深爱中国的外宾朋友，复工不成反“被辞职”

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我有一位长居中国并深爱中国的美国人朋友，他叫小轩。小轩趁着农历新年放假，跑到欧洲探亲，探到一半却接到单位通知，说因为疫情不许回中国。

什么时候能回去？

“等通知。”

要是擅自回去了呢？

“后果自负（小轩的解读是开除）”。

为人瓷实的小轩就留在原地等，等了老久半点消息没有，焕然大悟 “我给滞留欧洲了”。

尽管小轩当中国是家，但滞留这个词并不贴切。虽然单位不让回中国，但小轩可以回美国老家啊。他打电话给美国的发小，却被以 “你从中国回来的，还是不要见了吧” 为由拒绝；问家里人，亲爹又劝他 “你这次回来了，就不要再回中国去了”。

“我和外宾家眷的对话”。外宾的家眷也有着自己的烦恼（全部图片来自作者）

看来回家乡小镇是找不痛快，他就想着去大城市溜达，结果故友都是一副 “早劝你不要去中国发展” 的架势，对他或鄙夷或同情；各个还都有意无意的逼问他走之前疫情有没有爆发、他在中国都会去什么地方一类的问题。一系列遭遇都小轩觉得自己被自己曾经熟知的那个世界强烈排斥了。

在他美国的社交圈里，小轩是唯一一个长期生活在中国的人，那些人会把对中国的态度投射到小轩身上，而他又是一个真爱中国的人，这些事情都让他很不爽。小轩索性也就不回美国去了。

西安的四海唐人街。“中国让人宾至如归，这里连中国城都有”

不过欧洲的情况也不太好，因为和 “中国” 沾个边，小轩也时不时被负面地区别对待：这和金发碧眼的他的日常体验可截然不同啊。另外，在欧洲他事实上也是个外宾，多少还是有些不方便。

作为美国人，他在欧洲每六个月应该是可以待 90 天的，但亲戚家也不能久居啊！毕竟探亲的奥妙在于只能待三天，多了就相看两厌。亲戚还喜欢热闹，轰趴开不断，小轩完全不能睡好，但住在人家家里也不能说什么。他也可以欧洲十日游，偏偏探亲前已经游过了。走也不是，不走也不是，小轩那阵子最大的盼头，就是接到复工通知，马上回到中国。

他最喜欢上海的里弄

微信上，他有事没事就跟中国的朋友们讲一些 “早知道过年时就不走了” 一类的话，顺便问问大家的情况，了解疫情的进展。小轩认为境外媒体对中国报道 “偏差颇多”，所以对来自国内的声音非常看重。他对疫情的看法也非常乐观，觉得那就是流感，而且 “没有中国人克服不了的困难”，总觉得事情会马上过去。

可他就是等不到 “通知”，愈发焦急起来。

复工需要单位的支持，并非所有人都有得选

这份焦急并没有被当成是合理的情绪。他找领导请求回国，领导还是 “后果自负” 几个字丢给他；他提出航班大面积取消，担心自己不赶紧回来就回不来了，管事儿的又是用 “我们不会耽搁你” 这种套话敷衍；找同事说自己滞留的苦闷，同事直接呛他：“有人在高速路上一圈圈跑着下不来，那叫滞留。你在欧洲叫滞留吗？你那叫度假。”

小轩说起这件事的时候，对同事还充满愧疚：同事的收入靠的是提成，这个月肯定大打折扣，而他在同事眼里平时就是 “不干活儿还有钱拿” 的人 —— 这会儿他还真的不用干活儿了。“唉，说话真应该长点心。” 小轩很惭愧。

尽管小轩对单位的管理风格和混乱程度早有认识，但现如今，他既不在中国也不在母国，正是需要支持的时候。单位的回应多少让他有点儿心寒，这种心寒逐渐变成不满累积起来。

疫情只是最后一根稻草，该走的总会走的

一段时间后，单位说可以先通过视频的方式来协调部分工作，小轩挺开心，毕竟他也想早点回到工作状态中去。他还很庆幸自己留在欧洲，毕竟中欧两地要比中美两地时差小些，协调起来多少会方便一点。但工作安排出来后，小轩傻了眼：单位第一点要求就是必须参加晨会 —— 晨会的时间差不多是小轩那边凌晨三点。小轩又找领导问，领导说 “你回美国去，时间不就正好了吗？”

小轩当即决定，为了工作先回中国。他认为疫情期间如果单位真的把他开了，会是一个丑闻，所以单位不会轻举妄动，即便真的开了，走劳动仲裁他也不一定吃亏；而只要自己没有感染，疫情结束之后，以单位管理的混乱程度，都不会有人记得他回来的事情。再者，回来一路做好防护，感染几率并不高，“我回来后先自我隔离两周就行了吧”，而万一真的感染了，“那就是命，认了”。

