被裁员是怎样的一种体验？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 资讯天地 发表

坐标挖都 -

企业某共享充电宝领导者

2020 年 X 月 X 日下午 4 点多，正在写代码，突然 HRBP 钉钉发来了条信息，280X 会议室聊下。

进去坐下隐隐约约感觉有什么不好的事情发生。

接着 HRBP 饶了个圈子介绍了下公司目前的状况，说公司目前遇到了难题。

顿时我猜到了应该是裁员，但是 HRBP 说不是裁员，协商离职。

我问了具体裁员多少人，HRBP 说保密。

我知道我年轻了。从叫我进入会议室开始我和他们是两路人，我是公司的对立面。

HR 躲躲闪闪，问了多次为什么裁员，还有没有别人，都拒绝回答，好吧居然保密的东西那么多。

我知道她不可能说实话。

好吧转入补偿话题，hrbp 一直强调公司运营问题，没钱，只愿意赔偿 1 个月（本人在公司快 2 年半了）。

我直接拒绝，认为公司战略问题不能让员工承担责任，裁员我可以理解，但是不能以牺牲个人利益为前提来保全公司利益。

见我态度坚决，HRBP 说我们工作量不饱和，大家没什么事做了，我直接把这几天的提测的邮件糊

她丑陋的嘴脸上，这一周提测了三个迭代，我说没有工作量是谁告诉她的，如果是我 leader 你现在

把他叫过来，这下她萎了，她应该没想到现实中的老实人也会直接怼人，不给她面子。

这下她不敢提工作的事情了，饶了一圈的话题，终于透露出是裁员的原因。

HRBP 说我这条线都得裁掉，公司战略决策问题，这时候终于

知道了，原来我是部门裁员名单中的两个人之一。而我就是裁员的第一个人（俗称软柿子），没想

到捏了捏，变质了，并不软。

没有协商达成一致。

这并是第一次裁员的谈话完整过程。待后续更新

知乎用户 徐导在澳洲 发表

人在澳洲，2 个月前刚被裁员。

资本主义国家裁员起来真不含糊，果断迅速而且合法。

裁员被他们称之为一种 BAU，Business as Usual，一种正常的商业行为。

相对来说，国内裁员给人感觉是一种非常规行为，某些烂公司还要玩各种小伎俩，员工么要团结反抗。

不过澳洲裁员的补偿没有国内高，后面我会写到。

我是做 IT 的，2020 年到澳洲，软件开发工程师一枚。

在国内工作 10 多年，所有找工作相对容易。第一份工作花了一个月时间找到，是一家 FinTech（金融科技公司），澳洲真的遍地都是 FinTech。

公司技术团队一开始加我 10 个人，5 个后端，2 个前段，3 个测试。从我入职到裁员前离职了 4 个人，却没有补充新人。

我曾经内推了一个朋友，2 个月后在内部网站上内推状态还是待审批。我一直觉得这事不大对劲，一般内推总要给个机会面试的。

• 过程

2021 年 3 月，公司宣布被收购，开启第一轮裁员。一下从 30 多人砍到 16 人，保留了 IT 和客服团队。

当时我们 IT 团队暂时安全，但是金主用的是微软技术路线，而我们是 Java，大家心里一直有疑虑，我们认为最坏的情况是要被裁的，不过考虑到交接系统，我们 IT 团队应该有三个月的安全时段，毕竟这是一个建设了 5 年的系统，而且几乎每两年换一拨人。

我也开始学起了 Reactjs，准备把自己武装成全栈工程师，毕竟职位多一点。

不过事与愿违…

2021 年 5 月初，第二轮裁员开始了，全部 IT 团队被裁。

一大早老大召集大家开会，我本来请了病假在家休息，也被拉到 online meeting。老大告诉我们，金主不要我们的系统了，所以 IT 团队全都要裁掉了。

接下来就是一对一的例行谈话，告诉我们有什么补偿，有多长的通知期。我说挺好的，感谢公司让我找到了澳洲的第一份工作，也感谢公司给我一个机会换一个工资更高的工作。

这收购逻辑挺迷的，花了这么多钱收购，最后只留下几个客服。一个在澳洲工作了十几年的同事猜测，他们只是为了验证商业模型，验证成功了就自己再做一套，如果失败了就解散。

• 通知期 Notice Period

我有 4 周的 Notice（提前通知），也就是说 5 月 31 日是最后一天。

我的试用期是 6 个月，根据合同的话我只有一个星期的 Notice，估计老大觉得开发要交接的东西比较多。另外一个 Devops（运维）才来了 4 个月，也有 4 周的 Notice。

有两个老员工的合同和新员工不一样，他们的 Notice 时间根据劳动法执行，只有 3 周。

在这个 Notice 期间，我们要兼顾当前的工作和找新工作。

被裁当天晚上我就开始准备简历，经历了艰苦的两个星期，顺利的找到了满意的新工作。最猛的一天面了 5 家公司，这个以后有机会再展开。

• 补偿

关于补偿，土澳的法律规定的很清晰。

第一部分是未使用的年假折算，我们年假是按小时计数的，算起来也很简单，小时工资 * 剩余小时。

但是，病假 / 小孩看护假是不折算的，所以在离职前这个一个月可以看到同事们，包括我自己各种身体不适。

第二部分是补偿。公司按照劳动法规定执行，我服务不到一年，没有任何补偿。

可以看到这个补偿没有国内那些外资公司的 N+X 给力，工作 9 年也才 4 个月补偿。放在国内可能有 9+1=10 个月工资。

为啥 10 年的补偿 12 周，比 9 年要少 4 周呢？因为澳洲有个 long service leave entitlements，在同一家公司超过 10 年可以拿到至少 2 个月的带薪假期。这部分假期如果未使用，在裁员时也要折算未补偿。

• Farewell Party

虽然这两个月裁员裁的很惨烈了，但是离别 party 还是少不了的。

首先是 Recognition，就是把领导把离职员工夸一番。这不是虚假的夸，是真的夸到点子上的，每个人得到的评价都不一样。大概是因为澳洲教育从小就是夸，大家互赞的本领真的很强。让我想到我儿子所在的小学，每周都会给小朋友颁奖，每个人都会轮到，每个人的奖项都不一样，我儿子得到是数学优秀和英语进步巨大奖。

然后就是传统的喝酒环节，一边喝一边尬聊。

• 裁员福利

裁员确实还有福利，公司甩卖旧款 Macbook，不管是 air 还是 pro，通通 250 刀。

我买了个 2015 年的 Macbook Pro 15 寸。

之前也陆陆续续从公司买了一些淘汰的东西，100 刀买了 2 个 24 寸的 Acer 显示器。免费拿了站立电脑桌、衣帽架、文件收纳盒，感觉有赚到。

澳洲劳动法规定的比较全面，很少有公司去钻空子。

学点法律知识吧，让我们更好地保护自己。

• 更多内容：

有没有程序员愿意分享一下你的生活？国外发达国家码农是真混得好么?徐导在澳洲：什么样的程序员在 35 岁以后依然被公司抢着要？徐导在澳洲：国外程序员也都是 996 么？

知乎用户 王家 CFA​​ 发表

到了年底的时候，如果一个公司只是不发奖金、降薪，都不好意思和那些动不动裁员 20% 的公司打招呼。

在经济环境不太好的情况下，很多朋友很关心的问题是自己会不会被裁员，自己被裁员怎么办。

本质上这是一个关于职业风险的问题，无论是 35 岁危机、还是担心最近被裁员，都需要一整套操作，提升自己的职场生存能力。

1. 如何定期评估自己的职业风险？
2. 如何提升个人职业健壮性？
3. 被裁员后有哪些注意事项？

1. 如何定期评估自己的职业风险？

很多人在网上会看到关于职场 35 岁危机，某个行业大裁员的各类新闻，然后心里会不自觉地出现紧张和担忧的情况。

事实上，每一个人的职业风险，都是个性化的，我们需要看几件事情来评估自己。

在这里我就略过直接观察裁员数据和信息的手段了，重点说说如果看不到显著的裁员时，还需要观察什么。

主要有从大到小的 3 个层次：

看行业

行业的景气度直接决定了整个行业裁员的平均风险。

这里之所以不再让大家去看宏观经济，主要是因为不同行业在不同经济条件下，景气程度是不一样的。

即使整体经济不好，类似稳定增长类型的行业（基建、政策扶持的行业）景气度也是相对较好的。

在这里了解行业景气程度的途径可以是自己感受，很多时候行业老手、一线业务员的感受比专业行业分析师还要准。

如果是行业新人或者对自己的判断没有特别大的自信，可以观察一下行业的投资情况，比如：

• 各个公司是不是还在上马各种厂房、设备；
• 各个公司是不是还在对外扩张业务；
• 各个公司做新业务、新研发的节奏是否仍然在继续。

有金融知识的朋友都知道，行业资本性支出水平和景气度的关系。当一个行业的公司普遍还愿意花钱做资产投入的时候，一般景气度不会太差。

多交点行业里的朋友，打听打听一手消息，很有用。

这里提个醒，我并不建议大家仅仅依靠股市来评估行业景气程度，股市价格的走势经常与企业实际经营情况错位，里面包含了太多预期因素和其他投资者考虑的问题。

比如地产行业的景气程度在 2018 到 2019 年开始就不那么好了，但是很多公司的股价一直到 2020 年还很坚挺。

除了行业景气度，建议定期看新闻了解一下行业政策。

过去几年类似互联网、教培、地产，行业景气度都因为政策原因迅速下滑，也许每个人日常工作和这些政策距离特别远，但是定期了解一下政策，特别是监管类、限制类的政策，有助于我们判断行业未来的景气程度。

鼓励类型的政策不一定能对自己的工作有什么直接帮助，但是监管类政策是真的可能让一大批人转岗被裁。

• 开车在路上，看到路口绿灯不一定所有人都会刻意加速通过；
• 看到远处亮起了红灯，所有人心里明白，需要减速了。

看公司

公司经营状况对职业风险的作用就不多解释了，企业经营稳定职位就更大概率稳定，反之亦然。

如果日常工作能够接触到公司业务相关信息，比如销售、生产、法务、财务，可以获得一部分公司经营数据，这是直接的观察。

公司产品好卖、生产计划排得满、合同审核工作量很大、公司业务流水大，都能侧面反映公司经营向好。

有些岗位距离公司业务数据比较远，比如研发、内部运营、行政，这时候多交几个其他部门的朋友就很重要了。

还有一些其他细节，只要在公司里上班，就能看到。

比如：

• 公司给到员工的各类福利（零食、补贴、团建规格）是否缩水；
• 在各类公司会议上领导们的发言是否比之前悲观（很多时候领导不会直接表达悲观，所以需要关注的是有没有比以前的发言更谨慎、更不乐观）；
• 公司在创新和扩张速度上，是否比之前差。

如果是上市公司，公司定期财报是很好的观察点，这里不需要特别专业的财务知识，只要就看看公司收入、毛利、净利润的增长情况。

对仍在亏损的创业型企业来说，公司官宣启动融资但迟迟不到位，也会导致收缩和裁员。

看部门 / 岗位

每个公司裁员都有自己的顺序，所以需要评估自己所在的岗位保险系数有多高。

有几个一般规律供大家参考。

亏损的业务线被裁的概率大。

这不不用解释。

这里强调一点，不能只看自己部门的盈利，要有一个「算总账」思维。

2021 年下半年的时候，有几个地产公司客户开始收缩合并，如果只看他们单个公司给集团上缴的利润，是正数。

但是为了让他们更好地卖房子，集团总部还配备了各类法务、财务、人力、设备，承担了资金利息等成本，算总账这些地区公司就不划算了。

评估这件事情是有点难度的，无论是认识核算部门的同事打听消息，还是自己算门槛都挺高。

至少有一点，如果自己部门将将打平、或者贡献给上级单位利润少的可怜，这都有比较大的裁员风险。

核心业务线岗位被裁的概率更低。

核心业务线一般是贡献主要收入和利润的部门，是公司的摇钱树，当公司开始裁员的时候，核心业务就更需要保持稳定。

相反非核心业务和某些看着没什么起色的新业务线员工，就更容易被裁撤。

频繁调整管理架构、管理层、工作方向被裁的概率更高。

频繁进行组织和工作内容的调整说明部门经营不稳定，公司一般会给一定时间观察效果，但这种耐心也是有限的。这种情况不光发生在中小企业，巨头面临转型时也会遇到。

观察以前自己公司是怎么裁人的。

之前提到每个公司都有裁人习惯性的顺序，除了上面提到的这几个，有些公司习惯先裁法务、财务、人力，让剩下的人承担更多工作；有些公司习惯先裁运营，让业务部门自己兼任运营；还有些公司习惯先裁销售，把资源集中在优势地区或者优势项目。

每个轮次公司起起伏伏，这种习惯都会有一定程度保持，特别是一些中小企业，就更是老板自己的裁员风格了。

资历老的员工，想想过去发生的事情就能帮助评估；如果是资历不深的员工，多和老员工聊聊天，套套话。

老实说，当行业系统性裁员、公司策略性裁员的时候，个人可以挣扎的空间并不是很大，大多数人要想的是职业下一程问题。

很多人看到裁员的苗头后都希望从个人角度分析能不能留下，这件事情实际上是比较复杂的。

选择具体裁员对象的时候标准是多种多样的。

比如：

• 有的公司希望留下「看摊」的人，工资高且能干反而是个劣势；
• 个人和上司关系好不好，又是一件说不清、道不明的事情；
• 有的公司认为老员工成本高会优先裁撤；
• 另一些公司觉得年轻人可替代性强，优先裁年轻人。

与其猜测公司的想法，不如做几个更重要的事情。

2. 如何提升个人职业健壮性？

所谓健壮性，就是抗风险、抗打击能力强，遇到职业危机的时候受影响小、恢复速度快。

这里我们借用投资上的几个逻辑，说说如何提升个人职业健壮性。

知乎用户 Rossi 发表

有幸经历过裁员，人生也算是完美。

12 年年底，AMD 那场大裁员记忆犹新。

裁员前一个月，请了一周的年假，和老婆去武汉玩了一趟，等回来的时候，看到 CEO 发的邮件硕要全球裁员。当时还和同事开玩笑，说这波年假请亏了，裁员一下子少了 15 天的赔偿了。

裁员前一天下午，部门里有两三个人收到了和大老板一对一的会议邀请，大家隐隐的感觉到那几人有可能会被裁员了。几个都是玩的好的同事，事情也不想做了，买了些吃的去后面的小河边逛吃聊天到下班。

裁员当天，门口保安增加了，所有会议室都被 HR 预定，大家确定了肯定是要裁员了。消息灵通的人已经得知这次裁员赔偿 n+4.5。收到邮件的人大多有些小庆幸，没收到邮件的有些羡慕。

9 点半，第一批谈话的人回座位开始整理东西，证实了裁员赔偿的各种细节和之前的传言一样。同时，部门陆续有人收到谈话邀请。大家都盯着自己屏幕，紧张的期待着。陆续传来一阵阵的欢呼，我中了，然后没收到邀请的酸酸的恭喜，收到的相互击掌庆祝。

到吃午饭的时候，我们部门还在期待的看着屏幕的已经剩下没有几个人，我当时也是其中一个。有两个已经谈完的哥们过来安慰我，拉我去吃饭。那顿饭还是他们请的我，吃完饭依依不舍的送他们离开，回到电脑前，突然眼前一亮，点开仔细确认，没错，1：1 的邀请，顿时心里那个激动啊，久久不能平静，抱歉我没见过世面吧。心里开始各种盘算能赔多少钱。

下午 3 点，整理完东西，悠哉悠哉的骑着自行车回住处，在 QQ 群里吼了一嗓子，兄弟们，哥们也赶上了末班车，晚上出来打球，打完球喝几杯。

晚上 9 点半，十几个杯子碰在一起。欢呼，安慰，也有些不舍。最后老板发话，让大家尽快都发个简历给他，他会发动自己的圈子给大家介绍工作。

之后的两个月，几乎每周都会聚餐，给拿到 offer 的同事庆祝，喝酒，唱歌，打牌。我一开始还面试了一两次，因为年底，行业内久那么几个坑，撞车太严重，而且都趁机压价，就开始到处旅游散心。当时还在张江租房子，裁员的事也没跟家里说，继续每周五晚上回苏州，周一早上离家，买张火车票出去玩，浙江差不多玩了个遍吧。

距离裁员那天一个多月之后，我也顺利拿到 offer，薪水比之前涨了大概 30%，请大家吃饭。我算是最后几个了，大家心情都挺好的，人均半箱啤酒，喝完又打了个通宵扑克。周五回家，跟老婆讲，今年公司效益特别差，年终奖都么得了。老婆问我要不要考虑换个公司啊？我回答已经找好了，过完年去新公司报道。然后免不了老婆的一番夸奖。

之后基本上等过年了，过完年也都各自去新公司上班。每过几个月大家都约出来聚一聚，喝几杯，有好的工作机会相互帮衬，始终都保持着联系。一眨眼，就快要 10 年了，聚会越来越少，有些人已经离开上海，但是不变的还是当初因为这一段经历而建立起的友情。

知乎用户 匿名用户 发表

4 月 1 日，上司第一次找我谈，让我自动离职，我跟他说我在公司干了 12 年，自动离职不可能！公司从 2020 年 4 月开始裁员，n+2，到我这让我自动离职？！我脑子有病还是他脑子进水？

开始投简历，并还怀有一丝希望，毕竟 40 岁了，高不成低不就的，如果能在熟悉的环境里继续混下去是最舒服的！虽说早就觉得很无聊无趣了，但是身边的每个人包括我自己都知道保持原样是性价比最高的

4 月 25 日，第二次找我，给了 n+2，五一前完成交接，5 月不用上班工资照发，双方愉快的达成共识，当场签了字！

不停投简历，每周面试 2-3 次，原行业相邻行业都有，还是蛮有意思的过程，见识了不同的人不同的公司！有朋友说我可以休息一下，休息一年都可以，毕竟相当于提前拿了一年的工资，但是心里不安定，没有安全感，虽说存款不少但真的是只有持续的赚钱才有安全感！没敢跟我妈讲，但有和她聊裁员的话题，亲妈说再干个五六年就退休呗，不愧是亲妈！

5 月 27 日接受了原公司竞手的 offer，5 月 31 日正式办了离职手续，6 月 21 日入职新公司。一切都要适应，不过阳光下没有新鲜事，那些勾心斗角与混乱还是一如既往，按着亲妈的指导原则，争取早日退休！幸亏只生了一个娃，娃也快上初中了，熬到娃高考完，我的心态应该能更平和了吧，那时应该可以退休了吧！

裁员这件事对我影响还是很大的，现在我都劝别人选专业选工作向医师公发展，毕竟正常不会因为年龄大了缺乏所谓创新面临裁员！虽说我算是无缝对接，前同事们都说我前上司给了我个大礼包，但是焦虑是真焦虑，太难受了

对了，据前同事八卦，前上司把我搞走是为了让自己亲信过来我的位置，但由于我走后我团队的小伙伴们都离职了…… 前老板很恼火没同意他的要求……

知乎用户 离心力​ 发表

怀孕 6 个月的时候，说想裁我，正在拉锯中……

坐标深圳，被裁原因：怀孕。是的，我怀孕 6 个月了，被告知公司有 “辞退” 我的意思…………

很不幸，我又成为了女性在职场受到不公正待遇的佐证。在这家公司 3 年，职位不算低，一怀孕，就马上被盯上了，我是怀孕三个月的时候才告诉公司的，上司忍了几个月终于忍不住了。

第一个回合，直属领导告诉我这个消息，让我有个思想准备。大家都是成熟的人，没有撕逼，没有对骂，就平静的接受了。谈完话，马上咨询认识的律师，很不幸，深圳市对孕妇的保护其实很少，

首先，公司是可以辞退孕妇的，强制辞退，赔 2N，按照我的工作年限，如果公司违法辞退我，赔我 6 个月工资（按照工资的尿性，肯定是赔底薪）。

当然，我可以不同意，然后去申请劳动仲裁，要求继续履行合同，等法庭判决之后，才付赔偿给我，这个过程大概会持续一年甚至更久；同时，这个时间段内，我不能有去别家公司工作的记录，买不了社保。（深圳的买房是跟社保挂钩的，社保一断，买房受影响，这一点我不能接受。）

后面我又打电话给社保局（12333），问了一下，跟律师说的一样，不知道为什么社保局客服的态度让人很不爽：是的，可以单方面辞退你，赔 2N。

我说，那我可以申请仲裁吗？ 当然可以，不过结果就是以法庭判决为准，不一定会赔三期工资。 就很不耐烦的回答我，我？？？！！！！

不管怎么样，了解完条例条款后，我自己也算了一笔账，心里有个底线，就是跟公司要求的赔偿。

第二回合，人事找我谈，先是一顿 PUA，大概就是先说你工作不到位的地方，弯弯绕绕不说到重点，试图用这个方式，让你感觉愧疚，从而不敢提出太高的要求。但是，作为一个工作了 10 来年的老油条，能被你唬住！直接怼：我的每项工作都是通过绩效表格提交上去了，公司也一直没有对我有绩效上的克扣，说明对我的工作是满意的。绩效表双方签字了的，有法律效应，说我工作问题，我不认。 我就直接说出来了我的需求：赔偿 8 个月工资，相当于我少休 2 个月产假，同时社保不能给我断（社保一断，生育险就用不了），一直持续到我生完孩子……

人事卖了半天惨，打感情牌，奈何对我没用，最后说，把我的要求报告上去，让我等消息…………（搞半天，都是不能做决定的小喽喽）

第三回合，人事继续找我谈，大概就是说我的要求太高了，想让我打 5 折（4 个月工资）我肯定不同意，直接拒绝，不行就走法律流程…… 人事又纠结了半天社保的问题，最后是我当她的面打了 12333，问清楚了社保续交问题。（这个人事太水了，一个电话能解决的事情，纠结了一个多星期）

第四回合，换成我的直属领导找我谈，想让我的要求打个折，N+1 行不行，也是被我拒绝，公司想让他跟我打感情牌，笑话…… 一个要裁我的人，跟我能有啥感情，实际就是人事不想管这个事儿了，毕竟辞退孕妇，怎么说都既不好听，又不合法……

第五回合，还是我的直属领导，换了个嘴脸，说公司觉得我还是可以留下来的，意思就是不裁我了，但是想让我转岗………… 能不能痛快点了，这都谈了四轮了，说不裁我了，把我当猴耍呢，打量谁是傻子呢，我都快 7 个月了，转啥岗…… 转到需要经常出差加班的岗位吗？？、

依旧是被我拒绝，我说转岗可以，等我生完孩子，休完产假再转，现阶段不接受转岗…… 又没谈妥，领导说要报告给老板…… 现在就等最终指示吧……

最大的感悟就是，女性怀孕真的是一道坎，我经历的两次职业生涯巨大的坑都是因为怀孕…… 深圳市在维护孕妇职工权益这一块，我感觉是放任自流的，比北京上海差远了。可能这个城市就真的是只需要奉献青春热血的年轻人，其他的，不好意思，靠边站……

我总结就是：不要怂，不要被人事牵着鼻子走。既然已经知道要被裁员了，该咨询劳动局就咨询；该收集证据（上班证据，工资证据等等）；自己心里有个底，一味地自怨自艾或是撕逼扯皮没用，给自己制定一个能接受的底线，一旦超过这个底线，就走法律流程。

如果人事有威胁的话：比如将动用自己的人脉封杀你之类的话…… 马上掏出手机录音，录音格式：***（他的名字），你是在威胁我吗，我现在录音。或是引导他说出自己的名字，只有这样才有法律效应哦。

人事说封杀你什么的，都是屁话，没有谁有这么大的能耐，真有这么大能耐，能待这小破公司……

从说要辞退我，到现在，快 2 个月了，等有结果了，再来说……

————————————————————————————————————

我又回来了，现在公司好像又不裁我了………… 我继续上班中………… 无语子……

8 月 6 日，后续又来了，这几天这个问题又有一些热度了，我说一下后续。

后续就是，我厚着继续上班一直到生孩子，休完产假（休了 178 天），2021 年 6 月中旬，返岗上班。

事情还没完，上班后没人给我安排任何工作，坚持了一周，领导终于坐不住了，找我谈话，说我产假也休完了，是不是可以走人了，当时不是说休完产假也不会在公司待了吗，我说，我没说过这样的话，不欢而散。

然后就是各种打感情牌、说什么要体谅他也不容易，公司给他施压；又说让我先出去找工作，可以不算请假，找到工作了再离职之类的…… 反正就是变着花样让我走呗。

然后我就问了一句话：“我真的很费解，我在这个行业也做了 10 来年了，公司中基层员工里几乎没有比我更资深更了解行业的，这么大个公司，难道就没有一个我的位置？”（我是做化妆品的，公司好多员工都是半路出家，对这个行业乃至产品都不了解的那种，所以我才问了这样一句话。）

然后我的领导说，不是因为我工作不胜任，而是之前就跟公司闹翻了，公司就是不想让我待了。

……………………

我实在受不了这种职场冷暴力了，最后只要了 1 个月的工资作为赔偿，离职了。（我在公司工作了 3 年半）

离职后，就是找工作，我真的觉得职场环境比起 3 年前，严峻了许多，我这种 31 岁，2 娃的，很难找到管理岗位了，每次猎头推荐我去，我看招聘需求，每一条都跟我很契合，最后不了了之。有的是工作都谈好了，最后说到薪资，然后就没下文了，他们的薪资基本上是我 3 年前的水平。

还有就是，大小周、单休的公司好多，这 2 个月来，我就没有面过双休的公司！！！

4 年前，我生完 1 胎，重返职场，信心满满，薪水职位都在提升，4 年后，我生完 2 胎，面临的是 “你不了解 95 后人群”、“你的薪资跟能力不符”…… 等等评价。

so，且行且珍惜吧。

很多人都问我后来怎么样了，后来…… 离职一个半月就去新公司入职了，一家业内靠前的医美医院上班了，还是做策划，工资比之前高，环境专业度都很棒，离家更近，有食堂，除了大小周，其他都很完美……

知乎用户 岳京杭 发表

12 年研究生毕业，工作 7 年，呆过 4 家公司，包括外企和国内的一二线互联网公司。

每家公司上班期间，都经历过裁员，有整部门裁，有末位劝退裁，有突击查报销裁，有让两个团队竞争失败一方失去业务团队人心散了陆续走人裁……，花样繁多，总有一款适合你。

干咱这一行，就没有稳定一说，早点经历裁员是好事，下面分享一下我的经历。

12 年研究生毕业，我去了三星电子，做通讯协议开发，14 年 9 月，工作两年半的时候，确定了那份工作不能给我需要的东西，于是计划转行到火热的互联网。

原因很直接，我非常需要钱，互联网工资高，运气好也许能发财，那就可以留在北京，颇有赌一把的意思。

那时候，公司手机销售颓势已显，部门重组，旁边一个 80 多人的部门直接没了，合同到期的直接不续签，没到期的自己主动找接收部门，找不到或者不主动找，HR 给安排，等合同到期再走，也有部分员工到期后续签。

公司不续签会主动陪 N+ 1，有些合同到期不想走，和公司斗争了一番，据说争取到了更多利益，颇有点按闹分配的意思，这样的员工通常工龄较长。

我们 10 多个人的小组，接收了好几个 5 年以上的老员工，于是我主动问 HR，公司正好裁员，能不能把我裁掉，给我 N+1 就好。

HR 说不可以，一来我们小组没有减员指标，二来以我前两年的绩效记录，和年龄 (当年 29 岁，组里第二年轻)，不合符公司的减员规定。

公司想赶走的是那些年龄大 (35 以上)、绩效低、工资还高的老员工。

当然，HR 不可能明着说。

如果我年底绩效得个末位，3 年合同期满，公司就不会跟我续签，那就可以拿礼包走人。

于是我向领导委婉表达了诉求，接下来半年给我少派活，给我差评，到时拿赔偿走人。

领导同意了，这也符合他的利益，差评有着落不用做坏人，那个时候组里活本来也不多，何不做一个顺水人情呢。

于是那半年我几乎没有干活，都在学习，各种转行需要的知识，然后期满走人。

离职前 2 周开始投简历，面试，到最后去上班，差不多 3 个月。

没工作那段时间，压力很大，一度付不起房租（因为我之前搞股票借了不少钱，赔偿所得大部分还债了），越到后期压力越大，尽量避免这种情况，裸辞至少要留足 6 个月的生活费，不到万不得已，不要裸辞，除非你不用上班也可以免于压力。

骑驴找马，进可攻退可守，谈 offer 才更有底气。

关于裁员，外企相对厚道，N + 1 是最基本的，（欧美外企)N + 6 也见过， 比如 15 年年初的雅虎北研院解散。

15 年 6 月，我去了猎豹移动，正值这家公司的巅峰时期，市值超过 50 亿美金，员工 2000 人左右，老板意气风发，年会公司租了一艘游轮，天津港出发，途径釜山、福冈，在海上漂了 7 天，这么大规模的团建在国内不常见。

猎豹靠工具软件，清理大师起家，登陆纳斯达克，管理层当然很早知道工具产品的瓶颈，大概 14 年年底，计划向内容产品转型，我所在的团队就是做猎豹浏览器上的资讯推荐业务。

我去猎豹移动实属偶然，当时本来想去头条，15 年 4 月份两轮技术面通过，最后一轮技术 VP 终面挂了，面试的岗位是推荐技术相关，当时头条还是一家小型创业公司，14 年那轮融资，估值 5 亿美金，当时市场都觉得太贵了。

我面试的时候，内推我的校友告诉我，内部估值 22 亿美金左右，全公司 700 人左右，研发人员 100 人左右。

最近新闻说，头条准备明年初香港上市，750 亿美金估值，那位校友是前 70 号员工，目前管理好几百人的团队，同一年毕业的，人跟人的差距，真大。

去猎豹之前，拿到了商汤科技的 offer，猎豹的 HR 不知道从哪里找到我简历，问我愿不愿意去面试，我了解情况约好时间就过去了，当天三轮技术面，HR 直接和我谈薪水。

因为想隔一年再去头条试试，所以我拒绝了商汤的 offer，去了猎豹做资讯推荐技术工作，那个时候面试算法岗位的要求，完全不像现在这么高。

本来猎豹浏览器上的新闻推荐业务，是我们团队主力在做，团队老板是位美籍华人，在英特尔呆了很久，那个时候他对互联网业务也不怎么懂。

15 年初，雅虎北研解散，猎豹从那边挖了一支几十人的团队过来，团队老大在猎豹是 VP 级别。

他们本来做广告业务，而广告业务原本由一支从百度挖过来的团队在做，雅虎的团队插不进来，后来他们退出了广告业务，过来做资讯推荐。雅虎在业界是最早那一批做个性化推荐的，他们的技术当然比我们这种草台板子强，于是两个团队合并，我们原来团队老大是总监级别，也归那边的老大管。

两个团队开始融合，一块做事情，认识了不少雅虎过来的人，其中有位老乡，博士毕业签了雅虎北研，还没入职雅虎北研院就解散了，赔偿了大半年的工资。那帮人简直美滋滋，拿了雅虎的大礼包，又以 2 倍工资被挖过来，那个时候大环境是万众创新创业，互联网形势一片大好，有点本事都不愁工作。

这种竞争关系的团队融合，通常都以一方认输出走结束。我们原团队老大带了几个嫡系去了一家深圳的小创业公司，有几个融入了对方团队，走了几个，我 16 年 6 月了去百度，百度准备重点投入手机百度 APP 信息流，我进入了其中一个小组。

猎豹向内容转型并不成功，自己几个产品都失败了，投资 http://musical.ly 倒是挺成功的，后面卖给了头条，也算赚了一笔。

我走后没多久，雅虎团队一部分人也开始撤了，老大带了几个人去了蔚来汽车，另一部分人继续呆了一阵后，跟着猎豹另一个创始人搞火箭创业去了。

后来听说，百度背景的广告团队成员，也基本走得差不多了。

去蔚来汽车的，有个比较熟的朋友。蔚来上市没多久，「中产之路」某群，有次聊到蔚来汽车，有位做投资的群友说按蔚来的烧钱速度，蔚来活不过 720 天。

我把这个事情告诉那位朋友，朋友说内部员工压根没有感知。

通常裁员，公司被收购等大事情，都是外面先知道。

现在看来，蔚来死得比当时讨论的还要快，也不知道那位朋友有没有提前找出路。

百度的信息流其实做得不错。我离开百度 4 个月前，陆奇加入百度，出任二把手，他梳理了百度的业务，包括确定 AI 主航道，撤裁教育，医疗等短期不能盈利的产品线。

除了被裁员优化的员工，基层员工对陆奇颇有好感，希望他能为百度带来改变，恢复往日荣光。

然后好景不长，他的改革遇到了阻力，不到一年半就离开了，离开之前，百度市值一度接近 1000 亿美金，目前 400 亿不到。

我 17 年 5 月离开百度，来了杭州一家互联网公司，这家大厂从 18 年初开始优化裁员，陆陆续续，一直到现在还没裁干净。

写了这么多，其实想告诉大家，干 IT，特别是互联网这行，没有稳定一说，我自己上班 7 年半，换了 4 家公司，周边同学朋友也差不多，只有去了阿里的几个一直没动。

不管什么原因，有一天不得不离开公司，无论被动主动，没有什么大不了的，进入一家公司之前就要想到，终会有这么一天。被动离开也不是职场黑点，乔布斯当年还被赶出自己一手创建的苹果公司。

比特大陆最近也上演了王者归来的戏码。

企业裁员，无论因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是末位淘汰。坦然接受，依法争取自己的利益即可。

在裁员这件事情上，相对外企，国内公司表现差异极大。

年初滴滴裁员，就做得很不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布裁员，且赔偿标准高于法定规律。无论是被裁当事员工，还是其他行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。

总之，赢得了口碑，不亚于一次良好的品牌宣传：这才是一家有情有义的公司。





任正非说过，公司不养闲人。「中产之路」微信群有不少华为前员工和现员工。他们都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。能适应就留下，不接受就滚，根本不存在洗脑，公司和员工就是简单的雇佣关系。

只要不违反公司规定，不管是主动还是被动离开，公司都会赔偿 N，因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。群里有位在华为工作 5 年的员工，前不久离开华为去了阿里，他的领导为他争取了 N + 4。

而有些公司就没那么厚道了，明明每年常规性裁员 10%，美名其曰末位淘汰，还让员工产生自己做得不够好的负罪感，逼迫员工主动离职，不得不说，这招很成功。

比如这位网友，明明是制度的牺牲品，背了锅，没有年终奖，没有晋升资格，还抱有幻想。

又比如这位

下面这位 985 本科工作 3 年的网友，P6 + 拿到谷歌 L4 offer，base 苏黎世，年薪 28 万美元，也提到了自己被末位的经历，显然他脑子是清醒的，没有被洗坏。

下面这位网友已经知行合一，争取了自己的利益。遇到这种情况，应该学习这位网友。

这样的大公司，并不止一家。

对于一些新人，有些公司，以离职证明上写「裁员」，影响背调来威胁员工，这伎俩也就能骗骗新员工。

哪怕是末位优化，劳动法是支持赔偿员工的。

有些公司为了节约成本，裁员很不讲究，为了省年终奖，年前几天裁员。或者为了少发一个月工资，某些重要节日裁员，比如这家，10 月 24 日，程序员节，裁员。

除了常规劝退式裁员、还有查报销裁员、公司搬家裁员、异地安排裁员……，花样繁多，总之，只要公司底线够低，总有一款适合你。

最后，说几句心里话，上班的目的就是为了赚钱，毕竟我们大部分人的梦想是早点赚够钱不上班。

所谓职业规划，就是规划如何更加长久，更加优雅，赚更多的钱。

我们来上班是来赚钱，公司雇用你是让你为公司赚钱，一开始就不要混日子，你不可能在一家公司，一个岗位，甚至一个行业干到退休。

要知道自己为什么进入一家公司，什么时候走，带着什么走……

拿捏好定位，入戏太深，入戏不深，都要不得。

公司需要你的时候，可以有情有义，不需要你的时候，就差点人情味。

没有什么公司可以让你为之牺牲自我，也没有什么公司是你真正的家。

我刚毕业的时候，百度还是 BAT 的头牌，相对于程序员，百度的 offer 是国内互联网公司最有竞争力的，7 年过去，百度的市值已经挤不进国内的前 5，这一行变化太快，没有人可以一直年轻，但有人正年轻。

「如果本答案对你有所帮助，不妨点赞、关注支持一下」

如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现 P8 全员 35 周岁以内？

知乎用户 大雨落幽燕​ 发表

去年疫情期间，公司被卖，我是第一个被裁掉的。

背景是整个集团被基金公司恶意收购，再拆分出售。

我们这家老厂被卖给了当地小民企。众所周知，民企老板只会用自己人当财务，所以我这个财务总监被干掉是毋庸置疑的。

只不过消息被盖得死死的，直到正式交割当天，总经理通知我们财务部交出银行秘钥和印鉴，我们才得知公司被卖的确凿消息。

上午交出资料，中午新股东代表正式入驻，召集管理团队做了简短讲话，然后就通知我去人事办公室。

进去一看，里面有两个人等着我。一个是新股东派来的代表，中年男。一个是律师，中年女。

中年男先开口说，公司换了股东，现在已经是民企了，所以不需要做得太精细的财务了。他吞吞吐吐，我索性直接问：“那现在是要跟我谈降职降薪吗？”

他有点尴尬，“你知道的，民企一般用自己的人，……” 中年男说不下去，佯装接电话，离开了办公室，让中年女律师跟我谈。

中年女律师委婉而直白地告知我，现在是要跟我谈解除劳动合同，赔偿金会给足。

虽然之前已经做过思想准备，但这一刻来临，依然感觉到震惊、惶恐、压抑、难过。我控制情绪，保持风度，礼貌地跟律师一行行地过资料。

赔偿金草草谈妥，公司守法，我也没有额外诉求。

我只询问：“马上就要月结了，我是不是做完月结再走？” 得到的答案是否定的，不需要了。

我又问：“手头还有常规的工作在做，是否需要移交？” 女律师拿不定主意，当着我打电话给总经理，得到的答复依然是不需要。

当时是下午五点左右，也就是说，我在文件上签完字，第二天就不用来了。

我离开人事部办公室的时候，外面已经有 IT 专员，在等着我，亦步亦趋地跟着我，进了我的办公室，告诉我说，电脑账号已经被锁，电脑要马上交给他。

我拷贝个人资料的时候，IT 专员站在旁边盯着我操作，完事儿后马上把电脑拿走了。

整个过程我觉得真是无比荒谬和凄凉。之前我曾听说过，集团总部和事业部的大佬们，都是这样，谈完马上收拾包袱走人。可万万没想到，我一个工厂里上班的小干部，有一天也会享受高层离职待遇啊！

我又花了一个多小时收拾私人物品。在厂里这么多年，零零星星放了不少东西，鞋子，外套，枕头，零食，水杯，衣架，花瓶……

我在屋里收拾的时候，外面传来发票打印机的嘀嘀声，同事们正在月结开发票，以及做最后的账务处理。

往时在月末最后一天，她们会加班到临近午夜，然后把月结销售数字发邮件或者微信告知大家。月初第一天，我会做销售收入分析，vs 预算，vs 预测，by 客户，by 产品，分出价格影响、汇率影响和运费差异。

第二天，做主材采购分析，快下班的时候，同事出报表了，再一起过利润表初稿，vs 预算和预测，分析量差、价差、结构差等等。同一天报利润快报到事业部。

第三天，完成滚动预测……

这七年，这全套流程，我做得滚瓜烂熟，为此搭建了许多工作底稿和模型。有两年人手严重不足，我加了无数班。有很多很多次，奋斗夜深人静的时候才离开办公室。为了带新人，没吃晚饭，做到凌晨两点多下班。为了做预算 PPT，做到凌晨五点，第二天接着开会……

然而又有什么用呢？

走的时候，除了一些私人物品，什么带不走，都是一场空。

集团内控制度特别严格，有一本厚厚的内控手册，我们 controller 奉为圣经。我打印了出来，研读了很多遍，上面都是我做的笔记。

走的时候，我把这本所谓圣经，扔进了垃圾桶。

它和我一样，都是一个旧时代结束时，要被淘汰和清理出去的。

收拾东西的时候，刚出差回来的销售经理跑来跟我道别，一些同事也陆续过来。远在广东的闺蜜特地打电话给我，上海的同事也是。

最后跟财务部同事道别的时候，终于没忍住眼泪，哽咽着说不出话。

当晚，我睡得很晚，但没有失眠。

后来我病了一场。

再后来，每天早起，送女儿上学，去公园锻炼，再回家上课，坚持学习，不断找出路。

一个月后，拿到了新工作的 offer。

被裁员是什么样的体验？

很难过很难过。觉得被辜负，觉得被轻视，觉得一腔心血付诸东流。

很难舍，很留恋，一个我努力奋斗过并得到成长和回报的地方，一个我曾认为可以做到退休的好公司，一个我热爱的团队。

可我们终归只能向前看。

我是大雨落幽燕，接地气的资深财总，不爱讲大道理，喜欢说案例和故事。欢迎关注我，会持续分享职场经验和故事。

这是家乡的早晨，很美。

北京的风光，也很不错啊！

知乎用户 真实职业故事​​ 发表

圣诞前夕，我正在工位上忙碌，忽然接到人事张蕊的消息：「有时间吗？我们聊聊。」

我心里咯噔一下，瞬间陷入混乱。

一

2018 年秋招，我被宣讲会上所说的丰厚福利吸引，拿到 offer 后，就和上海一家互联网公司签下了三方协议。2019 年 3 月实习，准备 7 月初正式入职。

我被分配到广告部门的海外应用组，导师是一名资深产品经理，30 岁出头，对我的要求很高。实习半个月的时候，她带我出外勤去了一趟陆家嘴，参加谷歌的产品出海活动。

过去在影视剧里才能看到的上海最繁荣的地段，终于被我亲眼目睹。从环球金融中心 66 层的宴会大厅朝下望去，我好像看见未来风生水起的职场生活。

当初签 offer 时，公司给了一个工资区间，说正式入职后工资根据实习期表现定，所以大家实习期都拼命表现，一般八点后才下班走人。

每天，我们都在猜转正后能拿多少钱，以为起码有 8k，而我觉得我的项目组好，学校又是 211，说不定可以拿到 9k。

工作不易，福利待遇却足以弥补辛劳。首先，公司为实习生安排了 8 人间住宿，加班有补贴，晚上 10 点后打车可以报销，周末在公司待满三小时，也能拿到加班费。

三八妇女节的时候，老板给每个女员工都发了 200 元红包，连实习生也有份。公司给女员工放了半天假，组织我们去泡温泉。

那是我人生第一次泡室内温泉，穿着日式浴衣，走在暖和的木地板上，我打量着镜子里的自己，心底的喜悦抵达峰值。


两周后，公司组织新员工春游团建，老员工带我们去滴水湖自助烧烤。又过了一周，项目组内去看了一场电影。那段日子，公司每月都有生日会，节日有礼品卡和红包，办公室里每天都有水果，我吃到了之前从来没吃过的西梅。

有些瞬间，我隐约感觉，在这座超级都市的扎根之路，已经迈下了第一步。

二

7 月初，我正式入职。本以为辛苦工作就一定能拿到高工资，没想到入职后，公司给每个人的薪酬都是区间内最低。

公司整体的福利也被削减，周末的最低加班时长变成 4 小时，在末班地铁停运后打车才可以报销，水果零食也变成了两三天一次。

公司号称扁平化管理，没有明显的分工和阶级，很多人在项目组之间来回转岗。最初，我应聘的是测试工程师，公司安排的岗位却是运营，而我的工作不光是运营，测试、产品助理…… 可以说除了敲代码和管钱，什么都要做。这样一来，很多工作变成了虎头蛇尾，半路终止。

原本公司规定的上班时间是朝九晚六，实际上到了六点，公司一片安静，灯光下，大家仍然一动不动地盯着电脑屏幕。大部分人的下班时间都在七点半之后，我自然也不例外。

有段时间为了赶一个项目，我几乎每天都是八点以后下班，单程通勤时间 50 分钟，到家之后，早就过了九点。

搬离实习生的宿舍后，为了省钱，我和同事合租了一间老房子。便宜，有各种各样的毛病。厨房在楼道里，马桶没有盖，满是发黑的污垢，洗手间的门也坏了一扇。即便如此，我们仍然想把生活过得好一点。

我买了刷子和洁厕灵，把马桶刷得干干净净；又跟室友一起，用电线把坏掉的推拉门和好的那扇捆在一起，防止它倒下来。公司园区的食堂太贵，我们买好各种厨具，每天做好饭带去公司，甚至还买了一个便宜的小烤箱。

有一个周五，我下班后心血来潮，去超市买了黄油、低筋面粉和芝士，忙到半夜，看着教程做出了几块仙豆糕。

时间一晃到了 9 月，公司安排应届生的转正答辩。不巧的是，我被安排在最后一个。答辩前两天，同期入职的一个研究生忽然在微信上找我，第一句话就是：「我裸辞了，明天就开始找工作。」

我惊讶地问起原因，他语气忿忿不平：「我周末来公司打卡，结果被张蕊约谈，说加班费是给加班的人，不是给划水的人。那行，老子不干了！」

我心里羡慕，却不敢跟着这么横。他学历更高，也有人脉帮忙介绍面试机会；部门不同，简历也更拿得出手。而我没这么厚的底子，只能牢牢抓住眼前这根浮木。

整个 9 月，时不时就能听到哪个应届生答辩没过，

知乎用户 机电 824​ 发表

外企，破事多，干得烦躁无比，一直想走却又没行动。10 月底部门被连锅端，34 岁出去找工作才充分意识到现实的残酷，面试连续失败十来次。

感受很糟糕啊

开始时自信满满，一次次失败后迅速开始强烈怀疑，12 月初焦虑到了顶峰，每天想的就是 “我是不是很老了，有谁会要我，我又能做什么，我是不是废了是不是要转行…”，每晚梦里都有找工作的事，白天不想去找工作却又更不想在家。看到老婆孩子时会觉得毫无自信，自己会有很大压力 (虽然还不至于是经济上的)

心灰意冷只想快点找个还凑合的工作。一度准备去银行软开，因为只有那里还肯要我。

然而心中还是不甘。在银行给 offer 之前最后一搏，12 月中旬去试了两家大厂，然后 12.20 意外拿到其中一家 offer，给了个虽然也不高但远超之前的待遇。毫不犹豫，12.23 就去入职了。

回头想想很感慨。出来被风雨洗过一回，才能看清楚很多事情。天天躲在温室里苟活，人真的容易废掉。

有这个还算不错的结果，我还可以说裁员帮助我成长。要是没这个 offer，这种话哪里说得出来，失败就是失败，彻彻底底的失败。

即使是被裁，我也很庆幸自己是在 34 岁而不是 44 岁被裁掉。这个岁数虽说也尴尬，但至少还有机会，还不会连面试都没有，还能勉强被当人来看。

也很感谢身边一直帮着我的人，家人和同事。患难见真情，非常深刻地认识到了。

来到新公司看到 95 后的小朋友，会感慨年轻真好，然后会保持危机感，尽量不要再遇到下一次裁员了，那太痛苦，拖家带口而又不再年轻的我，已经承受不了。

愿一切顺利

2020.6.9

在新公司近半年，诸事渐渐上手。压力和焦虑并未消散，只是埋在日常中，在闲谈间偶尔提及。这一阵生活平静了些，回头看看，之前写的这些真是消沉，但那就是当时的心态。

突然想起了这么两句…

我们都是不回家的孩子，手里握着明天绽放的花

2020.10.12

一千赞了，谢谢大家。与各位共勉，愿一切顺利

知乎用户 匿名用户 发表

老公八月中旬被裁员了。坐标美国大农村。他是个在家办公的码农。38 岁。原因是疫情导致公司效益下降，裁员了四分之一。

一般被裁员就是面临房贷，车贷等困难，我们最大的困难是 H1B 转换雇主的问题。如果不能在失业 60 天之内找到新工作，我们就要收拾行李回加拿大了。

什么叫屋漏偏逢连夜雨？就是在此关键时刻，特朗普发了新的 H1B 法规，简单地说就是提高了申请门槛，工资要求提高了将近一倍，学历要求也收紧了专业范围。

同时，我们在加拿大的租客也因为失业退房了。一时找不到新的租客，我们还要支付房贷。

嗯，而且我家只有老公一个人工作，我全职照顾孩子。老公失业，全家挨饿。

感受就是没时间去感受。抓紧一切时间去面试。老公很多年没面试过了，leetcode 什么的题库都没刷过。真的算是裸考。再加上精神压力大，面试时候超级紧张，不该犯的错也会犯。错失了一些工作机会。

码农面试流程真的超级长。一般先和猎头电话聊，之后是一轮电话技术初选，之后可能是一轮计时在线做题，之后还可能有一个作业，最后一般是 onsite 面试，5-6 个小时。这一套下来就快 2-4 周的时间。可是我们只有 60 天。。

每天我就一个人和单身妈妈一样照顾宝宝，让老公可以面试及临时抱佛脚刷刷题。每天情绪都很郁闷，但是又不能表现出来，不想给老公带来更多压力。

老公心里也很着急。认识他这么多年，第一次见他这么努力奋斗。他也很好滴控制了自己的情绪。我们就是互相安慰和鼓励地度过每一天。

终于，前天，他收到了一家公司的录取。今天，又有一家公司发了录取。今天这个公司发录取信的时候我在午睡。老公先和他妈打了电话，商量了一下怎么选。然后我老公说要等我睡醒了和我商量才能决定，决定后会再电话告知婆婆。这是我婆婆后来电话里告诉我的，她说：你老公真的很尊重你，他说必须要和你商量，夫妻之间就应该这样。

跑偏了。。。总之，我们最后选了那家允许老公在家办公的公司。紧张的日子总算告了一个段落。平时我是不喝酒的，今天买了一瓶日本米酒庆祝一下！

祝大家都有好运！

知乎用户 逗地主 发表

去年年底被裁员，ODM 公司，电子制造业。被裁员的时候刚在深圳买了房付了定金。我是研发工程师，干了 3 年半。综合年薪大约 25 万人民币，基本工资，没什么奖金，工作轻松，因为公司客户太少，项目也少，被裁的时候手上有个项目，因为客户需求整天变更，需求也比较复杂，很多地方进行不下去，快做得烂尾了。然后公司新 ceo 上任，想把项目彻底做死，正好要裁员，我就在裁员名单上。通知我那天，刚到公司，还没坐热屁股，我主管叫我去会议室谈些事情，心想可能不是什么好事。果然，告诉我我被裁了，最迟可以做到来年 1 月 10 号，裁员补偿按政府规定来。我在深圳工作，但工作关系在香港，我还以为香港是没有裁员补偿的，后来查了查满 2 年是有的，叫遣散费和代通知金。我头对我很不错，跟我说公司 hr 问你什么时候知道被裁的，就一口咬定刚知道的，这样才能多拿一个月工资（代通知金），1 月 9 号的时候，hr 叫我正式谈裁员的事，hr 质问我你怎么才知道裁员，你主管没通知你吗，我说没通知，现在才知道。hr 说要不要把你主管叫来当面对质，我说可以。主管被电话叫过来，hr 问怎么回事，主管说今天早上才通知他的，然后主管跟 hr 摆摆手，就这样吧（不要再深究了）。最后离开公司的时候一共拿了 12 万多 HKD，包括代通知金，遣散费，13 薪，主管请我吃了顿饭，还给包了 2000 块红包。正好，1 月 9 号那天，之前面试的公司来了 offer，旧的一去，新的就来，吃了定心丸，运气真好。吃完饭我把主管给的红包显摆给我老婆看，我老婆问我咋回事，谁封这么大个红包给你，我这才告诉我老婆我被裁员了，是领导请吃饭包的。正好，赶着被裁了新工作还没入职，可以进新房收拾收拾，搞了大概半个月左右。我有只股票，阴跌了整整 2 年，浮亏 60%，买房本来是要清仓的，但是我借了 10 多万块钱做周转，就狠狠心只清了一半仓位，有了这笔补偿，另一半就不用清了。结果 2 月初开始股票开始狂升，一直从 0.05 升到 0.2，当然我没那么好命吃全升浪，没清的市值翻了 3 倍。经历这一波波折，我才真正明白什么叫塞翁失马焉知非福，自此再也不在意一时的得失，股票涨跌也看得很淡，吉人自有天命。裁员，有惊无险，收货和成长也很多，大难不死必有后福（虽然不是什么大难，但我还是想这么说）。

————————————————

有一点细节还要特别说明，不然也不会感觉人生如此跌宕起伏。被裁员的时候，刚买完房，除了从朋友那周转的 13 万块，手上一点积蓄都没有了，一点安全感都没有，股票实在不舍得卖，都跌到贴地了，割肉走人不划算，不过周转的钱始终是要还的，最多也就 3 个月就要还了。最主要的，我老婆当时怀孕 4 个月，裁员的事，我都一直不敢说，怕她睡不好吃不好，一个人压在心里。去面试，我老婆还问我，怎么突然想去面试了，我就应付说公司工资涨得太慢，想试试运气。临近裁员走人的日子，新工作还没着落，一直发愁怎么隐瞒失业的事，然后 deadline 的前一天就等到新公司的电话了，新工作方向不错，产品利润高，工资还涨了 4000 多，真是 lucky dog，否极泰来，可能是上辈子做了什么好事，老天对我真好。

知乎用户 你说什么 发表

这两天有人在评论里说我这是自私行为，是为了不干活还拿工资，说我不为广大股民着想，谁的钱都不是大风刮来的。为此我已经把这个评论推上了精选。

当然了，这是每个人看问题的角度不一样，但是我做为我个人来说我没有那么无私，我出来工作不是为广大股民做贡献的，我只是为了养家糊口，谁也别把自己说的那么伟大，我的钱也不是大风刮来的，公司不想用我，可以合理赔偿让我走人，没必要为难我，暴力裁员！何况在面对这种情况的时候我只是在争取自己的合法权益，公司经营不善是我的问题吗？我辞职就能挽救广大股民蒙受的损失吗？别搞笑了好吗！连自己的合法权益都不敢争取的人，谈什么家国天下？

未经他人事，莫劝他人善！

以下是原答案。

去年经济形势下滑，公司今年上半年中高层管理会议上，老板进行了讲话，题目是：道不同不相为谋。我听出来两个意思：一是想涨工资没门，你们就应该拼命工作，不认同我你就辞职；二是你们都要自觉加班，不加班的还不辞职，公司就要干掉你！

这是给员工打了预防针吧！我知道，公司员工逃不了裁员的命运了。回到部门转达老板讲话精神的时候，我嘱咐他们说，不管公司里谁找他们谈话都一定要录音。

接下来我接到了一项任务 “调查各大企业管理转型优化方式”，说白了吧，就是调查各企业怎么臭不要脸进行裁员的。然后各种加班，做成报告。我当时想的是，让我来做这个调研，裁员名单上一定没有我，要不公司太 tm 臭不要脸了！

这里顺便说一下我吧。2016 年年初的时候，公司刚上市成功，我被招聘来这里，我来是为了成立公共事务部，我来以后，带领部门建立了很多工作体系，取得了很多成绩，为公司做了不少贡献，然后在 2017 年晋升公司中层。但是公司以各种各样的理由并未给我调薪到中层待遇。这边说一下只是为了证明我的工作能力并没有什么问题，否则公司不可能让我晋升。

接着说裁员的事。帮公司做企业裁员调研的时候，我顺便做了很多功课，本来公共事务工作中也是要接触到很多国家法规政策的，所以当时出于职业习惯进行了政策研读和法律咨询。当然这些是不需要写进报告里的。我发现很多公司的裁员手段都并不合法，只要员工仲裁，还是有很大胜算。但是多数员工并不能以一己之力抵挡公司的流氓行为，而且为了不影响自己接下来的工作，就忍气吞声地离开了公司。

报告交上去一个月以后，我听到一些风声，大概意思是，公司即将开始裁员，并要以我们部门开刀！6 月 4 日，人力资源以其他部门一个同事经常迟到为理由，仅给了 2 倍工资就让她离开了，这个同事也知道自己没理就没有争辩，默认了。

与此同时，我们部门一个小姑娘，叫她 A 吧，收到 hr 经理的沟通微信，大概意思是有意把她调部门到财务部，问她什么意见。A 没同意，她家庭条件还不错，吃穿用度都是大牌，然而公司给她的薪资只有 6k，我也试图为她争取过更多，但是最后还是无能为力。这么少的工资，她还能留下来，最主要的原因是在这个部门，心里压力小，我也不会为难他们，她在这儿工作很开心，让她调到财务，首先专业就不对口，其次就连唯一留下来的原因都被打破了，于是她拒绝了。没想到她拒绝后，hr 经理竟然说：现在你不同意，假如有一天你们部门被……，你不要忘了我给你递过橄榄枝！

过了几天，负责人事工作的副总裁找 A 谈话。这时候就看出来公司还没有裁员经验，开场说了一些有的没的，然后说希望给她调岗，觉得她挺有能力的，在我们部门浪费了。A 表示不愿意调岗之后，副总直接说，公司现在正在进行员工优化，首先考虑的是你们部门，有可能你们整个部门都会被清除掉，如果你不愿意调岗，也没有办法，社会就是这么残酷，然后还说了一些外边的就业形势多么残酷，以此作为威胁。

几天以后，人力资源部找 A，问她愿不愿意接受 2 倍赔偿解约？A 表示不能接受，只能接受法定赔偿。这件事没谈妥，A 被裁员的事情就搁置了，与此同时公司里传出很多流言蜚语：1. 我们部门要被裁掉；2. 我们部门掌握公司重要把柄，谈离职的时候非常理直气壮；3. 公司其他部门一些元老级人物，甚至来到公司十来年的中高层管理人员开始了被裁员前与公司的拉锯战。

虽然从此以后再也没有说过要裁掉我们部门，但是也没有再批准我们启动新项目，重要的项目也于 6 月底结项了，接下来的一个月在无所事事中度过。但是公司也没闲着。先后违法裁掉了多个中高层管理，主要手段就是，来到公司这么多年怎么可能工作一点疏漏都没有，公司筛查老员工的工作纰漏，小题大做，作为给公司带来损失的理由，然后以少于法定赔偿的金额解雇了他们，甚至有的并没有给赔偿，后来还有竟然闹到了对簿公堂的程度。

接着公司开始采取了一些 “特殊手段”，让人开始反感和恶心。先是让部门负责人传达每位员工必须“自觉” 加班，但是像我们这种要被干掉的部门是不会收到通知的，下班时间一到，只有我们几个特殊部门按时走人，其他人都还在继续假忙状态。请允许我用假忙这个词，因为公司业绩极速下滑，可做的工作任务已经非常有限，我实在不理解，公司强制让这些没事找事的人留在公司加班浪费行政资源有什么意义！然后公司以邮件形式发布了一些特殊规定：包括每天考勤时间延长半小时；与公司领导或上级对话要最后一个说再见；写邮件要有固定标准；所有工作请求 4 小时内做处理等等等等。并且将会把这些纳入月底考核标准。然后，公司以正式规章制度和红头文件形式发布了周报管理制度，规定周报提交时间只能在周五晚上到周六晚上，逾期罚款。再接下来，公司更改了办公系统，让每个员工不能查到自己的考勤状况，就是即使漏打卡，你自己不知道就无法补签。

我当时想的已经非常明白了，公司这么对我们，明摆着就是要干掉我们，但是你不给我工作，挤兑我没有用，除非你给我赔偿，否则我绝不辞职。从六月份开始，我每天按时上下班，没有事儿就做自己的事儿，学学商务英语，看看书。反正我来上班，你就要给我发工资。那时候公司里很多女同事听说公司正在进行裁员先后都怀孕了，当时我结婚差不多一年的时间了，而且我也快三十了，公司突然就怕我怀孕，立刻让 hr 找我谈话给了我 n+1，让我交接一个月走人。但是公司担心其他员工也要这个赔偿数额，竟然对外说我不同意解除劳动合同，公司对我进行了降职降薪处理。

我走以后一个月我部门的人先后辞职了，这可能是公司愿意看到的，因为省了赔偿费用。但是部门员工 B 因为没有收到应得的绩效工资，向公司多次询问后未果，给公司发了通知邮件，要申请仲裁，公司一样没有给予回复。

后来听说一个女孩因为身体虚弱孕期总请病假，公司给劝退了，还有一个哺乳期的女孩，公司让她调到 7*24 小时岗位，也被挤兑走了。现在这个公司已经摇摇欲坠，不知道还能撑到哪一天。

最后提醒大家，公司开始裁员时，要警惕的几个问题：

1: 收到公司要裁员的风声立刻开始收集整理证据。

我当时知道公司要裁员的时候，立刻开始保存材料，包括劳动合同，公司考勤制度，工资制度，考核制度，自己的考勤记录，工资单，升职调岗通知，公司采取手段后进行的调整措施记录，社保缴费证明等等。总之你认为可能会有用的东西都要存，万一公司进行了办公系统的修改，你就再也找不回记录了。另外领导和人力资源找你谈话都要想办法录音，这是证据的一部分。

2: 针对公司为了裁员发布的新制度，提出抗议或沉默，千万不要回复收到。

你来到公司的时候，公司没有那些苛刻的制度，按正常来说，公司修改制度是要通过员工大会的，未经通过员工大会的决议，发布出来，员工有权提出异议。如果害怕打草惊蛇，那就装作看不见，但是如果回复收到，就证明你同意了公司的新制度，对仲裁不利。

3: 与公司进行拉锯战的时候内心要强大，谁耗得久谁就赢了。

裁员的时候，公司一般都会使用一些卑劣的手段，比如刚才说的修改制度，隐藏考勤记录，延长考勤时间，中止你手里的工作，给你调岗，降低绩效评分等等。这时候一定要稳住，不管公司对你说什么，只要没有说要给你法定赔偿，你就坚持按时上下班。如果给你调岗，就不同意，不是法定赔偿金也不同意，降低绩效评分要留存证据，因为公司无故降低绩效工资是拖欠工资行为。不经你本人签字同意，给你进行调岗也是违法行为。即使不分配工作了，你也要按时上下班，不要让公司抓到小辫子。这样下去，一般情况下公司不会拖太久，因为养你 4 个月比给你 4 个月赔偿要贵太多了。

4: 如果可以，争取在第一批裁员中走人。

这个不是自己能决定的，但是最好能冲在裁员大军的前边，之所以这么说，以我自己的经历可以发现，越早和公司进行谈判，公司越没有经验，你的目的更容易达到。公司在进行了几轮裁员后，也会总结一些经验，以及对员工的应对措施。还有一点，就是现在互联网行业死的太快，如果脱离太晚，别说补偿了，工资能不能发齐都不好说。听说我从公司离职以后的第三个月公司社保缴费都差点没扣出去，也听同事说公司不知道能撑到哪一天。

我还听一个朋友说，他们公司也在裁员，公司告诉员工，现在走的能拿到一个月赔偿，不愿意走的就等公司清算吧，但是清算以后还有没有钱给大家就不知道了。

5: 不要轻信你的上级，关键时刻你就是他的炮灰。

我跟着我直属领导好几年了，对他鞍前马后，他在公司这几年几乎不用做什么工作，因为所有的事情我都能替他处理好。没裁员之前，我以为，没有我他就失去了左膀右臂。我没想到的是，我走的时候听说了两件事。第一件是 hr 告诉我的，她说裁员名单里一开始没有我的名字，是裁员开始的时候才加上的，否则也不可能让我做员工优化的调研。第二件是负责裁员那个副总的朋友告诉我的，我的直属领导去找这个副总，说我为了自保正在备孕，公司不想养孕妇，才临时决定把我裁掉的。

后来我想了一下，这也不怪他，应该怪我，这几年他没做任何事，来公司喝茶看报就可以，所有工作我一手打理，他的薪水又是我的两倍不止，如果我留下，他可能就要滚蛋了，人都是自私的嘛！可是他没想到，我有了以后，部门人员都离职了，现在公司正在裁员，不可能给他招人，他又没做过这些工作，现在不仅是个光杆司令，还是个睁眼瞎。

6: 如果进行仲裁，最好能多人抱团，胜算更大。

这里不过多阐述了，总之多人去仲裁更有说服力，公司为了不闹大，也会考虑妥善处理。

以上就是我辞职的经历，断断续续写了好几天，手动扣了三千多字，希望能对面临裁员的小伙伴有所帮助吧！

知乎用户 匿名用户 发表

在一家央企做了不到十年，今年春节后上班第一周被通知裁员。

因为对业务的调整，裁掉了我们一批人。

已经签了无固定期限，还是被裁员了。

人事和我谈的时候，和我要了对公司的要求，之后谈了 3 轮，最终给了 N+1 的赔偿金。

为何是春节后就裁员，这和 1N 的金额有关系，春节时候的年终奖比往年的少，若是春节前裁员，N 的金额就包含上一年的年终奖，公司赔的更多。

可以说，公司对员工没有一丁点的感情，员工能做的就是多咨询律师，反复看劳动法和附加条例，沟通过程要录音，前同事被裁员时候因为没录音，没收到承诺的赔偿金，最后走的劳动仲裁只赔了 N。也有一个前同事合同到期不给续了，赔了 N。

这其中的给你们的建议是：

1、1N 的金额是，从被裁的前一天倒推 12 个月，这 12 个月所有的收入，包括年终奖、各种打到银行卡的补贴，除以 12 的税前金额。

2、没休的年假和各种调休假，可以换成钱。

3、在公司取得的各种荣誉、证书、职称、奖项等等，全部要留存复印件，原件能要回来一定要回来。

4、沟通时候一定要录音。

5、最后签的赔偿金，一定看好金额，工资要单列出来。

至于沟通时候的技巧方式，自己把握吧。

分割线

看评论大家对央企比较感兴趣，可能大家对事业编和企业编不是很清楚，我之前签的是企业编，劳动合同，不是劳务派遣。之前也有同事从事业编改到企业编的。现在并不是进了央企就高枕无忧了，也得有被裁员的准备。

仿佛只有说了前东家是哪才能证实真是有效？张口就怀疑的网名你们现实生活的是不是非常不好？我只是回答被裁员的感受和被裁员时要面对的东西，企业名字无可奉告。

发现一个有趣的现象，大家八卦单位名字高于问题实质的讨论。是来讨论的还是来当看客的？

知乎用户 匿名用户 发表

2012 年硕士毕业至今 遇到裁员三次 写出来供大家参考，其实要裁员真的有迹可循 但是就算你察觉到了，你是否有勇气果断离开，或者能不崩溃不懵逼的和 HR 周旋 最终拿到满意的赔偿，最重要的是 失业找工作这个阶段，要承受巨大的心理压力重新面试 还要面临年龄坎

下面一个一个说

第一次在一家上市公司，2017 年 由于业绩下滑严重 临近裁员的那一年，其实大家都隐约有感觉了，我是负责配合市场活动的，首先是各类报销财务审核的更严格了，其次领导开始抓考勤了，然后就是砍活动场次，提高了场均的产出考核，一句话总结就是你自己都觉得越来越不舒服了，管理越来越严，事情越来越多，但是没有效果—- 业绩无变化 然后我开始找工作，那时候年轻，背景履历也还算好看，最重要的是那时候整个市场还是好的，整个行业也好包括其他行业也好都是积极向上发展的，所以很顺利拿到一个即将上市的公司的 offer （这是个巨坑，下一个就要说），我没有犹豫申请了辞职，分公司领导为了挽留我还说要给我转岗（升职负责另一个板块），但是我预感不好还是走人了，所以没有拿赔偿，但是后来分公司只剩下两三个人，其他全裁，其他地方的分公司也是基本裁的只剩下一两个人，我当时走的时候劝同事一起看机会，但是好多人都说想等赔偿，所以最后他们确实拿到了赔偿，但是拉扯时间很长，从降薪到最终收到赔偿款快一年了 而且还是分两个方案，马上拿钱走，要打 7 折；等三个月可以给全额（如果有前同事估计知道我说的是哪个公司）；这里说一下我的感受，因为我是提前自己找，相当于骑驴找马，还涨薪了接近 40%；但是如果你真的拖到拿赔偿才找，后面不一定马上有合适的机会 那空出来的那段时间会很焦虑

好，来说第二段，就是给我 offer 的这个准上市公司；其实事后我自己分析，这个公司就是要用我的项目去运作上市，这个公司是做职业教育培训的，原本主要是教 PS CG PPT 办公软件 手绘之类的，然后那几年母婴很火，估计为了做给投资人看，新增了一个母婴培训，计划做几套针对普通新手父母的课程（这里也提醒大家，如果要找工作，那个岗位看起来和公司调性不搭，一定要慎重，因为人家可能只是测试一下，有效果骗到投资人更好，没效果裁掉损失也不大，因为都是新人），入职以后，其他部门都是如火如荼的在招生和上课，只有我们部门，只做课程内容，没有销售，我中途问过好几次，我们部门盈利预期会比较低，公司是怎么考虑的，但是都让我放心，不用管，然后我就低头做课件，过了一段时间，爆出了贾跃亭跑路的事件，然后就上市融资就变的很难，然后出现大批同事离职，原本和我们情况类似的英语培训部整个部门没了，不过那个同事是自己走的，然后很多人都陆陆续续走了，据我所知绝大多数都没有拿赔偿，因为公司很多同事都是刚毕业不久的招生老师，不太懂劳动法，被 HR 忽悠两句就自己走了，我心知马上就轮到我们，就提前咨询了我妹（我妹是律师）对于大概赔偿有个数，然后一边找工作一边等公司回应

骚操作来了，公司先是逼着我们卖课程并且定了一个看起来我们完成不了的目标，结果我们想办法解决了，接下来就分批和我们几个聊，首先第一个离开的是才入职半个月的文案运营，她说公司 HR 和她说转岗做招生老师她不愿意就自己提出来离职（这里提醒大家，不愿意转岗可以直接不愿意，不用自己提离职）；然后另一个同事，她当时是她一个同样在公司内的亲戚内推过来的，公司就和她打感情牌让她不要让那个亲戚为难，如果要赔钱她，就去扣那个亲戚的钱，于是她也主动说不要赔偿（再次提醒，公司没有这个权限，就算扣亲戚的钱，你真的过意不去可以把钱再给亲戚）

好了 到我了，一开始让我的直属上司通知我试用期刚好也要到期了 到时候最后一天过来的时候公司会帮我开好离职证明，然后这几天可以不用考勤可以自己去找工作，大家好聚好散，没提补偿的事，WHAT？我直接回绝了，我说要补偿，然后搞笑的来了，第二天，分管我们部门的一个领导直接拿了一份试用期不合格的通知让我签字，然后要求我尽快把卡还给公司收拾东西，工资会下个月正常发工资日发给我，我震惊了，这是不懂法吗？我立刻拿出手机拍了那个试用期不合格的单子，然后还给他告诉他我没有不合格，他说我们课程销售业绩不好，我说合约没有对我有销售业绩要求，只有课程开发要求，然后告诉公司我会去找仲裁，接着中午吃饭的时候我就去打印了银行工资流水，导出了钉钉里面的考勤记录，做好备份资料的准备，第二天上午，公司一个财务副总找我谈，我聊了几句把手机倒扣在桌上他吓一跳以为我要录音，哈哈哈 其实我单纯放手机而已，然后打了一堆感情牌，什么公司不容易啊 我们部门完全没有产出，公司快要撑不下去了，我们部门已经亏了公司多少钱之类的，然后我告诉他不用说这些了，公司要试错成本不能由员工来承担，公司亏了我认可但是我们也放弃去其他公司的机会，我们也需要承担这种机会成本，我另一个同事还刚在附近租了房，我自己也办了停车卡，我不想浪费时间你按劳动法赔给我一个月，你不同意我去申请仲裁你得赔两个月，最后公司让步，开了正常的离职证明，赔了我一个月工资，除了我，和我同期走的绝大多数没有拿到赔偿，这里想告诉大家，千万不要害怕仲裁，绝大多数公司根本走不到仲裁那一步就会赔钱

第三次失业，2021 年 休产假中，然后公司倒闭了…… 倒闭的非常突然，公司也是受害者，合作方的问题，在这个公司待了 4 年，客观的说这个公司不错，这几年我自己觉得挺满意的，正常离职的同事都是给的 N+1 只是我们有几个孕期和哺乳期的同事比较麻烦，HR 是最后和我们几个谈的，在谈之前我已经做好公司不会按照 2N 来赔的心理准备，也自己考虑了一下我的底线是什么，所以 HR 和我谈的时候，她那边提的方案是和普通同事一样，我没同意，我说了我想要的方案，她很快同意了，于是我开始接着投简历（有好几个同事和公司关于赔偿问题拉扯很久，还有一个最后去仲裁了，这里要说一下，公司不是普通缩编裁员会继续经营，这种你可以去仲裁可以去告，但是公司是倒闭，我当时担心的是如果太晚和我结算，会不会公司帐户到最后没钱老板直接申请破产，因为要赔偿公司所有人的钱，公司只是一个中小民营企业而已，所以我选择速战速决少要了一点钱，这个后来帮到了我，下面说）

接着就开始找工作，从更新简历到入职，差不多三个多月，可能会有知友觉得也不长，但是我自己真的觉得很久很焦虑

猎聘上更新了简历，然后陆陆续续接到几个猎头或者 HR 的电话，坦白说，没有特别满意的，不是我原来的行业，好几个公司都是要么单休要么大小周，薪资标准也大幅度下降，我原来的行业这么久没一个面试邀约，我在一个新生儿的出生率最敏感的行业，所以估计整个行业各个公司其实都在裁员或者只出不进

很长一段时间都没有猎头或者 HR 和我联系，我每天都是在家看娃奶娃，虽然朋友们都说娃还小不要着急，但是我一边怕职场空白期一边也担心年龄问题，真等娃 2 岁 我就过 35 了，我当时的状态就是非常想要重回职场，但是同时自己也不太愿意降薪或者降级太多，因为怕整个职业发展路径不好看，所以那段时间不断看各种职位，看起来不是特别匹配的行业也会试一下，这里要吐槽一下，猎聘真的不行，根据我的简历推荐的没几个合适的岗位，好多都要手动搜，也不知道现在哪个招聘网站靠谱，BOSS 直聘注册不了账号（同期滴滴被查也注册不了新用户）

后来和以前的同事朋友联系，然后突然发现，原来各个公司也都很缺很缺人，朋友们帮我内推了好几个岗位，比网上的靠谱很多，不过因为薪资或者出差频次的问题也没有去

如果你真的找工作，不要抹不开面子默默网上投简历，一定要和朋友们说，简历多发给几个朋友前同事，平时职场也要广结善缘，资源共享很重要；同时，圈子真的不大，在这个公司你可能位置高或者得老板喜欢，换家公司他有可能变成你的上司或者比你靠近核心业务，所以职场中，与人方便 自己方便 凡事留条后路 能顺手帮忙的时候不要吝啬 损人不利己的事绝不做 这段时间深有体会，我经历过两家面试的面试官突然和我说，我认识你们原来公司的 XXX 其中一个 HR 还刚好和我上家公司 HR 认识，所以我前面说我没有纠结劳动法的仲裁赔偿少要了一点帮了我 世界真的很小

后来一个朋友把我简历发给他们 HR 他们觉得我背景资历不错，推给了老板，一个创业型公司，然后老板给了我一个和原来工资持平岗位也类似的 offer 不过后面没有留在这个公司 这是后话了

这里要插一个有意思的现象，我自己一边焦虑的找工作，一边不断有朋友要我帮忙介绍候选人给他们，各种品牌和岗位，所以确实行情不好的时候主要靠内推，招聘网站没啥好坑，内推你着急进度的时候还有人帮忙打听一下情况

现在已经顺利入职了一个还算满意的岗位，回过头看，其实我不必这么焦虑，好位置很多，但是确实要碰运气，要有耐心 不合适的千万不要去浪费时间，给几点建议吧：1、从失业第一天就更新好简历，各个招聘网站更新，同时给朋友前同事都发一份，职场顺水人情很多人愿意做，绝大多数公司内推还有奖励；2、和家人沟通清楚，不要瞒着家里人，我这段时间家里人给了我很大支持，经济方面队友可以覆盖所有家庭开支，家公家婆也每天一早就把娃抱走，然后家务全包 没有娃和琐事烦我，可以全身心投入找工作；3、如果还算年轻，不要着急降级去一些不适合的岗位，多一点耐心，但是面试可以去，多攒点面试经验是好的，同时也可以了解行情和看清自己的优劣势；4、要学会推销和包装自己，很多人做了很多事，但是到面试的时候讲不出来，学会归纳总结，自己做过的项目整理清楚，对核心业务的推进有哪些影响，实在不会，搜一下其他人的优秀简历范例；5、平时多储蓄，手里有钱心里才不慌，也是你能耐心等好岗位的底气，这两年的行情远比官方公布的更差，所以留好过冬余粮； 6、好多行业是整个行业在萎缩，不行就及时换赛道，不要想着必须找同行业同岗位，虽然短期内会轻松点但是个人改变不了大势，我这次就是相当于换了个行业

大概说这么多吧

知乎用户 匿名用户 发表

我经历裁员是八年以前的事了，和大家分享一下。其实当时裁员前有很多预警，但我完美地全都忽略了，所以也给大家提个醒，如果能早发现，就早脱坑，不要心存侥幸，等到裁员就太被动了。

说来惭愧，虽然是 top2 本硕，但我当年找工作的时候非常惨。因为过高估计了自己的能力，只投了几个心仪的公司，并且只想呆在北京，且只想去外企。我的简历和面试策略其实现在想来都有问题，最终很惨，只拿到了一个 offer，是一家规模比较小但是在业内还挺有名气的公司。

毕业之前有一个央企的子公司到我们学院来定向招人，院里老师知道我找工作不顺利特意来告诉我，跟我说可以直接推荐我去，那边给解决户口。但因为我铁了心想去外企，而且那个小外企给的工资很高（八年前的五位数啊），我脑子一抽就拒绝了老师，说我不想去那个央企子公司。现在想来真是太年轻啊。

最早面试我的是外企合伙人 A，给了 offer 以后不久，A 直接给我打电话说他有一个项目，想带我一起做，让我先去实习。而当时正是五一长假，我在家里，贪玩的我告诉他我正在写毕业论文（其实根本没有），等写完了就去公司实习。合伙人 A 说好的。

等我从家里回到北京，公司又打电话来让我先过去实习。我就去了，发现合伙人 A 已经离职，现在管事的是一个我没见过的合伙人 B。合伙人 B 还跟我是老乡，但 B 对我没什么特别的好感，基本上不正眼看我。说是实习，其实就是跟着 B 和另一个同事 C 去了趟河北做了个项目的 pitch，后来这个项目也没拿到。

原本定好 7 月初正式入职，入职之前几天，公司 HR 告诉我因为公司安排，推迟到 9 月初入职。我当时还很高兴，心想还有一个暑假可以过，就出国去玩了一圈，很开心。9 月回北京，按安排入职，拿到工资卡，进入国贸的高级写字楼上班，还很快拿到了一额度很高的信用卡，特别开心。

其实，如果在这个时候我稍微多动点脑子，就能够发现那个小外企已经有些不安的预兆了。首先，公司突然换了管事人，这件事本身就证明这个公司正在权力斗争中。而且前合伙人 A 五月给我打电话明显是有想法把我带走，毕竟我是他亲自招的；而后来合伙人 B 不怎么待见我，也是因为我是 A 招的，不是他自己的嫡系。同时，哪有正常公司突然推迟入职两个月的，这明显是一个预警啊。但当时我被高工资蒙了心，啥也没多想。

入职之后觉得挺好，工作时间相对舒服，早上 10 点前到办公室，也不打卡，下午六点没什么事就可以走了。工作内容无非就是做些 PPT，帮同事准备一下四处 pitch 的内容，完全没有想象中的加班啊什么的。加上我用很优惠的价格在国贸租了一个一居，离公司走路十分钟，工资交完房租还能剩下 2/3，真的是爽的不行。

10 月底，我拿到了入职后的第一个项目，去西南某大城市做 in house。拿到项目以后大家庆功宴，特别高兴，说终于拿到项目不容易。我一开始以为这行拿项目都是这么不容易，后来才知道，tm 别人都是直接项目找上门，做都做不过来。这是第二个预警信息。

然后就是频繁出差西南，住五星级酒店，往返全价机票，疯狂攒里程。我自己也是太幼稚，因为当时别的同事从没跟我说过加班的事，而且分工以后我的 part 特别简单，所以我每天晚上六七点回到酒店，吃个沙拉，去健身房锻炼，游泳，早睡早起，周末还出去 high。我心想这个工作怎么这么爽。后来我才知道别的同事每天工作到两三点，周末也都是在酒店房间里加班。

做项目期间有一次合伙人 B 也来了西南，请我们去 in house 的企业老总吃饭。酒过三巡，企业老总跟 B 说，这个项目是老子施舍给你的，我们交情好，看你没项目太惨了。我忙着吃好吃的，也没多想（对不起我就是这么幼稚）。但现在看来这是第三个预警信息。

年底做完项目，客户给的项目费是 100 万。而我自己在项目期间，有高额的差补，加上出差报销额度很高，赚了不少钱。但这些钱基本都被我自己造完了，各种买买买，吃吃吃，玩玩玩，没剩下什么，反而还欠了大笔信用卡债。因为当时真的很蠢想不到这份工作有一天会完蛋，我还做着工作两年在公司对面的高级小区买房的美梦。

我出完长差要回北京的时候，突然行政通知办公室搬了，从原来的写字楼搬到了一个共享办公空间，租了一个 10 平米的办公室。我还沾沾自喜，因为这个共享办公室所在地离我家更近，走路五分钟。不过这个办公室真的很小很小，小到现在想来匪夷所思。这是第四个预警信息。

第二年年初的时候，我爸有一次给我打电话，问我工作忙不忙，最近又在做什么项目。我说一点也不忙，挺好的，项目都在筹备中。我爸问我，你不觉得太闲了吗？我说没有啊，大家都这样。我爸也没多说啥。其实我爸当时给我的是第五个预警信息：这行明明应该很忙，你这么闲，不觉得不对劲吗？但是我真的是太蠢了，光觉得我读书二十年这么苦，读的成绩这么好，事少钱多是应该的。而且，我天真地以为，我马上就要转正了，转正以后待遇肯定会更好，当然工作任务也可能更多些。

又 happy 了一个月，到了二月过年前，我正在办公室里磨洋工，突然接到 HR 电话，直接告诉我因为公司的经营安排，需要裁员，我就在裁员之列。当时其实我是懵的，但我还是强打精神，问 HR 离职程序是什么，我的社保之类交到几月，离职证明什么时候能拿到。HR 也惊了，告诉我她打了一圈电话，只有我是这么冷静地问她这些问题的，她说其他被裁员的同事有当场崩溃大哭的。我心想，我也崩溃啊，但我要面子，所以才强做镇静。

回到家大哭一场，给我爸打电话，我爸告诉我，之前很多事情都有预兆，他也提醒我了，但我还是要必须自己经历以后才能想明白。

被裁员之后，很快就到了信用卡还款日，望着几万的待还款，心情很复杂。父母帮我付了房租，但是信用卡的事情我没和他们讲，只能自己凑钱。同学那里我也不愿去借，毕竟爱面子，不想让他们知道我这么惨（我毕业的时候还是挺风光的毕竟工资高）。我只能去借消费贷还款，借新还旧，拆东墙补西墙，但这也不是长久之计。

然后重新开始找工作，因为不是应届了，校招投了都没回音。所以得按社招走，社招的要求高，我也没什么工作经验。有几个朋友给我找了内推，但因为我既不是应届，工作经验也太少，所以无疾而终。最终父母出面，托了一圈人，我暂时到远郊一个国有工厂做行政，工资是原来的一小半。按照我的心气，这种工作是无论如何不服气的，但没办法，谁让我之前这么蠢。我现在流的泪，都是我当时脑子进的水啊。

然后就开始了每天坐班车三小时往返远郊的工厂生涯，在工厂我主要的工作就是各类行政和宣传工作，是真的很闲，但也很无聊。每天都要穿着工厂的工服，很难看，但不能不穿。我每天在工厂的各个生产线往来，给领导写材料，编工厂小报，组织有了没了的文艺和体育活动。

对我来说，在工厂的工作甚至有一些绝望：我曾经以为我苦读二十年，就能够走进上层社会（当时我拿几万一个月的时候真的产生了这种错觉），但事实上，我啥都没有，我就是个厂妹，虽然不用去流水线干活，每天坐办公室，但我就是个厂妹，和她们的工资没差一百块钱。

我在工厂呆了一年，因为裁员以及之后长期找工作的失败对我打击太大，我甚至以为我这辈子可能就是这样了，我这辈子只能为当时我的种种错误决定而终身后悔。

加上我之前为了还信用卡借的各种消费贷陆续到期，展期不成，我必须全额还，而我的工资是绝对还不上的。于是，当时什么事都提不起精神，甚至还有抑郁倾向，有时候觉得一死了之吧，一了百了。

一年以后被裁员的老同事聚餐，有的同事一年间老了很多。当年工作的时候都是精神奕奕，就算房贷车贷压着也没事，但一到被裁员了，那种睁眼全是要债的经历真的太伤人了。其实我也一样，一年之后我不笑了，每天嘴角都是往下的，动不动就发呆叹气。一开始还找找工作，后来碰壁太多我也不找了，因为真的找不到。一个不到半年的咨询类工作（而且没什么项目），一个一年的工厂行政，我还能干嘛？我真的什么都干不了。

到了社会上你才发现，读书好，学校好，真的算个屁啊。该裁员就裁你，该找不到工作还是找不到工作，甚至我的专业不算不好找工作的，我照样找不到。这下我才真正明白了很多东西，这个社会特别真实，我以前在家，在学校真的被保护得太好。当时我对什么 “接触社会太少”“思想幼稚” 的指责嗤之以鼻，但现在我是真的知道了这两个问题真的是特别大的问题。

如果我有点社会经验，我早就看出裁员的苗头了，我早就另寻他处了，何必在一棵树上吊死，还害得自己连下一份工作都找不到。而如果我有点防风险意识，我也不至于把工资花完还去欠债，爽了一时苦了后面。我甚至想，如果我刚工作就买房，起码当时房价低，国贸那边一个 60 平一居才卖 200 万（我刚工作时有熟人跟我爸说他家要移民有套小房子要出手，建议我爸给我买了），我的工资都去还房贷，也比用在吃喝玩乐买包买化妆品上强。至少即便我工作没了也能有个房子，这个房子现在已经五六百万了，我工作一辈子能赚出 300 万吗？

被裁员是我一直没跟别人说的一个秘密，除了家里人，其他人都不知道。对外我都是说我自己换工作的。也挺有趣，裁员的那个公司，一年之后也没有了，对外说是退出中国市场，事实上我觉得应该就是破产了。而且当时我入职的时候这个外企把我的公积金账号名字写错了，到现在还有好几千公积金我没法拿出来。

我在工厂工作了一年多，父母看不下去我的消极，咬咬牙帮我在北京买了一套房，让我先从工厂辞职，休息一段时间。这段时间里，有朋友找我一起做了一些零散的活，谢谢东西什么的，自信心又找回来点。然后父母又建议我要不然去再读读书，我想想也好，就出国去读了一段时间书。再回来的时候我又是应届，有了上次的经历之后我还是选择去了体制内。虽然工作也挺无聊的，工资也不高，但是至少有保障，不会随便裁员。

后来的工作，其实也没多好，每天人情世故花的精力比用在工作上的大多了。但是有了之前的精力，我虽然以前很讨厌 “做人”，但现在也无师自通了，搞搞关系站站队，事情也就这么做下去了。

现在想想，也多亏我家庭条件还成，父母有能力帮助我，我才能渡过难关。如果我家里条件不好，我估计就这么报销了。

总结起来就是，找工作时一定长个心眼儿，这种经济条件下能去体制内就不要去体制外。什么待遇都是虚的，稳定才是真的。一个浪头打下来，体制外的先卷走，体制内的虽然有各种压抑局限，但至少人家给你从岸上拴了个安全绳，你无非就是呛几口水，到底还是不会被浪冲走。

以及，多长点儿心吧，别跟我似的，满脑子天真的想法，最后因为自己的幼稚而痛苦很久。

知乎用户 许多诗​ 发表

杭州大厂

入职刚满一年。从 3 月 1 日被通知裁员，告知 318 之前离职可 N+1，331 离职补偿 N。当然 318 之前能找到内部岗位并发起流程就可以不用离职。

年前就已经决定要离开这种环境，毕竟一年换了不下七份工作内容。业务老大一年换了 4 个，策略也都会变。也规划了自己要转行，一直在看机会。也知道公司要裁员，比例不低。

被裁的感受上肯定不会太好，作为一个工作 9 年的老互联网人，之前几乎每年都有好绩效 / 晋升 / 调薪等，第一次面临被老板裁员。

为什么是我的原因是：1，你下半年产出不够。下半年两个重要的 0-1 创新项目，因为业务老大的变动导致被叫停。2，跟老板沟通上很困难。

产出项老板明言不是你个人能力问题，是环境问题导致，毕竟新产品项目刚做俩月，需求评审完了就叫停。沟通问题让我痛苦到怀疑自己，工作多年第一次对自己的职业素养产生质疑。比如老板跟我说的：跟人聊事不要一上来就聊数据，那样太严肃了… 你看我之前跟 xx 关系好，一个事情不要数据也能搞得定。一个事情即使是错的也要做，不要每天问我为什么要这么做，老板布置了做就完了。我问为什么老板们的目标都不明确，她说那是因为我没发给你，这也侧面说明了你跟业务团队沟通不多，不知道业务团队在做啥……

不憋屈是假的，内心有无数委屈。组里五个人，4 个司龄都在十年及以上。同时也在反思自己以后怎么可以做的更好。也因为焦虑在短期内是否能找到工作，到最后肠胃功能紊乱… 好在家里人对我表示了充分的支持～现在已经能坦然面对了。

期望早日找到更好的工作。

———-0317 更新

更新下大厂最新的操作

原本公司降本增效要裁我这个司龄短的我认了。

但今天跟老板聊绩效，老板给我 35-。她自己提名了晋升。

35 - 的理由是：

1 我经常因为项目来来回回跟她对事情

2 创新性项目连着两个都因为业务调整取消了，我要为结果买单。

打破我对大厂认知底线了！创新性的项目经常对一下定位价值目标算不足… 创新性项目取消难道是我经常对焦导致的？我产品需求评审都过了，业务方案你们都认可，然后你告诉我新来的老大觉得这事儿不做，让我为不做的结果买单给我低绩效。

大厂吹嘘的那些价值观该改一改了。

0320—更新

很多人不知道 35 - 意味着什么。

35 - 就意味着我集团转岗是没办法成功的。当然也有人说，可以成功，但是少数且有人脉。我一个入职一年的没有人脉，关键是集团岗有个面到 hr 的，知道我的绩效后跟我说不好意思，你这绩效我没办法继续推进。

其次 35-，和 N+1 联系在一起，如果我就此走了，未来如果想回大厂核心业务门槛会非常高。大家可能会说，都被大厂裁了，为什么还会想着回来。在互联网混的，大厂就那么几个来来回回，且自己未来规划就是进大厂的核心业务。所以之前说裁员自己也想着好聚好散，另外在找机会进就是了。

但是，老板现在让我为业务调整导致的没产出买单，给我 35-。组里四个人，给我一个新人一直在分配创新性的业务，最后没做起来让我背锅，她自己却拿着 375 晋升。已提出绩效复议。

-—–0329 更新

放弃了复议，实现非集团的内部转岗。

申请复议期间之前面的一个岗位有了新进展，继续流程推进。

在 hr 强调我复议不会改变结果, 顶多让老板承担管理责任导致她晋升失败。如果我复议只会让即将转岗过去的 hr 觉得我不服管教，会慎重考虑是否要我。

因此在明确对方 hr 不卡绩效且同意我转岗时，我放弃了复议。

但内心极度痛苦。

0512 更新。

已离职。

知乎用户 新世相​ 发表

@ Kevin

找工作的时候，我把《当生命陷落时》里的一句话设成了手机桌面，每天看几十次。

“我们必须全力以赴，同时又不抱持任何希望。”

那时公司刚裁员，干了四年的我也在其中。

以为自己很快就能找到下家，结果出去找工作才知道现在就业有多难。

空窗了整整两个月，最忙的时候一天去了 5 个面试。

有一场，坐我左边是武大毕业的研究生，右边是阿里的程序员。别人的简历成本成叠，我只有薄薄一张。

中间多次被面试官刁难，还被嘲讽说 “至少有个优点，勇气过人。”

那时吃沙县，对着炒饼都会突然掉眼泪，觉得自己没有希望，更不知道什么时候才是个头。

这句话是好朋友发我的，给了我很大的力量，跟在后面的是：

“不管做什么事，都要当它是全世界最重要的一件事。但同时又知道它根本无关紧要。”

这句话好像按下了我脑子里的冲水按钮，迅速冲走了那些失落。

靠着这样的信念挺过了 27 个面试，62 次拒绝，没有放弃。最后成功入职了第 28 家公司。

现在我也是小主管了，这本书还放在我的床头柜里。

每当我需要激励的时候，我就会拿出来读一读。

@ 王逸

刚工作一年，就遇上裁员，失业了。

当时特别丧气，出去喝酒到深夜不敢回家。觉得自己太没用了，连女朋友都养不起。

喝断片儿前给女朋友打电话，一直说对不起对不起。

接着马上不省人事了。

大我四岁的女朋友挂了电话，打车去酒吧，先是把我喝醉的小兄弟们都安排好，叫车送回家。

然后又把我带回家，收拾好了让我上床睡觉。

第二天起来跟我约法三章：

第一，我不需要你养。

不是觉得你养不起而是我有自己独立的经济能力。所以没什么对得起对不起。

第二，我可以养你啊！

谁规定的女朋友不能养男朋友？但有条件，你必须三个月内振作起来赶紧找新工作。

第三句话激励了我好久：

“不要因为一次挫败就觉得自己不行了。

我找男人眼光可没这么差，我知道你不是那种人。赶紧给姐打起精神来啊！”

——太燃了，顿时觉得姐姐特成熟特伟大。连带着自己也有了重新再来的勇气。

@ Yang

一个空旷的房间里，看到这个满是裂痕的玻璃窗，我按下了快门。

工作后的我，背负着房贷的重担，却遭到公司裁员。

再看这张照片，真的像极了我在生活里拼命抵抗，却被重击的心房。

@ Joycee Li

旅游行业遭遇腰斩时，我被裁员了。

幸运的是，拿到了赔偿，加上积蓄，有 20 多万现金流，足够支撑我 gap 一年。

——这是我之前想了 N 年都不敢付诸行动的事。

果断买了机票，飞了很多自己喜欢的城市，吃喝玩乐，样样满足，彻底从高密度的工作里解脱了。

疫情何尝不是换个方式让你歇一歇呢？

在人生最低点也不要怕，要相信之后的每一天都比今天还要好。

——7 月份被猎头发现，我顺利收了 3 个大公司的 offer。

知乎用户 匿名用户 发表

2021 年 12 月 30 日，总监突然通知大家开会，通知我们今年没有年终奖。当时大家都炸了，问那既然没有年终奖，之前入职聊的 14 薪应该有吧？总监说这个也没有。很多人开始火了，说刚开始聊得好好的，怎么突然说没有就没有？总监被大家的躁动搞得生气了，吼了一句：总之 12 薪肯定是有的，14 就是没有，14 里面的 2 就是包含年终奖的。今年没年终奖就等于没有了这个 2 薪，你们要是不接受现在填表就走人。全场安静。他突然又说：公司裁员的计划还在进行，这几天我会找大家单独聊。

2021 年 12 月 31 日，总监把我叫进他办公室。通知我裁员名单里面有我一员。他给了我两个方案，当天走给多一个月的底薪，第二个方案是干到 1 月份结束，期间我想找工作随意，他不管我，1 月底结束后正常发放底薪加 2 月份半个月的底薪共计 1.5 个月的底薪。我拒绝了。他有点吃惊，因为他认为自己的方案已经是无比仁至义尽了。他问我的诉求是什么。我说按照劳动法的来，我已经入职一年半了，怎么说也是按照两年的来算赔偿的。他又开始试探我：劳动法的？什么劳动法？怎么算的？按底薪吗？我说当然不是啊，肯定是按照我的平均工资的。另外我也提到，既然聊到赔偿的事，既然说了要裁员，就应该是 HR 跟我聊，而不是他。他最后甩了一句：那就等 HR 跟你聊，我不认为 HR 会给你比我高的方案。

在我后面，陆续有 4 个同事都被叫进去聊裁员的事了。原本以为只有我一个人会被裁，等看到一共 6 个人后，心里反而安心了很多。

先说说这个公司吧，目前裁员的手续还没办妥，等一切尘埃落定了再来曝光。实在是一个恶心至极的公司。

所谓的头部企业，有精美包装和营销打造的网红公司，最初也是冲着这个品牌的名气进来的。来了以后才知道这个公司内部有多荒唐多可笑。每天都有人离职，很多人没来得及记住名字就已经看不到人了，出什么产品问题马上就开除人，员工一年以上，别说一年了，半年以上还在的都屈指可数。

2022 年 1 月 4 日，HR 找我们几个人聊了，他最先找的是一个来了 5 个多月的女同事，告诉她给两个月的底薪作为赔偿，谈妥。至于我们其他半年以上的同事，他一个一个单独打电话联系，但是基本上给的赔偿都是只有 2 个月的底薪，只字不提别的，言语中透露着如果不接受那就继续拖着我们的态度。哦对，在 31 号那天，总监跟我们谈的时候，我们几个人去了趟劳动局了解了一些相关的细节，回来后总监要我们当场签字的时候我们拒绝并告知已经通过劳动局确认最少是 2 个月的赔偿，而且是以平均工资，总监当时也是马上改口说不是真的裁员，只是跟我们开玩笑而已。

今天 1 月 5 号，拖着疲惫的身体还是来了公司，看到公司给的销售指标高得离谱（我是销售岗），我也就懂得了他们开始在实行另一套方案，给我定一个我不可能完成的任务，让我只拿底薪，我们的绩效考核是按照业绩的完成比例的，最低的能拿到提成的那个业绩我怕也是完不成的，他们想以此来逼迫我主动提出辞职。这种行为当然不局限于我，对于我们几个还未谈妥离职的同事来说都是一样的。

其实被裁员并不可怕，可怕的是被私欲蒙蔽的心。在这个环节就能看得到各个公司到底是什么样的格局，以往所有离职的同事为什么总是会去各个平台骂这个公司，为什么每个人离开后，哪怕还有客户咨询业务，离职的同事甚至连推荐微信都不愿意，没有人愿意再给这个公司有任何的增值的想法，在此，我算是体会到了。这种事只有真的落到自己身上了才能感同身受。

还没被告知裁员的保留下来的其他同事，都仅仅是看戏的态度，更有甚者，怂恿我去找劳动局的人过来公司闹，目前的局面已经是僵持不下了，我叫人来有何用？只要他们一句我们没有在裁员，只是找同事聊聊天讨论一下如果裁员要怎么赔偿而已，这样一句话，我又能怎么样呢？

以上。还是奉劝各位找工作的朋友们，擦亮双眼，谨慎选择公司，HR 在面试的时候为了把你招进来总是把公司吹得天花乱坠，你只要谨记，所有的没有体现在劳动合同上面的承诺都是空头支票罢了，不管他跟你说是 14 薪 15 薪 16 薪，或者年终奖多少倍，只要没在劳动合同写着的，随时都会变卦。还有就是如果万一真的遇上了被裁员，记得在初次谈判的时候千万不要签署任何的文件，这个东西是需要经过深思熟虑并且反复确认后才能做决定的。不管如何，切记一定要保证好自己的合法权益，不要被万恶的丑陋的资本家给糊弄过去了。

知乎用户 匿名用户 发表

我连被裁的资格都没有。北京学院路一大学本硕毕业，找工作，一个 offer 都没有，眼看着身边的朋友们都一个个拿到了工作并且解决户口，那种心情你们都懂。睡过地下室，睡过人员清空的宿舍，找不到以后的路。

没有奇迹，我去了一个外地一所偏远的二本当讲师，后来觉得没有前途，辞职回北京已经不能解决户口了，因为户口一旦迁出去就再也进不来北京。我在北京，一个月 3000，在航天科工院所干着没有编制的派遣工作。暗无天日啊，跟我同届的西北某校都是正式进来的，跟他们一比，感觉自己根本不属于单位，自觉矮人一截。

后来破釜沉舟了，我去了美国一所没有排名的大学读博，因为大学太混没有高 gpa。导师 push，压力就不谈了，就是九死一生的感觉，也一步步的走出来了。后来，进了美国一个 top 大学做了一年博后，再后来拿到了两个美国大学的助理教授。如今我的第一个博士学生也毕业了拿到了不错的 offer。我也想正式回国了，拿到了一 985 正高 offer。

人生就是这样，你永远不知道会遇到什么。但是，请保持冲锋的姿态。

知乎用户 匿名用户 发表

几周前被裁，简单记录一下这一段时间发生的事情和自己的感受。坐标海外。

答主手里的最后一个项目是改进公司一个产品的性能，做了大概有一个多月吧，算法部分差不多做完了，还剩一些小细节没有最后敲定。按计划再和另外一个组的同事讨论确定一下就可以往产品里做了。

周二，布置这个项目的大老板问进度，当时也没多想，说大概还有一两天算法就可以做完，已经确定的部分的实现也已经开始做。

周三，申请了很久的新电脑终于到了，花了一下午的时间设置工作环境。其间和另一个组做实现的同事一起过了一遍算法的细节；周二开始跑的一个仿真也结束了，拿着结果和带我的资深同事讨论了一下，准备明天和另一个组的头开会确定最后的方案。一切都很正常。

周四早上，大老板叫我去一趟他的办公室，当时隐隐觉得有些奇怪，如果是问项目进展的话为什么不在我的办公室直接问，之前都是这样的。进了大老板办公室，看到有 HR 的人在里面，心想不会是要裁人吧。还没来得及多想，大老板开门见山的说公司近期要做一些调整，你被裁了，现在就回家，明天是 last day，或者多待一周下周五 last day，回家考虑一下明天中午之前告诉我们你的决定。然后又说了一些这次裁员不是因为 performance 不好，我们也很感谢你一直以来为公司做的贡献，我们可以给你很好的 reference 之类的话。然后就是 HR 告知之后的流程和补偿。我问那我现在手头的项目呢，大老板说如果我愿意多待一周，可以下周交接给其他人。

这个裁员来得实在是太突然，完全没有心理准备。当时有很强烈的挫败感，如果明天 last day，周五下午直接过来办离职手续，也就是说现在手头的事情完全不用交接，感觉自己做的事情公司完全不 care。我虽然很努力地控制情绪想表现得 professional，但还是忍不住在快离开大老板办公室的时候哭出来了。好在出门不远处就是卫生间，走廊上也没有人。我冲进卫生间插上门，任由眼泪止不住地流下来。在公司四五年的时间，每次 proformence review 结果都很好。之前大半年的时间一直在改进完善公司的另一个主打产品，那个 project 的 deadline 很紧，两个组合作，为了不影响另一个组的进度，经常要加班，最后基本上按照规定的时间做完了，大老板也很满意。现在产品做完了，就把人踢走了。

过了一会儿情绪稳定一些了，回到办公室拿包准备走人。习惯性的登录进电脑看看，左边屏幕上是正在 merge 的程序，有几个 conflict 要手动改，右边是几个还在跑的仿真。感觉很奇怪，半个小时前还很忙，满脑子想的都是怎么再完善一下算法，两个方案哪个更好，现在忽然这一切都和自己没有关系了。 我的办公室正对面是小老板的办公室，他今天上午有事没来，屋里黑着灯，不知道他知不知道裁员的事情；再往前往后是组里的其他同事，有人开着门有人关着门，都在和平时一样工作，一路走过来能听到噼噼啪啪打键盘的声音。我忽然又觉得好像刚才的一切都没有发生过，把那几个 conflict 改了，又看了看仿真的结果，和预期的差不多。然后又觉得自己真好笑，人家都不在乎你做的东西了，你还操什么心呢，拿包，关灯，走人。

回家之后打电话告诉老公被裁员的消息。然后躺在沙发上胡思乱想，想要不要多待一周，想下周如果再去的话会不会很尴尬，想手里的工作如果要交接的话都要交接哪些内容，想最近这几周发生的事情，小老板是不是提前知道，大老板这个决定是什么时候做出来的等等等等。中间收到公司的 eamil 通知下午全员大会，只有十五分钟，估计是宣布裁员的事情。看着手机忍不住又哭了，早知道周三就不折腾电脑了，真是卸磨杀驴。在沙发上躺倒下午两点多，觉得饿了，出去吃了个饭然后去 gym 游泳，游泳的时候也是各种胡思乱想，完全没有办法放松下来。晚上孩子睡了又接着和老公商量到底要不要多待一周，最后决定还是去，主要是看看以前做的东西好写简历，工作上的事情还是交接一下，不是为了公司，是为了给接手的同事和带我做项目的同事有个交代。

周五在家歇了一天，周末和平时一样陪孩子，尽量不去想工作的事情。

周一在家晃到快 10 点才去公司，刚到的时候就碰到小老板，有点小尴尬，他问我你怎么样啊，还好吧。我说还好，挺好的。同组的几个同事碰巧今天都 vacation 不在，只有一个今天上班，听到我来后也过来，说他们商量的这周什么时候一起吃个饭，我说好啊，然后就没什么可说的了，我问小老板谁接手我的活，小老板说他也不知道，可能还要和大老板商量一下。

回到办公室开始收拾东西，接到资深同事的 meeting 邀请，下午和另一个组的同事们开会。开会的时候气氛也有些尴尬，好像大家都有意避开和我眼神接触。另一个组的同事问了一些问题，我努力集中精力回答了，但是脑子里一直有一个声音在说，这些和你有毛关系啊。接着又有一些技术细节上的讨论和比较两个方案的优劣，这时我脑子里已是一片空白，完全想不起来那些细节了，好在资深同事及时帮我接过问题，听他说的时候我忍不住又哭了，一个你倾注了很多心血做的东西，从此之后再也没关系了。

之后的几天很悠闲，也没有人来管我做什么，什么时候来，什么时候走。我就在自己的办公室里收拾收拾东西，看看以前的 slides, email。心情一直很不好，也没有心思改简历。偶尔有关系不错的同事来话别，有两天中午和两拨同事出去吃了饭。周三帮我换新电脑的 IT 过来问我新电脑好不好使，旧电脑上的数据拷贝完了没有，还要不要挂在网上，看样子他还不知道我被裁了。我说新电脑速度很快，旧电脑不用再挂着了，I don’t need it any more。

小老板确定了接手我项目的人，和他简单交接了一下，然后把手头除了这个项目之外其他的一些东西写了一个 memo 给小老板。小老板这几天一直很忙，各种开会，几乎见不到他人影，我发的信他也一直没有回。这周五他出差不在，周四下午还有几件别的事我去找他，顺便问问 memo 收到了没有，他说收到了，但是还没来得及仔细看。

周四下午还有一次 all hands meeting，这是很久之前就定好的。我等到开始后之后才过去，站在最后面听。会议室坐得很满，看样子人比往常来得多，一些平时不怎么去开会的同事也都来了。公司老大讲了一个多小时，总结过去展望未来。我们公司的主打产品最近获得工业界主流的认可，预计不久的将来会有一个很好的销量，但是同时也面临很多困难和挑战，同志们要充满信心。浮云。

离职手续定在周五，从早上起天就一直淅淅沥沥的在下雨。周四晚上事先写好了 Farewell email 存在手里，周五办手续的时候发了出去，然后 IT 就把手机上的公司 email 删除了。办完所有手续，我请 HR 陪我一起出去，这时候实在是不想见到任何人。会议室离出口不远，路上碰到一两个别的部门的人，都不熟，连招呼都没打。

从公司出来后径直走到车里，这时雨已经很小了。通过后视镜看着公司的大门，公司 logo 被雨点折射只剩下一个模糊的轮廓。这是我毕业后第一份工作，五年时间里眼看着这家公司规模扩大了将近一倍，眼看着自己参与研发的产品获得工业界的认可，却不得不离开了。我发动车子准备离开，看到一个同事打着伞快步朝我的车这边走过来，我摇下车窗，眼泪又夺眶而出，同事微笑着说，没事一切都会好起来的。

周末照例是陪孩子到处玩。周一，全新的生活开始了。第一件事情就是去给我和老公买了人寿保险，之前两个人都工作的时候一直拖着没有空去买，现在一下子觉得没有了安全感。之后的几天处理各种杂事，忙忙碌碌的，心情也渐渐地好起来，人也不那么情绪化了。好在家里还有一个人工作，也没有身份的问题，而且暑假将至学校放假，可以多花时间陪陪孩子，所以并没有那么着急找下一份工作。之前有热心的同事帮忙联系工作，我都婉拒了，就当是一个 sabbatical。近期的计划就是好好把家里收拾一下，锻炼身体，陪陪娃，看看书，为找下一个工作做准备。

我们公司是一个小公司，基本上 everybody knows everybody。公司也努力营造一个大家庭的气氛，以前主动离职的同事写的 Farewell email 中也经常提到 feel like a family。公司成立的十几年中也经历过各种低谷，但是始终都没有裁过员。我也不明白为什么要在公司产品做大，预期销量比以往都大的时候裁员，而且还是用这种简单粗暴的方式。All hands meeting 后本来很冲动地想去问问大老板为什么，不过后来想想还是算了，既然已经决定，想来多说无益，大家好聚好散吧。

最后想说的是很感谢同事们在这段时间给我的支持和鼓励。被通知裁员后回家的两天收到关系不错的同事的慰问 email 或 msg；离职之后的周二的收到小老板寄来的贺卡，里面是两个组同事写的赠言。我们公司有个传统就是会送给离职的同事公司制作的贺卡，里面是全公司同事的离别赠言。裁员的员工自然没有这个待遇，但是小老板自己买了贺卡张罗了这件事情，还是很感动的。

知乎用户 匿名用户 发表

因为加班，调休一天后，平时上班一直阴阳怪气的上级经理，突然变得很 “亲切”？！

下午发了条信息，让我去洽谈室 “谈一谈”。

收到信息的我，还在忙工作，想着，可能又要增加工作量。。。

进了洽谈室，上级经理脸上挂着从未见过的 “亲切（阴险）” 笑脸。

先是铺垫了很多，没有直接说裁员的事。一直在说公司近年来效益不好，然后，就说她的上级给了她多少多少压力，工作有多累。

然，没有说到重点。

可是，我已经感觉不对劲了。毕竟，增加工作量，不会有这种开头。

后面，就说，你看我们部门，宝妈那么多，其他同事又有自己的原因，你还没有结婚。

话里话头，都是让我要体谅其他同事，主动走吧。即便，一直以来，我承担了最多的工作量，也不能抵一句，你还没有结婚。虽然，我知道上级跟其他同事谈过，可能，别人比较善于言语吧，毕竟，我跟上级的沟通除了工作，没有其他。

在我们部门，我是属于 “老实” 那挂，因为不善言语，所以，即便多了很多工作量，也不敢说。心里想着，不会说话，那就好好做事，把事情做好了，领导也能看到我的好。（其实，这种心理，可能就是职场最底层的想法吧，也是最无用的…）

说了半天，领导来了句，“如果你真的想留，最多也是做多几个月，你怎么说？”

我想着，既然已经这么说了，别人也存了不想留我的心，我也不想再继续待下去。

双方直接谈了离职补偿，社保，年假和调休转工资（公司规定调休不能转工资，领导是让我休，我坚定一定要转工资，后面她和 hr 谈了，也没多少钱，就答应了）。

出了洽谈室，我直接做好简历，上招聘网找工作，我隔壁的同事看到了，不敢问。（后来，我猜发现，原来是 “人人自危”。）

晚上因为被裁的事，不敢告诉家里人，怕他们担心，自己一夜未眠。

隔天发信息问上级，是不是老板直接说要裁掉我，她说没有，是公司效益不好，不是我的问题。（一定要记得截图，保存。尽管不做什么，至少是保护自己的一种方式吧。）

感恩的是，早上投了几份简历，很快就收到回音，下午直接调休去面试，成功面试上了，比这家公司的工资和待遇还要好。（确实感受到了，“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。”）

直到面试上了，尘埃落定了。才敢跟家人说起这事，还好，有家人和朋友的支持，然后挺过了后面一个月的交接期。

后面，新公司也在半个月就转正了。待遇也好了。

所以，朋友们，如果哪一天真的被裁了，请放松心态，不要焦虑，不要自责，不要内耗。（因为我曾无数次失眠，夜里默默地哭泣……）

后面才幡然醒悟，不是我的问题。我自问，工作期间矜矜业业，没有摸鱼，努力做好自己手头上的工作，没有被不良风气带坏，没有跟领导打过小报告。一心只是想努力工作，做好工作，不要耽误工作的事，即便多了很多工作量，也尽心尽力做好了。所以，我没有愧对别人，之前很多朋友都说，公司给我的工资对不起我的工作量，我还是保持初心，认真踏实做事了，所以，我不愧对任何人，我也对得起自己。

因为我的踏实和努力，我积攒了足够的经验，可以在新公司独立操作岗位上的事，无需过多交接，很多技术上的问题，专业上的问题，都能够帮到其他同事，这样就好。

希望大家都能开心地工作，实现自我价值，积攒足够的经验，才能在受到 “小人” 欺压时，能够潇洒地转身。不必跟小人过多纠缠，人生短短，珍惜一直陪伴在身边的人，好好生活就好！

知乎用户 匿名用户 发表

2019.8.1（被留言纠正日期打错了， ‍♀️中国人会有数字障碍症吗？我从小到大数字都会写错，去银行办张卡，自己身份证号两次填错）

刚刚的新闻，思科中国全线裁员。辟谣了，不是全线，一个部门

——————

产后回公司，手头项目全被接手，派我打杂。深思熟虑了下，35 岁是道坎，在私企终究不是回事，感觉呆不了几年，现在这状态也不知道能撑多久，在 35 岁之前跳槽吧。

更新了简历

公司卖给一个超级公司，空降一个部门大领导，大领导进来第一件事就是重新招人然后开掉我们整个部门。此时我还在哺乳假。

哺乳假结束后，开人启动，我是第一波，因为刚生完孩子手头也没重要项目。我主管私下通风给我，在他们找我谈话当天，我休年假 7 天。他们当天是找的其他人，遇到几个硬茬，不同意，去劳动仲裁。等我回来上班时，公司正在处理几个硬茬，而我属于老员工，公司怕我也闹事在犹豫。

他们犹豫的那段时间其实我一直在面试，已经去了某国企初试、笔试都过了，等二面。很快二面也通过了，体检，发了 offer。

我才定下心来，此时面试的事情一直保密，没对任何同事说，可以说我不信任任何人了。（公司合并开人的时候，同事之间互相告密各种丑行败漏）

我主动找领导谈话，跟他表达了，我知道公司想开我，我尊重公司决定，只要赔偿到位。一场愉快的谈话，会议室出来，HR 立即找我签离职合同，算赔偿金额，我给工牌拍了张照，上交工牌，电脑。差不多两小时完成离职。

再见了，我工作了十来年，奉献了青春的公司。

一个月后，我拿着 11 个月的薪水补偿入职新公司。过了试用期后，才联系以前玩的好的同事，说了新去处，大家纷纷恭喜我。

这就是我人生第一次被开的经验。

不过国企也没编制，也是合同工，说不定干几年也会被开，走一步算一步吧。

知乎用户 毛小豆妈妈 发表

坐标深圳，教育行业，互联网大厂，近 2 万员工（已到 D 轮融资，原本还想冲一冲上市，现在看来已没有可能）。

就在上个月底，双减政策如一颗炸弹炸下来后，不仅炸崩了股市，也把教育行业内的社畜炸傻了。

当天夜里十点，公司 CEO 史无前例地给每位员工发了一封邮件，大意是政策对公司虽有影响但不大，大家不必惊惶，公司什么样的风雨都经历过，不怕。

可话语中的避重就轻，连瞎子也看得出来。

虽人心惶惶，但一个星期过去了，除了工作内容略微有所调整外，其他方面似乎真的没什么变化，现在来看，这大抵就是暴雨来临前的宁静吧！

政策发布后的第二个星期的第一个工作日上午，就开始看到有各个部门同事从我身边经过并议论纷纷（我的工位正好在过道边），她们手中无一例外都拿着几张单子，上面赫然写着几个大字 “离职”；

紧接着，我发现企业微信上好几个同事，突然对我说了同样的话：姐，走了啊；

再然后，一个群的群主突然变成了我，弹出的消息显示：xx 已离职，你自动成为新的群主。

我观察四周，看到身边不断有人在收拾东西打包，有人一边举着物品一边问同事，“这个你要不要？” 不断听到有人在说 “后会有期啦”……

然后背着双肩包，或提着大袋子，或抱着纸盒子，一个个从我身边走过、离开。

这是我来深圳的第一份工作，这也是我第一次经历裁员，我突然想到很多年前，周杰伦《稻香》里的 MV，里面的男主角被炒后没落离开的背影，这一幕居然也会真实发生在我的身边。

我突然意识到，在时代的大洪流下，个体的悲欢那么不值一提。

其中一个被裁的小女孩，因为之前工作有交集，所以互加了微信，她的朋友圈里，经常是她家的猫和狗。我在想，回家后，她会和宠物们说自己的心情吗？或许它们也能给主人一丝慰藉，让女孩觉得生活很美好，依旧值得期待。

就在这时，电脑屏幕上的微信显示，我的经理给我发消息了。

我的直属领导是部门主管，主管的领导才是经理，所以我跟经理平时交流并不多。

“你最近是不是有点忐忑？” 他问我，似乎看穿了我的心思。

我没有否认。

然后他告诉我，我不会被裁，因为我负责的工作还需要有人继续做，所以，我算是躲过一劫了。

晚上临睡前，孩子爸突然对我说，肯定是你工作表现很不错，所以你们领导舍不得裁你。

我笑了笑答道，你想多了，领导是不忍心让我这个中年老母亲下岗。

知乎用户 雨花​​ 发表

博士没毕业就在南澳某研究所做博后（因为博士论文递交后有半年的审稿期），跟的一个新晋 PI。3 月开始入职。

这个实验室名义上是新加坡 ASTAR 某大组的分部，聘请此 PI 代为管理，实际上此 PI 想的是借坡方的资金给自己做踏板。

我是坡方老板招的，不是此 PI 的人，做的是坡方的项目。

此 PI 对坡方的项目毫不上心，完全不闻不问，随意敷衍，正好该项目难度很大，又碰到了意想不到的技术困难，进展维艰。

次年 1 月坡方大老板亲自察看实验室一次，并开会调整研究方向。

我品出气氛不对，开始在 YouTube 看 MIT open opencourseware，主要是数据结构与算法，也有一些操作系统原理，编译原理的边角料。

新研究方向在技术上进展顺利，但结果一半是阴性，不符合预期，课题又陷入停滞。

2 月此 PI 告知这个博后岗位因为当初没有公开招聘，今年要续签需要走一个公开招聘程序，但表情阴沉，让我心里略发毛。不过此时 PR 到手，顿时吃了一颗定心丸。

3 月投简历、面试，过程是顺利的，实验室里大家都说是走过场，但我感觉有点不对劲。

5 月面试结果出来，告知我没过，原因不是我技术不行，而是此 PI 要独立单干，而且要转型动物实验。我是坡方老板招的，不是他的人，这根钉子当然要拔除。

…… 我知道你们要问 “后来”

博士时候的导师找到我，他跟此 PI 很熟，跟我说他也不知道怎么会这样，告诉我我是一个优秀的研究人员，他会帮我再介绍工作。我告诉他我意已决，生物不是我的出路。我确实对学术界的专制、内卷很失望。

…………….

