26 岁建筑设计师在出租屋内死亡，公司称「去世前不存在加班现象」，真实情况如何？

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知乎用户 首席内幕官 发表

现在公关已经能有样学样，遇到员工猝死此类危机事件逐渐产生一套 sop：

事发当下，注销工作沟通软件，关闭考勤记录

↓

四处观察各平台动向，一有帖子立马沟通删除

↓

准备公告：“去世前不存在加班”（不会举证，不可能举证）

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等家属投稿自媒体热度上来了 ，公告发出，表示遗憾同事拒不承认加班

↓

拦不住上热搜了，开始联系家属道歉私下调解

↓

再表遗憾，为平民愤也就推出些象征意义的空壳福利

↓

结束

知乎用户 万金油​ 发表

尤安既不是国有设计院，也没多少铁公基业务，

仅凭建筑设计业务，就能进入利润榜四十四名。

我想为啥这么厉害呢？原来他们真的很有一套。

怪不得能在建筑设计行业萧条的环境下赚大钱。

知乎用户 Jimmy Chen​ 发表

今年地产、建筑、设计行业都很惨，依然还加班的年轻人我劝你们仔细衡量一下，是继续在千疮百孔的船上往外舀水减缓下沉速度，还是转投另外未知的赛道，多元化的社会选择更多，何必一棵树上吊死。

但不管怎样，活着才有 dps，非迫不得已不要熬夜加班。

建筑设计行业里的一些中老年人很喜欢打情怀和事业牌来 pua 年轻人，他们很少和你讲企业的正常管理运营，当然可能他们自己都不懂，这导致设计院还是作坊式的管理，自然也方便他们把企业运营成本和风险转嫁给基层员工。甲方给他们结算商票，他们给员工算预付，形成了内部的微型供应链金融。

目前市场下行，行业萎缩，设计师供大于求，所以设计院可以有持无恐的继续压榨。我也无意于煽动大家要怎么对抗，毕竟现实里我们是鸡蛋，企业是高墙，但在互联网媒体上，还是希望大家多多暴露出行业的弊病、丑态，利用舆论来倒逼企业，向其他成功了的行业学习。

知乎用户 后厂青年 发表

现在遇到这种事，公司走流程都一样了吗？先说明没加班，等被网友骂个半死到时候再出来假装关心。所谓的出于”人道主义 “赔偿，这个钱是公司有人文关心，对加班只字不提。怎么，现在公司对” 过劳死“的员工都是一样的处理方式了吗？

据传，设计公司都是高强度劳动，老板很多都是吸血鬼。工作强度不比互联网差，直到这件事被曝出来，我们才知道这么冰山一角，猝死在建筑行业都已经”见怪不怪 “了，甚至就算” 猝死 “了，其他员工也不会少加班。老板还会说” 猝死是因为这人本身身体不行跟加班没关系“的话。

造成这个悲剧的根源，还是盛行的所谓的” 加班文化 “，行业内卷已经成了现在中国职业的现状了。如果继续任其发展，还会有更多 “过劳死”，更滋生资本主义的侥幸。

现在资本主义已经不把打工人的命当人命了吗？珍爱生命，远离血汗工厂啊！

知乎用户 涂山鹿鹿​​ 发表

26 岁是我毕业的年纪，算起来也是 2023 届应届毕业生了。

建筑专业的同道们，抵抗无良设计院，抵抗无条件的服从和加班压榨，不去投简历，不去参加它们的宣讲会。去考公去考选调，走人才引进，考教资，转行，甚至来我大工地。

真是太有感触啊，26 岁啊，我一想到自己如果刚毕业就工作加班猝死，这是多么地悲哀。

这么多年的努力，高考时的奋斗，无数的豪言壮语和书生意气就是为了搁这猝死的吗？

还有在平时，应该对自己的健康状态重视起来，不要报之一笑。

不吃早饭真的有利于得胃病，熬夜真的是在透支未来生命，深夜滋养的除了放纵还有病根。

常锻炼，反内卷，正常作息，规律生活。

知乎用户 罐头 发表

闻者伤心，见着落泪

行善积德，建筑劝退

知乎用户 温水宁宁​ 发表

夜哭到明

知乎用户 蜗牛蜗牛等等我​ 发表

微博下面多位朋友及其同事评论，事情大概率是真的。

可是公司否认三连：非工作时间，非工作地点，非工作原因。

也就是公司根本无人关心生死，只是庆幸没有死在工位上。

可悲的是员工确认去世后，公司工作群一句悼念都没有，甚至还为他的死亡地点是在家中而不是公司，感到窃喜。

「潜台词：你只是个打工的，生死与公司何干」

再看看之前尤安的 “干的好事”

昨天关于尤安设计的热榜问题：

「让设计师签署 “自愿加班” 的声明、年终奖只发约定的很少一部分……」

还有一些其他人的留言：

再看看之前尤安巨作所长杨进锋开会的金句：

图片均来自网络

看了种种操作真的是恶心至极。

你想努力工作换取应有的回报，领导说年轻人你还不够资格；

你想加班多赚点钱，领导说今年行业紧张，钱还没回来，再等等（就没了后话）；

你只能拼命的内卷，努力挣钱，钱没存多少，最后身体还垮了，出了事公司回应：是他自愿的，不是在公司，与公司无关。

多么讽刺：

翻开工资条一查，这工资条上面没有工资，歪歪斜斜都写着福利二字，我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从工资条看出，都写着吃人。

知乎用户 匿名用户 发表

别说建筑圈了，就连我这个刚刚实习的室内设计专业的学生，都感觉加班特别严重，下班时间安安静静，没有一个人走。工作多的时候确实会通宵，和我一起实习的男生经常 11 点回家。并且因为是助理，有些老师对助理非常的不好（不是所有老师，我没有以一概全。）天天能听到助理被骂，助理实习可能前三个月都没有工资的。且因为是设计师的助理，是没有社保的。听到朋友熬夜赶效果图，鼻血血流不止，真的太肝了。

知乎用户 乘风归去 发表

设计公司真特么的要变成法外之地了，这居然还是一家上市公司你敢信？

对待员工像对待奴隶，对待牲口一样。只要你画图不到凌晨十二点，就觉得你工作不饱和，拿鞭子抽你，动不动领导找你谈话。谈话的内容不外乎，“设计行业加班就这样，加不了班就别干”。

还别说，经过这么长时间的 pua，建筑师一旦有一天晚上十点下班就觉得今天下班好早，回家不知道该干什么，甚至有对公司的内疚感。一旦找工作遇到一家公司说每天晚上只要加班到九点钟，建筑师就会觉得哇真是良心公司。

建筑师这个群体从上学时候开始就已经彻底被驯化了，已经得了严重的斯德哥尔摩综合征。奴隶主至少还知道让奴隶睡好觉才能干活。现在的设计院领导把奴隶们睡觉的权力都剥夺了，建筑师还自己感动自己，觉得又完成了一个项目，没救了真的。

光上海的设计公司年年都有猝死的，今年年后死在同一天的还有一位 37 岁的结构师。而且没记错的话，这两年猝死的大部分都是 95 后了。死了又怎么样？即便不是死在出租屋的，死在公司的那些人又怎么样了呢？这些血汗工厂不还是照样灯火通明的加班吗？网上有人关注讨论嘛？设计公司和公司领导受到应有的惩罚了嘛？

看着这些才工作一两年就猝死的小孩，他们的人生才特么刚刚开始，就被这些敲骨吸髓贪得无厌的吸血鬼给榨的连命都没有了，连渣子都不剩了。他们的父母，妻子，子女都怎么办？

太阳照常升起，可惜你再也看不见了。

知乎用户 Bruce 发表

26 岁建筑设计师在出租屋内死亡，公司称「去世前不存在加班现象」，真实情况如何？

不看好网友发声。

建议由死者赵磊的家属来发布对 “赵磊疑似加班猝死” 的质疑。

目前，尤安巨作公司说 “赵磊去世前不存在加班现象”。

但是赵磊前同事兼好友王先生（化名）却向记者透露，尤安巨作公司一直存在加班现象。“按照公司规定，员工的工作时间是早上 9 点至下午 6 点，但员工能在晚上 10 点下班已经很早了。”

尤安巨作很有可能起诉王先生 “造谣”。

现在是网友王先生替死者说话，暂时没看到死者家属发声。

假如尤安巨作公司与死者家属协商谈妥了，双方就死者死因达成一致了，尤安巨作再给王先生寄律师函，死者家属也不支持王先生，那王先生就尴尬了。

王先生说实话反而有可能被罚款，甚至可能被拘留。

比如上次的 B 站审核员猝死事件，B 站先发道歉声明，然后给爆料博主寄律师函，接着死者家属突然说 “自己说错了”，把爆料博主“卖” 了。

那名爆料博主只能憋屈地服软，表示以后不再跟进。

个人建议是，替别人出头最好悠着点，特别是与自己没有血缘关系的人。

别被人卖了还往前冲。

知乎用户 糖飘人间 发表

我 2017 年年末来知乎，记得那时知乎用户就在讨论加班的问题。

有人说的资本的锅。

有人说 tower 在纵容。

有人说工会不作为。

有人说劳动法形同虚设。

也有人说加班人自己活该。

现在是 2022 年 2 月 19 日，这个问题还是没讨论出结果。

换句话说，反对加班，毫无意义，依然有人前仆后继拿命玩。

资本的锅？

塔的锅？

自己的锅？

不知道。

但从群体年龄结构和新人增长情况来看，自净程序已经启动。

不管是谁的锅，沉默的大多数已学会用脚投票，或者说不得不用脚投票。

无论多牛 x 的社会规矩，也敌不过自然法则。

就我个人而言，对加班人的态度从同情到鄙视再到无视，也只用了两年的时间。

我改变不了这一切，实际上也没有人改变得了。

就这样吧。

知乎用户 壹学堂堂主 发表

大好的年华，唉

愿天堂没有内卷，没有加班。。。

而对于无良公司的说法，压任务压时间，不给加班费，就不算加班了是吧

设计公司：I won’t pay, that’s OK

知乎用户 特例的猫​ 发表

真 · 两岸一家亲！

全世界资本家，联合起来！

你自己身体不好，不好好反思，不加强锻炼，不去看医生，不解决问题？

老板（一脸迷惑）：你命苦怨你爹娘啊，怎么还找补到我身上来了？

公众号：特例的猫

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效忠党国，首先效忠长官，乃官场第一法则被拐妇女起诉离婚，丰县法院不予支持明知 “闷声发财” 最好，为何马云偏要高调？

知乎用户 马力在知群​ 发表

建筑设计师在之前不存在加班的话，这不符合常理。

因为昨天回答了另一个问题，为什么建筑设计师猝死没人关注，大家只关注互联网的 007，在这个问题下再回答一下可能更合适。

哪里都需要关注。

大家可能有误解，接触了那么多曾经建筑行业的从业者朋友，实事求是的说，建筑师比程序员、产品经理等等这些职业，加班要严重的多。

别说 007，真正实施 996 的互联网公司，都没那么多。前段时间有个互联网各个公司的统计，如果能找到可以看一下。

但是建筑行业，工作强度是什么样的，很多人应该都了解一些。很多从建筑转行到互联网的朋友，都说终于轻松了。

但是因为互联网的从业者往往都活跃在网上，所以大家往往都容易看到互联网圈的发声。而建筑行业的朋友们的声音，不容易被看到。

加班到一两点是不是常事？遇上要赶方案是什么体验？

其实各个行业都应该发声。

之前发的：

知乎用户 山兔纸 发表

我现在就怪自己没有每次下班都拍一张，不存在加班现象 TM！不要点逼脸了

知乎用户 腾讯医典​ 发表

哎，逝者已去，26 岁，还那么年轻，提醒所有的年轻人，年轻真的不是本钱，也经不起挥霍，人生也不是短途旅行，而是马拉松，任何工作都不值得你透支自己的生命！

加班也好，熬夜也罢，超负荷的劳动，会导致人的正常工作规律和生活作息遭到破坏，使得人体处于不太健康的状态，体内疲劳积累，并向 “过劳状态” 转移。

久而久之，就可能出现血压升高、动脉粥样硬化、代谢变慢、免疫力下降等变化。到达一定的身体极限后，可能会发生急性心肌梗死、脑溢血等容易致命的情况。

每个人其实就像一个弹簧，我们承受着来自工作、生活等方面的压力，就像是压在弹簧上的外力。如果压力限定在某个范围内，当外力移除时，弹簧能很快地恢复原来的形状。但如果外力过大、压得过久，那即便当外力消失，弹簧也无法恢复原状。

如今这个互联网时代深刻地改变着每一个人的工作、生活方式。一些社交软件的滥用，让工作和生活彻底搅和在了一起。

这是一个赶路的时代，大浪潮下的年轻人。高压力带来的慢性疲劳，正在侵蚀着年轻人的心脏。

在工作时间过长、负担过重、担任两种以上不同工作等造成的 “慢性疲劳应激状态” 下，青年冠心病、青年应激性心肌病的发病率与病死率都会上升。

而心源性猝死，是应激反应最严重的结果。

慢性疲劳应激既是青年心脏疾病的病因，又是青年心脏疾病患者心源性猝死的诱因，在心源性猝死的案例中占 65%～80%。

这 6 个信号，是心脏在向你求救

当代年轻人，“心好累” 已经成了口头禅，但这不只是一种不良情绪，还可能是心脏报警的信号！

其实，心脏最怕我们做这三件事：

第一，经常熬夜透支睡眠。比如熬夜加班、熬夜看手机打游戏，有时硬撑到心力交瘁、心悸胸痛，还不肯休息……

第二，整天暴饮暴食，快餐零食不断。油腻高脂的食物，会让多余的脂肪沉淀在血管上，还有些人爱抽烟，这些不良习惯都会让心脏血管提前老化。

第三，紧张焦虑，压力山大。工作超负荷、学习压力大，长期的负面紧张焦虑情绪，会让我们离心脏病越来越近。

如果我们遇到这 6 个信号，有可能是猝死发生前的征兆，要赶紧打 120 及时求救：

1. 心悸

2. 急性呼吸困难

3. 胸痛

4. 头晕甚至昏厥

5. 胸闷

6. 眼前发黑

其他症状，如果伴有阵发性肩膀痛或手麻，也要小心可能是心肌缺血的表现。

再也不想看到加班猝死相关的新闻了！

知乎用户 枕雪眠 发表

设计说不加班，就跟小偷说自己不偷东西一样。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

可怜的年轻人。必然没加班，正常 6 点下班，加班是自愿。

高周转敢卷，设计院就得接，就得点灯熬油，就得降低质量。恶性循环。

知乎用户 高山县​ 发表

我们还是把老板想的太好了

我们以为

设计公司在向施工企业业看齐

没想到公司老板是在向非法煤窑看齐 ! ! !

