今年还会有金三银四吗？找工作的你还好吗？

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活着实在是个大工程。

只要活着，问题总会一个个来，路，也是一条条走出来。

漫长的宅家“假期”还在继续，你还能“宅”得动吗？

春节后两个月一直是每年最为活跃的招聘求职旺季，2020 春季的求职市场，对此前“万事俱备，只等春招”的求职者来说，又又又又又变难了吗？

阑夕前两天发了一条：去年年底裁员/辞职的，今年找工作都有眉目了吗？

最高赞的回答只有两个字：魔鬼

“感谢招聘软件推送提醒，年前刚辞职，新工作现在还没有着落”

“2020 应届毕业生慌得不行”

“我从醒来到现在，BOSS 直聘打开次数不低于 100 次”

“因为疫情的原因，想去的公司锁 HC 了”

“公司复工第一天宣布裁员，得赶紧找工作”

“终于等到视频面试的通知了，希望接下来都能好起来吧”

“等不到开工了，好多人涌去淘宝开了店”

从数据来看，这个求职季没有开一个好头，但也不能说一糟到底。

BOSS 直聘发布的《2020 年春节后十天人才趋势观察》显示，今年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较 2019 年同阶段减半，其中 100 人以下的小微企业波及最大，新增人才需求锐减 61%.

而那些在年前离职、在年后开始找工作的求职者，超半数只青睐千人公司。

人才端的求职积极性受疫情的影响则小于需求端，BOSS 直聘《2020 春节后求职情况调研》也显示，47%的求职者按计划在 2 月 3日 前启动密集求职，16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外，仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

自 2 月 10 日各地陆续逐批复工以来，新增招聘需求已经开始恢复。考虑放弃或推迟找工作的人还在少数，更多的人，已经打点起精神，刷招聘网站、找内推……

这就是生活，无论年景如何，总要继续。

结束了对抗疫情的项目，

又开始给自己找工作了

丹丹

城市：呼和浩特

职场年龄：五年

丹丹一直觉得，人生的体验比结果更重要。

因此不论离开互联网公司去做记者，还是离开媒体寻找下一个机会，她做选择，都很少后悔。

半年前，她从前东家离职，准备出国留学，虽然做好了考雅思的计划，但实际上辞职后的三个月，她大多时间都在去看世界的路上，等回到内蒙老家的书桌前开始看书时，呼和浩特已经下了 2019 年的第一场雪。

在回家以后的日子里，丹丹学着给青春期的弟弟做辅导老师，和闺蜜一起做菜、遛狗。北京的生活和节奏带来的焦虑，逐渐被这种平淡的生活消解。

“刚辞职那两个月，我几乎每天夜里一点半都要起来点一百块左右的烧烤，中午睡醒后再点半只烤鸭，明知道这样会逐渐猪化，仍旧控制不住自己熬夜看小说到四五点，吃饭撑到胃疼。”她在《辞职日记》里回忆道，后来她重新回忆那段时间，放纵更多还是来源于焦虑和迷茫。

回头看看，如果再来一次，丹丹还是会选择裸辞。

但度过了那个阶段，在寻找下一份工作时，眼下关于求职的焦虑，也是实实在在的。

大年初一，丹丹在大学校友群里看到了湖北省蕲春县人民医院的求援信，她和好友多年的默契一下子上线，开始为湖北县镇医院的医护人员募集物资援助。她把自己的微信昵称改成“口罩下乡—丹丹”，怀着“总要做点什么”的热血上路了。

两周下来，在丹丹和伙伴们牵头下，口罩、防护服、酒精等物资送到了安居镇、洋坪镇、洪山镇、方咀镇、英山、团风、远山、兴安等在人们视野中并不常见的湖北县镇。购买物资的善款则大部分来自和丹丹一样的学生白领，35、70、105 这样一笔一笔转账汇集起来。

在官方重新开始梳理物资之后，丹丹和伙伴们公布了财务明细和物资流向，结束了项目。

这时候丹丹才顾得上为自己发愁，年前说好的一家公司的面试，先是因为疫情延期，后来这个职位也干脆取消了招聘计划。

丹丹则开始了久违的求职三部曲：刷 BOSS 直聘、改简历、等面试。

“不论曾经经历过什么惊心动魄和热血上头的故事，最终大家总要回归到正常的生活中去，也渴望回到正常的秩序当中去。”

