体制内刚入职公务员，拒绝加班，下班拒接领导电话，被批评了就我错了但我就是不改，会怎么样？

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知乎用户 秦怡 发表

会怎么样，至少其他因为你超级加倍的同事会不高兴。

我跟题主一样，刚入职一个月，我也很忙活很多，我也是一停下科长就会给我安排别的活，我干的跟你内容还一样，都是跑腿的对接的收材料写材料的，除了这些还有打电话通知，汇总表格，处理数据打印复印扫描文件。

但有一句话你撒谎了，你说科室其余人都闲着就我忙。那我问问你，你跑腿跑什么腿，是不是去某科室送文件，你送的这个文件是谁写的？是不是别人？你去跟上级或者下级单位对接，这个工作是谁牵头的，是不是别人？收的材料是谁做的？收上来以后谁汇总？输得就好像你来了一个月这个科室你就玩明白了其他人都不干活你挑大梁了一样。

现在体制内吃空饷的少了，到处都缺人，尤其疫情防控还要分担一部分人手就更缺人，好不容易有新人来了各个科室抢着要，你也知道你不会写材料，没让你写红头文件吧，没让你发文吧，没让你跟其他部门牵头出台什么政策吧，没让你组织个会议吧。顶大天了让你根据往年的材料写写一些不重要的材料，能交给你的，都是你科长觉得很简单你可以胜任或者出点错问题不大的东西，真正重要的材料他敢交给你？给局长汇报一季度工作总结的材料你猜他会不会让你写？

你说专业术语看不懂，有什么业务类术语你告诉我，你们要是个大科室过去三年的材料都会有保留，你拿出你考公的劲一个礼拜全能学明白了，不就是想躺吗？不就是想混吗？不就是十几年寒窗苦终于到体制内养鱼了吗？老百姓骂公务员就是因为你这样的人啊。

你还好意思说你平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西，活儿给多了你就拖着，卡点上下班，下班后领导发信息不回打电话不接。给你的工作你粗心大意丢三落四忘东忘西，其他同事是不是就要为你的行为买单？活多了你拖着，最后无非就是拖给其他的同事啊。让你写个材料，你拖了一天，到下班点交上去一个根本不能用的（你自己说的），然后领导看到了你一天写出来的材料根本不能用，让你回去改，你电话关机了？不自己材料出问题不喊你回去加班喊谁呢？喊其他同事回来加班帮你改吗？我现在就问问你，公考复试的时候问你一道题: 下班以后领导给你打电话，让你回单位加班，你怎么办？你能答出花来，你不答出花来你都过不了复试上不了岸！

怎么了？上岸了？说过的话全忘了？上班才一个月，全心全意为人民服务这几个字就全忘了？你说你上班每天摸鱼写网文，赚了不少钱，乐在其中。你是赚的多了，你是乐在其中了，往小了说纪委查岗发现了你科长会因为你而受处分，往大了人民的纳税钱就是给你摸鱼写小说的？你的良心呢？

公务员法你们党校没教过你？考试没过你也入不了职吧？一天 24 小时一年 365 天组织随叫随到心里没数吗？半夜两点给你打电话你也得爬起来去单位！

忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

法律内容，你培训的时候没学明白，我再贴出来让你学一次，你觉得压榨你了你可以走啊，你觉得组织对待公务员不好可以走啊。你觉得不自由你走啊，组织里怎么会有你这样的蛀虫！

嘴上一套背后一套，真以为上岸了就是铁饭碗了是吧，让我在单位遇到你我给你上班时间写网文录下来实名跟纪委举报你！干着为人民服务的活，就想拿人民的钱然后不干活，我呸！

5.4 更新。顺带一提，原来 1450 是真实存在的啊。要求别人汇报所在政府部门每天的工作内容，然后发的帖子全是复制粘贴的。。。你一个头像都没有，发的回答都是复制粘贴一篇黑俄罗斯的文章的号，跑来让我跟你汇报我们部门每天写什么材料处理什么数据，宁也配？

知乎用户 匿名用户 发表

没在体制内工作过，但在类似体制内的公司干过。

以前负责的任务是对接外包公司，检查他们的项目的代码质量，评估工期和需求。

后来外包公司出现了问题，员工大量离职，

我和公司的后端赶鸭子上架开始接受外包的项目，

外包项目组 7 个人，我们两个人接受 7 个人的工作，

那一个月我几乎每天都是凌晨以后走的，

很多时候工作到 4-5 点，然后睡一会又起来，

还有十来天睡在公司办公室，一天都没休息，

另一个后端还好他的工作只有接口方面的，

而我基本是前端全改，当时近千人的两层办公室，每天深夜只有我一个人在办公，

以至于，晚上巡楼的所有保安都认识我了。

一个月的加班整个人处于崩溃边缘，而领导一直在招人，却始终没结果。

有天，领导又带着新需求来找我，催我进度，

我一直看着他一句话没说，

他说着说着 就觉得不对劲，走了。

后来我旁边的同事说我当时状态很不对，随时爆炸伤人的感觉。

后来当月因为项目延期，领导给我的绩效打了 C，C 等于当月工资 80%，

当天我带着笔记本去找大领导，给他看我 Sourcetree 提交记录，基本每天频繁提交少则 5-6 次，多则 20 多次的提交记录，从早上持续到凌晨 1-2 点，

每天打卡记录早上一般 7.30（我们公司是 9 点上班，下班 5 点）到晚上 12 点以后，

每天的申请加班记录，以及平均工作时长。

还有禅道统计处理 600 多个 BUG，40 多项的需求。

也是从那天起，我开始准时下班，再不加班。

结果就是多了两个前端同事来分担我的任务。

这个回答匿名了，有同事关注了我。

知乎用户 永不背弃 发表

干了我一直想干的事儿。

太累了 。崩溃边缘。

上周一周天天晚上十点以后下班，白天满负荷，下班赶进度。周日休息了一天。

昨天一直干到今天凌晨三点。将近四点上床。早上实在没起来晚了半小时到班。领导生气批评我来晚了。

我特别想走。

但是我也知道，我走了我的工作就要由旁边的大哥和大姐接手。

何况昨天大姐身体不舒服也是十二点多走的，大哥过敏加感冒也是熬到一点多走的。

一直从早上干到现在，中午也没让休息。

但是我真的想做这样的人。

手机一关，回家睡觉去。

我真的想知道会发生什么。

天会塌吗？单位会解散吗？

领导会死吗？

这个单位应该从来没有过这样的人。

我喜欢做第一个。

我感觉我正在分裂，一个人格拼命地要拽住另一个人格。

我一直控制自己，就怕哪一个时刻控制不住了。

心态已经出现严重问题。

我手里拿着裁纸刀裁纸，一个领导进来急匆匆让我们赶进度。

我竟然看着裁纸刀出神了。

他看着我没再说话。现在想起来，我当时状态可能不正常。

凌晨开车回家，脚不自觉就踩上了油门。

脑子里想的竟然是，如果我出车祸了，我就不用上班了。

我被自己这个想法吓了一大跳。

昨天半夜的时候，大哥说，如果我们三个现在转身走了，手机不接，那会发生什么呢？

我说我想象不出来。

他说：这样领导就知道，自己也得干活的感觉不好受吧。

昨天晚上我终于干了我一直想干的事情。

两年了。

终于忍无可忍。

在连续加班到半夜的 n 天之后，

昨晚上领导又又又一次推翻之前的计划，让把材料整回到第一稿。

第一稿已经扔的满地都是了。

第一稿本来不是要这么快扔的，非催着在方案定下来前扔。

我忽然就非常平静。

可能是最近因为工作分手，加上房东忽然要用房催我搬走，加上身体出现问题，加上家里亲属又出了财务方面的纠纷，加上休息不好连续加班……

我忽然之间，就很平静。

我以为我会暴跳如雷，但我没有。

我坐在办公室里，坐了五分钟，

感到当前我的第一优先级是，不能在单位里崩溃或者情绪爆炸。

第二优先级是我需要休息。

其他的，比如领导怎么想，同事还在加班很愧疚，未来怎么办，明天怎么解释…… 我发现都一点都不重要了。

我就站起来，穿上外套，隔壁还在讨论回到第一稿也不行，到底怎么办。

估计得讨论个 1 个小时以上才能开始干活。

我就直接走了。

顺嘴和屋里两个大哥说我走了。

一个大哥看我情绪不太对，赶紧说让我慢点开。

心太累了。大量的时间用在等待和推翻上面。做的都是无用功。

领导的无能和野心只能用加班和熬夜来弥补。

没加班费，没夜宵，没有任何串休。

晚上可以加到半夜，第二天你必须准时到这。

不对，准时不行，得提前十分钟。

就算干完了也不让走，全体坐着等。

基本上大家都不知道在等什么。

每天起来都不知道今天到底几点能下班。

也不知道到底干到什么程度可以走了。

我之前也经历了三四个单位了，确实没有这样的。

看来我见的还是太少了。

今天看手机，昨晚群里发了一堆打鸡血的微信，领导在晚上十点十五给我打了一个电话。

当然我是没接的，手机静音。

晚上我考虑过要不要睡前看个手机，后来我想了，打电话叫我回去我回去吗？

我不回去。

那看手机有个毛用呢。

今天周日，我按照群里通知正常来加班。

早上同事告诉我，昨天快下班的时候领导问我去哪了。

然后问大家，我走了和谁说了。

大家都没说话。

领导转身就给我打电话。估计想骂我一顿。

啪啪打脸，压根没接。

昨晚我以为我会害怕，

我以为我的愤怒过去之后会恐惧。

但我很平静。

我甚至想笑，因为我想象到领导意气风发想在大家面前杀鸡儆猴，

结果我压根连电话都没接的表情。

这不是中层领导咯，是我们单位副职。

估计自觉也是个大官吧。

工作这么多年，在这大衙门里，应该就见过我一个这样无组织无纪律目中无领导的人。

毕竟大部分人都想往上爬。都得忍着

这么多年一个个都惯出毛病来了。

写下来，不是想让大家跟我学。

我这么做因为我到极限了。

感谢大家留言，真的有安慰到我。

今天领导也来了，估计他还没想好如何处理我。

无非是以下一种或者几种综合。

一，当做没有发生。之后穿小鞋。

二，开部门大会批评。

三，单独谈心谈话。

四，找上级反映调离我。

五，边缘我，以后不再交代工作。

我考虑了，一起上，我都能接受。

原来人绝望到极点是平静。

后续发生什么继续更新。

毕竟这是我两年来一直想做的事情。

记录一下，也给大家一个前车之鉴。

遗憾的是，昨晚回去也没睡好，最近连续加班睡眠受到很大影响。

天生体弱真是悲催。

连熬夜都不如别人。

哦，对了，

领导直到快下班才发现我走了。

为什么呢？

因为，我确实，没有任何，需要完成的任务了。

全早 tm 干完了。

第二天，领导问我，我昨天给你打电话你怎么不接？

我说：没看见。

他说：你上哪去了？

我说：我回家了。

领导可能本来以为我会找理由或者道歉，我啥也没说，往那就是一杵。

领导懵了，等了半天，发现我无动于衷，表情严肃，他说：以后要走告诉我一声。

我说：好的。

我自己也想了想，最近心态变化这么大，

一方面是觉得这个工作没有喘息时间，也没有成就感。纯靠毅力坚持不下去。

另一方面，是我编的。我编的。我编的。不是真的。不是真的。不是真的。

-- 我是假的的分割线 –

另一方面，之前很尊敬的一个领导，倒台了。这位就是那种几千亿的项目，一分钱不收那种。

干啥都特拼命，天天就研究经济学，寻思项目怎么干。

最后因为某些原因，找个理由，给调离了。

他还在外地跑项目呢，这边直接上会给调整了。

回来办公室都搬了。

所有人都知道，他是得罪人了。这种手段也说明了问题。

所有人都知道，他就是个理想主义傻 b。

所有人都知道他干的很好，看到 GDP 蹭蹭蹭涨。财政哇哇哇挣钱。

没用。

很多人幸灾乐祸看笑话：叫你傻子一样，当自己家企业一样干。

还有很多人很高兴，终于空出缺了。

我忽然就崩塌了。

那股劲儿忽然就没了。

没用。

身体垮了，谁管你？

升职加薪，然后呢？

拼死干活，最后呢？

以前一直是以他为榜样的。

现在看来，不值得。

中庸为好。

唐刘晏，方七岁，举贤能，做正字。

然后呢？

20220324，我又来更新了。

还是加班的很严重。平时一直保持 996，上周最晚加到凌晨三点。

其实我能保持 987，但是就是一天都不能通宵……

身体开始垮，首先就是入睡困难，以前熬夜还能睡着缓缓。

现在熬一晚上，连续一周入睡困难。

之后是起湿疹，全腿都是，巨痒。

再后来就是心脏隐痛，抽痛，呼吸痛，气短。

我知道肯定是熬不动了。昨天加到零点半。

刚来的例假今早上就停。就一天。

头疼欲裂，脖子不敢动。

劝大家千万别逞强。

我一直以为别人行，我也行，事实证明并非如此，体质是不一样的。该怂就得怂了。

今早上我和领导谈了症状，诉求是想规律一下作息，领导表示理解，领导人挺好，做不做得到就不知道了。

我想好了，到八点我就走了，抓典型我愿意当典型。

开始一直犹豫，是因为领导说现在疫情关键时期，大家克服克服。

后来我一想，来这儿四年了，哪一年不是关键时期，不是换届，就是来新领导，再就是巡查，专项行动…… 领导每次都说克服克服，

可哪年是头儿了？没头儿，无尽折磨。

忽然就想通了。

不过这帮人真是牲口，连续三天凌晨两点，第二天九点半能正常到班工作。没人请假，

只能说人民的力量是无穷的吧。

20220410，又来更新了。

这段时间经历了更加恐怖的加班。从 3 月初到现在整整一个月没有休息，其中的半个月保持凌晨 2～5 点下班的节奏，

还有一天更加恐怖，凌晨四点半准备下班，两个男同事被叫出去突击检查，一直干到下午，他们下午回来睡了一会，晚上继续熬到凌晨……

其中一个同事说，那天真的很危险，感觉下楼随时都会栽下去。

就这样，还没人请假呢！

我真的超级佩服……

因为加班太晚，有几个家远的在单位睡觉。也待了小半个月了……

有个哥说，感觉在坐牢。他就中午天天在院里走路半小时，放风。

这周领导找他谈了，说不要出去走步，被别的领导看见影响不好。

他不理解，我也不理解，中午全院的人不都在外面走步吗……

当然，他也没听，领导打电话问（对，中午休息也打电话）就说去取快递。

他说：我天天住这儿，再不让出去，是要逼疯我吗？

还记得我们这有个大姐吗？

我俩实在不行了，

于是在一个风和日丽的晚上八点，手拉着手走进了领导办公室，请求回家。

之后每天如此。

领导有时候批，有时候不批，

反正也给我俩脸色看来着，包括一个副职也一直给我撂脸子。

我也理解，毕竟他的座右铭就是：奋斗到底。我的表现和他的座右铭简直是宿敌。

之后领导想要改变我俩的状态，

一到八点就开会，当然也没啥事，你想啊，体制内啥活能禁得住天天干到凌晨的干啊，

不知道你们体会过每天干熬的感觉吗？一群人从早上开始坐在那玩手机到半夜。

有时候有人有点活，大部分时间大部分人就是坐着。

哦对，我们从来没有串休和轮休，每天都全员上岗。为什么呢？不知道啊。

不过我也有办法，八点开会我就游离，领导问什么就不知道，确实是不知道，困，不想思考。

我是想好了，别逼我，逼我我站起来就走。

毕竟 987 我也很累，只是勉强能跟上而已。

你说有没有不甘心，肯定有啊，

从刚工作开始就是一路被人夸着走过来的（现在看来是 PUA 方式吧），也曾经是单位闻名的拼命三郎，

前三年其实还能熬，从今年开始明显感觉身体不行了，恢复不过来，老了，真的老了。

现在为了健康，过去三年的苦劳白费了，还要看别人的脸色，有时候心里也不平衡。

但我想的很清楚，现在的情况就是健康和事业不能两全，不要贪心了。

何况这样的工作，越努力越是与自己本心相悖。

看评论有人让我硬刚，唉，本不想说，但一想到看我文章的可能有很多新入职的弟弟妹妹，还是多说两句。

其实我一直是个很刚的人，从入职开始，多大的领导没有我不敢怼的，不爽立刻就发作，

还记得我之前回答里说，那个骂我废物的领导吗？

我怼他说：就你这 b 样肯定离婚。当时他刚结婚。

最尴尬的是他两年后就离婚了…… 大家都说我会算命……

现在强迫自己平和。实在要发火就把嘴闭上。避免说出不好的话，但是有时候还是忍不住，只能说比之前强点。

一方面吃的亏太多了，怼人确实很爽的，怼完全身舒畅，

但其实暗亏都在后面，不要轻易去赌人的阴暗面有多阴暗。

另一方面，和我现在的师父也有关系，

他经常告诫我越练武越要柔和，

发脾气气就会上浮，不利于身体健康。

何况练武的胆气壮，起冲突了更不好。

师父没啥文凭，但是很柔和，说话很注意分寸，从来不和人红脸。谁说了什么不太中听的，他也就哈哈一笑过了。

因为他看着我的师爷、太师爷，暴躁刚强一辈子，最后全是不得善终。

我们出来混是为了解决问题，为了达到各自的目的，

要相信一定有更周全的处理方式，找不到只是因为我们还不够平和且智慧。

最近看《周易全解》说：

因为刚健之人，或为才能所使，或为意气所动，或为事势所激，极易失去理智之控制，每每犯难而不顾，把事情弄糟。
“用恒” 就是未失需之常道。不失常，其实最难做到。

自省，共勉。

当然这一切都是说给那些和我一样天性刚强的人听的，如果你天性慈弱，那需要相反的东西去补足。

现在我找机会准备离开这个周围人都觉得很好的 “实权” 部门，如果有进展再告诉大家，

希望大家天天都能快快乐乐的，别生气上火，不值得。

20220429 又来更新。

最近还是无休，五一也不休息。

好消息是最近一周晚上变成七点可以去问能不能下班。

原因很心酸啊。

有一天我吃坏肚子上吐下泻，请假了，

那天领导召开部门内部会议，主题是号召大家努力努力再努力，然后让大家谈感悟。

两个大哥不得不说，虽然背后满腹怨言，

当面还是各种正能量，

“感谢平台给予锻炼机会”，

“珍惜提升能力的机会”，

“青春是用来奋斗的”，

……

轮到大姐了，大姐主要说了两个方面：

我作为母亲，每天回家孩子已经睡了，很愧疚。

我连续无休，身心俱疲，实在感觉太累了。

然后，大姐没绷住，哭了。

把正能量的氛围都冲淡了……

估计大家都很吃惊，大姐给人的感觉一直是很能忍很从众，情绪基本不外露，

在正能量满满的氛围里，在我不在场给她壮胆的情况下，竟然能吐露心声。

给我都惊到了，

要是我在肯定会说实话，所以领导趁我不在开会的吧……

大姐暴风哭泣直接给领导整不会了。

第二天我来了，领导说，你俩七点来问我能走不能走，但是要来问我，不能直接走。

我莫名其妙，大姐给我讲了暴风哭泣的故事，我对她立刻肃然起敬。

但是五一不放假啊！！！

知乎用户 小谷围古天樂​ 发表

虚心接受，一切照旧。

体制内 80% 的文字工作是无用的

不但无用，还浪费水电纸资源

如果你是做基层一线工作，面对一线群众

这种态度真的要叼死你

但是既然是从事文字工作的

那挺好的，反正都是没用的东西

壁立千仞，无欲则刚

你都没有欲望了，你就是体制内的无冕之王

试用期不会不过

刚拿的待遇一分不少

但是自然政治待遇也就别想了

那么年轻就想清楚了

挺好的

记得

态度要诚恳，工作要主动

能力有欠缺，成效不明显

那就可以稳坐钓鱼台了

耶稣也动不了你

知乎用户 刘嘻嘻 发表

如果真如你所诉，并且抓住你上班写网文的证据，杀鸡敬猴也不是不可能。

知乎用户 HawkWongLeen 发表

现在的小孩真的是和我们这些 80 后完全不一样了。

我们当年加班，没二话。

现在，90 后和 95 后让加班，直接问我哪一天补班，不给补，对不起，根本不会加班，到点都走了。

有的人来了组织谈话的时候就说的很明白，我就是为了稳定的生活和收入来的，要赚大钱我就去外企了，我也能去。来了就躺平，让他干的活，差强人意吧，剩下的，多一分不干。

有的科长开玩笑说当年我做科员的时候是我去给领导端茶倒水，现在我做科长了还是我端茶倒水，因为这些小孩开会的时候根本不管这个事，还有人会外说谁渴了自己不会去倒呀，不好听的话还没说呢——没长手么。

怎么办，领导也没辙，总不能因为这个就想辞退他吧，先不说可能不可能，就说这个过程走下来，他一路上访，变成个上访专业户怎么办。到时候甩都甩不掉，就别干别的正事了，陪他玩吧，一旦因为这个考评给个单位不合格，全单位精神文明奖和考核奖清零，这个领导的前途也要清零了。

再者说，领导也不是在一个单位一直干，自己这几年不出大事就行了，和一个科员较劲，传出去大家笑话谁？

你说现在这样的小孩没前途，他就不要前途，有人直接竞争上岗选择放弃，理由居然是懒得写竞争上岗材料，说为什么要手写，不想写。

竞争上岗都有人放弃的人，你还说什么，说不了什么了。

知乎用户 修身养性定乾坤​ 发表

以下纯属个人观点，仅供参考，欢迎批评指正。

题主啊，看了你的描述，刚开始还挺同情你的，感觉你是新来的，被领导和同事们欺负了，真的不容易。

可是看到最后，你居然说 “我说实话我不想升职，我只想在科员的位置上混吃等死一辈子，每天摸鱼写网文，赚的挺多的，我也乐在其中”，我就无语了，你把公务员这份工作当成什么了，你未来的饭票还是你养老的资本，你怎么能这么心安理得的既想挣着纳税人的钱，又想忙着自己的事呢，脸皮是不是有点厚了。

我也是公务员，不想唱高调，但是我想告诉你的是，最起码你得有点使命感，责任感吧，最起码你得对得起良心吧，怎么能大言不惭的就想着自己的事情呢，这才在试用期就拒绝加班，这要是以后遇到啥急难险重的任务，你干脆撂挑子不干算了。

看到你的描述，我真的知道为啥有老百姓戳我们公务员的脊梁骨了，就是被你们这群害群之马给抹黑了。你想写网文为啥不自己在家全职安心写呢，非得考个公务员再写，你不也知道铁饭碗的好处吗？说实话就你现在这个文笔，估计你写的网文也没啥玩意，建议你趁早封笔。

当年明月当初作为公务员写《明朝那些事》的时候，也是把自己的工作做好了才动笔的，也没耽误啥工作，尽管孤僻一些让同事们有点非议，但毕竟没在工作上出过纰漏。你倒好，试用期没过就像摆烂了，告诉你，你想躺平还早着呢。

新来的公务员就是干活的，老人们是没啥奔头了，所以都闲着不想干活，你才刚当公务员就想不干活，想学你们同事那样闲着，你还早几十年呢。你放心，未来的日子还长着呢，领导肯定吃定你了，你以为你进来就能安心享受你的铁饭碗了，naive。招你这个新人就是为了折腾的，做好心理准备吧。

建议你稍微的树立点责任感和使命感吧，安安心心的做好自己的工作吧，得对得起自己的良心吧。

观刈麦

白居易

田家少闲月，五月人倍忙。
夜来南风起，小麦覆陇黄。
妇姑荷箪食，童稚携壶浆，
相随饷田去，丁壮在南冈。
足蒸暑土气，背灼炎天光，
力尽不知热，但惜夏日长。
复有贫妇人，抱子在其旁，
右手秉遗穗，左臂悬敝筐。
听其相顾言，闻者为悲伤。
家田输税尽，拾此充饥肠。
今我何功德，曾不事农桑。
吏禄三百石，岁晏有余粮。
念此私自愧，尽日不能忘。

修身养性定乾坤

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知乎用户 待业期精神病人​ 发表

新入职的女的，早晚把后来女性的路堵的死死的。

你看看你自己说的，都是些什么话

一边说自己工作粗心大意丢三落四，一边说自己口头答应下次照旧

一边说自己活特别特别多，一边说自己每天摸鱼写网文

那到底是真粗心还是故意装蠢的，到底是活多还是活少。

你这种人是不是真信了网上说的考进来立刻养老啊，公务员确实不好开除，而且我觉得你这种人品做派，也不会说甘心不提拔，到了提拔的时候一定是死皮赖脸的去领导那里哭天抹泪。

你考进来了，恭喜你，那些没考进来的女的，都来看看，这就是为啥你面试面不住的原因。

知乎用户 刀笔小吏会算卦​ 发表

作为在体制内 “老油条”，我对你的想法认可，对你的处境同情。跟你讲讲体会。

看问题要抓重点，做事情要找方法。王婆跟西门大官人说过，搞定良家妇女难也不难，主要在 “潘、驴、邓、小、闲” 五字诀。同样，搞定领导也不容易，但是掌握了 “熬、拖、靠、闹、混” 五个字，循序渐进，你就能游刃有余，得心应手了。

第一个字，熬。体制的最大特点是稳定，普通员工的最大优势是资历。你科长敢对你指手画脚，**换个工作五年十年的老同志他说句硬话试试？**刚进单位，先熬那么一两年，等转正了、情况熟了、朋友有啦、门道清了，现出原型，别说科长，处长想弄你也得掂量掂量。

第二个字，拖。体制内干活，一定要遵循 “慢少精” 的原则，坚决不能 “快多滥”。慢干慢磨，做精做好，最后期限或者拖两天交，让领导觉得小伙子认真、细致就是效率有点慢。千万不能大包大揽，做的快、做的多、老出错、出力不讨好就惨了。

第三个字，靠。校友也好、老乡也好，找个脾气相投的老领导，有空约个饭，逢年过节去家看看，有事请教请教，寻一个靠山，能拉一把拉一把，拉不了别人弄你的时候也有个忌惮。不过切记，一定要远离非领导中老年妇女。

第四个字，**闹。**等你有一定资历、有一些成绩后，找合适的机会，比如提拔、评优节点，适当闹一闹，跟领导提提要求，讲讲条件，闹好了升职加薪，闹不好自动躺平，领导也没啥好说的。

第五个字，混。人生在世，能当个一官半职、挣个仨瓜俩枣当然是美事。不过当不来、挣不着也正常，放平心态，混小日子也不错。不过，要混就沉下心来混，不然就不伦不类了。《沧浪之水》里闻局长给良致远说过一段话 “如果你想清高，那就清高到底，无欲无求，倒也混出个境界来，别人也不敢把你小看。你要是想入世，那就放下架子来，入世。怕就怕，混成个四不像啊！清不清，浊不浊，丢了好人的优点，又学了坏人的缺点”。

刀笔小吏，连干带混十几年，考过国考，考过遴选，兼职神棍。管过几个人，也被几个人管过。可提供考公分析，职场分析，易经分析等。刚开张，只要六块就伺候，暂不支持白嫖，有问题请走付费咨询或私信联系。

知乎用户 Zpuzzle​​ 发表

之前西南某省曾出过一个事。

某县组织部门将该县某局工作的两个人安排到两个乡镇任职。但这两个人觉得要被调去的乡镇太远，回城不方便，跟家人也要分居，就不同意去，在网上一直闹。后来，“经过组织部门的耐心劝说，两人最终同意了工作安排”。

毕竟，组织部门的正式决议也不是闹着玩的。除非你自己干脆辞职不干，否则让你去哪儿你就得去哪儿。

这个事几年前曾经在网上引发过轩然大波，自己可以去查。

说这个事只是想说，你觉得你考上了公务员，有了编制，领导没法辞退你，这当然没什么错。但是在体制内，想恶心人的法子实在是太多太多了。很多领导就是吃准了你不敢辞职这一点，用各种招折腾你。

如果你能碰上个脾气好的领导，彻底放弃你倒也还好。但如果碰上个记仇的，那就两说了。

别看现在一堆人总在这儿叨逼叨上岸躺平。在体制内，真要躺平，也是需要懂人情世故的。不然，体制内的人有一堆招等着你。

我爸在机关工作了一辈子，见过的这种破事多了去了。

说到底啊，在任何行业，不管你是要真干出点业绩，还是想要躺平，在业务之外，懂点人情世故、维护好人际关系都是必须的。怎么样既不干活，又不得罪人，这也算是一门学问。虽然我并不喜欢这种人，但我也得承认，能做到这一点的，也都是人精。

最后说一点，公务员不适用于《劳动法》，公务员也没有到点上下班一说。以前我爸都快退休的人了，逢年过节，到单位该值班还得值班。这里面唯一的照顾，就是把一些不方便出门或有事的人，安排到初六、初七，愿意在初一、初二值班的多给点补助。指望《劳动法》，那就别当公务员了。

知乎用户 匿名用户 发表

我想讲一下我的经历，有点无趣，可能有用。

我还没入职就想好了自己的人生目标，不是在体制内浑浑噩噩混一辈子，而是完成自己的读书梦。是的，我想继续读书，我觉得自己适合读书而不是做这些事务性的工作。所以我在我的书桌案头上写着勿忘初心，提醒自己不要忘了自己只是在体制里过渡一下，只是到基层看看实际民生。

所以我一直的态度就是中和。我不想在体制内活出个什么名堂，即使我一进单位，全部人包括领导都在不停地夸我捧我，我也丝毫不为所动。我坚持中庸之道：道之不明也，我知之矣，知者过之，愚者不及也。甫进体制，我是愚者，所以我摆正态度，积极学习，通过两个月的学习初步掌握了公文写作，能承接办公室平时工作报告的写作，自此不再多进一步。分管领导、办公室其他前辈都在不停的劝我，说什么材料写得好才升的快，我心中明白，如果当真如此，在坐的一心向往上爬的诸位为何不拼了老命去学着写公文。人皆不愿为者必有疑，我不是傻子，简单的道理我还是能结合实际进行分析的。

另外，我知在体制内关系大于情商大于能力，有时候你具备了后两样要素，也抵不过别人叔叔伯伯的一句话，自古如此，不必沮丧。

最后，还是那句话，很多事情不是我们这些月薪三千的人该想的事。把自己活开心点，你的人生也就这一次，不要被人坑了几年突然悔悟，又到知乎来吐槽自己过去经历的不幸。

知乎用户 alulu720701208 发表

题主，关于你的工作表现，我就不讲了，根本不想遇到这种同事。

我就简单回答一下你的问题：

会试用期不过吗（态度很好但干活很蠢）？不会，就没有见过试用期不过的，除非你试用期贪赃枉法。

会扣年终奖吗？你居然还想要年终奖？！你对你的表现没有一点自知之明？！年末考核，单位内部互评，没有给你不合格你就要烧香拜佛了！你就等着拿最低那档的工资吧。另外，有些人谈到职级晋升，实操上可没有那么美好，没有时间到了就无条件提职级的情况，每个单位各个职级的职数是有限制的，比如 20 个编制的单位，核下来四级主任科员最多只能有 8 个，如果人数够了，即便自己时间到了、条件满足了，仍然晋升不了职级，仍然是一级科员。有些人觉得，那就排队等，但领导们往往更倾向于先把好事留给关系户和努力干活的群体，所以，不干活的人连职级晋升也是很痛苦的。。。

会刻意边缘化我让我当透明人没有升迁机会吗（求之不得如果真这样我要去拜拜）？

不会刻意边缘化，因为你已经在边缘了。

不会让你当透明人，因为你会是一个工具人，应付上级各种糟心任务的工具人，背锅第一人。什么？你不愿意？！放心，人在家中坐，锅从天上来。有一种情况，事情也好、工作也好，都是你科长干的，出问题了，锅砸你头上了，所有领导 “不分青红皂白” 给你一顿处分，事实上，不管领导们知不知道真实情况，他们要做的事就是“弃卒保车”，至于事实如何，他们根本不在乎，他们只在乎谁对他们更有价值。还有一种情况，单位党委会可以直接把一项所有人都不接的任务甩给你，因为你的工作表现，科长、同事都不会给你说话，他们巴不得你有多远滚多远，你来接活众望所归，只要任务出了什么岔子唯你是问，没人兜底。什么？你不干活就不会出岔子？！放心，多的是不干活也会出岔子的任务。我见过这种人，因为没干活、出事了，后来被纪委、检察院叫进去了，抓进去的也不少。纪委那边叫“不作为”，最后的处理就是降低职级，工资待遇跟新进来的小年轻差不多，有的重一点甚至是只给基本工资，一个月几百块那种；检察院那边叫“渎职”，具体怎么 “渎职” 的，反正是在办公室搜出了超市卡，本人一直说自己没收，但又讲不清楚，只是我再也没见过他。有人提到，单位出大事，领导脸上也无光，所以大概率都会兜底，没错，这确实是普遍情况；但如果出的这件事，在所有上级领导的预期内，他们认为不管谁去都是这个结果，单位领导只要口头认个错，杀只猴、祭个天就能过去了，他肯定派的就是面上过得去、但实际上无损的人接任务，这也是普遍情况。至于廉政问题，单位里头的坑茫茫多，有时都不是收不收的问题，是收了都不知道是怎么收的问题，比如把礼品藏在长期不看的书里、文件里，比如出门吃饭被人提前知道、提前买单，比如趁人不在办公室，在一年开一次的柜子里塞东西，防不胜防。而自己在单位人缘不好，又有谁多事会提醒呢？

不会有任何升迁机会，这个估计很合你心意。

给题主一个建议：不要以为 “躺平” 很容易。“躺平”也是个技术活，有实力才能躺平。实力是什么？要么你家世显赫或者资历极深，单位主要领导都要看你三分薄面；要么你能力突出，可以把份内所有工作都干到 60 分不出纰漏，而且还能协助科室干很多活，这才能 “躺平”。所以为什么单位很多老人选择躺平，不光是他们突然哪天想通了，也是他们的实力到了，允许“躺平” 了。年轻人，还是先练出 “躺平” 的实力，不然被同事和领导坑了，自己还在开心地给自己挖坑。

题主，而且你那根本不是 “躺平”，你已经到添乱的地步了。平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西，工作态度不行可以记一笔了，这不是工作能力问题，这就是工作态度问题；活儿给多了就拖着，因为真的干不完，卡点上下班，工作没有责任心 + 不会事先沟通 + 情商低可以记一笔了；下班后领导发信息不回打、电话不接，毫无团队意识 + 毫无集体意识可以记一笔了。单位里很忌讳给活完不成。你完全可以不接活，完全可以当面拒绝，至少你不影响工作大局，总有人把活接走，而且你的借口是活太多，情有可原，不会拒绝就是题主你自己的问题，是题主你对自己的工作效率和工作能力评估错误；但是如果你接了活不干（这个最严重，已经可以上升到个人品行问题了，单位里嚼舌根讲起来会非常难听，而且分分钟传遍全单位、甚至整个系统），或者干的活没超过 60 分又不改，直接影响整体工作，那立刻就影响别人的工作成果，让别人擦屁股大家当然有意见。

最后总结一句：撇开公务员，对所有的工作，都是结果论英雄。工作干好自然受人敬重，干差自然被嫌弃，过程怎么样没人关心，也就是说，大家只关心工作成果好还是不好，至于你有什么困难，别人是不关心的，每个人要有这个觉悟。然后到公务员，大家其实不求你工作能干得多出色，但最基本的职业道德要守住，至少要把工作干到 60 分，不要成为同事们的累赘。

知乎用户 匿名用户 发表

闭着嘴巴，不要表达任何不满，也不要说半点超出工作范围的话。接着按点上班按点下班，给你工作你就说现在做不完，现在手头上的慢点做，挨几顿骂不要紧，只要工作按时按质的完成没人找你麻烦。来上个几回你这科长知道你能力不行，自然不会使唤你了。

能不得罪同事就不要得罪同事，多听少说，一定要少说，能拉拉家常就不要聊去八卦，不要发表看法和意见。因为领导是会升迁轮换的，但是和你一起做事的同事说不定要和你一起工作到退休，坏心眼最多也是这群人，能帮你的也是这群人，你不打算爬了就得攻略一下这群人。

不犯法、不犯纪律生活作风错误、不捅大篓子，你这工作就是铁板钉钉，你是给党工作，不是给这个科长工作。人事权又不在这个逼手上，你怕啥？

多说一句，上班还是老实上班，工作做个不温不火，不说话，不出风头，学会委婉的拒绝，你就是你们单位那个透明人，没人注意你你就可以拓宽余地了。

第一次更新：针对评论区的杠精们

一是题主求助的是不想加班，不想受小领导的压榨。就事论事我给出了我自己对于这个事情的做法。不喜欢，要和我杠，和你又没什么关系，你在体制内吗？你和题主处境一样？对于加班谁喜欢？杠精们不会是喜欢 996、007 吧？那我无话可说，祝您身体健康，人生幸福。

二是那些开口觉悟，闭口纳税人和公共预算的。请问一下题主正常上下班，不违反制度条例和法律，尽到自己能力之内的责任，这没什么毛病吧？其次是那些说觉悟的，人家说了来混日子的，不往上爬只想过自己日子的，你给人扣顶大帽子，莫非您是道德模范十佳青年，还是做出了杰出贡献？说纳税和公共预算的那吊人，你纳了多少税？我就不懂了，看不惯你就去考编啊，到体制内去发光发热做贡献表觉悟去啊？

我认为题主没有错，我支持，不喜欢您接着杠，谁理你谁就输了，躺平没有错，不想躺平值得佩服，不能躺平我觉得才可悲。

第二次更新：

机关单位要辞退一个人是很难得，要符合相关规定，具体文件大家有兴趣查一查。但是如果决定辞退的话，按流程走非常麻烦，要填表，要交组织部，组织部领导和单位负责人上会讨论该事，最后再决定辞不辞退。这个过程很麻烦，要么犯了纪律错误没话说直接开，要么就是做事惹得大家都厌甚至受不了，这样大家最后觉得弄走他，最起码调走，或者你和大领导有过节他就想弄走你，这种情况很罕见，什么仇什么恨非要赌一赌自己政治前途觉得吃定你不敢光脚不怕穿鞋？

也就是说，一般来说，都不会遇到辞退开除这种情形。

但是题主在试用考察期，这就不一样了。

我仔细想了想，他的做法不对。我提的做法也有很多地方不对。

新人进来就得先狗着，不为什么，留个好印象比什么都好。每天要上班一会把办公室弟扫了水烧了，嘴巴甜点，多夸夸人，多和人拉拉家常（这种话题不会犯错）。上班也别摸鱼了，不想多干活就慢慢干。下班写网文就完事了，不加班。

领导不能因为你不加班辞退你，因为我下班了，我正常上班。

题主想混，混也是门本事，要么能干，要么能舔，要么情商高和同事如鱼得水般处理关系。能力不能力没人会在乎太多，你只要把活干完了，干的不温不火，等考察期过了，工作个两年，业务熟练了，想怎么摸就怎么摸。

结论就是，不要摸鱼，拒绝加班，老实工作。工作来之不易，并不是难辞退就可以放肆，因为这可能要在一个单位在一个锅里吃几十年饭。领导关系比同事低一点，因为你不爬，领导就不必太在乎。和同事处好关系，自然某人给你在背后说好话，印象深刻了，自然就会对你有好印象，摸鱼不摸鱼没人在意太多。

做了公务员就要有公务员的觉悟，不是说能混一辈子，而是不要逃避，写网文可能赚钱，但是为人民服务更加伟大。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

本来点了退出了，后来想想还是回答一下。

日行一善吧。

其他回答也有靠谱的，但是目测都是年轻人➕级别有限，视角还是有点窄，也没提到体制内的工作本质，也没考虑领导的想法。

这就是著名的那句话，“只会低头拉车，不知道抬头看路”。

下面说一条，看得懂是造化，看不懂是历练没到。

第一，体制内就是家长制，不同级别就是户主爸妈妯娌兄弟关系，谁是谁自己要搞明白。

我只说一条，绝大多数情况下，直属部门科长就是包工头，或者 “大家” 里的嫂子，你的未来不由他决定，决定你的是他的领导（一般是部门主任或者处长向上，正的那个）。

第二，绝大多数情况，没有纪律错误（政治错误不是考勤）和违法（不要酒驾打假）行为，部门不会开人，家丑不可外扬。

第三，体制内主要是工作态度不是量，当然了有些工作本身就是态度，得看什么级别的工作。同样一份报告，处长放下来给你的一回事，科长拆开给你干完是他功劳的一回事，总之慢慢搞清楚分量。

第四，傻干活一百个人也给你累死。事情拿到手要分清楚轻重缓急和 “我不会”。就这一条我教了一个朋友五六年，“我不会” 还是教不会。

第五，推卸工作或者无耻不合理工作量有方法。“我不会” 其实最有用，当然不只是说我不会这么简单，得有演技。

然后，还有拖拉，装病等等办法。

说白了，治不了一个科长，你就被治了。

第六，其实体制内也有很多优点和好玩的地方，前提就是学本领。你连手头工作管理好（不是无脑完成）本领都没有，别的地方就更不行了。

干活要动脑子。

更新一下吧。

我觉得很多年轻人会误会，还是解释一下，免得误导别人，日行一善明天可以歇歇了。

但凡体制内后来持有上面这种观点的人，有一个算一个，只说我遇到的，都是眼高手低不思进取偷奸耍滑最后浑浑噩噩的。

这种人有，但是过个五年八年，你就会发现这种人都不知道哪里去了。打听一下，要么幡然醒悟积极向上改过自新，要不然自己待不住跑了——而绝大多数我认识的这样心态跑出去的人，外面混的更差。

我也不说那样想对不对，我只说一句：

格局低了。

体制内有没有推诿踢皮球撒谎阴阳脸…… 太有了！

但是就好像有阳光的地方就有阴影，你告诉我职场上哪里没有？我跟你讲大学里面的老师背后的工作也是这样——老师也算体制内啊？

你工作不顺心，眼睛只看阴暗面，学好不容易学坏一出溜——这种心态调整不过来？没个三五年，孩子你就废了，我是说一辈子。

我说个真事吧。

我刚工作的时候科室有个极丑极懒极笨的同事，学历也一般要啥没啥，混吃等死型。

我跟这货交接过几次工作以后，我都死心了，他是啥都不干不管不会，二皮脸那种。

别急，你们肯定猜不到结局，这可是真事。

然后半年以后，不知道是不是爱情刺激还是吃了啥不对付的东西了，有一个星期一，我上班一进门看见一个肥硕的身影在拖地——体制内都知道拖地擦桌子打水啥意思我不提了。

我错愕了。

简单说，咱们不是讲小说，这货和新人一样，重新学业务，抢着干活（当然成长高的有价值的活）。一句话，他得了一个外号：毒液。


浪子回头都不够，基本上判若两人。我问过他，你咋了，嗑药可是犯纪律啊？他含含糊糊说，“混着没意思，干脆学点东西。”

各位，这句话值金子：

学东西。

我自己后来工作上了一个台阶，包括我教育孩子，都是这仨字：学东西。

没别的，学东西就够了。

不啰嗦了，三年以后连续评先进以后报了上面，第五年预备省劳模。

他的主要工作就变成了各地去讲演了。

体制内当了劳模是什么前途，各位可以去问问。

涉及隐私不说细节了，有一年我回去原单位看看老同事，顺便拜访了他，办公室很大，视野一级棒。

当然，必须要说的是，他付出了很多，精力心思甚至家庭，年纪不大白头发都有了。

而且据我所知他工作风格并不太踢皮球推诿说谎话，因为…… 业务能力强的人，说实话就能达到目的，务实效率很高干嘛务虚呢？

我举个例子，上面某个领导把他叫过去：那个什么事你跟一下，他直接说没问题您是要 A 办法还是 B 办法，A 需要什么条件我们现在情况如何，B 需要什么支持领导您看批不批…… 所有业务大图数字全部就在脑子里，领导一听就知道，于是可能就是，“那就按 B 方案来，你先走一下审批流程……”回头审批走几个月半年，领导自己都不记得有这事情了。用的上那种 “你找 B 部门吧，我们干不了啊” 的低级耍赖态度吗？