知乎用户 叽嘟山伯爵​ 发表

关于年终奖的问题，有必要和非建筑行业的朋友们强调一下：

死者打折的年终奖是工资而非奖金。

上海尤安设计的薪酬模式是在年初与员工订立承诺年薪，扣发 30% 年薪到年底支付作为 “年终奖”。因此所谓的“年终奖” 其实是属于 “工资” 性质的年薪尾款，而在正常行业劳动者的认知里，只有多于入职前资方向劳动者所做承诺年薪的部分，才是事实上的奖金。

换句话说，死者的工资尚且没有发全，更别谈什么奖金。

资方以口头承诺约定年薪而拒绝签订合同，并在应结算款项之前单方面通知员工承诺无效，将年薪尾款打折扣的行为，本质上与包工头年底拒绝支付农民工被押工资的行为完全一致。

奇怪的是农名工会维权，大学生却不会。

知乎用户 文刀半瞎​​ 发表

不是我替公司说话，我只是替这位设计师不值。

他在出租屋内猝死，公司真的可以推的一干二净。

但凡他在医院 48 小时内抢救无效死亡，公司都要承担 100% 的责任。

类似这种在家去世，有很多案例人社局都不认定是工伤。

因为不是在工作时间内，也不是在工作岗位上，更加不是抢救时间里。

公司说生前不存在加班，这句话也是有歧义。

生前一天？还是生前一年内？

26 岁，年纪轻轻，谁都无法相信会突然在出租屋内去世。

希望人社局可以更新一下陈旧的规定了。

现在很多公司都可以让员工在家办公。

像这种在家加班猝死的案例，应该视情况而定，只要是在工作，就应该认定为工伤，让公司承担全部责任。

知乎用户 洛洛 发表

同上海设计圈，不匿名了，不知道他，就说我自己吧，我毕业 3 年，就职于上海大厂，去年前领导也推荐我去 UA，不过没去就是了，也没什么好庆幸的，因为其他地方一样加班。

加班真的是比互联网的多，996 真的是福报，正常 10 点下班领导还是觉得早，没事也得待公司，别问哪家公司，上海叫的出名字的公司都一样，今年行情不好，基本所有的公司都打折了。

去年年底，公司体检查出糖尿病，才 26 啊，医生说是压力过大，睡眠饮食不规律导致的，查出来第二天，组长已经委婉让我主动离职，因为我签了合同，人事说会发我，马上要过年了，我说过年完自然会走，第二天啊，太过分了，接下来就跟公司斗智斗勇，终于年后了，最近我调养一个月，每天早睡早起，饮食规律，病好了很多。

有时候在想命运的不公，为啥我 26 就得糖尿病，为什么选了这个该死的行业，倒不是说哪家公司，是行业啊，无论是实习过的，还是工作的公司，都一样的，节奏就是这样的，惨无人道的加班，不一样的是，有的公司领导至少讲信用，至少会给你发钱。有的钱不给你，还 PUA 你，说你这不行那不行，再给你画个大饼。

现在想想，至少还活着，早早查出糖尿病，及时刹车，记得几个月前体检，组里一哥们猝死指标高的吓人，希望他也好好活着，不要啥时候听到他的消息了。

知乎用户 不想实名了 发表

给大家念三句诗

可怜身上衣正单 心忧炭贱愿天寒

遍身罗绮者 不是养蚕人

四海无闲田 农夫犹饿死

在当前地产大环境下建筑师是卖炭翁；在面对吸血鬼老板时建筑师是养蚕人；在面对住宅存量时建筑师是农夫。

住房、教育、医疗三座大山，尤其是房价问题，一天得不到解决，这种悲剧就会不断上演。

我时常在幻想那样一个时代，一个充满活力 充满理想 百花齐放 争奇斗艳的时代。

在那里，年轻人像盛开的花儿一样珍贵，他们不必为了生计而透支自己的生命。每个人都是为了自己的理想在发光在发热……

知乎用户 匿名用户 发表

四川中泰联合设计，2021 年 月平均工作时长 220 小时，年薪差额只发了 5000。很少周末双休过，一年晚上六点下班的次数屈指可数

其他分公司同届的发了 2.5W

还要求员工自愿降薪 15%，不签就离职，工作强度反而因为裁员更大了，被裁员的那些工作量附加到没裁的人身上，工作强度增加了 15% 以上

每年都是：收款难、产值低，请问领导们，你们接的垃圾项目，花大半年改五六次暂停的项目，怎么能有产值呢？员工都是披星戴月的干，年底算出来可能却是负数，赚钱了，你们先装满自己腰包，行情不好了，你们从底层员工身上克扣属于员工的血汗钱，打折倒是用的很溜，公司经营的风险要员工来背吗？

有人在微信群发长文反问领导，整个分公司微信群就被解散了；钉钉也是，全员禁言，组织架构也被关了，防止领导电话泄露。

基准系的公司都特么一个德行

边裁员边招人，工作半年的应届生全裁掉，他们怎么去面对社会呢？

这个行业完全坏透了，留给施工图的时间特别紧，施工出问题都是设计的错，责任设计师来背，每个人都是高周转，同时做几个项目，不出问题可能吗？

领导就喜欢看着员工晚上整整齐齐的加班，有时候没事了下午六点下班就要偷偷的走，走了还很心虚，因为担心领导会因为这个而增加工作量，加班多，领导又觉得效率低。

知乎用户 每日经济新闻​ 发表

26 岁员工被曝加班猝死，上市公司尤安设计否认：非工作时间、非工作地点、非加班原因

2 月 16 日，有网友在微博上发布《尤安设计员工曝同事疑似被累死》一文，引起热议。文章显示，尤安设计（300983.SZ）的全资子公司上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司（以下简称：尤安巨作）26 岁的设计师赵某某于 2 月 15 日清晨或因加班过度在出租屋内猝死。

据天目新闻报道，2 月 17 日，UA 尤安设计信息披露负责人冯先生表示，“赵某某是非工作时间在出租屋内去世，去世前不存在加班现象，公司认为他的离世与加班没有任何关系，警方已经介入调查，公司目前主要做好死者家属的接待工作。”

赵某某前同事兼好友王先生（化名）向天目新闻记者透露，尤安巨作一直存在加班现象。“按照公司规定，员工的工作时间是早上 9 点至下午 6 点，但员工能在晚上 10 点下班已经很早了。”

对微博文章中提及的尤安巨作不仅加班过度还存在克扣年终奖的现象，王先生告诉记者，“赵某某曾透露他的年终奖被领导克扣了百分之十，有些人被扣了百分之二十或者更多。”

针对年终奖被克扣一事，冯先生认为，“年终奖是否克扣与赵某某的死扯太远了，公司是正常发薪。” 除此之外，冯先生还表示，微博上有关因加班猝死纯属造谣，公司未来将考虑起诉网络造谣者。

启信宝显示，尤安巨作为尤安设计 100% 持股的全资子公司，成立于 2021 年 5 月 20 日，注册资本为 300 万人民币，法定代表人为杨进峰。

尤安巨作原为 UA 尤安设计事业六部，尤安设计上市后，将事业六部升级成为第一批独立的品牌子公司。尤安巨作拥有 11 年的所制管理经验，以及拥有近 300 名专业建筑师。

尤安设计前身则是成立于 2004 年 1 月 6 日的上海强生建筑工程设计有限公司，彼时该公司是为强生集团房地产业务板块发展提供设计服务。其后国资退出，股权经历多次变动。尤安设计于 4 月 20 日登陆深交所创业板。

2018 年到 2020 年，尤安设计的业绩呈现了较快增长趋势，三年的营收分别为 7.30 亿元、8.54 亿元、9.26 亿元。历年前五大客户披露名单显示，包括绿地控股、万科、保利集团、金茂控股等知名房地产公司。

2021 年前三季度，尤安设计实现营业收入 6.61 亿元，同比增长 5.42%，实现归属于上市公司股东的净利润 1.99 亿元，同比增长 16.59%。

招股书显示，2018 年至 2020 年，尤安设计员工数量分别为 1077 人、1306 人、1286 人。其中设计研发人员占比约 86%，并按级别分为总监级设计师、资深设计师、普通设计师。

2020 年，总监级设计师平均人数 57.71 人，平均薪酬 141.44 万元；资深设计师平均人数 290.62 人，平均薪酬 47.63 万元；普通设计师，平均人数 728.11 人，平均薪酬为 21.60 万元。

不过，以尤安设计发布于招聘网站的薪酬信息计算，一名建筑设计师年薪 9 万元—16.5 万元，大幅低于招股书披露的平均水平。

值得注意的是，上市尚未满一年的尤安设计，股价已腰斩。截止 2 月 18 日收盘，该股报 79.98 元 / 股，较发行当日高点 163.66 元 / 股下跌逾 51%。

编辑 | 卢祥勇 杜恒峰 易启江

校对 | 程鹏

每日经济新闻综合自天目新闻、尤安设计公告等

知乎用户 热心市民甲 发表

时下流行的一句话是 “年轻人对国家未来充满希望，对自己未来一片迷茫！” 答案是因为年轻人不掌握生产资料。

生产资料所有者在生产关系中占据着天然优势，私有化条件下必然导致贫富分化，进而造成一系列社会问题（高房价、996、鸡娃、内卷、不敢生、佛系、躺平、一日爽、潘家柳家、房哥房姐等等），当下社会上的绝大多数问题的根源就在于此。因此生产资料所有权掌握在谁的手里非常非常关键，也就是一直以来的公有制和私有制的争论，革命先烈抛头颅洒热血为的就是这个。年轻人要有未来，必须要坚持生产资料公有制！

社会生产的总收益可分为生产资料收益（占比大约 80%）和劳动收益（占比大约 20%）。依托生产资料获得的收益应该全民平均分配，避免出现掌握生产资料的个体躺着收租子；个体劳动收益应该按劳分配，避免出现全民大锅饭。一些人把生产资料私有化，将生产资料获得的收益归入少部分个体名下，这是导致社会矛盾激化的根源。

在生产资料私有化剥削体制下，劳动者的总工资不足以买走劳动者自己产出的所有商品，导致商品相对过剩，俗称的产能过剩，又名内需不足，这是社会生产力被破坏的表现。人是最重要的生产力，生育率低下则是生产力遭到严重破坏的表现，第七次人口普查显示生育率 1.3，差不多全球倒数了。

随着生产力逐渐被破坏，经济开始失去活力，为维持发展，向劳动者灌输借钱消费，鼓励提前消费成为资本主义的唯一出路，当然这条路治标不治本。

GDP 还能继续保持增长，但负债率会越来越高，经济增长越来越依赖负债，负债对经济的拉动效果也愈发不明显，负债拉动经济增长逐渐成为一个击鼓传花的游戏。年轻人负债率高企、贷款买房成为常态、恒大暴雷 2 万亿就是击鼓传花游戏的现实写照。1975 年的中国既无内债又无外债，1995 年中国宏观杠杆率在 100% 左右，2008 年达到 143%，2020 年上升至 279%。

最后科普一下。无产阶级和资产阶级里的产指的是生产资料，而不是生活资料，很多朋友会将两者混淆。共产主义就是生产资料收益全民平均分配，与个人生活资料受到保护并不冲突。

