51job:关闭11处办事处，是人力资源的江湖神话还是正在温水煮青蛙？

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老王工作室申明

本公众号属于个人，无任何商业目的，未接受任何赞助（当然有合作老王也来者不“惧”，老王从来不假装喝风吸露假清高的！但是君子爱财，取之有道，本公众号的内容本身，不卖，不删，不改，不编，不内嵌广告。）

接下来您大概需要10分钟的时间通过阅读了解51job。（直评公众号：zhiping51818）

劳动节前夕，著名互联网招聘平台前程无忧被曝出裁员。

在4月16日，石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市的办事处员工纷纷收到了公司人事部门通知：

“月底立即关闭办事处，所有员工与公司解除劳动关系。”

随后，前程无忧也对此消息做出了回应：

受企业用户的业务趋于集中，叠加疫情影响，关闭11座城市办事处，影响到127名前程无忧员工劳工关系。

而财报显示，前程无忧2019年的净利润，比上一年下滑57.5%。这个昔日的老牌招聘企业，已不见往日的辉煌。

当年以“好工作尽在前程无忧”被街头巷尾熟知的企业，如今自己也并不能无忧，帮人找工作的，自己却失了业。

下面老王就带大家来了解一下51job的工作环境

面试

小美是老王的一位朋友当时和老王说想跳槽，就把自己的简历给了老王。

小美是互联网运营出生，当老王把小美简历给到51后，小美很快就收到了面试邀请。

小美至今还记得自己去面试时候的场景。

一开始小美是在一间办公室等待即将开始的面试。面试大概40分钟左右，面试看重行业知识的累积程度，总体来看，整个面试过程还是比较轻松。

一共分为3轮，第1轮是HR，第2轮是业务部门经理，第3轮是总监。有一些更高级的岗位是分管事业部的VP去面试。

面试结束一周后小美就收到了offer，再过了一周就拿到了纸质offer。期间小美还面了好几家其他公司，但最后被51的薪资吸引，果断抛弃了其他公司。

入职

入职后小美了解到，51试用期是6个月，小美自己办理了中国银行作为工资卡。

工资不打折，当月底发当月工资，碰到双休，就提前周五发掉，为了合规并没有避税。

其中，小美发现一些表现优秀的员工有股票激励的，一般一个部门总监及以上才有，有些部门少许经理才有，比如51的法务团队的经理就有股票奖励。

满了6月，小美准备了述职报告，主管为主要考核人，只要不犯大错，一般都能过，当然，小美轻轻松松地也就过了。

成功入职后HR私下还告诉小美，把认识的小伙伴推荐入职，能有一定奖金奖励，小美想了一下周边的朋友，年底刚被裁了几个，寻求稳定这里还是可以的啊。

工作环境****

入职后小美了解到，51在北京、深圳、广州，在上海有三个办公地，一个在文新报业那边，一个在上海人才大厦，还有一个在张江。整个集团有几千人，文新报业那边是51的招聘团队工作地，招聘CP之类的；

上海人才大厦那边的业务大部分是落地的服务，市中心的甲方公司们需要去常沟通。

办公环境还不错，张江的楼都是51老板买下来的，工位绰绰有余，开放式小隔间很宽敞。助理经理以上会配备笔记本办公用，其他都是台式电脑。

有活才加班，大部分都可以正常下班。

所以张江这边总体还是比较闲的，中午规定休息1小时，时间1–2小时都行。中午吃饭一般，如果要吃大店就要跑到长泰这些地方。

组织架构

现在小美入职51已经3年了，对51的企业架构比较了解。

总体来说51job是根据业务形式，分成了三个模块——招聘猎头、培训测评、人事外包。招聘自然是核心业务。

所以招聘猎头那边是一个大的CP团队，CP下面有社会招聘和校园招聘两个分支，还有一个独立的蓝领事业部（负责中低端招聘外包工作）。

服务团队女生最多，业务部门男女差不多。10年以上老员工很多，高层是CEO和COO。

小美最喜欢的的也是招聘板块，找工作的时候而且对比了竞品智联招聘和猎聘，最后把简历投给了51。

原因很简单，51虽然不算是个爆品，也不追求金融行业的指数级利润，最主要的相对于其他同类型企业来说，它最稳，哪怕是在08年的金融危机和时下的裁员大潮下，51依然很稳，保持盈利，该给员工的保障一概没缩水。