6 月拿到 CS Master 录取通知书

打了两个月乒乓球，球技突飞猛进

8 月开学

12 月入职软件工程师 (学位没读完）

来年 6 月研究所通过前博士导师通知我获得了年度最佳论文奖，所里到处找不到人，没想到我早就不在那里了。同时得知此 PI 已经毫无产出、关门大吉了。

知乎用户 匿名用户 发表

很突然，无错，无助！

4.12 正常上班，突然副总裁钉钉上发信息找我 10：30 面聊，

面聊结束的两个小时里充满了这种无错无助无可奈何的情绪，没有出口，

再有 3 个月，就在上家公司工作满 4 年了，

我是做招聘 HR 的，陪着老板一路打江山，多个业务团队，都是在我手上从 0－1 搭建起来的…..

之前一点预兆都没有，所以即便到现在，都有一种不真实感！

4.12 接受被优化的结果，当天下午请假了，自己一个人哭成狗。

4.13 办离职手续，没有任何挽留的话，公事公办冰冷的流程，

在杭州的暴雨天，我 “喜提”5 个月的赔偿金，离开了原公司，开始了失业的日子。

每天很焦虑，杭州互联网的日子不好过，很多岗位在网上挂着，投了简历没有回复，

现在尽量每天给自己安排点事情做，转移一下注意力。

运动是一种不错的调节方式，相信这样的日子很快就可以过去。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

今天是 5.12 日， 失业快一个月了 ！

今天和前单位同事因为社保的问题闲聊起来才知道，前单位领导要求压缩 50 万的人力成本，

按照人均工资 1 万核算，需要裁员 50 人…. 偷瞄了一下裁员名单，都是熟悉的相处几年的同事，心情复杂…

而且前老板不打算按照劳动法赔付了，意味着裁员到后期就要变着法逼人自动离职了！

一刷某脉，都在说裁员

知乎用户 啦啦啦 发表

想起当年唯一 一次被裁员。

副总把我叫到办公室：公司裁员，电脑部三个人只能留两个，你最优秀，你看剩下的哪个走？

除了我，一个是 50 多岁的老好人，一个是刚怀孕的妇女。。。当然是我走了…….. 还是在五一劳动节…….

知乎用户 zhu 小姐 发表

周五收到总部人事部小姐姐发的邮件，让我帮她订酒店。她下周一要出差过来。

约翰开玩笑说，过来裁你的。

去你的，嘴上应着我心里却着实有点犯毛。

HR 没事不会跑过来的。

跑过来就多半没好事儿。

犯毛是因为我知道自己的问题。工作状态不好已经好长一段时间，看过心理医生也没用。

主要是太贵，80 块半个小时，还提前 5 分钟掐表。

我只能選擇自己熬著。

同事也不是沒有感覺的。平時早就不爽我的香港女上司年终测评时给我打了个大大的低分。

熬到周一，HR 一来先进了经理办公室，两人关起门嘀咕了一会儿，然后我听到经理叫我进去。

果真是完了。真的是怕啥来啥。

恍惚间我听到他们问我，选择下个月离职还是马上走。两者区别是 N 或者 N＋1。

我感觉太阳穴有点发麻，心里一阵阵发紧。想都不想就说现在走，N＋1。

记得以前约翰开玩笑时说过，我们公司裁人总要叫个 HR 从总部飞过来，可能是怕万一打起来公司好有个帮手。

打什么啊，我知道是我自己的问题。只是当时我确实救不了自己。

麻木而显得平静地回到自己的位置开始收拾东西。

经理招呼所有人去会议室开会。我知道他要宣布什么。我继续平静而麻木地在位置上收拾东西。

过了几分钟约翰出来了，挑着眉毛看着我，几秒之后才放下。我看了他一眼，低下头继续收拾东西。

在这公司做了几年，除了香港女上司，同事们都处得不错。尤其是约翰，就跟兄弟一样，不用多说什么，确认下眼神就知道发生了什么事。

公司也很好，百年美资，一切依照劳动法。尊重员工，出差五星级酒店，动不动就 team building.

总之是我自己不好。

把所有工作交接给女上司，一项一项地两人都签了字，几年的工作半个小时交接完毕。

外企的一枚螺丝钉，不好使一会儿工夫就能拧下来给你换掉。

人刚到家，不时有电话打过来，一个苏州电话，一个北京电话。我知道是各地分公司的同事打来关心情况。

我都没有接。心里不好受，自己的问题又不想多说什么。

直到现在我都不相信，被裁的人自身没一点毛病，都是公司的问题。人要学会负责任才会成长。

临走的时候小龙说不能就这么算了。其实走了之后所有的同事我都没有见过。

在的时候关系都很好，走了之后大家各自为生活奔忙，没有特别交集了也就不用刻意再聚。

做过好几次梦，我又回到了公司上班。窗明几净，同事都很 nice。

现在的我再也不作死了。

知乎用户 我住 6 楼 发表

谢邀！

上家是个美国的小外企，从 08 年入职一直呆了 8.5 年 + 直到被裁，期间经历了结婚，生娃，等阶段。

外企的氛围还算是好的，时间自由，工作生活平衡。15 年以后慢慢向印度 office 转移，所以北京 office 全部关闭，有一半左右差不多是上午 HR 挨个通知，签字后基本就可以走了，N+1. 还有一部分，我就是属于这部分，需要和印度交接，所以给 3 个月时间，11 月通知，到来年的 2 月底走人，一样是 N+1。基本上很多同事都是高高兴兴的，因为大部份都是资深老员工，我 8 年半算是很新的人，很多 10 年 + 的，拿包高兴的走了。当然，也会有担心失业找不到工作的搞的心理很郁闷，但回头看看，前同事还真没有找不到工作的，而且看着都很好。

因为给了 3 个月，正好找工作，目前呆的又是另一家美企，因为这几年中美关系，所以业务也是不停萎缩，裁员一波一波的，目前剩下人不多了，我刚 4 年半，又是剩下人里年限最短的了。

毕竟大龄了，各种互联网公司都不敢看了，要是再裁了，真不知道干啥去了，开滴滴？送外卖？

这社会对 35 + 的人真的是太不友好了，毕竟到退休还有 25 年 +，可能还延迟退休，真的不知道咋办

知乎用户 小王养成日记 发表

说实话，这是我第一次在知乎回答问题，为什么敢回答了，因为这个问题我太有发言权了。

去年 11 月 28 日，被裁员半个月之后，我把我的被裁经历做成了视频，发在了 b 站上，当时刚好赶上 “网易裁员” 的社会热点，我的 up 主处女座一下子收获了数十万的播放量

视频如下：

[

被裁 90 后自述：从希望之星到走人只用了 51 天

小王养成日记的视频

 · 286 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1279110866542067712)

后来因为自己一直在做视频，有很多公司来主动找我面试，今年 3 月的时候已经拿到 offer 开始正常上班了。现在事情已经过近 10 个月了，我觉得可以客观冷静的跟大家分享，裁员这件事，对我造成的冲击与改变都存在于哪些方面？

1. 裁员是一件能够强力推动你生活进度的重大事件。

如我视频里所说，我很早就在准备做 UP 主了，最重要的原因是，我在上家公司过得并不开心，感觉自己活得越来越咸鱼，这和我喜欢冒险的性格背道而驰，所以我想用做 up 主这件事来求变。遗憾的是，每逢周末，懒惰和心情的浮动就会让我继续把事拖延下去，比如 RNG 在 S9 小组赛被淘汰，就能成为我继续拖延的借口。设备都买了，但是始终没有迈出第一步。

而裁员这件事，彻底打破了我当时的现状。被裁后，我有了大量的空闲时间，另一方面，当时正好赶上互联网大规模裁员潮，对我这种被裁的产品同学而言，找工作更是难于上青天。就这样，充裕的时间以及莫名的紧迫感让我迅速开始学习视频剪辑，尝试拍摄，最终，改变被迫发生。

2. 裁员是一次难得的自我审视机会。

如视频里提到的，我在拉屎的时候，接到了 leader 的微信消息，我被裁员了。这事听起来就很无厘头，毕竟我刚刚作为优秀新人代表参加了公司的校招宣讲，我在半年的时间里甚至多次觉得，我的能力在这家公司遭到了浪费。但裁员最后却落到了我的头上（这一批裁员 51%，累积半年裁了 80%）。

**所以我的第一反应就是，这公司绝对是傻逼。**但无奈的是，当我拿着赔偿，去找下份能让我无缝衔接的 offer 时，我发现，事情变得复杂起来。工作 2 年多的我，甚至连个面试机会都很难拿到。我开始陷入自我怀疑。

但性格导致我是那种冲劲很强的人，自我怀疑很痛苦，事情发生后我选择脱离 “工作” 平台来证明自己。于是后来拿了 b 站的“好奇心计划新星奖”“2019 年度新人嘉年华生活区新秀奖”，甚至有幸得到了《中国人大》杂志社的采访，我觉得我做到了，这一次自我审视，我证明了，至少裁员不等于证明我是傻逼。

3. 裁员是你创业与斜杠精神的试金石。

如果你和我一样，赶在裁员潮被裁员，又在后来遇到了疫情，那你一定会明白，脱产这事对于你的独立赚钱能力是多大的考验。

值得庆幸的是，我在被裁员前几个月，就开始尝试在一些电竞媒体投稿（每月拼命写能赚到 1w+），所以在我刚刚被裁的时候，拥有一技之长，让我在很长的一段时间里，饿不死。

到后来，我自己逐渐掌握了一些上下游的资源，不仅可以做写手，也能做 “中间商” 了。当然后来做了 UP 主，在多个平台更新视频，也帮我开拓了很多赚钱思路。而现在，我恢复了上班生活不到半年之后，我的副业收入已经全面超过了主业的收入。

如果你被裁了，你真的拼了老命让自己活下来，那你也就基本上拥有创业或者做斜杠青年的基本条件了。

今天就先写到这吧，这个是我的处女回答，不定期随缘更新。我的裁员故事才走了很短的一小段，如果你对我的故事感兴趣，可以欢迎关注我。这是我刚刚开始做的一个新的尝试，为的也是有一天我能永久性剔除掉被裁员的风险。

知乎用户 匿名用户 发表

新浪年前裁员，上任不到两个月新领导找我谈话

新领导：这半年绩效给你 D

我震惊：为啥，这半年我还有个部门个人优秀提名

ps 至于为啥没得到，因为要微信拉选票，我没拉。

新领导：因为你工时没别人长

我更为他的厚颜无耻震惊了：我哺乳期，国家规定可以早下班啊，我也没耽误工作啊！

新领导：那是因为你哺乳期给你安排的事情少……

他是新领导，评的又是 2018 年绩效，那会还不知道他还在那个犄角旮旯

老领导安排事可真没少，就是态度温柔了不少

我看他就像看一坨屎…… 睁着眼瞎 bb，太恶心了

我不接受，那就走人，我说：好。

哺乳期被人说成这样，特别愤怒，我觉得你可以说就是要裁员，补偿完了，大家一拍两散，你说这么难听，难不成你是没爹没妈石头缝里蹦出来的？还是说你是喜当爹？你妈你媳妇哺乳期也这样被人对待了？

等 hr 找我谈

早晨新领导又微信找我，说有个人把裁员发到脉脉上了问是不是我？

我觉得这个不到两个月的新领导简直是个脑缺，我传播公司裁员对我有什么好处？百害无一利啊！我接下来再找工作，人都知道我被裁员的？

我把我脉脉动态截图证清白，不过这样人咋想不知道，就想着赶紧利索办完离职走人。

～7.1——更

这个事发生的时候，我已经出了哺乳期了，毕竟是 2019 年谈 2018 年绩效，只能说我 18 年大部分时间都在哺乳期，每个当了妈妈的人都应该懂得，哺乳期不光完成工作，还要抽时间去母婴室吸奶，背奶回家给宝宝吃，我尽量去完成工作，没有耽误过工期，我能理解按照公司效益，部门效益把我裁掉，只是他说话这种态度语言，我接受不了。

在此也感谢我之前领导的温柔对待，新浪是个不错的公司，毕竟垃圾人是平均分配到世界每个角落，不能说一个人垃圾，就说整个部门公司不好了，只能说我遇上了……

——————2019.8.9 更—————

评论区有人说，让你走不挑毛病怎么让你走？我觉得这种说法很没脑子？一件事已经决定了，大家又都是成年人，你就是骂街办了这事，难道别人就不知道公司出了问题吗？只能说你情商低，沟通差，拿哺乳期说事，太恶心人，这是重点。

我确实见过一朋友被裁，她领导，表示：对不起，今天公司遇到问题裁了员，将来或许双倍或是三倍再把你们请回来，别人对你的你的评价很优秀，请尽量不要跟外面说这个事，如果你有什么困难，比如找工作或者是房租啥的，我个人尽量帮助你，同时我也会为你准备一份推荐信。

果真，朋友拿着人事的推荐信，走的，没撕逼没扯皮有赔偿。再遇见老领导，最后新工作果然是人给内推的～

我挺佩服这领导的能力。

你见识少不代表没有，不正常的人毕竟是少数。

知乎用户 匿名用户 发表

我被裁员过。当时被裁员的人年终奖发的最少，但是当时的我竟然不知道这就是裁员的钱，还乐呵呵的在那里干了三四个月才后知后觉。

当时我在上班的时候还时不时有一些同事过来看我做什么，估计是觉得我这个菜逼应该是在忙不迭的准备面试的事情吧，现在想想那个兔死狐悲的表情真是令我感到恶心。

最讽刺的是，这些东西都是我后期才发觉的。为什么当时有同事笃定我一定会离职，为什么会有人来问我做什么，为什么我领导宁可自己接受做我的功能也不再让我继续做事，为什么我的领导会当众诋毁我的工作。当时的情况，每个人都等着我主动离职。

所有人都知道，老大想裁掉我，只有我自己不知道。我还会在中午的时候安逸的玩 LOL。

因为我太信他了。

裁员之后，我从被裁的同事那里得知，这个年终奖的意义。当时裁员的人里面，只有我一个人没有被约谈，在项目组里，我做过大家都不想做的事，做过大部分吃力不讨好的事情，也许领导是真的讨厌我了，工作上不发展，裁员第一个去顶包。但最后他可能也觉得我实在太惨，想给我留最后一点颜面，自己走。

看到这里，确实是实惨了。

其实这还不算魔幻。

看到大家点赞，其实我还想补充一下。

我本人能力并不差劲。只不过我进了一个十分看中学历的大公司，当时我从小公司工作两年，有两年的工作经验，但是大公司里的人只会发展两种人：超级 985 名校毕业生和老员工。这也是老大最不想得罪的。

老大可以得罪的人基本都是：社招，二本及以下，女生。这是得罪成本最低的人。我全占了。

面试的时候，被面试的时间最长，被面的轮次最多。

工作的时候，他会告诉你说：

985 新人需要培养，硬骨头你先来。

他是架构师，杂活你先来。

他是老员工，好功能优先他来做，你先做点别的，之后你在接手一下。

她是我招的应届生，虽然有些算法什么都不太懂，但是毕竟年龄小，胸大，蠢，听话，你帮帮她。不愧是大公司，真的存在程序员助理的岗位，对，职级里面真的有，对，数据结构是真的没概念。这是我见过最牛逼的大公司招聘。此女成为我职业生涯中最恶心的一个人，我离职半年都没缓过来。所谓职场性别歧视，还真不是不招女的，而是招胸大的女人做一些愚蠢的事情，最糟糕的就是所有男同事都会觉得女的应该是她这样。不过游戏公司写逻辑大部分用 lua，所以其实程序员鼓励师是真的可以过面试并且生存下来。我每次看到我领导笑嘻嘻的让此女订饭，贴发票我就想把我领导当场阉割掉。

裁员的时候，新人，架构师，老员工，程序员助理都不能得罪，你先来。

谁让你是社招，学历低，有工作经验的人呢？不操你操谁呢?

这家公司是完美世界。其实并非我自己这样，这家公司招的 80% 以上二三本员工（如果是非高级级别的）就是进来干脏活累活的，给 985 铺路的，我见过很多 30 + 的人在一边写脑残逻辑，新来的应届生做工具，招一些二三本的学生废在老项目组里面做维护工作，但依然还是有人愿意做这些事情。所有的好功能，好的学习机会全部都是 985 校招生的，没有为什么，这和工作室创始人有很大关系。我考研 370+，没考上是我运气不好，但是我的上司可不会这么想。

我已经不记得大公司带给我过什么了，这个地方只给我了一份代码，我没有领导，更没有朋友。整个裁员事件结束之后，我依然没有收到补偿和裁员通知，在此之后，我整整迟到了一个月，一个月的考勤异常，早晨直接起不来床了。脑子里想的是，一定要稳住，拿到钱找到工作再走。但是身体已经不听脑子的使唤了，被击穿了。

我只记得我工作前两年的那家小公司，我现在已经不记得大公司的那些人和那些事情了。我也不在意所谓名校，大公司架构师，social skill 这些头衔了，我只记得所有人看到硬骨头唯恐避之不及的样子还有他们 “关心” 我在做什么的样子，还有他们看我费劲加班说我做的工作很简单时候的样子。

对于我这种背景差劲，能力一般的人来讲，还是比较适合呆在小公司。能力一般，是相对而言，我觉得领导如果安排我做一些 985 学生做的事情，我也是可以搞定。

小公司，同事学历虽然没人均 985，但是也都是本科学历以上，相处下来没太大压力。老大也会把我当好的技术苗子培养，夸我擅长钻研。项目虽小，但五脏俱全，可以系统学习到一些东西。

大公司，我是不敢在去了，也不想在去了。

其实这件事情发展到最后，我的领导已经无颜面对我，甚至我在找他要 N+1 的时候，他直接让我去找人事，连解释的勇气和态度都没有了。从始至终，他从未约谈过我，也从没提过要裁掉我这件事，也从没解释过年终奖的事情。

最后，我逼他让我去找工作室老大，我自己把我自己裁掉了，拿到 n+1 的时候，我只感觉到可笑。

裁员，才是最看人性的时候。

最后补充一下，我的上司也是社招二本，但是他屌炸天，我比不过。。

知乎用户 猪猪成长笔记 发表

95 年，女，大厂 “毕业”，前两天刚签了协议，N+1=2，从接到通知到签完离职协议不过四天时间，目前正在休年假，28 号正式离职。分享一下我的裁员经历、个人思考、近期规划以及大家遇到这样的事情的需要注意事项

裁员经历

4 月 12 号上午，公司开了个全员大会，做了一大堆铺垫，说明行业、公司现在有多难，明确表示组织架构调整，会进行大面积裁员，并且明确表示会在四月中旬开始，月底前完成。

4 月 15 号晚间，看到组织调整公告，很多部门被裁撤，我们部门也不幸被撤掉。

4 月 19 号晚下班时间，原部门里所有小伙伴被领导约谈，透露出裁员信息，但不算最终面谈。

4 月 20 号上午，领导一一进行裁员面谈，部门里除了领导（领导被降职）、孕妇和哺乳期员工被划分到新部门，其他员工几乎都在裁员名单，由于是大公司，又是大面积裁员，所以裁员过程还算比较正规，明确表示有 N+1，互相不扯皮，行业寒冬，公司遇到危机，裁员是不可避免的，资本逐利，在这样的环境下，公司只能断臂求生。

4 月 22 日下午，HR 约谈，签离职协议，明确表示离职补偿金 N+1，且签了保密协议，所以我不能透露是哪家公司以及一些具体的情况，只能说一些低敏的事实

个人感受

其实行业寒冬从去年就开始，而我 2021 年 5 月，也就是在行业黄金时代的末期进入这个行业的头部公司，在进入公司之初，我确实感到很幸运（感兴趣的可以看看我 2020 年从我第一份工作离职时写的这个帖子）现在看来，又确实有些倒霉，没有享受到行业巅峰期的红利，却承受了行业寒冬时的痛楚。

那些裸辞的人现在的生活状态如何？

在我在职的这 11 个月里，部门老大换了三个，调整不可谓不频繁，而去年，在我入职不到半年的时间里，也进行过一小轮优化，我亲眼见证了人员减少了大概四分之一，而这一次比上次还要剧烈，据面谈时和我的领导以及 HR 的谈话了解到，本轮裁员比例接近 50%，四个办公场所，撤掉三个，只剩下一个，可见本次裁员规模之大……

于我个人而言，由于工作需要，经常需要做一些业务分析，从数据上，我能明显感受到行业的不景气，也明确知道这个行业和公司不宜久留。

在今年三月份的时候其实挺纠结的，当时也看了一些机会，但是网上到处都是对经济、就业看衰的消息，纠结了一段时间，还是决定先做着这份工作，等明年三月份再换。原因有二：首先，就业形势严峻，去年教培、地产以及今年的互联网大厂裁员、应届毕业生等大量的就业需求大概率还有很大一部分没有被消化。其次，我入职这家公司不到一年时间，在我的规划里，还不到离职的时候，所以就打算不管怎么样，再坚持一下，一边提升，一边为下次就业做准备。但令我没想到的是，裁员来得如此之快，规模如此之大，更让我没想到的是，自己竟在裁员名单里。行业下行压力之大，已经不是个人能力能解决的了

领导找我面谈的时候，我能明显感受到他的无奈和愤恨，他在公司里做了十几年，从最基层做起，对公司有着十分深厚的感情，而就在最近这半年的时间里，他连续两次被降职降级，这也是他没办法解决的。在整个面谈中，他有些不知所措，有些许克制，希望不会伤害到我。大概是因为他两次被降职降级，心里受的打击并不小，所以面谈时怕打击下属的信心吧

当时我的内心还是比较平静的，我知道我最多在这家公司待到明年三月，只是这次裁员让时间提前了些，还能拿到 N+1, 虽然只有两个月。对于裁员，我并没有感到很难受，真的很平静，因为这也不一定是坏事。从我上一次主动辞职的经历来看，人总是不愿意主动放弃自己目前所拥有的以及害怕去拥抱未知，尤其是对于我这样容易焦虑和纠结的人来说，有偿被动的选择不一定是坏事

还有一点需要注意的是，很多人会用有色眼镜看待被裁员者。但其实裁员分两种，一种是公司原因，另一种是个人原因。公司原因，就像我这次一样，大面积裁员，比例接近 50%。很多部门被撤销或被合并，这种情况一般是行业寒冬以及公司遭遇危机时会出现的裁员，属于公司原因，这无关个人能力，是个人没有办法改变的，所以等下一次面试的时候大可直接和 HR 解释清楚，大可不必因为自己被裁员了而产生自我怀疑、信心受挫之类的。另一个是个人原因，这种就是个别裁员，这其中的原因就多种多样，需要自己反思

说到这里，还想提一嘴，类似于公司原因导致的裁员，有些领导有时候会 PUA 员工说为什么裁你啊，肯定是你做得不好啊之类的，我觉得到了这时候，被裁员心里已经比较难受了，如果遇上这种 PUA 的领导就直接怼回去吧，而且千万别真的觉得是自己做得不好，公司大规模裁员是个人无法改变的，能好聚好散最好，但职场中难免存在喜欢 PUA 下属的领导，这时候不用和他客气了，怼回去。即便是个人原因导致的被裁员，也一定要争取赔偿，因为公司要承担取证个人无法胜任的证据，而且还要提供培训和转岗，所以你有权争取自己的权益，总之一句话，到了裁员这一步，能好聚好散，皆大欢喜，但是如果有人想侵犯自己的合法权益，也千万别怕，保留好证据，去仲裁吧

另外，大面积裁员的情况下，非核心业务部门以及那些司龄短的人会比较危险，因为司龄短赔偿也更少，所以，这种情况下被裁员就真的不关个人能力的事，或者说个人能力影响很小，所以千万要树立信心，别被打击到

最近一年心态变化

人总是要经历一些事才能成长。我们都是从自己的经历中幡然醒悟，很多大道理我们无法真正感同身受，是因为我们没有经历过，大道理不是从别人那儿听来的，而是通过自己的亲身经历悟出来的。

首先，我能明显感觉到自己今年的焦虑少了许多，分析了一下原因，可能我经历了更多事，遇到了更多人，读了点书，所以视野开阔了一些，可能我仍然追求高薪，但是这已经不是我唯一要追逐的，也不是第一位了。可能因为工作这几年，我存了些钱，多少给了自己一些底气，坚持内心想法的底气。所以我坦然接受失业，也并没有着急找工作，我觉得人生难得一段自由清闲的时光，我又有很多想做的事情，趁现在吧，停下来，去做想做的事情。我以前总想做很长远的规划，但我现在不想了，人生变化无常，不用规划太远，因为根本看不清。分享一段我今年发的一条朋友圈：” 人生别看太远，根本看不清，过分考虑未来，会不珍惜当下 “

在离职面谈的时候，我和领导探讨了一个话题，就是我们一生到底在追逐什么？可能大部分人没有真正思考过或者没有真正想明白过自己到底在追逐什么，这真的是一个很大的命题，按照社会的标准：钱、地位。可是真的适合所有人吗？或者真的要这样吗？希望大家都能好好思考这个命题，也欢迎评论区交流。人最难的是直面自己的内心，我希望到我们生命弥留之际，脑海里在放我们这一生的电影的时候，我希望我们都能对自己说：” 不枉此生 “

近期规划

去旅行，去想去的地方，近期很想去的地方：澳门、北京、成都、长沙。不知道疫情是否适合出行，会提前做好攻略和疫情防控政策，规划好旅行，大概率是一个人去旅行，害，谁让我是个失业的闲人呢，大家都忙着上班，我也该尝试自己旅行了。有以上地方的小伙伴也可以评论区分享一下当地防空政策以及比打卡地点和美食呀

减肥，作为一个从小就胖的小妞，我一直在运动维持身材，但是最近一年胖了 8 斤了，现在是 114 斤，希望减肥到 105 斤。后面会记录分享减肥食谱，也会分享失业在家的生活、感悟

看书。看书真的是一件治愈的事，也是提升自己最经济实惠的事情了，会看一些经济方面的书，有不错的书籍或者观点或者感悟也会发在网上分享给大家

找工作。这个可能目前我不是很着急，优先把以上三件事做了，最后才是找工作这件事情，有进展也会和大家分享

被裁员注意事项

虽然说正规的上市公司一般都会按照劳动法给 N+1 的赔偿，但是也不免有些小公司或者不太正规的公司，想不给任何赔偿就裁员的，所以大家一定要注意提前准备好以下事项，避免遇到恶性裁员时可以争取自己合法权益：

1. 与领导 / HR 面谈时，进去之前提前把手机录音打开，谈话内容要提到 N+1 赔偿等，N 为过去 12 个月的平均薪资 * 司令，不满六个月按半年算，超过六个月不满一年，按一年算，过去 12 个月的平均薪资包含年终奖、绩效、奖金等
2. 整理自己近期的考勤记录、薪资流水、调休假、年假剩余记录，注：年假可以折算成 3 倍薪资，调休假按 1 倍薪资折算，不过一般公司会让你休完年假，所以一定要提前在考勤系统里提交休假申请，并且要让领导审批，否则考勤会出现矿工，如果连续矿工 3 天可能会拿不到赔偿，所以记得按时打卡上下班，千万不要相信 HR 或者领导说的让你回家放假几天，这很可能会变成你矿工的证据
3. 离职协议有不清楚的条款一定不要签，和 HR 谈清楚。比如我和 HR 谈，要在 27 号走，但是 4 月 24 日（周日）是属于五一假期的调休，但是我们在月底前离职，并不享受五一假期，所以这天的班是不是应该给我们算工资？HR 给我的回复是正在和集团沟通，没有得到确定答复，我直接跟她说等确定了才签，然后我就走了，下午和我说，集团确认是给算工资的，我才签的

4. 离职协议属于保密协议，签了具有保密义务，所以要注意保密，否则可能拿不到赔偿还要承担违约金，切记

5. 关于失业金，咱们平时交的失业保险这时候就用上了，带上退工单（离职协议）去社保局办理，具体大家可以查看当地的社保政策，

6. 孕妇和哺乳期不能被辞退，否则可以申请 2N

7. 记得索要离职证明，包括离职证明下发时间以及形式

8. 还有我没写的，欢迎评论区补充，大家互帮互助，都能争取到自己的合法权益

以上，共勉，祝福大家

更新：没想到这个回答让大家这么有共鸣，所以我建一个交流 qun，感兴趣的话可以可以 v：wt61995888，拉大家进 qun，qun 内可以交流分享一些职场经验，或者可以相互帮忙内推

知乎用户 戆鸠​ 发表

大概是一种瞬间解脱的快乐吧。

毕竟在这个时代，一份工作对于年轻人来说真的没那么重要，至少和生计关系不大，被裁员对他们来说多数时候不至于影响生活。

90 后最大的也就三十岁，和他们父辈不同的是，他们多数在结婚成家之前就已经买车买楼，在工作不超过十年的情况下就能实现上一代人奋斗半生的理想，而为他们带来这一切的并不是他们自己的工作，每个月超过一万的收入根本就是零用钱，车子房子这些根本性支出由父母承担，也就是说，年轻人无论工不工作，都能有车有楼活得很潇洒，怎么会害怕被裁员呢？

就算被裁员真的会导致零花钱减少，更没所谓，可以每个月向父母各自要 5000 去旅游放松心情，甚至如果不想依靠父母，也行，反正现在借钱实在太方便，会上网就行，借多少都没问题，到要还钱的时候新工作自然已经找到，即使找不到，只要父母健在就毫无顾虑。

现在中国的经济发展水平很高，年轻人对被裁员的承受能力实在太强，当一份工作无法决定人的生计，年轻人便不再害怕被裁员，对于衣食无忧的他们来说，被裁员就像放假。

当然，被裁员期间不能顾着玩，我认为被裁员同时也是每个年轻人都有必要经历的一堂重要人生课，它可以让你在这个特选的年龄里暂时从忙碌的尘世里暂时抽离，然后认真思考，找到自己的人生定位，为接下来的人生做准备。

首先可以思考，人为什么会被裁员？

按常理，在这个时代被裁员是一件不该发生的事，一方面是我们中国经济水平已经比较发达，这是大背景大前题，其次就是中国的高质量教育让每个年轻人都能具备充足的专业知识和文化素养，工作能力更是无可挑剔，怎会被裁员呢？

所以我认为当代中国年轻人被裁员的原因其实只有一个，那就是：工作不适合自己，主要是现在的年轻人多数很急躁，一毕业就急着找工作，社会经验匮乏又心急的情况下当然很难做出适合自己的选择，做不下去是迟早的，很正常，被裁员只是简单提醒你当初的选择是多么不成熟而已，对个人来说是一种成长。

不仅如此，被裁员还是对灵魂的重塑，因为离开原来的公司意味着那些之前基于工作而建立的社会关系荡然无存，人是社会关系总和，所以被裁员之后的你不再是以前的你，你需要重新思考自己到底是谁，自己应该是谁，这要求你在被裁员期间多花点时间去陪家人并尝试去打些临时零工以认识新朋友，通过重建自己的社交关系找到自己的人生新定位，你的关系网注定会比以前更高质，因为你在工作期间已经积累了一定的人际交往经验，已经能一眼识别很多不值得深交的人。

照我看，一个年轻人只有经历了人生中的第一次失业，他才算正式进入成人境界，失业即毕业，相信无论是家人还是朋友甚至亲戚，都会为你感到欣慰和高兴。

所以说，当你从公司收拾东西回家，不要气馁，也无需颓丧，给家人一个深情拥抱，一起去一个没去过的地方旅游，吃以前没吃过的美食，说以前从未说过的心事，这种感觉，就叫重新做人。

每个年轻人，都值得拥有一次失业典礼。

知乎用户 过关斩将打小妖 发表

9.24: 很意外竟然得到了关注并有人评论。修改了几个措辞。

—————————————————————

被裁员一年，去年 7 月被裁的，36 岁。

几个月后，老公也被裁了。

不得不说，再能找得回和之前匹配的工作，太难了。

压力很大。

经过这一年的炼狱，得出的残酷结论是：运气很重要，脸皮厚会吹牛很重要。

我们俩都属于实力派，工作能力杠杠的；但都是不会说话不会邀功的类型。很吃亏。

有的人实际做事能力差，但是会讨好领导，现在还能很舒服的在轻松的岗位上拿着高薪。

有的人明显能力不如我（曾经归我管，所以我很清楚），但是去同一个公司面试，她成功入职了，我失败了。

口才，或者说会说话很重要。

我们这种太实在口拙的，太难了。

资深外贸人，从客户对接，开发样板，下单，出货，验货，打包到装箱资料，全部都能一条龙自己搞定。新客户基本都跟我说被我的工作细致度和态度打动了。

然而，就是找不到一份想象的工作。

我猜应该不是是年龄问题吧。

一同被裁员的，年龄比我大的，都拿到了不错的职位。当然，她口才是真的出众。

——————————————————————-

更新一下，评论区见到很多鼓励，很感动；也有说为什么不单干的。刚工作第五年的时候还是在一个外贸公司，那时候很适合单干，但是自己没有勇气也没有那魄力；后来工作的都是外资企业的 buying office, 所以手上没有客户资源只有工厂资源。

先码住。思绪清晰了再说。确实。意识到了自己的表达能力甚至逻辑思维是有待提高的。

知乎用户 人间 theLivings​ 发表

线上教培机构的基层管理者林晨入职六年，她总在迅速交代完工作后努力活跃气氛，团队氛围一片和谐。

双减政策后，林晨陷入了道德困境：面对不可逆转的裁员大势，是执行上级的裁员命令，保全多数人的利益；还是与弱势群体站到一起，践行朴素而直观的正义？

1 个月后的现状，让她为自己这些纠结感到可笑……

1

2021 年国庆假期结束，刚结束日均 10 小时工作量噩梦的我们，还未喘息，便遭到现实的当头棒喝：一夜之间，作为沟通所用的企业微信全被清空，上课平台也不能登录。接着，便传出公司高层集体跑路的消息——而 9 月和 10 月的工资，还未发放。

我们公司是一家线上教培机构，主打 1 对 1 教学，总部在上海，行业里算是中等规模。5000 人左右的员工，分布在天南海北，大部分都是线上办公，平日主要通过一根网线联系——在企业微信沟通交流工作，也在私人微信群里插科打诨。

我的组长林晨，入职 6 年，已经是机构的基层管理，也是一名普通的一线教师。她后来跟我说，当天起床后，看到组员群里的消息，再打开工作软件看着空空如也的界面，一半是震惊，一半是恍然大悟。

她说，在 9 月初的管理层会议上，高层明确表示了公司想继续 “走下去” 的决心，但需要削减人力成本，才能应对“双减”，度过寒冬——当时业内已经有相关教培企业“爆雷”，因此高层动员所有基层管理者找到那些课量小、能力差的老师，对其进行劝退工作。资本的算盘是，只要老师尽快主动辞职，便可以减少社保支出，更不需要给到 N+1 的赔偿。

做了几年的管理工作，林晨在内心是认可公司的做法的。只有资本活过来，大家才能保住工作，牺牲一部分人，就能成全大多数人，想要拯救所有人的企业，只会让大家一起沉没。但她内心还是陷入了一个道德困境：是执行上级命令，保全多数人利益，还是与弱势群体站到一起，践行朴素而直观的正义。

入职一段时间后，由于各方面成绩突出，林晨被提拔为了一名基层管理。公司将所有老师按不同年级、不同学科分为若干个组，一组大概 20 到 30 名老师，林晨就是高中英语组的一个小组长——当然，她最主要的工作依然是上课。

不同于传统的办公室职场，我们公司同事之间都是 “云交情”。可能两人称兄道弟数年，也没见过一次面，至多通过狭小的屏幕，看一看对方 1080P 的脸。即便如此，在每周一次的例会上，林晨总在迅速交代完必要的工作后，就努力活跃气氛，与大家打成一片。

每逢老师生日、结婚，林晨会带头在群里发送祝福，这些举动也给她带来了回报。前年林晨结婚时，组里 20 多个老师凑了份子，买了一个扫地机器人送给她。林晨还记得那天，她在自己的婚礼上忙得晕头转向，拿起手机，接完宾客电话，蓦然看见置顶的工作群里多了几十条信息。

“祝林老师新婚快乐，早生贵子！”

几十条一模一样的信息刷新着屏幕。接着就是一个扫地机器人的订单，不贵，大概两三千吧，似乎快要送到了。

“祝林老师婚后不做家务，老公全包完！” 有人插科打诨，众人笑作一团。

林晨也笑了，那时，她正站在贵阳一家酒店门口，穿着婚纱，披着一件轻薄的羽绒服，冬日的阳光打在裸露的皮肤上，暖意蕴在胸口，又四散开来。这个份子钱虽然在金额上远远不如 “现实” 中的朋友，但她依然挺感动——将这么一批远在天南海北、相逢不相识的人联结在一起，有一种特别的成就感。

林晨从回忆中回转过来后，做出了决定：该劝退的还是要劝退，但尽量坦诚利弊，实话实说。

于是从 9 月初起，她陆续跟组里 7、8 个 “尾部老师” 进行了沟通，让大家 “转兼”（变成兼职）或者“自愿离职”。同时，她提到了一旦离开会失去的社保以及赔偿，让大家自己做出取舍。毕竟，“双减” 是真的，大厦将倾也是真的，老师们可能需要新的出路更是现实。有的老师已另寻出路，有几个老师不配合，死活也不愿离职，林晨也没办法，只能耗着。

当时有组里老师开玩笑说，我们与其说是同事，不如说是网友，说不定干到退休都见不上一面。但林晨却很认真地回复道：“虽然我们分布在全国各地，但我们依然是朋友。聚似一团火，散作满天星。”

可 1 个月后，当林晨知道这一切都是资本导演的一出大戏时，她为自己的这些曾经的纠结感到可笑。

2

10 月中旬那天，公司各个微信群都炸开了锅。有学科主管出来解释说是工作软件出了 BUG，让大家稍安勿躁。

这个时候给出这种弱智解释，这个主管当场就被众人言语凌迟。不到一下午，几十个维权群各自建立，每个老师的微信被各路信息轮番轰炸，有跑路说、重组说、收购说。中层管理由于平时不和老师们直接接触，一发言就被骂，于是当起了缩头乌龟，只能指望基层管理出面安抚人心。

当天下午，主管找到了林晨：“公司已经破产，会给每个老师发一份离职合同，签了这份合同的老师就能拿到 9 月和 10 月的工资，几天之内就会发放。由于公司账面上资金有限，工资按先来后到的原则发放，签晚了，可就没钱了——这事儿我只跟咱们‘高英组’的说了，赶紧让你们组里老师签，早签早拿钱。”

林晨当场质问：“之前已经签了离职协议的老师怎么办？”

主管表示：“和现在签是一样的，都能拿到应得的工资。”

林晨暂时松了一口气，尽管还有很多疑惑，但主管表示自己也并不知道更多。出于对主管的信任，也或许是着急让自己的团队成员减少损失，林晨自己率先签了这份协议，之后马上在组员群里发布了这个消息，号召大家尽快签署。

出于对林晨的信任，许多老师都在当天签了离职协议，贺易就是其中一个。他 9 月和 10 月加起来近 300 个小时的课量，2 万多元，自然是最着急的一批。关洁没有签。她不在乎这 2 个月几千块钱的工资，她更烦恼的是今后的日子怎么过，也对公司清空工作软件信息的操作不理解，想再观望一段时间。

3

我们跟公司签的所有合同都是电子合同，签起来非常快捷。一个短信发过来，点击链接进入签名页面，两分钟就能搞定。这使许多老师在不了解情况时就做出了草率的决定，进而导致在后续维权中丧失优势。

就在林晨让大家签离职合同的当天傍晚，风云突变，说好的 “9 月、10 月工资会在签协议后几天内发放”，变成了 “发放 9 月 30% 的工资，10 月一分钱没有”。我们这次是真正感受到了资本的恶意，特别是那些签了协议的老师，智商被侮辱、信任被辜负等数种感受混合在一起涌上头。但他们没有任何办法，真正的管理层只有通过工作软件才能联系上，但工作软件里的组织架构都被清空了，现在连他们的名字都不一定记得全，还能怎么办？

只能找基层管理的麻烦。

林晨立刻首当其冲。组员群里立即有老师质问：你早就知道消息了吧？为什么不跟我们说？害得我们白干这么久。

林晨解释：我不知道啊，我自己 9 月、10 月也都上了课，我要知道我上它干嘛啊。

有老师翻出了 9 月和 10 月国庆的课时记录：你看，你以前课量那么大，现在这 2 个月为什么一下子降这么多？还说你不知道？！

林晨有苦难言——她自己课量降低，确实有对公司会欠薪的预感，也有对大环境的灰心，但那是不确定的。作为管理人员，她不可能在公司确定破产前就公然涣散军心。主管骗了她，就相当于她骗了自己手下的老师们，因为她早已被认为站在了资本那一方。这些选择中夹杂的无奈、委屈、愧疚，如何能与他人诉说？

组员群里乱作一团，越来越多的老师开始质疑甚至言语攻击公司管理层。为了不让场面更加难看，林晨只好解散了这个存在多年的工作微信群。

贺易看着工作群里最后一条信息发呆。

“你被‘教学管理林老师’移出群聊”。

为了这份工作，贺易把自己活成了一座孤岛。公司的休假制度使得贺易的社交与大多数人完美错位，所以没有什么朋友——当别人欢度假期时，他在工作；当他休息时，想要约以前的同学出来吃饭，得到的却是 “上班走不开” 的回复。

最后得到的就是这样一行冰冷的提示。贺易想到了自己 9 月的工资，“30%” 大概有 5、6 千吧，还不够这个月的房贷。他把自己关在房间内，无声地大哭了一场。他把哭声释放于厚重的棉被，把绝望压抑在内心，害怕父母听出端倪。

群被解散后不到 1 小时，贺易又被组内同事拉到了另一个群里。大家都庆幸提前做了准备，不然就永远联系不上了。

有老师不甘心就这么让林晨逃脱 “制裁”。众人相处多年，早已互加私人微信，便将她拉到了群里，大家群起而攻之。这次不再是“温柔” 的质问，而是污言秽语攻击着林晨以及她的家人。

几分钟后，有老师发现林晨已经退群了，而且删除了拉自己进来这位老师。没关系，加了林晨微信的可不止一个。

第二个老师又将林晨拉了进来。

贺易也是其中一个。他盯着电脑屏幕，不放过每一个林晨被拉进来又没来得及退群的空隙，用能想得出的最恶毒的语言攻击着她。一个老师被删了，另一个老师又上，贺易心里涌起一种报复的快感。过去如何与未来如何已经不再重要，他只想发泄现在的情绪。

关洁也在群里，但她没有参与这场 “狂欢”。当公司让大家签离职协议时，她就已经心死了。最后 1 个多月的工资有没有，根本不重要，重要的是今后该怎么办。看着自己身边暂时熟睡的小婴儿，她想到了今后可能要和婆婆住在同一个屋檐下，想到了要当家庭妇女，想到了每天通勤加坐班 9 小时，只能拿到的 3000 元月薪，就什么都不重要了。

4

那段时间，林晨晚上睡不着觉。她一闭上眼，脑海中就会浮现起群里那一行行整齐的、复制粘贴的信息。不是 “祝林老师新婚快乐，早生贵子”，而是问候自己全家的恶语，足足几十行！她一次次用颤抖的手，先退群，再挨个删除自己曾经的团队成员。有些没有备注，不易搜索，删除缓慢。再次被拉进群，再次经历恶语的洗礼，再次退群，如此反复。

半夜，林晨突然神经质地掀开被子，拿起手机检查自己有没有把那拨恶语相向的人删干净。除了几个一直关系不错的同事，确实删干净了，没有群聊新信息，她松了一口气。

曾经，他们是自己最珍视的 “团队”。除上课外，她每周绝大部分时间都花在了管理这个团队上，甚至上课时也要注意回复信息，如今却恶语相向。冤有头债有主，明明自己也是受害者，为何却成为了资本的替罪羊？人与人之间的关系真的就如此脆弱吗？

连续几天，林晨情绪低落，甚至崩溃大哭。体制内的丈夫很不理解：“不就是网上被人打字骂两句吗？又不当着面儿，有什么矫情的。”

林晨无言以答。

过了一周，有公司高管的会议视频片段曝出来了，镜头里的人西装革履，发型一丝不苟，只有几句话：

“你们没错，我有错，这就是我们公司欠你的。你和我打官司没用，你肯定赢。但那又有什么用，我们没钱了呀，这又不是我们的错，我们本来蒸蒸日上，结果…… 你还要我怎样，要我怎样呢？”

这短短几句话，有的老师听出了无奈，有的老师听出了无赖。有的老师哀莫大于心死，拿 30% 工资走人，另谋出路，有的老师年轻，有激情和精力，积极搜集证据、炒热度，打算去上海仲裁。更多老师持观望态度，希望搭上维权的顺风车，能拿多少是多少。

“大家抱成团，不能让 XX（老板）逍遥法外，我机票都买好了，一起去上海仲裁！”

“算了吧，赢了也就几千块钱，有那精力不如找下一个工作。”

“我甘肃这边的，到上海的机票太贵了，你们有结果了通知我一声……”

5

作为基层管理者，林晨在这次风波中并未得到任何优待，9 月的工资她也只拿到了 30%，10 月分文没有。她也只是资本的一颗棋子、一个替罪羊罢了。但她曾经的团队里的老师们却不信她，他们固执地认为，学科主管和组长每撺掇一个老师签离职协议，就能按人头得到一定金额的奖励，并且 9 月和 10 月的工资也是足额发放的，至于林晨说的自己也签了那份协议，就更是说谎了。

林晨强迫自己不去想 “网暴” 这个事，应该说，她没时间去想，也没时间去做多余的解释，也没时间去维权。她家里有房贷、车贷，老公每个月工资只有她的 1/4，失去了这份工作，就得尽快谋出路。

林晨打算做一名自由老师，好歹干这行这么多年，生源积累不少，口碑也不错。她明白，政策大力遏制了教育的 “军备竞赛”，这只是消灭了那部分被消费主义煽动和刺激出来的需求。但总有些先天存在的需求，你刺不刺激，它都在那儿。

林晨像一名新手老师那样，认真备好课件，搭建自媒体，寻找优质的公共上课平台，制定自己的课时价格，积极联系之前跟着自己上课的家长。她在这个行业的深度耕耘，使她不能、也不愿意离开。这并非妄图 “回狂澜于既倒”，只是像个船长，哪怕与自己的船一起渐渐沉没，也要直到最后一刻。

有家长在价格上谈不拢，反复拉扯。他们的孩子之前一直都跟着林晨上课，有的还从高一带到了高三，本来相处得特别不错。可是以前都是销售和班主任去谈钱的问题，老师们只需授课，至少在表面上营造出了 “一切为了教育” 的人设。现在钱的问题直接摆上台面，一切都变了味儿。

家长们对林晨说：“除去销售和平台分成，你这个价格怎么还这么高？我们小孩很听话，很喜欢你。你们当老师的不能光看钱呀，教育还是要有理想才能做好。”

林晨冷冷地回复道：“我没有理想了，我只想赚钱。”

（本文人物均为化名）

为了篇幅考虑，本文有一定删减，原文查看可至：《双减政策后，被迫 “跳船” 的教培老师们 | 人间》

作者：Tom

编辑：唐糖

本文系人间工作室独家约稿，并享有独家版权。如需转载请私信。

投稿给 “人间” 非虚构写作平台，可致信：thelivings@vip.163.com，稿件一经刊用，将根据文章质量，提供单篇不少于 3000 元的稿酬。

其它合作、建议、故事线索，欢迎于微信后台（或邮件）联系我们。

更多信息，移步微信公众号：人间 theLivings（ID：thelivings）

知乎用户 匿名用户 发表

蟹蟹这么多人的安慰，我现在很好啦～

这个被裁员的工作本身就是涨薪去的后来我找了一个工作又涨工资了

看这个答案的小伙伴，一定会有好事发生的！

不知道大家看过电视剧《未生》没，我刚毕业的时候还看不懂。

工作啊，真的就是坚持。不如说年轻而贫穷的日子就是坚持啊，只要（挣扎着）继续往前走，日子总是一天比一天好的。

刚入职 1 个月的一个周一

开开心心的出门，坐地铁，买了一杯瑞幸，打卡，电梯里遇见了老板。

老板说，你跟我来一下。

重新坐电梯。

另外一层的，一个会议室。

一个自我介绍是 HR 的温温柔柔的女生，和坐在旁边的老板。

告诉我，你被裁员了。不是你不好。整个项目不往下做了。公司现在也很难。

直接就哭出来了。特别纯粹的委屈。

然后稳定了一下情绪，HR 问你想要半个月赔偿还是离职时间晚写 15 天（不用来上班）。

选完，签字，站起来，出门。

老板拍了拍我，说实在抱歉。

门口已经有另一个 HR 准备带我走 “加急” 离职手续了。还电脑，交工卡大概 10 分钟就全办完了。

然后和刚吃了几顿饭的同事在楼下喝了杯星爸爸。

打车走了。

公司的确遇到了一些问题，后来知道那天整个大部门裁员了大概一半的人。我一个刚入职的人首先被裁情理之中。就是。。。很委屈。绷不住得哭。

知乎用户 匿名用户 发表

诺基亚 上海贝尔暴力裁员 哺乳期结束一周被逼迫裁员

2019 年 6 月底，签了自己的离职合同，也记录一下自己感觉到的暴力裁员过程。

公司 4 月开宣讲，告诉裁员的各种政策，赔偿 n+3，签约日期 4 月底， 哺乳期员工可以选择，到哺乳期结束，不会 push。 因本人哺乳期内，当时想着哺乳期结束后再签，属于公司政策内允许的。

哺乳期还没有结束，就收到公司的各种通知，邮寄到家的，调岗通知，必须换城市上班，日期还做了手脚改动，改到哺乳期结束。还有因部门宣布裁员消息后，大家上班都不规律，我可以负责任的说，没有一个考勤正常的，问题来了，我哺乳期结束后，公司查我的考勤，告知旷工，走开除流程。

据理力争，宣讲会，告知，哺乳期结束可以签合同，执行时进行了更改，告诉以当下政策为准。且之前负责宣讲的 HR head，马上换副面孔，说不记得之前跟我讲过什么，以公司目前的政策为准。宣讲会是给全部被裁员工宣讲的。

说回旷工，我提出整个部门大家考勤都不准，为什么不调查，答复：你先顾好你自己。

HR 各种威逼利诱，如果旷工开除，你的离职证明书，会写什么原因的。别人做背景调查时，也会说明，你违反公司的规定。现在签呢，可以拿到 n。

之前没有签，想着这种外企大公司，不至于为难一个哺乳期的妇女，走到最后，发觉，任何时候，不要对别人放下防备心里， 谈判时，该录音就录音，该有书面证据，邮件之类的，都是要保留下来的。 别人在收集自己有利的证据，我们善良小白兔，只有被收割的份。经历了一次裁员，不是什么好事，觉得除了人心险恶，不要随便相信任何人。 每个人都只会为自己的利益去争取。 比如 HR，对他们来说，裁掉你，只是他们的绩效，但是对员工来讲，裁员离职，其实影响挺大的。

本人接到裁员通知后，因身体不适，去看病，因为当时部门已经松懈了，所以，当时也没想着开病假条之类的，所以，任何时候，在任何情况下，都要把自己摘干净，不要对于人性有多的幻想。跟 HR 只能谈法律。

吃一堑长一智，诺基亚贝尔，这种作风，估计也是快倒的节奏，让暴风雨来得更猛烈些吧。

很多人一直告诉我，可以走劳动仲裁，自己也去咨询了，仲裁也是很耗精力的，而且没有正常的离职证明，我这小心眼，肯定愁死了，跟大公司对着干，自己得做好长期的准备。我这样的得带娃，找工作，精力有限。

一个公司的风格呢，是跟高层相关的，私企呢是跟老板有很大的关系，老板不允许公司出现有争议的地方，都会妥善处理好员工关系。 诺基亚这种高层呢，不客气的说，不如国企，还外企，还人本精神，出了争议，派一个所谓的人员来跟你沟通，都是些精致的利己主义者。

知乎用户 findyi​​ 发表

我的一个好友，45 岁，之前是一个创业公司 CTO，疫情来了之后公司破产，他也加入了找工作大军。

他一直让我帮他内推，我也帮忙推了很多公司，但基本简历关都过不去。

找了 4 个月工作的他，老婆前一段时间也失业了，无法想象，他们一家怎么生活。

以上，绝对真实。你看不见残酷，但残酷的事情，每天都在发生，尤其是今年。

那么，作为一个互联网从业 11 年的老兵，经历了 3 次经济周期的我，借题主这个问题，再给大家一些在今天的环境之下的建议吧：

— 1 —

做好充分准备

如果你有失业的风险，请提前做好准备。

找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。

说下做一份简历的几个核心点：

1. 我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？

了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？

2. 简历要言简意赅、通俗易通

HR 在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。

不要长篇大论，突出重点即可，HR 看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被 PASS 了。

3. 专业技能

关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。

4. 项目经验

描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。

最好用最简单的语言描述清楚。

以上是关于简历部分的，再说说面试的准备：

复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。

这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。

多准备一些常见的问题，比如一般面试官都会问：你这段经历最大亮点是什么，你过去工作做得最成功的是什么。

再比如最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。

这个问题绝不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。

比如应聘头条教育的产品，可以问下未来在教研上的投入力度和和节奏。再比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双 11 双 12 的海量流量。

这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。

— 2—

多读书多学习

我一直认为读书是世界上性价比最高的成长方式，书很便宜但分量很重，是让我们摆脱平庸走向卓越的方式之一。

冯仑也有一句金句：学先进傍大款走正道。冯仑说的学先进其实就是读书！

哪怕失业找工作，也不要忘记继续充电，这真的非常重要！

另外关于读书，我有一个建议：如果是要获得专业上的成长，建议挑选几本好书反复读。如果是要获得人生认知、格局的成长，建议泛读、通读，在这个基础上挑出适合你的经典，再精读。

这里也送大家一套我花 1 个月时间整理的超级硬核书单，总计 200 本书籍，希望对大家有用：

2021 年，知乎最硬核书单

— 3 —

不要期待速战速决

要做好长期战斗准备。尤其是工作 1，2 年被优化掉的和应届毕业生，这两类应聘者的综合竞争力较弱。

如果短时间找的不太顺利，一定不要心浮气躁，保持规律的作息时间和面试频次，继续加油。半年内能找到合适工作，都算不错的。

应届毕业生如果找工作不顺利，还有一个选择，找找实习的机会。今年不少企业对实习生的需求加大（降本增效），这或许是另一个突破口。

基于这一点，也给那些在岗的同学一个建议，一定要未雨绸缪。抓紧执行报复性存钱计划，年轻人就应该多存钱，更何况在这个环境下。

有一定的积蓄，如果意外来临时，就可以更游刃有余，这很重要。

而正在找工作的朋友们，一定要量入为出，做一个半年左右的规划，这样会更稳妥。

把奋战的时间线拉长，焦虑大概率就会消解。

— 4 —

降低预期

前几天面试了一个因为业务调整被大厂优化的应聘者，面试感觉还不错，到了聊薪资环节，他希望基于之前的薪资还能有一定涨幅。

如果是在之前，为了招募人才肯定就发 Offer 了，评估了下成本，最后只能放弃这名候选人。

今年找工作不应该报有过高预期，不排除不少优秀的人才还能涨薪升职，但更重要的是要看清楚大势。

客观的说，找工作的挤兑高峰还没到，目前的时间点不少企业还有招聘需求，如果到了明年，难度只会更大。

北上深这几个一线城市可能还好点，二三线城市很多已经哀鸿遍野了。

有个工作能干着，哪怕薪资低点、环境差点、发展空间小点，都不是问题。毕竟从职场长线来看空窗期是最要命的，那意味着你离开了牌桌。

2008 年，我的一个硕士朋友毕业去了百度，恰逢经济危机没转正就被裁了。找了好几个月，去了一个很小的公司，薪资也只有百度给的一半。

但他耐得住性子，在这个小公司干了 2 年，经济好转之后跳槽到腾讯，薪资也翻了 3 倍。

一时得失并没有那么重要，留得青山在不怕没柴烧。

— 5 —

谨慎跳槽

如果你所在公司没有裁员降薪、企业运营也一切正常，只是你觉得薪资低了、又或者和领导相处不爽、再或者其他点让你不爽了。

这种情况，千万别裸辞之后再去找工作，最好是继续好好干。实在不爽的，不妨骑驴找马，简历先投起来。拿到合适的 Offer 再辞职。

合适 Offer 不光指更高薪资、更好的职位、或者更好的福利等等。最重要要清楚公司的运营情况，最好找熟人了解下跳槽企业的内部情况。

同时还要清楚新的 leader 对你的期望，大环境这个样子，通过试用期的难度相比往年一定大增，了解未来领导的预期，权衡下是否能达到，很重要。

如果你所在公司已经在裁员降薪，而你还在岗，那么也不要慌张。首先按部就班的把本职工作做好，毕竟薪资低和没工作还是天壤之别。当然，这种情况之下，迅速的找找外部机会就很重要了。

毕竟下一个阶段，不知道是否就裁到你头上了。

还有朋友问我：“洋哥，我现在工作特别累，想跳槽到一家轻松的公司”。

别傻了，这种环境下招人的互联网公司还有轻松的吗？

我认为几乎不可能，道理很简单，如果很轻松的公司说明工作和业务都没那么饱和，在这个环境之下还需要招人吗？

一句话总结下，能苟着尽量苟着，外面的世界未必那么精彩，尤其还要考虑试用期生存问题。

安全是第一位的！

— 6 —

行业的选择

现在比较明确的是防疫基本常态化，也就是疫情的影响不会短时间消退。

对于绝大多数行业来说，疫情的影响都是负面的。甚至对旅游、租房等几个领域，近乎是毁灭性的打击。

以下几个行业除外：线上娱乐、在线教育、远程办公、互联网医疗、生鲜外卖、智慧城市等等。

这些行业，非但没有负面影响，可能还有巨大的推动力。

职场人，经济大势好的时候，选择行业最多是发展快发展慢的问题。但在今天这种情况之下，是能不能发展的问题。

如果是疫情利好的行业的 Offer，哪怕薪资、职级、福利等比其他行业的 Offer 差，都应该加入，毕竟可预期的持续性法阵远远比眼前的得失更重要。

— 7 —

寻找内推

内推是找工作神器，往往能起到事倍功半的作用。比如很多公司基本不招专科学历，但有熟悉朋友背书或者对应聘者很了解，就另当别论。

我过去 11 年职场经历唯二的两个专科下属，都是走内推渠道招聘进来的。

很多招聘方都很认内推，毕竟面试时间太短，这个人真实的能力、风格、耐受度等等，都是未知数。这种情况，能了解更多正向信息，当然是加很多分。

正在找工作的同学，这个时候不要在乎面子了，发动身边所有亲戚朋友，尽可能的多扩大帮你内推的人。

机遇只会留给尽全力行动起来的人。你的老领导、以前的同事，都可能给你提供很好的机会，甚至你以前的下属、认识的年轻人，也可能给予你莫大帮助。

「广结善缘」，这个时候就该派上用场了。平时积累的各种人脉，帮助过的人，这个时候果断开口，厚着脸皮开口，没什么大不了，最多被无视呗。

一轮筛下来，你还能知道，谁真的把你当朋友，谁就是泛泛之交了。完全是一举两得。

毕竟，什么事情都大不过，要吃饭、要生存，区区的面子，不要也罢。

— 8 —

保持信心

找工作很顺利的同学就不说了。对于屡屡碰壁的同学而言，心理建设非常重要，如果碰到连续拒绝，千万不要灰心丧气。

要坚信：坚持就是胜利。继续找下去，肯定能就业，毕竟互联网虽然大的红利没有了，仍然是在发展期。

找工作期间，要保持良好的作息习惯。这点我深有感触，创业失败那一阵，在家休息了一个月，天昏地暗的晚上 4 点睡下午 2 点醒，整个人都是懵的，没休息好不仅身体累也毫无信心。

最好保持上班的作息时间，有时间多看看书，特别历史文化书。推荐一本「人类群星闪耀时」，第一个章节就讲了一个很悲惨的故事，当你发现这么多人都有这么悲惨的历史，那发生在你身上的这点不顺利，甚至都不值一提了。

这又是在传授阿 Q 精神了，是的，这点我最擅长。想开点，就算退一万步说，真找不到互联网的工作了，难道还养不活自己了？

另外，其实我们要保持对长期的确定性。首先，这次疫情中国已经完全控制住了，今天的影响大概率在一年后就没了，甚至那个时候还真会报复性反弹。

再把时间线望远拉，几年之后，新的科技革命一定会到来。5G、AR/VR、AI 大数据、云端化、物联网、智能硬件等等，一定会带来海量的需求和巨大的发展机会。

而到了这一天，仍然在牌桌上的我们，将赢得职场上或者创业上的巨大机遇。

坚持下去，前景是光明的。

知乎用户 匿名用户 发表

我老公今年上半年，一次开完会突然被通知让他离职，原因是他负责的产品销量提升太慢，但问题根本不在他，销售人手不足，招标各种掉标…… 反正就是毫无预兆，开完会直接说你走人吧

然后他就开始找工作，因为时间有限，那段时间真的很焦虑，尤其是到正式解除合同日期的时候，还是没有拿到理想的 offer，真的很急…… 我那段时间也跟着很慌张。其实我的收入覆盖家庭开支房贷基本还是够的，我俩也还有一定存款，但是那段时间还是很慌张，因为真的第一次遇到这种情况。最后经过接近两个月，面了十多家，终于敲定了一个还算满意的工作

只能说工作好找，但各方面符合预期的工作真的不太好找。最终敲定的这份工作也有些不尽如人意的地方，但好在跟预期相差不算大，目前干了两三个月，感觉也还蛮好的

我老公后来还开玩笑说，没想到才 30 岁就提前体会了一把中年危机…… 怎么说呢，要是真到 35+，那时候我们的积累会比现在更多一点，可能反而不会那么慌张吧

————

22.01.13 更新

现在回头来看，被裁员也不一定是坏事，老公现在这家公司人文关怀比上家强多了，现在的领导能力也很强，干了半年个人提升很快，加班频率也没上家公司那么高，整个人的状态比在上家公司还好了不少~~

被裁员可能是很多人职业生涯中都会经历的一件事情，希望那些遭遇裁员的朋友不要过于焦虑，可能有更好的机会在等着呢

知乎用户 匿名用户 发表

匿一个吧。

由于算是部门经理心腹，所以早就听说我们在内的相关几个研发部门” 有可能 “会被裁。从 17 年底到 18 年底，种种愿意我没跳槽。

18 年底时经理向我透露了确凿的消息，具体怎么裁还未定，但确定的一点是，几个部门的 99% 的人都要走，包括几个高层管理级别的。但不能向底下人透露。

实际裁员是 19 年 1 月底开始，这期间的一个月还是挺难受的。看着团队的兄弟们还认认真真的工作，心里不是滋味。

在临近 1 周左右时，消息传遍了。没人流露出悲伤的情绪来，可能是因为都是码农，而且大多年轻，找工作容易，轻轻松松赚比这里还多的钱，还能拿点补偿金。甚至一直到 HR 经理” 官宣 “，也没什么人闹，很多人还喜气洋洋的。反倒是 HR 经理眼圈红了，不知道是不是鳄鱼的眼泪。

我老婆就是 HR，生孩子之前在公司专门负责裁员。。。所以很了解这一套流程以及法律法规，基本和她预测的一致，从官宣到第一个人办完所有手续可以回家，连两个小时都不到。

消息被传开的期间一次下班，听到后面俩人聊天，说” 幸好年轻，要真到了 35 被裁，可怎么办呢？“。靠，这不是说我了么，我在前面都不好意思回头。其实在这之前领导就跟我透露出下一步的安排，最差方案也能有个薪水持平的工作，所以我内心也不慌。但当时听到这番话心想，35 还能折腾一下，45 被裁可能才真的惨。

组里管着十多个人，等得到裁员消息后纷纷出去面试，各种败北。平时总劝他们要坚持学习，现在傻眼了吧。不过好在最终他们的归宿还都算不错。。。

我拿了 10w + 的补偿金，在我们这二线城市还算可以了。

在所有人都得到裁员的消息（非官方）之后，一部分人还是在认真的做设计，写邮件。在我看来不是感动，而是悲哀。我突然觉得，大家做工作都成惯性了，没想通是为谁在做，为什么而做。

知乎用户 匿名用户 发表

你们见过被裁到一半的吗？

公司因为客观问题发生了点事情，开始裁员。每天就看到别的部门同事被一个个叫进 HR 办公室，然后出来就整理东西走人。

某天我在外办事，没在办公室里，忽然收到 HR 微信让我赶紧回公司去找她。我就发微信给我同项目组的同事，说我估计要被裁了。结果发现我们项目组都收到通知了，一个个去找 HR，整个项目组被砍掉。

然后我就往公司赶呗，人在职场，这种事情总是要面对的。

大概距离公司还有 15 分钟、已经知道组里有几个同事已经签好协议走人了的时候，我在地铁上收到 HR 微信，让我别去了，“没事了，不用来了。”

然后我问了下其他同事，发现裁到一半有高层去找 HR，说我们项目组还有和外部合作的项目在做，怎么能裁掉呢？

然后就… 裁掉的也只能裁掉了，剩下我们几个还没来得及去找 HR 的就被留下来了。

第二天整个项目组一起吃了顿散伙饭，吐槽了一整顿饭，真是服了。

=========

大家评论都说怎么会有这种事，对啊，我们也想不通，怎么会有这种操作，可见管理乱到什么程度。猜猜我们这些留下的人还会安心工作么？呵呵。

我当天就投简历去了，几天后拿到 offer 但最终决定先按兵不动，想想就很不爽，要是那天我在办公室，我就是拿了好几万赔偿去新工作了，现在这样… 呵呵，我等着什么时候再被裁再说。

知乎用户 噬元兽 发表

早年工作经历过被裁员，世界 500 强公司，开集会经常提到今年中国区又亏了一亿多，在一个忙碌的工作日被人事总监下班前召见有种不祥的预感，我的合同即将到期，要续约跟人事专员办手续足矣。果然不出所料，人事总监说很抱歉，目前公司经营状况不好，没办法续约，剩下的年假都帮我折算成这个月的工资，明天就不用来！！！让我瞬间茫然失措，连提前工作交接什么的都免了，这情况下我根本毫无选择的余地，只能被动接受安排，和有着深厚情谊的同事们挥手惜别，第二天早上醒来却没事可干那一刻觉得特别空虚，因为已经习惯了每日按计划忙碌工作的日常。到月底后更大的裁员风刮到，合同没到期的同事都裁了很多，整个分公司裁了三分之一人左右，包括分公司总经理和一些部门主管都被裁了，可谓哀鸿一片，大堆同事在微博上刷分离前的集体合照。

这次经历让我认识到不一定进了大公司就能高枕无忧，要致力成为公司的高价值员工降低被裁风险，更不能把公司当自己的家而对一些诸如加班费之类无所谓，争取自己的正当利益部分不用跟公司客气，因为资本是无情的。

知乎用户 崔丁 发表

对于没有准备的人，裁员就好比生了一场大病，精神和身体都需要恢复。

对于有准备的人，裁员其实就是送温暖而已，在有新出路的同时，还能拿到赔偿，多拿的钱不拿白不拿。

更何况是别人求着自己拿的，这种好事哪里去找？

知乎用户 智珠在睿​ 发表

谢邀。

这是我知道的在裁员中觉得 HR 做的不错，甚至比较温情的一次。

大家都知今年可以说是房地产行业史上最惨一年，三条红线限制下，房地产企业跟放鞭炮似的噼里啪啦的暴雷。

其实不少房企都有逃过一劫的机会，但是都没有像万达老王一样果断割肉，都觉得大限没到，还有时间让资产去市场里再滚一圈。

而专注高端公寓的花样年，今年国庆节前后，也发布了公告，宣告正式暴雷：花样年针对 2021 年 10 月 4 日到期的、余额为 2.06 亿美元的美元债未能按时偿还，构成债务违约。

而随后，金融机构挤兑，项目停工，多米诺骨牌开始一张张倒下，一个多月过去了，花样年的在努力自救但是不见好转。

要知道，在房企现在的状况下，金融机构为了不被房企拽下水，对于房企的销售资金对直接进行截流的，所以导致房企现在即使卖了房子，销售款也不一定能回到自己手里。

而花样年，在这个冬天，不可避免的走向了裁员这条自救的路。

而今天的这份讲话，就是来自花样年西南区域人事高管的裁员讲话，水平非常高，极度真诚，希望所有公司在裁员的时候都可以学学，买卖不成仁义在，人永远是第一位的，HR 在裁员时，不一定趋利和 PUA，以打压员工少给补偿为目的。

以下是讲话全文：

大家应该都知道，因为在座的有一些同事是早上参加了朱总（指花样年地产集团副总裁、西南区域总裁朱国刚）沟通的干部的沟通会，我们今天的沟通的主题是组织的优化，这是一个很沉重的主题。
我在上一个会上我还在说我干人力资源快 20 年了，我还没有干过这种事情，我虽然说我内心深处也不太想干，18 年加入公司的时候是 130 多个人，现在是 400 多个人，这几年一直不断的在吸纳一些人才，但到了这个时候可能也是我招进来的这些又把大家给送走了，会出现这样的情况。
早上朱总跟我们的干部很坦然的去沟通公司的情况，之前 10 月 4 号负面新闻出来了以后，我们一直没有做过员工的沟通，至少没有做过面对面的沟通，之前只是做过项目总以上的线上的沟通，而且给大家表达的仍然是比较美好的愿景和希望大家坚持下去的这种信念。
但是今天朱总说的非常的清楚，第一，在这种情况下，公司非常危险，不想骗大家。第二，公司的现金流入已经全面切断了，从 10 月 4 号开始，不管是集团的输入，还是我们从客户那里拿到的钱全部都切断了，原因是因为资金监管。然后金融机构因为公司的舆情，甚至要求提前还款还没有到期的，就让我们提前要兑现，宁愿不收利息。
供应商采购成本的同事都知道，我们很多刚性的支付都兑现不了，我也可以很负责任或者很坦诚的告诉大家，我们 11 月 10 号要发的工资，直到现在都还没有做进预算，所以情况远比大家之前听到的猜测的要严重得多，这就是公司的情况。
那么在这种背景下，其实集团和其他的区域集团早就有要求，其他的区域也在陆陆续续行动，就在做组织瘦身的相关的系列的动作。
我相信大家也都跟外区域也都有沟通，我们一直没有上报名单，我跟集团说的是我没有名单，最近两个星期我每天都会接到三个以上的电话，问我名单出来了没有，我都说没有名单，昨天实在是受不了了，要求我跟集团做工作汇报。
我仍然在汇报的会上，我说我没有明白为什么，因为我跟朱总商量了很久，为什么这个事情西南启动的最晚，我们都觉得公司已经是这种情况了，根本就没有资格去说这位你离开，我们没有资格去做员工的挑选，而在这个时候应该把选择权交回给员工，交回给每一个人自己去考虑自己的去和留的问题。
如果留下来会是什么情况？留下来第一个肯定是会在更艰难的环境下承担更大的工作量，面对更多的工作压力，并且劳动报酬不确定，这是不是我恐吓恐吓大家或者吓大家，就是这样的情况。
因为今天的沟通会覆盖到区的每个员工。一定会有人选择提前下船，这一艘正在下沉的船，一定会有人选择提前下船。那么下了船的人的工作肯定是需要留在船上的人承担起来的，所以接下来压力会更大，工作量也会更繁重。
但是我相信如果你真的选择留下，可能考虑的都不是说什么时候给我发工资，公司什么时候有一个好转的信号，或者说明确不行的信号，我什么时候我到时候出去，我还能不能在市场上行业里面去找到一个比较好的位置，我相信大家可能考虑的都还不是公司这种局面，（考虑的是）我要不要跟公司一起坚持到底、我现在负责的项目，我面对的这种群体，比如说我面对的这种员工的群体，我现在能下船吗？不，下不了。我不把大家安排好，我怎么下船，对吧？
我只是说我大家可能考虑的更多的是你的重点的关联方，你的工作在有没有一个好的你自己能够接受的未来，想想起来不会后悔的一个结果？你是为了这个东西坚持，还是说你还是会有犹豫，如果说有犹豫你也没想好，觉得留下来也感觉压力挺大的，走的话市场上现在也比较冷，还有没有什么好的机会，如果是有这种犹豫的想法，那就建议还是先离开。
接下来如果是要留下来的，我自己的形容是向死而生，一定是一群这样子的人，要不然事情是干不出来的，这是留下来的一个可能会面临的局面。
那么离开的同事，公司会给大家三天的思考时间，今天是（10 月）27 号，会在 30 号晚上 10:00 之前关闭沟通的渠道，你沟通的对象就是你的部门负责人，不是直接上级，是部门负责人和你的人力的 BP 这两个人，因为这是你自己的事情，所以你也不用跟你的直接上级去沟通，就是部门负责人，因为他必须要知晓的，他要去安排部门的工作，人力要去排资金计划，要去排名单，还要准备所有的交接的材料等等，这两个人知晓就行了。
这三天之内你考虑清楚了，随时可以去跟这两个人沟通，以人事那边收到的名单为准，公司会考虑一定的补偿，补偿就是尚在试用期之内的没有补偿，在任何公司劳动法就这么规定的，那么其他的转正的员工按照司龄乘以系数 0.7 来做补偿，公司同时承诺 11 月 10 号会按时支付 10 月份的工资，刚才说的司龄 ×0.7 的赔偿会在 11 月底之前去解决完，并且会按照主动离职的标准给大家提供离职证明，在就业的同行推荐信、还有人力无条件配合背调。
我跟人力团队说了，说接下来人力也要优化，人力也会有人选择，但是不管你在哪，曾经在花样你以前做过的员工，他未来有背调的需求都是无条件配合，这个是公司给予的条件。
所以接下来也不会有再一对一的沟通了，因为对大家开放的条件都是统一的，都是按照这个标准来，可能你们也会听到为什么其他区域有的不是这样的，因为集团明确了统一的标准，但是没有给到任何的资金，所有的资金都要区域自己来解决。
我们现在是根据区域实际的情况下，尽最大的努力排出来的底线的条件，甚至如果说离开的同事比较多的话，可能我们 11 月 30 号还解决不完，那就会按照收到名单的先后的顺序来做优先级的一个分配。
这就是全部实际的情况。公司面临这个情况，但是每个人有不同的一个情况，所以我觉得作为部门负责人，我尊重大家的一个选择，其他的我不多说，如果有什么问题的话可以下来也跟我一对一的沟通，其他没有了，我跟人力的同事也是做了要求的。
这一次我们人力端口上一定不能去逼员工，不逼人留下，也不逼人走，要留下来你不要去看，要走的你不要劝他留，所以所有的主动权都会交给各位，也请你们慎重考虑，因为真的每个人要考虑的因素会非常的多，刚才说的补偿条件可能只是一个因素，还有很多其他的因素，就请大家认真的思考。

知乎用户 犀哥​ 发表

犀哥提醒大家被裁员要注意的三件事：

1. 千万不要主动提交离职申请，也不要在带有 “因个人原因离职” 字样的交接文件或解除协议上签字；

2. 离职证明和社保转移是公司的义务，离职原因不是必填项，更不得在离职证明中加入对员工不利的描述；

3. 离职保密协议和竞业限制能不签就不签，对劳动者来说签了几乎没有任何好处。

离职时，千万不要做那种让你在哪里签字就在哪里签字的机器人，那画面就好像是别人把你卖了你却还在帮人家数钱。

关于被裁员可以拿到的经济补偿，我总记了几个问题供大家参考：

问题 1：经济补偿的工资标准如何确定？

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。[1][2]

问题 2 税前还是税后？应发还是实发？是否包含了津贴和奖金等？

计算标准为税前、应发工资，包含了津贴和奖金。大家平时常见的话费补贴、住房补贴、交通补贴等都也包含在内。在这里工资的定义我们援引劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》第 53 条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定 [3]，工资包含了以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。[4]

问题 3 加班费能否算到经济补偿中？

明确不包括加班费的有四川。明确支持包含加班费的地区有北京、杭州、深圳和江苏。犀哥建议大家，除四川外，加班费是可以算到经济补偿中的，大家主张的时候写进申请书中就好。[5]

问题 4 年终奖能否算到经济补偿中？

可以计入但是要按照实际的年终奖所涵盖的时间范围按照 12 个月进行分摊。

举个例子就明白了：2021 年 6 月 15 日离职，那么如果 2020 年年终奖为 12 万元，那么平均到 2020 年 12 个月每个月是 1 万元，则计算经济补偿中 2020 年的月工资部分都应分别加上一万元，但是 2021 年的月工资就没有这一万元了。

问题 5，经济补偿要扣税吗？

超过当地上年职工平均工资 3 倍的部分才需要征税。自 2019 年 1 月 1 日起，根据财税 [2018]164 号 财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知文件第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税税率表，计算纳税。[6]

问题 6，经济补偿的金额有上限吗？

还真有，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但是大家注意，这也不是绝对的，犀哥亲自接触的案子。有的外企在裁员时，双方可以协商出远超 12 个月、3 倍社平工资的经济补偿方案，这是双方自由协商的结果，可以突破法条的限制。说白了就是只要单位愿意给，法律也不拦着。

问题 7，经济补偿和 N+1 有什么区别？

N+1 是通俗说法，就是经济补偿 ＋ 代通知金的简称。代通知金其实也是一个约定俗成的说法，意思是公司未提前 30 天通知辞退劳动者，需要在经济补偿外额外支付一个月工资。这一个月工资就是代通知金。

需要注意的是，代通知金的计算标准与经济补偿的不一致，按照辞退前上一个月工资金额计算即可。

问题 8 经济补偿和赔偿金能否同时主张？

不可以，并且也不存在 2N+1 这种赔偿方案。有 N，N+1 和 2N。

问题 9 劳动者提出辞职但是依然能够获得经济补偿的情形有哪些？

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

最后再给大家附上离职 “必看” 的一系列有用的文章：

犀哥：从法律角度教你如何写一封规范的辞职信（附模板）犀哥：离职证明上带有恶意评价，怎么办？犀哥：离职时最后一个月的工资你真得算对了吗？犀哥：离职时剩余的年假和倒休假怎么处理才最有利？犀哥：离职后被公司索赔几十万，你的保密协议到底有没有认真看？犀哥：解除竞业限制协议，单位还要支付 3 个月的经济补偿？犀哥：劳动仲裁资料大礼包（不断更新中）

相关职场和维权法律问题，欢迎点击下方咨询按钮直接提问，犀哥亲自解答。已经帮助多名小伙伴维权成功，五星好评：

犀哥

320 次咨询

5.0

37661 次赞同

去咨询

参考

1. ^ 劳动合同法，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. ^ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. ^ 第四条　工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。
4. ^53．劳动法中的 “工资” 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
5. ^ 四川：《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》川高法民一［2016］1 号第 29 条《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。 杭州：杭州市中级人民法院民事审判第一庭关于印发 《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》 (2009.7.2)第十四条 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。北京：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》21.（4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的 “应得工资” 包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。" 深圳：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015.9.2）“九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿或赔偿金的计算基数江苏：《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》（苏劳人仲委［2017］1 号）第十条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是否包含加班工资、年终奖或季度奖？劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。
6. ^　五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 　　（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 　　（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 　　应纳税额 ={〔（一次性补贴收入 ÷ 办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕× 适用税率－速算扣除数}× 办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 　　（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58 号）规定计算纳税。

知乎用户 崔文彬​ 发表

1、裁员减薪只是老板一句话的事，只要你是员工，就会永远面临这项风险，哪怕前一天老板还在夸你；

2、职场 “35 岁现象” 是真的，到了这个岁数工资一般比较高，如果能力无法匹配，公司一旦找到借口，就会把你开掉，不管你是否上有老下有小，是否有房贷车贷信用卡要还；

3、公司要裁员，第一个下手的就是非核心岗位，如果你的岗位不能创造营收，也没做出成绩，就要小心了；

4、选择一个好的行业好的公司真的很重要，会绝对降低你的风险系数；

5、有积蓄才是硬道理。万一被裁员，手有余粮，心里不慌。

6、在别人提供的舞台上表演，制片人从来都不养闲人，有一天观众很少了甚至连导演都可以换掉；

7、人生苦短，其实可以试一试走向自己的舞台，或者创业，或者像 CEO 一样经营自己，你从没见过一个有能力的人挣钱很少，也没见过有本事的人挣不到钱！

关于我：

资深求职私教，职业规划师

全国就业内推

知乎用户 郑旺 发表

第一次时，传统软件行业

leader 突然让我把工作交接给另一个人，很奇怪，果不其然，hr 开始一个一个的叫人了，心情开始忐忑起来，果真轮到自己时，hr 比较直接，裁员了，赔偿是两种方案，方案一，三倍赔偿，没有离职证明，如果非要的话会写上末位淘汰，你们部门 leader 打的分；方案二，1.5 倍赔偿，自己主动离职，所有假期按钱折算。当天办理离职完毕，晚上买醉。

这是一家传统企业上市公司，hr 在守法的前提下，尽量压缩裁员成本，因此裁的都是刚毕业不太懂法的人。

第二次时，18 年底互联网寒冬裁员潮

上午还在干活，一点预兆都没有，下午 hr 挨个找未过试用期的，直接说试用期考核未过，赔偿方案是工资发到月底，年终奖照发，立即断网。本身对这家公司也不看好，懒得跟人撕逼了，直接签了走人了。

这家公司步子太大，扯到蛋蛋了，hr 的目标是降低产研的成本，因此裁的都是扯到蛋蛋前高薪扩招的那一批，这一批薪资相对较高，同时都还没有过试用期。

“第三次”，就是现在，已经裁掉 20% 了，仍在继续着，有的人惶惶不安，而我的业务也缩减了很多，再别人眼里优先会裁我，工作效率和质量都 ok 的我坦然的刷着知乎，写着技术 wiki，让暴风雨来得更猛烈些吧。

这是一家创业公司，拿到投资就能继续活下去，拿不到就是个死。大家面对裁员心情都会比较淡定的，因为在来创业公司之前，就想好了会创业失败的心理准备。

最后，鸟儿从不惧怕树枝折断，因为他相信自己的翅膀。

知乎用户 大厂青年 发表

1、文和友有部门大幅裁员了，没办法，疫情反反复复，现在深圳的文和友入口早就不排队了。

2、普渡科技的老板出来道歉了，昨天在员工群里发红包嫌抢了包的不给他点赞就破口大骂，还让员工把红包退回来，好拽啊。

3、毒厂的员工跟厂哥爆料，说无意间看到了内部平均在职时长，厂友们猜猜多少？0.7 * 自然年！

4、福报厂本地生活到店侧继续调整，现在就剩几个一线城市了，到店口碑直接跟没了差不多，全靠饿了么撑着。

5、开水厂优选也优化了，代理渠道部分已经开始沟通走人，但还没提赔偿的事情。

6、好未来开小会说年终奖希望不大了，员工吐槽：没关系，反正评绩效也不代表会发年终奖嘛。

7、鹅厂破产哥三杰之一的企 * 拼拼要没了，其实厂哥在年前就接到爆料说要调整，当时预计是今年年中会黄，结果没想到这么快。

8、天猫好房变相降薪裁员，饭补和通讯补贴已经没了，30% 的月薪看业绩完成情况，达不成毛都没有。

9、某数科的公益传播团队全体被开，老板现在不搞虚的了，就抓一条：能不能给业务带来实质性帮助！

10、熊厂在内部会议上明确说了：要过紧日子，但不能搞大锅饭，理念对不齐的，不换思想就换人。

11、小鹏汽车有个备受员工吐槽的点：工作时间不弹性，9 点就得到，不弹性上班也行，加班到晚上 11 点才让打车就真的离谱了。

12、以前总说渣浪是后厂村的养老院，不过现在也不能养老了，内部年前换了一批 HR 团队领导，也开始搞末位淘汰了，这波绩效打 D 的裁了不少，听说待了超 10 年的老员工也有被开的，不过基本都给了 N+1。

================================

整理编辑：厂哥

免责声明：所有素材均来自个人爆料、茶局饭局酒局澡局、微信群、微博、脉脉等渠道。

知乎用户 假装在成都 发表

公司准备裁员了，我得到风声，悄悄包了八百块红包塞给我们主管。就当我感到高枕无忧，前途一片光明的时候。我们的主管被裁员了。。

知乎用户 唐宝儿​ 发表

体验很好啊！

容我慢慢道来。

那年我生完孩子以后在家做全职妈妈，所以等孩子上幼儿园后，我出来找工作时的简历非常难看，有三年的空白期。

因为之前是做互联网工作的，这 3 年的空白期非常要命，让我没办法在这个行业再继续工作下去了，于是我去了一家国企做行政。说白了就是打杂的。

在那家国企我是学历最高的，也是工作最认真，人缘最好的。

很多同事都是关系户，他们把不愿做的工作全扔给了我。

因为这个工作事儿少，离家近，能够照顾年幼爱生病的孩子，并且可以随时请假，也不会扣工资，办公环境又很好，食堂的饭又可口又便宜，虽然工资很低，但我还是留了下来。

公司的经营状况并不是太好，因为大家都是在混日子，没有几个真正做事儿的人，所以公司一年比一年难以维系。

我在那个公司待到快第 6 年的时候，公司实在很难维持下去了，老总提出了裁员的方案。高层开会的时候老总提问说，你们看裁谁合适？我的部门领导第一个就提名了我。

她提名我的原因并不是因为我工作有问题，或者是因为我工资太高。相反，我当时是工作能力最强，工作最认真，工资最低的人。

她提名我唯一的原因就是：其他人全是关系户，只有我是应聘去的。

她谁也不敢得罪，只能拿我开刀。

这是一位和我关系好的副总私下告诉我的。

我当时在那家企业已经工作了 5 年多，不仅工资最低，公司也没有给我交保险。

你如果问我体验如何，我当时的心情是很复杂的，心里觉得很委屈，但同时又觉得欣慰，终于可以离开这个地方了。

我委婉的谈了赔偿要求，因为是国企，所以没有为难我，公司赔了我一笔钱，我就离开了。

到后来这家公司清算了我才知道，我是所有人中赔偿拿的最高的，是后来离开人的三倍。

并不是因为他们对我分外厚道，而是因为到后期公司账上已经实在是没钱了。

我离开这家单位以后，应聘去了帝都的一家公司，工资翻了 5 倍。因为在这家公司的 5 年中，我从来没有放弃过学习，上午忙工作，下午忙学习，我考了很多证书，学了很多实用的技能。

而那些关系户找到新工作后拿的工资反而比以前低了。

你问我被裁了是什么体验，大快人心啊！

对啊，我就是这么有底气。

知乎用户 老污龟 发表

爽啊，去年十二月被央企裁员，赔偿了 17 万，n+2，外加 12 月工资，共五个月工资。

在家爽嗨了四个月，玩的差不多了，去找工作，然后工资又涨了几千。

留在那公司的惨了，强制 996，加班没有打车费报销，半数取消年终奖，看他们那么享受的样子我好开心哦。

知乎用户 豆包豆包 发表

世界 500 强知名外企，确切的说前 200，国内全资总部，xx 中国有限公司。当初降薪也要入职的公司。三轮面试后通过，辞了工作三年多的央企，斗志昂扬，投入工作。遇到裁员，我以为裁员会像传说中，依法依规，稳准狠，但并没有，其实逼人主动离职的手段也没什么不同。~~~~~ 后期补充：刚开始写的时候有些负面情绪，现在觉得公司的做法也挺人性化的，还是不错的，过程客观描述大家见仁见智吧~ 最后一段写了建议。

入正题：

（1）去年底，说要裁员。之前听说过每个部门都有指标。考虑表现和工作内容，没想到是我。前一天还在出差，半夜十二点多到的北京，第二天上午对新换的公司电脑安了些软件，忽然接到开会通知。直属领导，负责我的 J 国领导，hr 一起。说我负责的业务线业绩不行，不打算再设置这个岗位（其实工作还在，就是转给其他产品线的同岗位同事）当时入职不到一年。一开始说友好协商，公司不打算说是裁员，给了 n➕2。既然是协商，我说考虑一下。但其实马上开始找工作，想着有工作就走。12 月底和 1 月份又分别找过我开了两次会。当时我要求呆到过完年，n➕2➕年终奖，因为入职满了一年，公司没同意，不想给我年终奖。其实我对赔偿是无所谓的~ 主要是是拖时间找工作，怕裸辞心态崩～打算过完年走。

（2）之后疫情来了，市场不好，公司没有再提这个事儿，总裁及总监全部换人，架构也调整，我负责的业务线有变化了，相对更受重视，其他线被削减，我的领导也不确定裁员是否还要继续，和他沟通过，我们达成一致先一切照旧~ 还有各种因素，也就没有再找工作。过程中还在兢兢业业完成工作，开始了好几个项目，接下来就是开始了……

（3）6 月底，7 月初，开始频繁找我开会，劝自动离职。不久，忽然开全员大会，给 10 天考虑，鼓励报名离职。n➕2，报名随时走，交接都不用了。部门领导开始找我让报名，说待遇很优厚了，以后不会再有。新上任的 J 国总监也找我开会，说如果我不主动报名，之后会非常难受，可能就没有工作了。我没有同意。过程中几个要被裁的员工走了，但不多。

(4) 报名截止后，发现我没报名，公司决定来硬的，领导通知我把所有工作转走，也不能和其他人一样远程办公，要每天去公司。月底要交年度计划，领导说不用交了。其他要被裁的人都一样被拿走工作，都会群发邮件，说工作被调整走～

（5）后期应该会有很多继续调整。下周还要找我开会，说可能连补偿也没有了。这是一个进行中的回答。

补充一下：工作表现没问题，业绩完成也 ok，绩效优秀。非技术和业务类岗位，不太好量化。但我一个人完成了两个人的工作量。（因为一开始我的业务线就是两个人负责，人员变动中变成了我自己负责，目前其他业务线是两个人负责，最终的产出及效果都差不多）我也对所负责的工作进行了优化和创新，做了很多改良。哪怕裁员过程中，公司也表达了我工作完成的很好，年度考核也是不错（这里要感谢我直属领导没按公司要求考评打低分）同岗位，我负责的业务线销售业绩公司占比也是公司最高的。说这些就是证明不是因为工作表现。

——————————

以上 7 月 18～

今天直属经理向所有日常对接部门群发邮件，说明我的工作被分走，以后将会转由新同事负责，但是没有抄送我，其他同事告诉的我。我们部门同事有一个昨天已经离职。近期身体有些不舒服，请了三天年假在家缓缓。公司有二十几天年假。听说整个公司要裁员百分之三十，但是还没有对外公布。最近公司人心浮动。

7 月 22

——————————

上周我休假期，领导和对接部门开会，把我的工作分给了新的同事，对接部门同事有和我说~ 我今天去公司，接手的姑娘找我开了一下午会，主要是帮她查缺补漏告诉她该怎么接手这些工作，年度计划的思路和执行情况，进行中的项目也做了交接~

每年 7 月份工资普涨，今年别人都涨了，我去年的绩效达标但工资没动。

今天拷走了所有资料，做好了随时离开的准备。心态现在很平和，怎样都能接受。积极准备面试。听说其他不同意辞退的老员工是想要 2n，不过我年限短无所谓。补充一下，公司一直没有公布裁员，就是协商，但是事实是正在裁员~