反过来，也只有没能力没脑子的人，才会抱怨，“那个谁谁谁就会如何，这世界没好人，我伟光正三观就是被你们污染的…… 所以我尸位素餐都怪你们，我是受害者！”

对吧？

责任你可以推出去，结果你只能自己承受。

是做一个满嘴借口浑浑噩噩的人，还是……

学东西？

你自己选择。

知乎用户 匿名用户 发表

嗨，多大点事！

虚心接受，死不悔改；

任务一来，我太忙啦；

手头有活，其他人做；

积极躺平，咸鱼万岁！

没接电话，刚没看到；

无欲则刚，你奈我何？

别赞了别赞了，我就抖个机灵。

体制内就这回事，你没什么追求的话，本分的事情做好了谁都奈何不了你。

有追求的话，想要什么东西就得付出一些东西，很公平的。

知乎用户 伊藤诚​​ 发表

我能力不足，这是领导的问题

什么？

你说调整岗位，仍不能胜任的可以辞退

抱歉，劳动法规调整不了公务员聘用制度

领导自己看着办吧

反正我整天准点上班，按时下班

叫我做的事，我兢兢业业埋头伏案

至于做得不满意？

那是你领导的问题

给我穿小鞋吗？

那真得谢谢您

我本来还是光脚的

知乎用户 香樟连翘​ 发表

恭喜你，你已经学会了体制内终极生存之道。

你要这样做，真不会怎么样。工资少不了你一分钱，

你学会了老油条、滚刀肉、铜豌豆的终极玩法。

亲切友好，但一问三不知。

态度好到飞，效率低到哭。

不知道、不加班、不要脸。

这三不你学会了，你家领导真的拿你没有办法，你以为你就从此逍遥法外了吗？

不一定，领导有一万种方法给你小鞋穿，你在单位也很难学到东西，很难处好关系，更别提什么提拔了。

毕竟人是在社会关系中存在的。你如果这么嚣张，就要为这种嚣张付出代价。

之前认识一个小伙子，在大连某区的某个机关上班，他上班后觉得大连真不行，还是老家青岛好，可以玩德州的扑克，吃德州的扒鸡，就想着考遴选回去。

遴选哪有那么容易，既需要单位出同意报考证明，又需要大量时间好好复习。

结果工作又忙，天天又是案子，又是奇葩纳税人。。。

于是乎，他开始摆烂了

上班不修边幅，穿个拖鞋满大楼溜达，一问就是好好好，对对对，活就是不好好干。领导和同事拿他一点办法没有。。。

各种摸鱼儿，就是不干活。

加班？加班是不可能加班的，这辈子不可能加班的。

哪个领导都烦他，哪个同事也不喜欢他。

他不干活，他的活不就得别人分担吗？

你说谁喜欢他？

最后他说要考遴选，领导痛快签字，巴不得眼不见为净。

后来果然顺利考上了，山东人嘛，学霸体质。

结果用人单位来政审考察，不光找领导谈话，还要找同事谈话。

结果，所有人一致夸他是爱岗敬业、尊重领导、团结同事的好干部。

所有人都巴不得他赶紧滚。。。

于是，他顺顺利利考回家了。

by the way，别看他平时上班不修边幅，下班了可是精神小伙，最靓的仔。在大连这几年没少沾花惹草，祸祸小姑娘。最后还骗了个比他小三岁的辽师女研究生跟他回家吃大虾。

他回到青岛后上班，可积极了，衣着得体，主动加班，尊重领导，团结同事，溜须拍马，疯狂送礼。

结果他每年不是优秀，就是嘉奖。

和大连时候判若两人。

知乎用户 国旗下的发炎 发表

《扶贫吏》

都说考公好，咱也不能差，苦扎图书馆，学费三万八，终于进体制，开心没两天，累成大马哈。

人到三十多，升职没指望，下班回到家，媳妇天天骂，“当初李晓明，学习比你差，现在看人家，别墅三百八，老娘跟了你，真倒血霉啦！”

回头看孩子，孩子不听话，伸手想去打，孩子把你骂，“班上王子轩，老总是他爸，每天坐大奔，放假欧罗巴，自己没本事，就想靠儿砸！”

气的直哆嗦，就想砸电话，突然铃声响，局长名字大，赶忙接电话，“小林吃了没，有事你听下，农民生活苦，扶贫压力大，国家有政策，我也没办法，从下月开始，你去驻村吧！”

我刚想反驳，局长挂电话，政绩归别人，苦力自己搭，媳妇骂咧咧，让你想办法，要不就离婚，自己光棍吧。

我也很烦闷，打朋友电话，听说在华为，月薪五万八，他媳妇接的，问你要干啥，你说想唠唠，他媳妇哭啦，人在 ICU，也没几天啦，辛苦赚的钱，都拿看病啦！

不敢辞职了，心里酸酸哒，办公室小王，天天休病假，三年升副科，工资照样发，他爸是乡长，他妈白大褂，听说过两年，就是王处啦。

还有张秀梅，年纪四十八，上班逛淘宝，三点半回家，组织不敢批，领导不敢骂，老公纪检委，孩子在希腊，学费五十万，回家开酒吧。

还有个女生，名叫张丽娜，刚进一年多，长得挺俊哒，不过年纪小，专科没文化，这次提副科，应该是我吧。想想挺开心，喝瓶啤酒吧，哄了哄老婆，教育教育娃，等我扶完贫，副科就是咱。

一晃大半年，农村回到家，召开组织会，满心欢喜哒，结果一公布，气的瞪眼瞎，副科张丽娜，局长留下你，说是唠唠话，让你别难过，组织安排大，小张年纪小，但是干劲大，脑子比你活，思想比你大，身为老同志，多多学习她，凡事讲奉献，都是同志嘛！

两眼一抹泪，发烧身体差，打了支头孢，忘了喝酒啦，媳妇趴着哭，孩子自闭啦，农村的父母，赶着坐大巴，你看着他们，心理难受呀！两腿往前蹬，双眼就要翻，闭眼前想起，单位一句话，刻在大门口，金光闪闪哒，“为人民服务”，人民在哪呐？

知乎用户 千帆隐映来​ 发表

看完了你的描述，我整个就是一大无语啊。居然还有人表示支持你，那我祝福他们遇到的都是你这样的同事。

看看你咋说的：“平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西”，摊上这样的人，领导同事简直倒大霉了，不仅指望不上你分担工作，还得不停地给你擦屁股。

上级要求的工作完成时限到了，你轻飘飘来一句忘了，可不管单位是不是会被上级通报批评，是不是会影响自己单位的考核打分，其他同事的努力是不是被你这一颗老鼠屎就抹杀了。

好了，被你坑了第一次，下次大家长心眼了，提前催你完成，把你做的东西拿过来一看，震惊了，完全用不上，错误一箩筐，让你改，你眨巴着无辜的大眼睛表示不会，人家还得给你重新做过，同事上辈子欠你啥了。

你一个新来的，啥也不会，不就只能让你跑跑腿、对接工作、收材料嘛，哪个新来的不是从这些事干起啊，只有跑腿对接，才能让你尽快认识其他部门的人，熟悉自己接手的事。这你都有怨言，你还能干点啥，真丢人。

写材料你一点不会，写网文你厉害的飞起。还敢说自己态度很好，就你那敷敷衍衍漫不经心的态度，体制内人精一眼就能看穿你好不好，这么自做聪明，以后怎么被坑的都不知道。

还 “科室其他人都很闲就你很忙”，你这种人说的话真是一个字都不能信。就你这样啥也不会的，你能做成点啥。其他同事不干活，这个单位早完了蛋了。每个地方都有坐等退休养老的老同事，大家也能容忍，因为人家没两年就退休了，能把位子编制空出来。而你刚来一个月就这个鸟样子，得霍霍单位多少年啊。

当一辈子科员没问题（本来提拔机会就有限），下班了拒绝工作也没问题（这是个人的选择）。但你也烂的太离谱了，和你谈责任担当纯属浪费口舌，你是起码的良心都没有了。

你知不知道有个东西叫暗访干部作风，群众记者纪检都可以来，上班写网文，倒霉一点你能被发到网上去。知不知道有个东西叫追责问责，扣你奖金算轻的处罚了。

写到这里，想起来了，我还真有过一个这样的同事，就叫她 R 姐吧。R 姐工作十年了，不管大事小事，她都有各种理由推拖。不是生理期不舒服，就是能力不行做不来。在单位里混吃等死，在外面仗着自己单位不错趾高气扬。每次分科室，科长都会强调一句不要她，大家也巴不得离她越远越好，生怕以后被她甩锅。

久而久之，她就声名远扬了，谁都知道我们单位有这么一个奇葩。同事们聚餐，从来不叫她，聊到兴起，会把她这些年的语录、事迹拿出来调侃一番，房间内外充满了快活的空气。R 姐没有被开除，但是把自己活成了一个笑话。

这些年，她也想过考遴选去个新单位重新开始，不过人需在事上磨，而她只是呆滞地度过了一年又一年，没有能力考走了。后来她又尝试着变乖，奈何发生过的事就是发生了，大家对她那么多年的坏印象不是说改就改的，即便我后来又辗转了好几个工作，但她的那些神奇发言我永远忘不了。

R 姐至今未婚，经常叮嘱大家给她介绍对象。而某热心大姐的原话是：这谁敢把她介绍出去啊，一点责任心没有，性格那么古怪的，不是要害了小伙子嘛。

正是 R 姐让我明白了这个道理：占了小便宜就会吃大亏。虽然在工作中一直推活很爽，但她也推掉了更好的工作机会，和接触优质配偶的可能，永远原地打转。

所以吧，体制内第一印象很关键，几乎可以决定未来的一切走向。招人喜欢也很重要，谁不喜欢积极阳光，热气腾腾的年轻人呢。多吸收一些正能量，命途才能越来越好。

知乎用户 秋倏​ 发表

我有错，但我有理。

这是什么鬼马逻辑。

我也写作，而且我一个月的稿费有时候远远高于我一年的工资。

我也在体制内。

但是！

我从不工作摸鱼，从不在上班时间偷偷摸摸写小说。

我的工作至少受到领导认可。

我不主动写材料，但领导但凡交代给我的材料，半个小时或者一个小时，指定能弄好。

我还为工作编了不少快捷小程序，方便工作。

甚至有同事家的谁，电脑坏了，我也主动去帮忙修理。

我也没有升官发财的打算，我哪怕混到处级干部，明面上一年的工资也未必高过我一个月写稿子赚的外快多。

我也知道权利这东西有用，但我确实不适合当官。

所以，我也不想当官，只想一辈子安安稳稳在体制内当个小职员。

我一直以来的人生追求就是，有一份体面稳定的工作，还有一份我喜欢热爱的副业。

这就是我的人生追求。

可是！

这并不代表我可以上班摸鱼，并不代表我要不尊重我的领导。

并不代表我就不应该完成领导交代给我的任务。

并不代表我就不为工作努力。

至今为止，我们部门留下的一些制度性文件或者流程，都是以我的草稿进行整理的。

我们部门所有电脑的维修，都是我来负责，不麻烦其他科室兄弟的。

我们单位某些制度性文件标杆的草稿，是我拟定领导点头同意的。

我和单位同事之间的关系，也很融洽，他们不知道我写小说能赚钱，但知道我笔杆子不错，毕竟他们好多次在报纸杂志上看见我实名发表的文章。

和同事之前， 我也不争什么，因为那不是我追求的目标，但我也不做老好人，该有的，或者应该得到的，我也从不缺席。

然后呢……

我也有交下了属于自己的人脉圈……

我有事儿，同事领导都会帮我，我母亲住院，很急，我直接打电话告假，我领导同意以后，她替我找局长说明情况，局长第一时间问的是：需不需要单位帮忙！

我说暂时不需要，我自己能摆平。

话至人心暖。

我同事听说了，纷纷给我微信转钱，但我全都拒收了，还有一个同事，专门动手给我弄了一个平安结，好说歹说让我戴着。

瞧着那丑的不像样的平安结，我陷入了沉思，因为她告诉我必须带七天以上，然后…… 我就变成了整个医院最靓的崽。

后来我母亲出院，我请大家伙一起吃饭，说实话，我真的感到很亏欠他们，因为体制内的工作分两种，一种是分属于你的，当你请假，这份工作，有时候就得加到别人头上。

大家在免费帮你干活，你怎能不心存感激？

我想换指纹锁，有当警察的朋友会帮我找靠谱的人过来帮我。

我想办房证，有房产局的小伙伴会帮我梳理流程。

我和知乎和其他平台签订的合同，我会直接发给当法官或者当律师的朋友，让他们帮我看一眼。

网上经常有人提问，咨询律师会不会要收费…… 你们咨询什么问题我不知道，我有时候甚至会咨询一些我臆想出来的傻逼问题，譬如，我经常会为了小说当中设计的谋杀案，去咨询他们，他们也都耐心解答。

我记得有一次，傍晚左右吧……

我吃过晚饭，出去闲逛，我脑子里捉摸着小说里的一个剧情，关于怎么处理尸体这一块儿，我陷入了困境，于是，我就给一个当警察的朋友打电话，我说：我想处理一个尸体，就是想直接火化不经过验尸的那种，可以不？

我后面有个小伙，身高咋也一米八多吧，他当时在我身后，离我很近。

他听了我这话之后，连忙走了，立马离我三丈多远……

我朋友在那头也听懵了，我赶紧说，不是真事，是小说里的一个剧情。

他听了之后，特意替我问了一个非常专业的朋友，然后给了我解答。

在体制工作，饭碗是稳定的，可不代表那样你就可以胡来……

有时候，我也有辞职的想法，晚上写稿子到半夜，第二天还得黑着眼圈去上班，早上起床的时候，我不止一次有想要辞职的冲动。

为啥……

太累了。

休息不好，容易秃顶，我当初就是因为怕秃顶才不当程序员的。

现在写稿子熬夜，照样有秃顶的先决条件。

我也想过辞职。

为啥，我一年的工资不如我一个月的稿费，一篇商业约稿的钱，就抵我一个月工资了，而我写一篇商稿，顶多一个小时。

要知道，我打字速度可是 120 每分钟。

可我这种想法从来都只是想想。

为什么？

因为人是社会性动物，我需要一个和外界交流的窗口，一旦我辞职，我将变得越发自闭，不与人交流。

我不知道题主或者其他人是什么样的。

我个人生活异常丰富。

写作，看书，弹琴，吹陶笛，玩游戏，画画，摄影，搞 DIY，练字，朗读，登山，骑行……

我完全可以无休止地沉浸在自我的世界里。

但我不能这么干，我需要与人交流，我需要在社会上维持一个属于我的人为属性。

所以，我不会辞职。

这份工作是我社会存在的证明，我很珍惜，虽然我时常自我调侃，没这碗饭，我照样能活得很好，但没这碗饭，我就缺少了我的社会属性……

一个脱离社会的作者，永远写不出社会里的人性。

所以，我从不会放弃我的社会属性，我会努力工作，完成各种工作任务。

你说累？

老鸡汤常谈，年轻人，累一点好。

我觉得这样真的挺好。

身体劳累，可以让思维肆意发散。

文王拘而演周易，仲尼而而著春秋。

苦难的生活和社会压力，会让你变得越发清醒，越发认得人世间的人情冷暖，换句话说，这些都是你无可取代的写作素材。

你难不成真以为文学创作只要有幻想就可以？

滑天下之大稽。

创作离不开人性的冷暖，离不开社会里的磕磕绊绊！

努力工作，只会提炼你的智慧，扩展你的阅历，这是一个成全自己的过程。

知乎用户 天地玄黄 发表

小王今年总算上岸，考入了老家的税务部门，不过付出的代价也不小，原来在一家深圳进出口公司工作，一个月两三万，但是太累，所以在父母的催促下就辞职回了老家安心准备国考，虽然这次考上了，但付出的代价也不小，笔试保过班、面试保过班就花了差不多十万。

本以为进入了传说中的体制内就可以过上喝茶看报纸的日子了，但没想到根本不是那么回事，天天加班到晚上十点钟是常态，节假日就更不用说了，父母本来是要自己考回来谈女朋友的，结果没日没夜的加班导致自己连女朋友的面都见不了，小王心中的不满情绪无处发泄，只能发泄在父母身上……

这天快到下班时间，再过几分钟就可以点击电脑关机键了，难得今天所有工作做完，不用加班，小王伸了个懒腰心情愉悦，再过五分钟就可以拍屁股走人了。就在这时接到了张副局长电话，小王不觉心中一惊，条件反射式的反应到难不成要我加班？果不其然墨菲定律再次显灵，抽调小王去另一个科室帮忙，小王虽然口头答应，但心里越想越气：凭什么这次又要我去，就因为我年轻吗，这么多老同志都不干事，就欺负我一个……

小王看着办公桌对面的老李，正在扭紧保温杯准备走人。老李五十多岁了，混了一辈子依然是个基层一线老油条，既不争名也不图利，自己干脆横下心来就学老李，下班走人谁也别想拦下我。小王越想越气，手机一关，就去电影院看电影去了。

吃过晚饭，到了电影院，小王刚入座，借着昏暗的灯光，小王发现一个熟悉的身影在正前方坐下，是老李，旁边坐的应该是他的爱人。小王本想打个招呼，但一想自己本来是被领导喊去加班的，自己和老李打招呼明天在领导那里就不好圆谎了，就当没看见老李吧，小王心想。

电影即将开始，老李的电话响了，由于是个老式手机，声音特别大，小王在后面听得清清楚楚，是张副局长打来的：

张副局长：“老李啊，小王电话怎么打不通？你下班时看见他干嘛去了？”

老李：“张局，这个我还真不知道，我下班时看见他径直走出单位了。”

张副局长：“这小子，我叫他来加班的，他怎么就跑了，那个，老李，你看你能不能过来帮忙赶个材料，是个紧急任务，涉及到局里这次能不能评上先进，一般我不找你的，你看你这次能不能帮个忙。”

老李：“放心吧，张局，只要你开口，我马上过来。”

说罢，老李挂了手机，旁边老李夫人催促老李赶紧出发，老李不紧不慢的说道：“着什么急，你还以为我真去，单位评先跟我有什么关系，我在单位一辈子没给我评先进，我凭什么给他们卖命，先看电影，明天就说去单位路上车子出故障了。”

后面小王把这一切看的清清楚楚，似乎明白了什么，不是老同志因为老了不加班，而是因为放弃了一些，又得到了一些。

从此以后，但凡单位要求加班，小王答应的最爽快，下班又遛的最快，如此几次以后，没人再喊他加班，也没人喊他去评先升职，又一个单位佛系神人诞生！

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如何成为一个职场高手（新精英生涯 003）

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知乎用户 米白 发表

本人基层公务员，利益相关！知乎怎么了？你们一边骂着基层怎么怎么懒政，不负责任，怎么怎么蠢，整个行政层面都是尸位素餐的大傻 b，怎么到了自己身上就变了？？？你已经是科员了，岗前培训没上嘛？公务员法没学么？权利和义务不知道么？你不想升职，想摸鱼，想混吃等死，想通过其他方式赚钱。那我请问你为什么要考公务员？我知道有人说这只是一份职业，说这话的人你被 “脸好看、事难办” 恶心的时候你怎么不理解一下这只是一份职业呢。看看前面的回答，一个个出主意，说方法，你们在回答什么？你们在给答主吃什么定心丸？你们不就是在培养尸位素餐的人嘛？

行行好吧，基层来一个年轻人不容易，您们有几个和年轻公务员真正交流过的人？不要在那培养以后可能会来恶心自己的人了好么。

体制内混吃等死的有之，迎难而上、甘于奉献的也有之。这个人群太庞大，许多惯性短时间也无法消除，但是事情是动态发展的，这位题主您去打听打听十八大以来和十八大以前是一回事么？我没有资格指导您的人生，但我想劝劝你，当公务员，摸鱼摸 5 年 10 年没难度，但摸 30 年鱼，不那么好受。

各位同志。踔厉奋发、笃行不怠。

知乎用户 锅巴土豆​ 发表

负责任的讲，不会怎么样。

人是有劣根性的，你给人一个好的期望，就必须不断的更好才能满足他的期望，你如果给他一个不太好甚至比较差的期望，偶尔一个亮眼操作就能让他感动得热泪盈眶。

紧急的情况下，加班是可以理解的，没球事也要求加班，不能惯着。

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题下面这么多回答，我就不多说了。说说我的经历吧。

今年是我在体制内的第八年。

老实说，特别忙的处境，没人比我懂。

刚刚进来的前一年半，我的工作量还正常，后面就是无穷无尽的特别忙的状态。

最忙的时候，身兼两个科室的主要工作（一个科室三个人，一个快退休的阿姨，一个夫妻异地需要照顾家里两个娃的科室主任，可以说一大半的担子都在我身上，另一个科室两个人，科室主任和我），每周至少三四天晚上十点以后下班，周末经常性加班，持续几年。各种小材料都是我写，大部分考核工作我做，大材料我写一半吧。那时候工作做不完就焦虑，晚上睡不着，甚至十二点上床，翻来覆去着急，两三点爬起来开电脑工作。

忙到什么程度呢，有天起来，有只眼睛白茫茫一片，看不见了，头痛欲裂，后来诊断青睫综合症，发病原因未知。医生说，跟精神紧张，长期疲劳，用眼过度有关系。

刚入职的时候，体检干干净净，各项指标没问题。现在一体检，满页指标或高或低，近视度数成年以后一直没变过，现在猛涨了三百多度，颈椎病严重到呕吐眩晕，需要定期做理疗。

其他的什么皮肤爆痘脱发的外在问题就不说了。

后来我大学室友看到我都惊呆了，当年上学时，我够不上系花，也是清秀姑娘一个，蹉跎成这样我自己都不忍心看。

转折点是 2020 年冬天。

咳嗽一个多月，就是好不了，整夜整夜的咳嗽，整个人都是恍惚的，每周去医院每周换药，开始按咳嗽治，后来按哮喘治，毫无作用，药用了一把，ct 和胸透拍了三次，就是不好，后来医生没办法，说你住院做全身检查吧。

当时是年底，最忙的时候，我撑着把单位年终总结写完，各项考核工作做完，请了假去住院，住院的第五天还是第六天，领导给我打电话，语气非常抱歉，说有个汇报材料，别人都不了解情况，你还是回来搞一下吧。

我一个人在这个城市，孤零零的，当时特别委屈，满腹怨气，抱怨单位抱怨领导，地球离了我不转还是咋地？？？

哭过以后才冷静下来，确实，那项工作从头到尾都是我负责的，别人一时半会真写不出来，而这个是上 xxx 会的，总不能开天窗。

带着医院的住院手环，跟医生请了假，回去把工作做完了。

出院以后，我仔细思考了一下自己情况。

担当使命，拿了这份工资，就要对的起这份工资，我自认为自己做到了，无愧于心。

但是，从我个人情况考虑，我不可能为了上班，命都不要了。

再这样的工作强度，我的身体真的承受不住。

我一个人在外地，说句夸张的，孤苦无依。我曾经也跟领导反应过工作量的问题，但是领导认为能者多劳，年轻人就是要干事吃苦，你说你的，该减的活一点没减。

所以我一直在强撑。

出院到单位上班的第一周，我把我历次病历和体检报告带上找领导谈，讲到伤心处还哭了一场，领导表示理解和安慰，答应考虑减轻我的工作量，但也重申了人员不足的问题，希望克服困难，发扬奉献精神。谈到最后，我自然是态度很好，顺便跟领导开了个玩笑，说自己三十岁的人了，连对象都没有，希望组织关怀，给我留下相亲的时间。

对于科室主任来说，我是个用得很顺手的人，任劳任怨，所以即便主要领导找他们谈了，表面上工作量也有所缓和，但是实际上那些难重的担子还是压在我身上，打个比方说，党建工作，虽然就四个字，任务却是繁重的。实质上并没有太大的改善。

我也不吵不闹，科室负责人把工作交给我，我就接，保证上班时间勤勤恳恳，下班尽量准点回家，加班也只到七八点就走，保证自己早睡早起有基本休息时间。

至于工作做不完，就逾期交呗。逾期会有电话催，不管是科室主任还是分管领导还是主要领导找我，我都把我手上的活摊开，一件件地数给他们看，然后态度诚恳表示我是按照轻重而非缓急来决定先完成哪个的，总不能让单位被通报吧。如果要按缓急也可以，我改变工作方法。并且解释，我加班了，但是我最近颈椎又开始疼，可能无法持续加班，实在是完成不了。

不到两个月，领导开始想办法了，先是借调了一个二级机构的小姑娘，第二年又遴选了一个。

我手上的工作分给了她们俩以后，才是一个正常的工作量。

每每听到这两个小姑娘抱怨工作累时候，我心里挺心酸的，心想你们才哪跟哪啊。

不管什么工作，都要负责担当，这没错，年轻人多干活多吃苦，这也没错，但是，对于个人来说，身体是底线。

我很后怕，我熬的这四五年，如果出现什么不好的事，我对得起我父母吗？我也很后悔，不该做包子，让自己的身体变成现在这样。

当然，要对的起工资，不能躲懒耍滑（我也看过那种做一点事就叫苦叫累的人，真是无力吐槽），但更要对得起自己。

最后想说，题主说的拒绝加班、拒接电话，还是太年轻啊，这世界上有哪一份工作不加班？公务员不同于别的工作，时刻待命是纪律，要做好自己的本份。至于糊弄工作，看似偷懒了，实际上是为后来埋下隐患，养成了这种习惯，等出了大的纰漏，吃不了兜着走。我想说，交给你的工作，必须要认认真真完成好，尽最大努力做圆满，但也要学会保护自己，任劳任怨不是忍气吞声。

知乎用户 厉害的小爸爸​ 发表

我每天刷知乎，总能碰到许许多多像你一样的刚入职就想躺平的年轻人。我不想给你灌鸡汤，也不想否定你躺平的理由。只是从人性的角度客观的说一句，体制内没有人真的甘心一辈子当科员。没有人，真的。

即便不想掌权的那些人，他们也都想往上爬，任虚职。起码工资会涨，虚荣心会得到满足。我可以不任实职正科，但我一定要人一级主任科员。我可以不当处长，但我想任三级调研员…

明白了吗？当跟你同年龄，同时入职的同事们都纷纷提拔了，你却还是科员，你心态就不会如此时这般平静了。

知乎用户 匿名用户 发表

看是什么加班，什么领导了，部门负责人打电话给你，正经紧急工作，那等纪委找你谈话吧。边缘化你以为是调你去闲职，那不可能的，业务部门待着，哪个业务部门最忙最没前途你去哪个，比如接待窗口啊啥的，那不涉及加班了，那就是正儿八经的分内工作了。另外机关单位，最难受的并不是加班，而是人人戳你脊梁骨，你要明白你不做就要有人做双倍，惹人恨，口碑风评崩了，那是真的难受，校园霸凌见过吧，受人排挤，开会没人通知，事情不告诉你，你不留心，分分钟耽误工作，然后就是喜闻乐见的墙倒众人推，喝茶看笑话。背后说你坏话，当然可能在同事心里那都不算坏话，是事实，除非你心理抗压能力极强那就无所谓了。另外拿了这份钱，拿出点工作态度来，你是觉得这份工资配不上你做的事？你刚进单位，你不做你知道你们部门业务是什么吗？知道工作找谁对接？觉得老同志没事做，你问问老同志哪项业务不是门清，您呢？别当油条了，你的内心没有那么强大，到时候辞职不敢辞职，调动不好调动，遴选嘛，考察那一关你要这么干保准是过不了，只能继续混，当别人眼里的油条和笑话。

集中说一下。

1. 不合理的加班我非常痛恨，欺负新人推工作我也恨。我这里强调的加班是合理加班，例如上级急办文件，急办事务或者有上级来督察检查，这个加班的话你肯定要来啊，你不来你的工作培训？别人替你擦屁股？

2. 个人能力什么的确实不是靠加班锻炼，就题主的问题，一个刚进去的新人，基本科室所有业务让你过一遍不正常？我不否认这个有压榨新人的点在里面，但是自己本人怕不是态度不端正吧，这不是一进单位就铁了心的往油条发展吗，业务上啥也不懂还不学还不做，盯着老同志没事做，我个人很非常讨厌油条，值班被坑不止一次。

3. 我说的情况都是在整个单位出名的油条，少之又少，我认识有一个就是从单位机关调窗口的 (这个还比较魔幻，他不是油条，只是和处室领导不对付，就故意不做，借调上级单位期间，评价非常好，能力很强，上级单位都想留下，但是在本单位已经没救了，口碑崩了，处室领导每次会上告状，多次要求调离，提多了领导很难再去公平的看待你，刻板印象就形成了，然后单位里的大姐再风言风语几句，人设就定下来了。如果一个单位一把手都为难你，你在这个单位过的有多难受应该知道吧。) 油条人人都会油，人人都会摸鱼，但是自己分内的活做完，部门的活商量着来，不给别人添麻烦是基本。

知乎用户 名侦探柯基 发表

有没有很讨厌体制内的咸鱼？

有没有很羡慕这些咸鱼？

有没有觉得这些咸鱼有时候还挺吃的开的？

他们也曾听话过

他们也曾奋斗过，

他们也曾打磨过，

和他们一起的人中有机会的人就提拔了，

没机会的人就咸鱼了。且心安理得，大家都认可。

所以刚进去还是该合群合群，该听话听话，过几年也许提拔了，你更加有奔头，

过几年也许咸鱼了，你更加有底气。

知乎用户 BigBoss​ 发表

会试用期不过吗？一般不会。

会扣年终奖吗？看你怎么理解，年终奖本来有一部分就是领导分配的，少给你分一些，也不算扣。

会刻意边缘化我让我当透明人没有升迁机会吗？一般会，当透明人也挺好的。

加班的话，记住一句话，救急不救穷。有急事儿，加班，应该；没什么急事儿，纯粹瞎折腾，不加班，加多了就把领导惯坏了，以后会一直找你。

知乎用户 职场潜规则​ 发表

1. 不要作。很多人能力很强，死在作上。与领导对着干，领导关心的事情不经心，违反规定规则，与同事关系紧张，私生活不检点…… 公务员体系要的是稳定，你不出妖就没有妖，你要出妖很快就有人来降妖。正常点比什么都强！比你出彩都强。

2. 靠谱。熟悉公务员法，熟悉法律法规和职业行业规章制度。知道底线在哪里，琢磨弹性在哪里。心里要有谱，做事才能有规矩。建立稳定的职业形象，会什么，有什么特长，个性如何，都是你的底色，不要轻易出圈。给领导、同事一个稳定的、缓慢增长的预期。做一只潜力股，一点一点积累，不显山不露水缓慢增长。但轻易不要跌。职场不是股市，量变会引起质变，很多东西是水到渠成的。

3. 用心。做事的时候用点心，尤其是刚入职，很多事对你来说都是新事、小事，你不要马虎，要用心办。要养成习惯，同样的事情，用心和不用心区别是很明显的。尤其是在领导那里，不要玩弯弯绕，不要耍小聪明，他们也做过新人，他们见的听的比你多得多。甚至有些事明知道意义不大，甚至是半途已经被大领导否了，没有意义的事情，你也要善始善终收好尾。

以上 2 和 3——做人靠谱，做事用心，两者是相辅相成的，也公务员最值钱的职业形象。

关于与领导相处的经验和建议清单：

领导。领导关系是最重要的关系。与领导保持一致，但不要亦步亦趋，李达康和高育良能力都很强，都是领导身边的人。但李达康在与领导保持一致的同时有主见，有原则。高育良为了更快往上爬，在吕州的任上帮了领导但坏了规矩（这也是我前面说的，超越自己的能力勉强办事），给自己埋了雷。

——要替领导想事情，领导掌握了更多的信息，有更全面的权衡和决断，不要觉得自己职位低就自贱自轻，先在领导的大局中当好一枚小棋子。跟领导讲话透露出你在帮他想事情，你会得到领导的垂青。机关事业单位有无形的圈子，你破格进入了更高的圈子哪怕是最末等的席位也比你在下面墨迹强。

——对大领导平视，对小领导仰视。大领导一句话可能让你少奋斗好几年，如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋，别觉得自己位置低就妄自菲薄，多关注大领导关注什么，琢磨大领导的方向，常常哪怕做一丁点与大领导方向相关的小事，你们之间就有交集。而且，大领导喜欢小同志。小领导帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。而且小领导离你近，利益纠葛更多。你要用心维护的是小领导的关系，给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么地的小领导，哪怕别人都不尊重他。

——评估你与直接领导的关系。每隔一段时间评估一下你与直接领导的关系。维度有很多，例如只是上班时间交往还是下班也有交往，只谈工作还是涉及了私生活，只干好事还是坏事也拉上你一起…… 哈哈，但作为新人，干坏事可能轮不到你，但与领导的关系也要做些最基础的评估，最基本的关系评估也大有学问。例如：年龄、学历、能力。

择其一细说一下，比如年龄。如果领导还年轻，一般都干劲十足，如果领导快退休了，大概率只会求稳，作风自然完全不同。再比如，如果领导和你年龄（或资历）差不多，那你就要注意与领导的距离，注意维护领导的权威，因为你是领导权威的潜在威胁。我的意思是说，你可能什么都没做，只是没有像其他更年轻的同事一样去舔和拍领导，那你也是威胁。此外，如果领导年龄跟你差不多，你会承受更多的压力甚至打压，而且你升迁的希望也相对不大，他提了才轮到你，他不提你就没戏。因此，唯一符合你利益的做法是紧跟，助力他早日提升。这才是聪明的做法。你观察一下周围，多少牛逼哄哄的副职与一无是处的正职（这么搭配很常见，也是 “领导艺术” 之一），最后两败俱伤。反之，如果领导比你年长很多，听我的，好好表现，多向他请教，甚至贴得唐突一点也没关系，如果这个领导快升迁或者退休，私下拜他为师，诚恳一点！因为没几个人有这个意识。你会收获很多。他看你就好像看他的当初，他愿意教你。你跟人差好几截呢，你不是威胁，只要你够，他很愿意提拔你。学历、能力也是同样的道理。这叫盈亏有道，善用其补。

——保护好自己。领导个性千差万别，领导风格各不相同，领导上位也有各种各样的方式，造成了领导对下属也完全不同。如果新人遇到教练型领导，一定要珍惜，一定要顶住压力好好工作，好好成长。但这是可遇不可求的。领导类型还有家长型、主妇型、伟人型、怨妇型等等，不用查，这是自己的观察总结。也不用忙着对号入座，我前面讲过，对领导来说，大家都是工具人，我知道很多人对此并不赞同，我也不坚持，我的意思是：这种认识对公务员新人有好处。公务员系统就是这么设定的。我们的差别在于工具用途的差别，工具好使不好使的差别，其余，差别不大。同样，我们看领导也不要充满想象，领导就是领导，是 80% 共同点 + 20% 个性组成的另一组工具人。作为工具，好使是最关键的，别在基层把自己磨没了。更别提万一遇到了阴鸷怨妇一样的领导，来日方长，别动不动就拎壶冲，壶搞，一定要保护好自己。

——落实工作快准狠。要想赢得领导，记住快准狠。先说快，机关很多工作有时效性，领导交办的工作，动作要快。反应要快、反馈要快，结果要快。快，你就能跑赢你的同事，就让领导感到 “我说话在你这儿好使”，就是与领导保持一致。润曾批评豪，灵活性有余，原则性不足。原因是豪在那个关键的时候虽然站在了润一边但跟得不够快。领导非常在乎的事情上，你跟得快与跟了，天壤之别。再说准，要准确领会领导意图，不明白的要问，要确认，要用心体会。举个例子，搞文秘的人都知道：会议纪要要给领导看过才能发。其实就是确认！我知道，基层单位很多没那么严谨，跟领导的关系经常也很大条。我的建议是：格局，可以高一点。领导有时候说话含含糊糊，有时候该表态没表态，事情再急你也不要急，不要越俎代庖，不要自以为是，该请示还得请示。最后说狠，狠，就是落实工作要到位，不能有小算盘，不能打折扣，有时候你可能只是无心的划了划水，在上司或别有用心的人看来就是阳奉阴违，不忠诚不老实。参考秦岭别墅拆除。狠还指的是的对人对事，尤其是关键的时刻，坚守原则，界限分明。

——领导发火怎么办。先说说发火的原理。发火就是倾泻情绪，情绪与理智不兼容，当一个人倾泻情绪时他的大脑就停止思考了，没法沟通，这时候你的辩解、解释说明等等努力都是无用，都是噪音。而且，人只有感觉安全的情况下才会发火，比如，发火的对象都是弱者、下级，发火的环境一般是封闭环境。你就是那个安全的人，单位就是那个安全的环境。因此，如果他发火，你要么躲，躲不过就要忍，没别的招儿。挨骂是工作常态，挨骂是轻的，说明领导对你还算敞亮，没把你当外人。因为他比骂你更阴的招儿有的是，想开点，他也挨骂，大家都一样。而且，领导有候发火未必是针对你，未必是针对你这次的错误，可能就是你撞上了，可能是他不方便骂别人，可能是演给人看，等等等等吧。表演无处不在，正常。如果是你的错误，等他气头过了跟他认错，认错的公式是：情绪 + 事实 + 补救措施。例如：我错了，我感到您很生气，我也自责，当时的情况是巴拉巴拉小魔仙，我经验不足判断失误，以为是古娜拉黑暗之神，造成了严重后果，都是我的错，我打算自刎以谢天下，如果大领导批评您，您全推到我身上，嘤嘤嘤…… 温馨提示：如果不是你的错误，甚至根本就是领导的错误，建议也不要急于辩解，人发火之后一般都会有情绪上的失落感和自卑感，此时你指出他的错误相当于补刀，面子上有点挂不住，效果不如让别人告诉他或水落石出或他自悟好。公式还是：情绪 + 事实 + 补救措施，但不要瞎认错！例如：我能感受到您很生气，这件事的确很严重。您先消消气听我说完，当时是张三巴拉巴拉小魔仙，李四古娜拉黑暗之神，我是去帮忙的。既然发生了，我们还是应该积极面对，尽量补救，我建议一二三。

经常发火的领导要保持距离，尤其发那种没来由、耍威风的火，一般都是外强中干的草包。领导一般是有本事的脾气小，没本事的脾气大，这是规律。你万不要学他，要稳，情绪要稳定，这是一个成熟职场人的标志。当然，从健康的角度看，情绪，尤其恶性情绪不要压抑，因此又建议你学会安全排遣坏情绪的方法，自己琢磨吧。

领导也是人，也是工具人。你挨骂，领导也挨骂，而且，他挨的骂不见得比你少，不见得比你轻。当你挨骂的时候不要记着尥蹶子，很可能他先挨了骂。公务员队伍的很多事、很多错误未必是某个人的责任，即使认定了是某个人的责任，可能也是工作需要。挨骂也是工作需要。你能上去了，自然就懂了。公务员队伍的年轻人要收着点自己的脾气。其他行业也建议隐忍精进，不要情绪化。当然，这对有些人、尤其是年轻人，很难。能隐忍方为仙人，这是你成长之路的必修课。懂的自然懂，我不解释了。

关于写材料的经验和建议清单：

1. 在体制内工作，文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

2. 写材料是苦差，加班加点是常事，一定要摆正心态，扭转 “给领导打工” 的思想，树立 “为自己而作” 的意识，把写材料当成过程，而不是目的; 当成训练方式，而不是工作手段。写作是一项可以伴随终身的技能，迟早会有用武之地的。

3. 不能不会写，但也不能只会写。“笔杆子” 的标签不一定是美誉，“秀才” 的称号常常是个陷阱。要多向领导展示自己的另一面，特别是沟通协调的能力、办事办会的水平，否则以后都可能只与文字为伍、跟键盘相伴了。

4. 文字水平的高低，跟晋升速度的快慢没有必然联系。百度下各级官员的履历，多数人都没有专职写材料的经历; 观察下本单位的领导，也没几个是 “笔杆子” 出身。所以不要试图把写材料当成升官进爵的敲门砖，不仅敲不开，还容易砸到自己的脑袋。

5. 材料写得好不好，跟学历没关系，跟专业没关系。公文写作不是文学创作，不需要华丽的辞藻、优美的语句。框架完整、层次清晰、言之有物的文章，就是好材料。我见过的公文写作高手，没一个是中文系毕业的。

6. 能者多劳，多劳者不多得的现象，在公文写作领域特别突出，这是由岗位的不可替代性决定的。脱离写材料的岗位，只有三条路: 要么考走、要么晋升、要么等新人。

7. 别花太多时间学习写作技巧，写材料没有捷径可走，“笔杆子”不是看 “兵法” 看出来的。有这闲工夫，不如多读几篇好文章，多搜集一些素材，多反思自己的材料。积累多了，写得多了，自然也就会了。

8. 给任何人阅读的叫文章，给领导阅读的叫材料。你的观众没这么多，领导满意、上级认可就 OK 了。学着把领导的思路和观点当成指导思想，把领导的修改意见当成金玉良言。

9. 好的材料都会有亮点，或是谋篇布局，或是遣词造句。对新手而言，最简单的方式，就是每篇材料里都有一句最亮的话，那种让人看完耳目一新、心头一颤的话。一个亮点能抹去无数平庸。

10. 写材料会有成就感，比如在会议上听到领导口中读出的，是自己写的东西; 在新闻报道上看到的，是自己提的观点。当然，这种感觉只会存在于前几年，时间久了，也就习惯了。

11. 不能只会东拼西凑、东抄西抄，当文字的 “搬运; 工”。要学着看完一段文字后，用自己的话写出来，这样文章的可读性、口语化会强很多，对个人文字能力的锻炼也会更加有效。

12. 网上的公文材料，大多粗鄙不堪，不值得花费过多功夫研究，也没有下载收藏的必要。推荐两位 大神: 一个是中组部的 “笔杆子” 徐文秀，一个是中纪委的笔杆子 “习骅”，他们写的文章，每篇都值得反复诵读、细细揣摩。

13. 很多人写不好材料的原因，不是能力不够，而是素材太少。现在有很多公文写作交流的 QQ 群, 可以去搜索关键词，自行选择加入。有些群会定期组织文稿交流，每个人提供一些自己单位的材料, 然后由管理员集纳汇总，免费下发。

14. 女孩别专职写材料，压力太大，影响心情; 熬夜太多，影响皮肤; 加班太频繁，影响找对象。平时可以多展示干练的职场女性魅力，没必要非在文字上出人头地。分管文字的女领导，凤毛麟角。

公众号：伯渔的职场江湖

国企工作多年，喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧，欢迎志同道合的朋友一起交流学习，共同进步！

知乎用户 苏先生 发表

体制内是铁饭碗，但是可以把你调到偏远山区办事处。有人说，直属领导没有调动权。我笑了，虽然纸面上没权力，你就真以为他没办法调动你？太简单了。

体制内是铁饭碗，但是某些岗位是有职责的，擅离职守是有可能犯罪的。

体制内是铁饭碗，但是某些岗位是终身责任制，如果工作干错了，干慢了，会造成冤假错案，至于你的下场，多看看新闻就知道了。

体制内是铁饭碗，但是有些岗位是面对群众的，如果你一拖二推三不会，你将被堵着门骂死。

体制内是铁饭碗，但是某些岗位如果干慢了干错了，会让其他同事遭殃，虽然不会造成太大影响，不会造成严重后果，但是你会让同事们感觉恶心。例如导致同事们多加班半小时，或者导致其他同事的环节要等到第二天。这些同事里，包括你最好的朋友，包括领你进门教会你很多处世之道的师父，包括曾经帮助过你的人，包括你被欺负时帮你出头的人，包括你参加职工篮球赛时给你递水的害羞小妹，包括和你一个办公室抬头不见低头见的人。事后他们不会埋怨你，而是齐心协力把你工作的疏漏填补好，齐心协力保护你，让你不被处分。你明天，后天，还要和他们见面。就问你，你下次是否还忍心不加班？