知乎用户 灵猫无影 发表

对呀，人家公司说的对啊，只安排任务，不给加班费，那就不算是加班呗。

知乎用户 麥发发​ 发表

知乎用户 勃要脸​ 发表

我就笑有些人在这里强行理客中 “要等鉴定结果”。鉴定结果的公信力咱且不说。

一个在设计业上演了无数次的有车有辙的悲剧，有些事无数次被证明就是氢燃料，有些人跳出来说 “要等专家鉴定，万一它是无烟煤呢。” 你这么严谨也不算错，只能算坏。

打开一看，资料上写着是某某公司的总经理。

知乎用户 四一 发表

说死者死亡地点不在公司我信，说 UA 不加班？？？我笑了

建筑学在校的主要教学内容之一就是高强度洗脑：我们将为更大的公共利益放弃个人睡眠

现在更大的公共利益缺失，究竟是什么让你放弃睡眠，各位同僚们？

知乎用户 力尔莫斯​ 发表

我以前一直觉得，00 后 95 后来了就好了，这帮弟弟妹妹会教你们做人的，但是发现事实上并不是这么回事。所以我又仔细地想了想，设计院这么惨的根源到底是什么？是这个早就应该被改革掉的不透明的薪酬分配机制

1. 设计院这个基本工资 + 年终奖的薪酬制度迫切需要被放弃，以前说什么为了避税，现在又避不了税，又没几个钱，还是这老一套。一点不透明，还成天在这画大饼。到了年底告诉你回款没到。把风险全都摊在了员工头上。就应该定薪分到 12 个月。清楚明白。激励机制另算。

2. 产值算法完全不透明。既然不透明，就不应该作为工资的依据！除了领导，底层画图工既不知道合同额到底有多少，也不清楚回款情况。一年到底干了多少，全凭领导一张嘴。既然要用产值制计算工资，就必须把合同及回款摆在台面上。分成比例也要有个标准，至少要在团队内部达成一致。如果员工无法根据这套游戏规则计算出自己的劳动所得，那说明这套规则就是一个陷阱！一切都不透明导致现状就是设计院几乎可以无成本奴役打工人。

所以就应该依法回归到明确的加班费上。当加班需要支付成本的时候，加班文化就会被遏制，想让员工加班就掏钱。成本增加了，设计院也就不会盲目接受甲方的不合理要求。

为什么互联网行业这几年强度控制比你好很多？为什么设计行业都说外企轻松？就是因为人家发钱机制和你不一样！

这套薪酬激励陷阱不改革，05 后 10 后来也没有用！中国的实用主义经验反复论证过，意识形态从来不解决根本问题，只有具体的经济体制可以。

知乎用户 邪说六道 发表

社会达尔文主义强调生存竞争，认为弱者天然对世界进步没有价值，所以我们周围出现了越来越多的内卷王和奋斗 B。在如今的时代，如何看待贫富分化和工作的意义，是现代社畜绕不开的话题。

每年的经济似乎都是未来十年最好的一年，尽管各种纸面数据欣欣向荣，但忙于生活的百姓已从失业人数暴增、物价飞速上涨等多个方面感知到山雨欲来。芸芸众生都在随机活着，等候着命运的审判——不要怀疑，我说的绝对是邪恶的西方资本主义国家现状。

人类社会的主流观念在全球各地并非同步更新，就像 GDP 这个东西，本来是衡量国家经济规模的标准，后来却变成了国家介入经济的工具。其计算方法随着时间不断更改，计算规则经常调整，而且世界各国因为政治目的不同，从没有形成过共识。

因为没有真正的共识，所以世界整体向魔幻现实主义靠拢。封闭小圈层和经济全球化并存，官僚主义和效率主义共生，高阶层和低阶层无法对话，掌控者和失语者互相忽略。在这其中，个体的人生，无非是体液的交换和位置的移动。所谓人口红利，多数个体只是打工卖命的人口，享受不到世界经济的红利。

尤其随着市场经济的膨胀，顺应了资本潜规则的人，其财富可以越过法律快速积累到令人发指的水平。而没有跟上节点，依然坚守劳动创造价值的人，就陷入了深渊。现在很多人对自己有限的行为充满了无限的困惑。

马克思认为，人类创造了资本，资本又反向将人类异化为可供资本占有剩余价值的劳动力要素。今天我们回看历史，在工业化之前，工人可以自己设定目标、自己控制进程、自己掌握工时，进而获得工作的意义和动力，有相对良好的奉献精神。

但随着工业化的推进，在事实上瓦解了工匠与事业的亲密关系。生产资料、工序工时皆由资本家控制，员工只能被动地完成任务，工作因此失去了意义。那么如何驱动工人完成失去意义的工作，就成为资本家和其智囊团面临的问题。

最终的解决办法是通过机械训练工人，让其习惯盲从，让每个员工成为巨大机器的一个齿轮，在精神上剥夺其完善工作的自豪感。

资本家让人们用无意义的工作换来并不丰厚的报酬，接着通过媒体引导人们用报酬去无休止地超前消费，人们在消费的满足感中找到一些虚无的意义。而个体的兴趣和雄心不仅与生产力无关，还会干扰生产，“工作伦理” 就此诞生。

工作伦理主张：无论你生活多么悲惨，只要是由劳动报酬支撑，就具有道德优越性。你不用在意尊严，你应当全力工作，争分夺秒在工作中完善自己，即使你看不到努力的意义。由此伦理出发，资本家大声宣布，穷人是由其懒惰所致，是社会的渣滓，社会向无收入者提供的福利援助应低于最穷最惨的劳动者。

最开始，工作伦理帮助资本集团迅速扩充人员，并和国家公共保险、经济需求之间共谋。福利国家通过为贫困家庭的孩子提供基础的教育和医疗服务，保证了资本主义工业能雇佣到数量可观的优质劳动力，并帮助劳动者在暂时失去工作时有微薄的福利维生，保持其生物机体健康，等待被再次雇佣。

但随着科技的进步，情况急转直下，劳动力明显已经成为资本家提高生产力的障碍。乘着全球化的东风，资本可以自由流动，资本家再也不需要国家帮他们管理后备劳动力，多余的优秀劳动力无法成为商品。而且，更多的廉价劳动力在远方的国家招手，无数企业跨国建厂削减成本，但是，多数本地求职者是无法自由移动的，这就必然造成大量失业和福利下降。

社会达尔文主义强调生存竞争，认为弱者天然对世界进步没有价值，所以我们周围出现了越来越多的内卷王和奋斗 B。工作伦理吸纳了其中部分观点，帮助正常工作者洗涤良知，从间接抛弃同胞的罪责中摆脱出来。工作伦理在对穷人进行道德谴责的同时，也对非穷人的道德实施了赦免。

群体道德完善的前提是扩大自由的边界，而工作伦理是在减少人的自由，在变局之中，普遍存在的不安全感造成了阶层焦虑。稳定持久的职业生涯不再普遍有效，只有极少数工作可以永久定义身份。不断提升自我虽是唯一的救命稻草，但清醒的人更知道，在工作的基础上构建稳定的终身身份，对大多数人是死路一条。所以人们也不再妄想在工作中完善道德，只追求更高的报酬、福利。

但这里要说明，全球大资本、中产阶级能维持高收益的原因，是将发展的代价转移到了弱势群体。疫情给全球财政带来了巨大的危机，其代价必须要转嫁出去，所以各国现在基本都在增发货币。而愈演愈烈的环境问题，部分原因在于弱势群体也受不了了，把代价又转移给了自然环境。

工作伦理在不断洗脑员工无休无止地工作，人们也对工作的看法越来越多。但马克思说过， “时间是人类发展的空间”。人类很多重要的知识和技术的积累，是在工作之外创造的。人的自由时间越多，他能发展的能力维度就越多，这比他把全部时间用来闷头劳动，给社会贡献的生产力还要更大。

好的社会环境，不会鼓励人们无止境地工作。再勤奋的劳动，它最终只能维持现有经济规模，而不能给经济增长提供增量。好的社会政策，会在劳动时间和非劳动时间之间，维持一个健康的平衡，它是站在超越资本家的角度去思考，帮助广大个体自我发展，创造各种机会，从而让整个社会蓬勃发展。

当然，邪恶的西方国家实现这个理想遥遥无期。拯救世界，全靠我们了！（狗头）

原创文章，禁止转载，更多有趣文章请关注个人公众号 “邪说六道”。

知乎用户 Johnson JC 发表

同行不请自来。

首先默默缅怀那位去世的同行朋友，愿天国没有邪恶资本家和无耻压榨。

这两年国内地产行情已经很惨了，进而影响了设计院，基本小一点设计院都解散了，能继续存活的都是中型大型以及有背景的设计院了。这个 ua 设计院竟然还可以在这样的环境下排得上前 50 确实是厉害，他的厉害在于——毫无底线压榨员工，整个就是吃人血馒头！之前在计成公众号看到了那篇报道，有加班记录（虽然不是逝者自己的打卡记录，但我估计他的打卡记录只会比那个更惨）还有他生前跟朋友的对话。真的，这个行业病得不轻，拿命换来那一点点可怜钱，还有可能被公司以市场啊环境不好啊等各种名义克扣，年纪轻轻的就离开了，真的是太不值了！这几年几乎每年都有好多新闻加班导致暴毙的新闻，新闻行业、互联网行业、设计院等等，就那几千上万块钱，就让那些风华正茂的青年离开了这个世界，真的是悲哀！啥时候才会真正改变这种状况呢？？真的不希望再听到同行里再有这样的消息！

知乎用户 Virtus Yang​ 发表

建筑设计师不加班？

狗都不信。

小孩子都知道干这行的人，白天黑夜你都别想看见，进去这行就好像进入国家机密组织一样，彻底人间蒸发直至真的死了。

知乎用户 小 K 丶 kk 发表

整个中国的设计院应该都是病态的 ，20 年毕业生 ，现在在著名的某华设计院 ，说件亲身感触比较深刻的事情吧 21 年的 11 月 12 月份 晚上 11 点多 ，在画图， 突然心血来潮的逛了一下数人数 一整层的人 大概 100 多人的公司 夜里 11 点 竟然只 20 左右的人下班 回到工位上 我问了下我师兄 ，大家为什么都不走 然后我师兄脱口而出 回去这么早干嘛？ 我竟然不知道该说啥。。。。。无法理解 设计行业 没有加班费 大家不约而同的加班到凌晨 。现在的我 无时无刻不在想转行 设计院真没救了。

知乎用户 如水 发表

设计行业？

你信吗？

反正我不信，设计行业不加班就怪了。

qsb，甲方。

知乎用户 星期八 发表

时代在进步，累死的人却越来越多。

知乎用户 Sovie-1028​ 发表

我只能说蚌埠住了。

这个建筑设计师的问题，包括更惨的进厂宫酱的事故死亡问题。本科教学 de education 加上工作模式的低效率和加班盛行，出现健康和生命危险遑论学新东西提高自己。

一次一次这样，迟早会（）

括号里面我不说了，懂得都懂。这些私立建筑院包括一些同样热衷加班的所谓国营院。我只能说满坑满谷。

学生反 de education + 转型 + 跨界，工作跳槽出坑 + 抗争 + 避雷，业界和学生之间促使信息互通永远在路上。

知乎用户 战斗歌姬吧 发表

求仁得仁。每一个过劳死的人都该死，除了被囚禁强迫劳动的奴工

你不加班，我不加班，资本家招不到牛马，就会对牛马宽容一些

你举报加班，我举报加班，资本家被重拳出击，会对牛马更宽容一些

我不加班，你加班，资本家对我出重拳，我失业了

你加班，他加班，资本家知道了有的是人干，每一份工作都是 996 了

现在，你死了，你让我怎么同情你

那么，有一天我也过劳死了，谁来给我发声呢？

如果工作要求我 996，那我会换一份不 996 的工作

如果生活要求我 996，那我在 996 之前已经有了觉悟，出来混迟早要还的

知乎用户 jerrycn 发表

关键还是劳动法的执行出了很严重的问题。这一点上，政府要承担绝大部分的责任。

应该修改法律，对违反劳动法的民事赔偿判罚要大幅增加惩罚性赔偿（可以几十倍甚至几百倍），而且上不封顶。对过劳死进行举证责任倒置，无法证明不是过劳的一律按照过劳处理。可以参考日本过劳的法律条款修改。

加大劳动监察和违反劳动法的行政处罚。投诉违反劳动法，经查实确认而行政管理机关不予处罚的，或者相互勾结徇私舞弊的，应以渎职罪或徇私枉法罪判刑。

对多次违反劳动法，情节严重的的公司，直接追究刑事责任。其法人和直接责任人可以处三年以下有期徒刑。因违法造成受害人死亡的（自杀或过劳死都算），应加重处罚判 3~7 年。

普通人也不能冷漠，应保护自己的合法权益。让违法犯罪行为无处遁形。

知乎用户 555 发表

这种情况 都不信！建筑圈人尽皆知，加班太狠了，领导还说幸亏 s 在家里没在公司，这 t 马是人说的话么！只能说资本来到世间，从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

知乎用户 苇草 发表

之前在某外企从事建筑机电顾问工作。

方案设计阶段就是在不停的改，建筑底图每改一版，我们就要跟进一版机房提资。有些业主要求多（今天一个主意，明天一个主意），建筑没办法只能跟进，我们也得跟进建筑底图，然后再次提资给建筑，最后建筑才能锁图，到后续施工阶段，建筑底图也是在不停的改。

