？还狼文化呢。它要真有文化，咋还是国家保护动物来着？

地球上最成功的生物，是蟑螂。公司应该学习螂文化。蟑螂从 2 亿多年前，一直活到现在。恐龙灭绝了，蟑螂活的好好的。以后人类灭绝了，全球核冬天了，蟑螂照样活的好好的。

说不定会进化出统治地球的新蟑螂物种，来挖掘人类化石，惊讶的发现人类居然有部分有钱人推崇狼文化，怪不得灭绝了。

螂文化有如下好处：

1. 蟑螂一生只需交配一次，即可终生产卵，可以不浪费时间在恋爱交配上，多一些时间用来工作。

2. 一只蟑螂一年可繁殖十万只小蟑螂，多生多育，完美解决韭菜不结婚不生育，小韭菜不够的问题。

3. 蟑螂可以在各种极端环境下工作，高温，暴雨，极寒，甚至高辐射，那都不是事！还从来不提啥补助加班费！有口吃的就行！

4. 说到吃的，蟑螂什么垃圾都吃，有肉吃肉，没肉吃纸，啥也没有就互相吃，对待遇福利完全没有要求！狼那种不吃肉就没力气干活的弱逼能比吗！

5. 最重要的，蟑螂忠诚！你看人类天天拿杀虫剂喷蟑螂，蟑螂受那么多委屈，就是不走！这是爱。

6. 相比之下，狼群经常性的对头狼不满，年轻狼咬死头狼造反，自己当老大的事屡屡发生。谁听说过蟑螂造反想当头螂了？

7. 至于团队精神，蟑螂更是远远超过弱逼的狼群，俗话说 “如果你在房间里发现了一只蟑螂，说明还有 1000 只在暗处”，几十只的狼群能和几千只的蟑螂群比团队精神？

现在就缺一本书，《螂图腾》，阐述啥东方农耕文化，西方海洋文化都是渣，啥 “狼性” 与“羊性”都是腐朽落后的无知，只有从 2 亿年前传下来的生存智慧——螂文化才是完全体，正是由于蟑螂种族强悍进取的蟑螂精神，不断为人类输血，人类文明才得以发展且未中断。

优化员工从零做起，解放老板财富自由。拿到毕业证的小伙伴定睛一看，资本的每一个毛孔，都是自己和同伴用血撑大的。

唐僧师徒到了印度之后，在民间也走了走，惊奇的发现这里不但土地是私有的，连人也都是私有的。

唐僧就问一个农奴:“你们为何都会有一个主人? 难道没有自己干活养活自己的人吗?"

农奴惊诧于有人会问这种问题，说:“没有主人怎么干活儿? 没有主人就没有地，没有地种我就要饿死。"

唐僧一样惊诧:“你们可以自己种地呀! 一个人忙不过来一家子人种就行了，我们中土就有很多农户自给自足。而且即便是种地主的地，人也不是地主的，地主若是打死农人也要偿命。” 农奴吓得一哆嗦:“要是老爷打死农奴也要偿命，还怎么管农奴呀! 没有鞭子抽着，谁还干活? 要是农奴不属于贵族老爷了，就会一起偷懒，最后大家一起饿死! 你这人心坏的狠，给农奴自由就是要让大家一起受穷。”

唐僧很无奈:“人身不私有就不干活了? 哪里有这种道理! 我大唐只有少数人是奴仆，大多数人都是平民，种出来的粮食，造出来的器皿比这里又多又好。"

农奴还是不信:“不可能，干活的人离了鞭子就跑光了。你快滚，再说下去我就告诉主人，说你煽动逃奴。"

黄文炳靠着举报宋江成了蔡九知府的亲信，二人无话不谈之下蔡九知府经常对他说一些人生苦恼。

蔡九说:“自从我到任以来，给我送钱的人很多，但我又怕连累了家父的清名。”

黄文炳知道蔡九这是要让他当白手套，可他黄文炳的追求不是挣多少钱，而是钱、权、名一样不能少。

于是黄文炳说:“小人有一计，必然可以让大人收获颇丰又不损令名。"

蔡九很感兴趣，就问:“计将安出呀?"

黄文炳说:“大人可让小妾或者家奴在这江州城中开个茶叶店，若是有人来送钱，便让管家暗示此人去买茶叶。"

蔡九说:“哦，明白了，茶叶可以卖的很贵。”

黄文炳说:“大人果然通透，这茶叶没有标准价格，两枚大钱一两也有，二百两银子一两也有，卖多贵也没有毛病。而送茶叶又不算贿赂，既雅且廉。"

蔡九哈哈大笑:“没错，只要是从那个店里买的，我一看就知道他送了多少钱，说话办事也就有了分寸。你可真是个人才，一定要保举你个通判。”

黄文炳赶紧站起来，作揖道:“全凭大人栽培。”

弥勒派黄眉童子劫持取经团队失败，两个人回到兜率内院。

黄眉童子问:“主人，您是佛祖唯一的继承人，是未来佛，何必这么着急呢? 反惹嫌疑。”

弥勒说:“我知道，做继承人最好就是老实呆着，可东方传教是佛门未来所有的希望，怎能不操心!"

黄眉童子说:“即便是未来的希望将来也是您的呀!”

弥勒说:“等到我继位，连这西天是谁的都不好说。"

黄眉童子吃惊道:“怎么可能，这西天难道不永远都是我佛的吗?"

弥勒说:“你是不知道呀! 现在西天看着稳的一笔，可西边又有一种教崛起了，有些佛国就已经被他们攻克了。便是天竺也有婆罗门蠢蠢欲动，他们的教未来也要取代我们，真是内忧外患!"

黄眉童子说:“这些都无足轻重吧，佛法无边岂是他们能够撼动的?”

弥勒说:“千里之堤毁于蚁穴，我就怕等我上位时，西天（印度）已经不信佛法了。”

人来到世上，都是王者，你想想，上千万精子争夺一个卵子，就活了你一个（或者你的同卵兄弟姐妹），你不是王者，谁是王者呢？

每个人出生，都是奇迹，但凡你妈妈哪怕动一下身子，改变了阴道内环境，可能就没你什么事了，因为诞生你的那个精子一定会被周围其他精子占位。既然你来到人世间，那你肯定不能白来。人类进化了亿万年，难不成就是为了让你出来吃素？思维和知识才能决定你在社会的生态位。改变从心开始，从自身开始，从相信奇迹开始，因为你才是你的世界里最大的奇迹！

中国人对谦虚的理解，一直让外国人很迷。我的一个朋友，加拿大移民。有次回国找我玩，会乒乓不？不太熟练，可以陪你玩玩。全程我就没挪地儿！“你倒是挪地儿啊”“你也没给我机会啊”

后来我们去野泳，他也说会水。去了还给我一顿示范，我都游出去百十米了，他还搁那蛤蟆蹬腿。我说 “听说加拿大人口不多啊”“你要再不来拉我一把，还得少一个”

废除奴隶制度之后，使用奴隶就是非法的了，一些人只能偷偷摸摸使用奴隶。奴隶如果逃跑，这些人也不敢报警了。例如前几年的黑砖窑案件。

废除帝制之后，骂皇帝也没有任何事了，法律不保护皇帝的利益了。

到了资本主义社会，统治阶级变成了资产阶级，资产阶级掌握了国家的权力，它制定的法律就要符合它自己的意志。例如它的法律规定私人的生产资料是神圣不可侵犯的，它的法律不会规定使用雇工是非法的。

到了社会主义，无产阶级是统治阶级，无产阶级制定的法律就规定，私人占有生产资料是非法的，私人使用雇工也是非法的，剥削也是非法的。

所以从古至今一捋一捋，我们就可以发现，不同的社会会有不同的法律，统治者变了，法律就会跟着变，法律都是统治阶级意志的体现，任何社会都是。

都说马克思伟大，其实马克思一点都不伟大，他无非就是看得全面一些，眼界开阔一些，从古至今一对比，就发现法律是统治阶级意志的体现，都是为了保护统治阶级的利益，为统治阶级服务。

有人可能要说，封建社会里，一个普通老百姓如果被人杀害了，或者被抢劫了，法律不也要严惩罪犯，保护这个普通老百姓吗？怎么能说法律是统治阶级意志的体现，只是为统治阶级服务的呢？

要知道，保护普通老百姓，也是统治阶级意志的体现，也是为统治阶级服务。

奴隶主的一个奴隶如果被人杀害了，这个奴隶主要不要请法律严惩凶手？当然要，因为奴隶被杀，奴隶主的财产受损失了。所以不要以为奴隶社会的法律是保护这个奴隶的。

农民的一头猪被人毒死了，农民要求法律严惩罪犯，那么法律是保护这头猪的吗？不是，而是保护农民的财产。

所以，法律保护普通老百姓，也是统治阶级的意志，为统治阶级服务。如果普通老百姓活不下去，统治阶级没有韭菜可割，社会不安定，他们的好日子也就到头了。

由于法律的本质就是统治阶级意志的体现，是统治阶级制定的，所以我们很容易推出，法治的本质就是人治。马主义不承认人类社会有法治，只承认人治。马主义把剥削阶级的裤子都扒光了，剥削阶级很不高兴。

