如果在职的你被心仪的公司录取了，但年薪却降了 10W，你会怎么选择？

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知乎用户 Sean Ye​​ 发表

这种事情，我还真见过。

某知名外企，硅谷互联网公司，刚刚进入中国的时候，准备本土上市，所以找了一个本土互联网背景的 CEO。

这位爷领导下的团队都很鸡血。

当然，即便如此，这家公司也是我们打工人最想加入的互联网外企。

不怕丢人，我也爱得不行。2014-2016 年之间，我自己就给他们投过 2-3 次简历。但他们在上海不招人，所以错过了。

我一个朋友去了，搬家到北京，加入了我梦想加入的公司。

他离职后，为了让我幻灭，给我讲了一个真实故事：

这家公司招了一个从国企跳出来的海归年轻人。

这位小伙子就是冲着这家硅谷公司的名声来的。

结果小伙子太实诚了，在面试中表达了，我对贵司的敬仰好似滔滔江水连绵不绝…… 贵司是我心中白月光，我非贵司不加入…… 之类的观点。

最后，offer 月薪被压到 1 万 2，比他国企的薪资还低一点……

我就没见过国企跳槽互联网，还能减薪的……

但是，人小伙子还是来了，毕竟对这硅谷公司品牌爱到不行。降薪也来。

待了一年，小伙子情绪不对了，身边人薪资都比自己高，刚刚加入的应届生都比自己薪资高……

也正常，2015-17 年之间，北京头部大厂招应届生，哪里有低于 1 万 2 的。

终于，某一天，小伙子从座位上站了起来，大喊了一声「XXX 傻 X」（XXX 是 CEO 的名字）。然后去上司那里递了辞职信。

我经常拿这个案例和 HR 聊，不要因为对方喜欢而压薪资，这便宜最多赚一年。以后就老死不相往来了——没准还给公司招来个黑粉。

这种黑粉，是老板们活该渡的劫。

对了，这位 XXX 老板之后投资的公司暴雷，人应该还躲在美国不敢回来……

回到原问题，让我们把「心仪」两个字拆开，你到底心仪这家公司什么地方？

还是把老东家 Randstad 的最佳匹配理论搬出来，理论上员工和公司的最佳匹配需要满足 5C：

1. Competence：员工能力符合岗位要求；
2. Compensation & Benefits：薪资福利符合员工预期；
3. Career development：员工未来的职业发展符合双方预期；
4. Culture：企业文化与员工个人价值观相匹配；
5. Chemistry：团队氛围适合员工融入

既然是心仪，大概率是在这 5 个方面，符合你的要求。

1）Competence，能力：

这里的工作是你擅长喜欢干的，让你感觉有挑战性，充满期待。

但坦白说，除非这是市场上独一家的公司，否则大概率咱不能因为工作爱干，就愿意降薪去干。

2）Compensation & Benefits 薪酬福利：

要求降薪，这点可以 pass 了。在中国，福利不至于胜过薪酬。

3）Career development：职业发展：

这是最大的可能性。

虽然我短期降薪，但是在这里干，公司前景发展好，对我未来赚钱前途无量。

举个例子，美团川哥，当年从 58 同城跳槽美团的时候，他手里 58 的股票很多，为了顺利完成跳槽，川哥是放弃了一些现金的。

今天我们回头看，觉得没半毛钱问题。因为美团上市，川哥赚得更多。

这一点对于普通打工人往往不适用，因为普通打工人都是挣着薪水钱，无论怎么跳槽，大概率薪资涨粉还是基于你之前的薪水，你这一波跳槽不但没有涨薪，还亏了 10 万，未来大概率也很难补回去。

但有一种情况例外，就是转行。

你所在的行业是夕阳行业了，你知道必须跳槽出来，现在有一个朝阳行业的机会，薪资第一点，是不是可以考虑，完全可以。

但这从某种意义上来说，你的心仪公司，就变成了跳板公司——待不久。

4）Culture 企业文化：

企业文化往往不是公司网站上写的六脉神剑，而是老板风格，老板文化。

如果你特别认可这位老板，那是可以去的。

举个例子，当年雷军出来创业的时候，有些元老直接听到雷军的名字就来了，做啥业务根本不重要。

原因无非两点：

1. 跟着雷军有肉吃，有前途——职业发展；
2. 被雷军的个人魅力感染，就是信他

5）Chemistry 团队氛围：

事实上，昨天就发生了一个真实案例，一个打工人，跳到了一家让他感觉像家一般温暖的公司，为了留在公司，他放弃了千万年薪。

他就是维金斯。薪续约勇士，4 年少赚 4 千万。

乔丹 - 普尔 4 年 1.4 亿，威金斯 4 年 1.09 亿，你怎么看待勇士队的这两笔续约？

但这一点，普通打工人也很难复制。

毕竟，你刚被录取，除非团队里的人都是你老熟人，大概率也是无从判断的。

对于绝大部分打工人，在考虑团队氛围时，做出的决定都是不跳槽，因为现在的团队我太喜欢了。很少有打工人在加入心仪公司的时候，就能预判团队氛围特别好，特别符合自己的预期。

除非他是詹皇

知乎用户 壹哥​ 发表

只谈梦想不谈待遇的公司，那都是耍流氓。如果心仪的公司跟在职的公司薪资差距这么大，那还有什么好心仪的呢？

首先，真的要去反思下为什么会对这家公司心仪？是喜欢公司文化，还是喜欢平台发展，亦或者是青睐公司的行业知名度。

其次，再审视下心仪公司现在的市场情况是否满足预期。就像问题简述那样，衡量人生价值的标准不止是钱。这样的高度可能很多打工人都无法企及，因为绝大多数人上班就是为了挣钱，就是很俗气。

最后，如果把心仪公司跟现任公司做个比较选择，我相信职场老油条们都会考虑现任公司。

如果是刚毕业的年轻人，可能他们还会考虑平台和发展问题，至于薪酬多少可能所占比重并不是那么的强烈。但是对于现在的职场人而言，如果薪酬缩水 10 万就跟老板画大饼一样，真没人愿意去陪着玩。

换句话说，如果心仪的公司都给不了市场平等的薪酬待遇，那预期也只是个人的主观意识罢了。要么就是不差钱的主，把工作当成消遣的方式。否则，不会有人贱卖自己的劳动价值，毕竟打工生存才是第一位。

哪有那么多的活佛，陪着资本家载歌载舞的打天下？

知乎用户 职业规划师孙宵娜​ 发表

我是一个职业规划师，辅导过不少客户转行转型，曾经也是一个有着 10 多年工作经验的资深 HRM。简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。

1. 通过价值观来看当前选择。

价值观是我们职业决策中的底层逻辑，也就是你看重什么，这是我们最决策的筹码。比如你的文字中说衡量人生价值的标准不止是钱，很明显薪酬收入不是你最看重的价值观，所以如果你最看重的价值观在这个工作中被满足，我猜想大概率你是会去的，即使降薪 10W。

2. 通过降薪比例来看待当前选择。

不知道你的年薪是多少，年薪 20 万降薪 10 万，和年薪 200 万降薪 10W，对我们生活和价值的影响是不同的。所以确切的说不是降薪多少这个数字，而是降薪的比例才是关键。一般来说我们跳槽涨薪在 20-30% 是比较理想的。至于降薪，一般不会幅度很大，除非之前你的薪资远高于市场价格，那么这种状态其实是很危险的，因为职场中是市场定薪原则，高薪酬意味着高贡献（这里包含风险，工作强度，责任等等）。

所以你需要分析为什么会降薪？是原本就不合理，还是别的原因？降薪的比例合理吗？

3. 从薪酬动态发展的角度来看降薪

可以思考一下，心仪的公司平台足够你未来发展吗？如果用降的部分薪资换未来的发展是值得吗？未来的薪资涨幅空间大不大？如果降薪只是暂时性的，随着能力的提升薪资也会增加，那就值得尝试。我们要用动态发展的眼光来看带薪资这个问题。

以上个人建议，仅供参考。

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

我会回归初心，问一下自己，当初为什么会把这家公司选作我自己的心仪公司。

在我的定义中，一家能让我心仪的公司，不说把薪资待遇放在第一位吧，最起码也得是要提供具备市场竞争力的工资。

如果一家企业在业内很有声誉，却仗着自己的招牌，不提供具备市场竞争力的薪水，转而想着靠自己的招牌来 PUA 员工，来节省薪资支出的话。

我只能说，这家企业离沦为末流公司，也不会有多远了。

目前来说，我只在高校科研圈见过部分高校或学阀这么玩的。

一家值得打工人尊敬的企业，最先要做到的就是为公司的每个职位提供具备竞争力的薪水，即使有人冲着你家牌子来的，愿意为爱发电，免费打工，公司也要果断拒绝，按照实际情况，正常发放工资。

所以，排除掉这种可能之外。

还会出现问题所说的这种情况，就只剩下一种了。

那就是，在面试的过程中，你认为你值得一个更高的职级和更高的薪资待遇，但公司方面认为你只能拿较低级别的职位。

然后你又去面了其他几家公司，这些公司给了你理想中的职级和薪资待遇，比心仪公司给的多了十万。

如果我遇到这种情况，我肯定会选择心仪的公司。

因为我相信是某种原因，让这家公司没办法完全看到我的能力，所以我入职后，就能拿到各种机会去表现自己，然后争取到升职加薪的机会。

我相信，一家我能看得上的公司，正常的上升通道还是会存在且正常运转的。

而类似于更看重学校牌子，还是优先专业这种高考报志愿式的抉择，在择业中，基本不存在，职场很多时候，就是一个 the winner takes all 的存在。

知乎用户 蚂蚁社保 CEO 发表

薪资是价值的体现，薪资都不理想的公司，怎么成为心仪的公司？

一般来说，产生换一份工作的想法的时候，要么是现在的工作你已经累积了一定程度的不满，要么是你有了新的想法但现在的工作无法满足你的新需求。工作进入倦怠期。

此时正好你心仪的公司有一个这样的机会，让你尝试新的东西，或者给你充足的空间去实现奇思妙想。能够改变死气沉沉的现状，有时可能比多一点工资更有吸引力。

心仪的公司是理想，薪资的多少是现实，在理想和现实之间，我们总要做一个取舍。

如果有机会跳槽到心仪的公司，确实值得试试，但如果把跳槽加个限定条件 **“降薪”、“平薪”、“降职”，**就要劝你三思了。

在跳槽时自降身价，影响的不仅仅是暂时的现状，甚至会影响你的职场未来。

对于职场人而言，高薪不仅仅是物质满足，高薪本身就是个人最好的价值背书。

降薪跳槽，为你的下一次跳槽，增加了解释与证明成本。自降身价，实际上也是在降低自己的竞争力价码，得不偿失。

其实我们大部分还都是俗人一个，出来工作就是为了钱，为了生存，钱给的不到位，别的说的再天花乱坠都是白扯。

知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

年薪降了 10 万，等于是月薪降一万，说明你之前肯定月薪不是两万，否则你肯定不干。

目测一下之前的月薪得是两万五以上，甚至是四万左右，才有可能降薪一万。

换句话说，降的太狠了，都不至于弄个问题问，所以降薪一定是你又不愿意但却在合理范围内。

那么考虑的因素就是公司是否有晋升，公司是否有发展前景，是否能融入公司。别弄得你将就了之后，却发现这破公司不仅薪资低还一堆事儿。

其实薪资越高的公司，各种制度就更加完善。相反，制度不足的公司就会要求你各种事儿，给你的感觉就是钱不多事儿多的印象。

总之不要为了工作而工作，一旦你违心答应了一家你并不适合的公司，那么难受的一定是你自己。

知乎用户 李壮丁​ 发表

如果把心仪的公司换成，跟对心仪的职场前辈，我是会考虑的。

城市 > 人 > 行业 > 专业 > 公司。

在这份职业选择的排序中，公司恰恰是最不重要的。

因为他是变数最大的一个。

今天可能势头很猛，招了很多人进去，看着非常光鲜亮丽，你也觉得这应该是你心仪的公司了。

然后对方承诺哦，虽然咱们的工资不高，比起同行的年薪要低 10W，但是好好干，后面的晋升路径非常好，半年调一次薪，扁平化管理一年能晋升管理岗。

10W，合着每个月就是 8300，他家的工资是得有多高，年薪才能这样经得起降。

先别说 HR 的嘴，骗人的鬼。

即便是真的，一个小小的 HR 也没办法预判公司未来一年到两年的发展势头。

然后你敢在这个公司做你的五年规划、十年规划？

别闹了，知道什么叫五十块钱再怎么好看，它也没有 100 块招人喜欢吗？

你知道听到最悲哀的事情是什么吗？

是 HR 半年后、一年后来告诉你：对不起，我们也没想到整个行业会这样，公司的战略调整出了问题，现在需要减少开支，我们也是没办法的事，你看看趁年轻去外面找找还有没其他机会。

行了，被优化了。

你怪 HR 吗？可他当时招你进来的时候，公司确实蒸蒸日上，他给你的承诺，也是老板给他的承诺，完全没问题的。

你找谁说理去。

所以，通过降薪来给你描绘一个宏大的愿景（画大饼），不管你有多向往这公司，都不要去。

现如今，现金流比什么都重要。

但是也有情况是例外的，跟对人

我一高中同学，学的是商务英语专业，考过专八。

之前一直觉得一定得找跟英语相关的工作，但是奈何，找到的公司要么自己不喜欢，要么就跟上文说的那样，心仪的，公司后面撑不下去倒了。

后来回到老家那边，找到一家互联网科技公司，公司连同老总秘书和他算起来，一共 4 人。

我说：“这种创业公司不靠谱的吧，说不定倒得比你之前做的那些公司都快。”

朋友说：“我干了好几年了，也见了些人，现在这公司能不能撑下去我不知道，但是这老板，我是跟定的，我相信我的眼光，有些东西现在没办法说得太清楚。”

对了，忘了交代，月薪直接腰斩。

我们再一次有工作上的联系，已经是五年后了。

他拨通了我的电话，问我，有没有负责公司的网络宽带这方面的业务，他的公司现在搬了办公地点，要一次性接入 20 条独立 IP 的宽带。他知道我一直从事运营商宽带推广的。

去到他公司我才发现，原先那个只有 4 个人的公司，现在的规模已经有三四十人了。

他呢，不用说，作为公司元老级创始人，头衔直接就是副总。

至于英语，他现在也少用到，但他却学了很多其他的，比如考过会计中级职称，这是他这个级别必须去熟悉的。

至于是不是做自己喜欢的工作，他也不在乎。

用他的话说，哪怕这公司后面开不下去了，他也会跟他的老板一起去外面找项目。不过现在看起来，一切还好。

总之就一句话：跟对人，有饭吃，就行了。

李壮丁

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知乎用户 胖总​ 发表

我会选择去，毕竟 990 万和 1000 万没什么太大区别

知乎用户 李老师​ 发表

1、我们生活当中能得到哪怕一种幸运已经是很了不起的事情，首先心理不要出现大幅度落差。

你收到的是【心仪】公司的 offer，对很多人来说应该是自降工资都愿意去的，首先这一点你就足够幸运了，你想对不对？

2、其次，很多事情是因为有了比较才不满足。假设你并不知道你要低了工资，是不是只剩满心欢喜？觉得很幸运进了心仪公司，很幸运我要的工资竟然被满足？这就跟你买衣服讲价一个道理，如果你讲价后对方十分为难纠结半天才卖给你，你会觉得赚了；但对方直接听到你说的立马包起来给你估计你都不想要了。

3、这个工资要低了我不知道是你从哪里得来的消息。但如果是因为这个岗位本身工资给的范围高于你目前，那不一定是你要低了，也许你的能力还够不到更高。如果真的是公司赚便宜以更低的价格找到了你这样的人才，那别担心，职场升职加薪，不会埋没你。

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4、如果确定加入这家公司，你现在要做的就是好好珍惜自己心仪的公司，在岗位上做出好的成绩获得的不仅是收入更重要的是认可和自信甚至是成就感，这真的至关重要。你真的能力十分优秀，可堪重用，那么完全不需要着急工资要低了，公司一定会主动给你加薪再加薪，如果不加，那你的身后也有挖墙脚的时刻准备着。

5、最后，以上都不是安慰你的话语，而是基于事实的分析。这也是一次宝贵的经验，是你以后在社会上 “售卖” 自己的经验。如何和对方周旋、谈判、最终成交都潜藏着无限的学问，人必然是需要一步步跌跌撞撞成长的，否则一直平地疾步，很容易摔倒。

最后，羡慕也祝福你，在心仪的公司请一定努力，未来真的很可期！

知乎用户 例不虚发探花郎​ 发表

2021 年全国非私营单位年平均工资 106837 元，平均最高的 IT 业平均工资 201506.

私营单位年平均工资 62884 元

照你的降薪降法

合着不少人要去心仪的公司打工还要倒给老板钱呗？

这样都可以的么？资本家都被你感动哭了。

知乎用户 阿董 Adong 发表

年薪百万的人：降了 10W 也有 90W，这种人去新公司也是高管，有的是期权股票，是不太会在乎 10W 降薪的

年薪 50W 的人：降了 10W 还有 40W，虽然降得很多，但这种人跳槽多半是为了更高的职级，为了带团队的权限，为了更有前景的业务

年薪 20W 的人：降了 10W 只剩 10W，拦腰砍半多半是从私企跳去了国企或者体制内，这种人跳槽是为了追求生活上的安稳，为了编制

年薪 10W 的人：降都没得降了，他们根本就不会有这种问题

知乎用户 牧野流星​ 发表

二十多岁的时候，降十万录取我也愿意，因为可以学到东西，而且我并不需要很多钱，问题是并没有这种机会。

三十多的时候，降十万就不行了，这个时候跳槽只能涨薪，降薪就等于自贬身价，所谓心仪的公司今天可能优秀，明天就可能拉胯，如果再跳去下一家公司，人家就会按降十万的薪酬跟你谈。

四十多的时候，除非是特别好的机遇，比如独角兽创业公司，目标明确，技术独到，细分行业进入无竞争对手，才可能降薪进，但前提也是股票给够。

知乎用户 大司马大将军​ 发表

工作的原则之一是自我价值得到社会认同，衡量标准之一就是薪资。

如果一个公司无缘无故就把市场行情抹去一截，显然不太合理。如果你的薪资没高到可以把 10 万随便抹零的程度 (都来知乎提问了，显然是个事儿)，我就想知道，那你心仪它啥？前台妹子吗？还是老板画的饼?

又或者，办公室里有格力空调?

