51job:关闭11处办事处,是人力资源的江湖神话还是正在温水煮青蛙?

使用CN2/CN2GIA顶级线路,支持Shadowsocks/V2ray科学上网,支持支付宝付款,每月仅需 5 美元
## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

直评,汇聚高端求职人群!

老王工作室申明

本公众号属于个人,无任何商业目的,未接受任何赞助(当然有合作老王也来者不“惧”,老王从来不假装喝风吸露假清高的!但是君子爱财,取之有道,本公众号的内容本身,不卖,不删,不改,不编,不内嵌广告。)

接下来您大概需要10分钟的时间通过阅读了解51job。(直评公众号:zhiping51818)

劳动节前夕,著名互联网招聘平台前程无忧被曝出裁员。

在4月16日,石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市的办事处员工纷纷收到了公司人事部门通知:

“月底立即关闭办事处,所有员工与公司解除劳动关系。”

随后,前程无忧也对此消息做出了回应:

受企业用户的业务趋于集中,叠加疫情影响,关闭11座城市办事处,影响到127名前程无忧员工劳工关系。

而财报显示,前程无忧2019年的净利润,比上一年下滑57.5%。这个昔日的老牌招聘企业,已不见往日的辉煌。

当年以“好工作尽在前程无忧”被街头巷尾熟知的企业,如今自己也并不能无忧,帮人找工作的,自己却失了业。

下面老王就带大家来了解一下51job的工作环境

面试

小美是老王的一位朋友当时和老王说想跳槽,就把自己的简历给了老王。

小美是互联网运营出生,当老王把小美简历给到51后,小美很快就收到了面试邀请。

小美至今还记得自己去面试时候的场景。

一开始小美是在一间办公室等待即将开始的面试。面试大概40分钟左右,面试看重行业知识的累积程度,总体来看,整个面试过程还是比较轻松。

一共分为3轮,第1轮是HR,第2轮是业务部门经理,第3轮是总监。有一些更高级的岗位是分管事业部的VP去面试。

面试结束一周后小美就收到了offer,再过了一周就拿到了纸质offer。期间小美还面了好几家其他公司,但最后被51的薪资吸引,果断抛弃了其他公司。

入职

入职后小美了解到,51试用期是6个月,小美自己办理了中国银行作为工资卡。

工资不打折,当月底发当月工资,碰到双休,就提前周五发掉,为了合规并没有避税。

其中,小美发现一些表现优秀的员工有股票激励的,一般一个部门总监及以上才有,有些部门少许经理才有,比如51的法务团队的经理就有股票奖励。

满了6月,小美准备了述职报告,主管为主要考核人,只要不犯大错,一般都能过,当然,小美轻轻松松地也就过了。

成功入职后HR私下还告诉小美,把认识的小伙伴推荐入职,能有一定奖金奖励,小美想了一下周边的朋友,年底刚被裁了几个,寻求稳定这里还是可以的啊。

工作环境****

入职后小美了解到,51在北京、深圳、广州,在上海有三个办公地,一个在文新报业那边,一个在上海人才大厦,还有一个在张江。整个集团有几千人,文新报业那边是51的招聘团队工作地,招聘CP之类的;

上海人才大厦那边的业务大部分是落地的服务,市中心的甲方公司们需要去常沟通。

办公环境还不错,张江的楼都是51老板买下来的,工位绰绰有余,开放式小隔间很宽敞。助理经理以上会配备笔记本办公用,其他都是台式电脑。

有活才加班,大部分都可以正常下班。

所以张江这边总体还是比较闲的,中午规定休息1小时,时间1–2小时都行。中午吃饭一般,如果要吃大店就要跑到长泰这些地方。

组织架构

现在小美入职51已经3年了,对51的企业架构比较了解。

总体来说51job是根据业务形式,分成了三个模块——招聘猎头、培训测评、人事外包。招聘自然是核心业务。

所以招聘猎头那边是一个大的CP团队,CP下面有社会招聘和校园招聘两个分支,还有一个独立的蓝领事业部(负责中低端招聘外包工作)。

服务团队女生最多,业务部门男女差不多。10年以上老员工很多,高层是CEO和COO。

小美最喜欢的的也是招聘板块,找工作的时候而且对比了竞品智联招聘和猎聘,最后把简历投给了51。

原因很简单,51虽然不算是个爆品,也不追求金融行业的指数级利润,最主要的相对于其他同类型企业来说,它最稳,哪怕是在08年的金融危机和时下的裁员大潮下,51依然很稳,保持盈利,该给员工的保障一概没缩水。