7 月 27

~~~~~~~~

今天直属领导和 J 国领导和我开会，主题是现在公司的赔偿已经没有了，让自己提出一个可行的方案，我说想一下~

7 月 29

～～～～～～～

最近太忙啦，没有更新，后来又开了两次会，已经和公司达成一致，离职日期定在九月底～过程中接到过 offer 拒绝了…… 现在一切重新开始，感觉并不纠结了，下个月加油！

8 月 27

～～～～～～～～

离职一段时间啦，最近也有在积极的面试，虽然目前还是待业。

我走以后听说公司对目标裁员的同事做出收电脑，并单独在总裁办公室门口设置办公座位（虽然我个人觉得这个尴尬的难道不是总裁吗？）听说还有一些人在坚持，都是些 20 年的老员工，打算死磕到底了吧。

经济寒冬，如果遇到这种不可避免的情况，有几个小建议，也许并不成熟，算是最近的感悟。

1，一定要积极面对，无论是要离开还是和公司耗着，都不要和自己过不去。积极的心态和健康的身体是在哪都缺不了的。

2，一旦公司决定裁员，并且拖拖拉拉和你协商，想好自己要什么，时间？赔偿？还是什么？想好了就要舍弃其他的，不要想全得。如果想要工作赶紧备孕，想要赔偿就主动积极或者态度坚决，找到最合适的时间离开（不一定是最早或者最晚，这个要具体问题具体分析，比如和同期离开的同事有的是 n➕3.5，有的是 n➕2）想要时间就放弃一些赔偿条件。

3，一旦松口，就会成为公司重点攻克对象。所以一开始要想好底线。

4，社保谈清楚，最好要推荐信。

5，在离职后的时间，别让自己太闲，坚持运动准备考试或者出去玩，闲的时候容易抑郁。可以想想这么久以来工作心得，复盘。看一些专业的书。我觉得这段时间自己的收获挺大的。

6，想好职业规划，避免饥不择食。（这条有待验证，也许是错的）

7，每次面试都是打怪升级，以后这条我打算单写一个。简单几个，认真再认真看 JD！多了解公司信息！回来要复盘！好的面试会让你迅速成长，不好的面试无非就是浪费一下你的时间。认真准备每一个面试，准备过程中也是收获。

8，心态，心态，心态！小伙伴们，加油！都会过去，

知乎用户 零食小霸王 发表

被裁员是怎样一种体验？

知乎用户 匿名用户 发表

第一次，2014 年，我遭遇了裁员。

我离开了服务了 5 年的公司，得到补偿金 10 万元，还清了房贷，感谢前前公司给的补偿。

2019 年，我又被裁了。。。第二次了。。。得到补偿金 20 万，感谢前公司给的补偿。

所以，说起被裁员，我也算是小有经验了，第二次明显比第一次从容多了，大概属于熟能生巧？

经验嘛，因为都有赔偿，基本上没废话，就是拿钱走人，找工作嘛，啥时候能找到看运气吧，反正现在还没找到呢，我还在度假，啊，不上班的日子真舒服。。。真想就这样不上班了，呃，但是没钱，老天可以晚一些实现我的愿望，阿们～

哪天找到工作了我再来更新哈！

2019.8.20

目前还没找到下家，只面了一家公司。。。在家待着好舒服。。。

2019.9.20

又面了一家小公司，拿到了 offer，新公司几乎 996 ，不过还好加班是给钱的，年包涨了不少，所以，看在钱的份上，我十一之后就准备去那上班了，感谢新公司看的上我～

可惜陪孩子的时间少了好多，不过应该也干不了太久，没准哪天又被裁了呢，哈哈。如果又被裁了，我还来更新！

2020.11

自从去年到现在的公司，已经一年了，说实话，996 我差不多 3 个月就受不了了。。。结果疫情来了，之后我加班就有一搭没一搭的看心情了，毕竟，人最重要的就是开心。。。

哈哈，好吧，我要离职了，可惜这次不是被裁，拿不到补偿。下个月入职新公司，转行了，薪资降低很多，但是我想试试。

希望人生有更多有意义的尝试！

2021.04.03

虽然没人看，不过我还是又来更新了！

我离开原公司后，换了一个行业，薪资降为原来的四分之一，我以为这么少的钱会比较轻松！

结果我错了！

想做好工作，自己要无偿加班，毕竟是换行业嘛。尤其看到领导半夜 2 点还在回复工作留言，我就怕了，仅仅干了一个月，我又离职了。。。

这次转行失败！

裸辞后，没了收入，我开始写小说，想着把爱好变成赚钱手段，没准以后就能成为一个伟大的小说家！从此年薪百万，走上人生巅峰！

目前已写了 15 万字！

然后前几天收到一个 offer！

然后我就没有动力写小说了，未来的小说家，折戟！！！

像这种人在家中坐，offer 天上来的工作机会，公司肯定好不到哪去！

但是，我又不优秀，难得有公司看上我，已经有一种瞎猫撞到死耗子的感觉，何况工资还涨了，我准备去试试！

祝我自己好运！

阿们！

2021.08

我又来更新啦！

我又离职了！

又换了一个公司！从小公司换到大公司。

这回的公司想做的长久些，准备做到被裁员为止。

祝我在新的公司一切顺利！

知乎用户 蚂蚁社保 CEO 发表

《战国策》有云:“愚者昧于成事，智者见于未萌。

被裁员的感受，看了诸位知友的回答，已经说的很透彻，就不多赘述了。

今天来说说普通人怎么看待裁员。

从前面的 K12 教育行业大地震，到近期频频传出的贝壳、字节、阿里等行业巨头大幅裁员，可谓是几家欢喜几家愁。

从前我一直觉得运营总监是公司很有前景的岗位，参与公司整体策划，一般情况下不会处于危险之中。但是我忘了有句话叫做 “覆巢之下焉有完卵”。朋友是某辅导机构的运营负责人，今年受政策影响也被迫失业了。但是好在由于朋友之前的工作原因，嗅觉敏锐，一早就意识到了自由职业者的风口，业余时间通过自媒体账号已经能为其带来比较可观的收入，就算骤然失业，也不至于措手不及。

另外一个朋友是某金融科技公司技术负责人，入职十多年，兢兢业业，本以为陪着公司成长，等到公司上市自己能拿到一点股份，也不枉这么多年的辛苦，谁知道受疫情冲击，公司也不得不开始缩减人员，他们这批薪资较高的老技术人员俨然成了被裁名单上的一员。虽然拿到了相应的补偿金，短时间内不用担心房贷车贷，但中年人想再找一份满意的工作也没那么容易，随之而来社保断缴，医保停止报销等问题让人焦头烂额。

现在这个时代，变化是太快了，不管是新技术、新事物还是新政策新规定都层出不穷。各行各业都要随时做好被推翻的可能，每个人也要做好随时会失业的准备。

如今社会上，很难再有人像我们的父辈一样，在一个厂子、一家公司一待就是一辈子。线性生存的情况已经屈指可数，身边的朋友包括我自己在内都早早开始为自己制定 plan B, 也有朋友称之为第二曲线。在时代的洪流中没有永远安全的港湾，只有加速奔跑，才能不被时代的巨浪吞噬。

这个 plan B 具体该怎么制定，值得研究。

就像前面讲到做运营的朋友，就非常有远见，早早察觉到了是自媒体的风口，抢先入场，让自己吃到了局势的红利；

也可以是根据自己的兴趣，把爱好发展成一门赚钱的收益；

亦或者趁着还有精力多学一门技术，经典的一万小时定律中说：当你在某个领域付出一万小时的精力，你也就成为该领域的专家。这个时候，你也就不再惧怕失业了。

投资自己，制定 plan B 要趁早。同样是失业，被裁员，为什么有的人能过得风生水起，有的人却没有一点应对变故的能力？这和日常的付出脱不了关系，自我提升的过程会让你不断吸收新知识，接纳新事物，推动你不断前进成长。也唯有这样，面对生活的变动才更有底气。

另外，也想提醒不管是主动离职还是被动失业的朋友：维护权益，争取补偿金固然重要，安排好自己的社保也很重要从事社保行业这些年，见过太多因为缺乏对社保的深层次认识，造成的一些本来可以避免却影响极大的问题。关于社保的问题，下面这篇文章我讲的很详细了，感兴趣的朋友可以看看：

社保断缴有什么危害？换工作，社保如何处理最恰当？

被裁员不仅意味着要重新找一份令自己满意的工作，而且五险一金也会随之断缴（如果自己没有代缴打算的话）。像上海这类一线城市，如果考虑到以后定居，断缴面临的问题还是挺严重的。

这里我先给大家科普一下个人住房公积金如何从外省转到上海的办理流程！希望能对您有用~

蚂蚁社保 CEO：社保干货 | 个人住房公积金如何从外省转到上海？

我是蚂蚁社保 CEO，拥有十多年创业经验，孵化的项目三年内做到行业榜首，多次荣获上海市具有影响力的奖项。在人力资源和社保方面有丰富的经验，有什么问题，欢迎你来问我。

知乎用户 匿名用户 发表

今天是 8 月 15 号星期天，距离我被裁已经 11 天了，这 11 天中有七个工作日，四个休息日……

基本每个工作日我都回去跑面试，这几天跑面试下来我最大的感触就是，找工作比上班累多了！

拿这周五举例，不到 9 点出发，坐地铁 11 点到了丰台区第一个面试的公司，面试完差五分 12 点半，领了一个试写任务赶紧慌慌张张跑到距离第一个公司两个半小时车程的海淀区，中间在西少爷吃了几口酸辣粉就出发了。先公交再地铁转两条线再骑车，提前半个小时到了第二家面试公司。面试官迟到等了她半个小时，面完后四点多吧，赶紧收拾了下准备回家，回家又用了一个小时 45 分钟…… 路上还在联系之前面过的 hr 追面试进度，还在联系前公司问是否有机会再回去，还在联系之前的同事自己面试的业务稳不稳…… 回到家还没收拾好就有 hr 打电话询问面试情况，整个事情一一处理完，一看表已经六点了，这才意识到自己这周一个确定的 offer 都没有拿到，然后就陷入无限痛苦中……

接下来的周六日似乎比周中还要难熬，看完 boss 直聘看猎聘，感觉就那么多岗位快要被我翻烂了，然后所有发出去的求职信息都是「送达」状态。是啊，有工作的 hr 周六日是不工作的，没工作的我们才会像没头苍蝇一样手足无措……

这次的动荡给我们带来的打击远比我想的要大，我们面试投简历要考虑的因素也变得复杂了很多。每一次面试都要笑着解释一遍「是的，这个行业动荡影响就是非常大」。确实，伤疤揭多了就没那么疼了！

明天又是周一了，不知等待我的是好消息还是坏消息，不知这样找工作的日子还要持续多久……

「这是原答案」

在线教育，昨天被裁，心里非常感慨！本来以为自己可以顶住不难过，毕竟也才入职三个月，公司也给了比较满意的赔偿和其他配套处理方式，但是今天凌晨 2 点还没有入睡的我突然忍不住哭了！

先来说说自己的情况：自己所在部门基本团灭，只有 leader 留了下来，剩下的员工无差别 cy，大部门留下了 20%，全部是老员工 + 孕期哺乳期员工，没有转正的新人不管年龄经验能力全部被裁……

说说自己的内心感受吧…… 其实从上上周五开始就察觉出了异样，也开始准备自己的简历了，上周五基本觉得这边的转型方向和上周五的【素质学科】完全不匹配，觉得凉凉无疑了 (所以我是有足够的心理准备的）。

本周一有方案会，开会的时候气氛压抑，大家强颜欢笑。同事透露出自己了解到的消息，大家都觉得危机马上就来。周一晚大家在微信群里说着要去开烧烤摊挖掘机什么的，还很 “欢乐” 的样子，但是大家心里都明白，离离开的那天不远了。

周二依旧上班，大家已经议论纷纷了，周二晚上突然收到消息周三中午聚餐，我们就都知道了，就是周三了，那一天还是来了，比我们预想的早了太多…… 周二晚上一部分同事收到了活水通知。

周三刚去就有同事告诉我她看到了部门裁员名单（在线表格，当时 leader 没有设置权限，她还在更新东西，所以周二晚上就看到了）然后周三一整天没有工作安排，所有人都在更简历约面试，下午就被约谈 cy 了，leader 们发了礼物建了微信群帮忙找工作…… 当时的我内心其实开心是更多的，毕竟行业将死，能早出去占坑总是好的，拖着对自己未必有利，何况还有赔偿，但是内心只要想想要离开同事了就还是挺难过的，虽然大家在一起的时间不长，但关系都还挺好的。所以周三最后在公司的两小时我们依旧是强颜欢笑，各种加微信，在线更新自己的联系方式……

第一次体验被 cy 还是很有感触的。我现在回想凌晨两点的情绪爆发原因，总结出以下几点：

1. 公司没有给到全员信，没有正面给到我们一个交代，我们全程都是靠 MM 的爆料猜测事件走势，那种没有被公司当成自己人的感觉，sucks…

2. 部门领导没有给我们一个正面的交代，他其实可以明说的，告诉我们我们很优秀，留下的都是老员工和准妈妈，给我们工作一个肯定，我们能理解公司和他的难处！我们真的缺的就是这么一个看起来没有什么实质作用的【肯定】，有时候走走形式夸夸我们也是挺重要的……

3. 但是公司和领导最后在保障我们福利的时候还是拿出了很大的诚意，所以我们真心也不恨公司，不恨领导，但是基于前面两点，我也确实感觉比较心寒。这种不能把自己的情绪做一个总结的感觉，不能统一自己对一个公司／人态度的感觉，非常非常不好！！！内心非常矛盾，心里感谢他们体谅他们但是因为没有被真诚对待而产生的失望感交织在一起，难受！！！

我是那种 move on 的人，但是在一段经历过后我会对自己做总结，这次的 cy 我没有办法给自己做总结！所以应该会是很长一段时间中我内心的一个结吧……

今早醒得很早，就是睡不着，想去看工作看机会，虽然我知道我有一个多月的缓冲期可以安安稳稳认认真真地找工作，但是还是忍不住去海投简历、去看各种机会……

这次 cy 大概唯一的好处就是能让我暴瘦吧……

知乎用户 Celeb Chu 发表

简直是爽到飞起

2020 年 1 月被裁员，拿了大礼包

因为 19 年 10 月公司内部大调整，我被调整到外地（岗位晋升了一级，年收入加了 4 万），但是 12 月部门大领导换了，他对于这个调整不认可，所以打算撤销外地岗位，但是这样回到上海其实就没岗位了，我就开始做一些实习生就可以做的事（别人加班到飞起，我每天做一小时，剩下时间发呆，然后准点下班）

但是做的不开心，12 月底开始找工作，年终奖都不打算要了，出去面试了 2 天，接下去元旦假期，回来后第一天听说计划裁员，主动申请，赔 2n，缴纳 1 月社保，10 号前走人（我在元旦前就请了 2020 年的 3 天年假准备出去面试，所以又蹭了 3 天休息），简直笑不动了，我 16 年 6 月底入职的，刚好满 3 年半多几天，n 就被认定为 4，所以最后赔了 8 个月，上一年年终奖是 2 月份发的，加上 10 到 12 月在外地薪酬做了提升，换句话过去 12 个月的平均月薪又提升了一些。这新的大老板上天派下来送福利的吧 *^o^*

赔的钱没到上海的 3 倍年度社平，不用交税，真是比年终奖赚多了（算了下大概 3 年年终奖税后才能相当于这笔赔偿金）。还有十几个同事一起走了，有七八个人因为工作十年左右，2n 扣税后赔了五十多万，羡慕死那些没接受裁员的了

后来积极找工作，但是疫情原因很多公司取消了面试，不过也是运气好，3 月初拿了两个 offer，3 月入职新公司，收入比之前公司还高了差不多 20%。剩下那些赔钱走人的同事就稍微晚了点，他们很多人其实打算在家休息点时间再出去工作的，不过正好遇到疫情，所以基本上五六月份才正式出去面试，最后大家也都有了不错的归宿

总体来说，相对年轻，男性，找工作相对还是轻松一些，年纪大的女性找工作优势确实不大，但是只要持之以恒，还是可以找到的，同一批裁员的大部分是 35 + 的女同事，除了一人卖保险之外（她为了照顾家庭主动选择的，其实赚的也不比以前少，而且更轻松），包括几个 40 左右只有一胎的，都找到更合适的工作了。

知乎用户 深蓝保​​ 发表

假如真的不幸被裁，

别忘了领取你 “养兵千日，用在一时” 的失业金。

2020 年注定是不平静的一年~

油价暴跌、美股多次熔断，疫情席卷全球……

可以预见，大批人口失业将是必然；

如果不幸失业，记得领取失业金，也许能帮你度过难关。

作为五险一金的一部分，很多人根本不知道失业保险怎么用？

不知道怎么领，能领多少钱？

深蓝君这就带大家一起了解一下失业保险。

主要内容如下：

• 失业保险是什么，能领多少钱？
• 领取失业保险金，有什么要求？

一、失业保险是什么，能领多少钱？

天有不测风云，如果不幸下岗，我们交了多年的失业保险就能发挥作用。

1、失业保险能领多少钱？

公司每个月都会帮我们交 “五险一金”，其中就包含了失业保险。主要能享受两方面的保障：

• 失业保险金：按月领取，弥补没有工作的收入损失。
• 医疗保险：在领失业金期间，免费享受医保福利。

除此之外，万一领失业金期间身故，家属还能够得到 丧葬补助金 和 抚恤金。

深蓝君了解了几个地区的失业保险政策，总体大同小异。下面以深圳为例，来看看失业保险到底有什么用？

注：目前深圳的最低工资标准为 2200 元；2017 年度在岗职工月平均工资 8348 元。

从上图可以看出，如果失业了，不仅每月可以领取接近 2000 块，而且二档医保也是免费代缴，这可能是失业保险最直接的好处。

其实，按照深圳的物价水平，2000 元也仅仅够租个单间房，剩下的连吃饭都成问题。所以，失业保险金只能作为我们短期内的过渡，尽快重新就业是当务之急。

2、失业金能一直领下去吗？

失业保险金，能给人们适当补偿，但这笔钱，不能一直领。具体如下：

直接说结论：

失业保险在领取时间上是有限制的。比如工作 3 年，最长可以领 3 个月；工作 5 年，最长可以领 10 个月。

二、失业保险怎么领，没工作就可以？

关于失业保险普通人最大的误区，莫过于认为只要自己没工作，就能领失业保险，这实际上是错误的。

1、领取失业保险，有哪些条件？

在现实生活中，领取失业保险，一般要满足以下三个条件：

• 失业前已经缴纳失业保险费满一年
• 非因本人意愿中断就业的
• 已办理失业登记，并有求职要求的

所以 被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的，但如果是自己主动辞职，肯定是不能领的。

如果满足以上要求，就可以去社保局办理领取手续；或者用微信扫描下方的 “国务院客户端” 小程序，查询 网上领取失业金的渠道。


2、领取失业金，需要哪些资料？

一般进行失业登记和申办领取失业金，会用到以下材料：

• 身份证或社保卡原件
• 银行卡或存折的复印件
• 解除劳动关系的证明等等

每个人的具体情况不同，需要提交的资料也会存在一定差异，大家可以根据规定选择或补充相关资料。

如果企业拒绝出具相关解除劳动关系的书面证明，可以向社保局投诉，寻求帮助。

3、领取失业金，要去哪儿办理？

在深圳，办理失业保险有多个渠道可以选择，常见如下：

社会保险基金管理局下属各分局失业科、管理站、与社保签订代办协议的各街道劳动保障事务所、邮政储蓄银行等等。

如果符合领取条件的，一般当月办理申领手续，第二个月的 15 号之前就可以收到补助金。

对于不幸失业的朋友，这笔失业金还是能起到一定帮助的。由于各地政策存在差异，大家可以致电当地社保局：12333（全国统一号码），详细咨询一下。

三、被变相裁员，怎样维护自己权益？

不是每个人都能遇到好公司和好老板，拿这次疫情来说，有些公司贷款也要准时发工资，也有公司换着花样逼走员工，“变相裁员”。

比如某上市互联网公司，疫情期间工资只发当地最低标准的 80%，扣除五险一金后，到手只有 1000 块左右。

深蓝君咨询了几位律师朋友，确认这种做法是违反《劳动合同法》的。即便是疫情的特殊时期，企业降薪也要和员工商量。

如果员工不同意，可以主动提出离职，并要求经济补偿。

补偿数额一般是 N 个月的工资。N 指工作年限，比如在职 3 年，就补偿 3 个月。

具体如下：

让公司掏钱有时并不容易，如果员工没有和公司达成一致，还可以这样维权：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书、企业违法的证据清单，请求仲裁。
• 法院诉讼：员工对仲裁不满意，还能提起诉讼。

需要提醒的是，主动离职是无法领取失业金的。所以具体的经济补偿，最好坐下来谈一谈，毕竟共事一场，好聚好散。

职场是人生的修炼场，在提高自我的过程中，一定不会事事如意。

如果有一天，真的不幸失业了，也不必惧怕。

在漫长的修炼中，失业只是短暂的中场休息，整理行囊再出发，或许是更好的开始。

【写到最后】

我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货！

如果回答对你有用，点个赞让我开心下呗~

有任何保险疑问，给我留言或私信，我都会尽我所能一一为你解答。

社保虽然是国家的福利政策，但是每个地方都会有自己的实施标准和做法。

更多社保相关问题，可以到深蓝保微信公众号回复：知乎，找到你想要的答案！

【1】医疗、养老、生育、工伤、失业保险怎么报销？公积金能贷多少？五险一金最全科普！
【2】医保能报多少？北上广深、重庆、杭州、成都等各大城市医保政策解读！
【3】养老金怎么交？能领多少？养老保险收益深度分析！
【4】社保交 15 年和交 25 年，会有什么区别？
【5】社保卡只能拿来看病吗？社保卡还有 100 多种用处你不知道！
【6】异地就医如何报销？转诊备案医保报销流程详解！
【7】辞职后，社保怎样处理？自由职业者这样缴纳社保最划算！

知乎用户 匿名用户 发表

看了你们的回答，都是干干脆脆被裁的，而我这个，是口头宣布解雇，然后到 HR 那边给卡住了，拉屎拉一半夹在肛门上了！

-———————————– 分割线 ——————————————

就在今天（2017 年 10 月 31 日）上午，我的 team lead 叫我去会议室，里面有部门主管（台籍；Title 上和我平级）、PM 和 Team lead。

部门主管开口说了：“明年我们要削减一个 head count，你的劳动合同刚好快到期了，Mike（更高级的主管）的意思是不再续签。”

我没想到这一切来得那么快？心里准备不是那么充分。

随后他拿了一张合同续签确认表让我签字，我很警惕，签了这个字意味着是我确认不续签，我拒绝了，我的 team lead 也帮着解释如果是公司不和我续签确实不该我来签这个文档。主管还提到了续签合同是双向选择，这都一样云云（显然他没有意识到这还有赔偿的问题），最后他表示要通过 HR 来走流程。

-—————- 分割线 ——————–

走出会议室，我到实验室和兄弟们宣布我被开了，然后静静的坐回了我自己的位置，一整天如同煎熬，回想这三年来在这公司的一幕幕。

坐标厦门，是某智能设备厂商，我入职的时候是 Cloud Team，负责为智能设备提供后台云服务，如系统升级、账户管理等。不过这些项目都还在 Demo 的阶段，没有上线运营。大概一年后，我们的其中一个项目要准备上线了，这时候部门发生了重组，我们的 team 被划到了新的部门，原来的 team lead 跟着老领导去了别的部门，于是我成了 team lead。

新的部门主管对我手上的项目并不感兴趣，并提出各种质疑，向上级汇报各种风险。最后的结果就是，我们的项目白送给第三方公司来上线运营，我们公司向他们交服务费。第二年我的团队被彻底整合到新的部门里了，开始做 Android 智能设备，他原来的人马负责底层，我的 team 由 Java 后端转做 Android APP。用了半年多的时间完整做了一个机种，虽然最终也量产了，但是过程磕磕碰碰，主要还是因为我的团队 Android 的技术储备还不够。这个过程应该也是主管对我不满的积累。

今年 4 月底，我组内一个小盆友离职了，我主张招入一个经验较丰富的 Android 开发，主管却还想招培训班刚毕业的小盆友，说这样的人稳定、听话。但在我的坚持和争取下，终于从其他部门抢下一枚 Android 大神（本来是他们要招的人）。这时候发生几个变化，一是年度普调加薪我没有，二是我的角色被架空了，我不需要再向主管汇报工作，PM 直接给我和我的组员分配工作。两个月后，大神入职，我开始向大神汇报工作。这样倒好，不再杂事缠身，压力也小了很多。

然而 10 月底，终于还是向我动了刀子….

-—————— 以下 12 月 5 日更新 ——————-

整个十一月我如行尸走肉般度过，由于形势还不明朗，我也只是更新了简历，等翻牌子。公司这边，HR 找我了解情况了，最后他们阻止了这次裁员，并在 11 月底和我续签。大概是我部门主管拿不出足够的理由来黑我。这也就往我能想到的最坏的情况发展了：开不了我，逼我自己走，赔偿金和年终奖统统不要想。

然后来自部门主管的各种恶心我的事情相继发生：

部门的聚餐邮件里没有我。

年度绩效考核给我差评：理由是我在九月份有一个 task delay 了三天，扣上一个工作态度问题的帽子。

部门主管在发现无法解雇我之后，把我丢给更上一级的主管，然后我被安排了 “培训帮扶”。同时部门这边继续给我分配工作，让我天天发日报，一旦 delay 就 highlight。

每季度一次业务奖金我没有了。主管在各种场合上对部门内其他成员提到以后我的奖金份额都可以分摊给他们了。

断我的网，在部门路由器上把我的手机和电脑 Mac 地址拉黑，在主管春节休假期间，我同事曾经帮我把电脑备注成一台测试设备解除黑名单，然而春节后主管上班的第一件事，就是到路由器上把我拉黑。

尾牙没有通知我，尾牙抽奖的小纸条是他亲自打印，没有我。

……………………………………………………………………………………………………………………..

评论里有人误解我同事也落井下石，其实没有的，以上恶心的事情都是主管一个人干的。

只有年度绩效的同事互评环节，他指定的人对我匿名评价（他找的人，可以是其它部门，但我看不到是谁），有两份对我不太好的评语（或者说有需要改善的地方）。然后以此攻击我，这件事对我打击很大。

部门同事和 HR 绝大多数是站在我这边的，他们看在眼里，也会用脚选择，预测今年会离职一半人。原来我 team 里的人已经和我一起离职了。

-——————————3 月 22 日 ————————————

现在我已经到新公司入职了，在原公司被恶心还只是皮肉之痛。出来看工作，才深深的意识到自己正在经历一场中年危机。

深处二线城市，又在年底，市场上高阶工作机会并不多。在设备厂商当了三年的井底之蛙，出来面试才发现外面的市场完全变了天，大家关注的技术栈已经发生了变化。我谈判的底气远远不如从前。最终，还是找了个研发的工作，尽早结束了这场噩梦。

知乎用户 珍新闻 发表

2020 年 4 月被裁员，“我被瑞幸裁员，老板居然还没坐牢。”
我到现在依然无法释怀，瑞幸财务造假闹成这样，老板居然还没坐牢。但是我依然得感谢他，毕竟瑞幸这份工作，给我上了进社会前的最残忍一课。
我是瑞幸财务造假后第一批被裁掉的员工，4 月初出事，4 月底，作为不用赔偿的实习生，我就被裁了，领导说公司要进行组织调整，缩减公司人员规模。和我一批被裁员的还有另外 20 多个实习生同事，以及瑞幸的外包技术团队……

“认命了。” 大星叹了口气。

2018 年年底，从事游戏开发的大星被广州某大厂裁员，以前他稍有不顺就裸辞，但这次被裁后，大星发现，就算自己有能力，也很难找到好工作。

失业半年后，大星在小公司找到新工作，薪水降级，工作量加倍，他每天坚持加班到晚上 9 点，目的只有一个：保住这口饭碗。

大星遭遇的背后，是整个互联网行业长达 3 年的裁员潮。

从 2018 年 6 月数百家 P2P 平台的接连爆雷开始，整个中国互联网市场在高速发展 20 年后，踩了一脚刹车。

根据脉脉数据研究院的数据，2018 年互联网企业的人才净流出占比提高了 161%。光是在 2018 年年底，京东、知乎、美团、摩拜、网易、斗鱼、美图、宜信、趣店等数十家互联网企业相继传出裁员、优化、末位淘汰的消息。与此同时，智联招聘数据显示，2018 年第 4 季度互联网行业招聘岗位同比减少 20%。

2019 年百度、美团、知乎、滴滴、网易、熊猫 TV、暴风、爱奇艺、优酷、新浪等互联网公司再传出裁员、优化消息，滴滴一次性裁掉 2000 人；京东裁员 8%，按照京东超过 16 万人的员工数量来算，1 万多人将失去工作……

到 2020 年，受新冠疫情的影响，智联招聘的统计数据显示，10.64% 的企业可能倒闭、破产，近三分之一的企业缩招，12.59% 的企业裁员。

前有瓜子二手车、蛋壳公寓等公司裁员在社交媒体上引起大片吐嘈声，瓜子二手车西安分公司的 20 多名员工拉出横幅抗议：抵抗非法变相裁员。蛋壳公寓在上市 10 天后宣布裁员，被员工吐槽：假借疫情变相裁员。

后有瑞幸财务造假导致大部分员工被动离职。爱奇艺则再传裁员消息，商业化部门裁员 30%。

这场绵延 3 年的裁员大潮下，锤子、摩拜卖身、暴风退市、熊猫 TV 破产倒闭，除了字节、拼多多之外，一线巨头、独角兽诸如 BATJ、美团、滴滴、网易等企业也传出过裁员或者停止招聘的声音。

被裁员的职场打工人，各有各的悲苦。有网易员工控诉公司暴力裁员，在身患重病的情况下被赶出公司。也有像直面派 (ID:faceurhart) 此前报道的《被大厂裁员后，中年程序员的人生雪崩了》里的吴东（化名），尽管有 10 年工作经验，又在大厂历练 3 年，但技术跟不上时代发展，失业 2 年后绝望到准备送快递养活自己。

直面派试图还原裁员潮下的众生相。他们有初出茅庐的应届毕业生，也有互联网行业老兵，有人因为裁员对互联网丧失信心，也有人被裁员后事业柳暗花明。在他们身上，能照见时代刻在他们身上的最真实印记。

A

大星，广州某互联网大厂游戏市场人员

2018 年年底裁员，“失业后我才发现，原来我真的会找不到工作。”

裁员不可怕，可怕的是找不到工作。特别是我这种游戏从业者，连转行都做不到。

2018 年 8 月国内的游戏版号被冻结后，腾讯、网易这类大厂都得瑟瑟发抖，我所在的大厂，游戏只是一个边缘业务，很快就决定收缩业务裁员。

我当时刚来大厂 1 年，听领导说公司要裁员的时候，觉得这事儿不可能会落在我头上。毕竟我年轻，工资低，工作业绩不差，没理由裁我。但是领导告诉我，公司的裁员规则是先裁新人，后裁老人。整个部门都经营不下去了，我这种各方面不出彩的人，自然留不下来。

这是我第一次被裁员，没什么概念，当时就觉得，自己年轻，能力不差，有跳槽经历，压根没想过自己会找不到工作。

等 2019 年年初找工作时，我才发现，求职变得无比艰难。就算我每天刷招聘软件 100 遍，投递的岗位跟咸鱼一样，一点反应没有。

游戏行业已经到了寒冬期，我不想继续耗着。毕业的时候一门心思入行，但真正工作之后，我发现游戏虽然好玩，但不好做。除非像腾讯、网易这些大厂有受市场认可的创新能力，大多数从业者的工作内容很机械，我们被要求短期内出成果，只能东抄抄西抄抄抄，看数据抄，工作内容特别螺丝钉，很难有成就感。

我想转行试试机会。但是转行非常不顺利。接触到其他行业后，我才知道，他们都看不上游戏从业者。之前去一个互联网电商公司面试，有 HR 听我之前一直做游戏，一脸惊讶说我能力不差，为什么会去做游戏？

游戏的玩家大多是肥宅，或是技术男，很多面试官觉得，游戏从业者很难适应快消、美妆、泛娱乐、文化等品类的岗位，所以我去面试的时候，面试官不约而同在跟我聊一些非常基础的问题后，问我：愿意降薪么？

我必须要面对一个现实是，如果要转行，除非接受大幅度降薪。但游戏行业的薪水真的不高，入行 4 年多，我的收入不到 1 万。一旦降薪，感觉付出与收获都不成正比。

失业那段时间，感觉天空都是灰色的。没法转行，别的行业不要游戏公司的人，就算去面试一些我不太喜欢的小公司，他们也不要我，这就非常伤我的自信心，有怀才不遇的感觉。

虽然我的经济压力不大。当时我住在广州的城中村，每个月房租 500 块，吃的便宜，一个月消费不到 2000 块，没钱的时候接私活，给人写写文案，做做 PPT，一单就几千块钱。

但我真的看不到自己的未来，内心觉得待在游戏行业没有前途，但就是走不了。

失业的第 5 个月，遭遇了好一顿社会现实毒打，我认命了，回来重新找游戏市场岗位。我没有了挑挑拣拣的心气儿，短短一个月就入职了目前这家创业公司。

虽然我打心底里不喜欢现在的工作，加班比之前在大厂厉害，每天晚上 9 点之后才能下班，每天的工作依然是抄抄抄。

没办法，我还是要好好努力，保住这份工作。在现在的互联网环境下，能找到一份满意的工作已经非常困难。

经过失业这半年，我终于明白，国内的游戏行业就是一条不归路。如果在游戏红利期，我或许能有点挖金的快乐，但在现在的行业寒冬，只能跟着这条随时下沉的船浮沉挣扎。到 35 岁最后一次被裁。

B

李飞，某互联网金融公司风控算法程序员

2019 年年底被裁员，“被互金裁员，对我来说是弃暗投明。”

我算是裁员潮里面的幸运儿吧。今年 39 岁，经历了两次裁员，但对我来说，都是好事。

第一次被裁员是在 11 年前，当时刚入行做程序员，做的是办公自动化，每天非常努力工作，进步很大，但是领导毫不留情的裁掉了我，理由是：我不能融入团队。

这种奇葩裁员理由对我的打击很大。所以我下定决心，要锻炼出能应对随时被裁员的能力。到第二份工作去了外企，遇到对的同事和领导，我的努力很快有了效果，半年连升 2 级，3 年就晋升专家级。

现在回过头去看，如果当时不被裁员，我可能会失去很多的机会。我也深刻明白了一个道理，如果我真是一个人才，不愁找不到工作。之后的 10 年，我换了 3 份工作，每次都能拿到公司的优秀员工。

第二次被裁员督促了我转行。此前 3 年，我亲身经历互联网金融从野蛮生长到爆雷的全过程，2018 年国内 P2P 公司连番爆雷，我所在的企业陆续裁了 300 多人，我一直没当回事。

我在这个行业 3 年，入职的时候抱着科技普惠的态度，觉得很多人有贷款需要，互联网金融能帮到他们。但是待久了发现，整个行业不正常。我觉得互联网金融的本质就是在收割穷人，很多业务是违背了良心。真正有贷款需求的人属于凤毛麟角，比例不到万分之一，大部分借贷的人都是被消费主义给害了，自己是低收入，还去借高利贷，能对这个社会有什么好处？

去年 10 月 21 日，我在网上看到 51 信用卡被一锅端，CEO 孙海涛被警方带走协助调查。我意识到 P2P 行业迟早会被监管部门，公司一定会放弃这个业务，我当即开始找工作，准备拿到 offer 之后就离职。

大概 2 周之后，如我所料，公司宣布裁员。

当时我的新工作已经确定。公司上午跟我签离职协议，领导挺不好意思的跟我说抱歉。许诺给 N+1 的赔偿，我等于是赚了个年终奖，据我所知，留下来的员工都没有年终奖。

到我交接完离开的时候，公司从 1300 人减到了只有 300 人，我所在的部门，6 个风控算法工程师，最后只剩下 2 个，一个是孕妇，不能裁，剩下一个人撑起工作量。

裁员更大的好处是让我彻底放弃了互金行业。从互金转行到目前的互联网医疗行业，对我来说就是弃暗投明。

我现在的工作是做癌症早筛，到现在入职 1 年，我真心觉得这份工作更有意义，能真正造福人类。

虽然工作很辛苦，花了 1 年时间恶补医学常识，理解 CT，磁共振，钼靶，医疗课题研究，免疫、基因、肺结节检测、良恶性判定等等，但日子很充实，新公司各项福利也很不错，每周会给我们 3 张健身券，所以我现在的身体比之前强多了。

当初转行的时候，我担心过会不会是一场冒险，毕竟我的年龄放在这儿，39 岁，已经是公司工程师团队里面的最大龄员工。但现在我明白了，有实力的人不会害怕裁员。

C

刘夏：瑞幸咖啡程序员

2020 年 4 月被裁员，“我被瑞幸裁员，老板居然还没坐牢。”

我到现在依然无法释怀，瑞幸财务造假闹成这样，老板居然还没坐牢。但是我依然得感谢他，毕竟瑞幸这份工作，给我上了进社会前的最残忍一课。

我是瑞幸财务造假后第一批被裁掉的员工，4 月初出事，4 月底，作为不用赔偿的实习生，我就被裁了，领导说公司要进行组织调整，缩减公司人员规模。和我一批被裁员的还有另外 20 多个实习生同事，以及瑞幸的外包技术团队。

今年工作有多难找，我身边的大多数同学都在考公、考研、考编、考教师资格证，都想拿到稳定的工作。我是毕业前被瑞幸裁员，考公、考研都错过了机会。

为了瑞幸这份工作，我提前一年来实习，期望毕业就能转正，为了转正，我心甘情愿 996，领导有需求随时随地待命干活。好不容易等到 hrmp 跟我承诺，毕业就转正。哪里能想到管理层能闹出这么大幺蛾子，我辛苦 9 个月等于做了一场无用功。

错过了春招秋招，今年社招找工作更困难，招聘软件上基本看不到招聘信息。简历海投出去，一点儿水花都没有。偶尔有一两个面试邀请，公司小，待遇比在瑞幸实习的收入还少。

被裁员之后，我每天都在担心毕业就失业，觉得自己学历不高，双非一本，进职场没有优势。有朋友说要给我内推去字节、快手的实习岗位，争取实习后转正，我没有信心，觉得自己的学历不行，连简历关都过不了。

当时整个人非常丧，对未来失望，觉得自己下半辈子，出路只有一条，就是考公，至少能保证我生活安稳。

1 个多月时间，我整个人充满戾气，跟谁说话都能吵起来。整天待在家里，强制要求自己每天看书 9 个小时，其实根本看不进去，心里面只有一个想法，觉得自己这辈子完了。唯一发泄的方式，就是和一起被裁员的实习生同事组了一个微信群，吐槽这群高层害人。

幸好天无绝人之路。一个月后，我的运气回来了。应该是瑞幸给我的世界关了大门，又给在开了一扇窗。

瑞幸的直属领导拉了我一把，把我内推去一家茶饮品牌面试，由技术总监亲自面试我，一次线上面试就敲定了入职，技术总监邀请我加入他的团队，他愿意亲自提点我，给我的薪水也比瑞幸实习收入多了近一倍。

回过头去看，这算是一种否极泰来了吧。之前在瑞幸那么辛苦的付出，真的会有效果。

我是个不甘于平凡的人，想成为人上人。我知道文凭决定了我的天花板，本以为瑞幸堵死了我的前路，但这次有机会去深圳入职现在的公司，对我来说又是一个好机会。这里的同事们都很优秀，我要争取超越他们。如果我够厉害，我希望用２年时间扫清学历障碍，去腾讯这类大公司试试。

这次瑞幸裁员让我意识到，互联网公司裁员是一种普遍情况。我无法想象 30 多岁被裁员会是什么样。为了安全起见，我打算在深圳工作几年后，回老家考公。

D

吴向阳，某二手车电商市场经理

2020 年年初裁员，“劝自己不要着急，失业近一整年。”

谁能想到，2020 年新能源车火得一塌糊涂，二手车市场能惨淡成这样。市场不景气的后果就是，工作难找，处处碰壁。

从去年年底开始，公司开始大面积裁员，美其名曰优化。脉脉上的爆料说是裁员比例在 50% 以上，我都觉得数据太过保守了。

据我所知，公司市场部取消，线下门店关闭，只保留大城市市场经理岗位。到今年 1 月份，城市负责人没有具体的业务考核指标，唯一考核的就是公司要求的裁员指标，管理层都被裁得干净。

我做了十几年汽车销售的市场经理，入职公司快 2 年，管理了两个城市，虽然有成绩，但是该走还是得走。

我之前一直做的是线下服务，2018 年跳槽来公司的时候，一心以为互联网电商这个模式靠谱，公司实力摆在那儿，能融资，能扩张，在行业稳坐头把交易，能让我好好干下去，

进来之后才发现，公司内部问题很多，派系之争，业务不成熟，之前铺的全生态链，每个业务都发展不起来，钱烧出去了，没有效果，只能裁员关店收缩业务。

很多人在新闻上看到 CEO 说，公司账面上资金至少有 10 个亿，看起来不缺钱，但抵不上广告投放烧得狠。就算公司有再多的钱，也没打算裁员的时候好好对待我们这些员工。

网络上已经曝光了不少可笑的粗暴手法。我只能说，能在这家公司拿到正常赔偿的人都是幸运儿，不少应届生在转正前被优化，连谈赔偿的资格都没有。

我就很不甘心，年初通知我公司要裁员，只给了我半个月交接时间。我负责了 2 个城市，半个月忙着交接，根本没时间找好下家。而且是疫情期间裁员，公司压根没想过我们找工作是一件多么麻烦的事情。

事实证明，我确实很难找到工作。我都 30 多岁了，努力这么多年做到领导岗，不想将就，一心想找一个好 offer，这种心态上本身就是一种局限。

刚失业那会儿，我心气儿挺足。投的岗位都是大厂，3 月投了字节跳动，想试试懂车帝，但简历投过去，一直没有下文。等到四五月有点受不了，请朋友帮忙内推别的知名公司，但在简历这一关，就被卡得厉害。在互联网行业，年龄和学历都是大问题。

中年失业重新开始真的不容易，过程非常不顺利。今年职场内卷得厉害，我这样的偏销售岗位，不是技术岗，岗位收缩了很多，想拿到岗位，就得答应降薪。到现在失业快 1 年，我都已经佛系了，既然找不到好工作，那就慢慢找。

幸好老家这边消费不高，我的经济压力不大，不需要急功近利。之前听朋友介绍，开酒吧能赚钱，我试着开了个小酒吧，也是摸着石头过河，现在的精力都在创业上，能分走部分压力，要不然失业这么长时间，我的情绪一定会崩溃。

E

刘星，原蛋壳公寓程序员

2020 年年初被裁员，“感谢蛋壳裁了我。”

年初蛋壳裁员的时候，我以为是疫情影响。现在回想起来，真的觉得自己傻。

1 月 17 号在美国上市，不过十来天功夫，公司就借着疫情推迟发工资，1 月的工资要 3 月发，公积金、社保全部延期。脉脉上当时就有爆料，蛋壳在变相裁员，说技术部门大多数人年后都不用来。

我当时不相信。但事后的发展和爆料一模一样。2 月初让我们在家办公，但工作量很少，第二周直接宣布裁员。

我不想在疫情期间被裁员，就算当时工资被拖欠了，我也不想走。当时考虑的是，公司刚上市，熬过了疫情，一定会好起来。我预料到今年工作难找，至少要保证自己能有一份工作。

我去找部门领导求情，明确说我想留下来。没想到领导跟我说，他辞职了，帮不了我。

部门领导都辞职了，我也不敢奢望能留下来。内心有种猜想，蛋壳可能存在大问题。所以通知我裁员的时候，我特别平静，HR 说 N+1 的赔偿会和工资一起分两次发，我也没争辩。

事后我听说，我所在的技术小组，从原本 20 人裁到最后只剩下 3 个人，留下的人，2 月份只拿到北京市的最低薪资标准，那点儿钱连蛋壳公寓一个月的房租都交不上，

我当时是一门心思在准备面试。不想让父母知道我失业，所以在拿到现在这份工作的 offer 前，有 2 周时间，我的情绪非常糟糕。

本来失业就很焦虑，手机时刻能蹦出报道失业的新闻报道，我要在父母面前隐藏情绪，要海投简历，看着不少简历石沉大海，特别恐慌找不到工作。

新工作确定得很快。投了几十家公司，2 周时间面试了十家，最终拿到两个 offer，当时根本不敢挑工作，最低要求是公司要我，我就去。一点儿没敢犹豫。

我之所以会选择现在这家公司，是因为离我住的地方近，当时疫情没彻底缓解，我不想搬家，觉得麻烦。

就出现了特别悲剧的一幕，蛋壳年初裁员，年末房东赶人，都被我碰上了。之前作为蛋壳员工，我一直住在蛋壳的房子，当时没想过蛋壳会出事，图方便，公司离家近，4 月就续租了一年，一次性付了一年的租金。

没想到住了半年，蛋壳爆雷，一万多块钱没法退，现在蛋壳的资金账户被政府监管，蛋壳员工 2 个月没发工资，肯定拿不出钱来退给我们。

前几天有蛋壳同事跟我吐槽，当初还不如裁员，至少能拿到赔偿，他们留在蛋壳，事多钱少，6 月份 CEO 被带走调查，整个公司一团乱，他们好几个月没领到工资，现在到年底都不知道该怎么找工作。

现在回想起来，我得庆幸，幸好年初我被裁员了。

入职的新公司比起蛋壳靠谱得多。不仅工资涨了，工作强度没之前那么累。之前在蛋壳是大小周休息，早上 10 点上班，晚上 10 点才能下班，新公司能正常双休，加班需求也没之前那么多。

因为有稳定的收入，上周末房东来家里换锁，我懒得跟他们撕，干脆和房东再签了协议，再付一份租金。

2020 年对很多人来说，是非常艰难的一年。所以我没什么好抱怨的，今年能按时收到工资，已经很满意。

（大星、李飞、刘夏、吴向阳、刘星系化名）

编辑：马钺

撰文：蒋晓婷

原文出自字母榜：

“我被公司裁员，造假的老板居然还没坐牢？”

欢迎关注珍新闻 App

看少一点，看好一点

加珍新闻前台小姐姐微信：zhenxinwen2020，拉你进粉丝群

知乎用户 凡事都有解 发表

从去年开始，互联网裁员，美团，爱奇艺，知乎，京东，甚至包括腾讯，阿里都有，这里有一个统计数据：

2018 年三季度 IT 互联网各行业职位数的变化，IT 维护下降了 27%，互联网电子商务下降了 57%，计算机软件下降了 39%，计算机硬件下降了 46%，网络游戏下降了 48%

1

目前的现状

这个影响是为什么呢？大概有人说了，资本寒冬么，互联网的日子不那么好过了，哪有一个行业永远那么积极向上的。

但是，到了年中，大家会发现，好多大企业开始裁员。甲骨文大家都知道吧，这是一家福利待遇非常高的公司，可是他也裁员了。

为什么这个时候这些大型企业会裁员？这里要从公司的财务制度和会计准则说起。一些大型的世界 500 强的企业基本上都是跨国企业，跨国企业就会受各个国家的节日影响。

在计算财务报表的时候，为了减少季度影响，在大型公司里有一个制度叫 “财年”。所以很多公司在财年结算完了之后，基本上 5 月份开始裁员。减少成本，优化人员。

去年，大企业拿到的财报都不是很好看，往年财报都非常亮眼。所以很多大型企业在裁员。全球经济一体化，在现代企业分工这种制度下面，经济永远不会是割裂的，经济是一体的。

大企业经营额下降，为他们配套的中小企业经营额一定下滑。

有人说现在失业的不是很多呀。好像跟我们没有太大关系。我们分析这个问题要从根上分析。

第一个问题，为什么会裁员？

其实很简单，道理说一千道一万就是生意难做了。有谁生意好做会裁员呢？

前两年我们都在说招工难，去看每一个店，做美发的，做美食的，基本上都会看到他们门口有一块牌子，上面写招聘。但是最近，很多地方都已经撤了，已经不招人了。这就是变化。

2

被裁员的高危人群

如果公司要裁员，一般会裁什么人呢？

第一个高危人之一，你拥有哪些技能。

这是第一个要考虑的。很多人工作到现在，没有一技防身。

有人会说有技能有技术的都是干技术工作的，我们说，现在我们的职业分配结构里面是这样的：随着社会发展进步越来越大，技术工种在我们的职业占比里面的比重会越来越小。

新中国刚刚改革开放的时候，技术工种占到我们所有职业里面的 90% 以上，因为发展生产一定需要技术工人。

但现在我们会发现，在职业的选择上面对技术工种的要求越来越少，大家能够说到的就是工程师，设计师，医疗工作者，等等就这么些。

绝大多数都是营销，推广，互联网，运营，财务，管理，行政，人事，甚至游戏体验师之类的等等这些工种越来越多。

技术工种不是说不值钱，是因为社会发展，生产效率提升，原来可能要十个人干的活，现在一个人可以干了。

随着经济的发展，第三产业越来越发达，所以这里说的技能并不是懂编程，懂机械制造这些技能。而是你的职业技能。

第二个要考虑你是否有不可替代性

不可替代性，像一些做技术工种的，你是否具有相应的研发能力，你的技术跟不跟得上。

有人说我也不是做技术的，做市场做营销是否具有不可替代性，比如做营销，营销的过程不是简单的喊一个口号，出一个点子，营销最重要的是它的落地性，这个东西能不能够执行。

其他人都只研究标题如何标新立异，内容如何吸引人，只有你每次做的内容里面都包括一套完整的执行方案。包括物料的准备，时间点的截止，每一个时间段要准备东西结果的指标。

很多人在讲这个点子如何不好的时候，当你拿出后面执行方案的时候人家就觉得可行，因为它有非常明确的可行性。

在这里你就扮演了不可替代性，因为你的工作别人不知道怎么干，想创意老板会觉得很多人都可以想，但是这个事情别人不可以干，你的方案拿出来之后，只有你能干，别人不清楚。

这个时候裁员，能裁你吗？不会的。因为你有不可替代性。

第三个要考虑市场价值。

**你的专业技能是市场价值。**我们之前听过这么一段话：骂人要骂 80 后，他上有老下有小，不敢还嘴，年轻人骂不得。

那裁员的时候裁谁呢？又是这帮中年人首当其冲，是不是好可怜，挨骂的是他们，被裁的也是他们，但你们想过没有，你们都有过少年，你们都有过青年，你们现在有过中年吗？

你们以后不会进入中年吗？还是说你们进入中年的时候就会世界和平，不用工作了？他们的前车之鉴对你们来说只是时候未到而已，你们一样要到中年的。

为什么他们会被首当其冲呢？你们想一想，从你年轻时候进入公司开始，随着工作阅历能力的增加，你是不是薪资收入上涨？

到了一定阶段之后，你是不是因为有资历之后要给你升职，要不要加新？再往后你在公司没有功劳也有苦劳是不是也要给你发更多的福利待遇？

然后你因为家庭有了老人又了小孩有了房贷等等压力大公司是不是要保证你的福利才能稳住人心呢？是的。

但是这都是在公司条件好的时候，公司条件不好的时候怎么办？你一个人拿两万块一个月，我请个小年轻是经验没你足，能力没你强，没关系啊，一个不够我请两个，

小年轻才四千块钱一个月，你两万块钱我可以请五个了。我请三个人回来替你一个够了吧，我才花一万二。不好意思，你将被开走。

你的市场价值是多少？怎么去判断一个人的市场价值呢？其实很简单，现在社会发展分工阶段，每个人在市场上都是明码标价的。

这不是买卖人口明码标价，就是我们再市场上身价是明码标价的，你有多少能力你能做到多少事，这个市场才能开出多少工薪待遇给你，这个是恒定的。

有人说有些人没有，他们待遇很高，那是因为他们已经突破了能衡量的市场价值的上限，比如说海思的总工程设计师，你们觉得华为的海思总工程设计师你能够用市场价值去衡量吗？

可能你看到他年薪几百万，但是问题是，这个年薪几百万能代表他的价值吗？不代表吧。

就像做业务，有人做业务最头痛的一件事情就是讨厌老板钱发的少。做业务总是拿到封顶提成。

比如公司奖励，做一百万提成五万，做一千万提五十万，一千万再往上，就不提成了，因为绝大多数人也就做个两三百万，没有人想过还可以突破一层，但有人就经常做两三千万。

这个时候裁员，能裁他吗？他一个人顶十个人的业绩，裁他是脑子有病吗，外面大把人请他去，这就叫市场价值。

第四个，被裁员失业的危险人群，你是否有其他退路。

在职业上要永远掌握主动选择权，就是你可以选择公司而不是公司选择你，为什么，因为你有底气，有业绩，有能力，并且你还具备思路，很清楚自己要什么，知道要去干什么。

有没有退路取决于你有没有能力去设计你的退路，如果你明天就失业了，你有没有退路？

进退有据，有准备的才叫退路。你有吗？

有人说我家里蹲，老爸老妈说的好听，你是我的宝贝闺女宝贝儿子，外面实在不好干回来我养你。

第一个月养你而已，第二个月就没脸住了，第三个月就看你不顺眼，怎么那么懒，怎么还不出去找工作，你有本事在家里躺三个月试试。

被裁失业危险人群第五个要考虑你是否有清晰的职业规划。

很多人要失业就茫然了，知道要找工作，但是到哪里找呢？找什么工作呢？什么职位什么薪水？没有职业规划被辞退后失业了知道自己要干什么吗？

之前有个新闻，中兴一个工程师，因为被辞退，从楼上一跃跳下去了。上有老下有小，很多人说不值得。其实他跟很多人比已经很富裕了，好像在深圳有两套房。

为什么？因为他的技术不过硬，职业规划不清晰。

被裁员失业高危人群要考虑的第六个地方，你的负债水平如何。

你在失业状态下最长可以撑多久，你的房贷，你的车贷，孩子的学费，你可以撑多久？最关键的是，当你面临失业的时候，你的心态和抗压能力如何。

就像中兴那个工程师，如果从财富水平，知识能力来说，比大多数人强了很多倍。他为什么跳下去？抗压能力。当年香港金融风暴之后，上天台跳楼都要排队。

你要看你处在职业生涯的什么阶段，处于职业生涯起始阶段，需要的是提升自己的技能，培养自己的经验，让自己学会在职场中的竞争力。

当你搞不清楚自己定位的时候你对未来可期待吗？你未来能有更好地发展吗？

我们来看裁员带来哪些问题：

大企业互联网裁员，那这些人去了哪里？直接消失了吗？你们很快就会发现，一些拥有高学历长工龄原来收入颇高的人，开始自降身段来企业找工作。

你们想一想，如果这些人不在乎工资回报，只要给份工作就干，在这样的条件下，企业会选择你还是选择他？

这叫链式效应，意味着原来高素质人才会来跟你们抢基础工作，原来在基础工作里优秀的人，就会去抢更低端的工作，对于没有技能，没本事，没学历，抗压能力差的人，怎么办？

这就是裁员带来的问题，它会形成整个社会的传递链，在每个链条上发生作用，和每个人都有关系。

那些大公司被裁员的人，他们只能降低身段，企业就会把他们招聘回来，把性价比低的人再淘汰出去，一级一级往下传。

3

如何对抗风险避免失业

**第一个，提高专业技术技能。**提高自己本身的含金量。

**第二个，提升职业化水平。**什么是职业化水平？做事首先要专业，流程化标准精度要求高，讲究秩序讲究规则。

**第三个，提升自身的性价比。**在业绩上，在能力上，在考评上都能超出职位要求，公司期望。

**第四个，拓展周边能力。**需要懂得跟工作相涉及的周边的各种能力，这些能力能够带给你附加值，能带给你更多的机会和认可。

**第五个，设计清晰地职业规划。**要很清楚的知道，在什么时间点要做到什么样子，知道应该掌握什么技能，才能有步骤，有准备。

**第六个，要提高自己的眼界和思维。**能不能在公司里脱颖而出，很重要的就是眼界和思维。

**第七个，要掌握职场的人际标准。**职场是人跟人交际的地方，人际标准很多时候是帮助我们获得人家认可，获得尊重的核心，很多时候裁员失业晋升要看身边人对你的评价的。

**第八个，对抗风险避免失业。**要拥有管理意识，要挤进核心层，公司裁员都是从基层员工裁起。

总结：时代对我们来说永远没有那么多平稳安定的日子，人无远虑，必有近忧，让自己学会在职场上的生存法则，打造自己的核心能力，一定是来源于自己的远见卓识。

​

凡事都有解直播群

每周 3、5、7 晚上 8 点准时直播

加 Q 群 232635723 领取免费课程→

本文系原创，需要转载请联系微信公众号：凡事都有解 (gz-evolution)

凡事都有解社交、情商训练营

恋爱心态建设 | 立体思维法 | 结构化社交

知乎用户 杨七七 Pearl 发表

其中一位分享者在被裁之前其实心里就已经有数了。

还有认为被裁员后，并没有感觉，但是在找工作的时候还是有点慌的。

本以为工作很好找，但是发现工作并没有那么好找。

对于未来，也可能会继续从事之前这一个行业，也比较期待新的环境，认为上一个公司对他们的影响还是很大的。

知乎用户 Rocor​ 发表

2020 年 3 月底，由于：

1. 疫情影响，公司业绩大幅度萎缩，民企老板现金流紧张；
2. 我工资高，当时阶段性产出低；
3. 仍在试用期；
4. 其他老员工裙带关系严重；

…… 等方面的原因，我被裁掉了。

裁员当天，上午还在办公室里照常工作。突然间被 HRBP 叫到会议室，说了一大堆时而委婉、时而直接的话，最终目的是让我下午就 “主动” 签字走人。

因为入职时虽然在意过公司很多不合规的操作（如让员工在空白劳动合同上先签字、口头告知一些规章制度等），但想着多一事不如少一事，且一般不至于到裁员的地步，因此没有过多提出质疑和纠结。没想到，真的迎来了这一出后，自己的权益完全得不到保障。

过多的细节不再赘述。被裁退的事情也不想被其他人知道，无论是不是因为客观原因导致的，只觉得很丢脸，在亲朋好友面前抬不起头。

另一方面，疯狂地开始找新工作，不限于在各大招聘平台上投简历，还主动去微信、电话联系之前有交流过的猎头、HR 等，但大多无果。心里开始悔恨、沮丧，自责为什么从前一家公司跳槽进入这个大坑，也开始感慨自己浪费了太多时间玩耍、偷懒，而没有去充实自己，提高自己的竞争力。

自此也认清了一个事实。往往很多人都认为，职场是一个上升的过程，随着资历的增加，职级和工资都会越涨越高。然而经历过被裁之后，才发觉现实是残酷的。许多职场人士将面对一个抛物线的过程，在迎来了顶点之后，缓缓下降。

最终，历时两个多月，找到了一份降薪 30% 的基础操作岗位工作。无论自己是否满意，生活的压力像一座大山时刻压在身上，让人不得不向现实低头。也只能安慰自己，在大环境尚且如此、且很多失业人员还找不到工作的情况下，能够上岸，便已不错了，管它是沙滩还是泥滩呢。

经此一役，未来将更脚踏实地地去走好每一步，无论是注意在工作中、工作外多多积累，还是慎重考虑和选择职业生涯的发展。从这点上来讲，还真是感谢这段被裁经历所带来的收获了。

知乎用户 Eagle 发表

我做得最顺心的酱油公司，2017 年底关闭，业务退出大陆了。

从 2016 年就开始有风言风语，说公司的地皮要到期，中方有可能就不再继续租给外方了，况且这些年效益也不好，被国内的龙头企业压得死死的，又被位于烟台的后来者靶向精准竞争，打得体无完肤，加上调味品本身也属于门槛很低的快消品，还有点发酵产生的气味和污水，不符合上海市区的产业定位，成天被环保绿化消防来敲打，外方也渐渐失去了信心。

我是公司里很早就获得准确消息的，不过也就比管理层小范围通知早了两个星期，我的直属上司可能还比我晚知道，不过当他去总部开会后，回来跑到我办公室沉着脸对我说：“确定了，关掉。” 的时候，我们心中同时都很难过。

在这个公司工作了七年，我三十三岁那年，离开汽车零配件行业转到快消行业，一直做到不惑之年，其中的经历了快消业的潮起潮落，频繁出差辗转于全国各个地区，开设或关闭分支机构，设计公司的 HR 系统，搭建公司的组织架构，虽然只是不到千人的公司，但我几乎可以叫出所有人的姓名外号，甚至知道很多人的喜好和家庭故事，可这一切随着公司的关闭终将烟消云散。

集团公司的副董事总经理原本也做过我们的总经理，作为老上级，他负责整个关闭的事务。他跑来先集中管理层七八个人开会商讨如何平稳关闭，也首先承诺给予我们这几个管理层最为优厚的补偿条件，包括关闭后的结尾阶段仍留用半年以上，并给予涨薪，并且结尾工作结束后再给予一次补偿。

全公司员工开会那天，没有出现情绪过于激烈的行为，很多平时牢骚满腹，口头禅中经常说希望公司早点倒掉的老工人，都为这家他们服务了一辈子的公司痛哭失声。

但很快人生就从大悲到了大喜，感受了一下过山车般的体验。我们是一家平均年龄比较大的公司，五十岁以上的老员工很多，这些人基本上都拥有本企业的三四十年的工龄，特别是那些还有一个月两个月，甚至还有两周就要自然退休的老员工，一听到全额按照工龄补偿的消息，仿佛是从地上捡到了钱般喜出望外，纷纷呼朋唤友准备请客庆贺这意外之财。

员工全解散了之后，公司里只剩下门卫室和工程部留了几个人，再加上我们几个管理层，拿着全额工资无所事事。那时候还没有疫情，别的几个总监也纷纷出去旅游，横竖在办公室每天也是上网瞎看无事可做。

我那时只有四十岁，已经在和为牛奶公司招聘的猎头接触，加上福晋已经怀了小女儿，虽然对出去旅游的几个同事满心羡慕，但也每天安心上下班并陪着大龄孕妇保胎产检。到了办公室，喝完咖啡就去空空荡荡的厂区散步，回忆着往日喧闹，再去小花园撸那几只失去了食堂剩饭喂养的猫，差不多就到了去五角场吃午饭的时间，磨磨蹭蹭在茶餐厅吃完午饭，也就差不多要回家了。

小花园，池塘睡莲和猫

空荡荡的厂房

人去楼空的办公室

那是我工作得最开心的地方，如果它不关闭，我想我有可能会把自己的全部职业生涯都投入在里面，可惜花无百日红。

这几年疫情，想起疫情前的日子，仿佛是上辈子的事了。

知乎用户 jayus 发表

2017 年 7 月 17 日，应届管培生身份入职，月薪 5000。

2017 年 11 月，入职 3 个半月晋升，薪资 1.2 万。

2018 年 12 月 26 日，公司裁员，首当其冲。

17 年大学毕业，特别顺利的一年，当年 4 月份拿到 500 强企业管培生 of，7 月毕业直接入职，三个半月之后同期几十个管培生中第一个晋升，薪资翻倍，同部门的基本都是工作 3 年以上的，直线上级是公司的三把手，感觉用 3 个月时间完成了别人 2-3 年的发展，当时很骄傲又很惶恐，怕自己配不上这份殊荣，就每天加倍努力工作，来得最早走的最晚，大约又用了 3 个月左右的时间勉强跟上同事的业务水平。

18 年比较平淡，工作熟能生巧也没什么特别惊喜，记得 12 月 25 号圣诞节那天和一个远方的朋友打电话，说觉得时间过的特别快，主要是太平淡了，明年得多做一些尝试和挑战。

第二天，12 月 26 日，狂欢节，领导下班后把我单独叫到办公室，告诉我，我们部门整个被裁掉了。

18 年底的裁员潮覆盖了半个互联网，不过金融行业基本还没受到影响，觉得这一切还跟自己无关，第二天，事实直接摆在面前，毕业一年半，面临裁员。

而且当时的裁员是无差别的，我们整个部门都拿掉，包括我们部门长公司的三把手，能力和资源超强的一个人，原因很简单，集团战略调整，我们部门没用了，那底下干活的所有人，无关能力、无关资源，请你离开。就让我想起三体里面的一句话：毁灭你，与你何干？

————————————————————————————

当时给自己做的心理建设觉得蛮有用的，跟大家分享一下：

2018 年经济下行，互联网泡沫吹灭，一大轮裁员潮涌来；

2008 年次贷危机，波及全球，大量精英失业；

97 年亚洲金融危机，工厂倒闭，工人失业；

在今天这种全球化的时代下，基本每 10 年都会发生一次严重的危机和困境，如果按我 65 岁退休来看，我的职业生涯中会经历起码 4 次失业、裁员的发生，而这一次，只是第一次，我无妻无子无贷款，被裁员了大不了回家歇两天再找一份工作，重要的是，下一次经济危机，发生在我三十几岁，我要每个月还贷款，养老婆孩子，所以，接下来的 10 年才是最重要的，起码要在这 10 年里累计足够的资本和能力，去应对下一次真正的危机。

打不死你的东西终将让你更强大。

知乎用户 多多多多多多许 发表

2021 年 12 月 23 日下午 16:26。我在办公室等人事约谈。我在年底要被优化了，做到月底 30 号吧。从事的是房地产数据岗位。今年房地产下半年好像行情不行，然后我的项目已经尾盘项目，不需要那边多人了。说实话，内心是有点不好受的，但是也没有办法，项目结束了，的确不需要这么多人了。现在只是想，接下去的工作，在哪里，能干吗。多少有点迷茫的，因为又将开始一份新的工作。毕竟我也是 30 多的人，也有房贷孩子要养。只希望公司的赔偿能满意，下份工作能满意。也感谢现在的公司，给了我工作，培养了我。公司是一家非常棒的房地产公司，希望公司以后发展的更好，能进 TOP5. 也感谢公司的领导和同事，在之前的工作中对我的帮助。只能祝好吧。也祝自己好。

知乎用户 香港金融侠侣 发表

被裁员不可怕，可怕的是知道自己总有一天会被裁，但现在和未来都无处可去。

我朋友部门的一位年薪 300 万的资深总监老 T，被裁后已经失业大半年了。老 T 兢兢业业在这家银行干了十几年，怎么会落得被裁，而且还找不到下家呢？

朋友苦笑着说：“老 T 负责 cover 的那几家公司，过去这几年都没做啥大项目啊。裁掉老 T 之后，换了位初级总监都做得轻轻松松。”

裁掉一个高薪低效能职位，对银行和客户都没什么损失，但是对老 T 可是灭顶之灾！

虽然级别高、资历久，但过去这些年老 T 的简历上都没什么大项目可写，客户资源也就那几家大公司，离开平台什么都不是了。

去企业呢，这个级别是可以直接当 CFO 了，但是实战经验不足啊，IPO？兼并重组？海外发债？这几年都做得不多，空长工龄没长本事啊。

老 T 的职场未来，也许要在 40 岁提前终结了。

那么，我们要怎么做，才能让自己不成为那个被裁的那个人呢？

一、选择上升的行业，并且努力成为那最优秀的 10%

Facebook COO 说过一个精确的比喻：

如果你面前有一艘火箭邀请你上去，马上跳上去，不要问你坐什么位置。

如果你有选择的余地，一定一定，去找一个还在成长的行业，跟着它一起成长。永远不要站在下沉的船上，忠诚而执着地拼命划水。那最多只能减缓你下沉的速度。

这两年来，太多的行业、公司大量裁员，触目惊心，比比皆是。

摧毁一个中年人就这么容易：**你一年工作 800 小时，被裁只要 5 分钟。**就像老 T，我想他早就知道，自己迟早有一天会离开吧。这份高薪厚职，能赚一天是一天，因为没有明天。

有个 “点 - 线 - 面 - 体” 理论，说的是一定要知道自己处于行业大势、公司战略、部门结构中的什么位置上。因为就算在同一家投行里面，做互联网的 MD 年薪加花红最高能超过 500 万美金，做不景气传统行业的同级别 MD 可能只有不到 100 万美金。

就算一个行业 90% 的人都没有饭吃被淘汰，但是最优秀，最专业，最有资源的那些人，照样有活干，有钱赚。

而且在行业重新复苏、开始招人的时候，他们作为少量的幸存者，议价能力和上升的潜力会更大。

如果你不幸深扎一个不太热门的行业换不了，一定要努力争取去头部公司，去最多锻炼机会、资源最集中强大的平台。

如果自己的能力去不了，跟对一个有真才实干的师父，踏踏实实表忠心跟着学。说不定师父有一天跳去好地方还会带着你。

二、用积极乐观的心态面对职场

对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。
享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业，是既能给你高于同龄人两三倍的薪资，又能快给予快速上升空间，而且公司氛围一团和气，还能让你快乐工作到 60 岁的。

我爸下岗失业是 1998 年，他 41 岁。

我爸的中年危机，就这样猝不及防的砸到了我们全家人的头上。

80 年代大家都说 “学好数理化，走遍天下都不怕”。我爸是农村考出来的文革后第一届大学生，浙江大学物理系毕业的大学讲师。

90 年代大家都羡慕国企福利好，又分吃又分房。我爸考进最吃香的外贸厅，全家过了一小段好日子，我经常有吃不完的零食。

我爸妈经过短暂的无助迷茫之后，达成了坚固无比的统一战队。我爸默默踏上去外蒙古的火车从零开始，我妈承担起了大后方我和弟弟的照顾和教育。

外蒙谋生风险很高，他生意失败过很多次，血本无归过，被人骗过，工厂机器被偷过，办公室被烧过，会计师携款潜逃过。这二十年我爸半条命拼进去，没赚过大钱，但也从来没向命运屈服。

我爸爸说：

人生就是这样，抱怨没有用，往前走就行了，啥都能过去。

每个时代，都是不断涌起落下的大潮。而我们绝大部分人的格局、眼界和命运，都毕竟是受制于时代这个大框架的。

感谢你的阅读，我们是来自沃顿和哥大的娜娜 & Alfred ，如果你对理财、投资、就业感兴趣，欢迎关注公众号：香港金融侠侣。
四年来，我们帮助几百个家庭获取专业的家庭保障和资产配置方案，有效抵御未知风险和实现财富增长。现在，你也可以私信 “保险”，获得一次专业的理财咨询机会，帮助你解决理财困扰。

知乎用户 匿名用户 发表

帝都某互联网企业被裁。

部门业绩不好被裁，团队被并到另外一个部门做。

做了一个产品后，又没事可做，团队又被并到其他部门。

但是另外一个部门不需要这么多人。部门绩效影响个人绩效。

于是，我要被裁员了。公司说，给我一个月找工作，可以随时请假，另外一个就选择被裁员。

我擦，我找个毛工作啊，签证都下来了，马上要离开帝都了，你们动作快点，否则我就要主动辞职了。最终，出来之前还是没有拿到补偿，只能让补偿静静地呆在我招行的卡里。

知乎用户 长安 发表

工作七年第一次体验被裁员。

试用期 表现良好

被领导一直鼓励

要被培养 过年期间承诺可以提前休假

所在职位所有的活都我干

网站 文案 设计 印刷 ppt and 各种

上班期间 前一小时还让我改这改那 发布文章

发完 谈话签字仪式默默被裁员了就

前后发生不到俩小时

然后第二天不用去上班了

无语 绝望。

现在经济不景气 到这种地步？企业信誉？所谓的稳定工作都是扯淡啊。

时代在变化

相比几十年前 我们并没有好到哪去啊

工作说没就没 没得商量 没得思考和准备

成年人的世界 生活如此艰难……

知乎用户 夏天 发表

15 号是应该发工资，问了财务，财务说她也只能催经理，让问经理，问经理，经理说最近有钱进账，能给规划一下。听这话，工资和补偿不能一次结清了。问了同事，他们工资都发了没有，同事说好久没发了。哎。

谢谢大家，第一次回答问题，还是因为被裁员这种事情，还有点担心会遇到什么人说些攻击性的评论，没想到大家都很善意。

北京

前天下午突然被通知被裁员了。(我们公司从成立一直没裁过员，辞退过员工）上个月还在出差，半个月前销售部关系很好的同事还问 8 月份培训我去不，我说不知道经理安排，他说他到时候和经理说说让我去。今天下午又在问我下周培训去不去 (没和他说已经被裁了)

周二下班前，主管突然和我说明天中午请你吃饭，和你聊聊，整个人就不好了。在公司两年半，主管从来没找我聊过，更没吃过饭。

公司上半年一直在拖工资，公司也搬到位置不太好的地方。也有过不好的预感。而且想到自己行政岗位，要裁员一定先从我开始裁 (哭) 果然……

吃饭，我提的吃火锅，并且点菜时特意选价格低的，给主管省点钱。我以为会有事会开吃的时候就说，结果吃了半天，也没说，心里以为没事了，就是一起吃个饭。结果主管开始和我说话，就不幸的消息，接着就蒙了，也不知道说啥。主管问了好几遍，有没有要问她的。(当时就蒙住了)

然后现在还处于蒙的状态，今天下发了正式通知，我打算正式离职 8 月底，经理今天让交接工作。可是已经被裁了，还要在公司待到 8 月底很煎熬，也没有找工作的打算，想着把这个月工资领了。

看到有的答主都哭了，我居然没哭，，可能之前拖工资拖得心里已经很崩溃了。

会给两个月补偿，把前面的工资也会补上

知乎用户 金融街李莫愁 发表

2018 年的冬天格外冷，无论是金融还是互联网，都是一片凄凉，该降薪的降薪，该裁员的裁员，公司手起刀落，毫不含糊。面对残忍裁员，每一个被裁的中年人都像手无寸铁的老母鸡，除了在网上叫唤两声，依然要老老实实签了离职协议，黯然退场。

12 月 13 日，我与券商做 HR 的小陈在大悦城吃饭。期间提到中年被裁的无奈时，小陈喝了两勺五指毛桃汤，跟我说：“他们活该！”

01

996 的他，是公司最闪耀的明星

我们部门原本加班情况不多，遇到最紧急的情况，也不过晚上 7 点就下了班。部门领导重视家庭，陪伴妻儿，经常 6 点 40 就走，也鼓励部门里的人活干完了就早点回家。

2012 年公司来了一个名牌大学的硕士，家里是五线小县城来的，偌大的北京，公司就成了他的家。他工作认真，做事负责，经常加班到晚上 9 点，周 6 也不休息。大老板偶尔由于工作原因从外地出差回来，看到公司只有他一个人加班，对他印象格外深。

2012 年末，入职公司一年的他升职 senior，还拿到优秀员工（前 5%）的荣誉，成了大领导眼中的模范员工，就连部门的领导也被批评：一个新入职的员工工作都比你认真。

02

28 岁的他买了房

坚信只有额外付出才有额外回报

自那以后，我们公司成了加班重灾地，996 基本成了必须的规范。要是哪个员工敢准时走，年终绩效的 “不合格” 就一定是那个人。公司甚至还利用打卡的系统来看员工的上下班时间，如果走的太早，或者周六没来公司，就会被约谈。

2015 年，金融行业大热，那个 996 的应届生工作三年后，靠着这一波行情拿了令人羡慕的年终奖，买了房，还升到了小组 manager 的职位。要知道，工作 3 年升 manager，这个速度堪比火箭上天。

我曾与他有过短暂的交流，他很诚恳地说：“我们小城市出来的贫穷孩子，不像你们生在大城市的人，我们只能牺牲自己的生活去换取金钱，去跪舔领导，去谄媚，这是我们唯一逆袭的路。张姐我跟你吃饭，你与别的大城市的人不一样，你懂别人的苦。”

他说的对，我懂。我看过太多他这样背景的人来北京。

03

32 岁，他的名字赫然出现在公司裁员名单上

2018 年行业寒冬，好几个客户的 IPO 一直卡着没有过，多少次的政府公关都没有起到作用。前些年说两句好话可能项目审核就会加快一些，今年以来那些公关技巧都像挥发了酒精的白酒一样，毫无用处。

大领导看了看今年的业绩，摇摇头，叫了人力资源部的老总开了会：“裁员吧。”

两天后我们部门裁员名单到了我的手上，HRD 说我人缘比较好，我来跟他们说这事。我真的很讨厌干这事，我明白中年生活的苦，要我对一个中年人宣布：“你被裁了。” 无异于让我杀人。

打开裁员名单，我更张不开嘴了，那个 28 岁买房的年轻人，他的名字在裁员的第一个。

我约了他进会议室，宣布了裁员的消息，他情绪波动不大，只告诉我：“张姐我明年 32 岁，孩子才刚出生，房贷一个月快两万块钱。”

我本想安慰，但他突然停了一下，“算了。我走。”

那个周末他约我出来，说房子卖了，换了近郊的小房。

“张姐我走的干脆，因为我知道不想走没有用，干这一行久了，成王败寇。没想到最后我还是没能在三环内有个家。”

“张姐你真的过着我羡慕的生活，家在三环内，部委大院长大。我从小没钱，好不容易生活好了点，发现自己老了。年轻时候很酷的事情没有钱做，有了钱却年龄不合适了。”

他说完后，我不再说什么，我们就这样看着北京的雪。

饭桌对面的小陈听到这，吃了两口白灼生菜，“张姐别顾着说，赶紧吃，味道好正。”

我笑骂：“别人都被裁了，你还吃得下去，真是冷血心肠。”

小陈楞了一下：“怎么是被裁呢？裁掉他的，不是他自己吗？”

“哈？”

“他当初 996，坚信年轻人就要额外付出才能赢得胜利，无视公司长久以来良好的职场风气，公然无视劳动合同上 965 的约定，公司裁他凭什么要按照合同办事？”

我惊得说不出话。

“同龄人为了钱无视合规，牺牲尊严地跪舔，并坚信只有不断额外地牺牲，才能实现逆袭，最后逼着我们这些正常员工无视规章制度，牺牲尊严地讨好老板来生存，他当年可曾想过，同部门的中年人也是有家庭有孩子的，他只顾着自己年轻没钱的苦，可曾想过别人中年生活的苦？”

我不说话了，小陈可是说教的一把手，陈老师要开课，谁也拦不住。

“这个时代只告诉了贫寒学子如何实现中产，想要挣钱，读热门专业去金融去 BAT，然后 996，牺牲尊严地喝酒，去讨好，去谄媚，就能买房买车走上逆袭路，倒逼那些本该推动职场良好风气的人回归一套职场范式，不 996 不跪舔就无法升职，工作效率的提升，工作质量的跃进，都不如 996 管用。”

我有些忿忿：“他当初都快要饿死了，比别人努力也能理解吧？”

“契约精神，公司对员工的尊重，劳动法的落实不是一天两天的事吧？25 岁 996 去跪舔领导的他，为了自己的逆袭破坏职场风气，给了公司无偿压榨员工的权力，终于在 32 岁的时候被轻而易举地裁掉了。你说活不活该？”

我愣了愣，舒了一口气，多点了一份港式奶茶，加了糖精，格外甜。

“该。真该！”

* 作者：金融刘师奶，女，芳龄未知。毕业于 UCLA，曾就职于麦肯锡、复星资本，现啷当失业，在家收租。曾住西城晶华，垃圾楼盘涨太慢，卖了。爱好：在英蓝大厦门口抠脚。

知乎用户 匿名用户 发表

很久前的事了。不想说太细，很容易被猜出来。

老牌外企的某地研发中心。公司业绩不好，甩卖各种部门。买家买完把我们这个中心整体关闭。当时外企这样连锅端还算新鲜，大家也都没啥经验。公司开的条件可能也是正常条件，N+1。不过同事们还是组织起来推出代表提了些条件。然后嘛也出现一堆乱七八糟的事情，比如首席代表传说被收买然后退出谈判，HR 团队演戏想分化员工组织。反正前前后后拖了一两个月，大家没事就去公司坐着聊天，有事的名义上请个假办事。当时也算是老牌头部外企，同事们学历履历也都很光鲜，找工作的事情大部分人倒是不担心。

最后拖了两三个月，基本赔偿还是那样，多了些细节啥的，孕妇也按照国家法律赔到小孩出生一年后。大家也陆续都找到了地方，经理们自己有了新位置，能帮的也都帮其他同事安排了工作。事后大家还拉了微信群，不少年了，群里还有人经常聊几句，群昵称还都用的当年的内部工号。就是现在人都散到世界各地了。有二三十个当时转岗拖家带口去了美国总部，大部分都留在那了。有十几个移民国外，加拿大澳洲为主，剩下的也都在业内各大小厂，也有转行做其他行业的，也有创业有成的，还有财务宽裕的在家里修养了几年才出山的，整体过得都还不错。

当时也有些新闻报道，有的同情我们，有的文章感觉是软文，变相抨击员工贪心啥的。很搞笑的是有些其他公司的同行，网上说什么怪话都有，什么公司员工太懒，公司垮了员工有责任啥的，还有什么跟公司谈判是赖着不想走，因为走了找不到工作，因为日子太舒服，能力早退化了啥的。反正也是神奇，大家都是打工的，居然能这么幸灾乐祸。其实最后我们这些比较早被裁员的，因为业内口碑不错，大部分员工都有很好的去处。反而是那些说风凉话的企业员工，后面半年一年左右，他们的企业也遭到打击，大批集中被裁，那时候一个个在网上哀嚎，到处请教如何向公司要求赔偿，看着也真是讽刺。

其实裁员并不可怕，正常要求赔偿，积极寻找下家。记得保持自己的工作竞争力，同时做好心理安慰：大规模裁员真不是员工个人的问题，不要因此贬低自己，妄自菲薄。当年我司整体年年亏损，但我们中心甚至事业部本身其实是盈利的，只是因为产品线和后来收购的金主有整体冲突才被整体裁撤。普通员工碰上这种事还能有啥挣扎的余地。顺应变化就好。

知乎用户 奶奶的小跟班 发表

7.18 被人资通知要办离职，打电话的意思是让我主动辞职。一时懵逼。18 号之后，不知道何种原因，公司的人资没有再找我沟通，一直上班到现在。天天忙的跟狗一样，今天手头的项目终于有个了结了，还不知道公司什么套路。19 号上午在小组例会上才知道因为公司效益不好要裁员，我当着项目组人的面当场泪崩。来公司六年有余，历经几次部门变革，自认为兢兢业业，没想到失业危机来得这么快。这大半个月跟要好的同事朋友抽时间都聚了聚，理了理自己的包含委屈，愤怒的情绪。冷静下来分析现在的形势：情绪化不能解决任何问题，儿子刚满一岁两个月，拿到赔偿重新找工作对我来说是最优的选择。既是挑战也是机遇，通过这次危机，认识到自己的不足，提高自己的竞争力~~

知乎用户 匿名用户 发表

曾经在一家公司独立负责一个产品，然后被裁掉。心里很不爽，因为还在当成自己的事业在拼命做，而且完成了上级设置的指标（超额），但是公司放弃了，就像作为一个保姆把孩子抚养长大，孩子的父母也按时给你结账了，但是眼睁睁看着孩子被亲生父母给丢掉那种感觉，无助，心痛。。。虽然拿了多于标准的补偿被辞退（应该有绩效奖，这点还是仁义的），但是仍然很长一段时间让自己无法投入新的工作环境中，惧怕努力和付出，怕经历相同的事情。

同事们都很羡慕我，因为很多人想走还走不了。如愿以偿被裁掉的也羡慕我，因为我拿的补偿比他们的多。只有我自己知道我的心痛。差点没和老板拍桌子。

知乎用户 字母榜 发表

虽然疫情中工作不好找，但刘枫也希望被裁员。她 1 个人顶 6 个人用，被裁员起码有补偿。

复工第 35 天，3 月 18 日，刘枫在午休时分，被领导的一通电话吓得肝儿颤。

她的工位靠近领导办公室，冷不丁从办公室里飘出她的 “名字”，吓得她从梦里惊醒，竖起耳朵听动静。

领导正给公司副总打电话汇报复工后公司的业务情况，诸如全行业数据下滑、今年新开两个项目，已经缺人、疫情过后还需要他们…….

刘枫意识到，公司要裁员了，“出现了我的名字，意味着我被裁员的几率很大。”

屈辱感很快袭上心头。在刘枫看来，被裁员是一件很不光彩的事情。作为一个毕业不到 2 年的 “菜鸟”，她从没见过裁员的阵仗，只有她炒别人——从事业单位跳槽出来就业。如今突然听到裁员消息，她直觉自己像是一块刀俎上的鱼肉。

尽管刘枫清楚，公司不好过。她所在的这家电商企业，只是集团的三大子公司之一，集团从 2015 年成立，2016 年爆火——创始人吸粉千万，刘枫也是粉丝之一——借助创始人的 IP 价值变现，公司一度风头无两，业务遍地开花，迅速孵化出传媒、生活和影视三大全资子公司。

但疫情之下，传媒和影视子公司遭遇灭顶之灾，本来就在烧钱运营，如今更是烧得彻底，靠着拆东墙补西墙勉强维持。刘枫所在的 “生活” 子公司，虽然最赚钱，但 2 月的各项数据掉得厉害，刘枫到手的工资直接打了 6 折，“没有任何提前通知。”

刘枫预料到自己必走无疑，然而让她惊喜的是，这天下午，刘枫没有失业，反而是同组的 5 名同事全部被裁，她成了小组里唯一的幸运儿。

领导事后给刘枫吃 “定心丸”：好好工作，最近会很辛苦，以后就会有回报了，“看好你！”

但大饼没发挥作用。刘枫很快发现，自己领着一份薪水，工作量却乘以 6，她甚至听到 HR 在背后议论，说她没有被裁员的原因是被领导包养。“早知道这样，还不如被裁了”。

A

刘枫一度认为自己幸运。

那场裁员危机，比她想象的要惨烈。“简直像是倒闭的前兆！” 公司总共 3 个部门，刘枫所在的部门是公司现金牛，即便领导力保，依然走了 5 个。另外两个部门一个裁掉 75%，另一个全裁，只剩下一个孕妇，不好协商离职，暂时拨到刘枫的部门养着。

只是她没来得及体验 “侥幸” 的感觉，就后悔了：“留在公司，才是不幸。”

交接工作时，她清楚看见 “偶像公司” 的两幅面孔。两个部门的被裁员工，想要得到 “N+1” 赔偿，必须要在公司工作 3 年以上。她听见两名同事吐槽，公司为了不赔钱，使出恐吓的手段，声称会在背调时“抹黑”。被塞进刘枫部门的孕妇，最后也没能留下来，找了一个借口，用 16 个月工资的代价彻底解决后顾之忧。

失望之余，小组裁员同事的好待遇再次刺激她。部门平时赚得多，5 个人每人至少能拿 3 个月的薪水，不仅没亏，反而赚了。

刘枫则在揽下工作的第一周崩溃了。30 分钟午休时间，不得不压缩用来整理数据。早 10 晚 7 变成早 9 晚 8，回家还得再处理 2 小时工作，每天忙得晕头转向，洗衣服时间都得省出来工作

即便领导宽慰她：撑两个月，5 月底补人。但在刘枫看来，这种日子一天都熬不下去。最让她郁闷的是，每到下午三四点，待业同事在朋友圈花式晒美食、秀火锅，一派享受生活的样子，看不出半点被裁员的不开心。

这让刘枫觉得，裁员没有想象中可怕，还有赔偿金可拿。会计出身的她，给自己算了一笔账：每个月房租 + 三餐，固定花销 4000 元，3 个月赔偿金完全够自己半年衣食无忧。

而留在公司完全是身心俱疲。HR 说她被 “包养” 的说法传出来后，刘枫敏感地察觉到，不少同事在孤立她，不跟她说话，刻意跟她保持距离。

作为一名 95 后，她的价值观简单明了：快乐是多一天赚一天。既然在公司不快乐，就应该离开。

B

想要离开公司？对刘枫来说，并不容易。要保证利益最大化，首先是被公司裁掉。她一直没有想到好办法。

她想过怀孕，“让领导美滋滋地裁我。” 但没有实践空间，怀孕比被裁员难度还大，她平常除了工作就是宅在家里，天上掉下来个男朋友也砸不到她。

她想过消极怠工，被领导责骂赶走。但领导一直睁一只眼闭一只眼，她怠工不仅没用，还显得没有职业道德。

以至于这段时间，刘枫很纳闷，明明自己最没有工作经验，又是半路出家，工作表现也不优秀，公司为什么不把她一并裁掉？

眼看快到 4 月份，疫情稍缓，她预感到工作强度很快会暴增，愁得每晚睡不着，需要喝酒助眠。


“等不到 5 月了！” 刘枫下定决心，退而求其次——辞职。但辞职没有赔偿，刘枫的心气儿都短了一截，不敢裸辞，只能 “骑驴找马”。

难题很快摆在眼前。即便有一年知名品牌公司的商务经验，在如今的市场行情下，丝毫没有吸引力，刘枫依然被认为是职场菜鸟。

况且，今年的求职难度也升级了。在此之前，刘枫有一个习惯，每隔 2 个月会在 Boss 直聘、猎聘等招聘软件上关注岗位信息，让自己保持忧患意识。肉眼可见，短短 2 个月时间，她所应聘的岗位，薪水是年前的 7 折。

给十几家公司投递简历后，整体反馈都不如意。要么显示岗位不匹配，连面试机会都拿不到，要么面试之后，谈论薪资被压价，要么就是离家远。要入职的话，需要付出搬家的代价。

一轮面试走下来，刘枫更加不知道自己想要什么了。

在此之前，刘枫的职场规划也是一塌糊涂。大学期间被父母走关系，还没毕业就塞进了事业单位。但她不喜欢这种安稳生活，“完全就是在混日子。”

毅然辞职来到深圳就业。因为公司的创始人是自己的偶像，随便选了一个 “商务” 岗位，虽然她说，自己自始至终对这份工作没有半点兴趣。

到如今再就业，“怎么走下一步，完全没有规划”，只能继续选择 “商务” 岗。

她说，比起商务，学了 4 年的会计工作更加没兴趣。

C

刘枫的决定似乎很难被人理解，为什么非得要离职？

哪怕找到 5 月底，公司来了新人分担压力，她也不愿意留下来。理由是：不知道留下来的意义，在公司像个工具人。

经过一年多的职场经历，她得到切实体验：职场薄情。“工作就是深渊。”

在她看来，工作是赚钱的工具，不能影响自己享受生活。工作不快乐，就应该走人。

刘枫确实有底气说出这句话。她的人生前 25 年，一直顺风顺水。

她是父母的掌上明珠，还有亲哥哥呵护。哥哥在深圳早已安家，父母对刘枫没有别的要求，只要她留在身边。即便事业单位的工作，年薪只有 2 万，父母也无所谓。

有父母兜底，2019 年年初从事业单位离职后，刘枫又来了深圳投奔哥哥。

而深圳求职更是顺畅。她从没经历过面试，海投简历也能钓到大鱼，“纯粹追星” 心态，顺利入职偶像公司，进入公司最赚钱的部门。

尽管她直到现在都无法理解，公司为什么会招她：“面试的时候表现不好，对岗位一窍不通。”

事到如今，她开始骂自己 “傻”，居然会为了追星，追到来公司上班，忍受 KPI 的毒打。

所以，为了寻找新的快乐，必须要换一份工作。最新的消息是，经过一个月的努力，刘枫更新了一份求职心得：

想要获得一份过得去的工作，要做好降薪或者接受加班的准备。

（应采访者要求，刘枫系化名）

知乎用户 匿名用户 发表

被裁员的第二天。

坦白说，感觉像失恋一样…….

先说一下背景，自己很喜欢这家公司，没有什么不满的地方，同事工作岗位公司氛围都很棒。裁员也是因为是创业公司，资金问题。

因为这件事情发生的很突然，周一下班刚听说风声，周二下午同事们就拿着合同，要走的全部走完了，包括自己。

回到家还是懵比的感觉，心里只不断冒出来一句，“啊，宝宝好像是失业了。”

失业第一天也就是昨天，很茫然的在家躺了一整天。前同事发来消息，才渐渐的恢复了真实感，一下子就变得很难过，还哭了一场。虽然也干了该干的事，了解清楚了社保的后续安排。也翻出简历，更新了一遍，重新下回了那些求职 app。

失业第二天也就是今天，开始挨个看那几个 app，投递了几份简历，但看着看着又变得很难过，发现找不到一个比上一个更满意的地方。

可能是因为我很喜欢这家公司吧，也可能被裁员和自己辞职终究是两件很不一样的事情吧。

签完解除合同后，回到位子收拾东西的时候；

第二天收到留下来的同事发来的消息，告诉我他很难过的时候；

更新简历，写着一条条明明昨天还是日常事项的时候；

看着电脑里还留着一个个工作文件，想到从此以后这些花下心血的产品却与你再无关了的时候；

躺在床上，回想起公司里每一个熟悉的角落的时候；

看着求职 app 里一个个公司信息，忍不住在对比的时候；

…….. 是真的好像失恋的感觉啊 (p_q)

明明被无情得抛弃了，却还念念不忘着，看到留下来的东西也会呆滞伤感。明明自己那么喜欢 ta，为什么落得这个下场。因为是对方做的决定，总想着是不是自己不够好。

———————————————————

以上都是这两天的真实感受了，可能一般人也不会像我这么夸张吧（捂脸）

不过，也就当是一段人生经历了，想想资本家嘛再怎么无情也很正常，知道自己的情绪状态的确很容易大起大落，心态也不太好。

现在还是希望调整好自己的心理状态，不要太急，然后能尽快找到下一份满意的工作吧！

知乎用户 PegasusWang 发表

跳槽的感觉像是你把别人甩了，被裁员的感觉就像你被公司绿了。

知乎用户 風筝豆芽菜 发表

2020 年 6 月 30 日，此生最难忘的一顿饭。

今天是接风宴，同时也是送风宴，接的是新来的贾总，送的那个则是我。

我跟了老板 11 年，他从一无所有创业者到现在身价过亿的大老板，帮他干掉无数竞争对手，除掉妄图蚕食腐化公司的恶势力，一路披荆斩棘，把他送上了亿万富翁的宝座，我可以说是立下了汗马功劳。

可是，现在江山稳了，他的心思却多了，他害怕我的权利太集中，害怕我手里的资源攥的太紧，他害怕我功高震主….

终究，不再需要我了。

这一幕，在历史上的长河中似曾相识，可以共患难，但不可以同富贵，当年他信誓旦旦的话语还依然在耳边：兄弟，跟我这好好干，有我一口肉，大家就都有一口汤。

现在，汤不但没了，还要砸你手里的碗。

思绪拉回到今天的饭局，约定的饭点已经过了 15 分钟，新来的销售总监和老板有说有笑的挽着手在最后登场，大家起立欢迎，老板摆手后依次落座，原本坐在老板身边的我，自觉地下降了一个位级，把座位让给了新来的贾总，贾总也不客气，一屁股坐在了上面，还拍了拍我的肩膀，一副居高临下的样子，之后，又自顾自的和老板 “亲热” 的交谈起来。

这一幕，让我觉得很失望，其他在座的老部下也是浑身不自在，纷纷把目光转移至别处，最懂我的还是他们，怕我尴尬，其实我到无所谓，已经要离开了，新人上位嘛。

不久，老板端起杯子，象征性的一段开场白，无非就是这么些年我的辛苦，和未来贾总的带领下，会更上一层楼，新旧交替嘛，这也算正常，该配合的，我一定会配合，好聚好散嘛。

但是，接下来，这个贾总的一番话，彻底激怒了我。

贾总：“我们 XX 行业（这个涉及行业，XX 代表），可以说是暴利行业，这些年 ZF 的支持力度也大，之所以我们做的还不是很强，那是因为，有些思想时间太长了，思路被限制住了。”

说话间，还拍了拍我的肩膀，那不言而喻，我就是他嘴里思路被限制的人。

老板在哪里自顾自的夹着菜，慢悠悠的吃着。很显然，这些话，其实就是老板自己想说的，不过，换了个嘴而已，同时，给新来的贾总立威。

饭局上的其他人，一动不敢动，低着头。

这时候，美酒佳肴已经上齐了，红红绿绿煞是好看，我却觉得很是刺眼。

我笑了笑，端起酒站了起来，说：“项羽在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局，刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：‘夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，不如张良；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，不如韩信。三者皆人杰，我能用之，所以取天下者也’。刘邦赢在用人，如果用人不慎，那小心，再大的天下，终究会垮。”

我看了看这些老部下，笑着说：“这些年，对亏大家帮着老板打这个天下，没有你们，就不会有今天的 XX（公司名），这杯酒，在我走之前，我作为副总，敬你们。”

这些话，我说的明白，其他人也听的明白：老板在卸磨杀驴，你们自行注意吧。

我不会难为我的老部下，这个酒他们喝与不喝都很尴尬，所以我说完后，我独自干了这杯酒，给大家深深鞠了一躬，离席！

屠龙勇士终成恶龙。

对不起了，这碗饭，我不能丢！

后续，我改天告诉大家

知乎用户 Diego 大叔 发表

当看到卡里的赔偿金时，我那时的心情就好比是郭德纲相声里的李菁妹妹一样，想着 “哪还有流氓啊，再给我来几个流氓啊”。

对于我这种脑子不活，不会炒楼炒股炒币的技术人，裁员是唯一来横财的机会了。那时真有买两根冰棍，吃一根看着化一根的小市民心态。

知乎用户 杜大叔 发表

裁员，一直感觉这个词语离我比较远，但是没想到，终究还是经历上了~

这周一，部门老大通知我可以走了，安静的走，理由是公司要 gameover 了，没有补助，非常抱歉的让我走，问我，多久能找新工作，我还懵逼的想，两周吧，年底了，两周，呵呵了，我都不知怎么回答的问题，磨磨唧唧的聊了小半小时，我都忘记怎么出老大办公室的，坐在自己凳子上，感觉自己好像去了另一个世界，周围同事的工作声音一直环绕我的耳朵，却已感觉不关我事了… 说实话，谈不上很伤心，但说坦然面对也是假的，只能说有点麻木吧….

过去一周了，向上面谈了自己要求还没回复，依然在公司打卡上班，行尸走肉般的，继续在公司坐着，周末了，也没以前开心了，感觉周末跟我根本没有什么关系，不过，感觉人轻松了很多，并不是说很舒服，只是感觉上，时间好像很多~ 现在唯一想的就是快点找到工作，在确定后给自己休息几天放放假，自毕业以来，已经很久没有轻松的感觉了~

也不知道自己写的是什么，想到什么写什么…

知乎用户 匿名用户 发表

地产行业，一毕业就来了公司，现在五年多快六年了，目前是公司的中层管理者。

我自己情况是，结婚多半年了，现在处于备孕状态

所在的公司是个小公司，刚去公司的时候只有五六个人，发展到现在七十多个人。我可以说是公司的首批人员。

刚来公司的前三年特别辛苦，几乎是没有完整的礼拜天的，加班到晚上两点也是常有的事情。

最近市场下行，公司合并和好几个部门，压缩了很多岗位，压缩的岗位全是中层的岗位，公司让现有人员进行竞聘，竞聘胜利的就留下来，失败的就淘汰。

一起竞聘的都是差不多一起来的老员工，都是来了五六年，甚至六七年的员工。

公司原来一直奉行的包容，成长和分享。现在看来真讽刺，呵呵，只有在市场好的时候才是包容分享和成长，让员工包容公司是个初创平台，让大家和公司一起奋斗，给我们开了很多空头支票，比如股份之类的，到最后一个都没有实现。

市场好的时候，好多猎头公司挖人，走掉一部分，剩下一部分是没有走掉的。现在领导层意思是说留下来的老员工是走不掉的所以留下来，真的是让人觉得心凉透了。（市场好的时候三四家甲方给我打过电话）

市场下行的时候，最先把拖家带口，备孕期，休产假期的，哺乳期的女员工裁掉。

深深的对我选择了六年的公司表示失望 。

大家一定要牢牢记住，公司不是讲感情的地方，谁和公司讲感情，到最后谁是傻逼。

公司了就是来挣钱的，我这属于刚毕业就来了这个公司，真的是还带点学生时代的感情

————————分割线———————

手动分割

最新一批人员的竞聘结果出来之后，公司直接让签字，什么解释也没有。

裁员赔偿更是没有，没有 N，没有 N 加一，只有几个月的我们这边的最低工资的百分之八十，也就不到 1000 元。

地产公司最近都不景气，但是别的公司都是说明理由，给了 N 加一，体体面面的告知大家公司的近况。我们公司搞得这一套，先竞聘，让大家为一个岗位竞争，然后没有竞聘的以不能胜任裁员。

知乎用户 极客时间​ 发表

公司裁员了，我该怎么办？资深律师老周为你支支招～案例选自白话法律 42 讲

案例一：老板说公司没钱了，怎么办？

@ 老唐 某文化公司 编辑

从今年 9 月开始，公司因为经营情况不太好，就一直没给我发工资。老板总是画饼说，投资人的钱很快就能到位，有钱之后，他会多给我补一点以表谢意。我天真地就信了，但是昨天突然收到他的邮件，说公司接下来将会走破产流程……. 我该怎么办？我的工资还能要回来吗？

1、维权路径。尽快搜集证据，到公司住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可根据情况要求公司支付拖欠工资、经济赔偿金、经济补偿金、加班工资等，同时申请保全公司财产（账户、车辆等财产）。

2、破产问题。发现现在 HR 或者老板不想支付工资或者想要少发工资，经常会说公司要破产了，然后让员工觉得要不到钱或不要那么多钱，其实从老板说要破产到开始破产有很远的距离，从开始破产到能不能破产还有很远的距离，基本上是你官司打完了，钱可能都执行到位了，公司还没开始破产呢。但不可否认，有一些公司确实是经济困难，即使不申请破产，也确实到了无力发工资的地步，老板确实尽力了，这样的还是应该灵活处理，有时候还是需要一些情怀的。

3、工资问题。申请仲裁可能真的存在要回工资周期长或公司最后真的破产无财产可供付工资的情况，但是希望总是有的。但如果不申请仲裁，那就只能等待奇迹发生了。权利很多时候是靠你自己争取的。

案例二：没签离职合同，能去新公司上班吗？

@小刘 某互联网金融公司 设计师

半个月前，公司领导找我一对一沟通，说业务发展不好，需要裁员，而我在裁员名单之中。之后我找到了新工作，但是原公司迟迟不签离职合同，不谈赔偿，我该怎么办？如果一直不签，我能去新单位就职么？如果签了，公司是否还会有裁员赔偿吗？

1、口头裁员问题。我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同的签订、变更、解除都需要以书面的形式，公司应当用书面的形式告知员工，而不能以口头形式裁员。

2、劳动关系存续期间，能否找新的工作，签署新的劳动合同问题。劳动关系存续期间，既然公司有裁员意向，作为劳动者提前有所准备，寻找新的工作机会无可厚非，法律也不禁止，但是在前劳动合同未解除的情况下，尽量不要签署新的劳动合同，否则可能会使自已陷入被动。

这种情况下，建议你找公司人力资源管理部门沟通，要求其明确双方的劳动关系，如果公司不提出解除劳动合同则需要继续工作；如果公司依然是口头提出解除劳动合同，而不出具书面文件，可以取证后，依法向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿。

案例三：HR 和我翻旧账，怎么办？

@ 末末 某互联网公司 程序员

公司业务收缩，要开始裁员了。人力资源部的人找我沟通，说如果按照国家规定走正常补偿的话，离职证明中也会写明我是被裁的，同时，如果新公司背调的话，也会说我经常迟到的事情。但是，如果我不拿补偿直接走人的话，他可以给我正常的离职证明，背调也会多夸我。迟到的事情一言难尽，我该怎么选择？

1、及时取证。把这无良的 HR 的话保存起来，下一家公司面试时，直接给接待你的人看一下，我觉得就没必要有这种担忧了，HR 肯定会告诉你，他们公司不会这样的，并对此前的 HR 进行鄙视。

2、建议依法办理离职。某些公司恶习或者针对员工的不良行为，都是被员工放弃权利惯出来的，这样的公司一定是通过上述言语占到了不少便宜，必须要让这种公司付出代价。再说了这样的公司还有什么需要放到自已简历上的呢，如果真有必要时，直接和下家公司坦诚沟通即可。

最后总结：公司裁员，你该怎么办？

第一，大多数情况下，你所遇到的未必是经济性裁员（我们通常说的裁员的全称是 “经济型裁员”），法律上对经济性裁员是有明确规定的。

经济性裁员至少有三点要求：

1. 一是公司裁员 20 人以上或占公司总员工的 10% 以上；
2. 二是必须向全体员工说明情况并征求意见（法律虽然规定的向工会征求意见，但可能很多公司没有运行良好的工会组织）；
3. 三是必须提前 30 日征求意见。如果公司裁员不具备这三个条件都不属于法律上的经济性裁员。

另外，经济性裁员同样需要向你支付经济补偿金。

第二，公司以各种理由，在你无法定过错的情况下提出的解除劳动合同，都需要向你支付经济补偿金。如果是违法解除，还需要支付经济赔偿金。

经济补偿金的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

经济赔偿金的标准为经济补偿金的 2 倍。

第三，如果裁员是因为公司经营困难，频临倒闭，连工资都发不了，联系我们前面讲过的 “老板跑路文章”，建议你灵活处理。从律师角度，建议你：

1. 首先能拿多少现钱是多少钱，条件允许的话，可以让公司打欠条，证明拖欠自已的款项；
2. 拿不到钱的话，可以和公司协商以物抵扣钱款，要求对于公司的财产给自已出具抵偿工资及补偿的手续；
3. 实在无法取得款项及财物时，及时止损，先解除劳动合同关系，让公司出具相关的离职手续等，投入下一阶段工作，避免公司人去楼空了，终止合同手续也没拿到，社保还可能存在断档。
4. 对于公司的违法行为，在随后依然可以通过法律途径解决，尽量不要把自已的前途拿来和濒临倒闭的公司恋战，使得自已的合法权益受损。

**看完以上内容，若还有其他疑问？**欢迎订阅 “白话法律 42 讲” 专栏。

更多法律问题

• 公司给我的期权不作数怎么办？
• 怎么界定爬虫是否合法？
• 买房时的定金和订金有区别吗？
• 租房被中介坑了怎么办？
• 打官司麻烦么？流程是怎么样的？

知乎用户 诸葛子房​​ 发表

最近字节教育线裁员以及贝壳找房裁员都业内知道了。

说说我经历过的 3 次裁员吧。

第一次是 2018 年和 2019 年，那时候还在京东，京东因为东哥事件导致股价暴跌，内部也开始缩减福利，然后就是裁员。身边也有同事被裁的，详细内容参考之前的文章。不过唯一的好处是都拿到赔偿了。

诸葛子房：今年的冬天格外 “冷”，互联网寒冬 2 赞同 · 0 评论文章

这一次让我明白了职场根本就不存在安全感，无论是多好的公司，曾经那些在电影里面看到的人到中年被裁的场面在现实中上映。

第二次就是贝壳裁员，之前同事在贝壳被裁，还在试用期只拿到了 1 个月的赔偿金，周一通知周五走人，速度非常之快。正式员工 N+3

第三次是身边一个找我聊的朋友，他也是试用期，公司发展不好想把他裁掉不给赔偿，理由是不满足公司职位要求，明显是扯淡。后来我建议他不要主动提离职申请，最后拿到 0.5 个月赔偿金，也算是比较不错了，本来是一个月都没有。

如果你不幸被裁，建议你做好如下事项

1. 谈话录音，以备不时之需

2. 正常上下班打卡，不干活，准备面试内容

3. 争取赔偿，赔偿是应该的，打工人嘛大家都很难，不要主动提离职

如果你是被裁员工的领导

1. 下面员工是你招过来的，能给大家弄的利益就给下面人弄吧，不然后续谁跟你混

2. 如果有资源给下面员工介绍一些工作机会

如果你是 hr

1. 不要以为公司是你家的，好好安抚被裁员工的心情，搞不好哪天被裁的就是你，不要以为自己很安全，都是打工人

2. 给被裁员工争取最大化赔偿，虽然公司都想省钱，但是公司是你开的嘛？

不要相信职场的安全感，只有靠自己才是最安全的，无论多大的公司平台都会裁员倒闭

知乎用户 职场笔记​ 发表

**我同学小宋就遇到过这种情况，他没有退缩，坚决捍卫自己的合法权益，采取有效的策略，最后终于拿到属于自己的补偿金！**当他给我讲述这段经历时，我不由地给他竖起大拇指。

01

职场如战场，作为劳动者的我们一定要有法律意识，必要的时候拿起法律武器来维护自己的合法权益！让这样的公司付出相应的代价。

有很多老板想辞退员工又不愿意支付赔偿金，想法设法逼员工自己主动辞职，什么调岗、降薪、降职等等，更有甚者竟然强行阻止员工进入公司上班！

所有这些做法的目的就是让员工待在公司感觉不舒服从而主动离职。很多人受不了这份委屈，最终只能选择主动辞职并默默离开。这样的做法并不可取。这个时候，我们一定要讲究方法和策略，不要胆怯和退缩。只有越来越多的员工勇敢站出来维护自己的权益，公司才不会为所欲为，才会保持用工秩序的和谐。

02

三年前，我同学小宋被一家公司重金挖过去做高级质量工程师，当时公司老板摩拳擦掌地要拓展新的业务领域，非常看中小宋在方面丰富的质量管理经验。

可是，市场变化莫测，小宋加入公司的第三个年头，新业务就做不下去了。受到市场大环境影响，加之市场竞争激烈，销售额急剧下滑，生产的订单骤然减少。作为一个主管流程和质量的部门，没了订单和生产，工作就显得无关紧要了。

质量部门的几个同事整日变得无所事事，尤其是小宋拿的工资最高，老板心里特别不舒服。

新业务投入的资金巨大，但是收效甚微。公司整体运营状况受到新业务的拖累每况愈下，到了不得不缩减开支的时候，最重要的就是减少人工成本。所以首当其冲的就是小宋所在的质量管理部门，而他作为工资最高的一个，理所当然地成为被针对的对象。

一天，分管总监说让小宋临时去库管部帮一段时间的忙。小宋很纳闷：我一个质量控制体系的，你让我去库房工作是什么意思？而且库管部也不缺人啊！但是自己目前确实没有什么工作可以做，只得暂时答应。

库存管理不是小宋擅长的工作。刚开始做的时候，小宋有时会出差错。总监总是揪住小宋的错误不放，动都不动就上纲上线，还经常在开会的时候批评小宋，让他下不来台。小宋知道公司在用这种办法，逼他离职。他努力地去适应新工作，就是不主动说走。

没过多久，人事经理来找小宋谈话，说公司准备缩减质量管理部，只保留两个人。小宋无法回到原来部门工作，要么就主动离职，要么就调到库管部工作，但是薪资要降低 50%。小宋听完后坚决反对，拒绝在调岗调薪通知书上签字。

小宋直接和人事经理摊牌：公司让我走人可以，把离职补偿金给我，N+1，总共 8 万元。否则，我就和公司死磕到底。就这样又僵持了一个月时间。小宋上下班打卡，从未迟到早退，也没有违反公司纪律规定。

质量管理部的其他同事，有的被调岗后主动辞职，有的在领导还没有调动自己之前干脆辞职走人，他们说这样熬着没有意义，胳膊拧不过大腿，尽快找到新工作，也好有一个新的开始。

03

一天，人事经理找到小宋，好言相劝让小宋主动离职，说公司现在经营困难，也拿不出什么经济补偿金。只要小宋能够主动离职，以后找工作，公司肯定积极配合背调，老板甚至可以写一封推荐信给到小宋。小宋二话没说拒绝了人事经理。并且直接表态：要是公司不给我补偿金，我绝不会主动辞职。

第二天早上，小宋照常去公司上班，发现自己的门禁卡无法刷卡进公司大门。原来公司把他的门禁卡权限取消了，小宋进不了公司。小宋在公司门口大声嚷嚷为什么不让他进公司，这时候保安过来阻止他，让他离开。

总监走过来，对他说道：“你别不识好歹，自己辞职还算同事，圈子就这么大，如果你再这样闹下去，以后再想在这个行业找工作都难！”

小宋琢磨了一下，公司这样做，要么是故意让自己旷工，这样好有解雇他的理由，而不用支付经济补偿金；要么就是故意折腾他，消磨他的意志，逼他主动辞职。

平时文质彬彬的小宋，这下子不知道哪来的勇气，决定和公司死磕到底。面对这种典型的恐吓，小宋根本不吃这一套，他对总监说：“大家都是成年人，没有必要吓唬谁，我工作一点没少干，做得也不比别人差，凭什么不让我进入公司工作？想让我辞职，除非给我补偿金，不然的话，我不会主动离职！”

小宋无法进入公司，连自己的办公电脑都无法拿到。他要发邮件给总监和人事经理，发现自己的公司邮箱也被删除了！

小宋用手机拍下了自己打卡无法进入公司的视频，并且用自己的私人邮箱发邮件给总监、人事经理，并且抄送老板，质问他们为什么不让他进入公司工作。

接下来的这几天，小宋按时来公司上班，每次都把自己无法刷卡进入公司动作拍视频记录，并且发给总监、人事经理，并且抄送老板。下班打卡时间，小宋仍然用视频记录自己无法打卡的事实。

04

**小宋心里想，还有三天就到月底了，如果公司无故克扣他的工资，那他就可以当作仲裁的证据申请 2N 的赔偿金。**果然不出所料，人事经理那天和小宋谈完调岗调薪，小宋的公司就按照 50% 下发，而且这几天没让小宋进入公司，也没有工资！

小宋挺有法律意识，上次人事经理找他谈话要调岗调薪，他用手机录了音。总监恐吓他说的那些话，他也用手机录了音。这都可以当作证据证明公司故意刁难小宋，逼迫他主动离职。

公司故意取消了他的门禁卡权限，让他无法进入公司工作。小宋每天仍然按时来公司，上下班拍摄打卡无法进入公司的视频，发给老板、总监、人事经理，公司如果给小宋安上旷工的 “罪名” 根本站不住脚。

最重要的一点是公司无故克扣了小宋的工资！小宋并没有在调岗调薪单上签字，说明这是公司强行给员工调岗降薪，没有经过员工的同意！

不久之后，公司收到劳动仲裁发来的通知。小宋告公司未及时足额支付劳动报酬，要求公司支付赔偿金，也就是两倍的经济补偿金！另外，还提供公司强行给他调岗调薪，阻止他进入公司工作的证据！仲裁委员会对小宋的主张予以支持。

公司万万没想到小宋还使出了这一招！竟然还冒出了赔偿金！而且比经济补偿金多一倍！人事经理收到开庭通知后主动联系小宋进行调解，双方协商后，公司根据仲裁员的建议和小宋解除合同，并且支付给小宋经济补偿金。

05

人在职场，遇到公司调岗、裁员是常有的事。但是，有的公司就是不按照法律规定办事，为了节省成本，采用各种拙劣的手段，逼迫员工辞职。我们不应该被公司的行为所吓倒，要采取行之有效的策略去维护自己的合法权益。

1、公司为了解雇员工而不支付经济补偿金，往往先采用调岗的手段，把员工调到新的岗位，让员工感觉不舒服，在精神上打压员工，消磨员工的意志，从而达到员工自离的目的。如果你不愿意调岗，不要轻易在一切调岗调薪的协议上签字，你一旦签字就证明你同意了。以后维权非常麻烦。就算说得再好也不签字，只要不签字，公司就拿你没办法。

2、**无论公司怎么对待你、排挤你，都不要消极怠工，领导给你安排什么工作，就做什么工作，而且尽量要做好，以免给别人留下的把柄。**就算领导没有安排工作，不用担心，主动发邮件给领导要工作干。最关键一定要把工作总结发出去，证明自己想干活，不是自己在偷懒。每天正常上班下班，并拍照保存。记住千万不要因为没有活儿干就迟到早退，这样会给公司留下违纪的把柄。

4、**如果员工口头辞退你，你可以要求公司法一份书面的辞退通知书给你。如果公司不发，只采用口头通知，在公司通知你的时候，你可以录音作为证据，证明公司主动辞退你。**记住领导或者人事负责人找你谈话，最好随时录音记录，可以作为证据。

5、公司如果采取恶劣的手段，强行不让你进入公司工作。你可以拍视频留存证据，证明你是按照要求正常上下班，但是公司不让你进入，这样做的目的是不要留下旷工的把柄。

6、在这种情况下，公司一般不会按照全额工资给你薪水。一旦公司克扣你的工资，你就有了最有力的证明，要知道公司没有足额支付给劳动者劳动报酬，是非常严重的，按劳动法是要支付相当于补偿金两倍的赔偿金。

7、**拿起法律武器，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，只要证据充足，大概率会获胜。一般这种情况，如果公司强制辞退或者无故克扣工资，你可以拿到 2N 的工资。**现在，申请劳动仲裁的手续非常简便，反馈也非常快。劳动仲裁委员会是会保护劳动者合法权益的。

06

写在最后

我同学小宋最后获得了 8 万元的经济补偿金，这对于一般的工薪阶层来说不是小数目，如果主动放弃，也确实可惜。公司 “用人超前，不用人朝后” 的做法着实让人气愤。所以，小宋决定坚持到底，坚决捍卫自己的利益。最后能争取到属于自己的这份利益，着实不容易，和公司斗智斗勇，付出很多辛劳和努力。

从另一个方面讲：老板既然开公司办企业，就应该有一定的格局、胸怀和眼光，既要雇佣得起员工，又要勇于承担解雇成本。职场就是一个江湖，员工虽然都是过客，但为自己的企业留下良好的的口碑和名声，难道不好吗？

知乎用户 有才的微薄之盐​ 发表

这个回答有点长，其实我是简略写的，因为经历了太多，想说一下自己的感受。

这也是我的一篇专栏的内容，房企被离职的经历。

地产从业 15 年，也曾面对被离职，我是如何走过来的

从业 15 年，自 2005 年开始入行，我经历了几家企业，既包括中小型区域房企，也包括地产 TOP20。销售、市场出身，一路做到分管区域营销，也在集团对接过区域公司，这其中基本上都是自己主动选择机会，但经历过一次被离职，说白了是变相的裁员，今天想起来还是百感交集。

先说说这段数年前的经历。

当时我在这家地方性的小规模房企做了 4 年，从企业初创开始加入团队，最初核心团队只有十几个人，专业分工都不算太完善。从最初的第一个项目拿地到多个项目，从前期到交付，有的项目在任内正好参与了全过程，这是对专业和管理经验很有提升帮助的。那几年市场还是不错，对于拿地一方和买房的客户实际上大家都在加杠杆，土拍行情也是水涨船高，不过真正的难处是小企业融资、人员团队、市场扩张速度提不起来。在第三年我开始担任集团营销中心的总监，之前则是在项目上当营销副总。

虽然我们那时候也做了标准化流程体系，学习当时的品牌房企套路，同时对产品线进行标准化，便于在投资测算、成本、设计阶段去固定下来，做快速复制。可以说那时候难题很多，例如融资，例如招聘，但是总体市场还是很不错的，期间经历了上上一轮调控中比较难的阶段，也熬过来了。但总结来看，企业战略上不够激进，也是高周转，上规模，输出品牌的路子，但是想法和落地的速度是有差距的。

另一个感受是后来集团公司很多事情变来变去，没有确定，其实对于房企而言在那种市场环境下，大方向定了，小细节并不是最重要的，可以说执行、管控有很多种方式，最重要的是不要来回折腾，折腾变化不沉淀下来是最耽误事的。

由于我分管营销、客服这个版块比较关键，涉及的权责比较多。我认真和过于执着的方面可以有助于工作推进，但是在需要协调和宽容度方面缺乏弹性，这就造成一定程度上管控方面有些失当的地方，但是毕竟从起家开始第一个项目，以及营销体系、公司运营体系的很多基础都是我参与或者主责做出来的，团队搭建也是。所以后来公司想让我离开的过程比较长，对我的做法是一个逐步的边缘化的过程。当然其中也许多少有一点创业的旧情面在，但真的只有一点，对企业而言，我一个打工者，我并不期望其他，自己很理性的性格在面对这个挑战中帮了我自己不少。

被逐步边缘化直至劝离职的过程：