知乎用户 职场人牛不牛​ 发表

能感觉到题主面对希望与现实的纠结。

其实选择面包还是选择未来，根本还是要确认，你认为哪一个更重要？

或者说你的人生目标是眼前的苟且，还是诗和远方。

没有舍得，不见真情。

越是难以抉择的时刻，反倒越是审视内心的最好时机。

牛哥是理工科出身，凡事要讲求逻辑自洽，有方法论。

对于题主的困惑，给个思考选择的模型吧。

1、首先对现状有个清晰认识

知道自己处于什么状态，有什么资源，有什么不足。

是年富力强，处于上升期，神挡杀神，势不可挡。

还是落日黄花，处于下滑期，能维系现状，已属不易。

2、要对目标有个具体的描述

当然这个目标可以是 1 年的也可以是 3-5 年的。

但必须具象化，不能模棱两可。

目标必须有时间范围，有量化的指标，没有歧义的任务约定。

正确的目标描述是：2 年内有现金存款 200 万；3 年内办好澳洲的移民；1 年内考到律师证等等。

错误的目标描述是：好好赚钱！从此过上别人羡慕的生活！想到大城市打工，有一份稳定的收入。

3、在现状和目标间选择最可能的路径

这一部分是最关键的。

尽管条条大道通罗马，但肯定有捷径也有死胡同。

选择最有可能成本最低实现目标的路径即可。

当然路径很多，各有优劣，不好抉择，那就需要更深入的方法建议了。

选择哪条路径更适合自己，主观判断其实占主导，毕竟很多东西都是预测。

但也可以用比较客观理性的方式梳理主观意见，帮助决策。

牛哥用得最多的，最简单的，就是加权赋值法。

把路径需要参考的因素逐一列出，根据重要性赋值，然后加权打分，最后得分高的优先考虑。

就拿题主例子做个示范，主要考虑当前收入、能力提升、薪资提升、工作氛围和品牌经验五个影响因素。

然后根据因素对自己路径选择权重都不同，赋予不同的百分比，越是重要的因素分配的权重越大，但要注意几个因素权重相加必须为 100%。

最后是根据不同路径，给出每个因素可能的对比分值，表现越好的得分越高，一般每空也是 100 分值。

测算的示例如上，可见，综合评估下来还是选择大公司低薪最终得分最高。

当然结果还是仅供参考，最大的价值其实在梳理影响要素，评估得分权重的的思考过程。

确认自己最关心的最看重的，眼前和将来的权衡利弊。

知乎用户 伊布太强了 发表

钱不是一切，我做了这种选择

大概两年多以前吧，我实在受不了我们那个倡导 996 的领导了，当我以前的老领导向我招手时，我放弃的也差不多是这个价。

老领导让我跟现在这个新领导，因为有老领导的安排，新领导对我管的很松，可以说工作量只有原来的三分之一。

新项目组资金不宽裕是真的，但是不要紧，因为工作轻松了，我身上一些亚健康状态渐渐消失了。因为休息时间多，我拾起了早些年荒废的专业技能，最近已经能赚一些外快了。

总体来看，是所得大于所失的。

知乎用户 刘化檩跨界 OD 学堂​​ 发表

1、薪水价位不同的人，选择差异很大

比如，年薪百万以上的，多个 10 万，少个 10 万，没有根本性区别，因为不会带来质的改变。关键的是平台以及舒心。

比如如果是年薪 20 万左右的，那么这 10 万的差距，就太大了，直接到 10 万的层次，对生活品质等等各个方面都是有巨大影响的；自然也有心理上的巨大影响。

要是 50 万 - 60 万左右的呐，这个就纠结了，那需要考虑其他因素来权衡。

2、心仪的公司，大牌子公司，通常不存在这种假设

大型知名牌子公司，有一套自己的用人标准用人算法。所以，很多人即使要低工资，也不会让进的，因为一分价钱一分货，知道自己要什么！

也有一种情况，就是在小企业干的比较优秀，但心意的大公司有机会，刚好应聘了。但有些其他硬件条件不足（学历、其他大公司经历），被折价了 10 万。那么，这种如果是 50 万左右身价的，倒是可以去换个更大平台，以让以后的自己值更多钱（大公司大牌子有贴金功能、还有视野格局上的提升）。

3、所谓选择，大多还是基于个性化的理性决策

无论怎么说，都会做理性分析。而不是 “衡量人生价值的标准不止是钱” 这种理由。

这种 “衡量人生价值的标准不止是钱”、“只想活在当下，选择自己想要的人生” 理由，如果没有深层的考虑（身体调节、贴金与格局转换等诸如此类的），那么这其实是对自己是不负责的！

以一种口号式、情怀式的玩法，为自己的职业发展和未来买单！——不过，如果你财富自由或是富二代，相信也是没问题的！已经有新一代的富二代在为开心而工作！

黄峥有一段话 “生意的护城河，如果把创业过程中的各种决策都当作投资决策，那么我们得去分辨我们用时间和钱换来的东西哪些是资产，哪些是费用。那些随着时间流逝、对加深生意的护城河有利的往往是资产，那些时间越久对自己越不利的可以看作费用。”

职业生涯也是一样，未来 40 年职业生涯如何走，用投资的眼光来看待职业生涯；哪些组成你的资产，加强你的护城河；哪些仅仅是当期付出的费用。

刘化檩：职业发展 1：职业规划与修炼（1）2 赞同 · 0 评论文章 2 赞同 · 0 评论文章 2 赞同 · 0 评论文章刘化檩：职业发展 1：职业规划与修炼（2）2 赞同 · 0 评论文章 2 赞同 · 0 评论文章 2 赞同 · 0 评论文章刘化檩跨界 OD 学堂：工作后怎样才能坚持学习？更好地提升自己？

知乎用户 斯帕不爱卷​ 发表

降薪还能心仪？？

只有一种情况才可能，就是从目前的工作「退回」到一个不如，但是自己能 / 不得不接受的岗位。

换句话说这种一般叫「退而求全」。

• 比如年薪 100 万，每天 007，直接崩溃了，而且没法照顾家庭。
• 现在找了个年薪 30 万的，每天顶多加班 1 个小时，家庭工作也能平衡了。

这种情况才有可能吧。否则降薪干什么？降薪是每一个打工人最迫不得已的选择，工作就是来赚钱的，你说工作快乐就好，赚钱不重要。。。。

知乎用户 职业规划师 Vin​ 发表

作为一名拥有 22 年跨行业管理咨询经验的职业规划师，咨询中遇到不少类似的客户，我来简单回答下你的问题。降薪跳槽能接受吗？Vin 建议看三点：

一要看到职业的长久发展性。如果从长久看薪资会比较乐观，短期的降幅是可以克服的。

二要看个人能力的匹配度。如果是跨行跳槽，匹配度一定会降低，所以暂时的降薪可以换来行业的转换，也是值得考虑的。

三要看平台的背书效果。客户当前处在职业的快速发展期，如果平台可以为下一步跳槽提供非常好的背书，暂时的薪资下调也是值得的。

总结，降薪求职是卧薪尝胆的过程，长久发展才是我们的最终目标。

知乎用户 张姐职场说​ 发表

在职场上最核心的内容，就是两个字 “搞钱”。

年薪下降 10W，原因是什么？

是你个人能力问题还是平台前景问题？

这个要花点时间搞清楚。

心仪是一种理想，是愿意。

理想与现实往往差别较大。

如果一时的降薪能换来长久的搞钱，那不必在意，眼光放长远便是。

如果降薪的背后是能力的否定或平台的衰退，说明 “搞钱” 存在较大风险，可以作出其他的选择。

理性点。

别忘记混迹于职场的目的。

知乎用户 欲说还休​ 发表

我碰到过，去了，因为事是我喜欢的而且离家近。我每天节省的一个多小时通勤和做喜欢的事能减缓的痛苦，好像比十万块重要。

知乎用户 何老师​​ 发表

这个事好像没法一概而论吧。

还需要很多前提条件。

譬如心仪新一的标准，是很利于你的职业发展、有利于照顾家庭、满足个人兴趣爱好……，虽然有降薪，但是能够保证现有的生活质量不变，甚至还能大幅提高。那肯定是毫不迟疑的选择新的工作机会。

知乎用户 江南巡抚​ 发表

年薪降了 10 万，我为什么要心仪它？？？

知乎用户 马倬静 MBA​​ 发表

10W 不是个小数字，的确会影响选择。我能理解。

但是这个问题，是需要了解这两家公司的实际情况和你的人生设定才能做出更客观的判断的。

我大概说一下：假设你 “心仪” 的这家公司实力水平，比如市场规模、员工人数、产品和技术的领先性、企业文化等都让你更加认可，而且对你的职业规划目标更有助力。那么，我认为钱的考虑因素可以放在次要因素上。主要考虑的因素应该是哪家企业更有利于帮助你实现你的职业规划目标。

如果你不是为了职业获得更高的发展，而是为了另一家公司的环境可能让你更舒心、更快乐，我认为也可以去。如果在一个很压抑、不快乐的工作环境里工作，想必也不能很大程度上发挥你的工作创造力，对健康也不利。

“心仪”，每个人对这个词语的定义是不同的。就如一句俗语 “萝卜白菜各又所爱”。

再想想吧。除了考虑职业发展的因素，我也建议你考虑一下哪个企业环境让你更快乐。

知乎用户 轩爷 diedcat 发表

举个例子，原来年薪 20 万，现在降了 10 万，这个就不是我心仪的公司了。

还录取个屁。

知乎用户 爱吃叉烧的一小只 发表

降了 10W？

我还要每年给公司交 5W？

还 10 个 W，你们真的都挣这么多？

是自己开车跑滴滴了还是把房子租出去赚的房租？

动不动就是几个 W，工资十几 K，我就不信了，就我身边都是穷人？

搞搞搞清楚，中国才刚全民小康，

小康是啥！

城镇居民人均可支配收入 1.8 万元。

农村居民家庭人均纯收入 8000 元。

照你这么说，随便找个不喜欢的工作都有 8K。

中国还奋斗这么久真是见鬼了！

知乎用户 十二宫首座 发表

自己已经决定了的选择，就不要在乎别人的看法了，否则不够坚定的话，受到太多外界的影响，反而在自己的选择决定后会束手束脚，人这一生，没有谁的选择可以用来影响你的选择。

看你的描述应该是你很高兴有心仪的公司向你发出 offer，而且能感觉你并不差这每年十万，或者说相比这十万年薪的差距你更喜欢你的选择，既然如此，还在乎别人的选择是怎样吗？

祝福你的成功录取和开心

知乎用户 William Sun 发表

谈到了 “心仪” 我想到了 Ikigai 模型（如下）

“心仪”本身就是包含 “钱” 的。

就像《让子弹飞》里所说 “挣钱嘛，生意，不寒碜。”

钱是维持体面生活的基础。

如果 “心仪” 只包含了 “你享受的事情”，“你擅长的事情”，“世界需要的事情” 这三方面，那状态就是满足被需要的感觉，但是经济不富裕。

这种情况一般多存在于非盈利组织（NGO），但是如果你上面提到的是一家 “公司”，那公司应该提供具有足够竞争力的薪酬以吸引相应的人才。

从人力资源的角度，薪水 = 基本工资 + 现金津贴 + 现金浮动奖金 + 长期非现金奖励（如股票，期权等）

问题提到了 “年薪却降了 10W”，不知道是哪一部分的降低，是基本工资降了 10 万，还是浮动奖金目标降了？

浮动奖金目标的降低对收入影响相对有限，因为奖金既然是浮动的，就不代表是一个定数。

如果是基本工资受了影响，那就意味着每个月到手的真金白银有所减少。

也许是 “心仪的公司”，看重长期。那么从长计议，基本工资 / 奖金增长的概率是多少？回到 Ikigai 模型，所谓的心仪公司一定要给出相应的可观回报的。

或者基本工资 / 奖金减少了，长期非现金奖励（如股票，期权等）是否有所增加？看好心仪公司的长期发展，股票自然会体现出相应的价值。

我也始终相信，衡量人生价值的标准不止是钱。但钱毕竟也是衡量人生价值的标准之一。

牺牲金钱，满足 Ikigai 的其他三个方面，是可行的。

但是从长期来看，有意义的人生，也应该是体面的人生。

知乎用户 老风 发表

在职的我，要么会为了离职，选择待遇更优厚的公司，而不是什么心仪的公司。

要么就不会离职，能凑合就凑合，毕竟换了个环境，我还得从头适应，那会损耗我大量时间和精力，会耽误我的学习，影响我的生活。

更别提什么年薪降 10 万了，我心仪的公司给我这么低的标准，我会认为我受到了侮辱，这不叫跳槽，这叫羞辱。

知乎用户 镖掌柜专招驾驶员 发表

肯定放弃呀！反正上一年班还要倒贴五、六万，这事我做不来

知乎用户 鼹鼠的土豆​ 发表

我以前是个股票研究员，后来转行做图书出版。降薪了不止 10 万。果断就换了工作。

我自己觉得换工作这事，要综合评估，薪水只是参考的一部分原因。而且这部分变量也是可优化的。薪水降了 10 万，兼职提升 20 万就行了。

7 年股票研究员期间的工作是凌晨 3 点起来看一下外盘的黄金、原油、股市信息。搞定后，我会休息一会儿。9 点前到公司，开始看国内股市。下午 3 点收盘写稿，5 点发稿下班。

优势是工资比较高，很耗时间（突发什么情况，就赶紧回来加班）。

在图书出版的工作是不坐班的，每月去公司开一次会，把稿子、样书拿回家做方案、编辑加工、处理相关事项。

优势是不用坐班，方便在家照顾孩子。而是接触的作者都是各行业已经有成果的老师，对我的个人提升很有帮助，随着我个人能力的提升，我也开始每年写一个小说、一个剧本。这部分版税稿费、影视改编权的收益每年也有几十万。

如果有类似的烦恼，我建议看一下《适配》里的适配六要素，对应里面的公式题，对号入座，合理评估一下职业规划。

知乎用户 刘国云 发表

因为提供的信息比较少，只能笼统地给出建议。

1、你的职业理想是什么？心仪的公司能让你更快地接近你的理想吗？新公司吸引你的地方是不是其他公司不能给你的。也就是要给出自己选择新公司的理由。选公司好比选结婚对象，你是为对方的美貌着迷，还是觉得对方很适合自己。心仪不等于适合，适合是在足够了解的基础上权衡利弊做出的选择。

2、薪水暂时下降如果能给你提供一个更高的平台，加速你的职场提升，暂时的降薪是可以接受的。当然 10W 对你的薪酬降幅也是要考虑的，如果降幅 10-20% 是可以接受的。

3、不同的职业发展阶段，对工作的需求是不同的，有的阶段需要实现自我价值，特定的阶段可能更考虑工作压力及与生活平衡，或者在薪酬得到合理满足的情况下，更追求工作氛围和团队文化。如果对你最重要的需求得到了满足，薪酬可以不放在第一位。

知乎用户 为好优姐姐 发表

我一直相信，一份职业的价值在于分工，而不在于薪资。

而从你的描述看，你似乎很想接下这个 OFFER，如果一个工作年薪降低了 10 万你还想要接下来，那么我很佩服你，这份直觉和主见是很强的。

具体建议是：

第一，分析为什么年薪降低了 10 万？

是客观的，整个行业就是如此？还是对方在面试后，认为你某些方面不够胜任，而针对你的压价？或者是这家公司调整薪酬制度，新员工依靠后面的增长激励，而不是一上来给很多？你觉得是哪个？

那么分析之后，你觉得可以接受吗？可以接受，就好。

第二，再次确认一下这份工作的价值。

这家公司之所以让你心仪，是因为什么呢？是时尚度和雇主口碑，还是行业内的地位呢？

同时你经历了面试，那么面试体验好吗？从 HR 到直属部门经理的接触还愉快吗？

如果这方面回答都是非常正面的，那么这个 OFFER 就确认可以接受。

最后，你走这一步，也许会被身边的人否定，就是觉得你干嘛自掉身价去接了这么低的薪资呢？其实别人不替你过日子，而 “衡量人生价值的标准不止是钱” 这句大道理大家都知道，可是真到具体层面，有人一个月少 200 都觉得自己受了天大的委屈。所以能接受降薪，不是妥协，是勇气。

知乎用户 又是王包子 发表

哪里钱多，哪里就是我的初心。

知乎用户 瞎兵谐将​ 发表

年薪降十万？

我 tm 上一年班还得给它四万是吧？

贱不贱啊

知乎用户 再见江扬​ 发表

原来年薪百万的话，降十万也能接受。

原来年薪二十万的话，那就不能忍了。

再低的话，就只能喝西北风了。

生活虽然可以有诗和远方，但首先得有眼前的苟且。

知乎用户 龙游天下 发表

对绝大部分普通人来说，决定是否该进入某家公司，钱一定是占比最大的因素。

这个钱，可以是新公司带给你直接的报酬提升，也可以是你加入新公司后因为有大量个人时间或资源而在业余时间创造的收入。

如果仅因新单位稳定，舒适，离家近，终究还是会后悔放弃了此前更高收入的工作。有钱不一定快乐，但没钱一定不快乐！

有些人会安稳自己，新单位不加班，收入虽然少了 10 万，但自己能到点下班，能积累丰富的资源，但过了一段时间后，发现想利用所谓的空余时间去补齐这 10 万的收入差距，实在太难了。

所以，还是单纯点，既然是钱引发的问题，那就用钱来评价吧。

知乎用户 曼哥 发表

简单一点吧，如果家里缺钱，选择钱多的，只要目前的工作不讨厌不反感就行，也就是能继续做，公司这时候不是很重要。如果家里不怎么缺钱，也就是能过上正常的生活，可以选择心仪的公司。如果你是块料，很优秀，通过努力可以取得更高的待遇，可以选择心仪的公司。

知乎用户 蓓蓓说职场​​ 发表

如果被心仪公司录取，年薪却降了 10W，这个公司还能被称之为心仪公司吗？除非你是年薪千万，这 10W 可以忽略不计。

当然，每个人心目当中的心仪公司标准不一样，首先，我们来看看，什么是找我咨询伙伴心目中的心仪公司。


他们心目中的心仪公司，就是你做的事情是你感兴趣的事情，能够发挥你擅长的优势，可以给到你认可的回报，并且做的事情有价值有意义，行业及公司有发展空间，同事工作氛围良好。

作为一名生涯咨询师，我就是要帮你找到符合你心目当中的心仪公司，并且成功入职。

所以，真正的心仪公司，是会给到你合理薪酬的，如果你的薪资被大大幅压低，至少说明你没有做好面试的准备，你被 “剥削” 了。

而拿到合理薪酬，不仅仅需要做好面试准备，更需要你在找工作之前，明确自己的定位，清楚知道自己的优势，并结合自己的工作履历和能力，寻找匹配的公司及岗位，同时你的简历能够极大化的呈现你的优势，再加上面试当中的精彩表现，才能让你收获真正心仪的公司 offer。

这些准备是个系统工程，任何一个环节掉链子，都有可能前功尽弃。如果你现在也在找工作，如果你也希望能拿到更加满意的薪资，欢迎点击卡片，和我预约咨询。

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知乎用户 红咖码头 发表

大概率，对你合理评估下，之前的公司给的薪资是开高了。

知乎用户 夜航船 发表

我算了下，如果年薪降 10 万，我每个月得倒贴 2022 块钱到新公司上班，悲乎哀哉！

知乎用户 刘原​ 发表

让我给人家义务打工是不可能的。

这问题很好，直接淘汰一批人。

知乎用户 郑旺 发表

首先，发自内心的问自己，年薪降了 10w，它还是你心仪的公司吗？

如果是我，我会认为它已经不是我 “心仪” 的公司了。

我的思考逻辑是这样的：

1，如果公司认为你是个人才，会不惜重金来聘用你。

例子就不用举例了吧，上学时写的小作文全是这类题材。千里马常用，但伯乐不常有，你需要找到你的伯乐，这家公司给你降薪了，说明你不是他们迫切需要的人才，只是个人才储备之类的。

2，如果该公司是行业唯一心仪公司，那么我也不会此时入职。

首先，你是在职状态，优先选择权在于你，如果是我，我会拒绝这次 offer，等待下次机会。因为公司招聘的优先级不同，你的竞争对手也不同，为什么会给你降薪？很有可以能 hr 在一批竞选者中选择性价比最高的那个，如果你同意降薪，其他竞争者会不会降薪？这块的选择权不再你。所以，选择权在你才是最重要的，不同意降薪。

3，聘用的职级你没有说，一般 10w 的年薪幅度，等同与降一个职级了。

搜一搜该公司职级对应的薪资，不要求最高，但绝对不能低于平均数。因为内部升职的薪资涨幅受到限制会垫底，社招的基本都是平均数之上。如果 hr 直接给你降了一个职级，必须要拒绝，别听什么公司每年二次升职加薪，升职加薪需要公司重点项目的成果汇报，你刚入职，谁给你分配重点项目？一般都得混个二年，才能有个重点项目去汇报升职加薪。

4，我始终相信，衡量人生价值的标准不止是钱？？？

如果你已经开始思考衡量人生价值的标准了，那也应该是：健康，家庭，朋友，快乐，幸福之类的吧？你看哪个士兵面对死亡时，谁不是拿出家人的照片来慰藉自己？因为只有他们需要你，你的人生才有价值。至于工作，你驾鹤西去了，立即会有二号人物来替代你的。你在职场中唯一的价值就是钱，而健康，家庭，幸福衡量标准却不是钱。乖乖你完全弄颠倒了。