正月十五的前一天，另一家公司收下了丹丹的简历，表示先在线上沟通，如果谈得不错会尽快安排视频面试。

丹丹希望能在疫情结束前就找到一份工作，在生存面前，所有此前的冒险和浪漫都要让位。

金九银十的落空，

把我推进更广阔的空间

阿梨

城市：北京

职场年龄：4 年

阿梨的求职计划也已经持续了半年。

之前在互联网公司做采购的阿梨，最近几个月都在找工作。

去年 8 月从一家大型平台裸辞的时候，阿梨没有想到职场空窗期会这么长。“当时的想法是最近一年工作强度挺大的，想先休息下。”

心理预期原本是一两个月时间，“金九银十”怎么着也会有一份新的工作，后来她才发现，市场情况比她想得要糟糕。

前两份工作之间，阿梨只休息了一个周末。在之前的公司没有太大发展空间，朋友给了内推机会，于是周五离职，周一履新。

但这一次，阿梨放了一个长长的假。

阿梨虽然不是职场新人，但是在过去这个冬天，她的职业生涯雷达，仿佛突然失灵。

有些平台简历投了没什么回音，有回音的平台也不怎么乐观。原本在内推时很有优势的简历，这一次也碰上了“不招人”的尴尬。

虽然过去几个月一直都有面试，但是阿梨一直没有找到合适的机会，完全对口的职位几乎没有——大公司不缺人、小的公司阿梨又不愿意去。

年前最后的一个面试，面到最后，岗位没了。

许多城市都宣布了推迟复工的政策，阿梨在老家却待不下去了。2 月 2 日，一批公司在线开工的前一天，她回到了北京的家中，开始刷招聘网站。

虽然放出来的职位不多，但是也有公司在陆续在网站上更新招聘需求。

阿梨连夜改了简历，希望第二天上班的老板们一打开系统就能看见自己的信息。

“有的公司我想去，但还没有合适的职位放出来，我也会去主动留言，BOSS 直聘上一般都会有回复。”阿梨说，现在她刷 BOSS 直聘，也是缓解焦虑的一种方式。

在采购这一行，资源很多都是全国性的，换个城市对阿梨来说，生活上的变化要远大于工作上可能需要重新建构的地方。

除了北京的职位，阿梨也开始看上海、南京和郑州的信息。郑州离她的老家很近，而南京则是她一直喜欢的城市。如果短期内看不到合适的机会，她想趁着这一次，要不干脆换一个城市生活、工作。

我知道自己是个普通人，

但还是要坚持一下，给自己加油。

晓宇

城市：北京

职场年龄：8 年

晓宇毕业之后第一份工作近 5 年，然后无缝衔接第二份工作近 3 年。本来打算辞职休息一下再找工作，结果赶上家人需要照顾，他就正好在家里踏实待了一段时间，准备年后再找工作。

离开传统教育行业的上一份工作，晓宇的考量是个人的职业发展。原本离职时间会更早一些，但是刚好公司有个重要品牌活动要上马，直系领导又休了产假，晓宇放弃了别家公司的机会，在公司又多待了几个月。

等到去年五月离职，裸辞的晓宇焦虑又迷茫。

“感觉自己能力特别差，各种跟不上。”

为了缓解焦虑，晓宇随便找了家公司上了两个月班，结果当然是不合适。趁着过年，晓宇及时辞职止损了。“焦虑的后果太沉重，不如踏实下来，缺啥补啥、慢慢来。”

年前，晓宇报了一个线上的互联网运营基础课，四周的时间里从理论到实践都跑一遍，学院里有一部分是刚毕业的年轻人，还有一部分就是像晓宇一样想转行的“职场中年”。

因为疫情的影响，老东家准备了好几年都没弄上线的线上业务，被时势逼上了线，原先公司的其他部门老板，也希望晓宇回去。

尽管现在新工作还没有眉目，晓宇也不打算回去，他打定了主意要去互联网公司。“反正一辈子那么长，努力学习这件事肯定是有回报的。”