体制内是铁饭碗，还是上述情况，这次的同事们脾气火爆，你把他们的工作耽误了，他们埋怨你。领导根本不需要批评你，坐看一群同事把你撕碎就好。同事们虽然不打你不骂你，但是恶心你的方法太多了，别忘了，校园霸凌电影里，很多受害人并没有遭受打骂，更致命的是冷言冷语，眼神，氛围，冤枉好人，等等。欣慰的是，学生可以转学，企业的技术、销售、管理岗位可以辞职跳槽。你呢？你不会被辞退，同时也不敢主动辞职。你虽然不加班，但在这种环境每天生存 8 小时，如果在私企，肯定是主动辞职一百次了。而你要在这种环境里待 30 年，你要确保你不出现任何心理问题和性格问题。

体制内是铁饭碗，还是上述情况，这次的同事们更火爆，每天像催命一样催你干活，如果你不加班，没干完，导致他们工作受影响，他们会过来和你吵架。当然，你没必要受气，谁怕谁啊！你可以还嘴，甚至可以骂回去。但你每天要在这种战斗的日子度过了。如果你愿意的话。

以上所有情况，领导从来不强迫你加班，不会批评你一句，领导每天都是和蔼可亲的。如果你加班了，领导看你工作累了，会请你吃夜宵。你发火都不知道跟谁发。

如果你说的体制内指的是，没有偏远山区办事处，也没有面对人民群众的单位，也没有带法律职责的岗位，也没有紧急任务，也不用办理案件。是不是可以怒怼领导了？是不是手撕领导的好戏要上演了？不会的，让观众们失望了。因为，这种单位本来也不用加班。

如果这种单位依然被要求加班。但不加班也不会有什么严重后果，例如写个稿子，报个表格之类，做不好顶多被领导训一顿，也不会有上述几种副作用。那么我的建议是，

下班了就走他丫的！

具体要怎么做，你看看下面评论区就行了。评论区里，各种自以为高明的老油条，看起来厉害，实际上他们的套路也只适用于这种单位。而针对上述几种情况，评论区里这几位大神却都避而不谈。

知乎用户 打渔的丶 发表

真是服了你们这帮鼓掌叫好，出谋划策的人了，自以为很聪明。说公务员不干事的是你们，鼓励公务员不干事的也是你们。

如果题主只是单单不想加班也就算了。但是他上班也只是想摸鱼混日子啊！这你们也鼓励？

不好好上班，你考毛线的公务员啊，你自己啃老去啊。真是个 ***

知乎用户 匿名用户 发表

难得那么多回复，趁着休假补充一下：随手用手机码了一点字，结果评论区倒是很热闹，有一些年轻人对我的处理方式很不满意，就差破口大骂了。

结合题主的原话：

“写材料我根本不会，即便真写，我这种菜鸟也做不到一天写出来，而且很多业务类术语我专业不对口我也听不懂。”

“总之我平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西，活儿给多了我就拖着，因为我真的干不完，卡点上下班，下班后领导发信息不回打电话不接，”

我得出一个结论：有人自己的能力不足以胜任本职工作，而且态度不端正，并且妄图将其偷懒磨洋工的行为合理化。

这句话说起来挺严重的，而且过于正式某些人不愿意听懂。讲人话就是：有些人做医生不会看病，做警察不会抓贼，做消防员不会救火，做厨师不会做菜，做老师不会上课，做收银员不会数数，送快递不识路，而且老板让他去做事情的时候丢三落四磨洋工，下班后就玩消失。

然后还因为老板炒不了他，将其行为美化为躺平。

但是如果老板能炒了他呢？

有些体制内的年轻人看到老人闲得都快起毛了，心态非常不平衡。我觉得很正常，我也不平衡，我看着一帮临近退休的老人工资比我高一倍，工作量没有我的三分之一，我也很生气。但是这是体制的弊端，我们改变不了。但是我不满的前提，是我把自己分内的工作做完了。如果自己的工作一样没做，转头去骂人家老人光领钱不干事，这是不是脏水倒阴沟，同流合污一条道的呢？

况且，人家老人年轻的时候做的事情也未必少，你倒好，把起点直接变成终点了。

有一些人对我 “教” 扫地装灯洗菜做饭的事情也很反感。有些人觉得这些可以请人干，有些人认为谁会干谁干，总而言之，他们既不会，也不干，更不想学。

就举一个例子吧：原回答里说了一个入职就开始摸鱼天怨人怨的小伙，这个小老弟完美的符合题主及回复区一些回答的要求，我不会，也不干，我就混着。

开始的时候，大家还没熟悉他的情况，对他都挺热心的。教他业务，帮他找租房，替他介绍女朋友，请他去家里做客。结果呢，教他业务的，他拿出笔记本来记要点，人家业务骨干逐项把工作要点说了一大堆，他自己笔记本上居然是空白的；给他找租房的，介绍了几个都被找借口推掉了，最后住的是一个单位的偏僻免费宿舍，但是开口让人帮忙找房的也是他；介绍女朋友的，都沟通女方说见面了，隔了几天发现他在晚上牵着另外一个女孩散步，之前说的没有女朋友的呢？请到家里吃饭的，大家几位同事买了菜一起到家里聚餐邀请了他，他到了之后看着人家洗菜做饭不为所动，直接往沙发一躺，脚往茶几一搭，直接看电视等吃。

工作上，宁愿坐着发呆，或者和你抱怨十几分钟的 “太忙了太忙了”，也不愿意花半分钟帮你找一个文件。具体的工作，也是能拖就拖能推就推，能完成的都是质量很差。

最后，没有一个部门喜欢他，在单位也没有一个朋友，干了两年最后自己待不下去走了。

他开心么？估计也挺开心的，生活也许有点不如意，但是也许在他眼里错的都是我们。我们开心么？我们有什么开心不开心的，单位是铁打的，人是流动的。来来走走，他除开留下一堆谈资外没有任何影响。

中老年人好为人师，是个毛病，得改。

但是身为中年人的中间层领导，真的没有必要借口教你学东西而去坑你干活。你要是自己会，不用教，干好你自己的本职工作就好。你要是不会也不愿意学，也不用教，教也教不会，牛牵不上树。

工作技能如此，生活技能教授的门槛还要更高一些，得是愿意学且关系好的，这种十个新人里未必有一个。

所以回复区里某些义愤填膺的年轻人也完全不必要那么激动，你们活一辈子也不会有人教你们这些东西的，除开你们的父母。不用带着受迫害妄想症来看待事情的。

每一个人都不一样，我们只是工作隶属关系，没必要害你，也没义务帮你。

你们，只是我生活中的过客而已。

………………

（以下为原答复）

我是一个小领导。

大概呢，手下的人和你的情况一样。

有老的，有年轻的。

老的就不说了，还有几年退休的人，责任心和能力都下降了。所以他们平时都是摸鱼状态。

年轻人呢？刚刚入职，只有理论知识，实践能力欠缺，工作起来也是磕磕绊绊。

那我要怎么办呢？

我召集大家开会，说了一堆场面上的话，最后加上一句不入会议记录的个人意见：既然大家有缘来到这个部门共事，就要把自己视为一个整体。手指有长短，人也有强弱，大家要互相帮助，这样大家才能做好工作，也才会轻松。没有工作的时候，大家可以放松一些（自己领会），但是有工作的时候，就一定要完成自己的工作。

就这样，我们这个部门没急活的时候其乐融融，有急活的时候大家一起干，加班也没有意见。老同志也乐于教年轻同志工作方法和接人待物，年轻同志顺手就帮老同志分担工作，当做练手了。

对于年轻同志，特别是新入职的，我是这么看的。新来的就要做事，不是欺负你，是给你学习的机会。工作实操，写材料，做报表，甚至是做饭扫地修电灯，如果有兴趣还可以教你泡妞把妹。我的理由也很简单，这事你不会（比我还强我还教个 p），所以你要学，让你学的目的是让你早点滚出这个部门去别的更好的地方高就。你以为自己辛苦写的材料做的分析很委屈，殊不知我拿到后还改了半天才交出去，真正要命的东西，谁会给新手一手操办的？

如果你连做事都不愿意，让加班连电话都不接，那我怎么想？

我也没什么想法啊，把你归类为临近退休的老同志就好了。区别是人家有几年就可以退休，你还有几十年而已吧。我和你非亲非故无冤无仇，培养你也是为了单位的工作，你要不喜欢，无非多了一个废人而已，我也不着急。

在这里补充一下，我这个部门不是要害部门，所以工作量不算大，但是不规律，忙的时候可以连续加班三周无休，不忙的时候可以用两个小时把一天的活干完。所以我们的人员配置也是老的老小的小。真正的要害部门，那是一个精兵强将，绝对不会有这种临近退休摸鱼的老同志存在的。

就是这样，我已经推出过两个年轻同志走上领导岗位了。

我也见过入职就开始摸鱼以至于天怨人怨的年轻人。

所以，路怎么走，是自己选的。

知乎用户 匿名用户 发表

借贵宝地说下我的情况，希望能得到帮助。

我单位是正厅级冷门小单位，我是二级主任科员，部门来了个副县长，是我们副处长。我单位正处长及以上占比超过 50%，一级主任科员及以下就几个人，所以副处长是要做具体工作的，独立昨晚直接向部门负责人汇报，不管理我们，不审核我们工作，据我说知，别的厅级单位也这样。

这个副处长来了后，可能是因为以前是领导，以前的同事都捧着他，所以他性格已养成，容不得我们反驳，正处长说什么他也不听，也瞧不上，厅长们的他会听，做事喜欢走灰色地带，我们比较遵守规定，他开口就是 “以前我怎么样”，无论领导安排他什么工作，转手就安排给我和另一个同事（一级主任科员），我两做完，他审核。偶尔我两忙，拒绝他，他就说 “我现在性格好多了，要以前巴拉巴拉”

其实在我不忙时，帮忙做无所谓。

有次我手里有正处长安排的急活儿，副厅长着急要，他让我先做他的，我把情况说明了，他说我拿领导压他，于是闹了个不愉快。

然后最近又发生一件事，领导安排他写个小报告，他思考了半天，连续拉着我打了四天字，因为他不太会打字，才四十五岁，中午下午加班。

我们单位节奏，三四页，一个小报告的话，一两个个小时能写完，因为大家写这样的小报告很顺手了，加上领导抽时间审核，一天也够了。他之所以干快一个星期，因为两个字也要反复修改。其实在我单位大可不必，我单位一把手 c9 本科，喜欢白话普通话，亲口说过写报告，语言规范、是普通话、易懂最重要，不要咬文嚼字，他不喜欢，读不懂。

第四天中午忙完，下午我请假了，他又让我继续和他检查。完事儿都下午四点了，让我打出来，别错了，我请假就是着急回家有事啊，语气就有点急了说没问题的校正这么多遍，错不了，他就说我语气不好，但我并没有语气不好，我就是着急回家，家里有事，而且我向部门处长请假了，他就威胁我，以后提拔时，说我坏话，不给我投票。

实话讲，这个很搞笑，他在我们单位连中层都算不上。我不怕他说我坏话。但是我也不想把关系搞僵，至少面子上别太难看，也不想以后帮他干活，尤其是加班干活。

我属于性格很直，干活认真，不太会绕弯子那种人，正好我处长也是这个急脾气，和我 “臭味相投”，所以相处愉快，分管领导也比较正直，对我印象比较好（前面说了，是小单位，人少，不是大单位那种等级森严）。

所以我该怎么办？

知乎用户 恶少恶言 发表

为什么知乎上的人总是天真的觉得。只要我对晋升没有什么奢望，我就无所谓领导的要求。只要我现在想就地躺平，我就可以完全不理会工作要求？

咱们打个比方，任何形式的职场，都是一个河流。想要原地不动，本身就需要逆流划船。升职有发展的那些人是逆水行船行的比较快的，但不代表你想停在原地就可以不动手。看明白这道理了吗？虽然你不想向上爬，但你总不想向下掉吧？你现在很坦然的说出你没有任何奢望，你觉得现在这么躺着挺好，那只是因为你刚进公司，你本来就在最底层。

你可能觉得一辈子做你现在这个科员挺好的。但你身边的人不会一辈子陪着你。当在你身后进来一开始恭恭敬敬的叫你老师的人，变成你的领导，开始对你吆 5 喝 6 了。你的感觉就会不一样。当别人开始买房买车结婚了，但你也开始上有老下有小了，你兜里的钱没变过，那你也会觉得不一样。单位是不能把你往上提，但不代表他们不能把你往下派。市里的可以去区里，区里的可以去县里，县里的可以去乡里，乡里的还可以去贫困乡蹲点…… 体制内有的是办法让你难受，让你恶心，别太低估了别人，也别太高估了自己的耐受能力。

对了，看一些人说绝对不会辞退你，试用期也绝对不会，我觉得这话说的有些绝对了。因为你写出来的内容看，你属于不能完成正常工作且不服从领导安排，这已经不是加不加班的问题了。说绝对不会开掉你，也不一定。

知乎用户 湾区费曼 发表

现在的年轻人，越来越聪明了。

你刚进体制，就想到了工作任务分配、副业摸鱼、职场人设等 “课题”。

当年我刚进体制的时候，没想那么多，都是别人安排我干啥，我就干啥。也不注重职场人设打造，以致陷进了材料坑。

你现在做的没有任何问题，领导安排你的工作，你都干了。慢一点、次一些无所谓，态度足够真诚。

你现在还在试用期，应该走稳妥路线。

首先，出格的事不能干。比如，和领导同事吵架。其次，是避免严重的工作过失。比如，派你去疫情一线，该检查的没检查，导致疫情出问题。或者又如一些安全生产责任没落实到位了

这两点题主目前都没有触及，所以我觉得楼主试用期通过不会有任何问题。

不过，还有一个需要注意，加班还是要加的，领导的电话也要接。

因为这条又涉及到态度的问题。

你生活在一个群体里，不加班又不接电话，等同于自绝于群体。在试用期未满的情况下，还是有些风险。

我觉得等试用期满转正以后，不接电话不加班是可以的。反正你也不在乎职务职级。

从个人的角度来看，题主走的是一条个人利益最大化的路线。一边是工资收入，另一边是网文收入。用思政课的术语来说，实现了个体自由而全面的发展。

你已经很成功了，也不用需要对其他同事不干活心里感到比不平衡。

对于公文材料，你现在不太熟悉。顺着你的价值取向，我认为，也不要去学习了。这个对你的人生理想只能起反作用。

每一次我在知乎上说，不想太累的话，公文材料不能太认真。每一次都会收到不少的反驳。

这个事情，我有切身体会，只要是有一定工作年限的同事，都会推脱材料工作。有些人也不必非得找几个写材料写的好，后面升领导的特例来驳斥。反而，更多的是材料写了很多年，也没有成为领导的。

题主能写网文，写材料很快也会上手，这个无非工多手熟。一旦上手以后，你的材料质量上限就高了，要装自己不会写很难。

你的试用期很快就过了，理想生活也即将来临。

祝你好运。

湾区费曼

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知乎用户 黑鱼 发表

第一，极度鄙视你这种混吃等死的蛀虫。

第二，领导不是拿你没办法，有的是办法收拾你。不屑于用而已。

给你扔偏远地方乡村振兴行不行？

给你扔去防疫一线行不行？

给你扔去安监一线行不行？

给你扔去接待信访行不行？

随便折腾你一下，就可以让你难受。你这工作态度，随时出点问题，搞个处分，奖金泡汤。再出的事大一点，分分钟吃号饭。你去这几个岗位，下班了不接电话你试试看。

别的不说，就是你上班写网文挣钱，给你搞个处分一点也不过分。

不要在单位里混成人见人烦的样子。年年只拿基本工资的日子并不好过，你的社保基数，公积金基数也会同步下调的。

要混，也是干好八小时之内。

知乎用户 匿名用户 发表

如果你家没什么关系的话，劝你老老实实的做好自己的本职工作，你看你单位那些老油条他们混是因为人家有条件，平时你可能看不出来，但是关键时候他们认识这个局长那个科长。你呢，谁都不认识，平时工作不好好干，关键时候也没用，不仅领导烦你，同事也讨厌你，日后你想找他们帮忙那是不可能的，如果你看不上他们帮忙的话，那你为什么要当公务员呢，为了那点工资吗。 现在知乎学生很多，他们就只会念躺平这两个字，但是躺平不是谁都可以躺平的你家又不是挖矿的，你爸又不是市长省长，你是要指望这份工作吃饭的，别听这些没有社会经验的学生乱说，他们只会喊口号，你是要为自己的人生负责的。 况且有时候工作不仅仅是工作，更是积攒人脉的时候，今天你帮了他的忙，日后你可以找他帮忙，这在体制内很正常。

总之人要对自己的选择负责的。

看了提问者是个女性，那就没那么多话了，大部分女性是把考上公务员作为人生的终点，认为考上了人生就圆满了，因此他们考上之前有多认真考上之后就有多咸鱼。但是既然选择了躺平，那就不要羡慕那些被提拔的人了，日后不要问为什么十年过去了我还在原地踏步，而同期来的甚至比我晚来的都提拔高升了，是不是领导歧视女性，是不是我没背景，于是接下来就在这样的疑问中浑浑噩噩的度过一辈子，单位由此也会多上一个怨妇，认为单位对不起我，让我的青春白白浪费在这。

再对一些男性朋友说一些话，如果你家没钱没权，全家就指望你一个的话，那你不要听信知乎这帮学生的话，什么躺平，裸辞，怒怼领导等这些看起来很爽实际上害人不浅的政治正确，他们说的确实挺好的但是没有考虑到每个人不同的情况，他们或是随口一说，或是家里有支撑他们躺平的资本，你千万不要听，你别说躺平，你连生存都要费尽全力，更何况躺平。你能做的就是拼尽全力，在每次工作中积累经验，为下一次的腾飞做好准备，而不是听了他们的话躺平，等到机会来临的时候却抓不住，为此后悔终生。

知乎人一方面认为公务员等体制内的人员收入高但干活少，因此不该拿那么多钱，另一方面却又劝考进去的年轻人躺平，站着茅坑不拉屎，但由此带来的行政效率低下又是他们所不喜的，他们这种精神分裂的行为我实在看不懂。

知乎用户 MUMA 发表

本问题一下其它高赞答案说得都有一定道理，但似乎都忽略了一件事，那就是题主入职体制内只有一个月，而公务员是存在试用期的。因此，本问题下其他高赞回答提及的方法，如果是已经过了试用期的公务员来使用可能没有什么严重后果，但作为还处于试用期的公务员，还是有非常大的可能在一年后的试用期转正测评中获得不合格的评价而被拒绝转正入职——毕竟你过了试用期其他同事就算讨厌你也几乎没办法赶你走，但处于试用期的公务员，由于还存在赶走的可能，所以其他看不惯你的同事还是有可能齐心合力把你赶走的。

考虑到题主不是那种先上知乎问然后施行，而是先施行然后再上知乎问，领导和同事估计已经对题主产生了负面印象了，故建议题主要么立刻端正态度回头是岸，要么还是立刻准备明年的公考吧，别明年转正测评时没通过，最后措手不及。

知乎用户 芯烛​ 发表

朋友，你老内行啦！

体制内能力平平，干啥啥不行，但态度一定要诚恳。恭喜你，已深得 “摸鱼大法” 之精髓，练就刀枪不入之 hou 脸皮，此后必将独步江湖，人称职场老油子~


言归正传，你这目的老明确了，进体制就是来 “摸鱼” 混日子的；领导看你新来的，到处使唤你，给你个下马威，你使出“拖字诀”，领导着实拿你也没办法。

你问会怎么样？那还得具体问题具体分析。

首先讲明一点，这种情况不会被开除，大可放心。

关于公务员被辞退的条件，《中华人民共和国公务员法》有明确的规定：

第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一) 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二) 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三) 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四) 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五) 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

也就是说，只要不是犯了什么原则性的大错（政 zhi 立场不鲜明），或是屡教不改、拒不服从上级安排等态度性问题，基本上单位就不能开除你，因为他们没这个权限！

只要你秉持着 “领导说的都对，但我就是不改” 的 si 不要脸原则，哈哈，他们就拿你没辙。

但是，你也要明白一点，你的日子可能不会那么好过。

说到底，体制内精通摸鱼的人，都是有资本的，要么就是资历老，要么就是后台高。

如果两者都不沾，那你至少会做人，把你身边的同事和领导关系理顺了，让他们心情舒畅了，才可能有好果子吃。

否则，你一个新人，凭什么要跟一帮老人分蛋糕，还得跟人平起平坐？如果换做是你，好不容易 “多年的媳妇熬成了婆” 还不得各种难缠事儿一咕噜全往新人身上砸？

升迁是不可能了，领导也不是傻子。最大的可能是，领导会变着法儿让你难受。

比如，在一些鸡毛蒜皮的小事儿上（比如差旅费报销啦、请购办公用品啦），从中作梗，让你难堪；
像什么培训交流机会、评优评先进代表 ······ 这些领导权限范围内的 “好事”，你也要做好“为什么总是不是我” 的心理预期；
节假日、周末，时不时来一个电话或群聊骚扰，也是躲不掉的。

体制内不像以前那么好混了，作为新人既然不想多接活儿，就得修炼自己一颗强大的心脏，和足够厚的脸皮 er~

最后如果坚持要这么干，也没什么不可以。但作为新人，我的建议是，最好先摸清楚单位情况。

有些基层单位是真忙，领导也不是故意为难你，领导上头有领导，这年头当个领导也不容易；

有时候看其他同事都闲着就你忙，也有可能人家忙的时候你没看到，每个岗位有每个岗位的特点和职责，不能光看见狼吃肉。

马东曾在节目里讲到：

“当一个社会在不停地说佛系的时候，其实可能是这个社会最奋进的时候，也是这个社会最辛苦的时候。”

如今，摸鱼作为当代年轻人的生存智慧正逐渐 “内卷”。体制内大部分工作或许是毫无意义的，但摸鱼也只能缓解一时的痛苦，提升自我这件事却是值得一辈子的修行。

最最后，不要忘了，所有的上班摸鱼都建立在本职工作干好的基础上，同时尽可能地保持低调。

我是

@芯烛

，体制内摸鱼老少女。

知乎用户 九品御前带笔侍卫 发表

我感觉你是在作死的边缘疯狂试探，开除公务员很难，但这不包括试用期公务员。

你自认为态度很好，其实在领导看来，态度很不好，不加班，尤其是不接电话不回短信，让人很窝火。你想学老油条，可是老油条是世故圆滑，不是你这样硬刚。

你说事情多到根本忙不过来，我告诉你一个办法，你买块黑板挂墙上，领导一交办任务你立马写上去，一是显得重视怕忘了，二是让领导看见前面还排着多少事情。你说你不会写，至少要树立 “文字不行，态度挺好” 的形象，领导派活儿绝不推三阻四，始终面带微笑，乐观积极，凌晨两点发邮箱交稿，晚上很晚从领导门缝塞进去交稿，写得不好还要主动检讨，经常在朋友圈发“如何写文章”“公文提升宝典”。你说你摸鱼写网文，是单位电脑不好用吗，下班后在办公室还能省了电费。

机关么，两个累成猪，三个闲成狗，新人就得多干活儿，这个世界就这么 “不公平”，大家都是媳妇熬成婆的，都是从新人过来的。

最后，现在机关工作越来越忙，压力越来越大，如果一开始就抱着摸鱼的心态，早点出去对大家都好。

知乎用户 匿名用户 发表

以题主这种情况，除非你们单位不需要面对人民群众，不然的话，我肯定想办法给你整大厅去。其实去大厅也符合题主的要求，下班没人管你爱干啥干啥，上班的话，既然你拿了工资你就得干活，不然纳税人交的税，绝不允许你这么白白浪费。

知乎用户 粟曦​ 发表

面上大家不会不理你，但是大家都知道你是个奇葩，没有部门欢迎你。

公务员确实只是一个工作，但是工作性质相对特殊，本身就带有公共和服务属性，你考了公务员，享受了铁饭碗属性福利和身份优势（是指社会认可度高），就要接受它的规则和责任，别让言论摸黑一个群体。

公务员早已经脱离了上班看报喝茶水的状态，很多基层公务员甚至连 996 都没有，他们尽职尽责是因为自己喜欢加班吗？他们自己性格里的责任感是一方面，作为公务员的职责是更大的因素。

公务员的岗位很多，有一些单位确实清闲不需要加班，会有个别领导喜欢让大家一起加班，但是更多的、正常的社会属性的人加班是为了完成工作。谁不愿意回家呢？但是你的言论，会让大家觉得公务员都尸位素餐，得过且过，不负责任。

如果是一个天天加班下村下户的公务员在抱怨很累，那没什么好说的，人家工作都做了，说几句怎么了，谁不想休息？

你不想加班、不想多承担工作、不积极考虑如何做好工作，那你应该去做自由职业者，在其位担其责，就算要躺平，总要把自己份内的工作做好吧？

知乎用户 伯渔的职场江湖​ 发表

1、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。不过还是要懂得夹着尾巴做人做事，毕竟你还在试用期。

2、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。

3、学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的。

4、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。

5、体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。

6、年轻人有锐气是好事，但是不要太锋芒，不要做侯亮平那样的人——除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点，说话做事不要 “冲”，年轻人（包括我）看东西看的浅，事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动，不然路走不远。

7、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。

8、不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟，时刻保持学习的能力，考证、遴选、多掌握一项技能，以备不时之需。

9、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。

10、不管在哪个岗位，都要注意提升自己的修为，包括体质和知识经验。

11、和上级的关系其实很重要，工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法，不要纠结你认为最正确的那个，放下自我，想想领导可能会倾向于哪一个选择。

12、与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。

13、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

14、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

15、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

16、学会写材料，但别只会写材料。文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

17、在单位里，要搞明白谁是真正能决定你命运的人，别跟闲杂人等浪费太多时间，要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你。

18、工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，平静的脸。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌。

19、处理好工作和生活的关系，做好本职工作，多听少说少做，说少做是因为现在确实是做得多错得多。

20、善于发现单位哪些人决定人事，哪些人决定舆论，哪些人决定财务，接近并搞好关系。同时，说一句，除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备，轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。

21、材料狗千万别傻愣愣地领导说什么时候要材料，就按时甚至提前交，这样不仅会修改材料也会直接导致工作任务加重。

22、当你弱小时，会发现不只是单位，整个世界都是恶人，所以自身强大才是解决一切的根本。

23、公务员特别是年轻公务员，眼光放长远，不要违法违纪。这东西像吸毒，会越陷越深。你真以为 jw 查不到？

24、体制没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬，就做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。

25、不要以自我为中心，不要总 “我以为”、“我觉得”，要从集体的角度考虑。

26、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。

27、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小 X，上次 XXXX 了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。

28、挫折是成长的一部分，难事儿谁都会遇到，挺过去你就会更强。这不是鸡汤，一定要有一个强大的内心，要有坚韧的精神，那些杀不死你的只会让你更强大。

29、没有绝对的对与错。有很多 “二极管” 人，要么黑要么白，要么是要么非，这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极，该黑的时候黑，该白的时候白。这一条不用太纠结，慢慢想，很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通，只是在不断观察中揣摩。

30、刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不在于你长得帅、学历高，而是因为他们只是还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。

31、工作一段时间，你会发现 “二八定律” 特别合适国企，任何部门都是 20% 的人干 80% 的活，美名曰——重点岗位。

32、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。

33、不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。

34、很多人说公务员的晋升是玄学，不可掌控，有一定的道理。但是领导要提拔一个人，肯定不是没有理由的，要么是这个人的背景能帮助到领导，要么是领导收获了这人的忠心或者一天 12 小时乃至更多的加班时间。但是具体领导要提拔哪种类型的？还真是玄学。

35、不要一心围着分管和一把手转，注意平时积累在单位乃至整个县的口碑，人设这东西看不见摸不着，但是好的形象一旦形成，就是最坚韧的盾牌，就算是别人甚至一把手想诋毁你，都很难。

公众号：伯渔的职场江湖

国企工作多年，喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧，欢迎志同道合的朋友一起交流学习，共同进步！

知乎用户 多瑙河的蓝 发表

刚入职的就不要跳了。。

一年的试用期还没过呢，没有正式定编的，把你搞掉很简单

我还真没遇见过你这么钢的新入职的，但有差不多类似的。。

一哥们从我们县局遴选到市局，去了没几天，可能东西写的不错，直接被市委研究室抽去了。。

然后就跟你差不多吧，不想写，不想加班，遴选去市里就是为了离家近伺候家里，我还继续给你加班比在县城更辛苦？就是不干~

遴选一年试用期还没有到，就被直接打回县城原单位，哪儿凉快继续哪儿呆着去吧。。

第二年继续考，什么都是第一，但是遴选是考核二选一，你什么第一都没用，我就是说你不行，人家就是录用了第二~

嗯，几乎算是再没希望去市区了，就这样了。。

知乎用户 15112436 发表

这个问题评论和回答，那才叫一个 “精彩”，真的是把职场问题底下的所有二极管思维体现的淋漓尽致。原因很简单，就是平时所谓的职场 PUA 加上了公务员三个字。

其他的职场问题，评论中总是一水的硬怼、躺平、干到底的极左极右思想，在这不仅有硬怼躺平理论，更有高喊不干辞职、为人民服务的人，话说你们这么非黑即白有意思吗？

再看看这个问题底下回答，我就看了第一页的部分高赞回答，你们这些人教别人公务员用这种方法应付领导，到时候可不要怪政府办事效率太低了什么的哦

那么这个问题，我先不表态他的问题描述真实情况如何（知乎添油加醋带一波节奏的反正我见得有不少），至少作为公务员，本职工作要做好吧。不着急的事情拖一拖可以，慢一点可以，但这不是像评论里那样的赌气，另外下班不接电话这就是态度问题了。至于你现在就说什么科员一辈子，等过几年，同龄人升职了，不知道你的心态会不会变。

2022.3.25 更新

这个问题又上了热搜，争论也很激烈，看了这底下的回答，真的反应出什么是人性，也足见知乎损人利己之风是多严重，教人怎么怎么摸鱼的上了热门回答，而不少讲的好的，却上不了热门。学生党请不要看前面的回答，更不要去学习！建议看看这个回答，这才是真实的情况。

体制内刚入职公务员，拒绝加班，下班拒接领导电话，被批评了就我错了但我就是不改，会怎么样？

这种情况下，正常试用期转正是不会影响的，因为你没有大错，而且试用期不过、开除公务员，领导也是要负领导责任的，领导想升迁的话，一般也不会和一个科员过意不去。但是，这么损人利己还一堆人鼓励，更还有热评说什么承认错误坚决不改的？？

建议鼓励甚至教题主怎么摸鱼的，你们以后可别喊政府办事效率慢哦，政府办事效率慢就是你们教的。

知乎用户 吃狗粮的喵​ 发表

题主还是太年轻了。

应该是题主也没有公开唱反调，领导也有人使唤，所以没把题主往死里整。但是你千万别以为你的领导真拿你没办法。你要记住，除非是赫赫战功，不然能在体制内当领导的没有一个不阴险的。

举个栗子吧，我老婆在医院上班，据说属于事业单位的编制，也是不杀人放火没法开除的那种。

因为某些童年阴影，我老婆上任第一天就开始公开摸鱼，连领导都是直接怼的。但是那时候医院小，门可罗雀，清闲的很。加上我老婆也是领导老同学的女儿，也不能往死里整，所以就让她天天去跟护士叠被子去。怎料我老婆心理阴影很重，一样摸鱼完事。

后来医院扩建了，换了领导，就没那么多好日子过了。

把你扔到化验室，天天和屎尿屁接触，你烦不烦？恶不恶心？啥？你说好爽？那行，下一步。

把你调到儿科去。熊孩子不可怕，可怕的是熊家长。只要孩子哭了，甭管是不是你的责任，挨顿骂都是最轻的。天天被人骂，而且骂得还挺恶毒。一般小姑娘到这里也就知道找领导哭天抹泪要回去了。要是这一步还不怂的也没事，有的是办法收拾你。

把你调到妇产科去。俗话说，进了产房才知道你嫁的是人是狗了。天天见到产妇疼的要死，狗在外边玩手机，死活不同意打药的，小姑娘肯定会对生育产生心理阴影。你不想生小孩，家庭矛盾不就起来了吗？

举个栗子，有一次做手术有个女的对麻药不敏感，几乎是活体解剖的。女人的喊声三条走廊都听得见，在场的医护都吓自闭了好几个。我老婆跑回家，一直拉着我说不要逼她生孩子。刚好我也不太喜欢孩子，我妹一个都够折腾了。我爸妈虽然反对，可是管不了我。

但是她的同事就没这么好了，回家一说，老公说你真矫情。俩夫妻从黄昏吵到天亮双方父母赶到。男方家长登时破口大骂说女的脑子有病，女方家长也觉得女儿这样做不对，没说话。女的一看，万念俱灰，拿着水果刀对老公连捅三刀。老公失去了一截肠子，老婆喜提银手镯一副，包吃住两年半。

如果说妇产科还拿捏不了你，还是有办法的。医院规模越来越大，慢慢的就有了特需病房。特需病房说白了就是有钱人专属病房。小姑娘爱穷小子只不过是还没见过世面。

天天在病房里看着人家坐在宝马车里笑，人家的老公不仅挣欧元美元，还知道地球为什么这么圆。病人心情不好，对你破口大骂，你还得陪着笑脸。凭什么？就因为她有个有钱的老公。而你回到家，几个孩子上房揭瓦，家里像个垃圾堆，冷锅冷灶，老公躺在沙发上玩手机，见到你还让你赶紧做饭，他和孩子都饿死了，你怎么想？

据不完全统计，特需病房的护士分手率离婚率居高不下。啥？你说你不想去？特需病房工资高，而且相对清闲，大医生多，年轻人进去学习一段时间，出来就有谈资了。总之一句话，你不去反而是你不知好歹了。

所以，别以为领导好糊弄，人家有一百种方法让你痛不欲生。

就算我老婆脑袋缺根筋没反应过来，我们这些人也都看出来了，找关系送了东西，领导终于把那小妮子放回来了，扔到下属单位去，爱咋咋地。

在体制内，直接怼领导不划算。他让你干什么，你就干什么，表面工作要做足。

你想干但是干不好，和你不想干是两回事。就算你不想干，你也要装成你干不好的样子。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

以前我老婆主任给她分任务，她看都不看，直接把本子从六楼扔下去了。这种当众打脸的行为，不整你整谁？

现在我老婆是四处接任务，快到点的时候就说要回家带孩子就跑了。天天在单位里说自己想认真工作的，可是家里事情太多了。

知乎用户 匿名用户 发表

当年我和一位帅哥一同进的单位。

恰遇一个重要会议，400 多人参加，上级部门主要负责人都参加并讲话。领导安排我俩一人负责写一个材料，两天内完成。

我是个新手，他在下面单位当过多年办公室主任。

我连续两夜没睡，如期交上了材料。他也交上了。

领导带着我去拜访了上级部门一位大笔杆子，请他帮我看看材料，也请他把本应那帅哥写的材料重新写过，说是那帅哥的稿子除了 “同志们” 三个字，再无可用的话。

会议胜利闭幕。

自此后，单位所有材料都是我一个人完成，帅哥负责单位各种买买买。我过上了天天熬夜加班的日子，他过上了天天给单位买东买西给同事服务的日子。

有一天，听到他对我说：“我就是个正直的人，不像有些人，喜欢给领导贴金。”

我愣了，无言以答。

补充：

当时有点受伤，但稍微一想还是释然了。

工作尽职尽责，是一种本能，是一种信仰，自己从未想过是给领导贴金，心不累，这就够了。

一直认为，我们是职能部门，就是为群众服务的。

没在这个岗位呆过的人，真的不懂其中的酸甜苦辣，不屑一顾者也属正常反应。

其实，对自己的定位还是蛮精准：我们都是国家的一颗小小螺丝钉，耐用就够。

知乎用户 贫胸贵公子 发表

我来翻译一下：

“我不想干活，不想加班，不想有人管我，不会的我也不想学，我弱小而无助，我最想躺着把钱挣了，但我知道我是个好干部，只有我这样的好干部才能看出哪些干部是真正的坏人，他们勤快、听话、能干、舔狗，就是这些人把领导骗得团团转，把像我这样淡泊名利的好干部卷的没有活路，痛不欲生。”

就你这德行，活该老百姓要求公务员降薪。

谁考进去的时候会写材料？会跑业务？会这会那？

谁不是从新人时候干起来的？

学，这个字认识吗？

不会就学，小孩子都懂的道理，你一个二十几的成年巨婴搁这装傻呢？

动不动就我不会，我不知道，这群人还挺会给自己脸上贴金，说什么虚心接受，死不悔改。

说白了就是脸皮比城墙拐角都厚，只要我不要脸，我就天下无敌，别说领导拿你没办法，就是天王老子都拿你没办法。

你是不是以为我搁这喷你是因为我是体制外的不懂你的苦你的难你的心痛无法诉说？

我大学毕业考上公务员到现在八年了，乡镇四年，区直三年，市直一年，业务部门和机关部门我都呆过，有啥活能把你累死你倒是给我说说？

送文件？接收文件？写材料？下乡？脱贫攻坚？防疫？还是跑项目？

来，哪一个，能把你累死累活？

说说。咱也探讨探讨。我也很好奇，公务员的工作，有哪一个能忙成你说的那样。

公务员收入在当地是中上，这是事实。但你自己看看你说的那些，哪句话配拿这些收入的？你扪心自问啊小同志。

同样的收入，就你说的那些忙，那些累，哪一样能跟别的行业比？直说自己又懒又惰又想一分不少拿就得了，卖什么惨，摆什么烂。最瞧不起的就是你们这号人，借了体制内的光，就不知道咋得瑟好了。

都啥玩意儿啊。

更新：对不起，我把评论区关闭了，如我所料引来了一些卖惨诉苦的人，甚至不联系上下文就揪住其中一点使劲抬杠的，我不想也没时间跟人争辩，但看着又很烦，索性关闭了事。四年基层工作四年机关工作早就教会了我道不同不相为谋，同意观点就点赞，不同意点反对，很简单。

最后，有几个网友私信问我工作中的一些问题，我都没有回复，因为人跟人性格不一样，看待问题的角度也不一样，我没办法给建议，不好意思了。

知乎用户 彭于晏象牙山分晏 发表

我入职近十年，工作经历丰富，最后一年就是题主 “拒绝加班，下班拒接领导电话，被批评了就我错了但我就是不改” 的状态，很爽，但也觉得没有奋斗的目标和方向，所以辞职了。

接下来，我硬刚一波

@帝释清

又当又立的帝释清，他急了，他删我评论，但是还不删回答，好啊，那就给你挂出来让大伙瞧瞧。

我也是过于天真，评论的时候没截图。

没关系，重新捋一下。

这位义正言辞，批评不加班的人就是蛀虫的朋友——帝释清。

我不知道他哪来的底气指责不加班的人是蛀虫，我梳理一下这位大哥 3 月份在工作日、工作时间在知乎上的回答吧。

不加班的是蛀虫，摸鱼才是好干部！（狗头）

3 月 29 日周二，上午 9:13，他的回答：

如果现在爆发战争，你会为国而战吗？

3 月 28 日周一，下午 15:46，他的回答：

国家发改委称「坚决防止落入『福利主义』养懒汉的陷阱」，其中还有哪些信息值得关注？

3 月 28 日周一，下午 13:26，他的回答：

为什么很多女性都会强烈反对丈夫做亲子鉴定？

3 月 28 日周一，上午 8:49，他的回答：

什么叫做人要有大格局？

3 月 23 日周三，上午 10:42，他的回答：

百度贴吧是否逆天魔怔？为什么？

3 月 23 日周三，上午 10:21，他的回答：

如果一个不满 14 岁的孩子拿刀要杀你，你该如何自卫或者反抗，才不会触犯法律？

3 月 22 日周二，上午 10:26，他的回答：

远嫁给比自己大一轮的男朋友会幸福吗？

3 月 22 日周二，上午 9:01，他的回答：

为什么会有人不追星，是因为觉得饭圈脏吗？

3 月 21 日周一，上午 15:46，他的回答：

大家有什么黑暗流的小说推荐吗？

3 月 18 日周五，上午 9:15，他的回答：

为什么现在公共场所的厕所都设计成马桶式？没有人意识到这样很不卫生吗？

3 月 16 日周三，上午 8:54，他的回答：

如果中国的青年一代都选择公务员、教师等安定的工作，中国的未来靠谁呢？

3 月 10 日周四，下午 13:28，他的回答：

全国人大代表建议「直播打赏应强设冷静期，三天内可撤回」，你认为「冷静期」适合直播行业吗？

3 月 3 日周四，上午 8:56，他的回答：

如果你老公出轨了，但是已经有孩子，你会选择离婚，还是为了孩子继续维持家庭？

3 月 1 日周二，上午 8:55，他的回答：

对于乌克兰与俄罗斯的战争，我很反对俄罗斯的做法，是我的问题吗？

知乎用户 光明顶代字营 发表

别人的回答好多瞎说的，

千万别听，

听你就掉坑里了。

我做为单位领导，

如果你已经过了试用期，

开启了躺平的模式，

除非因这种躺平造成了较大事故，

不会拿你怎么样的了，

有老油条，

又多了个小油条，

凑和着用呗。

如果你还在试用期呢，

我天，

这样的人，怎么会让他试用合格呢，

工作态度不端正，

不具备履行岗位职责的职业品德，

不符合既红又专的选人原则，

经过试用，

不符合岗位需求，

上报公务员局，

或者人社局，

走流程辞退即可。

试用期试用期，

就是试着用用，

看合不合适，

不合适的话，

好有个纠错的机制，

这个制度设计出来，

就是给象你这样的准备的。

现在的年轻人，

真是的，

想什么呢。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内其实每个人的分工很明确，而且大多数工作任务都有时间截点。

比如说我在办公室，负责绩效考评这一块。每个季度开始的 15 日内要完成全局上季度考评。到了时间截点了，没完成就会被上级局扣分。有时因为其他股室的原因，拖到最后一刻还没搞定，必须加班，那就必须加班。

之前搞过文秘，上级或者领导周一布置的任务，周二就要交稿，那周一晚上加班也要赶进度。

我也讨厌加班。但是，单纯的反对加班是没有意义的，要看你自己身上的事情搞没搞完。你自己岗位职责上的事情没有做完，就说不加班，这种人，谁见谁烦，也是没有责任心的表现。

前几年，在办公室常有领导视察检查，检查完之后一般要吃饭喝酒，这种 “吃饭” 加班一般都被我回绝了。这几年，抓公务接待抓的严，我基本不会被喊去接待了，挺好的。

知乎用户 安静地吹牛 发表

任务满了再有布置过来就两手一摊说搞不完了。

然后拖着，领导有意见就说我新来的工作能力有限，都塞给我处理不来的会影响单位工作，不行就找上面领导说。

另外求你写的网文地址，如果不便请私信。我爱看体制里人的另一面真正创作，体制行文那套非我辈真正创造力。

知乎用户 万颜​ 发表

墙都不服，就服你！

即便是我这种敢跟一把手当面提意见的刺头，就算是摆烂了，不在乎领导怎么评价，都不好意思摸鱼混日子。

我一直拒绝加班，是因为我要在工作时间内处理完日常工作内容，把工作效率提上去，工作之余再说写东西啊学法律啊…… 工作时间内，若有空闲，就学习跟工作相关的东西。

前几年周末、法定节假日下乡扶贫，说走就走。这几年疫情防控，哪里需要哪里跑。整个五一假期，满打满算休息了没两天。

我可以不在乎领导和同事的评价，不在乎整个大环境对我的排斥，我从来不看他们的脸色，职责范围内的事情做完就行，能敷衍了事的文字性工作，就不会多花精力。不管大环境怎么挤兑。评先选优，我不争了，晋升提拔，我不在乎了，爱咋地咋地。

面子上的事情，我已经不花费时间和精力了，比如明明手头上没有工作，到了下班的点儿，领导不走，我走。我管你呢！

但是职责范围内的事情，还是得完成的，不能胜任的内容，还是要请教要学习的。起初工作内容不熟悉，加班也还是有的，且不少。

连续几天下暴雨，手机二十四小时开机，音量调到最大，一旦有通知，马上就从被窝里爬出来奔赴工作岗位。（谢天谢地，后来雨停了，我可以心甘情愿的上，但是不用上，更开心！）