知乎用户 解锁 发表

太理想，会被现实打趴下；

太现实，会被自己打趴下。

这个问题，怎么选择？其实是个机会成本与机会收益问题

去了心仪的公司，你会失去 10 万年薪，那么你想得到什么？

不去心仪的公司，你会留住 10 万年薪，那么你能失去什么？

这个问题能不能回答清楚，能回答清楚，自然就会有所选择

怕的就是你说不清楚，不知道自己去了能得到什么，这就需要你对心仪的公司再有一些深入的理解。

至于工资，看长期不看短期，如果到心仪的公司，十年内你的总收入比你在现有公司低，你一定会后悔的

至于机会，看公司规模大小，如果你现在的公司太小，尽管给你工资不低，但估计也就到头了，除非你是创始人之一，或者能拿公司股权，这是另一回事

所以，把这些摆清楚，自然就有选择了

知乎用户 明亚第一团队王铮​​ 发表

公司心仪

但薪水不心仪

职位不心仪

还要去？

说到底

公司是别人的

薪水是你的

知乎用户 Angela 发表

说实话，没碰到自己头上，很多人都不知道自己当下会怎么选。

但如果是心仪，应该方方面面都好才能被称为心仪，除非年薪不是你衡量工作好坏与否的条件，我觉得不大可能，所以如果降薪了，不能算是心仪，心仪不是应该公司好、工作好、工资好，三样都好嘛。只能说这个好公司都让你牺牲对工资的要求。

衡量人生价值的标准确实不只是钱，那要看你牺牲了钱，是不是得到了想要的，比钱更好的。公司好、平台大、潜力足，进入后可以登上向上的阶梯，以后可以十倍百倍的把现在的损失找补回来；或是年纪轻、有资本，经历确实比金钱来得重要。但我相信最后衡量人生价值的标准之一肯定离不开钱，当下不在乎，以后终究有一天要在乎，俗人不能喝露水长大。

而且心仪的公司不等于心仪的工作，有些公司看上去很美，但你的工作进不到核心，到最后无非就是混个资历或是当作跳板，所以我认为公司重要，实际工作内容更重要，这当然只有真的开始做了才能有体会，工作也是如人饮水冷暖自知。

人生就是场经验，勇于做出选择，明白自己想要什么，已经比许多人活得精彩了，祝你好运。

知乎用户 剑圣 发表

感觉像是被清华录用了但读的是生化材土木天坑

或者鸡头凤尾这样的选择问题

看你目标选择，要钱的话去心仪公司肯定血妈亏，别指望什么加薪转岗，小概率事件，一个萝卜一个坑的

如果是为了镀金或者掌握别的技能资源，那可以试试去

我跳去字节的时候人家是主动加薪的，虽然后面才知道这钱不是白给的，人家给的活多到我欲仙欲死，确实成长的也很快

知乎用户 静待花开 zzz​ 发表

待遇高才心仪，待遇不行立刻不心仪

知乎用户 商业巴别塔​ 发表

我作为草根，比较关注的是未来的发展

哈哈

如果第二家比第一家确实行业地位要高很多，或者职级要高一些

哪怕工资第一点

未来的增长是否有更大的可能性

衡量人生价值的标准当然不是钱，也看你现在的实际生活需要嘛

想必你提出这个问题，你也有自己的一个比较关注的点

是不是因为这个点做出选择

基于你的价值观认为什么是重要的~

但我觉得，对大部分的人而言

年薪降十万，意味着每月降 9000

仅仅这个幅度，我觉得除非有更重要的原因

草根们如何做选择不言而喻

如果你年薪百万，降 10 万

对你的影响就没那么大

知乎用户 一个讲道理的泼妇 发表

衡量人生价值的标准的确不只是钱，但是福利待遇一定是衡量的重要标准。

我也有过这样的经历，就是薪资腰斩到了现在的公司，不从人力角度来说，就是我个人选择的一点儿建议。

第一，我是从私企跳槽到国企。

国企的待遇跟私企真的没办法比，尤其是我这个还是职能岗位，月薪薪资大概减半吧，但是我还是很开心的来了。

因为，其一，现在的公司五险一金齐全，而且按照工资全额缴纳，公积金按照最高比例扣款。还有商业补充保险，如果把这些都转化为钱的话，个人觉得没有少那么多工资；

其二，工作强度没有私企那么大。我在私企 996 很正常。而且需要出差。现在基本上我在工作时间内可以完成工作，基本不加班，偶尔加班都可以调休。

其三，公司管理比较人性化，领导也挺好。这个就是个人感觉了，没啥可比性。

第二，我是觉得稳定性非常好。

我之前的工作是私企，请假就是没钱，而且有的时候，领导根本就不给你批假，哪怕是孩子生病。虽然不是所有的私企都是这样的，但是我遇到过一个领导是这样的，简直了。。。。

国企虽然也会倒闭，也有辞退员工一说，但是起码稳定性还在。

第三，我可以兼顾工作和家庭。

这个不是我的本意，但是确实是可以做到的。前提肯定得有人看孩子。但是国企的话，生孩子、产假、哺乳假都是齐全的，也会留下位置。我之前的生孩子的公司，我怀孕就给我调岗了，还想开除我。别说什么劳动法，老板说了，有本事就去告。

其实，我个人认为，钱不是唯一的衡量标准，但是，如果哪里都不行，那就不要画大饼了。

知乎用户 唐朝先生​ 发表

看到这个问题我震惊了！

年薪降了 10 万，天了噜，那薪资得有多高啊！

如果是我，年薪降了 10 万我肯定不会在这个公司干了，因为我要吃饭，我要租房子、还房贷。

如果年薪真的能降 10 万我觉得也不会跑到知乎来问这个问题，年薪能降 10 万，怎么着降了之后的薪资也有个二三十万吧，这个工资在公司怎么也是个部门负责人了吧，还有时间上知乎？这种问题还上知乎来问？

通过以上分析，我判断，题主在装 X。

知乎用户 雾里看花 de 码农​ 发表

咋个心怡法儿？

降薪十万还很心怡？

去某个公司、不得是某些匹配岗位吗？不可能啥岗位都愿意干！

知乎用户 来这见点世面 发表

不去

知乎用户 monkey 发表

婉拒吧。

十万，你能接受，或者，你考虑接受，那你的年薪该在百万以上吧，不然超过百分之十的降幅，好像有点儿夸张。

你作为这个级别的高级打工人，名声还是要爱惜的。

知乎用户 张老师 发表

你自己都说了，活在当下，那肯定不能去啊！

因为当下就是一旦你去了，年薪就会降 10W 啊！

你得想清楚，去还是不去，对你来讲会有哪些不同呢？

千万不要说更好的平台，这个太虚了，再具体一些！

另外你心仪的公司和你目前所在的公司有啥区别？

到底是啥让你心仪呢？

这些让你心仪的，是真实存在的吗？

知乎用户 长亭 发表

会给我降薪十万的公司，肯定不会是我心仪的公司，除非他在其他地方给我补回来，要不然给钱的才是我心仪的公司

以上观点仅代表个人，无引导意思

知乎用户 兔子爱吃啥 发表

我觉得只要是心仪的，有潜力的，目前来说可能是降了但是未来可能就是升值的呢，再有一个前提，那就是生活的压力，会不会因为少了这 10 万，变得非常痛苦！要是没到这一步，那就果断选择心仪的工作，这个社会，跟着正确的人做正确的事情，真的是很有成就感！

知乎用户 Stream 丶川 发表

国企？正编？稳定永远不裁到退休？

还是你不缺钱了，能力不够了，竞争力低了

觉得失去这次机会就没有未来了

年薪降 10w 我猜一下是不是底薪没咋变，那边没有了什么项目年终奖或者奖金，之类的。

知乎用户 杨力 发表

想招免费 / 倒贴的打工人请直说。

知乎用户 施光威 发表

年薪降低 10 万？

从 20 万降到 10 万和从 110 万降到 100 万是有区别的。

知乎用户 十万个为什么 发表

那这家公司可能不是我的心仪公司，心仪这个标准需要论证好。人是铁饭是钢，不给够钱就让干活怎么能行呢！除非是风口行业或者其他有发展潜力的公司，以后的发展前景比较好，或者就是压力比以前小很多，过的会很滋润。除此以外，大概率不可能降薪这么多进去。

知乎用户 求知 发表

10W 占你之前薪水的多少？一般跳槽很多人期待 15%，以上的涨幅。也有不满现在的环境平薪流动得，如果是好的机会 20% 以内的浮动个人觉得可以接受。收疫情及经济大环境影响，整体薪酬水平比往年略有下浮，综合考虑吧

知乎用户 多多大大​ 发表

看后期发展。

如果同时被 2 家公司录取，A 公司比 B 公司工资多 10 万，确不是自己喜欢的，平台，公司规模都没有那么好，那么需要思考一下，B 公司虽然年薪少了 10 万，但是进去之后你学习到，接触到的技能，资源，人脉更多，以后跳出来可选择的空间更大，为什么不试一试？

当然这些都要基于不为钱低头的时候，缺钱当然哪里钱多去哪里，不那么缺钱的时候就认真的考虑一下，你到底需要的是什么，这样，尽人事，听天命。

知乎用户 北辰 发表

请问年薪降了还是你心仪的公司吗？

知乎用户 AustinXu 发表

降薪录取，往往是因为公司不重视你……

知乎用户 马尔西 发表

钱少了，那怎么心仪？

知乎用户 Malikq 发表

降了十万是不是我还要还他钱？

知乎用户 无圣道 发表

看你真正需求啥。期望过高失望也就过高。任何单位都有问题，并没有完美的，这和人一样，你可能看着她很漂亮，性格又好，但有可能她只适合远观。希望你可以分析好，多问问自己，答案就在你身上，加油！

知乎用户 销售教练​ 发表

看来你已经做出了决定。

既然是心仪的公司，去吧。

知乎用户 英雄一起去超越 发表

年薪降 10 万和我心仪的公司，这两项冲突了。

知乎用户 ycpriscill 发表

心仪的公司就是被降薪？什么垃圾心仪的公司

知乎用户 大馒馒 发表

如果从 996 跳到 955，

100 万降 10 万， 降幅才 10%，这种绝大部分人会接受。

20 万降到 10 万， 降幅 50%， 这种大部分人不会接受。

家庭条件也有很大影响。

知乎用户 知之为知之不知为不知 发表

有的人工作是为了生活，有的人工作是为了活着，换做现在的我会选择金钱

知乎用户 邓海波 发表

打拼自己的版图。需要吗？就加入

知乎用户 子归无期 发表

那想必是期权给的多吧

知乎用户 院长​ 发表

既然是心仪的公司，那就是说衡量标准依照个人人的内心来制定，好了。

我心仪的公司就是给钱最多的那个公司。

衡量人生的标准确实不只是钱，但是我需要钱去过我这一生，没钱只能苟且偷生。

知乎用户 高大盘儿​ 发表

许多人觉得年薪降 10W，即便被心仪的公司录取了也弥补不了我财务上的得失。

但很多人又觉得如果是在和自己的偶像谈恋爱的时候被 PUA 了的话，好像也没损失什么。

我感觉如果你心仪的公司录取你的前提是给你降 10W 年薪，是不是说明你心仪的这个公司效益不怎么好啊？

你是不是应该换一个心仪的对象，就是那种会给你涨 10W 年薪录取你的公司？毕竟能给你涨 10W 年薪录取你的公司，现在肯定至少是不缺这 10W 年薪的公司，并且还非常看好你的未来，觉得哪怕多给你 10W 年薪这都是笔好买卖呢。

知乎用户 听雨君​ 发表

跟我经历很像，但是薪资没这么高，我毕业第二年的时候，同时拿到了三家大公司的 offer，两家是五百强公司，一家普通公司，那家普通公司给的最高给 8 千，名气最大的互联网公司给的最低给 5 千，中间的是家酒业公司给 6500。如果让你选你会选哪家？

我当时选择了名气最大但薪资最低的互联网公司，只因那是我心仪的公司，一直梦想的公司，为了梦想，薪资低点算什么。第一天入职的时候把刚领到的工牌拍了张照发了朋友圈，收到了好几行的点赞、羡慕加祝福。现在想想那是我在那家公司短短一年里最开心最快乐的一天。

入职后，最先感觉到的就是快，大家都在快节奏的处理自己的工作，没有一个交头接耳聊天，吃东西的，在办公室里走一圈，大家的桌面要么是 excel 表格，要么是 PPT，要么是邮件，要么是一大堆数据，办公室里噼里啪啦全是敲键盘的声音。下午四点时分，是邮件来往高频时刻，有的是通知晚几点开会，有的是要求几点前提交某些报告，提交报告的时候最多，晚上下班后，基本上集体加班赶领导要求的报告，有些是要求提报数据的，有些要求提报工作总结或计划的，公司项目多，分得细，需要提报的内容也细，通常大家都不吃晚饭，都忙着工作争取早点下班，早一点的八九点下班，晚一点的十一二点。忙的时候，经常晚上十二点还在开会，我是个小主管，但是下面一个人没有，约等于小专员是没有资格进办公室开会的，但是必须等在外面，会议室里的直属领导开会过程中需要哪个数据，或者图片文件，我需要在工位上快速做出来发给正在开会的领导，如果两个项目时间相撞，基本上就是通宵的节奏。

焦虑、紧张是长期性的，失眠倒是很少有，基本上回家后潦草的洗漱一番，沾枕即睡。每天早晨起床是最难熬的，毫不夸张的说，每天都有辞职的念头。

长时间的加班导致的饮食不规律让我患上了胃炎，两次加班胃疼被同事送去了医院打点滴。最夸张的一次是，晚上加班写报告胃就开始疼，起初疼的不厉害我就坚持着，等我写完报告上传邮件后，已经疼得敲不了回车键了，整个人蜷缩到了地上，用手肘死命按压着胃部。悲催的是同事还没加完班，我直属领导要开会离不开，满办公室找人最后抓着一个快写完报告的经理送我去医院，因为是快写完了，所以我蜷缩在地上等了那个经理近五分钟才被背上他的车送去了医院。到医院后已经疼得说不出话了，医生问啥我能听清，但是回答不出来，最后被安排打了一支杜冷丁昏睡了过去。再醒过来，看护我的同事换了另一个同事，一直陪我打完点滴送我回家了。然后第二天病好了继续战斗，一天假都没请，也是心大。

这家公司我干了一年半，成长是巨大的，如果其他公司的进步是斜上爬坡的，那这家公司的进步就是垂直上升的，之后再复杂的工作也能得心应手，再大的压力也不觉得是回事，看任何问题都能看全局由浅到深，无论碰到什么困难都会很淡定，敢打敢拼敢担责，以至于到自己创业。

而且在这家公司里我结交了很多朋友，工作的时候志趣相投，离职后，大家也保持着不远不近的朋友圈评论点赞之谊，有的跳到了别的大厂，有的自己创业，其中我的直属领导辞职后三年打拼过千万，现在公司过亿了，成了我们共同的偶像（就是满办公室抓人送我去医院的那个）。

回到原题 “如果在职的你被心仪的公司录取了，但年薪却降了 10W，你会怎么选择？”，放在年少的时候，我会毫不犹豫的选择前者，毕竟我本来就没有后者。但现在我已经不会为了一腔热血放弃到手的利益了，尤其是在疫情期，经济环境风云万变，越是大厂裁人越凶，我去了大厂年薪被降了 10W，还可能面临被裁员，但如果我不去，至少我还能保住这 10W。

知乎用户 倪小鑫​ 发表

十万？那我还得倒贴。。。大厂不会这样，小厂我花钱找虐？？？

知乎用户 匿名用户 发表

作为混过民营十大的老姐姐。

我心仪的公司只能比现在的薪资高 10W 。

离家再近 200 公里。

否则，他就不配我心仪。

知乎用户 秦淮南 发表

就算是亲爹开的，倒贴七万我也不给他干活儿。

知乎用户 梅园​ 发表

作为一个理性的年轻人来说，如果有理想的公司愿意用我，这十万块钱应该是很难挡住我脚步的，但如果再多点的话就不一定了。一是因为目前本人还是在读，还没有养家糊口的压力。二是因为年轻人的自信。

但如果前后两家公司是同行的话，即使后一家的晋升空间再怎么大，我也是不会去的。比较重感情，知遇之恩不可忘。

知乎用户 北冥有鱼 发表

那我心仪它哪里了？

衡量人生价值的标准当然不只是钱，但衡量工作价值的标准，钱是最重要的一项

知乎用户 jmdd 发表

年入百万 + 的我当然是去心仪的公司啦，然而我实际年入 12 万，去了心仪的公司就年入 2 万，我心仪它什么？

知乎用户 床前明月光 发表

刚毕业的人确实可能问出这样的问题。

知乎用户 pkfryf2333 发表

那年薪不到 10W 的我就得喝西北风去了

知乎用户 ZH97629 发表

降 10W 还怎么心仪？

知乎用户 林蛋大 发表

存在这种情况的那大概率是公务员了。

知乎用户 ccvv 发表

我不会选择，因为我年薪就 10 万

知乎用户 zczzzc 发表

虽然很心仪，但也不能免费打工啊，年薪也就十几万。。。

知乎用户 夜静寒声碎​ 发表

哈意思，我还得倒贴公司 3 万呗？

知乎用户 柯荔 发表

年薪降了十万？那大概率它就不是我心仪的公司了。

知乎用户 润务细无声 发表

不选。

降薪 10 万我不贷款上班了吗？

知乎用户 正义的 victor 发表

那我宣布：它不再是我心仪的公司

知乎用户 猫片 发表

问的好，只不过我年薪还没到 10W 我总不能白干吧

知乎用户 皮卡波​ 发表

这意思我得倒贴钱给公司？

知乎用户 大妄想家​ 发表

年薪降了 10w？我去上班还要给公司发工资是吧

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

问出这个问题说明你把自己骗了，这个公司算不上你心仪的公司。

知乎用户 得得儿的磨牙棒​ 发表

啊？

我得倒贴钱上班？

这个 “心仪公司” 到底知不知道，我为什么会对它心仪？

别揣着明白装糊涂。【手动狗头】

知乎用户 王大拿 发表

我感觉我不配回答这个问题；因为你降的年薪就是我得年薪；

知乎用户 酱面桑​​ 发表

那它就不再是我心仪的公司了。

知乎用户 当我六十四岁灬 发表

心仪的公司？是中石化，中石油，国家电网，烟草这里面之一吗

知乎用户 山长曰​ 发表

降薪 10w？

当然是不去，降薪 10w，岂不是成了我给老板发工资？？

知乎用户 差不多的晋晋 发表

很奇怪，年薪降低了 10w 的工作为什么让我心仪？打工的目的难道不是赚钱吗？难道是为了实现某个乌托邦？

这个问题本身就是个伪命题！

知乎用户 wjxway 发表

看个人志向了。这个问题的激化版本就是学术界：对有志且有能力做学术工作的人来说，学界的工作是最心仪的工作，但是工资比业界低好几倍（几十万一年吧，国外由于业界工资更高所以更加明显）。事实上总有那么一小撮人会选择学术道路，但与此同时也不断有甚至都进入了学界的人跳槽到业界。

但具体的选择和家庭环境、个人追求是强相关的：一般家里经济压力比较小，有明确兴趣，且有的选的倾向于学界；而几乎其他所有情况都去了业界。同理，如果你喜欢你要去的公司，且没有太大经济压力，那就坚定的去，否则只会让你不断后悔现在的选择（虽然不一定是坏选择），从而对现在工作越来越厌烦。

知乎用户 五光十色的狗 发表

这可不行，降 10 万就是负数了

知乎用户 曲线最短 发表

降 10W 没个 P 的了，心仪个锤子

知乎用户 9 年级 2 班​ 发表

一定要去啊，义无反顾地去。

一是现在拿的多少不代表以后拿的多少。

二是去了更有利于你发展的新公司，你以后还有成长，成长才是最重要的。成长后你的待遇自然也就上去了，而且成长后你还同时学到了各种本领，能力也随之提高了。总比你在这里一眼看到头的工作要强。