因为法律为统治阶级服务，所以自古至今剥削阶级制定的法律都是歪法，是偏向他们，保护他们自己利益的。

但是自古至今的剥削阶级都极不愿意承认剥削，极不愿意承认人治，极不愿意承认他们的法律是他们自己制定的歪法。那么怎么办呢？有办法。

封建社会利用迷信思想，说法律是老天爷降下来的。《圣经》里以色列人的头领摩西，为了维护自己的统治地位，就制定了摩西十戒的法律，他就说是上帝耶和华赐的法律。

知乎用户 齐木木木齐 发表

腾讯叫 “结构性优化”；阿里叫 “向社会输送人才”；华为叫 “拒绝平庸员工”；京东和 B 站叫 “毕业”。

这两年国家的政策导向都在往实体经济靠拢，互联网经济萎靡是很正常的

这些互联网企业之前是在快速发展，他们只在乎企业的发展速度，并不在乎员工的效率问题。可是当企业的发展速度走向平稳之后，企业就需要着眼于员工的效率问题。效率较低的部门就有可能被公司整体裁掉。除此以外，疫情和反垄断法也都让企业产生了不可预估的影响。

知乎用户 秋月司徒 发表

我所认为的裁员，就是因为工作能力不足成为了被淘汰的那一批人，是因为日常在公司里就是无足轻重的位置，所以才会成为被裁目标。

所以与其在这骂各位资本家，不如努力让自己成为不可取代的那一个吧。

知乎用户 jusalun 发表

中华文明源远流长，丧事喜办是种传统

知乎用户 还好没放弃 发表

题主这个问题可以很明显的看出来是在带节奏

去搜索查了一下，毕业这个说法不止是 b 站

基本互联网大厂都在用，甚至于饿了么也是

其次，据我所知，这些大厂并不是单独对于裁员的员工使用毕业，而是包括所有离职员工的手续办理，都是用毕业二字

你也不得不承认，比起离职和辞退来说，毕业显得更有 “人情味” 一点

算是互联网行业的传统吧

知乎用户 薯崽 发表

在疫情之下，泡沫会受到环境和客观因素的影响，那么后遗症也就开始渐显出来，企业的发展和竞争也会有所乏力，通过裁员能够降低和减少运营成本。

不仅 B 站，所有的互联网企业都是这样的，裁员实属下下策，谁不一样自己的公司家大业大呢

客观来讲，我们不能抹杀互联网企业的发展和成绩，这些年的发展和为社会创造了价值，毕竟我们的购物方便了，支付方便了，大家生活的体验提升了不少，所以这一点是毋庸置疑的。

期待未来 B 站能够走进更加生态的发展环境，迎来疫情后新的商业和运营模式。

知乎用户 高地保安 发表

其实稍微搜一搜就知道，不止是 B 站会这么称呼，很多大厂都是用 “毕业” 来表达。

所以归根到底这个问题还是想要借机黑黑 B 站罢了。

如果是裁员直接说成裁员，我猜一定会出来一个问题是问：为什么互联网大厂都把裁员称为毕业日，只有 B 站不这么叫。

话说回来，我觉得还是思考一下为什么这么多大厂最近都在裁员，以前大家觉得进了大厂就跟抱了金饭碗，但现在看来，好像没有什么工作是永恒安稳的，真大环境不好的情况下，大家都是待宰的羔羊，好像还真是公务员工作稳定哈。

知乎用户 Kaede 君 发表

据我所知，应该是叫哔业日，离职人员叫做哔业星。很怀念同我一起毕业的 HR 们，那是个好时代呀。忆往昔奔前程，只吹不黑。

知乎用户 老汉​​ 发表

不需要为大厂的毕业生担心。

虽然我对互联网早不看好。

但是他们从大厂毕业也带着较多存款和容易找到的下家可能。

仍然比大多数行业的普通人，好太多了。

知乎用户 常有晴 发表

重点是你为啥被裁了？

私企不是铁饭碗，当年铁饭碗也下岗

具体管失去工作叫什么，不重要啊

就还叫裁员，你也还是被裁啊

知乎用户 邵帅 发表

本人从事实业类的 IOT 工作，最近确实面了不少互联网出来的，按理说互联网应该看不上我们这行，不过也有不少来碰运气，看来互联网真的饱和向外溢出了。

不过老实说各位习惯了互联网的可能真需要先做做功课

首先，全局观不足，很多人只做自己眼下的部分功能，完全没有全局观。整个业务的上下游在干什么完全不清楚。

**其次，技术非常偏科，不是只能用 spring 全家桶，就是痴迷于造轮子。**拿游戏中人物做个例子，他们就像把某个技能练到 4 星 5 星的那种，而实际工作中大部分 2 星 3 星就足够了。实际工作中 1 个 5 星不如 3 个 2 星好使。

**最后，工作不说人话，满嘴黑话。**不知道互联网公司的作风还是装逼装的太久了，一个简单的事非说的非常离谱。关键装逼装的很没有逼格，装逼要装在对方感兴趣的地方才行，而不是自己感兴趣的地方，这样沟通会很累

当然了，我想很大概率这些是互联网里面也待不下去了才被挤出来的，所以感觉特别菜

总结一下，希望先落地好好锤炼一下自己，再去互联网外的世界。风快要停下来了，没有翅膀的猪要开始自己学会飞了

知乎用户 守法公民李四 发表

失业率（x）

毕业率（√）

知乎用户 啾太郞 发表

其实毕业（日语：卒业 / そつぎょう）这个词的二用来自日本，本来是指一些演艺人员，退出圈子，组合解散。毕业包含展望未来的正面意思，而在日本社会上，亦逐渐有人采用毕业来取代较为负面的放弃，籍此希望他人鼓励或支持自己。

这样来看，“毕业”一词比 “辞退” 更具人性化，在一定程度上也安慰了被辞退的人，也有利于被辞退者调整心态。

虽然感觉怪怪的，但是比起其他大厂，我觉得 b 站的 “毕业” 更为妥当。

阿里：向社会输送人才
腾讯：结构优化
百度：鼓励狼性，淘汰小资

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

现在的离职真是玩出花样了。

最开始离职就是离职，也叫炒鱿鱼，后来离职被叫做优化，不是离职，是优化，而现在又变了新花样，离职叫毕业了。

恭喜你，从公司里面毕业了，你可以出去找工作了


希望这些从公司毕业的人，房贷别崩的太紧，不然的话，有可能就凉凉了。

知乎用户 听风​​ 发表

总结就是：

真 PUA，连裁员都还不忘记再 PUA 一把。

毕业，是指学生从学校读完书并离开学校。

还请这些公司不要恬不知耻地乱用 “毕业”。

给资本家打工的打工人被资本家干掉了，资本家还美其名曰 “毕业”，真把自己当打工人的人生导师了不成。

莫斯科没有眼泪，资本家全 TM 套路。

东哥：我不会开除任何一个兄弟。

马云：每年向社会输出一千多个人才。

互联网：恭喜你成功毕业，没有肄业，没有延期毕业。

知乎用户 BigBoss​ 发表

根据我个人的经验，不应该叫毕业日，应该叫开除日。

知乎用户 三刀不暴击 发表

这就是典型的名词崇拜

甭管事儿是什么事儿，一定要整一个大词

比如像社会输出人才

比如那个被诟病的灵活就业

实在整不了大词的，也要整一个听起来好听的词

比如这个所谓的毕业日

可以说，这就是一种人为的刻意的植入

可惜的是，别看网上个别词被揪出来骂的凶

但还有更多的词其实已经渗透到生活里的各个方面了

等过几年，我一点不会怀疑这些词它们原本的意思会被新的有意制造出来的意思所取代

知乎用户 森美​ 发表

毕业以后给毕业证吗？包分配吗？

知乎用户 Saya 灬淡然 发表

B 站什么时候倒闭？

知乎用户 Rebellion 发表

通过一场侵略战争去除己方的耗材。

知乎用户 JOJ0-3 发表

知乎用户 带带小师妹 发表

你还见过哪些暖心的裁员方式？

快来晒一晒吧。

知乎用户 灰产圈​​ 发表

公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的；关于具体公司裁员的方式，我国也是有相关规定。

不同的企业有不同的处理裁员方法，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。

裁员引发的纠纷必然给企业带来损失，要将裁员破坏性降到最低，企业必须学会让职工 “体面地” 离职，让自己体面地下台。

01

暗示离职

管理者若想要裁某个员工，可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。

比如，暗示他自己先提出辞职。

这样一来他就会感觉到自己不是 “被” 裁掉的，而是自己主动提出辞职的，心理上获得安慰，减少纠纷产生的可能。

这种暗示方法可能并不会一次就奏效，需要进行多次暗示，每次暗示 HR 都需要进行优化和调整，以达到最终目的。

02

抛 “绣球”