每次临近汇报阶段，时间紧，高周转，不堪其扰，业主会提各种要求，方案阶段图纸深度也越来越深，甚至有些图纸直逼施工图，熬夜加班是常态，甚至是周末也要到公司赶进度，精神高度紧张，业主在催你，领导也在催你，公司规定每个月加班不能超过 40h，可忙的月份甚至有同事都加班到 80h，甚至 100h，批加班单的时候有些项目经理也面露难色，只能说底层打工人太难了。

我们还不是设计院，机电顾问都卷成这样，设计院可想而知。现在建筑行业太卷了，底层员工工作强度极大，付出与收入不成正比。

所谓的不加班的情况是指：不填加班单自己 “自愿” 为公司燃烧到晚上 11 点的情况吗？

知乎用户 匿名用户 发表

做为前 UA 员工，我负责任的说，加班情况真的很严重，各个所内有工时排名的，工时会成为你绩效跟升职的依据，像这次猝死的小伙所在的所要求到 6 天，周末有一天要到公司，不管有没有事，当然，以上这是前两年我还在的时候的情况。不管行情如何，那一部分既得利益者永远不会有什么损失，行情好不会给你多发多少钱，行情不好就给员工降薪由员工担风险，这个行业已经烂透了，至少在国内私企是这样

终于看到上热搜了，每年上海这个行业都有死人却一点波澜都掀不起来。再补充下，平均每天十二三小时是家常便饭，通宵就不说了，大家都是新时代的牛马

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

假如我们不去反抗

加班累死了自己

资本家还要指着我们的尸体说

看！是他自己累死的

知乎用户 吉吉 发表

可怜，腾讯应届生怼高管在热搜挂几天！图农猝死只有 95 条回答！行业差距看懂了吗

知乎用户 巧克力喵喵岛​ 发表

好耳熟喔，仿佛刚刚听过类似的话。

知乎用户 谭世隆​ 发表

作为一个前建筑设计从业人员，现在已经转行到科技互联网企业了。

对于几乎快烂到骨子里的设计业的加班制度和薪酬模式，大家快醒醒吧，卷是没有任何实质收益的。

965 不加班，正常拿基本工资，没有奖金

997 天天加班，正常拿基本工资，发的那点额外奖金，够治病疗养么？

想多赚钱，没问题啊。6 点下班去开滴滴，送外卖，做直播，写文章，替学生做作业，一个月赚的不比你加班赚的多多了？

想多休息，没问题啊。6 点下班去弹琴，打球，逛街，追剧，剧本杀，打游戏，这不比靠在办公室强太多了？

单纯就是不想回家，想在办公室混着卷，这种人建议全公司的人集体针对。

克扣的钱还没有到手，上班能混就混，还要再加班我是没有想明白是为啥的？

今加班不给奖金，不加班亦不给奖金，到点就跑可乎？

活儿干不完怎么办，爱怎么办怎么办呗，你又不是老板，老板去年的钱还没给你呢，所以今天的活下个月再交也正常啊。这行业既然都喜欢延期交付就都延期呗。

要烂一起烂，还能混个快乐的情绪，健康的身体。不想烂就跑，换个行业时薪翻好几倍。想反抗就自己干个事务所，加班收益全归自己。别再做无谓的卷了。

健康，快乐才是最重要的啊朋友们

知乎用户 蒙丽莎 发表

讲个笑话， 设计院， 尤其是尤安之类的， 不存在高强度加班， 画大饼忽悠员工， 没有劳动法保障之类的事情。。。问问还活着的所有在职员工呗， 执法部门就去查他们的打卡记录， 薪水发放， 社保基数好不好呀？ 把这些平时无比熟练的操作都拿出来晒晒啊， 好好配合调查， 再腆着个脸说不加班呗， 哈哈哈， 走过路过的画图狗， 多点点赞， 点点关注啊， 这么年轻的小朋友，每个月领着几千块钱， 就这么累死了， 难道都不值得上个热搜第一？听说这还是上市公司呢啊这？ 从画图狗身上刮走的血汗钱够撤热搜吗？？

知乎用户 野鹤 feeling 发表

刚刚和我姐姐谈论起建筑行业，我姐说这点加班强度算什么，我说免费加死人那种，她不听，还理直气壮和我争辩起来了，就像她才是这行的一样……

她就是行外的多数人，除了知道这行薪资待遇看上去不错其他一无所知。看看上海这些大厂，大型血汗工厂一个比一个透。

家人完全不理解，看亲戚在相关行业（施工单位项目经理）混得好劝我别转行。他们没经历过设计院常常以自己的臆想为评判标准：“这行钱途大！坚持下去吧！坚持就是胜利！”

天天 11 点下班。受委屈打电话给家人被家人一顿痛骂，叫我别把负面情绪带给他们，影响他们心情，不要一点点苦都吃不了，屁大点事就开始抱怨。

哈哈哈

别祈祷外行了解这行了，他们根本没兴趣，只要不是他们就好

X :“26 岁加班猝死？岂可修！走！我去为大家主持公道！老虎不发威当我是摆设吗？”

当 X 被抬到建筑公司后。

X ：“撒谎！没有员工加班！走了！”

X ：“该员工故意加班恶意猝死，诬陷给公司，真真是委屈公司了！”

公司：“X 明鉴！”

X 一到建筑公司就会失明失聪。

补充：

我家人认为 “设计院” 是最轻松的，我想解释，他们会拔高声调打断我。高频词大概有 “不是行业不行，是你自己不行！”、“你总往负面看怎么会看到希望？！”、“不要屁大点事就叫苦，你有我们苦吗？” 等。

我相信他们也苦，但我更羡慕他们可以下班聚餐打游戏看电影，可以早点洗漱睡觉。

我姐机械外企 855/6，CAD+UE，加班费按法律规定算，节假日该几倍几倍，每月 80h 加班时长。偶尔加班，分淡季旺季。最晚 10 点左右下班，确实苦。

施工亲戚高级工程师，自己接项目，主要各种出差谈单。家人还有很多亲戚干施工，677，加班按时薪算，室外施工时遇到雨天不上班。

“设计院 = 钱多 + 轻松” 在他们（外行）脑海根深蒂固难以撼动，说多了只剩累和委屈。

我相信这次热搜如果灭了，外行依旧以为设计院 =“钱多 + 轻松”。大家不了解它，也会有家长带着误解给涉世未深孩子建议高考志愿 “建筑设计”（当年的我）。为什么加班都死人了，也不会觉得设计行业有问题？可能是他们思想还停在甲方提着钱求设计师的过去吧……

人命还抵不过一个《30 而已》王漫妮选对象……

哈哈哈

知乎用户 杨建东​​ 发表

我们的社会或许已经不穷

但是人民依然是苦的

接下来要解决的不是穷的问题，而是苦的问题

知乎用户 红瑛 发表

许多人都很天真，为了 “高额” 回报加入血汗工厂，他们的想法和初入行的失足妇女一样，想当然地认为 “等我挣够了钱，就回家过安定的日子”，可这江湖世界不是你想退出就退出的，人在江湖，身不由己，这贼船一旦你踏上去了，一切便由不得你了，直到你被“老鸨” 榨干最后一点血泪，被抛尸荒野自生自灭。

时常有无产者同胞死在资本家的手里，让我非常痛心，可更让我失望的是即便如此依然有许多同胞前赴后继地加入与虎谋皮的行列里，不知几时才能醒悟。

现在已经是敌我矛盾的阶段了，你还幻想着从资本家的手里扣出几粒碎银，以乞讨个 “中产者” 的身份？

太傻了…

知乎用户 小小老虎 发表

只有打工人知道这是怎么回事

知乎用户 工人兄弟 发表

劳动者明明是被资本家累死的，可是他们却把自己擦的干干净净，中国难道就没有讲理的地方了？

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

好！锣对锣鼓对鼓的正式开杠！！

“微博上有关因加班猝死纯属造谣，公司未来将考虑起诉网络造谣者…”，

知乎用户 路人 发表

B 站回应员工加班猝死：不存在加班现象 积极配合善后26 岁建筑设计师在出租屋内死亡 公司发声：去世前不存在加班现象

今年起第二个。

知乎用户 红尘破劫 发表

对死因，暂且不说，只等警方通报。

就一点不能认同。说克扣年终奖和员工的死扯太远了。如果克扣属实，那不仅不是太远，反而是联系紧密。

大家拼命工作，谁不是为了多赚点钱。本来期望的钱少了，当然希望拼命再多赚点，以弥补 “亏损”。就像拉磨的驴，给它脖子前面栓根胡萝卜。驴为了吃胡萝卜，拼命的跑，结果死了。主人说，它可不是拉磨累死的，它只是太想吃胡萝卜了，可是胡萝卜又不能杀死驴，把胡萝卜和驴的死联系起来，真的是扯太远了。

聪明的人们啊，猜猜驴是怎么死的？

胡萝卜和驴之死，究竟有没有关系？

知乎用户 天涯远不远 发表

领导还说，幸好他不是死在公司

知乎用户 匿名用户 发表

本人为 UA 在职员工

真实情况就是，被逼着签自愿加班协议，内容都不给看，让直接签！

每周都要求工时，还要弄什么排名，排名靠后的还要被批斗！基本上每个月工时都 280+。平时领导看你十点走，觉得你项目量不饱和，然后周五给你搞个项目周天交！周末加班了也不给调休，直接以 “工时不够” 拒绝调休。

年底也是天天抓工时，无数个通宵换来的是，年后通知年薪打折（图片上说年终打折，根本没这个说法，是年薪打 7 折）

下层人打工，上层人赚钱！！！

知乎用户 道小忘 发表

其实死了人，大家都只谴责公司，我觉得是一个很有意思的现象。

1，工作是当事人自己找的，自己自愿去的公司。

2，加班是当事人自己同意加的，公司没武力强迫。

3，他有完全的人身自由，没有任何人限制他。

那么，他为什么还要加班加到把自己加死？

很多人不愿意承认，因为很多人自己也是这样：为了利益，为了升职，为了能留住这份工作。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

人为财死，鸟为食亡，为钱而死，不磕碜。

但是我觉得我们需要探究这背后的原因：

这到底是为什么？

我知道很多人看到我说的话可能会很愤怒，有很大的情绪。但是发泄情绪是没用的，我们需要做的是通过这件事，总结经验教训，看看可以学习到什么，以后其他人可不可以避免类似事情的发生。

近 20 年前，我上学的时候在必胜客兼职，发现一个问题：

副店长记录员工工时，可是他总是把员工晚上 12 点以后的工时给忽略不计。很多人清点整理冷冻库可能要工作到凌晨两三点，但是不计入工时。

我那个做小组长的死党跟我说了这个情况以后，我觉得很不可思议：必胜客经理办公室有举报电话，任何人在任何时候，发现公司有腐败等内部问题，可以随时打那个电话进行举报，电话直通美国必胜客总部——好像是免费的。

而且虽然店长不经常在，因为好像还是什么区域经理之类的，要去别的地方，但是也会定期回来给我们开会。

但是从来没有向上汇报提这个事情。

于是我就写了一封信给店长，提了这个事。

店长也挺办事，第一时间开会批评了副店长，承诺以后所有工时都记录在内。

问题彻底解决。

问题是：从值班经理，到各种小组长，到老员工，到新员工，这事存在了很久了，为什么大家都从来没想过解决这个问题？所有人都只敢私下议论，没有人敢一起抗议，也没人敢（或者说想到）去举报。解决问题的途径有很多，可是就是没有人走。

最后要等我这个新人来帮他们想办法解决问题（我那时候根本不用检查冷冻库之类的）。

哀其不幸，怒其不争！

你们说问题出在副经理身上吗？当然是。

但是你们觉得员工没有责任吗？

面对作恶人，面对不公平事件，如果你不出声，保持沉默，那你跟帮凶有什么区别？

所以，回到这个新闻，到底是谁害死了当事人？如果真的加班累死，那当然是当事公司害死了当事人，这是毋庸置疑的事实。

但是当事人自己也是帮凶，当事人所有同事都是帮凶，同时他们也在害着他们自己。

最后我觉得需要再次强调的一点是：所有人一定要关注自己的身体健康，身体是 1，其他诸如财富地位都是后面的 0，没有了前面的 1，后面的所有 0 都只是 0，对于你自己来说，没有任何价值和意义。

自己对自己的身体最熟悉，也最应该负责，无论是学业，还是工作，都不如自己的身体重要，身体是革命的本钱。

努力奋斗非常好，但是也别忘了要时刻关注自己的身体。因为，只有你自己对他负责，他也只对你自己负责，希望大家都对自己的身体好一点。

任何一切，都不如自己的身体健康更重要。身体健康产生问题的时候，身体会向你发出强烈信号，不要无视这些信号，因为有时候有可能是致命警告。

生死之外，都是小事。

知乎用户 谷雨二春​ 发表

一个年轻生命又枯萎凋零，过不了多长时间，消失得无影无踪，好像在这个世界上从来没有来过。

公司让员工该加班还加班，该怎么压榨还怎么压榨，该怎么剥削还怎么剥削，一切照旧。

亲戚或余悲，他人已亦歌。

在建筑行业普遍萧条不景气的情况下，尤安不能说一枝独秀，却处于行业领先地位。

这个没有强大技术支撑的企业，为何巍然耸立不倒？

背后的原因你懂的，其中，对员工的压榨可见一斑，可以说，员工就是一个机器，只会干活不知休息的机器。

事件一发生，又会动员强大的社会力量，捂紧盖严，一个个主流媒体都成为帮凶，一声不吭，尤安静等风平浪静。

但个别有正义力量的自媒体曝出来了，别的自媒体转发了，又去危机攻关，恐吓加钞票利诱，一看捂不住，便假惺惺的来一句 “去世前不存在加班现象。”

