Published at January 1, 0001 · 1 min read
上次聊社会工程学中关于“施加影响”的话题,其中提到了心理学上的“光环效应”。今天想把这个话题深入地八卦一下。 考虑到某些同学比较健忘,还考虑到某些同学没有看过上次的帖子,俺再啰嗦一下“光环效应”的解释。 “光环效应”也叫“光晕效应”或“晕 …...
Published at January 1, 0001 · 1 min read
上次聊社会工程学中关于“施加影响”的话题,其中提到了心理学上的“光环效应”。今天想把这个话题深入地八卦一下。 考虑到某些同学比较健忘,还考虑到某些同学没有看过上次的帖子,俺再啰嗦一下“光环效应”的解释。 “光环效应”也叫“光晕效应”或“晕 …...
Published at January 1, 0001 · 1 min read
又有好心的网友到博客留言,提醒俺尽快把招聘系列这个坑给填平。看了一下日期,本系列上一篇距今已13个月。赶紧补上。今天先讲面试之前的准备工作,下一篇再介绍面谈时的技巧。 在企业管理领域,【人的因素】往往是最关键的因素。招聘过程中的面试阶段也是 …...
俺的招聘经验[4]:通过笔试答题能看出啥?
Published at January 1, 0001 · 1 min read
前两天,有好心的网友在博客和Google+留言,催促俺赶紧写招聘系列的下一帖。被这一提醒,猛然发现这个招聘系列已经中断半年之久。今天赶紧补上。按照原先的计划,本帖应该开始聊面试的话题,但俺觉得笔试的话题还缺了一块,今天就继续聊俺在笔试方面的 …...
俺的招聘经验[3]:开放性问题 vs 封闭性问题
Published at January 1, 0001 · 1 min read
在本系列的”前一个帖子“,已经强调了“非技术能力”的重要性。那么,在笔试/面试中,如何看出应聘者的非技术能力捏?很关键的一点就是要能够提出好的问题。所谓好的问题,不光可以考察出应聘者的技术能力,还可以考察出非技术能 …...
俺的招聘经验[2]:考察技术 vs 考察非技术
Published at January 1, 0001 · 1 min read
前一个帖子介绍了笔试和面试的优缺点。今天聊的话题是——招聘应该考察技术还是考察非技术? 之所以把这个话题单独拿出来,写一个帖子,是因为俺注意到:很多公司在招聘时,光考察技术能力,而完全忽略了非技术能力(俺在“招聘的误区”中提到过)。今天,俺 …...
Published at January 1, 0001 · 1 min read
直到现在,还有很多软件公司在招聘程序员时,仅仅搞面试,而没有搞笔试。其实,面试和笔试都很重要。两者各具优缺点,互相不可替代。下面俺大致总结一下,面试与笔试,都有哪些优缺点。 面试有如下几个明显的好处,是笔试所没有的: 所谓察言观色,就是面试 …...
Published at January 1, 0001 · 1 min read
最近3个月,国内外的热点话题巨多(从钱云会、到中东革命、再到茉莉花),搞得俺兴致大发,接连写了不少政治帖。今天想换个口味,写一篇关于技术人员招聘的帖子。一来,是照顾一下俺读者群的那些 IT 从业人员——毕竟他们是俺博客最早的一批订阅者;二 …...
Published at January 1, 0001 · 1 min read
上个月底(2012年3月),俺的 Google+ 帐号被冻结。理由是俺的用户名(编程随想)不符合 Google+ 的命名规范。俺提交了两次申诉,第一次被驳回,第二次石沉大海。 本来以为这个帐号就此废了。好在天无绝人之路——Google 公 …...
俺的 GitHub 开张——原 Google Code 的 wiki 页面已迁移至此
Published at January 1, 0001 · 1 min read
前几天在准备“Google Code 到 GitHub 的迁移”,花了不少时间,终于搞定了。依之前的承诺,发一篇博文通告大伙儿。 先说一下原来的 Google Code 项目。 根据 Google 官方的通知,到8月份,整个 Google …...
使用 GitHub 的几种方式——兼谈安全性和隐匿性的经验
Published at January 1, 0001 · 4 min read
先告诉大伙儿一个好消息: 前几天俺把《太子党关系网络》开源到 GitHub 之后,头两天就获得大量网友的关注,以至于俺这个项目至少连续两天排到了 GitHub 的“每日 Trending”(这个排名汇总的是:每一天全球关注程度最高的那几个项 …...