曾有一个这样的企业，老板希望将某员工裁掉，但是由于各种因素又不能直接予以辞退。

然后这名老板怎么操作呢？

后来老板介绍中介公司同某员工联系，为他介绍第二家公司。

这样，被裁员工就会觉得自己不是 “无用” 的人。“此处不留人, 自有留人处”，最终皆大欢喜。

03

自愿离职

为维系自己在客户中的形象，许多跨国企业不敢轻易动用裁员的硬手段。

否则将直接危及客户对公司的信心，故转用自愿离职方沽。

具体做法是贴出布告，让员工主动提出退休；

公司在退休金上给予照顾，有的则同时结合企业厂房搬迁让员工自动离职。

企业采取选择 “自愿离职” 的做法也有弊端：

真正有才干的人可能主动选择离职，拿着企业补偿金另谋高就；

而那些平庸之辈却可能选择留下来，让企业最后落个人财两空的无奈局面。

04

自愿减薪

很多企业坚持不裁员，而是选择少给员工支付年终奖金或直接减少薪金的方法。

虽然员工减少了收人，但他们明白这是受整个大环境的影响。

05

基层锻炼

有的企业把员工派到分公司或者生产第一线，让那些平庸的员工得到锻炼、提升自己的机会。

当然了，员工如果忍受不了这样的锻炼，那么企业正好可以优胜劣汰，淘汰一部分员工，保持企业的高人效。

06

以快制胜

对于涉及商业秘密等敏感岗位，有的企业习惯于采用 “一小时走人型” 的裁员方式，裁员时进行“一站式服务”。

在最短时间内把员工工资、福利等一次性支付与结算完毕。

完成岗位交接，以最大限度保护企业商业秘密。

当然这种方式也存在于人员流动性大的企业比如制造、销售企业。

07

邮件告知

在裁员程序基本完成的前提下，为避免群体性事件的出现。

有的企业不当面通告，仅用电子邮件，通告员工已被裁员。

并同时告之离职的时间，流程和补偿等，由员工单独到人事部办理，通过 “各个击破”、迅速裁员减少群体性事件发生的时间机会。

08

提前退休

在优化性裁员中，有的企业让那些年老的员工提前退出工作岗位，并按规定给予补偿一定的福利至真正退休之日止，以达到提高生产效率和避免支出高额经济补偿金的双重目的。

09

特别休假

在企业暂时困难时期，有些对员工全部采取裁员方式予以辞退，不过大额经济补偿将严重加重企业负担。

所以很多企业都在尝试特别休假的方式，比如前段时间日本航空无薪休假，只保留社保等的做法。

降低了企业成本，并且在此期间很多员工不得不自己提出离职，这样的方法已经被国外多家知名企业所采用。

10

在岗培训

对于一些核心员工，在员工达成共识，变更工资福利水平，让员工去学习。

等员工学好技能时，回到企业时，再恢复原有合同水平。

部分核心员工既不需要培训又不能辞退的，有的企业与员工达成转岗协议，以留住核心员工。

11

逐点攻破

企业裁员时不是十几个，几十个一起裁，而是分段处理，减少不良员工联合闹事的机会。

在人员处理上讲究层次性, 一般先辞矛盾少、没有纠纷的，最后再处理有历史遗留问题的员工。

这样分段处理可避免激化矛盾，有利于企业裁员的顺利实施。

12

变换用工形式

企业通过协商方式将部分岗位重组为承包经营或劳务派遣方式，变换用工形式，降低了用工成本。

13

改进绩效

对于长时间工作绩效不佳的员工或者来公司不久表现不佳的新员工，企业通常采用的方法是辞退。

但辞退带来的负面影响在短期内很难消除，实属下下之策。

果断地辞退低绩效员工没有错，不过，应在辞退之前再给他一次机会。

比如明确地给员工一定时间改进绩效，要求他必须达到公司的要求，否则就另谋高就。

这样做除了可以避免重新招聘本身带来的成本和风险。

还有另外两个好处：

一是企业对辞退的员工做到了仁至义尽，员工离开企业后也不会因为被解雇而诋毁企业。

二是对留在企业的其他员工也是一个信号：企业对待员工是仁至义尽的，但是工作不努力可能会失去工作。

知乎用户 一株冬青​ 发表

资金家给你捅你的刀子，都是冰刀，

人死了，刀没了，

他还会问你一句：“怎么回事，你还好吗？到底是谁，那么狠心？”

知乎用户 鱼糕权八郎 发表

其实我觉得把 “你被辞退了”“你被开除了”“你被淘汰了” 换成 “你毕业了”，有一定的好处。不直接说“开除”“炒鱿鱼” 而是用 “毕业” 代替，用委婉一点的方式，给了被辞退的人的一定的尊严，脸面上就没那么难看了，也会起到一定的激励作用

演艺界也有类似的说法

其实很多大厂也有类似的说法

知乎用户 小天老湿 发表

面试时说：公司不是学校，不是让你来学习的。

裁员时说：恭喜你毕业了。

知乎用户 蒋小坏​​ 发表

将裁员叫什么已经不重要的，重要的是 “为什么是你”。

别在乎这些所谓的形式，如果他们管这叫 “内退”，你是不是还得招呼大家吃一顿呢。

无论一个企业如何裁员，被裁的永远都是从边缘人士开始的。

越早的被裁员，说明你在企业的存在价值越低，你的职场价值也就越低。

更可怕的是，你在这个职场的价值越低，也大概率的意味着，你在整个职场的价值同样的低。

除非是那种，瞬间倒闭的企业，大家都统一失业了，如果是战略型的裁员，就需要考虑自身在职场的价值问题，尤其是该反省自己的职业技能问题。

大部分人的被裁，并不是他们运气不好，而是单纯的能力不足而已。

互联网行业，高速发展了这么多年，开始进入一个稳定期也很正常，即使是开始缓慢下行也很正常。

可能这不再是一个 “人傻、钱多、速来” 的行业了吧。

虽然这依然是一个非常值得入职的行业，但是行业的 “性价比” 在降低是一种社会规律，是一种市场规律。

其实很多企业的 “花式裁员” 对于企业来说虽然有自我粉饰的一面，但是对于员工来说，也是有着积极意义的。

因为你始终还是需要找新的工作，当别人问起你 “为什么要找新工作的时候”，难道你愿意说你刚刚被上一家公司裁员了吗？

被裁员可能不完全是因为你的问题，但是大概率你是有问题的，这对于你再求职是非常不利的。

这就像一个 “二婚” 的美女，你需要给新的 “婆家” 一个既高大尚，又正光伟的借口。

而 “你刚刚从哔哩哔哩毕业” 就显得很不错嘛。

类似的还有阿里的 “为社会输送人才” 计划等等。

毕竟也算是 “名门大派” 的出身，虽然你在这样的大宗门也许只是一个外门弟子，甚至只是一个杂役，但是有了这个出身，去一些 “小宗门” 混个长老干干还是很滋润的。

如果档案里显示的是 “宗门除名”，那江湖也就没有你的一席之地了。

知乎用户 寻道人 发表

哔哩哔哩的行为再次证明所谓 “资本家为工人承担了风险”，因而剥削有理、剥削无罪的说法是错误的。当大型企业产生亏损时，一般都意味着大规模裁员与整体的降薪降酬。而且打工人一旦被裁撤，也并不像某些人说的那样，“还可以自由就业” 嘛。在正常的市场经济中，打工人带着贷款上班是非常常见的事，而且在经济普遍下行的大背景下，打工人很难在贷款的宽限期内找到新的雇主——这就意味着债务违约。你说哪里承担了风险呢？我是看不出来。

当然，哔哩哔哩把裁员说成是 “毕业”，一方面不得不感叹语言腐败之风披靡下 A4 纸雕花匠的绝佳手艺，另一方面也要认识到：任何所谓的“企业文化” 与“企业特色”的说教很大程度上对打工人自身的权益没有太大的帮助。也许扁平化的管理下日常工作的体感会比金字塔型传统结构好一些，但仍然不能阻止审核岗的工作人员猝死。也许营造所谓的 “二次元” 风格能让员工感到比在一板一眼的传统公司里工作要 “有趣” 一些，但当企业需要裁员时，这种刻意营造的含情脉脉并不会让 HR 为之迟疑一秒钟。

我们抽离哔哩哔哩这个个例，再聊聊一整个产业。招行在 2021 年 4 月发了一篇对 2020 年各行业生存压力的调查，以住宿餐饮为首的第三产业俨然冲在榜单前面。这一方面是政策的因素，另一方面也是整个市场上投资行为的保守化。如下图可以看到，即使是鲁棒性最好和相对较好的牛马制造业和牛马建筑行业，投资额大量缩减仍然不可避。压力排名比赢餐饮并不能帮互联网服务业增加自己的投资。

哔哩哔哩的萧条早有预兆——在 2020 年，哔哩哔哩的营业收入为一百三十亿，但扣去营销成本、行政成本和科研成本后，反而巨亏四十亿，相比起 2019 年的 14 亿亏损翻了近三倍。在投资进一步保守的当下，没了外部燃料的哔哩哔哩只能挥刀向自己——也就是裁员。

在可见的未来，如果居民消费进一步下降，投资进一步保守，那么没有出口这根支柱的第三产业只能进一步走向更严重的萧条。

作为个人，只能强烈建议增强抗风险能力。也就是最大程度地减少负债与消费，开始学习申论写作与通识来陶冶情操，同时学习中国传统美德 “学而优则仕”，在毕业之后为社会奉献更多价值。

知乎用户 叶夹心 发表

其实我是可以接受的，从一家公司离开，乐观去想就是毕业了。

说回到裁员，最近一个月听到裁员这个词的概率还挺高的，先有阿里裁员、再有腾讯，昨天我刚看到京东裁员，现在 B 站也裁员。

其实足以看出疫情下的企业生存不易，大家上班不易。

然后再看到今年考研人数增多，分数线也提高，就是说无形陷入一种巨大的压力，只希望疫情赶紧结束吧，一切都能回到正轨。

知乎用户 张艾菲​ 发表

我看过这个视频，就觉得扑面而来的恶心。

神州优车是吧，希望大家都避雷。

我很早以前也是在国内一个黑心互联网公司，

当时我还在病假中，HR 给我打电话远程通知我立即被裁，

而且随便编点什么理由还不给我赔偿，还要算我违纪笑死。

都说分手见人品，裁员的时候更是能看到人性的各种丑态。

一个建议，打工人本身就是弱势群体，别怂就是刚。

知乎用户 硕鼠 发表

京东的裁员通知书也是：“毕业快乐，恭喜您从京东顺利毕业”。哔哩的裁员是有关部门掐死网游导致的，京东裁员是跟风社区团购现在没钱烧了。再大的厂，现在也养不起不赚钱的业务了，如果自己部门在财报里属于 “创新业务” 或者 “其它业务”，应该都离“毕业” 不远了。