那段时间能明显赶到公司在业务拓展、开发规模和营销方面的速度在放慢，一方面是市场环境，另一方面还是在于专业度聚焦不够，综合实力有限而没有全力冲击一个点突破。

而且我是在最后半年逐步被边缘化，也不算很边缘，因为公司需要人做事，但是不断地进新人，分权责，同时公司也在通过调整决策体系来制衡我的角色。同时一些不一样的氛围变化自然也能察觉，例如我带的校招生、团队的下属，被很有水平的鼓动起来去挑战自己并没有胜任的事情，而这点挑战的感觉很容易被引导向我。

这里特别提醒一句各位校招生和初入职场的青年人：一个企业内部组织鼓动你去做你不胜任的工作，而不是提供足够的培训和找人带你出成绩再认可，往往反映了企业的幼稚，即使不是因为内部关系复杂，也至少对你成长没好处。而年轻人特别容易被理想说辞鼓动，且认为夸奖的人是好人，而误会了真正给你指出不足，让你做事并总结的人，过于冒进你错过的积累早晚要补回来，而代价是你的成长时间和空间。

当时我明明能看到有的低级别同事、团队的成员尚不足以去处理和掌控一些事情，但是被放到一些岗位上去，公司领导也用其他一些似是而非、模棱两可的鼓励来推动他们去突破管理边界，但是出了问题肯定会是我这个负责人来承担。作为管理者受委屈很正常，但是看着这些同事只是为了被当做棋子针对我而被安排那些工作，我觉得这样还有什么意思，时间浪费太多了，对工作推动有什么效果呢？只是针对人而已。平时我自己比较注意带团队、培训，也喜欢在实践中去促动他们提升，但是这种情况下，我说多了不是，不管也不是，中国式管理的智慧开始搞人的时候，我看了一下这个平台，真的不值得我去想办法化解这些危机了。

我自己是有危机感的，因为我非常了解这家企业，并非说创业的骨干、有贡献的元老就能获得什么特别的待遇。或者说其他方面公司能做到的也给到了机会，但是平台就这么大，要改变，外部打不开局面也就是内部调整，再加上公司本身就容易折腾的风格。还有一点是并非每个人对我的看法都是好的，我自己的个性和优劣势在企业发展过程中是持续放大的，而我缺乏驾驭和平稳去处理的能力，并非每个关键人物都愿意我一直在公司并且分管一块。

由于是从初创一路走来，消除我的影响力和管理，虽说对企业不是一件难事，尤其是那时候自己还比较幼稚，知道怎么回事但做不出，但是也破费了公司一番功夫，想来自己也耽误了不少时间。其中仅仅营销当时新招聘的关键岗位就先后来了好几个人，有点比我低一级，有的跟我平级，但最初几个人来了没多久就走了，一方面不了解企业很难在这种折腾的环境中适应，另外这几位也不想在这种环境下浪费时间，人是来来走走，我仍然在那个位置上，但是我知道这一点肯定更让公司不舒服。总有人会认为我树大根深，又了解公司，也许让新人无法留下，其实我什么都没做，在这家企业一路走来我太了解公司风格了，我不需要做什么，我做了反而会成为矛盾焦点，所以即使有的人待了不久走了，跟我相处倒还不错，大家专业角度彼此能理解。

我当时并不是想纠结不想走，心里有些气但更多的危机感让我得抓紧想办法，只不过奋斗了几年全力投入，我从未想过立刻，却很快要面对离开了。我当时只想好好在奋斗了 4 年后静一静，有时候我选择在上班的时候出去透口气，甚至半天时间不想回到公司。

我当时真正的危机感并不是怕失去岗位，而是一种夹杂了失望，对未来不确定的焦虑。毕竟自己的履历去一线大企业难度颇大，我对自己扎实经历过的东西有信心，但是我需要机会才能证明自己，那么一线房企凭什么给这个机会呢？

当我的权责被分配的差不多，又不断招聘，总算有公司认为合适并容易被鼓动着针对我的人到了，而此时我只想自己自己调试完心情该准备走了。明面上大家还是比较和谐，只是工作安排和会议上决策让我不太方便多说什么了。

直到有一天副总裁找我聊工作，聊了挺久，慢慢细细的聊，因为无从说起大家也谈不到关键点上，我自己对自己管的这块太熟悉了解了。但是说来说去还是说道我自己解决不了问题，既然谈话就是让我走，自然公司解决不了的问题也是我的问题，一路走来对公司的业务介入自然很深，所以很多问题也无法做口舌之辩，我也没那个心情。只是最后给了一个更闲的岗位，说去分管市场前期，然而我那一刻其实还是有些不舍，也许是自己不想这么放弃，后来看看那时候其实更不该浪费时间了。幸好这个闲职也不过是想让我走的说辞，副总裁当时以为我肯定不接受，我犹豫想说自己也可以试试的时候发现副总裁明显不希望我接受，于是也就不再多说了。

后面就简单多了，只不过毕竟是老人，面子上的事情都还要做，时间给了几天到月底，让我休息，之前跟投的钱也返还还有点收益，当然因为中途走收益有限（那些收益即使我跟到最后，跟后来我在新企业的跟投和收入而言简直是天壤之别）。我就这么离开了为之奋斗 4 年，从初创开始，如果做不起来自己履历和发展都会有影响为代价、以地产飞速发展时期的机会成本，以自己情怀和抉择买单的地产公司。

其实在我走前后，也有个别元老离开，主动被动都有，基本上走得早的后来都多少在业内混到一点机会，起码有个赚钱的饭碗。在我走的时候和走了以后一段时间，不止一个老同事对我私下说：看不到希望，又不知道怎么办，连你这样的扛过企业关键时期的人都是这样的结果，二宝刚出生就被离职，其他人能好到哪里去呢。但是一方面越是不离开的人，后面就越难，所以大家也不敢多说什么。

我曾经给他们回应过：企业为了发展淘汰人也没错，大家以后机会少，企业却从零开始赚到了钱也发展了，大股东总体上这几年是做到了飞跃，只不过平台可能太小了。

新的开始：感恩和成长

我至今记得：我离职的时候，二女儿刚出生，家里又要买房子，离职拿到的跟投退款和收益相对于首付款和家用而言杯水车薪。我一度压力很大，离职前的不舒服，理想破灭感，没有收入等等，让我在温暖的季节持续发高烧，打了半个多月吊瓶嗓子呼吸道还是发言，头疼，但那一切给了我反省的机会。

我非常感谢自己的家人，那时候二女儿出生，太太和父母都还忙着照顾孩子，太太自己还需要月嫂帮助，月嫂每个月就要大几千快。但是大家都尽量给我空间，给我宽慰，艰难的时候自己一直奉献不足的家庭，远比投入巨大精力的公司给我的多得多。

之后找工作不顺利，无论是业内朋友、猎头的推荐都受制于履历进展缓慢，要知道虽然很快有了机会，但是那个过程中的不确定是很折磨人的。但是有一点我肯定，我的营销管理思路是对的，是那时候房企的主流，只是我没机会实践。

后来身体好些，我拿起电话去打给业内有可能提携的一些人物，幸好当初被离职一年多以前曾经在看地的时候，碰到当时在全国做商业地产比较前列的企业的营销总。当初我们沟通过好几次，他曾经邀请我去，我当时还是沉在理想中并未考虑，他非常惊讶，曾经问过我一句话：“你就实话告诉我你不加入我们的真实原因，我想知道”。后来我被离职之后，才明白他当时是非常能看清楚在地产圈里我所在企业的情况的，他不能理解我为什么守着那样的公司而放弃他给我的机会，只是我自己没看清楚。

因为这个机缘，我很快获得了这份工作，去了上海，那时候非常紧张，因为想证明自己的正确而紧张，后来想想其实大可不必。之后我又外派到城市公司担任营销副总，通过业绩和工作态度在公司里站稳了脚跟，甚至在年度会议上上台作为地区公司的汇报代表，我至今留着那时候的公司公众号报道和公司内刊有我照片的那一期。

收入方面自己出来了才发现是井底之蛙，当时新公司认为我履历一般但能力胜任，人力谈薪酬给了个这个岗位比较低级别的薪酬，而且这家企业本身薪酬也比较保守，但相对于我以前的收入几乎翻倍，从那以后家庭开支再也不是一个问题。而且五险一金还足额缴纳，且可以指定缴纳城市，这些我之前其实都不太在意，却发现只不过是人家这家企业的基本底限而已，我记得当时公司的写字楼真豪华…… 公司的管理非常规范，复杂的项目很多问题只是一个流程就解决了，而不需要我那些熟悉的做法，还好在专业方面我能够扛得住，之后是近半年的疯狂学习和尝试，企业内部的培训和提升打开了我的眼界。

就连出差都是四五星级酒店，而且还不超标，因为很多酒店就是企业自己开发的项目，以及战略合作方，招商运营简直太成熟了…… 我那时候真的是除了专业基础，其他方面差距不小，感谢公司给我那些学习的机会。想想自己过去的固执和坚持，有点无谓和感慨。

我至今记得这位集团营销总邀请我加入新团队的欢迎午餐，并且把我介绍给执行董事，甚至被邀请到董事的家里去吃饭，我没有对他们说过我心里的感激，但那个机会和信任对我来说特别关键，特别珍贵，不但给我后面发展的平台，也给了我鼓励，之后在业内我的经历都是品牌房企，我也不再需要去证明什么。

我自己的经历告诉我：这就是好企业和普通企业的差别吧，给人赋能，给人发展和成长。

我后来总结自己在哪家初创房企的 4 年：

对于企业：战略方向定了，要坚持。如果缺乏资源，例如融资，那么一方面该拓宽渠道就做，很多房企那时候扩张期的杠杆率、负债率都是偏高的，另一方面就是加速销售回款。积极拿地，在不同城市分散销售风险，增加市场占有率，也就增加了回款的基数。

如果外面的局面打不开，企业容易陷入对内的折腾，很多事情变来变去其实比不变成本要高很多，尤其是细枝末节，例如营销管控体系是我体会最多的。营销从前期市场投拓要一致参与到最后交付和品牌，乃至业主的二次营销维护，在这种情况下集团、项目二级管控，那些权限在集团、哪些权限在项目，哪些统一决策集约化在集团层面整合资源，哪些项目快速决策自己来定，并不是多复杂的问题。

就拿权责体系梳理，我们照搬过、学习过不少品牌房企的流程和制度文件，然后根据自己的特点形成了自己的东西，我记得那时候自己带人去写流程制度、对应的知识积累和参考手册，流程图。规矩订好了就开始干即可，很多的坚持是要从上而下的，房企上规模冲量哪有时间来回在这些细节上博弈，没有绝对的对错，最后脱颖而出的都是执行速度快的。

个人角度的总结是这几年有得有失，但恐怕失去的略大于收获。

1、这家企业从初创开始我加入，参与的工作深度比较深入，全面。这个是优势，我甚至阶段性还分管解决过物业的问题，包括如何解决各类我们自身发展带来的土地、运营方面的问题。这是收获。

2、这个期间完成了结婚生子，这不是在企业中的收获，相反因为工作忙，驻外、出差、家里很多事情全靠家人的支持。包括妻子怀孕的时候搬家，都是父母参与而我都忙得回不去，如果没有家人的支持，肯定个人发展没那么快。当然这种情况下我自己也是尽可能的去回报家人的支持。

不过那时候收入在地产行业内相对一般，与职位和责任而言，输出的成果受制于平台很难特别大的突破，所以也很难有大幅提升。虽然有一份相对同龄人还不错的收入，因为营销主要是底薪和绩效部分，管理岗几乎不涉及佣金，同时当时家里的支出并不小，太太结婚后不再工作，因为孩子要照顾，而我又很少能顾上家，所以个人的收入支撑当时的买车、换车和家庭支出还是有些紧张，尤其是希望家人的生活品质好一些，所以各类花费也大。记得在外吃饭比例高很多，因为做饭再带孩子很累，不希望太太那么辛苦。

这里特别要总结一点：我们单纯看产出和收入有时候很局限，一个岗位、一个企业能给你的，和你能创造的价值是互动的过程。有些制约因素来自自己，有些来自平台，平台就那么大，你的输出很大程度上取决于企业，就如同我在这家企业经历了很多，了解也熟悉，但是产出有限，后来去了一线房企，我做的更多，管理的范围更大，面对的挑战更大，个人也成长更快，但同样这很大程度上来自企业平台实力强给人的机会。

所以先判断自己的实力，然后争取好的平台很重要。如果你是赛车手，去开 F1，哪怕是垫底的车队，也比你在普通赛道上开一辆家用车要精彩很多，创造更好成绩。你要有那个水平，同时车队会给你那种可能性。很多小企业总是跟员工算账——你看你产出价值有限，但是如果同一个人去了其他地方，产出更多了，收获也更多了，那该如何判断呢。

这也是为什么后来我一直坚持的一个说法，我要去证明一下，我的能力和我的管理方式是对的，对房企而言营销管控的重点和可选择的方式究竟如何（那时候还只是管营销，所以主要聚焦的是那一方面）。因为我证明这件事不仅仅是证明自己能做，更是一种对未来的判断，判断非常重要，选择对的方式、方向对企业和管理者、从业者非常重要。你企业方向不对，我在其中如何争辩都不如去证明一下来的简单。而且这种证明的过程也是自己在业内生存下来的保障，如果我按照原先这家企业的做法，今天我可能没有办法在这个行业生存。

在那家创业房企有很多情怀的成分，其中收入一般但坚持下来的动力正是想做成一点事情。后来包括孩子的花费，家庭支出一路走高，说实话同样岗位的地产同行大多数比我要宽裕很多。更不用说我离职的时候又为了孩子上学方便买了房，新增了房贷。那段时间真的感觉自己的付出也许不亏，但抉择的确是有问题，那几年收入没空间提升，履历也不是很有竞争力，那么我就该早离开去争取更好的平台。

3、企业小，发展慢，能给人学习提升的方面就小，那几年正是经历过两轮调控之后房企大爆发的年代，目前的诸多品牌房企，TOP20 都是那时候崛起，或者至少是那时候规模增速开始变得飞快，而我自己在那几年最大的代价就是选择的机会成本。

那时候是个分水岭，由于大量企业都在全国性扩张，岗位机会很多，也不像近几年这么挑剔。我当初选择实际上偏理性，我知道代价，我对自己的能力也有自信。但不得不说，经历了几年在小企业的折腾，有时候对自己发展是有些担心的。

我在这里强调一下员工的感受：机会成本、代价是决策的结果，本身并不是损失，损失是付出的代价和换来的结果不匹配，而且这个还是评估了风险概率之外的事情。所以我遗憾的不是选择，而是自己没有及时的去评估这种风险，及时从新抉择。

要知道当时如果不是那家品牌房企的集团营销总给机会，后面也许我会比较难，至少阶段性的要走更多弯路去补自己之前缺失的东西。

关于被裁员、被离职不一定是绝对的坏事，一个企业发展过程中如果自己无法跟企业匹配，那么对双方而言都是损失，尤其是从业者。

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

避免妖魔化，搞懂房地产；

更多房地产相关文章欢迎关注我的地产专栏：

搞懂房地产

知乎用户 小帮保​ 发表

保哥身边就有一些朋友被迫失业了，而且这段时间想找新工作也很困难，只能宅在家里发愁。

其实，借机休息一两个月也未必是件坏事，但重点是，现在很多人都是 “月光族”，工资突然没了，花呗还没还完，不急不行啊……

不过我们也别干着急，天上是不会下票子的，但保哥知道一个地方可以领票子，那就是失业保险。

我们每月都会缴纳五险一金，其中有一险就是 “失业保险”，失业人员是可以领取失业金的，但也不是所有的失业人员都能领取要同时满足下面 3 个领取条件：

①失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满 1 年

②已经进行失业登记，并有求职要求

③非因本人意愿中断就业（裁员、公司倒闭等被迫失业的情况才能领，主动辞职、跳槽的可不算哦~）

这里比较重要的一点就是要去办失业登记，一般来说，需要大家去社保官网下载打印一个失业登记表，然后拿着身份证、户口本、公司出具的终止 / 解除劳动关系的证明去街道办或者社保服务中心办理。 不过疫情期间，很多地方都开通了线上办理服务，具体怎么办理，可以打 12333 问一问。 满足了领取条件，就可以在解除劳动合同后 60 日内去社保机构提交领取申请了，该带的材料记得带上，一般需要：

本人身份证、户口本

失业保险金申领登记表、终止或解除劳动合同证明书

银行卡

本人一寸免冠照片（各地要求的照片数量有差异）

… …
不过，不同地方需要的材料也存在一定差异，而且，很多地方已经开通了线上办理服务，建议大家拨打 12333 问清楚后再去办理。

最后保哥还是要提醒大家，虽然领取失业金这个事情听起来比较简单，但是在实际操作当中，我们可能会遇到各种各样的麻烦，比如，大多数地区要求只能在户籍所在地领取；再比如，有些地区的办理手续比较繁杂，而且流程周期比较长，大家要做好心理准备，尽量先把需要的东西准备齐全再去办理，有任何疑问，记得拨打 12333 问清楚，不然很可能白跑一趟。

知乎用户 胖胖的指甲 发表

被辞退过，三年半了至今没找工作。

我前公司，一家莆田系的医疗器械私企。这个公司是做医疗器械起价的，大家都懂的，莆田系的那些，都是男科啊，性病啊，这样的治也治不好，但也不会让你死的理疗器械。这公司有点规模了之后，变得野心很大，就要做医疗器械买卖电商平台，他想做让每个供应商在他的平台卖东西，医疗机构都在上面采购，类似淘宝那样，不过是比较垂直的。这种平台一般都需要引入投资，所以老板还想通过这种方式做资本运作。但老板显然高估了自己的实力，这个平台做了四年，毫无起色。

老板的医疗器械公司在 8 楼，电商平台公司在 4 楼，资本运作公司在其他地方。当时我应聘的是医疗器械公司，就在 8 楼上班。我之前的那个人，做了两个多月，试用期期间被辞退了。所以我入职的时候，有点心慌。

这公司很搞笑，主推的是一个治疗男性 ED 的理疗机器，几乎不用想就知道这玩意儿根本就不会有效果。我是新媒体运营岗位，在一个策划总监的管理之下。这个总监是个男的，又矮又瘦，眼神闪烁，说话像个女人，语气傲慢。我从来没有遇到过如此女性化的男性，当然不能用侮辱的言辞来形容他，但当时面试的时候，我看到他的面相就感觉苦大仇深。他面试的时候，问的问题都极为刁难，我都一一应对了，就通过了面试。

上班的时候，空气颇觉压抑，他要把每个人都骂一遍。就比如我们新媒体运营吧，他给一个标题，要求认真写，写完了之后，逐字逐句地看，觉得不符合他观点的，就要求我们改。改完了之后不行要继续改。这样就导致很简单的新闻稿，好几天都发不出一篇。然后他又骂，说我们工作效率太低。

8 楼的公司，每天都要做晨课？就是每天都有一个早会，早会上要喊每个部门的口号，那些口号都尬翻天，让我感觉要原地飞升。比如我们部门是策划部，就要喊 “策划策划，认真工作，努力前进，争取第一” 这样的口号。每个周一，还要在一起念一篇 100 多字的公司愿景之类的东西，这个愿景过段时间还会更新一次。

然后就是公司老总或者副总之类的人，会总结每天的工作，布置以后的计划。伴着那些口号，很容易就让我觉得进入了某种不可说机构。

每天早上排班，办公室的工作人员轮流打扫各个区域的卫生。哦，对了，老板办公室不用打扫，都是办公室的人帮着做。我真是想骂四字成语，第一次遇到公司连个保洁都不请的。

我已经不知道如何形容这种感觉了，就当丰富了人生经历呗。

4 楼的公司已经面临解散，但不知道为什么，还在招聘。在我之后，4 楼的公司还招聘了两个新媒体运营，都是女性。她们来了之后，才三天，这两个人就被安排到 8 楼来上班。据说是要合并？

可又过了两天，这两个人就被告知，马上要裁员了。那个总监说：已经给你们争取了最大利益，给你们二个星期找工作，可以请假，扣工资，二个星期之后正式办理离职。

这两个都是 30 多的中年女性，都有房贷的负担，自然不想裸辞。想想也是糟心，好不容易跳槽，说的千好万好，结果刚来一个星期就要裁员。我们的白领们，都跟小白兔一样，也许知乎上的智斗故事很精彩，但现实中大家都噤若寒蝉。我真的没见过一个人有点骨气地跟什么公司斗智斗勇。

这两个人只好在这里一边上着班，一边投简历。如果要面试了，就请假。但是很奇葩的是，这个总监每天都让他们加班。刚来一个星期就要裁员，给了半个月的缓冲期，还让她们每天都加班。

我知道进入奇葩公司了，但还抱着侥幸心理，做一天是一天呗。

这个总监，明明要求大家做的是命题作文，但对每句话又要求按照他的想法来。大家都知道，文学是千变万化的，不像理科有一个固定答案，但这个总监却要求别人能写出他心里的答案，如果有不一样，还跟你抠词语不符合他的想法？

很不幸的是，大部分没有任何可以揭竿而起的勇气。社畜社畜，就是这样的。如果工资高还好说，这地方一个月工资就是平均水平，完全没有任何优势。那我为什么要留在这里呢？因为办公楼就在我家对面，走路十分钟就到了。

这个总监有个老婆，家里两个儿子，相差才 1 岁，老婆就在家做全职妈妈。他把老婆孩子照片挂着办公桌上所以我知道。他老婆有时候忙不过来，会给他电话让他帮着买东西。有一次她老婆想让他买个自行车，这样方便带孩子出去买菜。

他的口气相当那啥：“你要这个干嘛？现在谁还买自行车？” 跟训小学生一样，他老婆不知道在对面说什么。

他声音突然高了八度：“一个人在家带孩子，就知道乱买，你又不挣钱。” 语气里充满了鄙视。

每天听他骂他老婆，我不禁为她嫁了这样的人而悲哀。后来我知道这个总监是农村人，对女性充满轻视。我跟他不是一路人，本来就懒得理他，这样之后心里更烦他。

后来这个总监见我不像另外的人那样唯唯诺诺，就看我很不顺眼。快到下班了，就叫我留一下，要求加班，其实就是一些词句不符合他的标准，但上班其实很闲也不见他来找我。

有几次我都走了，结果他在群里发了一条消息，**没有经过允许，不能下班，三次以上就辞退！**加了大大的着重号。可能是我走了，他很不爽，所以他晚上都给我找点事，几乎次次都到 11 点多。直到我发了要休息的要求，他才让我下线。

这是什么行为呢？除了心理有问题，我实在找不到他这样做的原因。

他看我不顺眼，就想让那两个女同事中的一个留下，然后想办法把我赶走。可询问那个女同事的意见时，对方表示，你这样喜欢抠字眼，没人能按照你的想法来。就这样她宁可重新找工作也绝不在这里耗时间。

头天晚上，他还请了部门里的人吃饭，对这两个女同事说：“你们很优秀，比我们部门的人优秀。” 这是什么话啊？我们都在现场坐着呢，他对两个被裁员的人说这话，不是打我们脸吗？ 情商低到令人发指。

第二天早上，他又因为鸡毛蒜皮的算开始找我麻烦，有些侮辱的言辞，我实在受够了，桌子一拍：“你以为你是谁啊！我比你年纪大！你知不知道尊重！”

他的脸上闪现了一丝恐惧。其实我根本不在意这个工作，只不过我还没做好创业的准备，就这样苟着罢了。

人力资源主管听到消息，一点也没有奇怪。她说话很有水平：都是为了工作没必要这样，现在不管怎样，一些误会说开了就好。万一实在不行，干的不开心就离开也没什么大不了。然后再说，那个 x 总监也是，没人能跟他合得来。

人力资源试图从中说合，这个总监还是坚持让我走。

他把我叫到另外一个办公室，继续谴责我：你知不知道老板的儿子去了欧洲考察，没有任何资料，回来就要一篇报道，你能写好吗？

我心里在骂 MMP，没有一点资料，能写出东西的只能是鬼！难道要靠想象吗？

我说：对，我没这个能力我不胜任。但你以为你就适合这个岗位吗？你去匿名问问，谁愿意跟你共事？你想留 xx，人家不愿意宁愿重新找工作。

那一瞬间他有些错愕，估计没见过所谓基层员工跟他刚吧！

我当时真想反问他：就你这个岗位有一万多就不错了，你哪来的自信天天对人呼来喝去，言语上侮辱这个侮辱那个！你不过就是一个打工仔罢了，垃圾公司的总监跟玩笑一样，你还当真了。

我已经过了试用期，应该属于被辞退，但没有任何赔偿。

这次被辞退且没有拿到任何一分钱赔偿的经历，让我认识到再不能这样去找工作了。

就这样我下决心了，开始了自由职业生涯，到现在也没进入任何一个公司。

知乎用户 路上 发表

下午三点接老板电话要来出差，晚上机场接到老板，车里开始谈，由于涉及到公司内部政治原因，与业绩无关，自己知道这次必须走了。老板开门见山的问，保不保。我问这次能保住吗？老板答，可以尽力。我说别让大家太为难了，也不能让你为难。正常走流程吧。老板说 ok，第二天老板回去了，第三天接 HR 通知，做沟通，HR 说优秀员工，业绩也完成近 90% 十月初，这个时候突然接通知因为业绩问题必须把你开掉，两个月时间真的完不成业绩了，还是部门内部出了什么事情。然后 HR 看公司肯定要开了，晚上快下班的时候赔偿标准出来了，很满意的数字，知道总监也帮忙了，虽然就是总监要求我走。一周后寄回电脑。Last Day 部门内小范围搞了一个电话会议性质的欢送会，HR 也没有发邮件告知我的离开，公司也不让我说我离开，包括业务伙伴。新人入职后大家以为我新招了非在编员工，纷纷祝贺我才知道我已经离开，甚至还有人年会问我咋不来，至此大家才知道我离开了。

知乎用户 吱吱咕咕 发表

分情况吧，如果正想离职，但迟迟下不了决心的时候，被裁员是件好事，替你做了决定，还可以拿补偿金走，何乐而不为，但如果目前没有换工作的打算，个人计划被打乱，那么要看补偿金的多少和换工作的成本那个更高，衡量一下，不过要是被裁了，也由不得你衡量了，只能接受，要是经济允许，可以休养生息一段时间，不然就赶紧找下家，一般补偿金是可以存下的。。。

我和我老公就是都经历过裁员的人，14 年，和老公在同一家公司同一个部门，当时怀孕，每月一次产检，后来变半月产检一次，老公全程陪着，所以我俩就是一请假就俩，但是老公当时也算组里的顶梁柱，有个东西只有他做，但是还是毫无征兆的被 cut 了，前一周大 leader 还找他谈话，问他要当爸爸了，是否有什么需求，（老公当时腼腆，没有在这个机会提加薪，即使好几年没涨薪了），被 cut 的前一天我们正好请假去产检，还一切正常，老公还在医院远程做技术支持，结果第二天上班下午就通知了可以回家了。据了解是中了小人的计，有个婊，一个不太急的项目和上面加急，说是被我老公耽误的，后来那个婊还假惺惺的抹眼泪，说自己没想到会这样，说我这挺着大肚子，原来上下班有人陪着，现在就剩我一个人了，多危险了吧啦吧啦，真是呵呵了，后来老公走了，我还在公司，那个婊的那个项目直到俩月后也没有上线，急个毛线。

不过很好，本来我俩就计划了很久想离职，公司不涨薪，我俩都在这里的话，生了孩子养不起，但是迟迟没走是因为我肚子越来越大不方便，公司又很远，老公陪我上下班还安全些，想等我生完了再做规划，结果公司替我们规划了，老公在公司三年多一点，拿了四个月赔偿，回家，之后每天送我上下班，找个地方看看书啥的，顺便找找工作。生了娃第二天，老公就入职了，除了损失一个陪产假，毫发无伤，反而让我看清了某些人的嘴脸和公司的无情，很好很好。。

接下来就是我，那个婊不会放过我的，她是个项目经理，我和我老公当时都在她的组里，她对于我们请假检查这件事很不爽，加上因为她我老公已经走了，她知道我回去也没法相处共事了，就各种找茬进言，结果正好我的三年合同终止在产假期间，人力通知我合同到期了，然后通知我产假结束后上班第一天去找他们续签，我就上班当天就去人力了，本来我就不打算干了，一是孩子没人带，二是我才不想再在那个婊的组里工作，结果天公作美，人力给我的续签合同不是三年，而是续到我哺乳期结束，冷漠无情到极点，奶奶才不伺候你们了，于是拒签，人力就让我等一下，叽叽喳喳了半天，和我说，给我走裁员我是否同意，我当时开心坏了，就等你们这句话呢，人力后来根据我的工作时间和哺乳假，给我了相应补偿，两全其美，他们不想看见我，我也不想为他们效力，一拍两散，多好。。。。

工作了三年的公司，毕业后的第一家公司，曾把公司当成家，培养自己的荣誉感对公司的归属感，好好工作，可是生了个孩子，效率低了，就被轰走了，离开后再也不回，结交了三五好友，保持联系，足够了。。。

后来和老公两个人的赔偿款，在我家那边付首付买了个房子，没住，去年卖掉了，在北京付首付买了房子，一切都变好，裁员没什么大不了，祝各位越来越好。。

知乎用户 专业搬砖工​ 发表

我们不裁员 就各种手段逼你自己辞职 更恶心……

因为裁员要赔 N+1 裁我这种老油条起步价都是十万…… 自己辞职就不赔

只能杠着外面打工 幸亏我发现了一件事

外面打工钱给更多！我朋友叫我兼职一个礼拜五千！

知乎用户 orchimike​ 发表

2021 年，一个朋友告诉我他第 4 次失业了。我挺好奇问了问，原来他 19 年入武汉做餐饮，顶不住到郑州打工，今年看着不行又去扬州做导游，最后上个月去做教培老师… 我只能说他运气真好，调侃他没去张家界导游，然后他回答我 “我去过应聘没聘上才到扬州。”

我哑口无言，这兄弟真惨…

知乎用户 所见所想 发表

老公经历过一次变相裁员，其实就是逼着你自己辞职，当时我怀孕七个多月了，老公因为意外受伤做了个小手术，正在住院，我挺着大肚子在医院陪床，中午躺在医院狭窄的陪护长椅上，连肚子都放不开。

在住院期间，老公突然接到公司电话，说业务上出了一个差错，其实就是一个可大可小的问题，当时他如果在上班的话，根本就不会出问题，因为他不在，其他同事处理不当，锅当然要由他来背，几经沟通，让他自己辞职。

当时的我们阅历浅好欺负，要面子不服气，直接就辞职了，现在细想当时事情背后有多少人心叵测世态炎凉，还好辞职了，老公找到了更好的工作，也得到了该有的认可，跟同事相处愉快。其实，像他那样简单善良的人就不适合在人精堆里混，不过当时的感受的确是很不好的，就是感觉心寒不甘心。如果你觉得在工作上自己付出很多很久，也得不到公正对待，可能真的不只是你自己的问题，环境本身就有问题，尽早炒了公司吧，别等别人给你挖坑，往前走，也许就是不一样的风景。

知乎用户 每日人物 发表

上海一家互联网公司的 HR 柯文，裁掉两百人后，把自己也裁掉了。

一开始，他想要撂挑子，但又想公司的确是撑不住了，欠了很多钱，这次是 “剔骨求生”。他说服自己做事要有始有终，对自己的上司说：“这事我给你干，只是为了公司考虑。”

“做完就离开。” 柯文想，“这种事情绝对不应该成为我的业绩”。包括柯文在内的 5 个 HR，要开掉两百多人，时间紧、任务重，赔偿的钱还没到位。

他最先开刀的是一批试用期员工。在办公室里，柯文对着刚进来不久的员工，语气平稳：“公司这个状况，你也看得到，确实快不行了，工资给你多发一两周，你利用这个时间找找下家吧。” 为了提高效率，他们有时候不介意采取一些不太合规的手段来给对方施压，比如，“如果你不同意签，我们会给你发不胜任通知”。做 HR 多年，柯文知道，试用期员工是最容易受欺负的，因为违法成本低。

多数人在听到柯文这番话后，会安静地接受，即使得不到任何赔偿。也有员工来闹，每天去办公室，举着手机录像着说：“今天是 2019 年 x 月 x 号，早上 8 点我来到公司上班”。

柯文猜到这应该是律师支的招，为了保证到诉讼阶段，员工可以根据这些资料，索要这段时间的工资。为了不浪费时间走劳动仲裁或诉讼，柯文他们协调了一部分赔偿金。

黎云就是在 6 个月的试用期内被优化的。2019 年 11 月，她所在的一家互联网的 HR 跟她说，部门合并，岗位没那么多了。公司没给她任何赔偿，只私下许诺，以后会给她活儿做。

裁员时，可能被当做软柿子来捏的，还有怀孕女员工。陶月是 2019 年最后一天接到被裁电话的，那时候她生下孩子才十几天。HR 在电话里说，新股东入资，公司发展方向有变化，“你在裁员名单里”。对方给她 2 个小时考虑，并明示道，如果不能当场决定，离职证明就会写得不好看。

陶月很意外，裁员怎么会开自己这种三期（孕期、产期、哺乳期）特殊员工？不过，她又觉得这并不奇怪。尽管违法成本高，很多公司仍不愿意宽待这些没法 996、工作量落一大截的员工。陶月曾经工作的一家电商公司，把孕妇的绩效考核定为末等，已经是全公司的默契，“孕妇的工作强度肯定没其他人高，大家都加班到晚上 12 点，你总缺席，那末位不给孕妇给谁？” 众所周知，绩效不合格，是很多公司优化员工的重要依据。

陶月叙述这件事的时候还是有些愤怒。她觉得自己作为孕期员工，公司没有给她任何情感上的照顾。她没在 2 个小时内做出决定，也不怕 HR 的威胁。

但她还是妥协了。架不住公司拿钱砸，给到她 2N 的赔偿，近 12 个月的工资，至少让她没那么抵触。更何况，公司这两年一直在找资金，之前已经 “结构优化” 了一批员工，士气也远不如之前。咖啡机和员工生日会没了，下午茶从每天改到每周又改成每月。陶月早就开始考虑离职了，安慰自己这次时机也正好，可以休息半年再找工作。

裁在公司地位更高的老员工，就要谨慎很多，因为违法成本也大。

因为裁员次数多了，很多人更有经验和准备了。有的员工走进来，装作很平常的神色，把手机反扣在桌子上，听完柯文陈述的几套裁员赔偿的选择后，他会要求 N+1 或是 2N 的赔偿。

他们张口都是劳动法，问他：“你这样做，是不是合法的？劳动法是这么规定的吗？” 柯文知道对方边套话边录音，他当然也明白哪些话该说，哪些不该说。

员工的自我保护意识是在跟老板以及 HR 的周旋中与日俱增的。大部分人不会跟公司 “来真的”，比如走法律程序，因为无论是时间、精力还是职场强弱力量对比，员工都像胳膊，拧不过公司那条大腿。柯文这些 HR 们，正是抓住员工们的弱势，在谈判时占据高点。

也有人不服气，跟公司叫板。2019 年 9 月，陈鹏被裁员后，他经历了劳动仲裁。

做软件开发的陈鹏，觉得自己之所以被裁员，是因为举报老板拖欠工资。那是山西某地级市的小互联网公司，总共 20 来人，陈鹏进公司 2 个多月，只发了半个月工资。他也问过老板，老板总是说过两天发。

这不得不让陈鹏想起自己之前的遭遇，也是在创业公司，老板拖欠着工资说过几天发，陈鹏抱着不惹事的心态等着，最后生生拖了一个月，钱没见着，连团队也直接解散了。

犹豫了一个多星期，陈鹏还尝试叫上同事跟他一起去劳动部门举报老板欠薪，但没人敢答应，甚至还有人嘱咐他，去了劳动局，也帮忙问一嘴，能不能把自己的工资也讨来。

陈鹏最后还是一个人去了劳动局。过了 3 天，老板给陈鹏发了 1 个月的工资，对他说，收拾东西，明天回家，“不服就再去劳动局告我”。“行。” 陈鹏回答。

于是，陈鹏申请了劳动仲裁。坐在仲裁庭上，他开口的一瞬间，就后悔了。前老板准备了 5 页纸，密密麻麻地陈述着他的 “错误”：上班经常迟到早退；某个客户对他做出的系统不满意，给客户带来了不可估量的精神损失，给公司带来了很大的财产损失；上班时候消极怠工，带坏办公室风气，给公司收入带来重大影响……

陈鹏目瞪口呆，仿佛公司不好全是他的错。他懊悔自己的仲裁申请书写得太草率，还没写满一页纸，在仲裁理由上只简单提及，自己因为举报老板不发工资而被开除。显然，他把劳动仲裁想得太简单，也没有做更多的准备，被老板批得灰头土脸。他觉得有点懵，只好撤销仲裁，在调解书上签了字，按了手印。忙活了一个多月的劳动仲裁，就这样草草收尾了。

以上内容选自每日人物原创文章《裁掉两百人后，他把自己也裁了》

想看更多，请移步每日人物公号（ID：meirirenwu）

知乎用户 招财大金牛 发表

太 TM 开心了，终于等到这一天了，拿了赔偿不赔这些煞笔龟孙儿子玩了。

知乎用户 匿名用户 发表

大概十年前，我徒弟，为人油嘴滑舌，人缘好，同事眼里的和事老，老板眼里的老实人，当时我是部门经理，后来来了个新领导，副总，新官上任，把公司的大多小领导都换了，我也没幸免，赔了我两个月工资，什么体验？教会徒弟饿死师傅，不过到这里我徒弟的故事才刚刚开始。

我离开那里后我徒弟坐上了我的位置，不久介绍他老婆来公司做仓管，掌握着客户资料，供应商信息，老板答应年底给徒弟分红，徒弟很卖力，年底以生意不好为由只给了年终奖，第二年我徒弟出来单干，带走了公司一半的客户，不久有客户投资他，没几年在深圳买了房，而我在找工作，我这个师傅徒弟早忘的一干二净了，当年教过他不少东西，只请过我吃过一顿 10 块钱的快餐。

知乎用户 匿名用户 发表

裁员了好几轮，提心吊胆了好几次，终于裁员到本狗了。整个项目组里面人事在乱窜，前台在监督赶人，人事把我叫走，直接问：了解情况了把。嗯，接着收拾走人，没有任何喘气，当天宣布，当天让你滚蛋。按标准赔偿补助，有，有，绝对有，入职半年的，给半个月工资，我 TMD 的差十天够半年，静坐无效。终于妥协签字。

签字的时候，本狗：离职证明什么时候能开出来？人事：一周左右吧，可以放前台你来拿，可以给你邮寄过去。本狗：是不是邮寄，要我自己掏钱。人事：嗯。本狗：那我不要了。人事：那你接下来找工作怎么办？本狗：我不要了。人事：如果新公司要呢？本狗：我不要了，大不了不做了。人事：那倒不至于。本狗无语，画外音，我 TM 想说在这样的无良企业上班是我的耻辱。收拾好我的东西，人事问：你还有什么要交接的吗？，本狗：没有。人事：你就一个茶杯？（惊诧）本狗：对，我就这个（我就是靠这个给你卖命，你一句话就让我滚蛋了），然后大摇大摆，拿着我的茶杯滚蛋了，此刻，内心是无比的平静……

知乎用户 Mr W 发表

1. 天津某制造业日企销售岗，工作近三年半，2 月底被公司辞退，赔偿 n+2.5，立即走人。

2. 原因是业绩不理想，性格内向，酒局饭桌上放不开等等。

3. 据很多同事讲，老板两年前就想辞退我了，嗯，还能忍受我两年也挺不容易的。

4. 当然就算公司不辞退我，今年也想要走了。因为公司的销售策略、定价体系、以及产品本身的属性，手里很多项目没有进展，形成不了订单，于公司于自己都无法体现价值。

5. 离职到现在一直没有找到合适的工作，挺焦虑的，毕竟三十多岁了。有很多时候都恍惚，自己是被辞退了，没有工作了。由于当初从技术转做销售也是稀里糊涂，工作这三年也时常恍惚我做销售了。这三年仿佛像梦一样稀里糊涂的来，稀里糊涂的离开。

6. 清醒之余，还是能意识到是自己的问题，毕竟对销售要求的心理素质、情商、酒桌礼仪，我都欠缺的太多了。

7. 还要感谢这三年多的经历，因出差原因，饱览了祖国的大好河山，去过了很多城市，参加了很多饭局，见过很多人，虽然并没有形成人脉。但这对于一个贫穷家庭出身的我，或许是我一生能够见识到的最高高度了

8. 也要感谢公司明知我不符合他们所谓的销售人员要求，还能忍受我这么久，还能选择在发完年终奖、过完年辞退我。也感谢人事小姐姐，冒着自己职业生涯的危险，提前透漏我被辞退的事情，让我有足够充分的准备去应对。

9. 再一次感谢公司，感谢所有人，虽然我心里还是不服气被辞退。但最近电视剧江山月明里面的一句台词，殿下要想做事也要先保全自己啊。

知乎用户 叶明 发表

我最开始在建筑设计院工作，后来发觉整个建筑行业都在走下坡路，于是开始寻求转行的机会。

今年初我离职了，考公考编没考上，只能安慰自己，就算考上了也没多少钱，好不到哪去。

于是追着风口去了线上教培公司，我自己都还在新员工培训阶段呢，整个教培行业就开始裁员了。

后来又去面试过房产经济人、电话销售、BIM 咨询…… 都不合适。

那一段时间我陷入了极度焦虑之中，觉得自己这辈子可能就这么完了，那时的我还不满 26 岁。

最后带着不甘又回到了建筑设计院。

回来之后发现，项目少了，加班也少了，工作和生活的状态终于正常了。

但是前几个月设计院也开始降薪裁员了。

那时的我又开始考虑要不要再追一次风口，上个计算机培训班去互联网大厂上班。

现在听说部分互联网大厂也开始裁员了。

很多人说世界的尽头是体制内。

因为稳定。

这句话只对了一半，当一个人足够优秀的时候，不管是在体制内还是在企业单位，淘汰都轮不到他…… 这是我以前的想法。

现实情况是当裁员的洪流朝你滚来的时候，可不会管你是蚂蚁还是大象。

所以我觉得世界的尽头是靠自己。

而靠自己就是要经历许多起起落落。

朱光潜先生说：

许多人因为人生多悲剧而悲观厌世，我却以为人生有价值正因其有悲剧。

我起初并不认同这句话，现在慢慢学会了理解。

当就业大环境不好的时候，怨天尤人确实解决不了问题，但是能让自己爽啊。

所以当市场将我抛弃的时候，我会哭着从原地爬起来，再骂上几句脏话。

但是请一定要记住，骂完之后依旧要向前奔跑，不为追赶什么，只为自己不被落下。

没人会因为你骂了几句脏话，又瞧见你哭泣的面容便觉得你可怜，在通往未来的旅途中顺便将你捎上。

通往体制内的道路就像是千军万马过独木桥，终究是少部分人的狂欢。

大部分人依旧是平凡的，而平凡人自然逃不过社会的 “鱿鱼游戏”。

朱光潜先生还说：

人类比其他物类痛苦，就因为人类把自己看得比其他物类重要。

将自己放在普通人的位置，看淡那些喜怒哀乐。

我觉得人最可笑的地方就在于：

明明不知道自己一辈子有多长，却轻易妄言自己这辈子可能要完了。

我也不知道自己在胡诌些什么，只当发些牢骚罢了。

知乎用户 北非地区部林夕 发表

能遇到裁员是福，最怕遇到牢厂这种，从来不裁员，只逼员工自动离职。你要是敢打官司？那就换着罪名关你 251 天。反正国家赔偿便宜，老百姓买单，又轮不到资本家出钱

知乎用户 在人间 living 发表

河俐和王子山是两位 90 后，河俐的择业观和父母那一代对 “事业单位”、“铁饭碗” 的崇拜有很大差异，职场的不顺让河俐试图用塔罗牌来探索自己的命运，而这又成为河俐和父母的关系中、新旧矛盾的导火索。王子山北漂数年，为了挽回感情南下深圳，情感漩涡中还未及逃离，又陷入失业泥潭，眼下，他已经失业四个月。

每天早上，河俐（化名）都会穿戴整齐出门，给父母营造一种 “上班去了” 的假象。从 4 月 28 日离职至今，河俐已这样 “早出晚归” 近一个月了，在父母眼中，她仍旧是一个朝九晚五的白领。

河俐已记不清，这是自己大学毕业后第几次离职。毕业至今，她一直觉得自己求职不顺。她最近的两份工作，一个是给重庆当地一家小公司运营微信公众号，四个月后被裁员了。上一份工作在一家新媒体公司，河俐仅做了三天。由于河俐会塔罗牌占卜，这家公司希望将其培养成网红。第一次团队外出拍摄，河俐在咖啡馆里随机邀请了一位年轻男性顾客进行塔罗牌占卜。这位年轻人选择了预测情感运势，占卜显示他未来情感不顺，这让他感到非常失望。当主管得知他们的占卜结果之后，认为不吉利，决定让他们重新再拍一条。对此，河俐感到非常气愤：“占卜哪有结果不好重来的？我接受不了对我专业的蔑视！” 她当即决定辞职。

2016 年大学毕业之际，河俐一心准备考研，但父母执意要她去考教师资格证，并告诉她，一个叔叔可以帮让她进入体制内当教师。四个月后，拿到教师资格证的河俐，却迟迟没有等来这个叔叔的 “好消息”。接下来的三年，河俐不断重复着上两、三个月班，就因各种原因主动离职或被裁员的死循环。

河俐最长的一份工作做了一年多，最后因为 “老板的态度” 离职。“老板总是很霸道，不管我对不对，都是先骂了再说。这让我无法忍受”。河俐还做过一段时间的老师，“没有编制，工资不高，不到 3000 块钱一个月，但有时打车就要花掉 1000 元”。

河俐一直认为是父母的择业观阻碍了自己职业的发展。“在工作选择中，我和家里产生了严重的分歧。我想读研究生，但父母一直认为小学老师是天底下最好的职业。父亲母亲曾是生意人，受过不少权力机关的气，因此对‘事业单位’和‘铁饭碗’无限推崇。”

王亦是河俐高中时代到现在的挚友，在王亦家里，河俐负责买菜做饭喂猫，王亦负责出钱。河俐笑说自己是王亦的免费钟点工。

毕业后的种种不顺，成为了河俐试图在塔罗牌中探索自己命运的动力，“一个月内，我就掌握了塔罗占卜和各类咒语”。在去年俄罗斯世界比赛期间，河俐在微博和朋友圈做球赛预测，连着猜中了好几场。很多球迷为了要 “答案 “，给河俐发红包，甚至叫她 “仙女姐姐”。河俐 “渐渐迷恋上在网络中被追捧的感觉，即使网络另一端的我一事无成”。最火的时候，每天都有近百人加河俐微信。一次，一个朋友找河俐算塔罗牌，想看看自己职业发展，朋友主动发了 50 块钱的红包给河俐。那之后，河俐正式开始收费做占卜，在工资水平相对偏低的重庆，河俐 “做塔罗预测赚的钱比上班还要多”。

没事的时候，河俐也常在公园闲逛。河俐说其实失业就和退休一样，可以有时间做自己喜欢的事。但不同的是，失业没有钱，也得不到家人的认可。

这次离职后，河俐被朋友邀请到一家酒吧为消费达到一定数额的顾客占卜。颇具特色的服务，为酒吧带来了回头客，有人甚至专奔河俐而来。为此，酒吧为她留出一间 “工作室”，邀她定期来 “坐台”。

河俐很迷恋自己作为占卜师被追捧的感觉。有段时间，河俐整天盯着手机，等待大家的红包和恭维。

塔罗牌也是河俐和这个世界发生关联的方式之一，透过塔罗牌，她也慢慢认识到自己生活经验之外的世界。看似桀骜的富二代，内心居然充满了焦虑；左右逢源的美女，对爱情却是极不自信；年龄和妈妈差不多的女强人，竟然背负着老公出轨的秘密。

每到周末，河俐和男朋友都会见上一面。河俐的男朋友是一名设计工程师。对河俐做塔罗牌占卜、对失业这些事，他 “一点也不介意”。

但河俐通过塔罗牌获取的外界认可在家中是失效的，一起生活的父母完全无法接受女儿对塔罗牌的沉迷，在他们看来这是 “游手好闲”、“神神叨叨”。

每隔十天半个月，河俐也忍不住会为自己的命运卜一卦。河俐说一个叫 “宝剑三，逆位” 的卦象频频出现。她认为，这显示自己“原本该愈合的东西，还没有愈合”。这其中还没有愈合的，她认为是自己和父母尤其是父亲的关系。从高考后的大学选择到毕业找工作，甚至考研与否，人生的每一步河俐都深受父亲影响。她说自己“永远活在父母的评价之下”。

毕业近三年，河俐身边的同学、朋友都在各自的工作领域慢慢暂露头角，“就我还像一只无头苍蝇一样 “。 河俐觉得自己没什么正经工作可以做，也没积极地找工作。她曾去过一家大公司面试，对方认为河俐跳槽太多了。“我不是一个好员工 “，河俐这样评价自己，“我性格很刚烈，我觉得打工就是被奴役的过程，我不想被奴役”。 “让我跟 96 年、97 年出生的小妹妹去竞争做网红，我也不愿意”。

王子山（化名），26 岁，江西人，正在深圳大学旁边的出租屋里备考今年深圳市的公务员考试。这是王子山失业的第 4 个月。

没过一会，王子山又在白纸胡乱写着和复习资料没关联的字，或者抄写诗句。“挺枯燥的，知道吧，其实我备考只是为了让自己看起来有点事做”，王子山解释道。在一个月前，王子山才匆匆买来备考资料，跟其他考生相比，玩票的性质确实多些。

“你觉得我有抑郁症吗？” 在王子山的出租屋里，他怀里抱着《莎士比亚全集》，向摄影师问了唯一一个问题。在得到摄影师的否定回答后，王子山把书放下，转身趴在桌子上继续看起了《申论》。

王子山的书堆里有一本《沉睡的人》，是法国文学家乔治 · 佩雷克的作品，讲述了一个大学生把自己封闭起来，逐渐沉浸在麻木和无谓之中，最终彻底遁世的经过。王子山觉得作者笔下的人物跟自己过去一段时间的状态很像。

五年前，刚刚从南京大学中文系毕业的王子山，并未曾料到自己有天会成为待业青年。大四毕业后他留在南京，在一家央媒的江苏分部工作。因为工作太单一，同年底，他就和许多同学一起，开启了北漂生活，到北京一家门户网站做要闻编辑。在门户网站盛势时期，要闻编辑掌管网站首页的重要核心位置，每天与关系国家大事、重大社会热点事件打交道，哪条新闻放在哪个位置，都由要闻编辑把握。

2017 年 2 月， 离职后的他跟随前主管，进了一家家居创业公司。“前两年，消费升级这个概念不是很火吗？这家公司就站在这个风口上。” 在那个时候，“领导对我十分重视，交给我很多重要的工作”。同年，他跟高中时喜欢的女生在一起了。“一切看上去都很有希望。”

但好景不长，在他表达了想呆在北京的想法后，再加上一些摩擦，已经在深圳找好工作的女朋友提出了分手。王子山心里放不下这段感情。北京对他，失去了留下来的意义，“如果不去深圳，可能会后悔一辈子”。

交了辞职信后，王子山在北京望京高耸的写字楼下，看着鱼贯而入进地铁的互联网民工，黑压压的后脑勺让他让他恍惚间感觉自己就是上个世纪的工厂工人，只不过握在手中的工具变成了 PPT。

在网上找了一份医疗公司的新媒体运营工作后，王子山来到深圳。只不过，这一次他再也没能联系上前女友，连微信也被删了。情感上受挫，新工作也让他难以适应。医疗公司的主体业务在线下，新领导对品牌的新媒体运营并不在意，王子山有种被外行指导内行的感觉，手中的工作基本上实习生就能完成，他找不到自己工作的价值，“自己开始也有点混日子了”。

这一年来，职场从业者听到最多的话就是 “整个大环境都不好了”。也有人说，“今年是过去十年最差的一年，也将是未来十年最好的一年 ”，大互联网公司也纷纷传出裁员消息。今年春节前，王子山所在的医疗公司启动一轮人员优化——其实就是裁员。

“你要离职了吗？” 同事私底下问他。王子山没有心理准备，没想到自己会成为被优化对象之一，更没想到自己被裁员的消息是从其他部门同事口中得知的。这让他感到很诧异，更诧异的是，离职流程办得很迅速。一夜之间，他竟成了失业者。

从情感漩涡中还没逃离出来的王子山，又陷入失业的泥潭。在二十来平方的出租屋里，他常常失眠，晚上三、四点钟才睡得着，早上七点就醒来。他去看了一次心理医生，开了些助眠的药。因为怕对药物产生依赖，也没持续吃。

4 月底的一个夜晚，王子山在朋友圈发了一条动态，提到他翻阅了一些资料——关于自杀、神经症。前同事看到这条朋友圈，以为他出事了，立马报了警。当警察联系到王子山的时候，王子山正在出租屋里看书，他向警察解释了一番，才化解了这场尴尬。那一晚，王子山在朋友圈写到：“我一度崩溃，觉得自己一无是处，像一个随时要被淹溺的孤岛。”

王子山偶尔会下厨做饭，但基本也仅限于煮方便面。

“之前（待业）不着急，过了 3 个月开始有点慌了，但也不至于看不开啊。他们（朋友）都以为我得抑郁症了？其实只是焦虑，这个时代谁不焦虑呢”。

王子山用前几年工作攒的钱给自己买了部单反相机，学学摄影，“以前答应了她（前女友）要学摄影，给她拍照，现在总算做到了”。从住处骑车到深圳湾公园大约需要 30 分钟，有空的时候，王子山喜欢背着相机骑车去深圳湾拍照。

为了缓解焦虑，两个月前王子山打算漫无目的环游中国，走到哪儿算哪儿。在大理的咖啡馆里坐着，他感觉心里安静了下来。后来只在海南、广西、云南旅游了一个月就回到了深圳。

尽管情感和工作、生活并不如意，王子山并没有放弃回归正常秩序的可能。“找一份普普通通的工作，谈一场简单的恋爱，看自己喜欢看的书。”

楼下的快餐店，王子山每次来基本都只点一个饭，石锅鸡蛋，16 块钱。

“只是现实在你如此强烈地渴望平凡时总在跟你开玩笑，甚至一次又一次地打击着你。” 旅行回来以后，王子山把简历修改了几遍，“把能投的都投了一遍，包括那些薪酬低了许多的职位，前途未卜的创业公司，仍没有得到一个面试机会”。

深圳大学校园里的书店，王子山常去，他十分清楚每个类目的书籍位置。

王子山喜欢去深圳大学的足球场，那里开阔，四周被灯火通明的高楼环绕，他喜欢大城市的感觉。

以前王子山会常自问，工作的意义是什么？现在，他自觉没必要多想。“开年以来，成为一个普通人的愿望比往常任何时候都要强烈，找一份普通的工作，谈一个简单的爱情，几十年如一日地老去。”

摄影：崔 力 林宏贤

编辑：周 娜

知乎用户 匿名用户 发表

刚度完蜜月回来上班，被人事叫去办公室谈话。我就已经有不好的预感了。果然公司进了新人，岗位编制不够，要裁员。我就是其中之一。综合考虑，我确实也在被裁的行列里，毕竟已婚未育这确实是个主要问题，之前也跟一个和领导走的特别近的一个同事聊过我今年年底前会怀孕的想法。其次换了领导，我也从来没去她面前多表现自己，给领导一个工作不积极的印象。

听到这个噩耗，我表现的很淡定，填了工作交接单，就办离职了。想赶紧离开这个公司，很狼狈。之前做了那么多业绩，换了领导，她也什么都不知道，我也不想再去争取，没有意义。

眼下最重要的事就是要思考下一步到底该怎么做，毕竟已过未孕重新找工作真的很困难。

知乎用户 可馨职隅​ 发表

我没有被裁过，没有这种体验，但是一个闺蜜前不久被裁了，还身怀六甲！！

“我被裁了，我居然被裁了！我该怎么办？”Lisa 给我打电话，我听到的是略带惶恐而无奈的声音。她已经怀孕 6 个月了，这个时候被裁意味着至少一年，她都不能去工作。

我问她赔偿金谈了吗，她说她不打算要了，不想把关系闹僵。Lisa 进入这个公司已经快一年了，是公司的 HR 经理。当初因为她老领导推荐的因素，她跟老板直接面谈，老板对她甚是满意，开出的薪水也很诱人。

后来，因为跨行业的因素，她有些水土不服。但她非常努力地想要做好，每天加班到晚上十点多，做各种功课，去各个门店登门学习基础知识。但五个月后，她怀孕了，一直在备孕的她不想放弃她的第一个孩子，所以选择生下来。

这几个月，公司的业务出了问题，有几家店已经关闭，老板想通过裁员来缩减开支，名单上第一个就是她。老板让人资总监找了她谈，让她提早休产假（不带薪），希望她能够理解公司这样的决定，也象征性地让她生完孩子后，如果公司效益好，可以再回来上班。

身为 HR 的她自己也知道，这些只是客套话，无非是不想把关系闹僵。一开始她也很气愤，想要谈赔偿金，但后来考虑到原来介绍的老领导因素，以及未来生完孩子再出来工作时新公司有可能会做背景调查，担心这家公司不给说好话，所以决定还是不要赔偿金了。

是啊，这就是中国式变相裁员，不欢而散还不想撕破脸皮，表面上说着未来可期，实则是再也不想往来，缘尽于此！

如何面对和避免变相裁员呢？事实上，没有任何一项工作会是铁饭碗，如果不能让自己持续处于岗位的顶尖人才水平，那么随时你都有可能被裁掉。万一你被裁了该如何处理？以下 3 点，供你参考：

**1、保持冷静，千万不要想着要怎么闹才能避免被裁，事已如此，唯有面对。**先沟通被裁的原因，是因为公司业绩出了问题，还是因为自身的工作出现了问题，总之一句话：死也要死得明白！

**2、处理赔偿事项，若不是特殊原因，请务必争取。**正常情况下，公司会按照国家相关规定进行赔偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。”

**3、如果公司不打算赔偿，而你也不想与公司闹僵，建议你让公司给你开具一封推荐信，并盖章。**开推荐信的目的是为了避免你下家公司做背景调查时，这家公司说一些不必要的干扰信息，行业就那么大，不预防着，难免未来会有麻烦。另外，推荐信也能让你的履历更漂亮，帮助你在进入新的公司前建立良好的形象。

凡事预则立，不预则废！公司裁员之前一定都会有所征兆，只是你可能没有留意。以下几种状况请注意了：

**1、公司的业绩连续三个月出现状况，或者工资突然延迟发放。**公司效益出现问题，经营不下去，才会考虑到裁员，所以你得十分关注公司的经营情况。

**2、公司高管频繁开会，一些人事举措增多，主要是为了降低裁员成本。**例如：劝退、调岗、换工、降薪等，如果这些举措中如果有你，请提前做好准备吧，别让离开来得太突然了。

命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。——美国总统 · 尼克松

如果不幸你被裁员了，也请千万不要灰心，一蹶不振，调整好心态很重要！先检视自己有什么做的不够好的地方，要如何改进；其次，待提升的能力有什么，给自己列个清单，保持学习进步；第三，掌握一项即便不工作也能谋生的技能，要把自己的命运掌握在自己的手上。

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅

知乎用户 水士口草世木 · 李 发表

算了不匿名了，

旧公司内部管理混乱拉帮结派，仗着有总集团奶着下面全部人光拿钱不干实事只会推卸责任甩锅养老，后面换了总部不惯着了就开始裁员，我在公司内部算是一个比较尴尬的存在，前上司 “宫斗” 失败被扔到销售部门，我作为市场人员不擅长销售工作拒绝了旧上司的调岗要求，新上司是总经理嫡系，拥有自己的部下，我看不惯他不做事光一套官僚主义天天无所事情的作风也没有接受招安站队，自己一个人独立于公司两大团体之外。后来又因为内部斗争问题新上司还是被开除了，旧上司因为之前想让我成为他的情人被我拒绝，后面又没有加入他的团队觉得我有异心，一直也没有真正的接纳我入他的核心，经历了那么多糟心事我也累了索性就辞职走了。

之后入职了一家新公司，本来是不打算去的，上班地点离着实在是太远了，但是实在是架不住开的工资高 + 上司赏识，于是 3 月份就入职了。

公司不算大，也就几十个人的办公室外加工贸的工厂。前期入职我们团队也就 3 个人，后面新招了个做国内的。前期做新品做视频做品牌做活动都一点点的在积累，我个人能力也算还可以，起码老板给的工资也不算亏，后面 2 个月我还提前转正了，下半年的计划出来了就感叹今年是又得忙了，因为疫情的影响海外很多营销都停了，集中在国内光出差就得天天跑，虽然觉得会很累，但想想工资已经给到这份上我也没什么怨言。

因为本职就是做市场，公司的市场团队也不大需要慢慢组建，上司因为要兼顾产品部门所以我就成了市场部的负责人。说实话开始不想来的原因除了上班远还有一个最重要的原因，就是公司的品牌还是个新品牌，什么都没有，市场需要从头开始，而市场最难的就是什么都没有需要从头开始做，不是说做不了，而是需要的时间很长，一般前期都得积累过渡两三年，一般不懂的老板是没有这个耐心去做这个事情的，毕竟市场前期得投钱，但是见效又不像销售一样能立竿见影，而且事情还特别琐碎繁多，一句话总结就是，前期的事情工作量大见效还慢花钱还多。但好在上司是懂的，老板也是有这个心想做，所以看在工资那么高的份上那就勉强答应吧哈哈哈哈

其实裁员的征兆之前就有了，但我对自己太过自信，也是对公司财务情况不够了解所以也忽略了很多，那时候也根本没往那方面想。

公司供应链有问题这我一早就知道，产品经常断货，供应商不结款不发货，供应商也是经常上门，老板总监也是往外跑解决原材料的问题，之前的新品也是因为这些原因大货一直在推迟，但那时候根本没有意识到问题的严重性。

6 月开始的时跟我比较要好的 e 就跟我说猫的负责人要离职了，那时候我很惊讶，做的好好的怎么突然要走？e 跟我说老板觉得猫没做起来，老板给了负责人三个月时间，到时候看看能不能把业绩提上去，刚好 618 是个节点。

“要是最后结果没达标呢？”

“他已经准备好离职了…”

“老板说了没达标就辞退吗？？…”

“这倒没有，就说给他三个月时间，不过他说做了一年多都没做起来也挺对不起老板的，而且老板也给了他时间，是他自己没能力做起来，到时候就是算离职了…”

” 那赔偿…？？“

” 当然没有了！“

嘶…. 老板套路还挺深的啊，猫负责人也是傻，不达标再说啊，老板开口辞退那起码还能有赔偿，脸皮那么薄啊啧啧啧，那你也得考虑下自己还有个女朋友啊，也得为自己的以后考虑不是。而且做不起来也不只是他自己的原因，说实话现在猫不好做，又不是 14 年那情势了，现在都是大卖家的天下，而且没钱砸你还想怎么样做爆款吗。

紧接着没隔一星期，e 就跟我说老板也跟她谈过了，跟她是三个月时间让她把店铺做起来，还是熟悉的套路啧啧啧。e 说她的合同马上就到期了，老板那边不打算续签了，所以最后给她三个月的时间，意思也是很明显了，就是奔着辞退的目的去的。后面 e 跟我说她已经跟老板谈好了，也不用三个月的时间，她做完 6 月份也走了，我问她会有赔偿吗，她说没有，也不好意思要，没做出什么业绩，合同期也到了。

这，难道大家都不知道不续签的话公司也是要赔偿的？？啧啧啧一时间也不知道感叹是老板手段高超大同情牌还是说他们社会经验少脸皮薄不会为自己争取了。

因为猫和 e 的离开还在感叹，前脚还在开玩笑跟设计师调侃我也要被砍掉了，后脚就被自己的乌鸦嘴给报应到了…

那天上午刚去厕所带薪拉屎，回来就被同事告知总监找我。我不明所以，拿着本子手机就进去了总经理办公室。本以为老板也在，没想到里面就只有总监一个人。茶桌上泡着茶，他坐在一边黑着脸沉默着。

我进去之后还以为有其他的市场工作交代，安安静静的就等待着他开口。总监也是个直肠子，没有那么多弯弯道道，开口说公司最近财务状况不佳，因为供应链的问题被人摆了一道，导致现在出现了严重的财务危机，公司已经在努力解决了，但现在财务问题不容乐观，账上连下个月的工资都凑不出来了，供应商那边还欠着一大笔款，又说公司最近因为裁员闹得人心惶惶…. 听到这我愣了下，说实话我知道公司缺钱，毕竟 OA 的付款已经拖了一个多月了，但我不知道情况已经如此严重了，而且听这话的意思，这是要裁掉我？？

我知道总监的性子，所以我也直切主题，直截了当的问他公司是决定要将我裁掉吗？说实话这句话我是疑问句，我不敢肯定，因为觉得不现实，但总监沉默了，我的心一下子沉到了谷底，然后总监深吸了口气，沉重又惋惜的说对。我挑了挑眉，然后马上拿着手机装作发信息开启了录音。总监其实也很舍不得我，但他没有办法，公司已经支付不起那么多人的工资了，研发裁掉了一个人，B 端裁掉 1 个人，人事部全撤了，销售部也裁掉 1 个，加上之前的 e 和猫，公司已经裁掉了一半，如果下个月资金和供应链还是没解决的话，公司还得继续裁员，甚至可能连办公室都得退掉，全部人在家办公，最坏的结果就是破产。他也很不想开掉我，毕竟我是他带进公司的，而且现在公司逐步开始有起色了，我的能力大家也是有目共睹，裁员也是没有办法的事情，就连他都已经上个月的工资也没发工资。

我明白公司的意思，现在濒临破产的边缘，最先开掉的就是工资高的那部分人了，开掉一个能省两个人，手上的工作分给手下做也能再扛一段时间，事已至此我也没什么好说的了，总监承诺给我赔偿一个月的工资，那大家就好聚好散吧。

说实话被裁掉感觉是挺不爽的，我的能力和专业有目共睹，但是裁掉总觉得好丢分，不过赔偿到位了我倒是无所谓，也不愁找不到工作，只是得花时间挑选了而已。只是想到又得重新换一个陌生的环境，作为社恐的我还是有些不爽。部门的下属听到了消息都跑来问情况，唉，被裁掉总会不免俗感觉是因为能力不行所以才会被公司最先抛弃，这种心理也是难以撇去，下属们听到我被裁了也是人心惶惶，不过人走了一样做事，公司也没到明天就破产的地步。

男朋友怕我不开心让我刚好这段时间休息下散散心哈哈哈哈哈哈。我倒是没什么不妥，在家心安理得吃喝玩乐，当事人倒啥也不急，回家慢慢悠悠休息了一个月。

后面找工作也不急，这时候也不是招聘旺季，我一未婚女生也没啥压力，加上有赔偿更是不急，天天待在家里躺尸玩手机，一个月下来居然还胖了三斤… 面试也是三天打鱼两天晒网，刚好之前有联系的一家公司听说了我在找工作给我发了 offer 让我考虑入职，工资待遇不亚于前公司，而且离家近，不过又是大小周我实在提不起什么兴致，考核严格上面还有一层一层的上司感觉太束缚了。挚师听说我现在是无业在身也给我推荐了家公司，但后面还是选择了一家双休公司，虽然工资没有那么高了，但是算下时薪其实也不亏，就是通勤时间长了点，新增的部门我去了就是自己管事，也不错。

怎么说呢，裁员不可耻，大部分裁员的原因都是公司原因，只要你有足够的底气，还怕找不到好的公司吗。

另外还有一句劝告脸皮薄的年轻人，别羞于谈钱！！要勇敢给自己争取你应得的那部分！跟老板还谈什么感情，有感情老板能裁掉你吗，还是有情饮水饱？嗐、大家伙儿的都长点儿心吧。

没有其他意思，如果各位有什么不同的观点的话那就是我错了【手动狗头嘻嘻】

知乎用户 但愿人长久 发表

公司裁员是从 4 月初开始的。

最初是有前兆的，取消了部门经费，产线员工执行 5 天 8 小时工作时间，不用加班，人事部开始重点抓出勤。

于是有裁员的小道消息流出，有人紧张，有人不当回事。

最开始是拉锯战，被裁的员工被叫去谈话，一次谈不拢就谈两次，来来回回谈了好几次，终于谈妥了，留几天交接资料再走。其实也没什么好交接，毕竟这个岗位不会再招人。

之后裁员的速度明显加快，下午还看到同事和人事在会议室谈话，傍晚再去企业微信搜索，已经显示离职了。

当公司流出裁员的小道消息时，那通常是真的。小道消息说，每个部门都会裁至少 2 个人，其他部门已经完成了指标，只有我所在的部门，只裁了一个。

我知道，厄运很快就会降临到我的头上。

论资历，我是最迟进部门的，论工作，我是工作量最少的，论关系，我对公司高层都不熟悉，裁我是最划算的。

果然前两天，人事在企业微信上问我现在是否有空，我心里咯噔一下，知道这天终究会到来，只是当真的来临的这天，还是有些无法接受。

当我推门走进会议室，人事已经坐在那里等着我，一脸微笑的目视着我。经过训练的职业微笑。

我点点头回应，坐下，人事问我，知道为什么找我吗？

我讪讪地回答：“那总不是恭喜我毕业了吧。”

人事笑了，她说公司没这么高档的叫法，既然你已经知道了，那我们就直接展开谈吧。我们给的方案是 n+1，你把工作整理交接一下，明天就可以不用来了。

说的很直接，让经历第一次裁员的我有些缓不过来。顿了顿，我说好啊，我看过《劳动法》，这个赔偿我同意，只是能不能让我过几天再走，我的工作比较杂，一时交接不过来。

也许人事知道我只不过是想利用这几天去面试找工作，不想做的太过绝情，也许她有预料到我会这么回复。她依旧笑着，回复我说这个没问题，等我交接好以后就可以去找她。

回到办公室，同事还在忙碌，不知道是真忙碌还是假忙碌。有些人面色下露出隐藏不住的舒坦，因为裁了我，部门任务完成，也就暂时不会裁人；有些关系比较好的同事眼里流淌出可惜的神情；还有的是事不关己高高挂起的状态。

心里还是会一阵一阵的痛。觉得公司绝情吗，公司不是慈善机构，只要赔偿到位，也就没什么好说的。更多的迷茫，在一家公司待久了，不知道出去做什么，不知道怎么和家人交代。

走出公司，万家灯火，车辆川流不息，出租屋的冰箱里还有一个大苹果还没吃，这大概就是希望吧。

知乎用户 匿名用户 发表

我爸去年 7 月离职，49 岁。本来 5 月就要走的，因为我高考向公司申请晚走了两个月，也放弃了一个月补偿。公司是外企，比较良心，社保工资都到 7 月，而且六月以后基本没事干了，七月请完年假结束。

刚问了他，他说裁员人数不是那种批量性的，补贴是 N+1，按照实际工资。他是四月份接通知，说是六月离职，然后他申请七月离职，七月基本没有上班，请完了年假，放弃了一个月补偿，其实是差不多的。

整个部门都被裁了，我爸作为部门总监也没有转岗，实际上他也才来这家公司三年多，业绩不太理想，疫情雪上加霜。整个公司 19 年财报就亏损严重，总部也裁员。

失业了两个月找到工作，面了一个外企没过，有内推到其他外企的机会，他拒绝了，以私人关系去了一家民企。工资减半不止，工作内容也改变不少，但他说钱也够花了，想试试不同的工作内容。

知乎用户 林超 发表

相信有过经历的人第一感受都是崩溃和焦虑，有的同事会陷入自我怀疑。

刚到北京被裁员，试用期两个月。直接主管是一位 PUA 味道很浓的人，走了也不可惜。

当时感受自我怀疑，主要是确实被残害的有点狠。随着面试逐步有 offer 好了很多

知乎用户 魔仙修炼记​ 发表

以前没想到自己也能回答这种问题。我更惨一些，是被裁员。。。

在这个公司将近六年时间，从二十人到几百人，从底层到中层，还没混到高层，结婚生娃一切打乱，当然这中间夹杂着高层斗争，反正我就是光荣的牺牲了，近六年的时间，我的青春时光啊，对这个公司以及公司的人有着复杂的情感，以前年轻不懂事，把公司看成家，把领导老板看成家人朋友，那时候真拼啊，通宵做方案、凌晨三点送物料、一女孩子灰里土里跟进工程施工很多很多，然后怀孕前还说有计划培养我做高层，当时人事变动，也是把我推到那个位置顶着，干着高层的事拿着底层的钱，我当时仍然傻的无怨无悔，再到后面，高层争斗，我被以不够国际化视野止步于中层，我当时还自责，觉得自己不够好，你看傻不傻。。。。

后面意外结婚后又意外怀孕（家里的原因）好嘛，不到两个月我新的顶头上司到任，我不是说了嘛，我做着总监的活，这下跟新领导职责冲突了，来的第一天就给了我下马威，在我热心周到的给他介绍公司介绍业务介绍团队各种等等后，把我踢出总经中高层会议，且通过总经办进行传达，你说恶心不恶心，这个人，颠覆了我对东北人的印象，大家都是北方人，不是以直率爽朗著称的吗。。。我其实只是想做好我当时的小中层，我想学习国际化视野。。。。我忍着的这么二笔。。。你这么快卸磨杀驴。。。。当然新领导是上面有人，我后来才知道的。。。

这下好了，我没活干了，这个领导跟人事开始天天找我麻烦，说我工作不饱和（新领导不给我安排工作，还说我自己不会找活干），说她不知道我能干啥。。。公司以前认识的老员工远远的看着我也没有以前那般热情，关系好一点的，劝我一定要挺住，一切等生完娃再说，打拼这么久，这是你应该得的，也有说风凉话看热闹的，世态炎凉，我一个三十岁的人，那时候才知道人情世故多么的现实和残酷。

后面各种找事，还给我调岗，把一个经理职位的人调到仓库做打单员，，，或者做招聘助理，这不是侮辱吗！我不争气的哭了好久，我始终不相信会这样对我，我在这里真的付出很多很多，每一步都是认真努力，没有主动提过加薪。为什么这样对我啊。。。所有发生这些事儿的期间，公司的高层没有一个人主动找我谈过话，即使以前为了做事抗事，声情并茂的谈过很多很多你能想到的话和许诺，中间我因为调岗的时候找过一个高层，他当时和稀泥含糊其辞，公司发展需要不讲以前的功劳，现在不需要万金油，说你慢慢想自己能干什么。。。狡兔死，走狗烹，这里，我手动微笑。

虽然老公支持我离职怀孕期间不宜动气他养我，但是我跟一些年长的有经验的人聊过后，决定坚持下来，为什么要离职，且不说国家对孕妇的保护，就说我在这公司贡献这么久，生孩子期间应该有的福利是我应得的吧。然后我继续忍受后面各种的恶心操作，恶心对话，对超级恶心，一直到休完产假。

返回公司后，本来决定回来辞职的，但是那个国际化视野领导不知道怎么滴，突然就离职了，跟朋友老公讨论后，那不如修完哺乳假，毕竟还能回家看孩子，加上因为当时为了上班我们换了离公司近的房子，房租很贵，另外哺乳期也不好找工作我也在家待不住，那时候看到没有国际化新领导后我心里还挺开心的，开始又有活儿干了，跨部门很多沟通又都找我了，我内心想着就这样吧，有事儿做不找麻烦就先继续待着，不要跟钱有仇，多赚点有啥不好。

过了一段平静的时间，又来了一个新新领导，呵呵，这次也不知道怎么讲，他为了招自己的人进来，给我改了头衔，等于降职了，但是他给我讲，如果我不同意改头衔，他一定不会让我拿到完整的工资的，如果同意，他就给我安排一些轻松的活儿，不为难我，让我女人以家庭为重，后面有 xxxx 各种屁话忽悠，我也很无奈，只能答应啊，虽然哺乳期不得以各种缘由降低女员工工资，但是绩效这个事儿很难讲啊，我的分由他打啊。。。。他还说，你呆这么长时间，公司不会开除你的，但是有的是让你走的办法。。。。开除我要赔不多不少小十万吧。。。公司不会给的。。。他明说了。。。我能怎么样，先做着吧。

其实我就想着行吧，我先同意降，反正这里也没法长待了，修完哺乳假，最好能撑到房子到期，我们就换到老公工作的附近，我也在那边找工作，然而更喜剧的事。。。。没几个月，这个领导又莫名其妙的又走了。。。。。。。。我类个擦。。。。

又新新新来一个领导，公司又一轮人事构架变通，别的部门又合并到我们部门了，新新新来的这个女领导说对我的工作很认可，但是你这个历史太复杂，我无能为力，我也没办法给你回复职位，毕竟我刚来做不了主之类的，就让我归到之前平级同事下边做事。。。。。公司果然是有一万种不开除你让你走的办法哈哈。

哺乳期结束了孩子也大了，我提了辞职，新新新领导留我做一个月，搞完几个方案再走，人事象征性的找了我谈话，我象征性的对话，然后走流程。马上结束了，离开这个坚守了 6 年的地方，有点不舍得，不是不舍这份工作，大概是那些年青春里的简单的执着与单纯，热血与真情，柔软与坚强，以后大概不会了。

再见，我的青春。

知乎用户 匿名用户 发表

更新下，去年被裁员之后休息时间有点久，直到去年 11 月才入职，到现在还有半个月过试用期，结果部门要解散了，行吧，又要找工作了……

今年 6 月的某一天，突然 leader 让我去一下会议室，当时心里有不好的预感，还和关系好的同事说了句 xx 喊我去会议室，不会是要让我走人吧，进去之后 hr 倒是爽快，没有过多解释直接通知我，然后开始给我算赔偿金额，脑子有点懵，不过对我来说这应该算是我蓄谋已久并且最终让自己成功被裁了，一方面觉得自己很幸运，一方面又觉得自己能力被否定。

我其实在四月份就有了离职念头，在公司一年多没有涨工资，本来我进公司给我评的职级就偏低，我申请涨级被拒绝，支持的部门领导总让我背锅，搬家之后每天通勤时间过长导致我工作状态不好等等原因加在一起让我觉得我是时候离开了，不过五月初要休婚假，我当时想的是玩一趟回来可能就好了，回来之后忍了两周开始投简历，五月底的时候请了两天事假去面试，结果位置不大合适，我就又回去上班了，不过一直都是划水状态，之前有小道消息说要裁员，我以为自己赶不上，想的能混一天是一天，没想到突然就被通知了，事后领导说他听说我家住的实在太远，大意就是感觉我在公司呆不长，这样对我也好。

不管怎么说也是对我能力的否定，还是会有小失落，领导除了不给我涨工资对我也不错，我美滋滋地拿着补偿款出去玩了一趟，然后听闻我走后同事开始了疯狂 996 模式，被裁员带来的开心大于失望哈哈哈哈

知乎用户 小萝卜头 发表

记一次自己非法被裁员的经历，正在维权中，公司名：《藤门国际教育科技（北京）有限公司》（业内一般简称：藤门，藤门国际，藤门教育），在公司工作了一年零八个月，岗位：web 前端

2019 年 8 月 15 号人力与我面谈，公司架构调整，将要裁员，裁员补偿金额外发放一个月的工资。当时提出考虑一下再答复。

2019 年 8 月 16 日，当天第一次面谈，明确拒绝补偿一个月工资的赔偿方案。当天第二次面谈，公司的新花样是让我转岗到子公司所属的天津办公室（当我傻了么，都在北京上班两年了，先和我说裁员不同意，现在又转岗，这不是变相想让我走么。），结果当然是拒绝了。

2019 年 8 月 21 日下午 7 点 24 分，接收到名为《劳动合同解除通知书》的邮件，发件人是公司人力资源部。这还不是高潮，在这里我要点名表扬我们公司人力资源部二把手李扬老师，奖励他一朵小红花，想出的新花样是向我鞍山老家身份证上的家庭住址发送了一封 EMS 的邮件。阔以，阔以，这波操作让人挑不出什么毛病，但是让人感觉很恶心，也很对不起我父母，工作上的事情还要牵扯到他们身上。

2019 年 8 月 26 日，工会调解员提出了一个解决方案（根据劳动法补偿两月的赔付金，结算当前月份的公司与年假），本来双方都已同意，可能之后我们公司‘熟悉法律’的领导们感觉这样很亏啊，凭什么给一个要离职的人这么多的补偿呢。就提出了一个新的方案，公司对我 2019 年 8 月份的工作内容抱有疑问（那不是你们没有给我分配工作吗？大佬们，再说我在 15 号的时候第三方软件更新，我还想修改一下，但是 gitlab 账户都给我删掉了，我拿头提交么），觉得我 8 月份没有工作，想要给我发放北京最低工资的 70% 作为 8 月份的工资发放给我（我也想不到这个哪条法律法条上规定出来的）。行吧，也算是见识到一个教育公司是有多厉害。

2019 年 8 月 27 日，也就是今天，决定进行劳动仲裁了，还是让法律来判决一下吧，顺便提醒一下大家如果公司没有全额给你上社保也是可以到社保局进行投诉立案的，公司之后会给你补齐社保，社保局也会对公司进行罚款。未来有变化接着更新，也算是给自己上一课，所述内容全部真实（文件、图片、音频全部都有留存），求公司来公关我。顺便希望大佬们来翻下牌子，十分感谢

知乎用户 匿名用户 发表

21 年 9 月底，同样也是遇到了公司所谓的 “裁员”，当天上午人事突然找到我，说什么公司在人员优化和业务调整，我这个岗位暂时已经不需要了，另外财务在年度成本核算。总之透露出来的意思就是让我办理好离职手续当天走人，并说公司会给与一定的经济补偿金。最后呢，给的 n+1 补偿，与 9 月份工资一并发放。。。说实话，这突如其来的事，让我是一脸懵，刚开始还很纳闷疑惑，怎么这种事情发生在我身上了？？？什么补偿金？我还真不懂这些（直至后面自己上网百度了一下）

不过想了想吧，这公司本身也不咋地，人员数来数去也就十来个（包括老板那些），而且有很多让人不满意的地方：比如说社保公积金全是按最低标准来买，而且个人感觉这份工作看不到成长和晋升空间等等，与其在这继续呆下去也没多大意思，自己干了快两年了工资就没涨过，期间提过涨薪，无奈和直属领导有点隔阂（准确说关系并不是很好，主要是这领导做事风格看着有点恶心），反正没戏了。。。左思右想，最后索性就答应人事了，于是国庆前就离职了，10 月发薪日收到了上个月工资和补偿金！

虽说拿到了几个月的补偿金，但是这个时间点工作并不是很好找，加之自己又背上房贷，靠近年底了不说，每天日子过的很焦虑的那种，要怪的话只能怪自己当初不早点骑驴找马找好下家，到头来变成了哑巴吃黄连，变成被动裸辞，想想真是头疼，无尽的后悔，后悔没有早点找下家，哎！

不管怎么样，总归还是要振作起来，努力找到工作吧！ 也祝正在此时失业的小伙伴们，早日找到自己的心仪工作！一起加油！

知乎用户 忘忧草 发表

被裁员了，才真正感受到危机意识

知乎用户 炊烟 发表

20200106 我的第一份工作给我 “被优化” 的经历。仅以此回答记录我被裁员的体验。

D0

十天内第六感越来越强烈，原本可以请病假但改到明天。当天刚上班就看到企业微信大群开启 “全员禁言”；前脚交完餐费报销单刚进入会议室，看整个小组像是待宰的羔羊，后脚我就第一个收到部门老大消息：

现在方便来 XXX 会议室吗？

部门老大机械地说着自己的台词，为了显得不那么生硬，还时不时跟我 eye contact. HRBP 倒是一贯那副生人勿近的样子，说完我的赔偿方案，再三强调是 “优化” 不是“裁员”，让我没什么疑问就签字。

在进入会议室以前，我一直在想，如果赔偿不到位，我要如何应对。然而看到两位这么努力，我竟然觉得比预期好太多，也一秒都不想再待下去，签字，走人。

“最后握下手吧。”hr 冷冷地说。随即双双起身。

部门老大与我握手后坐下，hr 没有要握手的意思，只站起来又坐下，然后派一位同事帮我办理离职。后来我们都戏称：这是我司效率最高的一天。从约谈到离职半个小时。

大概我早有心理准备，知道我在当时的岗位没有发挥重要作用，知道互联网真的不好过，知道公司盈利压力很大，所以整个过程都意外地平静。

然而当可爱的直属 leader 哭着说是她的错，同事们又那么难过的时候 ，我也忍不住掉两滴泪。毕竟，我也真的很想为这个产品做点事的。

说来也巧，那天收拾的时候，我转岗前的一位同事兼好友刚好第一次来我的新工位看望我，索性就喊她帮我收拾东西；我离职结束的时候，另一位其他部门的好友给我发微信消息：好像人员变动很大呀，以至于我走的时候也刚好在楼下遇到他，才回应说：我也是变动的一员。

大概就是这种时候

觉得是命中注定

D1 - 2

对被裁的不适应持续到之后的两天。这两天为了转移注意力，主要做的就是去医院检查一直懒得请假去看的小毛病。但是去医院实在太麻烦了，所以终究还是只看了体检时有异常的胆囊和一直想看的尿频。都不是大问题。

另外就是跟前同事约了一两顿饭，借了电脑准备改简历。

突然裁员最大的 bug 就是给当事人 “懵逼” 的感觉。因为懵逼，所以没来得及把自己需要的东西从工作电脑中拷贝出来，所以没来得及和同事们说一句：真的很高兴认识你们。

D3 - 7

想办法逼自己出门，因为待在家什么都不想做。

会在活动行报名一些活动，去听过一场艺人营销的论坛；去跟朋友看李银河的签售，在朋友家里煮火锅吃；约朋友去看电影。

剩下的时间，就逼自己坐在同济书店，28 块钱一壶茶可续水，这么坐一天。

我用两天时间，看完字节的所有岗位，选出目前工作相关的（偏运营），哼哧哼哧改完六七份简历出来。前 leader 好心帮我找了内推，只投出去三份，因为担心同一个公司选太多职位不太好。目前还没有收到任何消息。

大概再等一两天没消息的话，也只好年后了。

之前因为喜欢的人潜入了程序员的社区，发了个帖子，看到前辈们的鼓励和安慰，也觉得应该没那么难吧，与同样经历的人共勉： 被裁的第六天，开始投简历 - V2EX

D8

现在坐在光华楼的三楼大厅码字（包括前面这些）。

被裁其实给我一个机会，让我想清楚未来三五年的规划。如果没有这个规划 ，就算我换一个坑，可能还是不知道如何去发挥自己的能量，那就还是有可能面临下一次裁员。

写到 D8 的时候，是 20200114，大概挣扎完这一周，就放飞自我准备回家过年。

后来的情况大家都经历过，每日只关注疫情，虽然一面和大家一样，担心疫情会不利于找工作；但是另一面，却心安理得地看自己想看的书和剧，也因为疫情的原因，父母没有关心工作和感情，倒是真的难得清闲。

我是在 20200208 重返上海的，因为实在不习惯撒谎，跟家里说公司复工就走人了。第一周还有点动力每天投投简历差不多二十份，完全没有消息。第二周算是废了，除了做个笔试简历没投几个面试更是没有。不过感觉 boss 直聘比拉勾好用一点。

现在是 20200225，解决了一点情感问题，准备继续振作。自己的状态是最重要的吧。

知乎用户 杨拖 发表

这事我有发言权，亲身经历，公司在外地开发了一个项目，从开始进场到后期维护都是我一个人在操作，2 年半的时间，因为前期我做了很多工作，后期就比较轻松了，上午过去转转，下午就没事了，然后公司领导看我比较轻松，工资拿的也比较高，然后找了一个关系户来顶替我的工作，就直接通知我要跟我解除劳动合同，因为合同快到期了就不续约了的意思，然后我拿着公司给的 3 个月工资的经济补偿金，直接找了个老家的工作，待遇差不多，然后过了半年上家工作同事联系我，说项目弄黄了，关系户能力不够，项目人员并不认可，老是出问题，项目就黄了，还问我想不想回去，我说可以啊，我说我原来的待遇太低了，能不能提升 2 倍，可以的话就回去，要不没必要回去，然后就没下文了，

知乎用户 Change 张狗胜 发表

前天晚上接到通知的瞬间其实非常诧异，但是其实早几天公司新招来一个我部门的主管以后，内心里就已经有大概的预判公司会裁员，只是没想到是我，冷静下来以后，仔细思考了很多疑惑问题，平心而论，论经验能力我并不是最差的，甚至是中坚力量，后来想明白了，公司对部门人数是固定的，我没有老板的熟人 (一个渣渣，纯门外汉) 关系硬、资历老，也没有人家骨干业务能力强，被淘汰其实是早晚的事。达尔文也说过，适者生存嘛。昨天去交接了一下工作，走了一下辞职流程(底层工作，没签啥合同，n 加 1 别想了)。晚上吃了顿好的，浑浑噩噩的睡到二半夜，正好赶着这几天下雨，心里有一种莫名的悲伤感。上班这么多年，头一次遇见这种情况，可能我失去的不只是一份工作，失去的而是我自己这么久以来建立的生活轨迹，突然想起来《肖申克的救赎》里 brook 后来出狱就是因为受不了突然变故的环境而恐惧，最后自杀。痛定思痛打算重新振作精神，给自己打打气，先排除自我贬低的胡思乱想，正好这几天准备摩托车驾照的考试，然后重新找一份工作，日子总得过嘛，加油！

知乎用户 禽牙 发表

很早以前跳槽去了家国际顶尖的金融公司做 IT，那时候也工作了好几年，彻底意识到自己对编码完全谈不上热爱，一心想要走写剧本和小说的路，工作就是一种放弃的状态。

另外好几次请年假也惹得经理超级不高兴，因为每次都很随性，今天打电话说明天要请假，然后说机票酒店都订好这种，经理很不高兴地说你每次都是什么都弄好了才请假，你这是请假啊还是通知啊。

总之就是一直在作死的边缘疯狂试探。

年末的时候绩效考核毫无疑问的被打了不合格，当时有点警醒了，因为写作方面毫无起色，一共就挣了两三万块，完全不可能靠这点收入维持生活。所以想着不能这样，明年还是要认真工作才行。

可惜反省得太晚，因为金融风暴立即就来了，国际顶尖的金融公司毫无疑问走在被冲击的最前线，公司开始传消息说要裁员，当时就知道自己这下完犊子，game over 了。

果不其然，没多久在工位上就接到总经理电话让去另一层，没说去干什么，但猜也猜得到是裁员的事，当时还想着要不要把外套包什么的都拿上，不过想想东西有点多，所以还是空手去的。

去的时候还有个经理陪同，到了那总经理就直接开门见山的说因为经济形势，我的这个职位被取消了。都是些官方套话，因为我这种职位好几十个，为什么就取消我这一个呢，说白了还是我绩效太差，没这么说只是给我留点面子。

当时心态还好，毕竟年轻嘛，年轻就意味着自以为人生还有无限可能。

大公司裁员配备比较齐全，当时现场还有心理医生，总经理问要不要去咨询一下，当然说不需要。又问还有什么其他问题没有，我就问公司每年有一定的健身房费用，今年的我还没来得及花，现在去办卡还能报销吗？总经理愣了下说可以，然后整个裁员过程就结束了。

赔偿没什么惊喜，就是 n+1，金融公司就是抠，不像互联网，会多加几个月。

整体体验首先就还是比较丢人，因为说不上大规模裁员，一共才百分之几的比例，被裁的肯定都是能力在公司眼里不够的人。

其次这也算是现实对自己的一个当头棒喝，不管什么时候，生存都是第一位的，梦想再美好，也得先养活自己才行。所以尽管自己对编码没有热情，但后面的工作再也没敢懈怠，一直都保持着尽职尽责的职业精神。

另外从我自己的情况来看，身边的很多同事连尽职尽责都很难做到（当然像我当年那么作死的还是极少数），看来那个统计数据很可能是真的：这个世界上百分之八十的人都做着自己不喜欢的工作。

也许我们大多数人都是王小波笔下被锤的牛吧，这也是为什么当我看到《进击的巨人》里兵长对艾尔文团长说：请你放弃自己的梦想，去死吧。“时被深深地触动了。

梦想没有实现之前，唯有变得麻木，才能忍受生活。

知乎用户 囧囧神 发表

那这个事情，我可以说一说

2009 年，瑞典某公司倒闭裁员

2011 年，被芬兰某公司倒闭裁员

2013 年，另外一家瑞典某公司倒闭裁员

2014 年，创业，屁大点公司还搞内斗，无奈被离职

2015 年，o2o 创业失败，公司解散

2016 年，创业，分公司跟总公司矛盾激化，无奈离职

2016 年末至今我才算有了份稳定的工作

支离破碎的职业生涯让你的能力破碎，让你找工作被各种质疑，你所有的时间都在为生计发愁，没法参加柔术学习，没法认真锻炼，没法认真规划未来的生活，这样的生活也注定你没法有稳定的女友。

我就是成天在外 “闯荡” 的那种人，“闯荡”也是为了有口饭吃，有个狗窝可以回。

啥体验：糟糕的很，但是人总要活着，我能坚持下来不是因为我强，单纯就是我特别的不要脸而已。

===== 我来更新了 =====

2019 年 11 月公司没有给我续约，嗯，做人太直得罪人了，无奈。

2020 年 2 月 3 日入职后一天，公司倒闭（新冠疫情）

2020 年 5 月，弹尽粮绝的日子，我找到了工作。

我只希望一切能好起来，敬我那操蛋的人生。

知乎用户 leelp 发表

今天刚办完离职手续。

在签解除劳动合同协议的过程中，HR 一直在说经济补偿金的事情，她说:“于法律层面来说，这个经济补偿金是公司应该给的，但是于情理来说呢，我觉得你不应该拿这个补偿金，公司也是花了大力气培养你的，你是不应该开这个口和公司提这个钱的，这样做太利己了，对你以后的职业发展很不好。这个钱呢对公司来说就是个小钱 (我工作不满一年，就一个月补偿金），你真的不应该这么看重这一点钱，真没必要。”

我说，这是法律规定应该给的，没有什么好说的，她就说我也是为你好，我是把你当小妹妹我才这样和你说的。我真的好气啊，这是什么道理。

之后，我看到解除劳动合同协议上写着乙方因个人能力原因不能胜任工作，向公司提出离职，我就和她说:“第一，明明不是我自己提的离职，是公司辞退我的，为什么你写我提的离职；第二，离职证明、解除劳动合同协议上面不应该写员工因个人能力不能胜任这些对劳动者不利的东西，你为什么这样写？应该把这两句话删掉。”

然后人力说:“公司确实是因为你不能胜任这个工作所以要辞退你的啊，我们这样写没有问题，你来到公司，一开始是老板带的你 (其实老板并没有带我，只是我们每周都要开会，向老板汇报工作进展，如果这也算带的话，算我没说），然后是工程师 A 特地从新加坡过来带你做实验 (A 是我的上级，给我布置实验，我来完成，这个我无法反驳），之后又让同事 B 来这个项目帮你 (明明是项目事情多，一个人根本做不完），都这样对你了，这个项目还是进展很慢，怎么不能写你不能胜任这个工作呢？然后我们写你自己提离职也是为你好，难道你要我们写你是被辞退的吗，这种对你也不好啊。”

我回答:“我承认这个项目进展的很慢，我确实没有做的很好，但是做研发不是那么容易的一件事情啊，你不能把研发想的那么简单。而且我们是一个团队在做这个事情，你不能把所有的原因都推到我身上，怎么好像被你说的所有人都是在帮我做事，然后我太菜了，因为我的原因导致这个项目有问题。”

然后她说:“你这个思想真的太危险了，我们应该从自己身上找原因，就比如我吧，我工作了这么久，遇到问题都是从自己身上找原因，所以我能力提升的也会比较快，你这个思想真的很危险，对你以后的工作很不好的”。然后就说我这不好，那不好，还说要不是你不好，我们为什么不开除这个项目的另一个人。

我让她把因个人能力原因不能胜任这句话去掉，她就在那嘚吧嘚，不愿意改，就说:“我们辞退你肯定是有原因的，不然也不会给补偿金，我们又不是慈善机构。等会我去咨询一下律师看看能不能改。”

然后，询问完律师以后，她就把 “因个人能力原因不能胜任工作” 这句话去掉了，但是还写着我是自己提的离职，我问她:“为什么不能把这句话一起去了，解除劳动合同协议可以只写我们在哪一天经协商解除协议的。”然后她说合同不是你想怎么写就怎么写的，我问了律师，律师说这个不能去掉，我们和你解除协议肯定是有原因的，协议不可能写的不清不楚的，什么东西都是要写清楚的，不然我们怎么给你补偿。

我说:“你这个逻辑有问题，如果按你的说法，我是自己提的离职，那公司根本不需要给我补偿金，你这个协议有问题。” 我问她律师不删除的理由，她就说她也不清楚，她问我为什么一定要去掉这句话，是不是怕他们不给补偿，我说是，然后她说这个不至于，公司不可能为了这点钱坑你，律师也不可能违背职业道德起草这样的协议…

最后，我实在受不了了，签了字，走人了，现在脑子还是乱乱的，很想哭。第一，我觉得我要拿经济补偿金没有错，虽然就一个月非常少，但是这是我应得的，这是合法的啊，为什么我拿补偿金了就好像我是一个斤斤计较在乎一点小钱的人；第二，一直被别人否定，说你很差劲，能力不够，真的很难过。

这就是我这次被裁的体验。

知乎用户 匿名用户 发表

本人，女，普通大学本科学历，老牌美帝外企 2019 年 11 月被裁，当时 38 岁，没有特别的能力和人脉，一直是办公室基层螺丝钉角色。同时被裁的还有一批同是在公司工龄近 10 年的基层老员工。裁员有征兆，但握有无固定期限合同的我抱着侥幸心理选择了忽视。

10 月的某天上午，我正在正常工作，BT 和 HR 把我叫到会议室，冠冕堂皇得说了一下理由，什么公司运作发生困难，global 要求削减成本，最后给出赔偿方案，一个月交接期，以后有机会回填公司会优先考虑，或者我可以自己在公司内部找到换岗机会。我说我考虑一下。实际上没有什么可以考虑的了，HR 已经通知要裁的人，公司内部哪还会给你换岗机会。不过我还真发现了一个内部换岗机会，不过面试也就是走走过程，结果意料之中。其他有被裁的同事不同意，去跟 HR 谈，无非就是多耗了一两个月时间。结果春节一过，疫情导致公司业务有发展，托了同事内推，HR 一句话 “拿了公司赔偿金，两年内不予考虑”。

虽然我没有空窗，在交接期就找了下家，但是下家我并不满意，所以半年后又跳了一家。目前的这家工作是自己想做的工作，与上家相比，相对来说比较满意。但是和外企还是有差异，无论是工作还是待遇，关键是老板的理念不同。外企大家都是为公司工作，不是为某人工作，大家都必须遵守公司流程。民企就是员工是为老板打工，不能有空暇，否则老板为啥养着你？还有公司流程可以随老板的心情随意变更。所以老板有时候说话非常难听，心理压力比较大。

已经快 40 岁了，不知道还能继续再干几年？也一直在考虑未来的出路。跟我爸爸 60 多岁还能考到执业药师证相比，我一直都不是一个非常有进取奋斗精神的人。偶尔想看看书学习学习，可是孩子每天要盯着功课，陪着玩，照顾生活，老人可能身体不好要带去医院。一天上班加路上 11 个小时在外面，回来忙完孩子，自己洗洗弄弄，累的只想躺着刷手机了。双休日如果不加班，一天陪着孩子培训班学习，一天陪着孩子公园游乐场。

还好，家里没有大的支出，先生有一份还算稳定轻松只是收入不太高的工作，双方父母也都有养老金。这样的家庭环境对我来说压力不大。也许某一天被逼到绝境的时候，自己才会做出改变。

扯远了，就当是中年妇女的吐槽吧！匿了。

知乎用户 匿名用户 发表

大概就是拿着工资赔偿开心的玩两个月，然后继续上班吧。

前一份工作各种没有价值感，各种怀疑自己，一想到工作就痛苦，其实自己也想辞职了，实在是太难受了，自己出现了抑郁情绪，但是又担心辞职无法还房贷，也会自己否定自己，遇到困难就退缩，后面公司动荡，部门调整，我就被裁员了，说实话我超级开心，少了一个月赔偿我也没计较。辞职的那一刻我感觉自己解放了，再也不用面对那些让我压抑的工作，我每天在家睡到自然醒，辞职那段时间有些颓废，我躺了 20 天才开始找工作，大概花了一个月时间确定新的工作，新工作各方面都很满意，除了假期没有上一份工作多，五险一金比例少一些，其他我都很满意。不得不吐槽的是上一份工作两年没涨工资！

新的工作是另外一个领域，也是我一直想进入的领域，要求很高，工作也很忙，但是我能感受到自己的进步。裁员未必是坏事，动一下说不定就是一个新的机遇，也有更多机会让自己重新审视职业发展道路。

知乎用户 动物园主的夫人​​ 发表

说下我个人的一些亲身经历把：

​最近关于裁员的消息很多，华为、网易的裁员消息让大家感觉到这两年的形势不太好，何止不太好，其实是非常不好！第二个让我决定写出来的原因是身边有两个朋友最近也被公司优化掉，而且优化掉的方式很狗血，朋友感慨：在裁员面前，同事都可以互相撕破脸….

北京下雪那一天，听到这两个朋友被裁的时候突然觉得世事无常，在经济不太好的情况下，我们每个人都是无足轻重的、世界上也没有什么永久的、稳定的工作以及安逸的生活，人与人、人与公司的关系非常脆弱…. 就像北京的雪一样看似美好但还没落到到地上就化为乌有…

所以如果明天我们被裁了怎么办呢？我想以我个人的经历说一说：

及时找备胎

2004 年我的第一份工作是在当时门户里排名前五的 TOM，虽然在一个小众体育频道，但是工资是现在刚毕业学生工资的一半，福利待遇堪称当时比较好的。除了交房租我还能攒出不少钱，买电脑买化妆品等等，但是好景不长因为公司移动业务下降整个 TOM 许多部门被优化掉也包括我们这个小众频道。但是比较幸运的是 TOM 是外企，不撕破脸给我们每个人几万块钱的补偿….

因为年轻、因为从事的行业是小众运动，所以我还没从 TOM 离职，新浪体育主编就和我接洽，过完年我就去了新浪….

所以，如果被裁员，我们要记住一点：骑驴找马，话糙理不糙。

什么情况下骑驴找马？你可以问问自己这三个问题：你们部门是公司核心业务部门吗？你不是你们部门的核心人物？你是不是这个公司高层的亲闺女亲侄女儿…？

如果三个都不是，好吧，当听到公司有裁员的小道消息的时候，你就该骑驴找马了。将打算换工作的消息放出去给猎头、亲戚、朋友… 包括你的竞争对手！！多说一句，大公司一般都怕撕破脸，因为还要脸，小公司就谈不上脸不脸的了，随你告随你撕。年轻人，第一份工作还是选大一点的企业吧！

你的造血能力

2012 年，我在某时尚集团下的某本旅游刊负责新媒体运营，当时没人觉得微信这个东西会起来，所以大家都不想做订阅号，最后杂志推给了我们新媒体部门，也是从那个时候开始我自己注册了订阅号，一是方便了解订阅号的运营情况，第二是给自己闲暇时间找点事情做。这号开了没多久，头条编辑建议我同步、再后来我同步了所有平台。至今为止，我在头条几年时间里也收获了不少收益包括金钱上的和别人投放的，除了收益之外当再次就业的时候，别人一听说自己还写订阅号，就觉得你起码懂得新媒体订阅号这一些如何操作…. 所以这是我想说的第二点：

如果你被裁了，你自己是否有造血能力？从被裁员到找到工作，时间可长可短，根据每个人的能力、工作性质、工作行业会有不一样的 Gap 时间，这一段时间有可能是一个月、也有可能是半年，在这半年的时间里你能有收入入账很重要。所以如果你有一个能变现的副业、如果你有一个能变现的爱好，那就完美了！

有时候，危机也是机遇。看你怎么处理危机，我觉得在国内有一点好处就是天无绝人之路，只要你有一技之长，在这个国家还是能够找到一份糊口的工作。

预防被裁 未雨绸缪

公司裁人，消息最灵通的一定是 HR 这个人群，对不对？如果有个 HR 给你做姐妹，就等于你坐拥公司决策层的一手消息。道理谁都懂，但是很少人能与 HR 保持好朋友的关系… 但我有个同事做到了。

在我之前公司的一个女同事，单身离异还带着一个马上要留学的孩子，所以工作是她最大的安全感和保障，她也是她们部门唯一一个常常和 HR 打好关系的人，其他同事见了 HR 躲着走….

这个女同事去年在公司第一批裁员中率先得到消息，之后她主动承担了许多与她工作不相关的业务，而且在领导面前表示自己能把新业务做到更好。就这样到了裁员的时候，被她抢业务的那个业务小组被裁掉了… 所以，有时候别人不想做的事情你做了，可能你就是下一波裁员的幸免之人…..

亲，HR 可能有时候不讨喜，但有一个比没有强，关键时候能帮忙。

没了你地球照样转 居安思危

最后回到我两个被裁朋友的身上，他们两个人在公司勤勤恳恳，一个在同一家公司工作了 7 年，一个在公司工作了 10 年… 但是最后都被裁了，两人都觉得委屈和无法释怀…

在我们聚会的时候，他们两个人异口同声的说：我们大意了….

他们都认为自己是老员工了，裁别人也不可能裁自己，他们都觉得公司裁老员工不划算…. 然后在公司优化的时候，他们都没有因为老这个词被放过….

所以，不论是老员工还是新员工，经济不好谁都会被各种理由裁掉，这个理由可以有也可以没有…

许多人认为同事是可以成为朋友，但是别忘了比起朋友职场更多的是无情和自私，尤其是在涉及到自身利益的时候，没有什么比自身利益更重要的了。

所以，同事就是同事，你对自己的工作稍微不上心就有其他人可能盯着你的职位和工作，而且拉下你的方式也是你预料不到的惨烈和无耻… 大家都是成人，同事之间不是所有的东西都可以分享的….. 请记住这一点！

早上在某个群里看到了这一张图：

寒冬就在眼前，大家多储存一些弹药，毕竟过冬需要很多的弹药和物资….

知乎用户 渣孩子 发表

被裁 3 次，公司解散一次。

第 1 次裁员，工作 3 年，N+1 补偿，公司解散。当时感觉还蛮爽的。

第 2 次裁员，工作 8 个月，补偿 1.5 个月，项目组被裁。因为裁员发生在春节前，这意味着要面临至少 2 个月的招聘空窗期，损失 2 月工资，下家公司的试用期工资。愤怒且无奈。

第 3 次裁员，工作 3 个月，刚转正，说是资金问题。因为之前有员工状告过公司，所以很痛快的补偿了 1 个月工资，补齐五险一金款项 (缴纳是按最低工资，不是合同工资，大部分公司都这么做)。

第 4 次，工作 3 个月，未转正，因新冠疫情导致撤资，直接解散。对于当下的我来说，找到工作才是最重要的，有没有赔偿已经不重要了。失落，苦恼，失眠等等，差不多抑郁症了。

目前新工作已 5 个月。

工作一直是 iOS 开发。

这些都是连续发生的。

现在不求上进，不求升迁，做个咸鱼，不想翻身。

知乎用户 遇到你我是幸运的 发表

坐标魔都，上午收到了 people manager 的电话通知，小规模结构调整，冷静地问了 process，说有 HR 谈话和基本 package 情况。通知 PM，告知客户，协调 handover 人员，现在泡了杯茶，看看招聘网站。说实话没什么特别大的感觉，上帝为你关上了一扇门，就一定会为你打开一扇窗，加油！

知乎用户 魏晋 发表

我是 12 月份从一家安稳的国企跳到一家创业公司，12 月底创业公司约谈每个人说留下来的话半薪！当晚在路边摊吃了顿饭，喝的是牛栏山（囧的一塌糊涂），第二天通知我，你被开除了，原因是不认真工作！之后才知道，被裁员的都是入职不到 3 个月的新员工

知乎用户 刀疤 yu 姐 发表

裁员非常非常考验人性

你会看到很多难以想象的阴暗面

说说裁员的体验。作为互联网公司产研团队人力资源负责人，今年初亲手谈了一百多名员工解聘，90% 是产研，几乎都是公司初创期自己组建团队时亲手招进来的。

我就不说是什么公司了。

事情不像现在有些公司一样发生的那么快，你看现在 keep，网易他们，都是当天才知道谈完签完协议就走，一点风声都没有透露给员工，网上的一些预见性的言论也是揣测。我们那会，老板要求的，先谈绩效不好的，再分批谈裁员名单里的人，恐慌和谣言持续了一两个月。

这期间发生了很多狗血的事情。

互联网公司都加班，员工原来六点多爱去周围的球场打球，现在改成了天天三五成群地去聚餐，今天跟这个方向的人在一起聚，明天跟那几个方向的人在一起聚，谣言四起，裁员名单被传得不找边际。

员工的心情很复杂：一方面希望自己被裁，公司已经这样了，拿了一大笔补偿也是不错的，留下来也是煎熬；另一方面却并不希望裁员名单里有自己，他们基本都有家庭，负担很重，承受不了几个月没有薪水。

一个同事因为这件事，精神分裂，失踪了，找了一个多星期才找回来。

老板为了少给点补偿，口不择言，跟员工说你就当我是傻逼，公司是傻逼公司。

HR 老大为了卖人情，跟员工承诺自己会去做更多争取，转头就跟老板把员工卖了，员工还以为他为自己争取很多，非常感激。

给了员工 N+1 就不能折算加班和年假，折算加班和年假就不能给 N+1 的 1，员工不理解，说 HR 是公司的走狗。

等等狗血的事情。

……………………………………………………

那天我谈走了一个安卓同学，他什么都没说，默默签了字回去了。

一会收到他的信息：

在这间办公室你迎我来，在这间办公室你送我走。

当时我就崩不住了，跑到屋外嚎啕大哭

没有人能体验我那种心情，作为公司第三十多号员工，我对公司和同学们的感情，让我那段时间几乎要抑郁。

后来 CTO 跟我聊起，说再也不创业了，太伤

知乎用户 亂亂 发表

我恰恰认为被裁员是大大的好处（排除个别公司）

裁员的公司往往业务受到极大的影响，业绩下滑才会裁员

1、公司业绩下滑，升值，加薪，年终奖都会大幅缩减，留下也没什么意识，裁员还会有赔偿，爽歪歪

2、公司业绩下滑，裁员肯定不会加新人咯，但留下的人往往会加工作量，苦逼了。

所以，被裁员是好事，那些没被裁的一般来说都是工作认真，负责的，还没赔偿，还加工作量，想想也是极大的不公平

知乎用户 军哥手记 发表

见字如面，我是军哥！

最近我身边发生了三起裁员，请容我一一道来。

读者 A 告诉我，他们公司裁员了，没有过试用期的员工（开发、测试、前端、运维）全部开除，IT 部门裁员 50 % 以上，很不幸他也在裁员名单之中，又恰巧刚买了房子，最近手头非常紧压力很大，所以心里很难受，找我咨询后续怎么办？

无独有偶，另外一个老同事 B 私信告诉我，他被公司裁员了，这家公司在上海还是一家挺大的公司，裁员赔偿 N + 1 倍的月工资，但是这个月工资是上海平均工资的三倍，**我看到这里，就知道他被公司 HR 忽悠了！**赔偿的月工资应该是该员工历史 12 个月工资的平均值，也可以查看下合同中的工资。哎，现在的 HR 真的是不做个人。。。克扣那点钱有意思么？！去你主子那邀功么？

对于第三起裁员事件，我相信大家也看到了，军哥曾经所在贝壳上海研发中心全部裁员，预计 400/500 人规模，好在赔偿是 N + 3，这也算良心但是这是有征兆的，去年 6 月左右 CIO （其实在互联网公司这就是边缘业务）一把手周小龙离职，今年贝壳金服 CEO Ling 被停职，这两位是上海研发中心最高的领导者了。

总结起来，贝壳裁员的原因就是一把手离职或被停职，大部分业务是边缘业务。另外据说，这次北京的 HR 来处理善后了，因为上海的 HR 根本不愿意干不这事，太憋屈了（自己干掉自己招的人。。。）。

看到如上这样的裁员，我触目惊心！我心情就不太好，毕竟我在 19 年就经历过一次，所以就想着写一篇给大家一些建议，也算做点贡献了。

那么问题来了，打工人遇到这种裁员问题怎么办？

我们来聊一聊，我希望其中的办法你永远都用不到，但是你不能不知道，身为一名职场人这是最基本的认知！我们开始吧！

1、to 裁员的朋友

如果你不幸被裁员了，以下四点你得知道：

a、调整心态。

裁员并不是你不优秀，这里面有很多原因，比如公司经营不善、业务线撤除、国家政策因素亦或公司人才局部优化（裁了再招人）。至于具体啥原因，还需要具体分析。

b、一般的裁员逻辑

裁员一般分为如下三种情况：第一、就是部分优化，大部分优化是试用期没过的（因为不需要赔偿），或者在团队中能力属于中小等的。第二、只留下核心人员（基本是留下各个职能老大和骨干人员），其他全部都裁。第三、优化一部分能力差或价值观不符合，然后再招一批。

c、争取应有的赔偿

请注意裁员赔偿是 N+ 1 到 2N 范围，不要傻傻赔个 N+1 就认为公司对你不错了，并且如前面所说，这里赔偿月工资是员工历史 12 个月工资的平均值（也是合同中的工资），所以那些劳动合同中写了比你实际工资少很多的，都是公司故意设的套，没有之一。

d、尽快找工作

不管怎么样，通过各种手段，尽快找工作，树挪死人挪活！

2、to 公司的领导或 HR

作为业务领导，也就是你的 Leader，大部分都是裁员的执行角色，他们大多是执行高层的裁员决策。所以，只要不是大规模的裁员，对于裁员的数量他们是可以跟公司讨论的，在这里，非常建议这些领导们和公司多沟通，争取减少裁员人数。

对于确定被裁员的兄弟们，建议领导们给他们找找出路，介绍介绍工作，而不是不管了，任由其自身自灭，这个时候才是真正体现你是领导的时候呀！

想当年，军哥在上海的部门被裁员，我把兄弟们都安顿好，找到去处，我才离开的。我觉得这是做领导基本的素养。

另外，对于最近被裁员的小伙伴，如果看到这篇文章，也欢迎加我微信（后面有），我朋友圈的 CTO 还有各大公司 HR 很多，可以免费帮你推荐一下。

最后，我想说，最近 IT 环境不太好，作为一个职场人，还是要有 B 计划的（就是需要搞一个副业），否则遇到这种裁员，万一你有高额房贷和家要养，我想你的焦虑是如影随形的。

知乎用户 匿名用户 发表

傻逼公司，我的业绩这么好，裁我？

部门里面那些老废物拿的比我多，做的没我快，就因为我今年刚入职，也没成家立业好裁是吗

……

知乎用户 匿名用户 发表

坐标上海，

11 月 1 日 last day，刚开始心情是很愉悦的，终于离开骂骂咧咧的公司，幻想着要环游中国说走就走的旅行

11 月 2 日 开始投简历找工作，作为刚毕业一年，跨行就业，对未来只有迷茫

……

11 月 22 日 面试不顺利，简历没人看，每天只剩下焦虑

知乎用户 红海人力​ 发表

一、裁员偏好的一面，主动裁员

对于一些有责任心的企业来讲，哪怕是裁员，也会事先发布通告给全体员工，告知目前企业生产效益不佳，企业有可能在某某某日期内关停，或者说为了缩减人员，将会裁掉一批人。

这类企业，算是比较有良心的了。不光如此，在这种企业当中，如果被裁掉，也会是有钱赔的。说白了，人家能够体会员工的辛苦，也非常感谢员工这些年的付出，所以会赔偿一部分钱。

而这部分企业，在赔偿方面也会参照现行的劳动法，给予员工 N+1 的赔偿金。即入职半年以上未满 2 年，赔偿 2 个月薪资；而做了 N 年的员工，则赔偿 N+1 的钱，甚至有些企业还会专门多发一点，便成了 N+2 以及 2N+1 等等。这种裁员，员工也幸福，企业也得到了口碑，算是一个双赢的局面。

二、裁员不好的一面，被动裁员

被动裁员，顾名思义，员工炒公司的鱿鱼，当然这也并不是大家所想象的那样：潇洒的甩门而出，此处不留爷，自有留爷处。而是用一些不友好的条例、政策、让员工自动离职。

比起上面那种企业来讲，在现实当中还有一类企业，那就是公司效益不好的时候，便千方百计的想要缩减人员。而所谓的缩减，便是故意做出一系列惨无人道的规定，说白了，就是逼员工走人。

职场也有残酷的一面，不给公司创造该有的价值，就必定面临着淘汰，并且现在很多公司也不会去主动强辞你，否则他就会面临着一定数额的赔偿。

三、裁员，并不一定是坏事

其实，现在这个社会来讲，很多城市以及很多企业都能够提供工作，加上大多数的企业都同质，所以找工作真的不是难事。而如果运气不好，遇上了公司大裁员，也不用太过于担忧，毕竟这是大局势所引起的。

站在个人的角度来看，裁员并不意味着能力不够强，很多时候员工是没得选的，所以顶多便是换一下工作即可。当然了，现在虽然工作好找，但好工作却不好找，如果能可能，也尽量的在公司里秀出自己的能力，然后避免成为被裁员的那一位。

纵观身边认识的朋友，也有一些是因为各种各样原因被裁掉的，但他们也都找到了更好的工作，工资方面也有了一定的涨幅。所以，裁员并不是坏事，也不用纠结是不是自己能力问题。

站在个人角度来看，当然是不希望自己成为被裁员的那一位，但是如果的确是公司的问题而又遇上了这种情况，那坦然的接受即可，毕竟抱怨是没有用的，我们还是得向前看。

避免裁员最好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成为企业的专用资源而非通用资源，让自己的替代性变低，这样才能长久工作下去。

最后、分享一些心得：

1. 不要抱怨职场不公平，这个社会没有什么是公平的，你只需要相信，付出总有回报，你要做的是不断努力，超越自己。

2. 被裁员，要有大不了从头再来的勇气，一段失败的工作经历并不能否定你的全部；

3. 开始一段新的工作或者创业，其实是增加了你人生中的阅历，多一道伤疤，才会更加成熟。

加油！2022！只争朝夕，不负韶华！新的开始，向幸福和成功出发！

——End——

@红海人力，专业的中高端人才职业发展平台。深耕职场二十余年，分享有用的职场知识！

希望以上内容对你有帮助。欢迎点赞、评论、关注。

知乎用户 零五 发表

我曾经在魔都金融企业里面做过中层，当初从 IT 公司出来的我，就想着在当时还是半国企性质的企业里，终于有时间可以结婚生子，之后就此养老，了却一生了。

而一切都按着我的计划向前推进着，顺利结婚生子，每天朝九晚五。但意外的事情发生了，WTO 保护期到了，一家外企要收购我司，而其大老板是魔都外籍资政，经常在中美两国的各种商务会谈中出现，因此他既然下决心收购，我司虽然是国资委控股，也只能全部出让股份。收购期间发生的各种狗血故事不细说了，收购完成后发生了几件事情刷新了我的认知：

一是 “看相识人”。深受香港文化影响的大老板，收购完成后的第一件事就是将中层以上领导的证件照交由香港的相师，让其根据面相决定人员的去留。大家知晓个中缘由后，多名 “獐头鼠目” 的中层自觉不妙，都开始找后路了。

二是 “忠诚鉴别”。公司上千号人每人发一本大老板的自传，讲述他年轻时从奥马哈海滩血战生还，直至他将某公司从行业中流带到全球第一市值公司的各种事迹。此后，要求公司每人写读后感，经 HR 审核后，不合格的约谈，建议其主动提离职，并承诺 1.5 倍法定赔偿。可惜的是我事后才知其规则，枉我洋洋洒洒数千言了。

三是 “鱼死网破”。本人面相过关，专业技能过硬，不在公司裁员名单中。之后，送至美国参观学习，回来后即加入过渡工作小组，本以为自此就向着国际化人才迈进，心中不免还有点小激动。但随即就被派往各分公司，在处理本部门日常工作同时，协助分公司关闭事宜 (经营策略改为互联网渠道为主)。在宁波分公司，一名员工在得知被裁后，当场掏出携带农药喝了下去。同司员工得知后，当即将我等资本家走狗们围在中央，痛骂之余不免有肢体冲突，好在宁波民风尚文，未酿成流血事件，虽然我难免心有余悸。后来，服农药员工抢救了回来，公司为其购买的意外险全额赔付了几十万。

四是 “暗度陈仓”。收购前风声四起之际，一平时从不见人影的公司副总出人意料地开始在公司各部门间游走。她承诺广大员工，如果选她为工会主席，一定会代表员工的利益和外资方力争到底。此后，该副总成功当选新一届工会主席。然而，外资进驻后，她就全力配合外资展开各项劝导工作。后来，法务的同事一语道破，工会主席在任期间受法律保障，是不能被裁员的，而下届工会选举前，她已经退休。

五是 “无用之用”。獐头鼠目哥自知难逃被裁，先是请长病假，但最终还是要上班，因为业务线被砍，他对公司来说就彻底成了无用之人。经过和外资方一番精彩的拉扯之后，他最终拿到了两倍赔偿近百万后潇洒走人。后来，他请我们留下的吃饭，语重心长地对我们说：你们都是有用之人，不象我完全没用，养着浪费钱，外资当然是长痛不如短痛，多出点钱也要把我送走，所以，无用有时还是有点用的。后来，大家分手的时候，发现他的车屁股上贴了个“谢谢＊＊，大吉大利” 的贴纸。

六是 “兔死狗烹”。裁员事宜宣告完成后，我就准备向着国际化人才和香港户口(服务七年还是八年可以转香港户籍) 进发了。转眼就到了年底讨论明年预算的时刻，我把往年预算做了一定程度的削减报了上去，自觉已是最大程度地考虑到公司情况而做了很大让步。可是，还是没有通过，并且要求我至少再削减三分之二，这样连 IT 部门现有机房、设备、系统的基本运维经费都不够，监管部门的各项要求根本无法达到，更不用说支撑外资想要开展的互联网业务。我问了一下业务线的几位中层，也是类似情况，这样的话，我也就只能主动走人了。