最后送你一句话，树挪死，人挪活。去吧！

知乎用户 kops 发表

付费上班？

知乎用户 璐璐在路上 发表

首先，自己是否缺这 10 万，如果真的很缺钱还是先干赚钱的吧，毕竟生活还要继续，但是如果没有很差这部分钱，那选择自己心仪的公司也不失为一种好的选择。

其次，理想很重要，随时都可以种下一棵种子，随时都可以开始，跟金钱本身无关，怕就怕我们生活的意义只剩下赚钱。

最后，自己心里踏实就好了，无所谓好与坏，人生那么长，我们怎么知道明天会发生什么。

知乎用户 Vct 謝絶監管 发表

怎么选择？在职的我年薪就没有 10 万，还降 10 万？

知乎用户 笨沐溪​ 发表

谢邀，我就是这样

刚被国企录取，算不上多心怡

工资被原来国企少了一倍多

但是想进国企做到退休，而不是私企 35 岁以后随意被裁员。

知乎用户 沉轻 发表

很明显影响我做决定的因素是钱，10W，所以看情况咯，不缺钱自然是做好本分工作，然后跳槽，缺钱的话没办法，不跳。

知乎用户 郭延峥 发表

背景信息不全啊

是多少降了 10w

1000w 降了 10w 到 990w

还是

11w 降了 10w 到 1w

例子比较极端，但是两个选项是完全不一样的，一个对生活质量完全没影响，一个彻底降低生活质量一个层次

我觉得至少得有个分水岭，大概在 50w 左右，50w 以下，就别追梦了，人家不舍得给你那么多钱，证明你不值，你先努力到值那么多钱再说，50w 以上，想去哪是你的自由，一个更好的公司，往往有更好的发展

知乎用户 闪光的渡边早季 发表

我心仪的公司都是涨薪的

知乎用户 ss4712 发表

那么问题来了～如果不到 10w 呢？

要给钱老板上班嘛

毕竟中国人均年收入 3.51w

不过 b 乎人均年入百万不在乎这 10w 吧（手动狗头）

那自然选择心仪的工作或公司（手动狗头）

知乎用户 半夜三更语​ 发表

我心仪的公司都是年薪上涨的，

年薪降低的压根不可能成为我心仪的公司。

知乎用户 七月七月 发表

你猜我是喜欢上班还是喜欢钱？

知乎用户 诸葛蔚策​ 发表

10W 和心仪，究竟该取哪个舍哪个？

请记住这点：阶段不同，取舍不同。

在职业生涯的不同发展阶段，我们的追求重心是不一样的。

1、职业生涯的初始期

初入职场，生存是第一要务。如果连基本生活都不能保证，心仪又有何用？

职业生涯初始期，我们的重心是探索、寻找自己的职业发展方向。

并不是每个人在大学毕业时就十分清楚自己擅长做什么，只有在进入职场后，通过实际工作中的不断历练、不断试错、不断总结，才能搞清楚自己究竟擅长做什么、适合做什么？

这个阶段长则 3-5 年，短则 2-3 年，但不论长短，首先要保证自己的基本生活能够正常维持，否则其他的都只能是空谈。

在这个阶段，别说薪资减少 10W, 年薪能够上 10W 就不错了。

2、职业生涯的成熟期

在这个阶段，巩固自己的职业发展，把自己的专业技能发挥到极致，不断在职场进阶，是第一要务。

如果现在年薪虽然多了 10W，但是职业发展已到天花板，而心仪的公司未来发展可期，给我的职位是梦寐以求的，未来还可能成为合伙人（股东）。

这就需要好好掂量掂量了，10W 就买断未来的职业发展前景究竟值不值？

如果，现在还背负着房贷、车贷压力，10W 又不是小数的话，对心仪的追求还是要缓一缓再说。

如果，10W 只是目前收入的 1/3、1/5，而心仪公司未来 3、5 年能够给自己带来的收入可能是 10W 的数倍，那还犹豫什么呢？

3、职业生涯的成就期

进入这一时期，做自己喜欢的，让自己高兴是第一要务。

职场上该拼的已经拼过了，该挣的钱也到手了，就应该怎么高兴怎么来。

职业生涯的前两个时期，我们在追求职位、追求财富的同时，可能委屈了自己的内心，压抑了自己的喜好，放弃了一些精神层面的享受。

在职业生涯的最后时期，就要遵从自己的内心，不留下遗憾。

人生在世，有不少的东西是钱买不到的。

你目前处于什么时期？如果遇到类似的问题，又会如何选择呢？欢迎在评论区留言讨论。

知乎用户 坐着飞机灌篮​ 发表

我年薪只有 8W，是否要给公司发工资。

知乎用户 咖啡和茶 发表

降十万？？？

我工资税前才 1w

降十万 十万！ 那得是啥公司 啥职业 啥工作内容啊

这种公司 世界上应该还没有。。。。。。

知乎用户 江水平 发表

你倒是挺会替你的雇主考虑。一个心仪的公司，会让你在所有方面都觉得值得的。

我从上一家公司裸辞之后，只有一个要求，不卷。

我在面试现在的公司时，根本没有对薪资提要求。作为外企，福利很优秀了，也很人性化。我的上家公司太坑人了，虽然年薪高，但是工作时间太长。结果新公司 offer 发了之后，工资给涨了一些。

HR 的话是，既然你从上家公司离开，加入我们公司，我们就不可能给你降薪的。我一个学机械的同学，之前在三一卷，给的钱很多但是累麻了。后来跳到德企，工资也同样是能对标的。

目前一些大厂把人才都抢光了，很多小企业招人工资根本给不起。但是却要吐槽大厂出来的人不要搞不清自己的定位，漫天要价。真是又当又立，干不过大厂，就会拿打工人撒气。

为什么华为上班那么累但是那么多华为人感谢华为？真是值得很多民企反思。

知乎用户 syb19820815 发表

我会贷款去上班

知乎用户 梦会卢湾 发表

面对现实

知乎用户 賢輙 发表

究竟是什么分文不求的工作会让我心仪呢？

知乎用户 伊颜娉婷伊颜娉婷 发表

要是年薪 60w 以上可以，要是年薪 2/30 W 一下子降了一半…… 还有啥好考虑的

知乎用户 兔子兔子 发表

我还是不去了，总不能为了心的公司就每年倒欠公司五万吧。

知乎用户 任我行名车俱乐部 发表

工作内容平庸想安稳长久安心待着别去探索梦，不甘寂寞能承受不好结果有冲动的想法，果断取追梦。

知乎用户 千琼皎皎 发表

谢谢邀请。

我觉得这个逻辑不成立啊，凭什么一家要对我降薪十万的公司，有资格成为我的心仪公司？上班对大多数人来说，就是去赚钱的，不是去谈情怀的。

一个愉快工作的前提可能有这么几个：高收入，高福利，好的老板，舒适的工作环境，友好的同事关系，交通便利…… 但是最最重要的，应该还是报酬吧？

如果我心仪这家公司，它却压我价，那么它算什么好公司？

如果我心仪这家公司，它的职位预算低于市场平均价位，那么它又算什么好公司？

除非它在其他方面可以补偿我，并且是能让我满意的补偿，比如说弹性工作制和岗位津贴，公司付费的在职培训，或者短期的降薪之后，未来有外派国外以及晋升的机会…… 但这几点要写在合同上面，白纸黑字、签字画押。

那些 HR 画下的大饼背后，是老板想画的大饼，麻烦求职者同样画一张大饼甩回去，你可以这样说：非常感谢贵公司对我的欣赏，我也相信以贵公司的实力，给到的薪酬一定不会低于市场平均水平，据我了解，市场平均水平的薪水是在多少到多少范围内～

这时候，HR 一定会说一句话，说这个价格我们给不了，这句话相当的熟悉吧？每个求职者都听到过，就是公司给不了这个职位这么多，其实说白了，这个和恋爱是一样的，喜欢你的时候，什么都好，不喜欢你，呼吸都是错的。

所以公司并不是给不了该岗位那笔你预期的薪水，公司只是不想给你那么多，因为公司觉得你不值，或者说公司感受到了你对它的心仪，所以它认为可以跟你打感情牌。

那些真的家里有矿，愿意被打感情牌的除外，其他的面试者，不如把自己想要的条件说出来，低了十万年薪是可以的，但是我想要其他的承诺 1/2/3，如果你能做到，麻烦白纸黑字签字画押，不然的话，就请不要给我一朵小红花，毕竟现在不是在幼稚园了，真的没那么伟大。

知乎用户 好大一口快乐水​ 发表

降薪 offer 和心仪公司两个词凑到一起本身就是个伪命题

知乎用户 朱格格 发表

首先你要有年薪超过十万以上的工作

知乎用户 神鸟大风​ 发表

我心仪的公司就是钱给的多的公司，所以我被心怡的公司录取，但是工资却降了，就是悖论。。。

知乎用户 梁开心​​ 发表

爱不能当饭吃，但钱可以

知乎用户 磊落君 发表

这题我会，

已跳，降 15，降幅 40%+
不为别的，问就是劳资不干了

知乎用户 匿名用户 发表

不去，啥破 B 公司，上一年班，还要缴 2 万块钱。

知乎用户 天堂有罪 发表

那它就不是我心仪的公司了

知乎用户 楼会晃 发表

别说年薪降 10W，哪怕只有一元年薪也有人愿意！

如何看待京东宣布刘强东只拿一元年薪？

知乎用户 谷人云 发表

我一年也赚不了十万，进去再降十万，倒贴呗，别把我臭打工的不当人啊！

知乎用户 周一​ 发表

如果你工资只有 10 万呢

知乎用户 不要说话​ 发表

降十万我就只有 1 千一个月了，还做毛啊。

知乎用户 陈叨叨 发表

什么？我还得倒找他五万？？？

知乎用户 小六 发表

2 句话回答这个问题，我心仪的公司出的肯定比我现在工资高，不然我为啥心仪

知乎用户 石艾 发表

看看维金斯签约勇士的合同，不差钱的，工作氛围好，就双向心满意足; 反之 需要生活，不建议

知乎用户 233 发表

毕业应聘了 9 万的工作，被告知要倒贴 1 万给公司作为学习费用。

知乎用户 summer 发表

衡量人生价值的标准确实不只是钱，但是衡量工作的第一标准肯定是钱。

知乎用户 游戏人生 发表

100 万降 10 万，跟 20 万降 10 万能一样吗？

知乎用户 禁界 发表

说得好像你是来给公司做奉献似的，而不是为了工资。

知乎用户 面包 发表

我今天去吃了想了好久很喜欢很爱吃的意面 但是只有一口的分量

我想了想还是楼下的兰州拉面吃得饱

知乎用户 三杯两盏下肚 发表

我前一份工作年薪 10W……

知乎用户 何金银不是自杀 发表

那我就等于给这家公司免费打工了

知乎用户 嗨嗨害 发表

难道不应该看 10 万占年总包的百分比吗？

举个例子，年薪 100 万，少 10 万我感觉差异不大，
年薪 20 万，你说少 10 万，谁愿意呀？

我这提供一个思考角度哈

知乎用户 吐吧鹿 发表

虽然游乐场救生员真的很酷，但是每年得倒贴五万，我是万万接受不了的。

知乎用户 炎白有水 发表

年薪降 10 万，是免费工作或者倒贴吗，10 个 W 还是 10 个 K 是数量级之差，现在工资都如此高了吗。

知乎用户 匿名用户 发表

你猜我当初为什么心仪它？

知乎用户 噶伟 发表

我算算

现在年薪 6w，降 10w，每年要给公司 4w

你说我换不换？

知乎用户 漂洋过海来打你 发表

月薪不是还有四万二吗？当然去了

知乎用户 失乐园 发表

那我不得倒贴钱上班，打死也不去

知乎用户 匿名用户 发表

年薪降了十万，我是要倒给公司钱吗？

知乎用户 热心市民小罗 发表

那我还要倒贴公司钱，你说我怎么选。

知乎用户 诸葛烤鱼 发表

这叫心仪的公司？？？你直接问考上事业单位了，工资降低 10w

知乎用户 君陌 发表

用一句食品安全常说的话：抛开剂量说毒性都是耍流氓。

换做是我，我怎么选？

我年薪 10W，去心仪公司降 10W，合着一年我自掏腰包用爱发电。

我年薪 170W，去心仪公司降 10W，合着我心仪的公司还不值这 10W 块吗。

怎么选，当然看你现在整体综合条件啊。

汉堡米饭你怎么选？

知乎用户 神 C 者 发表

降 10 万啊，我还得给公司倒找钱。不去！

知乎用户 高金 发表

不选择，我年薪就 10W，再降，我成杨白劳了

知乎用户 fish Joshing 发表

那我不成了倒贴钱干活了？那谁干啊

知乎用户 蓝田​ 发表

一切脱离了背景的意见和建议都类似于耍流氓，没看到太多关于题主的个人情况和现状介绍，就比如说，如果题主是个有一定经济基础的富 N（1/2/3 等）代，那自然是选心仪的公司；但如果题主经济捉襟见肘，多了每年的十万可以大幅度提升生活品质和幸福指数或者甚至说这 10 万就是生计保障，那自然是选择原公司的薪资，先生存，后发展，放之四海而皆准的道理。

再直白一些说，就是让你从现在每年的薪资里，拿出 10W 去买一个精神愉悦的情绪价值（当然也包含个人成长），这是一个上层建筑，你的经济基础，想不想支持？能不能支持？

分享两个案例：

第一个：美国有个叫 gravity payments 的公司，是为小商户提供信用卡支付服务的；老板 Dan price 也是创始人。

2015 年的某天他发现自己的很多全职员工居然还需要打别的工才能够维持家庭的开销，于是他大笔一挥彻底改革公司的薪酬制度，把他的百万年薪取消降低到 7 万美元；同时也把员工的最低年薪提高到了 7 万美元！，到了 2021 年的今天 Dan.P 的公司员工不仅没有被裁员，还增加了 70%，客户数量翻了一倍，员工在工作中的投入率是全国平均水平的 2 倍，公司收入增长了三倍。70% 的员工还了债务，买房的员工增加了十倍，大家为了感谢老板还一起凑钱买了一辆特斯拉送给他…

第二个：美国最大网上鞋城零售商 Zappos 为新员工提供一个月的薪水，让他们在入职后三个月内可以选择离职；

“我们希望你来这里，因为你相信公司的愿景和目标，并且可以带来改变。”Zappos 的新招聘项目主管梅根 · 彼得里尼说。有时候一份工作可能不是你的理想工作，但你又承受不了离开这份工作的损失，这时候公司出来推动一把，让你做出真实意愿的选择。

Zappos 的政策被官方称为 “优雅离职政策”，但更常被称为“出价”；“通过这种方式，他们可以知道培训是什么样子的，并对自己的定位有个感觉，真正确认这是是让自己快乐的正确选择。” 她说。

当然，我们能遇到以上两个案例中的公司的概率极低，公司不同，国家不同，价值观和文化也不同，但有一点是共通的，我们有没有能力为自己想要的东西买单？

我们终其一生努力的意义，不过在于一个选择的自由，就业市场（可以选择自己喜欢的工作）如此，婚恋市场（可以选择自己喜欢的人）亦如此。

知乎用户 想不出的故事 发表

我心仪的可不就是公司的年薪吗，你还给我降？

知乎用户 煎饼果子多抹酱 发表

建议用年薪降幅来判断。

年薪降 10w，整体降幅是 10% 还是 50%？

比如你现在一年赚 20w，跳槽过去只能拿 10w，那就不要去了。

生活都没法保障了还谈个屁的心仪公司。

但如果现在一年赚 100w，跳过去降到 90w，那还是可以考虑的。

价格差距不大的情况下，我会更考虑自己的喜好，团队的氛围这些软环境。

价格差距太大的情况下，我只会考虑能不能生活。

知乎用户 小笼包 发表

年薪降了 10W，那我是不是得倒贴钱给公司

知乎用户 游旻 Skaey​​ 发表

不会。

因为再梦想中的公司，去了待久后，都会丧失心气儿，依旧面对每日的现实。

只要有人的地方，就是公司文化、工作流程、上下属关系、团队管理、kpi 等这些很 detail 的东西。所以所谓的理想工作地，久了后就会觉得这些都是 “身外之物”，你依旧会抱怨某些规章制度，某些工作内容，某些职场同事… 不可能所有的事情都顺你的心意。然后一想到自己竟然是大幅降薪而来，就更觉亏，然后怨气加重。

梦想不能当饭吃。但如果你已经 “不愁饭吃” 了，就是想去个梦想的环境体验生活，让打发时间变得更加对你而言“有意义”，降薪啥的就无所谓了吧。

所以，看清楚工作和公司的本质吧。不过就是一种 “交换”。

知乎用户 木单子 发表

就看你心仪公司还是心仪年薪了

知乎用户 中国人​ 发表

刚才去市场买鸡蛋，正要把挑好的蛋上称邀，发现称盘上放着一颗往外流着蛋清的坏鸡蛋。

我问老板咋回事。她一边拿开鸡蛋一边说：刚才捯箱的时候不小心把它磕破了。

我挺替她感到惋惜：那你岂不是赔了吗？

她轻松笑了笑：那可咋整？干啥，都有风险！

知乎用户 悠悠燃 发表

无非是算账的问题，举个极端例子：降薪十万让你当上市公司总裁，你去不去。 降薪十万，看你能不能从其他方面获得更多十万；或者将来能不能去获得更多十万；或者你心情愉快的情绪价值超过十万。算算账就知道怎么选了。

知乎用户 雨后 de 雨 发表

那他可能就不再是我心仪的公司了…

知乎用户 狗子 发表

肯定不去。

打工人要摆正身份，出来打工就是为了赚钱。

那不是降薪，那是你每年从应得的薪资里面拿出十万给老板。

知乎用户 土星偷渡客 发表

坚决不去，我现在年薪都还不足十万，去了岂不是要喝西北风了！！！

知乎用户 suparna​ 发表

1. 打工人打工就是为了挣钱的，给心怡的公司打工就不是为了挣钱了？

2. 在财富自由物质生活丰富的前提下。

如果是公司正在发展过程中 / 遇到困难了，确实开不出特别有竞争力的工资，但是做的工作内容喜欢，企业文化好，同事之间相处融洽，大家为了共同目标奋斗实现人生价值。别说薪资降十万，倒搭十万也没问题。

前提，不差工资养活自己，财富自由先。[狗头]

3. 先打听好市场价应该给多少，给自己做一个大概的定位。了解之后，如果心怡公司的工资不高反降，说明可能并不是特别认可个人的价值。

为啥要放着那些认可自身价值的公司不去，非得去一个觉得 “你不配，你高攀” 的公司呢？

知乎用户 赵 kk 发表

当然不去啦，降薪 10w，我还得倒贴公司。。。。

知乎用户 Zeze 发表

如果你不缺钱爱怎样怎样，如果缺那只谈未来和耍流氓差不多啊，几万家公司就只有两家成为了阿里腾讯，他如果说他能成其实现在也根本看不出来，但是概率是几万分之二是肯定的，这是你以后大爆发的概率，剩下的概率就是你每年少 10 万

知乎用户 YUMI 教育 发表

1、“我” 的状态

我可能在被心仪公司录取的时候有几种可能的状态：缺钱想赚钱，想要多学习，想要增加技能或经验，无欲无求。

这里能够降薪 10W，说明本身工资应该还不错，那缺钱的状态可能不存在，如果真的存在，那就要看心仪公司的职业发展和目前公司的职业发展了。哪一个的职业发展路径会更清晰更好，或者说能更快速的累积到需要的自己状况，那就选择哪一家。

如果是想要多学习和增加技能经验等状态，那我觉得心仪公司很可能更能打动我，因为我心仪那家公司的原因应该不会是那家公司可以舒服的躺平，而是能够给我更好的经验、技能或者背书等等。

无欲无求的话那不用想，肯定是心仪公司。

2、公司情况

在两个公司中做选择，肯定是要看两家公司历史、目前和未来的情况。或许我们当初心仪的公司目前已经处于衰退期，那这家曾经的心仪公司可能就不具备去的意义，即使去了也未必能获得自己想要的东西。选择本来就是双向的，自然也要考虑到公司的情况，即使是心仪的公司，肯定也要全面的评估再去决定去或不去。

3、这里有没有 “人情”？

心仪公司或许是因为里面有曾经帮助过我的人，也有可能在职的公司里有自己职业道路上的 “贵人”，因为目前公司的薪资可能已经不低，并且自己在目前公司可能完成了职级的跳跃。

这就要看是不是在职公司真的有需要还的 “知遇之恩”，毕竟这种机会不是哪里都有，即使是心仪公司，他们也并不一定是看到自己的能力，可能只是看到我这几年的发展和目前的职级，所以才开出了相应条件想让我跳槽。