知乎用户 没错就是本逗比 发表

台湾将在美国的压力下，恢复一年征兵制。

知乎用户 Mr.Le 发表

看折叠处就应该发现图片是 p 的

知乎用户 老苏老苏 发表

延毕老博看了无比震惊。

居然还有这种离谱的毕业方式Ծ‸Ծ

居然会有人不想早点毕业Ծ‸Ծ

希望 B 站员工，都沾沾我的喜气，

延毕快乐，延毕万岁～

乾杯 []~（￣▽￣）~*


知乎用户 光明山巅 发表

为什么互联网行业整体进行大裁员了？

互联网行业的未来在哪里？

知乎用户 给我一瓶冰可乐 发表

真实性就有问题，更别说还带了一手好节奏。

这说法京东早就有了。

更别提其他大厂对裁员早就有过的说法。

这个节骨眼又把这事提出来，怕不是只想激化一些矛盾吧。

知乎用户 反杀闰土的猹 发表

大背景之下，互联网过了野蛮增长的阶段，进入了平稳期，红利逐渐退潮。尤其是公司内部长期烧钱还不盈利的新型业务，很多公司都放弃了，有的事业部甚至一锅端，盈利的部门也会按照一定比例进行人员优化，瘦身之后才能保证整体利润。

知乎用户 无无明 发表

昨天我还来知乎搜过，起因是看到京东称呼裁员为毕业，又有人扒出来 B 站也叫毕业日。

倒是为啥 B 站上了热榜，京东没了热度呢？

知乎用户 伯克利工业 发表

互联网公司裁员，多少还讲点规矩，该赔 N+1 的赔，形式上多少也会用” 毕业 “之类话术美化一下，双方都不至于太难看，好聚好散。

反观制造业公司，除了外企之外，很少按规矩正式通知裁员、协商、赔偿，而是直接耍赖不给工资、不交社保，等你扛不住了自己走。

员工自己离职后不仅一分赔偿没有，还要自己花钱打官司索要公司拖欠的工资。

我是工业哥 @伯克利工业，理工男一枚，数码、家电爱好者，想了解各类有趣的小玩意，请关注我呀。

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知乎用户 古一弓 发表

我焯，搁这儿人均 vtuber 呢是吧，还毕业。

知乎用户 Mig Silent 发表

都是虚的，就问补不补 2n，补，那就是好公司，不补，这边建议劳动仲裁见呢

知乎用户 凤求凰 发表

大环境的趋势，不止 B 站，真正的互联网裁员潮刚刚开始，身边的公司都在裁，恐怖的是可能这波裁员、降薪潮可能不只是互联网行业。

知乎用户 氰化物欢乐锈 发表

马上清明节了

xx，xxxxxxxx？

知乎用户 李静雯 发表

BOG48 是吧？

知乎用户 飞援​ 发表

来源：张全蛋作品 《互联网大厂纷纷被曝裁员，资深 HR 透露内部的真正意图》

更多信息，可以看看我们之前的回答：

飞援：程序员 “接外包” 开发必备的时间管理能力

飞援：程序员 “接外包” 开发必备的沟通能力

飞援：程序员如何在飞援平台上开心远程兼职工作？

知乎用户 iCoA 首席特工​ 发表

就这知乎还非要做视频，学 B 站，难道学 B 站裁员吗？

知乎用户 嘉心海​ 发表

「毕业」这个词已经被玩坏了

最开始是日本那边的偶像退团叫毕业

后来 vtuber 停止活动也叫毕业

现在连裁员也能叫毕业了

换个词吧，球球了

「毕业」原本是多美好的一个词：结束一段美好的岁月，崭新的道路在面前缓缓展开。把花束扔向天空，和重要的人说出那句没能说出的话。。。

现在这么一叫完了，一说毕业想到的全是大龄社畜走出会议室以后脸上落寞的表情。。

想体面的完成裁员这件事办法有很多，玩文字游戏肯定不是其中之一。体面裁员的标杆可以参考 2020 年 airbnb 大裁员时候公司的一系列做法。

知乎用户 小泽马大哈​ 发表

有本事让被裁的人可以以应届生待遇继续找工作啊

知乎用户 160 小长腿 发表

我来说一说为什么大厂会裁员吧。

首先大家要知道，互联网行业之所以会出现如此离谱比例的集中裁人，绝不是单纯因为经济不行，而是因为以前的日子过的太好，所以哪怕只是回复正常都显得很难受，如果要收缩，那更难受。

先从宏观上给大家分析下互联网行业员工的收入来源，然后大家就知道为什么大厂要裁员了。

过去 20 年，是互联网行业的黄金 20 年，前十年电脑端互联网异军突起，更改了中国人的生活模式，后十年移动互联网异军突起，再次更改了中国人的生活模式。

改变社会的同时，互联网企业也发了大财，赚的盆满钵满，日进斗金。

大家都知道互联网大厂很赚钱，而且是躺着赚钱，那大家有没有想过，这些大厂赚到钱去哪了？

天天都说互联网大厂赚钱，但整个互联网除了腾讯和阿里还能有点利润，其他全部亏损累累。

滴滴完成市场垄断后，大幅提升了抽成，理论上应该能赚很多很多钱，而且是躺赚。

但事实上，滴滴的财报是亏损的，还亏很多。

这种亏损不是财务造假，是实打实的亏，你怎么查它都是亏。

类似的还有京东，规模很大，赚钱不少，但一直亏损，亏了很多很多年。

反正这些互联网企业，赚规模，赚估值，就是没赚钱。

其原因，在于互联网企业一直处于急速扩张期，而且还有强烈的不安全感。

这 20 年来，互联网企业赚钱太容易了，扩张也太容易了。

京东的刘强东曾经公开演讲，说京东永远不会开除任何一个兄弟。

今天京东的工牌堆积如山，很多兄弟被开除了，还把裁人美化成毕业，不少人就拿出了刘强东以前的发言截图作为对比，以进行讽刺。

如今的京东确实在开除兄弟，但以前的京东说自己不想开除兄弟我觉得应该也是真心话。

因为当初刘强东认为京东未来还有 10~20 倍的增长空间，然后才得出京东永远不会开除任何一个兄弟的结论。


如果京东未来还能增长 10~20 倍，如今的兄弟自然不用开除，人都还不够用呢。

但是，中国的 GDP 每年增长 6~7%，今年定个 5.5% 的目标都有人说可能达不到，刘强东是哪来的底气认为京东能增长 10~20 倍的。

按 5.5% 的速度增长个 20 年，也就 1 倍多吧，10~20 倍是个什么概念，京东凭什么增速要远远超过中国平均值。

但实际上，不仅是京东认为自己未来还有 10~20 倍的增长空间，所有的互联网企业都认为自己未来有 10~20 倍的增长空间。

要是小互联网企业，张嘴就喊 100 倍增长都很正常，说 10 倍那都是保守了。

说吹牛也不完全算，毕竟过去的互联网企业增长就是这么夸张，动不动几十倍增幅确实是常态，远超普通企业的想象。

增速快，扩张容易，赚钱简单，但互联网企业的技术门槛却很低。

几乎所有互联网企业都不存在太高的技术门槛，你做的产品别人都会做，你之所以那么大那么赚钱，无非就是先行一步把市场占了而已。

因为用户习惯的依赖性，谁先占市场谁就是半无敌状态，其他人很难挑战，先发优势特别明显。

比如说你习惯了用微信，那就很难接受其他聊天平台，你习惯了用百度搜索，就会一直用这东西。

虽然先行者其他人很难挑战，但却有可能被一个莫名其妙的新兴领域给掀翻。

零几年的时候，百度是无敌的，中国互联网企业之首，一直到最后百度也没有被其他搜索引擎给击败，但如今却萎靡不振。

掀翻百度的，是移动互联网，是智能手机，是诸多 APP 带来的信息孤岛。

别说百度想不到这个结果，整个地球都没人能想得到百度搜索会废在智能手机这里。

取代 QQ 的，也不是另一个电脑聊天软件，而是微信，万幸微信是腾讯系自己孵化出来的，不然今天的腾讯会比百度还要艰难无数倍。

从表面上看，微信也是无敌的，但字节跳动却利用今日头条和抖音这种表面上看起来和社交软件完全不搭界的东西，对微信形成了强大的威胁。

身在互联网行业，你永远不知道自己会被谁击败。

而互联网行业高度增长的特性，会让那个击败你的人能在短短两三年之间从一个小虾米成长为巨无霸，等你反应过来已经彻底晚了。

虽然看起来互联网巨头都是躺着赚钱，但其实躺平是不存在的。

他们确实可以选择躺平，但只要敢躺平，也许不到十年这个企业就不存在了，被一个想都想不到的新企业给掀翻。

为了防止出现这种情况，为了让自己的江山永固，所有的互联网大厂都在疯狂的扩军备战。

互联网是典型的轻资产行业，需要的投资很少，主要成本就是发工资。

每年挣那么多钱没地方花怎么办？自己企业没有技术门槛，很没有安全感怎么办？

很简单，大量招人，在能沾上边的领域全部都做一个 APP，各自安排一个团队去搞。

只要有可能对我构成威胁的领域，我都派人去冲锋陷阵，用我强大的资金优势和人力优势先去搞起来，这样我就永远不可能被人取代。

滴滴提高抽成后为什么还亏损？

因为它把利润拿去搞货运板块，搞生鲜贩卖，搞同城快递，搞了很多很多新业务，这些额外的团队招了很多人，发了很多工资。

阿里巴巴主营业务是淘宝，但阿里巴巴弄了很多很多东西，搞出来整整一个动物园的 APP，其中绝大多数根本就没有利润，年年亏钱，但阿里宁可不断拿淘宝的利润去补贴也要保留这些团队。