所以，尽管我可能不算是被裁员，但实际上多多少少地也是被有意设计过。虽然对我来说，被裁员并不是不能接受，但我在各地分公司参与裁员事宜时，就感觉到对于一些弱势群体来说，被裁真的是难以接受，尽管只是一个保安，一个门卫的职位，对他们的家庭来说却是主要经济来源。而我置身于其中，根本无力改变，甚至是助纣为虐。而我又有什么办法呢？！

知乎用户 翱翔不屈 发表

裁员分具体行业，分享一个身边人被裁 3 次的例子

朋友是一个北京的程序员，工作十年左右，被裁员 3 次，

第一次是在某视，被裁员，赔偿 n+1

第二次是在一家做 P2P 公司 赔偿 n+1

第三次是在一家做教育的公司，赔偿 n+1

整体来看，三次赔偿都拿到了 n+1, 不算太坏

分别说下被裁后 3 的感受吧

第一次被裁后，还有点小兴奋，因为在第一家公司工作 2 年多 一下子那了 3 个多月工资，兴奋大于失落，因为当时行业还是比较不错的，互联网公司发展比较迅速，自信可以很快找到工作，调整心态后，花了 1 个月时间，找到当时比较热门的 P2P 行业。

第二次被裁后，心里还是比较失落的，在这家公司待了 3 年左右，对公司也有了感情，工作也比较顺手，周围同事都不错，但是行业不景气，没办法，拿完赔偿后，在家里调整了 2 个月，重新出发，运气不错，去了当时比较火爆的教育行业。

第三裁被裁后，心里危机感很大，行业受到政策影响比较大，只能被迫离开，但是发现整个大环境都不太好，而且年龄也来到了 35 岁的边缘，目前还在找工作中 (找到工作再来更新)

至于被裁后的体验，可能与所处的行业以及自己所处的一个位置有关系，如果所处行业好，那其实不必担心，如果所处行业不太好，那就有可能有失业的风险。

另外，一定要做好储蓄的习惯，现在社会大环境不太好，随时有失业的风险，所以存点钱是非常必要的，所谓手中有粮，心中不慌。

知乎用户 匿名用户 发表

海外，当时世界前三 IT 公司，software developer。

很久之前的事了 现在才敢回忆，之前想都不敢想，提起来就想哭，一度差点得了抑郁症，当时感觉就是跌落凡尘，对我的打击很大。

记得那天，老板跟我 book 了一个 one-on-one，时间是中午 12：30，当时年轻没经验，以为是老板忙，才订到了中午吃饭的时间，现在想来，就是想趁中午大家都吃饭去的时间，把我扫地出门。

那天中午我还准备了过去一周的总结，带着资料，来到的定好的会议室，很奇怪里面坐着一个女的，我敲了敲门，想跟她说是不是走错房间了，结果她先开口，问我是不是谁谁谁，我说是啊，其实这个时候我就有种不详的预感了，但还是以为只是 performance 不好，可能要被约谈。

她自我介绍是 HR，我说奥，找我什么事，她说你等你老板来了他会和你说，一会老板进来了。很简单的几句话，”your performance is under expectation, so we decide to terminate your contract, it affects immediately“ 真是他妈无情啊，然后就是我的一阵辩解，当然了，都是没用的。

我可能连哭带闹了有 10 分钟吧，当然了，最后发现都是徒劳，大公司，程序已经走到这个份上了，已经没有什么回旋余地了。我说我不签协议，HR 说你不签也没关系，然后就是我被 HR 和我老板，两个人 “护送着” 出了会议室，这个时候想回我的办公桌已经是不可能了，早就有人把我的东西，打包好了。

那个时候已经快 1 点了，公司里的人也缕缕续续回来了，我当时就是想赶紧跑，赶紧让我走，丢不起这个人。

后来我也记不得了，凄凄惨惨，踉踉跄跄，只记得那是个晚秋的下午，太阳很刺眼，天很蓝，但我的世界是灰色的。

知乎用户 匿名用户 发表

某大厂边缘事业部低端员工，base 北方某三线城市

之前的公司是大厂的乙方，在负责某个业务时跟大厂的员工有了接触，后来在半夜里接到电话说某地缺人愿不愿意来大厂工作，当时想都没想就答应了。接着就是找领导办离职手续了，为此之前的领导还找大厂的合作伙伴抱怨为什么挖人… 三轮面试很快，都是电话沟通，因为有内推一周左右就收到 offer 了，当时也是开心加激动，毕竟从没想过自己能有一天能在互联网数一数二（实际上应该算是数三数四）的公司工作。待遇上直接翻了一倍，五险一金也是全额缴纳（被裁以后才知道其实跟同岗位的其他同事还是有一些差距，谈 offer 时应该在争取一下，但当时入职心切也没太在意）

入职以后也算兢兢业业，毕竟也是很珍惜这个工作机会，我们这个团队在全国来说也算做的不错，工作不累，有时也会有一些意想不到的小福利（尽管该公司几乎被公认为是福利最差的大厂了）

我和同事们虽然知道在做的这个业务不算稳定，前景也不明朗，但都觉得起码坚持个两三年是没问题的，谁也没想过会被裁，毕竟我们的业绩在全国也是数一数二，直到有一天同事说合规部门要来……

其实在那一天我也没往裁员那方面想，以为就是普通的来巡检视察。然后收到了领导的信息，约我在某办公室见面，这时候才知道可能大事不妙。去了之后发现离职协议都已准备好，不只是我被裁，而是整个事业部除了几个一二线城市，其他的一个没留，此时距离我们这个业务轰轰烈烈开始才过了不到五个月而已……

没办法，只能接受，大厂给出的条件也让人没什么说的，法定该补偿的都有，期间也想过转岗，但是没有合适的再加上对自己的情况错误预判，以为能在别的公司找到个差不多的岗位，但是过去三四个月了还是没有找到合适工作，现在也是精神萎靡，有了大厂经验，一般的小公司不想去，别的大厂又因为工作时间太短不想要我…… 总的来说就是眼高手低，了解到其他被裁的同事也是如此，心中不免唏嘘不已……

知乎用户 wender7945 发表

就是公司所有的一切都与你无关了，所有的待办事项，计划等等通通都与你无关了，在一句：我们非常感谢你这一年为公司的奉献，很遗憾由于全球业务经济不佳，今天是你的最后的工作日，这是你的协议和辞职单，麻烦签下。一种莫名的失落久久不能散去，当晚睡觉的时候总是陷入回忆，第二天匆匆忙忙起来上班的时候才想起来，哦，我已经被裁了。

知乎用户 胡桃佳子 发表

来说说我的感受。

本人目前哺乳期，产假结束过来上班的第一周，直属领导就通知裁员。如今距离口头通知已过去大半个月，人事以及公司其他同事没有一点动静。重要的是，公司又新进一员工，他与直属领导有关系。更重要的是，我与新员工之间是我要走。

在这种情况下，我从刚开始的愤懑到后来的平淡到现在的疑问重重，继续小心维持着同事关系，做好该做的事。

办公室政治很可怕，庆幸的是遇到它的时候我还年轻。

心里也感谢帮过我的人，同时背后捅我的人，我也画小圈圈诅咒他们。

但愿日后的我，不会变成现在我痛恨的样子。

就是酱紫。

知乎用户 企鹅哥哥 发表

有职场危机，怕裁员的朋友看看这篇

请别浪费你 30 岁前的时光，职场 “35 岁现象”

作者｜海丁
无论你有没毕业，也无论你有没过 30 岁，都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错，我犯得还要多。但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”
一
在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到 35 岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于 20 万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了 10 年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视 “35 岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
在我的客户中，有相当一部分属于 80 后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批 80 后，已经过了 “三十而立” 的年龄; 但还有相当一部分 80 后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补; 但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。
从 30 岁到 35 岁，这其中有 5 年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确的目标，并利用 5 年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从 30 岁到 35 岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在 “假如一切能够重来” 的悔恨和遗憾中度过。
二
30 岁：你必须要面对的三大问题
第一个问题，就是家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。
大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担? 这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母 (尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗? 说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗? 我还有那个胆量与勇气吗? 所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中 “被安逸” 下去。
第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要 5 年经验、10 年经验等等类似的工作经验要求呢? 因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5 年经验和 10 年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作 3 年、5 年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长; 二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄 30 岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了? 我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配? 如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三个问题，是知识结构的构建与提升问题
我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握; 但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在; 但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。
三
30 岁之前：如何打好基础
30 岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你 30 岁之前几乎没有任何积累，那么，30 岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以，要想让你 30 岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过 30 岁这道坎，你就需要在 30 岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗 5 年、 10 年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人? 这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么? 捷径就是不走弯路，永远走直线。
我们去年曾经访谈过一个客户，7 年换了 6 家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是 1 万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢? 有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。
一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。
大家可能听说过 10000 小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出 10000 个小时的磨练。Macolm Gladwell 在他的新书《异类》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子：34 岁的世界顶级小提琴家马克西姆 · 文格罗夫出生在西伯利亚，在 4 岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习 7 小时，5 岁就举办了独奏会，15 岁就获得了国际大奖。文格罗夫说 “我的母亲每天晚上 8 点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨 4 点。对于一个 4 岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克 · 弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。” 这正应了中国的那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。” 如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足? 根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少 5 年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
四
身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人
如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事; 但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养; 但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
第一是你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常说：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏 “群众基础” 而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。
第二项要素，就是要树立不断学习的能力
我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户，已经近 40 岁的人了，做会计做了 14 年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这 14 年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?” 他说，“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。” 这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗? 无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗? 假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力? 厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。
第三项要素，就是要树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好; 如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。
良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
第四项要素，就是要有强大的内心
我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼? 强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。” 优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
五
30 岁之后：如何实现质的突破
30 岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你 35 岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从 30 岁开始，好好利用 5 年时间，着手以下 3 件至关重要的事情的准备：
第一件事就是完成你的专业化品牌构建。
如何构建你自己的个人品牌。你到了 30 岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余 5 年的时间去积累。否则，“35 岁现象” 一定会在你身上上演。
“日本战略之父” 大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点 “你凭什么胜出? 未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力? 你唯一的依恃，就是专业。” 你是一流的商务人士，还是一般的上班族? 差别就在这里! 给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过 5 年跳槽 13 次、接触过 10 余个行业的人。假如你也这样，就毫无专业性可言了。
当然，为了支撑你 “专业化” 的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：
第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有 “远见卓识” 而不是 “鼠目寸光” 的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。为什么有些人出去讲一次课就要好几万? 为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展? 原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力; 第二，可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你 “自己的” 知识。
第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）。
除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。
在这里我们暂且不去讨论 “中层危机” 对于公司的发展多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长? 你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才? 很多企业会说我们培养了，但留不住，到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人? 如果每个公司都不去培养人才，都想吃 “现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地!
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择 “用脚投票”; 当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。
第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长
在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经 “奔三”，还是正在“奔三” 的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?
最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾。
“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持 3 天容易，难的是始终坚持！

知乎用户 听我说谢谢你 发表

说个自己的经历吧，当时还很中二地写文章吐槽了一番

Mr RUN：再见，贵妇团

基本流程：

1. 自己被同事孤立
2. 老板三天两头放你鸽子
3. 开会的时候会故意针对你让你下不来台
4. 年终评审几乎没有涨薪也没有奖金
5. 某一天突然要把你放进 PIP（performance improvement plan），时长大约一个月，字面意思是公司给你机会让你进步，实际上你懂得。。

整个过程持续两三个月吧，所以你要学会去观察，有点不对劲就赶紧投简历

很多答案说 n+1 赔偿，我觉得年轻人还是要主动离职，让自己的履历干净。对于那种比较资深的职场人，他们靠人脉找工作，不在乎履历，所以补偿拿的爽歪歪。

裁人的理由嘛：首先是高层给的裁人指标，中层小经理就得选择祭品了呗，那么业务能力差，办事不靠谱，人缘差不合群的人优先滚蛋。当时的我就是。。。。

事后我还很孩子气地把老板微信给删了，其实都是生意，何必呢。

知乎用户 匿名用户 发表

更新：被裁两个月整拿到新工作！还是挺不错的，也通过劳务局的档案了解到我虽然被裁，但不是因为犯错，所以新公司调查我的时候，也没有因此为难我。这两个月真是不太好过，以后都要吸取教训，向前看！

—————————————————————————————————————————

2019.6.26 被裁员，这件事到今天 26 天，除了 2 个猎头，我没有跟身边任何一个人说起过事情的真相，我都是说我是主动辞职的，毕竟身边亲戚朋友也都知道我想辞职很久了。

先交代一下背景：人在国外，工作 4 年，都在同一个公司，这个公司在国内也有，算是外企。这一行我一年前就打算辞职了，但是介于一些个人原因，想在公司内部转换一个岗位，试了几下，一拖又几个月过去了，也没有任何消息和进展，毕竟过去一年，内心非常痛恨这个职业和上司，表现得也不好，内部别的组要我干嘛，我真是一个白日梦大师。直到 6 月底，突然被上司叫到办公室，旁边还坐着人力资源经理，我还以为可能只是说我过去一年表现欠佳，跟我聊聊什么的，我大概做了下心理准备就进去了。结果上司可能只说了 2、3 句话就出去了，意思就是说，你得离职了。我整个人惊呆，但同时也有一点点放松，因为真的很想走，在公司已经呆不下去了。2 年前开始，我面临工作上、同事上司相处上的压力，开始爆痘，最近两年都受其困扰，我已经是个很注意饮食和休息的人了，那么肯定是因为压力和焦虑引起，我现在休息了这段时间，痘痘基本都没有了，只是痘印了。还想起去年底的那个项目，我连续一个月没有好好吃饭；之后那个项目天天被领导骂，连续熬夜，最后一天做到凌晨 5 点，都 TM 的是啥？而且我现在整个人都属于焦虑体质，估计还有抑郁症（倾向），天天为一些还没发生的，或者根本不会发生的事情担忧！！

保守着这个秘密两周，纯玩，找工作的念头我觉得不急，但是我有在一个职业网站上提问，有网友让我问问相关律师，给我的离职金什么的是否合适，我也是第一次在国外诉诸法律，给了点钱，找了一个靠谱的事务所，最后的建议是让我让公司再给点钱，我又上网提问，看了资料什么的，觉得我也没什么好利用来增长离职金的，就在拖了 1、2 周之后，最终签了离职保证书一类的文书，意思就是说我和前雇主没有任何法律冲突，我接受所提议的离职金额。这是上周五的事情，今天周一，希望尽快在这 1-2 周拿到离职金，还能支撑我 2、3 个月找工作。

在知乎上看了些帖子，我万幸的是，我现在的租金不高，而且还没有任何别的贷款，金钱上我没有什么担心的，保证自己的基本生活消费就好，再不济，也有爸妈的资金能支持。。。离职前也面试了几家，甚至还拒绝过 offer，因为从没觉得自己会被开除，也觉得自己应该好好花时间找自己最想做的。

现在的确有大把的时间来投简历、建立人脉（其实晚了，只能说为以后再跳槽做准备吧）、学习行业知识，但是也有一点紧张，因为最好的找工作的时间只有两个月了，而且我毕竟是被裁的，比裸辞还说不清楚，不知道怎么跟新雇主交代。我已经在一个猎头的提醒下联系了我公司的一个领导，希望求得开除的具体原因，希望能合作出一个比较合适的说法，毕竟未来雇主也会自己去了解情况。这目前应该是我最担心的问题了！！

如果有人看的话，可以交流交流，我也想好好总结下工作经历，和记录下每天都有什么进展吧！

知乎用户 童姥 - 女孩别怕 发表

“替我挡酒的那个男同事，因为帮我说了句公道话，被领导开除了” 专访酒桌 PUA 亲历者

知乎用户 陆闻悦​ 发表

一提到这事，姐就想把 G 俊哥揍一顿！

想姐，合肥学院本科毕业，新闻专业，英语专业 8 级，屈尊到那个破房地产公司做企划，结果还被裁了……

俊哥是破公司的总经理，初中毕业，啥本事没，完全靠弟弟上位 (他弟弟还有点水平，挣了点钱)。在大家的口中就是，离开公司只能去做保安，连保安队长都干不上。

当年企划这个职位是 8000，其它同事平均工资 4000，他弟弟当时觉得姐从上海回合肥的，理念比较先进，所以亲自定的。

结果俊哥到处跟人讲，为了挖姐，他们公司大出血……

好吧，公司人尽皆知姐工资多少，这尼玛是总经理干的事情吗？

某次，他弟弟要姐拍一个宣传片，要求比较高，要以故事的形式表现出来。我们家俊哥可好，啥都不懂，硬让姐找他的朋友来拍（想吃回扣，毕竟他一年薪水也就 20 来万，只要公司花钱的地方，他都想法设法要贪一点）。他根本不了解他弟弟的意图，跟他朋友说，只要搞个无人机在天上飞拍个全景，再配点解说就行了。姐 #@$#)&^^@

另一次，公司开年会，本来姐都定好了一家，他非要让我换他的一个朋友，说人家专业。好么，结果在大会上，麦克风不响，他弟弟只能扯着嗓子在台上演讲。

这种事太多了，但是吧，俊哥是不会担责的，能做的就是让姐背黑锅，姐想着养家糊口不容易，一直忍着。

但是吧，由于经常跟他反着干（姐反着干也没办法啊，他干的那是人事吗？？），俊哥就想把姐搞走，明里暗里挤兑姐，还要把姐调到咖啡厅当前台……

姐撑不住啦，只能提离职。赔偿金啥的想都不敢想，一看到俊哥那奸相，我都害怕。他弟弟要姐交接工作，姐也没啥工作好交接的，就在公司呆着呗，熬到月底就行了。

结果熬到离职，第二天刚刚睡醒，HR 就打电话给我，大意是俊哥说了，我最后一天没干活，不算工资……

我**……%%@！***

总结一下，体验就是：想把 G 俊哥揍一顿，就这么简单！

顺便说下我离职后的生活。

每天泡在知乎回答问题，晚上弄公众号，第二天发掉。一个月 1 万块，真香！

================

更多内容请访问公众号 国外网民视角 力求客观准确，原文翻译国外网民对中国的看法。欢迎关注！

知乎用户 一水无尘 发表

拿到毕业证的那个星期，工作日的前一天，我给经理发了一条消息，说我和我的另外一个同学，下周一可以继续回去上班了。

经理回复说公司正在进行组织架构调整，让我俩好好玩几天，具体上班时间等他通知，一看到这消息，我俩就顿感不妙，心里有了不好的预感，也做起了最坏的打算。

惶惶不安的玩了几天，再次收到经理的消息，说是下周一可以过来上班了。我俩都长舒了一口气，周一带着各种证件去公司，正式签了劳务合同。

本以为一切都在往好的方向发展，没想到刚工作了没俩星期，我俩就一前一后被叫去办公室谈话。

说是公司由于连年亏损，想要进行组织架构调整，每个部门都有一定的裁员比例，首当其冲的就是新招的员工，无一幸免，都在裁员名单上，让我做好工作交接和找新工作的准备。

回到工位上的那刻，外面是 35℃的高温，我的心里却是拔凉拔凉的，就像是坐了一趟过山车，前两天还沉浸在转正的喜悦里，转眼就跌入到了冰冷的谷底。

第二天，就在我写工作交接文档时，再次被经理叫进了办公室，说有个老员工昨天向他提出离职，打算去杭州发展，他跟上级领导为我们分部争取到一个留下的名额，综合我在实习期的表现和各个导师的意见，决定将这个名额留给我，就这样，我留下了，我那个同学拿着一个半月的补偿金走了。

国庆过后，经理也走了。我再次被新经理叫到了办公室，说是公司又进行了新一轮的裁员，就在我以为我又出现在了裁员名单上时，没想到经理却说我不在裁员名单上，问我聊起了公司的业务和技术。

那次裁员，将公司的中流砥柱都裁掉了，加上主动离职的，公司就只剩下六个人。没俩个月，离公司不远的海鲜市场就发现了能让人发高烧的病毒。

在家办公了几个月，武汉疫情慢慢回转之后，公司又进行了新一轮的裁员，那次裁员是人数最多的一次，好多有十多年工龄的都在名单上，还说让我可以选择去总部，大家都不约而同的拿着补偿金走了。

工作一年，最大的感触就是聚餐特别多，人都吃胖了，一开始大家都是挤着坐的，用的都是大圆桌，慢慢地，吃饭的桌子变得越来越小了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为经济原因被裁员了。我觉得公司在裁员的时候能不能不找一堆员工的毛病，容易给人造成我不优秀所以被裁员的阴影。而事实上是公司换了领导班子换了一批员工而已，却要挑员工的毛病。我做的还不错，这么大项目也创造了业绩也得到周围同事的认可却被一脚踢开，人事找我谈话的时候一脸懵逼，感觉付出没有得到回报反而被人捅了一刀。不说了，这种事情需要调节心情，有补偿金还是很赚的啊。

知乎用户 匿名用户 发表

老板是个人大代表，天天朋友圈发一些孝顺父母，号召员工孝顺父母的内容，看起来和蔼可亲

另外一面是，在年终总结大会上，因为一个员工一些错误，把人骂哭，毫不留情

把人辞退，不提前打声照顾，直接招人进来，搞得被辞退的人极其难堪和羞辱，而且一分钱都没赔

这个老板还是人大代表，垃圾，天天作秀装逼，实际上也是个违反劳动法的人大代表

天天公司 PUA 员工，动不动辞退人，搞高压恐怖政策，人人都惶恐不安

朋友圈里装仁慈

只想说，真他么的垃圾人大代表，这个老板深圳市报纸还当优秀典型表扬，被报纸表扬的都这么垃圾

知乎用户 有魔法的甜柚子​ 发表

没有被裁过，但挺希望被裁掉的。

其实是这样的，我们公司是做出口生意的，从 2020 年起，疫情的原因，经营状态就一直不好。20 年年初来上班的时候，裁了一拨人，当时我以为我肯定在行列里。还蛮紧张的，毕竟经济寒冬，这要被裁了，只能回家坐吃山空了。意外的是，我们部门主管比较护犊子，把我们都护下来了。

虽然说那一次很庆幸的被留下了，但后续依然面临着很多问题。由于疫情，订单量大大缩减，我们业务员的工作量也就非常的少，基本没什么事做。可能很多人会说，拿钱摸鱼还不好吗？当你真的每天上班都不知道干什么，一坐坐一天的时候，真的比忙的团团转的时候还崩溃。

最主要的一点是，就目前这个经营状态，想要加薪是想都不用想了。要么就是图安逸，拿着卑微的工资留下，要么就是走。

最近听到领导层有风声出来说，老板可能要做转型，可能又要裁掉一部分人。所以现在大家都在等，裁掉就会有赔付，但自己走就没有啊，所以我也在等。但是等的心情实在是太焦灼了。不知道还要耗到什么时候。

现在自己是私下报了一个半撇私塾的课程，在学习新媒体运营的内容，想着一被裁掉，就立马转行做新媒体运营。但是课程接近尾声了，依然没有裁员的动静，已经等到年尾了快，又不敢走，怕前脚走，后脚就开始裁了，真的很纠结啊。

想着索性等到年底吧，趁这段时间把新媒体运营的课程好好学完。等明年开春再不行，就不耗了，直接重新找工作，不然花钱学的东西可就白费了。


知乎用户 匿名用户 发表

我也被裁了。

是因为公司经济不景气，被裁，我中标了。

我才来这个公司不到三个月，连试用期都没过。

觉得很难受。

我 16 年毕业，先是遇到了一家在你即将转正威胁你反正都要转正了，所以不给你涨工资，不然你去找下家还浪费时间的公司。

觉得被欺骗，于是主动离开。

接着第二家公司是家创业公司，见证了公司从成立到倒闭，到发不出工资。

好不容易找了第三家公司，自己也很认真的工作，效果也还不错，领导人也好，谁知道遇到公司财政问题，成了被裁的问第一批员工之一，和我一起走的都是试用期的员工，可能是裁试用期员工不需要付赔偿金吧划算。

但公司的这种行为，我说一点没有怨言是假的，财政的事情不是一天两天的至少在我来之前就已经显现端倪了，那么为什么要招我耽误人时间? 明明当初有一份与它对等的其他公司的工作，我还犹豫很久才做出选择，为了这家裁我的公司我放弃了那一家，结果换来这样的对待。

小领导和我说，不是我的错，不关我的事，是公司自身的问题，说实话这种回答跟房让人心寒，不是我的错我都能被开，在私企工作风险太大了，我不敢想象如果我现在人到中年有家要养，突然要裁员那该怎么办，绝望了 吧。

小领导甚至给我介绍他朋友公司的工作。

我没去，我已经失去了对私企已经对他的信任，我不知道他是好心还是假意，把我开了又给我找工作没有意义，做好人吗?

知乎用户 阿布​ 发表

谢邀，这个主要看你的公司正规不正规了，讲规矩的公司和不讲规矩的公司差别很大的。

如果你确实给公司造成重大损失了，那你的处境就很难了。如果没有的话就要具体情况具体分析了。

有的公司裁员会根据具体情况给被裁的员工一部分补偿。

如果非常不讲道义，随便找个借口让员工第二天就收拾东西走人，这个情况一定要进行仲裁，找找专业的律师，尽量通过法律的方式解决。

也有的公司讲点道义，只会给被裁的员工一个月时间找工作。这个情况下被裁的人也要尽量坚持仲裁，尽量坚持通过法律的方式解决。

如果觉得自己精力不够或者担心仲裁没什么结果的话，那只能自己想办法尽量来力挽狂澜了。

可以先向负责社保的同事打听一下每月公司社保缴纳的日期。那么只要在这一天前离职，当月的社保一般是不会给你缴纳的。

所以离职申请书上的离职日期就写一个月后的社保缴纳日期的前一天，这样下个月裁你的公司就不会给你交社保了。

然后和领导和 hr 说好，这一个月自己需要出去找工作，所以会长期不在工位，但是肯定是正常上下班打卡的，不会旷工。

当天回家以后找出入职时候签订的合同，把上面的印章拍下来，上淘宝找人做成电子版，然后自己做一个离职证明，去打印店打印出来。

然后以最快的速度找到新工作，拿到 offer 以后马上入职，离职证明就用自己造的那份。

顺利入职以后，每天坚持早出晚归。早上先去老公司打卡，然后借口去找工作离开工位，赶去新公司打卡。晚上下班后在新公司打完卡后再去老公司打卡。

第二个月老公司是不会给你交社保的，所以新公司为你交社保的时候也不会有什么冲突。

这将近一个月的时间里，相当于计算了两份考勤了。或许能挽回一点损失。

知乎用户 小只分享 发表

被裁员我觉得应该好好反思自己和坦然面对，如下：

1、在团队中一定不能让自己成为业绩后二分之一的人，不论在什么时候都要力争上游，成为团队的核心，永远不要安于现状。

2、虽说职场中具体工作业务占 80%，人际关系仅占 20%，但往往起决定性作用的就是那 20%，死工作必然会被伤害，吃力不讨好。

3、当遇到职业瓶颈期却无法突破时，请把突破方向放在人际关系上，特别是与上层的人际关系，这决定着你是否能突破瓶颈期。不要总是厌恶那些职场中爱搞关系的人，这是一种能力，你厌恶是因为你不具备这种能力。

4、30 岁以后的职场生涯，应该更多的发展自己的人脉关系和各种工作场景的应变和组织协调能力，抓住关键时刻的表现机会比天天埋头苦干更重要，不要总是躲领导，领导在的时候就是机会。

5、时刻提醒自己，只有做团队的领导和核心才能掌控主动权。

6、不要高估职场中的友谊，当利益发生冲突时，必定会有一人受伤。

7、永远不要完全相信领导所说的话，每一句话背后都有他的动机和目的。也不要埋怨领导对你虚情假意，因为这些都是职场所必须遵守和明白的基本道理。

8、离职时尽量做到体面的离开，有话好好说，不要闹的鱼死网破，这仅仅只是一份工作，未来的路还长，不要被人留下话柄。

9、做好工作交接，这是职场人的基本素养。对自己是一个圆满的句号，对于工作接收人是一个好的开始。

10、同事之间离别时，要速战速决，快刀斩乱麻。这样自己能早一些重新开始，同时也减少对在职人员的影响。

知乎用户 道北北丶​ 发表

坐标十三朝古都，疫情期间被裁员。

疫情封城的前半段，我拿着年会上抽到的华为 mate30pro，默默递给了当时的女友。

“拿着呗，你那个手机玩游戏怪卡的。” 我把没开封的手机盒递到她手上。

“你不用吗？” 她有些惊喜地看了眼手机，随即又看了看我。

“我苹果啊，游戏啥的都在苹果花的钱，转了血亏。”

“我手机也还行啊，还能玩。” 她犹豫了一下，又把手机推了回来。

“拉倒吧，卡成 P 了都，你那貂蝉都飘不动了。”

“要不卖了吧，我前几天问了，能卖 5500 多呢~”

我抹了把脸，看着这个刚出校门的女孩。

“钱我有，不差这点。”

“真的？”

“废话就这么多，让你用你就用啊，抽奖的东西都是身外物。”

钉钉消息：疫情期间，当月薪资按底薪计算。

“艹！”

我有些难受，想想一个月的收入一下子少了两千多，马上又要交房租，莫名的沉重感席卷了全身。

“啊，我不是很用的来啊，这个手势好奇怪啊~” 她笑着，笨拙地在手机上划来划去。

“笨~” 我笑着揉了揉她的头发。

那时候她来西安看我，本来说好年后回家，跟父母打好了招呼，说在西安跟几个朋友一起过年，玩几天，主要也不想跟父母回老家，乡下的年难熬，八点就熄灯就寝的作息实在不符合这个女孩的习惯。父母也没多想，孩子不想去乡下也就算了，嘱咐了两句注意安全之类的，便没了下文。

那会儿，我的存在之于她家就是一个不折不扣的陌生人。没想到她来了西安，一时半会儿也没法离开了。

“喂，我啥时候能有个名分啊。” 我装作不在乎地问了一句。

正在用新手机打王者荣耀的她头也没抬。

“随时啊，我现在都可以跟我爸妈说，我在你这儿~”

我挠了挠头，最终还是放弃了这个念头，万一老爷子杀到西安登门问罪，我还真没办法应付，只能再缓缓了，最起码等我那个 20 平的小房子过了户，我也好说有自己的窝，不至于姑娘跟着我受罪。

“呃，算了吧，毕竟我们目前在你爹妈那儿顶多算得上是‘朋友’。”

日子就这么慢悠悠得过，每天起来打卡，然后玩游戏，下班时间再打卡，一起吃饭，一起看老掉牙的台湾偶像剧，一起盘算明天火锅里还能煮些什么东西。

卧室的单人床对于我这种体型稍显敦实，睡觉还会打拳的人来说有些束手束脚。挤了两个人，更显得单薄，翻一个身就吱呀呀地响，习惯睡成大字型的我，渐渐适应了侧卧，虽然肩膀时常会有些疼痛。但看着身边那个偶尔会打呼，会把冰冷的小脚放在我肚子上捂热的女孩，我反而有些珍惜和享受这段时间，毕竟，等到封城解除，她就会离开。

“以后一定要买张大床，等我们搬新家的时候。” 我这么想着。

有时候我会从梦中惊醒，小时候就有这个毛病，后来每当我休息不好，这毛病就会犯。

我又一次惊醒了，但马上被身边的女孩攥住手。我喘了口气，看向旁边。

“没睡啊？”

“睡了~”

“睡吧。”

过了不知道多久，这天，解封的消息充斥着手机的弹窗，我们自由了。她高兴地想要去吃外面的火锅，身为一个四川人，跟我窝了这么久，每天吃的东西都差不多，她认为我们煮的火锅根本不是火锅，更像是冒菜，反而在我偶尔下厨炒菜的时候，她会比平时多吃一碗饭，我总劝她多吃菜少吃饭，但用处不大，她喜欢米饭的香味，甚至吃火锅的时候也会点一碗米饭。

“吃完这顿饭，你就要回家了吧。” 我问了一句。

“对啊~ 票我都买好啦~” 她点着菜，也没看我一眼，菜单显然在这个时候有无比的吸引力。

“那…… 你什么时候再来啊？” 我又问。

她放下菜单，眼睛眯成一道桥。

“怎嘛？舍不得我呀~”

“放~ 屁~~ 我是想着你下次来要的隔很久，我就先搬家了，贷款一过审，要开始交房贷了，好贵。” 我没好气地白了她一眼

“哟哟哟~ 找借口哦~” 她像是看穿了我的心思。

“某人有点舍不得我哦~” 她很满意，毕竟这是我少有的吃瘪时刻。

“赶紧回去，睡个觉能把我挤死，下次我得换个大床。” 我装作一副不在乎的样子，心里有些失落，我已经习惯了和她生活在一起。这也是我度过了没心没肺的几年后第一次认真思考，要不要结婚。

“口是心非哦~~ 不过我回去家里安排我考一个类似公务员的东西，如果考上了要去村里。” 她想不经意地告诉我这个信息，但说到后半句，语气有些颤抖。

我沉默了许久。

“试试呗，万一呢。公务员也挺好的。” 我不知道怎么回答，脑子乱了起来。

“也是，万一呢？” 她好像有着自己的打算，我的傻姑娘好像有了自己的心思。

吃完饭，第二天，我送她去了高铁站，她过了安检，过了健康码检查，一步三回头地望着被隔在外面的我，空荡荡的站台外，我也跟着她的脚步一直保持她在我的视线内。

“艹，这么狗血的剧情竟然会发生在我的生活里。” 我有些不忿，身体却不听使唤地不住走动。

直到她走上站台扶梯，行李箱，裤脚，鞋子慢慢被天花板挡住，我眼睛发酸，深呼吸一口走上了回程的地铁，来的时候，她靠在我肩头，回的时候，我靠在挡板上。

我幻想着等她回来，我搬进了新房子，买了加长的电脑桌，能放两台电脑；买了烤箱，能让她做自己喜欢的蛋糕；买了衣柜，能塞下满房子乱扔的衣服；买了大床，能让我们不至于挤成一团。

钉钉消息：因疫情影响，游戏部门除研发及发行外，全员解散，望理解。

“艹！！！” 我望着屏幕上的消息，对明天的期望崩塌了。

如果疫情期间，我还是一个人，或许能够坦然接受这个消息，拿着补偿款潇洒一个月再慢悠悠地找工作，但现在的我，有了她，有了期许，有了信念，也有了房贷。

我一时间不知道该怎么去尝试跟公司沟通，我是要低声下气，求公司收留我，接受转岗？还是要去联合同事，让公司给个说法？又或者是撒泼打滚，拉横幅卖惨？

“我不能。”

到了家，我躺在床上，没开灯的合租屋即便是白天也无比昏暗。我该如何面对这个事实，我被裁员了。

我努力工作，卷到同事对我只有佩服；我突破自己，为了追赶短视频的热潮出镜卖丑，得到大老板的认可；我调配时间，在非工作日跟 HR 一起参与校招……

最后我以为我成了老板面前的红人，然后就在一条群发消息之中，随着那些上班摸鱼的，业绩靠后的人一样，被强制踢出了公司。

“不行，不能这样……” 我发了疯地投简历，面试，疫情之后，找工作的难度高到咋舌，但我不能退缩，我知道一旦没有工作，生活，房贷一切都会成为空谈，最重要的是，我该拿什么跟她一起生活，如果她回来了，我该怎么办。

终于还是在那个月，我找到了新工作，但相应的，也转岗到了码字上，从游戏测试转到运营，再到视频后期，本以为我能靠着之前的经验再就业，没想到终究还是从 0 开始。

“能吃饱饭就行……” 我这么想着。

工作渐渐上手，我知道裁员对我的打击着实不小，甚至险些影响了房贷的审批，但最起码心里还有个念想，不知道什么时候，她又会回来，我们又能生活在一起。

我又卷了起来。

几个月后的一天，周末。我正躺在椅子上，看她爱看的那部，我无法接受的台湾古早偶像剧。

“叮叮叮……”

“喂？” 我看也没看，摘掉一边耳机。

“喂~~~~ 你在干嘛呀~~~” 电话那边是熟悉的声音。

“在家加班！” 我显然不可能说实话。

“哦~ 我给你叫了杯奶茶在门口，外卖小哥说你门敲不开~~~” 她慢悠悠地说着。

“你啥时候来啊~” 我边试探，边趿着拖鞋走向门口。

“不知道诶，成绩快出来了……”

我有些失望，拉开门。

“哒哒哒哒~ 惊喜！！！！！” 门口那个身影许久不见，好像圆润了一些。

“我草，你…… 这么突然吗？？？？” 我愣了一下。

“快让我检查检查你到底在干嘛！有没有趁我不在找狗！！！！！” 她推开我进门，看到了屏幕上的偶像剧。

“咦~~~~ 你不是最讨厌这个了吗~” 她眼睛又弯成了一道桥，就像那天在火锅店一样。

“古人云，爱屋及乌…… 呃不，我就单纯想看看这破片子有啥好看的。你考试咋样？你感觉能考上不？” 我岔开话题，显然考试的成绩会审判我俩的未来，异地是痛苦的。

“嗯…… 其实成绩已经出来了呀，要不然我怎么可能过来嘛~” 她表情平静了下来，我感觉她似乎在犹豫。

“不会…… 没考上吧？？？？” 表面我无比惋惜，但心里却有些庆幸。

“考上了……”

“哦……” 我不知道该怎么接话，想到这些天为了工作，为了她的一丝可能的奋斗，我有些愤懑。

“但是我跟我爸妈说没考上，我想去西安发展~ 他们同意了呀~” 她立马翻了脸，又笑得像个孩子。

“为什么？” 虽然高兴，但理智告诉我，留在西安和拿上一个铁饭碗之间的孰轻孰重，我是能分清的。

“因为你在西安，你又不愿意来四川，那我就来找你就好了呀~”

“啊…… 我现在的工资比原来高了~ 能养得起你了！” 憋了半天，我只能说出这句话。

“钱也没那么重要，我们在一起才重要……” 她低着头，或许这不是她想听到的回应，但这是我能给出的最坚定的回应。

我养得起你……

所以被裁员并不可怕，可怕的是因为裁员或者任何其他的挫折，失去了前进的念想，重新出发就好。

知乎用户 不思异​ 发表

来看看这位姑娘的经历：迟到 3 秒钟，我成了公司第 97 个「消失」的员工……

知乎用户 小左 发表

裁员不可怕，大不了待业找工作，虽然大环境不好，但是要知道自己可以申诉哪些合理诉求

资本亡我心不死

知乎用户 木青设计 发表

在这个问题上，我想我很有发言权。

短短三年我经历了两次裁员。回想起三年前，我在一家地产工作被猎头挖到北京一家地产公司，仅仅工作了短短五个月就被裁，和我一起被裁的还有一个小姑娘，这个从美国回来的海归。

我本人性格内向，做事比较踏实，到哪都是努力工作，没那么多心眼。

要说被裁是什么感觉，当时很平静。

我记得被裁前一天晚上我还在加班做流程表。没想到第二天上午十点，被人力通知去会议室。当时心里还想是不是试用期过了，这里说下，我的试用期 6 个月。结果到会议室被通知：公司没拿到合适的地块，所以部门要缩减，由于我还在试用期，得到了优先被裁的机会。

接下来就谈了谈补偿和加班费，然后三天内工作交接完毕，离开公司。

其实想想，这家公司还算不错，至少给了我三天时间交接工作。

而今年 11 月末面临的人生中第二次裁员，连一天的工作交接时间都没给，整个设计部解散。中午通知谈补偿，签字，下午离开公司。

我在这家公司呆了不算短，过完年就三年了，其实很有感情。为了项目落地，我们设计部都在项目上办公，每天上班第一件事，先去工地转转，看看现场的施工是否有缺陷，或者图纸导致的现场错误，年复一年，日复一日。工作很尽责。本想着一定要工作到项目交付，有始有终，谁知没机会了。

离开项目办公室晚上，部门一起吃了个散伙饭，聊了聊当前地产形式，感觉很悲观。

吃完饭我单独开车到市区的公司办公地，坐在自己的办公桌前，整理着文件，该扔的扔，该带回家的带回家。收拾完看着自己亲自设计的公司办公室，感慨万千。

12 月开始，就自由了，每天不用早起上班，幸好今年每月存款，日子过得还算舒适，算到今天待业在家已经 21 天了。不上班的日子，每天回想之前的工作，复盘自己，把遇到的问题和解决方案再脑子里过一遍，作为经验教训。

接下来该干嘛干嘛，找工作，看设计案例。

就到这里吧，为了将来还得努力充实自己。

知乎用户 巴扎嘿大人 发表

有人私信想了解赔偿标准，展示

N+3 N 给的就是税前月平均收入（含 工资 奖金 补贴 出差 年终奖等所有，不限三倍社平工资上限）3 是 3 个月基本工资（提前通知金，13 薪，再就业补助）还有年假算的 7.5 天给一个月工资，奖金绩效据实照发，弹性福利中的储蓄年金一次返还。

我的老板被裁员了，意料之外，情理之外

坐标：法国药企

9 月初 各种渠道传言公司要优化架构，销售部面临大裁员，培训部、市场部也有大调整

9.10 日，临近中秋节，总裁邮件宣称中国区域划分大调整 6 个行政区域变成 4 个，全部门按照新区域组建架构，一时人心惶惶。

9.15 日，销售部架构基本尘埃落定，大家松了一口气。

9.16 日，异变突起，老板似乎听到一些消息方寸大乱，在我们面前又得故作镇定。

9.21 日，中秋节，老板来电慌慌乱乱词不达意。

9.22 日，老板接到上级电话告知被裁员，注意查收邮件，定时定点去商谈裁员赔偿。老板当时心里五味杂陈，说话语无伦次，脸色尽是不甘，愤恨，失落，恐惧，留恋，茫然

另一位地处西南的同事也接到裁员电话，同事们心有戚戚。

9.23 日，老板似乎冷静下来，根据仅有的邮件资讯，查询劳动法，搜索抖音案例 核算自己的赔偿金额。

9.25 日，几个简单的数字翻来倒去，不断核验不断推翻，时间就是煎熬。

9.26 日，朋友圈陆续出现其他部门的同事告别，有 3 年的，有 5 年的，有 10 年的，有 15 年的，他们都很欣喜，我们只能一条又一条的道别并祝福，那一天好像在过年。

9.27 日，西南同事按照 HR 约定来到武汉等候签署赔偿，老板也是这一天。当天我给自己安排了巨多的工作，生怕闲下来胡思乱想。 下午 3 点，西南同事和老板前后打来电话：字已签很顺利，N+3 不限三倍社平，年终奖照发，年假进行货币补偿，储蓄计划全额发放，赔偿超预期很满意。 心头石落，皆大欢喜，似乎是如此。 晚上我们还有另外几位同事吃了个散伙饭，大家都很矛盾，明明结果很满意，每个人嘴里都说幸运和收获巨款的调笑，但是笑着笑大家就不自觉陷入沉默，只能用尬聊和推杯换盏缓解这种情绪。都很努力的假装高兴，都心不在焉的突然恍惚。 饭后，西南同事要去机场乘机回家，我们知道或许以后再难有机会相见，相识 5 年瞬间红了眼。 晚上 20：00，估计都下班了，开车送老板回办公室清理个人物品，车上我们一句话也没说，我在公司 9 年来得益于他的照拂，如今不知道该说些什么，到了公司楼下老板执意一个人进去，想静静的待一会。

他在公司服务了 20 年，升职，结婚，生子 生命中的各种轨迹都离不开公司的影子，如今只能一个人在办公室默默发呆独自缅怀。 或许跟这些同事太亲近太熟悉，这一次裁员风波对我来说感同身受，整个人都变得很丧，心里空落落，一直持续到国庆假期。

时间和生活的压力是最好解药，逼着每个人奋步向前而无暇回顾。

对于和我一样在公司服务了多年的员工，所谓的归属感是缘于一起共事的人，这期间所有的爱恨情仇 所有的经历才是最难割舍的，当这些人陆续离开，公司对于我来说会变得越来越普通，就是一个赚钱的场所。

不知道在多久的将来我也会被裁员或者自己主动离开，无论如何我都做好了准备。到那一天，我会轻描淡写的收拾好物品说一句再见，再也不见。

知乎用户 绫小路義行​​ 发表

感谢邀请，我记得，我看过的漫画里面，有这么两部涉及到裁员，一部是真锅昌平的《暗金丑岛君》，另一部是弘兼宪史的《课长岛耕作》，先说说漫画，再分享下我自己的真实经历。

《暗金丑岛君》里面，描写了一个现代社会上班族被裁员经历，这家伙喜欢赌博，于是上班不好好工作，晚上又去赌博，债台高筑后去借了高利贷，被高利贷的人追讨利息，白天就更无心工作了，于是，不久就被宣布裁员滚蛋了。

没了工作后，他就去找以前的好朋友借钱，还拉朋友下水、去借高利贷和赌博，不过，最后结局是很好的，就是在迷失之前，他迷途知返，一人扛下了所有，没有让朋友承担。最后，友情倒成了支撑他生活的最后一根稻草。

真锅昌平的漫画直指人心，工作其实真的不是生活的全部，就算没了工作，天也塌不下来，扪心自问，失去工作的你，是不是还有人可以倾诉呢？

《课长岛耕作》中被裁员的那名员工简直是惨王之王，在一个游乐园项目一干就是一辈子，50 多岁白发苍苍，临近退休的时候，被提前宣布裁员。

日本的裁员和我们说的裁员并不一样，还是会支付退休金，不过，被宣布提前裁员，就意味着公司宣布，你对公司已经没有价值和意义。

这名员工是这个部门的业务精英骨干，无人能出其右，要说被裁员的原因，只能归结为不会搞好人际关系，对上级不会迎合、直来直去，对下级又不会笼络、指手画脚。

不管你业务再怎么强，最后也是听天由命，这就是大公司。

我想，弘兼宪史想说的，应该是，人必须给自己找一个支点，如果把工作作为支点，那么这个支点一旦倒塌，你可还有其他的支点呢？

父母都希望孩子成才，但真正让他们成才的，却是社会的打磨。

最后，谈一谈自己的被裁员经历吧，那对于我来说，简直是一次晴天霹雳，老板派亲信宣布我们可以滚蛋了，接着趁我们震惊之余，让我们签一个自动离职的协议，美其名曰，签完后，就可以等着月底领工资了，这几天也不用上班了。

对于我们刚上班没多久的人来说，这何尝不是一种震撼，不过，我想说的在后面，没了工作也挺爽，因为你会发现，到哪工作都是一样的工作，只不过需要一个适应过程，千万别对工作的地方产生感情，我想很多老职场人都能做的到。

知乎用户 匿名用户 发表

今年过完年刚上了一周班，那个周六正在加班，组长告诉我公司裁员，我是其中之一。

去年七月毕业，原来是在 x 想的子公司，965，虽然工资没这家高（算算去掉房租啥的，高不了几百），但稳定还包住。

九月同学喊我过去，当时想着发展方向不错就去了。去了一个多月陆续好几个同事被裁了，有的只进去几个月。没想到过完年就轮到我了，这次规模也挺大，但普遍是去年刚入职甚至刚毕业就加入的，为的就是少赔偿。

怎么说呢，找我谈话的时候内心毫无波澜，甚至有点想笑。当时本身就有点干的自闭，公司动不动就强制加班接近 996（8.30-9.00），而且工位不能带手机。走就走了呗，回家待了三个多月，算是给自己放了个假吧。

因为刚毕业，再加上两次工作经历，再去找工作，你懂的。

不过也算是一种磨练，人嘛难免遇到坎坷。

生死有命，富贵在天，但路还是得自己走！

知乎用户 匿名用户 发表

diss 一波苏宁，刚好年前被裁。不要太爽。

被裁感觉，太爽了！周围人无限羡慕。说实话早就想离职了，原计划撑到年后，找到新工作拿了年终奖再离职。现在既然找上门了，那就给赔偿拍屁股走人。再也不用在如此压抑的氛围下工作了。

过完年，回头 2 月找了一个月，三月初找到工作，不但没影响，薪资顺利涨了 30%，不要太完美。

裁员不可怕，直面变化，面对疾风吧。

知乎用户 flyingfish 发表

两次被裁经历。第一次是我的第一份工作，10 年前的事情了。那时候初入江湖，不懂。一个月后还去要了薪水，那家公司发现金。那时候打击很大。我觉得自己进步很大，却被告知不能融入团队。

后来找了份工作，3 年晋升专家级。假如不被裁，我将失去更多机会。

第二次就是今年了。感谢公司把我裁了，让我彻底放弃互金。

今年 10 月发生了 51 信用卡被抓事件后，我就开始找工作。

然后过了不到 2 周，我被告知转岗面试，准备简历。那时就知道我要拿 n+1 了。都亏我早一周行动。在被通知裁员的那天通过下家公司的面试。最后也没有面试其他公司，无缝入职下家公司。

本来就要离职的，还有意外的 n+1。说实话，如果能让我产生价值，回去我也能欣然接受，毕竟在那里工作了 4 年多，公司也对我很好。

知乎用户 土豪 发表

额，怎么说呢，我就是那种被裁员的。离职的时候说实话很开心，因为一直非常讨厌我的直属领导，爱调戏女同事，爱打小报告，不能忍受别人指出他的错误。当然我自己也有问题，就是在没有实力的时候还硬要跟他刚。不过最近一直找不到工作，大概是本身经验不足再加上建筑行业的不景气吧，但依然不后悔，能离开那里真的很开心

知乎用户 小霍尔兹 发表

之前认识一个朋友，真的是求裁啊，不想在公司呆，但同时还想要补偿，然后他们司很多人都这样，求裁员领补偿

知乎用户 横槊断山河 发表

记得 12 年的夏天，

我们坐着车刚刚从米拉山口下来，

在峡谷里的路上接到了一个断断续续的电话

你什么时候回来？

怎么了？我请过假了啊？

喂，你什么时候回来？喂？

十二号！（大声）什么事！（大声）我在外面玩儿（大声）

哦…… 哦…… 你回来…… 办手续吧…… 找下 Marry 姐…… 人事的………… 解散了……

哦，哦？啊？什么玩意儿？喂喂？草！

于是我只好离开美丽的有嘎啦啤酒和玫瑰香的青岛，北漂……

好好一家外资独资公司，怎么说黄就黄了呢？我还没有好好感受资本主义的腐败啊！

知乎用户 猪油拌饭 发表

跳槽过几次，还从没被裁过，也就从未领过遣散费。

如果今后某一天被裁，也许就不工作了，也该享受享受人生了。

知乎用户 竹子妈 发表

我觉得我自己也该写点东西了，我是上周四被公司辞退的，这是我意料中的事，下午裁完，下午走人。一切都来的这么突然，外企没有一点人情，要你的时候用你，同事产假休完，把我用尽就把我踢了，真 TM 的不够揍，不过辞了也好，再也不用看见他那张臭脸。

知乎用户 匿名用户 发表

如果感知危险的杏仁体有记忆的话，

我想每个曾经被裁员的员工

应该都会记得，钉钉或者企业微信里突然跳出来的 Hr 私聊，继而在某个会议室里谈赔偿方案的场景。

曾经在集团工作的时候，有过一段疯狂组织架构瘦身的阶段。集团下优化指标，区域承接，项目自报。

那段时间送走了一批又一批，我就在想：自己何德何能，还能留多久。

21 年 1 月轮到了自己。

上层领导班子更换，平台清洗。走了 50%，我在其中，属于第二批。

走的时候，很孤独。

其他的人忙于朝圣活命，各个人热火朝天的准备 ppt，争相向新领导竞岗活命。

我就如被遗弃的人，孤独逆行。

收拾东西的时候向隔壁同事借了两个大的外包星巴克纸袋子，把在这家企业的很多回忆都装了进去。

这里我还是很热爱的。收获了大量的善意，认识了一位极其相似的好朋友，还获得了升职加薪。

当晚没有直接回家，约了小姐妹去了一家一直要去打卡的酒吧。

到家的时候，已经夜深，把东西轻轻放到玄关，有一种深切的悲伤袭来。

打开家里的灯，孩子已经熟睡，有些想哭。

这一幕，好像电视里的场景啊～

现在真切的发生在了我身上。

没有 plan b 的裁员，就像是生活突然对你按下了暂停键。拥有充足的时间，却没能让自己轻松的能力，环顾四周，心茫然。

虽然职场也有很多烦心事，经常有 sb 作祟消耗精力，但当一切恢复自由，却焦虑的无法快乐。

过完年之后，同批裁员同事 A 很快入职，她告诉我，自己选择的这家企业其实工资不是最高的，但老板很欣赏她。

因为她真的怕了，不想再遭遇第二次。抱老板的大腿，会让自己心安很多。

那个时候的我，表示赞同。

但内心更多是在想，什么时候我能上岸。

花了不到 3 个月的时间，如愿以偿。

有两份 offer，其中一份看起来小而美。面到大领导，时被 work and life 可以 balance 的承诺打动，果断入职。

想着公司财务经营状况良好，领导风格都挺 nice，和行业的腥风血雨比较起来，貌似可以稍微躲一下。

所有的领导和我说，你把活干好就行了

活真的干的挺好的。

离职前项目正值有节点，加班已经一个多月。

早上去公司，看到招聘我进来的 hr 眼神很复杂的看向我，潜意识有一些奇怪。

昨天虽然有被同事铺垫，公司大幅度裁员，走 40%，但想着应该轮不到自己，有活干有编制，不在常理之中。

自我感觉太好，即使被内涵了，但麻木到没有领会。

上午 hr 试图找我，无奈在开会

开会期间有位领导 wx 告诉我，ta 也在裁员之列，我很诧异。因为 ta 的专业真的很不错，履历漂亮。

见缝插针，与项目经理 d 八卦。d 和我说：还是项目最安全，一线最安全。依旧毫无征兆。

我也是同样认为，正值节点的项目怎么说也需要人干活吧。

但我低估了，公司可以让更便宜的人去做。

午饭和即将要离开的同事 b 吃送别餐。

还在安慰 ta 的同时，接到 hr 微信。

下午会议室谈离职，

太讽刺了，小丑真的是我自己

问原因。

当然是不肯说实话。那时我极度愤怒，很想敲领导大门质问，到底是自己做的哪样不好，你们要这样对待我。

要成绩有成绩，无任何违法乱纪，拼死拼活入职一个月 007 无休。在接到通知前。我还在争分夺秒的准备明天的节点安排。最少得人力成本最大的产出，凭什么？

Hr 一句：xx 我劝你冷静。以后还要在行业混，并且自己之后还在不在也是个问题。

算了，好累。

现在走了，还能逃过节假日加班，我真的怕了。

快速签好文件。

之后扫尾手头流程文件，脑海里声音不停盘旋

这到底为什么？

虽然内心的确受够了这个岗位很久了，

也已经做好了年后辞职的打算

但我还没抛弃你，你就率先抛弃了我。

为什么？

说实话直到现在我还没有正确答案。

可能是入职时间最短，赔偿金最少。

或者是项目重要节点已完成，没有存在必要

甚或者得罪了直属领导，被借刀杀人

可能是背了前任的锅

太多太多～

原因至今我问了很多人，都没有给到一个答案。

你问我。一年遭遇两次，内心会怀疑自己吗？

我的回答是：的确会。

但怀疑的不是能力，是运气。

怀疑的不是做事，是做人。我会想是不是压力太大的时候没有跪舔领导，是不是平时脾气太大。

但，我后悔吗。

不会。我在每份工作的当下，都已经做到了自己身心能够承受住的最大的付出。

我会经常思虑自我批判和审判吗？

不会。因为不是举起屠刀的当事人，过多的思考仅仅是自耗，于我无益。

我后悔没有选择另外一个 offer 吗？

有点。因为这份履历让我缺乏优势，经验重复，且时间太短。

你对未来保持乐观吗？

嗯。有些难。我同事 c 被离职之后，1 个月入职新东家，2 个月又组织架构调整。

我真的怕了，有 ptsd 了

未来的路呢？走走看吧。已经做好了一段时间内还会不停震荡的准备。

第一份的离开，是无奈。我走了之后，后面留下来的 50% 的人也因为各种原因被逼走了。

没多久，新来的大领导也走了。ta 玩死了大家，也玩死了自己。

第二份离开，是气愤。实在是付出了全部心血，并且我的工作表现被其他平行条线认可，被条线认可。有反馈，有评价。最后却被当工具人一样说扔就扔。

非常缺乏仁义道德。没有任何的雇主之情。

同时我也对在过程中没有对我尽力争取的直属领导拉黑。虽然感觉自己特别小孩子气，但一个项目本质都是一条心的兄弟，同样有个在名单之列的 d 就被自己的领导，争取活了下来。

但那种被背叛以及被抛弃的感觉，让我对整个资本以及雇主公司的概念，进行了翻天覆地的认识变化。

我猜想，以后自己应该不会精神资本家，再为公司流血流汗，为工作焦灼的吃不下饭了。

Ps: 同时在前司继续留下来的同事，按照级别进行不同程度的降薪。

人生属于抛物线，起起伏伏。中年失业应该是大部分人都会经历的选项。

有些人可能是在经历被小团体排挤，有些人可能是被直属领导逼迫。

很多离职都是非自愿，而我恰巧是碰到了两次裁员。

一次的裁员，在行情动荡的时候，又引发了第二次裁员。

被动的让人心寒。其他并无差别。

总结结束，就开始后面的好好生活吧。

没有一种批判比自我批判更严厉，没有一种审判比自我审判更苛刻。世界如此不善良，我们可是要好好爱自己。

因为，被裁员没什么丢人的

我还是那个优秀的人。

知乎用户 黄瓜奶爸​ 发表

终于可以凭一回工龄拿公司钱钱了。

2010 年之前参加工作，在一个北方的小县城，领工资要去财务室，拿着全厂的工资本找到自己，核对无误以后，签字确认，然后拿钱。

工龄越长名单越靠前，第一页老员工（包括老板）工龄超过 20 年，每个月工龄工资就是好大一笔钱，超过在下工资所有，每每看到，无比羡慕。

工作久了，对工作总是有些厌烦的，工作久了也摸出门道，正要辞职，结果成为被当做裁员对待的一批人，心中有释然，心中有感谢，还有一丝欣喜：

终于可以凭工龄拿一回钱了。

知乎用户 不得有言不得无言 发表

确定本月末滚蛋的新鲜出炉的本人被裁员体验，坐标那个前些年把电脑硬件卖给了联想的某世界 500 强的深圳分公司，大部分人在里面温水煮青蛙了好多年（包括本人），公司去年就确定了把我们整个部门和隔壁部门裁掉，但保密工作一直做到今年 4 月，非官方放了风出来要裁员，大家一边心存侥幸一边考虑如何多要点赔偿，5 月突然正式通知，给的是 n+1，通知下来当天二线老板和大家搞了一对一的所谓面谈，面谈老板采取的是看碟下菜的方式，联合 hr 忽悠 + 恐吓，有个别同事被吓哭了，隔壁部门同事找去劳动局想看看能不能找点靠山，毕竟中美在打贸易战，结果劳动局表态他们不会帮忙，顿时大家心乱了，n+1 方案大家咬牙扛了一周没人签，于是公司提到 n+3，这时乌合之众效应显现，大家迅速地签了。要问本人体验，就是依旧大脑一片空白，终究应了那句老话：出来懒，迟早要还的……

知乎用户 商业这点事儿​ 发表

希望你还具有长文阅读及深度思考的能力和耐性！没有被当前的困境所击溃，只剩下迷茫和焦虑了！

谢尚伟：如何看待越来越多的人从互联网大厂 “毕业”？谢尚伟：如何在经济放缓的未来让人生更坦然一些？

知乎用户 丹顶鹤​ 发表

体验就是自己不得行！那就学点得行的本事就好了。

知乎用户 懒得用 发表

我相信每个被裁员的人都不好受，因为我也遇到过这种问题，深有体会。

可能有很多人和我一样都背负着房贷车贷，所以怎么样合法维权很有必要，可以上八法维薪看看，上面有很多的方法可以教你怎么维权的。

知乎用户 匿名用户 发表

互联网寒冬，某南方大厂，公司持续裁员 ing

入职刚满一年，所属业务线业绩不佳，最近在合计，被裁能有多少补偿

1、n+1，合计 2.5 个月（第二年不满一年按半个月补偿）；

2、被通知后立即走，额外 2 个月赔偿（也可以选择缓两个月走，正常领工资，当然我会选择立刻走）；

3、年度奖金，满一年发 2 个月，接近半年，算 1 个月吧；

123 合计 5.5 个月，大概合计 16 万多。 不晓得要交多少税，到手有个 14 万？

可以在家好好休息（半个月？关键疫情也没法出去旅游），休息完了再开始面试呗，大厂进不去就去中厂（实在不行去小公司？应该不至于，同部门同事出去后一个月拿了三四个 offer，行情还行？），工资不降就行，反正没房没车的（老家无贷）。

这么一想，慌啥

知乎用户 策划人思维熵学院 发表

别说被裁员的人迷茫和焦虑，公司老板也焦虑！……

年终的裁员潮总是不断上演，今年的互联网公司也进入和寒冬~

可以看下方我的知乎文章，给你一些启发和规划的思考。

策划人思维熵学院：裁员、失业…… 2022 年你还有什么机会？

知乎用户 沧浪区六爷 发表

被裁员 3 次

太爽了 本来就是人往高处走 打算跳槽了 居然老东家还给你送钱

知乎用户 老拳师 发表

爽翻了

早就等着这一天，终于来和我谈了

懒得听 leader 在那里比比赖赖，就问了两个核心问题：lastday、赔偿

听到满意的答复，立马签字，拿钱走人

知乎用户 梧桐树 发表

今年被裁员两次。。。

今年过了年，因为疫情一直不能复工，一直到 3 月初公司通知轮流上班，每周两天，其他时候在家办公。但是工资按出勤发，这就有点危机感了。4 月份找了新工作，先上班，不过说好如果 5 月份还不复工我就正式辞职去新公司。果然 4 月底公司内部消息说可能会裁员，我找领导强烈要求裁员，然后领了 N+1，正式去新公司上班了。

到这里还很好。

然后到了 7 月份，因为新公司行业没有复苏，上游不给货，开工不足，我觉得不妙，又开始找工作，8 月初，已经收到一个 offer，但是我觉得还想再赖两个月，毕竟现在钱多事少离家近，手头还有几个面试邀请，不急，就推了，没想到第二天老板就约谈了，周末就走，直接打乱我的计划，谈的时候补了一个月工资，就歇下来了。

然后突然感觉好慌，焦虑。毕业 10 来年第一次真的失业，想了想只和老婆说，白天假装去上班，实际是一边找工作一边看书考证。可能心态问题吧，看好的两家没要，保底的一家要了，不过工资压的比较低。想了想，还是先去吧。钱少事多离家远。谁让现在特殊时期呢。等年底证件考过再看吧。

中年被裁员，没有备案的时候就是焦虑，焦虑。

知乎用户 周二 发表

现在培训行业最有体验，学习能力、适应能力很重要

知乎用户 知乎用户 4YzZQq​ 发表

没啥体验 领了 n 加一 走人就好

知乎用户 匿名用户 发表

没想到我也能回答这个问题了，写个回答留念吧

2018 年三本万金油专业毕业的一枚学渣，大学期间不思进取只过了四级没过六级，其余啥证都没考。一毕业就进了 500 强外企，做着一份跟自己专业完全不相关的工作混吃等死，啊对了，我是广州外来务工人员

结果刚做满一年就被裁员了，拿到了赔偿的几千块钱。心情其实并没有很糟糕，但也并不轻松。外企的工作总体来说还是比较满意的，尤其是在 2019 年经济形势如此恶劣的对比之下。从来没有加过班，周末也有双休，从来不拖欠和乱克扣工资，已经比外面的私人小企业好一百倍了。

但是被裁员了也没办法，人总要活下去的是吧？辛亏自己工作了一年存了一点点钱，能勉强度过几个月，但是之前的工作属于行业范围狭小，小到我也不知道怎么形容，假设吧，如果你是做行政的工作，就算被裁了你也能随意的找到很多其他公司的类似岗位，但是我在上一份外企的工作内容在招聘软件上搜索出来的类似岗位一只手就能数过来。所以，被裁员除非转行否则没有其他出路。

尝试过离职之后的半个月之内频繁的去面试新岗位，基本我面试的岗位都是助理之类的文职岗，但是没有一家公司愿意给我 offer，真的很失望。一方面是失望自己没有一技之长，另一方面是失望待遇真的太差。可能在外企工作的一年让我变得眼高手低，我尝试着找双休并且薪资待遇跟之前外企一样的工作，但现实是，很多工作都是单休，并且薪资待遇比之前的外企少很多。重点是，这些公司还看不上我啊，啊哈哈，手动笑哭表情～

我都快自闭 (开玩笑) 了，之前能在外企工作简直是走了狗屎运。

现在市面上的工作都是月薪三千五到四千，单休，不包吃不包住，啥福利待遇都没有，我觉得这样的工作简直就是一个笑话。

我算一笔数吧，假设每月工资三千五到四千，五险一金扣掉五六百，每月房租加上水电费去掉一千，伙食费一个月最少也要一千块，那我每个月只剩下一千块到一千五左右可以自由支配了。所以，我远离我的父母和亲朋好友，每个月就为了赚一千多块。你说，这不是开玩笑吗？我活着是缺你那一千多块吗？

父母都劝我回家，家里好吃好喝，每个月另外给我一千块的零花钱做啃老族。不求我大富大贵，反正一家人在一起开开心心的过日子就行了，我只要不乱花钱，家里就能养我好几辈子。

啊…… 我好像偏题了，不好意思各位，将就看看吧

失业还是挺丢脸的，匿名算了

————————————————分割线

最新情况，经过一番努力早就考上公务员啦，现在的工资大概是以前外企的三倍，真正的钱多事少离家近，离家门口十分钟，还掉房贷车贷上交家用之后每个月的钱还是怎么都花不完，各种大牌化妆品服装买起来，这才是人生。

知乎用户 嫩白滑腻的萝莉妹​​ 发表

后悔当初没考公，没落事业编，没去国企吧！～

作为一个无产阶级，生活在社会主义国家里，明明自己有机会拿下编制的，去有社会制度保障的地方，为啥当初信了牛鬼蛇神的洗脑，非去给资本家卖命。

知乎用户 匿名用户 发表

刚听到自己被裁员很冷静，一转头很愤怒，市场指标没达成全部都是我的错？整个部门 10 多号人就我一个在为指标没达成负责？后面再想想也觉得被裁的是我也是有预兆了，之前有一单 case，影响到市场上几十万台机器，将近 1 个 E 的金额，因为我个人觉得实际影响不大，没和老板仔细说就处理了；再往前还有 2 次处理事情没那么利索。而且我个人比较闷，做过的事情没有很好的总结起来。这些都是职场中的不利因素，希望大家引以为鉴。

最后总结一下，被裁之后，仔细想想还是自己的原因，但是该拿的补偿一定要拿，另外，发年终之前裁员，然后年终给最低的，完全无视我之前做过的事情，这个就非常恶心了，我这辈子都会记住这个王八蛋！

知乎用户 匿名用户 发表

毕业后在美国某规模不大但是业内小有名气的建筑事务所工作。工作体验尚可。

今年公司遇到了财政问题，直接裁掉了三分之一的员工，从人员分布上来看选择方式很单纯——就是裁掉了最近招进来的那部分人，我刚好是最后一个。事发突然，我也没心理准备，但是两边还算好说好散，老板和一些老员工也在夸奖了我这一年在公司做的贡献后愿意提供各种 reference。

这么看来情况算好的，但问题在于裁员正好在于一个我 STEM 延期的一个尴尬的时间点——具体就不解释了，总之最后情况就是：我需要在一个月内找到新工作，否则就得直接回国。

虽然回国倒也不是什么天塌下来的大事，但绝对不是在我毕业后的短期发展计划之内的。一个月内直接找到新工作也不是说说就能办到的事，虽然我对自己的实力和作品集水平有信心，但实际情况是并不是说你能力足够强就能随便找到工作，也要看公司当时的项目情况如何，缺不缺人等等时机问题。

我迅速找原公司的上级要了各种 reference，发动自己认识的所有在建筑界的朋友给自己内推，主动联系各种猎头。前两个星期颗粒无收，原公司上级信心满满找的 reference 大多说最近人招满了，并不缺人，找朋友 refer 的公司也毫无音信，网投在这么短时间内几乎又不可能有答复，我好几天都睡不好觉——要知道公司哪怕面试完经常都需要有一两个星期才会出结果，前两星期没有结果的话后面就很悬了。每天一想到自己有可能要立刻放弃刚刚续约的房子和在美国的所有朋友突然回国，就非常恐慌。

结果——第三周周一，一个我心仪已久但是没有内部关系只能网申的业内大牛公司突然邮件通知我面试，然后周四面试，周五直接发 offer，我在第四周周中答应后从第五周开始上班。我以最快的速度在新公司完成了 STEM 申请手续，在 DDL 前几天发了出去。一切顺利得令人难以置信。

大牛公司一个常年负责面试和招聘的人现在就在和我做一个项目，我事后问起他内幕过程，他笑笑说其实他们当时只是打算找个实习生的，但是不知为何人事部一个高管看了我的作品集后，直接拍板把我作为全职员工去招聘。他还补充说另一个面试我的资深员工在面试后很干脆的告诉人事部 “This is our guy”，所以这次 offer 发得非常果断，一点都没拖时间。据他回忆这是这几年公司发的最迅速的一个 offer 了。

这话我当然听得很受用，但同时也是一身冷汗——如果当时没有这些机缘巧合，我现在已经打包东西回国了…… 在进入新公司工作后，之前申的其他所有公司，也都再也没有音讯。也就是说，这还真是我唯一的机会。

运气，真是运气好啊。

吓得我那天回家赶紧炖了锅大骨汤压压惊。

知乎用户 文酱在 发表

毕业后经历的某家公司，一家日企定机票酒店旅游的公司，那个时候艺龙还没被收购，还能和携程 pk 一下，当时机票酒店业务还处于三分天下的情况，但是当时我们公司很小，也没什么太大市场份额，不过这家公司母公司在日本是很厉害的公司，但是在国内知名度一般，而且，那个时候流行去韩国旅游，没什么人自由行去日本，而且去日本也是跟团偏多。

所以当时公司做的那一块业务，不赚钱。但是依靠着日本母公司，在上海存活了将近十几年了，也算是稳定。

但是就是一个莫名的周一，公司突然宣布，母公司 XXX 公司决定停止在上海区的所有业务，公司所有员工全部离职，赔 n+1。

整个故事：周一早上 8；30 全公司还在开早会→到了 10:30 很多公司管理层被招到小房间开会，管理层开会开到一半，→11 点吧，全公司同事就收到来自日本母公司的群发日文邮件，说将会停止上海分公司的全部业务，转移去北京 xx 公司（说北京 xx 公司是母公司近年收购的另一家专门做机票旅游预订业务的），上海公司撤销，这大家收到邮件，人心惶惶，不知道背后发生了什么，→11:30 公司管理层通知了全公司这件事情。是全部被裁员（包括管理层），→12:00 大家陆续在询问事情背后的原因。当天搞得我饭都没吃，也不觉得饿，→12:30 大家陆续去吃饭，有些人直接回家，→13:30 公司同事有人提议，大家一起集资找个律师。我那个时候也没工作几年，还没碰到过，整个公司一锅端，被裁员的情况。而且最坑的是，那个时候我才入职不到 7 个月，也就是我从上一家公司到这家公司，才过了 6 个月 +。还是猎头介绍的，这是多么的坑啊。

体验就是：很懵，失望难过，开始了解赔偿金额的情况，慢慢接受，公司同事集资找律师，大家默默散去，调整心态，重新出发。感叹，日企裁员由于暴风雨。一天内结束。

优点：现在基本上处事不惊，淡定冷静，危机意识变强了。我发现及时是升到公司副总裁，当时那家公司有个很年轻的副总裁才 35 岁，听说干了 10 年 + 了，一锅端一起被裁员。后来听说去了 xc。不过你懂得，xc996 专业户，比较 xc 其实也是服务行业，我有一次也是加班很晚回家，在地铁上遇到了那位副总裁，坐在位子上，闭着眼睛睡着了。原来想上去打招呼的，看看他睡得很熟，就没过去。

缺点：小时候经历过一些事情，工作也经历了一些事情，无法保持天真的童心了。现在，基本在处理自己的事情，日本医美针，小脸正骨。公司以前的同事，也已经有人进行了创业，专做赴日体检旅游。命运，还是握在自己手上比较好，毕竟很多人的工作不是铁饭碗。

细节：当时我还没贷款买房，那些买房子的同事们都回家和父母说月供的事情了，有些同事找朋友公司去缴四金了，有些同事找猎头去找下家了，有些同事去联系街道咨询失业保险了，人间百态。

结局：因为是整个公司一锅端，所以人多力量大，不存在母公司不给赔偿金的事情，如果少数几个人，说不定还没人去追问赔偿金的事情了，但是也波折了很久，因为这件事情，我们公司很多同事去领取赔偿金的时候，还上了新闻，囧。不过是 happy ending。有些同事哪家公司工作了 10 年以上，所以那个时候还赔到一笔巨款（估计那笔款项，在那个时候足够支付一个 50 平小房子的首付了吧）

知乎用户 匿名用户 发表

坐标深圳，打水时路过看到 HR 主管在编辑企业裁员相关资料，我这个整天划水的人忍不住想打开 Xmind 写点东西，毫无头绪，于是整理了这一年发生的所有事情。

2021 年

1 月 在某公司上班，疫情回暖我想跳槽

我 22 岁，实习转正月薪 6k

2 月 临近过年，公司举办元旦活动捡到了蛮有好感的一个女生的照片 。

3 月 决定离职休年假，受朋友邀请前往成都感受当地气氛，产生了留着成都的想法。

4 月 和领导提出离职想法，想去成都发展，收拾抽屉时翻出那个女生的照片，找了个机会还给她同事，此后女生找到并添加了我的微信。

5 月 劳动节放假回了一趟家，和家人说了我的想法，家人不是很支持我去那么远的地方。

五月中旬与女生感情升温并提出在一起的想法，很喜欢她然后决定不去成都，在朋友圈公开了她，朋友圈封面用的是她照片，签名也是关于她的。

此后开启找房子找工作谈恋爱痛并快乐着的生活，在系统申请了 5 月底离职，5 月底找到一个还挺满意的工作月薪 9k

6 月 正式入住入职开启新生活，在我觉得我的人生从此开始走上阶梯时，生活给了我一记耳光。

自从搬家之后没有再和女友见过面，工作也很忙一切都需要适应，并且单休没有什么机会约会，女友家教很严格，在外不能太晚回家，必须回家休息，而且工作上有些焦虑，和她聊天的内容大多都是在听她吐槽工作，有点不耐烦，感情逐渐冷淡。

7 月 月头与哥们在深圳吃着烧烤喝着啤酒讨论着人生，并与他说出想分手的想法，念头一出便收不回来了。

7 月中旬提出了分手，工作方面逐渐适应，7 月下旬，堂弟询问我是否想养猫，我欣然接受，开始了我的工作养猫生活，我的小猫叫 leo 是一个缅因和金吉拉的混血儿。

8 月 公司业务受直播影响，逐渐往直播方向靠拢，我的工作也得到了缓解不再那么忙碌偶尔可以摸鱼。

每到周六便喊上哥们出去喝酒，平时会发发抖音，同个公寓的小姐姐关注了我，并在抖音上有交流来往。

9 月 因在同个公寓，你来我往下开始暧昧，接着帮拿快递的由头睡到了一起，此后她想和我在一起，但发现我抖音还有和其它女生聊天，遂把我所有联系方式删除断绝关系。

9 月中哥们生日宴，受邀前往成都给他过生，并打开了副业的大门。

9 月下旬在深圳和哥们喝酒认识了一个女生，睡了一觉之后，在一起两周见面便是一晚无眠，她觉得我并不喜欢她只是想和她睡觉，分手。

这个时候我发现我已经变了，我再也没有那种奋不顾身对一个人的能力了。

10 月 国庆节，再次受朋友邀请（朋友在当地是一个很有实力的资产阶级），前往成都，谈生意及散心，在手臂内侧纹了一个自己能看到的纹身，寓意是上帝没有免费的礼物，这是我的第一个纹身。

今天，偶然之间瞥到人事主管正在编辑企业亏损裁员文件，我想我这个受到直播影响，工作板块内容减少严重的人应该有份吧。

想了很多东西，包括后路，是否把深圳的生活从此断干净直接前往成都开始新生活。

或者留在深圳，之前上市公司的加盟商还蛮喜欢我（之前找工作的时候有问过我的意向，我因为已经找好了新东家便婉拒了他）留在深圳，我的副业落实稳定之后再去成都也可以。

人生际遇大抵如此，生活总是大起大落，我这周六就 23 岁了，有点迷茫。

知乎用户 思岚学姐 发表

上次疫情期间，我有幸经历了一次裁员，人生完整了。

我发现我的直接上司和间接上司开始互相说话挤兑我，我就知道这两个人肯定有问题，如果说有一个人把你每天上班搞得像上坟一样难过，那绝对是有问题的。

间接上司更离谱，我估计裁员是因为总部下来了一定的指标，那我们这一个部门可能有这样的指标存在，他自己的人肯定不能动，他还希望他的人做到我的位置上，所以不找我找谁呢。然后他们就开始用语言 PUA。什么你这个表格做得不行了，我们需要一个马上能够给到回应的人，每天能够随叫随到，比如说晚上 10 点以后。其实他们这一套我早就知道了，因为上一个坐在我这个位置的人也是提前了近三个月的时间，我就知道他要走了。所以一旦有一点风吹草动，我必然能感受到。

上次坐在这个位置上的小 a 同志其实也挺无辜的，是因为他的领导被其他人挤兑，所以先拿他开刀了，我很早就知道了这件事情，当然是通过一些间接的事情，但是我不能说。他的领导也知道自己要裁掉自己的这一位心腹，他就开始装傻，把一些不可能完成的任务，不可能指派的出差推到我这边，让我来去做这个坏人，我一脚把他踢回去了。既然要装傻，就对大家一起装，既然要演戏，大家就把戏做全了，谁也别掉链子。

所以当他们再一次想要玩这把戏的时候，我心里面就有数了，于是我找到了人事部门一个跟我还比较说得上话的朋友，我一问就知道了事情的前因后果了，所以说大家以后在人事部门有一些朋友的话还是非常理想的。这就留给了我足够的时间和空间来倒腾，所以当他们还想再演戏的时候，我就陪他们演，我盯着他们的眼睛，看看他们要怎么演下去。

后续的发展其实也挺有意思的，因为在之前疫情还没来的时候，我参加了一个内部小组，就是培养计划的，然后这个小组持续的时间将近一年。年前只是开了个头拉了个组，年后还要去做各项的培训和准备工作。负责这个项目的 培训部门小姐姐这段时间可辛苦了，一方面不能打草惊蛇，不能让我觉得产生警觉，这个工作还是要做到位。的另一方面，毕竟人家要扮演一个专业的 hr 形象，所有的小组活动都要拉上我，但是总归会有一些披露会被我发现，比如说有一个项目叫做现在领导对自己的期望，然后我的领导是没有办法去写的，他能写什么呢？就看到这位培训部小姐姐当时顾左右而言他。

后来还开了个会，让我们这个小组每个人上台发言，发表自己在公司 3~5 年的计划，我也配合大家把戏演好，写了个 3~5 年的计划，说的铿锵有力。然后就开始朝着每一位下面坐着的领导领上桥，我就想瞧瞧你们是什么表情啊，我一个个盯着过去，有一些脸皮薄的直接就低下了头，因为他没有办法去面对这些事情，有些心理承受能力强的他的确可以，表面波澜不惊的继续听。看着大家一本正经的脸，我真的觉得大家都是戏精啊。

大家都是千年的狐狸，跟我说什么聊斋。谈赔偿的时候不要怂，该拿的拿。

知乎用户 菜菜 发表

这不是我的故事，是我对象

2021 年年中，国家双减政策出台，教育行业一片哀嚎

我对象是公务员考试培训师，虽然不是 K12 教育，但投资方是猿辅导，可想而知。没有新来的投资，即使公考也面临裁员。

2021 年末，公司降薪，并申明，不同意的直接 N+1 走人

当时我对象很想走，但考虑到过年要结婚，就忍了，没有走。

2022 年初，结完婚后，确实考虑到工资太低，对于刚结婚的小夫妻，开销大，所以在 2022 年 2 月底提出离职，至此，狗血的剧情一波接一波！

提出离职当天，就与直属领导商量好 3 月 7 日到人事处办理离职。

3 月 7 日，我对象如约去办理离职，人事却告知我对象，校长不允许他离职。还说是我对象威胁直属领导强制离职。说必须待够一个月才离职。

截图是我对象与其直属领导的聊天记录，从记录可以看到，我对象因为薪资太低提出离职，其领导还说后面有晋级涨薪的机会。见领导的挽留，我对象就给领导打语音过去说明离职原因，商量后，直属领导就让我对象 3 月 7 日去办理。言语之间没有任何威胁之意。

这个截图是 3 月 7 日，我对象跟人事沟通离职是，被告知当时直属领导是被威胁的情况下才同意我对象离职。还说因为没有提前一个月说，要罚款。

后面才了解到，不让我对象离职的原因是因为当时是上课高峰期，人手不够，所以不让我对象离职。

离职时间是直属领导定的，我对象如约去办理手续，反而说成威胁，还要罚款！！？

经过后续沟通，我对象同意上满一个月后离职。

还没有到一个月的时候，直属领导又来假惺惺得说，后面会涨薪，让我对象考虑不离职。

我对象当时也想，公司这段时间高峰期，说不定高峰期过了，可以涨薪。所以就同意了领导不离职继续工作的提议。

这是直属领导假惺惺让我对象不理智，不过也说得在理，过了高峰期，确实有可能涨薪，也没那么累。

但是，高峰期过了一个月，依然没有涨薪的意思，工资实在太低，也有考虑过离职，但还是希望公司涨薪，毕竟现在找工作那么难，如果不是因为公司强制降薪，导致生活困难，谁会离职呢？

4 月 22 日，我对象考虑到上一次离职必须待够一个月才能离职，所以想咨询一下如果现在离职，需要等一个月吗？我对象当时只是咨询离职时间，并未表示任何离职想法。因为当时考虑，如果现在找工作，对方要求立即上班的话，可以预估一下到岗时间。

！！！狗血的剧情越演越烈！！！！

4 月 22 日晚上，我对象公司开会，再一次调整工资，不是涨薪！！！不是涨薪！！变相降薪！

谁受得了公司一而再再而三调薪，所以第二天，也就是 4 月 23 日，我对象就提出离职。

4 月 26 日，我对象公司发布通知，表示不接受调薪的可以拿 1 个月赔偿。按理说我对象提出离职的原因就是因为变相降薪，只是当时觉得心灰意冷，也没想赔不赔偿的事情，就直接提出离职了。

结果，直属领导却说，我对象是主动提出离职的，不给赔偿！！！

还让我对象 5 月 5 日主动去离职，而且把本应该我对象 4 月 27-28 日上的课直接调走了！

我对象觉得他虽然在发布赔偿通知之前提了离职，但离职的直接原因就是 4 月 22 日降薪，公司一而再再而三降薪，完全无底线！！

随后咨询校长，校长却诬赖我对象离职不是因为调薪，而是其他原因，也说不给赔偿。

【结论】

从我的角度来看，公司层面是没啥问题，降薪该赔就赔

但是，公司领导真的太恶心：

1、直属领导诬陷我对象威胁她离职，甩锅给我对象，真的太恶心。估计是我对象去离职，校长知道了高峰期还有人离职，质问直属领导，直属领导甩锅说我对象威胁她。简直是职场蛀虫，恶心致极！！要是被我遇到，我真的骂死她。

2、校长诬赖我对象离职原因不是因为公司降薪，不予赔偿，就是在撇脱干系，不作为！

这是我对象第一次离职，校长不允许离职，跟校长的聊天记录，校长在语音中明确说 “我听说你是因为工资低，等不到晋级涨薪……”。第一次离职明确表示是薪资低！！

这是我对象 4 月 26 日，咨询校长，不同意调薪，是否有赔偿。校长却说，我对象离职，不管是这次还是上次都与工资无关。校长前后言辞矛盾，打脸打得啪啪响！

【申明】

2021 年 12 月底，第一次降薪，我对象因为考虑到结婚，同意了降薪。

2022 年 2 月，我对象第一次提出离职，并未要求赔偿，毕竟是已经同意了第一次降薪，所以就想按照直属领导说的时间，离职即可。

2022 年 4 月 23 日，我对象因为公司再一次降薪，被迫离职。由于当时确实对公司失望，没有考虑到赔偿一事。4 月 26 日公司主动表示，不同意降薪可以赔偿，为何我对象又不可以赔偿！！

这特么都是什么公司，领导和校长简直禽兽不如，总想欺负老实人！

我要强烈曝光这家公司，就是 “成都粉笔教育”，直属领导全名邓艳，校长周翔！

如果有幸被在职粉笔员工看到，请小心这两个阴险的人！

【我的操作】

各位网友，我准备做以下几件事情，曝光这两人的骚操作，请帮忙参考：

1、劳动仲裁

2、写好了讨伐信，把公司近万名员工的邮箱全部搞下来了，把这份信发到全公司同事的邮箱里面

3、通过媒体曝光，他们不让我们好过。简简单单的一个离职，从没想过赔偿，却被他们搞成这样。老实人就一定要被欺负吗？！！

各位网友，如果大家有媒体资源，我愿意花钱曝光！能提供帮助的网友，可以直接私聊我！

知乎用户 匿名用户 发表

今年五月经历了甲骨文裁员

有刚刚工作半年的同事拿了 20w

也有孕妇拿了 40w

感觉多裁几次我的湖景房就有着落了…233

但最起码的居安思危意识还是要有的

知乎用户 匿名用户 发表

被裁员能够赔偿，我必须感恩戴德，见人就夸这家公司。因为你从来没有遇到过有这么一家无耻到毫无底线的公司。拖欠社保和工资，公司下发的补偿文件没有一件能办到的，各种方法逼迫离职，只要不赔偿都可以，甚至如果自离，就把你上个月的本应该就发工资结清给你。给大家分享下员工的离职邮件，里面的人才真的很多。

对，就有这么无耻的公司，这家公司的名字叫做钱包生活

知乎用户 Usky1945 发表

好吧，被裁的时候也是认识公司的一次机会。。。

知乎用户 Daisy Wang 发表

大三实习期间，进了一家小外贸公司，上了 21 天班，下午老板招集员工开会，说公司经营不善，停业整顿。然后给我发了这 21 天的工资。我懵 X 的坐公交回家了。

Now，现在，在一家理财公司做市场活动专员，目前干了 8 个月。干黄了 2 个部门，换了 5-6 个领导。年会筹备期间天天加班干活，年会结束后新上任的领导领功，活动部即将全员被裁。因为公司比较大，劳动合同好像改签过公司子公司，人事说不改签交不上保险，不知道能赔偿多少钱。

昨天直属领导找我们挨个谈话，说裁员的事情，问我自己填单子还是怎么办？Excuse me？我自己签不是正常离职么，我为毛自动离职。

心情么，当然很开心啦，希望早点裁员，不然耽误我面试。最近太多面试邀请，没空去。

我在外面找啥工作都比现在挣的多，为啥在你这破公司耗着啊~

知乎用户 枪花玫瑰​ 发表

我是疫情刚爆发的那一年经历的裁员。

其实那个时候公司效益早就已经不好了，危机重重，大家都能看出来，公司的很多做法就是等着员工自己离职，可惜离职率并不高。疫情爆发后，公司仿佛抓到了救命稻草，借着疫情 “顺理成章” 的开始大裁员，每个部门裁掉 1-2 个人，剩下的全员降薪。

我在当时的公司呆了快 4 年，算是老员工，自认为平时工作勤恳，与同事相处融洽，也有一定的 “利用价值”，所以当时并没有想过自己会中招。

后来隐隐约约听到风声自己会被裁掉，当时并没有盖棺定论，所以也曾存在过侥幸心理。那个时候公司的人每天人心惶惶，感觉大家说话窃窃私语，做事偷偷摸摸，人际关系中那种防备和虚假特别明显，大家连装都懒得装了。

我脑子里模拟过无数次被谈话的场景，但只有真正和领导面对面谈话的的时候才真实的感受到，哦，原来我真的被裁员了。

离职过程并不顺利，公司没有赔偿并且要求离职原因要写个人意愿，我没有同意。因为已经提前做了准备，正常上下班按时打卡，工作中所有使用过的资料，走过的 OA 流程，跟每个同事沟通的邮件和微信聊天都进行备份，所有的谈话全部录音，经过 1 个多月的持久战我拿到了赔偿。后来才知道，我可能是公司极少数中拿到赔偿的人。

这个过程很痛苦，很累，很浪费时间和精力。很多人坚持不住，就会在花言巧语、威逼恐吓、哄骗和害怕中妥协。领导常用的套路无非是先打感情牌，比如公司现在很困难，你要体谅，还这么年轻不要在这里浪费时间，可以把这里当作跳板去其他同行那里等等。见我没反应便开始威胁，比如你要给自己留一个好口碑，你知道其他同事是怎么议论你的吗，然后把我关在会议室几个小时。其实就是打心理战，拖着时间耗着你，让你身心疲惫，让你害怕，让你觉得一个人的力量是无法与公司抗衡。庆幸的是我扛住了，没有妥协。我很坚决，我没有错，我也不在乎别人的眼光，无论从情理还是法理，这都是我应得的，我必须拿到。

这件事让我真实感受到，普通员工真的没必要与资本家共情，不要试图谈感情。本来就是雇佣关系，一个给钱，一个做事，好聚好散。资本家永远利益为先，有价值的利用，没有的就抛弃，他们有无数的理由可以这么做。成年人的世界就是这么残酷和现实。

说一个插曲，期间朋友 A 介绍了一个律师 B 帮助我，让我咨询些法律问题，但是咨询了 2 次对方就已读不回了，当时我并没有放在心上，我知道对方并没有义务要帮我，于是自己查资料自己解决问题。

后来我跟朋友 A 说了这件事后，A 才跟我说，其实他跟 B 并不是特别熟，当时 B 有事想让他帮忙（朋友是一家大型公司的人力总监，B 想推荐自己家的亲戚进这家公司，朋友有决定权），当时我刚好遇到了困难，就推荐了 B，如果 B 能帮我解决问题，他会考虑 B 的请求（事后朋友跟我说他没有再理会 B）。

如果不是有血缘关系的亲人，没有人可以把他人的付出和帮助当成理所应当，好朋友之间也不行。现在大家都知道一个词叫：付费 / 有偿咨询，每个人的时间都很宝贵，对方花时间提供了对你有效 / 有价值的信息，你是应该支付相应的咨询费用，白嫖的行为没办法维系长久且良好的关系。朋友之间如果觉得谈钱伤感情，表示感谢的方式可以请对方吃饭、根据对方喜好送些礼物等等，这样如果下次有困难，对方还是愿意帮你一把。情侣之间也是如此，一方总是不求回报的付出，另外一方总是理所应当的索取，关系迟早会崩。

锦上添花的事情谁都可以做，但是雪中送炭的人才更值得你珍惜。那段时间是我非常困难的时期，如果 B 做事有始有终，我会发个大红包表示感谢，毕竟我也不喜欢占别人便宜（B 的亲戚也极有可能获得那份工作）。

这件事过去这么久了，现在想起来还是觉得很感慨，让我在为人处事方面时刻反省自己。人生中的每段经历，遇到的每个人都是有意义的，都能让人成长。

现在能心平气和的说出这段经历，是因为事情早已过去。我没有任何损失，既拿到赔偿又遇到新机遇，不破不立，永远正向思考，危机变转机。

前段时间有老同事联系我，跟我说现在公司整个销售部被撤，其他各部门只有零星几个人撑着，老板被立案调查。曾经称霸一方的龙头，遍布全国的分公司到现在只剩下十几个员工在苟延残喘着，想想也真是唏嘘。

那次被裁员是我的福气，感恩。

知乎用户 匿名用户 发表

也不算被裁员，只是被调（降）岗（职），关键现在都快 11 月了，真烦躁。

9 月的时候，公司总经理辞职。

10 月初，研发中心总经理辞职，还有各类研发人员……

10 月下旬被母公司吞并……

被吞并的第二天，HR 发微信说去她那边一下，说个事情。当时已经预感有点不对劲，可能会被开（但是我还有教资要考，现在去找新工作，对我来说有点…… 残忍）我带着小本本就过去了。

HR 还说得清楚，公司架构调整不需要现在这个岗位（责任制）了。要么你回到之前的岗位（非责任制），基本工资➕绩效，没有公司年假，有加班费。

工资跟现在基本一样，有可能还要少一些，因为原来的岗位每个月都有考试，100 分制，跟绩效直接挂钩，而我不说垫底，每次都不能考 100，但是其他人都考了 98.99 这个样子，我这个 88 就快垫底了。倒数三名不仅 100 绩效没了，还要倒扣…… 后来转岗没有量化考试而是定性考试了，所以稍微好一些。

从 9 月开始就觉得不对劲，但是当时的环境太安逸了，工作写写表格啥的，整理整理需求，准备考教资…… 就把这茬（找新工作）放在后面了，直到今天被 HR 喊去面谈……

面谈之前还看了晋升制度，需要全日制本科➕2 年工作经验，而我只有一年……，而且不是全日制本科，不想离职，不想被开就只有降职……

先苟着吧，考完教资再看。大家有建议可以给我吗？

知乎用户 之子于归 发表

回答于 2021 年 10 月 17 日，即将离开的办公室

今年确实是苏宁控股多灾多难的一年，资金链断裂，董事长辞职，多次分公司和组织架构调整，总的来说，所有分公司今年的营收都是只进不出，全部拿去填窟窿了，至于员工工资，因为涉及劳动法相关问题，借钱发的。其他产业不知道，只知道置业（商管）口，要求精减 40%，而且是马不停蹄一刻也不许耽误，总部早在几个月前就已经没什么人了，流程节点都没法选那种。

说回到我，去年 9 月，在两家公司之间做了一个看起来没什么悬念的选择，因为工作的特殊性，都在现场办公，几乎不回大办公室，加上本身性格也是不愿意太高调，在领导面前也就没什么存在感，甚至入职半年后陪总经理检查，总经理还问我是哪个部门的，怎么没见过。这是前提一；

今年三月，前任经理离职，不知道新经理是不是认为他的团队必须要有他的风格，到位之后就大刀阔斧的改变原有布局，其中之一就是重新划分片区，而且划分方法非常简单粗暴——所有品牌列一排，划两条线等分三份，到我这的品牌些做不出 kpi 的，于是连续两季度考评为 “良 -”，这是前提二；

别的场子不知道，这个场子派系斗争形势非常严峻，我从小成长在农村，父母也没有专门培训我的处事能力，学校也不教这门科目（如果有那我大概率不及格），我没有参与斗争的资本，说话办事也比较谨慎，加上身后也没有什么亲戚朋友在圈子里担任要职，所以我只想每天上上班干干活挣点工资就行，始终认为我谁都不参与就不会被打击，结果就是斗争的时候总会被连带误伤，想裁人的时候也是首选，前提三。

说说感受吧，前期也做了很充足的心理准备的，毕竟我这种没背景没靠山也没什么能力的三无人员大概率是要上名单的，但是真的被叫去谈话的时候心情还是很复杂的，觉得好丢人，这么多人，总共干掉四个就能有我一个，而且真的是人生污点，即便我捂的再好，我内心还是会嫌弃自己有这个污点；再有就是悲愤？气愤？悲哀？，我承认我能力有限，但绝不在倒数四名中，就因为只想老老实实干活，不刻意去领导面前刷存在感，就活该被干掉，我从业以来也见过不少这样那样的特权，但没有触及到我我也就无感，毕竟有背景也是实力的一种，这次是确确实实的被实力秀了一把；还有就是迷茫，每年的这个时间都是各家公司人员最充沛的时候，应届生刚到岗，老油子们熬到现在了如果没有什么深仇大恨必然也是会等年终奖下来之后再提离职，根本不存在空岗的问题，更何况全世界都知道我们在裁员，本来有机会图个好前程的现在也完犊子，至于在家歇歇等年后再工作这个方案，我的房子还没上房，我跟父母又有着不可调和的矛盾（刚毕业那阵三个月没找到合适的工作，天天叫我赶紧去死，还递刀子，骂人的话我这个自诩是个粗人的家伙都没办法复述），在家歇着是不可能了，现在在努力找工作，大概率是没法待在本市了，机会太少，可能是要被迫去一线城市飘着了。

谈话的时候领导还跟我讲后期召回的事，我差点骂出来，我如同棋子一般由着公司随意摆布毫无尊严，说抛弃就抛弃，说回来就回来，那公司也是真不怕我回来搞破坏，这样看来，今天的烂摊子真是有原因的。

知乎用户 匿名用户 发表

原答案删掉了。

知乎用户 匿名用户 发表

职业生涯 2.5 次被裁。记录一下。工作 10 多年了。

第一次是全球 top10 的大银行的某中心的工作，那还是 10 多年前。当时我准备了面试好久，英语的，笔试面试一路过，接到 offer 跳起来了，入职、培训、做项目，可惜我手头的项目接触的内容不多，磨蹭了点，不达领导预期，最后试用期延期，让我签字，最后没过，走人。当时很沮丧，回家感觉对不起老婆，后来天天玩跑跑卡丁车，老婆下班前做饭。

中间又入职某全球某 TOP5 外企，做了 4 年多，自己跳槽到一欧企，待遇不错，行业不错，可惜老外还是太恶心，表面对你不错，其实对我不满意，等我做完了项目让我离职，这我不能忍，被开除，拿补偿走人，没想到还 TMD 成了拿到补偿的另类，因为不久那公司倒闭了，大家都没拿到补偿，因为清算遥遥无期，有时真想不通为什么他们不等几个月，还不用赔偿我…

再后来，又跳一外企，做了三年，最后项目维持不下去了，有次老大跟我聊天无意聊了句组里可能要缩减人员，马上网上投简历。一个偶然的机会，在一家非招聘网站上看到一家体制内公司招人，简历投了，没想到约笔试约面试，最后跳槽到体制内。这算 0.5 次被裁吧

见过了外企的表面客套，见过了民企的 “小而粗放”，最后的归宿，还是体制内。也算成功转型吧。

知乎用户 rainegao​ 发表

我亲身经历的两次裁员过程：

1、2008 年合资公司

春节的聚餐正常进行，大家还是照常的欢声笑语，仿佛明天真的会更好。年假都是按照国家法定日期放的，让你觉得一切如常，自己还计划这明年怎样再上一个台阶。

自己负责的项目明年还有哪些工作要做，分阶段计划和完成目标一再核对，确认无误，只待来年再战！

开心的年假回来，上班的第一个周五的早上，刚坐下就被人力交到办公室，通知说你的工作到今天就结束了，这是你的辞职信和补偿标准，签个字吧！呵呵，我心理自然一惊，不过好在当时年少情况，此处不留爷自有留爷处，爷不在乎，再看一眼补偿，4 个月工资，OK，超出我预期，我当场签字，收拾东西，下午就回家了，当时心理挺美的，一下手里多了这么多钱，可以好好玩玩了！总之就是短暂的震惊后，长时间的快乐，没有多少悲伤，是真的。

真正有点伤心的是第二次：

2、2021 年私企

这一天来的毫无征兆，上周还在外地出差，还在项目上紧张的开会，商讨对策解决问题。回来后上班第一天，HR 叫我去办公室，我以后还是之前一样讨论最近的招聘计划，人才需求，呵呵，这次是自己不被需求了。由于来的比较突然，现在想想当时的震惊，不是来自于对这家公司有多深的感情而受到多大的伤害，更多的来自于自己当时的处境和市场的不利形势的判断。年龄不小了，再找工作难度加大，这个行业市场很差，头部企业也都在裁员，自己能有一份工作很难得，所以不能失去。但，真的发生了。小小的悲伤充满了全身的感官，这么突然，自己还需要尽快调整到正常上来，默默的收拾好东西，中午就回家了。

路上，头低的很低，脸上应该没有了光，眼睛里更是无助。

事情已经发生了，就不要再去挣扎了，接受它。因为你无力去改变。

幸好有家人的理解和支持，趁这段时间，好好想想自己还能做什么，反正不能混吃等死。

心理的挣扎，前途的困惑，过往的迷恋，交织在一起，就是焦虑。

接受现实，整理思路，研究形势，梳理自己，重新上路！

放下自己，拥抱世界，活一个不一样的自己给自己看。

知乎用户 匿名用户 发表

被裁了，我表示很震惊和不服。震惊的是公司居然要裁我，不服的是给我扣的严重违规恶意侵占公司资产的帽子。接下来准备做的事只有一件，不惜一切代价也要起诉公司。

知乎用户 叫我九公子 发表

25 岁，毕业接近两年，很荣幸，经历过一次裁员

坐标北京，菜鸟程序员，2019 年年底入职，面试的时候就跟我说，有个老项目，目前正在使用，但是维护成本太大，想开发一个新的项目（圈起来，要考的）

满心欢喜入职了，结果入职不久就赶上了疫情，记得当时周围朋友有很多人，降薪的降薪，裁员的裁员，我还很庆幸自己都没有摊上

试用期三个月，初入职场，处处小心翼翼，努力表现，终于。临近试用期结束，经理叫我去办公室谈话，跟我说，觉得我这段时间表现不错，给予转正！！

当时不晓得有多开心（真没出息），觉得自己终于在北京有了份稳定的工作，不用再向家里要钱了，为了这份工作，我还特地在公司附近租了个房子，公司位置比较偏，所以房租还算便宜，计划着过段时间，报个健身房，还想着提升提升厨艺，学着做一手好菜（主要是自己就会一个西红柿鸡蛋，吃吐了，哈哈哈）

但是，计划始终是计划

大概是转正一个月之后吧，记得当时正在为一个 bug 眉头紧锁，经理突然给我发了个消息，让我去会议是等他，到会议室我就想，难道是最近项目进度慢了？要挨批了？

过一会儿经理进来了，结果可想而知，说了一大堆，大概意思就是，现在的老项目还能用，新项目也不是很紧急，再加上疫情原因，公司情况不太好，所以决定把新项目停掉，你可以走了

说实话，脑袋一片空白，从来没想过这种事会发生在我头上，回到工位上，该保存的保存，该提交的提交，离职手续办的也是干脆利落，现在回想起来，我办的最傻的一件事，就是在离职原因上，写的是因为个人原因… 事实上，在回家的路上，我就觉得自己蠢了

为新项目招的两个小倒霉蛋儿（另一个还没转正），在被通知裁员一小时后，齐刷刷的站在了公司楼下，讽刺不，前一秒还在为公司的项目奋战，下一秒就和公司没有任何关系了

回家的路上，我们两个在生气之余，想到了赔偿的事情，因为毕竟我也是转正的员工了，公司单方面裁员肯定是要有赔偿的，回到家里，我就立马联系了人事，人事说我这种情况可以赔也可以不赔，但是出于为我考虑!!!!（好吧，谢谢您为我考虑)，决定赔偿半个月工资

为了写这篇回答，我还特地查了一下

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前 30 天通知职工本人，并给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第 47 条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

所以呀，希望大家看到这篇回答，能以我的经历给自己敲个警钟，工作也要懂劳动法，要时刻保护自己的合法权益，嘻嘻，能够帮到大家就再好不过了

被裁之后的经历就更加惨不忍睹，疫情找不到工作，五年女朋友分手，为了交房租找各种离谱兼职唉，有人想看再考虑更吧

最后，我是九公子，喜欢我就点个赞吧

希望你也能在不愉快的日子里搜刮生活藏起来的温柔。

加油！！！

知乎用户 凯叔聊地产 发表

离过年还有一个月，我被地产公司辞退了。

最近加班这个词又有点跟风似的火了起来。

不管是哪个行业，也不管你是在北京还是上海，写字楼里的灯光永远坚持到半夜，加班已经成为所有职场人都绕不开的话题。

当马爸爸提出 996 是一种福报时，网络上都是攻击和谩骂，这是用呐喊来对抗资本家的剥削。每次看到有人说互联网加班多，我就轻轻的一笑，你们都太年轻了。

因为说到加班，我是非常的有发言权。

2014 年大学毕业，在北京给一家地产公司老板做秘书。

5:30 起床，嘴上刁个包子一路小跑挤地铁。

6:30 到公司，处理好董事长的各类文件。不仅要有序拜访，还要了若指掌。

然后是无休止的开会、开会、开会。

通常会议会开到晚上八点钟，老板约了私人按摩先走一步。

留下秘书加班发会议通知，写会议纪要到 12 点。

我闲着没事就算了算，一天 24 小时，我有 18 个小时在公司。有时候实在忙不过来就在小会议室凑合到天亮。

公司最后给了我一些发际线补偿奖，给我贫困的家庭带来了一些物质上的提升。

但是一路走来不容易，我要感谢的并不是公司给我的奖金，也不是拼命努力的自己，而是远在故乡的父母。

他们给了我一个健康的身体，让我在一个个透支的夜晚屹立不倒。

这才是真正的让孩子赢在了起跑线上。

互联网人天天嚷嚷着加班头发少，对地产人来讲那点强度都是个 P。

从碧桂园崛起开始，房地产就盛行起高周转。就连一向以产品力自居的龙湖，也抄起了杨国强的那一套。

高周转是一个非常复杂的模式，但是总结下来就是一个字快，干就完了。

在这种快节奏的带领下，设计通宵加班出图，工程 24 小时 3 班倒连轴转，销售大晚上给客户打电话预约，所有的地产人都陷入到节奏的列车里，使着吃奶的劲往前跑。

因为大家都不想掉链子，更不想被辞退。

然而，人算不如天算，即便你累到吐血，也还是难以逆天改命。

在疫情和政策的双重打击之下，地产行业经历了吐血式的发展。

绝大部分地区靠着以价换量的形式，在危机关头还是保住了一部分的销量。最典型的就数恒大，硬生生的把房子卖出了白菜的感觉，一整年的销售政策就是一个字 “降”。

销售额勉强完成个七七八八，但是经营指标却一塌糊涂，很多项目甚至是不赚钱的在卖。尤其是一些经济不太发达的三四线，开发商都是赶着沉船之前逃出去。

跑是跑出去了，但是跑的极其狼狈。地产行业是最不讲人性的，业绩不达标，裁员；老板不满意，裁员；市场不景气，裁员。

裁员是解决一切问题的良药。但是裁的多了，市场上消极的氛围就开始弥漫。被裁员的找不到工作，找兄弟们喝点；没被裁的担心被裁压力大，找兄弟们喝点。

有一次猎头开玩笑的说：今年地产行业的萝卜太多，坑完全不够用。

仔细想来，地产公司裁员无外乎三个目的：

1. 项目干砸了，需要有人背锅。

干砸了是指经营指标不理想，或者说干赔了的项目，公司铁定会怪罪下来。

一般项目总是要卷铺盖走人的，跟着项目总来的兄弟下场估计也好不到哪里去。当然也有倒霉蛋子，领导没事他来背锅，从专业上讲，这叫 “舍卒保车”。

2. 降低人工成本。

绝大部分的地产公司都存在人员臃肿的问题，而且绝大部分人的薪资都比较高，区域总几百万年薪，副总裁上千万年薪也不在少数。裁人是最有效最简单的降低成本的方法，可以说是立竿见影。

3. 优化组织。

这样的公司就多少有些心机了。在市场下行的时候，他不仅去市场买便宜的资产，还可以以较低成本挖掘标杆房企的人才。企业里都是一个萝卜一个坑，挖来一个就得裁掉一个，所以有些人明明干的好好的，突然之间就被裁掉了。

现在想一想为了那碎银几两拼命加班，换来的不是一时荣光而是裁员辞退。青春、健康耗尽之后，革命的本钱尽失，本末倒置，得不偿失。

咱们有一说一，现在说什么成长、奋斗、优化、提高，屌用没有，还是要选择大于努力。

1. 央企更有社会责任感，裁员力度小，不激进。

如果能进华润、保利、招商蛇口等这些央企，你是烧高香了，看到这里一定要爬起来给祖坟多上几炷香。这些大央企、国企不仅财大气粗拿地猛，而且管理相对松散，你能够长期稳定的发展。在房地产行业，稳定大于一切。

2. 头部房企尤其是口碑好的万科、龙湖、绿城等，发展比较稳健，镀金含量高。

公司发展比较稳健、产品力在线的房企，还是比较容易被市场接受，即使市场下行的厉害，大家还会赏他们一口饭吃。千万别为了多拿个几万块钱，跑到那些忽悠公司去。

3. 带产业的公司发展不太激进，现金流不容易断裂而裁员。

好产业对政府来讲还是极具诱惑力的，如果能去产业能力很强的公司。最好是去字节跳动、京东等这样的互联网公司，你不光能挣到钱，你还能收获各种各样的意外惊喜。

写到最后，还是要说点鸡汤，人还是要自渡。

有没有形成地产的关系网，你的朋友都是地产大咖，还是地产的底层？有没有建立完备的业务知识体系，零碎的还是网络的？有没有建立足够精准的行业判断能力，瞎几把扯还是有理有据？

每个人都是自己的英雄，每个人都需要自己去救赎，说到底：人还是要靠自己！

也许 2021 年就是地产的大运之年，希望每个人都能腰包鼓鼓，顺心如意。

一切尽在不言中，希望 2021 年，我们能乘风破浪，再创新高！！

知乎用户 黎诺 发表

其实裁员工作也很煎熬。

作为一个 HR，因为企业这两年业务收缩，我需要不断飞往各个前线紧急止损，进行评估裁员。