心仪公司是不是因为某人的推荐，因为这个降薪的幅度很可能是心仪公司并不了解我的能力，只是因为有人在内做了推荐，对方对于我并没有信心，只是想试试，那是不是我去了不仅仅要努力工作，还要还这个推荐人的人情。

4、如果心仪公司真的看上我

如果心仪公司真的肯定我的实力和能力，那他们想要挖角我，应该是涨工资的，为什么会降工资呢？这一点其实没太搞懂，毕竟 10W 不是小数目，虽然并不是看上钱，但是工资在某些方面是反应能力和公司对于员工能力的认知的，这样的降薪幅度可能也代表着对方对于我可能并不信任。我在目前的公司工作如果不错，那为什么非要去一个不信任我的地方呢。

知乎用户 hunmer2010 发表

我本来年薪 5 万，去了心仪的公司，还要倒贴 5w，我是真的心仪

知乎用户 小可梚澄 发表

心仪的原因有很多，工资、兴趣、轻松等等。

如果不是和工资收入挂钩的心仪，自然可以去。

知乎用户 辣辣 发表

你猜它为什么是我心仪的公司

知乎用户 金中口鸟 发表

我还得倒贴钱给老板，才能去上班？

天底下不存在这么扯的事情好吗！！！

知乎用户 The joker 发表

工资比现在低的公司我不心仪

这个问题不成立

知乎用户 柯南 发表

穷鬼我现在年薪都没有 10w，谢谢

知乎用户 Benff 发表

年薪降了十万，这公司我就不心仪了。（狗头）

知乎用户 匿名用户 发表

可拉倒吧，我心仪的首先得收入比现在高吧

知乎用户 就想改个名 发表

不去，因为降完 10 万，我就没工资了。

知乎用户 大叔控​ 发表

立马查一下我是不是

被超能力控制了思想

或者被鬼上身

还是脑袋被门夹过，智商出了问题

还是有寄生虫占领了我的脑子

我会心仪一个这样的公司

知乎用户 LL-NOZOMI 发表

年薪降低十万？难道我还要倒贴？

知乎用户 匿名用户 发表

打自己一巴掌，当初怎么就瞎了眼去心仪这种公司

知乎用户 张宏明律师​ 发表

我还是会选择自己心仪的公司。简单说说为什么吧。

在我们律师行业，除了公司制之类的律所之外的传统提成制律所，律师和律所的联结是非常弱的：律所向律师收取一定比例的提成，律师挂在律所接案子，就像出租车司机交份子钱一样。很多律师只有在开所函或者介绍信，抑或接待一些陌生拜访的客户才会来律所，平时在律所根本看不到他的人。如果不是规定律师必须在律所执业，我相信很多律师都会选择单干。

我开始执业时就待过这样的律所（简称 “小所”），非常爽，除了创收的压力之外没有其他的压力了。不管是律所还是律所主任，都管不到我，当然也不会想着管我，只要我按时把份子钱交了，不给律所捅娄子，那就天下太平。而且一般这种律所的提成很低，甚至有些律所不需要你交提成，只是分担一下办公成本（主要是房租），除了该交的税之外，自己能拿到手的钱就会多一些。

但是这种律所一般都做不大，能够做大的律所（简称 “大所”）的费用比小所高很多，不过即使如此，还是非常多律师涌入大所。因为虽然从眼前看好像每年成本增加了很多，拿到手的钱就会相应少很多，但是大所的机会是小所不能比拟的，可能你抓住一个机会后能赚到的钱是你在小所一年收入的几倍，增加的一点成本还算个屁呀，对不对？

既然是你心仪的公司，那肯定是有你钟意的地方，就是要衡量一下你心仪的点值不值这 10 万块钱，如果值得，那就没什么好的，直接选择自己心仪的公司。如果你在犹豫，需要衡量的就更多一些，比如降薪之后的年薪是否在你能够接受的范围之内，心仪公司的机会是不是更多一些……

知乎用户 laohan 发表

题主说：我始终相信，衡量人生价值的标准不止是钱。不想再等下次，以后，改天，只想活在当下，选择自己想要的人生。

我的回答：我不会选择降薪但心仪的公司。一是我并未财富自由，二来我曾受过社会的毒打，钱对我，对我的家庭都很重要，只要不违法、不违背道德良心，但钱多的事我都愿意干，至于我心仪，我喜欢，都只能次选，很无奈，但或许这就是生活吧。

知乎用户 匿名用户 发表

一千万降到 990w 还能去

10w 降到 0 就算了

知乎用户 大诚 发表

什么，还要我倒贴？

知乎用户 棉花丰收​ 发表

你这是被国企录取了，还是考上编制了？

知乎用户 蛤斯塔 发表

怎么选除了年薪降了 10W 之外，还剩下多少才是重点吧。

你要是年收入 100w 以上，但是现在的公司让你一直压抑痛苦而且 007，换一个之后工作让你如鱼得水，朝九晚五加双休，那大部分人都会换。

要是年收入 10w 出头，那么要吃饭的么。

知乎用户 恩戴米恩的月光​ 发表

那岂不是还得倒贴…… 请问 “心仪点” 在哪儿呢？

知乎用户 Terry 发表

啊，我现在 5 万年薪，那岂不是得倒贴公司钱

知乎用户 月守 发表

那我肯定不干，咱上着班还要给公司钱！这公司再理想也不行。

知乎用户 SEEDandQBX 发表

只有 10w 还不会要吃空气吧。

不过摩根士丹利还是极好的。

知乎用户 最爱 C-Cup 发表

我他妈月薪不到 5000，降了 10 万

乡绅的钱如数奉还，百姓的钱 37 分成？

知乎用户 中原英才科技​ 发表

看到了题主的答案，超级释怀

对呀，如果这是自己想要的人生，有何不可呢

自己的经济实力自己最知道

自己的水平线自己最清楚

自己想要的自己很明白

自己的规划自己也清晰

自己的可能需要承担的后果自己也考虑过了

祝你，在新的工作岗位，顺利！

祝你，永远年轻，永远热泪盈眶！


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郑州中原英才你还不来打卡吗，但是有一点我还是要说，环境可以选，可以去争取，但是努力只有你自己付出，如果你只是找了一个机构，然后浑浑噩噩等着最后的就业，也不学也不练，对不起，帮不了你，没有多少天上掉馅饼的事情，我也希望可以在英才学子努力的过程中给出浓墨重彩的一笔。

所以，一起加油吧！

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知乎用户 脱了的鞋 发表

那它就不是我心仪的公司了

所以我是降了 10 万去了一个不心仪的公司

知乎用户 ggggggg 发表

这就跟你购买衣服讲价一个道理，假如你讲价后另一方十分刁难担心大半天才卖给你，你能感觉赚了；但别人立即听见你说的立刻包起来给你可能你都不想要了。这一薪水要低了我也不知道就是你从何处获得的信息。但如果是由于这一职位自身薪水给的范畴高过你现阶段，那不一定是你要低了，或许你的能力还够用不上更高一些。如果真的是企业赚划算以更低的价钱找到你这样的人才，那别担心，职场升职涨薪，不容易淹没你。

你现在要做的便是好好珍惜自己心爱的企业，在岗位上作出好的成绩得到的不仅仅是收益更重要的是认同和自信心甚至是满足感，这确实尤为重要。你确实工作能力十分出色，可堪器重，那样完全不必须心急薪水要低了，企业一定会积极给你涨薪再加薪，假如不用，那你的背后也是有挖墙角的准备了。岗位是虚的薪水才是实的，工资上涨工作职责同样又何苦在意岗位，岗位其实就是一个叫法，看淡了就可以了。

知乎用户 梅西 发表

那我就不心仪了呗

知乎用户 陈小胖 发表

很多人心中都有一两家心仪的公司，如果有朝一日能入职这样的公司，那应该是极有成就感的一件事。

我朋友 z 最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的 offer，但，苦恼也有。公司和职位是很理想了，但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫，不知该做何选择。

她不是一个看重工资的人，但跳槽不涨薪多少都有点说不过去，更何况是比现在的工资还低一点。奈何这是她一直以来都梦寐以求的公司，能拿到这个 offer 也是机会难得，说放弃也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪资真的不能兼得吗？她犯了难。

要解决这个问题，建议先了解自己的职业规划做出自己的选择，建议阅读以下书籍，

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心仪的公司到底心仪在哪？

我们之前做过一个小调查：理想的公司给我发 offer 但要压低薪资，我要不要妥协？结果有 57% 的人选择了不妥协不接受。他们普遍认为 “工资是价值的体现，薪资都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。

这可能代表了很大一部分求职者的想法，心仪公司，首先是薪资待遇上的心仪。如果跳槽一定要追求涨薪，那薪资没竞争力的公司当然应该放弃。

可是心仪公司的标准可以是很多样的。它或是大平台，或是在专业领域内鼎鼎大名，或是够稳定值得长期托付，或是福利好对待员工人性化，或者我们单纯迷恋这家公司的企业文化…. 这些都可以是理想公司的标准。

但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工资高，工资高的工作性价比不一定高，性价比高的工作可能门槛高竞争大… 花花世界不错的公司很多，我们总要有所舍才能有所得。牢记心仪的公司那个最吸引你的点是什么，把握好重点很重要。

还能有哪些预期的收获?

一份工作，给人带来的收益是多方面的，如果只看工资的话，角度未免不够全面。

比如，你心仪的大公司，即使工资没有现在的高，但是大公司大平台的背书也很有价值。在大厂累积的经验，以及大厂的名片效应，会为你之后的职场进阶增色不少，让你拥有更好的议价筹码。其实很多名企的薪资并不高，因为名企的光环本身就能给员工加持身价。

再比如，结合你目前的工作状况来看，是不是对你的现状有一定改变和促进作用。

一般来说，产生换一份工作的想法的时候，要么是现在的工作你已经累积了一定程度的不满，要么是你有了新的想法但现在的工作无法满足你的新需求。工作进入倦怠期，此时正好你心仪的公司有一个这样的机会，让你尝试新的东西，或者给你充足的空间去实现奇思妙想。能够改变死气沉沉的现状，有时可能比多一点工资更有吸引力。

所以说，选择一个新工作，要衡量的角度一定是多面的。结合现状，综合考量，加权平均，得出的结论也许能让自己在之后的日子里少点遗憾。

降薪一定不可取吗?

当年我从深圳一家乙方公司去 93 的时候是降薪，接着去阿里的时候也降薪，降薪的幅度只是在 20% 到 30%，后续业绩起来的收入也比之前高。

跳槽一定要涨薪本来就是一个误区。换一份新工作，拿到多少工资，取决于你的工作年限，你是否还在相同的行业，你面试时表现出的能力和未来的发展空间，以及你上一份薪资的市场水平。如果你本来薪资就是平均或者超过市场标准，实际上也没有太大的加薪空间。

如果是转行性质的跳槽，新工作没有之前的工资高，也是可以理解的。一方面行业之间的薪资状况和薪资结构差异很大，万一从一个普遍高薪的行业跳进了一个普遍贫薪的行业，那也是为了热爱所付出的代价。另一方面，转行意味着新的开始，纵使过去有些职场经验，但相关行业经验是欠缺的，总是需要一个累积经验的阶段的，有经验了薪资自然就不同了。

再者，我们还需要区分的是：工资和收入是不同的概念。工资大多是货币形式的劳动报酬，普遍以月为单位发放。收入可能是指包含工资在内的总和。

也就是说，我们考虑 offer 时要对比的是综合收入，包括但不限于：月工资、绩效奖金，年终奖，年底多薪，股票期权等。有些时候，月工资可能少了，但是综合起来，年收入并不一定变少了。这也是考虑 offer 时必做的一道计算题。

当然，说了这么多，还是要考虑自己的实际情况和实际的需求。如果当下对涨薪有迫切的需求，那即使是心仪的公司，在这个条件上也是减分的。心仪的公司是理想，收入的多少是现实，在理想和现实之间，我们总要做一个取舍。无论怎么选，希望我们都能不后悔吧。

按题目的说法，加上我们国家互联网中层人员年薪的收入中位数，那就是放弃 30 到 40 万年薪去一家 20 万不到的心仪公司，如果是我，肯定不去。

首先，心仪公司不一定适合自己，放弃目前确定的收入去一家不确定的公司，降薪也意味着对方评估你没那么大的价值或者企业收入情况也较差，那么这种小公司倒闭的概率也很大，你又不是核心人员只是个打工的，即使企业后续发展潜力兑现了，你又有多少好处，

所以，不值得放弃现在的工作。

但是呢，把公司这个问题换成另一种问法，

如果在职的你有机会创业，但年薪降了 10w，你会怎么选择?，那我肯定选择创业。

正如有许多人说打工的风险是最低的，在这里小胖的不同意的，为什么呢？就小胖的理解来说，打工的风险更大（指那些普通的依靠体力赚钱的人们）。就一般人来说，35 岁是一个分界岭，50 岁那就是一座不可能翻越 的大山。像富士康等电子厂需要的是大量的年轻人，而上了岁数的人只能靠边站了，其次就是工作量很大，当你干不动的时候，你的身体也就累垮了，就你这一生攒下的积蓄估计连治病都不够。最后呢就是没有退休金或者是退休金少得可怜。

现在的你还觉得打工比创业风险低吗？

马云说过：对于所有的创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业的第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我们能做的就只有面对困难。

正是因为有风险所以才要多留个心眼，那就是接下来就谈谈：创业应该注意些什么呢？

1、定好目标，调查市场，找出自身优势

首先就是确定好你想选择的项目，千万不要盲目跟风，这样你就会陷入被动，最终难逃被安排。

2、态度积极，保持毅力，敢于面对失败

上天是公平的，你没有经历暴雨，凭啥让你成功呢。第一次去创业，很大的几率会失败，失败过后呢，当然是去面对失败，拥有在失败中寻找希望的小强精神。

3、三人行必有我师也，企业用人非常非常关键。

那些有名望的企业家，他们是这个行业里最能干、最智慧的人吗？答案的否，一个好的领导在于挑选出人才并去将他们让己所用，并发挥其最大的价值。不错你要当伯乐，而不是千里马（还没被发现的千里马）。

打工的人，是快乐并痛着；创业的人，则是痛并快乐着。你想想是不是这样呢？

在现代这个快节奏的时代中，各行各业的压力都很大。打工的人担心是无处不在的，就工资待遇来说，他们总是担忧了今天担忧明天；一些人的薪水很高，他们就担心会不会因为自己的失误而导致自己地位和待遇。现在这个时代年轻人创造的活力相对于老一辈是更高的，你作为一个公司的老总，你是会让有能力的年轻人上位呢？还是让老一辈的人继续在现在的职位上混着呢？我想大部分老总会选择前者，你觉得呢？

就是这样那些打工的人都会担忧自己会不会失业，作为青年，为什么不去选择创业呢？有人会说没钱，没人脉等等一些问题，的确这很让人头痛，但出生就应该碌碌无为吗？不是的，每个人都应该不断进取。

最后赶快制定一个详细的计划，并且不断地检查这个方案有没有自己没有想到的。再想想自己可能会遇到什么样的风险，想想怎么度过难关。这样你就会成为你家的骄傲哦，想想自己的父母该有多么的自豪，哈哈。加油吧！

如果有创业需求，可以私信小胖。

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知乎用户 夜雨 发表

也就是说进了心仪的公司，我还的每年倒贴两万块钱进去，那谁去啊，你去吗！

知乎用户 蓝色星期一 发表

说实话，现在知乎提问越来越不严谨了，不预设目前薪资体系没法谈这个问题。

毕竟目前知乎人均 985 年薪百万嘛。说一个钢鞭的故事：

目前我个人年薪两百万，期权收益一年五百万；之前猎头和我谈薪资，我说二三十万的薪资变动我无所谓，毕竟对生活也没啥影响，我更看重公司的上市前景还有和董事长的契合度。

但是十年前我和猎头谈薪资，我说我这次跳槽虽然对新公司各方面都很满意，但年薪必须涨 10%，涨 3 万，我才跳槽。否则我宁愿看看原公司是否有晋升的机会。

职业不同阶段薪资水平和薪资结构不一样，人生不同阶段对工作看重的点不一样，无前提无法回答。

知乎用户 菘蓝 发表

有多少人降 10W 后工资为 0

知乎用户 对方正在输入​ 发表

再心仪让我倒贴我也不考虑，毕竟我也需要吃饭

知乎用户 易尔山 发表

为进心仪公司上班，一青年男子每年倒给公司 4 万余元打白工

知乎用户 ckvv 发表

据说谷歌比 NASA 年薪高得多，却有很多人选择 NASA

知乎用户 yuhd 发表

240 万变 230 万？没啥影响吧。12 万变 2 万？不知道咋选的吊死算了。。。

没个基数怎么选择？

知乎用户 12G 冲浪选手 发表

如果我是搞研究的我肯定选择心仪的公司，如果是挣钱的话我还是选择在现在的公司

知乎用户 小昭昭萌萌哒 发表

除非是高薪职位，否则十万是个无法让人忽略的数字了。我选择放弃

知乎用户 不识字 发表

你猜猜我为什么心仪那个公司？

知乎用户 未久 发表

合着我不上班

还得倒贴钱呗？

这得多贱啊…

专门养舔狗的公司么？

知乎用户 安琪拉 发表

如果年薪 200 万少 10 万就无所谓，如果年薪 20 万少 10 万就不去。

知乎用户 笑嘻嘻​ 发表

要是年薪 10 万，你降 10 万，免费打工？

年薪 1000 万，降 10 万，九牛一毛。

心仪的标准是什么？

不就是给钱多，干活少，有前进空间吗。

好家伙，不知道年薪多少就砍 10 万。

知乎用户 韦二伯格 发表

心怡公司年薪少了 10W，那我还心怡个屁啊。

如果一家公司多给你 10W 年薪请你去就职，你会发现这家公司才是你真正心仪的公司。

知乎用户 sdyes 发表

如果之前商討是 1000 萬，少了 10 萬我想我會忍了，，，

知乎用户 球鱼​ 发表

那就不是心仪的公司啦。

工作不就是求个赚钱。如果不赚钱要么就是闲。钱多事少离家近，你总是要占个 1-2 个吧……

知乎用户 林中旧识​ 发表

再牛逼的公司也不能让我一年倒找它五万吧？

这不违法吗？

知乎用户 阿白不白比较黑 发表

什么？我心意你，你想白嫖？有没有良心？

MD, 不对，我还要倒贴你七万五千三？

知乎用户 东京西京 发表

下面这两个问题的答案，会对决定有所帮助：

心仪的公司，具体有哪些吸引你的点？

哪怕做自己不喜欢不擅长收入又很少的事，也要去心仪的公司？

10 万对于 200 万 vs. 10 万对于 20 万 是不同的概念，但薪资减少可能是一个信号，先想想为什么。

知乎用户 蛋定 发表

这是看上女老板了吧

知乎用户 Carlpd 发表

公司不缺打工人。如果你能力强，你心仪的公司不会降价挖人，要吗就是你换职能，换条发展路径。

第一种情况，同种职能，降价过去，那公司觉得你也不怎么样，你在同事竞争中不占优势，你涨上去 ，要花多久？在那家公司发展空间怎么样？

第二种，你换职能，平均每个月降价 8k，你自己想好到底适不适合这个职能，有木有前景。是为了进那家公司才想换职能，还是自己想好的。

能接受的平价过去，降价过去，不太值。

知乎用户 krebs 发表

看比率

年薪 200w 降 10w 可以接受

年薪 15w 降 10w 不可以

知乎用户 南宫文涛 发表

那你的年薪岂不是成了负数？

知乎用户 石榴桑 发表

不去。去了一分钱都没有

知乎用户 乄流沙灬 发表

我年薪不到 10w!

