名创优品员工爆料被迫降薪，官方回应97.7%的员工支持倡议

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来源：图虫

记者：卢奕贝     编辑：牙韩翔

“

优化调整后，1月份工资会正常发放，2月份只发放70%的工资，如果工作饱和度评估不达标，会进一步打折。

”

2月21日，名创优品向所有员工发布了一则“共克时艰倡议书”，呼吁以降薪来共度时艰。

“此次新冠肺炎疫情对中国的实体零售业冲击巨大，以线下为主的名创优品也遭受严重波及。”名创优品对界面新闻表示，“发布此次倡议之前和之后，我们都对员工做了相关的意见收集，根据全员参与的调查数据显示，97.7% 的员工支持这个倡议。”

该倡议书就员工薪资问题提出了两大倡议：一是1月份薪资（2月份发放，以下类推）全体员工按照税前应发的80%发放，2、3月份工资不同层级员工按不同标准发放，员工个人工作量不饱和的，则在上述基础上按实际情况再打折。

二是倡议部门及员工在疫情期间结合工作实际情况停薪留职。停薪留职薪资标准按照税前应发收入的30％发放，对于停薪留职期间工资不足以抵扣个人社保公积金部分的，差额部分由公司承担。待疫情好转后，公司会根据工作的优先次序，逐步安排复工。

此外，名创优品还对四月份情况做了预设，“若不是很乐观，公司会无条件按二三月的政策继续执行一个月”。根据名创优品官网信息，2月份，名创优品在国内三分之二的门店暂停营业。

不过，在倡议书发布之后，便有多名员工在微博、知乎平台爆料称，虽宣称是自愿选择，但实际上并没有合理拒绝的余地。

名创优品倡议书截图。来源：受访者提供

“失望透顶。”张超在名创优品工作3年了，在此次新冠肺炎疫情的冲击下，虽然无法前往公司，但也与其他员工一样，在家远程办公。但他没想到，疫情对个人的冲击来得这么快。

一开始，降薪是以自愿原则进行意见征集的。

2月6日，名创优品财务中心对员工表示，由于目前疫情，公司的收入大幅下降，亏损较大。为了共度难关，很多公司也都做出了降薪、无薪假等各种举措。公司高管已申请放弃薪水，直到疫情结束，各部门也在动员减薪共度难关。希望其余员工本着完全自愿的原则进行选择愿不愿意降薪，以及降薪多少。

2月21日，在名创优品即将发放1月工资的前夕，所有员工正式接到了“共克时艰倡议书”。然而，他们却发现，这个降薪似乎没有太多拒绝的余地。

张超称，倡议书要求大家在23日24点前通过点选一个链接进行确认，但链接里根本没法选不同意，如果不同意降薪的话，需要另外向人力资源部门实名发送邮件。并且链接页面会有本人的名字水印，防止员工截图。

他认为，2月份受疫情影响降薪也算可以理解，但1月份全勤上班了却只发80%的工资不合理。“疫情虽然有影响，也没必要全员搞降薪。因为不让大面积开除就搞这种，太鸡贼了。经济总会好的，好了之后不发这部分还回来吗？”

随后，多名员工在各大社交平台发文控诉名创优品降薪一事。第二天，张超便接到人力资源私下的通知，称1月份工资会正常发放。但2月份仍维持只发放70%的工资，同时，如果工作饱和度评估不达标，还会进一步打折。

“如果可以，当然希望正常发工资啊。”张超向界面新闻表达他的诉求，“公司暂时发不出那么多，那也要给个承诺，不发的什么时候补回来吧？也不能一刀砍完全不发吧？”

对此次员工认为被迫降薪一事，名创优品对界面新闻回应称，意见收集显示97.7%的员工支持这个倡议，1月份薪酬已足额发放。

名创优品还对界面新闻表示，“薪倡议书只是一个倡议和意见征集，公司领导多次强调，只需把共克时艰的精神传达到位就好，要坚持自愿原则，不做强制要求。”

对于一小部分提出异议的员工，名创优品称这些员工主要对1月份发放80%薪酬的倡议持不同意见。公司根据员工的反馈，立即对调薪倡议的内容做了优化调整，1月份薪酬已足额发放。

事实上，降薪是名创优品疫情之中经营危机的体现。虽然名创优品方面不愿透露具体销售数据，但相关负责人也对界面新闻表示目前经营压力巨大。

“目前主要是线下门店客流减少，销售额下降及仓库长时间停工，这也导致大量库存积压，现金流大幅减少，与此同时公司仍要负担人工薪酬和租金等固定成本。”名创优品方面表示。

全球战略与管理咨询公司科尔尼公司估计称，2020年一季度，疫情将给中国整体零售餐饮业造成1.5-3万亿的经济损失。

美国波士顿咨询则指出，对于日用零售行业而言，疫情的短期影响则是“剧变式的行业扰动，。隔离措施导致门店停业或者部分闭店，线下经营熔断，前线员工闲置，士气低落；以及库存积压，物流运力不足，企业现金流压力增大，投资扩张信息不足等。

线下零售企业们纷纷往线上寻求生路，名创优品也不例外。此前，名创优品曾宣布通过小程序及电商铺开线上购买渠道，同时发动员工及社群粉丝主动分享活动信息，为更多人提供防护类产品购买途径。

（根据采访对象要求，文中“张超”为化名）

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