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阿芬找工作被歧视住厕所,是卫健委一手造成的

只因为曾经感染过新冠,不仅丢了工作,而且康复后再也找不到工作,无奈只能住在虹桥机场的公厕里……阿芬的遭遇引发了广泛的同情,并在舆论的帮助下得到关注,现在已经被录用做快递分拣员。 然而,还有数十万新冠康复者们仍然因为【曾经阳过】而身处困境,找 …

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博主自曝因曾感染新冠被开除,称「希望包容新冠康复者」,具体情况如何?若属实,公司做法是否违法劳动法?

by , at 09 June 2022, tag : 小妖怪 视频 县次 歧视 用人单位

知乎用户 法律人袁亚洋​​ 发表 如属实,则公司违法,博主可以劳动仲裁。 员工治愈后,不具有感染性,当然可以正常上班。 新冠感染史并不能够成为公司合法解除的依据。 法律对于公司单方解除有非常明确的限制: 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位 …

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如何看待北京市人社局出台《轻微违法行为不予行政处罚清单(第一版)》?

by , at 26 May 2022, tag : 责令 职业技能 用人单位 改正 违法行为

知乎用户 鲁小夫​​ 发表 人社局竟敢以区区一个行政机构的身份,突破《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《民办教育促进法》等法律,与依法治国原则对抗,简直是不可想象。 再看一下清单内容,允许用人单位、教育机构对弱势劳动者、学员肆意妄 …

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女子发朋友圈羡慕人家工资按时发放被开除,点赞同事也一同被开,如何看待此事?公司这样做合法吗?

by , at 23 April 2022, tag : 工资 朋友圈 用人单位 支付 劳动者

知乎用户 潇湘晨报​ 发表 “拖欠工资属于公司正常现象”,这家公司的领导智商和情商实属不在线,而且把这样的违法行为居然认为是理所当然,这样的态度这样的行为,着实不一般。 对于企业而言,员工具有集体性和凝聚力,这样可以更好的发展这个无可厚非。 …

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公务员考试“限男性”成常态,就业性别歧视现状亟需监管和监督

1月24日,由志愿者组成的就业性别歧视监察小组“就业性别歧视煎茶队”发布《2022年国考招考性别限制研究报告》(以下简称《报告》)。报告搜集了2022年国家公务员考试招考的数据,并分析了其中存在的性别歧视状况。《报告》显示,2022年,国考 …

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