知乎用户 东城浪游人 发表

什么？还要倒找公司 61600！

知乎用户 时光清浅 发表

我经营过一家小公司，从经营者的角度说一说。

我公司需要一名技术总监，因为是小众技术，没有专门的高校专业，很多技术人员都是边缘学科，技术带头人只能从同行挖人。最理想的当然是从行业的头部企业挖人，那么必须付出比头部企业略高的薪资水平，否则平台好，薪资高，人家为什么会来我这小庙？

当然创业期的小企业，制度不规范，平台发展愿景没有大企业的宽广，免不了留不住人。那么要走的人，走的时候不一定都是因为钱。而是会选择更好的发展平台，暂时薪资低一些，但是能力得到提升之后，肯定还是有应当的价值。

如果能坚持留在小企业和企业共同发展，那都是对老板有情怀的，志同道合的。

知乎用户 自在飞花轻似梦​ 发表

降 10w 年薪，那就不是我心仪的公司

知乎用户 某科学的超电磁炮 发表

咋，倒贴钱上班啊？

知乎用户 张辉​ 发表

入职是为了奉献吗，降了薪水就不再是心怡的公司了吧

知乎用户 少年 发表

那这个公司现在不是我心仪的公司了。

知乎用户 南墙 发表

我年薪 3W，再降 10W，每年倒贴 7W?

还心仪? 讲鬼故事?

知乎用户 庄 ozzz 发表

收入 40 以上，降 10 就降 10 吧，影响不大。收入就十几万，降 10？那受不了。

知乎用户 微雨高林 发表

降了十万，没了 996，没了做六休一，换了朝九晚五，一周双休。虽然钱少了点，但是最起码像个人了。

知乎用户 蓝海和他的三只猫 发表

笑掉大牙…… 知乎果然人均年薪百万！

但是……tmd，我一年工资就 15 万，减了 10 万我喝西北风？为爱发电？为梦想而窒息？省省吧！工作只是生活的一部分，我工作结束依然可以去追求梦想，追求诗和远方。

为啥一定要纠结工作？遇到喜欢的工作，好好珍惜。遇到不喜欢但是收入丰厚的工作，老老实实，该干活干活，该摸鱼摸鱼，下班之后再去追寻梦想以及诗和远方。

知乎用户 澹台木双 发表

我年薪就 10 万，再降 10 万？喝西北风去？

知乎用户 发条鸟啊 发表

不存在的，降了年薪那就不是心仪的公司了，哈哈哈

知乎用户 匿名用户 发表

我想去的公司年薪只会比我现在高的多。

比我现在年薪低的公司，不会是我想去的公司

知乎用户 安妮酱 发表

看你的真实需求了

一、你没有钱，但是你心里理想 > 金钱，那去呀

二、你没有钱，你急需用钱，理想是美好的，现实是骨感的，你守着手里的饭碗

三、你超有钱，你心仪的公司来招你，你顺手给它注资，把它变成你的形状

知乎用户 论文拖延户​ 发表

这个题目有两种理解含义：

1. 如果在职的你被心仪的公司录取了，但是年薪比一开始和 HR 谈的低了 10W

2. 如果在职的你被心仪的公司录取了，但是到手的年薪比预期自己心里设想的降了 10W

先来看第一种情况：

一开始和 HR 谈好了的价钱，等到要发 offer 的时候，告诉我年薪会低 10W，那我肯定会拒绝这家公司，原因很简单：

1. 首先这家公司不讲诚信，这种公司我就贼烦，之前我实习的时候也被所谓的口头承诺欺骗过，那是今年的春节，当时我入职的时候店长信誓旦旦的跟我说兼职法定节假日也是有 3 倍工资的，因为这是一家大公司而且是全国连锁的，再加上店长看起来挺老实的也确实对店里事务的处理有绝对的话语权，所以我就相信了他，也没有要什么书面证明，但是当我在工资日收到春节那个月的工资时，我发现实发数跟我自己算的对不上，于是我就去问店长，然后他就轻描淡写的一句：我记错了，兼职是没有 3 倍工资的。就把我打发了，然后因为我也没有留证据，所以就也拿他没什么办法。。。。。。就是这件事让我特别生气，所以同样的像这种 HR 的口头工资协议跟实际合同的不符且差距巨大的话，直接拒绝 offer，你永远不知道一家公司在一开始时的口头承诺就没有可信度时，那他在往后说的员工福利、年终奖这些承诺到底算不算数。

2. 其次从这件事可以推断出：这家公司甚至是这家公司所在的行业在接下来几年的发展都不会很好，甚至可能在现在就面临着巨大的危机，所以才会从员工的薪资入手，减少大额的预定工资。要是小数目还好，10W 年薪啊，平均到每月就是 8000 多，这种事搁正常人身上谁也受不了，但是公司为什么会选择这种铤而走险，可能带来辛辛苦苦招进来的一个员工不来了这样一个后果的做法呢？可能是公司真没钱了，所有人都降薪，也可能是他有更好的选择了，所以想用这件事让你知难而退，也可能是没钱了，不需要招新人了，那就让你主动提离职，也能保全公司形象，但是这三种可能，没有一种对你是有利的，所以还是快逃吧。

3. 最后一种，也是最险恶的，你在面试过程中表现出对这家公司绝对的喜欢，以及对你现在在职公司的一些不满，让这家降薪的公司推断出一个结论：你非常迫切来到我这家公司工作，并且你看中的不是钱，所以我可以拿捏住你，其次现在你面试的这个岗位也不是特别缺人，岗位需求也不会特别迫切。就是因为这家公司看出了这点，所以他笃定你有极大的可能哪怕降薪也要来这家公司上班，那你都被我拿捏的死死的了，那什么条件就任我开了。

所以如果是第一种理解的话，我建议你拒绝这个 offer。

如果是第二种理解：但是到手的年薪比预期自己心里设想的降了 10W。那怎么选择就看个人了。

首先你自己的心里预期比这个多了 10W，而且你又是已经出来工作，对社会薪资分配有了一定理解的人，所以我可以推断你的预期是有一定合理性的，所以从你的预期推断出两件事：1. 你的能力很高完全可以拿到你预期的薪资 2. 这家公司给低了，这种情况下你怎么选择就看你自己了，是选择为爱发电，相信自己这个实力一定可以很快提高自己的层级，因此实现加薪目的。还是说我这个能力，拿这个薪水，真的是不合理，所以我拒绝这个 offer；这个选择取决于你自身的职业目标，你对这家公司的喜爱程度，以及全球疫情尚未痊愈的大环境对自身的影响。

最后其实与我而言，热爱是可以培养的，今天我看这家公司很心仪，但是它在员工福利方面做得不行，可能最后我也会心烦这家公司，相反可能有一家公司我不是很喜欢，但是在里面工作了一段时间后，我发现自己逐渐形成了对这家公司的喜爱之情，这些都是有可能的，毕竟有时候热爱也是需要探索出来的。

知乎用户 豆比奶爸​ 发表

什么？你想让我给你打工还倒找你钱？

知乎用户 小公鸡 发表

可能心仪程度也同步下调？

知乎用户 美好时光 发表

去啊，钱又不是唯一衡量开心的标准

知乎用户 二等闲人 发表

所以要我打白工还要我往里面贴钱？？？

知乎用户 冬哥 发表

如果是一百万减十万，那我肯定就选择减了，但如果是十五万减十万，那我当然选择放弃。因为我真的有十五万

知乎用户 杨超越黑粉 发表

那我要贷款上班了

成为全网第一个付款上班的人

某专家表示很淦

知乎用户 翼的幻神 发表

当你的年薪只有 10 万的时候，你会不会觉得你提的这个问题有点多余？

知乎用户 老拳师 发表

那他就不是心仪的公司了

知乎用户 王别瑞 发表

PDD 校招年包 48，一年工作经验的时候去了微软，不算签字费安家费年包 40。当时候继续留在多多朋友普遍在 4 月份的时候涨薪 5k，因而自我感觉我的回答还算是切题的。

咱也不说去了软以后再不用打卡了。每天 10 点多上班，6 点左右下班，周末不用加班，节假日不会逢五减二，逢三减一（没错，多多的五一假期只有两天，十一只有 5 天）。

年假、病假、公积金系数、福利、工作环境（包括用洗手间的体验），全方位提升。不是怎么选的问题，是恨自己太菜没早点跑。

知乎用户 Cool 发表

我心仪的公司不会讲出这种话

知乎用户 匿名用户 发表

年薪 28，所以，任何降 10 万的公司都不是我心仪的公司。对我来说，不用选择。

所以，年薪百万的来回答这个问题

知乎用户 匿名用户 发表

上班还要交钱这恐怕不太能接受

知乎用户 TADA 发表

忽略前提条件提的问题都是在耍流氓！

你是年薪百万换公司降薪是 10 万，还是年薪 15 万降薪 10 万，存在着本质上的差别！

啥？你心仪的标准也没有？那你倒是给老子说说，你衡量人生价值的标准不止是钱，倒是啥呀，是健康、是陪伴、是经验、是快乐？好歹有一个吧，搁这在回答你一个问题还要通过网线寻找你人生的价值标准哇！

活在当下？谁他妈不是活在当下，活在当下你就可以选择自己想要的人生了吗？你以为你是谁啊，人生就这么容易给你选择，一天一个人都要做成千上万个选择，你怎么保证你每个选择都是对的？

这类忽略前提，无从定义，滥用词汇的问题，可以消停消停了。。。

知乎用户 职场老王​ 发表

这年月，心仪抵消 10W 收入，值得商榷啊！

任何公司展示给外人的都不是全部，在你没完全了解之前，可能非常向往。但若真正深入其中，也许，不如意的东西就会接踵而来。如同谈恋爱享浪漫与结婚过日子一样。

10W 收入，在当下，对于很大一部分人来说，不少啦！若占到你收入的 30% 以上，失去了就会对你的生活产生很大的影响，就要谨慎对待此机会成本了。若 10W 对你来说是九牛一毛，那倒是完全可以毫不顾忌的奔赴心仪，就当是为自己的喜欢埋单吧。

所以，10W，或者更少或更多，不要看绝对值，而要看它在你收入中占多大比例，对你的生活影响程度。

但如果对心仪的公司很熟悉，也没有太多生活羁绊，倒是可以博一下的，免得日后自己后悔。我就是因为年轻时犹豫不决，没去大厂感受一下制度的先进性，留下也许会是终身的遗憾。希望每个年轻人都不留遗憾的奔生活！

知乎用户 动不动就胖了 发表

希望与现实，看具体情况吧，除了钱影响选择的因素有很多，不过钱还是占很大比重的，衡量一下，然后选择先 “活着” 吧（苦笑）

知乎用户 柒柒 发表

降年薪的时候就 不心仪了。

知乎用户 方块人生 发表

人为什么要工作？为了更好的生活。

一切以自我为中心谢谢，别说我自私，老板少给我钱，我就回家打游戏。

知乎用户 子木 发表

那我每年还得给公司 2.5 万

知乎用户 天使的翅膀 发表

如果被心仪的公司录取了，要看录取的是什么岗位，这个岗位有没有发展前景。如果有发展渠道，可以考虑。如果没有，可以选择放弃，毕竟自身长远发展才是关键。公司是一个人成长的舞台，至于在舞台上示演什么角色才更适合自己，才能发挥自己的长处，这个值得自己深思！

知乎用户 德隆特韦斯特 发表

看薪资，要是之前 150w 年薪， 降点儿也不是不可以

知乎用户 匿名用户 发表

好家伙给我降成负的是吧。

去心仪的公司无偿上班倒贴老板

知乎用户 拧发条鸟 发表

如果我年薪百万的话，可以接受

知乎用户 哪来的坚持 发表

赔钱的买卖当然不干！

一年挣的都没 10w 这不是明摆着倒贴 money

知乎用户 笑阳 Sean 发表

让我倒贴钱？

知乎用户 白沢 YUI 发表

按我自己的状况来说，就算不给钱，我也愿意去心仪的公司，哈哈。毕竟能学到很多东西。

如果是心仪的公司的话，那肯定是有完善的薪酬和管理体系的，如果减薪要我，那一定是我能力没达到他们的要求。但是愿意要，说明有发展空间，将来能力上去了钱也会涨回来，甚至更高。又能提升自己，又能有更大平台，还能提升幸福感，为何不去？

知乎用户 圆圆圆 发表

如果早 8 晚 5 没有办公室斗争，工作合理不加班，不打卡，年假按法定，福利拉满，公司能活到我退休。降薪 10 万那都是小 case。

知乎用户 耗子尾汁好好反思 发表

我会把欠公司的 8 万尽快还给公司。

知乎用户 唐唐 发表

年薪降低 10W，岂不是还得让我倒贴钱，不去，上班还得给公司钱 ，本来就吃不饱

知乎用户 机卡恩里 发表

就我而言，这不是上班，而是消费。

知乎用户 匿名用户 发表

难道你在看一家公司是不是自己心仪的公司时是完全不考虑待遇吗？单纯就用爱发电？

知乎用户 QQ 小兵 发表

那我还得倒贴

知乎用户 她愿意疯​ 发表

那他就不是心仪公司，心仪是可以换的。

知乎用户 路飞​ 发表

好工作嘛，就是钱多事少离家近，但是大概率三者不可能都达到，所以如果工作时间减少，离家近，也是可以考虑的。

比如我。

知乎用户 yangon 发表

降 10w，那我岂不是每个月要倒給公司钱了

知乎用户 nana 发表

首先，什么样的年薪允许降 10W 咧，肯定是原来年薪远大于 10W，且日常的家庭生活开支成本，在降低 10W 之后完全能覆盖或者说是几乎不怎么受影响。按照这个设定来看的话，这个话题，我觉得不是我们年薪还不够 10W 的人能回答的，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

强答一波就是：都散了吧

知乎用户 paul diansour 发表

考公上岸，降薪 10 万，我想应该还是有不少人选择这个的。

另外，薪资降了一点也还好。

毕竟离家事少钱多，前面两项占了，方便带娃和家庭生活，也是挺不错的选择。

当然，如果本来收入就只有 15 万的，还是谨慎考虑，收入在 30 万左右的，事业可以再发展的，还是可以考虑一下的。无论是缓缓节奏，还是充实自己，或者作为平台，那都是不错的。

知乎用户 卷毛十四​ 发表

那它就不是我心仪的公司了。

10w 影响不了公司上市，也影响不了老板换车，但影响的了我打工的心情和生活质量！

知乎用户 缝隙 发表

年薪低了这么多绝不会成为我心仪的公司。

知乎用户 刘能 发表

类似于被心仪的对象表白了，但他却天天锤你？

知乎用户 匿名用户 发表

不得不说题主老奸巨猾，故意没有说 JOB TITLE。

那么只有一种可能，麦肯锡录取我，然后降薪 10 万，聘我去做保洁。

知乎用户 Potato 发表

华为给了我个 offer，月薪 7k

知乎用户 咖啡拌豆浆 发表

是从 20W 降到 10W 就不要考虑了，如果是 80W 将 10W 可以去

知乎用户 乌鸦 发表

那他就不是我心仪的公司

知乎用户 膨化先生 发表

如果是从牛马，变成普通的在编人员呢

毕竟从动物变成人，不能用金钱来衡量价值

知乎用户 匿名用户 发表

那我不得给公司倒找钱…

知乎用户 东方明月​ 发表

是的，这是一家我梦寐以求的公司，看着 offer，我还是拒绝了，因为他们的条件是我去上班没有工资，每年还要向公司交一万块钱

知乎用户 匿名用户 发表

降薪 10w 已经在心仪公司被除名啦

知乎用户 快把鞋穿上 发表

我心仪的公司

不得给我降低 10w 薪资……

知乎用户 龙飞飞飞飞 发表

虽然没说降薪幅度 但我默认应该比例不小 类比如果你心爱的男（女）人接纳了你 但是带着俩孩子 你接受吗

知乎用户 二院精神科罗主任 发表

我年薪八万，他是要让我给钱上班？

知乎用户 胡威 发表

不就是中西部地区的公务员标准呗

知乎用户 韩瑢说​ 发表

你好，题主。

我支持你选择心仪的公司。当然这里面有个前提，任何决定都应当综合自己现有的实际情况，现在您的提问里，没有更多信息，那么我只能分类去回答。

1. 如果你是刚刚毕业或者工作刚几年，遇到心仪的工作，并且目前自己个人需求＞经济需求，那么我支持你进入新公司。

2. 如果你人到中年，又有贷款又要养家，如果离开现有的工作会使你的生活陷入拮据，那么需要慎重考虑。

其次，这个工作心仪的点是在哪里呢？

“能够实现自己的爱好理想”“公司文化氛围好”“公司待遇稳定”“离家近可以照顾家里”“你对这份工作很感兴趣” 等等。

这些因素需要结合您自身的需求去考量，但是据我估计，您应该是属于情况 1，那么我支持你，年轻的时候，总是有试错的资本，衡量人生价值的标准不止是钱，您的收入在原来基础上降低 10 万，说明，

您应该是有某项技能或者较强能力的，短期内不需要为生存而焦虑。

人的一切行为都由需要引起，而需要系统又包括五种由低级到高级的不同层次的需要：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

目前您应该到了自我实现的需要层次，我非常支持您，人只有在自我实现下，才能迸发出极大的创造力以及实现自我价值，才会追寻到心中的价值和意义感。

任何建议都只是参考，祝好。

知乎用户 躺下的风筝 发表

我上班还得给公司钱？没这道理吧。

知乎用户 轨迹 发表

那得看年薪多少了，如果年薪 1000W…

知乎用户 二哈 发表

降 10w，那它就已经在心仪公司里面除名了

知乎用户 周一炮 发表

哥们是吃过亏的，你要相信，给你钱最多的那个公司就是你心仪的公司！

知乎用户 香蕉是最亮的那个仔​ 发表

让我每个月给心仪的公司 5000 块钱我可不干……

知乎用户 listen 桑 发表

降 10 万，我直接贷款上班，奉献自我了

知乎用户 That girl 发表

我会倒贴

知乎用户 也许的也许 发表

类比一下

如果你的女朋友答应嫁给你，彩礼加 100 万，你会怎么选择？

知乎用户 小太阳 发表

什么心怡的公司？这就是垃圾工厂，谁爱去谁去吧！

知乎用户 二师弟 发表

？？？

我去心仪的公司就得交钱？

知乎用户 wee 发表

要看这 10 万在你的年薪中占了多大的比重。比如你原本年薪 500 万，心仪的公司只能给 490 万，那问题应该不大。

知乎用户 匿名用户 发表

年薪不到十万的我能怎么选？不上班也比上班好，起码不用倒贴钱。

知乎用户 常乐 发表

这是一个直击每个职场人心灵的问题。毕竟谁心里还没有个心仪公司呢？

1. 心仪公司的由来

心仪公司肯定要满足两个条件：职业生涯早期的梦想公司 + 长期因各种原因无法加入的公司。

大部分人选择从事某项职业，肯定会受到某家龙头公司，某个行业名人的影响。一套文章 + 视频看下来热血沸腾的，自然会想自己能干这行就好了。

但到了校招季，发现自己的学历或其他条件不满足心仪公司的要求。只能选择中小规模的公司先干着。

2. 降薪加入心仪公司值得吗？

其实刚才也有提到，能成为心仪公司的大概率是行业龙头企业。

这些大公司一定具备更完善的薪酬体系。所以这时候你的薪酬会被分为两种情况。

第一种就是你的薪酬在行业平均水平，或者 75 分位数左右。有一定的上浮空间。

而行业龙头公司能给出的薪酬肯定是具有竞争力的，可能对应的薪酬就处于行业的 80 分位数或 90 分位。

这样你的当前薪资和公司能给出的薪资，就有一个天然的空间。顺利聊下来你是可以涨薪跳槽的。毕竟公司招人是为了业务发展，而不是无谓的压价。

第二种情况就是：你的薪资已经是行业顶尖水平了。

因为市场环境的变化，行业龙头也给不出这么高的工资了，只能降薪去新公司。

那这时候就要考虑考虑了。如果之前从没有大公司的从业经验，那去大公司对职业经历还是有加成的。

如果随着职场经验的增加，觉得当时心仪的公司不再那么有吸引力，或者自己有了更好的选择，那降薪加入就显得不那么明智了。

3. 一个具体的例子

拿我自己举例，我刚入行的时候就非常就向往某某科技公司。

当时还兴致勃勃的想：如果能让我进 xx 公司，降薪都愿意。” 但那时候职场经验不足，只能先在小公司锻炼一番。

等过了一段时间，我又出来找工作。拿到了心仪公司和另一家公司的 offer，心仪公司给的总包甚至还更高点。按理说我应该毫不犹豫的选择加入。

**但这时候我发现行业的整体风向有变化，另一家公司无论从前景还是具体业务都更吸引我，所以我就选择了另一家公司。**现在看来也确实是更好的选择。

希望上面的回答能够帮助到大家。

知乎用户 匿名用户 发表

目前我心仪的，年薪还降了这么多的，只有一种职业了，公务员。。。。。

知乎用户 万物皆虚 发表

那结果就是，我被不是我心仪的公司录取了

知乎用户 Max 妈咪 发表

我心仪的公司不应该是比我现在的年薪高么，我工作就是为了赚钱，年薪低 10w，是万万不会成为我心仪的公司的。

知乎用户 睡觉师 发表

怎么活不是活，都已经这么累了，对自己好点吧，不去会后悔的

知乎用户 墨染尽白​ 发表

那我还倒欠他的

知乎用户 青酱 发表

你明确自己心仪的它的点么, 并且为之愿意承受最差情况是什么, 是否会入职后出现不理想的情况就让你动摇, 是不是很坚定. 所谓的心仪只是自己假象和一时心动, 那肯定选工资高的

