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光环效应引发的认知误区

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

上次聊社会工程学中关于“施加影响”的话题，其中提到了心理学上的“光环效应”。今天想把这个话题深入地八卦一下。 　考虑到某些同学比较健忘，还考虑到某些同学没有看过上次的帖子，俺再啰嗦一下“光环效应”的解释。 “光环效应”也叫“光晕效应”或“晕 …...

俺的招聘经验[5]：面试前的准备工作

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

又有好心的网友到博客留言，提醒俺尽快把招聘系列这个坑给填平。看了一下日期，本系列上一篇距今已13个月。赶紧补上。今天先讲面试之前的准备工作，下一篇再介绍面谈时的技巧。 在企业管理领域，【人的因素】往往是最关键的因素。招聘过程中的面试阶段也是 …...

俺的招聘经验[4]：通过笔试答题能看出啥？

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

前两天，有好心的网友在博客和Google+留言，催促俺赶紧写招聘系列的下一帖。被这一提醒，猛然发现这个招聘系列已经中断半年之久。今天赶紧补上。按照原先的计划，本帖应该开始聊面试的话题，但俺觉得笔试的话题还缺了一块，今天就继续聊俺在笔试方面的 …...

俺的招聘经验[3]：开放性问题 vs 封闭性问题

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

在本系列的”前一个帖子“，已经强调了“非技术能力”的重要性。那么，在笔试/面试中，如何看出应聘者的非技术能力捏？很关键的一点就是要能够提出好的问题。所谓好的问题，不光可以考察出应聘者的技术能力，还可以考察出非技术能 …...

俺的招聘经验[2]：考察技术 vs 考察非技术

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

前一个帖子介绍了笔试和面试的优缺点。今天聊的话题是——招聘应该考察技术还是考察非技术？ 之所以把这个话题单独拿出来，写一个帖子，是因为俺注意到：很多公司在招聘时，光考察技术能力，而完全忽略了非技术能力（俺在“招聘的误区”中提到过）。今天，俺 …...

俺的招聘经验[1]：面试 vs 笔试

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

直到现在，还有很多软件公司在招聘程序员时，仅仅搞面试，而没有搞笔试。其实，面试和笔试都很重要。两者各具优缺点，互相不可替代。下面俺大致总结一下，面试与笔试，都有哪些优缺点。 面试有如下几个明显的好处，是笔试所没有的： 所谓察言观色，就是面试 …...

俺的招聘经验[0]：概述

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

最近3个月，国内外的热点话题巨多（从钱云会、到中东革命、再到茉莉花），搞得俺兴致大发，接连写了不少政治帖。今天想换个口味，写一篇关于技术人员招聘的帖子。一来，是照顾一下俺读者群的那些 IT 从业人员——毕竟他们是俺博客最早的一批订阅者；二 …...

俺的 Google+ 复活，打算派上新用途

Published at January 1, 0001 ·  1 min read

上个月底（2012年3月），俺的 Google+ 帐号被冻结。理由是俺的用户名（编程随想）不符合 Google+ 的命名规范。俺提交了两次申诉，第一次被驳回，第二次石沉大海。 　本来以为这个帐号就此废了。好在天无绝人之路——Google 公 …...

使用 GitHub 的几种方式——兼谈安全性和隐匿性的经验

Published at January 1, 0001 ·  4 min read

先告诉大伙儿一个好消息： 前几天俺把《太子党关系网络》开源到 GitHub 之后，头两天就获得大量网友的关注，以至于俺这个项目至少连续两天排到了 GitHub 的“每日 Trending”（这个排名汇总的是：每一天全球关注程度最高的那几个项 …...