这些团队弄出来的 APP，是互联网巨头的外围部队，是这些大厂给自己挖的护城河。

虽然烧钱，但买了个安心。

这些年来，互联网大厂几乎所有的盈利都砸在了这上面，有钱就招人做 APP，有钱就发工资。

这种做法发展到极致，互联网企业甚至出现了把大量闲人招过来养着的做法，明明没什么活干也要招，让他们每天做一些无意义的事情消耗时间。

这么浪费钱的唯一目的，居然只是为了不让竞争对手招到这些人，减缓竞争对手开发 APP 的速度。

既然这种事都做得出来，那开发很多无意义 APP 的行为就更做得出来，只要有一点点用，可能有用，那就做，先做出来再说，总比让员工闲着强。

什么利润，什么效率，这些都不是互联网企业考虑的重点，只要能增大一点点自己的护城河，什么代价都值得。

这种畸形的军备竞赛，导致了大量的人才浪费。

过去 20 年里，互联网企业所有的利润几乎都拿来给员工发工资了，除此之外还有所有的投资款，也拿来给员工发工资了。

不管给了多少投资款，赚了多少利润，互联网企业永远亏，除了租办公室和买电脑花的那点钱，其他的钱基本都花在获客和发工资上面了。

理论上说，员工的工资应该是自身创造价值减去老板利润之后的差值。

但在过去 20 年里，互联网行业的员工创纪录的实现了全行业领取的总工资大于全行业创造的利润，把剩余价值剥削给硬生生的搞成了负值。

一家互联网企业的融资额动不动就是几十亿乃至于几百亿，年年还赚那么多利润。

最后这些钱去哪了？

都在军备竞赛中变成人员工资了。

这种奇葩现象是互联网行业独有的，任何正常行业都不可能有老板干这种事。

互联网企业的超高增长，让所有的投资人和老板都只看未来，不看现在，而互联网企业高度的不稳定性，也让互联网企业高度重视军备竞赛，招了无数的人做了无数的亏钱项目。

互联网大厂搞这种军备竞赛，纯属浪费人力，但并不是完全没有意义。

如果这种厮杀持续下去，在浪费无数人力之后，最终会有一家互联网企业在某个不起眼的角落完成惊天突破，最终一统天下，成为一个超大规模的垄断巨头，从而带来天量的利润，弥补投资人前期付出的一切。

从资本的角度，他们希望诞生这样的超级垄断巨头，但从人民和政府的角度，这种超级垄断巨头的存在真的有意义吗？

如果超级垄断巨头的诞生没意义，那现在这种厮杀又有什么意义呢？

因此，政府认为这种军备竞赛和厮杀属于互联网的 “过度扩张”，认为这种行为不应该存在。

2021 年，政府动用了反垄断法对几家 “过度扩张” 的互联网巨头给予了警告。

2021 年 12 月 23 日，腾讯直接把手头几乎所有的京东股票全部分发给了股东，价值 1042 亿人民币。


这是一个标志性的里程碑事件，让所有的互联网大厂下了裁员的决心。

众所周知，阿里一直想在社交领域逆袭腾讯，而腾讯一直想在电商领域逆袭阿里。

不想在社交领域被阿里干掉，最好的办法就是突进阿里的电商领域，分割阿里的市场，削弱阿里的力量，阿里没有精力对腾讯进攻。因此京东股权对腾讯极为重要，可以说是整个商业版图中仅次于微信和 QQ 的战略级存在。

如果腾讯连京东股权都愿意放弃，那腾讯搞那么多外围阵地还有什么意义呢？

如果连腾讯这样的巨头都不搞军备竞赛了，那其他互联网企业还搞军备竞赛干嘛呢？

输了，这么多投入全部白费，赢了，你也成不了垄断巨头。

既然如此，那互联网企业就只能看利润了。

开企业就是为了利润，这本是商业的基本原则，但在互联网行业这个原则失效了接近 20 年，如今恢复了正常。

一旦决定以利润为主，那互联网企业自然会选择把那些不赚钱的项目砍掉。

很多项目在以前是存在意义的，哪怕不赚钱也能牵扯对手精力，还有一丝希望掀翻对手，但现在这个商业逻辑不存在了，就只能砍掉。

在过去的 “过度扩张” 中，互联网行业产生了很多不应该存在的岗位，如今恢复正常，这样的不盈利岗位自然要消失，这就是 2022 年初所有互联网大厂开始裁员的原因。

因此，我们可以简单判断出，这种变化是不可逆的，就算经济恢复到疫情前也不可能逆转，除非国家放弃反垄断法，鼓励互联网行业厮杀出一个超级垄断巨头。

注：文章来源于网络，如有侵权，联系删除！

知乎用户 时间荒原 发表

真话假话

假话

挺好的，把失业包装的挺温情。

真话

现在社会焦虑，本质上是一种富人焦虑 + 底层焦虑

表现形式: 吊路灯。

我以前说过，比疫情更可怕的是失业。

现在全球失业人数，可能超过四十亿了。

你能设想，四十亿辆摩托、汽车暴徒同时爆发，产生多大破坏力、治安问题。

这种级别摧毁力面前，无人机、h 武算个屁啊

现在连非洲都开始普及摩托时代，女性普遍会开车的时代，一个失业人行动能力；十几天从海南一路开到东北。

就凭现在数量治安人员，面对这种级别动乱，能派上什么作用?

常规的社会治安管理制度，根本没什么用吧。

事实上，富人比穷人更恐惧，才会害怕被吊路灯；所以最早搞无产运动，其实都是富人。

就是为了方便控制和风险对冲。

历史反复证明，

不把别人当人

自己也会当不了人的。

所以国内，提倡善，避免周期律乱世。

知乎用户 潘大人 发表

雕花的刀子杀人比较不疼？

知乎用户 观海听涛​ 发表

话说一个荡妇，在外面找了个相好，想甩了自己老公。

有一天，做了一桌好菜，等丈夫回来，殷勤劝酒夹菜。酒过三巡，荡妇说道：“老公你学富五车，才高八斗。英俊潇洒，玉树临风

。我对你的敬仰之情如涛涛黄河，不可遏止。你净身出户，一定找到比我更好的。行李我帮你收拾好了，喝了这杯酒，你就上路吧”。丈夫背着行李，凄然回望。荡妇笑吟吟的挥着手说：“祝你前程似锦”。

知乎用户 Vermouth 发表

知乎用户 无惨出来晒太阳 发表

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

所以，合法裁员很正常。把裁员叫成什么无所谓，它合法就没问题。

知乎用户 塑料袋​ 发表

不正宗，老二次元都叫「卒业日」

知乎用户 万有引力 发表

这也太假了吧，但凡了解最近京东的毕业证书，就知道这是在尬黑 bili，也就当一乐子，不会真有人信吧。表面兄弟刘强东，是真虚伪。

知乎用户 一缕清风 发表

毕业即失业，我们灵活就业

失业即毕业，他们粉饰太平

知乎用户 社会主义接砖人 发表

分手应该体面……

知乎用户 御坂喵然 发表

很喜欢汪海林老师的一句话

怀念煤老板，从不干预我们创作，除了要求找女演员外，没有别的要求。房地产商也还好，他们也不干预你创作，但是他喜欢管理。最差的是互联网企业有很多他的想法，大数据啊，各种流量啊，大 IP 啊，越来越离谱。

如今资本家厚颜无耻已经到了令人发指的地步了

把裁员说的冠冕堂皇

昨天说面向社会输送人才

今天就说毕业

明天要说什么我都不敢想了

是不是有一天要回到学徒工时代：让你给资本家打工，学习技能是你的福分，毛都不会还想着要钱？

就在那作吧，到时候什么大环境不好了，什么大家不愿意 996 了…… 活该吧

知乎用户 陆羽 发表

完美诠释了啥叫 “毕业等于失业”。

知乎用户 实话商人​​ 发表

又一个词被玩烂了。

在学校，你顺利毕业了吗？

到公司，你今年毕业了吗？毕业以后还顺利吗？

原来特色的主义是特色的词汇。

知乎用户 明王镇狱 发表

要不怎么说是大厂呢，小公司只会恶心你，威胁你辞职，大厂人家那叫 “毕业”“优化”“向社会输送人才”，叫的比唱的还好听，不知道的还以为多温馨呢！ 题目问你见过哪些花样百出的裁员方式，有没有一种可能，就是大部分同学都是在公司干掉自己之前，率先一步干掉公司的？

知乎用户 八点钟有骨气 发表

失业叫毕业

重开是不是叫人间毕业？

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

多年以后才明白，当年老师说的毕业即失业原来还有这个意思。

知乎用户 这谁顶得住啊 发表

丧事喜办，想出这点子的人事或者行政，考虑过被裁员同事的心情吗？

真特么傻逼啊

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

“鉴于你在公司一直任劳任怨、不离不弃，二十年以来众所周知，现在正值公司新项目正在洽谈中，你先回去好好休养一段时间，养精蓄锐，为了以后更大的事业作好准备…；工资方面你不要担心，社保也会继续…”；