知乎用户 Rockway​ 发表

当年的小甜甜，现在还不是叫牛夫人。

知乎用户 流浪流浪流浪 发表

这提问的真厉害 10 万什么概念啊 真当人人年薪百万啊

知乎用户 匿名用户 发表

要看具体工作。

说下自己，34 岁高龄考了个高校行政后勤的事业编，从还有上升空间的稳健国企地产小中层，变成几乎难以晋升的体制内普通员工，收入除以 6，但精神压力和工作量小了很多，也没有裁员的风险，自己可支配的时间多了很多。

除了收入，其他一切都很好，反正钱多钱少都有活法，除了心理始终有个梗，也不至于活不下去。钱多的时候，大鱼大肉，加班后的宵夜，自己一身肥肉；现在收入少了，控制欲望，对身体也有好处。

总之，我很快乐。

知乎用户 半仙儿 发表

如果年薪降低一万，我知道这怎么选。

年薪降低十万，我不配回答。。。。

毕竟年薪也才刚到十万。。。

知乎用户 食客漂流瓶 发表

意思是我还要倒贴新公司 5W？

知乎用户 Stephen 发表

看情况吧，首先是市场情况，其次是基数情况。

市场，如果市场本来就很不好，降也正常。

基数，如果之前是 90 万，降到 80 其实也能接受；如果之前是 20 万，降到 10 那好像没那么心仪了？？？

知乎用户 热心玩家晴一酱​ 发表

你应该先说原本是多少年薪，知友才好准确的帮你分析

就算不想说多少年薪，那你说降薪百分比，知友也能更直观的帮你分析

这问题提的，没有水平

知乎用户 无烟之火 发表

如果是我，我怎么选择？

我也想要有选择，但可惜不能选择。

我现在一年满打满算也就十多万。

降薪十万，连房子都租不起，更不用说其他方方面面消费了。

如果降薪十万，我也能自由生活，要么是我原有积蓄很多，要么是我原本工资超高，可惜这些情况都不是。

知乎用户 匿名用户 发表

当它降了十万工资的时候，我就需要思考两件事：

1. 是我的能力不匹配吗？
2. 是因为该公司当前的经营状况有困难吗？

如果确是因为能力不匹配薪资的话，那我会欣然接受，毕竟我心仪的公司必有被我看中的地方，能在其中工作和学习是值得的；

如果是后者的话，我需要思考从长期来看这家公司是否有潜力，短期是否有巨大不可逾越的困难，如果有的话，那它便不再是我心仪的公司了。

就这么简单。

知乎用户 Joker 发表

我不会心仪年薪比现在降十万的公司，我只会心仪年薪再涨十万的公司。

知乎用户 吖鶴 发表

月薪五千的我不配回答…

知乎用户 清文 发表

我选择呆在原公司

因为给我年薪降 10W，我还得补他两三万

这就是底层打工人

知乎用户 师兄 发表

我会果断拒绝！

毕竟我总共年薪才 10 万，相当于无偿打工？

知乎用户 老屋阿表 发表

那我就宣布它不再是我心仪的公司了。

知乎用户 匿名用户 发表

这是我能看到并回答的问题吗？

我年薪降 10 万还能活吗？这都不是月薪 3000 考虑的问题

知乎用户 张中 发表

这取决于，我原本的年薪是 15W 还是 50W。

知乎用户 拾剑小生 发表

给你降薪 10w，你还心仪？

知乎用户 小庄观影笔记 发表

降了 10w？

所以你为什么心仪？

知乎用户 辰曦 发表

如果年薪 1000 万，10 万无所谓。如果年薪，20 万，10 万就太多了。

如果现在公司年薪 1000 万，5 年 10 年后 1010 万。如果新公司年薪 990 万，5 年 10 后 1500 万。

知乎用户 铁笛高吹龙夜吟 发表

你看一下这个行业是不是夕阳产业，或者说近十年有没有什么前景。

如果产业不错，前景也还行，公司也还可以，就去上班就行了。不用在意区区十万年薪，以后你自然而然会涨工资的，不用担心

知乎用户 tiandi 发表

这不开玩笑，本来一年才给九万，少十万，那我不得每年交一万给公司 ，付费上班让你给玩明白了 。

知乎用户 面包不是超人 发表

年薪降 10 万？那不就是想白嫖我？不好意思，我上班就是为了钱，心仪的公司一定是能给我更多钱的那一个，哈哈哈哈哈哈

知乎用户 匿名用户 发表

我心仪的公司是蚊香社和 S1。

如果是心仪公司的心仪岗位的话，我可以用爱发电。

知乎用户 除了可乐 发表

这个吧还是要看情况，看是什么公司，如果接着看公司发展的怎么样了这些，都要看

知乎用户 匿名用户 发表

我不可能心仪工资这么低的公司的

知乎用户 洇石 发表

新问题：年薪不到 10w 的我是不是没资格回答这个问题？

知乎用户 楼主 发表

没被心仪的公司录取，但年薪却降了 10W。怎么办 找机会接着跳槽

知乎用户 平行世界 发表

让我倒贴钱公司，再心仪的也不能去啊

知乎用户 大漠马 发表

年薪不足十万

去了这是还得给公司交钱啊

知乎用户 匿名用户 发表

怎么滴?

－5 万上班呗，我是取了老板的女儿嘛

知乎用户 张弛有道​ 发表

我月薪 2800 花不完，降十万？莫不是我才是老板？月月给公司拿钱？

知乎用户 彪大人 发表

如果我一开始的年薪是一百万，那么我可能为了理想去做一个年薪九十万的工作

但我的年薪只有九万，降低十万就是说我还要再陶一万

打工不挣钱就算了，还要掏钱，没多久我就要饿死了，理想也就不重要了

看似我有的选，其实我没得选

知乎用户 夜雨声烦 发表

果断拒绝，我为什么要倒贴钱去上班

知乎用户 永恒不灭 发表

都降了工资 ，怎么可能还会是心仪。10W。呵。

知乎用户 天和街浪子航少​ 发表

别去，打工就那点事，在哪儿不是当牛马？

当牛马还要少 10w 就更没去的必要了。

当你真去了之后，一遇到点烦心事就会想要还是在原公司该多好

知乎用户 bubbles 发表

年薪 300 万和 310 万无所谓了，但年薪 30 万和 20 万，我选 30 万。

知乎用户 桂姐谈芯 发表

不少人说的轻松会去会去，是因为这个假设只是 “如果”，现实中你根本没机会碰到这种情况，当真的面对这个选择的时候，几个人会去？别问为什么，人的金钱欲望远比什么做喜欢的事更重要来的真实，毕竟 10 万块可能是大多数人一年的节余甚至一年的工资！

因此除非你现在的年薪已经上百万，行 10 万可以忽略，但凡你现在年薪低于 50 万，你根本不会要考虑这个问题，你一定不会去，这里面几个年薪上百万呢，估计也不多吧。毕竟要买个房子，找人借 10 万在现在这个经济状态下也不是件容易的事吧。

知乎用户 杨大大 发表

我选择心仪公司，因为我年薪 1000w，降 10w 也无足轻重。

知乎用户 有不谐者 发表

让我贴钱上班？是这意思？

知乎用户 匿名用户 发表

20w 的话 选高的。40w 的选心仪的公司。

知乎用户 一头说真话的小象 发表

我始终相信钱不是唯一的抉择标准，自己的成长，心态等都是重要的影响因素。

我会先把两家公司的优缺点分别列出来，心仪的公司的优点有哪些: 更广阔的成长平台，更多的晋升空间，更明晰的就业前景，更轻松的部门氛围…… 缺点就是年薪少十万。而在职的这家公司能提供更丰厚的薪资与福利待遇，但现在做的工作边缘化严重，没能得到成长……

把优缺点列完后，你自然就知道天秤要往哪边偏了。

如果不是极度缺钱的情况下，不要纠结于减少的十万块钱，把眼光放得更长远些，你未来收获的远比十万块更多。

知乎用户 毛小民 发表

降 10W？？还要我倒贴给公司？这也算心仪的公司？？？？

知乎用户 匿名用户 发表

你的意思是，我要向我心仪公司付费实习？

知乎用户 旺仔牛仔 发表

再怎么心怡也不可能倒贴钱上班啊。

知乎用户 老 Q 的学习笔记 发表

题目改一下就会更清楚。

如果我问你

“如果你开始一个新的你爱的工作，年薪直接清零，而且多久之后会恢复还不确定，你猜这是什么工作？”

你一定能猜到了

就是创业者。

或者可以被称之为自由职业，或者无业

知乎用户 满一都谁​ 发表

再心仪的公司，也不能让我赔钱上班。

知乎用户 苍白假面 发表

假如知乎真的年薪百万，那选心仪的；假如年薪略超出十万或者不到，这还用选吗？中间的看职业规划了

知乎用户 vovol 发表

看这 10 万占比多少。。假如只占 2%，就当为心情买单了

知乎用户 dongdong 发表

你上班是为了啥？

体验生活吗？

知乎用户 幻海蛟龙 发表

少年，面包和理想是需要一个平衡点的。10 万降了 10 万，和 100 万降了 10 万的意义和后果是大不相同的。

知乎用户 陳鏴 发表

工资都成负数了还算什么心仪公司？

知乎用户 Brad​ 发表

如果年薪 20 万我想没有什么好犹豫的吧，如果年薪 100 万，那也没有什么好犹豫的

知乎用户 随缘考证软饭硬吃 发表

那就变成了 不心仪的公司了

那肯定就不去了啊

知乎用户 监狱小王子 发表

是那种能开后宫，总裁女儿在我身边暗恋我，工作轻松的公司么？如果是我就去，不然干嘛和钱过不去

知乎用户 兜兜 发表

那我是不是得付费上班了？

知乎用户 别闹我有药 发表

好么，上班每个月开始给公司交钱了！

知乎用户 小麦 发表

选择去了，又放弃了，确实心仪，确实长远好，但是放弃了。嗯，最主要被现实打败了。

知乎用户 阿达西​ 发表

降了十万年薪了，它就不再是我心仪的公司了，毕竟我心仪的公司年薪 8 万，降十万我还得白干活顺便倒贴两万给老板

知乎用户 高健博 发表

上个班还得我贴钱？

知乎用户 匿名用户 发表

那我就不心仪这个公司了，心仪的公司得加钱。

知乎用户 散修宗屁用么有 发表

从 110 万降到 100 万么，我可以…

知乎用户 不如去浪​ 发表

看家庭条件，还有个人职业生涯目标。本人放弃了一份到手 20+W 的大型国企工作，来了体制内 10W 出头的工作，非常后悔。

家境好，买房买车无压力的话，一毕业不要看起步工资，做长远规划。

家境一般，买不了房买不了车，一定要去赚更多钱的公司，一毕业后你会发现，钱太重要了。

知乎用户 天台上的朋友 发表

降一点我可以忍，但是降为负数我是肯定不能同意的。

知乎用户 小秦哥 发表

在职年薪还不到十万，难道还要我去倒贴？

知乎用户 彩色郁金香 发表

这不就是：

舔了好久女神终于答应和我在一起，但是女神说她怀孕了。

知乎用户 梅伊一​ 发表

一年也就 10w，所以是让我为爱发电，给单位免费打工吗？

知乎用户 匿名用户 发表

什么？我每年只要给 5w 就能自己选公司了？

知乎用户 飞翔的胖子 发表

年薪挣了 10 万，那也就是说这个人之前的年薪超过 10 万，那如果是 11 万的话降了 10 万，去他 mlgb。那如果是 1,000 万的话，去了 10 万还是可以去的。

知乎用户 人生若子弹 发表

什么破公司，去上班还要倒贴 8 万一年

知乎用户 夯嫑停 发表

有没有可能，我年薪不到 10 万。。。你这一降，我贷款上班？

知乎用户 蓝蜓观察 发表

40 万降到 30 万，这没问题。

30 万降到 20 万，需要认真考虑。

20 万降到 10 万，对不起，拜拜。

15 万降到 5 万，你是来消遣本大爷的么？

每个人标准不同，但都是这个路子，人生在世，柴米油盐酱醋茶，免不了俗。

知乎用户 asdf 发表

本来年薪百万，降低 10 万又何妨？

本来年薪 10 万，降低 10 万……

本来年薪 5 万，这…

知乎用户 匿名用户 发表

降 10 万那不仅白嫖我还要我倒贴

知乎用户 满配九八 K 发表

我还得倒贴钱给公司？？？

知乎用户 宇德 发表

怎么选择？意思我辛辛苦苦干一年最后欠公司 2w 喽？

知乎用户 濯羽 发表

不行，绝对不行。

以我现在的工资水平，降十万我就得倒找钱给公司了。

不该说心仪的公司，就是心仪的男人我也不会选的。

知乎用户 www 发表

根本不想工作，也不会存在心仪的公司。

知乎用户 就絮絮呀 发表

我如果本来年薪千万的话，被心仪的公司录取虽然少了十万，但是我有了更好的平台，能够实现自己的抱负，我会毫不犹豫离职去新单位；

我如果年薪百万的话，虽然被录取的公司很有吸引力，但是毕竟工资少了十分之一，我会慎重思考一下，如果下个单位是管理岗位提升空间很大，相信入职不久后收入也会提升上来，我会思考一下两家公司的利弊，然后去可能去这个单位。

我如果年薪十万的话，你说啥，降薪十万让我跳槽和我谈抱负理想？滚！

知乎用户 匿名用户 发表

最好不要少钱

知乎用户 晨星 发表

不再心仪了

知乎用户 匿名用户 发表

啊？我白打工还得贴钱？

知乎用户 匿名用户 发表

说个经历过的相似的情况吧。

学历背景还不错，在小公司工作多年，做到技术负责人。这时候去大公司，有两条路可走：要么空降负责某个业务团队，要么当螺丝钉从头做起。

空降可能性非常低，除非是新业务团队成立，自己又有非常相近的经验，否则凭啥把机会给你一个外来户呢？

当螺丝钉就必然面对这个问题：降薪，而且可能都不止 10 万，毕竟工作内容都不同了呢。

这就和高赞回答一样，要看自己的初心，到底为什么想要去心怡的公司，是不是值得这个投入。

比如有的人想考靠这条路能进入养老院型大公司，以应对 35 岁危机；比如有的人想借机转变方向，做一些热门新业务；再如有的人想了解一下大公司的管理模式，回头自己创业；也可能干脆转行，放弃了之前的经验。在有些人眼里，这些都是值得投入的，未来可以加倍赚回来。

所以归根结底，这个问题变成了：你换工作的目的是什么？

知乎用户 知吾逐​ 发表

那它就不是你心仪的公司了

知乎用户 流浪的疯 发表

钱不是万能的, 但是没钱是万万不能的!

有个问题是你没有说降薪的 10 在年薪中的比重是多少啊?

这样就缺少了绝对的信息啊, 那样不管怎么回答都有可能是错误的啊

年薪 1 个亿多 10w 和少 10w 有区别吗?

年薪 10w 多 10w 和少 10w 就差距很大了!

没有关键信息你就开始灌鸡汤, 不会是玩无间道钓鱼把?

知乎用户 建议重开 发表

是看 11w 降到 1w 还是 210w 降到 200w 了

知乎用户 夏至 发表

降十万，就没了。

知乎用户 嗯哼哦啊哈 发表

那一下子就不心仪了

知乎用户 Robin 发表

有女朋友的你突然被女神表白了，但是喜当爹，怎么选？

差不多一个意思吧。

知乎用户 小琳儿 发表

我年薪都没有十万，哎。

知乎用户 运河渔夫​ 发表

对于现在互联网公司而言，只要你的年薪中包含股票，说实话只少了 10 万元。这个真的算是一家不错的公司。并且还是你心仪的公司，在这个大环境下是个不错的选择。

知乎用户 木子张 发表

什么，你要我倒贴钱去心仪的公司？搞笑吧你！

知乎用户 骑驴找和尚 发表

现在年薪 6 万，降 10 万？

需要自费打工了？

知乎用户 匿名用户 发表

没有这么大的下降空间

知乎用户 匿名用户 发表

年薪降低十万，付费上班，我要的就是这种公司，这就是专家说的先付费上班积累经验的岗位啊。

知乎用户 樱桃树 发表

这问题就是闲的。

如果追求理想，那么肯定选择心仪，也不会问。

如果追求收益，那谈个屁理想，也不会问。

知乎用户 淡江歌姬 发表

我就想知道。。

有多少人其实没有 10w 可以降的。。

知乎用户 刘力 发表

倒搭钱的工作坚决不干。

知乎用户 zoom 内推​ 发表

你以为我为什么心仪这家公司，心仪他的抠门吗

知乎用户 薪火不灭 发表

不心仪了

知乎用户 王多鱼 发表

降 10 万，交钱上班吗？

知乎用户 行繁荣 发表

非营利组织啊

知乎用户 小天下 发表

这主要取决于我的实际年薪

知乎用户 荆博​​ 发表

被心仪的公司录取固然开心，但工作还得自己往里搭钱，是我所不能完全接受的。

除了婚姻，我想不出还有什么狼子野心的老板能开出让我天天干活，一年还给他好几万的条件。就这职位，无论是走近科学，还说法制财经，都得拍好几集那种。

知乎用户 大海豚 发表

啊？我在公司上班，每年还得倒贴公司五万？

知乎用户 DDacai 发表

给他干个吊

知乎用户 发烧冰棍 发表

我心仪的公司就是因为它给的钱多

如果年薪降低 10w

那我就不心仪了

知乎用户 上流社会钟离​ 发表

米哈游我就去

腾讯就算了

（今晚就做这个梦）

知乎用户 帘外雨潺潺 发表

答案一：

为了理想，去心仪公司啊，有钱难买我高兴啊（反正我又没有遇到心仪的公司）

答案二

如果年薪＞100W，降 10W，可以去心仪公司；

如果年薪＜10W，靠，倒贴钱 吗 , 原公司三

如果年薪 10—20W………………

如果年薪 20—30W……………

如果………………～～～

如果………～…～～～

原谅我还是觉得钱重要

知乎用户 平安人寿居家康养​ 发表

工作至今税后到手未曾有 10W，这让我怎么降，又从何谈起呢

知乎用户 TAGorEGG​ 发表

啥？年薪降十万，那我每个月得贷款上班啦

知乎用户 老罗 发表

我再心仪也不能我给他干活还得给他钱，不去，回答完毕！

知乎用户 dndl 发表

小镇做题家答一下哈：工资降了十万还能是心仪的公司嘛

知乎用户 素衣​ 发表

什么？还要我给他两万？？

知乎用户 wuli 俊俊 发表

我年薪都不到 10 万

知乎用户 冷白​ 发表

不可能，不存在心仪的公司。

知乎用户 这是个啥​ 发表

每年倒找公司四万，再心仪也没实力去啊

知乎用户 刘某 发表

那就是我最讨厌的公司了

知乎用户 野猪 发表

要看个人情况啊。

如果目前个人年薪就十万上下，那么跳槽过去。。。。岂不是背粮打工了？

如果本身就几十万年薪了，跳槽过去能实现自我 / 摸鱼养老 / 泡妹扣仔 /。。。甚至就是直接继承家业，那当然去啦。

知乎用户 韭镰真人 发表

啊？降 10 万？意思是让我贴钱给公司打工？

知乎用户 闲鹤子 发表

公司有什么心仪不心仪的。不就是个臭打工的。

打工就看忙不忙工资高不高。收入时薪。这里的时薪要去掉摸鱼时间。

知乎用户 WZJ 发表

年薪不到十万咋办

知乎用户 寒桙​ 发表

心仪的公司，又不是谈恋爱成家。

年薪如果有一千万，降 10W，无所谓，那是零花钱。

如果年薪只有 12 万，降 10W，是要为心仪喝西北风吗？

薪资是员工价值的体现，一家公司给员工开出的薪资多少，意味着对这个员工从事该岗位所产生的价值的评估认定。

换个说法，就是薪资高，认可度就高，薪资低，说明认可度不高。你一厢情愿心仪它，它未必会给你的付出相应的回报。

这就好像你有个心仪的姑娘 A，但是人家要求挺高，你在人家心理的位置并不那么重要 。那你要坚持，没人拦你，但她未必是你最好的选择。

而另一个姑娘 B，你不那么心仪她，但是人家欣赏你，看重你，认可你的价值，愿意给你花重金，且你已和她喜结连理。

你觉得你会抛弃 B 娶 A 吗？

反正我不会。

打工不就是为了赚钱吗？谁跟钱过不去？谁给薪资高，就跟谁合作。

知乎用户 拟时馈行​ 发表

如果是我身边的朋友，那可能他连这个心仪的公司，门都没摸到。

如果是我的老师，他会毫不犹豫继续待下去。掌握整套公司运营管理以及商业核心整套模式，在他未建立完他的体系之前，能养活自己和身边的部分人就够了。

如果是一个理性的牛人。

他会分量思考。

他会在不是很快，但也不是很慢的时间内，理性的感知到，他被这样的一个所谓的星级匹配，欲望操纵了。

他很可能会瞬间顺着这个思路找到同样是他心仪及实力同样厉害的同类 10 家公司。

甚至再者他甚至还有可能找到比这类公司还要牛一两个层级的更牛的公司。

他会这样理性思考。

我身边的大部分人依然会选择继续留在原来的公司。

他们顶多只是晚上想想，但是白天照样走老路。

因为不确定性太多。

剩下一部分会跳槽。

但跳完槽之后会后悔。

他没想清楚。

知乎用户 劉魏 发表

首先，通过你的描述，可以确定你个人的能力超强，实力雄厚，而且是一个抢手的人才，可是在这个问题上却觉得你是当局者迷，一叶障目，没有把握住重点。

我觉得问题的焦点不在心仪的公司或是年薪降了 10 万，而是你的职业规划是否清晰，按照你目前的实力，薪资并不是主要问题，而是你的选择是否符合你的目标，你自己心中的那个 “心仪公司” 和你的职业发展目标是否匹配，“心仪”的是发展，还是一种喜欢情绪，这个要区分清晰。当然，个人有实力选择空间就大，但这恰恰这个时候需要的是严谨！