有些员工是我招进来看着成长起来的，有些员工只是活在微信里的一个同事，还有些员工甚至从来就互相不认识没有任何工作交集。面对裁员时，不管是哪种都让人无比煎熬与痛苦。

网上常常出现口诛笔伐 HR 暴力裁员，一方面的确觉得可能工作方式有问题一方面也会感到无可奈何。如果是比较好的情况，企业能按照 N+1 或 2N 标准赔偿都会有诸多困难需要 HR 直面被裁员员工。抬头不见低头见，都是一起共事的同事，或许昨天还嘻嘻哈哈今天就因时间紧任务重直入主题交涉裁员。可想而知这有多大的压力，又不是说扔一个物件这么简单。

还有种情况，很多企业并不完全按照法律规定来走裁员赔偿，甚至不希望提前让员工知道尽量速战速决。作为 HR，我也试图说服公司高层完善赔偿方案，至少也能给裁员员工留下最后一点好的印象。可并不是都能如尝所愿，但裁员工作还是得做。做好了那是本职工作，做不好还被嫌能力不足。被裁员工接到那突如其来的裁员面谈以及那一点点的补偿，好说话的还会体谅下 HR 的难，不好说话的甚至直接破口大骂，把 HR 骂得狗血淋头。

我知道被裁员的员工有多难受，其实处理裁员工作的 HR 内心一样煎熬，真的是如芒刺背、如坐针毡。

我有陪被辞退的员工哭四五个小时，有陪着办完手续一起吃火锅，也有赶快联系认识的 HR 朋友看有没有合适的工作…… 当然也有被辞退员工发朋友圈大骂是公司的狗…… 默默承受，依旧得继续工作，甚至某一天还要给自己办理裁员手续。难，都难，谁又不是了。

知乎用户 黎小兔子 发表

毕业的第一份工作，干了不到一年。16 年 5 月份入职实习到 7 月份转正。17 年 4 月的有一天早上开了个早会，会上部门经理说可能最近人事会有变动，晚点叫到的同事来一下办公室，没有叫到的请正常上班。之前没有什么预兆，也有可能有但我没发现。部门一百多人，我们组内有不到 20 人，上午，组内两个同事收拾东西，下午两个同事收拾东西，整个部门人心惶惶。以我对自己水平的了解我不可能不被谈话，终于熬到第二天，经理在内部通讯工具上问我有没有空，进来一下。我那时已经很淡定了，人事拿了个解雇合同来给我，N+3 的赔偿，并且离职理由是我个人原因，接不接受，我毫不犹豫签了名，10 分钟收拾好东西，当时基本上手头没有东西需要交接。背上我的包就走了。

讲真，当时说一点都不难过是假的。这是我毕业的第一份工作，我没有在里面将我遇到的难题都克服了，就因为公司的架构调整而被劝退。我失去了应届生的大好身份，我要去社招里面硬刚了。17 年也是这几年来过得最艰难的一年，已经毕业不能问家里要钱了，离职补偿也给了一大半家里人，长达四个月的待业。不过熬过来就好了。

知乎用户 匿名用户 发表

经历过五次裁员的我的职业生涯也算是一朵奇葩了。

第一次，外企，金融危机，还在试用期，优先裁掉。

第二次，外企在中国的全资子公司，总公司破产，子公司解散。

第三次，二进宫的私企，合伙人之间的斗争沦为炮灰……

第四次，外地集团公司在本地新成立的分公司，其实入职时知道不太靠谱，但当时也是为了填坑止损（有机会再表），很短时间公司解散。

第五次，当救火队员失败，部门几乎解散……

被裁是什么体验？习惯了

知乎用户 zhou 发表

更新：2020-5-10

这么短的时间就来更新了，出乎我自己的意料。

刚在一家公司上班了四天，就被劝离。头一遭遇到了这种操作，十分意外。

今天是 5 月 10 号，昨天周六补班，晚上下班的时候 HR 友好的说我不满足公司要求，我没有说什么，友好的要回了上家离职证明，给了个银行卡号直接走了。

昨天，内心还是有一些气愤，这种操作第一次遇到。今天来复盘下，自己分析下原因。

首先这个公司的意图是招一个 iOS 和 Android 都会的人，iOS 为主，不过面试的时候没有明说。但是和我同时入职了另一个 iOS 开发，这时候我还在想两个 iOS 以后有小伙伴了。

我和他交流后大概了解的情况 他跟我的经历类似，就是在之前有干过 Android ，有一段时间不写 Android 了。 我的 Android 应该相对来说还要强一点，这位写 Android 的时候 还是用的 Eclipse 。我们两个进来以后，收齐了相关的入职资料 毕业证、身份证、照片等什么的。

然后分技术方面和培训方面说说：

技术方面：

技术总监给了一个任务，Android 版本的 arcgis 3d 版本上面加弹框显示相应的数据，iOS 的版本已经有这个功能了。跟现有 Android 人员沟通，自己也对比 ArcGis iOS 和 Android 版本的 api。然后了解到 2D 地图功能 基础的组件 mapView 上有个 callout 的方法，是个根据 mapView 上面的坐标位置弹出相应数据展示的功能，能够随地图移动。 而 3D 版本的 基础组件 sceneView 在 iOS 上面有这个 类似 callout 的属性，而 Android 版本没有，只能自己加，不过 3D sceneView 在这里最大的问题是 自己加的弹窗只能 固定在相应的坐标上，在 scenView 的基础组件之外，无法做到和地图一起移动，而且三维地图操作使角度发生改变后，因为有个 Z 轴 存在高程，会出现角度的偏差。目前公司的 Android 知道这个难点，可能是手上有项目没有去做这个事情，他们没有解决方案，我按着之前的代码 基于坐标 在 sceneView 上面生成弹框展示数据后，就没有了进展。严格来说，我短时间解决不了这个问题，毕竟之前 快两年没太做 Android 了，ArcGis 的 API 都还没有看熟。

培训方面：

HR 这边有一个 公司企业文化和制度 的培训，第一天入职， 技术总监先给了任务，第二天下午 HR 做了 入职的培训。当天有在钉钉上提示我要考试，要我看看公司的荣誉墙什么的。说实话没有太重视这个，认为是个过场了解熟悉就好了。第三天上午考试的时候，还真的有一套基于公司制度和企业文化啥的题目，简答题和填空题 100 分的满分，80 分合格，闭卷考。中间 HR 还是有多多少少透露一些答案的。我和另外一个 iOS 一起考的，两人昨天刚培训完，一些纯文字的东西，记得不全，大概意思应该是到了。题目就是一些比如 公司的愿景啊，公司某某项目获得过某某奖项，员工福利，报销制度，公司在哪里，座机是好多等等一些。另一个 iOS 跟我是一样的状态，两人相互交流过部分答案。所以我不觉的这个东西能体现出什么。后来劝退的时候拿出来我的卷子瞄了一眼，71 分，答案意思差不离，但是不完整的都扣分了。

技术总监只是给了个任务。中间有问过进度。

HR 这边的时间线上有几个节点

• 入职当天，HR 主管，透露说：上次和甲方爸爸开会，说项目 不要 iOS 的版本，我要先做 Android
• 入职培训的考试，在第三天的晚上跟我说 就我一个的考试结果不理想。不能重考
• 劝退 。HR 说我考试不合格，技术总监问我有没有信心解决上文说的技术问题，我当时确实没有方案，现在也没有。

然后说说另一个 iOS ：就这几个点和我进行一个比较。

• 入职考试这个事，我们两个答题是在一起的，差不会很大。
• 技术总监的给他的任务是什么，我不清楚，但是据他反馈他做的东西还没我多
• 从这四天的交流上 我能感觉到到 HR 比较喜欢他一点

然后说说我和 这个 iOS 兄弟的不同

• 我今年 31 已婚，有孩子。他还没结婚从他的毕业时间来看应该比我小 2 岁左右 2
• 我们之前都没有做过 Arcgis ，我认为至少这么短的时间，体现不出技术的差距
• 学历不如他，毕竟我只是个专科。（从和他的交流中的 2 点，她的女朋友在事业单位，研究生学历，他的同学进了省政府军区，那么他的学历比我硬很多，有没有读研不知道，本科应该不错）

结果他是留下来的，走之前又聊了一小会，吐槽这个公司的套路，先把人招进来综合比较后，留个各方面比较好的，而且操作上面小动作多，我们两个都不太爽，当然更多的是他考虑了我的感受，从这点来看，人性格确实不错。我也倾向于选他，不过有点恶心的是这个公司的做法。比如入职考公司企业文化和制度这个事情作为不合格的标准，这个能体现出啥能力问题和态度问题我真看不出来，就是一个手段。技术问题没有解决这个我认的，不过我一个主做 iOS 的加起来就花了两天来搞一个 Android 的问题，而且是一个 现在公司两个 Android 都没有思路的问题。有点无语。

今年形势这么不好 也就面上两公司，拒了一个，选了这家在 地信总部 7 楼的公司， 还以这种方式走了。真的是不好说什么，只能说自己点背，社会没有那么美好，这种操作都是常规的。自己既然能力不超群，挨打就立正，长姿势就好了。。。。呸！

更新：

得知有个后台被裁了，35 岁的红线，没有进入领导层。

而且以前还是个老师，这么看有点可惜了。

-—————————————————————————————–

更新：

已经被裁了，拿了补偿。目前赋闲在家。

除了上司基于替换老人的行动之外，更多的还是行业变化导致的不得已。

iOS 日渐式微，用人的岗位少了。

自己对于编程限于工作，没有过多的热爱。

万事在某些层面上，有着微妙的平衡，也有着对立面。

比如：不喜欢自己的上司，上司也不会太喜欢你，你没有能力开掉他，但是他有权利赶走你。

比如：认真对待的，此处不显，终究会在别处偿还，这里用不上 iOS 的技能，只要苹果爸爸健在英朗，也会在别处寻着工作的机会。

只不过，要是天资平庸如我的普通人，避免不了跟着时代的浪潮，起起伏伏。

摆平心态，看淡些，选择不了的时候辜负自己，也不要辜负了家人才好。

-——————————————————————————————-

即将被裁。

公司业务战略调整，砍掉了。ios 和 Android。我负责的是 ios。

公司同期进入的部门领导，在年终时，把我的年终绩效 由组长确认的 B 改为了 C，并未通知到我。这件事上我明显表达了不满，年终奖直接少了一个月。之后发年终奖发下来以后，我提出疑问，部门领导才发了个红包说名额不够，红包不收，没理他。

由于 该领导 不看好 原生开发，提倡让我们转 前端，写 Vue 和 React。对我是新的东西，掌握不好，仅仅是能写业务代码的水平。所以在工作上本着完成任务的态度，安排到的工作，能够完成，不过从客观上看，主观能动性确实不高。这样的状态一直持续到年后，公司发力企业微信，之前的重构 Flutter 的计划也砍掉了。原生 App 停止维护。

有以上的客观情况，然后我分析了下原因：

1、技术比较的单一，做 ios 没有问题，但是前端的技能还是有所欠缺。

2、性格比较佛系，不喜欢争什么，看不惯的东西表现的比较冷漠，绩效这件事上，其实可以嘴上笑嘻嘻，心里 MMP 的，不过做不来。

3、公司砍掉了 ios 原生的项目。

4、年龄偏大了（89 年），还在做基础的编码工作。

结果就是现在等着裁员了，其实还找了另一个部门领导表达了转部门的意向，无奈，他们也有裁员名额。

主观上一直认为写代码在国情下是做不长，不过没有其他的技能，所以下一份工作还是只能做 iOS 为主的工作。

知乎用户 欢果 发表

我倒要看看有多少微博过来的

知乎用户 匿名用户 发表

坐标海外，在一个男性为主的行业，我是为数不多的 pm。半年前就觉得和公司不太合适，开始准备找工作材料，结果还是在公司项目的淡季期、年底发绩效前被裁。

现在回想前前后后各种明示暗示估计只有我自己听不懂。

先是刚一入职被 hr 百般刁难；公司同事下班去聚会不带上我；只有一个中国人的公司桌上出现 “秘密爱慕你的人” 一类的奇怪的电脑打印字条（明显是英文直译）；某同事给我写的邮件里面 “dock” 写成了“dick”，我一度不太想和他说话；再后来被裁几天他们把我一个每天工作要用的一个软件的注册码过期了，我三天没有软件用，其他的同事就跟老板说我没有好好工作；下班后把电脑关闭以后过五分钟能发现电脑自动重启，之前删掉的文件会回到桌面。

现在想想一切的一切，我真的是不知道太迟钝还是忍受力太强，不过现在一切都结束了，如释重负。

知乎用户 琥珀指甲 发表

论学历，我 211 本科，论经验，我做了 14 年会计，所以我觉得裁员还轮不到我。

直到人事交给我一份文件，“你在裁员名单上。这是补偿协议，李姐你先看一下。”

猜测是一回事，但真的听到被裁员，又是另外一回事……

我略带颤音地反复问，“为什么是我？”

1

李颖从洗手间出来，路过安全通道，听见里面传来打电话的声音。

“说是三分之一…… 应该不会有我吧…… 不过我来得晚，好担心……”

三分之一…… 来得晚…… 好担心。

她一边走一边琢磨着这几个关键词，进入办公室的那一刻，脑子突然灵光一闪。

公司怕不是要裁员吧？

李颖心头一颤，手心也渗出汗来。

她趁着站起来接水的机会，打量着办公室里其他同事。整个财务部一共二十二人，李颖所在的核算组就占了一半，刚好十一人。

万一真的要裁员，自己这组会裁谁呢？

李颖的目光再次从每个人脸上慢慢滑过。

这样一看，她又放下心来。论学历，自己不是最好的，但也是 211 本科。论工作经验，李颖做了 14 年会计核算，肯定比那些刚毕业一两年的经验丰富。

而且现在的财务部经理是和她同时进公司的，还在一个宿舍住过半年，所以不管怎么轮，李颖觉得应该也轮不到自己。

她慢悠悠地泡了一杯咖啡，才重新回到电脑前打开财务软件。

“丁铃铃……” 办公桌上的座机响了起来。

“你好，李姐，” 是人力资源部王蕾蕾，“你有空吗，麻烦到我这里来一下。”

“现在？” 李颖的心里突然有种不祥的预感。

“嗯，最好现在。” 对方说。

忐忑不安地走到电梯对面的人力资源部，然后李颖跟着王蕾蕾进了会议室。

“公司前段时间上了 AI 智能财务核算系统，这事您知道吧？” 出于职业需要，王蕾蕾以往见谁都是面带笑容，这一次却一反常态的没有笑。

李颖点头，“当时为了导数据进去，我们还忙了大半个月。”

“确实辛苦大家了，” 王蕾蕾继续说，“公司引入智能财务核算系统，也是为了让程序代替人做一些重复性工作，这样一方面可以提高效率，另一方面，也能有效控制人力成本…..”

听到这，李颖垂在身侧的手抖了一下，然后被她紧紧握住。

“所以，公司研究决定，会计部这边将裁掉三分之一左右的人员。很抱歉，” 王蕾蕾说着，把一份文件推到李颖面前，“你在裁员名单上。这是补偿协议，李姐你先看一下，有什么问题可以问我。”

李颖好半天都没反应过来。

猜测是一回事，但真的听到自己被裁员，又是另外一回事。

“为什么是我？” 她没有看补偿协议，只略带颤音地反复问，“为什么是我？”

“不只是你，一共有 3 个人。” 王蕾蕾解释。

然而这并不能说明为什么自己是其中之一。

李颖抹了许久眼泪，对面的王蕾蕾一言不发，只偶尔递过一张纸巾来。

最后，李颖还是接受了现实。

“能不能给我一个月时间找工作，我在公司这么多年，这个要求不过分吧？” 她说完，起身走了出去。

细致周到的李颖，第一次忘记帮别人把门关好。

2

回到自己的工位，李颖已经没有心情再去看财务数据。

“现在你们找工作，都用什么网站？” 她发消息给大学同学。

“都三十好几了还找什么工作啊，能苟着当然就苟着。” 对方说完又反问，“李颖你什么意思？告诉你，能有个稳定工作不容易，可千万别瞎折腾。”

是她想折腾吗？明明是别人折腾她！

又有一位同事桌上的电话响了起来，然后脸色有些难看的往外走。

走了一半，她似乎想起什么，几步凑到李颖身边。

“刚刚是不是 HR 找你？什么事？” 那位同事问。

李颖抿着唇不说话。

对方似乎也明白了她的意思，脸色更是难看了几分，唉声叹气地出去了。

发了一会儿呆，李颖点开手机，搜索了 “招聘” 两个字，然后开始下载 APP，写简历。

这个过程对她来说很困难，毕竟大学毕业就校招进了这家公司，实在没有那些整天都在换工作的九零后们熟练。

想到这，李颖的心里又涌起一股悲凉。

之后的几天，她投出去不少简历，但并没有收到任何回复。对话框里的 “已读不回” 随时都在提醒着李颖对方拒绝的姿态，以及她自己的卑微。

李颖开始失眠。

“你这样不行，” 吃早餐的时候，老公于劲松看着她的黑眼圈，犹豫了好半天，“要不，请赵娅帮忙推荐一下吧？毕竟她手里管着一个区的纳税企业，推荐个人应该没问题……”

“用不着，” 他的话还没说完就被李颖打断，“我自己的事，找人家干什么？”

于劲松拿着油条的手一顿，然后继续把油条撕成小块泡在豆浆里。

“大家都是同学，你何必那么敏感……” 他说。

“只是同学？” 李颖的声音拔高，看了一眼旁边的儿子又压了下去，“算了，还有好几个星期呢。十几年的老会计，我不信找不到一份工作。”

话是这样说，可之后的十来天，李颖几乎是天天海投，收到的回复却仍是寥寥无几。而且其中仅有的几个面试，也全部是代理记账公司，薪资低得匪夷所思，还要求自己拓展客户。

李颖的情绪越发低落，在办公室里也一言不发。

“李姐，” 快下班的时候，她正在洗手，背后传来王蕾蕾的声音，“你的工作找得怎么样了？”

“还在找，” 李颖没抬头，“你答应过给我一个月时间的。”

“我不是这个意思，” 王蕾蕾笑了笑，“以前我们部门的招聘主管夏知微，你还记得吗？”

李颖想了想，“长头发大眼睛的那姑娘？感觉冷冷淡淡的，我有印象。”

“她就外冷内热。” 王蕾蕾说着发过去一个电话号码，“夏知微这两年在做求职规划师，听说做得还挺不错。既然咱们要换工作，建议先请她帮忙梳理一下方向。你觉得呢？”

3

或许是因为王蕾蕾的推荐，又或许是李颖确实也没有别的办法，她到底还是联系了夏知微。

很快，两人就在夏知微的工作室见了面。

“一毕业就进公司，没想到会有今天。” 刚一坐下，李颖就自嘲地笑了笑，“前些年有同事跳槽我还不理解人家为什么干得好好的要走，到现在才发现人家做的是对的。在一个环境里待久了，人真的会失去斗志和竞争力。”

“那倒也不一定。” 夏知微一边看着她不满一页纸的简历，一边淡淡地说，“我们可以不离开舒适区，但不能没有随时离开舒适区的勇气和能力。”

“不能没有随时离开舒适区的勇气和能力，” 李颖把这句话在心里反复念了几遍，叹了一口气，“我现在，大概就没有。可舒适区不管这些，它把我赶了出来。”

“没关系，” 夏知微还是那个语气，“兵来将挡水来土掩。”

说着，她推过去一张 A4 纸，“我们先来从热爱、知识、优势、资源这四个方面进行一下自我梳理，看看哪个领域，是李姐你的赛道。”

“赛道？难道除了会计，我还能干别的？” 李颖有些困惑。

“不知道，所以我们得一起找到答案。”

和很多女孩子随大流选择这个职业不同，李颖当初倒是因为喜欢做财务才报考的这个专业。

她爸是村里的会计，也算有那么点家庭氛围，比别人对这个了解得多。

“数字不会欺骗人，一是一二是二，让我心里踏实。” 李颖说。

于是，夏知微便在热爱这一个格子里，写上了财务两个字。

然而，说到知识，李颖自己也没有多少底气了。她结婚早，这些年把几乎所有精力都放在了家庭。或许也不能这样说，只是她没有太多成就欲望，工作上大部分问题也能处理，便安于现状了。

这个世界，多的是李颖这样的人，只是公司选择了裁掉她。

“优势？” 李颖看着空白的第三个格子，“我……211 毕业的，这个算吗？”

夏知微挑挑眉，“如果您是应届毕业生，算。”

李颖的脸腾的红了。

“那，” 她声音更小，“中级会计师，14 年成本费用核算经验呢？”

“勉强吧。您应该很清楚，财务领域含金量最高的证书是 CPA，而带来价值增值的工作内容是预算、财务分析、税务筹划和资金管理。至于核算，不是不重要，只是您会别人也会，并没有多少吸引力。”

4

一直到李颖的脸消失在电梯里，夏知微都在琢磨对方刚刚那个细微的表情。

当时两个人正在讨论李颖的 “资源”。

“我就想正正当当找工作，没考虑通过什么人脉资源。” 她生硬地说。

夏知微打量她。

李颖抿着唇，神情中莫名透露出极为坚定的抗拒。

“资源整合，本身也是一种能力。” 夏知微笑了笑，“比如我给高三学生做报考辅导，除了个人兴趣之外，会建议他们在选择专业的时候，充分考虑父母亲友的优势资源领域……”

“我不需要，我这人一直都是靠自己。”

既然对方这样认为，夏知微便也没有什么可说的。

“那么，我建议我们初步定位在小型公司的财务主管或者经理岗位，” 她给李颖分析，“职位上去了，年龄的天花板也会上移。大的公司对管理能力要求高，你没有同岗位经验，希望不大。”

“而小公司则不一样，所谓的财务主管，其实就是半个总账会计，半个团队 leader。而且他们从小到大发展的过程中，需要有大公司背景的人能提供一些规范的流程经验，这就是我们的机会。”

李颖回到家，老公于劲松已经在准备晚饭。

“和那位求职规划师谈得怎么样？” 他一边剥蒜一边随口问。

“就那样吧。” 李颖给自己倒了一杯水，然后打开手机看夏知微发过来的简历修改意见。

“她给你推荐了工作？”

“没有。我们今天主要是梳理和分析我的职业方向……”

“职业方向？” 于劲松开玩笑，“除了做会计，你还能做什么啊？”

这话本来很平常，可不知道为什么，今天听到李颖耳中格外的刺耳。

“对，我是除了会计什么都不会。比不上别人优秀，考到税务局，又一路晋升成了最年轻的局长…..”

“哎，老婆，” 于劲松终于听出来不对，赶紧放下手里的蒜瓣，走过来帮她捶肩膀，“我又不是那个意思……”

“那你是什么意思？”

压抑了这么久，此刻李颖的情绪却已经像加多了酵母粉的白面团子，咕嘟咕嘟冒着酸酸的气泡。

“当年要不是因为她和你分手，你大概永远也看不见我吧？是啊，毕竟谁有一个漂亮的学霸女朋友，会注意到她身边的丑小鸭呢？”

“怎么又说这个，结婚这么多年，昊昊都七岁了……”

“再多年我也要说，” 李颖提高了声音，眼泪也在眼圈里打转，“我知道你心里一直都没忘记过她！那时候喝得不省人事，都胃出血了，你什么时候为了我这么不管不顾？”

“不是你把我送到医院去的吗，也是你说不愿意看见我那样……”

“我知道我什么都不如她，不如她漂亮，不如她优秀，” 于劲松说了一半的话被李颖打断，“现在连工作都要没有了！于劲松，反正她也离婚了，你想找她就去找吧！”

说完，李颖转身，哭着冲出了家门。

5

两人自此陷入了冷战。

说是冷战，其实更多是李颖单方面的自我封闭。于劲松做了多年采购总监，也算是能说会道，可到了李颖这，突然发现充满了无力感，自己说什么都是错。

他只能寄希望于李颖赶紧找到新工作，从那种自我否定的情绪中走出来。

夏知微并不知道他们家发生的这一切，这几天她很忙，到处拜访财务总监和创业公司负责人，想帮李颖找到一个上升通道比较广阔的机会。

只可惜事情一如她所预想的那样，如果定位在李颖所熟悉的会计核算岗位，以李颖 36 岁的年龄，显然并不符合稍有规模的公司理想候选人要求。

而像夏知微建议的那样定位为财务主管，则需要好好考察对方公司所在的行业，投资背景、甚至主要负责人的情况。

毕竟如果主要负责人毫无规则意识，甚至会要求财务主管去造假，那对李颖来说，风险就太大了。

这样一番筛选下来，夏知微竟然连一个合适的公司也没找到。

“为什么不问问我？” 和易东一起吃午饭的时候，男人听说这种情况，挑眉看着她。

“什么都找你帮忙，显得我没本事。” 夏知微半开玩笑。

“你不总说资源整合也是一种重要能力吗，难道我不是你的资源？”

“你当然是，” 夏知微打量他，“可我总觉得你最近殷勤得过了头。”

“你看出来了？” 易东似笑非笑。

“看出来什么？”

“我在追你啊。”

“噗！” 夏知微一口可乐差点喷在易东脸上，“我说易老师，你过两周可是又有我们班级的课了。”

“感谢提醒，” 男人淡定地递过去一张餐巾纸，“所以这两周要把事情敲定下来，免得被人说成利用职务之便搞师生恋。”

“真想敲定？” 也许是相处多了，夏知微觉得自己现在对付易东已经很有一套，“那先准备材料吧。”

“什么材料？”

“无婚史证明，个人征信证明，房屋产权证，” 夏知微掰着手指头，“哦对了，还有体检报告。”

这下轮到易东要喷可乐了。

终于占了上风，夏知微正得意，男人却已经找到了突破口。

“前几个可以，” 他一本正经地说，“至于体检报告，我不喜欢被别的女人摸来摸去，不如你亲自来检查。你看这诚意够不够？”

原以为早就过了几句话就脸红心跳的阶段，可直到现在，夏知微才悲哀地发现，论起脸皮，她还真不是易东的对手。

6

易东有易东的人脉，而且咨询公司的优势就是，对于自己的客户足够了解。

第二天，他就给夏知微推荐了一家公司，并且把公司情况简单做了个介绍。

那是一家创业 4 年，已经过了 B 轮的公司。前些年，为了生存，他们的战略重心一直都在产品研发和市场开拓方面。而现在，生存问题解决，通过管理规范化来促进发展就提上了日程。

“公司前几个月招聘了一位财务总监来搭建整个财务流程，现在就是缺少一个核算能力比较强的财务主管，配合他把核算基础夯实。” 夏知微发消息给李颖，“我觉得你很合适，你有没有意愿去面试看看？”

“以我现在的情况，” 李颖苦笑，“哪还有什么话语权。只要人家肯给机会，那就试试吧。”

于是夏知微把李颖修改好的简历发了过去，又约了她到工作室进行面试演练。

“您最主要的优点是什么？” 两人对面坐好后，夏知微问。

“踏实。对于枯燥的重复性工作，也能够始终如一地认真细致完成。”

“很好。就像我刚刚给您讲的，这个回答正好匹配 JD 上的要求。那么，您有什么缺点？”

“很多，” 李颖下意识地把鬓边的头发往耳后掖了掖，“比如不够自信，别人知道三分敢说成七分，我知道七分都只敢说三分……”

“还有，近些年学习不够，知识陈旧……. 性格也不够灵活，有时候容易得罪人。”

“可以了。” 夏知微忍不住笑了。

“李姐，咱这是在面试，别可劲儿往自己身上捅刀子了。”

“哦，” 李颖不好意思地抿抿唇，“那怎么说？”

“首先，我们要诚恳。” 夏知微摆摆手，“类似那种，我这个人最大的缺点就是工作太拼命不注意休息的回答就算了。”

李颖翘起唇角，“嗯。确实听起来…… 太假了。”

“同时，我们也不能把针对这个岗位完全是致命性的缺点直接就说出来。所以您刚才说的，我们可以提炼为，您这个人性格比较保守，处事不够灵活。”

“这对于有些岗位来说，确实是缺点。可如果作为一个财务人员，” 夏知微挑挑眉，“我们换个词就成了严谨、原则性强。那么您觉得，它还会被认为是缺点吗？”

7

在夏知微的指导下，加上李颖虽然没有持续学习提升，倒也从兢兢业业的工作中积累的不少的经验，她顺利通过了面试，而且薪资与她现在相比，上涨了 20%。

李颖却又犹豫了。

她出校门就进公司，在一个地方待久了，真的要去一个新的地方重新开始，内心其实非常不安。

而现在，这家公司只有 104 名员工，稳定性与她原来没法比，就更加深了李颖的这种不安。

而夏知微完全没有意识到这一点。

事实上在她看来，世上没有不变的事，如果有，大概就是变化本身了。

“公司那边同意 Offer，我们也别等一个月了，您交接完就报到吧。” 把李颖送到小区门口，夏知微说。

“我…… 能不能考虑一下？” 李颖犹豫着，“早上突然有个公司给我打电话，说明天面试。”

“好事啊，什么职位？”

“还是会计……. 是一家国企，有两千多人，我想去看看。”

其实从夏知微的角度，觉得李颖现在如果不在职位上争取向上走一步，那么可能也就再没有这个机会了。毕竟她的年龄在那里摆着，专业能力也需要进一步的积累。

可找工作这个事，归根结底是客户自己的选择，求职规划师只是顾问和参谋，代替不了她本人。

于是夏知微看了看招聘 JD，又提醒了几个注意事项，也就没再多说别的。

李颖按照约定的时间去参加了面试。

面试过程十分顺利，甚至超出李颖的预想。跟她谈的是财务经理和总监，财务经理简单问了一些财务核算问题，而总监那边，则从头到尾没说过一句话。

李颖当天就拿到了 Offer。

“我觉得还是这家公司更适合我，” 她打电话给夏知微，“虽然待遇可能前面那家更好些，但这不是我目前考虑的重点。”

“知微你还年轻，可能不会明白，稳定对我来说才是最重要的事”

“当前确实看起来很稳定。” 夏知微问，“但之前我们公司，还不是大家都认为很稳定？”

“如果是财务主管之类的职位，或者您现在二十几岁，我都支持您选择这家公司。可现在继续做核算会计，万一再出现这次的状况，您觉得还有机会找到合适的工作吗？”

“可能很难……” 李颖的声音低了下去，“不过毕竟是国企，应该不会裁员吧…….”

8

这世上，有的人天生就有很高的成就欲望，而有的人则不是。

比如李颖。

她可以去学习财务分析、预算、税务筹划，但如果没有逼到这种程度，她更愿意的则是留在一个相对舒适的区域。

夏知微没有再劝，也没打过电话。

李颖有些不好意思，只好默默把佣金转了过去。一星期后，她办完离职手续，便去新公司入了职。

公司规模比较大，财务部门分工也很细致，只是李颖没想到，除了核算，经理还让自己配合其他同事对接税务局。

“具体需要我做什么呢？” 李颖问经理。

经理笑笑，“没什么日常工作，就是万一遇到政策争取，或者税务稽查什么的，你参与一下外部沟通。”

她话说的有点绕，李颖似懂非懂，却也不好意思再问。

后面的几天，她忙于熟悉手上的业务，渐渐就把这件事忘了。

“听说税务这组要提一个主管，你不争取一下？” 两个星期后，李颖刚进洗手间，听到其中一个隔间传来说话声。

“我倒是想争取，可现在情况不同了，谁知道领导会怎么安排呢？” 隔壁另一个人回答。

这个声音尾音拖长，有那么一点嗲。李颖听出来，是被大家开玩笑称为 “林志玲锦城分玲” 的孙美玲。

“什么情况不同了？你打哑谜呀。” 先说话的那位反问。

“不是有税管员推荐了个人进来吗？” 孙美玲鼻子里哼了一声，“我算什么啊，最多也就是业务熟练，再加上来得早，哪儿比得上人家这层关系？”

“可我听说经理本来不想用，后来面试觉得她核算经验丰富，薪资要求又不高…… 也就是年龄大了些，不过现在想找一个稳定的会计，也不是那么容易的。”

李颖站在那里，手心沁出汗来。

就算不是什么职场达人，到底也工作了十几年，再听不出来别人说的是自己，就真的蠢到家了。

李颖不知道自己是怎么从洗手间里溜出来，又是怎么把一张笑脸撑到下班的。

“我现在的工作，” 等到晚上十点，于劲松应酬回来，刚推开卧室门就见李颖笔直地看向自己，“是你让赵娅安排的吧？”

于劲松一顿。

“不是安排，是推荐，” 反应过来，他凑上去拉住李颖的手，“当时赵娅就明确说过，不会让对方知道是她推荐的。如果你真过不了面试，人家也不会录用你。”

“那又怎么样？” 李颖拔高了声音，“我说过不用她帮忙，为什么你就是不听？”

“那我也说过，你才是我老婆，是我生命中最重要的女人。赵娅她只是我的同学，仅此而已。”

9

李颖陷入了进退两难中。

如果年轻十岁，她大概已经选择了辞职。

当初同宿舍的姐妹喜欢上同一个男生，本来李颖知道后就放弃了的。就算让她自己看，于劲松和赵娅显然也更般配，除了祝福，她实在不知道自己还能做些什么。

可偏偏于劲松被赵娅甩了，又偏偏让她遇到了喝醉酒的他。于是李颖再次拿出毕生勇气，一头扎了进去，甚至不管他心里还有没有别人，义无反顾地嫁给了他。

直到再次遇到赵娅，李颖才意识到，在他们十来年看似四平八稳的婚姻中，她始终都在刻意不去想起这个人，不去想她会不会仍是于劲松心里的白月光。

尤其这个白月光还那么优秀，又离了婚。

尤其自己这个妻子被扫地出门时连工作都找不到。

人与人怎么比？根本没得比。

李颖再次找到了夏知微。

“那家公司？” 听说对方想去之前的创业公司，夏知微挑起眉，“为什么？现在的公司有什么不好？”

“没什么不好，” 李颖的脸涨得通红，“就是不想干了。”

夏知微看着她。

“这工作，” 反复咬了几次嘴唇，李颖终于挤出一句话，“是我老公前女友推荐的…… 我之前不知道。”

她把三个人当年那一段讲了一遍，夏知微却笑了。

“那又怎么样？赵娅除了是您老公前女友之外，不是您同寝室的同学？同学帮您推荐工作，这就是有效利用资源，有什么问题？”

“你不懂…… 她真的很优秀…….”

“也许吧，” 夏知微低头喝了一口咖啡，“所以现在您希望和优秀的赵娅之间的差距更大一点，让您老公明白自己当初就是被猪油蒙了眼睛？”

“…… 知微，你说话一直这么直接吗？”

“偶尔。”

“那我现在应该怎么办？”

“没什么怎么办的，”夏知微拿出一张 A4 纸，在上面写下了 “赵娅” 两个字。

“您是堂堂正正进去的。要说赵娅通过税管员的推荐能起到什么作用，我认为最多就是让您这份 36 岁的简历能走到面试这一步。所以我们现在就开足马力把工作做好，证明自己十几年的经验并不是一无是处。”

“与此同时，别怕被人议论是关系户，这不是一件好事吗？如果我是您，我现在就开始学税务筹划的相关知识，甚至去考个证书。我说过，税务筹划是财务领域最具有高价值的工作之一，学好了以后真的要提拔一位税务主管的话，我们也可以有备而战。”

“你的意思是让我去争取这个职位？” 李颖很惊讶。

她抓紧了衬衫下摆，“我…… 能行吗？再说…… 别人也不会服我。”

“不服您能怎么样？” 夏知微轻笑，“只要您能把政策吃透，把事情搞定，为企业节约利税，底下的人是龙也得盘着，要不就用脚投票。”

“可是……” 李颖还是有些不自信，“我怕我学不好。”

“没关系，您这位同学肯定很懂，有什么不清楚就去问好了。” 说着，夏知微转头看向窗外，“天气不错，晚上请人家吃个饭吧。毕竟别人帮了您，未来还能帮上您，您说呢？”

10

从夏知微的工作室出来，李颖心里这个别扭啊。

一方面，她不愿意再见到赵娅。李颖承认，自己在对方面前，永远都是那个没有自信，没有存在感的小绿叶，这让她很不舒服。

另一方面，李颖又不得不佩服，比自己小了将近十岁的夏知微，在看待职场和人情世故方面，比自己客观理智，也练达通透多了。

可怎么办？真的去约赵娅吗？见了面又该说些什么？

于劲松呢，他会怎么想？会后悔和自己这个丑小鸭结婚吗？

晚上，把儿子安顿好，因为心里有事，李颖一直睡不着。

“在想什么？” 于劲松伸过手，把人圈在怀里，“我错了行不行？你要是实在做得不开心，就回家吧。反正只要有我在，你就不用委屈自己。”

“你…… 会不会后悔，当初将就……” 李颖说着，哽咽起来。

“将就什么？” 于劲松笑了，“谁说你就是将就？”

“可是和赵娅一比，你不觉得我是丑小鸭吗？”

“那我就是丑大鸭。赵娅再好，我配不上，咱俩正合适。”

“才不是，” 李颖的心里有一丝丝甜，她不自觉往于劲松怀里靠了靠，“明明你也很优秀。”

“也就你这么说吧。” 于劲松的声音更愉悦，“其实她当初真就觉得我不行，用现在的话说太佛了，跟不上她的节奏。我和她在一起压力也挺大的，后来和你在一起，才觉得整个人放松下来。”

“真的？”

“真的。我十分非常特别满意我们的婚姻，如果你能不总是胡思乱想就更好了。”

“那我明天晚上请她吃饭，你要不要一起？”

“行啊，总该感谢一些人家。” 于劲松说，“何况这种关系维持着，对我们没有坏处。我们躲着她，赵娅一点损失也没有，损失的是我们。”

“你也怎么理智，怎么就我还在感情用事呢？”

“也？另外一个理智的是谁？”

“那位年轻的求职规划师，我以前公司的 HR。”

夫妻俩不知道的是，此刻，被他们认为冷静理智的夏知微小姐，正被一个比自己还大一岁的熊孩子气得炸了毛。

“您喜欢的是不工作？好啊。如果您爸妈也喜欢不工作，您觉得怎么样？”

发完这条微信，夏知微把自己摔进了被子里。

这一天天遇到的都是什么人啊。

做自己热爱的求职规划工作，怎么也这么难呢？（完）

标题：《最佳 Offer：抢走我工作的不是人》

作者：琥珀指甲

知乎用户 匿名用户 发表

一个公司可以无耻没有下限 https://www.zhihu.com/question/266523005

知乎用户 匿名用户 发表

深圳市禅游科技裁员不按劳动法赔偿，还威胁员工背调，一直很纳闷国内企业的 hr 为什么都喜欢为虎作伥，做的那么理所当然，自己不也是被剥削阶级吗？还替资本家压榨劳动者。

知乎用户 匿名用户 发表

被裁员是一种什么感觉？

伤心难过，自我怀疑，愤怒、不甘心，循而往复……

从前天晚上通知，到今天面谈要求签字，这三天的每个晚上都失眠，像今天晚上经过老公和朋友的开解，明明心情好了很多，躺在床上，又失眠了……

虽然所在的互联网行业今年确实到处在裁员，但从来没想过自己有一天真的会被裁。

当时我在负责的区域出差，那几天组织销售团队开发客户，他打电话的当天，我打了一天的客户电话，跟代理商约好明天一起见客户，摩拳擦掌，满怀雄心壮志，结果却被直属上司告知我被优化了，要么调岗，要么 N+1，后天也就是今天必须过来面谈，当时的心情可想而知。

我反驳了上司的说法，在整个团队里，我的业务完成度在中部，绝不是排在淘汰的末尾位置。上司说，还看平时表现的…… 我表达出并不想调岗又不想被 N+1，又不太想去面谈，上司说，那你也要过来谈，项目负责人也来。

这个时候，我还是抱了希望的。可是，当天晚上，觉得很难受，甚至觉得我被裁也是理所应当的，因为不出差的时候是在家办公，平时划水也是有的，但转念一想，我的同事们也一样划水啊…… 为什么是我呢？明明还有人排名比我落后

第二天，在代理商和销售面前，装作什么都没发生，一大早去代理商公司，告知代理商临时开会，原定辅助带团队带到周六日的不能了，然后和销售开始跑客户，跑到下午五点，我打车去高铁站到飞机场站。一路上，心里只觉得难过。到了机场，过了安检，原本计划休息会，但睡不着，于是将这几天开发的意向客户一个个发给销售跟进，处理其他工作，直到登机。

两个小时的飞机，明明感觉到身体的疲惫，但依然睡不着。晚上 11 点落地，打车去高铁站附近的酒店入住，中间还发生了去错了酒店只得又重新打车的乌龙，洗漱完凌晨一点多了，躺床上居然还是睡不着，脑袋里想的全是被裁的事情，而很早又醒了…… 又是心事重重的一天

终于坐高铁来到了上司所在的城市，紧张地等了三个小时后，上司过来和我谈了。

上司说，你到底怎么想的？

我说，我既不想转岗，也不想被裁，我想留下来。

拉锯了半个小时还是一个小时，项目负责人来了，直接掐灭了我最后的希望。

原来上司说的工作到 31 号，争取拿到这个季度的绩效也没有了。甚至协议解除上的最后工作时间就是当天。

真是决绝无情，说裁你，从通知到要求签字走人还不到 3 天。

我没有正面回复。直到晚上我们被裁的几个和领导吃饭，饭桌上另外的同事表达对他们的照顾，说上司肯定也不想裁他们，而领导们则说他们其实也一样，没办法。看到这虚虚假假的温馨场面，我突然就下定决心了。

当然，我还是难受。我清楚地知道，裁我们几个人领导们没那么痛心，让他们痛惜的也不会裁。我也知道，事实如负责人所说，如果我不签，公司有一千种办法让我走，而且还没有一分钱赔偿。

吃完饭，我告诉上司，我同意签字。

我明显感觉他松了一口气，说话语调也开心起来。

这终归只是他今日的一个待完成工作。

结果，签字前，我还是不死心地问，说是根据绩效来的，其他同事的绩效比我低，为什么没把他裁掉？

上司说，按增长率的吧……

我说，他们的增长率也没多高……

项目负责人对我说，你何必纠结这些呢？

……

上司神神秘秘地说起某件事，大概是跟我提过醒，但我还是做了，传开了……

我真不知我做了什么事，需要这样遮掩，最多就是周末和同事看电影……

我说，我知道你们要说什么，除了这些，还有别的什么，要找一个人的问题，总归是找得到的……

我的声音低了下来，想要裁你，理由不多得是…… 不说，反而倒保留了某种体面。或许老板们心里早就在说，为什么裁你，你心里没点逼数吗？你还好意思发问？

是啊，如果我绩效排名更靠前，工作上有更大的突破，平时不是闷声做事不表现，群也好会议上也好，工作态度上更表现积极、抢眼，如果我会更好地做对上管理……

或许有不一样的结果。

突然又想，如果被裁的不是我，还会是别人。如果要说，还是项目不稳定发展不好……

不想被裁，还是被裁了啊。

知乎用户 匿名用户 发表

经历过两次裁员。

第一份工作，研究生毕业刚工作半年，赶上公司裁员，应届生首当其冲，基本全裁了，我记得只有一个男生被留下了，他是被分到了公司最赚钱的项目组，他们组一个没裁。

第二份工作，工作了将近七年，公司裁员，被裁了，那时我在备孕，年纪不小了，同事都相处多年，所以也没瞒着同事。感觉还是挺突然的，事后也觉得委屈，想想自己为公司工作多年，说不要就不要了。当然，从公司角度想也是正常选择，该给的赔偿也给了，不亏欠我什么。同期被裁的有将近 40 的老员工、已婚已育的女员工，像我当时那样已婚未育的女员工，基本这些都是公司的弱势群体，裁员肯定是优先裁的。

之后就一直没工作过了。怀孕生孩子期间肯定是没公司要的，等孩子大点了，几年工作空白期，加上年龄更大了，以前的工作肯定是找不到了。即使愿意从最初级的岗位做起也没有公司给机会。

——————

说说这些裁员教会我的东西吧，就是年轻时一定要存钱。上学时总觉得工作是一辈子的事，工资也是会随着工作年限一点点涨上去的。但其实有可能三十几岁、四十几岁就是你收入的巅峰时期了。所以赚钱多的时候一定要存钱，钱能生钱，衣服、首饰、旅游、车、吃吃喝喝这些可是生不了钱的。当然，也不是劝人过分节俭，好歹未雨绸缪吧。

———————

还有，看评论里回答，刚毕业被裁、工作一年被裁，其实那种裁员根本不算啥，我第一份工作被裁后很快找到了第二份工作，工资还高了不少，当时还庆幸白拿了一份赔偿金。最惨的是中年被裁，再找工作百分之九十以上是找不到比原来收入高的了。

——————

我老公也经历过两次裁员，但两次他都是无缝衔接到了下一份工作。第一次被裁后工资还涨了，第二次被裁后工资降了，但他慢慢做，现在收入倒是超过从前了。如果让他写，估计裁员可以当个趣事谈起，白拿了补偿金，工作也没耽误。看来还是跟故事结局有关，结局好，裁员就是趣事，结局不好，裁员就是伤心事。

知乎用户 左手牵右手 发表

我来回答，不匿名，请相关部门联系我索要证据

因为知道公司的某些黑料，我把公司给举报了

第一，国税官网举报虚开发票和购买发票（出税点钱让别的公司开增值税专用发票来抵税），发票号和开票日期我这里都有。目前官网查询功能不能用，不知是否举报成功

第二，举报某工程围标，公司借用另外两家公司资质围标某工程，我这里有三家公司标书的电子版

第三，私刻某国企公章，我这里有胶皮公章的照片

第四，租用的员工宿舍偷电十年以上，准确的说是房东偷电，房东从某垃圾清运站偷电，这个没有证据，但如果实地考察一看就明白

知乎用户 匿名用户 发表

躲过了第一波裁员，却没躲过第二波，庆幸 + 焦虑中！目测还有第三波，只是和我没关系了。

说一下自己的故事，上个月刚刚被裁了，目前在等 N+2 的赔偿中，顺便说一句 N 的基数是你过去十二个月平均收入，而不是平均工资（收入往往大于工资，出差补贴啥的不算）与当地平均工资 3 倍中最小值。

怎么说呢，其实之前也不是很喜欢自己的状态，项目逐渐接入尾声，事情越来越少，大家每天都在假装忙碌着，其实很浪费时间。

但是你知道吗？领导喜欢啊，装很忙，抢着给领导汇报，明明没啥事天天加班。

而公司这边行情也不太好，虽然已经上市了，但是一直亏损，而且看不到头。再加上行情不好，销量不及预期，于是开始了裁员。

第一波因为有领导护着，躲过了。到第二波的时候，和领导关系一般般。没错，我就是那个不假装很忙的人，正常下班，然后平时和领导沟通不多，导致自己被裁了。

当接到消息的时候，心里有一种解脱，不用一直在外面出差，不用和乱七八糟的人打交道，也不会被那些流程恶心到了。而且加上自己厌倦目前地行业，所以能拿钱走人，还挺开心。

其实大家都想走，只不过没有找到下家而已。处在一边抱怨，一边不敢走，我曾经也是其中的一员，这次中彩了，还算有一点小开心。

目前在准备转行中，方向是从传统行业去互联网吧。

目前在自学中，今天报了个班，学习中。

不过过了一段没工作的时间，心里有点慌，怕找不到工作，两边都没着落，哎。但是还是选择走下去吧，总不能以后来后悔吧？

特别喜欢最近看到的一句话：以终为始，看看自己以后想要过什么样的生活，再来规划现在吧。

关于裁员，有几点想和大家叨叨的：

1、如果可以，尽量在第一波裁员的时候离开。为什么呢，主要是这个时候裁员的比例比较小，竞争者少，出去找工作的时候外界对你们裁员消息的感知度不那么高，也更好找一些；

另外呢，第一波裁员的时候，给的补偿往往是丰厚的，尤其是那种没有裁员经验的公司，这个时候，你的加班时长争取争取也是可以换成钱的，年假没准 3 倍工资，N 后面的数字也会高一下；

2、关于 N+?? 的介绍：N 指的是你在这家工作年限，工作 1 年 N 为 1，不足半年按照 0.5 来计算，满半年，不足 1 年，按照 1 来计算。N 的基数不是固定的，你过去十二个月平均收入，而不是平均工资（收入往往大于工资，出差补贴啥的不算）与当地平均工资 3 倍中最小值。

举个例子，你过去 12 个月的平均收入为 20000，上海平均工资的三倍好像是 26000，那么此时 N 的基数就是 20000，如果你的收入超过 26000，那就按照 26000 来算。

之所以说是平均收入，而不是平均工资，是因为你的收入会更多一些，比如公司派遣你到外地，除了基本工资以外，还会给你派遣补贴，这部分补贴在赔偿的时候，是要加进去算平均数的。

关于 +？？的问题，+1 指的是公司没有按照劳动法提前 30 天通知你，给予的赔偿，至于什么 + 2 或者更多，就是公司的良心了；

3、年终奖怎么办？很多公司都是年底 13 薪的，咨询过相关的律师，年终奖是需要折合的，比如你工作了 6 个月，那么年终奖就要折半给你，别忘了。

知乎用户 大白菜 发表

2015 年 4 月，经历人生第一次裁员。其实公司下坡路已经走了很久了。裁员也是一批一批按部就班的走着，几乎隔段时间就会走一批人，而且基本都是整个部门或者项目一起，小伙伴们经常调侃的话题就是轮到你了没。等终于轮到我时，还是挺欣喜的，妥妥的拿了 n+1 走人，然后过了半个多月找到新工作，继续开始工作。但是时机不凑巧，拿到的钱进入了股市，然后大家都知道 15 年后面发生什么事了。。。

去年初又经历了一次，这公司开的时候我们进去了，然后一年多关门的时候我们也出来了，也算是陪着公司走完了他的一生吧，现在只剩下了空壳。但是这次出来，压力明显比上次裁员的时候大，一是赔偿没那么多，二是年龄又大一层，工作没有以前那么容易。不过还好没有太久就搞定了。

现在开始有点怕裁员，将近 40 的码农找工作已经完全没有那么游刃有余，各种开销在等着你。。。

要问感受，第一次挺爽的，第二次挺失落的，不过事情总能过去。。。

知乎用户 匿名用户 发表

工作 3 年被裁，世界 500 强外企的会计，坐标某一线城市

与其说被裁不如说是单位将职能部搬迁，因为一线城市成本太高，于是采购 财务 hr it 等这类职能部搬到三四线城市去，如果跟着去的话工资砍半。

我不愿意去自然就开始离职倒数的日子，离职交接是按照部门来划批次，因为还需要在三四线城市招人数所以有的部门定半年内遣散，有的给 1 年时间等待遣散

当时涵盖了几百人的职能部都乱了，大家都有自己的想法，有的工作年限长为了赔偿决定等到最后，有的一拿到 offer 第二天就提离职了

我选择静观其变，因为我属于应付会计部（AP），如果出去找工作还是找同类工作，很难有所提升。

所以我等到总账（GL）部门腾出了 4 个位子后就立刻申请去了总账部门，经过笔试面试后顺利转了部门，因为总账部门比较特殊所以是 1 年后离职 于是我就有了 1 年多的总账经验再出去找工作

这次的裁员对我来说也是因祸得福，不然在我们单位要熬到总账起码要等五六年。。。

知乎用户 匿名用户 发表

当时吧，自己跨专业来，做的也确实不好，跟工作很吃力

体验吧，就是之后常常做噩梦，大约持续了半年

刚离职的半个月，出去玩了半个月，去了四川，西安，江苏，河南

算是麻痹一下自己

但是之后一直过不去这个坎

离职后去读研了，中间空窗 4 个月左右吧，现在研究生还没毕业

自离职后一直没找过工作以及实习，现在一想这个就头疼心慌

研究生预计明年毕业，今年暑假好好考注会吧，不去找实习了，今年年底要准备找工作了

希望心里能迈过这个砍

知乎用户 匿名用户 发表

刚刚被直接领导通知被裁，要求今天下午交接完走人，一下子放空了。被裁原因是不接受工作地点调整的安排。还原下事情经过：

1. 今年 3 月，公司被某巨头收购。4 月开始团队融合进巨头企业。
2. 我工作地点在某二线城市，直接领导长期在公司总部北京出差。5 月份领导回来给大家打绩效，绩效最低的那个人会被裁。并且问我们是否愿意去北京工作，我回答短期出差可以，长期不行。
3. 从 5~7 月陆续裁掉、主动离职流失约 1/3 的人。
4. 7 月份，跟我配合的同事被领导要求必须去北京出差（名义上是培训），并且好好表现有可能保住团队。由于他们都去北京出差，我也被迫去出差。出差期间我与直接领导谈话，表明立场不能接受常驻北京，他同意帮我申请被裁及 N+1 补偿。
5. 8 月我回到某二线城市，被直接领导通知申请 N+1 失败了，理由是我各方面表现都不错，不满足被裁条件，并且让我主动辞职，我答应一个月之内找到工作就辞职。
6. 接着就是今天，让我滚蛋。

知乎用户 匿名用户 发表

试用期 2 个月被告知不合适，本来在银行里呆着好好的被这个鸟公司高薪挖来，面试的是非技术的总监，管我的又是负经理，跟我一个劲的不合，说我这个文档不好那个技术不符合他预期。刚入职的时候我就怀疑是个坑，现在终于兑现了，呵呵 关键是叫我如何去面对女朋友？以及女朋友的家人

知乎用户 匿名用户 发表

3 月初被裁员的，非大厂，但也是比较大的互联网上市企业。

之前公司有过几次裁员，所以这次裁员倒也不意外。本次裁员裁了 20%，我在其中。

其实自从部门空降领导后，我们组的情况已经越来越边缘，虽然我们组的业务贡献了部门 90% 以上的收入，但很明显新领导打算把我们的业务和客户都转给他带来的团队。

也没有什么感受，反正给了 N+1，6.5 个月的工资，也是一笔不小的钱。

离职后，立马找了公司挂靠五险一金，社保不能断，每天带孩子，送老婆上班，偶尔找找工作其实还好。

本来打算休息一段时间再找工作，但是家庭打算投资一套房，又要缺钱了，不得不立马开始找工作。

前后找了 20 多天，找了一份新工作，工资比之前略高一点点，整个过程都很平淡，不喜不悲，偶尔也会焦虑下。

工作其实真的很无聊，不想工作不过也没有办法，尤其是以后的情况不好的话。

得为孩子做准备，我们多辛苦一点，孩子以后就有可能站的更高一些。

整个过程都感觉自己很幸运，

房子和车都有，老婆孩子也都有。负债不高，所以压力没有那么大。

【切记】：负债不能高啊，任何时候都是。

知乎用户 匿名用户 发表

3 月 1 号，接到通知，公司整体撤摊了，不在中国待了……，

本来就想今年过完年看看机会跳槽，然而老板可能觉得我这个小伙子还行，把我调到了其他组，薪资涨幅 40%，3 月 1 号生效，我还在为被领导赏识沾沾自喜…… 结果生效当天远在欧罗巴的外星人 CEO 宣布中国分公司整体撤出～年底之前完成。

焦虑了两天，公司统计了一下员工的核心问题，中国区总裁约了一小时的会，一一解答。

赔偿如下，统一标准集体通知，也不存在每个人都要去和 HR 谈不同的 N + 几。

基础包 N+1，满五年再 + 2 年假 20 天折算成工资。法定 5 天按 3 倍支付，剩余 15 天按 1.5 倍支付… 相当于公司的年假又 + 1，其他的带薪病假 20 天，育儿假 10 天，父母陪护假 20 天员工可以优先使用。过期作废。公司还建议员工尽快将计划内的补充医疗用了。因为解雇之后就无法使用二次报销了。

综上基本上综合赔偿，休完所有带薪假期的话，能达到 N+7 吧。

如果女性员工在怀孕 产假 哺乳期就更幸运了。对于很多答主提到的女性三期职员遇到的不公待遇，公司还是严格按照劳动法继续支付工资直至孩子 1 周岁，到哺乳期结束。基本上准妈和宝妈可以无忧无虑的专职带宝宝到 1 岁。简直喜从天降。

所以国内的企业不管大小厂吧，真不如外资走的这样体面。

之前的三星，年前的佳能都能被国内私企内卷的定义为补偿太高的 “恶意赔偿” 那嘴脸真的让人恶心到吐。

总裁会上表达的很清楚，整体撤出中国也非我意愿，咱们好聚好散。该有的福利待遇一点也不会差你们的，公司之前就有一个传统，生育补贴在当地的社保值和自己的实际收入值中取高的给员工申请。

这次赔偿 HR manager 同样说了 在基本工资和你的社保基数中取高位数来作为你的赔偿基数。

在解散之前公司还是正常运转的，该有的活动也不会取消，38 节 儿童节 该有的福利还是会继续发放的…

对于这样的被裁员可以说喜忧参半吧，不过我还是开心居多的… 毕竟多了一笔额外的收入。但是基本上这种企业在中国也算走一个少一个的了…

当补偿标准公布以后，30 - 的年轻人和 50 + 的老年人就像过年一样，然而那些领导们就 40 上下的同事们就显得有些遗憾了。毕竟要考虑自身竞争力吧。

现在公司还在照常运行，等着和国外同事交接，交接完成就要说拜拜了。

这些天心思也都在考虑怎么可以无缝对接下一家上，所以这个回答有些乱糟糟的。

最后祝所有打工人都能升职加薪，好运连连～

知乎用户 小新哪 发表

也就是被炒鱿鱼的体验？

哈哈！大概我是一个特别钝的人，入职新公司的时候也不太会看老板脸色，最大的强项应该就是跟同事相处融洽，但是面对上级领导之类的，不够圆滑，都是前期领导看我 “这小姑娘性子有些跳啊能踏实干点啥啊”，后期就是 “哎呀你别辞职呀，有些条件还可以商量”，大概在职场中属于路遥知马力的那种类型吧。

结婚后面试了一份工作，熟人的朋友介绍的，说实话，没干过的工作类型，面试的时候也照实说了，对方肯定想要熟手，所以叫我回家等通知，一般这样就是没戏，我也没在意，做不做都行。

结果下午就给我打电话了，当时都三点钟了，恨不得要我现在就去上班，我也是憨批一个，也没多想什么，只解释现在确实有事，明天一早就去上班。

第二天就去了，本来一个就是一个子公司，我面试的是一个文职，主要工作就是统计表格，资料之类的，有一套模板，上手不难，就是要细心。当时公司就两个经理，一个马上要走的文员，我就是接替她的位置。

她离职的原因也是挺牛，我也不便透露，反正就是交接工作到一半，人就不来了，交接工作的时间有没有两天我忘了，总之如果我当时知道是这么回事，我肯定不会来的，我说了我新手，来了跟人家添堵不说，我也挺堵的慌。

但是来都来了，硬着头皮也要上啊，一份不熟的工作，也没有交接清楚，完全就是在白眼和嘲讽中慢慢学习，也在不停的道歉中更新工作知识，为了提高效率，自己也经常加班加点甚至把工作带回家，这都无所谓，我信奉的从来都是要么不干，干就得大拇指。

但我没有想到，成年人的职场，一定会超纲的

上班一个星期以后，办公室的经理有点不满意的提醒我，以前的女孩子早上都会去菜场把菜买了，中午做了大家在公司好吃饭，我有些诧异，但第二天也去做了，买了些菜还有大虾，算是请这两位经理吃一餐，结果人家嫌弃我，做！得！不！好！吃！

一点客套都没有，一点感激也没有，仿佛，就是你应该的！

我老公都有点生气，因为我在家都不做饭，凭什么给这两个男人做！

但是我当时可能太想把这份工作做好了，我也想讨好这两个人，这样没有交接清楚的工作，在问他们的时候，也能得到一些耐心的帮助，然而… 可能饭做得不太好吃，并没有多少帮助。

到现在我都记得他们的冷漠和事不关己，然后在我前期有出错时的一些挖苦和嘲讽。

做了几天饭菜后，我就停了，我依旧加班加点的做自己本职工作，为的就是让自己能更加熟练，减少出错，不要看这两个沙 雕的脸色，好吧，第二个月，另一个年轻点的经理态度稍微好点了，可能是看我确实没有敷衍工作，甚至有点拼，有一次资料出了错，他又以为是我的问题，为什么要说又呢，因为上一次也是去年资料的更新失败，他直接算到我头上，尼玛币，劳资距离那个时候来你们这个鬼单位还有四百多天吧，关劳资屁事，不过我也没有发火，成年人嘛，谈工作，没必要，我就很平静告诉他，我查得很清楚，源文件的错误（上一个文员数据错误），我可以去把这个错误数据产生的错误数值都改过来，但是你不要把这个问题归结到我身上。他也没有说什么，这些旧数据本来都是前面的人手动填写好了的，我做的工作就是统计出来，没有原文件和设计图来重新计算，不是离谱的数值错误，是没有办法看出的。后来慢慢的也开始教我一些新东西，在另一个沙 雕随意给我派遣任务，而妨碍到他的工作进度时，也会为我怼几句了，就这样我都是心存感激的。

既然这样就叫改叫他年青经理吧，第二个月的最后一个星期，沙 雕经理突然开始疯狂 cool 我某个月份的报表，我查了一下，还有点多，于是那个星期每天加班写，甚至带回家写，就为了他说的下个星期一要，年青经理发现我大部分时间都开始整理沙 雕经理的资料了，我发现他有点欲言未止，但也没在意，年青经理也暗示过我，这么多资料，我一个星期是整理不完的，我当时还笑着说没事，星期六星期天带回家接着整，我发誓，我当时真的在他一贯冷漠的表情里，看到了些许的，同情！没错！甚至回想起来，这几天，他对我，都非常的平和！夹杂着一丝丝？歉意？？（我真实的感觉的形容词是态度非常温柔，但是用在工作的同事上不太恰当。）

然后经过我一个星期的加班加点还有休息的时间，还有年青经理没有给我增加其他工作量，星期一的上午，我把整理好的一箱资料，交给了沙 雕经理，是的，那一刻，他有点愣住了，问我，你搞完了？

我说是啊，你拿去啊

他说，啊，那你先放一边吧。

What？你不是急得每天问我三四遍，仿佛我交不出来就要辞了我吗？

没错，我交不出来就是要辞退我的，可是我他妈居然给整出来了！

第二天吧好像是，他叫我去他办公室，先是客套了一番我的工作能力，然后非常委婉跟我说公司的大老板要塞个熟人来这里，是个老手，一直做这方面的哎呀，你也懂，小地方，关系网不好搞，我也是没有办法，你也做了两个月了，进步也很大。

我看他说得这么艰难，态度看起来也很诚恳，还是不忍心为难他，就直接跟他说了自己这段时间也做好的决定，我说没事没事，我懂的，我其实也打算跟你说的，也有点不好意思，家里原因我老公不让我做了，但是现在年尾我怕你们一时找不到人，还想等年后的，现在你们有更合适的人，挺好的。

以上我说的都是实话，因为可能性格原因，文职的工作确实不太适合我，而且这样的工作环境我也适应不了，我也如上所述一直在纠结中，所以看他那么为难的样子跟我说大老板的熟人要来接替这个岗位，我觉得也挺好，无所谓。

然后下午那个妹纸就来了，看起来挺好一个妹纸，沙 雕经理说交接工作我只需要加她微信，其他他来负责，我还在想果然大老板的人待遇不一样啊。经理亲自负责交接！

到这里，都没有什么，输给大老板的熟人，还是个老资料员，人家没理由还要你一个效率低的新手，对吧，能理解。

后来，与妹纸一次微信交接工作后简单聊天，什么？我不认识大老板啊？

我哥和傻屌经理是朋友，我生了二胎后，孩子也大了，在家里一直没工作，我哥叫他帮我找工作，他很早就叫我来了，说你辞职了，非常需要人接手，我怕做不好，还想了很久才来的…

……

劳资……

不知道为什么，当时真想点开那个沙 雕经理的微信大骂他一番

不是为了这份撒 比玩意的工作

就是单纯想问候一下这个沙 ！雕！

知乎用户 匿名用户 发表

大概 2019 年 11 月的时侯，美国总部那边派人来出差，然后宣布裁员，接着权限什么的就直接清除了，工作都不用交接。

虽然 10 月份的时候有听到风声，不过真正听到这个消息的时候，还是很难受，毕竟在公司待的很开心，同事相处也很融洽。

然后是赔偿标准，按 2n 算，不过年终没了，本来 1 月份要发年终的。然后老同事帮忙争取了 11 月份的社保公积金由公司交，毕竟年底不好找工作。

最后在 11 月初，大家吃了顿散伙饭就各奔东西了。之后就是慢慢的找工作，顺便放松下自己。

第一次面对裁员这种事还是蛮懵逼的，不过好在公司比较良心，自己还小，没啥压力，同事分散后也一直在联系。

知乎用户 匿名用户 发表

十年前遭遇的裁员。不是效益不好，而是被人阴了。我当时的大老板人品很差，刻薄小气，几乎所有员工都不喜欢他，他也不喜欢我们。他有一个老棉袄，40 多的大妈了，很会拍他马屁，他非常喜欢。他要升他的老棉袄，总部说没有预算，除非你砍人。于是他就裁了我和另外一个同事。

对于当时裁员的经历我印象非常深刻一一工作太难找了，尤其我们这种专业性不强的工作，几乎只能选择无门槛行业一一卖保险。我一进那些公司的大门，就觉得一股子诈骗味儿扑面而来，狼狈逃窜。找了几个月一点进展也没有。我当时心态还挺好的，一直兢兢业业地工作，没有偷懒。另一个被裁的同事，基本就不怎么上班了，来了也是混时间。后来我们人事的头还跟我说，很感动我当时的表现。当时总部正好有工作需要我这个岗位，要求我们老板延了我们一年，第二年再裁。

然后我就转运了。大老板走了，换了一个新老板。新老板特别喜欢我。但是我的岗位已经没有了，他也没有办法，就跟总部推荐我，说我们这有一个特别好的员工，裁掉了是我们的损失。把我推荐到了总部。我成功通过了考核，就出国了。一开始是低级岗位，现在升到了算是管理层吧。因祸得福，也非常感谢上天给我带来了新老板！在新老板手下其实只干了几个月，一别十年没有联系（我不太会搞人际关系，不好意思无缘无故去联系他，但是在一个单位我知道他一直很好），去年因为工作又见到了，我看到他就哭得停不下来…… 非常感谢他的无私帮助，因为没有任何的利益关系，他完全只是赏识我而帮助我。

后面十年的职场，像新老板一样只是因为我工作努力而帮助过我的人还有好几个，非常感恩他们，也感谢我们单位让努力的员工可以凭本事晋升。

被裁员过的经历，让我更坚信做好自己的事，老天自有最好的安排。

知乎用户 小猿学 Java​ 发表

今年年初的时候被裁员。 严格意义上可能不算裁员，因为老板宣布公司业务不做了，差不多是宣布公司倒闭。


裁员首当其冲的是补偿问题吧，公司还算良心，正常给了 N+1。另外，由于刚好是春节期间，所以另外补偿了 0.5。 所以最终拿到的补偿是 n+1.5 。

刚离职那会心态还是蛮好的，因为拿到补偿了嘛，想着那就过完年再考虑工作的事情吧。因为刚好那段时间之前做了一次体检，身体各种毛病，那就休息呗。过完年，再准备面试重新找工作。

结果，意外发生了。老丈人家里出事了，要先忙老丈人家的事，丈母娘也不能给我们带孩子了。我老婆在工作，就这样我开启了带娃模式。

这一带啊，就是一两个月。期间让我妈过来带娃，但是娃可能跟我妈不熟，天天跟我妈闹别扭。一个 3 岁的小孩子，天天闹。那我也抗不住啊，那还是我自己来吧。这个样子找保姆什么的来带也不太行。

在这期间，我跟我老婆就开始了一些想法。因为以前也加入了一些社群。为了避嫌就不提名字了。当时看到外卖 CPS 搞得挺火的。我跟我老婆商量，既然我一下子还出去工作，那我要么就找点事情做，也不至于废在家里。

也考虑了一段时间，想着就干吧。然后我就开始做一系列的准备工作，然后开干。最终还是比想象中要干起来麻烦些。不过还是坚持下去一直干了。

一上来就遇到门槛了，因为自己以前没有做过流量的事情，现在做外卖 CPS，最需要的是粉丝，也就是要会搞流量。那我就天天看别人怎么操作，然后自己去操作。包括自己出去发传单卡片，坐地推。然后转折点又来了，美团降佣金和公众号客服消息的限制，让我感觉到我作为一个普通人入局做外卖 CPS，我不能全压在这身上了。

当时一个星球的星主，了解到我在做外卖 CPS，所以找我去做分享。然后我顺势问了下他，用你们的那种公众号推广外卖号，你们是怎么收费的。他上来就跟我说：“你找我们这种号推不算法的，我们一般都是 1 元 / 阅读”。这么一看，我也觉得我找他们推肯定要亏，得去找一些其他类型的公众号才行。

当时他也比较好奇这个外卖 cps，所以我们两个聊了一下，最终决定合作做一个。他来负责流量，我负责运营。已经运营了快两个月了。上个月的收入达到了 1500。粉丝才 1000，这个水平我觉得非常不错了。

我还继续做知乎好物、写公众号和其他一些小型的项目。

收入肯定是没有以前那么高了，但是还能有点收入。有事情在做，也不至于那么焦虑了。当时一个人带娃那段时间还真是挺焦虑的。也不知道该怎么办。感觉在家里一直在干活，心态变好了一些。身体状态也比去年要好些了。

我跟我老婆商量，留给自己一年的时间，如果在明年年初还是啥都没有搞成，那啥也不说了，出去找工作去。毕竟房贷、小孩子，这些开销摆在那里。

就算今年啥都没搞成，也没有在家里白待。也通过社群认识了不少人。交了一些朋友，在一起做一些项目。

前几天刚过完生日，33 啦。

加油，搞起。


知乎用户 Y.HL 发表

其实我不明白的是，为什么大家不在被裁之前走人？哪怕是第一波被裁的，公司的风吹草动总能听到些，比如组织架构调整，突然给你换了个领导部门，或者业务量骤减等。

我自己没有经历过被裁，但是我经历过几次公司裁员。每次公司一裁员，第一波都没轮到我，我就坚定不移的走人了。。。

不会有任何一丁点儿的侥幸心理。丝毫不会。

事后证明，有的公司慢慢的裁完了所有人，有的公司起死回生了。但是我不会拿自己的签证去赌公司的未来。

我的同事们大多数也是会坚持着，觉得到不了自己头上，然后等了 1 年左右被裁。真正裁员了就立马动起来的人真的是少数。比如我。

裁员前跳槽的好处：公司在行业里还有点名声，不至于太被动，保护自己的签证等。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标美帝，南加州。本地中等规模，传统业务公司。上周刚被通知解除合同。

美帝劳动法 “Employment at will”(译作“意愿雇佣”？）, 劳资双方可以随时解除合同，公司员工手册“推荐” 但不强制员工至少提前两周告知公司。所以美剧里演的通知被裁了，保安看着你拿个盒子装上个人物品马上滚蛋是真的。

一直在家工作，交接也不用去公司，所有设备叫快递公司上门打包运到公司，公司付费。

重点：

1. 完全没有补偿。这是合法的。某些公司给的补偿是自愿的，也是招聘时吸引员工的卖点。
2. 所有没休完的假期直接折成钱，给通知的时候就到账。

什么感觉呢？说实话不太舒服，但是也没有太受伤。之前因为个人原因跟老板说过离职的事，不算特别意外。

说到底，员工和公司就是雇佣关系，互为备胎，大家都可以有更好的选择。

知乎用户 没啥特殊的工程师​ 发表

我的经历是大概在五年前在澳洲工作被裁。整体感觉就是有点懵，但过一段时间反而有点开心和轻松。

工作地点在矿区，作为应届毕业工程师工资至今仍是我的人生顶点（大概 10 万澳币吧，当时澳币还是 1 比 6 的比例） 。前一个月公司已经放风说要裁员，和我一个职位的总共又三个同事，一个香港人另一个是英国出生的澳洲人。然后这过程香港同事各种小动作想占得优势（至今不喜欢像感人，再加上后来去深圳工作碰到的香港人也有些奇葩特质），比如我去考雅思，他就背着我和当时我们的直接老大说我去找新工作了之类得，理解他拖家带口我当时单身汉一个，但是真没必要这么干，因为以我的经验（只工作半年，裁员成本低）和当时的工作能力跟他们比定然是裁我，我已经有一定心理准备了。

然后裁员开始在一天上午，那一天都很煎熬，车间基本人人都是闲的没有人继续工作。不断有人在被叫到办公室，估计到了中午十一点左右，我们那位黑人小哥领导打开门，干脆的叫我去办公室。进去后一个 production manager，一个 HR 坐在桌子一边，跟我谈话，说什么很遗憾啦，公司一定会补偿你的之类的，其实我也没认真听，然后递给我了一个信封里面写了赔偿金额，大概一个多月工资。我没说啥话接过信封和回办公室和同事道别就走了来到工资提供的公寓里面（给了我大概一个星期搬走）。然后就是跟父母朋友交代我要回国的事情呗，真轮到自己的时候还是很失望的，一周之后收拾行李一个人在大西澳开车了 1800 公里来到佩斯，卖车后去了回了读书的墨尔本还有去悉尼找朋友玩，慢慢的也就没啥感觉了，因为国内的工作已经找到了。

对我来说裁员是一个特殊的经历，我很庆幸我没有拖家带口，而且当时我还年轻知道有大把的机会等着我。但是也让我知道，还是得不断提升自己能力和地位，等到再过十年如果被裁员估计我就不会有这么好的心情游山玩水了 /(ㄒ o ㄒ)/~~

知乎用户 嘻嘻嘻嘻嘻 发表

我打算占个坑 我估计过几天可能我就可以回答这个问题了 我已经写好简历准备投递了

真他妈命途多舛

想不到我堂堂一届高能 985 加海外留学的大学生 竟然在疫情的加持下被裁员吓得睡不着觉

昨天晚上脑子一直在想裁员找工作的事情，很久才睡着，结果半夜十二点多被室友上厕所噼里啪啦吵醒了，又想起裁员的事情，又很久才睡着，然后三点多醒了一次，六点多醒了一次。眼睛肿了……

今年六月也就是三个月之前，已经裁过一次了。

那天早上我们在餐厅吃早饭，忽然小老板漏出一个头（食堂桌子上有隔板），说 xxx 被裁了。那个人是一个 production 的 manager。还挺高的职位吧。然后我们吃完早饭回到座位上，就开始人心惶惶地讨论起这些事情。部门一个消息灵通的同事, 不断在他的小群里收到裁员的名字，一个又一个，我现在还能感觉到当时紧张的心情。正值疫情，回国的机票也很贵还不好买，而我拿的工作签证一旦被裁员就只能回国，因为只有一个月的居留时间。

然后一个 admin 眼睛通红地来和我们道别，其实她在我们公司做了二十几年，是自己递交的名单自愿被裁，这样可以拿到很高的裁员补偿开开心心回家退休了。但是这离别的场面还是让人觉得紧张且忧伤。

随着裁员名单一个一个出来，看到我们老板下面一个工程师的名字，他被裁了，一个还很年轻的工程师。同事都不懂为什么裁掉他。接着我们收到了老板的邮件，安排下午的会议，在邮件中没有看到那个人的名字，确认他被裁了，也就不超过一个小时的事情。同时我们这些收到邮件的，也大概率保留下来了。然后就看着老板满脸通红还气喘地走到我们位置旁边，看着我们聚到一团紧张兮兮，说不用担心你们没事。

然后下午的会议，因为疫情所以电脑会议，说这次裁员的事情。全程除了老板没有一个人说话。大家都被吓到了。最后老板只能问下面的 manager 和我小老板还有没有要说的。她们都讲没有。

然后紧接着，就听消息灵通的那个同事说，九月份还有一次裁员。

我 tm 真的 rlgl，脑子进水换了个什么公司，动不动就裁员。真是无语。

哎… 人生太难了，那不还是得继续活着。

不回国主要有两个原因，一个是我在矫正牙齿，上次医生跟我说还有九个月，一个牙套两万多，要是现在回去就只能拆掉，受了罪不说还扔了钱。

一个是我跟原来读书的学校签了工作协议，要在这边工作三年，我现在工作一年八个月，如果现在回去要还几万块钱。

不过扯这些终归也是因为钱，要是国内的机会好钱多我肯定头也不回走了哈哈

哎…… 持续忧伤中… 我太难了，还是赶紧好好准备投简历面试吧……

————————更新————————————

10.15

熬过了九月传闻中的裁员月 并没有等来传闻中的裁员 大家都把原来的消息当成谣言了

然后就在刚进入十月的时候，收到美国总部的内部邮件，宣布公司重组。

我们这边的大老板年底退休，新来的 boss 新官上任三把火，在接下来的三个月会进行调整。

并且因为我们部门和新大老板原来的所在的部门阵营不同，所以比较危险。

又进入人心惶惶的状态。

我们公司太搞笑了

明明股票还很高 天天搞裁员

知乎用户 匿名用户 发表

不知道我是不是唯一那个因为新冠肺炎疫情被裁的那个倒霉蛋。

昨天下班刚到家没多久，就接到了一个电话。电话那头自我介绍了一下，她自称是我们的 HR 总监。由于疫情的关系，公司其实已经 70 多天没有营业了，她说经公司领导研究决定，将和目前所有处于试用期的员工解除劳动合同。她再三强调这不是针对我，而是所有处于试用期的员工。

挂掉电话以后，我就那么呆呆地在沙发上坐了很久。其实我之前已经有一些心理准备了，在之前先与实习期的员工解除协议的时候，我就想到也许会有这么一天。

还能怎么办，只能继续面对生活。

还好身上没有车贷房贷，还好去年没有分期购买最新款的苹果全家桶，还好目前吃得饱穿得暖，还好还好。

知乎用户 鹿圆​ 发表

最近疫情的阴霾之下，裁员成了个热门话题，我在相关问题之下，看了很多互联网行业、制造业的裁员案例，看下来，好想还是外资制造业裁员比较良心，痛痛快快给 N➕6 什么的真的比互联网所谓的 “优化”、背调威胁要光明磊落多了。

我来提供几个咨询公司裁员的路数吧，大家知道，咨询公司是依附于实体经济的，服务的甲方爸爸多是制造业巨头，收到贸易战和经济下行的压力，咨询公司日子不好过，但是咨询公司很少大规模、高调地裁员，因为这个行当要靠经营形象来拿下客户，一旦传出裁员，很影响公司形象的。于是裁员的手段几乎百分百是很不上台面的。

举几个例子，情况 A：老板要求手下的经理去舔客户，妥协客户提出的远远超过项目范围的要求，然后眼看着完不成，让项目经理引咎辞职，没有赔偿，还会威胁被裁者，这个圈子就这么大，背调会搞你喔。

情况 B：在竞标阶段为了让甲方信服，招来一些人充场面，这些人进来后并没有项目可做只能先坐冷板凳，利用率很低，最终项目花落别家了，以利用率低为由劝退他们，没有赔偿，几个月甚至几周后又要重新找工作了，打乱了职业生涯。这种情况几乎是最常见的，而且循环往复，屡见不鲜，社招的人有的是先辞了职，结果被耍了，校招的人则损失更惨重，浪费了宝贵的应届生身份。

最后，建议是，对于应届生来说，大国企大央企大型 500 强裁员时候还是有所顾忌的，经济形势不好，乙方公司、创业公司太不稳定了，尤其是硕士博士这种读出来已经 25➕的人开始，距离 35 岁中年危机只有 10 年，掂量一下。

对于职场老油条来说，不要被所谓的背调使绊子吓唬住了，这年头 hr 和高管都知道 “背调警告” 是一种节约赔偿金的好法子，裁你的公司在用，招你的公司也在用，那这玩意还有多大的含金量呢？吓唬吓唬职场小白还行，作为老江湖还能被它唬住也太逊了。

知乎用户 苏子爷 发表

周三突然告诉我被裁员了

看完管理层的表演

决定拿 n+1 走人

周五上午拿了离职证明

下午去快手面试

3 个小时

拿下 offer

现在收到 push

强答一下

知乎用户 匿名用户 发表

很开心啊，第一份工作在一家外企私人公司，干到合同结束，临近签第二份合同的时候，老板娘找我谈话说不续签合同了，但是会按照 N+1 给赔偿，并且正好是发上一年奖金的时候，所以算上当月的工资拿了七个月的工资，心里其实是无比畅快的，但是表面上还是要表现出很难受，表示很留恋。。。随后两天找到新工作，工资提高 40%… 过完年拿着钱开开心心去新公司报道

知乎用户 匿名用户 发表

6 月 25 日，收到的面试寥寥无几。仅面试的几家要么薪资待遇不行，要么是外包公司。

今天老爸还生病了，明天去拿检查单子看看结果。老妈打电话说女儿在家呕吐了。短短几天，家里的事情发生太多了。希望快点结束这个月，一切都赶紧好起来。家人身体健康的。

我是分割线

产后一年，回归职场，找了半个月工作，实在没靠谱的，于是去了一家相当不靠谱的文化产业公司，这个老板的奇葩让我炒了他。

找到一家电商公司，哺乳期的我，天天加班，618 期间更是加班到 2，3 点，好了！618 过完 2 天，突然把我叫去办公室，被裁了。理由很奇葩，说是工作结果不符合领导要求。无语，都一个月过去了，才跟我说，还是最忙的时候过去了被裁！自己心里想过很多被裁原因。

说实话，很受打击，怀疑自己能力，羡慕那些有工作的人。回家跟家里人说了，看到他们脸上失望的眼神，然后还鼓励我，都想哭了。哎，赶紧投简历，不敢在家里呆着。

先记录一下，等找到下一份工作的时候，要好好工作。

知乎用户 俗世文人 发表

部门里有三个同事被裁了

没有告别、没有朋友圈

内部账号也很快被注销了

同事们面面相觑，领导们噤若寒蝉

除了工作群总人数减三以外

你很难分辨出他们是否曾经真实存在过这家公司

荣誉和认同感都定格在了昨天

今天只剩下了一纸毕业证书

我的一个同事

李华去年结婚了

对方是一家互联网公司的 UI 设计

其实除了双方都到了适婚年龄之外

闪婚的另一个原因是想给家里冲冲喜

李华的爸爸在去年年底的时候查出了结肠癌

好在是良性，家里准备花上所有积蓄

以及这两年李华在北京的收入

从盐城老家去上海最好的医院做手术

手术很成功，李华的年终晋升也通过了

他准备和在一起三个月的女朋友结婚了

三喜临门，那是他从北邮毕业三年里最开心的一刻

有很多像李华一样的年轻人

怀着对大厂的向往

体面的工作和不菲的收入

进入了互联网公司

但这两年随着中美关系恶化

疫情的无序扩张

以及国家对社区团购的打压

都迅速让这些互联网公司不断下滑

李华被通知到要走的时候

父亲已经被诊断出癌症复发了

癌细胞扩散，生命将要走到尽头

每日的看病花销都考验着家庭的每一个人

李华说他现在最大的敌人，已经不是癌细胞了

而是自己的心魔，增强 ct 需要 8000 一次

如果在父亲出院后定期复查的话可能可以早发现了

但是对于工薪阶级来说一个月的薪水并不能够负担两次检查

普通的检查全都做了，效果微乎甚微

“我就是感觉现在很考验人性，活着都是开销和压力”

这是我见他最后一面时他对我说的话

离职那天

李华看着前面排成长龙的队伍

耳机里放着《杀死那个石家庄人》

“如此生活 30 年，直到大厦崩塌”

对了，明年的这个时候，他就 30 岁了

知乎用户 木子米拉​ 发表

关于裁员，让我想起 2009 年，我在法国公司被裁员的经历。

从 2000 年参加工作，2000-2003 年在东莞工厂，当时裸辞。当时我上司的上司，从台湾知道我辞职的原因是老公在深圳，要去深圳工作。于是他从台湾打来电话，问我愿不愿意去工厂当时在深圳的研发部门？我接到电话时有点意外，跟老公商量了一下后，欣然接受了这份工作。因为工资比在东莞高了不少，最重要的是，这样我就不用着急着去找工作了。于上我在这家工厂的深圳研发部门又做了三年。在这三年里，我结婚，生子。生完孩子后，公司也从深圳市区搬到了关外。在这个公司的发展，我感觉已经到了瓶颈期，于是我找了一家港资公司，跳槽了。港资公司的氛围很好，但是对于我的职业发展来说，没有太多的前途。于是我就跳槽去了这家法国公司在深圳的研发部门做采购。薪水，职位都比我之前要好。当时面试我的总经理，是一个很帅气的香港男人。他当时对我很满意，于是我顺利入了职。只是没有想到，一年后，同样是他跟我说我被裁员了。我承认我一点心理准备都没有。2009 年的全球经济确实不景气，做高端奢侈蓝牙耳机的这家法国公司的订单锐减，我早应该想到公司会要裁员。而且我的工资，当时在我们部门是最高的。这样的职位，是最容易被裁员的。

和我一起被裁员的，有另一个同事。我俩一起被裁员。她是一个很有想法的人，她的高中和大学都是在新加坡学习的。所以非常有主见。她当时跟我说，她有一个供应商，那里有位子，我俩可以跟着他一起做外贸。我那时候一头雾水，觉得做外贸也是不错的。于是跟着她跑去那个供应商那里上班。当时我家住在深圳南山区，那个供应商在宝安。我每天坐公交去那里。

我被裁员的时候，回家告诉了老公。那时候我女儿三岁，老公的工作收入也不稳定。所以他压力山大。没有安慰我，也没有说什么。

我的 last day 是 9 月 30 日。我在很久之前就订了 10 月 1 日去南宁看父母的机票。我被裁员时公司赔了我三个月工资，有几万块，我想，我还是按计划去看了父母后回来再找工作吧。于是，我按原计划去了南宁。在南宁呆到第三天的时候，LG 在微信上说：都这时候了，你还有闲心在外面玩啊。当时我的心一沉。我心想，我是在玩吗？我已经一年多没有见爸妈了好吗？ 我没有说什么，只是说我 7 号就回了。他在家里也没有闲着，帮我找公司。看到一家我们都熟悉的全球五百强公司在招人，让我把简历发过去。我看了一下，没有多了解， 这家公司我是知道的，行业内的全球数一数二的公司。于是把简历发了过去。回到深圳后，9 号去面试，过了。12 号上班。

这是我这么多年职业生涯中唯一一次被裁员的经历。只是现在回过头来看看，“塞翁失马，焉知非福。” 总结一下：

1. 作为职场中人，一定要时刻关心经济，不管是国家层面还是世界层面。2009 年，全球经济危机，美国雷曼破产，香港和中国楼市爆跌。这样的经济状况，势必会影响到就业。当时我所在的公司是一个奢侈品蓝牙耳机品牌，一只蓝牙耳机卖 1000 + 的那种。经济危机来临时，首先受影响的必定是奢侈品品牌。因为这个时候，生活必需品才是硬通货。奢侈品可以不用，生活还得继续。

2. 薪水越高，职位越高的非核心人才，是最容易被裁员的。当年我在这家公司的工资近一万，职位是采购主管。他们留下了我的下属，工资 5000. 这也是因为这家公司是研发型的，采购不是核心的职位。

3. 被裁员后，如果能取得家人的理解，不要着急找工作。这个时代，人们普遍焦虑，没有工作保障，总觉得没有安全感。我们一直忙着赶路，却忘了为什么出发。给自己一点时间，好好想清楚，自己需要的是什么？我是有点遗憾那个时候的决定，虽然去了一家全球五百强的公司，但是，那个职位也并非我所想。我只是需要那份工作来摆脱我老公的碎碎念。

被裁员了，尤其是意外被裁员，没有心理准备，确实会有些不开心，甚至焦虑，徘徊。Take it easy! 不要着急，2020 年了，反正是饿不死了。就算啥工作都找不到了，还可以去送快递，送外卖，工资不比白领低。既然这样了，那就让自己轻松一点，认真思考一下，自己到底想做什么？又适合做什么？树挪死，人挪活，人生就是各种各样的折腾，如果人生一直一帆风顺，那不知道要平淡成什么样子呢。

知乎用户 匿名用户 发表

昨天领导通知我被裁员了，其实上一周领导就透露了公司有裁员的计划问我有什么打算，因为公司很多人都被问了我也没特别在意，因为领导问我想不想在这个项目接着干，我对这个项目虽然热情不大，但是毕竟到了年底就想接着干到明年三月份再说，就告诉领导能做就先做着吧。没想到昨天下午就找我谈话了，说是公司现在经营状况不好，项目后面可能留一个人维护就行了，反正说了一堆意思就是公司前景堪忧的话，然后我问他建议我怎么做，他说我还年轻应该多去闯闯找有前景的公司，话都说到这份上了还能咋办呢，所以我就被裁员了。

今天上午到公司 hr 约我聊聊，说关于补偿的问题，就是工资算到一月底，但是之后几天可以不用来上班和年终奖就是满一年就发一个月工资，不满的话就按比例给。我就跟她说年终本来进公司的时候就是说好 13 薪的，她答复我这个 13 薪不是一定有，而是按照公司业绩看情况发放。。。我就无语了。其实这样一算啥补偿都没有。。。还用背调来暗示我们要跟公司妥协。。

给我感觉就是不敢相信自己真的被裁员了，上一家公司还拿了优秀员工奖，这家公司就被裁员了，我还这么年轻。。。对于公司这种恶心的做法虽然很愤怒但是也没办法，公司有各种手段，我们员工的就算仲裁能成功也没那么多精力去搞，想想算了吧，妥协是比较合适的做法。。其实换个角度想想也有好处，至少知道以后如何区分一家公司是否靠谱，提前给自己一个警钟！

总结一下，公司喜欢用那种刚毕业便宜又好骗的，天天加班没有加班费。入职的时候各种福利都要确定清楚，免得到时候给你来个非硬性福利的说法。找公司千万要各方面都了解清楚，不要因为一时的冲动选择了一家没道义的公司，后悔就晚了

知乎用户 码神 发表

坐标北京

行业教育

岗位产研

头部某教育公司

政策出来前，由于业务量巨增，4、5 月份我们组还大肆招人，从 10 个人扩张到 30 人。

然而受政策影响，同年 8 月公司就开始了第一波研发裁员，当时我和老婆就说，最晚抗不过年底就会有第二波裁员，如果有并且我能拿到名额的话，就走吧，免得后面不好好赔偿了，扯皮。老婆也很赞同我的想法。

事情的发展总是超乎我的预料。

国庆前两天的一个中午，突然上下游的小伙伴陆续被通知裁员，小道消息说的是整个大事业部产研线全部被裁。下午大家伙都开始了摸鱼，上下游的小伙伴们互相奔走，打听消息。我们直属领导还碰巧请了假，我们组搞了个睁眼瞎，啥都不知道，就听着周围的人开始互相透露小道消息。

到晚上，事业部大佬发了一条消息出来，大体意思说是经集团研究，裁员的事情暂时踩一脚刹车，节后再议，不能这么突然。

节后大家就一起愉快的摸鱼啊，毕竟那么大的消息都出来了，虽然被叫了暂停，但是那又有什么用呢？人心已经动摇了。

再后来就是领导挨个找私聊，问问大家的意向。我在假期就和家里商量好了，如果给 n+1 并且能争取到名额的话，就走呀，愉快的离开北京。然后就是和领导说，如果有名额的话，我的意向是走啊，准备离开北京了，说了一堆家里的原因，确实北京花销大，再加上私人原因。领导也理解，就同意了，问我想什么时候走，说可以选择十月底或者十一月底，我选十一月底。愉快的摸鱼得到十一月底，最后两天的上班时间还顺便面了个试，初试复试两天完成，拿到我现在单位的 offer。

这中间天天上班除了摸鱼就是准备离开北京的各项事情，该卖的卖，该送的送，该寄的寄。十二月出愉快的离开了北京这个带了 6 年多的地方，结束了北漂生涯。

说到体验，我倒是没太多的负面情绪，毕竟都是大人了，我也是当过小领导，相关的内容也了解一部分，所以我的心态比较平和。不舍的情绪其实还是有的，毕竟同事关系处的都挺好，老东家其实对员工还是不错的，至少在我的感觉里是这样。所以就导致我浏览器书签里保存的老东家的很多书签，现在偶尔还会顺手就误点开了。

知乎用户 数据产品小 lee​ 发表

21 年上半年，教育行业风声鹤唳，针对行业龙头的各种警告、定格罚款层出不穷。

7 月底，靴子落地，双减政策出台，一批教培行业的人被赶下了教育的饭桌。教培行业的凛冽寒风中，我失业了。

吃瓜吃到自己身上

40 号文件刚在微信群传播，我就看到了。作为瓜友我立即转发到，想着顺带蹭蹭热点，涨涨粉。没想到，回答立马就被官方删了，还被警告了。

后来发现，微信转发不了这个文件，百度网盘也禁止分享，当时我就觉得事情不简单。果不其然，国务院隔天就正式发布了消息，教培行业的上市公司股价直接砍到脚踝。

大意了，没有闪

在上家公司，我也经历过裁员，这次我心态依然很好，觉得自己能力没问题。

没想到哇，这次发生到我身上了，大意了，没有闪。不仅是我，组里同事也很不解为什么我会被裁掉。我仔细想了想，危机面前，公司得优先保证主营业务，但数据中台太重了，负担不起了。

这样想想，我也就释怀了（后来想想，凭什么释怀！被卖了还帮忙数钱呢？）

被裁，要学会维护自己的合法权益

说实话，我之前心思都在业务发展上，想着怎么优化中台，收获成果。

领导约谈让我签字的时候，我还是有点懵逼的。

我笑着跟领导说 “您不用担心我，我可以的”，然后爽快地签字了。

但是，我签完就后悔了！协议上是 N，没有 + 1 哇！

我自诩聪明的无产阶级，马虎地就这么直接投降了？

其实，咱也知道要用劳动法捍卫自身权利，但是涉世未深，没啥经验。（同志们！勇气很重要呀！知识都知道，就是要勇敢地抗争！）

与其说没有勇气去抗争，倒不如说，我内心深处有一份自信和更大的期望：我要找到更好的工作，我能找到。

后来，峰回路转，因为上海同事的争取，公司还是补偿了 + 1（大家要从我这里吸取经验，该争取的权益还是要争取的）

说一下被裁以后找工作的感悟吧～

1）执行力就是战斗力

原来我找工作，比较佛系，但这次波及的面太广了，被裁以后我火速进入状态。

当晚，我就优化了一版简历，联系到了之前的同事帮我内推。

为了优化简历，我找了资深老师指导，此外，我也在知乎、B 站学习和复习了大量的面试技巧。

2）功在平时，多记录，多输出

相比于前几年，今年我的输出还算不错。

21 年至今，我在公众号总结了自己在学习数据中台、在公司实践的经历，输出文章的过程让我对数据产品有了更深刻的理解，也体现了自己的专业能力。

公众号的一些文章也发表了到了人人都是产品经理平台，有的还得到小数点的转载。

3）能干，也要会说，经验很重要

上次换工作，我一心想进大厂，没投什么小公司。

结果就是，大厂找上门来，然后发现自己没准备好：面试状态糟糕，个人亮点、特色我都没法清晰表述。这次我汲取了经验，踏踏实实从各个公司面试开始，岗位匹配的公司，我尝试了许多。

功夫不负有心人，从 7 月 30 号被裁到 8 月 14 号的两周内，我面试了 7 家的公司，拿到了其中 4 家的 offer，薪资和待遇都有了提升。

拿到合适的 offer 后，我去了趟云南找出差的家属，享受了三天的自然空调，就入职了新公司。切换了行业，岗位依旧是数据产品。

道阻且长，任重道远，继续为数据行业添砖加瓦。

4）面对选择，多听内心的声音

这段找工作经历中，我拒绝了一个本已答应要去的 offer，当了一回 “渣男” 。

因为 offer 跟自己的职业规划不完全匹配，内心深处还是不甘心，想了很久，还是拒绝掉了。

为了追随内心，我选择博一博，哪怕当时手里没 offer 了。

在这里说一句：能体面的时候，要体面，没法体面的时候，不要被道德绑架，听从内心的声音。

毕竟，入职后再离职，更加浪费人家 HR 精力。

今年又经历了一波裁员，最近也帮助了一些朋友求职，如果你有求职需求，可以关注我的公众号：数据产品小 lee。

这个世界，唯一不变的就是永远在变。多读书，多输出，提升能耐，也增强抗风险能力。

多助人，广结善缘，在你需要的时候，世界都会帮你。

拥有一颗强大的内心，拥抱变化。

知乎用户 zjfhlzzx​ 发表

这个问题的回复中，必然存在着幸存者偏差，

只有裁员后又找到工作的人，才会有动力回答这个问题，

大部分的裁员后生活断崖式下降的人，是不会来回答问题的，

这就是所谓的，真正的痛苦，往往是默默无闻的

知乎用户 匿名用户 发表

应届毕业生，地产。

上了几个月，前段时间小导师说我和另外几个今年的管培生估计带不到过年了，这个城市公司明年大多项目都交房，不要人了。我说那行，那我正好过了年找工作。

第二天领导说我们几个被劝退了。我说不是年前嘛，领导说阳历年年前不是阴历年，可能你导师没给你讲清楚，这几天大领导天天催，他也没办法，他当坏人了。我真的服了，既然知道不需要那么多人，当初招进来干嘛？带了几个月啥也没学会，工作也没了，应届生身份也没了。

领导劝我们几个转行。

然后转行找工作，面试第二轮，那个傻逼说，地产不行了可以去施工，房建不行了可以去路桥，我 ctm 的。我要是想去我来你这儿面试干嘛，不要就说不合适，说尼玛。气死我了

谁学土木谁傻逼。

知乎用户 Bruce-wayne 发表

就一句话，被裁员了可以反思，可以反思天文地理、风水八卦，但是千万不要自我怀疑。

知乎用户 普兰片 发表

资源匮乏，能力欠缺，魄力不够，太难了

没有收入真是太可怕了，感觉现在我吃饭都只敢吃半饱。

有了一些盈利，本着试一试的想法，而且我现在也需要留点生活费。

现在物价真是高的可怕，随便买个菜都要二十几块，还没有买肉。我会不会越来越与社会脱轨啊。

我压力大…………………………………………..

现在每天都在花钱，衣食住行，就算我只为了吃饭，别的不花，也好难啊！

现在普通人和中产阶级的差距越来越大，而路径却越来越窄。

这条路，不用风吹雨打，不用考脸色。富贵险中求，没什么安稳的事情可以跨越阶层。

我一个一穷二白，与社会脱节的离异妇女，想要以此翻身，可是为什么这么难！看着手中仅有的抚养费，每天还要开销，也没有别的经济收入，感觉要坐吃等死！

不过现在有个情况，就是男多女少，如果我再嫁…

只是，似乎有走回了我的老路，这真的能走吗？或许，再次踏入婚姻，结局会有所不同？

一个孤苦无依的离异女人，其实在外边很没有安全感的。如果有个依靠，其实也不错。只是那个人真的可靠吗？还是他只是玩玩，图新鲜？

知乎用户 大音 发表

工作日

知乎用户 szmg 发表

现在正在经历着。

公司新开发了一个项目，经营期十五年。抱着干到退休的想法申请调转到项目地。初试，复试，视频面试都通过了，也顺利办理入职。

项目部门的前期所有工作百分之八十都是我做的，员工工装，办公家具，办公用品采买，都是我一手经办的。可以说，上上下下杂乱无章都是我一手一手捋顺下来的。工作量很大，与其他各个部门的对接工作也很艰难，但是秉着认真负责的态度，也就坚持下去了。

项目计划 9 月底启动，中间还出了个差。带着本项目的工作节点去其他项目支援，可想而知在另个项目表现也是很一般，毕竟人家忙的热火朝天的时候，我在处理自己项目的工作，无暇顾及别人家的活。

10 月中旬听到风声说是裁员分流，跟老公也提起这个事情，表示自己的担心和忧虑，怕自己会是裁员的之一。老公为了安慰我，特别跑到项目地陪了我两天，周五上报我还和部门领导说这周日我要去打宫颈癌的二价疫苗，领导也说该打打去吧。我老公周日陪我打完疫苗，下午看没什么事就买票去了车站走了。而我接到晚上五点半去公司开会的通知。部门领导谈话，说是项目暂时不启动了，单位裁员分流，说是我和另一个 94 年的小姑娘。当时整个人是懵的，为什么是我？领导也没有给出什么直接能让我信服和满意的回答。只是说公司会给予相应的赔偿，也并不是说对我的工作不认可。承认了我工作的认真和辛苦，但是也说实在是没有办法选择让我分流拿补偿金走人。

从最开始的委屈，不甘，到中间的怀疑自己的能力和付出。这样的心情是五味杂陈的，无法言语的。当时堵着一口气问她，我是不是可以申请调转其他项目去。她先是一愣，说可以。我说不然我走了，宫颈癌疫苗下个月也需要打，钱已经交完，我回老家以后还得坐车折腾回来。

后续就是找其他项目，周一各种联系其他项目，甚至包括我九月底出差的项目，人家现在也是缺人严重，需要马上到岗。但是很幸运的是，好几个可供选择。

最后选择了一个和我现在薪资待遇差不多的，周五的时候调转流程已经发起，现在等待审批后直接去其他项目报道了。

想说，被裁员是一种经历，但是不要因为一时的经历，否定自己的能力。赚钱多少是一方面，对自己能力有一个清晰的认知和信心重新建立，是很重要的。

祝大家都在自己的工作岗位上越做越好！

知乎用户 CaddenXu​ 发表

这等好事，简直是天赐良机啊。

遇到过一次，公司从事商铺租赁这块儿，老板野心大且愚昧无知，聘请了个被华为开除的什么总监来当 cto，是的，被开除的，为什么我们会知道被开除，因为这家伙的水平次到让人无法言语。我们严重怀疑他的履历，就用了他的身份证上华为那边查了下，结果发现这家伙是被开除的。

扯远了，这公司是典型的传统企业希望走信息化，结果又找了个不懂计算机的 cto，结果就是不到两年，外加出了点事被法院冻了一笔钱，就直接把整个信息化部门给裁了。我们部门一人拿了一笔钱就跑了。我们这个裁员还是比较人性的，还来问我们留不留，基本靠谱没几个留下的。

要知道互联网这个行当，很多小公司都是朝不保夕的，随时可能跟你 say goodbye，能拿到一笔钱已经是最好的结果了。大部分 hr 也不会在离职原因里说你是被裁的，大家互相留点面子，方便日后好想见。

被裁之后已经一年半，几乎是无缝对接，等于提前拿了年终奖。在新公司又期待着被裁，当然这次主要是因为目前在创业，实在有点无力顾及两边，但创业收入始终不太稳定，所以又有点担心，处于摇摆的阶段。

我始终觉得如果你是在一家互联网小公司里过日子的，被裁也未必是件坏事。小公司不敢不给你 n+1, 劳动仲裁几乎没有公司赢的，外加有些公司有点偷税漏税啥的，最怕有人来查，几乎不敢不给钱就裁你。

最后给个意见，如果要裁你记得在谈判的时候录音，保留一切证据。合理使用《劳动法》和《劳动合同法》来保护你的利益。

记住，任何一家公司的核心目标是保护核心利益群体的利益，如果你不在这个群体里，不要信任任何大饼，不要拼命去取的那些利益群体的信任，因为这些都不能让你进入到那个利益群里里头，除非你是百年难得一遇的人才，或者手里握着无人能够抵挡的资源，否则还是老老实实去摸鱼吧。

知乎用户 若郦小马甲​ 发表

我大学毕业第一年就遇到了裁员。

记得那是 2008 年的夏天，毕业的第一份工作，还是跨专业的。为了能进入自己喜欢的动漫行业，只能曲线救国，入职了业内某知名的动漫企业。从事企业文化宣传（只有这种岗位不太看重专业技能），先入行再说。

那年 6 月份毕业，入职干劲十足地做了 2 个月。9 月雷曼公司破产引发全球金融危机。自己所在这家以玩具制造和销售为主的公司便传出了裁员的通知。可那时候的我天真地以为裁员是别人的事，但很快被我的上司主管传达了要裁员的通知。主管唐女士人很好，把我叫到办公室去的时候，我能看出她的欲言又止和无奈。但她同时给了我一封推荐信，大概是无论我去哪里求职，或许这封推荐信都能拿出来。

企业文化隶属人力资源部，那时候整个人力资源部门从老总到培训经理，再到招聘我的那位姐姐，通通走人。我踏入社会上的第一课，大概就是裁员吧。直到后来，无论去哪里工作，都努力发展自己的核心竞争力。

讲真，得到消息我要被裁那天的确很丧。觉得自己很好不容易才跨入自己喜欢的行业，作为外地人才刚刚留在广州这座城市。一个月 2300 的工资交完房租所剩无几，甚至开始为下个月的生活费担忧…

然后接下来几天，无意中听见主管唐姐姐和她的领导悄悄说，无论如何要帮我找一个位置安放。我所在的公司是集团化企业，下属有不少子公司，也有些新项目的招聘计划。后来没想到，他们介绍了我去子公司的编辑部门，开始从事漫画出版编辑相关工作，竟意外的开始真正踏入自己喜欢的行业当中。裁员事件算是因祸得福。直到现在，依然做着自己喜欢的工作。

现在回想起来，真的非常感谢我的主管帮助了我，也或许是因为那时候工作认真的劲头，让他们没有完全放弃我。也感谢那青涩的岁月里，一直努力的自己。

知乎用户 匿名用户 发表

大概是十几年前的事吧，在一家小公司干了将近 3 年，工资低，无合同，没社保，看不到什么前途，但我还是尽心尽力的做着这份工作，由于年轻，经验也不足，没勇气随便离职，毕竟当时家里还有房贷要还。

公司从 05 年下半年效益就不行了，勉强撑到 06 年 10 月份后，刚过完国庆，老板开了一次全体员工大会。其实就十来个人，围着一个椭圆形的大办公桌，零零总总的回顾了这 10 来个月的工作，然后老板开始正式发表讲话，大意是公司效益不好，大家要努力，要采取措施提高效益，我犹记得当时提到所谓措施的最后一点就是减员分流，当这句话从老板嘴里说出来的时候我心里一紧，知道事情不太妙了。

我心里有数，这家小公司里，除了我，其他的基层员工基本都是公司股东的某个亲戚或者关系户，我是唯一一个招聘进来的。还有，前一个月就已经放出风来可能会裁员，于是时不时的就看到我们部门经理 X 和老板在办公室里嘀嘀咕咕，隐约能听到我的名字（我工位离老板办公室很近）。还有一点是，我一直和部门经理 X 不和！公司老板其实还算正常，但 X 经理比较奇葩。一直都是他永远正确，凡是错误那肯定是员工的，从我进公司起就没发现他什么时候承认过自己不对的，口头禅就是办法总比困难多，一切都是人的问题不是其他问题。可有时候他老人家自己做的工程也出现问题，X 这个时候就不出声了，所谓王顾左右而言他。这家小公司主业是做智能卡和 POS 机工程的，员工在外面和客户做工程，有时候会遇到现场协调的问题，大到整个工程的实施，小到客户现场有没有可直接用的施工工具器材，都需要去协调，难免会遇到临场问题，比如怎么布线怎么安装，或者客户方比较难缠刁难员工的情况，这个时候，要么自己想办法，要么向公司汇报。部门经理 X 比较奇葩的地方在于，如果你事先不向他汇报，自己和对方达成协议，他会教训你为什么事先不请示, 谁允许你擅作主张和客户这样协商的；如果你害怕他教训，和他打电话请示，他有时又会发火说平时不都给你们上过课吗？这点小事也来问我。关键是哪些事需要请示哪些不需要没有任何标准，完全看他心情。心情好，你把他老娘卖了都可以；心情不好，给客户安装的设备上，一颗螺丝是往左拧还是往右拧不请示他也不行。这也是我和他一直合不来的原因 – 看不惯。我在公司里一向任劳任怨老实本分，但有时会怼得他没话讲, 当然不是我故意找他茬，而是很多事在讲道理的情况下 X 确实没理，最后只能权威压人，说争赢了你又有什么好处之类的话。X 其他恶心的事还有很多，就我知道的，他给客户卖的电脑是从他同学那里进的垃圾货色，比市场上要贵 30% 到 50%，关键是质量还水，我们总修电脑不说，还经常挨客户说。记得某个客户刚装的电脑，一个月内修了三次。那个客户又在郊区工业园，出门要走大约 3 公里才有公交，三伏天的扛着显示器和主机走在路上的时候，心里咒这王八蛋千百遍。就算电脑这么水，但我平均每个月还要给他同学带一张 5 千到 2 万左右的支票，说他没吃黑谁会相信。

现在，有这个机会，再加上我也不是哪个股东的关系，他自然是让我这看不顺眼的先走。所以把我放在裁员名单里也不算奇怪。说到这里，很感谢这个部门的另外一个同事 W，我和他关系一直不错，我的为人做事他也一直看在眼里。他属于公司的老员工，自然不会被裁。裁员名单上报后，老板问他意见时，他强烈要求留下我，而部门经理 X 则一直坚持要裁掉我。老板最后考虑到 X 是公司核心人员，最终还是决定让我走。于是在 10 月下旬的一天上午，我刚从外面的施工现场回公司，X 看到我了，就先问了问目前现场的工程进度，然后跟我说现在有点事要谈一谈。尽管我很早就预料到这一天，但心里还是咯噔了一下，然后我和 X 就坐到那个椭圆的大办公桌前，开始谈话。X 说公司的情况目前你也看到了，所以考虑来考虑去，其他人都是关系户，不好先动，只能先动你，你的工作就到这个月截止。我先没说话，只是一边听一边点头。然后他说完了, 问我有什么意见没有。我心里暗笑了一下，心里想你们都决定了，我提意见有个 P 用，就说没意见。然后看到 X 如释重负的说，那行，先就这样，你等会儿把工作该移交的移交一下。说完后他刚准备站起来的时候，我笑着问了一句说那裁员补偿呢？X 显然没想到一向老实本分的我居然会提补偿的要求，脸色一下就不好看了，说公司没这个先例。我这个时候也索性放开了谈，反正已经被裁了，也不怕他什么，直接就说到我来这将近 3 年，这公司连社保都没给我缴过，我现在要裁员补偿很过分么？如果没有这个的话，我就只能向其他渠道申诉了，意思很明白 – 如果你这里不能解决，我就直接向劳动监察部门反映。X 一下子愣住了，缓过来后连忙说到那你先上班，我去给领导反映一下，看怎么去解决你的诉求。我也顺着台阶下，说行吧，我等着。说完我又出现场了。记得那天天气很好，不冷不热，我心里即轻松又有点难过。轻松的是终于不用看 X 这贱人的脸色了，这贱人总是一副别人欠他几吊钱的表情；难过的是前途有点迷茫，为公司工作几年，我算是里面表现较好的，说裁员就裁员，甚至连补偿都不想给。大热天的有些关系户员工上班的时候躲在公司里看小说玩游戏，只有我们几个基层员工还在外面跑工程，身上经常是汗干了蒸出盐来。辛苦不说还经常被 X 找茬，确实是非常不爽的。

谈话过后，离月底还有几天，我依然准时上班，那年的生日那天是礼拜五，也是我最后一天上班，中午还请一些平时关系很好的同事们去吃了麦当劳。一位女同事 L 后来还哭了。我过了那么几天，心里也逐渐平复了，后面爱怎么样就怎么样吧。当天下午的时候，X 通知我说明天来办交接，把三个月的工资作为裁员补偿给你。我说行吧，约好了第二天去拿补偿款。

第二天上午我准时到了，这家公司是 5 天半工作制，所以礼拜六上午上班。我从财务室拿了钱之后，和各位同事逐一告别，走出了我为之工作了将近 3 年的公司。

知乎用户 匿名用户 发表

2019 年 7 月底被裁。

其实还算比较开心的，因为在被裁之前我就理解到了，在企业工作，基本上就得是一直在看工作的状态，随时准备走人，去更多钱的地方。本着这种觉悟，我很早就开始了找新工作了。6 月底被通知裁员后，我就迅速和新公司谈了薪资，8 月初基本无缝连接，并拿到了上一家公司的赔偿。工资嘛，涨了百分之 50-60 吧。

实质上，我还是觉得有些后怕。因此，我确定了任何时候，都必须有个 plan B 的行为准则。

知乎用户 雁字回时 发表

新年后，通知架构调整，之前并没有风声说是变相裁员。当时已婚未孕，不是换工作的好时机。新架构一出，才猛然发现所在分公司一半的人都要被裁了，部门 5 个人只留 2 个，那必然是部门老大和他的 X。

令我没想到的是，我的娃此时来问候我了，三期之内，公司也裁不掉我了～经过这一轮调整，所在分公司形同虚设了。上下班没点，去不去都行。

我就每个月固定领工资，还不用上班的孕妇，不知道是不是很幸运

知乎用户 豆豆 发表

能裁员的也算不错，逼你自己走的才恶心

知乎用户 Jerry 发表

临出差被 GM 叫回去. 小房间座谈 N+5 26 万. 感谢公司还是认为是个好地方来工作. 拒绝第三方辅导简历制作. 签字走人. 工作只是生活的一部分你永远不知道后面等着你的是什么.

知乎用户 匿名用户 发表

上一家公司 战略调整 整个部门被裁 前一个多月放出消息。大伙都认为没有赔偿 都各自自行离职 我就干等 后来一个月没有人管 工资照发 天天玩游戏在办公室 打乒乓球 最后拿了大几万的赔偿走人。。不能再爽了

知乎用户 匿名用户 发表

上家入职前没做背调，进去之后发现我成了这傻逼老板的手下唯一一个助理，其他之前的助理都辞职了，当时年轻没觉得有什么问题。后来发现这傻逼什么也不懂还喜欢指手画脚关键是喜欢造假，所有交给政府文件都是他自己伪造的。7*24 的为他卖命他还嫌你不够努力，干了半年看透他的真面目，开始投简历，等有了眉目之后开始消极怠工，于是他看我不像以前那么服从了就要开我，我顺势下坡表示愿意被裁还敲了他三个月赔偿，半个月后顺利入职下家工资还翻倍！每天都在祈祷期待他早日坐牢！

知乎用户 胡看看 发表

第一次被裁，现在是有点纠结吧，A 面是现在的工作很基础，不能学到什么，而且可能也会在年末辞职，现在被裁可以拿到补偿工资。B 面是我的能力是不是实在太烂，实在不行，公司还不错，我是不是在留下来就会变好。这样的左右摇摆的心理。

知乎用户 梅 11​ 发表

我大学毕业后，进入一家刚成立的美资企业，一做就做了快 15 年。在这 15 年里，结婚买房生娃转户口，总以为要这样到退休。忽然 19 年春节后宣布撤资，并且所有工人第二天就不用来上班，只需要在家等赔偿金即可。赔偿方案是 N+3，没有任何纠纷，大家都签了协议。

然后一边清算旧公司，一边找新工作，感觉投了无数简历，也见了很多猎头，最后面试邀约只有两个，在两个面试里有一家要了我，前后也就一个月时间。到新公司一晃也快一年了。

新公司的待遇更高，但是每次加班后，无数次幻想之前公司还在就好了。宁愿薪水低，享受每年 20 天年假，不扣钱的病假，每天 2 小时不需要请假不扣薪水的迟到早退。工作压力没有，同事关系异样和谐。工作简单，公司也没有扩张计划，每天上班的气氛堪比春游，没有考勤打卡，中午可以午睡一两个小时，四点半下班，四点一刻就关了电脑，准备坐班车。

现在看看，投资方从 18 年中美贸易战开始，就对今后的前景做了预判，才作出了撤资的决定。我们公司作为集团中，全球最大的制造厂商，一直以为是不可取代的，没想到在资本面前，没什么是不可能。兵马未动，粮草先行，也是非常有道理的。

知乎用户 TKLook 发表

2020 年 1 月 17 日 ，现在正在某律师事务所，和律师商量仲裁的流程，具体细节，我晚上回去再更

现在是 2020 年 1 月 18 日，当前进度为，已提交给律师和公司签订的劳务合同，和公司 hr 以及领导谈话的录音，加班打卡记录（部分），临近年底，周一去公司注册地址劳动仲裁委员会办理手续

事情始末：

2019 年 4 月，入职现公司，在某项目从事测试工作，连续八个月长期加班，到了 2019 年底，业务量稍微减少，并且公司新业务中某个项目重启，从我们项目组协调开发去做支援，作为测试，我的工作量迅速减少，领导在得知这一信息后，找我谈话，给我安排近期工作，从第一次谈话总结的任务是，补充项目用例，编写新人文档，新人文档的目的是帮助新同事迅速熟悉业务，到此为止，领导分配的任务还在可理解的范围内，接下来一周，我的工作主要是，编写用例以及新人文档，可是，就在同一周，直属领导以及技术总监多次找我谈话，强调我工作量不饱和，让我在处理原有工作基础上接受其他项目的测试任务，并且会找人和我分担原来我的项目，这个时候引起我的怀疑，在本来就任务量很少的情况下，为什么还会分配别人帮我做任务？在我理解这很违背常理，我问过领导，这么做的目的是什么，直属领导当时解释，是为了避免以后出现私有化部署项目时，不耽误原来项目组上线任务，好，也可以理解，但是，就在那次谈话后，当周的周会上，就明确要求我测试另一个项目组的任务，把我现在的任务，全部转给其他同事，这个事情让我很意外，并且很不舒服，我自己跟的项目，忙活了一年，到最后要给别人，这在我看来是很不合适的处理结果。会后我和领导反馈过我的想法，但是领导没做解释，他始终坚持是 backup “互备”，但他的解释我并不认同，后来，因为周报邮件格式问题，没在邮件中回复，又单独找我谈话，认定我沟通有问题，不服从领导安排，之后就决定单方面解除劳务合同，商量赔偿的时候，我要求按照法律规定来，赔偿 n+1，并且补偿我加班费用，在征询过律师建议后，我的诉求是合理的，但是公司最后给出的条件是，一个月工资，要求我取消申请仲裁，并且旁敲侧击地告诉我，仲裁时间长会耗费时间精力以及金钱，并且告诉我，下家做被调可能会有不好影响…

…
…
…

去他吗的，我就要刚一波

目前正在走仲裁流程，如果有遇到相同问题的朋友，可以问我，我走完流程，也会及时注明

我相信，法律是有用的

2020 年 5 月 15 日 更新
年前 1 月 22 日提交仲裁申请，年后赶上疫情，仲裁是在 5 月 14 日开庭的

仲裁事件告一段落，最后结果是，和公司沟通：如果我要仲裁结果，那么公司肯定会被仲裁，而公司也将以我之前工作中的失误为理由拒绝赔偿，进而走一审等流程，如果我们和解，那么公司就给我较低的赔偿，由于当时情况限制，我和公司达成和解，拿了赔偿，勉强算是结果吧

知乎用户 匿名用户 发表

看赔偿金额了，要是强制裁员不给赔偿或者给不够，那对不起了，鱼死网破呗，我光脚不怕穿鞋的，我会极尽所能的让公司扩大损失，虽然我知道这样不好，但是年轻气盛，咽不下这口气，爽就完事儿了，天天去工商消防各种部门举报丫的，老板都不要脸了，还惯着丫干嘛！

当然要是给够赔偿了，那好聚好散还是有必要的。按部就班的交接，这个属于自身的职业道德

知乎用户 匿名用户 发表

技术，昨天被裁，魔都某财经新闻，最近被和谐了。

所有流程一天走完，行云流水一气呵成。正常 n＋1，理解公司的决定。

找前同事内推，发现大家都不好过。要么没 hc，要么都自身难保，唯一欣慰的是没贷款没外债。

知乎用户 匿名用户 发表

这人啊，倒霉的时候喝凉水都塞牙，但是顺利的时候呢，被裁员都能喜上眉梢。

2018 年，我在公司工作正式满三年，我们三年一签的合同，看着我连续两年 need improvement 的绩效，以及公司因为经营不善大量裁员的现状，我知道肯定是到我了。

但是我一点儿都不着急，为啥呢？

因为我已经办好了移民，登陆的时间大概还要半年，裁员之后给我赔三个月工资，美滋滋。

我听说，公司如果知道你要离职，就会和你续签，然后让你主动提，省下赔偿金。

于是我每天愁眉苦脸去上班，做出一副 “咋办啊我要失业了” 的样子，最后终于等来了 hr 的谈话。

hr 是一位三十多岁的大姐姐，她熊熊燃烧的八卦之心已经让她了解到了我的情况。她给我倒了杯水，说，恭喜你呀，最近结婚啦！

我皱着眉说，哎，是啊。

她说，我就跟我们 hr 的小姑娘说了，工作没有用的，重要的是嫁人，她们要是和你一样，嫁到外国去，还上什么班呢？

我皱着眉又叹了口气。

她说，公司给你的赔偿就是这个，你自己看看吧。哎，我真羡慕你。

我看到她的眼神，她是真的羡慕我。

想起公司从总部来了老外，我们领导让我坐在老外旁边陪喝酒，让我半夜送他去酒店。想起我明明已经很努力了，到年底考评还是给我 need improvement，想到刚进公司的那些恶毒的老女人嘲笑我工资比她们低…

真的，有些泥鳅永远只生活在阴暗里。

你觉得我靠结婚移民非常 low 吗？可是我的孩子一辈子也不用被高考摧残，一辈子也不用考公务员，就是这么高贵和独特。

抱歉因为是匿名所以想到啥说啥了。

我祝那些被国内的内卷摧残到泯灭人性的人，一辈子都生活在那里。

知乎用户 匿名用户 发表

先说明一下背景。原公司是医疗器械行业的巨无霸，我服务的是其中一个事业部。原公司每年都有事业部买进卖出，大家也都习惯了。但到我的事业部的时候，出了一个骚操作，在 2017 年头就全球宣布要出售这个事业部，同时冻结了事业部的所有人员不得流动。接下去就开始漫长的等待。在 2018 年中的时候终于有一个 PE 签约接手，但因为涉及的国家也很多，需要逐个剥离，轮到中国的时候就是 2019 年四季度了。