感激涕零，再三拜服而出；

先哄出门；

断线风筝飘啊飘…

无根浮萍浪里个浪…

工资福利慢慢切香肠…

一日不如一日，有苦难言；

不堪忍首，含泪接受温柔之剑。

知乎用户 成败 发表

我怎么觉得是肄业啊

知乎用户 卡瓦尼 发表

他们中很多人，直到这一天才知道自己原来是在校园里。

他们一直以为已经是职场人了。

知乎用户 观心 发表

“毕业日” 说得是何等的好啊！

资产阶级真是口吐莲花，在他们的眼里一切都是那么美好、那么温馨。

不是不能解雇，问题是你不能把强奸说成是让她快乐啊！

让人滚蛋也能说得这么优雅、温暖。

对了，赤裸裸地剥削，不是被他们说成了 “养活工人” 吗？

久久溜不是被他们说成了 “幅爆” 吗？

好啊，大好特好！

被蒙昧的人民需要这样的教员，需要这样的教材。

毛主席苦口婆心地教导赶不上这一次反面教材的教育。

他们每说的一句话、每做的一件事，都是拿着铁锹在给自己挖坟。

感恩！

我们说的都是无力，还是看看毛主席他老人家咋说的吧：

蒋介石也 “帮助” 我们纠正了错误。王明是 **“梳妆打扮，送上门去”，**蒋介石则是 “一个耳光，赶出大门”。蒋介石是中国最大的教员，教育了全国人民，教育了我们全体党员。他用机关枪上课，王明则用嘴上课。

人民群众们，千万不要 “梳妆打扮，送上门去” 啊！那样的结果一定是“一个耳光，赶出大门”。

预备齐，唱：

起来，饥寒交迫的奴隶，

起来，全世界受苦的人！

满腔的热血已经沸腾，

要为真理而斗争！

旧世界打个落花流水，

奴隶们，起来，起来！

不要说我们一无所有，

我们要做天下的主人！

这是最后的斗争，

团结起来，到明天，

英特纳雄耐尔就一定要实现。

这是最后的斗争，

团结起来，到明天，

英特纳雄耐尔就一定要实现。

从来就没有什么救世主，

也不靠神仙皇帝。

要创造人类的幸福，

全靠我们自己。

我们要夺回劳动果实，

让思想冲破牢笼。

快把那炉火烧得通红，

趁热打铁才能成功！

这是最后的斗争，

团结起来，到明天，

英特纳雄耐尔就一定要实现。

知乎用户 三景 HR 发表

为社会培养高质量人才

优秀的学生留级，差生毕业了

能不能选择留级？

知乎用户 不愿透露姓名的乱匠 发表

其实全世界范围内都有这种把企业比喻为 “学校” 的流行趋势，例如很多美国大企业都喜欢用 campus（校园）来描述公司，把刚招募的大学毕业生称为 “trainee（管培生，韩国娱乐界的‘练习生’也是这个词）”，把同一年进公司的人视为“class（一届）” 等等，这种文化最初的起点可能是社会上的 “同门” 文化与一些公司的内部繁殖倾向（比喻意义上的 “校友” 当然有互相提携的义务）结合的产物。

中国的互联网企业（现在其他一些行业也有了）是从美国人那里学来的这种话语。这种学习的第一个动机就是赶时髦，跟随 “国际先进经验”；第二个动机就是利用互称“同学” 来修正或者至少掩饰中国传统上那种讲究长幼尊卑的文化（员工用英文名或 “花名” 也有类似效果）；第三个动机就是 “话语腐败”，也就是将一些令人不快的事情用“学校话语” 包裹起来，例如将离职（无论主动辞职还是被裁员）称为 “毕业”，把离职后的前员工称为“毕业生 / 校友（alumni）” 等等。

知乎用户 朱栗敏 发表

问了在比例比例上经常乏铁的往骆凭沦缘朋友，他说他的奖金不是比例比例发，而是悬串部门下属企业发，他根本不是比例比例员工，只是用户，所以比例比例也裁不到他

知乎用户 匿名用户 发表

毕业典礼学生激动过了头 “抱摔” 校长

知乎用户 胡冰涛 发表

bilibili，将裁员称为毕业，无独有偶，前两天京东也是这么干的，

互联网大厂为了避免劳务纠纷，减轻雇佣者被裁员的心理痛苦，选择用这种方式，将裁员告知，

这对于劳资双方来说，面子上大家都是过得去，同时这也反映了一个事实：

毕业了，在我校你已经没有继续深造，上硕士，博士，甚至留校任教的可能，

和你上学一样，毕业意味着从头开始了。

所以无论花样多么千奇百怪，伤害都是有的，只不过这种伤害没有表现在明面上而已。

马云曾在阿里巴巴二十周年年会上提出：三十年后，每年向社会输出 1000 名以上在阿里工作 10 年以上的老员工，让他们参与到社会建设中。

将裁员说的如此清新脱俗，不让人感到反感，反而让人觉得他是在为社会做贡献，

还是得看这个男人—前几年一直活跃在网络上，近几年销声匿迹的马云，

正是他，开了个头，为所有互联网行业做了一个示范。

知乎用户 防腐管干部 发表

如果不买 Uzi，说不定可以少失业几百人。

知乎用户 山城落日梦长安 发表

哈哈哈哈哈哈，知乎跟 B 站不和实锤了，明明最早提出的是京东，还有回答里大家提到的各大厂裁员称呼也都好几年前就有了。怎么偏偏一提到 B 站说毕业，这问题就出来了。

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

不愧是 B 站，

不愧是陈睿，

蒙古上单再来一次。

知乎用户 林深见鹿 er 发表

花言巧语，都这时候了，还要给自己贴金，无耻呀，无耻！真是是无耻到家了！

题目应该问，资本家都有哪些无耻的裁员方式！

知乎用户 王晓彤 发表

曾几何时，“毕业即失业”是学子们的自我调侃，这下变 “失业即毕业” 了。

知乎用户 运营苏半仙​ 发表

我来说一个，郑重声明， 真的是本人亲身经历！要是我有一点骗人的地方，我这辈子都只吃老坛酸菜牛肉面和双汇火腿肠！！

本人，某二线城市国企员工一名，未婚未孕，年龄 29 马上 30。曾经脏兮兮的工作证为证！

在某个风平浪静的周三，照常举行的例会中，突然，部长郑重其事地步入了会议室，只见他眉头紧锁，沉思良久，我当时就预感大事不妙，果不其然，只见他长舒一口气后，说道：由于地方办事处人员不足，而培训太慢，遂让大家去轮岗帮忙。

而从谁开始呢？当然是我这种未婚未孕没成家没孩子的人开始啦~

在毫无预兆，没有打招呼的情况下，调令就这么下了，我就这么远赴异乡，开始了我为期两个月的地狱模式，那段时间，简直苦不堪言，直接导致我内分泌失调，心脏机能出现问题。

看到这里你肯定会说，那是你自己承受能力有问题。我不得不承认，我最开始确实是抵触心理，但是铁人也架不住天天十点多下班，第二天早上六点多又去吧，连着上六天班，偶尔还要加班到半夜，第二天六点半接着去。这也就是我身体素质良好，不然我可能早就告别这疾苦的人间了。

为期两个月的轮岗结束后，终于轮到了那些成家立业有家有室的人了，嘿你猜怎么着，结束了！没错就是这样，轮到他们，办事处人够了！

我能怎么办，我只能自认倒霉啊！

然后就这样，风平浪静地过去了一年，一年之后，当我还在岗位上热火朝天地干活的时候，领导直接来了句：调令下了，你收拾行囊准备轮岗吧。

这次更远，直接给我发配到外省了。

在疫情肆虐，眼看着马上过年的情况下，不顾我的死活，不顾我能不能回家。资本家无情的地方就在于：让你去，你就是爬也得给我爬着去。

天打五雷轰啊！我不服气啊！不公平啊！说好得全员轮岗呢，怎么说话不算数呢？

我找了直属领导，**直属领导的说辞和第一次轮岗时一模一样，我都怀疑这是不是万能话术。**后来见我实在难缠，直接推诿到人力部长身上，结果你猜怎么着，人力部长说：去年是去年，今年是今年，而且我没说过全员轮岗这种话，这是考虑到你们的团队的整体情况，公司才做出这种决定的。

然后，重磅炸弹来了！部长说：你不去也可以，写一份我不能服从公司调配的申请，把原因，以及对公司的意见都写上就行，下午交上来，层层审批通过后，你就可以不用去了。

我？？？你在逗我？你当我傻，当我没脑子？公司正愁没理由开我，有了这么份申请，开我都不需要给赔偿的是吧!