为何这么不要脸呢？

撇清责任！

因为人死了不重要，牌坊重要。

于是，又摆出一张无辜真诚毅然决然痛改前非的样子，安抚家属，迷惑网民。

风头一过，依然一副死猪不怕开水烫的样子，变本加厉，更加欺凌压榨员工。

还会大言不惭地威胁员工，你看：

死了就死了，大不了花几个钱，奈我如？你们还不乖乖加班去！这个月想不想要薪酬。

知乎用户 Simon 发表

咱不提加班什么的

作为 70 后，感觉 70 后的拼命三郎精神把老板们惯坏了。

我 170，75 年的，曾经和一个 85 年的，高 185，的男同事比立定跳远，比他远 15 公分。其他跑跳能游泳就不说了。心肺能力差很多。

现在的孩子身体素质真的越来越差，同样的劳动强度，他们可能真受不了。

。。

救救孩子。

知乎用户 无离江湖​​ 发表

看到这个情况，一下子不知道说什么好。

知乎用户 平乱枭雄​ 发表

我之前住的地方刚好就在尤安旁边的小区，他们那的灯倒是永远没有看到熄灭过，至于是不是员工在加班，就不用我多说了。然后我本人也是在附近的设计公司上班，对于设计公司加班强度也是了解，他们所谓的不存在加班现象，可能就是死亡前吧。

知乎用户 匿名用户 发表

不知道其他城市，上海这几家大的私企建筑设计公司，大家轮流 哪年都得有个人加班猝死 公关套路都已经成熟了

知乎用户 真二世明王​ 发表

过去几千年，

人可能只要掌握一门种田的手艺，

利用过往的经验就能生存下去，

而现在，

随着科技进步，

社会发展越来越快，

知识迭代加速，

人需要掌握的知识越来越多，

只有不断的学习才能不被淘汰，

物竞天择，

适者生存，

今后的年轻人只会越来越累，

这也是没有办法的事情，

生存法则并不会怜悯任何一个人，

落伍了就意味着被时代所淘汰，

内卷只会越来越严重!

知乎用户 阿门 发表

这行业不奇怪，我媳妇同组同事加班脑出血，躺地上吐白沫，幸亏在公司送去急救，要在屋里人就没了，大学同班同学深圳猝死一个，北京猝死一个，最后我媳妇转行了。

知乎用户 光说不做 发表

99 天把你关在笼子里，不给你吃的不给你喝的 最后一天你不行了的时候把你放出来，对外宣称说临死前没有不让你吃喝啊？ 跟我没关系啊

公司称去世前不存在加班现象？ 三天前算不算去世前，五天前算不算去世前？年前一直加班的事情就不提了？

知乎用户 旭崽子 发表

也遇到过年终奖打 7 折，新入职员工。公司说和入职的时候不一样，公司困难时年终奖打 7 折，公司挣钱的时候也没有见多发一个月奖金。

员工和公司很难站到一个同等的地位。劳资关系很难平等，除非劳动法严格执行。

加班，设计行业的加班有目共睹的，建筑行业尤甚。工地上工作，很多时候没有休假，晚上干到 8 点多，但是偶尔可以划水，即使这样子也没人愿意干，精神上太枯燥了。我爹说广州工地上 600 一天，包吃住，院子里年轻人和表哥也不会选择去，宁愿跑滴滴美团之类的。

一旦到了脑力劳动，我就很讨厌电灯，因为只要有电就可以一直工作。高层拍板项目时间，领导倒排期，中层员工施压，基层员工拼命干。老实的人干的身体都垮了，35 岁一身病，然后被裁员，再找工作时被嫌弃不好用了。

这个时候政府鼓励稳房价，鼓励大家结婚，生一胎，二胎，三胎。想想也是挺难的，打工人内卷这么严重，拿命去买房，结婚，生三胎么？

身在长沙，遇到不少人找工作，工资只有五六千，单休的大小周的公司占一半。长沙的标准三房加装修，五区内大概 150 万，郊区 110 万。

建议政府严格执行劳动法，为了祖国的未来，建议政府压一压房价，让年轻人活的体面些。

知乎用户 东海雀舌 发表

可惜设计公司不只他一家，设计人也不是那么一两个，要不然该公司说的还真可能有人信。

知乎用户 斯内普校长​ 发表

建筑行业是目前最辛苦的行业之一，有幸已离开。

在房地产热刚兴起的时候，建筑人才供不应求，刚毕业就能年薪十万，那可是九十年代。那时候的开发商拎着现金在设计院门口排队等着签合同。

哪里有利润哪里必然有人员涌入，建筑专业爆火，那时候建筑专业只有学习最好的那批孩子才考得上。

可是时过境迁，现在市场饱和了，曾经听一个同行说过，他们单位的一注，连盖章都轮不上，考过一注的都知道，八年抗战有多难。

据说现在高校里建筑行业转专业率非常高，包括最顶尖的那几所。

而且建筑行业的风气贼不好，从学校就是。

学建筑的都知道，建筑狗熬夜是从学校就开始的，每次大作业不熬夜是不可能的，走廊里通宵都是画图的学生。

明明市场上早就开始电脑制图了，学校里依旧保留着手工制图的传统，各种型号的绘图板人手一套，晚上满满当当支在走廊里那叫一个壮观。

然而那时候的我们还有一种现在看来很可笑的心态，我们觉得那是一种情怀，为自己所爱的事业付出的情怀，所以建筑行业的人对加班的认同几乎是刻在骨子里的。

然而社会是不懂浪漫的，你的情怀在资本面前连渣渣都不是。

曾经我以为搞设计是靠知识吃饭的，是应该有一个知识分子的尊严的，然而社会对建筑师的认同远不及医生和老师（建筑大师除外），在甲方眼里，建筑师就是一服务行业的服务员。（医生老师也很辛苦，但是普遍还是受尊重的）

曾经我们也自嘲过，我们就是服务行业，但是骨子里还是觉得我是个知识分子，直到我在另一个回答里看到一个评论：明明就是个服务行业，有什么唧唧歪歪的。

当自嘲的话从别人嘴里说出来，就有一种信念的崩塌感，就像我就是谦虚一下，你告诉我认清自己就好……

谢谢，我认清了。

我所在的设计院工作强度在业内远远算不上最辛苦，但是在设计院的那些年，所有的假期时间都用来处理家里的鸡毛蒜皮都不够，想休个长假，想都不要想。

工作忙不说，收入并不高，除了顶尖的设计院，大部分设计院工资低于同等强度的其他工作，据说目前施工图的收费标准还是参照的几十年前的国标，几十年未涨过。

北京某事业单位下属设计院，工资才几千块钱，还没有事业人员编制。

有人说，既然这么苦，你们怎么不跳槽？

我是幸运的，更多的人踏入这个圈子后就很难离开了。

为了提高效率，为了流水作业，建筑设计已经细分得非常厉害，之前那种一人能搞定一栋楼的设计师很少很少了。

方案，施工图，结构，给排水，暖通，电气，渲染制图及动画，每个环节都已经发展成一个独立的行业。

某个细分领域的人，即使在这个领域内干了很多年，依然挑不起大梁。

甚至工作细分是一些设计院防止人员外流的一种手段，每个设计院细分业务也有差别，你在我这就管这摊，不想干出去了就很难上手，几乎就等同于新人。

与此同时，细分之后，行业准入门槛变低了，任意一个刚毕业的学生简单培训后就可以上手。

做为一个职场老炮，除了老，哪里比得过新人要时间有时间，要精力有精力，要家庭没家庭。

离开了原来熟悉的工作环境，出去拿什么跟别人竞争？

在这个圈子里待久了会发现，自己除了当一颗螺丝钉，什么都不会，所谓的越老越吃香在大多数画图狗那里根本不成立。

不但不会因为年龄的增加而成为专家，还会因为各种新兴软件的出现和体力精力不支被淘汰。

这一点和程序员很像，技术狗的中年危机。

曾经家长教育孩子，要学一门技术，有手艺到哪都不怕。

但是这个时代发展太快，很多技术来不及精通已经过时了，来不及成为专家就只能去搬砖了。

但是跟程序员比起来，设计师还有个大 BUG，嘴笨。

大多搞设计的人不爱出来发声，除了每次猝死事件发生时出来感叹几句平时都任劳任怨。

同样是抱着电脑干活的，看看程序员这些年顺便利用电脑做了什么，几乎所有对于工作强度和加班制度的质疑都是在 IT 行业提出并发酵出来的，现在已经有一些大型码农集中营开始做出了一些行动。

反观建筑行业，都知道自己苦，却少有人抱怨，毕竟从学校就开始为加班做准备了，他们踏入行业之前就知道自己以后是要加班的，是要一盏灯，一张图，一杯咖啡，一夜到天明的。

所以建筑行业的人对加班的容忍度比 IT 行业要高。

你说怎么整，就很可悲。

希望更多曾经的同行们，画图之余别忘了电脑还能上网呢，为了整个行业的风清气正，也为了自己，贡献一点微弱的声音。

这也是我此文的目的，希望更多人看到。

知乎用户 编号 89757 发表

5.3w 浏览量，39 个评论，这真是牛啊，懂吧，这才是力量

知乎用户 匿名用户 发表

ua 二部有个还在试用期的应届生被恶意裁员，然后那个男生直接把劳动法打印出来读给那些黑心的领导听，老老实实赔了钱，这个公司 21 年招的人基本都裁了，老人就年终奖打折。提名一个二部姓慎的女领导，贼恶心，反正姓慎的人不多，大家以后小心点吧。

知乎用户 来来往往 414 发表

往后一段时间，将会有更多的青年人猝死，这也许就是对长期忽视体育活动的直接后果！

那么多欧美学校让青少年打篮球踢足球的目的，不是为了好玩，而是对其身体的塑造，尤其是心血管系统。人类作为一种动物，其生物学特征是人类生存和发展的基础，长达 20 多年的发育期意味着心脏等重要脏器不可能一下子成长到位，而是需要很长时间的锻炼、活动和营养才能发育完善。于是，世界各国都开发和选择了适合自己的体育项目，挪威人在雪地里开展越野滑雪，日本人跑马拉松，英国人坚持踢 90 分钟的足球，美国人玩橄榄球和越野跑，荷兰人玩自行车，这些项目中都包含一个重要的元素，就是耐力性运动，肩负着保障青少年心血管系统健康发育的任务。

看看足球赛，篮球赛，为什么整个比赛的时长都接近 2 个小时？心脏这些内脏器官需要动员、持续和放松，这样的时长不是猜的，而是体育界对心血管系统锻炼认识的高度浓缩。

但是中国教育界将体育仅仅理解为一种活动，打打球，跑跑步，很少有人去思考、衡量评价青少年身体发育的完善程度。中国有几个学校让青少年玩越野跑，没路还是没鞋？大课间，什么玩意，就是放松而已。有没有真正让青少年心脏得到锻炼的活动，每天活动一小时？

哪些跑 1000 米就累个半死的青少年，不是懒惰，也不是身体素质差，而是心脏发育的不完善。当年哪些学校体测 1000 米都不合格的人，现在就爱锻炼，就会意识到心脏锻炼的重要性？顶着发育不好的半成品心脏，你打游戏时间长了都能猝死！

如果一大批人都不关心自己的心脏是否发育完善，还谈保家卫国，扛着枪跑 5km 试试？

知乎用户 红旗漫 发表

这公关，自愿加班都不愿意讲了

真懒

知乎用户 巨馍蘸酱 发表

指望万恶的资本家放弃利润，不让工人加班是不现实的。

指望所有工人都能自觉地抵制加班是不可能的。

唯一能指望的只有能执行到位的法律和真正起作用的工会。

知乎用户 爱 life 桑​ 发表

我 TM 真是服了这些公司了，为了逃避责任，反正就是各种解释遮掩。

一个建筑设计公司，说没有加班，这就和给我说一个做电商的双十一不加班一样，你说大家会信吗，你以为你这是住建局的公务员啊。

程序员、设计师等高强度加班的现象已经不是什么秘事了，人家辛辛苦苦为公司服务 3 年，现在猝死了，这样的回应太冰冷了。即使不是前几天加的班，也是长时间加班熬夜造成的，真希望国家出台相关的法律。