第一轮剥离官宣是在 10 月底，把中国事业部的所有经理聚集在上海。全球 CEO、一伙全球高管、加 PE 的人，鼓动大家转移去剥离后的新公司。原公司因为每年剥离，大家对赔偿方案也是心知肚明的。一般都是 n+2 或 n+3，不受社平工资限制，再加公司提供的补充福利计划里的钱全兑现。但新公司肯定是想省钱，出的方案是原公司裁员补偿的 30-50%，在 3 个月和 12 个月各支付三分之一和三分之二。如果当天签约，追加 1 个月基本工资做奖励。全球 CEO 在台上说地天花乱坠，告诉大家这是多大多大的恩惠，就差命令大家跪地谢主隆恩了。上午说完，下午 4 个小房间同时开始一对一沟通签约。一个小时以后，HRVP 开始紧张地跑进跑出。二个小时后，全球 CEO 脸上的笑容没有了。三个小时后，全球高管都不在会议室呆着了。前三个小时下来，进去 10 个人大约能签 1-2 个。原来他们觉得中国人还不跪地谢恩，肯定是第一时刻签约呀。但中国经理的反应大大出乎他们的意料。

第二天是针对普通员工的电话会议沟通和签约。普通员工还好，大约有近一半签了。但全球高管都慌了，因为经理级别连三分之一都不到。事业部总经理、6 个总监、4 个区域经理（一共 7 个）、25 个销售经理（总共差不多 40 个）全都没有签。大家拿了协议说回去研究一下就没有消息了。知乎上有人问为什么没有裁员裁高管的，这个情况正好相反，高管和管理层都自愿被裁掉。全球 CEO 铁青着脸回美国了。

接下去的操作就各种搞笑了。第三天早上突然发个邮件说把早鸟奖（当天签多给一个月基本工资）延长到 offer 的最终时点。一下把之前当天签约的人都搞毛了，各种发邮件要求反悔之前的签约，认为自己没有时间充分研究协议就签了，是受到了蒙蔽。

两周后，某个高管带着 PE 的人来上海，和总经理和总监挨个谈判，问如何才肯签。大家都很默契的不提钱，只说自己对这个团队有多热爱。A 说如果 B 签了，自己就签。B 说 C 签了，自己就签。C 说 A 签了，自己就签。反正就是铁索连环船。

这个时候原公司也开始紧锣密鼓地准备裁员谈判了。人员不签约去新公司，原公司也不能留呀。原公司的 HR 也有很大压力呀，100 多个员工分布在 40 几个城市，谈裁员的工作量也非常大呀，必须在几天内解决战斗才行。HR 各种沟通放风，就想让大家及时签掉。各种政策解读、各种公式推演，就只差把赔偿金额直接告诉每个人了。

新公司最终是没有办法，在原公司谈裁员前 2 天要求原公司推迟一周，同时自己又发了新的 offer 给所有没有签约的人，按原公司裁员赔偿金额的 100% 支付签约金来换取签约。这个时候大家看目标达到，也都大部分顺水推舟签了。

最终原公司的裁员谈判就进行了 40 多人。但都是超级顺利，进去 5 分钟不到就都高高兴兴地签约出来了。基本上都是有别家甚至竞品的 offer 在手，就拿这笔钱过新年了。

至于我，还是比较欢畅的啦。拿的补偿金和福利金差不多 11 个月收入，2019 年的 13 薪和年终奖（按 100% 达成计算）全部到手。公司股票被强制售出，正好躲过了疫情造成的股灾。唯一遗憾的是，有部分股票没有行权就给原公司没收了。

裁员的斗争，关键看你掌握的信息。

知乎用户 小冬 llos 发表

被裁员没有那么可怕。关于如何找到新工作，我可以给大家一点建议，在去求职公司面试之前，务必要做好充分的准备，不要随便浪费面试的机会。

1 精心准备好自己的简历，不要求搞的很花哨，格式很漂亮。要针对要面试的公司，内容充实，条理清楚，反复核对不要有错误，不要有逻辑漏洞，简历是别人对你的第一印象，不要上来就搞砸。

2 针对自己的行业，认真准备和复习行业相关知识，尽可能的准备更多的可能要回答的问题。打个比方，如果是软件工程师，至少要准备几个月刷题的时间。

3 有些公司喜欢问考察面试人性格这类的问题，也要准备一下。

不要相信那些贩卖焦虑的文章，我不相信一个能力不错的人在充分准备之后会找不到工作。

知乎用户 Rory 发表

这个问题就该让那些提问去国企还是去创业公司得人看看，开除你的时候，是你讨厌的体制好，还是有 “想法” 的创业公司小老板好。

知乎用户 困兽 发表

目前的想法，爽

因为现在还没有压力，没有房贷车贷，顶多交个房租，每天自己做饭，手里有几万存款，好歹也能活个一年半载的，哈哈哈。开玩笑啦，当然还是要再找工作了。

还有两天，满半年，就被通知裁员了，拿个 1.5，毕竟也刚给公司奉献了半年，也不贪图多拿人家半个月工资。

通知我裁员的那天，我真的是挺高兴的，直到现在，也还是高兴，因为不用加班，不用被统计工时了，倒数还特么要谈话。什么狗屁道理。

这是土木转行互联网的第一份工作。干的也不怎么顺利，但是自己也学到了很多，发现了自己以前在工地上积累下来的毛病，也意识到要改正了。裁员到现在十天多一点了，不知道以后职业方向是什么，就天天看知乎什么的，昨天突然找到了自己想做什么，然后就兴奋的到两点睡不着，现在还在电脑前学 java。上一份工作，真的就是点点点，干十年和干一年真的只是熟练度不一样。这次裁员，也知道了自己要干啥。也不急着找工作，慢下来，不急于求成，才能有所得。

最近瞎想，要不要去抖音或者 b 站，讲讲自己毕业这两年从央企龙头施工单位转行互联网，又被裁员这有趣的故事，毕竟很多朋友都在想转行什么的，也给大家提供一个我的真实经历。

知乎用户 may​ 发表

不算被裁员，近似于裁员

2021 年 5 月之后，中国房地产行情急转直下，我所在的公司（代理）已经连续 2 年没有接到新的项目了。

从去年 7 月份开始就陆陆续续在小红书、知乎各种地方看到房地产行业有裁员的消息，当时我们这个小地方还没有什么反应，该干的活该结的佣金还是和之前一样。

9 月份，由于原项目的甲方之间出现派系斗争，我由于和其中一条线走得比较近，被另外一条线的人针对上了，被杀鸡儆猴要求换掉我。

当时房地产还没有那么难，我在当月还接到一个橄榄枝，一个万科系项目在招人，有过几次沟通的同行约我聊跳槽的事。三轮面试下来，通过了同行公司一把手的认可、项目负责人的认可，甚至工资也谈到了我预期的水平。

提离职的时候，领导三言两语，我心软又兼之担心自己不胜任，推了 offer。

9 月开始到新项目去过度，领导许诺一旦新项目落地，就调任负责。期间写了 3 个竞标，1 个前策，其实也没有什么技术难度，不过都是些常规市场分析、客户分析和营销工作的堆砌。但是一直没有接到新项目，我在过渡的项目也从支援变成主导，只不过 10 年老项目，确实是一潭死水，毫无波澜。

21 年 3 月，公司由于近半年业绩过差，走货艰难，起了削减成本的心。其实现在想想，1 月份的年终总结老板已然提过薪资改革的由头，只不过年前没有发作，加上年后成交惨淡，终于起了这个杀心。

4 月份，由于近 1 年惨淡成交业绩，所在的项目决定撤场了。临时的安排是再调到另外一个货量所剩无几的项目安顿着，与此同时甲方竞伸出橄榄枝，但薪酬未定前途不明，我也战战兢兢不敢随意应下。虽侥幸于镰刀尚未落下，但架在眼前的锋芒锐意也让人寒意陡生。

坏消息陆续不断，好消息遥盼不见踪影，在这场经济寒潮中，竟不知何去何从。

等一切尘埃落定，再有回音。

知乎用户 匿名用户 发表

周一通知被裁，部门 32 人裁了 20，整个公司裁了三分之一。

所幸年终奖照发补偿照给，拿了 12 万多下个月走人。

知乎用户 淡定先生 发表

没经历过裁员，但是经历过央企、私企、地方国企和行政单位四种不同类型的公司和单位，现在在体制内。虽然没经历过裁员但是在央企的时候危机感一直存在，31 岁的时候主动辞职到了私企（转行），两个月时间觉得跟想象的不一样抓住机会到了地方国企（同一个行业），一年后又考到了地方国企的上级管理部门（也是同一行业）。

知乎用户 匿名用户 发表

正式工，进公司不到半年的时候被裁了

公司是某老牌做教育硬件的公司，不说名字了，因为双减的缘故，部门裁员，就裁了我一个，领导找我谈话的时候也一直很愧疚的说，这不是你的原因，是公司发展遇到了问题，你不要因此有什么心理阴影等等，我当时感觉很慌，但还是反过来安慰领导说，没事，这对我来说不一定是坏事。

后续谈赔偿，公司比较正规，赔偿 1.5，虽说要一段时间才能到账，但还是很开心的拿钱走人。

然后找工作，一个星期后入职，工资涨了 8K。

知乎用户 匿名用户 发表

二线厂员工，被裁，疫情➕产假

2020 赶上 yq 业务量爆炸，q1 家里蹲就躺完全年目标额，赔钱货部门一夜成了 top1

还算给了个体面，产假通知不续约，延期到哺乳期最后一天，年终奖提前折算赔 n+1

我跟 hr 协商保留赔偿，自主提前离职，麻烦给点时间找工作，背调理由不可以写被裁

半年没上班直接开始找工作，社招给我折腾的够呛，经历了人生各种艰难，算是黑暗的 2020 一整年，勉强找了个薪水八折的小厂蹲了，火速离职拿钱跳槽

入职跟新部门跟之前工作有衔接，准点下班，工作轻松每天摸鱼都能干完，没什么成就感，想着蹲一年再跑路，很可惜跟 leader 八字不合，再加上每天通勤一小时考验心智，索性今年年初再找

跳到新厂，据说要乘风起当炸子鸡，在被裁厂隔壁栋，薪水涨幅 40%，职级也给的可以，加班 996 跟以前一样，工作内容顺利的跟过去两段经历都有衔接，上手很快，算是平安过河了。

新的部门大佬还算器重，可惜带完我去就去了字节，想捎上我一块去，没办法，随着一年两跳简历花了，看后面还有没有机会。

总结还算幸运，业务做的是热门主流，技术还算前沿，有父母带孩子，家在软件园，体力也可以，加班还跟得上。

不说了，感恩。

知乎用户 匿名用户 发表

这个我要答，不过还是匿名吧。

当初被裁的时候爽死了。背景：在一个公司干了好些年了，越来越不开心。正好赶上老婆怀孕，打算等娃生了开始写简历找下家。不料居然在这个时候把我给裁了，当然我就大笑三声，开开心心地拿着补偿回家伺候月子去了。

知乎用户 契丹鲍 发表

体验就是心酸吧。。。

某大型教培机构分包公司员工。双减政策下，焉有完卵。机构正式员工能够拿到 n+1 赔偿。而我们属于分包公司。。。。。。

在确定项目终止之前半个月左右，一切还看着风平浪静，由于原分包公司 A 有违规行为，机构与分包公司合作终止，面前有两个选择，1. 平移到另一家分包公司 B 继续服务该大教培机构，2. 和原分包公司 A 一起撤场，（原分包公司无法负责安排我们的工作只能赔偿。意味着直接找原分包公司索取赔偿，然后失业。) 但是原分包单位抠门至极，连年假一年只给两天，没有像机构正式员工的全额保险公积金，都是缴纳最低的五险一金。想着即使和原分包公司撕破脸，也就多发一个月工资，不如跟着平移。所以选择了 1 的解决方案，平移到了另一家分包公司。可是刚平移后，半个月，噩耗传来，被通知整层员工全被裁掉。正式员工当然欣喜若狂，因为他们能拿到 n+1 的赔偿，我们由于和新的分包公司合同只进行了半个月。新公司什么赔偿都没得。所以问什么体验，就是一种失业后什么也得不到的体验。心酸，悲哀，委屈，难受呗。找工作将近两个月，因为都是教培机构出来的，找工作压力非常大。虽然我们的岗位属于视频后期，其实局限性不强，可以在其他行业就业的，但是找工作时发现，用人单位看是教培行业出来的，都不要，再加上本来年底找工作就难，这回好了，两个月了，没工作，不敢和家里人说。只能继续找工作。心酸啊。。。马上过年了，希望一切会好，想找到一个工作，再干到来年中旬，就想着离开北京了。

人到三十，不得已。只怪自己眼界不宽，能力不行，工资不高。晚上听毛不易那首像我这样的人，怎么这么多年到头来，还在人海里浮沉。。。然后就慢慢睡着了。。。。。。不想醒来了。。

知乎用户 佐罗花道 发表

2021 年 10 月最后一个月工资，然后签了，离职补偿协议。东北车企，整个公司约 5000 人，只留下 40 人做收尾工作然后并入新的公司，但这种事儿，咱老百姓家肯定轮不到。

其实公司 2020 年就停产了，拖了差不多两年才进入了最终的阶段。ZF 企业比较负责任，期间没工作也是八折水平开支，拖欠的部分都转为债权，后续逐步发放。

什么感觉呢，感觉就是两口子明明分居多年，都知道已经不能复合了，但是到领离婚证的那一天，还是会有些伤感吧。

毕竟工作也是生活的一部分，公司没了，证明生活的这一部分失败了。但是跟离婚一样，第二天太阳照常升起，生活还是得继续。

知乎用户 yyh 发表

八月份被北京粉笔优化了，给了赔偿。知道这个消息开始找工作，教培行业薪资不太理想。

然后想换回本专业，做硬件电路之类，但是北京很不太好找，无奈只好搞软件去。

说一下感受吧，就很慌，那种没底的慌，想着房租，想着房贷，想着媳妇儿，很多问题，那几天每天一包烟，复习知识效率奇高。

ps 人啊不能骄傲，我当时想着我一个双一流硕士，裁员应该轮不到我，可曾想资本可不管你这些，人还是要自身强

知乎用户 麻瓜 发表

期待已久

前某门教育员工，岗位：小班课主讲

6 月底，有双减政策的风声透露出来，果肉倒闭，就感觉形式不对劲，和同事讨论过这个问题，但她们都感觉大惊小怪，轮不到自己，无疾而终……

7 月，高途第一个开启大规模裁员 通知全员 N+1，就预料到某门裁员是必然选择了，但不知道什么时候裁、裁多少、给不给补偿…… 和关系比较好的同事说，感觉她们并不在意这些，所以自己偷偷的准备证据，做最坏的打算

7 月底，公司开始疯狂统计教资，同时大量裁员销售，作为没有教资的一员，已经猜到大事不妙，但领导依然在维稳，不信，开始关注招聘软件，寻找就业机会，开始投简历

8 月初，公司公开宣布暑假暂时将不会在排课，次日通知以后都不会排课，会给大家再交 2 个月社保，让自己想办法，仅有少部分可以转岗 1 对 1，极少部分可以留岗秋季继续授课，但由于双休和寒暑假不能上课，其实并不羡慕可以转岗或留下来的人，无非是车祸和癌症的区别……

8 月上旬，上完最后一节课后，在大部分同事在和公司闹的时候，开始疯狂视频面试之前约好的公司（赶上疫情了，所以大部分人准备等疫情结束再说）

8 月中，十天大约拿了四五个 offer，思考后选择其中合适的，和 hr 约定 9 月初入职，选择 9 月初入职就是在赌某门教育根本没耐心等 2 个月

8 月底，公司等不了了，发辞退通知，0 元赔偿。次日，拿出早已整理好的资料，申请仲裁

9 月，按计划入职新公司

知乎用户 请叫我小太阳啊​ 发表

提前转正的第二天被裁员

当时怎么说呢，喜忧参半吧

工作第二年，也是同年毕业

因为换工作跳槽做策划方面的工作，当时工资要的相对刚工作的小 p 来说不少 一线城市 6k

上班第二天同部门入职一年以内的同事被经理叫到了公司对面的咖啡馆

之前因为入职时间短，并且有负责的同事带，所以其实跟经理接触的并不多

但是当时经理的样子我到现在记得还特别清楚

虽然我是入职不到三个月的小员工 ，其他同事也是入职不到一年的

但是经理表示真的非常抱歉，跟老板据理力争了半天还是没保住我们部门

但是给我们都争取到了合理的赔偿金，而且当天就可以发放

让我们不要有心里负担，他会给我们尽量介绍朋友的公司……

（没有裁掉一年以上员工是因为他们有期权）

最后大家吃了个散伙饭 收拾收拾 领了赔偿金就各回各家了

我是入职第二个月提前转正的 所以赔偿金是一个半月工资 还给我交了当月的社保和住房公积金

我记得当时给了我大概将近一万

刚毕业的小 p 当时真的是开心到爆 工作一个月 但是得到了将近上上份工作三个月的工资

（第一份正式工作，因为之前是实习生，每个月就三千）

但是又因为要重新找工作而沮丧 尤其还是在夏天

回家后就又开始投简历面试的生活了

被裁员后的大概三天

之前的经理就问我目前的情况什么的，我也大概介绍了下

然后他就把我推荐给了他朋友的公司去面试

臭屁的说，我真的觉得我运气超级好的，面试直接通过

薪资也比原来高了很多

后来在那家公司干了很久，遇到了很好的领导，友善的同事，可交的朋友，实用的工作技能……

还因此认识了现在的老公

所以如果你问我被裁员什么体验

那我只能说 是一个我人生转折点的普普通通的上午吧 科科

知乎用户 匿名用户 发表

做在线教育的，被一纸公文大刀砍下来百万失业大军之一。

我的感觉很奇妙。

公文没下来前我就已经打算自己出去创业了，正纠结怎么开口、什么时候开口就收到裁员消息，喜提赔偿金的我笑得好大声。

但回过味来，其实更多是对同事和友好环境的不舍。我发现这司已经是我待得最舒服的一个公司了，简直是我的娘家，而我即将一个人作战去市场上厮杀了。

我想我再也不会这么舒服了。

临别前，大家没有悲伤，没有愤怒，大多是开开心心地彼此鼓励，开始抓紧时间加微信，拉群，互相打气以后一切都会好的，大家都是很专业很努力很友好的人呐。

祝各位前程似锦。

知乎用户 匿名用户 发表

2020.12.31

待了快一年的公司，以长期外派（公司原话 “有可能不会回来了”）我去广州为由，逼迫着我辞了职。之前辛辛苦苦做起来的两个项目，老板承诺的奖金没有不说，辞职连绩效都不给。

这一天还有一件事，自大学就在一起五年的女朋友说不爱了分了手。

终于在这新年来临的前一天，我遭受了两大打击。

跨年夜，年轻人们聚集在各大商圈庆祝，开趴。我在大石坝的老街道站了一晚上，那会有一阵一阵的，我总想着重庆这座城市藏了我多少辛酸与快乐，总期盼着这昏黄的灯光下，飘一场来自清晨的雪，应该更应景。

成年后的世界，眼泪是无声的，提了前半夜买的两个包子，于空旷的深夜留着冰水，流下滚烫的泪在这山城的冬天里，极不情愿等待着黎明。

想当初我为了爱情，来到重庆，却也因为爱情，在重庆遍体鳞伤。

当然，选择了一条路，也只能不回头，到现在，即使新的工作新的环境新的朋友，却依旧把自己过成了一个老深夜网抑云。

。。。

我终生忘不了那个跨年夜，失去了事业与爱情，可能那一天，年轻的高傲的我也死在了那昏暗的老街里，手里提着的，是两个包子，梅菜馅和豇豆馅。

知乎用户 匿名用户 发表

我被裁员过两次，都经历了很深的精神打击。

人生中就两次对工作非常付出，却都碰上了被裁的命运。

第一家是曾经风行一时的互联网公司，他们曾经在在上海最豪华的写字楼租了整整一层，老板都是哈佛和芝加哥商学院的 MBA 组成的 “梦之队”，可惜他们做产品朝三暮四，整天画大饼缺乏务实精神，最后被时代淘汰。我加入的时候他们已经踏上下坡路，办公室搬到了厂房。我那时候大学刚毕业，什么都不懂，就被老板 PUA，整天加班，身兼数职。最后老板（有家室）和公司员工乱搞，结果这个员工告诉了我（其实我不想知道），然后老板就叫我出去找找工作… 当时感觉严重被背叛了，回家心情很抑郁一不小心摔了一跤，把腿给摔断了…. 卧床休息的期间，那个老板竟然轻松地辞职了，然后公司再倒闭、裁员，每个同事也只拿到了一半的赔偿金……

第二家公司也很奇葩。是一家外资企业，当时决定把我所在的 team 搬到另一个城市，不跟着搬的员工就被裁… 其实他们这样赶尽杀绝完全没道理，因为 team 很小，只有 4 个人，他们把我们几个裁掉以后，却在该城市留了几个老外… 只能说他们种族歧视吧…… 本来他们连补偿金、奖金什么的都想赖掉，我找了专业的律师给他们发了律师信，他们才乖乖地赔钱。只能说敬酒不吃吃罚酒，活该。

我感觉大家还是要学会用法律的武器保护自己，不要害怕，每个人都有捍卫自己权利的自由，不能让资本家得逞。

知乎用户 瘦十斤以后再改名 发表

没有被裁员的经历，但经历过公司大量裁员，就从这个角度来回答这个问题吧。

我是在 2018 年年中跳槽加入 D 公司的，跳槽的原因是受不了上家裙带关系严重 + 上司 PUA，当时正好猎头给我推荐了 D 公司的岗位，就投了简历约了面试。D 公司 2017 年下半年成立，和上家同处那两年的风口行业，是一个使很多人暴富也使不少人破产的行业。和上家相比，开的月薪涨幅不大，只有 20%，但出于由大小周变双休 + 周末如果加班有加班费 + 地处 CBD 离家近 + HR 表示如果公司经营状况好年终奖会很丰厚（给的例子是上一年到年底公司为止成立三个月，年终奖最多的拿了三个月）等考虑，我也就乐颠颠地接了 offer。

入职的时间是七月中，人事拉我进钉钉群的时候群里大概有 80 + 号人吧，在接下来的差不多两个月里又陆续入职了几十个新同事，群里人数最多时是 150+。最开始那段时间确实是感觉公司有钱，具体表现包括但不限于人均四个 + 的电脑屏幕（一排排看过去真的很壮观），茶水间的零食都挺贵，老板隔三岔五就在群里发红包，还有招聘网站上给程序员开的工资都挺高。但大概到十月，因为各种各样的原因，整个行业都受到了比较大的冲击，变化就开始出现了。

第一个变化是，BOSS 之一以版本更新里出现的几个无关痛痒的错误为由，把周末加班费给取消了。因为我本身加班加得很少，加上我也认为不少人周末加班其实产出很低就是在混加班费，所以也没当回事。

第二个变化是，最初进公司的一批员工，合同陆续到期（一年合同），公司选择给他们中的大部分人发一个月工资补偿不续约。这点我倒也觉得可以理解，因为在和别的同事聊天的过程中有听说第一批员工很多人工资水平远超出市面同岗位，比如产品经理一个月五万，设计一个月三万。你拿钱多又没有相应产出，不续约不是很合理嘛，所以我仍然没当回事。

（待续）

知乎用户 Findthesky 发表

我来加一个答案吧。这世界上，也许总有一些人能明白我们的处境的，悲喜有的时候可以相通，人生总有种种的坎坷，但也许经历过去，又是一片天空。。此答案会持续更新，记录下惶恐，焦虑，悲伤和种种其他吧。

五年前在被某 CEO 亲自看中，拿到某国外某奢侈品公司 digital marketing 的 Offer 的前提下，因为种种原因，回国加入了从此漫无止境的内卷中，这些年来，感觉自己的人生像被丢进了洗衣机，被甩到了东又甩到了西。

刚开始因为别人的引荐，从一个月 3 千的兼职咨询顾问做起，参与谈成业内一个很大的项目，慢慢成了正式员工，慢慢在业内参与了无数的合作和募款，而老板因为内斗疲惫不堪离开了，而我也被猎头主动联系，进入了一个公司的战略岗。之后的日子波澜不惊，成功地梳理了公司的流程，做了各种转型项目、虽然也有在董事会上被大骂的经历，但总体而言获得了一个又一个的突破，跟着德高望重的老板，也在纷杂的人际关系中渐渐获得同事的一致认可，但公司架构合并，大老板一瞬间失位，老板被踢回去当了闲职，而我因为长期做规划工作，顺理成章地想要接触更多执行运营方面和合资公司具体业务。于是朋友抛来了橄榄枝的信息，她的学长在找一个职位，于是去见了老板，面试极其地顺利，顺利地我都觉得这家五百强公司入职太简单轻率了，任人唯亲这个雷点我当时略加思索就好了。入职的时候，前同事提醒我说要去的这个公司是个大坑，而在入职签合同的时候，我仔细看了合同，居然对方把谈好的薪水用了另外一种方式体现，从固定薪资变成了浮动，我当时就不想签，直接找了人事去谈，之后被各种承诺，还是进了公司。说到这里，真觉得自己的职场经历之前太过顺利，没有见过什么是言而无信的公司。

在这家公司的 2 年感觉就是被 PUA 的过程，想想也觉得好笑，我竟然被一个公司和工作 PUA 了（捂脸）

进了这家公司后，最大的感受就是混乱，一个项目一群人集合在一起 没有人知道项目背景 也没有人知道要怎么做，包括刚入职的我，我参加很多会议，经常他们就问我的建议，我也是一脸懵。幸好那时老板还在，他给了我很多办法，慢慢上手了，但好景不长、几个月后，他就离职了，后来就换了新老板，非常情绪化，一直蒙在办公室里发脾气，后来又换了一个老板，我几乎是每半年换一个老板的节奏。另外发现这个公司大家的职责也是很不清楚，经常老板随心所欲的就把项目给了一个同事，也有同事忽然间就不见了，接替他的什么情况都不知道，貌似也没有做任何工作交接。我公司内部系统上有超过五六十位同事在各种联系着，到我走的那天，已经变成灰色的大半，而绝大多数人连一份离别信也没有，就那么突然的消失了。。。

因为之前待过的公司都非常正规，我对这个公司的部门之间的不顺畅沟通和公司的福利之差也表示了惊讶，在公司规章上，除了工资和奖金几乎没有任何福利，而报销是随心所欲的看老板批准不批准，连很多大企业都有的补充商业医疗都设了限额，如果要比较完善的 就要从工资里扣钱，而生日礼物就是一张电子贺卡。。对员工成本节约到了极致。而公司礼品，还要员工付钱来买（捂脸）

因为项目的混乱，基本没有成型的项目组，作为牵头人，为了改进绩效和项目，我尝试着和老板沟通好多次，更和老板设置了每周的例会，但发现老板根本不听我的项目汇报和对话，而且一有项目卡点，他就表现出非常不满意、非要按照他对思路去做，好说歹说都不听，更直接打电话去责怪我们其他部门的同事。在这样的情况下，我本来渐上正轨的项目管理也感觉被扯了后腿，慢慢的就觉得在公司呆不长了，即使在这时候，我在同事之间的关系和信任已经建立起来了。。。

在被裁之前，我的绩效被打了工作以来从未有过的低分，而此时，新的大老板已经到岗了，为了抗争，我准备好资料和大老板聊了一下，而对方只给了我一些套话。现在想来是自己太天真了，一个高级总监已经走了，大老板早就打算清洗部门的旧人了。

那天，人事突然发了个会议邀请过来，我心里想着准没好事。

知乎用户 匿名用户 发表

刚经历被裁，跟公司斗智斗勇 2 个多月，终于如愿以偿拿到了 N+1，10 多万。

其实争取赔偿这事，只要你坚持不妥协，80% 都会在仲裁前和解，公司也理亏的，就是能吓一个是一个。但是，你必须熟悉劳动法和各种案例，不然 Hr 都懒得理你，当然还有很多技巧，简单说两句：

1、如果公司给你恶意调岗逼你自离，千万不要不去新岗位报道，不然 3 天后公司有权开除你，不给一分钱补偿。企业在仲裁庭会说这属于企业自主用工权，是受劳动法保护的，你大概率告不赢。你要做的是，保留邮件和微信记录，书面告知不同意，但因为 XX 暂时不得不去报道。然后正常去报道。

2、保留所有的聊天记录、工号照片、视频录屏打开、跟领导和 HR 聊天录音，网上买一个小录音器，上班开着，下班关了。

3、脸皮厚一点，不要怕舆论压力，这本来就是你应得的，面子和钱你自己选择。你应该想你是个孤单英雄，在维护正义，不然这种耍无赖的人公司只会越来越多。

4、公司所有让你签的文件都不要签，除非先把公司盖章的补偿金额文件给你，离职同意书这些在这之前都不要签。

5、尽量注意沟通技巧，硬话软说，能不翻脸最好，实在到了最后一步，各区仲裁的地方都有免费法律援助律师。要轻松点你就请个自费律师，三五千也能搞定了，如果你的赔偿金额很大，该花的钱别省，律师会帮你搞定所有的事，你自己都不用你出庭。

有细节问题可以再问我。

知乎用户 崔阳 发表

也不知道为什么就觉得裁员和对象出轨一样，第一个反应就是觉得自己是不是不够好，能力不够，总会对自己充满怀疑和否定，后来就想通了，没什么就是没有缘分而已，放宽心，不要因此否定自己

知乎用户 匿名用户 发表

工资太低，无福利无涨薪，遇到疫情准备过几个月跳槽，结果先被裁了，按照法律能拿补偿，缓和一下找下一份工作期间的手头紧张。所以被裁时还挺乐意

然而，老板太过抠门，一分钱不想给，包括被拖欠的工资，微信上丢了一个要裁我的消息后只想尽快踢掉我。几次据理力争的要求补偿金，得到的答复无一例外是先把离职手续办了再谈补偿金。（老板其实一点也不穷，但是抠门的极端程度和辉煌事例令人发指，同时指派会使得一手好手段的人事压榨员工）

一想这骚操作，骗骗刚毕业的差不多，无离职协议和谈好的补偿，就让把手续办了，手续里指不定挖坑让我跳呢，简直把人当猴耍。心里对这种下作小公司落下一点阴影了。拿不到我主动离职的证据，狗逼公司最后强制裁了，挥挥手让我不要再来上班了，把我踢出公司群，禁用我的工作账号。补偿金当然一分也没打到我的账户里，只能劳动仲裁了

知乎用户 李艾艾 发表

2019.11 月底被裁员了，裁员名单是自己组长选的，工作认真负责人每天工时也 12 个小时左右我也不知道为啥选择了我，之前还自认为跟组长关系不错，哎也不去想这个了…… 年底了想想找工作也不是很好时机，打算年后回来找，没想到新冠疫情哎，不过收到了几个 offer，最终选择了相对还满意的一个，现在希望 2020 年，请温柔对待我吧！！！！

知乎用户 晓东哥的闲散生活​ 发表

我之前回答过类似的问题：

2019 年被裁员怎么挺过来？ - cscs 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/314153857/answer/974571912

当时裁员的时候，很多同事都流下了伤心的眼泪，其中领导居多。

年轻一点的，跳槽到互联网公司，收入还涨了不少，适合领导的坑反而不多。

我身边一个相当于总监的小 boss，一个老北京，一个人去了深圳一家创业公司当深飘，他说怕自己再也找不到合适的工作。

还有一个小 boss，年过 40，屡次面试被拒，最后急得到车库去堵招聘负责人，跪求一次面试。

但并不是所有领导都这么惨。领导去找工作，拼技术肯定不行了，论管理，更是隔行如隔山，唯一能靠的就是关系人脉。有一个大部门的领导，摇身一变成了一家国企的技术负责人，顺便把手下十几个兄弟都带去了。

所以对我来说，最大的感受就是，如果一个人能力不够强，人脉也不多，越到中年就越被动。

现在很多单位招人都看年龄，如果你年龄过了 35，又没达到一定的级别，不管是技术还是管理的级别，那就只能沦为烂白菜。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标北京，美企，出差狗，毕业几年

之前中美贸易战的时候万万想到国家大事还和我的饭碗有关，因为做乙方，很多国企金主开始都会倾向选择中国的企业干活，偏偏公司领导层改革，很多单子居然是内部砍掉，不是别人不给，是自己不做哦~

从十月份开始就隐隐约约听到裁员的消息了，然后年底搞了一波乌龙，最终确认还是要被裁，不过我们这里都是争先恐后被裁（滑稽脸），本来就打算年后跳槽的，没想到年前公司还发了个大红包才走（补偿金可以养活我半年）

外企很良心，不用 996，准时上下班，除非跟不上进度偶尔加班以外，同事关系融洽，缺点就是技术跟不上外面的发展，很容易被别人 PK 掉，那些老鸟还可以跳到友商做做 manager，但是对于我们这些小年轻不行，还是要出去多见见世面学习学习，老了再回来外企养老不香吗（狗头）

知乎用户 摸鱼酱 发表

换个角度想，被裁不是什么坏事，尤其是年轻人，发你好几个月的工资，好好出去玩一下，然后再用一个月时间找工作不是挺好的么。特别是北上广这种工作遍地都是，再说一般大公司又不会赖账，至少的 N+1 还是会有的。

本人 2016 年被京东裁，给了几万块钱，我当时没出去玩，工作是被裁的的前几天找好的（之前会有消息透露出来），新工作去了半个月就又跳槽了。

知乎用户 匿名用户 发表

工作 5 年多，第一次被裁，所谓的创业公司，时间是在 2017 年 11 月。

公司成立是 2013 年，但是我看代码最早的时间是 2012 年，5 年的创业公司。

被裁之前有点预感，小道消息说公司资金链不足，房租都欠了一个月。

小部分高层离职，剩下的高层开始降薪，直到下一轮的融资。

没想到小道消息传出来的第二天，第一个被动手的人就是我了。

11 月广州的秋天有点阴暗，上头找我聊天，愿不愿意降薪，或者转岗，因为我所在小组的人有点多余，其他岗位缺人，要不要降薪过去试试。 我拒绝了，与我的蓝图不符合。 上头给我的指示，把现在的任务做完，收拾东西就到财务那里报道吧。 当时是周三，我以为能到周五，两天的缓解时间，没想到要求下班就走。

回到座位，看着屏幕，有种莫名心酸的感觉，眼泪在眼眶徘徊。

回忆着刚进公司的时候，每天填一堆坑，前几个月都是凌晨 3，4 点才下班回家。

好不容易把坑填稳了，熬夜后的后遗症，连续感冒两个多月。

电脑格式化，直接找财务，争取了 N + 1, 拿了 2.5 个月 + 购买期权 * 70% 的补偿金。

期权还是我每个月花钱购买的。。有点心酸。

知乎用户 benjamin 发表

芯片行业，从业 10 年，为台湾公司服务 9 年

见证台湾芯片设计业的衰弱和大陆的崛起

老实说这家台湾东家真的不错，但大陆人力成本从台湾的 1/3 猛增到 3 倍，上面扛不住。花了三年时间帮公司守住上海的据点，有序撤出。公司也挺仗义，最后裁撤部门的时候给了 N+2 + 全年奖金

怎么说呢，挺舍不得老同事的

回家后带家人去渡个假，休息了 4 个月，把钱花了，再好好总结一下十年的得失成败，感觉太不错

现在在海思待了快一年了，从头开始，比以前更多的是一份使命感

大势面前人更多只能随波逐流，充实自己把握机会，裁员也没什么可怕的

知乎用户 喵喵​ 发表

赔了 N+3，从当学生实习期开始算，超过半年算了一年。全部门裁了，大家欢欢喜喜去聚餐。

知乎用户 匿名用户 发表

先交代本人背景：985 本科 + QS100 内的海归硕士，工作了两年半，目前是在第二份工作中被裁了，裁员原因：部门解散

要说裁员没征兆那是假的。（如果有人想了解更多裁员预警信号的欢迎留言）大概早早在一年前我已经料到会是今天的局面。至于为什么一直拖到现在没走，1、因为当时有证件要办，政策上来说我必须呆在这家公司；2、因为工作年限不长，所以觉得简历不好看；3、因为想拿赔偿金走人；4、因为想等到发年终奖

HR 来我的时候心里很清楚是要进行离职谈话的，但是因为没啥经验所以对于劳动法规定的赔偿这块不了解没信心。后来发现公司果然金额算到不太对，现在打算先抓紧找下家，然后当面和公司沟通这件事情。

DAY1:

和一起被裁员的同事沟通了一下，大家并没有什么不适。毕竟之前公司给我们安排的工作也很不合理。再加上同事大多家庭条件优渥，所以根本也没把这份工作放在心上。更新了简历，有猎头来推荐工作，都不算特别满意。挑选了一家看起来还不错的，打算先投简历看情况。后面自己也会看机会投简历。目前感觉不太糟，毕竟没那么多烦心事了，可以安心找工作了。希望能保持持续更新，记录到我找到新工作为止。

知乎用户 乞力马扎罗山上的猫 发表

自己安排进被裁名单。但有后遗症。

我和老婆一起，早早半年前就不干活了。我们俩同分公司不同部门。我们基本上半年前就收到准确的风了。但因为我的一线经理不是特别兄弟那种，所以我也不敢提前跟他商量。只有两个其他的二线经理知道我已经在做准备了。我老婆那条线从一线到二线全都不对付。三线很喜欢但是也管不了那么远。那就集体耍无赖了。我剩下那半年除了没打架，基本上什么坏事都干了。年底各部门和 HR 开会组织名单的时候，我们还有内应在会上通风报信。会上居然还有人捞我！说前几年业绩都很优秀，可以再考虑一下。我当时冷汗都下来了。恨不得立马冲进会议室说大哥，裁了我吧，别捞我了。我出国机票都订好了。顺利上线。N+3.5，那 0.5 是我给大家争取的。我跟 HR 说，再过一个月就春节了，这一次这么大动作，从兄弟们心情上考虑，多那一点没准答应得更快。第二天 HR 确定多了 0.5 还感谢我的提议。

后遗传是好像上了黑名单，不让回了。具体情况现在的 HR 因为不熟，不肯说。

知乎用户 匿名用户 发表

提个醒，上海 某强管理咨询公司 裁应届毕业生。

甚至在应届生落户上海手续没办完的情况下突然袭击。

请广大应届生注意此流氓公司。

知乎用户 春夏生活说 发表

无邀，强行答一波

今年 6 月份还不是很热， 但是公司里面的气氛却异常的怪异燥热。每个人似乎都带着一股怒气，对自己的工作似乎都很不满意。

去年开始外贸形势下行，加上公司管理以及各方面的原因，一个部门的大客户订单骤减，今年的订单量更是极少。这个部门总共两个人，全靠这个客户的订单完成销售额。从去年中旬开始，已经开始处于 “无事” 状态。这个客户是我们老板一手维护起来的，后来放手让底下的业务员跟，具体是什么原因导致订单量流失，首先不是客户不行了，而是转移给了其他供应商。老板觉得是跟单维护不利，跟单觉得自己已经及时反馈信息，而老板在初见端倪的时候没有及时跟进。双方各看不惯对方。

最终造成，跟单工作懈怠，每天打卡上班，看手机，准点下班。老板交代的事情也是推三阻四，拖到最后一刻再完成，甚至完成的还很敷衍；在办公室里经常听到俩个人为一件事情吵架，甩脸。老板各种不满意，但是就是没有开除这个跟单。不知道是什么原因，或许是因为时间年限太长，已经是无固定期员工，赔偿起来比较厉害。这个跟单呢，似乎也丝毫不忌惮，巴不得老板开除她，可以拿一笔补偿金。

她们部门不是还有一个人吗。原本是负责验货的，后来验货跟单都做了，老跟单基本放手让他在做，所以老跟单工作还是很轻松的。就在 6 月份，老板估计差了他的合同，合同到期日刚好是 6 月底，直接让人事通知他 — 合同到期不再续签。

很突然，也在情理之中。后来到期不再续签的同事查了网上关于赔偿的事情，提出来一年补偿一个月的工资。人事却劳动中心确认确实需要赔偿。这个同事拿了四个月的补偿金离职了。

感觉很狗血，原本这个同事透露给我的意思是，老板想让他代替那个老跟单的。没想到。这又让我想起当初我提出辞职，在这个单位工作了十年多，和大家关系都很好，领导也很照顾。但是，当我提出辞职后，老板一句挽留的话都没有，心寒凉。

职场是不相信眼泪和努力的，老板只看你有没有利用价值，这就是现实。所以没有所谓的意外，一切都是都合理，即使不一定合情。

知乎用户 红旗伴我去远方 发表

第一次是彷徨不知所措疯狂投简历，第二次是开始思考为什么，因为什么被裁的自己哪些地方不足需要注意加强的，第三次找到新工作时时刻不敢放松常常和老同事联系，聊专业，聊工作，聊业务，不断调整自己的学习和工作方法，终于在即将经历第三次甚至第四次裁员的时候领导说不管现在公司局面怎么样我们希望你能留下。

但是此时依然有彷徨，当下的彷徨是到底是因为互联网行业的原因还是自身的原因为什么每年都会遇到这种事情。反思和提升自己，比啥都重要，虽然我也不知道我自己在说什么。保持思考，居安思危

知乎用户 匿名用户 发表

应届生入职不到 2 周，研发中心全体解散，公司不打算做这个业务线了。入职时有 2 个 offer，其中一个外企给拒绝了，主要是当时面试和现在的 leader 聊得很好，技术方面交流了很多，各种也很满意，所以就来了现在的公司。可是现在这个阶段，我也不知道怎么找工作，也不敢和家里人说。每天压力很大，心里很慌。

知乎用户 秋竹影 发表

记得要经济补偿金，别被黑心公司坑了。此处不留爷，自有留爷处，就这样

知乎用户 知知 发表

这位领导太想保住自己的位子了。其实是这样的人很多，职场中很容易碰到。

知乎用户 有点小伤心 发表

很开心，大伙拿着 n+3 的赔偿，无缝切换到下家

知乎用户 匿名用户 发表

坐标海外，一家中型私企，从事 digital marketing。

刚入职不到半年，从一开始啥也不懂到现在手头也有 4-5 个产品线，销量可以。

刚才我 supervisor 偷偷拉我到没人的地方跟我说，不是什么好消息，我接到信儿咱们部门可能要有个 head count 的裁人。我想了下说：那咱们部门要裁人那肯定是我了。

我们公司是私企，基本上是老板一个人的一言堂。

我所在的 marketing 部门一共 5 个人，带我的 supervisor（人很好，对我也很好，比较欣赏我，我也很感激他）；老板亲弟弟（岁数比较大了，快 70，基本不干事，每天在办公室上上网，2 点半下班走了）；一个做图片的；一个管货运的。

我想了一下，这个人员配置，我是最具有可代替性的，也是最有可能被裁的。

原因：1. 新人，业务不成熟，管理的产品线也较少，没有我不会影响太多。

2. 其他人动不了，少了他们可能会造成对公司正常运营造成影响。

所以我已经在找下家了，这家公司是电商，但我感觉不是特别喜欢现在的工作，缺乏激情，而且公司规模不大所以上升的空间也十分有限。经常属于产品上线特别忙从 listing 到价格都要自己一个人做，然后上线后基本没事，坐在公司刷知乎。然后市场的变化对业绩影响很大，前段时间的中美关税对我们影响挺大的，我也因为此事被任命每周给老板做加拿大美国的市场调查（想想真是职场无情，报告我写的很认真，图文并茂并且有自己的看法分析）。问了我 supervisor 原因，他说其实每年成本都在上升，包括原材料的成本和人工成本。

其实我是不抗拒换公司的，因为现在这家公司薪水又少，第一年还没假期，老板还比较小气，无论是对员工还是价格定位，感觉个人提升空间有限。但苦就苦在现在我才入职半年，尚未成熟，职业技能没能学习完，看了想同样 title 的职位要求的技能有些我还一知半解，这样去应聘肯定不会通过。个人也萌生出换个行业的想法，想去下新媒体。联系了一家公司下周一应聘。

虽然还没正式接到解雇通知，但是这种 “基本上就是我没跑了” 但又留有一丝希望的感觉非常不好。

等有定论了再更新下文吧，supervisor 让我做好心理准备，我在公司也是如坐针毡。感觉 supervisor 人真不错，一开始我啥也不懂他搬个椅子坐我旁边手把手教我，现在我稍微学会了，也能独立带产品线了又可能要走了。不得让人感叹世事变迁出人意料，天不遂人愿。也明白了一个道理，到哪里都是打铁还需自身硬，不然被开除了真的是仿佛中年危机。同时也在纠结是不是要换一个行业，感觉这半年我还是收获了挺多东西，就这样换了岂不可惜。

知乎用户 qwe 发表

结完婚三个月，就被通知裁了，说是我的绩效分数低，这一年里我的成长比别人慢？我就无语了。去年上半年连续两个季度给了我个人员工奖，第二个奖我都说不要了，你还硬塞给我，说是对我的认可，靠，现在就说我成长缓慢？还有我每天加班加点给公司带来业绩，周围同事以及几位小组长都很认可我。并且我敢拍桌子得跟你说，公司升职指标，我每项都能达标！给我这种理由让我走，年终奖什么的都没有？结完婚就被裁掉，阴险狡诈这么没底线，全部门都知道。就这么个没心没肺的领导下，还要独立部门要上市？悠着点，风水轮流转，会遭报应的！

金融行业目前是阿里和京东的天下，你也要凑热闹，都不知道自己几斤几两，做些心里准备吧，你早晚也会是同样的下场，

我也会早点调整好心态，准备下一个新的挑战！虽然已婚未育找工作会有困难，但我相信会出现认可我能力的公司。我会证明你让我走，是你最大的损失！

知乎用户 爱吃回锅肉 发表

作为一个当时刚毕业的新手，现在想想当时简直是被主管玩弄于鼓掌，如果是正常的裁员我也认。但是我遇到过一次 被 - 主动裁员~

为什么是被 - 主动裁员~？因为被裁是主管的意思，正常情况下裁员有补偿，但是因为主管用了一些恶心手段，当时稀里糊涂被领导忽悠的自己又主动提了~ 最后一分钱没拿到，还闹了一个违约的名声~

然后具体说一下当时的过程，我当时毕业的时候就在这家公司，大概工作了半年。之后我感觉有点不对劲，一些事情已经不再给我做了，我好像被部门隔离了~ 但是因为刚毕业，对这种情况经历的少，所以一脸懵逼，当时还在想是不是前段时间太忙了，所以主管大发慈悲少给了点工作任务~

但是有一天，我旁边的一个同事神秘兮兮的突然问我说：你是不是要辞职了~？我当时直接就懵逼了；我就问她说，谁告诉你的~？她说是主管，而且主管说我已经和他提过要辞职了~ what ~？我什么时候说的~？完全不知情~

然后我当时的想法就是：主管想裁掉我，但是可能还没来得及和我说（这句是重点，要考的~！），然后被我这个同事提前和我说了；

然后我就想：既然主管都想裁我了，我也别等人家说了，等人家说出来多不好，我自己提出来吧~ 然后我就自己傻了吧唧的打了辞职报告给主管了~

然后主管看到之后找我谈话，具体的就是：哎呀，为什么要辞职呢~？是什么原因呢~？最近工作太忙了么~？还是工资太低了~？

我当时听到这些话我就觉得，你他娘的怎么这么虚伪呢~？老子怎么辞职的你不知道么~？我不提还等你来提么~？当然当时这些话我没说，然后就随便找了几个理由就辞职了~ 然后啥补偿也没有~

后来我辞职之后，越想越不对劲~ 如果是想裁掉我，为什么会先告诉我同事呢~？不是应该直接告诉我么~？你告诉我同事都来得及了，难道告诉我就来不及~？而且之后的挽留好像他完全不知情，一副无辜的样子~

之后我才完完全全的理清楚了，当时大概就是： 主管想裁掉我，但是如果是裁的话，会比较麻烦，首先要有补偿，其次是要和人事部门沟通，他也落得一个不好的名声~ 这个时候呢，他就选了一个其他方式，就是先告诉我同事，然后让我同事来告诉我，这个时候我已经知道我要被裁了，在公司肯定待不下去了，所以就会主动离职，然后他就装作一个什么都不知道的样子随便挽留一下，落得一个好名声~ 我主动离职对他的好处就是：

1. 他留的一个好名声（你看，我都挽留你了，但是你去意已决，我就不再勉强~ ）

2. 不用再和人事她沟通（被裁的话，主管要和人事说明原因，如果原因勉强的话，人事可能不会同意被裁，但是我主动的话，人事默认为我不想待在公司了。就省去很多事情）

3. 没有补偿~

等我弄清楚之后，为时已晚，现在想想，当时真的是太年轻了 `, 希望这个回答对其他刚毕业的学生有用~

知乎用户 艾尼维亚的童话​ 发表

南京，和平分手。

我应该是为数不多的被裁员还心平气和甚至是客客气气的。

根本原因还是我正卡在转正的门槛上，未转正。

南京疫情期间，我本来有一次转正机会的，但是公司规定必须参加完实践培训、考试合格后才能转正（培训内容主要是所谓的企业文化？）因为疫情，我没法参加集训，只能等待下一次集训机会。

这个点上，裁员了。

跟 HRBP 聊了两次。第一次通知我这件事，我有点激动甚至觉得荒谬。因为在入职半个月不到我就交了好几分 “作业”，并且成功帮助销售线拿下订单。甚至第一份策划案，就被偶然看到的其他经营线管理看上了，请我 copy 一份同行业不同品牌的。同时，我的工作能力和适应能力也得到了我的直接领导的认可与直接的赞赏。

我一直是自信的，并且认为自己是优秀的。职业生涯中，我每份新工作都完成了试用期提前转正 or 转正 + 晋升。最后，这家公司这个岗位当初并不是我的最优选，只是我离开上海来到南京是为了定居，为了以后组建家庭和照顾家庭做准备，所以在另一份门槛更高（经理级）薪水更丰厚，但是需要付出更多的时间与精力的职位面前，我选择了这家公司这个岗位。

所以被裁员，被一家 500 强公司以 “经营条线管理问题岗位需求不足” 为由试用期裁员，我难以接受，也觉得荒谬。

半小时后跟 HRBP 聊第二次。我已经很冷静了，很现实得接受了裁员，以和平友善的态度为自己争取更多的被裁补偿，以及后续新工作背调上 HR 这边的配合。

选择和平解决，一是公司没有以 “工作表现不佳” 为由在试用期辞退我，而是坦诚得告诉我管理出现问题职位不足，并且肯定了我的工作能力，主动给予了部分薪资补偿；二是我的求职目标决定了我可能会遇到很严格的背调，与上家公司甚至上上家公司的领导、HR 保持良好关系非常重要。

作为多年 LOL 选手，我深刻明白一个道理：不丢无意义的技能，不做无意义的游走。总而言之一句话，不做无意义的事情。蚍蜉撼大树，两败俱伤而已。

知乎用户 慢慢爱冥想 发表

被裁员，当然是压力山大！

比如近期的双减政策，教培公司大量裁员，沸沸扬扬。在时代的洪流中被裹挟迷失的，还有那一个个曾经闪光的普通人，在时代的高光下，他们陷入了黑暗：前途迷茫、压力山大、不敢跟亲人朋友倾诉……

# 微弱又坚强的 Ta 们……

通常在知道自己被裁员后，大多数人都会陷入到压力的旋涡之中。

压力不仅让我们身体难受，产生胸闷、身体酸痛、乏力等症状，还会让我们心胸变得狭小。很多平时轻易就能想通的事情，在压力的笼罩下，我们很容易像迷宫里的蚂蚁一样，把自己饶进死胡同。

你也许会愤怒于公司的无情、自己的无能为力和 “失败”，明明上一刻还在通宵达旦地为工作奋斗，下一秒就变得一无是处。

甚至有人还会产生自我贬低的心态，不敢面对他人，也不敢尝试新工作，性子急一点的人可能还会做出不理智的行为。

生活有时荆棘满布，有时鲜花盛开，压力和焦虑都在所难免。

很多时候，压力来源于我们自己内心。面对不可抗力的生活变动时， [改变你能改变的，接受你不能改变的]，你可以试着换一种角度去看待它。

# 倒不如 “将计就计”

被裁员真的很可怕吗？

并不可怕，或许再过二十年，你都想不起来有这回事。倒不如将计就计，好好享受这一段空档期，让时间变得充实而快乐。

你可以借此机会好好思考一下自己的职业规划，不要怕走弯路，也不要盲从地为了工作而工作，你只需要相信这条路能带你到达梦想的彼岸。

你也可以趁着这次完全拥有属于自己的空档假期，回家陪陪父母，去见见很久没碰过面的老友、喝喝酒、唱唱歌、聊聊天，去学习一种新技能、把自己收藏夹里的吃灰视频都看完，或者一个人看本书，好好睡个懒觉……

如果在夜深人静的时候，压力还是会袭上你的心头、难以消解，不妨试试正念冥想吧~

# 来做个冥想吧

心理学家说，人的心灵像一个花园，如果你想拥有一个美丽的花园，不仅要拔除杂草，更要播撒美丽的种子，这样花园才能长出美丽的花朵。正念冥想就可以帮助我们更好地应对生活中的压力、负面情绪、睡眠问题和疼痛，培养积极健康的生活方式和正面情绪。

①缓解压力

2014 年美国的一项分析结果显示，正念冥想有助于缓解压力，如不安和疼痛。根据 2015 年英国一项对正念冥想的分析研究，正念冥想已被发现对减少压力反应特别有效。

②调节焦虑和情绪障碍

2006 年一个针对 20 项随机对照的实验表明，冥想对调节焦虑和情绪障碍有积极影响，而 2012 年发表的一项美国研究分析报告显示，冥想可以减轻焦虑症状。

③缓解抑郁情绪

2014 年的一项国际研究发现，于对照组相比，正念冥想减少了青少年的抑郁症状。在另一项持续 6 个月冥想训练的案例中也发现，正念冥想有助于防止抑郁症状的发展。

正念冥想不仅是体魄的修葺，也是心灵的修行。在人生的潮起潮落中，冥想能帮助我们平衡痛苦与挫折。当你再次感到压力、焦虑甚至抑郁的时候，赶紧试一试下面的正念减压方法吧~

# 身体扫描

智慧就藏在我们的身体中，

我们只需要静静聆听。

无论前一刻你在想什么，

身体扫描能帮我们将注意力集中到自己身上。

【30 天冥想练习 Day 7：深度睡眠身体扫描】你也睡不着觉吗？试试这个深度睡眠法吧，本夜猫子亲测有效~ 疲倦 | 想太多 | 睡不着_哔哩哔哩_bilibili

# 暂停一下吧

每当你感觉压力、焦虑的时候，

请按下暂停键，

进入这个只属于你的放松空间，

它能帮助你从繁琐生活中短暂抽身、重获平静。

【30 天冥想练习 Day 9：暂停一下吧】最近压力大吗？分享一个自用的减压方法，不管用你找我~ 焦虑 | 胡思乱想 | 累_哔哩哔哩_bilibili

# 做自己的灯塔

人生本就不是一条笔直的路，

挫折和困苦，

也是人生旅途中美妙的一隅。

请记住，无论何时，

都不要让压力冲垮自己。

当迷雾渐起、乌云遮住太阳，

就让我们做自己的灯塔。

哪怕只有微萤点点，

也要点亮那一盏希望，

让迷失的自己重新找回对生活的信念。

还记得你毕业后的第一份工作是什么吗？

当时又是如何选择入行的呢？

欢迎评论区一起分享下那些被社会毒打的经历……

知乎用户 章黎 发表

我这个可能不太有代表意义。

20 年 10 月被裁，给了 10 周的工资，和平分手。家里帮忙找的工作又开车太远，真去了毫无生活质量，就一直有一搭无一搭的投投简历。不过 20 年底 21 年初，美国人力市场就那个鸟样，也么有下文。于是索性躺平，吃喝玩乐带娃追星。（话说我的失业金呢？

前两天前公司准备通过 contractor 公司（这个在国内叫人力派遣公司是吧）让我回去干 3-6 个月，快乐的躺平追星生活可能就到此结束了…… 不过有个工作也很不错，至少对社会做出了一咪咪贡献。

知乎用户 阿乐桃 发表

坐标北京，上个月被裁，感觉挺惆怅的。其实公司还算不错，所在行业也比较有前景，只可惜出现了几次大的决策失误，导致现在走下坡路。平时同事间相处的都挺愉快，也清楚目前的状况，所以最后收到消息的时候大家相反都表现的很平静，如果真要说心情的话，只能说很不舍吧。部门老大知道我们要离职后就没有再继续安排活了，留了一个月让我们安心找下家，hr 也帮大家争取了应得的赔偿，所以一切都是平平淡淡的，直到最后那天大家收拾东西，吃个散伙饭，然后各奔东西。

庆幸的是赶在 7 月的尾巴上拿到了比较好的 offer，薪资还比之前长了 30%，也算对自己这一两个月的辛苦有了个交代。31 岁了，作为程序员的黄金年龄可能剩不了几年，所以接下来的每一步都非常重要，且行且珍惜吧。

知乎用户 匿名用户 发表

嗯，算比较幸运。

之前在很牛的国企上班，但是签的公司是国企的一家供应商，这种不规范用工其实蛮多见的，国企毕竟有人员限制，外围企业派遣的话，人力成本省很多。

然后去年六月，突然说用工不规范，这类合同全部要取消，全部这种派遣的有三四十人要裁，没有回旋余地的。

当时正好怀孕，商定生完孩子后签协议，后来坐完月子去谈离职，赔偿时把我到哺乳期结束的工资和公积金都算给我了，然后再加上补偿金，赔的数额比较满意。

有签一个保密协议，不允许对外说孕期就被裁员的事，不允许说和国企工作相关的内容。

因为赔偿比较满意，加上正好也想多陪小孩，倒是没特别的失业感觉。

知乎用户 想换个地方 发表

过来人

先是激动，然后喜忧参半。因为知道大环境不好，所以还是想先狗着，等过了最严峻的时间在找工作，但是没想到这么快就被裁了。

领导帮我们争取到了赔偿，这应该是被裁的唯一安慰了，虽然赔偿也被公司算少了很多，但是好歹是给的，不计较了。

所以刚准备离开的时候有些兴奋，还有些要重新找工作的焦虑。

然后就是找工作的循环了，说真的，好难找啊，面试都约不到，现在还在找工作中，想摆烂了，感觉生活无趣，只求赔偿金可以快点到手，待会查查怎么领失业保险……

知乎用户 黑鲸超哥 发表

拿钱，走人

人走，茶凉

知乎用户 匿名用户 发表

看到这提问，瞬间破防~

上午被谈话了，劝退我。人事说年底年前机会多，让我去找下工作，还说公司的情况大家都知道的，就算留下来的人明年也不会很轻松，而且我是女生，还年轻，没结婚，可以去外面看看…

说了好多，我听的百感交集。校招加入公司，2017 年 2 月 10 日入职，六个月后转正，选岗进入刚刚成立的部门，从无业绩到部门年度目标超标再到业绩下坡，业绩辉煌时我的薪资是部门所有校招生最高的，业绩下坡时公司取消了提成，大家都是固定薪资，我是税前 8k 多，很是感恩公司。

前几天开年终会议说要留下精英，但是人事和我谈话时说公司目前没有这个裁员名单，话里话外都想让我主动辞职，我第一次经历，不知道说什么。

回座位后，同事和我说：不要离职，你做了那么多年，赔钱才走。但是我问之前离职的同事和经理，都说公司就是裁员也不会赔我钱的。手上有个大项目在做，被谈话后我的区域都被安排给别的同事跟进了。

有点透不过气的感觉

知乎用户 DWN 发表

21 年 6 月毕业，进了一家私企施工单位，入职就有五险一金，不过是按最低标准交，月休 4 天，干到了 10 月份转正，工资 4000，做的是全国前 20 强房企某辉的总包。都知道地产行情，10 月份我们项目后面几栋楼开始停工，我被调到了快封顶的楼栋去了，10 月底公司开始陆续裁员，裁的是还未转正的，我和我同学躲过。11 月中旬我做的那栋封顶，然后，我们生产经理开始给我们两个选择一是去新项目，但是不保证后面的的情况，二是留下转岗做保安，明年如果后面的楼栋开工了继续当施工员，然后我和我同学还有另外几个同事都选择了去新项目。骚操作来了，第二天我们就知道了那个新项目搞完飞检之后裁员的消息，然后我们都有了心理准备，20 号左右，项目经理就把我们找去谈话了，说什么你也知道现在的行情意思就是让我们自己走。然后我和我同学还有另外的同事，都被裁员了。我们公司有个钉钉大群，自从知道裁员的消息后，每天关注群里的人数，没裁员之前有 600 人出头，十月底开始陆续裁员，我 11 月底走的时候，群里只有 460 个人左右的，前几天我问关系比较好的同事，结果现在只有 380 左右。现在我们很多同事已经开始联系了，随时准备劳动仲裁。期待结果。

知乎用户 匿名用户 发表

一个小时前我刚走出园区大门，就放声大哭起来，边走边哭，眼泪向断了线的珠子。

更难过的是，我还没有和家里人说，从明天开始，我就要假装上班了，送孩子之后，就去电影院呆一会儿，或者去自习室看书。

我想把手里的小说写完，再去健身房游泳，之前没时间做的，以后终于可以做了。

可是我就是开心不起来，因为有一种被否定的感觉，公司给了半个月的补偿，同意我出钱帮忙缴纳社保。

下家正在走流程，就是我原来工作过的集团，那是我能想到的最好的归宿，不过中间又有许多变数，定下来之后我再和家里人说。

但是我实在是无法开口，不知道怎么和家里人说自己被裁员了。

我也有点怀疑自己，小时候做的不好的事情一件件浮出来了。

知乎用户 格非 发表

体验当然好不了。

但是，要摆正心态，认识到这种被裁员并不是因为我不努力、不优秀，更多是因为这个行业出了大问题，对自己依然要有信心。

其次，要懂得总结经验教训， 这次经历，至少可以让你明白以下几点：

1. 一定要对社会的发展、经济形势的变迁保持敏感，保证自己进入的是朝阳行业。

2. 清楚知道世上没有铁饭碗、稳定的工作一说。

3. 努力培养自己在职场上的核心竞争力。

4. 别总想着为别人打工，要从一个打工者逐渐向自由职业者、老板的角色演变，学会思考、学会培养自己能赚钱的本事。这个世上只有自己才不会背叛自己。

最后，换个角度想一想，被裁员也是一件好事。让你早点脱离这个没有希望的行业，赶快另起炉灶。

跟大家分享一个故事。

上世纪 90 年代中期国企改制，很多工厂直接倒闭了，大量职工下岗。有一些工厂则被保留了下来，但是效益也不好，只是苟延残喘而已。

当时的下岗职工，不知道有多羡慕那些不用下岗的人。

这些人个个人到中年，上有老下有小正是最吃力的时候。更有甚者一家几口人都在那个厂里工作，厂子一倒闭几口人都失业了，马上就面临着吃不吃得上饭？小孩读书怎么办？老人生病没钱治等现实的问题了。他们自然会羡慕那些厂子没倒、不用下岗的人，虽然效益也不见得好，好歹还有一份工作，每个月还有几百块钱呀。

但是，中间依然有勇者、强者，靠摆摊、炒股，把广东的便宜货运到内地卖赚差价等等形式，不仅养活了一家人，还渐渐让一家人生活的更好。

现在隔了二十几年再回想起来，他们都会说出很多人生的传奇故事，归结起来就是一句话：厂子倒闭了，自己也没选择，只能置之死地而后生！靠自己努力，想办法、找机会、下苦功，没想到一步步也走过来了。

倒是当年没有下岗的那些人，这几十年难过死了。

每个月就几百块钱稀饭钱，要辞职又不敢，要不总幻想着万一哪一天厂子好起来了呢？要不总怕着辞了职万一找不到工作，连稀饭钱都没了。

整天就在那过气的厂子里畏首畏尾，被人拿捏。

不敢不好好干活，动不动人家就威胁你，不好好干，下次下岗的就是你哦！

天天累的要死，厂子隔三差五就传出又要下岗一批职工的风声，一个月总共才几百块呢，半年就要给厂里的领导送趟礼，维护好感情，生怕把自己给下了，送一次礼都是 1、2 个月的工资。

一辈子就这样挨着软刀子，受着窝囊气，领着低工资，好不容易挨到退休，也就那点退休金。

想想，还不如当初厂子也一起倒了，反倒能豁出手去，说不定也有一番作为呢。

知乎用户 匿名用户 发表

我是刚刚被裁员的。

投资岗，十年地产经验，即将 35 岁。男。

3 月份看 YJL 势头不对，离职去了 HLB 城市更新部门。

456 月，地产形势还很好，公司认可全四川都可以拿地，我到处找项目，成都一二三圈层，绵阳，宜宾，泸州等等，重庆的项目也跟进，投资利润率 10% 个点就行。很多项目同时跟，都基本上接近有眉目了。五月底，靠着重庆杨公桥一块产业勾地项目立项，提前转正。

7 月恒大暴雷，公司随之受到影响，虽然没有跟着暴，但是拿地范围缩减到只有成都一二圈层。此时重庆第一轮集中出让刚过，政府信心爆棚，杨公桥项目楼面价报价涨两千，算不过账，公司放弃了。此时，其他跟进的成都一二圈层项目仍然继续，温江，郫都都符合集团投资标准。集团上会立项资料都准备齐了。

8 月，YJL 大规模裁员，我把一个兄弟推荐给我的领导，他带着项目入职。本月，继续推进其他项目，但公司领导说等集团总裁来了，再推郫都温江吧，因为集团新规定，重点集中缩减到成都一圈层。

9 月集团总裁却取消了来蓉行程，我内心焦急到毫无办法，他 10 月初终于来了，看了郫都温江两个项目后说可以继续跟进，但等他回集团，就改口说二圈层地块放弃。

10 月和 11 月我和入职我司的兄弟联手推进重庆庆铃厂和成都金府机电城两大项目，这回总算符合集团要求的区位了吧？但是中间集团总部各部门审核的过程无比纠结，两个项目一个月才准备齐立项上会资料。重庆庆铃厂通过集团立项，金府机电城公司领导说等一下再报。

12 月，应该是个收获的季节，我们去拟定协议，准备完成庆铃厂收购，但是公司资金紧张，不签约。同时我的青羊区百仁项目即使准备齐了立项资料，集团也三个星期不开评审会了，悬而未决。

于是，我全年的业绩不好看，我自认为其他人也没怎么好，工作能力摆在那里，我没想到第一个裁的是我。其他几个人，集团要求如果春节前完不成签约项目，也要被裁。我是斩立决，他们是斩监侯。

总结一下，我万万没想到也不服气的是除了因为集团各种标准变动，导致我花费时间精力推动的项目无法立项外，其余的能力，态度我都是最好的之一，但仅仅因为立项数量被裁掉了。

经验教训就是 首先要趁年初宽松期完成全年任务，其次要学会沟通，尤其是与各种集团带着傲慢与偏见的不专业人士的沟通，还有就是要谨慎选择公司。

今天太晚了，手机打字，就先这么多吧。

有时间再来细说这一年的奇遇。

知乎用户 破晓 发表

看了这个话题下面的很多答案，每个答案背后都是故事。

首先，对于被裁员这件事，要有一个正常的心态，要认识到个人和公司之间的关系归根结底就是一纸劳动合同，那么既然如此，总有关系破裂的一天，不是炒了公司，就是被公司炒，所以保持平常心很重要，这样才能保持淡定。

其次，在收到被裁通知时，或者被变相裁员时，一定要维护自己的合法利益，保留证据，争取赔偿。手里有梁，心里不慌。

再者，如果收到被裁通知后，或者预感公司要裁员时，要提前做好准备，一方面是提升自己的能力，配得上市场上的需求，第二，要早点投简历，积攒经验，找到下家。准备充分，往往坏事可以变好事，既拿到赔偿，又找到好下家。

总之呢，虽然被裁意味着暂时失业，但是往往山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

知乎用户 匿名用户 发表

2011 年三流本科毕业，2011 年 2 月份实习进了一家工厂，第七个月，公司订单减少裁员，拿了两个月赔偿走人。当时赔偿金额一万左右，心里开心。

2011 年 8 月入职一家工厂，公司专门接诺基亚订单，诺基亚不行了，公司倒闭裁员，拿了四个月赔偿走人。大概两万左右，踌躇满志，条条大路通罗马。

2014 年入职了一家企业，干了几个月觉得完全就是集资，走人后公司倒闭。内心有点迷惘。

2015 年跟同学合伙干淘宝，当晚说一起合作干淘宝，我一夜未眠，觉得可以干一番事业。16 年散伙，觉得前途迷茫。

2016 年合伙跟亲戚做生意，钱是凑的，亲戚就是一个满口江湖话的人，2018 年公司倒闭，二十万和两年时间没有了，但是负债了。负债就是在 2016 年开始的，以前没有负债。

2018 年四月到 2019 年五月失业一年。

2019 年入职一家工厂，开始静下心来工作，准备不到处跳槽了，年纪大了，生活压力也很大。今年得知公司计划搬往越南。

从 2016 年举债跟人合伙创业开始负债，昨晚失眠，统计一下所有负债，一共 75 万。

我前天理发，发型师说我发际线很高了。

目前孩子两个，经常为经济失眠。

知乎用户 匿名用户 发表

第一份工作主动离职后进入第二家公司，没过试用期，国庆前被裁，那个月里面抽空把公积金取了出来，没断粮，然后一个月左右去了下家，回头看看还好没在那家公司做，加班文化严重

第三家公司管理层换人，谈定赔偿后，玩了两个月，然后面试到一家日企，做了两个月，客户是屈臣氏采购，好像是个香港妹子，长得巨丑，脾气那叫一个差，曾经在他们办公室里对着电话大喊，说我们供应商是不是把她当作狗！天地良心，我一向的温柔奶狗性格竟然被她看到了反面。做了两个月，心理阴影极大，刚好公司觉得我能力有限，领导找我谈话说岗位不合适，就灰溜溜撤了，从此对 w 和港企有了心里阴影

后面越来越好，回头看看，被裁真的没啥，关键要有自己的竞争力，再不行就随便找个工作吧

知乎用户 匿名用户 发表

这题我绝对有话语权！！

2019.06 毕业，三份工作，两次裁员，我也不知道该怎么说这个心情……

一方面觉得好突然，觉得怎么又是自己；另一方面是反正自己也有打算，所以也能接受吧。

可能是因为刚出来两年多，也没啥压力先，所以被裁员我也暂时感受不到焦虑。

只能说，一切都是最好的安排吧！

对了，在这里普及一个冷知识:

N+1 赔偿，如果公司是当天通知你就要你走人的这种，它就给得一个月工资作为代通知金，比如你来公司一年了，他要你直接走人，就得给你赔偿两个月工资。

我之前由于不懂这个，当人事问我几时走的时候，我就自己说日期了，其实按合同法规定，公司辞退员工是需要提前 30 天的。

所以你其实完全可以做多一个月，我之前就是不知道，就急匆匆当天就走了，然后也只拿了一个月工资赔偿，现在想想，亏大发了。

知乎用户 半日晴半日雨 发表

不算被裁员吧，在试用期满还差一个工作日的某个周五下班前被告知不合格，要辞退。说实话，当这事突然发生在自己身上时，那瞬间似乎没有慌乱了，有过短暂的头脑空白，有浑身乏力，有被这事折腾得失眠过整个夜晚，但是最终，以文字形式记录下来，文中皆为个人感受，是非曲直任由读者评说！

知乎用户 匿名用户 发表

疫情爆发到现在，被裁两次，第一次是迷茫慌张，第二次是坦然淡定。裁员补偿，我们调侃称之为领 “大礼包”。都是按照法律规定的 n+1 来计算的。第一家公司刚开始裁员不够痛快，人事刚开始打算随便给两个月补偿，但是员工自己争取了 n+1 补偿。第二家公司很痛快，我就一年超了几天，直接按照 1.5+1 补偿（沟通的时候其实还没超，按照离职日期给我补偿），很和谐～

上述是客观的公司裁员动作和客观的补偿，下面是被裁后内心感受。

第一次被裁，因为当时没有充足的准备（太过安逸导致没有充实自己），加上疫情刚开始，很多不确定因素，找工作很艰难，最后找到了一份看起来不错的工作，匆忙就确定了，但是换了城市，不喜欢，很不喜欢，做了四个月又跳到第二家被裁的公司。所以一定要找自己认可的工作，不要着急，要耐心。

第二次被制裁之前，已经有很多风声，也一直在学习准备，所以当裁员来临时，除了淡定还是淡定，一方面补偿完全可以弥补我找工作期间的损失，另外我开始面了几家公司，因为准备的还行，所以很快就收到 offer。因为被裁员两次了，我最后选择了一家应该能稳定的大企业。所以一定要充实自己，自己硬实力在，就不要怕被裁员，不过就是一次跳槽升职加薪的机会～

另外，很多人可能觉得被裁员影响找工作，因为，也有朋友让我不要说频繁跳槽的原因是被裁员，我不理解，也没有这样做。当面试官问我为什么简历上是两段都只有一年，还有一段四个月的工作经历时，我很坦然的回答，被裁员，事实证明，这些企业在疫情的大环境下，很能理解。而且相反的，他们可能会更觉得我更稳定，因为我的简历已经经不起第四段短时间的工作经验了。我也确实是这个心态所以选择稳定的公司～

知乎用户 凡人歌 发表

心情沮丧，深受打击

知乎用户 Mark 发表

人生总要经历一些风浪，而且有些风浪不是你能决定的。想想自己以前经历的一些工作和生活上的变化，有些是主动的，有些是被动的。主动的很好适应，**被动的（意料之外的）**肯定出现不同的心理状况，但过去之后回头再看一下，可能也会觉得没什么，甚至会感激那次变化给自己带来的机会。

相信经历过被裁员**（意料之外的）**心情肯定是复杂的，包含经济上，心理上。案例表明，更沉重的是心理上。

但如何快速的将危机转变成机会

职业过渡服务在国内相对来说还是一个比较新的服务类型，其实这种服务在国外已经非常成熟了。各种原因造成的组织架构调整，都会带来人员的被动离职。在国内主要是从 08-09 年开始，当时国际的金融风暴给互联网为代表的外企公司带来了很大冲击，当时给摩托罗拉，诺基亚，微软为代表的互联网公司做了很多这种类型的服务，从那以后这种服务在国内逐渐开始流行起来。而最近由于国际关系、疫情的原因… 使得这种服务越来越普遍。大家不要认为这种现象只发生在自己的行业，从我的服务范围来看，涉及到各个行业，我这边还有猎头行业的候选人呢，感觉是不是很惊讶，他们是帮助别人找工作的，怎么自己都受到影响了？

职业过渡服务顾名思义，就是从一个职业转到另一个职业，这个过程分为几个环节（国内）

国外的还有一项是财务管理，这是因为国内和国外的消费习惯不同造成的，简单来说，如果你能保持现有的消费水平 10 个月，你可以从容的寻找下一个职业。

大家不要认为职业过渡服务只是针对裁员服务的。可以适用到各种职业转换。当然，经历裁员后在面试中被问到离职原因，还是需要一些专门的技巧的。

如想了解每一部分的具体内容，可参看我的职业过渡服务专栏。

知乎用户 匿名用户 发表

19 年 6 月，外资银行，中台职位被告知职位没有了，三个月时间找位置，不然被裁员，N+6。在这家公司 14 年了，package 算了一下还不错，加上没有满意的位置，又不想勉强自己干一些擦屁股的活，拿钱走人，时年 36。

出来以后才发现本行业都在收缩，各大商行收入逐年下滑，cost control，又不愿意向下兼容，干脆在家蹲。

两年间搞了一些小副业，虽然收入不如之前，倒也看到一些上升的希望，以为再也不会出去工作了。

今年 38 岁了，居然被分行领导召唤回去了。

人生啊，真是柳暗花明又一村呀。

知乎用户 匿名用户 发表

a 公司，入职公司 3 个月之后受到一位领导器重，让我开拓一片新的业务，恰好这个新的也是也是嫁接我之前的工作类型，就这样满心欢喜的一位努力干未来我也能独当一面的时候，直到那一天的到来。当天我上午还在做业务，费尽九牛二虎之力成交了，下午就收到裁员通知。距离我调入新的部门还不足 3 周。因为年底公司融资失败，所以要裁掉所有实习期的人。补偿金就一个月工资。后来才知道这种创业公司，无论融资是否成功都是要裁员的，并且是按照部门来裁员，有配额，无论这个部门干的如何，干了多久，都会有配额。这就像那个暴风骤雨的年代，上面给所有单位都下配额，说每个单位都有右派存在，然后每个单位就都要揪出来这个右派一样。。。。呵呵

后来得知这个公司的对应业务由我剩下的几位小伙伴继续做，没有我的经验，他们都是白丁，开展起来非常困难。而我在新的公司入职了，对应业务开展的比他们好很多，毕竟我都轻车熟路。

对于我自己的感觉是好不容易找到了人生努力的方向却被人打断了！能发挥自己最大价值的时候就这样被人打断了！！！

知乎用户 卟啾​ 发表

外企，被裁的话，估计会去 4s 店看看

知乎用户 匿名用户 发表

目前是第三份工作，之前两次都拿到了赔偿，但是……

这个悬念就放在这里。

先说最近的吧，一家地产公司，排名不错的那种，从入职到离开整三年，没错，就是劳动合同到期不续签，所以好像是赔偿了四个月吧，大概十多万吧，这是 2020 年底的时候的事情。

感受嘛，有好有坏，好的是，其实即使不是裁员，应该转年即 2021 年也会离职，甚至于可以说，如果早知道会是这个样子，可能 2020 年初就接受被裁掉了。

2020 年初，因为负责的项目都处于快要交付的状态，因此公司认为不需要那么多人，因此要做调整，当时呢，觉得裸辞的风险太大，所以就同意去了外地。

但是在外地的 8 个时间里，情绪非常有问题，我承认有我的问题，但真的不快乐……

因此其实到期不续签合同是我一开始就想到了的一种结局，因此呢，在 11 月份的时候其实也就开始打算更新简历，通知我不续签的时候，正好离到期还有一个月嘛。那是个简历也刷起来了，只是吧，这个面试的进展是我没有想到的，当时有个国企的地产公司进入到了终面，基本上就是总经理了，但年底嘛，地产公司就各种事情，所以就导致离职的时候没有 offer。

再者呢，当时正好赶上疫情，一下子就过年之后了，春节之后才回到我要工作的城市，一二月份期间，进展就特别慢，当时应该也聊了一两个，但都是好像快春节了，就没什么进展，春节之后呢，也好像大家都没有回到马上工作的状态，因此整个一月和二月就没什么变化，而之前那个说是不用跟总经理见面的那个公司呢，因为项目交付出了一些问题，而且销售也不好，就重新调整招聘计划…… 一直到我去别家入职，他们家都没有下文……

三月份开始找工作，进展快多了，但是吧，因为性别，年龄，工作经验吧，反正就没有 offer，见了差不多能有十个公司吧，最后就拿到了现在在的这家的 offer，中间我觉得不满意的，表现也是一般，有些家聊过之后，就说还是想看看男性……

所以正式入职差不多就四月了，跟我原来预想的差不多吧，因为有赔偿，这几个月也算多少有收入。

但是找工作进展很慢的那段时间，心态真的不太好，当然也有我家里人的一部分原因，他们就都是那种工作很稳定的，就觉得没有工作不行，因此就很急躁。

再者在这样的情况，就是裸辞的情况下，确实会很急躁，病急乱投医，有的人力人挺好的，就会说，觉得我没有想清楚下一份工作到底做什么，担心我可能骑驴找马，其实她说的很对，在裸辞的情况下，我确实没有想好，而且我也担心，我想做的究竟我能不能拿到。而且在那个时候，确实有份工作对我来说要比合适的工作要简单得多。

因此呢，转过头来，我还是不建议裸辞的，压力太大，这不光是你有没有存款的事情，至少对于我来说，不是，按理说，我有好几十万的存款，即使一段时间不工作，我也是可以的，但是可能我太在乎钱吧，就是那种只出不进的感受，很没有安全感。而且在家确实没有什么事情做。

原本刚离职的时候，还想着带着父母出去玩下，结果我父母觉得还是先找工作，可惜他们不懂，找了工作就没法玩了，没有一家公司能够允许你在能入职的时间选择延后入职。

因此也没有玩上，因为疫情的关系，还被关了一个月……

这是最近的一段，再来说第一段。

我是一毕业就到了这家公司工作的，在工作了四年多之后，选择回到我原来的城市，因此提了离职，新工作就是后来把我裁员的这家。

因此我是主动离职，但是公司的领导考虑我这几年的表现或者其他，打算给我赔偿，说成是裁员，因此我主动离职，但是拿了 10 多万的赔偿。

这就是我之前待过的两家公司，是不是很天上地下，对了，我还没有说，第二家公司的情况，其实但凡有一个领导为我说句话，可能就不会被裁员，这就是私企，别人的生死从始至终跟你无关。

知乎用户 娇滴滴 发表

经历过一次。

2018 年上半年，刚刚结束一段很糟糕的感情，身心俱疲的回到家乡。网上投简历，最后有两个 offer，一个是干老本行 PCB 行业，在隔壁市，一个是新能源行业，就在本市。待遇都差不多。一方面厌倦了 PCB 工厂无休止的加班，一方面想想国家政策，什么 “青山绿水就是金山银山” 还是选择了新能源行业。

这个新能源公司，包吃包住，双休，五险一金，伙食特别好，特别丰盛，哪怕我离开了这么久，我都很怀念那里的伙食。入职几个月，公司一直没有生产。话说这个集团在全国各地都有基地，但是很少生产，也收购了外国的新能源公司。我们上班可开心了，天天去车间闲逛，看看那些正在安装的设备，聊聊天，等着点下班。

然后奇怪的事情来了，集团请了讲师给我们开会，开始要我们买集团的理财产品，每人最少买二十万，公司给的收益是 6%（这个有点记不清了），不买的话绩效就是 D，D 就意味着辞退。每个人都很懵逼，毕竟这不是小数目，而且大家上班是来赚钱的，不是掏钱的。虽然给我们开了几次会，但是还不是强制性的，大家也都在观望，没有听说有谁买。我爸的观点是集团向员工集资，说明它已经无法向银行贷款了，集团已经很危险了。

再过了一阵子，说是允许几个员工合买一份 20 万的，当然依旧没有听说有谁买。

2018 年的 11 月，开始隐约听说有裁人的消息，也有入职了一两天的同事被裁掉。我们部门有一个应届毕业生，来了三天，被裁掉了。我开始上网搜索集团的消息，发现集团各个基地都在裁员，我感觉很不妙。大家每天也变得忧心忡忡。

那一天，我正在给部门的人做培训，培训完接到人力资源的电话说有事找我，我就有一种不详的预感，心跳很快。进了人力资源办公室，看到人力经理和我们部门经理在那里等我，我就知道了。他们对我说要裁掉我的时候，我很冷静，我知道不是我不够优秀，是集团要完蛋了。我问了一下赔偿事宜，因为是在试用期，才来几个月，也没啥赔偿，就是离职日期和考勤写到十天以后，但是明天不用来了。

我快速思考了一下：集团这个样子怕是好不了了，国家对它调整了政策，它再也不能像以前那样领到大量补贴了。早走早找出路吧，反正白玩了几个月，也不亏，虽然很舍不得这里的伙食和几个同事。而且我没贷款，没有养家的压力，经济上不用担心太多。

就这样我离开了。但是这个事给我的阴影就是再也不相信新能源行业了，股票再升我也不买。现在在一家貌似很稳定的国企上班，但是一直有种不安全感，总想着要学习或者干点什么来增加收入。

这家公司的后续：我舍友说 2019 年 5 月份开始拖欠工资，2019 年年底应该是彻底关掉了这个基地。总集团倒没倒我不知道。

知乎用户 胡佳恒 发表

在有限的职业生涯当中，我经历过两次半（倒闭）裁员、也参与过裁员。裁与被裁，都有点经验。

我的第一份正式工作，只开始了一年多一点，就经历了单位倒闭。曾经我觉得，就算是在那里待一辈子，也不错。只不过，造化永远比人的设想更生动一些。

因为种种原因，单位当时开了一个会，阳光媒体集团的 WZ 先生，在会上讲了一个故事。说当年他经手的一家香港媒体，当时不得已裁员。后来，离开的某位员工，登报回忆，感谢这段经历。因为开启了一段新的人生。

总之，后来我的发展，也是如此，等于是被迫提前做了一个职业生涯的选择。这算是一次。

还有一次，是参与壹读创刊。不巧，这本杂志，第一次要出街之前，因为种种原因，中止了。当时这个消息传到编辑部，大家的普遍反应是，出奇的兴奋和开心——这么棒的杂志不能出来，真的是损失呢。我知道，这种回忆有点奇怪，可当时许多人就这么想。

所以，杂志的管理层在酒店大堂开会，正在讨论怎么办的时候，他们也没料到，员工正在编辑部开心的憧憬失业之后的生活。然后，还有人告诉管理层，大意是你们快点去找钱，刚好我们休假一段时间。这又算是一次。

之所以说，还有一个半次，是在另一家公司。刚入职时间不长，又因为种种原因，团队整体要面临解散的可能。那一次，因为已经不再那么年轻气盛，所以多多少少有点焦虑。想了不少办法。最后发现，与其焦虑，不如把手上能做好的每件事都做好，剩下的，造化弄人而已。幸运的是，过程磨人，这半次后来也挺过去了。

人生难免会有一些出人意料的安排。在此，继续节选南怀谨老师的《论语别裁》当中的内容，关于裁员之后的年轻人求职、失意之后的中年管理者的反思，现在读起来都有启发。

读论语，求别裁。一笑。

Photo by 可可 Tinky on Unsplash

求职业的基本条件：

多闻阙疑，多见阙殆

子张是孔子的学生，他姓颛孙，名叫师，少孔子四十八岁，是位年轻学生。他到孔子这里来是要学干禄的。什么叫 “干禄” 呢？就是怎样去谋生。古代俸和禄是两回事。“俸”等于现在的月薪；“禄”有食物配给。禄位是永远的，所以过去重在禄。“干”就是干进、干求、干禄，就是如何拿到禄位。

换句话说，孔子希望弟子们学仁学义，子张这位学生来的时候，大概填志愿表与众不同，直截了当，干脆两个字——干禄；要找饭吃，怎样找公务员当。但是孔老夫子没有气得把他撵出去，反而传授他一套办法说，想做一个好干部，做一个良好的公务员，要知识渊博，宜多听、多看、多经验，有怀疑不懂的地方则保留。阙就是保留，等着请教人家，讲话要谨慎，不要讲过分的话。**本来不懂的事，不要吹上一大堆，好像自己全通，最后根本不通，这就丢人了。**如不讲过分的话，不吹牛，就很少过错；多去看，多去经验，对有疑难问题多采取保留的态度。

换句话说，对于模棱两可的事，随时随地都用得到古人的两句话：“事到万难须放胆，宜于两可莫粗心。” 第二句就是多见阙殆的意思，这个时候要特别小心处理，不要有过分的行动，这样处世就少后悔。一个人做到讲话很少过错，处世很少后悔，当然行为上就不会有差错的地方。这样去谋生，随便干哪一行都可以，禄位的道理就在其中了。

从这一段书中，我们看到孔子的教育态度，实在了不起，这个学生是来学吃饭的本领，要如何马上找到职业。孔子教了，教他作人的正统道理，也就是求职业的基本条件，我们为人做任何事业，基本条件很要紧，孔子说的这个基本条件已经够了。

Photo by zhang kaiyv on Unsplash

中年危机怎么办？

经史合参，创业踩刹车

我们为什么要读书？是接受前人的经验，可是一般人多半是子路的看法——“有民人焉，有社稷焉，何必读书，然后为学？” 拿到了就干，干了再说。所以许多人就主张不怕做错，做错了没关系，再改。这话就有问题，对个人或对小事而言还可以，对社会国家，天下大事，就要十分慎重了。因为那一改，影响太大，这就是读历史、求学问的重要。经常有些中年以上的朋友发牢骚，我都劝他们回家读书去。过去的失败，我们大家都有责任，现在要紧的是，如果我们再回到原来的位置，应该知道怎么做，这就要多读书，对古今中外有深刻的了解，然后拿出一套办法来，不是今日发发牢骚，就可以了事的。

……

眼光看得准，创业容易；在春风得意、该煞车的时候也能煞住，则是最高修养。可是在这个时候的人，总是不肯煞车的，只顾向上面冲，结果得到的，必定会失掉。老子告诉我们的 “功成、名遂、身退。” 要做得恰到好处，至少先稳定这个阶段。

这样好像是手段了，但手段与道德，差别在于内心：走恕道，替别人着想，多为人，少点私心，就是道德。如果智慧够了看得准，“仁能守之”，也拿得稳，但是不 “庄以莅之”，内心上没有真正庄敬，口头说为社会、为别人，人家还是不服气的。做到了“知及之，仁能守之，庄以莅之” 这三点以后，外在的行为动作，还要处处守礼，有礼貌，有法度，有规矩。

做到了这四点，作人、做事、从政、修养、事业，才能尽善尽美，否则总归有问题。如果以这四点，观察工商业的社会，也是一样，不能违背。有些人赤手空拳，本事大得很，当时很发财，但有许多人 “仁不能守之”，又看见他掉下去，只这二十年中，就不知多少实例。

希望以上答案对你有帮助。

祝好。

知乎用户 匿名用户 发表

刚经历了一次公司裁员，整体感受是意外、失落、纠结。我是去年进入在线教育行业的，也就是在在线教育行业发展如火如荼的时候，原本的打算是在公司好好干，不再重新找工作了。真是人无远虑必有近忧啊，谁也没想到这么大的公司会发展到大批量裁员的地步。

意外 — 意外整个行业的发展和公司的变动；

失落 — 自认为怎么裁也不会落到自己身上，结果这脸打的；

纠结 — 转岗还是离职重新找工作，未来的路怎么走才能不重蹈覆辙；

裁员这件事真的是不好，如果有好的地方，那就是带给我们的教训与反思：

1、除了不可控因素外，自身能力的不可替代性有多大、是否处理好了与领导的关系等；

2、面对这个不断变化的社会和市场，我们究竟该如何择业，特别是刚刚毕业的时候，；

PS：给大家说说我的裁员经历吧。

项目停止

5 月低公司开会，说明了国家政策和公司当下有可能出现的调整。大会完了网络上消息频出，关于行业发展和公司裁员成为热搜，公司内部人心惶惶。之后就接到招聘部消息，停止招聘，接下来可能就只需要再开一两期培训。6 月的第一场也是最后一场培训结束后，部门负责人找我聊，说公司因为国家政策影响，暂时不招聘新人，所以我的项目需要暂停到 20 日，这段时间没有事情干，去业务轮岗对我们而言意义不大，可以先把系统里所有的年假休了，于是根据负责人安排，我申请休了 7 天的年假。临走前，负责人还说，暂时没有收到部门裁员的消息，可以出去好好玩一圈。

开始裁员

我休年假的第二天，同事发消息说部门开始裁员了，他和另外一个同事都被裁员了，要不离职，要不选择去做市场推广，两个人同时选择离职。其他同事也陆续被负责人约谈，结果不明。

裁员通知 & 转岗面试

周日上午 10 点多，接到部门负责人电话，说了公司的情况和部门安排，说我现在可以选择转岗去市场部，并且说以后公司恢复到之前的情况，他需要人的话，肯定会把大家再叫回来，就怕到时候大家不愿意回去。说完之后让我考虑一下是不是要去市场部面试，愿意的话在下午一点半之前回复他。

接下来的三个小时，心情真是五味杂陈。一下子心里落空了，但是因为只有三个小时的考虑时间，所以连抱怨和伤心都没来得及，我开始和部门其他人联系，看看大家的情况，最终了解到的是部门一共 16 个人，加部门负责人一共留下了 6 个人，基本都是做过业务工作的人，被裁员的同事们，两个人直接选择了离职，其他人都先去市场部了解了一下情况，还在考虑要不要去。我再三纠结后，考虑到 6 月份是招聘的淡季，机会不会很多，怕辞职迟迟找不到合适的工作，想给自己留个后路，所以也决定了先去面试一下，再做打算。

下午 6：30 到公司见了市场部的负责人，因为之前工作有对接，所以比较熟悉，聊起来也比较轻松。市场负责人介绍了现在可选择的工作方向，去学校和政府谈合作、去艺术类培训机构谈合作、去学校门口做地推，问我对哪方面感兴趣。我问了薪资休息情况，就这样，面试了不到十分钟就结束了，我说我回去考虑一下，第二天给答复。

最终决定

面试完之后自己就开始纠结，究竟是先去市场推广干着，如果有更好的机会再走，或者过一两个月部门缺人重回原岗位，还是直接离职，拿着赔付重新找工作。思考再三，最终还是落在了市场推广这个工作自己能不能做上面，我自己之前也是在最热的天做过地推，知道自己不适合这个工作，另外，接到负责人通知，让我上班后跟留下来的同事交接一下手里的项目，我意识到再回原岗位的可能性不大，也让我更加确定了需要走的决心。第二天一直拖到了下午六点多，给 HRBP 回复了消息，说不接受转岗市场。

办理离职

今天跟往常一样，提前到公司，要离职的人跟其他人在工位上的心情还是不一样的，所以没有直接去工位，而是约了一个会议室自己呆着，上午没有人来找我聊离职赔付的事情，就只能一直等着。下午才聊这件事，签了相关协议，开始办理离职手续。

知乎用户 阿门默默 发表

没啥体验，五年我经历了五次，拿了五次经济补偿金 手动微笑

知乎用户 匿名用户 发表

我老公七月份公司经营不善，全公司裁员 30%。

拿了 11w 赔偿，20 天后找到了比原来工资每个月多 1w 的工作。

我们俩一致觉得裁员真香。

知乎用户 不好拒绝 发表

不请自来，强答一波

目前正在经历裁员，话说也是第一次经历，公司属于央企下属公司，公司成立也有几十年了，一直在亏损，属于带点社会责任性质

去年分公司没拿到项目，主要是 top 领导没协调好，所有人员招聘人员归总公司，上个月新上任党委书记，说是要改革，改革就需要切入点，分公司没拿到项目人员就要全裁，说是协商，说白了就是直接无理由解除合同赔 N，目前积极争取 2N，

后续有结果再更

已经同意离职，公司最初的 N 的补偿方案改成 2N，但是没完全按照劳动法来，只按照工资总额计算平均工资了，有同事还在坚持

知乎用户 匿名用户 发表

今天我同事被告知做到这个月底，让我接手她的工作。对我们来说，都是猝不及防，很突然。

公司新创业不久，本以为会欣欣向荣，没想到业市场难做，从我进公司起半年，一直都是四个人的状态，之后又要变成三个人了。好烦好烦。真的怕公司倒闭了。

知乎用户 David 发表

编的太假，一看就没咨询律师不知道仲裁的，仲裁只问该给你的钱发了给了没，公司的什么狗屁的违章罚款扣款规章制度在劳动法面前全部无效。简单的说你签的合同有这些详细的规章罚款项吗? 没有他法庭上说个毛? 老板说你不好要辞退你那就更好了，直接 2N，裁人不给钱第一调解第二仲裁第三请律师递律师函，让公司法人代表出庭。出几次这样的事公司直接上政府的黑名单，除非那种特别微小的随时要倒闭和不想干了的公司，只要还想正常运营的公司都会尽量避免仲裁和上法庭，这是对公司声誉的严重影响。牌子要臭烂掉的。

知乎用户 匿名用户 发表

疫情期间工资都是正常全额发放的。3 月 23 号部门开了一个临时早会，领导说告诉大家一个不好的消息，我们要裁员，接下来会一一找大家谈话，总公司 hr 也会过来跟大家谈赔偿，有什么要求可以提出来。当时觉得可能会裁一部分人，但是如果继续做业务的话肯定轮不到我。

按照排班表下午去了公司，大家都在猜测，部门领导开始找大家谈话，最后一个是我。整个部门新业务全部砍掉，只留 20 来人处理存量业务。后来跟 hr 谈赔偿，n+1，工资发放到 4.30。当时觉得还可以，如果 5 月前能找到工作的话。之后交接完工作就可以不去公司上班了。4 月底开始投简历，都石沉大海，感觉真的招人的公司太少了，其实当时应该跟 hr 谈内部转岗事宜，后悔考虑不周。

这段时间也想了很多事，这些年工作过于安逸，自己并没有多大提升，也没有去考一些证书，现心仪的工作都要求过司法考试或 cpa，很是懊恼。想了想以后考个公务员，尽管接下来公务员考试对非应届生很不友好。没办法了。现在每天都很焦虑，脸上开始长痘痘，也不知持续到什么时候。

知乎用户 果果 发表

说说我的感受吧，工作也将要七八年了，这几年也换过三次工作的，以前都是自己辞职，现在却是被辞退，当时关系比较好的同事，在星期天打我电话来说你知道公司在裁员的情况吗，我当时心理咯噔一下，因为前一天部门领导经理都跟她谈过话，听着她的话我知道我肯定中标了，记得当时她讲了很多，委婉的说了我们部门里我就是被辞退的一员，说公司需要裁掉 30 个人，每部门都有，当时其实挺懵的，后来老公听到了就问赔偿问题，同事说据她了解没有补偿这一说的，说让我自己咨询和了解下相关法律。

她还告知我她们星期五就知道我被裁了，只有我自己不知道，当时我还热情的跟大家说可以约起来，到我家来烧烤什么的，哎，反正想想自己也挺傻的。星期一都不想去上班，觉得在公司了很尴尬，星期一部门主管找我谈话，说有什么问题可以提出来，会尽量帮我争取，谈到关于赔偿问题，他说可以跟我们部门经理商量下，因为公司肯定是不会支付补偿金的，我们部门经理是太子爷。下午经理找我谈话，最后他说自己拿出钱，赔偿我，让我快点把离职单写了。

最狗血的事情是跟主管说的赔偿 n+1，我跟我们部门经理谈的时候就说主管跟他说的条件他都答应，没说赔偿几个月，最后只拿到一个月的赔偿金，本来还想去办理失业金，谁知道人事提交的信息是自动离职，所以无法办理失业险，所以在这里提醒下各位，如果打算办理失业金的话。离职前一定要跟人事说好的。

总结下吧，最终个人的感觉就是很难为情，人的无情。还有就是去面试的话，如果面试官问起来，为啥辞职么，我都不知道怎么回答，本人比较老实的那种

知乎用户 沈欣然 发表

竟然庆幸是最早被裁的一批人，赔偿政策到最后可能就直线跳水了。

知乎用户 匿名用户 发表

去年 12.30HR 来约谈，12.31 交接完毕离开，拿了 N+1，至今还在家里躺着。

2019 一整年我们公司都在砍人，公司要转型。我在公司三年，最后一年被迫转了两次岗，内心烦躁怠倦，再加上离家两个小时路程，早就想离职。本来想着撑过年后再提，结果 HR 就来约谈了。

从签了补偿协议和彻底离开只有一天，我的工作不算少，新人上手慢，本来我要交接至少一周，HR 和领导不允许，希望我马上离开，我就草草交接之后在 2019 最后一天走了。我很庆幸，因为如果自己辞职，可能就拿不到那几万块钱了，算是一笔不菲的收入。而这笔收入支撑着我在家一待就是三个月。

我的被裁员心情其实很复杂，感慨又庆幸，但也会觉得受伤。我一毕业就进入公司，也遇到有别的公司挖我，我拒绝了，我觉得我认真且忠诚，同时工作能力不能说差，被裁员不应该裁到我头上。2019 一年的裁员，从年初裁到年尾，还是裁到我了。但是时间刚巧年底，马上要过年，自己心里也想离职，很感慨，觉得好像就是冥冥中最好的安排吧，所以我走的十分的痛快，完全没有不好的情绪。

到现在，我对前公司也是很感恩的，我马上也要入职下一个公司了，只能说有缘再会，祝好祝好。

知乎用户 匿名用户 发表

记住，生死不进碧桂园。除非你自认为双商可以，不然只会白白浪费时间，这家单位权力，金钱和瑟情都是摆在明面上谈的，我认为不适合无资源无经验的学生，更不适合老实干活专业能力强的人，非常适合情商高会玩以上 3 种的人。

知乎用户 fliao 发表

今年 46 了，在悲催的汽车行业，国企，在汽车行业悲伤来临之前，把年青的领导怼了，后来他成了我的领导，一种没有被裁员但实际被裁的状态。当我把那闪闪发亮的简历投出去后，没有一声回音。我想这不是绝路，试试换行业，规划过自己创业，都被否定了。还好，即使在寒冷的季节，也有人准备来年春天种子，在被摧残了几个月后，有人邀我去开发一款新车。在接到邀请后，我握紧拳头，对自己吼一声：A 耶！可在那备受煎熬的几个月，我经常半夜醒来。

知乎用户 Echo 发表

被裁才知道世事险恶 人心难测

知乎用户 匿名用户 发表

上个星期刚和我说希望能留下来，这个星期和我说暂停一切招聘活动，不要我了，呵，不要脸

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈哈哈哈哈这么巧看到了这个

因为我才被裁员刚刚交接完再回家的路上哈哈

来康康我哈哈哈

在情人节那天收到了解除协议

刺激吗开心吗激动吗

不咋激动不咋开心早上收到的大红包都不香了。

裁员这事 14 号前开会说过。但是我觉得我作为一个出纳全公司唯一的出纳。

不…… 我不应该我认为…… 所以我被辞退了……n+1 赔偿金额

辞退 90 多人……

而其他同事全体又被降薪 20%

然而我从郁闷转换成了窃喜又变成解脱

公司介绍的话：创业公司第六年老板 80 后日常开会说话口吐芬芳 B TMD。员工不是老板同学就是家里人。

公司同事：傻崩不少能力没有奈何老板喜欢

工作内容：毫无规矩一切老板说啥就是啥

一切证明！不要去这种小公司。朋友圈实习期全被裁掉了。我虽然过了实习期。但是你们懂吧。

现在回家路上爹妈做了好吃的

是金子哪里都会发光

不要对自己失望加油

知乎用户 匿名用户 发表

现在是 19 年年底，我第一次经历裁员

由于部门被主管做烂了损失了不少钱

老总决定砍掉我们部门

前一周刚通知，下一周就要走

工龄不到半年我要求半个月 + 1 一个月提前通知金完全合理合法

人事说大家相识一场，赔你半个月可以吗

我说不行，她说那各退一步陪你一个月可以吗

以后大家有什么机会都会帮你的

我说你们帮我就是靠这半个月工资衡量吗

她卡壳了，又把我主管叫来

主管来了怒气冲天，叫我差不多得了，公司有的是办法弄死我

真要弄到鱼死网破谁也不好受，我再撕破脸他跟人事都不好做人

公然威胁我，那一刻看清了人性的丑恶

由于急缺钱也不想跟他们纠缠太久，我认了

事后想想越来越气，我录音在手，一告一个稳

知乎用户 笨到底 发表

2019 年 9 月份被裁，拿到 4 个月的补偿金，被通知的时候挺难过，怕找不到工作。后面花了差不多 1 个月的时间找工作，现在已经上班了。

最大的感受就是挺爽的，早就想走了，终于可以离开了，还有补偿能拿。

知乎用户 腿公子 发表

怎么说呢，我被裁了两次，都是因为公司经营不下去被裁的，第一次很难过，因为对那家公司很有感情，分公司领导，都很好，走的时候也按照劳动法给予了补偿。第二家公司，某大型互联网二手车平台，老实说工资挺高的，就是在裁员的时候，根本不安劳动法来，只赔偿底工资，我们员工不同意，然后总公司领导来和我们谈，那领导也是 666，居然说现在很多公司是不赔偿的，你们如果不同意赔偿底工资，那你们一分钱也拿不到，我们同事说我们按照劳动法来就行，最后谈判无果，他回总公司，然后没几天就寄来一份我们违约的通知。盖了公司章，然后我们准备了资料，走了劳动仲裁，还没开庭呢。总公司和人社局说要和解，不开厅，按照劳动法给予赔偿。

其实我就想说裁员不可怕，但一定要维护自己的合法权益。

（第二次裁员的感觉就是终于可以休息了，终于可以出去玩了）

知乎用户 匿名用户 发表

这也是我一段不愿意回忆的经历，在上家公司为产品付出了很多，为老板留人付出了很多，每次都是主动找老板沟通，问他有没有需要我优化的地方，他都说没有。最后可能给我分打的不好，加上他倒台了，我去问他为什么这个结果，他说可能是公司随便划的。也难怪他老板看不上他。

知乎用户 游泳的猫 发表

不请自来，我是员工，使用法律手段，被迫离职，可以说我裁了公司。

从我理解的角度来说说公司是什么感觉，毕竟他是被我炒掉哒

〜(￣▽￣〜) 分割线 (*≧ｍ≦*)

基本情况是公司拖欠三个月工资，拖欠我上一年的绩效。和老板沟通过，老板说：1 - 这不是大家都没发？怎么就你这么着急？给你发了别人怎么办？（我的劳动所得，我着急不对？？）巴拉巴拉，哭穷，(上一年保守估计公司回款 5000w，这么多钱，他就是不发工资绩效)2 - 踢皮球，公司这么多员工我都不知道情况，发工资是某某某管，你去找某某某，让她给你发（公司法人都是你？你说工资不归你管？骗谁呢）答主平时在公司特别老实，但是老实也不是傻，明白工资是自己的合法劳动所得。基于对方如此不要脸的行为，答主超级生气！！！咋办呢咋办呢？走法律手段！哼，不蒸馒头争口气，答主一定得争气把自己应得的要回来！！！

咨询了很多公益律师看了很多帖子知道违法拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并索要经济补偿。

答主一个被迫解除劳动关系书寄到公司，劳动仲裁申请提交，已开庭审理。

开庭期间公司在我的证据情况充足的情况下颠倒黑白，无视我的合理要求，提出不要脸的赔偿要求。从那一刻起，我知道，这场没有硝烟的战争不好打。

从对方的要求以及法庭上威胁我职业生涯有黑点的行为，我才知道人不要脸起来有多可怕。

但我想从对方的角度来看，老板是这样想的，1 - 呵，一个小员工还想和我斗？想都别想！2 - 这人是不是奇葩，拖欠工资怎么了？所有员工不是都没发吗？怎么着，你们这些员工还没意识到吗？公司就是吃人肉喝人血的地方，不剥削你剥削谁？3 - 我不能开这个头，她的这些合理请求我都不能给，给了她，其他人怎么办？就不给她赔偿，给律师都不给她！！就拖着她，拖死她。

哼，这些坏人，咱们法院见！看我不代表月亮消灭你们！！

知乎用户 毕凯林 发表

九年前被裁过一回，由于裁员之前几个月就有消息传出来了，大家都有心理准备，也都在找工作。像我就是拿了 offer 等裁掉，无缝衔接到新公司上班。不过那时候工资不高，N+1 也没多少钱。办手续时大家都很平静，甚至还有人兴高采烈，并没有什么冲突发生。

今年我跳槽离职后仅仅一个月，原所在部门架构调整被合并到其他部门了，不服从分配的同事都 N+1 离开了。不过公司保密工作做的太好了，事先完全没风声。不然我再坚持一个月就可以领一笔不菲的遣散费了，可惜…

知乎用户 匿名用户 发表

我也被劝退了，入职 5 个月，赔偿一个月工资，做到 31 号，目前很迷茫。

知乎用户 匿名用户 发表

刚被告知：淡定，相当淡定，仿佛与我无关的淡定ಠ_ಠ

谈好赔偿金：嘿多了一笔钱啊，不亏 (⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

离职后：这个天找工作好热啊_(´ཀ`」 ∠)_

知乎用户 Leo 垒丘 发表

2019 年经济形势依然严峻，公司裁员现象也越来越常见，对有些被裁员工来说是非常不利的，员工一定要有维权意识，争取公司的赔偿或补偿。在劳动法律关系中，国家还是很注意保护劳动者的。

知乎用户 开始菜单​ 发表

被裁俩月了，坐标国内二线城市，民营上市公司，股价从前年的 40 多到现在 10 块冒头，被裁前是部门经理的岗，在企业内服务了 7 年。

由于集团传统业务在行业内竞争力越来越弱，被同行业国企挤兑的日子越来越难过了，早有耳闻公司准备裁员，动员会开了不少次，公司领导在大会小会上张口闭口就给员工灌宣，大部分员工也都提前有了心理准备。

有一天公司领导找我谈话，让我在部门内准备一批要裁员的员工名单，并且点名了几个员工要放在必裁的范围内，但其中一名员工我从部门工作的角度考虑，婉拒了领导的意图，所以接下来你们都懂的… …

不久后的一天，领导拿了一个微不足道的事情说事，把我及我以下的部分员工一起纳入了裁员名单中，然后反复的和公司协商赔偿的问题，大概过了将近两个月的时间扯皮结束，拿钱走人。

现在在一家规模较小但前景还不错且营收远高于原公司的同行业企业工作，因为业务都是相通的，所以上手也比较快。

在这里想说的是，被裁员其实没那么可怕，但平时一定要有居安思危的意识，随时给自己留一到两条后路，才不至于祸从天降的时候显得那么被动。

知乎用户 匿名用户 发表

16 年年会上老板还对着员工展望公司布局，憧憬公司的未来；同时公司租了新的写字楼，面积比当前的大很多，话不少钱再装修，四月底可以搬过去。背景交代完毕

五一放假前一天，准备搬公司前，上午老板把每个部门的负责人单独叫进去谈话，然后我们部门领导出来后就整个人脸色不好了，也没和我们说什么，问他他也说不好意思说，等一会叫进去就知道了。当时心里就一咯噔，感觉要裁员，当时想着也就裁几个，我应该没这么倒霉。后来进去才知道，每个部门只留一个人，其他人都被裁掉，而且被裁掉只赔偿了 0.6 个月的工资，当场就签了离职合同。出来后人有点懵，但是好在很多同事都一样，所以心情还不算太糟。五一回来还去公司新场地去哪离职证明，把电脑里面的东西拷走。这次真的是一点预兆都没有。。。

后面又经历两次公司解散，不过那是已经淡定了很多

知乎用户 匿名用户 发表

5 年前的经历，至今不时会梦到被裁员，不过已经淡然.

知乎用户 匿名用户 发表

即将被裁 上了半年班 补偿了两个半月工资 过年当是放个长假了 算是很良心了 情绪很复杂 当初也是抱着很大的工作热情来的 结果一盆冷水浇你头上

知乎用户 匿名用户 发表

一七年中旬的时候公司决定不做了。大部分的人都会被裁掉。

有一点迹象，从四月开始，就没啥事情了，功能开发暂停了，有大量的业余时间可以学习。公司的技术老大入住业务那边，监督业务的工作。

裁员过程就是，技术老大过来说明情况，然后人事接入，一人签一个离职合同，赔偿一个月的工资。公司的固定资产回收，并且清算。完事了大家去唱唱歌，告别下。

非要说感觉的话，可能是说好的十三薪提前发了。半年认识多了一帮难兄难弟。又要重新找工作了，这段经历简历上不好看啊，晕死。

知乎用户 匿名用户 发表

我姐，被裁进了监狱！

做的车贷，分公司负责人，总部杭州有一个骚操作，分公司须重新办理营业执照，给员工洗脑说是合伙人，实际上发工资考勤资金往来都在总部控制，法人我姐名字。

总部下发拖车文件，员工按照文件要求拖车，结果被警察抓，总部法务一周多后到分公司，做的第一件事是删除分公司所有文件和办公系统内容，将分公司员工全部移除系统，包括我姐，工资、赔偿等想都不要想！

通过给当地一把手行贿等又一波骚操作后，案子被判成了与总部无关，各分公司员工分别获刑的结果！

然后？就没有然后了，区域总给了员工家属各五千元之后，不再露面，总部？从到分公司指示总部删除分公司所有资料后，再也没有出现过！

目前在申诉中，深深感知了什么叫蚍蜉撼树，还在努力，不放过任何可能。可怜我那老爹，六十多了还要种西瓜挣钱还债！

知乎用户 匿名用户 发表

我是生完二宝后两年被裁员的，原因是，没调整好自己的状态，在工作最忙的时候意外怀孕，一直没有得到老公的支持，不管是对于家庭的照顾还是对我情绪波动的安慰。大宝只有两岁多的时候生了二宝，家里带孩子的人手严重不足，我的父母每天都在我上班到家后对我大发雷霆，我无论提什么解决的办法他们都不同意不满意。工作压力非常大，当时的直属领导非常小人，为了自己的利益，给我传递了无数的负能量，并利用我和其他领导的私交，暗自使坏。与我关系非常好的领导，那段时间心理压力很大，让我非常担心。最重要的一点是，我的薪资非常低，干活却非常多，一直在做重复的工作，感觉没什么提升和方向感，我一度无法接受却也无力改变，特别多的担忧。

上述这几个原因加到一起，导致一年多我的状态特别的差，经常失眠。今年被裁员后，花了整整一周的时间调整，接受这个现实，三周后找到一家涨薪 50% 的单位，虽然依然挣得不多，起码摆脱了我的低谷期，有进步了。

知乎用户 猫爷 发表

被裁员了！非常生气，26 号跟我说裁员，然后人事特牛逼的说可以叫我干到月底？老子谢谢你妈！

知乎用户 匿名用户 发表

刚被裁，半夜来答一发

【贪玩游戏】研发运营一枚，两天前早上 11 点游戏更新有十来个玩家的服务器出了问题，部门老板 14 点已经谈好各个交接人员，15 点左右告知我。面子上这个事故可以说与你有关，里子是需要节省人员开支，游戏圈很多研发小公司，产品上线前招商务运营等，上线后数据不行开除商务运营只保留开发必须人员的情况不罕见。其他运营部门确实在招人，但是只要新人，我只能被裁了。

我是正式员工，首先是无赔偿，但是答应了给两周时间找工作，工资结算到离职那天，当面说过也有聊天记录。

两天后突然变卦 “听说已经交接完毕，这两天你可以走了”，“今天星期四，星期五走可以吧”，“1 号的工资要下个月发 blabla”

哦豁，提前赶人了，要今天就滚，但是对这种情况也毫无办法，打官司赢了能拿的赔偿也不多。

下面来点经验复盘。

1，危墙下不可久立，该走就必须走。其实我可以跳槽或者拜托其他部门同事转岗的，拉不下脸，想着大公司不至于，这个项目不行了多少也会安排，有下一个项目，提转岗岂不是临阵退缩？有个老油条技术在游戏上线第一次测试之后马上离职了。

2，要清晰知道自己工作的定位，注意环境的变化，当项目资金有压力这阶段不需要你就比较危险了。比如本次被裁主要就是运营这个职位在研发阶段不是必须的，我要留下来应该主动要求转为策划，策划的工作内容我都熟悉转岗不是问题。最近离职的人比较多，技术都是求着不要走，但是我没想到的是运营是巴不得你赶紧自己走的。

最后总结一下今年收获。

1，现场围观了一波吴孟达。

2，摸清策划的工作方式和技能，也能像模像样的写策划文档。

3，市场投放也是通过和同事交流打听数据借读笔记学了个大概。

4，还有就是涨了一大波见识吧，比方说贪玩的传奇真的很赚钱，广告费用砸的确实很多。

最后多说一句，贪玩还是值得一去的，去涨见识，研究内部优秀的项目，上面的经验给大家排排雷

知乎用户 山羊公 发表

因为老板拖欠工资，一怒之下把老板告到了劳动监察，随后被裁员。

现在失业两周了，面试了好多家都没下文。目前就是后悔，明明出不去这个小城市，拖欠工资也不是活不下去，为什么要把老板告到劳动监察部门，在家里蹲着每天都很难受，家里人也经常批评我不应该一时冲动。现在回想一下，当时跟着老板干，什么事都做，忙里忙外，因为同事做的不够好还主动分担他们的工作，只是希望公司有个光明的前途。谁知道老板拖欠工资三个月，当时感觉自己的付出被辜负了，就去投诉了他。总之现在失业很难受。

知乎用户 费神奇 发表

一种感激之情，顺天而为的体验。

背景：被晚上 7 点度假回来下飞机的直线 leader，喊我 8 点出来吃夜宵告知我和另外同事裁员的时候，理工本科毕业刚满第 3 年，在这家喜欢的公司还有 2 天就是满一周年纪念。友善且迅速的用了一周时间交接工作，完成离职手续及补偿金签署，就成为了无业游民。

今天是离职后的第 9 天。

我现在的心情是平淡甚至心存感激。今年 26 岁，活了这一生的 1/3 至 1/4 了，一路埋头马不停蹄的考高中，考大学，找工作，跳槽换城市准备买房，一刻没有停歇，只是按着大多数人们正常的轨迹，父母老师教育的轨迹，埋头前行。

一路没有时间喘息，没有停下脚步抬起头想一想，我这一生，究竟想要过什么样的生活？

离职后的几天，和一个朋友吃了晚饭，他同时也是我的 HR，聊到我后面的打算，我说可能先回故乡看看，几年没回了，然后回来创业，因为固定的工作带来的工资，和结婚生子买房带来的稳步上升的生活成本，基本成正比保持持平，接下来的几十年我都只能是生存，算不上生活，我需要活成另外一种方式，所以我想趁年轻尝试一下创业或者做生意。他不建议，不建议的话在这段时间我已经听很多，除了父母和女朋友表示我做什么都支持，其他人大多不建议，所以没往心里去，他停了下来，问了我一句，“那你选择创业的话，想要做什么，最终想要得到什么？”

我确实处于摸索创业方向的阶段，但是我可以花时间来尝试，不过确实，我不知道我想通过创业得到什么，仅仅是更多的钱吗？又一次的，以为是改变，以为是跳出思维围城的局限去做了改变，实际呢，还只是埋头乱走，根本没有清晰的知道自己做的事情，做的一切，最终想要的得到的是什么？

所以呢，现在我的内心没有杂念，生活成本社保公积金之类可能受离职影响的其实对于现在的我还是小事，借此机会，顺天而为，需要静下心来花一点时间来认清自己，了解自己，想清楚我需要什么样的生活，这一生以什么样的方式度过，我该成为什么样的人，才更加有意义。

知乎用户 匿名用户 发表

2019 年春节，我还在泰国旅行，半路上老板给我发了个信息说有很重要的事情要和我沟通下，当时我就猜肯定是被裁员了，因为公司半死不活很久了，之前也有过裁员，打电话回去确认了下，就是被裁员了，给 n+3，体验嘛，让我的旅行有点不太爽，也有点焦虑，不过可以拿一笔钱也不错了，后来 4 月份到了新公司感觉更爽了，工作换了，工资也涨了还有一笔额外收入，不计税的那种哦

知乎用户 小小小虫子 发表

正在经历裁员，休完产假回来，部门结构调整，没有我的位子了，HR 说同意就 n+1 不同意就呆着，只有基本工资，少的可怜，孩子四个多月，不吃奶瓶。我努力工作了三年，公司却不让我好好度过哺乳期。

知乎用户 吟鞭东指即天涯 发表

非常有意思的经历

我的身边朋友有几个被裁的，写一下

曾经非常火的一公司，公司步子迈大了，最后公司乱的一塌糊涂，裁了一大批。我朋友说当时公司跟疯了一样，开口就装逼，同事关系很乱，工作环境很差，基本这样的公司都不稳定，等着被裁不如自己跑路！

然后我曾经的公司，高层挂一堆头衔，包装的很好，其实都是虚的，一个市场总监曾经有百度经验，但是什么都不懂，老板开会什么经常被喷，我给她解围很多次，但她可能觉得我能力比她强，想压制我，我做的很多东西她都不怎么配合，最后没办法我跟大领导说调部门，就调走了，过了俩月，市场总监就被干掉了。其实职场很简单，看老板需求，老板需要业绩的时候你做不出来业绩，肯定完蛋。

知乎用户 匿名用户 发表

之前在三线城市 it 公司，钱多事少离家近，可惜老板瞎指挥，把公司作的疯狂裁员。我们这一批入职一年的全部被裁。领导找我谈话说让我在集团内部试试转岗，别再这耗着了。经济形式不好，没敢等 n 加 1，赶紧找工作，我就投了几天简历，顺利找到工作，半个月后入职。

这段空闲期正好之前的公务员笔试过了，就报了个面试班，紧接着参加面试，过了。现在美滋滋的等着上班了，某直辖市公务员，到手 1 万，比我原来的工资高不少。突然有点感激原公司裁我呢

知乎用户 匿名用户 发表

只要给赔偿，我还是很痛快的

2016 年 6 月公司倒闭被裁，那个时候月薪 2800 的我，拿了八千多的赔偿金

2018 年 5 月公司资金链断裂被裁，月薪 1300 的我，拿了一万三的赔偿金（这个公司只给了一个月的赔偿，我实际入职一年半，比较坑）

2019 年 12 月公司裁员，月薪 1800 的我，拿了 57000 的赔偿金，这个公司比较正规，给了 3 个月的赔偿

现在的公司也在裁员，目前还没轮到我

知乎用户 淡泊 发表

今年是最好的一年，好日子还在后头呢。

知乎用户 匿名用户 发表

被裁员是一种什么样的体验我不知道，不过我辞退过别人，难受了两天，我大概不适合做 Hr。

在辞退的时候，我本应该引导她自己主动说出离职的事情，至少可以减少一些公司的赔偿，但我已经难过的说不出话来了。

其实相处也不过几个月，她家境好，能力也不差，找工作只是为了让自己有事做，又能照顾家庭。在最后的交谈中，能感觉得到她很想留下，也想努力改变来留下，但我们毕竟是创业公司，我们需要有愿意拼的员工，而她更看重家庭，并且家庭严重影响到了工作。作为公司的运营者，需要选择步调一致的员工，所以即使再难过也要放手，让她找到更合适的平台才是对她更好的选择。

知乎用户 大康哥 发表

马上要被优化了，先留名。