跟老百姓打交道，领导和同事看不见，那我也用心对待，认真完成。老百姓不知道我是哪一个，也没有人给我好的评价，那我也不亏。

凡事，无愧于心而已。

可是有一种人的脸色必须得看，那就是广大老百姓的脸色（不包括恶意使坏的极少数个别人，那种人你永远都无法令他满意，但是这样的人极少见，可能一辈子见不到）。就算我们也都是普通的凡人，没有大本领，至少也该履职尽责。

当前疫情形势严峻，毕竟我们是公职人员，尤其是在基层，哪能真的摆烂躺平？

福利好、清闲，那不过是上一代人的传统思想和某些培训机构用来宣传的噱头而已。

公务员，在体制内不应该是来享福的。至少现在的基层不应该是。

在经历了误解、流言蜚语和两次发配到冷门科室之后，我就成了现在这个样子。

从冷门科室出来了，领导会把难做的事情给我，他们知道我再怎么难管，也不会撂挑子。他们知道我被误解，仍然愿意相信流言蜚语，知道我是怎样一个人，仍然愿意和整个大环境一样，不管我的工作干的好坏，就是不认可、不提拔、不推荐。对我个人，也是不关心，如果有加班，选择视而不见。

之前的领导是突然就翻脸了，就是那种满脸写着 “厌恶”，我后来才明白是大家被别人造谣所误会，大家知道真相后对我转变了态度，但是这时我已经离开他们在新的单位了。

现在的领导和同事从前面领导和同事那里了解我的时候，大家还不知道真相，现在所在单位的领导和同事，更愿意相信那些流言蜚语，因为流言蜚语是个大瓜，有嚼劲儿。而且现在的领导，不会把对我的厌恶写在脸上。可我不傻，领导的言行举止和工作安排，我还是能看出来的。

有些话，是领导听谁造谣的，听了之后怎么想的，我能听出来。

有亲戚朋友托我办事，不是违法犯罪的，大家也都热情的帮我，尽快给办了。其实不找人，也是尽快办的，只是这样亲戚朋友心里舒服点儿。

重要的事、露脸的事情，绝对不会给我，除非别人实在干不了。

知乎用户 张大剩 发表

我来大概分分，体制内从拼到躺的图谱吧，大概可以找找自己想去什么位置。当然我这里只谈普通科员，当了领导的暂且不论，那又是其他的分类。

有机会往上走的

**1 鸡血奋斗型——**来了什么活都认真对待，想要做出成绩还想要被认可，领导要求做 10 分绝对不会只做到 9.5，不仅这样还要想着怎么干出创新干出先进。这种人只要能力够，当领导的可能很大。

**2 任劳任怨型——**这种人在单位是最辛苦的，一般被叫老黄牛，或者老实人，领导布置任务就做，从不讨价还价，做好做差不论，交给他一定负责到底。这种一般只要能力还可以，都会给个位置解决一下，但凡要是能力不太够，可以说就是吃力不讨好，做多错多点典型。

3 **挑肥拣瘦型——**有活我也干，我干了我就负责到底，但是会跟领导讨价还价，一些吃力不讨好的活（比如什么统数据、催材料）都想办法往外推，一些能干出成绩的项目类工作就一马当先。这种人比较讨巧，也不至于像前两种那么苦，当到中层问题不大。

4 **偷奸耍滑型——**其实就是 3 的升级版，只不过不是讨价还价，而是只做领导看得到的事，领导看不到或者不关注的，一律推脱或者瞎搞，你说他做事他也不会少做，但是这种人际关系一般不会太好，能不能上去看业务以外的本事。

广大的中间派

**5 逆来顺受型——**这种人属于很大一部分干的比较久的普通员工，给我啥我干啥，干好干坏看心情，你给我的我负责，你说我干的不好那你说咋办我再想想办法。你叫我加班我也去，但是内心肯定骂骂咧咧。这种人说他没有往上爬的想法吧，内心也还有一点，但是不强烈，是最好的底层燃料，如果工作量还能接受这类人会保持一个稳态，如果工作量超过承受范围，可能会向下层转化。

6 **不咸不淡型——**这种与逆来顺受最大的区别其实就在于有没有上进心，6 基本就是无欲则刚，我并不想往上爬，所以你交给我的事我做是因为大家抬头不见低头见，不想搞得太僵，如果工作量不大或者不加班的时候，其实跟第 5 类区别不大，也能承担一些事，有时候可能也做的不错。但是介于不想往上走，一旦加班多了或者家里有事的时候，基本就是直接撂挑子，所以久而久之领导也不会交太重要的任务给你。要遇到要求多的领导，极可能向下一级转化。

索性躺平的咸鱼

**7 糊弄过去就算型——**这种其实就是 6 的升级版本，但是投入的更少，压根不会想着把任务做好这档子事，即使有能力做的更好，也绝不会多投入精力，大部分活就是接了，也是抓紧凑合搞个东西出来了事，你叫他改改，态度倒不错，一个小时过去了，拿回来改了三五个字。这种很多是在单位干了多年有点资历的老油条，级别待遇也基本到位了，想给他压担子那是想也别想，但是领导要求不高或者实在找不到人的任务，也能叫来顶一顶的类型。

**8 出工不出力型——**这种就是你来活我基本能推就推，实在要我干我就糊弄一下，我也搞不好，但是我每天绝不迟到早退，遇到什么值班加班我肯定也不缺席，但是不管是能力还是态度上，都给领导一种，你不太想把任务交给他，很可能需要自己来善后的这么一个类型，面子上挑不出任何毛病，但是基本不能顶事儿。这种人一般领导喜欢分配诸如开一个无关紧要的会，协助平行部门检查需要有人到场这样凑人头的场合。常见于追求安逸的关系户和上了年纪的科室副职。

**9 挑肥拣瘦 plus 型——**这个就是挑肥拣瘦升级版，不是挑出成绩的做，是只挑最容易的做，你叫他搞点什么业务就是摆烂，我做不了我学不会，责任心什么的，抱歉没有的，你骂我你随意听进去算我输。但是你给他布置一些诸如叫车、整理文件这种不费力且非连续性的活儿，他也会做一做。不是什么歧视啊，这种据我观察，女性和中老年军转干部居多，如果情商不高处理不好人际关系，就容易被针对和穿小鞋了。

**10 神龙见首不见尾型——**这种就比较吊了，进来就是屁事不干，连简单的或者凑人头的活也是一件不干，油盐不进甚至一年你都看不到他来上几天班，这种比较罕见，有主观可能也有些客观因素，我见过一个我来了 8 年来单位不超过 10 次的，至于他们是怎么做到的，我无从得知，我只知道吃空饷在体制内也并不是个例。

——————————————————

列举了 3 大类 10 个样式的机关生态，题主大概目前属于第 6 类吧，希望你即使被一些躺平理论洗脑，至少也保持住这个类型，不要再往第三类滑了，好歹上班时间要干干活，对得起自己的工资。一个年轻人上来就做最后那一大类，着实也让人瞧不上。

知乎用户 善良的灵魂巫师 发表

如果只是按照你说的，拒绝加班，下班拒接领导电话。

不会怎么样

领导要开除你，就是杀敌一千，自损八百。得不偿失。铁打的基层，流水的领导。一个单位领导最多在你们单位待 3 年，他犯不上跟你计较。

但是领导可以给你穿小鞋，有些小鞋真的会让你很难受。

比如前两年的脱贫攻坚，这几年的疫情防控，还有未来的大事。你还年轻，别把路走窄了。

有句话叫向死而生，这个社会最诡异的地方莫过于，当你想得到一个东西的时候，必须要朝着相反的方向去努力，才能得到你想要的东西。

知乎用户 明月几时有​ 发表

认真的讲。

真的不会怎么样。

当初，有人在实习期内都和科室主任打起来了。

后来换了个科室，又和科室主任吵了一架。

最后换了第三个科室。

我有一段时间也成了边缘人。

不过实话实说。

你说一点都没错。

挨打挨骂要立正。

改不改正看以后。

但是希望你可以遵从本心吧。

我也羡慕你。

我也想躺平，但是我做不到。

可能和每个人的性格相关。

事情总想揽给自己做。

因为在体制内，有时候替别人挨骂太正常了。

尤其是中层。

我宁愿自己给自己挨骂，也不愿意给；：别人挨骂。

知乎用户 秋月白 发表

真是分裂啊，一群人既反感公务员混吃等死，又在支持这个公务员这么混吃等死。

真魔幻

知乎用户 GAO 玉倬 发表

我单位有个大姐

三十大多了，

2019 年事业编转的公务员，

完全是躺平的状态，

干活? 分内的她都不干

反正一直请病假，从 2021 年 7 月至今，

当然，能躺平的也是家里有能耐的，

她父亲退休前是我们区一把手，

现在领导也得敬三分，

普通人家的想躺平?

凭什么?

同事会拿什么眼神看你?

自己心里过意得去?

体制内能躺平的无非就是快退休的，身体真不好的，或者家里真有后台的，

我看见的，有后台的一个个干活反倒是更卖力

你有什么?

知乎用户 星辰的跳动是爱 发表

按一般情况，也就是疫情期间要求电话畅通随时到岗这种事你照办，其他时候按你说的做。你要掂量掂量自己的工作成果，现在公务员都是绩效制，年终考核工作量是重要考核项。

你要工作成果彪悍，业绩全部门第一，领导要边缘化你，都要看看自己的能力和靠山是不是够硬。我亲身的经历就是之前在事业单位，业务在实权部门第一，被领导强行边缘化，辞职后 1 年这个领导就因为没业绩 + 打压下属，从要晋升处级干部到被平调到虚职部门养老，原有权利被其他 3 个部门瓜分。

要是和别人差了两个数量级，而且重大事情办砸，绩效会不会扣就看你办砸的重大事情到底有多大了，要是影响全部门绩效的那种你的绩效肯定全跪，差不多大半年白干的那种。

在这两个极端之外，你要工作成果是好的那半边，那领导除了给你穿小鞋把你边缘化，让你上班非常不舒服外没任何办法。你要看下自己是否脸皮厚精神强大，还有你家是否衣食无忧只求你有个中偏上的稳定工作。

如果是差的那半边，那你就要面临考核垫底然后被调岗的情况了，而且因为你打死不加班不接领导电话，业务量大的和实权部门估计都不愿意要你，调岗的部门大概率是绩效垫底的那种清水衙门，每天上班也是摸鱼刷手机。这还是要看你家底是否殷实了。

另外如果你是希望能够获取组织的隐形福利，那你这么做显然是错的。组织的隐形福利一个是单位每年的各种指标，比如人才安置房、落户，你的领导在这里有重大话语权，得罪领导这块基本就没了。另一种是通过工作认识很多人，建立人脉资源。比如你负责卫生序列的工作，到医院看病让领导打个招呼 + 你认识人就有很大便利，但你得罪领导后他把你打发去做内勤工作你得到的好处就比有领导打招呼差了一大截。你要是去医院发威被拍下来工作都可能不保。

知乎用户 这是拌粉​ 发表

有一说一，这个问题下的回答真的很割裂。

热榜上时常挂着 996，猝死的话题，下面都是一面倒的义愤填膺，指责加班和 996。

但是换到这个话题下面，很多人的观点却是骂题主只想混日子，没有担当，这种人进体制是毒瘤。

这个混日子到底怎么界定，做完本职工作不加班也能算混日子吗？如果这样也算混日子，那程序员为什么不可以加班，那当年的工人为什么不可以加班，凭什么要提出劳动法？

说劳动法不适用于公务员，有事你得顶上，你得负责。确实，公务员拿了纳税人的钱，就是应该顶上。但是这个顶上不是天天加班吧，疫情当头，哪个公务员有事会不上呢。如果天天都要求加班，那拿了老板钱的工人，程序员，外卖员是不是也应该时时刻刻顶上呢？毕竟都是拿钱做事，没有谁比谁高贵吧。

题主上班写网文然后搞的工作做不完确实有问题，如果是上班时间写网文耽误工作，这个肯定是要处分，但要是下班时间不想加班想赶紧回去写，没啥问题啊，谁下班不能做个自己喜欢的事情呢。

一些人一边自己受着 996 的苦抱怨，一边看到别人说不想加班又来事儿了。

“哎，你这也叫加班啊？”

“我们这个行业加班多长你知道嘛，就你这还抱怨？”

“这么好的工作，你还不能加班？能加班的多的是，赶紧让我上。”

你知道你们这种人像什么嘛？

就像杨永信戒网瘾学校里，看到有人反抗，还一边吹着自己当初被电的有多爽的抖 m，还一边说你这电量不知道比我低多少了，换我我肯定觉得电起来舒服的很。

最后，还是给工贼一些诚挚的祝福。

好好锻炼身体别猝死，就算要猝死也多赚点钱娶个漂亮点的老婆。万一真猝死了，好歹你老婆喊别人老公，儿子叫别人爹的几率大一点不是？

知乎用户 计院道爷 发表

做不出成绩：这人不行。工资照发，日子照过，别人评价听听就算了。

做出小成绩：这人还行，就是独了点、轴了点。工资照发，日子照过，别人评价听听就算了。

做出领导夸奖的成绩：这人真厉害。工资照发，日子照过，领导高兴了单位内部中层副职还是当得上。

如是重复。

知乎用户 一起公考 app​ 发表

不会怎么样。就是对个人成长不太好，可能会被调动到其他科室，如果有二级机构的话，可能会放在基层。

记得之前一起公考有位小伙伴就分享过他的同事经历，刚考入单位时，基本上啥工作都不愿意干，每次加班都找不到人，本来是打算好好培养的，后来还是决定把他放倒基层派出机构。而且该同志在机关内的口碑也并不好，在基层的领导基本上是以鼓励和动员为主，他也会配合领导做一些事情，但是依然不够积极，有些工作还是需要领导去收尾，时间一长，给大家留下的印象就挺不好的，虽然作为单位的角度来说，没有这个权利去开除的。但是面临年终考核的时候，单位会上报年终考核的结果，一般来说都是合格，只要没有出现较大的问题，但是也会离优秀越来越远。如果数次拒绝加班影响正常工作，没准就会影响年终考核的结果。如果年终考核不合格的话，也会影响年终奖金和自己今后的发展，就没有这个必要。

**建议小伙伴刚进入单位时有什么事情还是以沟通为主，如果实在不能加班或者是因为客观的事情完全可以向领导汇报一下，**体制内的部分领导还是非常的通情达理的，而且加班不是目的，最主要的是把问题解决，可以先和领导承诺，在规定时间内完成工作，不一定就在单位完成，这样的话也是可以的，毕竟最终大家加班，还是为了最终的结果。不要一上来就怀有抵触情绪，或者是和领导产生一定的争端，是没有这个必要的。

**不过作为年轻人来说，尤其是刚考入体制内，我们需要学习的内容比较多，加班也是比较正常的，**我的一些小伙伴，他们刚考入单位，还有一些焦虑，还没有从考上公务员的惊喜中走出来，就觉得开始面临了工作的困境，万事开头难，尤其是涉及到自己不了解不熟悉的领域，肯定是需要下功夫去熟悉的，而且在体制内并不会像在学校的时候有老师手把手的教学，很多时候是需要自己去请教，去观察，去慢慢的孰能生巧。所以对待工作或者是正常领导交派的工作，一定不要有太多的畏难情绪，一方面影响自己工作的心情，另一方面影响单位工作的进度，同时还造成了不好的口碑，对于自己的未来也有可能产生影响，所以就没有这个必要。

**建议题主还是找个契机和领导说清楚自己的行为，可能是因为刚刚毕业，锐气太重，希望领导能给予一定的谅解，**另外对于领导安排的工作是绝对的配合和积极的支持，有特殊情况的话，一定会提前给领导打招呼，最终还是会配合单位把工作妥善的完成好。

**如果题主是对当前的环境不满意这是对环境不太适应，那么在单位更要兢兢业业，勤勤恳恳努力一把。**这样今后不管是调动还是参加遴选考试单位相对来说都会比较支持，如果口碑比较一般，或者是口碑比较差，最后调动也会进行政审，到本单位与主要领导或者是部门负责人进行面对面的沟通，如果工作中表现不好，影响政审。那么就得不偿失了。

有的时候拒绝加班可能只是某个阶段的情绪，静下心来想想其实没有这个必要，刚进入工作单位。先踏踏实实的多学习一些业务知识，才是我们立足单位的根本，同时也要做个有心人，为将来的选调或者是遴选做准备，写材料是必不可少的，几乎每个科室都或多或少的会写材料，所以在这点上也一定不要有太多的抵触心理，就当做积累经验了。相信过了一段时间的适应，小伙伴会越来越越好的。加油！！

知乎用户 琛像风一样 发表

人生不过一场游戏，你想怎么活，要看你的人生目标是什么。

有的人吃一根鸡腿, 喝一瓶可乐，看着网文小说和小电影天天宅在家啃老，但是你敢说亿万富豪活的就比他快乐幸福吗？

有的人挣了一亿想十亿，当了市长想省长，日夜处心积虑，终日如履薄冰，但是他享受追求财富和权力的过程，他为了自己的目标，甘愿受常人不愿受的苦。

你愿意躺平摸鱼，那就要面对躺平的代价，失去别人对你的肯定和尊重，自己也会没有工作的成就感，看别人拿奖升迁，你自己能不嫉妒。

如果以上你都能接受，那么在不违党纪国法的情况下，一切都是你自己的选择和自由，写网文赚稿费是合法收入，纪委都查不了你。

我没有经历过你的人生，无权对你的选择指手画脚，人生无悔最重要。

知乎用户 帝释清​ 发表

就你这种人，真不知道怎么混进体制的。

公务员不适用劳动法，你不懂吗？还 TM 拒绝加班？

别说让你 996，哪怕让你 007，你也得上。

而且新人进来都不肯干活，等你混成老油条，你是不是连班都不用上了？

公务员队伍有你这种人，难怪在社会上风评那么差。

还不改会怎么样，我就告诉你不改会怎么样：

1，诫勉谈话。

领导找你谈心，认怂改正就没事发生，当然，你肯定不改的。

2，调离岗位，扣发绩效。

你不懂事，领导不会不懂事，如果你觉得你目前的岗位太忙，你承受不住，那么首先他会调你去其它岗位，先在大义上占了道理。

然后扣发你绩效工资，因为人人都学你这样推三阻四，以后怎么管理？机关还要不要运行了？所以必须扣发绩效，以儆效尤。

当然，你本来就打定主意混吃等死的，你肯定不在意扣掉比工资还高的绩效吧？

3，辞退

如果你不肯调岗，那就直接走程序辞退你。

如果你同意调岗，但还是这副老子天下第一的蛀虫态度，那就让你连续两年年度考核不称职，依法照样辞退你。

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懒得跟评论里的某些法盲一一解释：

《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

之所以说公务员是铁饭碗，那是因为一般都不会干这种事，但如果你往死里得罪领导，一味摆烂，既不肯做事也不会做人，还是有途径辞退你的。

知乎用户 西街以西​ 发表

广东有句俗话叫 “新黎新猪肉”，就是新人免不了多干些少拿些，但被欺负到直不起腰是不能允许的，首先自己做好同时学会拒绝。

但你这么做虽然看起来避免了被欺负但方法不对路。

很容易被怼被恶评，如果延期转正，那就比较丢人，会 “恶名昭彰” 的。所以你问我怎么办，不说精益求精，只是为你好的话。此事的底线是：要躺平，也要转正以后躺。

但从职业精神和职业规划两方面看，我是坚决反对持躺平心态工作的，很多工作散步走都是错，何况躺平，尔俸尔禄，民脂民膏，薪酬制度是为了让你更好地劳动，不是供你养老。

诚然你单位确实有尸位素餐，不求上进，混吃等死，无聊无耻的老同志，这是历史原因造成的（公务员逢进必考之前什么渣滓都能混进干部队伍），他们也势必被历史所淘汰，你可以内心鄙夷之，切不可效仿之，甚至有时候要反其道而行之。

**当然你们科长的错误不比你少：将业务成堆丢给什么都不懂的新同志，集中暴露了其领导能力不足（队伍拉而不动）**的问题，缺乏担当的问题，甚至是玩忽职守的问题（如果你们单位的工作是出现严重错误，也没有严重后果的，那除外，这不是科长的问题是你们工作有没有实际意义的问题）。

那么如何既认真工作又不被欺负呢：一是态度端正，至少要明确表露出 “我乐意做”“我认真学” 的态度，而不是“我不会我不会爱找谁找谁”。再是不当背锅侠，我就是个毛线都不懂的新同志，我可以从事辅助性工作，但整块业务工作丢给我需要辅导和时间，尤其要注意避免在不明真相的情况下承接一些历久无功，甚至可能暴雷的老项目。三是要求过渡，新人最好能先当老人的 “B 角”，学会了变 “A 角”，老人转而打辅助。四是责任明确，也许某个工作的大部分具体工作都是新人在做，但一定要有老人负责，既分享成果，也承担责任。

超出限度的工作量必须提前反映可能超期 “勿谓言之不预也”。

所以新人要有众善奉行，不卑不亢，保持自信（不必被某些不怀好意的人的负面评价而打击到）的态度储备，也要有认真学习的能力，对上沟通的能力，和将知识落实到具体工作的能力。

强调一下学业务：年轻人一定要争取做行家里手，先做业务干部，再去做官，不熟悉业务的干部没法用，放到位置上下属不会满意，群众不会满意，最后连他自己也不满意。

你去看看你是怎么做的：率先宣布躺平（态度不佳），拒接电话（拒绝向上沟通），明知做不完反正先放着（毫无规划），被批评后自以为态度好（迅速认错但坚决不改）。

那可不成。

有时候矛盾和冲突，是不可避免的，尤其是利益之争，也有意气之争。要做到在坚持原则的前提下力争团结而不是一味委曲求全。我刚参加工作的时候坚持原则，就被不坚持原则，但坚持吃吃喝喝收红包的直属上级怼到墙角。为了维护公正，避免群众利益受损，我只好在万般无奈之下，向和她有矛盾的上级提供炮弹，共同修理了她，这是没有办法的事情。

但方法不对事情是做不好的。

知乎用户 沙湖渔夫​ 发表

如果你一直这样，那你最好的后果会是在本单位闲置。最差的，通过各种改革把你淘汰出公务员序列。

不要说闲置是你一直所想的。

因为，闲置也分很多种。

很久以前，我初涉职场的时候，一位前辈对我说，参加工作的前三年，奠定你在单位中的口碑。这个口碑很重要。要尽量树立一个好口碑。

你展示能力之后的躺平，领导不会轻易看不起你，因为领导知道你有能力，不愿意干活是态度问题。态度问题比能力问题好解决。解决点实际问题就可以让一个有能力的人重新充满干劲。

你一进体制就自我放倒躺平，给人留下的印象是，能力不咋地，态度还不行。以后想用你，既要解决态度问题，又要解决能力问题，太麻烦。

你可以通过自我放纵达到躺平的目的。但是，你同样会失去很多。

比如，晋升的机会。一般情况下，领导很难考虑到你。当然，你自己选择躺平就是主动选择放弃。从这个角度讲，领导还得感谢你。

比如，体制内的很多能办但不能说的东西，你都享受不到。一件可办可不办的事，在别人身上办得成，在你身上就办不成。希望你能接受这个落差。

比如，躺平后扛风险能力极差。现在很多行政机关都有下级单位。比如政府有各部门。部门下面有直属事业单位。公检法系统还有乡镇单位。教育系统还有偏远学校。

不要觉得进了体制就可以肆意躺平了。机构改革了解一下。轮岗了解一下。

的确，机构改革和轮岗都不会把你开除。

但是借这个东风，把你轮到乡镇去不管了行不行？把你调到偏远地区去行不行？把你调到政府一个很冷门的部门，让你一辈子也就是个办事员行不行？把你从行政编弄成事业编行不行？把你从事业编弄成企业编行不行？最后企业破产了行不行？

这些都是阳谋。光明正大的。

不要说你去闹。在改革的大潮下，你能扛得住吗？当年大部制改革，多少处级司级干部离开了国家部委大楼？

拿衣服。

正确的躺平方式是，初到单位花一段时间树立自己能力强、能办事的良好口碑。再找时机来推脱一些非本职岗位之类的事。

当然，遵守公务员的基本规定是必须的。比如，公务员一条不成文的规定是 24 小时待命。你一下班就不接电话，大忌。

不要说劳动法。公务员适用公务员法，不适用劳动法。

知乎用户 高能博远君 发表

哈哈哈哈哈哈，我前两天刚答过一个类似的问题。

首先，你翻遍《公务员法》和各种规章纪律制度，都找不到一条说，拒绝加班是违纪。对于很多领导来说，加班属于日常情况，所以让他们觉得这是正常的，当然也有不加班的领导。不过对于事业上升期，或者主管领导而言，加班、开会、调研等等，是不管是不是加班时间的。尤其是一些部门或科室，工作性质特殊的，确实需要加班。

其次，我觉得，拒绝加班完全不违纪，但是如果领导想收拾你，完全不会用这个理由来收拾你，可以想一千个一万个理由，你不加班那工作如果开展的不好，可以找借口，你不加班那工作态度不端正，可以找借口，你不加班那没有集体主义观念，可以找借口，你不加班那服务意识不到位党性意识不强，可以找借口。

再次，拒绝加班本身，可能是不想卷来卷去，成为领导成功上的垫脚石，那就要讲究方式方法，你如果真的没有任何追求，又想躺平，那就想办法让领导明白，在不撕破脸皮的情况下，尽量日常完成自己分内工作，不去做无谓加班。也是可以的。

不过，千万不要去拿拒绝加班不算违纪这种理由，去跟领导硬刚。

我觉得你算是看的比较开的，比大部分刚进体制，想干，又不想加班，看别人升迁有眼馋的人强。既然已经想好了，一辈子科员混吃等死，退休拿个二三主待遇是有可能的。毕竟职级并行嘛。

试用期，如果跟领导撕破脸，他完全是有可能会写一些坏话的，会影响你转正。但是一般体制里，只要不违法犯罪，想不转正你也很难。所以这一点可以说，有一定风险，但风险可控。

年终奖，这个不是根据你个人表现定，一般是根据本单位的表现定。所以这个也没人能做到克扣你一个人的。

会刻意边缘你的概率肯定最大啊，不过你这不都无所谓了吗？

所以，给你的核心建议是，不要硬刚，我就是不想干，我就是摆烂。

要摆出非常谦逊，反思，积极的态度，领导越生气，你越要热情。但是工作上，还是按照正常节奏来。我真的不是不想干，但是我确实是效率低了一点。我不是不想加班，但是我家里确实事情比较多。

当然，自己分内的工作，还是要尽量完成的。不然的话，也对不起自己的职责。

逢年过节什么的，该跟领导表示也要积极表示。我工作可能不是最优秀的，但是人情世故什么的，我还是懂的。饭局什么的，该参加也是要参加的。体制里混个大面就可以了。

至于未来升迁、优秀，也就别去凑什么热闹，当个吃瓜群众就好。

以上，纯手打，无 COPY，欢迎交流。

By：博远天合_Mr.Sun

知乎用户 清喵 发表

我来跟你说点实际的。

人处在职场并不只是为了赚钱，也是为了取得社会地位和社交网络。

你摸鱼可以，不想升也可以，不想扩张人脉、不想巴结领导都可以，没人能拿枪指着你逼你，你就问自己一个问题：十年、二十年后你的同学、校友、朋友、朋友的朋友、与你同期考入或比你后进的同事、你的爱人都或多或少成为所在单位（公司）的中层领导甚至管理层，自己创业的也可能事业有成，从别人口中 “那个自己创业的” 成了“老板”、“老板娘”；

而你仍旧什么也不是，干着最基本的工作，听从别人的指挥，由于你的资历摆在那，许多同事面上对你还是客气、尊重，可一旦工作上遇到事了，背后就开始说你这人果然是没能力 / 没本事 / 不会做人 / 不会协调关系，难怪这么多年原地踏步，议论纷纷。

你想托人为自己 / 为爱人 / 为孩子 / 为父母办点事，别人看在你资历的份上会帮些小忙，但由于你什么也不是，本身并不能为他人带来直接的利益，真遇到一些模棱两可但对你而言又很重要的事时，别人很有可能推脱。

与你同一年同一次参加招考进单位的人、比你后考进单位的后辈都比你升得快，后辈甚至可能做了你的领导，尽管你不认同他的工作方式，但他还是开始指导你的工作。

再比如现在市里统一选派一批干部赴偏远地区挂职 2 年，你们单位有 1 个名额，大家都不想去，你觉得领导这种时候派谁去？你说我就跟领导说不去，那如果领导不征求你个人意见，在你不知道有这件事的情况下直接上党组会通过了你去挂职的事项，一边开会一边来做个样子征求你意见算不算和你说过了？这时候你怎么办？你是要对抗党组织决定吗？体制内可以不干活但不能犯原则性错误，你敢不敢。

在体制内的人对以上内容都应该深有体会甚至是历历在目，如果没有，要么是你们单位真的是风清气正、作风优良，要么你不在体制内。

你如果能够接受以上种种情况，他强任他强，被踢出去挂职我也心甘情愿，心里不会产生任何不甘、后悔，仍旧能真心且平静地说 “我无所谓，现在这样就是我想要的生活”，那就可以。

然后你再问自己一个问题：写网文的收入可以维持你高收入的现状多久，能不能像家里很多房出租 / 家里做生意有稳定大额收入等具有持续性、相对稳定的收入那样，支撑你单身、结婚、生子、养老等至少其中 2-3 个过程。

虽然体制内靠工资发不了财，但如果你选择一辈子不升，你的工资收入也好，公积金也好，其他福利待遇也好，就是要比你的领导们低，一旦维持你现有高收入的兼职没了，你怎么办？

想要没有负担地摸鱼，这种人不是不存在，归结来说一般就是 2 种：

一种是一个单位的中层领导。但前提是他们已经在本单位本系统中取得了一定的地位，然后每天按部就班、不偏不倚地工作，对更进一步没有想法，不巴结领导（但也不会故意疏远），不走动关系，该干的事干完就行。那他们取得这个地位之前呢？想升要么拿命干工作，要么拿命拍马屁，无论靠哪一点都不会是你题干里描述的那样过活。

第二种就是虽然没有任何领导职务，但年纪在 45 岁左右或更大，比单位里大多数人的年龄都要大，他可能已经熬走了五六个局长，孩子大概也上高中大学了，过了最需要拼命赚奶粉钱、为孩子学业托关系、想尽办法安顿好整个家庭的年纪，通过自己全家的经营，在这个年纪的人也往往拥有了一定的财富和地位。而这样的人往往也并不是一开始 20 几岁的时候就摸鱼的，很多是由于各种复杂的原因没能够升上去罢了，最终成为了所谓的老油条。

你再想想你自己的情况，不是不可以摸鱼，但也要讲究具体情况具体分析，要适合你自己的情况去判断。

如果你家里有矿并且这个矿是可以持续开采二三十年的，有源源不断的收入支持你，你压根也不在乎那点收入，并且你也不在乎自己 N 年原地踏步的社会地位，不惧所谓的人言可畏，不怕所谓的领导淫威，那你尽可以选择你想要的活法，问心无愧就好。如果你不是这样，那么你刚入职就开始摸鱼，就已经开始认错态度良好但屡教不改，这不是在拿自己的人生开玩笑么。

成年人选择自己内心所要的生活方式是要付出很大代价的，爽文看着是很爽，不为权贵折腰，走自己想走的路，跟领导拍桌子吵红脸然后摔门而出，从此领导对你唯唯诺诺，那李白这么潇洒不也是因为不得重用郁郁不得志么，他也有理想抱负，你当他真不想当官？

别被网上的毒鸡汤给骗了，我没叫你去内卷，没让你去做个奋斗 b，我反复在说：年轻人不是不能摸鱼，只要你能过得去自己的心理关、过得去经济关，那么你摸好了，觉得我是在灌鸡汤的请加强阅读理解。

反之如果你不能，还真的听了有些人说的，现实中二三十岁没有强力背景的你去跟领导翻脸（或者变相翻脸），你且看看究竟是领导更不好过还是你更不好过。

知乎用户 山水 发表

本来看到题目时第一反应是支持题主的，但看您的详细描述，却觉得问题还是在您自己身上，下面就说点实实在在的话。

我向来不反对甚至是鼓励年轻人 “摆烂”，特别是在年轻人的付出和回报不成正比的时候。但是，题主您这些年轻人是最不应该、也没有资格摆烂的。

题主您的描述是公务员身份，公务员现在逢进必考，也就是说题主您也是千军万马里独木桥闯进来的，本身自不必说，能力肯定是很不错的。但看您自己的描述，材料不会写？？这一点咱们扪心自问，十几年的学上下来，不会写作文吗？在考公务员的过程中，包括上岸，没有进行过行测、公基、申论的学习和训练吗？为什么面对最基础的行政公文，自己的态度是 “不会写”？那公务员考试究竟是怎么通过的呢？

真的，这些话不好听，也让人讨厌，更是老生常谈。可是我最真诚的建议，就是年轻人请不要说 “我不会”，哪怕你讲 “我很努力了也没做好”，也是对得起那个岗位对得起那份工资，也是对踏实工作的老同志的一份尊重。

年轻人自己想摆烂，这本身真的没有任何问题，但是某一人在单位里摆烂，他的工作就需要别人为他擦屁股，利己不能损人，这是一个基本原则。再者，我们用心做事，不能说必须就是要争取什么职位，而是要证明自己的能力价值，证明自己存在的意义，至少要通过用心做事，让别人看到我这个人是有能力的，是应该得到大家尊重和善待的。

退一万步说，我们呆在舒舒服服的办公室里，寒风吹不着太阳晒不着，每天喝茶看报吹水玩手机，工作上还要各种摆烂，就这样每月居然都能挣到几千块甚至几万块，过上大致体面的生活，那么几年之后、十几年之后，我们要拿什么样的价值观去教育下一代，拿什么样的行动和作为去给下一代树榜样？恐怕到时候我们自己都会心虚吧。

不为谁，也不为什么物质，就是为了不活成自己曾经最鄙视的样子，我们也还是要踏踏实实去做好一些小事的，是不是呢？

知乎用户 老蒋文库​ 发表

其实对于体制内的人，还是要有区别对待的。如果想上进的年轻人，处世规则是要更加积极点，如果对于有背景想混日子的，那么就可以简单中庸点。

一、期望不断晋升的年轻人

1、一定要懂得先生存，再图发展。

2、不断提升的专业能力及核心竞争力，才可能有立身之本。

3、不要怕吃苦，多揽活，年轻就是要多学习，揽活做事，才是提高自己能力最快的途径。

4、多用心，多动脑。做事情，要懂得分清主次，要懂得揽重要活，将重要活干的出类拔萃。

5、精力有限的前提下，花 80% 精力干好领导超级重视的工作，20% 精力干不重要的琐事，不出错即可。

6、学会服从，再有能力，也得服从领导的安排。

7、少说话，多倾听，多实干。言多必失，倾听则可以借鉴别人的经验，将其吸纳成为自己的能力。

8、学会做人，与人和睦相处，低调做人，争取好人缘。

9、对于甩锅担责任的事情，一定要掌握分寸，大锅坚决不背，小锅适当背背。

10、一定要寻找自己的伯乐，要有靠山，否则基本不可能升迁。

二、想混日子的年轻人

1、 既然家里有条件让你混，那么你就做好本职工作即可，面上还是得过得去。

2、 做人比做事重要，学会将直属上级领导搞定即可。

3、 为了怕周边人捅你，那就把他们搞定，让他们不会去举报你。

4、 选择混日子，就不要去争取关键岗位跟职务，责任与义务已经越来越匹配。

5、 有时间混，但不要去乱发表不当言论，也不要乱传播消息。

6、 混，意味着要熬到退休，所以，一定不要让自己出错，不要给人找茬的把柄。

7、 如果对主业没兴趣，可以多花点精力，做自己喜欢做的事情，将副业逐渐发展为主业。

8、 做人要更低调，因为太过高调的混，很容易出问题，现在体制内出问题的人越来越多，就是太过高调。

知乎用户 设计菜鸟乙 发表

写小说？

题主描写的公务员生活：一进来就当苦力使，啥活不管他会不会都堆给他，沉重的负担压的他抬不起头，一看自己的同学随便就进了腾讯公司，年薪 100 万以上，后悔惨了。

题主真实的公务员生活：一进来就没事干，领导象征性找了个非常简单的文件分类的任务给他，几秒钟就分好了，然后就把他晾一边，也没有人理他，大家上班就聊天，从国际局势聊到国内经济聊到股市暴跌以及即将的房市政策，最后有个和题主同龄的人看题主发呆，说你耍王者农药的吧，来我们组队开一局，从此题主天天农药不亦乐乎。同时题主还报名参加了单位的网络评论员小组，自己原创了一篇考进公务员就当苦力使的小说，获得了 241 个赞，年底考核得到了 5000 元网评奖金。

知乎用户 雨路青松 发表

保护公务员不因领导好恶而前路难测，

是保证党组织内部不出现山头林立，各自为政的前提。

公务员虽然不受劳动法保护，但是公务员加班并不是领导一句话就可以决定的，是要报上级批准的，

不然都是自愿加班，是党员同志高风亮节的体现。

任何人都不能因为同志不自愿加班而提出辞退意见，这是领导干部缺乏领导力的表现，也是搞山头主义，搞一言堂的负面典型。

知乎用户 我不是考神 发表

说真的，写不好材料没问题，毕竟任何一个刚进入岗位，尤其是和学生生活学习完全无关的岗位上，都会显的青涩，干什么都不太熟练，甚至可以说笨手笨脚。

这里先不说，你领导安排的工作到底是合理的还是不合理的。

你领导让你写公文，并且在你写好后，再去给你改，给你润色。

说真的，这不是他该干的，但是他能正儿八经诚心实意的教你，这就说明，不论他到底是不是个好领导，在帮助你正确熟悉岗位上这件事，他做到了仁至义尽。

而你的态度是什么样子呢？

别人都闲，自己忙，你是新人，别人都已经对业务很熟练了，一个小时可以做完，你用三个小时，可不就是别人闲你忙吗？

你不会写材料，一天写不出来，专业术语听不懂。

不会写材料很正常，一般来说，刚走进体制内的，不会有真的会写材料的，一天写不出来，这个就有点，题主说自己是写网文的。

那我问你，你刚开始的时候，会写网文吗？能做到一天更八千字吗？

更不出来吧！基本框架搭好，可能就要到晚上了吧？那后来是怎么完成这些的呢？模仿，学习。

好，到了工作岗位上，你说你一天写不完，这没问题。

最后，专业术语听不懂，也可以理解，毕竟，公文和日常写作不同，更跟写网文不同，但是，我们可以不懂，但是不能不懂的理直气壮，你不懂术语，可以去背，有大把的时间给你背，你可以拿你上班写网文的时间去背，你可以拿你摸鱼的时间去背，但是不能一上来就说，我不会，我没看过。

最令人不解的，你觉得，领导反正都会改你的文章，那就不用写了。

这是最让人觉得伤心和恨铁不成钢的事了，你领导给你改文的目的从来都不是为了让你完成他制定的任务，而是让你多有练习，找到自己写文时候的不足，缺陷，然后改正，进步。

到你这里，就变成了单纯的任务，谁写都行，写完就行。

说真的，即便是我，工作都会偶尔摸鱼，但是对于工作上的事，无论是简单还是难，我都会去做，至少，在态度上，你要把这些事当做你的工作，而不是，从一开始就觉得，别人做的什么和他们的付出都是理所应当的事。

如果你还是觉得，工作就多啊！领导根本不用叫我，工作我能不干就不干，而不是因为工作比较耗时，想着怎么去提高自己的工作效率，自己关于本身的工作理解偏差很大，不是去加班加点的先跟上周围同事工作的进度。

一味儿的觉得，工作就是要摸鱼，给了表面力气就行，反正不管你怎么做，我就是摸鱼，就是写网文。

那我只能说，你真的很自私。

还有以后别在用上班时间去写网文了。没被抓包还好，抓包了领导会有各种方法按照《公务员法》去那啥。

以上。

知乎用户 匿名用户 发表

这是网络段子。。现实里不要这么做。

适当的加班是每个公务员必须要做的，公务员不走劳动法，组织大于天，疫情期间不仅加班你可能 996 都不是，你是通宵通宵 7，这叫政治意识。

疫情防控了，你说你要按时下班直接走了，你区长区委书记还在深夜加班呢，你觉得这切实际吗？

网络段子里只有一句话是对的：不犯错误没人能开除你，但是你有没有想过组织也有一万种方法让你难受？

你觉得你可以用这招油盐不进法躲一切吗？你的直属领导首先就会想把你弄走，那谁肯要你呢？你不会认为领导们都互不通气的吧，在那边的对白就是：“我们这有个刺头”，你想哪个其他单位会肯要你？那咋办，异地调呗，你愿不愿意？组织让你去乡镇受苦你愿不愿意？你肯定不愿意，你是不是想像网络段子里一样准备天天去纪委告？甚至还有弱智段子说每天提个扳手在单位晃悠让领导害怕的。。

这种滚刀逻辑本身就是无意义的嘴炮说辞，你会滚刀组织不会滚刀吗？不能开除你，可以合理调动你，到哪的主管领导对你的评价都是该同志不能胜任工作。

正确的做法是沟通，是无限的跟领导沟通。

父母老婆妻儿没人管在家要饿死了，还要加班，怎么办？首先向主管领导沟通，诉苦，一句话：请求组织帮助解决。第一次没人会答应你，再去第二次，第三次，你的困难大于天你常常在领导办公室门口抹眼泪都行，还是那句话，请求组织帮助。真是遇见油盐不进的主管上级，越级反应。从头到尾不要吹胡子瞪眼，就是好好沟通，一次又一次的去，总得把事解决，要么组织出面给你老婆孩子爹妈看病，让社区工作者提供帮助，要么让你回家。

任何年轻公务员都要记住，沟通才是解决一切问题的最优解，不要把事情憋在心里一会儿哭的觉得领导针对你，一会又觉得是给你穿小鞋，越积越多最后自个儿抑郁自己自暴自弃。

为什么长辈总说多汇报，说的就是这个，你有什么工作上的困难，开诚布公的去找领导谈。你不说他不知道，你说了他总得解决问题。一点也不丢人，走到办公室门口敲敲门，进门一句书记，我来向您汇报工作 / 书记，最近我生活上遇到了困难。就结了的事，伸手不打笑脸人我不信他会直接让你滚出去。

学生思维向工作思维转变的第一步就是：领导不是老师，上学的时候你怕老师找你事你总躲着走。工作了不是，你得多跟领导汇报，多沟通才是，你主动说了，领导知道这件事还不解决，那锅由他背着。你不说，什么都由你背着。工作了会发现就是这样，平时大家嬉嬉闹闹好像关系挺好，大是大非上绝对不会含糊，责任会转移的一干二净。

简单地说就是这样，体制内，事业单位内，谁主动沟通谁占理，走到哪腰板都挺得直，组织部要弄走你你都能挺直了腰板去找区长谈，至少行得正坐得端。可别再信这种弱智网络段子了

知乎用户 匿名用户 发表

问题不大

首先工作上态度表现要积极，安排的活该干啥就干啥，不会干就慢点干，反正让领导看上去你很积极很认真对待工作。

下班该走就走，领导打电话不接或者晚几个小时回过去，编点啥理由，照顾小孩啊啥的，时间长了领导也就懒得给你打电话了

最后相处时间久了，也就慢慢成老人了。领导基本也就拿你没办法了。他会选择下一个新来的使唤了。面上要跟领导关系处好，记得逢年过节该表示还是要表示的，具体什么形式自己考虑。工作如何一码事，态度是另一码事，私人关系又是另一码事。

这个回答太阴暗，匿了。不过这些问题不是某一个小干部决定的，就像有的回答里的，百分之 80 公文都是没用的，把年轻人累死累活，整无用的东西，没有成长没有激励。

知乎用户 马 非牛 发表

参加防疫不委屈，

得病也不委屈，

得病后的待遇很委屈。

基层公务员，2020 年疫情初期我下沉社区，一个女孩子露天执勤，一天不休连续 100 多天。那时候没有防护衣，没有疫苗，甚至连口罩都比较短缺。每天接触来来往往的居民，给他们测温，就站在小区大门口，头顶连片儿瓦都没有。