才 26 岁的小伙子，正是人生最好的年华，就这样戛然而止，让人心痛，人家的父母是何等的伤心欲绝啊。

有时看到这样的新闻，我都不禁感叹，我们辛辛苦苦的工作到底图什么呢？真的工作重要，命更重要，没有命其他都是虚妄。

希望每一个打工人都能先保持一个健康的身体，再去努力工作。

知乎用户 此番 发表

中国的设计行业已经烂到骨子里了，年年有人过劳死，画图的狗都不如。

知乎用户 山顶大树​​ 发表

作为还坚守设计院设计师，每看到设计师加班猝死的新闻，心里都会难受，为从事设计行业辛苦奋斗却得不到较好社会地位和收入的伙伴们感到可悲。做不了啥改变，再把原来劝退年轻人进入这个行业的回答发一下吧。

杭州某知名的效益很好的设计院，10 几年前人均产值达到 100 万，员工收入 30 万，令人羡慕；去年人均产值仍然是 100 万，收入能维持住但早就遭到鄙视了（国内设计院人均产值能破百万的属于凤毛麟角了）。

因为 10 几年前设计师可以凭借工资收入在杭州买房，但现在新入职设计师凭工资收入仅仅能在杭州租房了。

职业不分高低贵贱，但平均收入可以区分出职业的好坏，大部分人求职首先看的还是收入和职业发展前景（当然不排除有情怀不追求收入的设计师）。

既然收入已经到了不令人羡慕的地步了（跟互联网、金融比还要遭到鄙视），那么职业发展前景呢？

在出图速度越来越快，辅助设计技术发展迅猛的时代，你想象中的设计院总工凭经验就可以每天喝喝茶，带带徒弟的日子已经一去不复返了。看看现在设计院技术序列已经走到了金字塔尖的各专业总工们，很大部分还是整天忙于审图，甚至有些总工还在亲自画图，整天趴在电脑屏幕前熬时间，颈椎腰椎腱鞘不出点问题都不好意思跟人打招呼。

而且，实行市场化后，设计师已经失去了计划经济时代的地位。

计划经济时，业主求着设计师加班给出图，好早日向国家争取项目，能否出个变更都要看设计院眼色。常听老辈设计师回忆当年的美好生活，在物资匮乏年代，设计院过年过节都能够发肉、虾等美味，很多建设方为了能让设计尽快出图，极尽所能哄着设计师，夏天冰糕解暑，冬季热茶伺候着。

现在设计院已经是乙方，被开发商等甲方虐开虐去是常事。设计单位为了拿项目，会签署很多 “丧权辱国毫无下限” 的合同，例如接受业主代表实时监督。国内素有设计届富士康之称的某设计单位，常年被甲方派驻监督代表，晚上 10 点和周末发现设计师不在工位加班，立刻被投诉，因为这些加班条款也写进了合同里。这些监督代表往往是刚毕业不久的年轻辈，在业主那也属于边缘人员（谁会把核心员工派去做毫无技术含量的监督工作呢？），但就是这些年轻辈，也可以对设计院资深设计师甚至总工呼来喝去，设计还会是个令人尊敬的行业吗？

如果不是为了生计所困，谁会忍受资历比你浅，专业水平比你差的人呼来喝去呢？

这就是设计院的现状，要不要去自行决定。

当然，设计院也不是一无是处，毕竟可以经常接触到境遇更惨的工地搬砖民工。与他们比起来，设计师至少可以坐在有空调水电的办公室加班，瞬间优越感爆棚。

现在明白了为什么设计师要常去施工现场，不仅仅是为了工作，更是为了通过比惨来进行心理建设。所以年轻的设计师被派往艰苦的工地千万不要生气，要深刻理解领导的苦心啊！

最后以一个段子做结尾：

知乎用户 SuperST​ 发表

事情已经发生过去三天了，至今还未出任何的通告。不知是真未出还是为了后续股票的下跌做准备（毕竟这两天股票一直在涨）。如果想让大家闭嘴，那就请 UA 正式出公告，说明原因。也别想着把责任撇干净说什么不是在公司出事不是在工作时间出事，该给的别少。说出这么寒心的话，对得起他加这么多班还被扣奖金，最后却给你贡献出来的宝马保时捷吗？良心过得去吗？

当我知道这件事的时候，我很震惊。以前每年都听说过行业内有这种事，但是这是头一次发生的离我这么近。现在网上的说法很多，人云亦云，但是唯一不争的事实就是，一个 96 年的本该风华正茂的青年突然去世了。对的，突然，十分的突然，突然到让大家无法接受，让他的父母奔溃大哭！

为什么大家在正式通告没有放出来之前一直强调加班？那是因为你 UA 在业界加班出了名。你敢否认你的员工没有加班吗？你是不是以为签了那个什么自愿协议就没有问题了吗？劳动法明确规定一周最多工作 44 个小时，你们遵守了吗？然而我在的那段时间平均每天 11 小时起步的工时，甚至又过一周干 100 个工时的情况，还不少。考勤记录敢放出来给员工看吗？现在员工都看不到自己的考勤打卡记录。

UA 凭什么敢否认去世前加班？只是因为 10 号才开工吗？那你敢否认去世前一个月他不在加班吗？敢否认去世前三个月他不在加班吗？加班导致的身体问题，是就仅仅一个晚上就能带来的吗？难道不是因为长期超负荷工作所造成的吗？请你扪心自问一下。我从始至终都觉得这是一个很冷漠无情的公司，一颗螺丝钉坏了，还有别的可以立马替换。去年的我，也曾因为高强度加班半夜突然心脏骤疼浑身发抖无法控制，这也就是一瞬间的事情。那一瞬间，感觉自己已经一只脚在鬼门关。

这个行业已经是这样了，感觉已经无可救药了。从去年下半年开始的各种暴雷开始，裁员的裁员，倒闭的倒闭。人员过剩，蛋糕变小，行业衰退，思维停滞。

建筑已在夕阳，下一次的日出怕是有生之年系列了吧。我不想这样的事再次发生，现在能做的就是劝退一个是一个。希望还在岗的各个建筑师，为了自己的生命为了自己的爱人为了自己的家庭，抵制这种无止尽的加班，无效的内卷，为自己争取相等的权益。

人间不值得，活着才有意义！

知乎用户 匿名用户 发表

2020 年 12 月 11 日，97 年，建筑设计师

如何评价上海同济院 97 年建筑师猝死？建筑行业的工作节奏是怎样的？

2021 年 2 月 04 日，94 年，建筑设计师

如何看待天华三所 94 年建筑师因加班猝死?

2021 年 2 月 07 日，08 年毕业，结构设计师

痛心！长沙设计师猝死！湖南大学，08 年毕业。设计没问题，设计师健康频出问题。

2021 年 9 月 15 日，95 年，建筑设计师

如何看待江苏省建筑设计研究院股份有限公司号召员工给猝死同事捐款？

2021 年 11 月 14 日，88 年，景观设计师

R.I.P｜庄志龙：为理想设计而热血求索，一位永不熄灭的景观建筑师

其余官方通报：

仅统计部分自 2020 年底至今案例。

不见得都是过劳猝死，但是有很大一部分工程师游走在猝死边缘是真的。

知乎用户 听风君 发表

美国劳动法: 别说了，别说了

李老师，这次死的不是程序员，不会给你的 996 阶级跃迁论抹黑了

@李建秋

知乎用户 南鹤 z​ 发表

ua 尤安设计是之前因为欠薪被泼油漆的那家设计院吧

知乎用户 巴拉圭小蜗牛 发表

设计不加班 狗都不信！

知乎用户 斯坦达达 发表

作为一个前建筑设计师给大家科普一下，建筑师不可能不加班。

我以前在的 x 公司，曾经接过一个很大的项目，当时施工方顶不住了，说能能能推迟一天完成，大家猜一下我们的建筑师总共是怎么催的施工方吗？

“这个项目完成以后，一天的租金是 400 万，你可以推迟一天完工，一点问题都没有，那这 400 万谁出呢？你出可以推迟一天。”

同样的，作为建筑师甲方的地产商怎么催人，大家知道吗？

我经历过的，比较恶心的，甲方会在凌晨一点，提出自己的修改方案，然后自己去睡觉，告诉我们明天早上九点他们内部要开会讨论方案。

这带来的效果，就是我们从今天早上九点，一直干到第二天早上九点，然后去休息一天，这也是为啥后来我从建筑设计行业辞职的原因。

当时我上头的主创设计师才 35 岁，连 800 米都跑不了了，虽然在 2017 年的时候，他们的收入能到 50 万左右，但是现在拿命换钱，以后拿钱换命，根本没有意义。

我不会去说这家公司怎么样不好怎样不好，因为大环境就是这样的，我只希望现在还想去做建筑设计的，好好综合一下，不如进互联网 996。

进了互联网，你 996 死了，会有很多擅长利用社交媒体的互联网人替你发声，但是如果建筑师熬夜累死了，你被大家知道的概率都很低。

别去做建筑设计，真的，哪怕你去送外卖呢？都是赚钱，不寒碜！

知乎用户 匿名用户 发表

建筑设计真的是病态的行业，身边的同事加班加到眼里早已没了以前的光亮。什么时候像互联网一样，舆论能进来看看，管管这个行业，好累好累。

知乎用户 南那家 发表

#尤安设计员工曝同事疑似被累死#

大家都知道程序员 996，却不清楚建筑行业可能日常 007。

大家都晓得程序员工资很高，但是并不了解大多地产或设计院的员工连加班费都拿不到，薪资水平甚至和十年前没有区别。

小破站员工因为加班猝死可以上热搜，为什么设计行业这种人命关天的新闻只能行业内的大家才听的到？

更可怕的是，在中国的设计行业，不管甲方乙方，尤其是领导层，都不约而同的对加班达成了惊人的默契。

我还在本科的时候，听到同济的一位极优秀的规划老师也是过度劳累，导致猝死。当时我深刻地记得一篇公众号介绍这位老师对规划设计有多热爱，珍惜每一次甲方给他设计的机会。有些人会为这份敬业精神而感动，而我真的觉得只有很无力的悲哀。

几年过去了，除了建筑行业越来越糟，地产迎来了黑铁时代，其他什么也没改变。

知乎用户 努力的向前飞 发表

要死多少人，才能改变现状

知乎用户 沛璞 发表

每年都死人，不知道这个公司为什么还能一直

存在

知乎用户 匿名用户 发表

终于上热搜了，可太难了！！！顶一下，揭露一下这个万恶的行业。本人是做景观的，毕业于 2017 年，坐标上海。毕业的时候，啥都不懂，被导师 pua，然后进了导师的小作坊工作，全年 365 天，做六休一，天天 9 点半上班，最早九点半下班。由于导师白天还要在学校上班，然后只能晚上过来看，有时候如果做的不对的，晚上过来改，然后一天的工作量可能有一大半要改。每次到节点，就睡公司旁边的酒店，印象最深的一次，睡了一个多星期，每天正常上班，凌晨两三点下班。最后身体实在受不了了，165 的身高，只有 90 斤，看到的人都说太瘦了，要飘起来了。然后本身身体也不太好，得了慢性病，真的悔不当初。后来辞职，修养了一段时间，慢慢好起来。哎，但是当时除了这个也不会其他，还是投了景观行业。然后在现在这家公司呆了快 3 年了。有一说一，作为养老型公司，不提倡加班，加班到不多，偶尔忙的时候，还是需要的。去年上半年记得当时因为两个项目，加过两次，但是第二天都调休了，相对于其他公司的狼性加班，已经很好了。但是工资低啊，每次和互联网的闺蜜出去聚会吃饭，人家都不让我请客付钱 说我赚的太少了。去年下半年行情不好，我大部分的工资都被压在年终奖，平时工资很低，结果过年发了张欠条…… 你敢信？！今年开工上来，1 月份工资 6000，作为一个工作了 5 年的人，拿着应届毕业生的工资，我都惊了…… 公司效益不好，全员降薪，从 9000 一路降到 6000。公司效益不好，关我屁事…… 我该做的没少做啊。现在却要我们一起承担风险…… 关键是年终奖也还没兑现，又不敢走…… 再说我男朋友，某杨浦知名地产公司，去年最深的两次加班是，一次五一没休息，连续加班一个月到凌晨两三点那种，做一个示范区，还有就是 10 月份左右，加班一个多礼拜，赶一个项目，也是凌晨两三点那种。年终奖打折，整体薪资也就和毕业两年的人差不多吧…… 但是他是一个自己画方案的人哎！就拿毕业一两年的工资。目前已提离职…… 待后续。请看看这个行业吧…… 又卷工资又低……

知乎用户 匿名用户 发表

匿名了，公司员工。真实情况是，这公司已经多次发生，这个事情一点都不新奇，曾经 18 年也有个 94 年小伙同样情况，19 年也有一个。可是呢，根本连消息都没几个人知道，不会影响公司继续剥削。互联网的记忆只有几秒，没人会记得。可怜的永远是资本运作下的一批又一批奔波的韭菜。

知乎用户 土豆地瓜 发表

全国的设计院都这样，先说年薪多少，然后签合同是按照当地最低工资标准来，社保永远是最低的。到年底说好的奖金又说因为行情不好再扣扣，建筑师一年辛苦加班的钱说没就没了。