对于当下的形势，晓宇反而没那么着急。让自己变强、更有竞争力的过程本身就需要时间，对于没做好足够准备的人来说，“金三银四”也不过是多一些被老板和 HR 打击的时间段而已。

聊到最后，晓宇补了一句说：“我还想明白一件事，承认自己是个普通人，特别重要。”

他说以前觉得自己努力了就会不一样，甚至能拯救地球，但是现在想通了，普通人好多事不由自己决定，但是只有努力才能有更大机会变好。

“我知道不容易，但想通了以后还是希望自己加油。”

没想到要用这样的方式招人。

醒醒

城市：郑州

职场年龄：2 年

醒醒到现在，最后悔的一件事就是没有带电脑回老家。

她是一家互联网广告公司的招聘者，年后需要长时间在家办公的现状，打了她一个措手不及。

目前公司规模在一百人左右，接下来为了扩展业务，年后有一大批招聘计划需要推进。正月初七开始，醒醒和同事们开始在线办公。因为疫情交通管制的原因，过去的一周多时间，醒醒全靠着自己的手机，和求职者线上沟通、筛选候选人、安排视频面试等全都在 BOSS 直聘的手机应用上完成。

“一开始不太习惯，打字的速度都跟不上，还好应用里能设置常用语，花了半天设置了一下才方便了。”

在去年 9、10 月的求职季，最多的时候公司一天有 50 人前来面试，而这个求职季，因为一切都转向线上的关系，醒醒的经验和工作方式全都变了。

“原先候选人来公司面试，也是他了解公司氛围、对公司建立信任的过程。”现在，醒醒把大量的时间花在面试前的沟通上，信息量相当于初面、有的甚至比初面更多。“反正就是早上一睁眼就摸手机，打开手机就开始回消息，另外晚上睡前也是沟通的一个高峰。”

即使如此，还是会有一些求职者会因为这样那样的原因抗拒视频面试。“可能他在的地方确实不方便，像我的同事们现在也大多在河南各地，封在村里出不来。”

“过去这一周我们发现，出来找工作的人很少，大部分人会集中在正月十五之后才开始找工作。”尽管开通了视频面试的流程，醒醒在过去一周里邀约面试和实际到面的人数都低于预估，“每天在 BOSS 直聘上主动约聊的人数在 100 人左右，具体还没有做详细的统计。”

醒醒的公司处在快速发展期，需要增加视频制作方面的人手，尽管难度增加，人还是得招。按照醒醒往年的经验，九十月份招进来的大多是应届生，要找到能快速上手、相对经验丰富的员工，主要还是靠春季这次招聘。

到今天为止，醒醒已经完成十五位员工的招聘，等待整体复工的消息出来，就能安排员工入职。有两个岗位特别急需，已经在线上加入了团队办公。

一场疫情，全国延迟开工，准备春季求职的人们，正面对着巨大的不确定性。这难免令人不安。

住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业的中小公司在本次疫情中遭到严重打击，但是物流、医疗健康、教育行业等行业也迎来了新的机会。

求职市场发生的变化当然也不止于此，更多公司提高了储备人才的门槛，原先吸纳应届生最多的岗位，整体需求也相应减少。这个求职季的影响可能会一直延续到下半年，影响秋季的求职季。

换句话说，对于准备好了的人来说，竞争陡然加剧的求职季是一个比预想中更难打的副本。但对于毫无准备的人来说，除了焦虑、迷茫，能做的也还有很多。

有些人趁着这个当口，认真理了理自己的求职技能包，调整了求职方向。

有些人想清楚自己辞职只是为了逃离无聊的重复工作，趁着在家办公的机会，想办法提升自己的效率。

各地的线下招聘会取消，应届生更早地开始投入线上招聘渠道……

焦虑似乎是笼罩在所有求职者头上的阴霾，但每个人都有各自的日子要过，有各自不同的坚持与节奏。

就比如丹丹在疫情中拿出自己加班的劲头投入了志愿者项目，阿梨把视野拓宽到其他城市，晓宇边充实自己边坚持等待机会，醒醒则成了抱着手机面试候选人的赛博“BOSS”。

今年的“金三银四”可能没那么闪闪发光，但注定不凡。

愿你能找到自己的光。

也愿你健康平安。

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