100 多天后，我乳腺癌了。然后就是手术、化疗、放疗。完成放疗后一个月上班，其实那时候大夫建议再休半年，但是不敢休了，扣很多钱的。

基层防疫补助？医疗救助？带薪病假？不存在的！

完成治疗返岗后，上班时间没有任何关照。

现任领导来了之后还经常加班，压根不顾及我是癌症病人的事实，被讽刺被骂，被挖苦，被挤兑，是常事，每天上班心情比上坟还沉重。

就这样，现任领导还经常在外人面前展示奥斯卡演技，表示对我有多好多关心。

就上周，一个其他部门的领导，去我们办公室串门时，当着整个部门所有人的面儿，建议她给我减压，别让我写文别让我加班，让我每天收收件跑跑腿，好好养病，结果当天就让我加班…

其他被挤兑，被讽刺，被挖苦的例子更是数不胜数。

我可是 2020 年疫情初期下沉社区一线露天执勤 100 多天后确诊的乳腺癌…

所以啊，有些事情没法说。

参加防疫不委屈，

得病也不委屈，

得病后的待遇真的很委屈。

好在，工作稳定，比起我有的病友，在企业工作，一确诊就被辞退，我还是幸运的，还是感恩的。

……………… 分割线……………

2022.3.15 回复大家的提问，

1. 为什么不请长期病假？

请长期病假会扣很多钱的。

本来看病就要花很多钱，公务员医疗比普通的职工医疗多报不了多少，自费药一点不报。

指望这份工作吃饭、看病，没有钱怎么看病啊？哪里还敢请长期病假？

2. 为什么不断断续续的请病假？这样就不算长期病假了。

单位人事说了，同一种病请病假，即使断断续续请，也要算作连续病假，而且要把中间上班的时间算在病假里。

之前治疗时就是这样，手术之后我恢复了三周，然后上了两周的班，然后继续请假化疗，当时我就是想的是把病假断开，不连续请假。

但是，人事说，同一种病即使断开请病假，也要算作连续病假，算病假的时候，直接把中间上班的时间也算在连续病假里，依然算长期病假…

……………… 分割线……………

2022.3.16 更新

有人在质疑加班的真实性，分享几张最近上下班通勤时间的照片，单位到地铁站步行时间不超过 10 分钟。

…………… 更新…………

2022.3.17

之前化疗留下的副作用，每到阴雨天的时候腰都会疼，比天气预报都准。

这两天阴天，腰又开始疼，于是就去向领导请假，这次留了心眼，给她发微信请假。

一直没回微信，大概过了两三个小时，把我叫去了她办公室，就一件请假准假的事，说了快一个小时，而且再次展示奥斯卡演技。

先是嘘寒问暖，从我身体每一个部位的反应问起，从头疼不疼 一直问到脚疼不疼。

然后又开始道德绑架，说什么部门忙，人也不够用，说什么你看我肺上也有结节，身体也不好，我不一直在这坚持上班吗？这周末还开会，也不能休息，我不也得来吗？你看谁谁谁家里也有病人，不也是在这坚持吗？既然干了这份工作，就得担起责任…… 巴拉巴拉类似道德绑架的话，说了够半个小时。

接着又开始给我戴高帽，说我上周写的那个文特别好，负责的工作安排的明明白白的，接下来某某工作还指望着我。

最后终于说到正题上了，说什么晚上回去好好休息，明天要是好转了就来，实在来不了呢，就在家休息一天。

以前有很多次，我被这样的奥斯卡演技诱骗着，一次又一次透支自己的身体，把自己搞成了乳腺癌。

完成治疗返岗后，我又被这样的奥斯卡演技继续诱骗，拖着病体强忍着去工作。

但以后不会了，以后该休休，能工作就好好工作，爱咋演咋演，全当看戏了。

……… 分割线………

2022.3.18 更新

看看了大家的评论，觉得确实是我们一直以来太怂了，把她惯成了这样。

她是党外领导，为了刷存在感，之前每当支部有任务有急活的时候，她会同时给我们布置更急的活，更重的任务。

我们想按时完成支部任务，只能自己找时间加班。

记得之前有次支部大会，时间都定好了，我们需要在会上轮流发言，每个人都需要提前准备发言材料。

这些已经提前向她汇报了，汇报的目的就是希望能给我们留出时间来让我们准备。

不汇报还好，这一汇报，她那立马给我们布置了更急的任务。

支部大会的前一天，拖着我们开了一下午的会，其实屁事儿没有。

第二天 10 点支部大会，又拖着我们一直说到快十点，代书记都来了，才放我们走。

就感觉，她作为一个领导，很多的时间和精力都花在了想办法难为我们上面。

………2022.3.25……… 更新

2020 年疫情初期，我因为疫情没有回老家过年。

春节后单位上班，刚开始要求弹性工作制度。

当时的部门领导（不是她）说 “我每天到岗，你们几个轮流到岗”，还让另外一名同事排个值班表，还特意嘱咐 “XX（指的是我）住的最远，又没有车，先少值几天。”

然后某人的骚操作开始了。

办公室就剩我们两个人时，抓着我的手，跟我说，“你这孩子，春节过年没回家也不说一声，你早说，我把你接到我家去，咱姐俩下个水饺，舒舒服服的过个年，家里人也能放心，你自己一个人在这过年，我们多心疼啊，我是真的把你当亲人，跟我还见外……”

巴拉巴拉类似的说了一堆，当时说的我眼泪都快掉下来了。

气氛烘托的差不多了，然后话锋一转，狐狸尾巴就露出来了，“你看我这，年龄大了，到单位轮流值班，你们年轻人就应该多表现，后面你多替替我…”

后面每当需要担当的时候，就开始给我们戴高帽，

“你们年轻人就应该多表现”

“整个单位都看着你们年轻人的表现呢”

“你们年轻人怎么干，整个单位都看着呢”

“年轻人你平常不加班怎么行啊”

“没有过加班到半夜的经历，那还能叫年轻干部吗”

“活留给你们年轻人干，表现的机会给你们年轻人，我不干活，给你们把把关就行了”

每次我们几个忙得头脚倒悬，她在那刷头条看手机。很多次我下午交的作业，她都是临下班前反馈修改意见，让加班，第 2 天一上班交给她，然后自己背着包就下班了。

而如果是部门新配了新椅子新柜子之类的，当仁不让的说，“这个我用…”

……… 更新………

她控制欲特别强，占有欲特别强。

经常以关心我们的名义，打听每个人家里的每一件事，甚至还干涉，然后再在某些场合用你家里的事给你挖坑。

比如干涉同事买私家车选号，规定要选尾号带几的，说是为了让部门每天都能有车用，不受限行限制。

现在我每次去医院看大夫，回来之后都要细细的盘问大夫说了什么，检查单子都要看的，而且还不断的提出质疑。

…… 分割线……2022.4.1

返回工作岗位后，一直有想申请调离现岗位的想法，但是后来部门领导调走，部门人手不足，也就没好意思去申请。

最近部门又新来了一个副手，人手相对充足。而且自己实在是忍不了某人的行为了，对于一个癌症病人来说，这是一种煎熬。

上周直接去找了分管领导。

分管领导，特仗义，心眼好。当年乳腺癌住院就是分管领导给找的大夫，其实分管领导和大夫并不直接认识，但是分管领导仍然仗义出手。

要调离的事，分管领导肯定要征求某人的意见。

之所以直接去找分管领导，而没有和某人说，是因为深知，以某人一贯挑拨是非的性格，肯定会阻止并从中捣乱的。

果不其然

某人回来之后，找我谈话，问我为什么要走，“是我对你不好吗？我对你多么多么多么多么多么好，我多么多么多么多么关照你，你也知道我这个人心眼儿好……”

这种演技我已经习惯了，我真是无话可说。但既然已经明开要走了，也就无所谓遮掩，在要走这件事情上，绝对不能松口。

以某人爱记小账的性格以及一贯的小心眼儿，一旦我松口不走了，以后她一定会时不时的拿这件事儿出来挖苦我，挤兑我，讽刺我，要挟我，后患无穷。

我至今还记得，去年前任部门领导刚调走时，对我那叫一个横挑鼻子竖挑眼，张口闭口就是带着讽刺口吻的 “XX 最疼的可是你。”

那段时间，有一次赏我葡萄吃，当时我正在电脑跟前干活，我还没来得及抬头，一小串葡萄直接从桌子对面扔到了我怀里，然后又弹到了地上，6 颗葡萄，我从地上一一捡起来，全程没有跟我说过一句话。

当着借调人员的面，对我也是毫不顾及的各种挖苦。

要求我加班、值夜的时候更是从来没有嘴软心软过。

……

今天又找到我，除了用 “我多么多么疼你，多么多么关照你” 之类的话来表示挽留，居然还说出了要挟的话。

“都是党的干部，要服从党的安排，你这种情况，都癌症了，还不服从单位安排，回头领导一生气，直接把你放到下属事业单位，你的公务员身份就没了…”

也亏得她绞尽脑汁，居然想出了这么搞笑的说辞。

关于她的这些奇葩事，真是能拍一部电视剧了。

就某人对一个癌症病人所做的这些，绝对算不上是一个良善之人。

当领导当到了让下属的家人都恨得咬牙切齿的程度，也是无敌了。

希望能尽快得偿所愿，离某人远远的。

…… 更新…… 2022.4.3

记得去年大概是秋天的时候，我们隔壁部门有一个新借调来的女同志 L，跑到我们部门求助。

L 有个人的事涉及到我们下属的某个单位，其实按照正常流程也没问题，只是需要等一段时间，但是 L 怕夜长梦多，觉得保险起见，还是想托人打个招呼。

L 找到了某人，说明了缘由。某人详细的打听了一下 L 的个人及家庭情况，包括但不限于，配偶工作，家庭住址…

然后某人对 L 说行，我知道了，你去吧，我给谁谁谁打电话。

L 千恩万谢的走了。

L 走后，我们听到了某人打电话的全过程。大概意思是，有个隔壁部门的借调人员，新来的，我也不认识，让我给你们打个招呼，但是我觉得，越是这种越要严格审核……

电话里还再三强调，L 是其他部门的借调人员，借调人员，不是我们正式的，而且我也不认识他，他们领导也没和我打招呼，就直接过来找我……

这话里话外我们听到的意思仿佛不是帮忙，而是踹锅。

托人办事走后门确实不符合规矩，但是某人这种做法，当面做好人，背后捅刀子，即使对于素不相识的人也是这样，我也就真的无语了。

……… 更新………

有一次，部门一同志（就称其为孩子家长吧）孩子病了，急忙请假带着孩子看病。

碰巧当天上午，外单位合作部门的一位同志来电话收作业，刚好是孩子家长负责的。当天是原定的截止日期。

不是什么大事，只是一个过程性事项。

这件事儿领导可以直接拍板，至少在我看来没有必要非得去惊动正在陪孩子看病的孩子家长。

而且告知合作单位缘由，对方也肯定能理解。

结果某人给孩子家长打电话告知，合作单位的同志逼着要，否则就要到单位领导那里去告咱们不担当不作为，追究责任，给予处分。

听到某人吓唬孩子家长，我觉得实在看不下去，偷偷地给孩子家长发了个微信，告知，应该没那么严重，和对方联系一下，是可以商量的。

孩子家长让我把相关的件拍照（不涉密），邮箱发给他，想在医院一边陪孩子看病，一边把活干完。

我拿手机拍照的时候，正好被眼尖的某人看到。

立马训斥我，“你干什么”

我说，XX 想要在医院加个班，让我把件发给 TA。

某人急赤白脸地训斥我 “有你什么事？你甭管了行吗？这事不需要你管，你甭管了行吗”

另一边又在继续吓唬孩子家长。

孩子家长没办法，很快就回到单位了。

至于孩子有没有看完病，由谁陪着，我都没敢再问。

关于她的这些奇葩事，真是能拍一部电视剧了。

知乎用户 信仰共产主义 发表

别来就错了

你既然进入体制，你就应该遵守体制内的规则

你就应该有奉献的觉悟，这又不是体制外和老板算工钱

你不想待体制内，你离开好吧。。。又待，又不服从义务

这样有违契约精神吧？

混吃等死，你也要奉献，不然就离开

为啥我会反感你这种呢？因为你这种会影响同事，不但打击积极同事的士气，同时，你推的事情本质是单位的事情，你不做，必然就得别人做，这样就连累了无辜的不想干的同志，这样就非常不好了。

所以基本的都要做，就算是灰心了，佛系了，国家和人民的基本应尽的工作职责你起码要做好。

下面有个女的说酸，我真是笑了，我上岸多少年了，我酸什么酸。。

知乎用户 混混 发表

真气人！！！

我们这些老油条，奋斗了十多年了，好不容易才能过上摸鱼炒股的日子！！！

新来的小白居然敢不听指挥？！不加班！！！那怎么出业绩？

让我们这些老油条如何去领导那里表功？

不能剥削体制内新人，那我们当年被剥削，心理怎么能平衡！！！

我们是资历老、经验多的油条，新人不卷起来的话，

显得我们多么没领导水平啊！！！

小白以为我们没办法了么？

错了，我们可以戴高帽！！！甚至可以画大饼！！！

再不济，调岗！！！

知乎用户 阿小商 发表

可以参考一下《公务员法》嘛，对照一下，看看自己会是什么结果就行了。

大部分情况下，你态度好，别人也不会咋的，毕竟公务员要心怀国之大者，最终满意与否，还是老百姓说了算。领导最多就是用的不顺手，换个人而已。

知乎用户 金头大老虎 发表

你份内的，或者你负责的工作，因为拒接电话，拒绝加班，导致不可挽回损失的，是要追究责任的，事大了是要按照失职渎职处理的，得不偿失。

老油子应该是接了电话看看啥事，没关系的就拖着或者找借口不去，真有事就按时快去，对于紧急电话一定要录音加记录时间，干的时候工作流程，把自己的责任搞完，宁可多一点也不要漏事，不要出事就可以继续摸鱼。

至于加班，答主这样的大概率就是帮闲，大家一起就摸鱼，就我一个就装死，推一下干一下，戳一下叫一声，就这么了。

至于怎么找借口？最简单的就是领导家里来人了，刚坐下喝了几杯，我找个朋友把我送过去，没事，我没喝多，哈哈哈哈哈，我给你说我没事！

在高级一点就是，领导我家楼上马桶堵了，在我家修的呢，搞好了我马上去。

在高级一点就是，领导我今天相亲。

只要你事多，搞几次就没人给你打电话了。

知乎用户 秦月汉关 发表

那你为啥考这个公务员呢？公务员法明确了公务员不受劳动法管理，没有加班一说，啥时找你啥时就是工作时间啊，接受不了就别考啊，考上了觉得接受不了就辞职啊，给能接受的人腾地方啊，就是这么回事。疫情时期，我们作为一个财经领域专业部门也一样去机场转接境外回国人员去指定酒店隔离，24 小时不休息，你能说我不是卫生部门的我去不了么？说实话我也很躺平其实，但是该干的活你得干。大点机关像你这样想法的总有几个，总觉得自己都对，有着自己的性子来，实话实说，没有混的好的。一是提拔不了，机关的提拔从较长时间看就是按资排辈为主，有关系或能力超强的提的快一步。你这样干领导都看眼里，至少骂在心里，如果你家有关系，那还有个民主测评呢？我可是见过某位同事拟提拔，民主测评前一天晚上处室同事齐聚咖啡厅研究谈话口径，该同事二十年后副处级调研员退休，这个单位是厅级单位，你在厅级单位吗？二是口碑坏了，口碑这个东西很玄，成事不容易、坏事一刹那。就不说领导问起你了，你搞个对象，人家家里是不是会打听一下你同事对你的评价，综合考虑呗，同事咋评价你呢？性格有点孤僻，不合群，没说错吧。为啥说这么多呢，就是因为我部门也有一位你这样的，我是部门长，我也是这么和他谈的。其实你这么干最终影响的是自己，一批入职的头几年大家都是科员都在一起混，晚上喝点小酒啥的，过个几年差距就拉开了，你要一直是科员晚上也就自己喝点闷酒；家庭上呢，配偶要和你一样那到还和谐，要上进心强的，早晚出问题。补充一下，你认为领导把活让你一人干了，别人都歇着？换位思考一下，你当了科长会把科里重要工作都交给一个试用期都没过的小白吗？工作出问题谁背锅？还不是科长啊。你认为的活多说开了就是那些质量要求不高、但多少有点实效性的材料。这会让你干，一是让你尽快熟悉科里工作、尽快上手，另一方面不让你闲着，尽快进入角色。哎，说到底你要抱着这种心态，那还不如辞职了事，干点自己想干的，人生苦短啊。也别听那些人意淫，考上了就进了保险柜，咋作都没事，我干了二十年，负责任告诉你，你要真想躺平就是宁得罪老大，莫得罪顶头上司。得罪单位老大，他有可能不和你一般见识，不提你就算了，得罪科长啊，他没辞你的权力，但有让你浑身刺挠的权力，你写小说是吧，上班肯定不许写是吧，下班不接电话是吧，好的，现在疫情期间去站岗啥的，你新人该去没毛病吧，平时上级部门借调、下乡啥的也向单位推荐你去，你可以去了不好好干，但你得去，你的心态出问题概率很大，出了问题就是自己承担和单位没关系。你还在试用期啊，那他有把你退回人事科的权力。在机关躺平的人有，但躺平的原因各有不同，我还从没见过抱着躺平的心态过五关斩六将考进机关就为了躺平的。

知乎用户 正经扯淡 发表

在隔壁看到个有意思的的问题：40 了，体制内小科员，一事无成，身边人都起来了，怎么办？

想明白自己 35、40 岁之后想过什么样的生活，怎样面对妻儿老小就可以了。

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你这不叫摸鱼，是作死。

刚入职，水深水浅都还没摸透，就摆出一副 “任尔东西南北风” 的态势来，看是超脱，实则莽撞。

职场里有 “不要往刀口上闯” 的说法。你一个新人，不花点功夫去琢磨琢磨本单位的刀口在哪儿，就直接一招“不动如山”，咱也是服气的。

在单位里，你可以得罪某个人，但决不能得罪一群人。你这谁说话都不好使、不合作的态度就是自绝于人，会很快成为单位里带点 “臭气” 的透明人。要有点啥明枪暗箭的，大家会很默契的往你身上招呼的。

最后，这样虽不至于过不了试用期，但一个地方的圈子就这么大，以后要重塑形象可就难了。希望你有颗强大的心脏，五年、十年之后依然如此坚定。届时，才是超然世外。

祝好。

知乎用户 亲姐没有干姐好​ 发表

按照你的说法，我看你估计就是政府办能特别忙的部门，这个部门里面应该是没有人摸鱼的，到这个单位的人，都是有一定追求的人，我好几个朋友，都在政府办，县委办上班，那真的是忙的不可开交，而且这俩单位二代还特别多，比你优秀的还比你努力，太可怕了。。。

所以，你想摸鱼，你就换个单位，想摸鱼还不容易，政府县委部门里面各种局太多，开开心心摸鱼最重要。。。。

我就是一个摸鱼的老 baby，半年没上班了。。但是你不一定有我这个境界，我是拼出来的。而且我很后悔，我考虑上班了，荒废了好几年，大好前程耽搁啦

知乎用户 寻找无双 发表

人生这么长，你就真的不担心吗？

年轻人可能根本不了解上一代人的历史，曾经最吃香的是国营企业，工厂。后来怎么样了？

二十年河东二十年河西，从来都是。

你知道啥时候就会修改公务员法不。现在这么流行躺平，总有搞不下去要清理的时候，当年国企什么样子跟现在不是很像么？谁说了公务员就一直会是铁饭碗？十年后二十年后有了变故何去何从？

知乎用户 湘西老土匪一名 发表

边缘化是肯定的，但会不会调岗和转岗到事业编，也要看情况。不过一般没有大错，公务员潜规则，还是尽可能不开除。实在是消极到顶点了，也还是会有组织谈话的。因为可能会有紧急的事交你办，你就掉坑里了，这锅对普通科员经常是背不起的。有的也会遇到巡查、巡视组，拔剑斩立决是确实发生过的，就直接撸掉了。

总体上来说，能趟过考公这条河的，还不至于接手不了工作，陌生感谁在一个新工作环境下都会有，有些专业技能要求高，但学历要求不高的，何止是试用期没钱，还得交培训费呢。你这至少还不用交钱学吧。而且在你那个体系内，新入职的年青人，本身工作就很多，而且还特别杂。除非是在专业要求很高的技术岗位上，杂事才相对少点，不然的话，属于抓起就用，完全不讲究安排合不合理。和公司不太一样，公司是会压一些事给新员工，但重要的事，谁敢压，那出了事都和钱有关，整个公司都赔钱，顶头上司无能是跑都跑不掉的。当然公司会很绝情，你这情况基本上属于试用期很难过得了的。那里还有这段时间，那段时间，分你一个不熟的业务，你不会，也不见你问，然后还联系不上，瞎写了往上交，你第二天上班，HR 连日薪都给你算好了等你结帐呢。

这真不是升不升职的事，是能不能上岗的事。你这情况，我有点担心会不会有人暗算你。他也没说你要学些什么，也没按你接受进度安排。好像一把全扔给你，本身你还粗心大意丢三落四忘东忘西。这瞎训练是能训出来的么？摆明了会出工作里的漏子，还这么做。不是很正常，估计你得向我老婆学习，她就圈几块工作，基本上一天工作还是满的，个别工作需要点水平，其它的就看是不是突发的安排，如果是，那肯定是没办法的，反正大家一起加班呗。但是新增和瞎安排的工作，她还是会例个表，分析一下，人人都新增了一块，你不接是不现实的，但有一些明显就是有冲突，安排了，两头跑，时间上完成不了的，然后就找领导谈呗。堆一大堆，反正接是你都接了，完成的鬼一样，你还想闲着写小说，可能性不大，这事后面有些什么鬼操作你得小心。

写材料这种事嘛，实在不会，你想想嘛，只要你不是国家部委，需要最先写相关材料，那各省市相同的部门，还不是都要写的。还有一些是往期差不多，只要把今年本部门主打的工作成效补充进去，用语调整一下，那不就成了。免费的没有，收费的和代写的还是有的，不会比你一天的工资要高的。你拖一周，学也学的差不多了，下次也能仿着写了，就交一篇过得去的。刨去一些文山会海的东西，公务员还是得敬业些的，以前我老婆驻到乡镇，那家伙雪灾和水灾是要求坐班的，这玩意可开不得玩笑。通知和组织不到位，那是真会死人的。有的闲得要把河里鱼钓绝的部门，遇着相关事件，说不定就引发大械斗。两耳不闻窗外事，一旦单位抽人，工作都是小事，名声那可就难听了。实在不适应，可以要求调去守水库，和大刘差不多的工作。还有守一些国家级备用工程的，一个月休 22 天，和咱们上班反着来的。政府、交通、公安、防疫等相关公务员的职位你就躲开了也好。

知乎用户 御河南岸 发表

这样的干部有吗？还真有。

这样的干部多吗？真不多。

不知道这样的同志是怎样通过公务员面试的。

也许面试是掌握了回答模板，面试是面试，工作是工作，我面试答得再好，跟我工作态度有什么关系。

反正我进了公务员队伍，我不犯什么大错，你又没法开除我。

这样的事迹其实我也听说过，我听说中的行为比这样的问题要严重得多，楼主是仅限于拒接领导电话，拒绝加班安排。我听说的故事中的主角有的敢直接跟领导叫板，有的直接把领导微信和电话拉黑。这可是来真的。

巧合的是，故事中的主角都是清一色的小不点。

论能力，他们有智商，有效率，有勇气，有魄力，就是没有情商。

也许他们情商也很高，但是在某些特殊交际环境下，他们懒得使出那样的情商，他们的勇气可以让他们对这样的人情世故不屑一顾。他们一进门就选择躺平，在他们看来，无聊透顶的加班远没有我行我素的自我来得舒服。

这样的同志本质上就是对公务员这种身份认识不到位，进入公务员队伍为的是谋求一份稳定的工作。也许是偏信了网上宣扬的公务员早九晚五，稳定舒服工作状态的谣言，这样的谣言诱惑太大。这种先入为主的观念让他们的思想定型，一旦发现真实的状态与想象中的偏离过大，心理就会严重失衡。心理失衡后就会很容易破罐子破摔，反正我得到这份工作的目的达到了，为什么还要拼命加班，我又没想着飞黄腾达，谁有这种想法您叫谁去加班！

这种想法不就是典型的 “撞钟式” 干部思维吗。

这种想法产生的根源就是党性不高，理想信念不坚定。

没有坚定的信念，就会找不准工作方向，工作态度和处事方式也会出现很大问题。

但我们再仔细想想，出现这样的问题，仅仅是干部本身的问题吗？

你的单位有没有过形式主义的现象，有没有注重政绩观、形象工程、面子工程的领导，这种不正确的观念对干部工作作风的弱化起到了推波助澜的作用。

有意义的加班固然责无旁贷，但是当无意义的加班挤占了公务员过多的个人空间时，就会让 “狼来了” 的故事在年轻一代公务员身上上演。

当干部们发现无效加班仅仅是为了留下痕迹，为了应付检查，为了 “看上去很忙”，为了替其他人低效的工作埋单时，策划这种加班的领导必然会招致反对，不接电话也就自然而然了。

但是，我还是劝你要大度。

李雪健版的张作霖有句台词 “江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。”

身在这个队伍中，还是要树立大局观念的，还是要把自身的价值发挥出来的。

体制内深耕多年，多个部门工作经验，擅于和年轻体制内同志深度交流，有什么想要咨询的记得找我。

御河南岸

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知乎用户 超级粽子 Orz​ 发表

看了一下，高赞答案大概分三类：

一是为题主分析形势提供策略的务实派。这种没啥可说的，从技术层面来说，大家说得基本都很实在。

二是表示自己曾经工作很努力，现在发现题主这种做法才是正确的，对题主做法表示认可的。其实我也差不多这个态度。

三是批评题主尸位素餐唱高调的。这种又分三种：

一种是家里有较好背景，入职后所有的努力都注定得到回报，这种人唱高调其实我只想说去 nmd，你这种人才是世道不公人心不古的根源；

第二种是认为，题主要摆烂，好歹也应该经历过拷打之后再摆烂，对于这种我只想说呵呵，原来骂渣男必须先被渣过；

第三种就是真正的情怀党了，把不忘初心为 xx 服务那一套搬出来唱高调的。那我只想说 “未经他人苦，莫劝他人善” 吧，有情怀，自己愿意努力是好事，值得尊敬，但是拿来指责别人，就属于 PUA 了，没必要。

知乎用户 在昼犹昏​ 发表

我刚上班的时候想干活儿，人家不让我干。最大的梦想就是在大厅里有一个自己的窗口。

知乎用户 不下六楼​ 发表

不会怎么样，职场内没有人会刻意关注一条咸鱼，有人甚至鼓励做咸鱼，除了公务员。

题主的问题描述写得平静自然，一点不着急，好像根本没把这个当回事，只是好奇自己这么做会有什么后果。

答主看得疑惑，直到最后一段才明白，原来题主有有副业可以维持生活，而且收入不错，自己最开始也干活，只是心不在工作上，决定躺平。

实话实说，题主想躺平没有任何障碍，领导奈何不了你。

用老话说，就是在单位混工资，在外面赚外块，这没问题。

问题是：题主.. 好.. 像.. 躺到了不该躺的地方。

题主有能力、有水平，还有副业赚钱，在任何一个地方都是大家羡慕的对象，除了体制内。

国家公务员，在很多人眼里是一个神圣的职业，能为老百姓办实事，需要尽心尽力服务社会的人。没会赞同题主在这个位置上躺着。。。。。。

换个角度，题主本身也是老百姓，也不希望政府机关的人上班摸鱼、混日子吧。

而且，这个地方也是很多人努力的目标，把它当做自己人生事业的起点来奋斗的。

题主则把它当成了终点，还有一种小小的优越感。

所以，建议题主换个地方躺，这是其一。

其二，来说下努力的事。

在职场中，“想干事” 难，“不干事” 最简单，请细品一下。

想干事的话，要自己提高能力，平衡关系，努力表现，承担责任，还不一定有机会。

不干事的话，只要 “学不会、做不对” 就行。

所以，职场中想发展不容易，想生存不太难，如果想刻意被边缘化，最多就是过不了试用期，换个工作。哪怕正式入职，只要谨记六字真言 - “学不会，做不对”，只做自己会做的，能做的，就可以很快躺平，做个小透明，仅此而已。

没有人逼你上进。

职场中，所有人都必须面对一个选择：努力不一定有结果，那么还努力吗？

大部分人都会选择先努力，毕竟每个人都会渴望金钱、权力什么的，说好听的，就是实现人生价值。

同样，也没有人承诺你努力就会成功。

因为影响成功的因素太多，除了个人能力，还有很多自己无法控制的，比如环境、行业、岗位、领导、同事、人际、机会……

这一切只能自己尝试，提高能力、承担责任、寻找机会、勇于表现。

大多数人都在努力，所以尊乎才会有这么多关于职场的困惑问题 - 没干活的当然不会遇到困难。

在此，建议题主认真做好本职工作，努力提高自己的业务水平，承担更大的责任，做更多的好事，成为一个合格的公务员。

然后，提一下躺平的事。

抛开体制内因素，题主是有资本躺平的，至少人家能不靠工资养活自己，还养得不错。

而大多数人不能承担 “躺平” 的后果：混日子的话，职业很难晋升、薪酬上升有限、社会交往固定、满足目前状态，整个人显得毫无上进心和责任感，缺乏追求。

且不说是否有人愿意与这样的人共渡一生，就是自己也觉得碌碌无为，没有价值。

也许有一天，你会后悔自己为什么不在能拼的时候拼一下。

特别是身边有人拒绝躺平，他们很努力，即便没成功，也会有丰富的阅历和人生经验，哪怕最后服了，躺了，也躺得心安理得 - 至少拼过。

职场上现在决定躺平的老前辈们，他们年轻时比我们还拼，故事比我们多。

所以，建议在能拼的时候，试下，10 年就够了，就能看到结果。

同时，抓紧时间学习第二技能，把握主动，避免人到中年晋升无望、跑不了还活不起的窘境。

躺着赚钱才是躺平。

知乎用户 匿名用户 发表

我跟你讲哈，我就是直接告诉他们，周末别打我电话。从不惯着谁，谁也别惯着我。

先说我的做法和看法：

我就是一个拒绝加班的人。一直喜欢三下五除二就把接到的工作给做好，你没做完那是你的事，要是我自己没做完，不用谁说我就会主动加班的。然后空出来的时间就搞自己的学习。

同时，我不喝酒、不抽烟、不打麻将、不巴结领导，相信干好本职工作才是最重要的，前面那些都是锦上添花，且我不喜欢。

_（在基层，有些不大不小的领导是当年靠部队转业、靠关系、靠改革进了体制，一路靠交际、靠酒桌就是不靠能力做到了领导。）_现在的年轻人，哪个不是几百人中拼出来的，综合素质谁不耐打？一开始我也是胸怀为民做事，现在嘛，我认为是财正花钱买我服务，我跟那些领导只是合作关系，少来君君臣臣的上下级。

再说这样干怎么样了：

第一呢，是我在那些日日摸鱼，遵循慢慢做原则的 “老手” 面前，显得终日有些扎眼，像是无所事事，都是在搞自己的事情，被非分管的单位副职领导平均一日来说三次，持续三天后，我直接变为冷处理不鸟他。关系直接下降，但我不 care，学到的知识才是自己的。（不得不说他的睿智，哪怕你端着茶终日闲逛唠嗑都不说，就是见不得你学习自己的）

第二呢，我可不认为我把那些喝喝耍耍等一干事宜做好了就能晋升，也不认为不做那些仅凭认真干事就能按时晋升，更不认为两样结合做了晋升就能万无一失。因为越走你越能感受到，到头来根本比不上人家有个叔叔、舅舅。同时，我才不愿意勉强自己的身体，牺牲八小时外的时间。

第三呢，我开始摸鱼、躺平，但是呢，自己该干的工作都一样不落，保质保时保量。现在全单位都知道我嘴厉害，别来跟我讲道理，因为我呀得理不饶人。但得注意，不是对任何人都嘴巴带刺，团结该团结的，怼该怼的，保持不远不近的就维持好现状。

多说一句：

我承认，我的说法显得极为主观、自我，或许我不在乎的升迁正是某些人日日钻营的重点，但那又怎样，爷不伺候（要是你是个为民干事、洁身自好、品行端正、得属下认可的领导我还是可以稍微伺候下的）。

因为 “只要我不相当领导，就没人能当我的领导”。 无欲则刚！

你说的那一套搞下来能得到对应的晋升吗？到头来还不是拼不过一个关系户。

知乎用户 一颗团子 发表

会被借调

知乎用户 小瓜二世 发表

首先，能考上公务员就不存在 “不会写材料”。因为申论本身就是一份大材料啊啊啊啊啊啊啊啊！

你所谓的 “不会写”，其实就是不学习。上级文件发下来你不学习，部门往年的工作台帐你不看不学习，部门的日常工作你不参与学习，这样啥都不知道啥都不懂，能会写就有鬼了！

平时我最烦你这种新人，啥都不懂，又不肯学，态度不端正之余还认为别人针对自己。

真的是狗见了都摇头……

知乎用户 一方水土养一方咸 发表

铁打的营盘流水的官，你熬夜熬死他了。。

目前就这样，多干多错，不干不错。干活到反倒在领导眼里印象不好，不干活的没准还觉得他人不错。原因就是这句话。

而现在领导根本不会体谅下属，当然人往往对别人苛刻，对自己宽松，这是人的通病。

领导往往觉得让你干活是应该的，你有一点不高兴挂在脸上他就不愿意。这种人一般都是忘了自己年轻怎么被领导折磨的。当然现在的工作量远比他那个时代多的多。那时候哪有这么多的表要报。

当然你也不要担心，基本不可能给你不称职，也不影响你工资。唯一影响是你的提拔问题，我不知道你说的是单位主要领导还是部门领导，如果是部门领导，那他算个屁。。。而且即使单位主要领导也不是决定因素，因为提拔你是组织部提名，上常委会通过。也就是绝对因素根本不在你单位。。。。。

如果实在是干不过来就用一个拖字决，反正活好的不好，第一个被批的一定是他。你怕毛。。。

知乎用户 Lee HZ 发表

只能说是你的 “幸运”，单位的“悲哀” 吧

不懂业务，做不好没关系，心态要好，慢慢学。拿我举例，我是入职一年多，纯理工科，从 0 开始写大材料，我写材料不为别的，就是想熟悉业务，每天报到大领导这的材料都得经过我们科室这边，我每天光看材料就是几百页起。

我大概到 7-8 个月的时候，就开始挑大梁的，总有个学习过程，**人来都来了总得聚焦主责主业嘛，不说心怀国之大者，好歹也是问心无愧。**这是做人做事的基本原则，如果这点你都不赞同，那我认为你不是一个合格的理性现代公民。

单位倒不至于会对你怎么样，只不过人都是社会性的动物，你的风评会非常差，此消彼长，更能衬托其他年轻人了。

每个单位都是一个萝卜一个坑，你占据了一个职位，单位就招不到其他人了。我们现在为啥忙，不就是因为大量人占据了职数却承担不了多少工作吗？为何自己还要这样？不要活成自己最厌恶的人。

知乎用户 老登头​ 发表

不会咋样的，就是不把你当个人用就是了

不是骂你，是不把你当成劳动力，计算家里有几个人能顶上的时候不算你。

会让你做点跑腿的活，没技术含量的那种，比如什么复印装订 200 份材料啊，打个红头啊，发个报纸啊啥的。

如果有窗口的单位，还会给你派到窗口去坐班，早八晚五，给群众办业务，一分钟都不加班。周末倒班。

在摄像头下工作，不能碰手机，不能看书，不能开与工作无关网页、文档。

对待群众态度不好，被投诉的话随时挨批评领处分，被暗访的抓住违纪全省通报当典型。

或者有机会的话会给你派出去

比如巡察

或者把你借调到比较忙的地方又缺人的地方做个顺水人情

比如纪委、组织部、两办

大概这样吧

借几年，回来肯定还是原地打转

不知道在工作强度比较高的单位你网文作家能不能继续

反正回来之后领导岗位肯定是没戏

以上是文的，也就是没有坏逼的前提下

如果坏逼就看你不顺眼

可以做局把你踢出去

具体手法有很多，我就不说了

当然大部分不是坏逼

===================== 汾歌县 ================

有人说坏逼大不了极限 1 换 1，还有人说做局踢出去是胡扯。

笑死。我在体制内呆了接近 13 年了，最恨的就是你这种人。

一个人不干活，这个活就得分到干活的人身上。都拿一样的工资，凭什么我就得替你干活？

凭我比你多一腔热血么？但让我躺平，我还做不到，因为我要脸。

2015 年 12 月 28 日至 29 日召开的中央政治局专题民主生活会指出，要 “努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，使党的作风全面好起来。”

一、组织生活会

组织生活会听说过吧？批评与自我批评听说过吧？反四风知道吧？

首先看看反四风反的是什么？形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

我们先来看看什么叫形式主义？

形式主义，群众反映最突出的是追求形式（态度好）、不重实效（就是不改），图虚名、务虚功、工作不抓落实。

再来看看什么叫官僚主义？

官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下（活儿给多了我就拖着），不作为、不负责任（他硬让我写材料我就写，写成啥样反正我就那水平，迟早他得改。）。

然后再说什么叫享乐主义？

享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状（我只想在科员的位置上混吃等死一辈子)、贪图安逸（每天摸鱼写网文，赚的挺多的，我也乐在其中），缺乏忧患意识和创新精神。

那么组织生活会上，洗洗澡、治治病，红红脸、出出汗是让谁出汗？

组织生活会上批评与自我批评是要干什么？

领导都不用发话，弄几个老油条，在组织生活会上搞点批评与自我批评，让题主红红脸，出出汗，顺便点一下网文的事

顺便说一句，开这种会，特别是巡察、巡视在的时候，巡察（巡视）组是要旁听的。最后巡查报告里边是要有体现的。

够题主受不？

二、题主的几个去（xia）处（chang）

（一）行政服务窗口

开头都说了，既然不把你当做劳动力，那么就给你当成填缝剂。

其他一个答主说得很好，边缘化不是谁也不搭理你，让你自己玩，而是大家不愿意干的活、有责任可能炸雷的，统统扔给你。窗口单位就是一个很好的位置。

行政服务窗口是一个消耗本单位人力资源（有效劳动力）的位置，最好的人选是长相正常、有手有嘴、干不了技术活的人。感觉这个位置就是专门为你准备的

给你派到窗口去坐班，早八晚五，给群众办业务，一分钟都不加班，到点下班，也不用给你打电话。

周末正常休息（或者跟另一个被边缘化的一起倒班）。

在全方位摄像头下工作，不能碰手机，不能看书，不能开与工作无关网页、文档。

对待群众态度不好，被投诉的话随时挨批评领处分，被暗访的抓住违纪全省通报当典型。

谁都有新来的时候，不会正常，不会可以学。既然材料学不会，微笑服务和说话敲电脑总是会的。

这你再干错了可就有意思了，处分直接安排上。

（二）抽调、借调、防疫志愿者 or 扶贫

调你去大工作强度的地方或者杂活多的地方帮忙。

1、抽调

巡视、巡察会从各单位抽调一批年轻同志参与巡察。

领导当然不希望得力干将被抽走好几个月，所以一般派出去的人都是本单位不当个人的。

一是满足组织的要求，二是希望通过巡视巡察，这个同志能够改变一下自己的工作态度。

你就是最好的人选。

高级别的巡察或者巡视一般是全封闭，不能回家，一般持续 3 个月。工作强度比较大，听说是手机收走，同时不能上网。

一般的巡视巡察不封闭，但是经常性会工作到下半夜，然后回去睡一觉 8 点继续上班，持续 3 个月

最后形成巡视（巡察）整改意见

2、借调

上级或者平级兄弟单位有的时候会来借人。

领导依然是舍不得借出去干活好的，一来是防止走了之后活干不成了，二来是防止活干得太好被他们挖走了，所以你依然是比较好的人选。

对方既然是要借人，那无非就是活太多或者人太少，或者两者兼备。

你去了工作强度肯定比现在大，不接电话、不加班很可能还要担责任，到时候怎么躺平你自己想好。

3、防疫志愿者

现在疫情防控，题主有个比较好的去处，就是去当防疫志愿者。

既然啥也不会，又不肯学，那就做点力所能及的工作。

防疫志愿者为群众服务，帮隔离群众买菜送饭、在隔离酒店帮忙维护秩序、核酸采集帮忙喊排队，都是为人民服务。

夏天 30 多度，冬天零下 20 来度，给你套上防护服，一穿一天，不让带手机，不让出指定区域，早出晚归。

年底总结能写的很漂亮。

估计这活儿你要是想躺平，只能在地上躺平。

4、扶贫第一书记

年轻人需要下基层锻炼锻炼，对你自身是很有好处的。

组织上可以派你去当驻村第一书记，是市里比较偏远的一个村，穷的一批，年人均可支配收入 600 块钱。

吃水靠打井，手机只有 3G 信号，平时村委会跟县里联系靠座机。

派你去驻村三年打脱贫攻坚战，指标任务是全村的产值翻一番，年人均可支配收入达到 1200 元

这么重要而神圣的任务，组织上交给你，是对你的信任和重用

你一定要好好发挥第一书记作用，把老百姓生活搞上去。

如果你达到了，说明你能力不错，继续派到别的村去扶贫

如果你达不到，那就有意思了——搞不了经济，又搞不了业务，那就去处理历史遗留问题吧。

（三）处理历史遗留问题

也就是我们所说的 xinfang。

接待群众来信来访，倾听群众呼声，为群众解决问题。

也是实实在在的为群众服务，对你来说也是有好处的。

磨磨性子，熟悉一下群众工作，掌握方式方法，同时熟悉一下当年的历史，对你的成长非常有帮助。

不过是最难受的，属于风箱里的耗子，两头受气，而且属于在带刺的钢丝绳上跳舞。

喜欢躺平的你确实是相当好的人选——因为钢丝绳上不能躺着，一躺着就扎着自己，还得掉下去。

如果做了这个工作，恭喜你，领导不会给你打电话了，来访群众会打

有些勤劳的群众可能会在半夜给你打电话。

你可以不接领导电话，但你不能不接群众电话。

因为如果他真的不找你了，事情就真的大条了，你也真的要够呛了。

剩下的先不说。

知乎用户 天街花火 发表

我有个同事，还真是这么做过。

因为是外地，所以天天住镇，下班以后直接回宿舍，不管忙不忙。

乡镇嘛，本来是就多，加班是常态化。我这个同事不加班，也不呆在办公室。他的分管领导来了几次他的办公室就他不在，打电话也没接。

后来干脆上班时间也不来办公室了。

有次我去他的办公室去找另一个人报送项目材料，正好他领导来了找他，其他人说不在。领导走后，其他的人就默契的笑了。

之后的事情，就是副书记，纪委，分管领导谈话了。

知乎用户 王虎剩大将军 发表

理论上，试用期可以不通过的啊，这种情况一般很少，通常划水都是等试用期过了以后再慢慢划水，你这一开始就划水，基本上以后边缘化是很正常的，拒绝加班这种事还可以有理由，有可能到时候安排复杂麻烦的事情给你做，这就是你本职工作，开除是不可能开除的，最多就是恶心，发配边疆，在他任期你就别想动了，万一二把手上了知道你的事迹估计还得坐冷板凳，而且以后评优评先基本没你的事情，不过体制内就是这样，一旦你和领导撕破脸以后就需要坚持住，别最后打自己脸就行