怒不可遏的我就这样辞职了。谁能想到有一天，成家有娃没有精力是企业不要人的标准之一，而未婚未育未成家立业，也能成为职场歧视，公司变相开除你的理由。

看到这里的小伙伴肯定会问，你找仲裁啊！我只能说，我当初毕业的时候很傻很天真，一式两份的合同都不在我自己手里，狗公司美名其曰怕我弄丢，他们保管。所以我连条约内容都看不见，直到我离开狗公司后他们才给我，翻开那薄薄的几张纸，对于工作地点的约束，赫然写着：陆地！

你怎么不写地球呢！

HR 估计也是于心不忍，没有很直白地说道：其实公司很多条款，都不在合同上，而在公司经过公示的文件里 ···

而那些文件在我未签合同时，根本看不到 ··· 我真是 ··· 无语凝噎 ···

所以在这里也提醒应届毕业生，签合同的时候一定要很仔细很仔细！千万不要被牵着鼻子走！

公司只要想裁你，管你男女，管你成不成家，年龄，婚姻状况，身体状况，家庭状况，所有所有的，都能成为裁你，甚至是逼你辞职的理由。

事情已经过去良久，我至今耿耿于怀。**不怪我怀有恨意，只是资本家实在没有心。**尤其是对于一些已经失去核心竞争力，没有一门突出技能的大龄失业者来说，不是被牵着逼着走默默忍受，就是勇敢跨出那一步后，生活都成问题。就像我。

但是好在我历经狗公司的 PUA 后也没有自我放弃，通过了我的不懈努力已经找到了一条出路，目前人活着，也比之前要好了。

我不是在渲染焦虑，而是想说，遭受不公，就要奋起反抗，人只要活着，就总有出路。

如果对我是如何找新工作感兴趣的话，欢迎点击下方阅读~

女 29 岁，失业中，找工作找到怀疑人生，我这个岁数就算年龄大的了吗？

知乎用户 产品大神 发表

这么办事挺恶心的！公司把你开除了，你还要学会感恩，感恩公司的栽培，你不是被 “解雇” 了，是你毕业了，该有更好的去处，你要积极配合，抓紧收拾东西离开“学校”。学费没收你的，就能让你毕业，真的是“良心学校”。说白了就是资本家和工人的关系，开除的时候还给弄个毕业证，强行把血汗工厂改造成学校了？工人成了资本家的学生了？不止是哔哩哔哩，网友还总结出很多大厂对裁员的奇葩说法。

不过也有人觉得，怎么称呼是无关紧要的，最重要的裁员后有没有拿到应得的补偿。还有就是员工被裁员，有没有哪家公司给予后续安排，比如内推？比如铺路？所谓 “毕业式裁员” 也是给打工人最后的体面。互联网亏损的情况下，为了开源，裁员是一种必然，希望赔偿也给痛快点，让打工人能够得以生活。

知乎用户 bluetrees​ 发表

看了一圈，大家都想读个博。

知乎用户 夏天​ 发表

此处应该有恒大。裁员不给钱真牛。

知乎用户 远方的刘哥 发表

这莫过于最冷血、恶毒的语言。

1、失业，尤其是中年失业，毫无疑问是一件非常难受的事情，对于单一经济支柱的家庭可能是灭顶之灾。特别在当前经济形势低迷大环境下，行业景气度、市场信心都跌至冰点，这些人失去了工作中短期内，大概率也很难找到收入相若的岗位，甚至因 35 魔咒无法再就业。这是一件不幸的事情，说成毕业、输送人才、大礼包等，还以庆祝的辞藻来表达，简直是人世间最大的侮辱、嘲讽。

2、这些失业的人何去何从，基本只有三种：

第一种是扛。利用历年积蓄周转一下，否则房贷、子女养育、老人赡养成本都是天坑，然后开个 DD 或者跑跑外卖补充短期现金流维持自己和家人基本生活开支，这种是比较良性的，但也收到疫情封控、身体与精神摧残、加剧内卷等多重不利因素影响，通过自媒体创作牟利倒可以规避疫情风险，但也不是人人都有这个条件。

第二种是赌。利用积蓄 + 信贷 + 人品把能够接到的钱都借了，然后开店做生意，做股票投资之类的，投机成分比较重，风险极大，我身边不少中年人失业后离婚、家散人亡，都是走上这样的道路，甚至对金钱产生了幻觉，认为三更穷五更富，钱能大风刮来的，事业投资不顺利需要心灵安慰染上不良嗜好找小姐、网赌、吸毒，无一例外都没有什么好结局的。

第三种是躺。天真认为行业不景气、经济低迷只是短期的、暂时的，对未来是什么情况缺乏清醒的认知，脑瓜仍然停留在过去十几年高增长纸醉金迷的年代。失业打击下，干脆躺平，不工作了，天天吃喝拉撒宅在家里，玩游戏，打牌，高度关注时政但却无力改变，认为主要低迷期过了，自己就第二天醒来能能再就业了，可不想想，时代已经变了，大人。

失业怎么办？一是再就业要适应低薪工作与降薪预期，同事减少负债与不必要开支，有过 5-10 年紧日子的心理准备。二是别迷信养儿防老的鬼话，妥善延后或彻底退出生育计划。三是积谷防饥，留好未来应对危机的物质基础，选择留给有准备的人，这句话什么时候都不过时，包括润。

知乎用户 逐梦​ 发表

请你们停止造谣

我们保留追溯权利

必要时我们将不惜一切代价对所有造谣裁员的人进行打击

包括不限于送你入驻豪华单人房套餐 50 年！

其实挺好的，至少不用半夜出去抢菜了，至少有的吃不用吃绿化带。

我竟然有点羡慕起来了，多好啊，在外面的日子真还不如在里面呢！至少有吃有住的，不用抢菜，不用租房还房贷，也不用担心人在家中隔离，出来了，人还在，公司没了…..，不进去难道在外面和他们抢绿化带吃吗？

如果你觉得这还不能如你心意

那我们将提起财产损失，追诉 500 亿，请做好赔偿的准备！

我们只有毕业，没有裁员

知道了吗？

我们没有裁员，只有毕业，新年刚过去三分之一，我们已经像社会输送了数万名高级人才！

请你们从此刻开始

停止造谣！

知乎用户 真田不安分守昌幸 发表

很不错，我还见过睿站审核人员由于工作量过大提前毕业的情况。

不过是换了个马甲，并不能掩盖其吃人的本质。

知乎用户 空军决胜者 发表

哈哈哈哈哈，“哔哩哔哩 48”

知乎用户 伊利丹 · 怒牛 发表

怎么说有什么关系呢，总不能不让人裁员吧！把赔偿做到位就行了

知乎用户 隔壁孙同学嘻嘻 发表

主动离职还好说，和偶像停止活动退出团体类似，用个毕业没啥问题

被裁员了和主动离职还是有区别的吧，蚌埠住了

知乎用户 华工智云 发表

让你毕业，这还是比较体面的做法。

更直接的，是让你直接走人，比如最近的房地产。

2022 年在诸多房企的暴雷声中黯然登场，身处旋涡之中的地产人们虽然都在力争求稳，但奈何整个行业都不好过，稳定也成为了当下最为奢求的东西。

据不完全统计，整个 2021 年，近 800 名房企高管发生职务变动。而**在成都，近三个月已经有多位房企高管离职。**经济下行，行业不济的时候，往往就是各种无良单位丑陋吃相百出的时候。然而最无奈是普通上班族。不信你看看那些无良单位的吃相难看的各种神操作。

神操作一：

年薪制陷阱逼你离职

签劳动合同时写明给你高额的年薪，约定按年薪制给你发放工资。

因为公司制度规定，XX 级别以上的，年薪需要按照 6:4 或者 7:3 发放，更有甚者对于中高层级别按 5:5 比例进行薪资发放。

其中大的比例部分，即 6 或 7 成部分为固定薪资，剩下 3 或 4 成为绩效工资，与个人绩效挂钩。

举个例子，30 万年薪，很吸引人的高年薪，但按照公司制度，其中的 6 成约 18 万按照 12 月平均每个月税前 1.5 万发放，剩余的 12 万将在年终发放，同时年终发放时候将按照个人绩效情况计算一个绩效系数，以未发放的部分薪资为基数，乘以这个系数后的数额给予个人发放。

然后精彩操作来了。确定这个薪资发放方式的时候，不会跟你说剩余的 4 成是年终奖的一部分，绩效系数也不能明确底线，反而是需要你签名确认绩效依据公司实际经营情况而定，也即如果经营不好，年底拿到的薪资可能比年薪金额少。

回头口头跟你说一句：绩效系数为负数的可能性很小啦，基本可忽略。

结果可以预见，把未发的 4 成工资偷梁换柱变成了年终奖，外加公司经营不善，或者绩效不优，甚至业绩完成，但项目开发后公司并未实现预期利润，反而亏损，所以绩效系数为 0 甚至为负数，需要倒扣部分资金以示惩戒。

这种方式非常恶心，因为将年薪未发放部分变成年终奖之后，原来大家理解的年薪是全部为固定应发，变成其中 4 成用人单位可以按公司经营情况自由决定要不要发，劳动法规定年终奖作为用人单位对于劳动者的一种奖励，可由单位自行决定。这样员工维权就处在了受害但却少有维权成功的境地。前有 BGY，后有 DT 地产均以这种操作倒逼着一众员工无奈负气出走。

神操作二：

进阶版年薪制陷阱逼迫离职

薪资层面的操作与神操作一基本一致，这里就不再赘述。

不同的在于这种操作更复杂，形式更隐蔽，利用员工的忠诚度及养家糊口的心理，因此性质更加恶劣，更应该被鞭尸。

即：不仅将应发部分的年薪工资变成公司自有决定是否发放的年终奖，同时在年终之前将原本应发的季度绩效及补贴均公开声明需要到年终一起发放，引导员工不仅不能提前离职，而且还得全力工作到年底，不能出一点绩效及工作上是失误，自然各个都拼命干活，然而到了年终后以经营不善为由再次克扣，更恶劣的是还要清退老员工，并将原本应发放的 4 成工资变成清退员工的赔偿金。

精心策划，就为了省下一点人工费用，几千亿的销售额，为老百姓这点收入提前布局、手段恶劣地克扣，品牌形象不香吗？良心不痛吗？

神操作三：

合同条款埋雷逼迫自行离职

入职签合同，大部分人不会太过于详细每条内容去查看七八页的合同，不仅是因为多数工作经验不足的人无法看出其中的奥妙，而且更多是基于对准备入职的公司的充分信任与公平对待的期望。

