国企改革，难在“打破铁饭碗”？
站在国企改革三年行动收官之年，展望未来，中国的国企改革仍然面临很多的挑战，需要继续啃硬骨头、根除病灶。下一步，倘若能通过员工持股等激励机制有效调动各方积极性、改善国企经营、盘活国有资产，国企释放出的活力将有望成为中国经济的重要增长点 图/视 …
read more站在国企改革三年行动收官之年，展望未来，中国的国企改革仍然面临很多的挑战，需要继续啃硬骨头、根除病灶。下一步，倘若能通过员工持股等激励机制有效调动各方积极性、改善国企经营、盘活国有资产，国企释放出的活力将有望成为中国经济的重要增长点 图/视 …
read more知乎用户 流浪的蛤蟆 发表 国企的问题是——管理者是沙皮。 解决问题的办法是——工人下岗，把工厂送给管理者…… □□□□□□□□□□□□□□□ 我举个例子给诸位掌眼： 长春长生成立前，高俊芳任长春研究所财务处处长。 1992 年 8 …
read more个人博客地址 flyingpku.com 公号文章均有备份。 亦有其他文章。 目前的战争很容易让人想起二十年前曾经在中国思想界进行过的一场辩论，即，为何前苏东国家从计划经济向市场经济的转轨似乎不如中国成功，造成了极大阵痛？俄国从苏联刚解体时 …
read more知乎用户 匿名用户 发表 作为亲历者，先说结论，国企改革这事无解。 1. 内部改革。你要明白，既得利益者不会放弃到手的利益，他们只会利用改革的机会，拼命扩大自己的利益，而后理直气壮的喊改革。所以你会看到，所有的内部改革，改来改去，受益者还是 …
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