工劳小报｜外包保洁遭地铁碰撞伤亡，新规落地外卖员需缴税

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**CDT 编辑注：**读者可前往工劳小报官网订阅新闻信，或加入 Telegram 群。工劳小报简介：“工劳”这个名字是工人和劳动的简称，同时也是 “功劳” 的谐音。我们想透过 “工劳” 这个词来强调基层劳动者在维持中国社会运转中的贡献。但同时，工人也是社会不公的最大受剥削者，长期处于失语、不可见的无力处境。我们反对此种现状，希望提升劳动者的能见度，让我们彼此能看见、理解社会不同劳动者的处境，並期盼不同职业的、不同性别的、不同民族的劳动者能达成真正的团结。

本期收录工厂工地、服务业、白领和其它四个类别的劳动者新闻，文末「**工劳推荐」**推介优质平台、深度文章、报告等，读者可根据兴趣点击阅读。

事关打工人的新闻似乎总是同 “钱” 与“命”脱不开关系。因工伤断指的工人虽然得到了一定补偿，但过去的剥削账就此被合法勾销；贵州的农民工被欠的百万薪水，则被推诿到最迟春节兑付，似乎存心不让人过个好年。税收新规将开始从外卖员等平台劳动者身上抽税，平台积极推行系统代扣，决不使外卖员疏于纳税守法。而亡命铁轨中的保洁员，则永久结束了为那微薄工资的生死疲劳，只是不知身后留下怎样的家庭。劳动者的处境是无奈的，失业潮加剧的今天，关于 “更好” 待遇的想象正越来越萎缩。能同时抓住 “钱” 与“命”，仿佛就足够奢侈。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01 工厂工地

历经 14 月，江苏工人断指工伤获赔

9 月 20 日，据水瓶纪元发布，江苏一工人于 8 月 27 号收到自己断指工伤的第一笔赔款。2024 年 6 月初，该工人在江苏某工厂使用电动台锯时被切断一截大拇指。工厂在入职时让其签署了包含 “放弃社保” 条款的合同，并试图通过 “私了” 安抚。家属坚持申请工伤鉴定，最终被认定为工伤八级。历经协商、工伤认定、劳动仲裁等多轮程序长达 14 个月后，在法院调解下双方以 15 万元赔偿金达成和解，其父亲自愿放弃加班费、社保补偿等其他诉求。

图为受伤工人的手写工作时间记录

贵州兴仁政府项目拖欠农民工百万工资

9 月 28 日，数十名来自贵州、四川等地的农民工反映，他们参与建设的贵州兴仁市民族职业技术学校项目存在巨额工资拖欠。自 2024 年底完工以来，劳务公司未按合同支付报酬，截至目前仍拖欠泥工、钢筋工等班组共计上百万元工钱。工人多次向劳务公司及项目方追讨，对方均以 “政府投资项目资金未到位” 为由推诿。尽管经当地劳动部门协调后有过零星支付，但自 2025 年 8 月起便再无下文。劳务公司负责人承认拖欠事实，将原因归咎于 “层层欠款”，并给出了“争取在春节前解决” 的口头承诺。

北京康龙化成实验室发生事故致两名员工窒息身亡

9 月 22 日，观察者网发布消息称，康龙化成的一起安全事故调查结果已于北京经济技术开发区网发布。事故发生在 6 月 3 日，两名实验操作员在凌晨作业时进入充满氮气的柔性隔离器内，最终窒息而亡。调查报告显示，该公司存在安全培训缺失、风险管控不力等诸多漏洞，调查组建议对公司处以 30-100 万元罚款，对总裁楼小强等 11 名管理人员处以罚款。

02 服务业

绍兴地铁撞保洁员致 3 死 1 伤，均为劳务外包

9 月 24 日，《新黄河》报道称，在 9 月 13 日的绍兴轨道交通 2 号线车辆非运营期间，4 名保洁人员穿越轨道时被一辆返场检修的电客车碰撞，其中 3 人抢救无效死亡，1 人受伤。据悉，地铁保洁员普遍为劳务外包，工作强度与收入不成正比，安全培训则由外包公司负责，专业性不能确保。

地铁保洁员常常要工作 12 小时及以上

税收新规落地，月收入超过 6250 元的外卖员需纳税

10 月 1 日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。这意味着外卖骑手、主播、网约车司机等通过互联网平台展开配送、运输、家政等劳务活动的从业人员需要缴纳税收。虽然多数官方报道均强调 “外卖员等年收入 12 万以下基本不缴税”，但根据外卖骑手发布的视频，月收入超过 6250 元（即年收入超过 75000 元）的外卖员需要纳税，且税收是通过平台代扣的方式缴纳的，即外卖员从平台提现时，平台会自动扣除税款。

03 白领

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广西高校教师在职读博辞职遭索赔 17 万，仲裁确认解约校方拟起诉

9 月中旬，广西贺州学院一名 95 后教师在职读博，5 月提出辞职后被校方按《定向培养博士合同》索赔约 17 万元。8 月，贺州市仲裁裁定双方于 7 月 5 日解除聘用关系，学校应出具解除证明并配合转档社保；校方称认可 “解除”，但坚持追索费用与违约金，已准备起诉，且未先行办理离职转档。该教师称学校读博政策中途调整（路费报销、借支与博士补贴缩水）构成违约在先，愿退部分费用不接受高额违约金。高校强迫教师签订服务期协议的行为由来已久，大部分完全脱离 “补偿学校实际投入” 的边界，用层层叠加的服务期和惩罚性违约金把人拴住，再拿离职证明、档案和社保做筹码逼迫就范，让青年教师陷入 “入职前是人才，入职后是人质” 的圈套之中。

04 其它

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流动儿童调研发布，建议富余学位优先惠及流动儿童

9 月 23 日，二十一世纪教育研究院、社会科学文献出版社发布《流动儿童蓝皮书：中国流动儿童教育发展报告（2023-2024）》，指出部分城市公办学校出现学位富余情形下，应调整学位规划，优先向流动儿童开放。报告指出近年来流动人口规模持续扩大，流动儿童占青少年总人口近三分之一，受教育问题未被妥善解决，而长期实行的入学积分制度似乎未将他们包括在教育公平之内。

“森鹤校园” 涉嫌商品欺诈与工资拖欠，数千学子利益受损

9 月 23 日，据大象新闻报道称，南昌森鹤科技有限公司在长期诱导学生兼职、商品欺诈和工资拖欠后，宣布企业亏损，负责人跑路。受害员工和消费者多为学生，不仅劳无所得，还需要自掏腰包弥补熟人利益受损，甚至背负信用危机。”森鹤校园”精准定位高考后准大学生群体，以 “校园梦想合伙人” 为名开启校园兼职项目招募千余学生，参与信息收集、朋友圈推广、商品推销等，其中更换多次借口拒付工资且拒绝提供售后。目前受害者尝试联合报案与维权，但由于人员分散、个体损失金额不大，合法权益较难追回。

超十五省发布新策，补贴社保个人缴费额 25% 以稳就业

10 月 1 日，据大象新闻报道，9 月以来，超过 15 省份发文表示，要对在制造业、生活服务业等行业的中小微企业就业的重点群体给予补贴，额度为社保个人缴费额的 25%。该政策主要目标群体为应届高校毕业生、未就业或失业人员，意在提升就业稳定性。此举将稳就业政策落到劳动力供给方，而不是通过企业实现并间接转嫁矛盾，此政策或将引导劳动者就业选择。

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