而且51有一点和小美之前待过的企业很不一样,全公司仅有销售团队有H岗职级划分,而像小美这样的员工,都是正常的级别抬头,没有划分岗位职级,一些管理岗则可以挂编制。

 企业文化

本来小美认为51是没有企业文化的,正式入职后小美很快就发现了这一点,因为每一个51的员工真的都是在很实打实的干活。

51job逢年过节也没啥创意小礼物、更不存在企业文化熏陶。其实这也不能直接定义为没有企业文化,毕竟从另一个角度看扎实稳重也是一种文化嘛,不过小美还是更愿意将此理解为沉闷的一种体现,小美显然在一开始不太适应沉闷。

薪资

小美了解到51薪资由3部分组成:基本工资+提成,13薪,她很满意。

入职后因为工作性质原因所以对其他岗位的薪酬体系也比较了解。偏管理岗位的工资架构是基本工资+13薪+季度奖金,业务岗位的工资是底薪+提成。

经理级别一般2万左右的底薪。销售很多底薪是6K起步,但是这边销售口碑好像有待思考,在高峰期狂招人,用完之后就会变相地“赶人”。

奖金则看系数,管理岗是2.5倍系数。每个部门leader和HR都会定好自己部门的绩效标准,不达标是0,50%给到0.5系数的钱,70%就是0.7的系数,100%=1,150%=2…..等等之类的,每个部门都不一样。

** 福利******

小美每次回家晚了,可以坐到广兰路地铁站的班车(8:00–12:00),班车每半小时发一部车。

一年有7天年假,每增加1天,带薪病假12天。

交通补贴300元、饭补,传统节日都过得很传统,比如中秋节就发一盒月饼。

旅游有很多地方可以去海南、日本等地,还有拓展中心来给员工们做活动,但是小美听说要自己出些费用。

这些都不算啥,最让小美心动的还是51刮风下雨不打折的稳定且不压抑。

通勤+加班****

51的工作模式为965,上班时间为9:00–17:00,9:30–18:00,弹性半小时。

加班最晚差不多10点,加班补贴可以申请,但是基本没人会去申请,可能也是因为步骤较烦吧。

培训****

有1天的入职的培训和3到4天的脱产培训,培训基本都安排在工作日中午。

培训的团队则都是自己员工,由内部员工自己成立的,没有外面的培训团队上课培训。

适合人群+推荐岗位****

适合的人:相对追求稳定的人,还有刚毕业的一些新生。

不适合的人:有大理想志气、想干一份事业的人。

较好的岗位:业务岗,在行业较受青睐。

对新人的建议:好好干活,不要多想,重视结果导向。

老王有话说****

老王其实很认可小美求稳但不想被束缚的求职心态,51的确是一个很稳的企业,没有铺天盖地的广告轰炸,没有天花乱坠的舆论造势,但当你想找工作时却总能第一时间想到它。

老王查了下51的财报,自2004年上市以来竟然一直保持持续盈利。与其他行业血雨腥风的厮杀,分分合合的闹剧相比,人力资源服务行业似乎略显平静,曾经搭载SNS和移动互联网的顺风车的一批入局者在大浪淘沙后也都褪去光环,唯有前程无忧51job经过十几年的沉淀,已将巨轮打造成航母。

所以51既能数十年如一日在人力资源领域深耕细作,又能吐故纳新不断提供新的产品和服务。不过对于求职者来说,51到底是人力资源的江湖神话还是在温水煮青蛙,见仁见智。

公司:51job

福利:★★★★
环境:★★★★★

薪资:★★★★

发展:★★★

全文完。

感谢您的耐心阅读,本文所有资料来源于老王的真实采访,如有雷同,算你抄袭。

采访、整理、编辑均不易,请顺手点个“在看”吧~

如果你是个人才,有一技之长,却刚好失业或者想换工作,可以来找老王帮你推荐。老王微信:zhipinglw,对了请您注明(职位-姓名-公司)

最后有人会问老王为什么要写这些文章?