知乎用户 恒星 发表

我给你截个图

回答你最后三个问题

应该不叫年终奖，叫绩效奖，你肯定被评三等，有是会有的，但是钱会少，按比例减少。

刺头边缘化是肯定的。

至于写网文是不是属于兼任职不明确，如果你们干部部门确认属于兼任职就会让你二选一，走人或者再也不写。

想开你太麻烦，也不是不能开，就是麻烦而已，你主要要拜拜别碰到不怕麻烦的。

知乎用户 萝卜 发表

还真不能拿你怎么样，一般来说只要没违法违纪就不能开除公职，年终奖不好说，最多让你边缘化，但是说句实在话，年纪轻轻就躺平也不是说不行，但是人生总要有点追求、实现一点自我，到了晚年的时候才有一种满足感，也不是一定要在职业上，兴趣爱好上也是可以的。

知乎用户 或许你可以叫我少年 发表

没有人跟你谈话？

知乎用户 杰希希 发表

如果你在外企这么干，我觉得你是民族英雄

如果你在民企这么干，我觉得你是平民斗士

如果你在国企这么干，我觉得你是酒囊饭袋

如果你在公职这么干，我觉得你是反动派

知乎用户 曾经沧海 发表

如果是市级以上，应该问题不大；如果是基层尤其乡镇，这么干可能会被追责哦

知乎用户 我是无伤君​ 发表

不会扣年终奖，不出活儿不可能有升迁。

被批评不是什么大事儿，我碰到过好几次本来没我事儿结果我被批评的情况，事情不大。

只是我觉得没有为人民服务的想法，就别在体制内拖着了。

知乎用户 Lyza​ 发表

不会怎么样，我过去超级听话，很尊重周围的人，发现没用，别人更肆无忌惮。

我现在，上班手机震动，下班手机静音，真爽。

知乎用户 陆阳 new 发表

非常好

这是有良知的中国人当代唯一能做的事！

知乎用户 单杠 发表

试一试这个：

1. 下了班（甚至快下班但还没下班，比如 5 点 50）就直接走。遇上了就借口（借口看 2.）+ 赶时间，直接走，不用解释。

2. 他打电话，你就接上，借口说家里有事没法去加班，有心情就找个具体借口（比如需要陪父母体检），没心情就满口 “家里有事”。每次都这样，不管他说什么都是有事去不了。

3. 如果实在被迫加班了，那就做一点给他打一次电话，电话里说自己不会，要他做决定，而且强调刚刚大领导来了说要这材料。反复多次，10 分钟一次，搞他几天。

嗯，3. 这招甚至可以主动使用，专找他请假的时候，搞他。然后下次他给你打电话，用跟他一样的借口推了。

知乎用户 智多小星 发表

这个事儿我熟。

我是有十几年的公务员工作经历，去年在正科实职领导岗位上辞职。你这种情况是佛系心态，如果你真不想升迁，可以保持现状，只要不犯原则性错误，比如受刑事处罚、生活作风严重问题或造成公共重大利益损失等，领导都不会开除你的。即使在试用期，问题也不大，但是试用期内最好收敛一点。

在体制内，能干的人永远有干不完的活，不会干的人永远过得很轻松，你干不了，总有人能干得了，不能干的人总有适合的工作方面让他干，当然压力会轻很多，所以他们是不会炒掉你的。如果真的有一天领导要开掉你，你可以横一点，跟领导拍桌子，开除我可以，光脚的不怕穿鞋的，你开掉我，我会让你好看！领导多一事不如少一事，更不会开除你了。当然不到万不得已不要走到这一步，而且这话只能对一把手说，因为一把手流动性大，过几年他就管不到你了，没办法长期给你穿小鞋。他也不敢给你穿小鞋，反而是他会怕你的。现在搞职级晋升，年限到了，职级和工资待遇都会升上去的，不存在永久停步的状态。

当然，工作可以懈怠，但做人不能懈怠，把人缘搞好，与同事关系拉近，民主投票的时候你的票数能多一点，不然年终考评不合格，这是挺麻烦的，而且票数长年垫底，多尴尬呀。体制内能力是第二位的，态度是第一位的。干得好不好是能力问题，干不干是态度问题。领导的任务可以接，干得不好，领导下一次就会让其他人做了，但你事情没干好，态度一定要好。切记。

其实我一直以来也想这样佛系，但是良心上过不去。所以能力越大责任越大压力也越大。去年我主动辞职了。公务员被开除或辞退都会有很大一笔补偿，但是辞职就一分钱的补偿都没有。如果有一天你不想待下去又想得到补偿，就想办法让领导开除你吧，不过这个很难，除非你犯了大事，不然求领导开除你，他也不会开除你的。

至于我为什么会辞职，因为我累了。想出来自己做。我现在研究易经，运用易经给别人看卦看命看风水，我觉得现在才真的活出自我来。

想知道更多体制内的秘密，或想知道我更多的易经故事，可关注我。

微信号：2494694159，公众号：智多小星

知乎用户 匆匆​ 发表

一句话，公务员管理条例不适用于劳动法，你背离为人民服务初衷了，属于理想信念缺失。

知乎用户 大飞 发表

单位一个老同志！也是下班后拒绝加班！拒绝接领导电话！后面局党组一直通过，派去最偏远一个所当所长！所里就他一个人！所到城里坐车三个小时！开车也要两个小时！

知乎用户 渭水以北 发表

刚入职，就这样。

会被大家认为，不是家里有矿，就是背后有山。如果真是这样，就不会有太大的问题。

但如果只是自身天资极高，一入门就悟透了真谛，那就难免会成为方仲永，甚至比方仲永更惨。

体制内，没有一定资历资本，一上来就想躺平摸鱼，哪有这么好的事？有这好事，能轮到一个没根基的新兵蛋子？

对于这种没来由的刺头，不说领导给你穿小鞋、埋坑了。老油条们都不会放过你，这一亩三分地，什么时候轮到你耍横了。让你过个三关，你就知道马王爷几只眼了。


知乎用户 赵靖 发表

其实，在体制里只要你一心想躺平且不犯大错，领导拿你一分钱的办法也没有

知乎用户 何处是吾乡 发表

回答里一堆教人家如何有方法的躺，有方法的拖，甚至各种口诀都来了。

我惊呼这是怎样的一群治国安民贤臣，是多么才高八斗学富五车的人们啊！

你们可真是为人家考虑啊！

有几人仔细审题了？

题主在干啥？

他连最基本的日常工作都做不好，态度就是不会不学不练不听。

宁愿上班写小说也不愿意学一下自身缺乏的基础技能。

最离谱的连离职准备都做好了，他才上班多久？？？

可是有几人指出他的错误了？

作为编内人员，入职才几个月就被领导批评数次。

题主自身是有多差劲没有人没人去思索一下吗？

除了几位点出问题给出解决方法以外，其他清一色教人家如何摆烂如何规避责任

你们居心何在？

题主是在编制里啊！他不是在私企，他是在编制里啊！

即使他再如何，他总有些工作最终是会反馈到老百姓身上的吧。

希望你们在政务大厅办事时遇到的是这样的好学生。

希望你们报警时遇到的是这样的好学生。

希望你们这一辈子遇到的所有政策实行，所有跟机关单位事业单位对接时遇到的都是这样的好学生。

还有

为人民服务这句话你们天天骂。

你们骂坐在里面的人不干人事。

你们骂坐在里面的人远离民众

可是现在你们是怎么教人家的？？？？

啊，你们告诉我，你们在教他什么？？？

对，你就摆烂，你就规避责任，你就别做事，你就是去养老的。

你凭什么？

你拿的每一分工资，你拿的每一张购物卡，你的五险一金，你的堂食，你的每一份福利，哪一份不是纳税人的钱？？？

尔食尔禄，民脂民膏。

你主动离职吧，你不配在里面。

还有这帮腐臭的、麻木的、尸位素餐的虫豸们。

就是因为有你们这些东西，有你们这些想法。

造成了多少老百姓办事困难，多少事关老百姓的政策无法落实到位，多少民生在你们手中就是一项能逃就逃的工作任务。

还大言不惭的谆谆教导人家如何做，你配？你配？你配？

历史一直在证明，进步终将取代落后。

阳光猛烈，万物显形。

知乎用户 咸鱼先生 发表

参照公务员法规定，公务员是可以因无法完成工作被开除的。

只是你应该把握好自己的行为和自己的关系能不能让领导下这个决心。

知乎用户 匿名用户 发表

一个建议。

用小米手机，日常下班静音。

选择智能 AI 小爱同学接电话。

n 秒内你没接到电话就换成小爱助理。

ps. 建议十几秒二十秒。

让领导跟小爱说吧，等到领导挂了就看领导说啥，评估他打算交给你啥工作、他语气着不着急，视情况选择回不回领导电话。

如果领导啥都没说，你可以做一会别的事情 (半个小时左右) 再给领导打回去。然后不好意思我刚刚在吃饭、坐车、洗澡，手机静音没接到，问领导有什么指示。

如果很紧急领导这时候就会联系别人了，如果不紧急就可以考虑第二天上班在做。

知乎用户 红眼豆沙包 发表

会怎么样？会被分给最恶心的事，拿最少的福利，取消一切机会，天天挨白眼呗。你说你心大无所谓，那也行，就别碰上有事，这样的人顶雷那可是优选对象。雷一炸，家一回，在体制内留下个烂名声，干什么都不会方便的。。。

知乎用户 梁震天 发表

我看了几个回答，说说几年前的经历吧。

2016 年我考上了公务员，单位公安局，地点是西北某不发达地区，刚开始被分配到乡镇派出所（离我家开车四十分钟左右，距离不远，主要是乡道），去上班的那天，我的公安老爹嘱咐我去了要听领导和同事们的话，所里的老同志带着一个年轻同志来接我，帮我把被褥洗漱用品之类的都带上了，我上班之前当了两年兵，对这种事也比较习惯。

到了所里，我就成了最新的新同志了，当天下午内勤带我去镇上的镇上的移动营业厅办了一张电话卡，加了局里的集团网，办案队的几个老哥给我收拾了一张桌子，电脑比较紧张，就没给。

我刚开始的工作就是跟着办案队，开着所里的车每天处警办案子，其实主要工作就是司机，可能就会有杠精开始喷了，国家招一个行政编制的干部，就是为了做临时工都能做的事嘛，其实事实就是这样，融入一个集体，首先得做同一件事，再者，我不是公安专业毕业的，对工作真的仅限于电视剧，后来工作就从开车熟悉镇上的街巷到问简单的证人笔录，再到给局里送材料，跟着同事去外地抓坏人，基本上全天各种忙，每天都有事。后来局里调整，我又去了交警队事故中队，那里遇见了我真正意义上的师父，刚开始师父值班我跟着师父，在队上师父教我怎么画现场图，交规里判定事故责任经常要用到的法条，出现场带着我，教我看现场撞击剐蹭痕迹问当事人事故情况还原事故过程，这些都是流程性的东西，还教我一些流程之外的东西，调解事故的方法，怎么让当事人放弃不合理的诉求，后来我单独值班，真的超级忙，一天到晚各种地方跑，和当事人吵架，真的不超大声说话他们根本不会听。再后来，前边说过的，我不是公安专业，大学学的是会计，所以调整到经侦，又从头再来，学经济犯罪的法条，学着问经侦笔录，经侦没有之前两个部门那样全天忙，但是经常要出差，很多地方都去了。除了本职工作，局里每年的重大活动的安保执勤，突发情况的处置，就像疫情期间配合卫生部门做好防控检查工作，维护检查点秩序这种事一年大大小小几乎没有断过。前边提到的那张电话卡从 16 年 11 月办出来到现在 21 年 10 月底马上五年了，加起来关机的时间可能没有十个小时，印象中最久的一次是我们这发生了一起重大事件，我被派去参加任务，电话眼看着没法充电，就调了超级省电，最后还是关机了，电话永远开机，永远保持畅通，这是公安最基本的要求。

公务员这份工作不直接产生价值，不像农民把种子变成粮食，工人把原材料变成成品，个体户进货再卖出去赚差价表现的那么直接明显，但是很多事就决定了群众对政府的观感，很多工作直接关系到群众的直接利益，就算不和群众直接打交道的单位，大体上也是为人民群众服务的。把自己的工作做好一点，对工作负责一点，真的不是什么丢人的事，我也没有参加过什么大案要案，也没抓过名声在外的 “大人物”，每天都是普普通通的工作，会烦，会厌倦，会不理解，世间的事也没有件件都称心如意，与其自怨自艾，不如再努力一点。

知乎用户 斯图卡​ 发表

虽然直到 2022 年 事业编或者体制内都是铁饭碗，但是，这些体制内的领导脑子应该好好的与世界接轨一下，信息那么发达，还以为靠熬就可以出头？

但是题主啊，公务员 是不受劳动法保护的 = =

说不定给你一个处分……

进了体制，你得顺着体制走，你才能活的舒坦

想想电影《雷洛传》，你干不上去，你就是个被人欺负的。

知乎用户 mirai 发表

别人都是 985，就你是中国海洋大学，冷暖自知咯。

当然了，心态好抗压强，日子也不是不能过，别人指责也都当废话，毕竟教育部认可，他算哪棵葱？好歹 985 嘛。

知乎用户 涵椽 发表

领导批评你那是为你好，如果你一而再再而三的表现出这种不配合的态度，那么领导以后就不会再找你了。这意味着从今以后，除非大家都要一起上的重要任务以外，都没有你的什么事了。你不会被处分，更不会被辞退，只是大概率是在现在的岗位上默默的干下去，呆在自己的一亩三分地上，除非另有奇遇，否则就没什么变化了。你的风评会变得很差，你的老领导已经不敢惹你，敬而远之；你的新领导听说你名声在外，不敢启用；你的同事认为你是个酒囊饭袋，没什么可谈的… 然后多年以后你抱着二三十年的称职考核以科员身份光荣退休，拿着不算丰厚的退休金享受天伦之乐。偶尔你会在某个午后想起来曾经和你一起进单位的同事，以一调甚至四巡的身份享受着比你多的多的退休金，然后你会控制不住的痛骂社会的不公和单位的腐败，骂完之后再说上两句我不后悔，转身教育自己的孩子一定要努力上进。

你问这样可以吗，当然可以。没有人要求你下班必须接电话。但是这样很好吗？我觉得不好。体制内的个人和单位之间，并不是冷冰冰的劳动合同关系，工资奖金休假加班都算得清清楚楚，我不多要，你也别欺负我这种。体制内的你，应该把单位当成你的另一个家，这辈子你和你的同事领导相处的时间，可能比你和你老婆都长。单位有重点任务需要你去做，那你就不要讲那么多条件，该上就上，该加班就加班。单位虽然不会给你加班费，同样的，如果你家里有事，该请假请假，单位也不会扣你工资。比如年初的时候有个大型案件领导希望我负责，当时我妻子在孕中期但是身体状况很好，而且检查组就在本地，我当场就同意了，但是领导要求我先和家里人商量，我征求了家里的意见之后就去了检查组，检查组的同事们知道我家里的情况，主动替我承担主查任务，因为怕我家里突然有事就需要临时请假。就这样在外面奔波了两个月顺利结案，回来之后领导拍拍我肩膀没有多说什么，我也没有多要什么。后来宝宝出生，领导除了亲自来祝贺之外，还给我带来了请假审批单，让我休完护理假、年休假以后，另批了我 15 天调休，理由是检查组周末不休，让我在家里好好陪伴家人。我认为这样的工作氛围是让人心情愉悦的，我认为我和单位不是雇佣的关系，单位是个大集体，我们是集体的一份子，这可能就是大领导讲的主人翁意识吧。

很多人说就算你不配合，领导还是会找你硬给你塞活。这只能说明你的领导还没有放弃你，如果他真的觉得你不可救药，他会找别人干的。集体中没有人是不可替代的，不要逼着你的领导放弃你。你才刚参加工作，你还有 40 年的时间要在这里度过。希望你可以走好第一步，如果这个单位风气不正，不值得你如此托付，到时候再不接电话也不迟。另外，写网文存在廉政风险，有可能会被认为是兼职取酬，但是出版的版费是合规收入。

知乎用户 嘟嘟鸟 发表

首先，你没有得罪领导，单位里面就是这样欺负新人的，但凡新进入单位的人都是过去各种工作的接收机，别人不想干的各种鸡肋工作都会给你做，让你接手，除了跟钱有关系的工作不会让你接手，其他脏活累活费力不讨好的活一定都是你的。你这种拖时间慢慢干的方法还是很好的。

你不用担心领导会把你怎么样，因为你只要按时上下班了，没有贪污腐败，他是没有全力开除你的，他也就是给你穿穿小鞋，不给你评优，不同意你外出培训学习，不提拔你而已，别的全力他也没有。

你不接电话这事，你也不用担心，单位里面总有一些有个性的人不接领导电话，这不是公务员考核的指标，他不能把你怎么样的。但是提醒你，你不是在安监部门或者各类服务窗口、执法单位工作吧？群众投诉举报电话是必须要接听的，这个不接听的话就会被开除了，其他职场里面斗斗的事，不必放心上。

知乎用户 北京的馒头​​ 发表

直接结论拿出来：

会怎么样？不会怎么样？

别说你个公务员序列了，

就是央国企序列依然可以转正，

只不过不能提前转正罢了。

但是，下面几点，请题主注意。

1 / 会被领导怎样对待？

不同部门领导对于不同新人的态度是不一样的。

在这里分两种情况：

一是行政类岗位，在这种岗位，大部分从事行政工作、文字工作、总结工作等等那些看似无用，但是没人干公司 / 部门也很难运行下去的岗位。

**这种岗位上，领导更注重的是你的工作态度而非工作能力，这类岗位距离领导更近，距离群众较远，领导布置工作你只要肯干，就算干得不好但是态度谦恭，让部门领导舒服。**他即便嘴上埋怨两句，但是心里还是认可你的工作态度和诚恳（听话）的学习态度的，谁也不能要求大家 “来之能做，做之能精” 对吧！

尤其是文字工作，每个单位、每个部门、每个领导都是有着不同的材料风格，没人能在不深刻了解单位、部门业务和领导喜好之前搞清楚材料怎么写！平日里多端茶倒水多与领导和同仁打成一片，多跟领导 “学习”（多拍马屁），自然而然领导对你的态度面上可能不会很好，但是内心中会将你视为他手下最 “听招呼” 的人，领导对你的期许值可能会降低，但是一旦你做出些许成绩，领导没准还会觉得你 “成长了”….. 在这里我送你一句话：“忠诚” 往往比能力更容易得到领导信任。

二是业务类岗位，在这种岗位上大部分直接与单位业务有直接关系，那么在这些岗位上领导更注重的是你的工作能力而非条条框框中所谓的 “态度”。在基层单位想出头，除了猛干基本别无他法（除非你家里有关系，去基层就是锻炼镀金，否则的话只有猛干才有出路）。在业务岗位上，大部分领导喜欢 **“能直接为我解决问题的人”，如果你是个制造问题专业户，**那么你即便不离开岗位，领导也给不了你什么好脸色，甚至是不给你任何脸色。在此请记住：领导骂你还有救！理都不理你，废了…..

2 / 会试用期不过嘛？会扣年终奖吗？

试用期的问题说过了，稳稳过！ 看到年终奖三字感觉你的担心好多余…. 我就没听说过公务员序列因为 “努力干活儿，能力不足” 而被扣年终奖的…… 当然有个前提，就算再不愿意干活，嘴上该应承应承，干不完的也别逼自己！但是，姿态一定要有，在领导和同事们面前表现的忙碌起来。

**一定要让大家看到你 “真” 的再干活儿！**这一点很重要，剩下的，干不完有干不完的处理，干不好有干不好的处理，总而言之，不要 “闲” 下来，有条件的话，真的努努力，在 1-2 件事情上展现出能力。

3 / 会刻意边缘化让我做透明人吗？

其实，试用期、年终奖都是小问题。边缘化是最最最让人难受并且会让你受到职场 “冷霸凌”！无论在公务员、事业编还是央国企，边缘化是最为痛苦的事情。 题主和其他职场新人一定要千万注意，决不能，在新人期间就产生被边缘的苗头。

边缘化，有些人可能会不在乎，但是你知道长久以往会十分痛苦。 以单位某老员工举例，年龄挺大，职级挺低，班子领导年龄都比他小，有事没事都不找他，青年员工也不会给他应有的尊重。甚至很多时候其他部门小领导还会去给他安排工作，那个态度简直….. 啧啧啧….. 明明是某支部书记，结果支部建设根本没人配合他，大事小事跟他也没任何关系，评优评先没他事，他熬年限都没熬上个相应的职级待遇，连那种退休前调半级都跟他没关系…. 他就干着自己那一摊可有可无的活儿等待退休。你想到最后落得这样一个结局吗？ 明明是陪伴企业成长几十年的人，到最后竟然是这个场景….

还是那句话，活儿干的不好有提升空间，领导如果不搭理你压根不理你，那你绝对废了！

职场杜绝边缘化谨记三点（适用于体制内、私企谨慎参考）：

1 / 听党话、跟党走，工作面前别叫苦

总结起来两个字：**积极，**这里的积极并不是指你要主动承担多么繁重的工作，而是要有为了工作（为了单位、为了部门、为了领导），“上窜下跳” 的积极态度。当你做某项工作时，时刻记住把大道理放到嘴上，尽可能的让大家尤其（相关领导）看到自己的表现。闷头工作没出路，学会表达才会赢！ 积极的态度能成为领导眼中的向上分子，能引来同事们的侧目（虽然不一定都是善意的），但是大家知道了你，知道你这个人。尤其是你作为新人，不积极必定没出路，只有展示出 “积极” 才能获得更多机会，才能尽快融入部门，甚至融入整个单位。

2 / 勤学习、勤记录，困难面前别跑路

总结起来两个字：**能抗，**这个 “抗” 可以理解为，抗压，抗骂，抗批，抗事儿。往往部分工作大家都会避而远之，并不是因为难度，有可能是因为繁琐或对接人不好处理等。这时候 “能抗” 就至关重要，**在处理这种没人干的工作时，其实并不需要有任何压力，因为你是个新人。**就算再难做的工作只要一路火化带闪电，问问东、问问西，大不了再问上级，总能七拼八凑做出个大概。即便不能一次成优，但是你在领导眼里没准成了 “可造之材” 或者 “培养对象” 同时，在同事心中也留下了 “年轻就是有活力” 的朝气，就算以后再怎么不融洽，大家的开局还是和谐的，好开局，很重要。 当然这里不是说让你当冤大头，但是 “踢皮球”“挡活儿” 的内容就比较复杂了，如果有需求可以私我交流交流。

3 / 提站位、稳下盘，搞清方向再发力

总结起来两个字：定位，体制内新人，初到单位最先要搞清自己的 “定位” 和部门的“定位”，这个定位并不是指工作业务上的，而是你距离部门核心距离的 “定位”，而是你们部门距离单位核心部门（优秀部门）的 “定位”。说白了，进到部门第一件事千万别想着工作出多少成绩，提升自己的站位，搞清自己与部门核心还有多少差距，对于整个部门来说也是同理。 简单举例，工作 A，部门领导重视 工作 B，部门需要做但领导不重视，那么在你考虑发展方向时就要尽量找准自己的 “定位”，多干领导重视，能给部门增光添彩、维护单位核心利益的工作，同时在能力锤炼上也要不断向着工作 A 靠拢，这样才能始终稳稳立于部门核心业务岗位，这样在未来的发展中才能逐步快速走上部门甚至整个单位的核心岗位。

这只是体制内部分共性问题，

每个人有每个人的难处，

路是自己走的，尽人事只是第一步，

无论未来怎么发展，尽好人事

剩下的让时间来打磨吧。

北京的馒头

中建二局三公司装饰分公司 党群工作部业务主管

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知乎用户 青莲 发表

看到很多人说，以后晋升无望评优评评先没有啥的。他们说的对，但也不对，是不是很屁话的一句话。

1. 即使你任劳任怨的干活，唯命是从。提拔晋升评先评优未必就有你。这个，可以问下自己体制内的亲戚。

2. 已经得罪了，就不要想着和好了。除非你有你领导用得着的地方，你要是有，也不会来这问了。体制内，就是这样欺软怕硬。

3. 也不会怎么样。和下属的斗争，吃亏的是领导，传出去是领导们能力差。这样的领导，你也不别怕封杀你，能干出这样的事，人缘也好不到哪里去。记住，体制内哪有什么朋友，都是利益，领导也有敌人，敌人的敌人就是朋友。

知乎用户 笑指桥畔月如霜​ 发表

我不知道你的工作环境怎么样。但是我知道的是，不管在哪个团体里一个人都要发挥作用，你必须要有自己的价值，这是你的立身之本。如果毫无价值，你幻想躺平就能获得报酬和团队福利，那是不可能的。这个报酬不光是工资收入，还包括社会认可度、团体融入度等等。如果你在一个团体里，混到了 “举世皆敌”，领导不待见、同事排挤你，那你就相当难过了。

知乎用户 路过尘世 发表

公务员不受劳动法保护的。你小心拒接电话背上什么重大责任，直接开除。

知乎用户 我是牧野啊​ 发表

讲讲我的亲身体会吧。

办公室，大家应该都知道是个什么意思了。尤其是开发区的办公室，而且新上任的大老板超级看重开发区。什么开工仪式，中心组学习，党史教育，外面的单位调研基本全到开发区。

接待任务基本上是一周 2 次大领导，3 次小领导。有时候 2 个主要领导都陪不过来，分管领导像赶场一样。

办公室要定路线，准备展板，座谈会议程，领导发言稿，安排会务，有时候还有接待餐等等。

还有一堆项目调度，各种表格，各种汇报。

会是开不完的，材料是写不尽的，班是加不完的。

有时候想想，一个月 3000-4000 块钱，何必呢？其他的科室每天准备上下班，我们做死做活。

其实最糟心的是什么？

明明可以不用加班的事，硬拖，拖到个 9 点 10 点。一个简单材料就那几句话改来改去，明明很容易就确定了的，一直改。

交代任务不清不楚，做了就错，错了就骂，问办公室主任他就烦。

还有，上午没事，下午没事，一到下班就一堆事来了。

我就问你烦不烦？

后来，慢慢的就学会了。

那些个什么市直单位，该怼的就怼回去，越惯事越多。按级别来讲，开发区还比他们高半级，就不惯着他们。

每个月月初，抽两天写个综合总结材料，后面再来的材料基本 80％可以照抄。讲来讲去就那些事，改改小标题，改改题目，改改语气语序就行了。

然后，对办公室主任该问就问，爱骂随便骂，交完了事，事做完下班到点就走，事做不完看看是不是急着要。

最关键的就是提高效率，尽量在工作时间内做完。

其他的，该推就推。你不会？巧了，我也不会。最多你先拿初稿，我来改。

还有说奉献的，我奉献健康给那些卵用没有的材料？来来回回几句话的接待？一个来回填的表格？

要真能帮老百姓，帮企业做点事情，倒也认了。一天到晚搞写没用的，一件事 3，4 个单位来回调度，我可去你的吧。

知乎用户 人间不值得 发表

体质是论资排辈的地方，刚入职起码熬走一任是完全没啥问题的。不加班，不干活这种人多了，没有任何问题，年终奖也不会少，升迁不到一定年限也轮不到你，前面那么多排着呢。

你这么做没有任何后果，体质是人情社会，人情做好，比工作做好要好。但是跟你同一批的，有的有钱、有的有人、有的有才华、有的运气好，过几年慢慢的就会有很大差距，比如你认识几个傻逼，过几年他比你强。开会他坐上面你坐下面，坐车你坐前面他坐后面，他前呼后拥，你在人群后，籍籍无名，吃饭他坐主位，你坐门口，众人敬他酒，你也要迎合。有表彰会，他聚光灯下笑，你下面跟着鼓掌。过几年又一批年轻人进来，他们都会说这俩人是同一批的，你看看差距，叭叭啾啾，当然你有强大的心理和无所谓的心态这些都不是事。毕竟吃咸菜也是一辈子，吃肉也是一辈子，吃龙虾也是一辈子。

知乎用户 喝冬瓜 发表

其实也不能把你怎样，毕竟你总得承担一部分工作，其他的工作领导也会分给别人，你躺着就躺着，要是躺到这种程度，那这个人多少也有点问题了…… 不过也没什么

但是，正常来说

咱们并不受劳动法保护

所以不存在什么下班呀加班呀

党纪严于国法

公务员法专门约束咱

里面对职责的描述里有一句

完成其他领导交办的任务

所以你的本职工作就是党委书记说的算

让你三更来，就不能五更到，，，

知乎用户 隔壁小王 发表

很简单，如果领导真的想让你滚蛋，给你安排个重大政治任务，比如抗疫，完了你拒接电话，党内职务一撸到底，或者直接开除党籍，本人职务直接降级，不管你是什么级别直接弄成办事员永不提拔，调岗去艰苦偏远地区，比如国有林场之类的地方让你一个人好好躺平，这还是疫情没严重的情况下，如果严重了，你直接进去躺到下辈子吧。

知乎用户 知趣了然​​ 发表

领导看到你不改，也没有办法，大不了给你调到清闲的科室去，在里面天天摸鱼躺平，以后各种评优、职位职级晋升都不会考虑你。

知乎用户 东陆 发表

闲有闲的资本，忙有忙的由头。

——调解心理小气候，适应忙闲不均的职场。

某君年近不惑，一身名牌服饰装扮，到处 “诉苦”、“道穷”，闲来无事东游西逛，物以类聚，人以群分，忙碌的人们，自然少搭理此类人，无巧不成书，正好富家女子进入其视线，一回生，二回熟，从一本正经到玩笑满天飞，一拍即合，可谓是天生一对，成为工作之余娱乐的热点人物，给忙碌的职场之人添加了颜色和乐趣。

人们常说：“宁愿与大忙人吵一架，不与大闲人搭局话”。人闲白病出，很多摩擦纠纷，都是闲人嚼舌根引发的。比如乡村农忙时节，村妇的吵架是低谷期或者叫消失期，即使偶尔争吵几句，都很短暂 ，不像冬春季节，有的会搬张凳子来坐着对骂，有的指桑骂槐，有的指名道姓。

村妇的作风在城市职场也存在，大家别尝试得罪职场闲人们，有人对闲人嗤之以鼻，认为他们不学无术，这是从干工作的角度来看的。如果换一个视角，闲人们也是身怀绝技，对奢侈品、美食、游玩、职场小道消息等乐于炫耀、传播，古代有干臣、弄臣之说，比之职场，此类闲人可以称为老板或上司的弄臣。干工作马马虎虎或者纰漏百出，但是陪上司喝茶、品酒、玩牌、搓麻将、健身、唱 K 等样样在行，能歌善舞、能喝爱玩的闲人们 ，给上司单调枯燥的工作增添了乐趣，让下属陪着自己乐呵，感觉自然很舒服。

把人弄开心了，后边的事儿就好办了。朝夕相处的上下级关系，似乎很融洽，从称呼上就看得出，有的上司呼叫心爱的下属直接以昵称，关系的亲疏远近自然流露，在设立晋级加薪、学习培训等职场福利待遇上，心爱的下属大多不会缺席。职场生活之路径选择，干臣与弄臣并不是泾渭分明，只是侧重点不同，有的自身条件适合做弄臣，有的特长优势在干实事，有的是在干活中增进对上下左右的了解、深化认识，把功夫下在工作上；有的则是把精力用在研究上司、同事兴趣爱好上，投其所好，逐步接近，极尽悦人之能事。

如何满足别人喜好，设身处境地为他人着想是第一步。如何满足别人喜好，方法千万种。听说某君，在县城任职，自己不抽烟 ，却随身带着香烟打火机，遇到需敬烟或发烟的场合，就掏出来递给别人。这一招果然有效，递烟是个拉进距离的媒介，与小区看门的保安、乡村劳作的老农、前来办事的民众等，该君都会视情况递烟，自然赢得了不错的口碑。硬是从驻村一直干到乡镇、再到县城重要部门的局座。

人际交往需要媒介。职场是个平台，如何增进上下左右关系，有的借助工作切磋时机，聊理财、康养、育儿、养老等，分享心得、展示成绩等都是拉进关系的常见手段。有的借着爱玩牌搓麻将、文体活动来建立非正式的小团体，工作中相互配合自然不在话下，遇到需要选票等情况是也是抱团出现。

聚餐、娱乐、走动就成为职场非正式团体抱团生存或谋利获益的主要表现形式。只要此类团体的存在不威胁到组织的正常运作，组织负责人大多是任其发展，并通过团体内部人员了解职业民间舆论，听取管理意见。这种非正式团体的出现，对于组织治理是个双刃剑，需要慎重对待、合理引导。

职场非正式团体的张罗人，大多是一些闲人热衷的事儿。忙得不可开交的人们，干工作都累的够呛，是没有闲心干这些频繁聚餐、娱乐、走动的活计的。

对于被加班加点耗尽心血的工薪族来说，长期闲的住，还真是一种本事。首先，上司要愿意让你闲，得满足上司除工作外的其他需求，要不凭什么让你闲着；其次，要让上下左右知道你闲着，却敢怒不敢言，能摆平职场舆论；最后，自己拿着上司或老板给的俸禄，闲着如何向自己的内心交待，求得自己心安理得，需要十足的自我安慰、自我调剂本领。

纨绔子弟和富家女子，在职场有的声称是打发时光，常号称不靠工资生活，完全可以坐吃一生，对工钱在乎，却在查看工资单时异常较真。听说某公司 A 部门经理甲家境富裕，某次出差虽手续已完成，突然说少报了几十块的补贴，硬是要求下属重新填报，其实他所说的少报一天补助，不过是接出差的机会，提前拜访亲友罢了，利用公司的管理漏洞多搞几十块孔方兄而已。

职场是有着共同愿景目标的召唤，这是毋庸置疑的。但是在触动利益的时刻，也显现了职场利益分配中的博弈。情怀怀揣在心中，利益紧拽在手中，这是职场中人的真实写照，老百姓讲得更通俗：一手抓住头顶的官帽子，一手握紧兜里的钱袋子，此处的 “官” 不一定就是仕途中的官位，也可以是在公司的岗位。

陪着领导乐呵乐呵，既能保住自己的 “管帽子”，又能填满兜里的钱袋子，何乐而不为？可是，这样的岗位虽然有，但也不是职场众人生存的常态。

闲有闲的资本，忙有忙的由头。忙闲不均是职场常态，不能改变大环境，只能调节个人心理小气候。2021 已经拉开序幕，新冠疫情全球大流行长期化的苗头仍然没有消失，就业市场处于买方市场的的情况下，很多职员都是没有与老板议价的资本的，稳步前进是绝大多数人选择，职业稳固发展也是主流的期盼。

人心思稳、民情盼安，稳，是很多人的共同期待。疫情稳、经济稳、就业稳、社会稳，这是美好期待，也是奋斗目标。

知乎用户 十一 发表

面对体制内躺平，资深咸鱼来说说自己的想法，以供参考。

1、对得起自己的工资。你要有能完成自身工作的能力，你可以躺平，不干，但是你要有干得能力，说白了，最起码要做到能力上的称职。如果不行，那就好好练，称职了再躺平。不然，你就真的是啥也不是。

2、对得起人们和国家。正事来了的时候，你要顶得上。面对办事的人们群众，尽心尽力。面对正向促进国家民生发展的工作，要尽心尽力。

3、体制庞大，分工千千万，闲不闲鱼，闲到那种程度，还是要看岗位。国家经济社会发展，公职人员要承担相应的责任，做出应有的贡献，这是体制内的你该有的觉悟，这是对自己负责。

4、不要和别人比，不要做不负责任的事情，有自己的原则，做自己。

如果做不到以上几点，就别在网上喷别人，那是双标狗。

此外，面对毫无意义的、浪费行政资源的、甚至是阻碍社会经济发展的各种工作，躺平就是为国家和社会做贡献。

知乎用户 吴宇上校 发表

20211207

继续半夜三更更新，原因是分管副县长年底经常十二点叫我去汇报工作，日了狗了，我带着分管股室的股长去，每次都要到这个时候才能回来。

这个问题本来不准备再更新了，但是看最近新增的回答，有点儿上火（我跟我下面股长讲，让他们学我，不要发火，我对很多事都很泰然，不发火，但是看了知乎的回复，我 TM 都想骂人，你们那些当个一般科员的 GWY 算个 Q 啊，TM 的不想起码工作要对得起自己的工资吗？还是那句话，尔俸尔禄，民脂民膏，你们少数人摸鱼对得起辛苦工作的老百姓么？）关于摸鱼的定义我以说过，所以希望各位能完成本职工作的 GWY 不要对号入座，我感谢你们的工作付出！！！

不能开除？日 TM 的，确实在有些回答里我说了，我们党委会研究决定要辞退的，ZZ 部不太同意，要我们挽救，TM 的我们都准备把编制和人员都给 ZZ 部，你们挽救去！SB 么！

但是让你们难受还是可以的。讲两个例子。（我们是公务员和事业编，人才引进同样使用，所以别问我为啥用的是事业编人员，因为公务员人数不够。）

第一，某窗口工作人员，是我们局里的事业编。窗口工作包含了政策法规和 “放管服” 的所有工作，我们局里理论上在窗口可以办理的业务有十五项，但是因为我们主要是对政府和企业办理业务，所以呢实际上常办的也就三项，其中两项因为资料的原因还是要先到局里来，既然来了局里，那么也就一起办了，不必再跑窗口。所以，实际上窗口的业务只有一项。TMD 股室告诉窗口工作人员（窗口下班比局机关早一个半小时）下班了来局里学习一下政策法规，虽然窗口实际上只办理一项业务，但是其他业务流程你也要大概懂啊。这个工作人员就是不来，CTMD 下班了就回家。前几天县政府督察室的人去窗口检查工作，这个 SB 居然翘着二郎腿，跟别人说 “我们局长说了，所有业务在窗口都不能办，必须去局里！” 真是日了狗了，TM 的局长啥时候说过不能办的！！！TM 的别人来督察你都这样，我很难想象你是怎么对来咨询的普通农民的！！！CNM 的！下午县政府督查室的就到局里“兴师问罪” 了。我刚开始开会没去，让我们相关股室，办公室和纪检办陪同的。等我开完会过去，明显感觉对方这是要找事啊，所以作为分管领导我就一直没说话。最后别人要走了，我说不好意思，我们的干部措辞欠考虑，我一定严肃批评（我当时还是想保护我们的干部）！政府督查室的同志们（我们也算认识）一点儿面子都没给我，直接说：“局长，这不是措辞问题，这是要给你们领导干部挖坑呢……” 我 TM 得被怼的一句话说不出…… 后来问了我们办公室，纪检办和相关股室情况，他们跟我反应，督查室的人一来就是冲着这个人的态度来的……

所以，这个人我也不保护了，昨天纪检办已经征求我的意见了，我就说先约谈，扣绩效，然后调离原岗位，TM 的我们党委研究了，把他放到最偏远的山区去看守闸口，让丫的一年也见不了几个人，回不了一次家！治不了你们，我就不信了！你去 JJW 告我，看老子有没有一点儿违法乱纪！！ C 你 M 的！！！

第二，某股室事业编，前段时间工作确实辛苦，股室长安排他加班，加到凌晨两点半（股室其他人陪着他，就怕让他觉得只有自己忙）——他们股室股长是最辛苦的，半夜三更陪我去县委政府的大部分是他们股长——第二天他十一点多才到办公室，他们股长因为这个说了他，意思就是来太晚，昨晚的加班成果都被迟到抵消了。这小子直接把自己电脑键盘砸了，把他们股长电脑键盘也砸了，办公室文件柜也砸了（当然这个事之前我并不知道，他们股长只是跟我说他俩吵架了）…… 他们股长这个人说话确实太直，我说过他好多次，有些话要婉转一些。但是这不是你消极工作的理由啊。我本来不知道这些细节，以为就是两个人吵架了（我 30 来岁的时候也和处长吵架，但是我的底线是，无论如何要把安排给自己的工作做完），这种事无所谓，说开了就好了。所以 12 月 6 号（就昨天）这个干部来找我想调岗，我还说了等开党委会，我把他安排到窗口去，接替上一个 SB 去！甚至我跟我分管的几个股室长都说了，这种小事你们不要烦我，你们几个股长劝一下，道个歉把事情解决了就行了！这个干部似乎还很不满意的走了？我就很奇怪啊……

中午他们股长来了，我又问了细节，才发现这个股长为了保护这个干部，给我隐瞒了很多细节，具体就不说了，见证人很多，这个干部确实过分了，不是我想的那么简单（比如我前面说的砸东西这事我就不知道）。而且这个干部这一周一直消极工作，积压了很多别人干完需要他审核的工作，直接导致市里年底对我们县的考核可能会出问题。这个股长觉得家丑不可外扬，所以对我这个分管领导隐瞒了很多。股长说给了他一周时间反省，但是发现这个干部没认识到自己的问题…… 问我要不要报纪检书记。我先把股长骂了一顿，然后说不报了，明天我跟这个干部深入谈一谈。如过他还是这种态度，那就报纪检书记吧……TMD 晚上局班子成员在一起给一位班子成员过生日我都没提这个事（我们是局班子成员自己掏钱吃饭，所以没有 FB 问题）今天上班我准备找这个干部谈，如果还认识不到错误，那就让纪检办介入，我绝对不保护！！！年底了，他们股长还给了他称职的评价，我觉得挺对的起他的了。看今天谈的情况，如果他还是这么固执，那就送纪检办！！

你们劝别人摸鱼的一般干部，不要以为没事，监察法实施细则下来了，看能不能送你们进去！！！送给某些尸位素餐的还要在知乎误导别人的 SB！！

还是那句话，不服你去 JJW 告我，看老子有没有一点儿违法乱纪！！ C 你 M 的！！！

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20211109

半夜三更刚下乡回来更新一下……

所谓 “工作多到干不完这种话” 听听就好，谁还真当真呢？又不是只有他在体制内。无非为自己混吃等死找借口。所谓下班之后打电话，一般情况是上级安排了紧急任务，主要工作是领导参与的，无非需要底下人准备个材料或者跟着一起参个会，现场解决个问题而已，一个新来的能有多重要到 “工作多到干不完”…… 当然还有一种情况，就是他业务确实不熟，干的慢。比如我之前说的，我自己一天可以写几十个行政许可批复，但是我刚开始让新人写的时候，一天只能写三个，我得一遍一遍给他们改。也许那时候他们觉得三个就叫“工作多的干不完” 吧…… 但是过一两个月，他们就可以一天写十几份，而且我看完基本不用怎么修改了。这时候十几份也没觉得多吧？

再有一点，他一个刚入职的普通干部，科长犯得着大事小事练他？下班之后安排的工作，一般都是比较紧急的，我一般都是找我下面的股室长，让他们准备材料，跟我一起去开会或者现场解决问题。他们算是中层，业务骨干，也是提拔的潜在对象。他那科长得多缺心眼儿，才会事事都练一个萌新啊？比如 11 月份到现在不到十天时间，我已经有过两次晚上十点到十一点接到电话开会和现场执法了。开会就是我自己带驾驶员去，只是让政策法规股准备材料而已，我敢让一个新来的去见县长？吃饱了撑的？现场解决问题就是带驾驶员，政策法规股股长，执法大队大队长一起去，怎么可能让一个新人去？写这个更新的时间就是刚解决完问题回来…… 而分管副县长还在现场呢。

所以题主写的那一大堆铺垫，看看就好，别太当真。

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有回答说，只干分内的事，除此之外领导安排的其他工作都不干。我认为说的没错，能干好分内的工作在行政单位就很不错了。但是，看题主的描述，他的领导也没安排他 “分外” 的工作呀。反而是他自己非常明确，就想混吃，写网文…… 这显然是分内的工作他也不干……

原回答————————————————

首先说，一般你这种行为不会怎么样。不会怎么样的原因不是很多回答里说的领导不能收拾你，而是懒得收拾你而已。

这里我觉得题主有个误区：领导让你干活儿大部分时候不是折腾你，而是觉得你可以培养，那就培养一下试试，你不配合，换个人就是了。犯不上跟你置气。

让科长自己写，这个就属于题主自作多情了。题主还有其他回复看着 “很解气” 的我真不知道是不是真的考上公务员或者以其他形式在体制内的。题主的对手是跟他同级别的人，他躺平的怨恨也更多的来自这些人，怎么会觉得能气到领导……