而且51有一点和小美之前待过的企业很不一样，全公司仅有销售团队有H岗职级划分，而像小美这样的员工，都是正常的级别抬头，没有划分岗位职级，一些管理岗则可以挂编制。

 企业文化

本来小美认为51是没有企业文化的，正式入职后小美很快就发现了这一点，因为每一个51的员工真的都是在很实打实的干活。

51job逢年过节也没啥创意小礼物、更不存在企业文化熏陶。其实这也不能直接定义为没有企业文化，毕竟从另一个角度看扎实稳重也是一种文化嘛，不过小美还是更愿意将此理解为沉闷的一种体现，小美显然在一开始不太适应沉闷。

薪资

小美了解到51薪资由3部分组成：基本工资+提成，13薪，她很满意。

入职后因为工作性质原因所以对其他岗位的薪酬体系也比较了解。偏管理岗位的工资架构是基本工资+13薪+季度奖金，业务岗位的工资是底薪+提成。

经理级别一般2万左右的底薪。销售很多底薪是6K起步，但是这边销售口碑好像有待思考，在高峰期狂招人，用完之后就会变相地“赶人”。

奖金则看系数，管理岗是2.5倍系数。每个部门leader和HR都会定好自己部门的绩效标准，不达标是0，50%给到0.5系数的钱，70%就是0.7的系数，100%=1，150%=2…..等等之类的，每个部门都不一样。

** 福利******

小美每次回家晚了，可以坐到广兰路地铁站的班车（8:00–12:00），班车每半小时发一部车。

一年有7天年假，每增加1天，带薪病假12天。

交通补贴300元、饭补，传统节日都过得很传统，比如中秋节就发一盒月饼。

旅游有很多地方可以去海南、日本等地，还有拓展中心来给员工们做活动，但是小美听说要自己出些费用。

这些都不算啥，最让小美心动的还是51刮风下雨不打折的稳定且不压抑。

通勤+加班****

51的工作模式为965，上班时间为9:00–17:00，9:30–18:00，弹性半小时。

加班最晚差不多10点，加班补贴可以申请，但是基本没人会去申请，可能也是因为步骤较烦吧。

培训****

有1天的入职的培训和3到4天的脱产培训，培训基本都安排在工作日中午。

培训的团队则都是自己员工，由内部员工自己成立的，没有外面的培训团队上课培训。

适合人群+推荐岗位****

适合的人：相对追求稳定的人，还有刚毕业的一些新生。

不适合的人：有大理想志气、想干一份事业的人。

较好的岗位：业务岗，在行业较受青睐。

对新人的建议：好好干活，不要多想，重视结果导向。

老王有话说****

老王其实很认可小美求稳但不想被束缚的求职心态，51的确是一个很稳的企业，没有铺天盖地的广告轰炸，没有天花乱坠的舆论造势，但当你想找工作时却总能第一时间想到它。

老王查了下51的财报，自2004年上市以来竟然一直保持持续盈利。与其他行业血雨腥风的厮杀，分分合合的闹剧相比，人力资源服务行业似乎略显平静，曾经搭载SNS和移动互联网的顺风车的一批入局者在大浪淘沙后也都褪去光环，唯有前程无忧51job经过十几年的沉淀，已将巨轮打造成航母。

所以51既能数十年如一日在人力资源领域深耕细作，又能吐故纳新不断提供新的产品和服务。不过对于求职者来说，51到底是人力资源的江湖神话还是在温水煮青蛙，见仁见智。

公司：51job

福利：★★★★
环境：★★★★★

薪资：★★★★

发展：★★★

全文完。

感谢您的耐心阅读，本文所有资料来源于老王的真实采访，如有雷同，算你抄袭。

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