我说我是想为人民服务、为了有福报、为了振兴中国的HR事业您信吗?

做公众号当然是为了赚钱了。

但是,君子爱财取之有道,本公众号的内容本身,不卖,不删,不改,不编,不内嵌广告。有类似需求的兄弟免开尊口,也别唬老王寄啥律师信,律师信我都揉一揉直接可回收垃圾桶的。

老王就是HR圈里姜文,站着,也要把钱挣了。老王现阶段仅提供了以下服

1、企业深度招聘服务

2、个人职业规划服务

有需求的可以留言或者加微信联系老王(微信号:zhipinglw 注明您是哪位(职位-姓名-公司),您要做啥,别“在吗?”,您靠谱,老王永远在;您不靠谱,老王总不在。除非您是美女。)

【欢迎加入老王的社群】

Alb沙龙同时运营覆盖整个中国一线互联网公司的技术、运营、产品、人事沙龙社群。

目前有30个400人以上的大社群及100个小社群。

现在人数在10W人左右。人员涵盖了全中国所有一二三线互联企业,年薪在30W-200W****高端人才。

****还等什么?****快来加入吧!老王微信号:zhipinglw,请务必注明:职位-姓名-公司(否则不予通过)

另外有一技之长的大牛、小牛、大神们也欢迎加入****老王茶社。老王微信号:zhipinglw****

往期回顾

小米   |    美团    |   摩拜   |   百度   | 中兴

魅族    |   谷歌     |  腾讯  |   戴尔    | 斗鱼

华为  |   漫威  |   intel   |  联想   |  携程

b站   |    IBM    |  京东    |   达达  |   优酷

知乎   |     EA    |    陌陌   |   ofo   |   安永

网易|   饿了么  |迪士尼   |  爱奇艺   |  亚马逊

百姓网   |  沪江网   |  特斯拉   |  VIPABC   |  滴滴出行

蚂蚁金服   |  今日头条   |   花旗银行   |  paypal

有一种爱叫做点赞

欢迎转发个人朋友圈。

微信公号转载须经授权,

并不得用于微信外平台。

法律顾问 | 北京盈科(上海)律师事务所

点击阅读原文,不一样的求职体验尽在直评

长按二维码向我转账

进来坐坐

受苹果公司新规定影响,微信 iOS 版的赞赏功能被关闭,可通过二维码转账支持公众号。

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
comments powered by Disqus

See Also

池子投诉账户信息泄露后续:中信银行致歉 监管正式调查

5月7日凌晨,中信银行通过官方微博发布《致歉信》经核实近期笑果文化联系开户支行,要求查询其为员工王越池支付劳务工资记录时,该行员工未严格按规定办理,提供了池子的收款记录。 中信银行《致歉信》称,已按制度规定对相关员工予以处分,并对支行行长予 …

阿北不是老板,豆瓣不是公司

安静、笨拙、不善战,豆瓣终于把自己活成了濒危物种。 文|姚胤米 编辑|宋玮 1 很难说清是从什么时候开始,围绕在豆瓣创始人阿北(真名:杨勃)身边的人们:员工、前员工、投资人、好朋友达成默契——不要打扰阿北和豆瓣。 离职员工群里,头几年大家还 …

从大后方发来的战报

从联合利华老板的书房看封锁的世界​​​ 上月 31 日,从多芬香皂到家乐汤料无所不包的消费品企业集团联合利华的老板乔安路 (Alan Jope) 下令,除在中国以外,公司在所有国家的六万名办公室职员都改为在家办公。这个 56 岁的苏格兰人乘 …

你暂时被炒了!

在当前的危机中,一向热衷裁员的美国公司是否应该变得更欧洲化?​​​ 二月中旬,希尔顿酒店集团和它的员工们还欢欣鼓舞。这家公司连续第二年荣登《财富》杂志评选的美国最佳雇主排行榜榜首。它在美国的 6.2 万名直接雇员享受的福利包括加长育儿假、安 …