拿我来说，我写材料水平比下面股长高，比一般干部更高；写行政许可的批复比他们准确；写行政处罚比他们掌握法律和政策更严谨。但是我还是会要求他们写，写完了我给改，改一遍不行那就两遍，两遍不行就三遍…… 满意为止，最多经过两个月的训练，他们写行政许可批复已经是非常不错了。

中途也遇到确实悟性差的，改来改去改不好，那就算了，换个人接替他就是了。这样一来造成的直接后果不是领导如何，而是和题主同级别的人工作量加大（一个部门所有人都躺平的我还没见过，这说明领导御下能力太差，本身也不得人心，问题是这样的人他也上不来啊…… 退一步说，部门所有人都不干，从下属事业单位调人干就是了么），这就是我上文说的题主同级别的干部必然充满怨恨，这个怨恨随便一引导，就都到题主身上了，甚至都不用引导，谁都不是瞎子，哪个在混日子一眼就看出来了。干部之间因为混日子背后骂人的多了去了，祖宗十八代都骂出来的也不罕见。领导有时候反而乐见下面这种分裂。

再有就是，你拿的是纳税人的钱，又不是领导家的钱，不干活儿对不起的是老百姓的钱，不干活儿无非让本部门其他人多干点儿，本部门跟题主同一级别的在背后骂题主而已。所以，躺平永远不是对领导的反抗，而是对纳税人，对同级别同事干部的不负责任。

我说的是正常懒得跟你计较的领导。真有那种心思比较坏的，扭曲的领导，寻你个错跟玩儿一样，送错文件，写错字都能让纪检委给你处分。

有几个回答，比如

@老登头

还有几个匿名回答其实都说的比较中肯，但是没让你们觉得 “解气啊”，呵呵呵呵！

另外：各位考公的和已经进入公务员事业编等体制内的，一天天的在知乎喊自己累，工资低；转头就教新人如何混日子，你们不怕精神分裂？

岂不知 “尔俸尔禄 民膏民脂……”

本来不想参与这个话题，但是参加了个知乎的什么活动，好像是创作打卡挑战赛。一周必须发两条原创或者回复，胡乱写的。

知乎用户 抠脚老正太 发表

仿佛看到了曾经的我

放心吧 不会怎样

体制内 领导真的很喜欢逮到一只羊死命薅

早点说 “不！” 不是坏事

知乎用户 山贼 发表

要分情况，涉及人民群众生命安全之类的大事，加班该上还是要上。

否则，真要问责下来，你很有可能被清理出公务员队伍。

知乎用户 体制内文哥​ 发表

如果你铁了心在体制内混，那你就这样好了。

知乎用户 谦恭仁厚 发表

如果真遇到抗洪救灾，性命攸关的事情，直接可以送你进牢房，甚至枪毙。

知乎用户 王颠​ 发表

这个问题下真的很有意思呀，可以说某种体制内众生相？

各位领导，我作为一名普通的人民群众，我想问问，你们在这讨论、教学如何有效佛系、摸鱼、躺平的时候，有想过我们群众也是会上网，也是认字的。

很多体制内朋友亲戚，日常很理解他们。可是这个问题下的回答通篇看下来，给人的总体感觉是，你们的工资待遇还是得降！！！

知乎用户 鬼箭羽 发表

不会怎么样，反而可能会过得很轻松。

只不过将来任何提拔、奖励等好处跟你没关系的时候你别惦记着就行。

知乎用户 haha kim 发表

试用期还这么大胆？

知乎用户 李木 发表

我算涨了见识，那些说组织对这种行为没办法的，有没有一点点基本常识。

你们好歹看一眼法条。

第八十八条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

有法可依，你撞上去，告诉我，自己可以无法无天，组织是你家开的？

凡是这个回答下，赞同这种行为的，我觉得都是脑子有问题的。

既对组织纪律缺乏敬畏，又对别人不负责任，还暴露出自己连法条都没看过的质素，如果是普通群众也就罢了，如果是党员，真的说明你这党组织的工作不过关。

知乎用户 意纵天高​ 发表

你现在做的事是我想做却不敢做的，真佩服你有这样的勇气。

体制内拒绝加班，下班拒接电话这种行为，说白了就是拒绝了你的升迁之路。

不过从问题描述中可以看到，题主也是个非常有能力的人，不靠这碗饭也能吃饱，属于站着也能把钱挣了的。

但那些没有题主这样本事的，在单位讨生活的人可没有你那么豪横。

单位人的苦衷你可以看一下《一地鸡毛》这部老电剧，虽然时代有些久远了，但单位里的那些人那些事一点没变。

一个单位里最终能成为领导层的毕竟是极少数，大概占这个单位总人数的百分之三吧。

那么剩下的就成了沉默的大多数，基本上都会在科员的位置上，直把办公桌从直角磨成了圆角后而退休。

如果真不想升迁，只想混日子的，时间久了工作就会很轻松。这就是题主所说的那种 “明明闲在那里，领导也不给安排工作” 一类人。

这部分人早已摸清了体制内的套路，知道表现好也没用。从而选择了明哲保身，少干工作少出错。还不如一张报纸一杯茶的轻松。

哦，现在变成了一部手机一杯茶了。

“难升迁” 虽然是体制内的一大缺点，但体制内还有一大优点，那是真香。

那就是 “难失业”，只要你不违反法律，基本上平安到退休。

什么 “绩效 KPI”，单位人表示没听过。

你不会因为业绩不好而被辞退，最多是每年评 “先进” 的时候没有你。

话又说回来，单位里的工作总是要有人来做呀，谁来做？

嘿嘿，只能是题主这样新入职的单位小白了。

你一到单位，各级领导早已经给你画好了各种 “大饼”，以升迁之名激发出你工作的热情。

而实际上决定你升迁的因素太多太多，这些因素有些是通过主观努力可以达到的，但大多数的是你无法左右的，甚至是你的一个不经意的举动就可能让你错过了关键的机会。

比如你和张三同时进入到一个小部门工作，有一天下班后部门同事聚餐一下，席间张三又是给主任让座夹菜，又是斟茶敬酒的。而你由于不胜酒力，只是在努力的保持着自己不要失态，整个聚餐活动显的有点木讷迟钝。

你在聚餐时的表现虽然没有错，但你们主任推荐的副主任人选一定会是张三。除非你在 35 岁之前能改变这个局面，因为 35 岁是个原则上的线。

如果你有强烈的升迁欲求的话，那你在体制内工作压力还是非常大的。

你要为你的升迁 “挖地道、接天线” 的找关系，你还要努力处理好与同事与直线领导的关系，因为你身边的同事或直接领导，对你的提拔可能帮不上忙，但坏你事的杀伤力那是非常大的。

升迁的道路上布满着地雷阵，你时刻要保持高度紧张状态，要战战兢兢如履薄冰。

你在单位里不能树敌，不能给领导造成不良印象，更不能搞办公室恋情，哪一样出了问题，都很可能让你的升迁努力前功尽弃。

单位里，何以解忧？唯有躺平。

知乎用户 龙宝 发表

单位老人欺负新人是常态，只不过有的吃相好看些，有的不顾及吃相罢了。对于他们而言，需要的是在你刚来的这一两年拼命使唤你，就赌定你没大背景，也不敢反抗！！！然后，一两年后，你要是还不敢反抗，那么，这些活就变成永久属于你了啊！

然后，你就会发现，有的人职位比你高，待遇比你好，却一点活没有，你心里就不平衡了，然后，直到有一天，又新招来了新同事，然后你也跟着一起欺压他了……

所有的这些事，根本不可能涉及试用期考核过不了，你知道单位敢给一个试用期考核过不了，遇到会折腾的，单位领导是需要付出多大代价吗？就好比如，以后你都不干活，你的考核评定永远也只有合格，根本不可能不合格，哪怕你不合群了，有人给你打了不合格，领导也会马上进行游说，因为两年不合格是要出问题的，是很可能会影响所有人真金白银的，领导不处理好，你觉得他还能好好干？

体制内，领导能力怎么样，很多时候不是给你们画饼多高位置，而是实打实给你们调点级，给兄弟们加点工资，最不济，也得给兄弟们把待遇给保住了！

叫你干这些活其实也还好，没叫你签发票，我感觉你就该感恩戴德了…… 多少新人都是从签发票开始被坑的……

龙宝

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知乎用户 积跬步至千里 发表

请假中。

我们单位是整体风气比较好的业务单位，分管业务领导虽然有关系，但是业务是非常棒的，工作也非常认真负责，从科长升迁来的。单位里当然也有星儿半个对工作很没有责任心的。

从题主的描述看，在我们单位的话属于办公室的正常工作内容，没有超纲，说起来加班的话，最多的应该是办公室主任，其次是办公室副主任，有时候我都感叹办公室主任那么努力干啥，在县局小体量单位，提拔无望啊。

写材料这个事，我不知道其他单位，在我们单位即使业务人员也是逃避不了，本来语文就不好，有时候还要求点高度，但是工作是工作，正常安排的工作除非耍赖，不然你凭什么拒绝呢，好在也不是什么大材料，出来第一稿就好办了，领导提啥要求我咋改，态度好点多改几遍呗。至于加班，正常的工作需要不要加班，看你本事和效率，但是加班是不可避免的，因为有的活就是很急，如果不是动不动就加班到深夜，就是有时候活急活忙加班，全然拒绝的态度我理解不了。

要不要和领导直刚，看你看不看重很多人眼中单位的一个隐形福利：有时候你遇到点事需要领导给帮忙说句话，合规合法，但是有人说句话就能做成。这种事其实挺正常的，不在单位，有些能人也有说句话帮你办成事的本事。

从同事的角度讲，正常安排的工作你不干就是别人的，对于一个干活丢三落四、能不干就不干的同事，也许平时说话挺正常的，谁也对他没个好印象。当然，你可以无所谓，不管是在单位还是在社会上，内心强大都是一种无敌的存在吧。

至于是不是正常安排的工作，是不是就不给别人安排就给你安排了，这个是个人的观察和感受了。

另一方面，领导就是喜欢给干活又好又快又痛快、领悟力又高的下属安排活，这是一定的，谁当领导也这样；我一般的态度是，一，我能力有限，二，我有我的生活（我们单位出差比较多，女同志多且不出差），所以领导安排的工作，我达不到领导要求的高度的我会表现出来、表达出来，不公平且影响到我的生活时，我会表明我的需要。不过因为领导有水平、同事绝大多数给力，上述情况有，很少。

最后一方面，生活是一个轮回，单位也是，你的领导和科长从青春走起，到独担一面，也是我们要面对的，科长总要退休，你也有一天要走向科长岗位，没有增加待遇却增加了责任，问啥啥不懂也会被人笑话。

知乎用户 大米子 发表

你如果没什么后台还敢这样做，那么你那一点点升迁的可能就被你自己断送了。体制内的工作，一纸文件远比事实更重要，人际关系是工作的核心。你拒绝加班表达的就是不服从，虽然他们无权开除你，但你就被排出那个小圈子了。这一定是损失吗？也不尽然。一切还得看你自己的心态。你究竟想要什么，是飞黄腾达？那不加班不表现就是你的损失！是更看重生活？那就不算坏事。你的公务员的身份，已经决定了你的社会阶层，阶层决定了你的生活品质，一个阶层的人生活方式不会相差特别大。（当然，严谨一点说，需要像体育比赛一样，去掉一个最高分去掉一个最低分）这样的工作完全支持你有一些爱好，过一过 “小资” 的生活。

有人说没后台本来就不能升迁，所以直接躺平没问题。其实不是这样的。社会是利益交换的场所，后台也是一种利益，用后台交换升迁，是一种交易。而具体的工作总是需要有人去做，那么这就是没后台的人的机会，当一个公务员阶层中的打工人，付出一些辛苦，还是会比躺平的人收益高一些的。

没后台资源的，别忘了你还有一身血肉可卖，卖血卖命的确不会让你跨越阶级，但总会有点甜头可吃。

知乎用户 天易申论面试​ 发表

可能会被边缘化，无缘奖励，提拔

知乎用户 小陈先生 发表

跟知乎上的各位大佬比，我在体制内参加工作的时间还比较短，我才刚刚 8 年，在两个乡镇、政府办、现在市部门工作。也是有点想法。

工作还是要认真积极的对待，这既是对自己的负责，也是对别人负责，尽自己最大所能就好，当然工作太多，我确实这个能力， 那也及时和分管说，在交代任务完不成，完成了质量也不行，千万别挺着。

不知道是现在知乎的风气如此，还是系统内也都默认这样想，躺平、咸鱼、无所谓、能把我怎样；

三十年河东三十年河西，比如辞退的相关规定，不是没有的。可能现在没有执行，不代表以后也不会执行。

早些年的时候，国企、互联网企业都辉煌过，以后的体制内呢，会不会减员合并这个谁也不能下结论。还是不断丰富自己，提升自己的能力，总是要比自我放逐强些的吧。

看到一个答主写的话，还写的挺好的。

路怎么走，是自己选的

知乎用户 记不住 发表

体制内哦，那还真不能拿你怎么样，哈哈。

最后甚至会给你一些简单的活，体制能没有领导喜欢能干的，你这种有态度没能力的就是领导最欣赏的。

你要保持这个状态，偶尔干成一件事情领导比你激动，觉得全靠自己培养了你，如果你再往这个方面给他戴帽子，他都舍不得脱。说不定还能提个半级。

体制内没有领导愿意辞退人，当恶人，何必呢，你只要不主动挪窝，就安心吧。

知乎用户 薛定谔的猫​ 发表

年轻人想当咸鱼，没问题，但你这方法有问题，这么玩下去，辞职不一定，但你大概率会离咸鱼生活越来越远。

第一，时间不对，刚入职指的是一年内吧，试用期过了吗？老油条们划水那是在单位待了好多年的，起码都有个群众基础，在领导面前能说的上话，领导不能也犯不着跟他们刚。你一来就不服从上级安排，有人帮你说话吗？另外公务员不开除是没错，但你还有个试用期转正，真闹大了给你个不合格不难。

第二，方法不对，拒绝加班行，无脑拒绝加班不行。一是工作分轻重缓急，分领导是否关注，分风险大小，疫情防控工作，这是紧急安排，你不加班，一定受处分；领导关注的、上级省市要求的，这是重要工作，不尽快处理会影响到全部门的年终考核，你不加班，全部门都没有好脸色给你；风险大的如保密文件工作、舆情管控工作，这种事情你别说加班，就是半夜在睡觉，领导一个电话打了你也得来，耽误这种事情，搞不好还有进去的风险。

第三，观念不对，不想写材料正常，但你不能真的不会，体制内汇报工作，下发要求就是用材料，没有材料，领导不知道你干了哪些活，年底考核没有东西证明。材料这东西，你得先会才能推，否则以后活干了约等于没干，倒霉还是自己。

第四，态度不对，想摆烂就别刚，除非你能拿出让人无话可说的理由，一个小年轻，既不生病也不怀孕，下班拒接电话，工作不肯做完，没有人会看你顺眼。光一个电话拒接，你的态度好能力不行的人设就根本没有立起来，你不听领导安排，多次劝解仍不改正，这叫态度好？领导不给你电话，就会给你同科室其他同事电话安排工作，事后你连点表示都没有，这叫态度好？长此以往，又没群众基础又没领导支持，你在单位待不长。

体制内讲的是一个圆滑，甭管背后怎么乱七八糟，表面工作得漂亮，按题主的做法，不用多久，要么和领导闹大，试用期不合格（小概率），要么被调离岗位，去窗口或者其他直面群众的部门，让你没空摸鱼（大概率），要么给你换个风险大的岗位，让你自己捅娄子滚蛋（中等概率），另外时不时还要把你叫到办公室找点有的没的骂你一顿让你损失一天的工作心情。至于题主幻想的边缘化天天不干活，大概率只会出现在梦里。

知乎用户 方蛋蛋 发表

我十分好奇，公务员允许连载小说吗？现在都是自己写着玩的，有发到某网站的想法

知乎用户 不是二班​ 发表

回答里个个都觉得一进体制躺平很聪明，那就祝大家所在地的政府所有人都这么躺平吧

知乎用户 荡秋千 发表

如果你真的是想要苟一辈子的那种，那就不要计较一时的得失，放远了想，以后总会招人吧，总有比你更新的新人吧，总有比你更笨更不听话的人吧，等你混成老油条了，知道哪些必须做哪些可以敷衍了。

再说你要苟一辈子，那最主要的是稳！不出头、不给人惦记、不垫底。你可以在领导眼里没多厉害，但你不能在领导眼里老是耽误事情。

你的咸鱼心态可以理解，能力方面也不是主观问题，但是平时粗心大意丢三落四这是能反映你主观态度的，你应该做好。

至少不要落人口实留下把柄。

知乎用户 在白云外 发表

同体制内的，最看不起就是你这种人。

你平时偷鸡没问题，关键是现在的大环境下，防汛、防疫、日常工作，各个科室工作量都很大，你这样偷鸡就是实实在在的加大别人的工作量，直接影响了别人的利益，而且谁不是从新人过来的，很多时候老同志不说你罢了，多少工作量，多长时间能完成谁心里都有个谱。单位的日常工作（非专业性工作）说句直白点的，一个高中生完全就能胜任，就算是写材料，也不需要你创新，无非是打开电脑，找到历史记录，改改数字改改人，你还写网文，说白了就是懒。

况且进了体制并不是让你来躺平和享受的，那种喝茶看报纸的年代早就过去了，年轻人多跑跑腿也累不坏。现在基层一个萝卜一个坑，恨不得一个人当几个人来用，你如果真不想干就把位置让出来。

进了体制内并不代表是铁饭碗，单位在这方面总是老好好的样子，一般不会主动去开除人，但并不代表会一直老好好，建议参看《公务员法》第十三章 第八十八条的五项具体要求，如果你没有过硬的正直背景，而且长此以往下去，年底考核堪忧，你以为你市（态度很好但干活很蠢），其实在领导眼里你就是个小透明，你那点小九九在老同志眼里都心知肚明。

附：

第八十八条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

知乎用户 匿名用户 发表

2021 年 10 月 29 日

晚上 10 点半快睡觉的时候

领导发消息说我临下班做的那件事不对……

我再次怀疑自己的能力了

又怪自己怎么就不能好好理解别人的意思呢……

自从 9 月末的那一周开始

这种自责、怀疑、恐惧等负面情绪一直包围着我

我在这就没得到过正面反馈过

要不是我朋友开导我

我都不知道怎么好了

2021 年 10 月 28 日

昨晚加班到 12 点……

要疯了！！！

2021 年 10 月 27 日

昨晚看书看着看着就睡着了

我把它叫做晕倒式的睡觉

就是那种把笔一放就突然倒头就睡了……

像被人迷晕了一样……

没有一秒钟的耽搁

所以就又从 9 点多睡到了 10 点半

醒了之后收拾了一下不好意思直接睡就继续看了会书

不得不承认

人清醒的时候看书感觉真的不一样

我觉得书的内容都有意思多了

现在的问题就在于要怎么样让我回家之后还能清醒的看书……

2021 年 10 月 25 日

这几天增加了好多评论

对我的帮助都很大

让我对自己的认识都加深了些

非常谢谢大家的帮助

希望我们来年都能实现自己的愿望

顺利申博跑路 (ง •̀_•́)ง！

…………………………

我也刚入职体制内一个月

跟你一模一样

活非常多

我自己效率又低

干不完的活自己又得加班干

好痛苦好痛苦

每天都怀着害怕、恐惧、不知所措的心情上班

生怕他们又给我安排什么我做不了的活

那些材料我写了他们也不满意

那些格式我得费好几个小时来调

我请个假还得看领导脸色

还被问周末不能去吗

我觉得自己都快死了

在路上走着

看着迎面而来的车

我好希望它们撞到我

这样我就不用去上班

天天都想辞职

但是辞了又没下家也好难

也在申博中

但是研究计划还没有头绪

每天都无敌忙

从早到晚

回到家好累好累

但是又不能立刻睡

还是收拾自己、准备明天的衣服

最后还得背单词、听英语、看论文、看书

经常是一边打瞌睡一边看论文

前两天真的太累了

9 点的时候就自动睡着了

醒来的时候是 9 点 54 分

还好

没到第二天

收拾好了就又继续看论文

下个月是一定要作出一份研究计划给博导看了

这位博导人非常好

提供了考试的形式和书籍

我一定要好好写计划

一定要考上他的博士！

祈求神明

今年一定要让我上岸呀！

让我脱离苦海吧

我真的快活不下去了

知乎用户 rush 发表

那你的确是新入职的，没事，多磨练几年，要么事业被磨平，要么棱角被磨平。

知乎用户 大城小胖​ 发表

如果对考核对奖金啥的无欲无求，就做好本职工作，别给他人添堵，也别给自己添堵，在副业上多有建树，给自己多一些抵御风险的资本。

知乎用户 Tiny-91​ 发表

就拿疫情防控来说，或者攻坚脱贫。

在一线的公务员，那个有按时上下班？现在很多都是轮班制度，一个领导带 3-5 个人坚守。无昼夜，无节假日，无周末。

因为防疫比天大，脱贫比金坚。

我们单位因为两个学生犯错，成了密接。全校停课，封控。我们还要负责给他们送饭，送水，查寝室，安抚学生，一天忙完就十一点了。领导更是坚守在宿舍，从凌晨开始坚持到第二天晚上，一把年纪顶着痛风，爬楼梯去巡视，他们都身先士卒，你拒接电话？拒绝加班？

何况，我就是一个合同工，还没编制。

简单来说，你的绩效考核归领导 / 上级。另外还有晋升等。

知乎用户 南瓜条爱牛奶 发表

进了体制内，不想加班？糊弄着干？

就现在这个氛围，别说糊弄不好好干，就是整天认真工作，在公务员队伍里，想把工作干好，完全不加班几乎就是不可能的……

就是咱们公务员队伍里有不少你这号的人，才导致咱们这个群体被老百姓骂。

公务员考试规范之后，进来的 75 后至 95 后基本都是综合素质和觉悟都相对较高的，等之前老一辈部分胡乱进来的人退光之后，咱们这个群体以 75-95 后为主体，绝对会成为一直能打硬仗的高素质公务员队伍。但是最近几年进来的年轻人怎么都一个顶一个的在这比烂，不光网上，就是现实中这种现象也不少。

老百姓拿钱养着你，你这年纪轻轻的就搁着摆烂，首先对得起良心不……

人家企业的不加班、躺平摆烂好歹还说是不想被资本家压榨，你的理由？？

劳动法？那不好意思，你不受劳动法保护，因为你就没签过任何形式的 “劳动合同”。

你对应的是公务员法：“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率”。

公务员法里明确的加班是 “公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”

也就是说平时的法定工作日，你就是干 24 小时，只要组织需要、人民需要，就得无偿干！

光享体制内的福，不吃体制内的苦？？？怪美!!!

为人民服务什么的大道理不跟你讲，也不是你能理解的，你只会把那些当成虚的口号。我就劝你点以你的价值观能理解的：

**“我说实话我不想升职，我只想在科员的位置上混吃等死一辈子”：**据我十多年的观察，没有任何一个人真正甘心一辈子科员，40、50 多岁了在单位里地位跟刚入职的小伙子一样，随便是个人就不把你当回事甚至调侃你，你自己想想能忍吗？何况现在非领导职务也和工资挂钩。你这个表现，就连个四级主任科员也是绝对不会给你的。

你这个状态，不光领导烦你，同事也会看不起你、讨厌你，因为你占了编制，你不好好干别人就得替你背锅。大家不说孤立你，在你遇到事的时候那是绝对不会帮你，人一辈子挺长的，说不得哪天谁就能用到谁。到时候你就自己干瞪眼，大家一起冷眼看你笑话。

在体制内混，要钱没钱（当然领导们也比你多不了多少钱，一级也就差个大几百），要位置没位置，要人缘没人缘…… 年轻时候没感觉，等年纪大了你会慢慢懂的。

好自为之吧。

等以后风向变了，公务员也来个竞争保岗，通过 “上级打分 10%+ 同事民主投票打分 20%+ 群众监督考核打分 30%+ 硬性指标业绩考核打分 50%” 等（胡乱的猜测）手段实行积分制末位淘汰、开除，你就等着玩吧…………

到时候想好好干，怕是也来不及了，只能来 ZHI 乎写网文赚钱了……

知乎用户 匿名用户 发表

你能不做公务员吗？

公务员不是混吃等死、摸鱼怠工的代名词，公务员是国家正常高效运转的基石。天天想着摸鱼，最好就别做公务员，浪费公共资源还特有理了，真因为有你这种人，才带坏了公务员队伍的名声。

楼下支持他这么干的人，没睡醒吗？别忘了你自己也是纳税人，别忘了平时是怎么骂纳税人血汗养了一群懒汉的。

知乎用户 kkjun 发表

要么你有领导的把柄，要么上面有人罩着你。不然你这么做基本是挖坑埋自己。

你以为体制内的领导看不出你心里那些小九九？他有的是办法收拾你，我就列几种我之前在体制内见到过的，给你参考你一下：

1. 把绩效考核由个人改为团队或部门集体考核（领导有制订本单位考核制度的权力），把你和周围同事捆绑起来，你的表现不仅和你的绩效挂钩，还影响其他同事的绩效。把你变成同事的敌人，让他们对付你。
2. 上级摊派的任务优先安排，比如去最偏远的乡村 “锻炼”，到最难管的社区做抗疫志愿者，去帮忙拦截上访者，每个单位都会被摊派，躲不掉的。这种事情肯定照顾你了，你不服从？呵呵，太好办，这接跟上级反映，上面会收拾你的。所以你大概率只能老老实实去受罪。
3. 万一上面来查，出了什么事。你这个 “工作不积极，态度不端正，作风不优良” 的人，肯定是第一个丢出来背锅的，再找几个狗腿子帮忙添油加醋，所有事情就你来扛吧。

没有背景的年轻人，进入体制内，请做好当孙子的准备。

知乎用户 地表最强法坦 发表

不会怎么样。

如果你想摆烂，是没问题的。领导不会有好事再叫你，你也不会提拔，这辈子都是个小科员，彻底的边缘化。等你混到 50 岁，上不上班都无所谓了。不过公务员工资可不高，你老婆看你一个月那么点工资没准孩子长的不像你。

我觉得体制内的领导，好的居多。以我爸单位来看，好领导数量明显多于坏领导。真要家里有事不加班领导都能体谅。不过像这种摆烂的人太多了，体制内总不能随便开除一个人。况且只是摆烂，也没干别的，领导也没必要得罪人。真把人整急眼了搞得鱼死网破，领导就不想当大领导啦？

体制内干活的就那么几个人。年轻人干点活就干点活了。可以抱怨，但不能公开场合打领导脸。

这里说句题外话，如果领导让你下班后去帮他干活，加班啥的。多看多学多管领导叫哥。还是那句话，好领导多，教你一点东西没准能少走几年弯路，没准还能成为财路。我爸单位原来贼笨的一个人，说话好听，我爸一直带他，现在我爸退二线了，那个人升了官，并且还有前途。

坏领导也有，我爸单位前两年来了几个女大学生分配到坏领导下。坏领导是功劳揽之责任分之，嘴还骂之。给大学生气的直哭，和我爸说要去纪委举报他。最后拦住了，熬了一阵换了科室。这种坏领导才是克制摆烂的人，你想摆烂？等着被收拾和恶心吧。

知乎用户 第三次浪潮 发表

体制内是靠混的，不过你刚进体制，还没过试用期，应该低调低调再低调。就是说不要主动表现，只做好自己的工作就好了。平时不要乱讲话，开始半年内要老老实实服从领导安排，领导叫你干的活还是得干，电话还是得接。只不过如果你觉得工作太复杂了，你就可以慢慢干，多问问领导怎么办，时间长了领导觉得你这人态度不错，但是能力有限就不会让你干太多活了。体制内搞好关系最重要。

知乎用户 小猴几怕不怕 发表

不知道你说的几分真几分假，如果你太过分，年底考核会被给基本称职，假如被暗访查到你上班写小说，给你个政务记过，年底考核不合格，但是不会辞退你。

建议在其位谋其政，不要求你把事情做得多好，既然吃了公家饭，上班时间就好好做事。

知乎用户 wwb 发表

不知道你是什么位置的公务员。

也不是给你扣帽子什么的，还是机灵点，好好干工作，毕竟工资是从人民手里拿过来的。

我遇到很多觉得工作虚就不想干的，嘴里说的比谁都激进，可是一旦干实在活，就是干不好。

拿百姓的钱，就当好螺丝钉，当然领导的无理要求可以拒绝。

别的没什么好说的

毕竟

刚一点不错，但是要对得起发工资的人——老百姓，即使发的很少。

知乎用户 十万个不知道 发表

先说结论，如果是年轻领导，不给你过试用期，可能性很大。

近 3 年，经手参与过辞退，开除过超过 5 个人。除了违纪的，其余的都是年轻同志。给你事实依据，你可以看一下你们纪委印发的典型案例，听一下每年全面从严治党报告，以及各期通报，看看除了大多数的第一种心态，极少数的第三种形态有没有。

13 年以来（重要时间节点），全面从严治党越来越严，不要觉得躺平摆烂混日子，可以被边缘化是常态，年轻同志在试用期，以不能胜任工作，经过教育帮助后没有明显改善，并且学习意识和学习能力明显欠缺，只要理由（证据）充分，不予录用近些年并不少见。现在单位一个萝卜一个坑，招录新人就是为了工作的，而不是来混日子的，把你不予录用了，还能再招，现在编制越收越紧，留着你混日子，活给谁干？

而且你说活都给你干，可能性不大，从你的表述里面，材料你不写，也都是给你们领导自己在写啊。年轻人刚来，给压压担子，布置全面工作，看看极限在哪？特长在哪？薄弱环节在哪？才好决定下一步培养使用方向，很正常的事情，但是你不求上进，不想学习，这些都成给你打压榨了，你这个心态都不对。

再给一群杠的说一些很简单的辞退方法，不需要单位决定。比如调岗，到信访岗、应急岗等（材料写不了，接电话简单嘛），7*24 小时接电话，2 小时内报告，领导每天给你安排提醒一次，把自己监管职责尽到，不把自己装进去，但是你这种状态，抽查电话打不通，多次打不通，看看先通报，再诫勉，后处分，处分期不考核，不予录取。。。

还有简单的，直接送上级纪委，组织部等部门借调上挂等，有人给你考核不称职，直接就办了

知乎用户 匿名用户 发表

结果不会怎么样，最后很可能大概率像题主所追求的那样，单位领导同事都拿你当透明人。

但是有一点，人是社会性动物，你这样做谁会和你交朋友啊？你一个刚入职的年轻人就这样，把老同志的路走了，让他们怎么走？

很大程度上你在单位会很不受待见，但是体制内的不受待见，又和其他地方不同，大家真就是当你不存在。

记住了，不是领导整不了你，也别想着你做了很多年轻人想做而不敢做的事，而是在体制内，你这么做就是一坨翔，大家躲着你不是你牛，而是你恶心，谁都不想粘你而已。

做任何事，都得兢兢业业不是，别活成了当初自己最讨厌的那种人。

因为我自己就是在县城里当一个小小的公务员，我知道自己的能力和心态。曾经我分管领导忽悠我，总给我画大饼，我直接告诉她，我知道我一个外地老百姓家孩子在这个系统内的职业天花板在哪。

说这话时领导都惊呆了。

后来给我调到大厅，就是政务服务中心，直接为群众服务了。

说实话，我的工作内容非常具体，没有任何形式主义的东西。非常符合我的性格。如果可以我都想在这个远离机关的地方待到退休。

知乎用户 李大官人 发表

首先你能问出这个问题就说明你没理解公务员这个岗位的意义。

其次，你能问出这个问题，说明你只把公务员当成是一个普通的职业，并以此为前提优先考虑自己的利益。

公务员是为人民群众服务的，是肩负巨大责任的公职人员，之所以有 “稳定、高福利” 等等待遇，那是和这个岗位的责任义务相对应的。

公务员是不适用于劳动法约束的。

换言之，涉及国计民生的问题时，你有义务牺牲自己的利益为老百姓服务，你没有资格考虑加班和私人时间问题。

疫情期间，冒着生命危险去一线的医护人员，也许，也有人想过 “我能不去么”，但这件事一定有人要去牺牲自己。这是责任使然。

汶川地震、天津港大爆炸、各地的洪涝灾害等自然灾害面前，武警官兵、军队、消防员、当地政府工作人员、医务人员，都要冲上一线去救灾救人，都要牺牲自己，这也是责任使然。

说句极端点的话，人民群众的利益面前，国家让你去死，你就得去死。

然后话再说回来，从你问出的问题可以看出，你所在的岗位大概率不需要你冒着生命危险，而只是需要你加班和按需响应。那么和那些随时准备着为责任付出一切的公职人员相比，你该不该问这种问题？

不知你们单位有没有在显眼位置挂着 “为人民服务” 的标语，如果有，建议你多看看，多想想，你当公务员，除了想从中得到些什么之外，有没有做好为这份责任付出些什么的心理准备。

如果没有，请你退出公务员队伍。

知乎用户 风雪漫千山 发表

补充一下。这个回答是在路上看到后，花了几分钟写的，有些词不达意。

原题主提到摸鱼写网文，挣得挺多挺快乐。下班拒接电话，又担心不能转正影响绩效。这三个点位让我不适，想起工作中接触到的有些人（有人在我休假时打电话询问某项工作，我在旅游中详细解答，而过了一段时间，我有个紧急工作在下班后两分钟与他联系，多次拒接，第二天告诉我下班不工作）这儿不展开。但题主年轻，年轻时谁没有有些不主流的想法，我想表达的其实是：一、工作时不要摸鱼，要对得起工资，不要给同事制造麻烦。二、这个世界在变化，不要迷信铁饭碗，要提升自己的能力。三、如果年轻时想躺着，你回避的那些点可能会变成人生中的坑。四、寻求提拔是功利心，做好工作是责任心，两者不能混为一谈，不要以自己没有功利心为由放弃责任心。五、体制内被边缘久了心态会变化，很多人会变成自己年轻时最讨厌的样子。

以下是原回答。

在体制内年轻人这种躺平摆烂的思想横行，都说得头头是道，觉得自己很有道理。

但怎么样过你的一生是你自己的事。你选择体制内没有情怀仅仅当做一个工作是可以的，体制内可以让你过上有尊严且有生活保障的生活，但你回馈的呢？你能问心无愧地认为你对得起这份工资吗？上班干私活推公事，如果你是体制外的你认可这样的人吗？

你可以拒绝你认为不合理的工作，但又有多少工作是你认为的合理？你在这份工作中有没有收获，职业归属感，或者某项能力的提升？作为不太年轻的人，见过太多年轻人推脱工作方式，或聪明或愚蠢，最后就是大事干不了，小事不愿干，在工作中自己的各种能力毫无提升能力，提升得更多的是抱怨能力，干啥啥不行，抱怨第一名，路越走越窄，最后成为自己讨厌那类人。

这个世界最大的不变就是永远在变，我的建议是哪怕身在体制中，不一定要离开体制，但要保持离开体制的能力。

知乎用户 颜如旧 发表

刚参加工作的时候我也这么想的，能少干就少干，能不干就不干，周末全在玩祖国大好河山，工作日是放松身心。所以我在窗口呆了七年，第七年的时候被各种欺负，类似于甄嬛在长街被当众打巴掌那样的感受，我找了关系，从窗口调科室了。工作第八年我突然意识到不会写不会算不会干不会喝酒家里也没背景，我恐怕这辈子一个中层都混不上去，我就突然放开了喝酒这件事，然后意外发现，真的喝，男人们好像酒量也这么光景嘛。从那个时候开始，我走上了被领导带着应酬的道路。工作第九年，也就是 32 岁那年我失恋了。对方是个 162 的凤凰男，我当时和他在一起就是因为他长得安全，并且对我好。所以失恋的时候百般试图控制他，却发现连这样的男人都怎么都可以抛弃我？于是花了很多钱去做情感咨询，那时候网上有声称 pua 教程，我信以为真，后来持续了三四个月，觉得没起色换了个挽回团队，结果对方直接邀请我做情感咨询导师，没错，我居然从一个失败者变成了指导别人恋爱的人。从那个时候开始，大概接了两百来个学员吧，看他们的爱情故事，惊叹都是同样浪漫的开始，同样阶段地暴露本性，同样的失去，就好像，每个人的爱情，竟然都差不多！！！为了解决困惑，我索性自己学了心理学，嗯，这下情商稍微高点了。这个润物细无声的过程，让我学会的最大的收获就是永远站别人角度去考虑问题。工作的第十年吧，领导把我放基层所去副主持工作了，再一年半转正，继续又当了两年半所长。现在运气好，被提了副科。区级的副科，对部门来讲是很不容易的。

回想起来，真正有了责任心的是我当了主持工作的副所长以后。有了带弟兄们出去打野的感觉。从此以后，我首要的目的就不再是偷懒了，总有责任心在里面吧，那么多人跟着你吃饭，在外界看来你们一个小团队，你总要去为弟兄们争取点什么吧。再后来，我意识到了，不是工作需要我们，而是我们需要工作。说实话，大锅饭，你一个人不干，国家真不差你这点劳动力。但是通过工作，你可以发现你的能力限度在哪里，能否再拓展，你不做事情，你永远不会知道。另外就是工作会给你带来志同道合的小伙伴，我知道各种绿茶和老狗也很多，但是并不影响你弱水三千，只取一瓢饮那样找到的可以终生做朋友的人。

一大早起床上个厕所没想到自己写了八九百个字，希望可以微微调整提问者和阅读者的心态吧。要知道你不肯做，浪费的是自己的青春。要知道，你真的是自己在给自己挣人品和认知。躺平没问题，可是当你真有朝一日有了自己想要保护的人（也许是自己，也许是父母，也许是子女），想要获得的社会资源，你就躺不住了。你也会后悔曾经躺平所浪费的青春。

劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。我也没那么根正苗红的三观，但我相信不管是你还是我，都一样有一颗企图让处境变更好的心。真正能够随心所欲又没人可以打扰的地方，在高层。

知乎用户 甲虫汁 发表

怎么说呢，说难听点你何必在体制内占着茅坑不拉屎呢，不就是因为不会失业吗，你不想好好干有的是愿意干但是进不去的年轻人，你同事活该分担你干不完的活吗？你回家专职写网文不行吗，你现在是不想写材料，以后有紧急工作，比如疫情期间的社区服务志愿服务之类的，你是不是也要推掉？那你进单位还是为人民服务的吗？

现在知乎风气是躺平有理，私企是这样没错，毕竟劳动法规定了，但是公务员可不是，你觉得你凭什么享受终生不失业的保障呢？凭你网文写得好？凭你做事丢三落四？

知乎用户 上天入地吐泡泡 发表

现在的单位不是以前了，都忙的要死，你减少的工作量总会施加给别人，你就慢慢被孤立的，单位的流言蜚语和八卦能把你压的喘不上来气。

领导也有的是办法治你，你不会觉得开除不了就万事大吉了吧，比如派你去防疫最前线最累的地方，你是公务员身份给你配两个合同工或者志愿者，那是不是这个地方你是第一责任人？你如果还继续摸鱼，那在目前疫情这个政治任务下，你就等着天天开大会点名道姓的骂娘骂祖宗吧，各种考核不及格，甚至有大家都有的福利也单独给你撸没了，你还能笑得出来吗？你可千万别说我拒绝去第一线，那你落下的话柄可就更大了。

知乎用户 徐辰 发表

如果领导真想搞你，就会想办法把你挪到窗口岗位去，让你天天和老百姓打交道，信不信一个礼拜你就会被人投诉致死，到时候想怎么搞你都有极为充分的理由。

当然了，出了这种事对整个单位都会有影响，所以只要你不把领导惹急了他也不会这么想不开。

最终结果很可能是你被放到一个造成危害最小的岗位上，然后他眼不见心不烦。

知乎用户 路德维希圣 发表

在你看来公务员是一个职业，但真不是，公务员是国家公职人员。就像军人其实也不是一个职业一样，该牺牲的时候是不能选择拒绝的，更不可能一看下班了就撤离战场的。

所以公务员是不适用劳动法的，适用公务员法。

所以你尽快离职吧，你不适合或者说没有资格做一个公务员。

知乎用户 梅鹿 发表

就在去年，一个 95 年的小伙子入职。斯斯文文，不爱说话，被分在隔壁办公室。过了几个月，科与科之间闲谈交流，隔壁办公室的说缺人做事，我问了句不是才分了一个过去，他看着我愣了两秒，立马笑起来了，他也不继续说什么原因，我觉得不合适也不问了。后来又过了几个月，这小伙子被抽调一个地方，离开单位，才听说，这人才弄了一个轻度抑郁的医疗证明，都不敢喊他做事。

知乎用户 匿名用户 发表

总有的人以为某些职业就应该 “无私奉献”，医生怎么可以吃饭，不是要治病救人吗？于是医生在抢救病人的路上喝瓶葡萄糖被骂上热搜；老师就应该教书育人，无偿加班给小孩补课，《双减之下老师不要太矫情》的论调就出来了；公务员就应该加班不要加班费，一切都是应该的，于是基层民警一线抗疫吃碗盒饭就被骂得狗血淋头；宫酱狂魔就不说了，修起广厦千万间，却没有一间可以安家，工地最美婚礼，手卷进机器造成残疾学校工作单位踢皮球，技术员动不动被拖几个月工资，甚至连提桶跑路都要被人嘲笑；还有科研人员，袁老看了一眼豪车被骂上热搜，钟老儿子有条皮带又被骂，头部科学家尚且如此，一般的科研人员更是苦哈哈…

什么时候从事这些职业的人，被塑了一层神性的圣人光环。争取正当的需求正当的权利都被当成无理取闹，格局小。想和家人团聚，想要不加班一份意外保险甚至是一份该得的工资都这么难。他们的本职工作不应该是治病救人，教书育人，为国解忧，修桥建房吗，什么时候成了不要加班费没有补偿的无偿加班了？做好本职工作坚守岗位不逃税不漏税就不叫做贡献了？有紧急情况当然也可以理解，可以加班，但是事后的补贴调休福利都得保证，如果体制内劳工权益都得不到保证，那还怎么去保证别的行业的劳工权利。

对比那些敲髓吸血的资本家，搔首弄姿的戏子网红，还有那些动不动下大棋打牌的低级红国师们的待遇更是麻了。那些国师网红资本家被捧上神坛，日挣 208w，还有粉丝保镖左三层有三层，出了事犯了法还有人洗地，这对比之下换谁不麻。圣人的故事是很感动，可是感动之后呢，有多少人想过去改变他们的境遇。人家道德高尚可以不要，但是为了鼓励更多人去从善这个社会不能不给，因为如果好人得不到好那就不会有更多的人想去做好事做贡献。

可能这个回答会无人问津，可能会被 b 乎封号，都无所谓了，我只想提出一个观点就是：那些圣人职业的人们也应该享有拒绝加班，获得加班工资以及补贴的权力，他们的利益也需要争取也需要被保障，这没什么好指责的。