但小轩很快就发现，回来已经不是重新买张机票那么简单。国际航段还好说，尽管航班取消了大半，但当时买到的那趟没有变动。但国内航段的机票已经被取消了三次，当天剩下的航班要等到后半夜，落地后地铁肯定停了，交通管制之下又可能打不到车。既然偷偷回来，肯定不能找单位接，其他朋友又都不会开车。到了小区门口也不见得让进，去酒店也不见得还在营业。反正入境之后能不能顺利睡到觉已经是个大问题了，更别说还有吃饭这些事情要操心 —— 要自我隔离的话，小轩这种不会做饭也不会叫外卖的应该会饿死。

小轩喜欢中国的美食

还有一个办法，一回来就打电话找 “外办”，让他们把自己给拉过去做集中隔离，至少那边有饭点。可小轩把自己关在房间试了几天后打消了这个念头，对于缺乏集体主义教育的小轩来说，隔离 14 天还是很难接受。

接着他又想到了一个折中的办法：去泰国。泰国时差只有一小时，基本上可以和中国的同事保持同步，同时各国对泰国、泰国对中国都没有不太友好的入境策略，所以从欧洲去泰国也容易，从泰国回中国也方便。加上泰国生活成本又比较低，他的白人外宾朋友们都对那里赞不绝口。

曼谷很受他的白人好友喜欢

小轩这样跟单位做了报备，可单位又给他浇了冷水：你现在在的地方没有病例，泰国已经确诊了好几个，你为什么要往那边跑？然后单位又说，其实已经决定不用他参加早会了，只是最近没有什么要紧工作找他，所以就没来得及通知他。气氛越发尴尬，单位那边补了一句玩笑：“是我们的损失，你们不来开会，我们都没机会练口语了”。

“你们” “我们” 是什么情况？

小轩马上问了另一个外国同事，对方也是类似的状况。被边缘化带来的沮丧涌上心头：单位招我进来是练口语的？我掏心掏肺给单位卖命，单位现在还是把我当外人？

一家关着门的叫 “红色外国人” 的酒吧

小轩意识到，他得开始为更长远的未来担心了。不管是在欧洲还是去曼谷，他都得找个住处，这笔开销加上已经损失的机票钱，让他顿感经济压力。

按照惯例，他每年会在三月份左右续约续签。而如果那时还不能回到中国，或者单位没有进一步的支持，他可能真的就没有必要再来中国了。

还有一个扎心的事情是，其他 “外宾” 朋友们没有人像他一样：现在大家都在离开中国，急着回来的几乎没有。一来二去，小轩觉得自己对中国的热爱、对工作的执着，和对契约精神的坚持，天真到有些可笑。

一些外宾对中国也有独特的认识

小轩写了一封正式的邮件，请求将晨会时间改到下午方便参与，或者允许并协助自己返回中国，否则 “很遗憾，我只能辞职了”。

单位先回复：“很多东西不是我们能决定的，请你理解”。隔天，单位又回复说 “暂时还不能复工，所有人都不用开会，你好好休息，等通知回来”。又过了两天，单位追问小轩有没有回来的计划，但还是没跟他说到底什么时候复工，回来用不用隔离等细节（当然，单位大概率也并不知道）。

心灰意冷，不愿再续前缘

单位对他的辞职实质上是拖着不管的策略：一方面，单位可能觉得小轩只是因为疫情着急说了气话，疫情结束了就好了；即便真的要走，三月大家直接不续约可能更体面；最后，反正现在大家都不开工，对小轩提的要求也没有必要太上心。小轩对这个操作一头雾水，他本希望是单位让步了，但现在清楚，单位只是管理上太混乱了。

从 “敢随便回来就开除”，到 “不让我回去就辞职”，小轩坐了一趟职业生涯过山车，最终还是在两难的境地里。不回去完成合同，他心有不甘；但回去吧，他已经对那种混乱和不负责任的管理方式失去耐心。

但小轩毕竟还有得选。这份工作没了，靠着那张酷似亚历克·鲍德温的脸，和那张世界一流大学的文凭，他到哪儿也都混得下去。他的中国朋友们如我，可就不一定了。昨晚他跟我说：“高速路上一圈圈下不来的人至少还有车呢，那些干一天才能吃一天的人最近可怎么办啊？”

我能说什么呢，我只能说我最近困在村里出不去，但饿了可以去拔后院的萝卜吃。

安静城市上空浮动着加油标语

// 作者：林奥

// 编辑：Alexwood

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