知乎用户 若水 发表

哺乳期马上过了，能体验一把了。

其实哺乳期已经找我谈过了，公司觉得 2n 有点多，想等我过了哺乳期再裁。真是够恶心巴拉的。

知乎用户 简单 发表

上周领导找我，说考虑优化，然后让我考虑转岗。如果不转就优化。我说考虑下。后来知道这次要裁 4 个人，相当于一半人被裁。

4 个人中已经有两个人确认不转岗，直接拿赔偿走人，但是只能拿到 N，我们公司太抠门了，而且应该是按基本工资赔。据说每个部门就 1-2 个裁员指标，我们领导优化 4 个应该是他自己的想法，不知道后面提离职的还有没有赔偿。

我跟家里人说了这件事，家里人说趁着省考延期，正好拿赔偿回家看书。

我在这家公司做了两年半，赔偿最多也就不到 2w。现在我也不留恋这家公司了，因为周围环境让我觉得不值得。

知乎用户 匿名用户 发表

2020 年 2 月 27 日下午 18 点多，接到全国销售副总电话，跟我谈了一会。感觉要被裁员了，没想到是整个葡萄酒公司解散。。。疫情刚刚来临的时候。2 天前全国销售人员还在沟通线上（抖音、快手方式）销售模式，没有想到是销售模式还没确定下来，就公司解散了。工作 10 年来第一次感觉无助、无奈，媳妇当时正在本市医院一线抗疫治疗患者，当时也不知道新冠是否能在短期内被之间治疗，自己还在家带着两个宝宝（幸亏宝宝们听话）当年本命年，疫情的原因造成内心脆弱松动了，没想到自己拼搏 4 年度的公司还居然解散了。明明还想着疫情过后好好思考负责的市场出路，但没想到居然是这样结果。。。我曾经引以为豪的集团分支公司，就这样结束了。

1 个多月后迎来了新的挑战！

知乎用户 我奶常扇赵子龙 发表

首先被裁员是一种非常不愉快、闷闷不乐的体验。想要避免自己被裁员其次就需要多为公司创造价值，再者遵守好公司的规章制度，最后是与领导搞好关系。需要从以下四方面来阐述分析。

一、被裁员是一种闷闷不乐的体验

首先被裁员是一种非常不愉快，令人闷闷不乐的体验，对于被裁员的当事人而言自己被裁员的那一刻都不知道是因为什么原因而被裁员，被裁员前还得被领导约谈，并且用严肃冷漠的语气与其沟通裁员的事宜，人事部门的同事态度大转变总是让人无法适应。
二、多为公司创造价值

其次是如果想要不被裁员需要多为公司创造价值，没有一家公司会养闲人和懒人，很多公司对于员工都是有相应的工作目标和计划的，如果员工没有办法完成公司日常安排的工作指标就会被公司的领导认为员工的能力存在问题，那么后续裁员潮一旦来临的时候就会优先被裁，所以需要提高自身的能力去多为公司创造价值。
三、遵守好公司的规章制度

再者是对于员工而言，在公司日常的生产工作中需要主动遵守好公司的规章制度和纪律，这样子才不会因为自己的懵懂无知而触犯了公司禁令，如果一旦触犯了公司的做事红线就会面临被裁员的风险

四、与领导搞好关系

最后是在日常生产工作的过程中应该主动和领导搞好关系，不一定要套近乎，但是需要多与其交流沟通，提升与领导之间的关系，当裁员潮来临的时候，对于能力相同的员工领导会优先裁员掉与自己关系比较不好的员工，保留与自身关系较好的员工的工作。

知乎用户 可乐爱家 发表

被公司裁员是一种非常糟糕的经历，因为很多员工在被公司裁员后都会怀疑自己。对一些人来说，被公司裁员也是一种很好的经历，因为被公司裁员后可以得到补偿。每个人在工作中都会遇到困难，但即使遇到困难，我们也能克服。在当前经济环境不是特别稳定的情况下，许多公司会因为业务困难而裁员。被公司裁员的经历是什么？以下是我的观点：

被公司裁员是一种非常糟糕的经历

如果你的公司没有经济困难，也没有裁员的计划，但你被裁员了。对于这些无缘无故被裁员的员工来说，被公司裁员是一种非常糟糕的经历。因为这可能意味着他们在工作时没有得到领导和老板的认可。很多人无缘无故被公司裁员后，会怀疑自己的能力和做错了什么。有些公司会选择一些员工，因为他们遇到经济困难或有裁员计划。当公司有裁员计划时，这实际上对一些人来说是一个很好的经验。因为在这个时候被解雇，你不必继续在经济效益差的公司工作，但也可以得到很好的补偿。

知乎用户 匿名用户 发表

北京某互联网公司，去年年底被裁 赔了 n+1，由于没经历过这种事，被 hr 忽悠签了协商离职，没想到要拿回大半年的年终，悔不当初，不然绝对告到它破产

目前每天上脉脉黑公司，辣鸡公司有望 5 年内倒闭

知乎用户 雷霆 A380 机长 发表

第一种稍微好一点的情况，企业主动裁员，这可能算是较为人性化的企业吧，可能抱着你对企业做过贡献的感激之情 (这个咋也不清楚…），或多或少会根据法律条款给予赔偿，面对这种情况我们要力争权益。

就像西游记中，金箍就应该给八戒戴，你看唐僧说过一句赶猪八戒走的话吗？因为赶孙悟空走他不会走，赶猪八戒走他真敢走。孙悟空们，猴善被人欺~，记住这一点，这个时候可不是讲义气感情的时候。想说就说想发泄就发泄，毕竟不是自己的错。

第二种情况呢就比较恶心了，可能和吃了苍蝇一个感觉，相对于上面那种企业，现实中有一种企业，就是公司效率不好的时候，会想尽办法减少员工。比如降薪，调岗 (跟你八竿子打不着的岗位)，调动。就是故意做出一系列不人道的规定。说白了就是强迫员工离职。

对于这种企业你就不要抱有任何幻想，毫不犹豫使用各种的手段和国家工具，但是得说明一点不要被抓着把柄。

知乎用户 匿名用户 发表

上班已经 8 年了从来没经历过裁员，都是自己干的不满意，或者职业发展需要主动离职，刚到这家公司不到一年，公司的价值观就是拥抱变化，自认为也领着不低的薪资所以也兢兢业业的卷着，作为业务线负责人每天为业绩殚精竭虑，睡不好觉，月底很平常的一天 下午还在接待客户会议上，hr 的消息猛的弹出来，有空吗找你聊聊，之前已经听到裁员的消息没想到最终还是轮到自己头上，我不知道后面的会议上自己再讲什么 只想快点结束。后来自然而然的拿了 n+1 虽然满嘴的不在乎，可以难掩内心的失落，已经到了而立之年的中年人刚何去何从，怎么和家人解释，现在互联网就业环境这么差 一想到又要开始找工作就整晚的失眠 还不敢和家人说，只能假装还在正常上班，白天有面试了就去，没面试就网吧 图书馆呆着 到下班时间再回家，不知道还能撑多久～

知乎用户 猕猴桃​ 发表

很荣幸成为地产裁员大军中的一员

个人经历

15 年考入南方某 211 大学的天坑地质专业——资源勘查工程，为什么会选择这个专业呢？也是无奈之举。打小就对医学感兴趣，幻想着自己穿着白大褂救死扶伤，以至于当初填写志愿的时候全部选择了 8 年制本硕博连读的临床医学，遗憾的是全部落选，只能调剂到目前的专业。

本科实习期间已经感受过未来从事本行业的艰辛。记得那是大三的时候，由学院统一组织本专业去某个县城的煤矿区实习，出发的当天下午惠风和畅、天朗气清，想着自己的专业知识终于有了用武之地了，内心窃喜，看着沿途的树木花草都感觉变得可爱了，但因为旅途过于漫长，自己也是终于睡了过去，醒来的时候已经到达矿区，下车看到矿区全貌的时候，一度以为自己穿越了，仿佛自己置身于上世纪八十年代，首先映入眼帘的是一排破烂不堪的三层小楼房，看房龄起码有三十年，楼房外围的栏杆、扶梯把手脱落，楼房外立面已看不出原来的颜色，楼梯上面坑坑洼洼，屋顶不时在往下渗水，进人安排的宿舍，里面只有一张硬木板的大床，一个年久失修无法使用的柜子，一看到这就是未来两个月我们要面对的住宿环境，心情瞬间低落到谷底，但想着既来之则安之就和舍友一起打扫房间，收拾内务。接受调整好心态之后就开始正式的实习，我们每天的实习就是早上 6 点钟起床吃早饭，完事后背着罗盘，铁锤，测距线等等仪器，在深山老林里面穿梭去测量，取样，分析，研究，每天背回来一大袋岩石、矿石等等，一天下来精疲力尽，只想睡觉，但是那样的住宿环境又不能睡安稳，到处都是蚊子，昆虫啥的乱飞，对了那边只有女生宿舍才可以洗澡，男生宿舍没有洗澡的地方。就这样的日子持续了两个月之后我们回了学校，从那以后就打消了我从事本专业工作的想法。（本来还想继续描述洗衣服、三餐、上厕所等等之类的事情，篇幅所限留着以后有机会再讲）

18 年考研失败，跨专业考了当时热门的金融类专业

19 年春招找工作，凭借着自己还不错的绩点、学院活动的组织经历、学院干部的担任，润色过的简历等等，拿到了不少 offer，最终选择了工资给的最高的房地产行业，成为一名房地产投资人员

22 年 3 月，灵活就业至今

裁员体验

苗头初现：21 年的时候地产形势上热下冷，前半年公司还在积极参与各个项目的投资拿地，后半年两集中，信贷紧缩，监管资金管控等等手段齐出，地产行情急转直下，公司在那个时候已经裁撤掉几个无法赚钱的区域，但因为我们区域常年是公司主要利润贡献者，一度觉得再怎么裁员都不会到我们头上。

身历其境：22 年开始地产一直没有转温，而各大房企不断传出暴雷的消息，行业危机接踵而来，但因我们公司已稳健著称，暂时未受波及（这个时候自己内心还是觉得公司不会置我们管培于不顾），2 月初公司传出架构调整，区域合并，暴风雨将至，其他城市已经陆续开始大规模裁员，3 月终于开始拿我们区域动刀了，因我属于较早进入公司的，侥幸在第一波裁员中活了下来，但很遗憾没有躲过第二波，就这样打包收拾行李回家。

裁员感受：之前已有同事被裁过，心里已有准备和预期，所以内心没有大的起伏，记得当天顶头 boss 和 hr 叫我去谈话的时候，他们都不好意思开口，我就直接表明我的观点拿钱走人，后面就很顺利，人力爽快的答应。想着终于可以解放了，没有领导的催促，不用加班改报告，可以去游山玩水了，经历了离职第一阶段——放松开心；随后就去找朋友聊聊天，自己去散散步，旅旅游——第二阶段享受人生；但玩着玩着突然内心开始不安，朋友都在上班，没有人一起聊天玩耍，有点无聊——第三阶段彷徨失措，想着不能再这么下去了，要找工作，加油赚钱，然后到处投简历，面试但是回复的廖廖无几，开始自我怀疑，自我否定，想自己到底可以做啥呢，好像什么都不会——第四阶段怀疑自我；

后面的有什么阶段我暂时不清楚，我现在一直卡在怀疑自我，出不去了，所以就先浅谈这些

最后一些建议

1、提高自己市场敏感度：在发倔行业快要沉没的时候果断走不要犹豫

2、保持时刻学习：努力提升自己的稀缺性，多涉猎一些其他行业，多考证书

3、与朋友多交流：一方面可以找朋友倾诉内心的想法，听取别人的意见，另一方面可以让朋友帮忙介绍工作

4、相信自己不要学我

知乎用户 匿名用户 发表

工作 13 年，入职过 5 家公司，头两家公司是自己主动离职，后两家公司，连续被裁，导致我后面入职新公司，hr 开玩笑说，他有点慌….. 问我被裁 2 次是啥感觉……….. 呃………. 那感觉超爽好不….

第一次裁员，当天通知，签署合同，当天就可以走，赔偿 N+1

第二次裁员，当天通知，签署合同，当天就可以走，赔偿 N+2

每次都是干 2 年被裁…. 哎，恨，入职时间太短，恨，不是哺乳期被裁….

知乎用户 已经进 发表

散了散了，被裁的基本上是一定的领导岗位，工资高，企业肯定要刚毕业的大学生啊！有什么好聊的，看了好多回答，工资得挺高的，被裁只是不太好找之前的高薪工作而已！

知乎用户 匿名用户 发表

各种领导、HR 谈话，让自己辞职，都是一些口头捏造的借口劝退，都拿不出证据来，反倒是有些事有聊天记录和通话录音。

最后依法补偿后协商解除劳动合同。

知乎用户 匿名用户 发表

今天才知道裁员的高情商说法：为社会输送人才……

知乎用户 匿名用户 发表

我说个故事，逗大家一乐。我其实是被逼走的，老板有四招，当然了，都不是自己出马，一级一级压，让中层和基层主管去得罪人。

1、架空

2、小事找茬，然后整改

3、基层互相挑毛病倾轧

4、制定你完不成的 kpi

经常还要开会被训斥，” 在座的谁走了我也不稀罕 “，“你们就是不行”，“这个项目的问题全是因为你们执行力不行，30 多岁的人做事像 60 岁的人，你们干脆退休回老家养老好不好？”。。。

知乎用户 淼淼​ 发表

蛮好的，拿了 10 万，找下家只花了十天！

知乎用户 yyy 发表

39 的我，35 岁去央企准备一直干，可没想到领导觉得啥事都要你自己做，从来不说你为啥做不好，哪块觉得不满意，相反他邀功时带上你做的。一年后部门调整，遇到另外一个领导，天天 6 点不吃饭当然你也不能吃，要不给你甩脸子，孕妇不吃你也不能吃，有次放假，大家都走了，她让我加班十一点，放假三天让我上班看着开发做的，三天后要做好，结果没做好，把我骂了一顿，我又不是需求，我怎么知道你要啥，然后我愤然要求换部门，最后不能换了，但是这个女领导穷追不舍，老公牛，年终扣了 2 万，没办法关系央企，领导他妈的啥也不会，你必须做好，离职去了外包，工资翻倍，想开了，呆个屁大厂，央企，给谁气受，现在觉得还好，下班就走，没人裁你，不卷，所以想开，比不过人家就不要比，人生就这样，开始一个样子，结局一个样子，啥事看开，富豪也是从人肚子里出来，死了也是要火化，啥事都想开

知乎用户 明亚 - 李凤姣​ 发表

一位业绩非常优秀的二胎辣妈，曾经也在两年前不幸被裁员。昨天，我们培训后聊起裁员潮，她是这么给我们描述当时的心情的：感觉自己在 35 岁被裁员，简直是人生的至暗时刻。被裁之后刚离开的那段时间，有严重的自我怀疑倾向，认为被裁掉是因为自己做的不好，是自己不够优秀。但是过那段至暗时刻之后，她总结出以下三条自我拯救的经验：

1、不要因为被裁员而否定自己的过往价值

裁员这件事一直都有，裁员潮跟行业的周期关系密切。比如地产行业、教培行业、互联网行业，无论从国家政策还是行业发展，乃至个体公司表现方面来说，实际上都已经酝酿很久。最后才传导到我们个体的身上。所以，如果被裁掉，只能说彼此的缘分已尽，跟自己的个人过往价值没有关系，你依然那么优秀。

2、不要执念于过往的薪水和行业经验

我同事说，她被裁员后，最初那段时间，心里一直给自己有一个标准，就是新职业的收入一定要跟过去的薪水差不多，似乎只要保持住了这样的工资待遇就能体现自己的人生价值和中年人的体面。后来，走出阴霾之后，她自己发现，其实这完全没必要，因为过去的那些东西很大程度上也是行业红利给的。既然已经得到了行业给的甜头，也得接受行业带来的苦果。

再说到所谓的行业经验，如果行业真的不行了，做为个体的我们，能够及时掉头转行就是及时止损。只有持续工作、持续就业，才能保持状态，游刃有余。

事实证明，我这位同事做的很好，一个月后她就在家人的影响下决心转行，从地产行业转行保险经纪人。一年多以后，实现了自己人生的第一个” 年薪百万 “。

3、被裁员了更应该被温柔以待

如果我们身边有被裁员的亲人或朋友，就会发现，无论我们怎么安慰，都无法做到感同身受。我们能做的是_拿出时间陪伴他们一起走过黑暗时刻，比如一起逛个街、看个电影、按个摩、听个歌、泡个吧、旅个游等等，做一些平时没有时间去做的事情。然后好好吃饭，好好睡觉，好好重拾自己曾经的兴趣爱好。_百岁人生嘛，人生还得过好几十年呢！何必跟一时的失意过不去？何必跟自己过不去？

人生路上难免经历一时的坎坷，回过头来看都是人生最好的礼物。所以，被裁员，并不可怕，没必要怨天尤人，更没必要毫无尊严地向老东家祈求。快速调整好状态，以积极的心态，执着的心态进入下一段职业赛道即可。

如果你或者你的家人朋友正在为下一段职业而迷茫，不妨了解一下保险经纪人这个行业。同时，也把我之前写的我自己的职业转变心路历程的文章放在这里，供参考：从 “鸡娃” 到“鸡自己”，一名中年少女的坎坷涅槃重生之路。

知乎用户 匿名用户 发表

3.21 领导跟我谈的离职，3.22-3.24 交接工作，明天开始就失业了，虽然有补偿金，但是看着这个帖子，心有点慌，希望自己能尽快找到离家近，钱多，活少的工作吧。

知乎用户 匿名用户 发表

3 月 21 日刚被通知裁员，月底离职，已更新完简历。希望以后好点吧

知乎用户 Kira​ 发表

2020 年疫情缓解以后，刚上班就接到被辞退的通知，非常爽，什么活都不干了，各种怼新来的领导，还白拿两月工资和辞退补偿，还白嫖了几百块工会福利，不要学我，我们整个部门都是公司高层权利斗争的牺牲品！！！！失业以后就知道难受了……

知乎用户 ericyyy 发表

刚开始很不适应，甚至有点恐惧，找到新的工作后感觉太爽了

知乎用户 匿名用户 发表

天都塌了。。。还记得那天下午，双腿发软恍恍惚惚像低血糖一样。到现在快半年了，还是没找到工作

知乎用户 蛋蛋哒 发表

这个回答下，假如你们所言属实，外企和非外企，何止两个画风，简直两种人生啊。唉~

知乎用户 留香 发表

准备换工作了，怎么跟领导商量把我裁了

知乎用户 匿名用户 发表

突然通知被裁了，才干了五个月，由于公司被收购，原先的公司人员基本被裁了。我表示很无奈，年底裁员真坑人，新工作还没找，现在的工作又无了，麻了。果然是社会毒打，感恩。

知乎用户 匿名用户 发表

外企孕期被裁，赔偿所有的钱差不多等于平常两年的税前收入。

然后坐等生娃，生完休完产假继续内推另外一个外企。已经开始上班了，中间休息九个月。感觉赚了。不过担心会不会三五年后再次裁员。毕竟外企环境越来越差了。

知乎用户 匿名用户 发表

1 月 17 日晚上下班回家后，八点多收到小组长 (也是关系比较好的朋友) 发来的信息，说公司管理层找他谈话，公司决定裁人了。这个时候我也猜到了。

我入职时间最短，工资相对组里其他同事也不低，大家工作都一样，没有谁干的活是不可替代的。行业寒冬，裁掉我，合情合理。

我表示理解。

理解归理解，但是晚上睡着觉是不大可能了。想想，我也算是周围同龄人里比较努力上进的那一类了，为什么我混的是最差的？！

别人轻轻松松就跟着老公拿到了上海户口，也早早的买了房。而我？户口没有，房子也一直没换成，本来计划申报高级职称，2022 年底再换套上海远郊的老破小，如果工作续不上的话，所有的计划恐怕都要落空了。家里也没有兜底的，我老公也顶多能负担个家里的吃喝拉撒。

一个人努力真的又累又辛酸。

选择大于努力，我现在切切实实的体会到了。

只求行业寒冬快点过去。让失业的人都能抢到个饭碗。

知乎用户 柒食七 发表

昨天被裁。

今早醒来觉得像做了一场梦，微信群里已被移除群聊提醒我，是真的。

昨天上午还在开会，下午 4 点第一个同事被叫去谈话，后面接二连三的同事去谈话。

这次裁员规模达到 50％，5 月入职，到现在刚转正没几天。很突然，没有任何心里准备。

不过情绪还好吧，家庭没什么负担，没有车贷、房贷、孩子，父母身体尚可。

突然闲了下来，不太适应。应该年后才会继续找工作。

知乎用户 匿名用户 发表

刚得知了我们会被 “优化”。过完年不用来了，赔偿费大概在 1 万 5 到 2 万之间。

知乎用户 翟良柱 律师​​ 发表

春江水暖鸭先知，我们很早就发现了大量裁员、违法解除的纠纷。

tips：

1. 协商解除赔偿一般是 N 或者 N+1;

2. 如果不同意就不要签任何文件，避免被坑；

3. 只要员工不是犯很大错，单位单方解除基本都是违法解除；

4. 劳动仲裁不收费，一审诉讼费 10 元，二审 5 元，成本很低；

5. 协商为主，仲裁或者诉讼确实很费事，多一事不如少一事；

6. 离职后，员工看不到钉钉的各种消息和记录，得提前保存；

7. 证据，证据，证据；原件，原件，原件；

8. 自己搞不定，就委托律师，不要以为自己很懂，就一次机会。

知乎用户 碌碌无为 发表

说国企不会裁员的，真真真天真。

知乎用户 匿名用户 发表

很开心。

中日合资公司，疫情及各种原因开不下去，直接关门。

赔偿 N 到 N+5，中日母公司看中的人可以选择去母公司，赔得就少一点。

拿了 20 + 赔偿，然后去日方母公司上班，还涨了点。

如果能去外企，还是推荐去，至少把员工当人看，有尊严。

知乎用户 匿名用户 发表

一开始挺开心的，然后又挺失落的。

开心是因为早想跑了，虽然刚进来半年时间，但半年干了过去五年的活，累的不想说话，早就开始投简历了，也收到 offer，但是在另一个城市就没接。现在这个傻逼房企排名不靠前，屁事倒不少，什么会都爱在假期开，我们就只能在假期加班准备材料，天天九点下班。把我裁了赔了两个月的工资，还不错，不用元旦还在那里加班准备会议材料了。其实这个破会两个月前已经开过一次了，现在再开一遍完全就是老板一句话。会开完还要写老板的年度讲话稿，原来三个人都不够用，现在我走了就剩两个小姑娘，真心同情她们。

说裁员其实也提前说过好久了，最起码有一个月了，其实早就有心理准备，原本以为整个部门都要干掉，没想到只干掉了我，原因我工资最高。部门领导替我说话，结果人力来了一句你这个部门存不存在都要两说，于是就不敢说了。不管怎么样，被开了肯定不那么开心，然后其他部门被开的人领导强势一点都留了下来，就我部门领导说了三次，分管副总裁说了两次都留不下我，看样子工资确实太高，尽管我肯定也不会留，但是也很不开心，因为凭啥就我不能留呢？

不管了，反正我解脱，傻逼企业爱怎样怎样吧。

知乎用户 匿名用户 发表

2021 年应届生，三中一华总部岗位，变相裁员，可能不久就要离职了。

知乎用户 匿名用户 发表

国庆节前一天通知裁员 , 和我讲什么我的态度有问题 , 明明是公司没有方向. 说大家好聚好散 , 闭口不谈赔偿的事.

直接保留好证据 , 没签劳动合同 , 5 个月双倍工资差额 , 社保局和公积金局举报没交的半年社保走起

知乎用户 匿名用户 发表

这两年一直处在被裁员的焦虑中

好容易今年业务还行

暂时躲过

知乎用户 匿名用户 发表

虽然还没有被裁员，但明年的情况已经预见了：必须走。

与其说被裁时心里那种挫败感，不如说更担心未来的失业风险，现在网络上各种裁员消息满天飞，明年部分岗位的竞争可能更激烈。本人不能清晰定位自己的竞争力，也不清楚外面的高手到底高到何种地步，我现在只是后悔在学校期间没有好好学习基础。

面对失业，已经预想了几个方案：

第一：全职考公。这个是最优解，但难度系数很高，千军万马过独木桥，本人尤其不擅长言语理解和资料分析那种题型，感觉理解老有偏差，读题速度偏慢，这个还是要花时间练习

第二：考研。考研是顺带的，因为如果想在老本行有所作为，必须要把基础搞扎实了。

第三：进厂。薪水保证日常生活和正常的上班时间，跟老婆回她老家，那边厂多，一个月大概 2500 左右，但在当地可以维持生活，正规的时间都是 8 小时，有充足的时间学习。

以上种种已经考虑了突发大意外，因为普通人的大意外就是生死。

知乎用户 匿名用户 发表

真的不如裁了我，年终没有了，工资上个月分两次发，福利什么都没了，某房企的底层员工

知乎用户 高傲的存在着 发表

劳动仲裁美滋滋，

你想要的补偿都有

知乎用户 匿名用户 发表

圣诞前夕，我刚写完年终述职的 PPT 那天晚上就接到 HR 和领导的会议邀请，然后直接递给我一份赔偿合同让我签字，签完字即刻让我提交主动离职申请，理由是公司经济性裁员，懂得都懂。

平安夜是我的 last day，没错今天是圣诞节，我其实接受了这个事情，毕竟相比年终奖，n+1 钱还多一些，虽然个人准备明年拿完年终奖跑路，但那种被动的感觉就很难受。

这是我毕业后第一份工作，和我毕业前的描绘画面很接近，离学校近环境熟系，可以骑车上班，薪资不过万但也接近我的预期了。第一份工作经历过质疑，PUA，晋升，加薪，向上管理差，裁员。

结束的方式真让人不开心，还希望过完年再辞职，好好度过我的本命年，本命年大招属实多，情场不曾进入，职场跌宕起伏，福祸焉知，福祸焉知…

知乎用户 匿名用户 发表

你咋知道我被开了……

今年的互联网真的是腥风血雨……

这个节骨眼被开除的感觉就是，为啥工资这么低？为啥职级这么低？为啥面试官这么不靠谱？为啥猎头骗人？

能不在年底换工作就一定要苟住！

知乎用户 匿名用户 发表

前几天公司裁员 25%，我申请被裁员，总算通过了。感谢公司领导

其实今年 6 月公司裁员的时候，我也申请了，可惜没有通过。主要是疲倦了，想换一个环境

对于被裁员我想说的是，提前做准备，让自己拥有多一些选择的机会，加油~

知乎用户 上山打老虎 发表

开心极了。合理跳槽，还有离职补偿。相当于带薪放假

知乎用户 逃避现实者 发表

第一次，有点疼，完事之后有一种怅然若失的感觉，心里空荡荡的，也会一度茶不思饭不想睡不实，毕竟没人喜欢被迫，但也只能接受，只能靠时间慢慢治愈。

后来呢，开始有点爽，毕竟可以拿到补偿，而生理和心理上也开始慢慢适应了，无非就是多一次少一次的差别，有差无差。

最后啊，反客为主，甚至开始怀念那种感觉，毕竟白嫖的补偿。

PS：没补偿的话另算。

知乎用户 抱歉 发表

哈哈哈哈刚被裁员就被推送这个问题了，啥感受呢，就是拜拜就拜拜，下一个更乖

知乎用户 易职邦​ 发表

起初很慌，突然一下工作没了，不知道该怎么找下一份工作，很迷茫但是记得要补偿，公司辞退是有补偿的

知乎用户 神兽首领 发表

没有实际体验过被裁员，但是能够理解内心那种复杂的感受！无论是否体验过，只要相信自己，心态调整好，一切都会变好的！

知乎用户 匿名用户 发表

我的经历：

22 岁，大学毕业进国企做生产管理，性格内向自卑不适应办公室氛围，24 岁离职出国读研究生。

26 岁，国外工作，年薪 30 万，不喜欢工作，28 岁回国。

28 岁，外企项目经理，年薪 37 万，承担不了工作压力，30 岁自降级别当专员，年薪 18 万，几个月后自己离职。

30 岁，民企大客户经理，年薪 20 万，能力不行 32 岁被公司开除。

32 岁，外企项目经理，年薪 33 万，适应不了工作和领导，34 岁主动裸辞。

开始思考人生，复盘自己。

36 岁，失业 2 年，重新就业，新的领域，大头兵，年薪 18 万，一年后当团队 leader。

38 岁，头部互联网公司之一，年薪将近 50 万，还是适应不了工作，但是自己以及领导眼里都比其他同级别同事牛逼。

目前 39 岁，等待当总监的机会。

到现在都还单身，觉得自己挺挫的，过的挺拧巴的，挺不幸福的，同时又觉得自己很牛逼，还没认命。

知乎用户 匿名用户 发表

恶心，讨厌那个公司的所有上司，忍住了没拉黑应该拉黑的

知乎用户 当然了吧了勒 发表

避灾的感觉

2019 年被裁了，拿了赔偿走之后的一个月公司发不出工资了

仲裁也没用，老板被抓进去了

知乎用户 axios 发表

其实还不错，无缝衔接下一家，还有补偿

知乎用户 阿乐​ 发表

7 月份被裁，周一聊完，周二签协议，下午拿协议走人。

刚开始被告知肯定是有点惊讶的，不过和组长了之后，感觉就那样了。

后面和财务聊，拿 N+1 走人，其实还算是公道。

被裁的还有另外一个同事，她是四五年老员工了，业务不赚钱，员工就算工作年限再久都只是个数字。

拿着工资，休息了一个月，找了一份工资更高的。干了一个月发现不太合适就出来和朋友的工作室工作了两个月。

11 月再出来，因为朋友那边也是比较卷，看业绩说话。

到现在都是自己在用学到的知识去运营自媒体。

希望可以继续赚到点钱吧。

不想回去给其他人打工了

知乎用户 熊猫儿​ 发表

2019 年三月遇到过一次，房地产工程板块，之前呆的公司因为违规碰了耕地这个红线，项目停了半年，我们愉快的每天喝茶玩耍练字半年，然后被裁员，大家基本是无异议的，确实没办法啊，带着裁员补偿 n+1，（n 才等于一）去了三亚。几万块钱被我和儿子在三亚挥霍大半月用掉了，回来老老实实找了个工作继续干直到现在。。

知乎用户 茂行 发表

我还没有被裁员，但是也快了。在水货国企工作了十个年头，最大的感觉就是没学到过硬本领，浑浑噩噩快快乐乐的生活马上到头，是时候还债了。

处于尴尬的 34 岁的我，能力普通，相比同行业私企工作的同事，参与的产品数量只有别人的 1/10。翻了翻招聘网站，我滴乖乖，工作年限是够，但是技能完全不够。。就像玩了一个满级角色但是技能点比别人少 90%。。。这要怎么办？

目前的打算就是真被裁员后，抛妻弃子，背井离乡去沿海一线城市某个生路，好好打工，好好挣钱，往家里多寄回去一分是一分。

说后悔吧，也是后悔，但是最近对自己认识也越来越清晰，决定还是放过自己，现在的一切也都是咎由自取。未来不想卷，但是不得不卷。加油，打工人！

知乎用户 匿名用户 发表

最近被裁的应该不少吧

知乎用户 匿名用户 发表

说说我的经历吧，90 年生人，2018 年中进入上一家公司，2020 年底我们团队基本上就各奔东西了。

我其实是从另外一个行业转战过来的，经过两年的摸索稍微积累的一些可靠项目和客户，20 年才开始陆陆续续收割一些成果和奖金，公司决定不留了相当于我之前的投入全部付之东流。其实让我觉得吃了苍蝇一样恶心的还是 HR 辞退的方式，想让我转岗然后规定一个转岗后不可能完成的指标，如果完不成就要我自动离职。其实就是为难我自动离职，我看的很透直接回 HR 我不会签这样的转岗协议的，如果公司真的没有坑位了直接裁了我就行，走法律程序我不会多说半句。HR 还是叽叽歪歪辩解说这个转岗协议不是为难我，我也只能呵呵了。有的 HR 虽然不是老板，但是很愿意为资本服务，就是为了省赔偿的钱绞尽脑汁恶心同是员工的同事。

刚被裁的时候还是很打击信心的，不过我用待业的那段时间在家减肥了 30 斤，21 年我换了家同行业的，涨薪 50%，正是应了那句老话：塞翁失马焉知非福

知乎用户 谷元丘 发表

这会儿建议，可怜的教培人，答复

知乎用户 法临 发表

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

免费咨询 - 法律援助 - 法临，你身边的律师朋友

https://api.imlaw.cn/core/channel/10086

知乎用户 匿名用户 发表

K12 行业

挺好的，拿了一笔钱，然后换个地儿狗着

知乎用户 晓晓 发表

可能我的裁员经历或过于美好了。

工作一年半，整个项目被卖掉了 ，然后就面临了整个团队二十多个人被集体裁员。拿了 N+2 的赔偿，第二天就飞了西宁，绕了青甘大环线，淡季人少啊，玩的巨爽，一共玩了 10 天，又飞了大理，躺了 5 天，回来之后开始是找工作。用了一个月的时间又找了个工作 ，继续搬砖赚钱。

玩了一圈，还剩一个月的工资，怎么算都是赚了呀，感觉自己公费旅游了一样哈哈哈哈哈。

所以我的裁员经历还蛮开心的，希望大家都很幸运的。

知乎用户 匿名用户 发表

我倒是开开心心拿了 2n 补偿金离开了本来就打算离开的公司 23333

投了几份简历试水，还挺容易找工作的，不过我打算休息几个月

知乎用户 匿名用户 发表

不请自来，坐标 zz，八月份洪水加疫情，七月份工资被拖欠，小道消息听说要裁掉研发部，无赔偿，最后确定 8.13 让我们全部离职，HR 谈话，闭口没提是裁员，说公司不景气，按照有关规定，可以解散，无赔偿，离职后一周发放剩余工资（这是我们领导给我们争取的），你问我被裁员什么感觉，就是一觉睡醒后还是不能接受，没有离职后的轻松，也没有怨气，很是失落。我们项目是新研发的，前期属于不盈利阶段，项目刚有起色，就停了，一方面有被裁掉的失落，另一方面很不舍的项目，看着他一步步建立，就像自己的孩子还没成长就夭折了，乱七八糟答了一堆。被裁员与离职的区别就是，你是不甘的，但也无能无为。

知乎用户 喵咕先森 发表

占个坑，过几天应该有资格回答

知乎用户 匿名用户 发表

一路走来，感觉经历的所谓的裁员并不算裁员，只是大家立场不同，没有办法继续干下去，然后大家好聚好散，不过外企更规范一些。

第一次裁员：公司创始人挂了，公司换了业务，不算裁员。

第二次裁员：外企标准 n+2， 赔了约 30 个。

第三次裁员：外企标准 n+2， 年份不高但是基本工资高，也是赔了差不多 30 个。

不相信的我可以直接晒银行卡收入的其实。

知乎用户 Famntia 发表

我可愁死了，公司组织架构优化，半年时间已经裁了四批人了，还没轮到我

毕业后出来工作差不多十年，我可盼着拿 n+1 好好休息大半年，带娃运动露营美滋滋

知乎用户 小欧 发表

随时做好失业的准备

知乎用户 jackxxx 发表

咱们中国人，我相信很多人从内心不太容易接受自己被 “优化” 这件事情，尤其是曾经当过领导心腹的老员工。对于公司，一方面想省钱不给优化费，另一方面不想去得罪人，各种暗示，希望你主动提，维持体面，皆大欢喜。被优化和被异性拒绝有点类似，你再帅再有钱，照样大把女人不喜欢你。你工作能力再强，这个组织还是有 100 个原因收拾你。

知乎用户 戈薇家的猫 发表

五年前在某外企被裁，三年拿了近七个月补偿。当时还是很不爽，很憋屈，因为我自认为在那里干的相当不错，而且裁员让我和对我超级好导师一般的领导分别了。在家待业一个月，去了一家当时不起眼的公司，公司发了一些当时不起眼的股票，到现在股价涨了十倍了。

天使是爱傻根的，虽然有时候天使面目可憎地把你踹出舒适区。

知乎用户 朱颜改 发表

因为是毕业后的第一份工作，做了三年，被裁员是真感觉是普天同庆，终于不用来这里上班了！还能拿一笔赔偿。当时真的是无知无畏

知乎用户 匿名用户 发表

经历了两次裁员，补偿金累积五十万，第一次用补偿金还清了房贷尾款，给老婆首付了一辆奥迪

第二次没出声，悄悄算到了收入里面

知乎用户 李迪 发表

一位名人。

正是黄金年龄的时候被裁员，被扣上很多帽子，很多自己的功劳也被后来的人摘桃。

前任领导这样评价他，“讲老实话，是老实人”

被裁员后，保持朴素低调，一门心思在家种葡萄了。

知乎用户 我要当颗大白菜 发表

当时好开心，还有这种好事，给了 N 就走了！

知乎用户 熊猫超人 发表

去年疫情在线教育风生水起的时候加入了一家在线教育公司，今年被双减政策教做人然后就领了 n+1。

体验就是：居然感觉还不错？因为呆满了 1 年，所以拿了 2.5 个月的赔偿 10w 块钱，算是一笔巨资了而且用交税。在家休息了几周就去新公司报道了。感觉唯一不好的可能就是简历又花了吧。

知乎用户 匿名用户 发表

甲骨文 19 年裁员 N+6 拿了大几十万 爽

知乎用户 匿名用户 发表

卷入过两个头目的争斗，一个是前单位同事，印度人，另一个是荷兰人，最终印度人没有能保住我，后来去了另一家公司，背调时印度人帮说了很多好话

嗯，这个烙印喜欢和中国人玩，不怎么看得起自己同胞，也算奇葩，对我还不错

知乎用户 一不小心知了个乎 发表

工作烦了就过来看一看~

知乎用户 匿名用户 发表

2015 年初的事，座标哏都某大手日企。14 年底忘年会的时候已经有裁员的风声，美其名曰合同到期不续约。首当其冲的是销售部门一帮小孩。我作为内勤部门一员，刚好也是转年到合同期。忘年会之前跟部门老大哥还聊了这个事，担心自己合同到期不能续约。老大哥觉得我多虑了。结果转过年春节后 2 月份人事主管突然找我谈话。看顶头上司一脸震惊的表情估计也是刚得到消息。还好心里早有准备，一脸平静谈好 3 月底到期不续约。轻轻松松过完最后两个月然后 4 月份无缝对接入职家门口的一家美企 IT 外包公司，骑自行车单程 10 分钟。不用每天早上挤地铁的感觉真好！混了一年半辞职出国又跳槽到了日本工作，顺便把老婆孩子全接出来了~

知乎用户 匿名用户 发表

一个小公司 zsrd 裁员，没有 N+1，也没有提前 30 天通知，切记切记远离垃圾！

知乎用户 三横一竖 发表

2019 年底，在即将迎接 2020 年元旦的时候，我先迎来了人生的第一次被裁员。其实在 2018 年末，2019 年年初的时候我就有轻微的感觉，自己被边缘化了。2018 年末我被告知，组织架构调整，我被替换了，直属领导告诉我，我不合适目前的岗位，让另一个人来代替。我特么在这个岗位上干了两年，前任领导很信任我，也没说我干的不好，不适合这个岗位，到今年我就不适合了？我当时想反正之前的领导也换了，现在这个领导也一般，没有领导的风范，我也没过多的追问为什么，想着反正在公司内换个岗位干吧，一样。但是找来找去也没有合适的，后来有一个新成立的部门，我过去了。来了之后发现这就是一个领导层突发奇想建立的部门，工作内容就一过渡性，小学生都会干的活。那是就开始筹备要提升自己，准备跳槽了，因为这个新岗位真是一点提升空间都没有。但是还是因为生活太安逸了，一直没有下定决心好好准备。

该来的总会来的！果然在这个新部门刚成立一年多的时间后就迎来了解算。当然也是因为 2019 年经济环境不景气，虽然身为市场前四的大型家电制造企业也未能幸免于难，业绩也下滑。就在这个时候领导对我说我这个岗位又取消了，你可以在公司内找岗位。当时我的内心真不是滋味。虽然知道很可能被裁，但是没想到真的到来时是这么个滋味。我宁愿自己辞职，也不愿意悲惨，谁让咱自己觉得还挺优秀的。那时我的心里就是受了委屈要哭但是又忍住了，那种感觉。

突然觉得这个公司已不是我热爱准备为这奋斗一辈子的公司了，既然公司这么不留情面，我也没什么好保留的，补偿一分不少，之前的假期加班一个不落全部要回。最终我拿到了想要的补偿，又休了一个月的带薪假，离开了这个公司。

每次回想这次被裁的经历，我总是问自己：凭什么把我裁了？是我真的业务能力不行吗？后来，从道听途说的一些事，我逐渐明白了。其实，不是我能力不行，是我跟领导的关系不行。第一次被调整，我的岗位被原来的一位老人给顶替了，这位老人跟总经理好多年了，他们之间的关系更硬。最后一次被裁，自认为自己跟总经理还算熟悉，毕竟之前岗位接触了两年，而且又是我第二个岗位部门的分管领导，裁员也不会轮到我，结果连个话也没说一下，还是别的不熟悉的领导帮忙提醒了一下，他也没有挽留，这是让我感动很不甘的原因。

当时也知道这个地方不是久待之地，但真正被裁的时候还是委屈。

知乎用户 隔壁老谭 发表

2018 年 10 月入职洛杉矶法拉第未来，24 号被裁员。裁员当天还有个美国小哥刚来一周也被裁掉了。也没啥体验，赔偿一分没有，当时入职的时候退房的违约金和租车的钱说好要报销的，结果后来联系他们 HR，发现 HR 也被裁掉了。手动狗头

知乎用户 保安队长 发表

被裁员那补偿是幸运的

知乎用户 知乎用户 rbVLZA 发表

35 岁以后失业的归宿是个体户。奉劝各位反复找不到新工作的朋友们，不要花费时间反复挣扎，赶紧学技术学技能，换一个脚本，开启个体户生涯！

知乎用户 小肥小肥他妈 发表

一

知乎用户 匿名用户 发表

不是我被裁，父亲做手术请了几天假，突然接到电话，一起上下班的同事被人事约谈，说公司业务减少，主管多了，协调调岗位，去的又是啥项目质量，工艺质量，一生产主管这么多年的人换一个领域做事，唉，果断拒绝协调，要么按劳动法赔钱走人，要么死磕到底，感觉自己也快了，唉！人到中年，小孩还不到一岁，父亲也开始身体下滑，终于体会分人到中年不如狗了

知乎用户 匿名用户 发表

我好想被裁

想拿到补偿金

这样就可以在家躺平一段时间啦

知乎用户 大猪蹄手子 发表

很爽啊！2n+1 赔了大大一笔钱，爽的一批！！！

会闹的孩子有奶喝！！！！不要怂，不要怕职场 PUA，准备好劳动法，拟好赔偿协议书，该走流程走流程，闹，就有的赔！！

知乎用户 喵木槿​ 发表

今年一月份被裁员

公司是在我们本地很大一个集团旗下的子公司，福利待遇和总公司几乎一样，说实在的，我在裁员前两个月就有感觉，因为公司好多业务都不干了，但是因为十八线小城市没有其他好的公司了，只能一直拖着没找其他工作，最后一月底被裁员，赔偿了四个月的工资，然后就是抓紧找工作，过完年就在一个小破公司找到了一个单休的工作，结果过了一个月之后原公司的领导又让我回去上班，说当初裁员是集团下的优化命令，公司也没办法，现在裁员风波已经过去，还是老员工用着好，我考虑了几天，还是拒绝了他，因为原公司的职位感觉没啥发展，而且也有赌气的成分在，你都裁了我，我才不回去。但是在新公司也就呆了三个月，因为实在接受不了单休，感觉每天都很痛苦，后来找了一个双休的公司，福利待遇和第一家公司一样，甚至更好，自己很满意，估计也就这样一直干下去了。

知乎用户 世外桃园王​ 发表

被放逐，新的世界之王上路了

知乎用户 不系之舟 发表

没啥体验，找新工作。

知乎用户 RYSZ 发表

就跟发奖金一样的体验，你细品

知乎用户 解锋镝 发表

卷输者，怕卷者 出国

胜者留

物竞天择，二者都在以不同角度不同能力为国做贡献

若未来必有一战的话

真是未来可期呀

知乎用户 匿名用户 发表

看到你们被裁员，拿到补偿金，我羡慕。我早就希望被裁员了。可是，公司希望我自动离职，他们用各种方法恶心我，给我降职降薪。总之，不可能拿到赔偿金的。

知乎用户 粉粉小红豹 发表

我原来有段时间是做人事的，换了个新老总，新官上任开始谈效益，要精简人员，然后，每个部门裁员 20% 左右，我每天就开始忙着办离职手续。最后，别的部门都裁完了，经理找我，说你手上收拾一下，明天也可以不用来了。真棒！外企就是效率高。不过按劳动法赔了钱，也帮我把社保多缴了两个月。一开始还有点郁闷，受打击，不过，后来也没什么了。有钱拿，挺好。

后来又换了公司，发现，相对外企，国内企业不经常裁员，但恶心你，连赔偿金都算计，懒得给你，相对还是外企好点，你走，我赔钱，挺好。

再后来，我发现，裁员，这个词经常还是出现在外企。国内企业，尤其民营企业，还跟你玩裁员？有的是 108 种方式叫你滚蛋。

知乎用户 花心蝴蝶 发表

7 月 30 日找我谈话，喊我出去找工作了，哈哈。走人啊，能有什么感觉

知乎用户 箱球 发表

为什么要邀请我回答这个问题，虽然我也风雨飘摇中，我是要被裁了吗？

我还是说说别人的故事吧！

以前的一个男性同事，30 岁出头，人比较老实（已经铺垫了，后面得吃亏），跟着两个朋友外加一个投资的老板出去创业，他自己属于纯技术入股，所以占股比较低，但是老板说赚钱了前期会分个几百万给他，所以股份这一块，大家心知肚明就好，该有的都会有，就是疯狂画饼，但是没办法，都信了！

他说过了大概半年，公司就运转起来了，资金开始回拢，利润还是很高的，其实速度挺快的了，大家一派欣欣向荣，等着年底分成。

结果，年底的时候，大老板开始养女人了，养了好几个，典型的暴发户行为了，买豪车养女人，然后各种猜疑一起创业的几个老员工，说别人坏话，谈分红就开始支支吾吾，最后也就分了十几万。其他钱因为每走合同，都是口头协议，开始拖了。

就很傻逼，他呢，就和几个一起创业的老同事一起，都没走，想再等等

结果，人家直接一掷千金为红颜，想开直播捧新欢，以为自己是网红圈？娱乐圈？请了十几个啥也不懂的憨憨，浪费了几百万，把公司赔了个底朝天，直接资金链断裂。

最后厚着脸皮，哭穷赖账，把所有人都裁了，留了新欢在身边

吃了老实的亏，创业创成了打工仔，最后还被裁！

我问他最后咋处理的，他说他发了一封常常的信给老板指责他。我说这也没啥用啊，他这种没心没肺的，你觉得有用？他说老板跟他道歉了，可能很大程度上是安慰自己吧

后来找工作，跟我说，现在找工作比以前难多了，年纪大了很多公司不要，还好没到 35+，最后找了一个月的工作，才找到一个自己稍微满意的

所以，被裁员，难道还能多开心吗？当然是烦啊！

知乎用户 然爸 发表

被裁过一次，失业金都申请到街道办通知我去领了，找到工作就没好意思去领，一年的钱，也不知道那钱咋处理了

知乎用户 无业游民 发表

很希望被裁员

……

赔我一个月工资。

知乎用户 筽毮 发表

被裁员不是最可怕的

最可怕的是你以为你是被辞退的，结果你是第一个被裁的。。。

知乎用户 匿名用户 发表

我就刚被裁了。之前待莱钢当临时工，莱钢归了宝武集团，我就被裁了，现在失业中

知乎用户 天天​ 发表

的确会

知乎用户 Gallente 发表

17 年被一个煞笔给开了，现在想想挺好，离开了那个充满压抑和病毒的地方。在朋友的帮助下花了 2 个月找到了新工作，现在越来越好了。

知乎用户 自 high 窝 发表

第一份工作三年后经历过裁员，距离现在差不多 7 年时间了…

其实挺感谢那次经历的，让我永远有危机意识了。

那次被裁员完全没有任何通知和预感，毕竟是个小兵，不了解内部高层的明争暗斗，之前跟着的 CEO 换了，新来的 CEO 眼睛里融不进沙子，所有跟着前任的员工全部劝退。

那天来公司，早上就被 HR 叫到会议室给我一张解聘书，赔偿了我几万块钱，然后就告知我可以不用工作回家休息了。

回家后整个人都是懵圈的，一直不相信工作三年的公司突然就把我踢了出来。那时年轻跟爸妈说了下，他们特别担忧我找不到工作，主要是怕我在家呆懒了或者有消极行为，可是我悲伤的情绪还没有缓和过来就被逼着去找工作，心里很难过，好几个晚上都睡不好觉，很担忧自己没有竞争力。

后来开始投递简历，因为年轻薪资要价也不高，所以 1 周多就马上可以去到岗了。

但要是换作现在我真是会压力很大啊，毕竟还有房贷。所以自己无时不刻的都在学习和提升自己，尽量多元化发展，很多同事都觉得我活的很累，那是因为他们没有经历体会过那种收入突然被叫停的感觉，压力很大。

所以有时看到那种中年失业是种什么感觉的回答，我很能体会那种绝望的情绪，铺天盖地的压力，真的让人很痛苦，所以万事给自己留一手吧。

知乎用户 匿名用户 发表

应届生，毕业一个月被裁。

后端开发，上午还在对需求，下午就被通知部门产品线被砍，全员被裁。由于事出突然，感觉大家都比较麻木，次日拿了 n+1 走人。

刚开始两三天很焦虑，吃饭都恶心，觉得应届生去社招完蛋了。后面几天一边刷面试题一边面试，由于简历比较好看（奖多、实习经验比较丰富）以及薪资相对要的比较低（？）所以面试难度也不大。

一个星期左右，接到下家 offer，薪资还涨了一点。瞬间胃口好了 2333333。所以心态真的很重要。

知乎用户 黄雨静 Delinber 发表

本人大三，讲一下我在校暑假期间去做了抖音带货主播但又被辞退的故事。

我是专科大三转完本后尝试去做了抖音带货主播，地点在义乌，首先介绍一下我自己，我长相普通，身材不胖但也不算很瘦，不上进，嘴也没别人那么能说会道，讲话也不麻溜，说的直白一点我就是行业纯小白，公司老板就让我先试一下，定期会有考核，自我感觉不适合的话就得走。

我们差不多是属于放养式的训练，我们就看着成熟的主播直播，看着他的直播思路去写自己的直播话术，天天不是看就是练，但我说话就不麻利，越说越拌嘴，在我来之后的第 7 天就是一个考核了 (比我来早的前几个同事也是同一天考核)，作为最晚来训练天数最少而且说话最不利索长得也没优势的成员，很不幸，我第一个被刷了下来，那种感觉很糟糕啊，别人没被刷，就我一个人被刷的感觉真不太好受，我当然会觉得丢脸，当然会怀疑自己适不适合这个行业，但没办法啊，我该干嘛就干嘛，再难过也没难过到哪里去，毕竟我还要上学，就算顺利待下去的话我还得走，所以我后来也没把这件事看的很重，人生匆匆都是过客，这些经历都会成为自己将来的财富。

加油呀陌生人！

知乎用户 余温 发表

本人没有被裁员的经历，遇到过。一次街头看到一个四十来岁的老爷们哭，五大三粗哭的像个孩子。边上人问，说是街对面楼里公司刚裁下来的员工。那哭声直指人心，听了后心里那别扭劲好几天正不过来。无产者不同于有地的农民，农民挣得少，但有地，实在不行一拍大腿回家种地，即便条件差点至少衣食无忧。城里人真正的无产者，所有的一切都来源这双手，没了活那就两手空空，啥都没了。

知乎用户 化叶老祖 发表

19 年过年前半个月通知我要被开掉，这类分子一年的绩效自动被划为 D 档，年底该拿的双薪，一分没有，因为开掉人 N+1 的赔偿，资本家要节省成本。过年前一礼拜领导找我谈话，能不能不办离职手续，N+1 的赔偿一个个月当工资发，我把这段话录了，讲：你们敢这么做，我就去拿着录音仲裁，总算过完年，把赔偿吐出来了

知乎用户 匿名用户 发表

多年前被裁过一回，公司被卖给新老板了，新老板自己带了个团队接手，原班人马除了几个维护和客服全部被裁。

倒也没有太多感觉，有点屈辱，毕竟以前都是我炒老板. 然后谈补偿，离职。回家头几天不太适应，大老爷们无所事事每天送媳妇上班的日子不好过，好在媳妇心态好，既不打击也不惯着：出去找工作、学车、爬山、游泳、找朋友喝酒打球都行，就是不能宅在家里玩游戏，在家呆了几个月，学了车本，减了 8 斤，找到了份新工作重新进入职场。

知乎用户 知乎用户 4sVrpf 发表

关于被裁员这方面我从销售的角度发表一下自己的拙见。

从销售的角度来说，被裁员无非就是业绩没有达标，公司的产品 或者服务卖不出去、
首先找重点，业绩没有达标， 知乎说有问题就有答案，那么如何该解决业绩没有达标的问题呢？
1、话术
2、工作态度
3、寻找的客户目标人群不准确
前两个方面是跟自己的态度和学习能力有关系，不做太多的分析。
这里着重分析一下第三点，寻找的客户目标人群不准确，那么该如何找到真正有产品需求的客户呢？需求我们产品的客户在哪里？
1、同行是有我们的意向客户的、
2、长时间高频词 访问产品 网址 网址 APP 的
3、主动拨打公司电话问产品情况的
等等
那么我们该如何联系到客户呢？

这里推荐一下 运营商大数据获客模式
运营商大数据获客技术上可以实现通过三大运营商跟踪移动端用户的各种行为足迹进行意向数据确认，

比如您产品相关的推广页，网站 网址，关键词，app 等等都可以跟踪提取客源信息
根据您的需求来抓取客户，数据为三大运营商 联通 移动 电信 直出数据
实时抓取客户，让您在第一时间客户有在您所在楼盘有购买意向的时候主动联系到客户。
让您直接对话精准意向客户，不会再为没有客户而担心。
找到了真正有需求的客户，那么业绩自然就高了，
被裁员？
不存在的！

知乎用户 游人 发表

你这个想法，很危险，很痛苦的感觉

知乎用户 知乎用户 kBuipp 发表

谢邀!

没有被裁过, 但是都是自己裁自己, 算不算？至于是什么体验, 怎么说呢？我本人的生活、工作态度就是奉行随遇而安这种方式。正所谓天大地大, 换一换环境, 替别人打工或是替自己打工, 都是非常棒的经历, 如果两眼老只是盯着那几个臭钱但心里不开心, 无论裁与不裁, 人会活得很累的, 何必呢。

知乎用户 野生的独孤菌 发表

听到裁员消息，一般是先震惊，然后看内心所想，如果是一直不太想干了，一定会开心，如果干的好好的，就会有些伤悲。

接下来，不要慌，问清楚给多少赔偿，因为接下来只要确认有赔偿，大概率都会变得开心。

裁员之后，真正痛苦的时刻才会来临，那就是找工作。每天都要焦虑、忐忑，直到佛系。

知乎用户 Luan Maxie 发表

职场被裁员是很正常的事，你迟早也会体验到的。

知乎用户 匿名用户 发表

第一次经历裁员 (第二波)。

上海某外企财务职位，因国家政策原因，公司在未来几年内，很难持续经营，于是裁员成了顺理成章的事。

第一波发生在过完年，大概走了 1/4。第二波只有区区 10 多个，而我榜上有名。

刚知道消息时大概是过完年，有点恐慌，又很憧憬。恐慌自己一下子就会没有收入，憧憬一段可以自由的生活。但念想还有 3-4 个月，也没有特别担心。

随着时间慢慢流逝，这种恐慌与日俱增。骑驴找马也没有找到合适的工作，面试大都止步于第一二轮。依稀记得，面了互联网行业: 叮咚买菜 / 美菜网 / 盒马，快消: 欧莱雅 / 亿滋 / 百威 (面试没去)，娱乐: 迪士尼，半导体: ARM / 紫光展锐

面试除了没去的百威，其他公司都挂了。哎，失望满满地迎接失业。

7 月开始，失业在家。茕茕孑立，形影相吊。刚开始早上还想出去走走，后来就是闷在家里，死憋。

写在 8 月开始前。

知乎用户 高度 发表

收集证据，去仲裁，依法维权。仲裁胜诉率很高，而且提仲裁之后公司还会跟你谈的，还是可以和解的

知乎用户 蜉蝣撼树 发表

离职见人品，也要看看是哪方的人品，在游戏公司工作十几年，最后结局是这样…

2020 年 10 月底，工作电脑被人远程操作，直到一个月后聊天记录被曝光在知乎问答里才被发现，从监控上清楚看到电脑被远程（电脑屏幕没有关闭）

此后，以这件事为开头，公司人事，小组领导，各种排挤，打压，关闭工作权限，各种莫须有，各种 pua 式谈话，要求离职，我都忍下来。

公司是网络公司，网络安全级别很高，外网远程登录内网必定在服务器日志留下痕迹，为何公司不敢查? 呵呵。

这么大的公司，您要开人，也要坦坦荡荡，做这种小动作曝光员工隐私，卑鄙无耻了。想白嫖无期限合同员工，一分钱赔偿都不给，让劳动法站出来教你们做人。

正在仲裁，等开庭……

知乎用户 蓝雨 发表

只有一次经历，5 年前，正好赶上那段时间家里持续性用钱，怎样的体验？灾难性打击！至今未完全走出，但目测快了，只要今年平稳过度，基本就是幸福敲门时了，以后不再搞任何行为的固定投资，量力而行，不超自己能力消费，以此为戒！痛定思痛！

知乎用户 静水深流 发表

一种非常不好的体验

应聘社群运营，进去后发现是个坑，部门刚成立，各项制度都在摸索搭建中，无法为公司创收，每天都在无所事事中度过，不出意外三个月不到就被下逐客令了。

如果硬要给些建议的话，建议谨慎选公司部门工作。

如果已入坑，千万不要犹豫，及时止损。

学一些劳动法，该争取的就争取。

最后打工人毕竟处于劣势地位，为了生计总要工作，没那功夫一直维权，该认栽时就认栽。

平时攒点技能，培养副业，积累人脉，都是打工人的求生之道。

希望大家工作顺利，不要有用到以上建议的那一天。

知乎用户 我不是糖果 发表

作为一个工作超过 10 年的人，碰到公司架构重组啦，项目暂停啦，公司经营困难啦，或者是总部要关闭分公司，你就突然失业了。

首先认清一点，被裁员不是你的问题。不是因为你的业务能力不够才会裁掉你。企业作为一个经营主体自然有它的运作方式。

所以，**不要悲伤，不要自责，不要自我否定！**收起情绪，为争取自己的最大利益战斗。另外，不要奢望你的让步会让企业留下你。不会的！裁员一旦开始，企业一定会为了达到最终效果来行动。而且，从自身经验来看，越是后面几轮，补偿办法越糟糕。

所以，一定要速战速决！不管是对自身，还是对企业，都是有利的。只要给的补偿合理合法，立马办理好离职手续。

积极找下家才是真理！

知乎用户 哈哈 发表

还没有经历过，但是考虑过。假如哪天我被裁了，就平静的接受公司的 N+1 补偿，然后好好玩几天，然后好好再找工作又。找不到我就去开个小店，再不行就回农村了，哈哈哈

知乎用户 pdfw 发表

被裁挺好的，起码有 n+1 的赔偿

知乎用户 青菜 发表

不是特别好。我是十月底被裁的，做的是房地产投资拓展的工作。因为现在公司经营不太好，没钱拿地，公司就理所应当地把部门解散了。所以在这前几个月做的都是一些基础数据的收集工作，也有了跳槽的打算。所以赶上裁员，当时觉得 “也挺好”。因为确实也觉得摸到岗位天花板了，升职加薪也是没太大可能。被裁拿到补偿也是自己比较满意的结果。

可是，辞职之后呢，到现在依然没找到合适的工作，让我自己有点慌。面试了五六家公司都无结果。可能原因更多是我在 18 年出来干地产之后，换了三家公司，前两家都是只干了三个月不到。同时中间还休息了好几个月，因为找不到合适的。第二家在试用期被辞退让我失去了信心。现在第三家公司也是干了一年半，不过面临裁员也无办法，自己也不是很想换岗。只有离开了。

我现在也只能等待。面试公司总会问到你为啥离开你上两家公司（都工作两个多月嘛），其实真是原因是我干的都不是很爽。我现在还是找不到合适的言词来给这段离开自圆其说。同时，我有些社交恐惧，面对人总有些不自在和恐惧感，这是对我最大的挑战。好在也没有失去太大的信心，因为我相信自己的专业技能。

知乎用户 匿名用户 发表

有离职的心，从我知道自己可能被裁员的那刻起我无比期待，真的麻烦 GKD

知乎用户 匿名用户 发表

今年 4 月份刚进去，5 月份被裁，汽车行业。本来刚进这家公司时就感觉吃枣有这么一天，每天来办公室就是听他们吐槽各种部门斗争排挤，老板任人唯亲，财务部由老板娘掌管，全是温州嫡系。曾经亲耳听到老板娘当着客户的面要求手下部门经理带着部门的人连着一个月无休全天吃住在厂里三班倒加班加点赶产品，部门经理当着客户的面恳求老板娘让自己回去照料生病的父亲。你猜，老板娘怎么说？老板娘当着客户的面说你父亲病没什么大事就别回去了。当时我就想这个老板把七八家公司都开得倒闭到只剩 2 家不是没有理由的。最终那天终于到来了，部门领导被老板找去谈话了，回来就说到时人事会找我谈话的，按理来说我应该高兴，每天早上 5 点起床 6 点出发单程赶 25 公里路程 8 点到公司，期间衣服进车间被划破 (本来我是不用干车间的活的），领导让出去买水被电动车撞了，领一份工钱干 2 份活，这样的日子终于结束了，其实并没有。每天还是车间办公室代替领导跑，领导找我谈话，说我还年轻待在这儿没什么前景，出去闯闯。听完我还挺感动，领导人真好，事后我才发现这不过是配合人事演得一出戏，让我主动辞职罢了，不用赔偿罢了。再后来好几次让我主动找人，开始我还挺坚定，等着他们开除我，后来还是妥协了。

那天雨下得很大，去找人事，人事:“领导都跟你说了吧”, 我:”?", 人事说:“你工作能力不合格”, 我想那就认了，只要工资不少就行。后来去财务那等，财务算清楚后发现时 3.7k，财务人还蛮好的，她跟我说底薪 2.8k, 再加上疫情补助 900，本来劳动合同（事实上也不是在劳动合同上，劳动合同上压根没写工资，工资写在入职申请表上）说是试用期 3200，转正 3500，少了 400， 不过疫情补助使得比原先多了 500，我也就不说啥了。事实上我还挺感谢那位财务的，她完全可以不给那 900 的。x 填完申请表就回去找领导签字，领导有装好人的嫌疑，还打电话给人事说辞职原因不能这么些，要写得委婉一点，当时我差点哭了，领导签完字后突然想到坐在这个位子上的前任干了 5 个月跑路了，又想笑。我走时，领导说了句以后有事联系，之后部门里剩下 3 个人还是像往常一样，各干各得了。撑着伞走出大门时，保安问我干什么，我说我不干了，可能雨实在太大，他没听见，我大声说我不干了，然后转身一头扎入这滂沱大雨之中。

知乎用户 匿名用户 发表

体验分两种，有准备的和没准备的，或者说有能力的和没能力的。

坐标上海游戏行业，某小有名气的游戏公司。

今年六月，全项目组被裁，其实早在一年前就看出老板脑子有问题，下一步公司战略方向基本死定了，全员就做好了心理准备，只是不知道什么时候裁员会到来。

组里基本分为两种人，第一类年后就开始找外部机会，同时在组内相互学习一些跨职能知识，比如运营请教市场的营销推广思路，市场请教商务的对外合作逻辑等，而这类也是组内的确有工作能力的。

另一类是直接划水，该打游戏打游戏，该迟到迟到，这类本身工作能力就很差。

等到裁员真的来了，有准备的那些，在今年行业形势极为严峻的情况下依然能获得不错的 offer，出去面试用上了互相交流的知识，得到了新公司的器重。

没准备的，本身疫情原因 + 政策原因放出的各大企业 HC 就少，自身技能又很差，有至今没收到 offer 的，也有去了新公司试用期通不过的。

归根结底，裁员不可怕，能力不行才可怕，真有能力的，裁员只是平白无故送你一大笔钱罢了。

知乎用户 Persistence 发表

我实习期被裁员了。本人大四应届毕业生，9 月开始实习，昨天下班时，经理把我叫去谈话，说我不符合标准，我当时差点哭了，我一直在想我到底做错什么事了，自己一个多月来勤勤恳恳，没犯错，一直追问经理我为什么被裁，经理说不能用语言描述。。无语说什么看第一眼就觉得我不适合这个岗位，最后扯到我礼貌问题上，说我没有和出入的人打招呼之类的，我晕我有微笑点头啊，反正心情就很难受

知乎用户 筱可爱 发表

有个朋友，已经年近四十岁了，我在公司认识他并和他玩的还不错的时候，他告诉我他是被上家公司裁员来到这家公司的，他之前是在一家上市公司做公关，混的不错，但是因为公司做人员优化，最先下手的就是他这种年纪大而且可替代性强的人，他人生中第一次经历被裁员，很恐慌，也不知道怎么和公司谈赔偿，就稀里糊涂地找了下一家工作；好景不长，我们同在的这家公司后来裁员时，他又在名单上，两年不到的时间里他经历了两次裁员，后来再见他真的觉得他苍老了很多，甚至他走的时候有点哽咽：我不知道还能不能找到下一家工作了，这个社会对我们真的不友好。我不知道怎么和他说，但是我相信他还是能站起来的。

知乎用户 匿名用户 发表

我啊，孕期病假期间被辞退，已经申请仲裁恢复劳动关系，下周一问下受理进度

其实没啥感觉，理性看待就好了，因为有法律保护

知乎用户 匿名用户 发表

被裁员是去年的事，我毕业后的第一份工作，hr 通知我的时候，我大脑一片空白，回到工位上，大脑就开始回忆我进入公司以后发生的所有事，第一次经历大脑空白

知乎用户 程序员职场大萌哥​ 发表

看是否能拿到赔偿，这点是体验的关键点。如果拿到很多赔偿，还是很爽的。

再一个就是，裁你的原因是什么，也非常关键。如果是优化，那么你要当心一些，因为说明你能力有些水，被优化掉了。如果是部门全部连盘端，那可以是公司经营问题，不必在意。

如果说是整个行业的问题，那么这裁员就会对自己造成很大的影响，说明你赖以生存的技能受到冲击，这点要注意。

裁员的前提是，被动的原因，是不是因为你的价值，如果不是，那么你找下一家就不愁，裁员拿钱，何乐而不为呢？

如果说你是混吃混喝的，那么裁掉后，你确实就不会开心。

希望你是那个，被裁后还能开心的找到下一家的情况。

知乎用户 noni-zz 发表

19 年初被裁员

当时正好和老公商量换车 后搁置

回想起来会委屈

觉得为啥做事情的人被裁 每天摸鱼的人被留下

领导居然还问我以后打算怎么办

能怎么办 继续找工作呗

同被裁的小姐姐委屈的都哭了

见识了大厂排队领离职证明的盛况

赔偿还是可以的 当时年终奖和赔偿金都到位了

上班的时候想休息 真休息的时候想上班

在家宅了 3 个月之后

开始了现在的新工作

万幸 这个公司暂时对数据分析还是很看重的

没有被裁的风险

只能说要开发自己做一个多功能的工具人 也不要只会写代码

知乎用户 匿名用户 发表

我现在想要 N+1， 求个痛快

知乎用户 文案灯灯灯 发表

裁终于有缝给我补一补了，穷死了

知乎用户 如果有梦 发表

拿了 N+1, 很 happy

知乎用户 老虎爷 发表

竞然拿到 n+1，恭喜，我现在工作的地方就是等你自动辞职，从而省下 n+1 的钱

知乎用户 匿名用户 发表

啊…… 这…… 知乎监听？

虽然不是我被裁员，是我哥被裁，但是我只是跟我妈说了说就被推送了这个问题…

知乎用户 ks lin​ 发表

对负心多是读书人这句话有了更贴切的了解。

前几年，一大学组建公司开发一在线教育系统，5 月底组建团队，9 月初项目上线运行。期间 996 开发，迭代了两三个版本，上线即裁员。公司大领导是该大学老师担任。

领导聊天说后台主程神经病，被我们知道后，主程负气出走。这个在线教育系统，由他从 0 搭建。项目上线后又裁前端裁设计。

从此那个大学和那个大学的人都让我恶心。

知乎用户 DGGs 发表

这题我想当能回答，简直就是社会给我的第一次毒打。今晚太晚，明天写。

知乎用户 infinite 发表

刚被裁两个多月。怎么说呢

刚接到通知的时候心理很难过，毕竟裁员流程过于没有人情。又受到疫情的大环境影响，刚过 30，很担心自己找不到工作，焦虑不已。

过了一个月，好 high 好开心，除了没有工资以外，真是一直不工作不一直爽。

心情和一个人的状态会影响面试的，当我处于好 high 好开心的状态时，面试就顺利了好多。

给大家的建议：

被裁员第一时间了解各项法律条款，该录音录音该搜集证据就搜集，做好最坏的打算，这个最坏的打算就是劳动仲裁。

谈判完之后调整好心情，再重新找工作，大家加油 (ง •̀_•́)ง

知乎用户 匿名用户 发表

裁员的当天我就把老板打进医院了，怎么说，还挺爽的

知乎用户 匿名用户 发表

之前在一家小公司，天天加班 + 复杂的人际关系 + 吵闹的环境，后来正好看到一个外企外包的机会。我想着既然是 500 强，那实力应该可以。也就进去了。没曾想 9 月底突然宣布要缩减人数。后一天马上宣布裁员名单，发现自己在上面。正在找工作中。。。所以说啊。。不管外包说得多好听都不要去。当时也是实在是太想离开上家单位了。觉得再待下去自己的身心会出现问题。看来今年情况是不好啊。。

知乎用户 薇薇是秋天 发表

嗯，我的回答不是那么悲惨。20 年 8 月份裁员。裁员之前公司已经连续扣绩效，扣乱七八糟的，基本上每个月只发了 1/3 工资三个月。7 月底的时候被约谈离职，8 月底完成裁员和拿到离职证明。我的工作是外派，整个八月就窝着打游戏和陪女朋友。在公司 3 年 5 个月。公司国企。按照国家规定补偿了 n+1，小五万。公司很爽快，补偿跟当月工资直接一起发给你。之后整个 9 月都在找工作，面试。9 月中旬面进一家国企，工资 10k+。原本以为会去，不过运气不错，老家一家国企也招聘，顺利面进。年薪比之前家高，国庆后入职。基本上从约谈裁员到新公司中间玩了两个月。听说原公司现在每个月只发 2-3k。很多人想走，又觉得自己走亏。期望公司能把自己裁了。

知乎用户 匿名用户 发表

大学毕业才工作三年就被裁两次，第一次公司经营不善，第二次疫情问题裁员，，，

小小年纪的我承受了太多，，，太多，，，

想说的时候再细说吧（狗头. jpg）

知乎用户 匿名用户 发表

有点开心，家乡的小企业，各种都不好。本来就是在咬牙干下去，终于解脱了。

知乎用户 匿名用户 发表

之前任职广告后期制作公司助理职位，去年年底员工面谈的时候 HR 和老板还在讲说，会尽可能协助在职位上给到更多发展空间。隔年换了 HR，疫情之后上班本来是满腔要努力，但是复工第二天早上再次员工面谈新 HR 出面讲，即使我对公司多么忠诚，说是疫情的原因，但是把我的业绩和还有员工间工作表现评分不够也搬上台面。人很好的老板想给我一次机会，但是自知在有限的时间我如果达不到业绩只会给自己找不到退路。那时候的心情是很矛盾的，只能再找工作了。

知乎用户 凯蒂 发表

大厂会让人成长～虽然 996 虽然压力大～但回头看很多都是值得的～

看自己要什么

要安逸的岁月静好 还是努力的实现价值

知乎用户 匿名用户 发表

知乎首答竟然给了这个问题。

第一天（周三）

下午 hr 突然找我要我签协商一致离职的合同，并说是因为架构变化导致的减员，部门领导要我周五前走。心里一时接受不了，看到 N+1 的赔偿，签了。当天的内心似乎很复杂，入职 1 年零 10 天，2 个半月的工资补偿在我看来也是一个小巨款，本来就有离职打算，还有钱拿，多开心的事啊，我可能要过一段既有时间又有钱的日子了！但是根本开心不起来，人生第一次经历这种事情，是我工作能力问题吗？是领导不喜欢我吗？还是因为休产假的同事回来上班了我这个劳动力没有用了？胡思乱想之中晚上 3 点才睡，早上竟然 7 点就自然醒了，而且格外的清醒。

第二天（周四）

一大早到公司看到我的组长，她慌张找我聊天，她表示只比我提前一天知道我要离开的消息，但是都没想到会这么快。身边同事知道了我要离职，问我原因，我完全不知道该怎么说。人事说年假不可以折现，于是办完离职手续打算明天休年假，部门领导不让，只能再待一天。招聘网站看到一个公司在招人，人力让我给他简历，我说还没做，计划准备一下简历给他们员工好走内推，万一成了还有内推奖励。

第三天（周五）

在工位上闲坐一天，等部门领导谈话，领导陈述了客观原因，组内一共 4 个人，都是女的，2 个八年工作经验的人被调去其他组，因为有相关工作经验，另一个应届生因为工资低可以培养，而我，他觉得给我调岗降薪我一定接受不了，与其说让我被调岗降薪再找工作离职不如直接给我补偿然后回家好好做简历，他觉得这是最好的结果。这么听完，内心似乎好受了些，收拾东西回家。

回到家，内心有点亢奋，想干点什么，又不知道干嘛。然后听同事说，我的组长看到身边 2 个工位都空了，一直在哭，我想着走都走了，给她发个消息祝好吧，没成想那姐们又哭了一次，没忍住，我也哭了，给我传消息那同事也哭了，于是叫来朋友喝酒，喝到第四瓶，又哭了。毕竟靠这一年的努力工作，我的组没了，组长也被降职成别的组的组员了，谁也没有成全谁，彼此连累。

现在是离职后的第 12 小时，早上 5 点自然醒，该计划一下这段时间怎么过了

知乎用户 知乎用户 EGJ349 发表

这几年经济不景气，公司今年的业绩不好，所以对不住兄弟了。” 这电视剧里裁员的对白好熟悉啊。那被裁员到底是一种什么样的体验？

我有一哥们，做技术的，三十多岁了，有家有室有宝宝的，还刚买了房子，经济压力那叫一个大，结果碰上了公司裁员。这哥们平时话不多，情商也不高（好像这是技术男的标配），一裁就裁到他了。虽然多领了一个月工资，但是也够狼狈的。目前行业是僧多粥少，不一定能在短时间内找到新工作，丢了饭碗就意味着很大的经济压力。
这哥们说，其实在被裁之前的一段时间，就能够感觉到一些不对了。这种小道消息一出，整个部门都是人心惶惶的。那段时间同事们上班从来没有过的准时，很多人甚至每天都是提前半小时来上班了。但是该来的还是会来的，接下来就不断的有人接到裁员通知，那段时间办公室的气氛很不好，很压抑，大家都不知道自己的命运会怎么样。经理也没空管这些，因为他自己都自身难保。

被裁员当天，那哥们一晚上没睡着，在床上躺一会后又爬起来。怎么就会是我呢？我平时表现得挺好的啊。今后该怎么办？现在的工作这么难找。。。
这是我那哥们的感受，当然会有一些人认为，此处不留爷自有留爷处，换了个东家还不是一样打工。
也许大家会觉得，公司裁员要么就是裁新员工，要么就是裁高管。因为前者工资低，付出的赔偿金少；后者工资高，能有效减少公司的支出。但是这些说法都不对，虽然说公司裁员的目的就是为了节省开支，但是裁哪些人，甚至裁哪些部门，主要是看这些人或者部门现在的存在对公司有多少价值。不是说自己当年功勋卓著就不会被裁掉。

对于公司来说，“员工是公司的财富” 在公司处于上升期时是对的，我们会发现那个时候工作做得很一般工资都在上涨；但是一旦公司陷入危机，壮士断腕就在所难免，毕竟生意就是生意。
裁员没有对错，公司要生存有时就得这么做；而我们要生存，就得不断提升自己的价值，这比关注公司是不是裁员更重要。人生只有一次，我们最大的使命，就是让自己的人生活得精彩。生活中最不幸的就是身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使我们的人生变得平庸。与高手互相交流，才会让自己少走弯路，在创业和销售的路上走得更远、更稳。

更多口才沟通技巧，欢迎关注公众号 “沟通思维”

知乎用户 匿名用户 发表

正在经历全体裁员，因为公司马上要关了。

行业全球第一的集团下的子公司说关就关，效益不好，没有前景。消息也是早早员工间泛滥开，最终从管理层宣布时候还是心里震惊难过，毕竟几年前看着它起来，现在马上要看到它沉落，相处很久的同事也都合谋生计。

知乎用户 小姐姐​ 发表

跟失恋一样

知乎用户 匿名用户 发表

当大家都在笑传裁员吃相最差姿势时，我们没有笑出来，因为我们也裁员了。当然我们团队没有网传那种一天出图 100 张的荒谬，也没有某易的暴力裁员，没有某便利店公司组织高等数学考试成绩不合格辞退，更没有其他种种，作为一个小的创业团队，作为自己的第一次创业，只是想单纯记录下自己职业经历过程中的第一次裁员。

2019 年特别短，一眨眼的功夫，2019 年即将还差几天就把我们交给 2020 年的时候，我被老板 call 了一下，“过来一下，跟你沟通个事情。” 微信上看到这个消息时候，我跟往常一样，拿起笔记本走进老板办公室，敲开门，发现参与沟通的还有其他几位 team leader，大家互相看了看，不言而喻，都想到一块儿去，等老板这个决定正式公布。

01 裁员

要说 2019 年互联网最大的问题，新闻和小道消息报道的也不少，2019 是很丧的一年，焦虑蔓延，每天都是潮水退去，每天都在讲寒冬，投资者的钱不热了，各种互联网公司开始优化和裁员，整个行业风声鹤唳。坐在星巴克喝咖啡，周边响起的是年终奖今年没了、我被 “侮辱性” 加薪、裁了很多人、优化了某某部门等声音。是的，老板跟我们聊的就是这个问题，这个问题比我们预期来的晚了一些：产品目前无法盈利和融资，需要裁员缩减开支。

下定决心跟我们公布这个消息之前，老板他已经失眠了很久很久，尝试着各种方式解决困难，最终这个处理方式想必也是最后的无奈之举。在临近年关的时候裁员，对于团队成员确实是一件很突然而且被动的事情，特别是下一份工作的选择上，时间都非常紧，近乎就是不可能。在离职员工的补偿处理上，经过一个周末的讨论后，也都拟定了下来。

从办公室出来之后，我们便开始着手与下面的伙伴们面谈，整个流程很简单：面谈 - 签字 - 离职。没有裁过人，也没有被裁过的我面对裁员突然有一些紧张。一方面是自己的心里建设；另一方面是对团队同学的心理建设和面谈。自我心理的建设因为之前有一些铺垫，所以个人没有太大的波动，但是如何把这个信息传递给团队成员并得到理解对于我而言却是挺困难的，试想过成员种种的失落感，乃至愤怒感。我预期中，接受这个裁员结果感觉对于大多数人来有点困难，对于极少数人来说很简单，因为在近大半年的创业过程中，我们一次又一次业务试错在暗示伙伴们，我们需要换来一次胜仗去激励团队，但是我们一次次的在变化中失败。完成所有人的面谈之后，这一点出乎自己的意料，大家在接受这个结果的过程中竟然表现的都比较平静，但是每个走出会议室的伙伴脸上都能读出一丝丝诧异和恍惚，关上会议室门的那一刻还隐约听到 “深井冰吧，bug 还没有改完呢” 的叹息。每一个过去的日日夜夜和 996 都为业务买单了，但是理解都还在，团队之间的信任使然。下了班，约团队一起出去散伙饭，原本往日有说有笑的同学，这一刻如同那天的天空一样，灰暗、低沉、少语。

02 冬天很冷

知乎朋友圈经常能看到媒体在大肆鼓吹互联网裁员风波，或许自己不是那其中被优化的 30% 或者 50% 吧，所以觉得离自己还有点距离。但是裁员是真实并且残酷的到来时，可能还没来及反应就被一招毙命了，一如互联网一直讲究的快，在团队优化这件事情也是一如即往的快，迅雷不及掩耳之势。他有时候来的悄无声息，有时候来的还会轰轰烈烈，也许你今天好好在上班，也许下午可能就失业了。没有想过贩卖焦虑，能做的就是未雨绸缪，时刻给自己充电吧。

冬天的夜里很冷，窗帘没有拉下来，透过窗户能看到对面的办公楼，零星几层还泛着光。有时候很难想象创业者的身心压力多大。近乎半夜凌晨，我们都能收到或多或少的一些老板的思考和总结，包括对业务新方向，业态变化，投资市场等，逼迫我们不停的思考，通过思考总结来缓解焦虑感。这种焦虑随着时间会越来越被放大。当时钟拨回 2019 年的末尾，圈子里总能看到一个个令人悲痛的截图和消息，简单盘点了下，其中不乏业内大佬的同学，也不乏荧幕前的新贵，竟然也有自己的校友。有人透露，“年关将至，圈子里好几个创业公司的创始人选择结束自己的生命，这得多么的绝望。” 是非成败转头空，一将功成万骨枯。很难想象，这是多大的压力，让创业者选择了最极端的处理方式。我很幸运，对于我来说放弃很难，我想会换一个赛道继续摸索…

03 反思

回过头来反思团队失败的原因，犯了最不应该被忽视的问题。我们的产品策略是一直把商业化当作最后一环去考虑，前期考虑用户增长和体验。对于创业团队来说，第一要素是什么？是赚钱活下来！这也是今年很多创业公司死亡的原因。我们团队商业化考虑的比较少的，即使考虑到了我们团队也没有很重视，加上我们对于区域货产品的线上用户体量高估和区域互联网的商业化玩法认知偏差，导致团队损耗很大，一句话总结就是【小钱看不上，大钱要线下】。如果没有足够优秀的 C 端玩法，降维打击根本做不到，还是需要回归各个细分领域进行深耕，这里面可能还存很大的机会，期待更多其他创业者破局。

写在最后，创业很难，但是也不后悔，以前总感觉挺安逸的，出来后的半年才发现自己安逸的太久了，外面的世界很精彩，也很野蛮，只有足够的折腾，才是充满意义的存在。2019 年也许是最糟糕的一年，但也是对自己学习成长最好的一年。

知乎用户 大饼 发表

同是哺乳期的妈妈深有体会，公司想裁员，但是不想赔偿，就说工作不饱和，加班排名靠后。我一个哺乳期的妈妈已经放弃休哺乳假了，只是比别人早下班一会儿。作为职场女性太难了。有时候也理解公司，但是公司也应该有基本的人文关怀吧。

知乎用户 孙国尧 发表

公司下市危机，裁员 45%，分公司领导努力帮忙争取权益，总公司领导把他一顿责骂之后说了好多办法和手段来把人挤兑走。有幸得知，真是心寒，平时见面、开会、演讲里一口一个家人、两口一个弟兄，虽然家人什么的我就当狗放屁，不过兄弟感情我真的以为有，我太天真了，今年回来已经鼓足干劲要大干一场了，一盆冷水让我觉得为了他们拼命真的不值。现在肺炎期间工作真的很难找，简历都是查收之后就没下文了。

知乎用户 小小一碟 发表

上一秒钟还在上班，下一秒被通知裁员。疫情之间被裁员，做法真是令人发指，不过想想公司站的角度不一样，能干出来这种事儿，也符合他们的一贯作风。远程账号被禁，公司群马上被拉黑，各种工作账号立马被禁，公司群被强制退出，也是绝了，神速度，根本来不及任何反应。It 行业这两年不好混，一不小心就混丢了工作还是在疫情期间，挺伤心的。

裁员最打击人的自信，现在各种不自信，出去找工作各种碰壁，不过人不到最后一刻，还是不能绝望，还是要打起精神，立马再去上战场，越搓越勇，希望从那儿跌倒，一定要从那儿再爬起来！加油！

知乎用户 小蝴蝶的阿飞 发表

知乎真是太高级了。连被裁员的经历都是那么高大上，看着一个个脱口而出的高级词汇。像我这种十八线渔村城市简直都配不上 “被裁” 这种词，也就开除能勉强用一下。

知乎用户 小勇爱怡怡 发表

19 年 11 月底进入了一家电子商务公司 做着自己的老本行 一枚小前台 因为之前做过两年半的前台 觉得自己还是挺适合的 一直认为只要自己真诚去服务 客户总能感受到 不瘟不火的做了四个月，期间很累很迷茫 电子商务公司的前台啥活都要做 不仅要做接待的活，还相当于老板的助理。端茶倒水 帮老板寄东西准备东西 随叫随到 老板是一个很疙瘩很细心的人 脾气不是太好 期间做的战战兢兢 已经很没有自信了 前阵子还想过要不体提个离职试试看 家里人劝我疫情期间难找工作 毕竟电子商务还能混个双休 交金 法定国假 好吧 为了生活还是得要忍下去。嗯 结果昨天下午主管和人事找我谈话 意思售后部其实也不需要很多人 我这边因为前阵子犯过一次错误 拆老板快递没有当心没有看到夹层还有小东西 老板那边意思还好他发现了 我这边表示我以后就看仔细了 这段时间真的工作挺努力 老板那边表示出现信任危机 意思要把我裁掉 当下就奔溃了 因为刚转正一个多月 上个月单位社保也交了。

一直认为真诚地对待生活会有回报的

嗯 结果也不是太好

昨天哭了一晚上 也是哭着离开原单位的

好吧。27 岁的自己还年轻 不能趴在原地哭泣

要坚强起来

可能换一个环境总会好起来的

看知乎这么久 从来不留言 这次总想写点什么

会好起来的 对吧

知乎用户 匿名用户 发表

我上周得知我要被裁员了。目前 HR 还没找我谈话，我该怎么办

知乎用户 sys1113 发表

不用纠结辞职拿不到赔偿的问题了……

知乎用户 潘前明 发表

淡定应对呗，提升自己的能力咯，在中国只要有能力还是有地方能待的

知乎用户 匿名用户 发表

习惯了

第一次被裁是 16 年，公司倒闭了。很难过，自己没工作了，其实这算我的第一份 it 工作。才 25 岁。

17 年换了一家，项目做了一年，不做了，被辞退，拿了赔偿金，走人，这次感觉还好。

第三次，新公司招我进去，解决了一个 redis 的问题，后来转正的时候，说工资太高，被辞退，没有赔偿。

第四次，18 年 10 月，进了个传统企业，以为稳定一点，做了一年，项目做了一年，倒闭了。还好发了赔偿，爽歪歪了。

现在自己创业。

人生的第一次裁员来得越早越好，被裁过的人才能理解这句话。

知乎用户 颜菊姬 Hime 发表

一家餐厅因经营不善裁员，通知如下：

亲爱的各位家人，由于本餐厅业务优化，xx 将不再担任主厨，明天起交由洗碗工 yy 兼任，新的一年让我们一起奋斗！

——请勿对号入座（笑）

知乎用户 泡芙菇凉 发表

上一秒还是苦哈哈的干活，下一秒被谈话说被辞退，然后放下电话还有保持微笑继续干活。

知乎用户 透明小瓶子 发表

公司缺人的时候会招人，事少的时候喜欢裁人，面试的时候说不像初创的公司容易倒闭，比较稳定，不要相信私企的稳定之说。在疫情的时候，没有车过来，家人送，在收费站不允许进，最后转了动车过来，两小时的汽车，变成了 6 小时的动车。本打算 15 号返沪，进不来最终 17 号返沪。原话：你看下如何解决这个问题：上海 10 号复工，公司已经延长到 17 号复工了，但你 15 号才到上海的话，17 号是无法复工的，相当于到 3 月 1 号才能复工，（公司大部分人是 23 号复工）。我能说什么，只能说听公司安排了，我提出在家办公，说是其他人会有想法。那可能公司人事部门决定统一安排，视为自动离职或者停岗，选择停岗后，说是停岗到可以复工的日期，复工后的工作岗位有公司总部统一安排。后来板娘问：你这边事申请自动离职还是停岗，我要上报。其实是公司变相的裁人了，后来来时候，问候：一路平安，注意安全，天气降温了，注意防寒，在我看来就给你颗枣，再把你裁了，然后在我合同到期前一个月通知我，公司决定不再续约了，当时还在隔离中。现在我仍然做着这个岗位，等待着月底的离职。而运营也变得奇奇怪怪，来了一周之微信和我沟通，楼下见到，假装没见到我，你是做贼心虚还是早知道我要离职了吗，是你一手促成的吧，毕竟你是直接和板娘沟通对接我的人，也不是什么善茬，趋炎附势，态度恶劣。转正的时候，主观人事约谈，说我完全能胜任工作，很稳重，现在告诉我双方都有考量，岗位紧缩之类，？？？so。。。

最后说补贴我一月的钱，到合同到期的日子，不续约了，还让我提交离职报告？

知乎用户 招财进宝 发表

拿了补偿金，庆幸是正规公司，刚好遇到疫情，好好放松一下吧，希望一切能好转

知乎用户 匿名用户 发表

回答错了。

知乎用户 匿名用户 发表

记一次体验还不错的裁员。

看到这几天神州优车 hr 高高在上的选读裁员，想起我经历的这次裁员才还算是体面

今年某日在某大厂，我早上正在辛苦搭建环境。一位前同事微信问我：在裁员了？我表示毫无风声。该同事说有人已经被约谈。而我此时一心烦恼环境崩坏的事情，对此并不在意。还和他吐槽工作的事情。但是半小时后老大就给我发消息让我去办公室聊聊。我当下就明白了。感谢前同事给我说这事让我做好了心理准备。于是接下来的场景就是我面带微笑听着老大说些虚伪的话，比如说我昨晚才知道这事啊，非常可惜啊之类的。当然他说的也非常恳切得体，没有让我感觉是我太菜被开了（实际上应该是）。

老大说下午 hr 和法务会来和我们聊。中午我给几个亲密的同事说了被裁的事情。大家心情都挺复杂。我一方面觉得被开了很惨，一方面又觉得好歹会有赔偿。而且自己确实也打算过几月换工作。所以即高兴又难过。同事则觉得工作不稳定，朝不保夕。

下午被裁的同事逐个被叫进办公室和法务聊天。我进去后看见那场景还以为在拍电视剧，法务坐我对面，一副精英男的样子。带个金边眼镜，商务装，发型一丝不苟。我身边都是理工男程序员。所以看到这幕觉得特别违和。法务和我说话的调调也和电视里的律师一样，有理有据有气场的样子。我和他掰扯了下我假期调休到底还剩几天（因为假期调休是要这算成钱）。后来我表示算了无所谓就按你们说的来，因为我入职不满一年，所以多一天少一天也无所谓，还有就是这事来的太突然，我都没反应过来要好好算算自己到底有该拿多少钱，过后来想也许公司上午通知，下午就让你签字就是给你个措手不及。对方表示你没异议的话去旁边办公室 hr 那里签字。hr 是个漂亮的姐姐。声音温柔的给我解释了陪 n+1，n 是怎么算的，1 是怎么算的。告诉我觉得没问题就签字。我也没经验，居然都没带个手机进去算算。现在想想自己真是憨批。

签完字后小组长找我谈工作交接给谁的问题。期间也是什么和谐，他问我我们组其他几个同事知道这事不。我这个憨批居然实话实说知道。快下班的时候。领导就通知还留下的同事开会稳定军心。

总结下这次裁员就是

来的迅速，之前并未听到任何风声

过程专业，如果没人说，不会有人注意到正在裁员，领导先安抚被裁人员，再有律师坐镇。一天内完事

完事后迅速稳定军心，毕竟留下的同事会有些兔死狐悲

像神州优车这种办公室大张旗鼓宣读裁员的真的是令人大跌眼镜

知乎用户 匿名用户 发表

坐标杭州，非市区，某服装公司被裁。别去传统行业！！！！！！！连社保都得自己交

知乎用户 白日梦 发表

10 月底裁，3 天后推荐到了另一家，本来是想干脆就直接休息过年的，但是年底有种慌的感觉，就去了推荐的一家公司。

知乎用户 匿名用户 发表

今年毕业。

前段时间被裁。

公司不行了，陆续裁员。谈话到离开公司只花了不到两个小时。

今年冬天很冷，连秋裤都穿不起了。

知乎用户 匿名用户 发表

想死的心都有了，兢兢业业干 10 多年，上海联和投资 (国资委)，作为大股东，直接单方面解除员工，断社保公积金。

如何看待上海柯斯 (大股东是上海联和投资) 员工社保公积金断缴，工资无法兑付，前员工遣散金无法支付？

知乎用户 匿名用户 发表

就在今天，没有提前通知，我被裁员了，工作期间自认为没犯错，也努力上进去学东西，换来的还是这种结果，来公司九个月，公司从无到什么设备都有了，最终公司资金没了，被私人老板恶心了一把，只肯赔一个月工资加一个月社保，不同意就直接叫保安拖出公司，还说如果去仲裁由我们去吧，公司耗得起，可我们熬不起，心有不甘，但还是放弃仲裁了，这个行业那么小，想在这个行业混下去，我忍了，我一小姑娘，没钱没势，也斗不过混黑白两道通吃的老板，在这公司各种奇葩各种狠人都有，两年换三个总监，部门之间各种扯皮，勾心斗角上位公然在群里对骂的，想方设法压榨员工的都有。罢了，赔偿少点就少点吧，就当买个教训吧，老娘只想马上离开这个鬼地方！！匿了，怕被认出来

知乎用户 匿名用户 发表

2019 年 11 月 6 日，中午跟甲方约好看项目，已经出发在路上了，分公司领导突然发消息让回去开会说有重大事情商议，所有约见暂时取消。

就这样猝不及防的回公司后知道被裁员了，入职一年零三个月，补偿一个月外加前两个月扣的绩效工资补回，我没同意争取按 N+1 补偿两个月工资，总部领导同意两个月补偿，以前扣除的绩效不补回，最终达成一致！

分公司领导说年底前公司只留 30% 的人，分公司基本裁的只剩下一两个人。

现在回家还是脑里还是一片空白，行业工作了 7 年，感觉今天就是终结了！

知乎用户 匿名用户 发表

我们项目组今年都没太多工作，只维持着一个流水越来越低的老项目，等待着新项目上线，于是我们的奖金也越来越少，直到没有。我挺早前就在纠结要不要走，面过一些试，收到过一些 offer，但是一直期待更好的机会。直到前段时间通过了一个行业顶尖的公司的面试，平台和职位我都挺满意，但是这个公司的 offer 流程特别慢。等着等着，我们的新项目出了问题，老项目也要停了，然后。。。就收到了 N+1 哈哈。

如果新 offer 顺利，这一笔钱就能算福利了。如果不顺利，我就准备完国考再做考虑了。目前的我，还是挺开心的，胃口都变好了。

知乎用户 游玩一天 发表

昨天我通知三个同事，你们被裁了。

知乎用户 白羊皮 发表

不知道吧！因为我是做工地跟小包工头打工的的. 很多都是工程结束没事换个老板继续干. 最惨就是工程结束没拿完工资. 你又不能一直在那等.

今年去一工业区做事. 第一天上岗到半年就不让干了. 可能也是技术主要的问题. 中间跟老板沟通的少. 后面捡东西走人有点委屈.

其实做工地工人最怕就是谈好的价格后面做完老板这要扣钱和那样扣钱.

现在想慢慢离开那个圈子. 从新互联网学生行业. 心里静了

知乎用户 我心共和 发表

按道理，应该是小公司趁机收拢人才，扩大自身的机会，但是发现好像并不是这样

知乎用户 西海岸小提督 发表

入职半年拿了 n＋6～美滋滋…… 现在找工作只想继续盯紧快混不下去的大外企

知乎用户 匿名用户 发表

互联网大厂，算是裁员吧，不是北上广深，毕业三年不到，赔偿 n＋1，然后按照年限给签约奖，还有年假调休加班，全部都按法定赔偿，拿到提前告知，火速找工作，入职新厂，连五险一金都没断，开心的一批。还有人怀孕时被裁，都不用说，直接给赔偿赔到孩子一岁。

知乎用户 匿名用户 发表

昨天接到通知，我被裁了。 想想也能接受，毕竟，从今年 1 月份开始，公司就没有按时发过工资，当然到现在也都还拖欠了两个月的工资。今年业绩下滑太厉害了，老板以及公司在外欠了一屁股债，唯一有点点心里安慰的就是老板还有几套房产，但现在的情况是，卖了房之后咋整，以及是否好卖，未知。公司其实前几年业绩很好，挣了不少钱，导致今天的局面，也是有根源的。公司管理混乱，老板想一出是一出，公司的离职率奇高。

昨天接到领导通知后，我心里还是比较平静的，我的想法就是，我下一步应该怎么办。正好我一直都有换行业的打算，兴许这也是个契机。我老公今早还说，你没有给你妈妈打电话，哭诉这件事情呀！我回答说，给她说啥呀，白添她担心，再说了，我哭啥呀，又不是啥好公司。哭有时候只是发泄情绪的一种方式，哭过之后还是要考虑下一个步伐。

反过来想想，走了也好，我老公说，你早该换工作了，工资每个月都拖欠。我在这家公司上班唯一图的就是工作轻松，正好可以备孕，经历过我的上一家公司那么辛苦苦逼的加班后，以至于把身体搞差后，我对于加班心里有点嘚瑟。要不然上班又远，工资又低，又不按时发，我图啥。结果上班都快要一年了，还是没有怀上。

我走后，要把工作交接给另外一个姐姐，想想，她也是很苦逼，虽然保住了工作，但是又增加了工作量，不给涨工资，不给按时发工资，这样到底是好呢，还是不好呢。反正我是不知道。

哎！想想我这个大龄已婚未育的人，即将面临失业，没得钱，还怀不上崽儿。

不过生活还是要继续，只能向前看了。

知乎用户 匿名用户 发表

一线，快裁了，应该能拿到是 70 到 80 万，纪念我的青春，全在这里。

知乎用户 花菜花菜呀 发表

去年十一月被裁，请了几天年假去哈尔滨玩，公司不让全请掉，缩短了原定的旅行计划，加上周末去了四天赶了个三更半夜的航班回去上班，一大早上班还在焦头烂额的做项目计划，整理一堆的表格，没有任何预兆的，中午接到人事电话通知本周整理完手头工作和资料然后就可以走了，对，整个部门一起被裁了。

要说什么体验，很无奈，一家传统转型互联网的小公司，几十号人，我呆的不算久，一年时间，是个人很喜欢的项目，也相信老板是在权衡之下做的收缩决定，然后我们集体都没有任何动作，收拾东西，签订解除合同关系，公司赔偿了一个月工资，临时通知走我们也没有提出其他异议，就当好聚好散。

现在，已经在另外的公司任职，还是会去关注之前公司的业务情况，朋友圈看到那时的员工分享公司集体出国，各种有意思的趴体还是会觉得有点心酸吧，会想着，我那么投入的项目，原来不是没钱了才不得已淘汰我们整个不创造效益的部门，而是我们就是被淘汰而已啊。

然后经常觉得可惜，年假都没请完害我东北之行砍掉了漠河，看来还得找机会再去一次！

知乎用户 匿名用户 发表

不请自来

去年从深圳回到 18 县小城市，入职了一家上市公司的分公司的区域助理，以为大公司的大腿好抱一点，放弃了另一份入职不到一星期的工作，开了这家 D 公司。分公司在这个城市其实就是业务部门，销售跟售后，我们市这个办事处就十几二十个。

上个月中，休年假，跑去成都溜达了一圈。有个同事打电话跟我说，领导准备裁了你，说是分公司几个月前就决定了，你不在的时候，我们开会，领导当着我们的面说的，还让我们不要告诉你，你自己做好准备。因为我那个同事准备离职，所以才告诉我。

休假回来，当作不知道这件事，等领导找我谈。过了一周，领导找我 “我非常认可你的工作能力，我也刚调来没几个月，也觉得跟你配合得很好，但是上面的意思是不要区域助理了，我们区域业绩那么差，现在也开始裁员了”，我问他“那有补偿吗？”，我想着，我也入职一年了，裁员就裁员吧，2 个月的工资补偿也可以让我另外找工作了。他说“你觉得可能吗？公司人事部门干嘛的，就是专门研究怎么减少最大损失的，她们随便一个理由就可以开除你不给你补偿，我现在也是提醒你，让你有个二手准备，你可以看看有没有其他工作，有面试你也可以去面试，工作时间你可以自己安排好……” 吧啦吧啦……

呵呵，这是什么套路？只能脸上笑嘻嘻，心理 mmp…… 我还要感激你。后来我了解到，助理的业绩，是压在区域领导头上的，他如果不想担你的业绩，就不要助理。

辞退就辞退吧，走正常流程不就好了，说得那么道貌岸然，两个月的工资都怕给我，恶心

知乎用户 匿名用户 发表

大龄女生被裁员之后的总结和思考，写的不错，https://zhuanlan.zhihu.com/p/66774191

知乎用户 匿名用户 发表

强行回答，正在体验，虽然公司给了两月缓冲期，还是担忧恐惧未来，马上 40 的中年妇女，这个时候被踢出局，也不知还有没有翻盘的机会。就希望彩票能中个大奖，人生别再这么苦闷，唉…… 先匿着吧，要脸！

知乎用户 匿名用户 发表

前两周刚被裁，在我职业生涯中第二次了。

原因均来自于直属领导被干掉，手动滑稽。

也没啥，赔偿到位就好，都是一个圈子里的人，日后好相见，就不撕破脸了。

知乎用户 匿名用户 发表

写个新鲜的，就今天，上午公司开股东会，下午就分别谈话然后全员会议，就是裁员，我也名列其中，不过有补偿。这礼拜交接完毕。

知乎用户 HYY 发表

这领导真的是不知道说什么好了，又没有耽误工作，又没有做错事，真的是无语了。

知乎用户 素封 发表

依我的个人经验，如果你老是辞职，会很容易被裁员。

知乎用户 匿名用户 发表

上一家公司是个几十人的小公司，当初之所以会去，主要是对这个行业感兴趣，加上面试时老板侃侃而谈，聊得挺不错的，就去了，实际工资也就多了一两千而已。

刚入职第一天就开会到晚上八九点（周例会），觉得不太对劲（后来发现老板特别喜欢开会）。

很快发现公司没有专职测试？？？号称互联网行业，居然还能这么玩？？？

实际开展工作后，发现就是个烂摊子，各种没有流程规范，随意叠加功能。老板丢给我前任交接的工作资料，我看了下文档日期，对方从入职到离职也才几个月，一种不祥之兆笼罩心头。。

让我负责重构规划某个系统，各种基础数据欠缺，又不能乱动，因为其他业务线还在跑，公司就很少的研发资源，也动不了。

就这样，规划了几个需求，最终只上线了一个，其他都因为各种原因无法实施，其中不乏公司不同领导各种扯皮（这个公司 TMD 到底谁能做主？那么多 “合伙人”，谁都能来指导工作？）。

从我入职起，公司主要业务数据一直在下滑，主要是大环境不太好，2018 年互联网行业也在大裁员，我隐约觉得这里估计呆不久了。

几个月后，在某个午后，包括我在内，一波人被陆续叫去小黑屋谈话，然后要求当天下午立即走人。

虽然这是我职业生涯第一次被裁员，不过说实话，我反而有种释怀的感觉。刚入职后就发现种种不对劲，我却幻想自己能适应，甚至能帮忙改进这家公司，看来我还是太 naive 了。当初就应该在试用期快速闪人的。

年底虽然不好找工作，不过我面了几家后，还是快速入职了一家，工资也多了几千。前后对比下，觉得小公司还真是不靠谱。

另外就是，人生第一次被裁员，让我有了深深的中年危机感。如何破局？我也没想好。

知乎用户 匿名用户 发表

当时就没忍住差点笑了出来。

公司是做餐饮的，但是不知道为啥脑子抽抽要搞互联网。

我的职位是运营岗的，但是做程序开发的只有两个人敢信？

总之组织架构各种混乱，直系领导扛不住大老板给的压力跑路了，然后两个程序员也跑路了………

之后就是团队解散，但是大老板好像忘记有我了，每天摸鱼又干了三个月，最后离职补偿给了一个月，开开心心的找到新工作。

知乎用户 匿名用户 发表

今天刚被裁员了，赔偿 16 万有人。继续找工作

知乎用户 啊飞 发表

很爽

知乎用户 华 Sir 发表

最后没去成自己想去的公司，来到深圳，工资大约涨了 50% 左右吧！现在看起来不拖学校后退了，但是我在深圳啊！

-——-

最新更新深圳和珠海我都找到工作了，但都是几百号人的小公司，薪酬大约涨了 20％到 30%，可是我想等等自己心目中公司的 offer，毕竟好饭不怕晚嘛！

-———

严格来讲我不算裁员，我们整个部门效益不是很好，但是勉强可以养活自己，属于干完今年不知道下一年什么情况的那种。所以我们一整个部门要被裁了，但是集团允许内部转岗，其他兄弟公司的老大可以过来要人，有一个效益还可以的部门的老大看上我了，问我愿意去吗？我委婉的拒绝了。所以就明正言顺的要失业了。原因主要是不想做这行，感觉没啥发展前途和技术含量，就是挣钱。二来自己的方向其实外面也很缺，虽然只有一年经验，但是工作应该不愁。

知乎用户 风风 19871227 发表

时间回到 2014 年？那个时候在成都新会展一个酒店搬砖，说是搬砖其实就是拿小费的部门，做过酒店都懂能拿小费的部门啥水平。工作尽职尽责，人比较老实刚毕业啥也不懂，我和我的领班都属于体型面相 man 的那种，前厅的大 boss 属于基哥一类的人。过程很简单，就是不受待见，领班连续上了 4 个半月全夜班，我上了 1 个半月全早班只送报纸。由于当时劳动仲裁还不完善，这些人套路你起来那是一套一套的，想开除你又不想补工资，直接就告诉你，不适合这个岗位。我 qnmljb 老子干了 2 年你才说不适合？然后正式通知我从本部门调配到客房部去洗马桶，直接裸辞了。

知乎用户 辉仔 发表

就在昨天，被劝退。

有点意外，但有心理准备，因为在上周五的会议上，老板表示要对我的定位再考虑下。

离职的时候，行政小妹说，是因为公司最近没什么业务，老板觉得我不够外向，没有本地资源。

好吧，注定是不会在那里长久待下去的，最初的待遇就是我不太满意的。

只是需要再次找工作了。

这是今年第 4 次离职了

知乎用户 不想啰嗦 发表

周三通知，周五走人。拿了近 3 个月工资，提前打成上半年收入目标。美滋滋

知乎用户 三金是我 发表

好聚好散。

所以要锻炼身体，为了揍一些过分的人做准备就好了。

知乎用户 匿名用户 发表

如果你是一个对职业生涯没有什么规划的人，裁员无非就是麻烦一点，需要重新找一份工作。但对于有职业规划的人来说，有清晰的每一步要达到某个目的的人来说，裁员意味着天突然塌下来了吧。就像，有些人谈恋爱，只是好玩，分手了可以再换一个。但是有些人谈恋爱是一直抱着要和对方结婚的打算，相处很久了，快要走入婚姻了，但是因为不可控因素，突然就分手了。

知乎用户 年华 发表

其实早就有收到风声，只是没有想过会是我。但是找我的前两个小时我感觉到了。没啥特殊的感觉吧，因为我自己已经也有想法离开了，只是它帮我提前并很果断的做了一个决定。我离开不一定是坏事，因为目前这公司的状况真的比较差，人心涣散。但是自己需要做好准备吧

知乎用户 萩爺 发表

就是下班的时候主管通知下周不用来上班了～不过早有预料，公司鼎盛的时候有六七十个员工，后来剩下十来个，主要办公室长期关着灯因为要省电。。一片暮气沉沉的气息，所以被裁也是意料之中了，就等给赔偿

知乎用户 吃个小烧饼​ 发表

当年是实习生的时候也被开除…… 太理解楼上的心理变化情况了，即使是不想呆，被开除也是件很令人呼吸困难的事……

知乎用户 匿名用户 发表

拜读完各位大佬的经历，瑟瑟发抖的我还是消停在国企猫着吧，好怕怕

知乎用户 叶之​ 发表

没经历过被裁员，因为公司以前结构庞大，出了财务危机后就不得不面对人员要裁的问题。

自己作为产品团队的 leader，其实也不算啦，就是需要统筹一些团队内部的工作和规划，上面给了一个要裁员的名单，我们团队需要走谁。

很纠结不知道怎么开头，找她关键业务的同事找团队负责人沟通，是否可以增加一个留下来的名单，过去整整一天都没有回复，后来知道团队负责人就这习惯，不回代表拒绝。

不敢当面说，当天下午请假，给同事发微信说我尽力了，但是没办法，真的只能说抱歉，发了很长的话。然后同事刚查出怀孕，深感罪恶，当时隐隐有了想走的念头，年后 5 月离职。有些时候，真的需要一点点人情，可能我真的做不了这些吧。

知乎用户 猫猫 发表

整体上算是好事。因为工作本身没有特别大意义，没有提升空间，薪资也不满意。一直想骑驴找马，但是因为动力不足，一直没有努力找。大概找了一年也没有找到新工作。因为工作活不多，也意识到可能会有一天会被裁员。这一天来的时候还是非常伤心的。manager 电话通知，公司也没有我的私人物品，所以当天我也不需要去公司。之后找到了很满意的工作，跳出舒适区，所以说算是好事。

第一份工作做了三年多，去年九月底被裁员。裁员后的两个月努力找工作，同时不时怀疑一下自己。在第二个月找到工作，也就是 11 月底找到，从第二年一月底开始新工作。现在距离开始新工作还有一周时间。最近做了几次噩梦，不知道和工作有没有关系。比较害怕新工作做的不好也会第二次被裁员。

知乎用户 匿名用户 发表

今天刚被人力约谈说公司要进行 “优化”，在 2018 年房地产行情不景气、资本寒冬时期，我所在的房地产投资部便是“优化” 的重点对象，而今年刚毕业，工作也就半年时间的我便是重点裁员对象了，突然被通知裁员，内心当然是很苦闷、很抵触的，有谁愿意被裁、被否认呢？但在资本寒冬时期、房地产行情不好，也怪罪不了谁，只能说是老天再次给了我选择工作的机会，所以心情平和地收拾东西走人就好，公司里帮助过自己的同事要记得常联系，报答他们，也许在未来他们就是你的救命稻草。离开公司后，内心其实很迷茫，不知该何去何从，不知道是继续从事房产这个夕阳产业还是转行做自己喜欢的工作，甚至是自己创业，究竟哪条路才是自己的出路，谁都不能给答复，只能自己慢慢思考、慢慢尝试。只是这半年的光阴宛如梦一场，努力过也失落过，也许浪费了时间，但我想更多的是一场洗礼吧，让我认识到职场的残酷和危机感，不能混日子，公司会毫不留情地裁掉不能创造价值的员工。挽。所以也别把裁员想得太严重，不过是重新出发的起点，但也要总结反思一下自己的工作状态是不是无法给公司创造价值，总之路还远着呢！调整好自己的心情，继续前行！祝愿每位被裁员的朋友都能收到更好的 offer~

知乎用户 韦长歌 发表

最近裁员的太多了，年底被裁，有 N+1 赔偿算最好的，没有只能惨兮兮的回家过年了

知乎用户 沉默之子 发表

刚接到领导通知，这个月要走。心里还是很难过，毕竟过年了

知乎用户 匿名用户 发表

当时无所谓，回到出租屋里突然心慌慌起来。突然真正明白自己是失业了。

知乎用户 汤钊 发表

我来支持下，因为没有过这种体验。

辞职的经历我倒是有的

知乎用户 匿名用户 发表

我是周四下午差不对 5 点的时候技术老大找我谈话说：告诉你个不幸的消息，你被公司辞退了，我当时的心情顿时一惊啊！然后我问她什么时候的事情，他居然回答我说工作就到今天，明天你就可以不用来公司上班了，我说为什么？我也是头一次经历这种事情，他说公司部门内部有调整，后续做客户端工作比较多，后端比较少了就这么讲的，他说其实我早就想走，走不掉，我很无奈啊！不过还好会赔偿一个月工资，等聊完后，我回到工作座位上，准备整理这一年来的工作内容代码文件等，这时人事在钉钉里找我讲话了，让我在钉钉上提交一下离职申请，我真得是 100 个不情愿，我居然被辞退了，内心感到一种耻辱无语啦。她还问我一下交接的问题，我靠，都 5 点多了，都快下班了，我明天就不在公司了还交接个毛线，过了一会人事就找我在会议室里谈话了，这个人事小姐姐还是不错的，因为她也才来公司几个星期吧 好像一个月都没有到，她也很无奈，然后问了我一下，之前技术老大有和我聊过这事吗，我说没有，刚刚才得到消息，我很意外，她也很无语，说最近有没有一些异常事情发生，我说最近一周天气太热中午一直是叫外卖吃的，没有和技术部小伙伴一起吃饭吧，哎！~ 和她说了下工作方面的事情。就这样谈完了，然后我就回到自己的工作座位上，然后我在背后悄悄的和同事们说了一下，我要离职了。他们一惊。哎！然后我就继续把电脑整理了一番。收拾了下自己的座位上得文件内容水杯什么的， 提着个袋子，最后就和隔着一个人的位置的技术老大说了一声我走了。。。。。。

知乎用户 Chuan Chi 发表

看了一眼肥而腻的 HR director 心说是时候撤了，9 个月后撤离此国。一种真的我玩不下去了，VP 都走两任了，还好你们放我走了。头也不回的离开了奥梅拉斯。

知乎用户 Peter 发表

今年 3 月被裁，拿着补偿金，立即去澳大利亚玩了两周，5 月到 7 月又去北美玩了 73 天，9 月计划去日本玩 18 天，年底去哪儿玩还没想好。

知乎用户 匿名用户 发表

80 后。工作这么多年，没有被裁员过，都是我裁了老板。

第一份工作做了快七年 1 万三左右，行情不好，撤了

第二份工作两万。学不到东西。每天闲懒散。撤了

第三份工作也就是现在，两万五到三万。有的学累成马。半创业。想长期努力。

能不能被裁员取决于你自己。当然是大部分。

长期求稳被裁的几率就会大一点

积极 好胜 求知欲强 喜欢挑战 你老板被裁的几率就大

知乎用户 匿名用户 发表

前两个星期，我提出辞职，因为自身与职业发展前景的原因。我这个人最大的缺点就是容易心软，上司劝住了我，我也就顺势没辞。昨天老大说单位想裁了我…… 人不作就不会死

知乎用户 匿名用户 发表

外企裁员：公司 7 月 3 日通知第二天开会，第二天看到了美国来的老板，开会时发现 HR 也在座，老外放了一个 PPT，回顾了过去几年的公司成长情况，最后说公司要关门了，感谢大家一直以来的付出等等客套话。问大家有啥说的，大家沉默无言。 气氛凝重了几分钟，HR 说下午开始单独面谈，我和 X 总在会议室等大家。下午开始一个个面谈，签离职补偿协议，然后大家开始整理自己的私人物品，交笔记本电脑等物品给 IT，拿着离职手续单找相关人签字，最后交员工卡走人。

知乎用户 青婷 666​ 发表

是如鲠在喉的感觉

你工作好好的，不是因为你的原因项目撤了，公司还不想给钱。所以，你得跟他斗智斗勇

这个时候公司会说给你一个月工资，自己离职吧，一方面，调岗只是提供面试机会，另一方面，自己工资少，没啥钱，打官司还得请律师，没啥油水，公司又在威逼利诱，真的，经历过的感觉挺难的。

所以，奉劝大家一句，没事儿别去外包！

知乎用户 匿名用户 发表

哎，我 20 年毕业，不到一年被裁，录音，撕逼，找工作，谈赔偿，我才毕业不到一年呀，反正硬气的很，现在在一家央企，之前的赔偿是 n+1，也不是裁我一个，我还教另外一个怎么要赔偿，哈哈，90 后可比你们中年人惨多了，

知乎用户 匿名用户 发表

为啥我国企今天续签了 5 年合同，给我推这个问题？？？

知乎用户 卡拉哈里 发表

愿意裁员的企业都是良心企业，私企有几个愿意裁员的

知乎用户 青文子​ 发表

被裁的感觉很复杂，我的观点如下：

1、失落：悲伤是很多人的情绪，对于工龄长、贡献大的员工伤害更深。行业内大规模裁员导致长期找不到合适的工作机会，转型亦难。

职业生涯中遇到裁员越少越好，以前是公开裁员，现在是企业变相裁员，换言之为优胜劣汰、组织优化、人才输出等。

2、开心：有两种情况，一是员工不想干了，在骑驴找马或准备辞职，正逢裁员，离职时能获得一笔补偿金，一拍即合，这种完美较少见。

二是有企业选择性的给主动离职的优秀普通员工或管理者补偿。

一位集团人力资源总监被任命为区域公司副总经理，一年后接近退休年龄，他提出离职，计划自主创业，公司补偿一笔资金，作为创业资本，剩余部分购置一辆奥迪 A6。

第二年年底，他刚办理完退休手续就过世了，老板委托总经理参加追悼会，至此画上美好的句号。

3、忧郁：有一种员工希望被公司裁掉，但是领导就不愿意，长期僵持，处于胶着状态，都很忧郁。

A 照老司机从区域公司组建就入职，已过去 9 年，签订了无固定期限劳动合同。

他的职业轨迹为通勤车司机、行政司机、总裁专职司机，最后为车队队长，发展极为顺利。

总裁换了 3 任，他一直坚如磐石，到了第 3 任总裁，他们发生矛盾和摩擦。

因为签订了无固定期限劳动合同，总裁不断刁难、批评、设障、孤立，让他主动离职，他也是对着干，希望公司裁掉，获得较为可观的补偿，就这样一直纠缠不清。

知乎用户 匿名用户 发表

我入职的公司做光伏，风电的，去年 12 月被裁员，在裁员之前早有蛛丝马迹。入职的时候就听人事在聊集团公司要求裁员的事。听到后就开始谋划被裁员后的措施了。

11 月第一波人裁了后 12 月第二波裁员到来，各种消息过来都说波及不到我，但是自己还是开始投简历找工作了。果不其然在最后一次会议中公司宣布裁员 80%，我在名单内。因为做了心理准备并不慌。很多同事都说快过年了，年后再找工作。没想到遇到疫情找工作变得很艰难。而我投过简历，在签补偿协议之前参加了面试，面试顺利通过。现在已经云入职在家办公了。现在庆幸自己早早的找工作，没有等过完年，不然真的要待业在家。

通过这次裁员更加让我意识到要学习新技能，要保持危机感，要未雨绸缪。被裁员不可怕，可怕的是没有一颗改变的心。

知乎用户 匿名用户 发表

很开心！前两天被裁了，部门新来的领导很垃圾，官僚主义，管理能力也不行。年底就想辞职了，为了拿到年终奖忍着。被裁了，赔偿 n+1！

知乎用户 聖宝 发表

反正前东家裁员闹得上热搜 大概流程应该各自媒体都写过了

我也写一下

5 月的一天收到邮件说第二天早上 9 点有视频会议 请准时收看

大家已经知道是啥了 毕竟裁员已经传了好几个月了

然后就是来自各地的 hr 布满两栋楼的会议室 按时间找员工谈话 每人 15 分钟

然后还有什么离职心理辅导 再就业辅导啥的

签协议 交工牌电脑

就完了

要说心情 也没啥特别的 都传了好几个月了 早料到了

当然有同事不想裁员的 也可以理解

各自媒体乱写的 员工能力差 找不到工作啥的 这种博眼球的谣言 早就不攻自破了

我身边的同事 各个手里好几个 offer

各大厂轮番来公司招聘 想要个 offer 很容易

只不过 每个人选择不同 侧重点不同

不过这次裁员还是给大家一个警醒

平时要积累技能

求新求变 跟上脚步

破知乎 怎么发出来一段一段的 有的还没保存上！！！

知乎用户 职业规划师丽娟​ 发表

你好，非常理解你临近年底遇到裁员的无力感，我因为工作的原因经常会接触到 “裁员名单” 里的同事们，他们的不解，委屈和对未来的迷茫喔感同身受。

毕业两年都在一家公司工作，没有积累到核心竞争力，现在想转技术运营，遇到了困难。想想咱们要转运营的原因是什么，真的喜欢吗还是看别人做觉得挺好的自己喜欢？我真的喜欢，那我们需要做个小计划，看看我转去做运营需要哪方面技能的提升？建议你对运营类岗位做深入的了解。你刚毕业两年，还处在职业探索期，这个阶段的主要任务就是通过不断的尝试、探索去找到自己适合的就业方向。

以上希望对你有点启发。

知乎用户 Mr.santiaoLee​ 发表

3 月 20 日，还在外省跟女朋友腻歪，突然接到我直属领导的电话，当时就感觉是种不好的预感，然后说公司因为疫情的原因要裁员，原话是可以考虑停薪留岗，但是要等 3 个多月，我当时就很蒙蔽，因为我很喜欢这个岗位（某大型国企基层服务岗位，校招进的）想在这贡献一辈子的，感觉一下子给抽了魂。

然后啥心思也没了，赔偿也是按正常走，不得不说大国企就不会有那么些扯皮的事，然后很长一段时间都挺怀念那份工作的，第一时间就挺失落的把，跟谈恋爱失恋了有点像，但是会有更多的焦虑吧，后来在机缘巧合之下了解到国外问卷调查项目，每天 8 小时，实现了月入过万今天给大家分享与一下。国外问卷调查项目，顾名思义，是通过国外的问卷调查平台，国外的一些公司为了调查市场情况或者为了新产品推广了解市场，会花一定的预算在专业的问卷平台发放问卷。

给平台的符合它要求的用户填写，来获得样本数据为自身的市场营销做决策用。我们每完成一次问卷，就会得到一定的金钱奖励（0.3-10 美元之间），积累到一定的数量就可以提现完成调查平台的问卷，获得平台的收益，然后把网站上的金额提现从而获得收益

项目还是比较简单的，适合刚入行的小白，宝妈等，我们只需要掌握平台的规则和答题技巧去尽可能的满足出题者的要求，获得尽可能多的问卷的资格，通过多账号操作使利润最大化，单日收益可以 300-500 米。

简单来说我们的思路就是注册账号→完成调查→提现 整个过程都有保证

用到的设备就是手机和电脑，需要的小伙伴回复；资料 可以免费领取手机和电脑的两套资料哦

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金