然后每天布置超额的任务，迫使员工疯狂加班，如果下班早，过一段时间领导就开始找谈话。

请求国家治理这个腐烂的行业。

知乎用户 听雨 发表

知乎用户 重楼​ 发表

真实情况就是加班 PUA 现象远超网上所反映的。

相关者来答一下。在地产时合作过 UA，去上海开会，对那个巨大的独立园区印象深刻，很像富士康的工厂。还有两个至今难忘的细节，一是中午吃饭的时候，浩浩荡荡的设计师人群涌向食堂，让人想起高三冲刺时的分秒必争和肖申克的救赎那个监狱的放风广场；二是我在讲述项目安排时，开讲瞬间几个建筑师立马表情严肃拿笔开始记录，动作整齐划一，不知道经过多少次训练，像极了卍字旗帜下那种严肃和狂热。设计师都是自由散漫的，成为这个样子付出了什么又得到了什么？UA 内部的会议室是以路易斯 · 康、柯布西耶等现代主义大师命名，不知道这是在用表面形式强调自己的建筑师身份，还是领导对画图工们无声嘲讽。

回到青岛后，高周转项目开启，UA 直接派出所长带队，外加两个十年经验的建筑师，来到我们公司驻地，就近画图，几乎连轴转了一周后，定下基本方案。其中一位是女性，而另一位男性建筑师尚在试用期，回去后就受不了这个强度辞职了。

等他们回到上海，项目继续进行，十五天出全部方案，仅仅十五天两个项目负责人劳累过度进医院，以下是我们当时的几张沟通截图，连续两周都是工作到凌晨，通宵是也是家常便饭。

（答主一人对接几个项目，这个项目同时对接总图、户型、立面几个设计师，通宵永远有我，设计师通宵完回去休息了，我再接着整理 PPT 准备白天的汇报，当时 UA 团队来汇报时对我的评价时 24 小时，随时找我都在，现在想想那几天也在猝死边缘了）

再补个故事，大学同宿舍的兄弟也在 UA，本来天南地北不会经常聊天，20 年十一假期参加另一个舍友婚礼，我跟他是伴郎，婚礼前一天刚下飞机就开始画图，一直到凌晨五点，睡半小时起来，当伴郎跟着跑了一整天，押婚车的路上都是睡着的，真担心他出事，那是十一期间呀。21 年十一一起参加第二个舍友婚礼（宿舍一共四人，感情是真的好）他已经脱坑 UA 加入另一个血汗工厂，说在新公司一般十二点前能下班，脸上的幸福感完全压抑不住。

你看，设计师就是这么容易满足！

真为设计院的领导们高兴呀！！

知乎用户 好天气 发表

家里独生子 就这么累死了 公司连该有的赔偿都要赖掉 还在庆幸人没死在公司 丑恶嘴脸没有德行 克扣最下层设计人员应得利益 上面的一个个挣得盆满钵满的 恶心 为学长的死感到悲凉至极 无法想象其父母老年丧子何其悲痛 为建筑行业这种恶性加班制度感到十分恐惧 为自己以及同行业的兄弟姐妹们未来的日子感到十分忧虑

看到聊天记录了吗 就是过劳死 ！

我们上学时候就开始被这样驯化

还以熬夜通宵为骄傲

这不是傻吗？！！！

知乎用户 无奈归心 发表

都可以问楼下的滴滴司机，这栋大楼里每天设计师的下班时间就是他们接单最频繁的时候

知乎用户 鲸屿 发表

我们应该对抗 996 而不是内卷，谁知道下一个会不会是自己。

资本家设定 996，工资本来按劳分配，现在非让下面的人去内卷，同事之间还勾心斗角。资本家站在上面看着手下的人内卷，给自己创收。

知乎用户 不懂不懂 发表

有个设计公司每年猝死不少于一个人，每年都死，才 1500 人的单位。就这样吧不敢多说了

知乎用户 张瞬步 发表

终于 关于设计院加班的能上热搜第一名了 但是却是以这样的形势

知乎用户 不知所谓 发表

设计院说自己不加班。这是新年以来我听到的最搞笑最嘲讽的笑话！

知乎用户 星赟​ 发表

这就是中国 张维为说

知乎用户 匿名用户 发表

设计院有多赚钱，加班就有多狠，上榜的这些，996 都是轻松的，都说地产甲方压榨，市政甲方都是 zf，现在出的流程给设计一个阶段就几天，是几天，施工图也是几天时间，还需要内审吧！施工图阶段工作量大的专业，桥梁、结构，怕是以后干项目只能大喊一声：变！可研要求施工图深度的要求，今年都发了正式流程通知，感觉就有大病，深度提升了，工作量大，时间短，你不死谁死！

再说说甲方，建交口从公务员、事业单位、代建、再到底层设计院，现在都加班，当然食物链底端最多，可是上面这些周末节假日也开始加班了，晚上布置任务，第二天早上要，领导一句话，下面跑断腿，第二天再来一句话！（此处有国粹）

有人说所有过劳死的都求仁得仁，要是他他就换工作，头部设计院这些 985 的学生没脑子，都想不到这一层？现实是 90% 这行的都想逃离，有猝死有他杀，讨论两句都要被抓，那人确实是死了，哪个人造谣了，一群国企死多少都没什么大舆论。互联网公司还有个舆情，设计院没有，一个人没了就没了！以前指望劳动法之行的一天，现在公务员都下场卷了！爆料谁，谁管！！！


知乎用户 小渔 发表

真希望国家能整顿整顿加班现象。

太他妈坑了。

现在的年轻人都快麻木了。

好多人被洗脑，总觉得年轻要拼搏，

奋斗，

鬼啊，

全成了炮灰。

培养一个大学生，

父母多少心血希望，爱意，

财政也出了钱的好不好，

结果送去给这些资本家糟蹋…

知乎用户 匿名用户 发表

我和 ZL 是同届入职的同事，当时我们同属 “创作中心”，刚毕业跟着主创们走很充实，也没有学姐学长打预防针说的大组存在的那些 PUA 等破事，尽管熬夜通宵是常事也可以不那么疲惫，但是身体会很累，几次扛不住趴工位上休息别人看着也不敢打扰的那种，一年后离职。出事之后一直在等一个负责任的答复，没想到等来轻描淡写最不负责任的一个。本来满怀希望，当设计师没有尊严，年轻的人看不到未来，谈何天马行空的创作，现在准备转行了

知乎用户 星星 发表

仔细查查，今年可不止一个建筑设计师猝死了

知乎用户 U2511 发表

设计院？懂的都懂，老烟枪，老胃病，咖啡因重度上瘾者，植物神经紊乱患者，三高。还有谁要补充的？

知乎用户 匿名用户 发表

在建筑圈内的人应该都知道这是个什么样的工作环境，我工作这一年半以来，接触过的周边的人，没有一个不担心自己健康问题的，不仅是身体上的损害（很多同事甚至常备速效救心丸，并且还经常开玩笑说大家有空都学学急救知识，等万一有啥紧急情况，也可以互相有个照应），也包括心理上的损害，（我了解到的我们办公室的，就有不下七八个人是属于过去有过、或者现在正处于抑郁及失眠的状态）。

知乎用户 诃绾​ 发表

每个建筑从业者都知道 UA 加班数一数二严重，那是上海鼎鼎有名的血汗工厂，公司说不存在加班现象这种话也就是骗一骗圈外人。病态的行业中最会压榨的 UA 向来 007，把员工的身体都掏空了，赚的都是卖命钱。

知乎用户 果真 发表

要死多少人才会有人来管管

知乎用户 空谷幽兰 发表

什么叫加班？不同的人有不同的理解。

站在公司的角度，什么叫加班？

加班的当天或当时做出了看得见、摸得着的业绩才叫加班。比如，你多做出了几个纸箱、多做了几件衣服才叫加班。至于你做衣服之前的裁剪、打样，做纸箱之前的粘贴、订钉，只要不是完整品摆在面前，公司都可以说你没加班。

方案图纸在甲方的要求下一遍遍修改、一遍遍推翻重来，折腾几天，最后甲方可能还是选了最初的版本。在公司看来，你提交的还是几天前的方案，这几天你在偷懒，没有加班。

但从员工的角度，对加班的理解就不一样了。

我按甲方的意见将图纸调了又调，改了又改。甲方的心思多变，一会一个想法，反反复复好多天，总不能出图。

这期间我通宵达旦、劳心劳力，付出了时间、精力，收获了疲惫、劳累。大大的黑眼圈跟熊猫似的，衣着没时间修饰、蓬头垢面跟乞丐似的，头疼眼花、双目无神，盯着电脑屏幕眼晴都不能聚焦，跟霜打的茄子似的。给我两天时间睡觉，我都休息不过来。

但在公司看来，我没加班。因为没有出最终成果。那些劳神费力是我自己造成的，与公司无关。

（图片来源于网络，若侵权必下架）

知乎用户 MegaBase 发表

终于有人关注到非互联网的劳动者了

知乎用户 匿名用户 发表

这行业就不可能有不加班，我就悔不该当初为什么要学 3dmax，搞 ue4。我学程序多好，找个类似于现在这个结构差不多的公司。公司里那个程序员工资比我高 5k，每天都打拳皇，一个月就通宵一礼拜，就那一礼拜每天晚上能蹭烧烤外卖。关系还行，有时候模型要和程序配合。

策划准点下班，从未通宵，顶多晚上 10 点走也很少，走的不近，但也没感觉到有被瞧不起，也可能只是因为是一个公司的原因。后期 ae 的一个月加半个月，也每天 1 点，2 点走了，基本上难兄难弟，美工一个月只加 3 天顶多，还 10 点前走，从不通宵，但关系还行，毕竟有些贴图他们画的。

完了就 3dmax 的这一帮，钉钉加班每月都在 140 左右，个别忙起来的连着几个月 180 小时以上，加班费不可能的，但可以调休，都能调，没活的都能调休。没活的。

非高端，底层做效果图模型部分的表示，急得项目有很多种。最好干的就是直接按着图片一摸一样建模，或者按 cad 来。哪怕不是设计师的非专业甲方直接亲自设计，做动画模型都行。

唯独有设计师掺和的活都很麻烦，设计师好像都喜欢下班点给资料，6 点丢资料过来。项目不赶的就不说了，赶的一般第二天要图，一般下班前 4 点左右给他们一波模型小样，接着他们开会讨论，6 点前提修改意见。接着改模型给他们小样，这种的隔天下午他们才会回复。

晚上 8 点 9 点提修改意见第二天要的比较常见，一般也第二天下班前给到就行。

个别非常极品的设计师，第一次下班点给资料，第二天早上 10 点要模型小样，图给出去后快的一小时，慢的还是下班 5 点 6 点给一波意见，真的急的凌晨 12 点 1 点会再提修改意见，不讲废话。

就烦那些动不动先扬后抑，表示同志们辛苦了，然后说项目赶，业主赶，晚上 6 点以后给说第二天早上 10 点前要图。说要带图去见业主，然后再发个 (抱拳）表情。也不知道人设计师是真急还是假急，反正就是急，这种下午 6 点发修改意见，他睡觉点前要是没图给他，还得装模作样问问你什么进展了，要是发图出去了，保准第二天再回。他敲打我的时候我还得回一句好的，应该的您也辛苦了。 这种设计师甭管他啥时候回复提修改意见。要是第二天早上 10 点图没发群里还得在哪叫两句。非得要老板或者商务给他唠几句，提现一下甲方的价值，敲打敲打乙方。

作为设计师的乙方，接触过的所谓设计师都默认效果图公司除了春节，全年无休，24 小时工作制。身处低端效果图公司，没接触过高端的设计师，不知道真正的设计师大师又是什么样的。老板心情好了大半夜或者走之前还会点个外卖。而甲方设计师只会时不时发个抱拳，合掌这俩表情。 再过分点，明知道我们这边就是单纯的制作公司，没有设计服务，但任然就把他们听到的业主的话，省略省略，说几个关键词，空间不要太乱，要什么什么元素，要体现什么什么，哪里要放过个火箭，哪里放个船，参考图都不找，就丢过来了，问他怎么整，有多少美工板，大标题小标题几个空间，来一句不清楚还没定先这样大概弄弄。搞得我一个画效果图做模型的像是设计师助理一样。

讲道理我刚开始原以为我和设计师差不多都苦的一比，大家都是被压榨的一方，都是一个阶层的谁也别嫌谁，谁也别为难谁。奈何是我想多了。

搞得我现在晚上干完活基本在 1 到 4 点间，遇到极品通宵搞到早上 10 点，眯一会下午 2 点起来继续。我都寻思我这种没必要交养老金。这行业的大部分韭菜们怎么可能活的到 60。

知乎用户 玉紫菀​ 发表

终于有人关注到了，建筑设计院某华每年都能听到几个，因为欠薪被画王八不就这个公司吗，某企不续签劳务合同，所长被砍了，哪个设计院不是 007 我 TM 之前连续两个月加班每天凌晨两三点回家，算时薪，还不如上海保洁，还把自己整出来甲亢，已经在转行了，这个行业从上到下都没救了，(图片来源网络，侵权删)

知乎用户 匿名用户 发表

非常可惜，在元宵节这个阖家欢乐的节日，一位 96 年的设计师猝死，19 年毕业才工作两三年就溘然长逝。最恶心的是，你给老板打工，老板在庆幸你是猝死在出租屋，没死在公司？！只有身体是自己的，只有家人里不开你。默哀。