很可惜，有些无良公司可不是这么想，也不是这么值得我们信任的，特别是面临行业不济，经济下行的时候。

劳动合同一般会有条款约定，入职员工工作地点是否服从公司发展的需要随时调配。普通的一句话看似没什么所谓，然而一旦出现公司经营不善，这句话的魔力就显示出来了。

不管是什么员工，既然同意了包括这条内容在内的合同条款，那公司以任何理由让安家在 A 城市的人突然之间需要分配到遥远的 B 城市工作，且必须一去就是三年五年，3 天之内必须到岗，否则视为员工旷工或自行放弃岗位。


薪资保持不变，顾家与收入都无法实现，这是员工最大的软肋，此种安排下，大部分人都无法接受，无奈被迫选择自行辞职。

神操作四：以隐私方式 “软威胁” 逼迫离职

公司电脑常规来说为了保证商业机密不会外露，或者不会被居心之人故意泄露，一般都会专项设计保密程序或监控程序，或者以最常规的 wifi 联网监控方式，防止员工自行拷贝或自行上传公司内部机密资料。

其实为了范围公司利益，这个无可厚非，然而利用此项功能监控员工离职倾向，或私底下抓取员工正常的聊天记录、上网记录及使用网络习惯，这就是非常恶心的操作了。

然而确实有公司真的就在辞退员工的时候，拿出了员工在上班期间通过网页微信与他人聊天的记录，或者浏览与工作无关的网页，甚至外出公司打卡记录及车辆出入记录，以此信息来说明员工违反公司规定，按制度应该被无偿辞退，同时委婉地 “威胁” 表达手上还有更多的证据，“劝”员工别不知好歹，自行辞职。

且不知道这种吃相极度难看的做法相关人力行政部门如何能够下得了手，单论这种通过地盘优势随意抓取他人隐私，侵犯员工个人隐私自主权的做法，就可以定论属于违法甚至犯罪的行为了。

然而，尽管光明正大违法调取个人隐私，员工却依然不能直接反抗，因为即使申请劳动仲裁，只会针对你是否真正违反公司规章制度相关证据加以定论，侵犯隐私却是另外一个法律问题，员工要不起诉，要不被迫接受，一旦起诉，个人隐私将作为证据公示于众，同时单位定然也会在行业及圈子层面想方设法抹黑员工个人，这不是个人所想要的结果，多数只能被迫接受主动离职的最终结果。

不论如何，作为员工，我们能做的，就是看清合同条款，问清楚类似服从公司的条款是否有协商空间。

明确收入细节，比如涉及薪酬问题，能否年薪转为月薪制，绩效系数是否有下线，薪酬结构是否具有协商空间等，实在遇到不良操作，做好证据收集，避免在明确有官方监控的平台网络过多展示个人信息和隐私。

至于无良单位成心要整蛊，那就光明正大地离开吧，浪费时间在这种单位并不值得。当前互联网信息互通瞬时且渠道通畅，实在闹到法院，那就呈现证据的情况下，让道德和法律为自己说话，剩下的交给市场和舆论，去让无良单位付出应有的代价。只是，兴，员工苦；倒，员工苦。

知乎用户 巨多​ 发表

门口不弄几个吹唢呐的！

知乎用户 来看看刘看山的地盘​ 发表

对于员工来说：

建议评估好企业的情况是否符合法定的经济性裁员的条件。

另一方面，建议重点关注企业的补偿方案是否符合法定标准。

经济性裁员

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种情形。裁员的主要原因系经济性原因，而非劳动者原因，劳动者并没有过错。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一) 依照企业破产法规定进行重整的;

(二) 生产经营发生严重困难的;

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

上述案例说明，如果用人单位实施经济性裁员没有履行法定程序，即使客观情况符合《劳动合同法》规定裁员的条件，也会因为程序不合法，而使其裁员行为被认定为违法。

裁减人员的程序要求

若符合上述企业经济性裁员法定情形的，企业应根据《企业经济性裁减人员规定》第四条，履行如下程序：

（1）提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

法律规定的几种人不能裁：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

被裁减的人员有权获得经济补偿金

进行经济性裁员的，应按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向被裁减人员支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，企业向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法裁员的法律后果

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，若企业未能按照前述法律规定进行违法裁员的，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。

被裁减人员可以申请失业保险金

对于被裁减而失业的人员，除了可以重新选择就业之外，如参加了失业保险的，建议员工可以申请失业保险金。人社部为切实做好疫情防控期间失业人员的基本生活保障，确保失业保险待遇按时足额发放，同时为减少现场经办防范交叉感染，有效维护群众身体健康，特发布重要通知《人力资源社会保障部办公厅关于公布失业保险金网上申领平台的通知》（人社厅发〔2020〕9 号），督促各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）推出网上经办平台网址、APP、二维码或公众号，尽量实现网上经办，方便群众足不出户办理业务。

知乎用户 匿名用户 发表

百度也把迎接新员工叫做欢迎新同学。

大约是因为学生在别的地方是最难管的一群人，而在我国却是最好管且最没有统战价值的一批人。把员工学生化，方便压价和 PUA。

而我国教育模式培养出的做题家们，心底里也把学校当成 comfort zone，以一辈子像个学生一样按部就班做一个听话的绵羊工具人为荣。公司把自己装扮成学校，也方便这些做题家们减少从学校到社会的陌生感和落差感，可以更有效率的无缝对接到人肉耗材状态。

知乎用户 剑圣 发表

最早玩文字游戏的应该是老马了：给社会输送人才

这办法高就高在当事人第一时间没反应过来，有利于情绪缓冲不会大吵大闹，但后续会不会就不一定了，太讽刺人了

知乎用户 摸鱼管饭 发表

曾经幻想着进大厂就稳了，现在看，在小厂也是一种幸运。。。

知乎用户 司胜锋​ 发表

京东，B 站，把裁员称作 “毕业”，也算是清新脱俗了。几乎可以和当年马老师的“向社会输送人才” 媲美——

由于这些裁员几乎都出现在互联网界，网上甚至出现了一个新词汇 “开猿节流”。——

如果我们把时间拉长一点，这场裁员早就开始了。2021 年 12 月，《财经》就报道，爱奇艺正在大幅裁员，裁员比例高达：20%—40%。据公开报道，一些非核心业务部门，如爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等，几乎全员被裁

对互联网行业来说，风声鹤唳，已经成了一种常态。那些暂时留下的员工，也并不好过。尽管没有被裁和减薪，但他们的工作时间和工作强度，都得到了不同程度地加强。

为了抒发不满，中国程序员甚至集体打造了一个叫做 “996.ICU” 的项目，国内数十万码农集体曝光那些 996 公司对自己的压榨，口号就是——

“工作 996，生病 ICU。”

但千万不要以为 996 就是互联网公司的工作极限，他们能挖掘出员工更多的潜能。

在乌鲁木齐，23 岁的拼多多女孩，因为高强度的工作倒下了。与此同时，工位监视、上厕所倒计时、屏蔽手机信号…… 各种奇葩的招式，令人大开眼界。

过劳死、社畜、工蜂，这些诞生在日本 “过劳时代” 的词，如今在中国互联网行业得到了像素级重现。

十几年前，一群 20 岁出头的年轻人眼里冒光、脚上带风，冲向中关村、深圳、杭州，那时候，他们是时代骄子，潮头先驱。

但如今，过了 35 岁的他们，开始战战兢兢，有些甚至惨遭淘汰，送起了外卖，开上了滴滴。

脉脉发布的《互联网人才流动报告 2020》数据显示，中国 20 家头部互联网企业人员平均年龄是 27-33 岁。

那个疯狂的造富时代，真的过去了。

我们必须直面的一个现实是——

在 20 多年的狂奔之后，互联网的红利期已经过去了。

如今的局面是，移动互联网流量见顶、反垄断愈演愈烈、共同富裕大势所趋，在这样的情况下，互联网行业的拐点已经出现。

在我看来，这场大裁员，正是一个明显的信号。当一个行业的红利正在褪去，获客成本不断走高，核心收入开始萎缩的时候，很多企业只能寻找新的突破口，而每一次试错的结果都是裁员。

当然，塞翁失马焉知非福。改革开放以来，中国至少经历了五次大的裁员潮：

上世纪 90 年代下岗潮、2008 年全球金融危机、2016 年 O2O 行业大面积阵亡、2020 年疫情，还有现在。

回过头来看，历史上的每一次裁员潮，都很难捱，但这背后往往又孕育着新的希望。

第一次裁员潮，无数下岗工人被迫走向市场，反而掀起了一轮 “全民创业造富” 的大风，民营经济得到迅速发展。第二次，实体失落，却促使了互联网的崛起，一大批互联网企业走到了世界前列。第三次，互联网直播兴起。第四次，疫情之下，在线产品得到了充分地发展。

这一次裁员潮背后的机会，可能就是我们即将迎来的科技爆发时代，也就是以新能源、新基建为主的新周期时代。

每一次时代变革到来的时候，担忧的阴云便会蔓延。汽车刚诞生时，很多马夫担心自己会无法生存下去；互联网兴起的时候，邮政部门也担心，以后谁还发电报？

到头来我们终将明白，这一切都是庸人自扰。唯一应该担心的是——

我们是否能一直保持变化，跟上时代的发展。

-- 转载雪球郑荣南 zeke

知乎用户 止於至善​ 发表

丧事喜办老传统了，感恩！

知乎用户 被捏了捏 发表

乐，这下卒业了

知乎用户 Ex-tra 发表

这就是你所热爱的生活吧

知乎用户 匿名用户 发表

90 年代东北大毕业是吧

知乎用户 骑熊猫的九节狼 发表

一边是工厂缺人，

一边是互联网裁员，

要不考虑搭个通道，

互联网企业家直接把过剩劳动力输送到工厂，实现双赢。

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