知乎用户 坂田银时​ 发表

笑死，一边说体制内尸位素餐德不配位，一边又在这对答主这种行为大加赞赏。我看以后也不要在知乎抱怨你碰上某些狗比公务员了，你鼓励的嘛偶像。

知乎用户 我锤​ 发表

记得说话好听一点，批评就受着，不跟人起冲突，体制内只要你不想上进就不会怎么样，相反你要是工作太积极反而容易出事，干的越多错的越多，我工作几年深有体会。

打个比方你一年干一百件事情，九十九件圆满完成，最后一件出了岔，本来领导打算给你的优秀公务员或者别的什么奖就分到一年只干三五件事情但是不出错的人头上去了

知乎用户 百里苏苏雪 发表

试用期没过还是老实一点吧…

等过了试用期再浪

不过我觉得，作为公务员，那些什么写材料的加班，如果你志不在此可以拒绝，其他真正为人民办事的，该加班还是加班，毕竟你的收入是纳税人给的，要对的起纳税人的钱

知乎用户 仗贱走天涯 发表

不会怎样，能把你的怎样？活让你干是因为他找不到其他人给他干。就算不被边缘化你就有升迁的机会了？好好写你的 yy 网文吧，等着主任科员退休岂不美哉。

知乎用户 想一下再说​ 发表

一句话题主这样占着茅坑不拉屎的公职人员最好赶紧走，代入你的视角真是一肚子委屈啊！可惜要不是最近维权碰到许多像你这样的公务员，我还真的被你骗了。

知乎用户 匿名用户 发表

什么时候公务员加班给工资了，什么时候领导打电话叫我回去加班我就屁颠屁颠回去。

一分钱不给还想让我 24 小时待命，忽略家人爱人身体健康，直到累死在工作岗位上，再给你个表彰？

做你的梦。

在体制外干活，赚多赚少都是你自己的事，看你的本事；体制内干活，赚多赚少看年龄。

既然如此，该我干的活我给你保质保量保时在上班时间内完成，不连累别人，不占用下班时间；不该我干的一律 “我不会”，不仅不会还死活教不会。

这么说吧，真正能在位置上干到老的，没有一个是理想主义者。就算你最开始是，进去不到半年，你就得变。

真正的理想主义者，要么一辈子升迁不了，要么愤而辞职脱离体制后感觉世界都清新了，要么早就累死了。

这就是目前公务员体制的弊端。

记住一句话，公务员不算老百姓，没有人权，除非你闹出点什么事来。

自己体会。

知乎用户 从功 发表

你这还是试用期啊…… 是可以不过的，而且单位是有裁量权的

知乎用户 说话猫 发表

公务员应该对加班端正心态。

如果是形式主义，领导瞎折腾，发发牢骚就可以了；如果是工作确实需要，加班就加班，没什么可抱怨的。毕竟平时家里有点事情，请几天假也不扣工资；万一生个病，休息几个月单位都会照顾。要是这点觉悟都没有，就别当公务员了。

基层的同志可能不太认同我的观点，毕竟加班太多了谁都吃不消。这时候也不要太拼命，工作排出个轻重缓急，对得起自己的良心就好，别累坏了身体，给组织添麻烦也不好。

知乎用户 好人寥寥 发表

只能说做人活这么通透，在下极为佩服。

不过你好歹过了试用期再躺平啊，躺平也不用做得那么明显，不然真的会挨小鞋穿。

知乎用户 匪兵甲 发表

看到最后我被惊到了。【每天摸鱼写网文，赚的挺多的】，不是，就你这文笔可以写网文赚钱？？？？

现在网文门槛低到这个地步了？

知乎用户 涓涓细流 发表

还没过试用期，别把路堵死了，来个千年不遇的：试用期不合格！

会载入史册的！

知乎用户 匿名用户 发表

体制内的人忍不住多说点。这个题主的想法太可怕了。这是刚入职，时间长了怕就是害群之马了。

首先，很多回答说什么 “无欲则刚，公务员不能开除，领导能把你怎样”，但是如果你到哪个部门办事，或者在工作中接触到这种人，怕是又要说公务员队伍怎么怎么不好，怎么对不起工资了吧？话都被你们说了。有没有想过有一天你去政府办事，遇见一个效率特别低的人，就是被你们自己教出来的？！

作为在体制内十几年的小中层，我特别讨厌题主这种人，一副死猪不怕开水烫的样子，没有前进的动力就不会努力，不会想去改变，不会创新，如果体制内都是这种人，谈何更好的为人民服务？纵然大家都不容易，都是普通人想要养家糊口，但是作为公务员，起码的觉悟是要有的。在面对群众的时候，好多事情就是手高手低的事，你觉悟高一点，事情就办的快一点，三天的手续说不定两天能办完：觉悟低 “三天就三天呗，让他等着，反正我没违反规定”。这么多回答中谁愿意遇到后面这种人？

很多人觉得公务员旱涝保收，其实工资并不高，属于穷不了也富不了，多数岗位也是普普通通的工作，没有什么灰色收入，也没有机会吃拿卡要。唯一和社会企业不同的是，无论哪个岗位，都是为了社会运转，都是为人民服务。一颗小螺丝钉的松懈，哪怕只影响到一个人，那也是损害了群众的利益。

题主说到工作特别多，不停的被分配工作，那可能是上级的问题，但是这不应该是躺平的理由，年轻人不懂业务不会公文很正常，慢慢学，等有机会调部门，或者和领导沟通沟通看看是哪里出了问题，或者哪怕现在在他手下装烂，韬光养晦，以后有机会再有所作为，都可以。但是只是因为这点理由就彻底摆烂，刚进体制还谈不上能力的时候就不肯学，心思就不在工作上，任何部门有你这么一个人就可怕的不得了了

不是喊口号，公务员是要有觉悟的，是要有热血的，不论是有服务的精神，还是为了升职加薪，都要有努力工作的意识和态度的。如果就是想躺平，拜托还是不要来，那真是浪费纳税人的钱了。

网上一直在说躺平，摆烂，但是生活中的年轻人哪个不是拼了命的在努力，这就是因为生活中做不到摆烂，才在网上过过口瘾。但是题主不一样，以题主的觉悟可能真的就彻底烂了。占了一个多少人想进都进不来的位置，拿着稳定工资，敷衍了事，不思进取。回答里支持他的人，如果政府都是这样的人，你们不怕吗？

知乎用户 匿名用户 发表

政治意识集体意识极差的表现呗，等同一批大部分人都到中层，少部分到领导层，不知道你自己心态会不会崩，就算心态不崩钱袋子也不好受，退休金也不好受哦。人家奖金拿 5 万 2，你拿 4 万 4，人家退休金按目前来算 1 万，你 8 千，我敢说 B 乎绝大部分肯定接受不了。

97 年公务员，长辈从小教导的也是多干活少说话，知乎想喷的直接喷就好了。

知乎用户 niconico 发表

和你一样的状况

真的是亲身经历过才会晓得

到后来 是有多绝望的一件事情

而且 还是花了两年多的时间才懂的

建议 摆烂吧 大家都这样 估计也是看开了的

说实在的

只要不想升 就没关系

这就是最实际的

看描述 股室 人不少

前面的人 要是 还是都是在体制内的 建议 想下 跳过他们 直接你升职的可能性有多大

想通了 改上班上班 改下班下班 能力就到这 至少态度好

批评得很好 下次不必了 反正改不了

知乎用户 歪歪 发表

并不会咋样，要不然铁饭碗怎么叫，别人能享受的，你肯定能享受，比如休年假、年终奖、过节费这些；别人选择享受的基本就与你无关了，比如出差、培训、评优秀，不换领导前基本不会提拔你。如果你的初衷不改，不会羡慕一起的当领导了、评了优秀、有权力了，其实对得起工资就行，毕竟国家给你钱，干好本职工作。我们宣传奉献，但不能强加在每个人头上。

知乎用户 榴莲芋头夹心​ 发表

本人体制内的，入职 5 年，说句不好听话的话，劝你辞职回家安心写网文赚钱，不要占着工作岗位不干活，早点让给愿意干活的人。都是你这样的人，国家就完蛋了。你凭什么享受着别人辛苦卖力给你的安稳，自己却不肯出力啊。

平时干活粗心大意，只能说明你对这份工作没有敬畏之心，你就是一个没有责任心的人，往小了说对自己的工作不负责，往大了说对你背后的人民国家不负责。

最后，我想说，当初也是觉得自己考公务员就是为了混日子，但是越接触到群众，越觉得自己的工作是有意义的。

我的领导也很喜欢安排很多工作给我，不属于本职工作的任务，我都会拒绝，很多时候更直接回怼领导，下班后除非有意义的紧急任务，否则我都不会理会领导的安排，但是面对自己本职工作，做好是必须的。我也厌烦一波又一波调研、检查、督导、开会，但不是厌恶这种行为本身，而是很多领导形式主义、丧失了初心。

你可以不进步、不上进、不努力，但是你做的是为了让这个国家变得更好的活，你消极怠工就是可耻的。

知乎用户 匿名用户 发表

进体制一年了。之前在企业干过几年，自我感觉还是比较不惹事，干活乖巧的员工那挂。现在也上岸了，怀着感恩的，激动的，虔诚的内心也曾认为，我要像以前一样好好干，认真工作。直到遇到现在的分管领导。上班时间找不到他人，不是在家看孩子就是另有安排，等别人下班回家了，他回单位开始处理工作，调度工作，中秋节假期的晚上，他给我打了七个未接，就是想问问办公系统的某个文件是什么意思，着急不着急办理。后来我发现，我接他电话，十个有八个是晚上下班后，而且问的全是无关紧要的事，没有一个是紧急需要处理的工作。后来我也开窍了，他电话，我就要么不接，要么接了说上班时间我会去处理。工作的事工作期间处理不是天经地义吗？？我干活你休息，你休息好了就得提溜别人给你汇报工作吗？该完成的工作我不用他说，不会耽误，但是工作之外的时间，我不奉陪。好脸给多了，都是惯的毛病。

补充一下吧，这是我分管领导，不是我科长，我科长因为年纪比分管领导大，领导一般不调度他，有什么事直接问我，安排我。弄的我也很尴尬，领导安排的任务，不干不好，干完了我科长还什么都不知道，我又不可能时时刻刻给我科长汇报分管领导给我安排什么活儿了，我觉得这种跨级别直接安排工作的行为，让我这个小科员非常尴尬，主要还是有的任务不是我们科室的事，他给我，我一个科员又不能直接推掉。下班时间打电话这事，我是女下属，他是男的，他不知道避，我还想避嫌呢，所以下决心制造了几次未接后，我这个分管领导现在知道有事调度我科长，我科长也会再给我转达，这样我也不会再有我越级汇报的嫌疑。我感觉挺好的。

知乎用户 古织 发表

没有别的可以说。

起码对得起人民吧，把为人民服务放心头。

知乎用户 LoveCamille 发表

我就这样说吧，我们党和政府保证公务员队伍纯洁性的核心手段就是把人事权剥离出来，以防止单位变成领导的一言堂。

你不违法不违纪，几乎没有手段可以开除一位过了试用期的公务员。

最多最多就是找你谈话，你就嗯啊哦就完事了。

当然也是看部门的，有的办公室就会有一些比较恶心人的事，你们领导虽然管不了你的编制管不了你的工资，但是可以恶心人，给你发配到各种乱七八糟的地方去调研啊什么的…

知乎用户 格洛米 发表

活你可以少干，但面子要给

该接的电话要接，你就说你有事儿（电脑坏了…..）就完事儿了

给领导一个好印象还是有必要的

流水的领导铁打的兵

好比说你在林业部门，你和你当时的林业局局长搞好关系，十年之后，他调任教育局局长，而你的孩子正好要上学，这不就用上了？

劳逸结合，合理摸鱼是必要的

比如一个材料，领导给你一周时间，但你只需要三天，你就可以摸四天的鱼，

所以，可以摸鱼，但是不要轴

知乎用户 葛然 发表

优秀

知乎用户 匿名用户 发表

想当一辈子科员就可以不加班了吗？重点不是拒绝加班很刚，公务员的工作本来就有特殊性，拒绝加班有什么政策文件支持你吗？企业还有劳动法。

我觉得题主没说清楚，整个办公室是不是只有你一个年轻人。如果只有一个年轻人的话，很正常。一年不是 365 天天天忙，忙一段时间也是常态。如果还有其他年轻人，可以表达自己的意见，确实做不完。

但是，我真的觉得题主头很铁，公务员不接领导加班电话，不是企业员工不接老板电话啊，性质不同啊。而且题主你是新人，不是老员工了，单位的人都不了解你，初步印象很重要。你这样的态度，只会让大家都觉得你不是个正经工作的人。网上可能有人会为你叫好，但现实中你单位上绝对不会有人觉得你做的对。三思而后行，你可能还有很多岁月要在这个单位度过。

辞退或者个人绩效可能影响不大，但是你以后得日子可能不太好过。趁时间短，建议你赶紧纠正态度，当咸鱼不是这种方法。

另外，题主网文怎么挣钱的，可以交流一下吗？

知乎用户 匿名用户 发表

上班不摸鱼，下班不工作。只要尽到你的义务，该干的都干，领导就奈何不得你，也不会太在意你。

体制内领导看到新人都要试着先压榨压榨，万一遇见个想上进的或者太老实的，就可劲用吧。要是碰见个就想混日子的，也无所谓，说实话体制内这样的人多的是，只要把该干的日常工作干了就行。

知乎用户 玉尊执​ 发表

我服了，你抓紧拜拜吧。

干个活丢三落四，粗心大意，不知悔改。

写材料术语不懂，不知学习，直接摆烂。

体制内不想升迁，不想干活，还惦记着年终奖。

领导安排的活能拖就拖，关键还上班写网文赚外快。

你一个人民公仆，把你这种工作态度和工作状态发到网上，一点不害怕人民群众的吐沫星子吗？

政府要全是你这样的人不完蛋了。

而且很明显你的描述中有夸张的地方。如果你真的把你们科室的这些活都干了，干不完就拖着，那你们科室领导早完犊子了，也不会单单只是口头批评你几次。肯定是有人把这些都干完了，我就不信你领导能傻逼到明明知道你是个什么德行，还能放心的把活都交给你来做。

你进体制内是为了养尊处优当大爷的么？

是你同事领导欠你的，还是人民群众欠你的？

知乎用户 hades​ 发表

一个个吐槽公务员工资高，工作清闲，一个个又教人家怎么摸鱼。

讲真的，我看楼主还有空写网文赚钱，也不一定是活太多吧。。。

大家可不要把你在民营企业 996 带入好不好。我不是公务员但我是民企去了国企。一般民企一天的工作量，大概是国企的两倍到三倍，所以你真别把自己带入公务员，觉得他们是苦不堪言。

就那我自己举例子，就是领导布置一个需要三天完成的任务，我民企出来的，边摸鱼边做，两天也就弄完了，然后好一点的国企老员工也一般能两三天内按时完成。然后还有一类人，真的就是做不完，拖拖拉拉一个星期，然后交个屎一样的东西上去。

第三类人可能在公务员队伍里面会更多，因为公务员招聘是考试，专业技能不一定是对口的，而我们国企好歹是专业试，进去基本都能直接干活的。公务员进去以后会分在不同的部门，专业知识都是要后期自学的，有的人就顶一嘴不会，然后然后效率又低还摸鱼，然后还吐槽领导压榨他，你有没有想过，你认为领导压榨你的需要你加班的工作量其实就是一个专业对口的正常人半天的工作量能。

知乎用户 北京老宅​ 发表

在公务员队伍里耍这种性格，你基本也就看着同事进步了

知乎用户 红瑛 发表

你会收获一种东西，名字叫作——幸福。

知乎用户 老 HH 发表

既没有个人品德

也没有职业道德

不以为耻反以为荣

浪费粮食浪费空气浪费水

知乎用户 呆呆兽​ 发表

可能短时间内你会觉得自己的刚很值得，换来了自由，时间长了你就会被边缘化，以后但凡是一丁点好处都与你无关，评优秀，提拔你都靠边站，一辈子当科员吧。你觉得值得吗，我觉得能有这种想法的人不管在体制内，还是体制外都吃不开，人际关系也不见得能处理好，心理太幼稚了！可能刚开始你会觉得值得，后头看着一个个晚来的同事工资都比你高，随便一个人跟同事的关系都比你处的好，你会后悔吗？

知乎用户 赤火星辰 发表

看完前十回答，没有失望，部分玩意儿的观念依旧未改: 自我以下，阶级分明；自我以上，人人平等

感觉自己能考公上岸或者已经上岸的

国家也要遵守劳动法呀，我身为公务员，就是不想加班，有错吗？

感觉自己没机会 or 没能力考公上岸的

难怪基层这么烂办事效率这么低，都是因为你们这群蛀虫！

曾经有句话很流行，叫：等 90 后当上公务员，基层办事效率就会高起来了，不会有公款吃喝不会有酒桌文化…… 巴拉巴拉

我只想笑。

你们考公上岸想要抱着铁饭碗混吃等死，

却偏偏又幻想着一个清正廉洁高效率风雨无阻不舍昼夜的基层部门，

你们既讨厌 996 加班文化，

又想要快递不放菜鸟驿站，外卖小哥神速送达，物业公司在你下班办完事后再下班；

既蔑视基层扶贫人员的 007 工作成果，也看不上养懒汉低效率的前三十年，

却又羡慕北欧养懒汉的福利体系。

你们，什么都想要，

却注定什么都得不到。

一切，如你们所愿，

三十年的因，三十年的果，

不要抱怨，都是你们该得的。

知乎用户 快乐办公室 发表

在单位里你这样做是很忌讳的。

首先，现在的公务员已经不是一杯茶一张报纸看一天的时候了。不管你处在哪个位置上每天都会有大量的工作，最基本的文字材料整理，还要随时迎接上级检查督导，所以加班是常态，通宵写材料也是常有的事。

其次，领导下班时间打电话肯定是有事情要跟你交代，所以电话看到了一定要接，哪怕说一句我现在没空也是一个答复。

最后，且行且珍惜吧！出门在外，大家都是讲感情的，你今天把领导摆在什么位置，以后你也会在别人那里获得一样的支持。

快乐办公室

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知乎用户 三尺长锋 发表

太多人把公务员当做上班了。

为人民服务五个大字早就忘却身后了。

你这种人，这不过把公务员的权利享受了，义务却不愿付出。

知乎用户 明明 发表

这就是你的不对了。

不管忙与不忙，活儿不能停啊。

懂了吧。

知乎用户 与点 发表

不以为耻，我更没想到的是居然有那么多人支持提问者，拍案惊奇，匪夷所思。

我已年近 40，这个点儿才刚下班回家，现在是 12 点 12，你那么年轻，却如此混不吝，你的初心呢？

知乎用户 匿名用户 发表

估计在底下给题主出主意的答主和给题主合理化行为的都是在体制内不干事，没有责任心的公务员吧？

知乎用户 匿名用户 发表

没问题，试用期不会不过，毕竟没有违法犯罪，但从你开始摸鱼那一刻起，就不要考虑升迁这种虚幻的事，考虑考虑你以后在单位被边缘化后怎么办才是正理。

你肯定觉得不升不要紧啊，反正摸鱼多快乐。但实际上是在年轻公务员团体里，像你这样光明正大摸鱼的基本没有，摸鱼默认是快退休的老同事或者那种特别难搞的中老年老油条们的特权。所以你担心的会不会边缘化，其实已经被边缘化了。

不要以为怼了科长不碍事，实际上呢，体制内表面上大家之间永远是风平浪静一团和气，哪怕再矛盾二个人，见面都是微笑迎人，背后恨不得拿刀子干死对方。有影甚至没影的有关系没关系的出格的还是不出格的事，在私下传播堪称光速，特别类似你这种不服管，想甩锅的科长在你罢工的第二天就已经汇报给分管领导，而分管领导也第一时间汇报给局负责人了。负责的科长，可能会观察个把二个月再视情况上报。

年轻人进体制内，别说公务员了，就是直属机构的新进人员，从上到下都被多双眼盯着，看是不是可培养的对象。你也不要以为你写网文大家不知道，估计你上班时间摸鱼写网文发展第三产业的事，系统内人都知道就你不知道他们不知道。且你已被边缘化，也不会有人愿意和你多亲近，特别是年轻人群体害怕被贴上标签，毕竟人家还想再进步，所以你心里的小心思早被看透了还不会有人提醒告诉你。毕竟这是体制内的风俗特产，没出事时啥事当做不知道记小本子里，但一旦想整啥事了，哈哈哈哈，都懂得。

反正，你要刚索性就刚到底，我就摸鱼怎么了，我就不想干活。也没事，边缘人哪个单位都有。只是吧，20 来岁就被边缘了，一直要干到 60 多，科员身份一辈子，说实话，现实中并不好受啊，当然了，如果脸皮够厚，心理素质够强大，这些都不是事。

知乎用户 六爷 发表

上班摸鱼写网文，我们的国家都招了点儿啥来为人民服务啊？

知乎用户 飞翔的荷兰人​ 发表

现在流行 “躺平文化”。

说白了，就是一群能力不足，上升无望的人自我开脱的说辞而已。

别怪我说的难听，但凡有点能力、想为自己以后生活努力一把的人，绝不会说出这种话。

当然，你家境优越，父母为你铺平道路的除外。你想躺平就躺平吧，别教唆别人就行。

就好像很多学习好的学生，都会说自己从来不学习，一群差生听了之后就心安理得的跟着玩。你们没想过他真的不用功学习吗？不用功他的成绩怎么来的？就算他真的是天才，不用功也能考高分，你本来就成绩差，还不好好用功，你拿什么跟人家比？

说起来就是只要我躺平就没人能剥削我。醒醒吧！你就是在被社会淘汰的过程中。

谁不想不劳而获？谁不想轻松生活？你整天躺着等天上掉馅饼就行了？那 tm 掉下来的是诈骗电话！

听说三和大神是很多人的偶像，觉得他们很潇洒是吗？年轻时确实很潇洒呀，你想没想过年纪大了怎么办？毛钱毛技术都没有，做力工吗？活到这种份上别说找女朋友，连 pc 都没钱的生活你想试试？

还有一些考公的学生，说实话我最瞧不起题主和很多答主这种类型的人。

那是公务员！你以为是为资本家干活吗？还拿着以前的所谓一杯茶一张报纸混一天的老黄历说事，自己能力不行，反而天天觉得领导在挑你毛病。

拜托你啊，谁能想每天开开心心工作！你的工作做的很好，谁稀罕说你？都当自己是男主角呢？还幻想有人迫害你是怎么的？工作稀烂还不能批评，那么脆弱回家啃老不是更好？

还不能加班！你是不是觉得当公务员还是以前那样很舒服？现在不一样了，现在公务员比私营企业员工还累！007、加班、熬夜就是常态。不想干就辞职呗！

你考公就是为了一劳永逸的吧？不好意思，现在不行了……

你也可以躺平啊，你同龄人升职别妒忌，别人议论你别恼羞成怒，领导有好事不想着你别生气，在单位当刺头被边缘化你别郁闷，婚后几十年还是原地踏步老婆天天埋怨你别难过。

你能做到这样也行啊！

承认自己不行是很难的，所以会找理由为自己开脱，很正常。

知乎用户 锁歆 发表

说个案例，央企，也算是半个体制内，实习期被抓到在宿舍睡觉，还得罪了大领导，人事两次劝退无果，最后放出狠话：“我们不会开除你，如果你不愿意辞职，就好好上班！”

更新一下，那个兄弟今天被人事部，走了一个超级复杂且吃力不讨好的流程，干掉了。

知乎用户 乱七八糟 发表

想开除你肯定能开除，就是手续繁琐。

不想开除你，你最好的出路就是档案室，文印室，清闲的一批。

知乎用户 juu pung 发表

关键看领导。

前提要说明，目前的公务员工作量和要求早就不可能让你准时下班到点关机。

以仕途稳定为重的领导，权当养个废人。不过这个对领导本身有害，因为不患寡而患不均。

聪明的领导，让大家默认这是个被组织放弃的废人，踢去边缘岗位，没有政治前途，做单位的反面教材。

好领导，狠抓政治建设，尽量挽救犯了个人主义享乐主义错误的同志。

题目中的公务员严格划分工作时间和私人时间，这对普通人来说不算错，但公务员道德标准是高于普通人的，义务也比普通工作多，严格来说，不问青红皂白拒绝加班属于不服从组织管理的问题，纪检组是要履职的。

说加班证明工作效率低的，这是既不了解我国干部队伍为国家稳定发展承担的历史使命，也不了解国家当前在防疫和欧美围剿等多重压力下要应对的局面，别的行业或许可以讲讲八小时工作制，唯独公务员不可以。

个人觉得，干部违纪违法时不应对单位 “一票否决”，否则什么鸡鸣狗盗之徒，出于保护单位利息甚至成绩的目的，都被包庇下来。害群之马应当赶走。

知乎用户 一带一路​ 发表

拿不到绩效收入减半，真的月入 3k

知乎用户 陈熙 发表

科长也算领导？

我一般都直接骂。

得多废物的玩意才需要加班？体制内百分之八十的工作按部就班都能完成，需要加班的情况除了特别紧急，如果经常发生说明环节有问题，也就是俗话说的没安排明白。

知乎用户 大毛 发表

同志，新时代背景下。不担当不作为，慢担当慢作业也是可以作为理由被问责的，只要需要纪委监委的大棒随时可以落在你的头上。没啥关系没啥背景还想摸鱼的同志确实不好过了。

知乎用户 三人行 发表

不会怎么样，慢慢就没有人给你派活了。你被列入咸鱼，正式成为单位的边缘人。升职就不要想了，只要不违反工作纪律也不会受处分，一直相安无事，在单位基本属于没啥地位，也没人瞧得起。慢慢自己也就习惯轻松的生活了，懒得学习。再慢慢就与社会脱节。

风险与问题有 2 个：第一是由于没啥地位，什么孩子上学啦，老人就医了，也不容易找到关系，到时候焦头烂额，满心愤懑，家人的抱怨是免不了的。第二是，社会在发展，政策在变化，将来怎么样说不准，说不定就会成为第一批公务员下岗的。当年国有企业也是铁饭碗，谁会想到有下岗失业的一天…

知乎用户 圳人君 发表

你这种混子真应该踢出公务员队伍，仔细看了一遍真是丢公务员队伍脸，上班不好好做事，一点责任心没有。好处一点不想少，没空工作，捞外快倒是挺勤快，呸！

知乎用户 白尽 发表

公务员队伍是该好好整治整治了，就这还特么全心全意为人民服务呢，这简直就是纳税人全心全意为你服务了。真操蛋！这种玩意是怎么经过笔试和面试的

知乎用户 海南刘方刚律师​ 发表

看过前两天自规局大队长的自拍吗？

作为体制内的题主有没有看过？

你认为他哪儿错了？

上班摸鱼下班不接电话就算了，

还要出来提问让各位为你评评理？

是不是脑袋让门夹了，

就这智商这觉悟怎么混进的队伍？

虽然我们的国家已经集体脱贫，

但比你穷的人有很多，

体制内任劳任怨的也大有人在，

不要用这种智障的提问，

显示自己的聪明才智，

也不要试图证明自己的娇贵，

你的高高在上的样子让人恶心又感觉无耻，

你的提问是默默付出的公职人员的侮辱和诋毁。

知乎用户 匿名用户 发表

有同事，匿名。

前体制内员工，已离职。离职前也已经爬到一个领导的位置了。但还是习惯不了体制内的为人和工作方式，最终因处理不好单位内的人际关系选择离职。

在这里和你说一下。首先，关于你的心态，不要不好意思，虽然这话说出来很难听，但现在的事实就是这样，还以为考公务员的都是抱着抛头颅洒热血的心去为老百姓服务的？别扯淡了，现在考编的大部分都是什么心思人尽皆知，就和考研一样的。所以，你想混吃等死，这没什么不好意思的，你只要能完成你分内的事，想混就混。但混日子不代表你可以粗心大意，丢三落四，不接领导电话，这不叫混日子，这叫工作态度有问题，时髦点叫摆烂。

其次，关于你体制内工作的一些问题。我只能说，体制内工作奉行一句话 “多做多错，少做少错，不做不错”，话很难听，但还是事实（你有自信也可以去赌自己是个例外）。在体制内工作，一定要慢，慢慢磨，把精度提高，到最后的期限再交上去，甚至拖一天都没关系。你做的越快，压在你身上的工作就会越多，等压到你的临界点了，就很容易出错，得不偿失。所以要把自己做事的节奏慢下来。也不要去当什么老好人，不是自己的事不要去揽。可以帮人做，但不要替人做。至于怎么去拒绝，就看自己做人的本事了。

想在体制内混的舒服，一定要注意方法。要学会处理人际关系，独夫是混不舒服的。

找一个合得来的领导，平时多走动，经营一下关系。这就是你的一个依靠，舒服混日子的依靠。

有一定的资历后要学会和领导提要求，成没成功都没坏处，成了自然好，没成也没损失，也可以更加自然的混日子。

要混就要混的彻底，这一点是很多人都做不到的。要么就混的彻底，壁立千仞, 无欲则刚。无欲无求在体制内同样是一道护身符。要么就努力奋斗，努力工作，人有欲望很正常，不会说因为你有升职的欲望，就给你打上不好的标签。很多人嘴上喊着混日子，躺平，但内心的欲望是压抑不住的。不要成为这种人。

最后，题主你的工作态度是有问题的。混不等于不好好工作。领导安排的任务太多，可以去沟通，可以和其他同事协调，怎么沟通是你自己的本事。工作不会做，自己去学，去请教同事。能考进体制我相信肯定也不是什么傻子。祝你在体制内混的开心。

知乎用户 道友请留步​ 发表

很难不流汗。

想躺平好歹也得过了试用期吧？

知乎用户 卧看明河月满空 发表

还在试用期？

那人家叫你滚蛋还是比较容易的哈，肯定比正式工容易。

再说两句。

在体制内，大家最喜欢使唤啥样的人？没关系没背景的人。

你说公务员清闲，对于那些有关系有背景，能在大领导面前说得上话的人来说确实是。因为你的直属领导看在上头面子上不会用你用的太狠。

遇到没关系没背景的小白？哈哈，先把他当牛马使唤两三年磨老实了再看。

你现在就是这种情况。

好多答案说的什么锻炼新人啊那都是屁话，新人能做出来啥？体制内真正重要真正锻炼你能力的的事情没一样会交给新人去做。

还叫你写材料？做业务对接？他不知道你不懂吗？

你自己都知道你不会，他当领导的他能不知道你不会？

就是耗你，磨你，就是等着你受不了了跟他服软表忠心给他好处呢。把你驯的乖乖的了以后，你才不会关键时刻背后捅他刀子呀。

不要试图去完美的做好这些杂活。，因为这里边的逻辑就是：这小白后边没人翻不起来什么浪，那就用他当工具人呗，做不好很正常，趁机给他立立威。做的好了那是意外之喜，又多了个好用的工具人。

所以，你要是后边又没人，又不想讨好领导，那这份工作确实不太合适你这个性格哈。

知乎用户 西南赌侠 发表

幸亏你没去当兵！

居然直接将劳动法套在公务员这群体上。知道公务员法吗？知道专门法优先于一般法，新法优先于旧法吗？

你可以试试不改，无法不过前途而已，哪有你的个性重要，是吗？

知乎用户 wangm 发表

每个单位都有这种人，领导也不会拿你怎么样，领导也没必要拿你怎么样。

活就那么多，你干的少意味着别人就会干的多，所以别人会怎么看你？你无所谓？很快你就会被单位所有人孤立起来，没人跟你说话没人搭理你，你成了别人眼里怪胎。你按点上下班单位没有一个朋友，啥活动也都不叫你，以后的日子还有好几十年，你觉得每天这么 8 小时过得挺开心，那你就这么干吧。

职场霸凌的最严重状态就是孤立一个人，你这么自我孤立起来，算不算你霸凌全体同事？

知乎用户 知乎用户 C1LQby 发表

兄弟好歹混完试用期啊，转正了才是爷

你现在这么吊，还是容易被取消录用的

知乎用户 先学会爱自己​ 发表

非常好，你已经掌握了摸鱼的精髓了。

实话实说，对于已经要躺平的年轻人来说，你现在的处理问题的方法应该是最好的了。

因为对一个不想要奖励，不想要升职，只想过好自己的事，有自己生活空间的年轻人来说，你做的已经够好了。

知乎用户 匿名用户 发表

“我刚入职体制内一个月，我不知道是我得罪领导了还是真的最近很忙，我的活儿特别多特别多，只要我一停下，立刻科长就给我新任务，什么跑腿的对接的收材料写材料的，全都让我干，领导下班给我打电话让我干活，平常到下班时间还给我安排活儿，但是科室其余人都闲着就我忙。写材料我根本不会，即便真写，我这种菜鸟也做不到一天写出来，而且很多业务类术语我专业不对口我也听不懂。

总之我平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西”

“我说实话我不想升职，我只想在科员的位置上混吃等死一辈子，每天摸鱼写网文，赚的挺多的，我也乐在其中”

上面是题主的原话:

1，我们单位要是招到这种人真的是吐血，描述里就是基本的 OA 收发文以及反馈意见而已，收一份文件不超过 3 分钟，常规一天一个单位不会收到超过 20 份文件，属于办公室新人的基础工作，做不完那就是你上班摸鱼写网文。

2，体制内最忌讳工作丢三落四的行为，和这种人共事很烦，每个岗位都有相关职责，不是说不会写就甩给别人。

3，有没有归档过自己的工作内容，做好工作计划，真的忙不过来为什么不及时与分管领导反馈。

4，最后一段，会写网文不会写材料，你考来这个岗位闹着玩的？你想浑水摸鱼，那你的工作要分给谁做？

5，就是有你这种人多了，才会引导大家对公务员的印象不好。

6，这题主十有八九不是体制内。

知乎用户 张珂 发表

以后就下班骚扰领导汇报工作

知乎用户 林一 发表

其他行政类的事情你可以拒绝加班，但碰到疫情、扶贫、扫黑除恶、群众信访这种事情还是建议该加班加

知乎用户 四叶大人 发表

这种问题下某些人的回答，总是会让人理解历朝历代为什么会奔溃。

知乎用户 到把 发表

我刚入职就拒绝加班，因为家住得远，每天搭车回家，加班我就得打车回去了。一开始领导意见挺大的，他的意见是领导看不到你加班怎么会觉得你努力了？会觉得活安排的不到位，不然凭啥你那么闲，领导都没走就你走了。

我刚了两个月这样，然后就妥协了，练就了一手用手机处理问题的能力，公务员最可乐的一件事就是没有所谓的下班，半夜十二点找你也得回领导电话。有一次我请假到外地参加同学婚礼，正好碰上一堆材料要报，我在没带电脑的情况下在高铁上用手机编辑了两个 word，请朋友帮忙做了一个表格，全部按时限交上去了，不然怎么办呢，活不干他就在那等你，又没人帮忙，就算今天不做了下班了，你总会攒到明天，这样越攒越多还是在自己做啊。。。还不如按照时限做完

知乎用户 匿名用户 发表

会试用期不过吗（态度很好但干活很蠢）？一般不会，除非你的失职造成重大损失

会扣年终奖吗？必然的，考核不达标 业绩帮你拿不到年终奖不是很正常么

会刻意边缘化我让我当透明人没有升迁机会吗？会，而且极大可能，尤其是你的活儿你的同事还要帮你干，大家对你有意见孤立你是肯定的了

还有一点，你上班可以摸鱼，可以发呆…… 千万不要被抓到迟到早退旷工，上班时间干跟工作不相干的事

利益相关：原事业单位，大学辅导员一枚

我们有一阵子缺人，科长 + 4 科员（满编科长 + 5 科员）

起个名字，我 小伙儿 小姑娘 摸鱼 领导（除了领导，大家年龄都差不多，28-33 岁）

我们一般是排队生娃休产假，先摸鱼 再小姑娘 最后我

摸鱼的情况是，一入职过了试用期就怀孕，我就开始分担她的工作（我们理论上一个辅导员带 200 人，就给摸鱼带了 30 人，其他人 300+，专项工作比如什么党团 就业 资助 扶贫 征兵 宣传招生 大创啥的也都没给她派）

等她产假完，哺乳假中，小姑娘怀孕，原本就是摸鱼该慢慢接小姑娘的活儿。。摸鱼给我们说她要喂奶喂两年！！！她这两年还是不想带学生，不想接专项，MD 哺乳假只有一天个把小时好吧！QTMD 不想工作

摸鱼就是活儿不干，下班手机不接，学生消息不回，开始让她发奖助学金，拖着不干，学生闹上天；后来让她搞团，就是办办晚会 让学生交点思想汇报啥的，她也拖，我们整个学院被全校通报

然后就是领导开始整她呗，一天四次打卡，办公室监控，只要看淘宝抖音刷剧就给截图…… 这些叠加起来绩效年终奖扣起来～年度考核给了不合格（两年不合格转岗 还不合格就不续聘）

我们的工作性质，摸鱼的学生出事儿，重大失误，学生割腕了，派出所联系家长和学校，家长 学校的人都到医院了，她没到，到了一问三不知，学生她妈炸了 狂抽她 N 个巴掌（我没在现场 领导转述的）

摸鱼两年年度考核不合格 走人了

知乎用户 须川亮 发表

不会怎么样，体制内只要不犯错，领导是没有权力开你的

但要学会说话，不能太硬，平时哄着点领导就好

其实，很多小仙女就是这样做的，甚至苦点累点的活都不愿干

领导也拿她们没办法，只能压榨年轻小伙子

知乎用户 呵忒 发表

一是不能怎么样。二是你升职希望不大。三是还是要做着什么，最好能通过做些什么搞到把柄，这样躺平也理直气壮。四是只要一把不下定决心，你没啥大事。

知乎用户 Reinhardt​ 发表

先说题主的错误——

一、题主抱怨活儿多。在任何一个工作单位，包括私企、外企……，年轻人承担更多的工作都是理所当然的。我们从正面去看，这并不是欺负年轻人，更多基础性的工作包括跑腿儿打杂的工作，都是对年轻人的历练和培养，把急难险重的给你你能担得起来吗？那技术含量高的你不会，打杂你又不屑于干，那你是来干什么的？

二、这个不会那个不会。不会可以学。遇到什么不会的就学什么。时间长了慢慢地就能了解你所在行业的基本知识了。说实话，太高深的东西也轮不到你来做。

三、粗心什么的，这就不是能力问题了，完全是态度问题。拿了钱却不干活，谁欠你的？

然后再来回答题主的问题——就是我就这样而且坚决不改，能把我怎么样？题主自己去国家公务员局网站的政策法规专区，搜索有一系列的规定：公务员录用考察办法、公务员考核规定、公务员辞退规定…… 铁饭碗是相对的，没有人欠你的把你当大爷来养。

最后再说说关于职业的选择。题主如果不喜欢这个工作，可以辞职另谋高就。题主自己不是也说了吗，写网文也能赚不少。但是，你在这个岗位一天，就要承担相应的责任和义务，这是你拿工资所应该付出的代价。工资多少那是另一回事，你不把这微博的收入放在眼里那就把机会让给其他人，有人比你更需要这份工作。你不能吃着肉还骂厨子，这不道德。而且，看看上面的几个办法，体制内也不是拿你毫无办法。

知乎用户 鱼香肉丝 发表

躺平还是上进不重要。

重要的是挣得钱得够你治病和买命的。

知乎用户 铜墙铁壁方校长​ 发表

摆烂不是这么个摆法。

摆烂是态度积极主动，干事样样不成，交代满口答应，一做处处求援。

这才能摆烂摆起来啊……

知乎用户 薛啊薛​ 发表

拒绝加班是不可能的，不过假装下班看不到领导来电没毛病，顶多了临近十一点给回个电话 “领导不好意思我哄孩子睡觉开静音了刚看见”

另外多说一句，公务员的工作真的很重要，可能你不经意的一个签字就决定了某家困难户的救济问题。所以，可以拒绝压榨，但请一定尽职尽责。

知乎用户 小謝微視界 发表

兄弟，公务员没干过，体制内倒是知道一些。不干活的，要么是七大姑八大姨各种关系有一些说道的，要么是平时跟领导关系好资历老的，你一个新来的又没有背景，不让你干让谁干？

体制内，手别伸太长，耳朵别听太远，凡事别冲太靠前，平时嘴巴别太闲。

态度谦虚一点，说话客气一点，做事低调一点。

来活不推，不管干什么样都表现出很努力的样子，领导批评，永远是谦虚接受。

揣摩领导心思，在乎不在乎不重要，但是你得明白他的态度。

做到这些，你就离透明人不远了，稍微有点资历，偶尔事儿办到领导心坎里，还能往上爬一爬。

知乎用户 白乙 发表

• 我刚入职体制内一个月，我不知道是我得罪领导了还是真的最近很忙，我的活儿特别多特别多，只要我一停下，立刻科长就给我新任务，什么跑腿的对接的收材料写材料的，全都让我干，领导下班给我打电话让我干活，平常到下班时间还给我安排活儿，但是科室其余人都闲着就我忙。写材料我根本不会，即便真写，我这种菜鸟也做不到一天写出来，而且很多业务类术语我专业不对口我也听不懂。

还行，至少领导是有培养的意思的，其实只要上班时不闲着就行，发布任务你就推到明天干，不然就说啥啥事还没干完，时间不太来得及，说真的，体制内没有那么多紧急的活，真有的话也不会落到刚入职的人头上。

• 总之我平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西，活儿给多了我就拖着，因为我真的干不完，卡点上下班，下班后领导发信息不回打电话不接，他硬让我写材料我就写，写成啥样反正我就那水平，迟早他得改。

呃，下班后信息还是要回的，而材料这东西，随便写写就好，你写了他也就瞟一眼，发到上面可能更是直奔主题。

• 他口头批评过我好几次，我就好的好的明白您说的对我错了下次注意，但是照旧那样

大部分人都是这个样子……

• 我说实话我不想升职，我只想在科员的位置上混吃等死一辈子，每天摸鱼写网文，赚的挺多的，我也乐在其中，但我很好奇我这种状态会被领导怎么对待？会试用期不过吗（态度很好但干活很蠢）？会扣年终奖吗？会刻意边缘化我让我当透明人没有升迁机会吗（求之不得如果真这样我要去拜拜）

混吃等死是高级需求，至少要熟悉工作才做的到，只要完成任务，领导也不会对躺平的人怎么样，边缘化就想多了，你又不是怼怼人，升迁机会基本是没有，别说你想躺平了，就算你不躺平都困难……

知乎用户 光与影的平衡 发表

其实题主说的情况，一直到 “我只想在科员的位置上混吃等死一辈子” 都没啥问题，虽然不是什么好表现，但能混下去，大不了被边缘化。

但是到了 “每天摸鱼写网文，赚的挺多的” 就不行了。公务员进行盈利性兼职是公务员法禁止的，而且这事可大可小，想追究的，可以开除；不想追究的，睁一眼闭一眼就过去了。

知乎用户 Kent 发表

呵呵，题主是来推销来钱快的网文网站的。

知乎用户 乐观的小白鼠​ 发表

楼主挺厉害，正面对抗，哈哈。我感觉拒接电话肯定是不行的，试想一下，你给别人打电话被拒接肯定也会生气的，再说了单位要是真有事耽误了就不好了。

刚上班肯定活多呀，不用年轻人还指望老同志呀，人家都快退休呀还能多干不成，你都想的是当咸鱼别说四五十提升更无望的了。

工作强度吗，我觉得正常就行，能力所及，实在是太过分了超出了承受范围，可以主动提呀。尤其是科室其他人闲着就忙自己的话，完全可以说自己忙不过来，让领导协调其他人。科长的职责就是把工作合理分配，所以有问题找领导呀，领导就是解决问题的，科员的烦恼总归没有科长多。

至于这种状态会咋样，咋样也不咋样，试用期不会不过的。至于晋升吗，看谁会表现，谁积极主动的争取谁被提拔的机会大，不争取估计被想起来的份小，提拔的慢一点，但是也不会一直不提拔的。

知乎用户 匿名用户 发表

感觉像是我的下属写的。

我都搞不懂，不想上班你别考公务员呀。公务员单位都是有编制的，你不在我还能找个能干活的来，你在这我连换人都不行。

安排的工作要不就不干，有一次一个考核材料周四给他的，周一问他他根本没干，我发给他的文件夹都没打开，人家连什么时候要交都不做。上班聊天打游戏看小说，说了很多次上班不要打游戏，还打，真的服。

干的工作错漏百出，表格数字对不上呀，总结就抄别人发下来的文件呀，干的活还要我给收拾烂摊子。

跟我说觉得上班忙，一年了，中午到点吃饭，下午到点下班，每次加班都是我自己加，从来没让他留下来过，居然跟我说太忙了，压力太大了。

我自己也是个咸鱼，从来没想过升职加薪，可你要完成本职工作呀，不要给别人添麻烦呀，你让别人替你完成你的工作你工资给人家么？做个人吧！！！

奉劝各位想考公务员的人，不要抱着混吃等死的心来，你除了考了个试，没给单位做过任何贡献，你不配！都是来上班的，人家凭什么替你干活呀，每个人都干好自己的活，就没那么多需要加班的人了。公务员已经是包容度最强的工作了，适合各种性格的人，但不适合缺德的人！！！

知乎用户 罗斯柴尔德 发表

你跟你领导说，再让你干活，你就拿刀砍他全家。

他就不找你了。

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