阿里丑闻，大厂之恶

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文 | 守一

01

不敢相信，大厂阿里，这次竟然是以这样的方式上热搜。

最开始，网传阿里巴巴一位女员工被性侵，投诉无门，竟要在公司饭堂发传单，后疑似其同事在网上发文帮其控诉，以求引起有关部门重视并彻底此事。

就在大家将信将疑之际，阿里官方回应，成立调查组彻查此事。

而阿里CEO张勇也在内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

羞愧是张勇的，而震惊和气愤，则是旁观者共同的感受。

就受害女性的描述来看，无法相信她是就业于代表互联网先进文化的大企业。

去给客户陪酒，忍受客户的性骚扰，而自己的主管竟然能说出“你看我多好，我为你带个美女来”这样无耻的话。

我们知道现实酒文化根深蒂固，很多业务员为了单子，不得不酒色搏杀。

这是没法否认的现实，可这也是没有争议的陋习。越是有话语权的企业，越是应该为改变风气努力。

阿里曾经是被寄予厚望的。

好些年前，在阿里巴巴第二届全球女性创业者大会上，一位女性创业者曾现场向马云求助，帮劝自己老公不要应酬太滥，把自己天天灌醉。

当时马云是这么说的——

“男人说应酬一般是撒谎，我自己从创业到现在从不参加应酬，坏酒伤肝，好酒伤脑，真以为生意是喝酒喝出来的，脑袋能不坏吗？把时间花在和员工喝点小酒可能更有帮助。”

现在对照一看，讽刺不讽刺。马云这番话，看着如此清新脱俗、境界非凡，可是自己的企业怎么会这么“接地气”，现在的高管怎么能做出如此粗鄙恶劣的事？

是阿里变了，还是过去业绩的光环，掩盖了内在的真实？

02

如果说灌酒助性侵，这是个体之恶的话，那通过这件事，还能看到更多的“大厂之恶”。

女员工被灌酒性侵，发生于十几天前。在这么恶劣的事件发生之后，该员工就报警，同时在公司内部寻求公正的处理。

按理说，但凡是个有点正义感、羞耻心的企业，都该迅速调查，给受害者一个交代。

可是在阿里呢？如此丑恶的事情之后，受害者的悲伤维权，在大厂体制内竟然连浪花都没有。消息被控制在hr，和几位高管之间。

言行恶劣的那位男上司，好像已经得了失忆症，丑恶像是没有发生过，他依然在公司谈笑风生。

还有什么被性侵更悲愤的事吗？有的。就是发现自己的屈辱，得不到半点重视，就是发现恶人，在大厂是真的能为所欲为的。

很多人会联想到阿里的月饼事件。

那是在2016年，阿里内部系统在线抢月饼，阿里安全部门的四名员工，用“外挂”多抢了一些月饼。

此事发生后，阿里的反应迅雷不及掩耳，据说半小时就直接把人扫地出门。

阿里显然是想用此事证明，他们内部的价值观和规则，比一般的社会道德和法律还要严苛。眼里是容不得沙子的。

当时就很多人觉得，这是不是拿小兵祭旗，一个不尊重基层员工正当权益、动不动就要牺牲“小兵”，证明自己公正廉明的大厂，可信吗？

03

现在答案来了。

灌酒性侵如此恶劣的事情，就因为发生在高管身上，不要说半小时扫地出门，就是多少个三天过去了，也没有给出结论。

受害员工竟然被逼到只能在单位食堂发传单，这和古代冤屈难伸的小民，只能拦住青天大老爷的轿子喊冤有什么区别？

也有吧。就是她好像对大厂里的“青天大老爷”也没信心，不是选的ceo办公室，而是食堂这样更有草根色彩的场所，只能求助于民间舆论。

事实上，如果没有大厂和网络的民间舆论，这事会不会就捂在黑匣子里，还真不好说。

这其实已经不是阿里第一次给答案了。

很多人还会联想到阿里某高管的所谓“桃色事件”，当时可是连热搜都没有的。

阿里后来因此事付出沉痛代价，在企业发展史上，绝对是有标志意义的一个点。

可企业付出如此沉痛的代价，那位“桃色事件”当事人，好像依然风生水起。

“刑不上高管”，看来已是大厂常态。很多恶，难道不就是由此而生？（完）

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