对于年薪，10 万可能是普通人 1 年甚至两年的薪资，在行业内，这个岗位，这个薪资是否合理，如果不合理，那么，对方给出的理由是什么？为什么？答案很重要。另外，打个比方，就像 A 喜欢 B，可是 B 却完全不在意 A，喜欢 C 一样，你要慎重考虑一下你的 “心仪” 是否值得。

建议你可以先清晰你的目标，再把心仪和年薪具体化罗列，透过现象看本质，从不同角度看待构成事情的原因和要素，分析和整理信息，匹配目标，再做选择。

其实，当你锁定目标后，问题就会变得具体，问题本身就会给你答案，关于目标、区分、思维这方面的训练建议你用 “答案笔记本”，个人体验非常好，用于工作、觉察、提升非常的实用方便，不夸张的说相当于一个工作辅助加速器，有效的提升自身效率，当然，个人建议，仅供参考！

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知乎用户 天方夜谭​​ 发表

薪酬低了一些不代表工作机会就比以前不好，不能单纯从收入角度看。

看行业：如果你从事的领域需要大量人才，自己也是香饽饽，那你肯定不会再群里问，自然就不去了。如果行业属于低谷期比如房地产，那哪怕再降更多 那也是一个好机会，你应该是求之不得。

企业性质：当前背景下，个人认为花 10 万元来到心仪的企业肯定值，后面通过努力把那份心仪的理由变成自己的机会 那就更值。

因此珍惜吧

知乎用户 劳动争议工伤​ 发表

按照你的内心想法去选择，钱是一个问题，但不是最大的问题。开心工作更重要

知乎用户 方生 发表

没有涨价空间就不去

知乎用户 黑夜高速 发表

钱也是非常重要的部分，公司之所以成为你心仪的公司，是不是也包含它那有竞争力的薪酬？

知乎用户 电竞江流儿 发表

什么意思，降 10w？那我还要倒贴钱？？

知乎用户 但行好事莫问前程 发表

不知道你心仪的这家公司是什么吸引你，不是待遇？也许是文化、品牌、发展～这些也都是价值，愚以为都可以转化成金钱来衡量！若打工的话无非求财，到手的财是财，看你做长线还是短线了。若有其他打算，如镀金，开界面，另当别论～～～认可，先待遇认可，饼难吃

知乎用户 黎曼 发表

《他其实没那么喜欢你》_（He’s Just Not That Into You）_是由肯 · 卡皮斯执导，金妮弗 · 古德温、詹妮弗 · 安妮斯顿、本 · 阿弗莱克、詹妮弗 · 康纳利、布莱德利 · 库珀、斯嘉丽 · 约翰逊等主演的爱情喜剧影片，2009 年 2 月 6 日在美国上映。

知乎用户 Galway 发表

好奇你原来多少年薪？？？我年薪 8 万都没。。。我能羡慕下你么？拜师可好？？？

知乎用户 莫头 发表

我会继续干，将来比现在更重要。理想比钱更重要。

知乎用户 玉米儿 发表

这，那你得看基数多少，100 降 10 和 15 降 10 能一样吗

知乎用户 jimpanyong 发表

看发展空间和能力能否快速提升

知乎用户 咕咕酱​ 发表

看你个人的能力你觉得值得吗，是否有上升通道。

就怕喜欢的公司变成不喜欢的

知乎用户 黑熊 发表

没有经济压力果断入职心仪的公司

知乎用户 舟行​ 发表

可它就是因为年薪比我现在高了 10w 才是我心仪的公司啊

知乎用户 电力小保姆 发表

抛开面包谈理想都是耍流氓

知乎用户 Happy 发表

果断走人，心仪前提是我能保证生活的情况下。

知乎用户 天天向上​ 发表

谢邀，如果是我的话，我是说什么都不会去的！因为我现在年薪才 9 万！

知乎用户 Jeff 发表

心仪的公司，薪资不是心仪选项吗？

知乎用户 吴红星 发表

说实话，还真没啥心仪的公司。

只有心仪的工作：就是我现在的工资少 10 万，白拿钱。

然后我还可以到现在的公司兼职或者创业之类的~

知乎用户 百晓生 发表

鱼与熊掌不可兼得，不过前人经验。自以为更好的，其实不如现在的。人们总是对新鲜的充满期望，却不知现在的也是曾经你所期望的。

知乎用户 会喵酱 发表

看看未来 不要只看现在

知乎用户 姜芝禀 发表

在职情况下还去面试的公司，如果不是奔着跳槽涨薪去的话，应该算是真爱了吧？

10w 年薪折算到每月大概收入减少了 8300 元左右，如果你月薪 3W 以上，这 8K 的影响不是很大，但如果本来就在 1-2W 左右，这 8K 其实还差蛮多的。

那你心仪的原因是什么呢？未来的发展？想获得资源？

总得有比薪资更值得期待的因素，才有考虑的必要。

但坦白来说，如果是我，不会接受每月收入降低 8K，毕竟还挣扎在温饱线上。

知乎用户 宇宙最仙女 发表

10w 块钱买一份快乐

值得

知乎用户 雨一直下 发表

看自己的需求咯，是要经验还是要面包，两者都可选择，看个人的现实需求

知乎用户 卓和登 发表

如果我现在薪水 120W, 那降 10W 没问题。如果我现在才 40W, 那么降 10W 不可接受

知乎用户 林沉沉 发表

为什么推荐我这种年薪不到十万的人回答

我不配回答哈

知乎用户 兰香邹邹 发表

如果降了 10w，那我就不心仪了。

知乎用户 连风 发表

不愿意，降低十万，我要倒贴钱上班了

知乎用户 LittleBean​ 发表

除非是市局公务员

知乎用户 Gaamlok 发表

想起来这个新闻

大厂员工因频繁跳槽，最后却降薪 10 万入职感叹：一手好牌打的稀烂

前言：在这个物欲横流的时代，很多人在工作中都很浮躁，想通过频繁跳槽赚 “快钱”。对此，频繁跳槽有时候是生活的无奈之举，但如果自己能够选择，最好还是把一份工作干扎实，否则将影响自己未来的职业发展。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：大厂员工因频繁跳槽，最后却降薪 10 万入职感叹：一手好牌打的稀烂，这是怎么回事呢？

打开网易新闻 查看更多图片

原来该标签为百度员工的该网友说自己因为频繁跳槽，现在得到了教训。虽然自己在 2 家大公司待过，可是现在却沦落到没有可以面试的公司了，主要原因是当时给很多公司都投过简历，虽然都通过面试拿到 offer，可最后都没有去。

然后自己从百度离职后，因为给那些公司投过简历而没去，所以这些公司都不再给自己机会了，再加上自己当初为了高薪跳槽了好几次，导致的后果就是别人一看自己的简历就没兴趣了。

现在没办法只能降薪 10 万去了一家小公司，而这家公司加班也非常多，虽然自己也不想去，但是要生存，没有办法只能将就了。员工最后感叹：早期真的应该在一家公司多工作几年，不要为了追求高薪去跳槽。

这位员工还说通过频繁跳槽在前期或许能够涨薪很多，但是由于沉淀不够，达到一定阶段后就会出现问题，那就是任何事情都懂，但却不精通，而现在的企业并不要求员工是全才，而是精通某方面就可以了。

有网友说自己已经体会到了，自己一年跳一次都被面试官说跳槽太频繁了。

知乎用户 L 先生 发表

我觉得具体怎么选择还需结合具体情况吧。

第一 如果目前的工作让自己觉得上班犹如上坟，这种情况还是选择心仪的公司为好

第二 如果目前经济状况为优先考虑因素，那还是慎重考虑为上策

知乎用户 flyddd 发表

看得出来提问者更关注未来的年薪涨幅，可能愿意放弃当下的一部分收入，那你要看了，心仪公司是否业内知名，岗位能否发挥才干，公司和岗位业绩能否为你的简历增光添彩？

是知名公司，是核心岗位或非核心岗位但委以重任，那当然去喽

知乎用户 昵称自己改 发表

年薪已经拿不到十万的人路过，疫情直接四折工资

知乎用户 小熊 发表

更改心仪公司

知乎用户 悠然见南山 发表

钱少，但心仪？

就我的情况，只能说明我觉得在可见的未来新公司钱会更多（的多）。

比如说，现在我吃半导体的饭，但我更看好未来人工智能普及 。

如果有家研发 hardware 层面 AI 架构的靠谱公司，愿意招我并能接触核心知识，短期年薪少 50W 也干了。（但要加未来期权，做出来就有）

知乎用户 飖古 发表

你这回答就很迷，就像有的家长问一直想去大城市再奋斗两年的孩子说：你非常喜欢的 TA 就想立刻结婚，就喜欢呆在老家，你怎么办？一样的奇葩，首先三观就不和了，你告诉我怎么会非常喜欢，既然都是心仪的公司了，怎么，之前一点都没有研究过他们的薪资情况吗，还是说就对你进行了降薪，亦或者之前工地搬砖一天 12 小时 500，现在坐办公室一天 8 小时 200 让你嫌弃工资少了

知乎用户 有天和 发表

我心仪的公司年薪只会升十万

知乎用户 碳酸饮料 发表

当然不去，以我现在的工资，降 10 万就没法活了

知乎用户 项目锦鲤 发表

我会选择最终能得到最多的公司。“心仪” 作为修饰，很宽泛，每个人理解不一样。究竟是心仪公司的名气？环境？文化？换做是我，会选择最终能得到最多的公司。从待遇、能力的提升、工作的成就感以及公司发展四个维度出发考虑。以下是我类似的经历，说说当初是怎么想的：

2016 年 5 月份毕业回国，专业本科是车辆工程，研究生是生产管理相关的。原计划在某个二线城市的小县城（老家）找份工作，一个原因想离家近，另一个根本原因很讽刺：以为自己只能干一个生产管理相关的工作。找遍了整个城市，没有一个生产岗位相关的能和我留学的优势匹配，薪水都很低：起薪 4000 左右一个月，没有年终奖。后来回过头反思：其实是那时候的自己根本不知道自己要的是什么？想做什么。也许人生真的要点运气，在决定去老家一家公司入职前两天，有个朋友推荐了我一个市区一家大公司（汽车行业）的岗位：项目管理。待遇：7.5K / 月，15 薪。我想都没想好不好，冲着工资去面试了。真的是运气很好，对方要我了，而且还碰到了一个好的上司，得到了很多的锻炼，以至于自己在那段时间学到了很多很多，18 年年初的时候月薪已经涨到 11K，仍旧 15 薪。因为都是汽车行业，又是项目管理，后来很清楚在这个行业干生产线的一些小管理的工作成长性会多低，以至于 18 年的自己会想起如果当初在老家干了那份工作，生活会有多少的不一样：待遇会少一倍，能力会差一个数量级。

所以，第一份工作让我意识到，要搞清楚自己真正要的是什么。18 年的时候，只想要两个：钱 + 能力。到了 19 年年初，汽车行业整体下滑，公司的业绩也下滑，那年没有给我涨薪。有个猎头推荐了另外一家公司，13 薪，年薪 22 万。我琢磨着，待遇涨了 40% 多，是一家外企，还能学学外企的管理，不错，果断跳槽了。

然后经历了一个灰暗的 2019 年。这是一家披着外企皮的民营企业，没有有效的管理。作为一个项目经理，在这家公司，70% 的时间竟然是耗费在生产车间盯进度、找物料拉物料，甚至给别人安排出差的车辆。这一刻我意识到，岗位的意义，岗位带给我的成就感有多么重要。到了半年公司的新项目越来越少了，因为汽车的新四化，这个传统的公司已经很难获取到业务了，那时危机感也涌上心头，我告诉自己是时候再换个公司了，而且是要一个新领域（不过仍然是汽车行业）业务发展好的公司了。

然后就出现了相同的问题：有一家心仪公司，要降薪将近三万（年薪 19 万多一些），这一次我从待遇 + 岗位成就感 + 公司发展前景 + 能力提升四个维度做了分析：现有待遇足以满足我生活所需，也比第一家公司好很多。岗位职责更多偏向于前期研发管理，不用去做没有意义的浪费时间的事情。公司是辅助 + 自动驾驶领域，产品在全球市占率第一，并且市场需求还在提升。能力方面，这家公司不但有非常专业的管理体系，还有机会可以从事团队管理的工作。所以思考了之后，果断过去了。

知乎用户 没有终点的旅途​ 发表

抱歉，目前年薪才 7w，要我再给下家公司三万，我大概是不会同意的

知乎用户 爱喝水的鱼 发表

哈哈哈，这真是一个好笑有悲伤的问题，我年薪不到 10 万，倒贴给公司吗？

知乎用户 姚有庆​ 发表

要看未来的成长空间，如果心仪的公司有很大成长空间，像阿里，腾讯，头条，美团类的，可以接受

知乎用户 崔 12345 发表

当然看之前的年薪是多少了，如果是百万降个十万二十的好像也没啥影响、要是之前只有二十万，我还是选择老老实实的在以前的公司呆着….

知乎用户 Sadjiqimao 发表

我就想知道你是什么年龄什么专业什么学历能做到年薪这么高的

知乎用户 三棵发财树​ 发表

心仪的公司，总有心仪的地方吸引你。比如现在工作很忙，心仪的公司比较清闲；现在的公司平台低，心仪的公司平台高。看自己想要什么吧。

知乎用户 Destiny 咸鱼 发表

谢邀，

问题来了，我年薪一共就这么多、再心仪 我不能用爱发电不是

知乎用户 旷淇元​ 发表

三十岁以前的话，我毫不犹豫就去了。

三十岁以后我会先做判断：为什么对方要降这 10w？想得清楚，我还有机会（在未来）改变这个劣势，也许我会选择去，否则就算了。

四十岁以后，或者有小孩以后，不会接受这个 offer。机会留给年轻人吧。

知乎用户 查明俊 发表

我还没遇到那么好的事情

知乎用户 ElinaLee​ 发表

看少了这 10 万，对现在生活状态有没有影响

知乎用户 知乎用户 8JP013 发表

做这种决策时就把自己当成一个经济学上的理性人。所有的一切都用钱来衡量。比如工作环境，未来发展，加班时间，同事关系所有一切都折算成钱。你觉得不加班对你来说值 100 万，另一个加班的工作比不加班的收入高 100 万你再接受。

知乎用户 有铭 发表

为啥会对公司心仪？这种奇怪的想法哪里来的？

知乎用户 陈肖雅 发表

一般对当前所在的公司都会有很多的怨言，而未入职的公司总是充满期待。要搞清楚心怡的公司入职了后还会不会心怡。还是抓住一些切实可见的东西。比如钱、大公司履历镀金、明确的工作方向、通勤时间等。

知乎用户 梁小冬 发表

做人嘛，最重要的就是开心咯，当然你要有心理准备，所谓心仪的工作，真正入职了可能没你想象的那么美，也要看这 10w 对你的紧急程度

知乎用户 吕大侠 发表

那你有答案了。

知乎用户 香蕉船的香 发表

都是些什么热搜。。。。。

知乎用户 赛赛 发表

向钱看。所谓的 “心仪” 只是公司的广告宣传给你营造出来的假象而已。这个假象到底能做的多么美观，往往仰仗的是宣传团队，甚至就是开宣讲会的主持人一个人而已。

但是公司开工资的能力，才是真正体现公司整体实力的地方。公司的整体实力强，利润高，它才有能力开出更好的薪酬。

如果两个公司做的内容都是同类型的内容，那么闭眼选钱多的。因为薪酬反应了公司的市场竞争力。

不过如果做的内容是不同类型的内容，就要看你对于这些内容的接受程度了。能开出更高薪酬的意味着该领域现在更缺人，大概率使得你未来几年的职业生涯的发展更容易。薪酬较低的情况意味着该领域不太缺人，这可能导致未来几年的职业生涯面临的竞争更加激烈。不过也有可能是该领域进入了平衡的阶段，有相对稳定的工作环境。具体是哪一种要根据实际情况判断。

当然，如果有公司的薪酬过高，这就说明其工作强度一定非常的大。有可能有命挣钱，没命花钱。这种情况也不能光看钱的。

知乎用户 真假码烈​ 发表

那不是要倒贴才能上班

知乎用户 季姬击鸡 发表

不可能，年薪低 10W 的公司不可能是我的心仪公司！

知乎用户 杨超越黑粉第二头子​ 发表

那得看我多大岁数和心态啦。你说刚毕业，我觉得用一个时间给自己在大公司充电，抱着学习态度工作。那还能接受。

我心态奔着退休了，就是微软苹果录取我然后降了年薪，我也不能接受 office。

知乎用户 喵先生 发表

我会反思一下，当初是不是脑门被夹了，会去心仪这种公司。。。

然后重新端正一下自我三观。

知乎用户 碌碌无为 发表

得看怎么降了十万

威金斯续约勇士降薪 1000 万美金，但是仍然四年 1 亿美金

如果给我年薪一千万美金，别说降十万人民币，降 100 万我也没问题

但是如果给我年薪八万人民币，降十万意思是我还得贷款两万还给公司？

知乎用户 化学教书匠 发表

降薪十万岂不是要倒贴给公司钱了吗。

知乎用户 谦卑郭楠红烧肉 发表

年薪本来也没有十万的怎么办，要倒找给公司吗？

知乎用户 醉酒青牛 发表

那岂不是要交钱上班

知乎用户 一只柚子 发表

那我不会去。都是去当打工仔，肯定选工资高的。想想自己的剩余价值全被剥削了，就没有什么心仪的公司了。

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