具体详情如下

如何看待 UA 尤安设计 96 年设计师猝死？

其实圈子里每年都会听到几起同行猝死的消息，也都掀不起任何波澜，兔死狐悲一番，然后继续前赴后继，现在是加班猝死也拿不到你该拿的钱。

看看下面这个链接的情况吧，这是建筑设计行业的普遍情况。

2021 年降薪裁员的设计院多吗？

知乎用户 灼夏里的日光浴 发表

顶一下！建筑行业真的需要关注了，过度加班还克扣年终，还 pua

知乎用户 周生 发表

96 年的他，生活本该无限可能，却被资本压榨致死，这是一个时代的悲剧

知乎用户 匿名用户 发表

同是建筑师，加班这个问题不是 UA 一家设计单位的问题，是整个行业已经烂透了和劳动法是个摆设的问题。

对于设计院来说，猝死是小概率事件，可能每一百个一千个甚至更多的员工往死了加班才会有一个。然而剩下的九十九个，九百九十九个员工多出来的加班时间与工作量对他们来说就是零成本的工作量。

他们不需要为这些额外的工作量付出一分钱的代价，所以他们会肆无忌惮的要求底下的建筑师无休止的加班，因为建筑师们每天工作八个小时和每天工作二十四个小时对他们来说付出的成本是没有区别的。既然这样他们自然会想方设法的用建筑师那里免费的工作时间去满足业主的一切不论合理或是不合理的要求。

劳动者在与资方的博弈中天然就是处于劣势，劳动者的权益需要劳动法以及背后的国家机器来保障。这是国家与政府需要去努力，我们需要去监督和呼吁的。但是这个事情是一个长期的工作。

而现在我们现在需要做的就是让这个事情无限的发酵；让员工猝死这件事情的代价对于 UA 们来说是无法承受的。

贴一下去年年前一段时间的加班时间：

2021.11.27 至次日 01:00
2021.11.29 至 23:21
2021.12.07 至 23:41
2021.12.08 至次日 04:39
2021.12.10 至次日 01:56
2021.12.11 12:51 至次日 00:38
2021.12.12 12:34 至 19:53
2021.12.13 至次日 01:23
2021.12.14 至次日 00:40
2021.12.15 至次日 02:52
2021.12.16 至次日 01:43
2021.12.17 至 23:33
2021.12.19 至次日 00:29
2021.12.20 至次日 00:34
2021.12.21 至 23:25
2021.12.22 至 22:47
2021.12.24 至次日 01:43
2021.12.27 至次日 00:31
2021.12.28 至次日 01:04
2021.12.30 至 23:49
2022.01.04 至 23:14
2022.01.05 至次日 03:48
2022.01.10 至次日 00:05
2022.01.11 至 23:27
2022.01.12 至次日 00:41
2022.01.13 至次日 00:50
2022.01.14 至次日 00:48
2022.01.16 至次日 01:48
2022.01.17 至 23:48
2022.01.19 至 23:54
2022.01.20 至次日 00:44
2022.01.21 至次日 00:31
2022.01.22 12:17 至次日 01:16
2022.01.23 至次日 00：01
2022.01.24 至次日 00：00

知乎用户 ua 小白鼠 发表

这里年终奖克扣有点问题，是年薪克扣至少 10% 大部分年薪克扣 20% 到 25%

知乎用户 洛 sen 发表

还起诉造谣者，您配吗，人都没了，你说啥就是啥呗

知乎用户 邦的​ 发表

我是死者的校友，希望这个热度能维持久一些，替死者发声！

知乎用户 竭尽全力过每分钟 发表

B 站员工加班猝死

拼多多员工加班猝死

规培医生加班猝死

深圳 11 天 16 人加班猝死

谁还记得他们呢？热度一过，无人问津。该购物的购物，该刷视频的刷视频。

我们在这里键盘敲一敲，内心愤不平，过几天该吃吃该喝喝，该加班的加班。

等待下一位幸运儿出现。谁知道，下一位会不会就是自己呢？

何时是个头啊？

知乎用户 美共联席委员 发表

中国每年 “过劳死”的人数达 60 万，过度加班可能是导致 “过劳死” 的首要原因。

知乎用户 debby 发表

命是自己的，钱是资本家的，认清现实吧。唉

知乎用户 邓澄澄澄 发表

用的是 B 站的公关么？说法一模一样，能不能有点创意。

知乎用户 几处喧嚣 发表

说句大家不爱听的话，这种加班累死的，都是自己犯贱。也包括我。

知乎用户 lousaumin 发表

心痛。

现在的说辞即【不存在加班现象】，问题是【加班】怎么定义？

就问一句，我让你 965 了啊，但给你的任务你没按时完成，我可没让你加班哦，你是自己的个人自愿行为。

相同的时间，加大任务量，就能逼迫员工去加班；

相同的时间，提高季度 KPI，就能逼迫员工去加班；

相同的时间，夸大 OKR，也能逼迫员工去加班；

……

这种加班是无形的、难以取证的，“你可以不完成，但这就是你能力不行，你走人。”

有人说，那就辞了呗，恶心人的地方为什么要待着。

摆脱，大部分都是养家糊口为了生活，哪有那么多所谓的优质企业任你挑。

就业环境存在很大问题，这才是问题的直接原因。

各种职场的潜规则弄的乌烟瘴气，这不仅仅是建筑业，其他行业也是一样。

知乎用户 二郎担山 发表

2002 毕业的老建筑说两句。UA 的背景大概了解的。八九个小建筑所合并的设计院。以前以绿地项目为主。说说建筑专业的问题。

第一，大量扩招。人力超级过剩导致收入低。2002 年毕业于 211 一本五年。当时北上广就业包户口。毕业第二年赚十万。普遍年入 20—30w。当时房价低基本三，四年买房。这一届基本全国都有安家的。

第二，中国市场不需要设计。当下不需要有职业道德的建筑师，能搞起来就行。没人在意建筑和城市的未来。快速搞出来一堆建筑垃圾。有一个算一个。

第三，行业潜规则。看着老板挣钱了，他心里也清楚自己的事情。

第四，投标。整个行业的风气就这样。皮条客的世界。劳动是没有分配权重的。

出路:

第一，考注册。会好点，不解决根本问题。

第二，时间会解决这些问题。感觉现在年轻一代建筑师如果依然热爱这个行业挺难的。

有本赖特自传，拼多多有，原版很贵，可以看一下建筑师的艰辛生活，他有二十年没做设计因为没业务。

躺平不耽误实现自己的建筑梦想。与同行共勉。

知乎用户 明亚东哥​​ 发表

26 岁的赵磊，实在可惜，大好年纪！愿天堂没有痛苦！

知乎用户 赢麻了 发表

仿佛一个丛林社会，弱肉强食，毫无底线可言。

知乎用户 匿名用户 发表

别尬黑，成都基准方中已经被政府调查过了，没有加班的现象。这就是中国设计院 这就是土木工程的悲哀

知乎用户 Shawn 发表

垃圾公司。病态行业

知乎用户 如云般游走 发表

员工没有年终，老板几百万工资，绝了

知乎用户 水月 发表

现在整个设计院的行情或者说是普遍存在的制度就是低底薪加奖金。但是公司可以以年度收款不达标为由，不发奖金，相当于一年只拿相当低的基本工资，无论你这一年干了多少产值。甚至更甚者，只发基本工资，逼你离职。基本工资也就是城市最低工资。

知乎用户 匿名用户 发表

建筑行业难得的热搜基本上都不是什么好事，希望大家不要仅关注程序员的 996，建筑行业要是能 996 也算是一种福报吧，熬夜通宵才是建筑行业的常态。

知乎用户 泽泽泽泽啊 发表

这种环境…… 还指望消费 。。

知乎用户 匿名用户 发表

男孩子们，你们这样做是为啥呢？

boys help boys.

知乎用户 把人逗哭的小丑 发表

凡事做设计的都劝退，这个行业太压榨了，没有不加班的！

来自一个国内某巨头设计行业工作七年，辞掉年薪 30 万，转头进体制的设计师的警告，同行们耗子尾汁！

现在觉得钱不钱的不重要，日子过得细水长流才是重要的，回想设计的日子，太难了！天天加班，我那个公司算好的，福利待遇都跟上国家，月休 8 天，比很多设计同行好太多了，但我依然心凉了，对这个设计行业心凉，有设计两个字的都心凉！

之前看一个新闻，某设计总监辞职去当美团送餐员，说工资少但很开心，其他人当看笑话图个一乐，我当时其实太懂他的感受了！

目前已经离职三个月，因为工作压力的原因，常年得不到充足的睡眠（试问哪个做设计的有充足的睡眠），身体出现状况，体检舒张压接近 97，我第一时间慌了，再这样下去可能得终身吃药了，所以思量再三辞职了，休养几个月，目前皮肤变好了，血压在 110/78 之间，已经非常健康的血压值，感觉获得重生一样，往后好好爱自己，不再踏入设计行业！

这个行业只有设计师自救了，设计报团，集体拒绝加班，就像当年工人罢工热一样，这家不行就下一家，要纠正设计师加班风气，要从我做起，摆正心态，这家不行下一家，身体健康第一

知乎用户 越想越不对劲儿 发表

逝者被发现出事当天晚上，上海尤安巨作领导在群里带头祝元宵节快乐，在这之前和到目前为止，公司没有在公司内部发表任何公告来告慰逝者，或像公司员工说明此事。而是直接在媒体面前认定逝者出事与公司无关。否认加班。请公司把考勤记录、工时（排名）统计记录还有要求员工签署的自愿加班协议拿出来！

上图为尤安巨作内部群

上图为尤安巨作前两年其中一个周的工时统计记录。

（他们有自己的一套计算逻辑，这个平均线不知是如何计算出来的，这些数据应该在助理那里）如果哪个所没有到达平均线，就要被约谈，然后加项目，年终作为年终奖的考核依据。

其他就不在此多言了。R.I.P

知乎用户 匿名用户 发表

资本养的恶犬效率惊人啊，估计也是加班搞出来的声明吧？

这会就出来帮主子发声了？不愧是二鬼子。

知乎用户 匿名用户 发表

又是尤安，互联网有没有记忆？

知乎用户 匿名用户 发表

这个行业一直都是这样 上一代的加班熬出头卷着新生代继续加班，班加了，钱又不给 ，说了加班问题吧，有人又会说这个行业就这样，不行你就转行没人逼你之类的话，建筑师之间不停的内卷，建筑公司对甲方无下限的 “舔”，不知道为什么这个行业无休止的加班就变成了理所应当 所谓的年薪提成制就变成建筑行业加班没有加班费，更是变本加厉的压榨，如果不是政府出来管理这个行业迟早要废 （个人见解，没有逼你与我一致 ，勿杠）

知乎用户 Solita​ 发表

看到没，如果在自己出租屋里不行了公司就撇的干干净净，所以建议各位打工人，准备一张临时床，越是不舒服难受越是要睡公司。当然，平时也可以舒服回家睡不舒服睡公司，不为自己考虑也为家人考虑。

知乎用户 我又回来了 发表

物伤其类

知乎用户 黑猫 发表

不会有人管的，今年已经死了 3 个了

居然能上热搜，照样卵用。不过就是红利

知乎用户 Vio1aLee 发表

平时是 “自愿加班”

出事的话就是 “恶意加班”

—————

结果直接是说他没加班？？？

知乎用户 李狗蛋 发表

是的

去世后才开始加班的

知乎用户 暖暖爸爸 发表

税务局、社保局、工商局、劳动局、建设局都应该组团查一查设计院，有一个算一个，使劲查。

1、个人所得税是不是正常缴纳（给税务局提报的工资是不是实际工资）

2、实发工资是不是和劳动合同上的工资一致

3、有没有五险一金，是不是按照实际工资额缴纳

4、是不是存在挂证现象

多了都不用查，就这几条没几家能扛得住，就应该好好整顿一下这个行业。

各位同行们平时加班一定要做好记录，留好加班证据，将来和设计院有矛盾了你就告他不给加班费，就这一条就能把他告到死。

知乎用户 要学的太多​ 发表

“我们倒查了设计师的门禁刷卡记录、工作系统记录，以及工作群沟通内容时间记录。

并立即向公众进行了公布，证实该设计师在去世前不存在加班现象”

↑这才是一个喜欢 “研究工作”，并且“真的不加班” 的公司，出现这类情况后的对外表态语境。

否则。

知乎用户 我是一只鱼 发表

我说过很多次，送外卖都比设计院强，一直很多人怼我。

我想，怼我的应该就是设计院的领导了。

知乎用户 梦的解析魏洪谦​ 发表

看到问题描述的信息，我感觉心凉了，前胸透后背的凉。

因为我现在就是独居，我一个住了两年多了。我自由职业，不用上班。所以假设我死了，可能一个多月房东才会发现。然后家人来人收拾后事。最近看到国外有老人去世两年才被人发现。

这种情况我设想过。有段时间我特别怕死，晚上睡不着，严重失眠。

每天晚上到深夜，我和自己商量要睡觉了，都会自动划过一个念头: 如果一闭眼就死了怎么办？有时候就会惊恐发作，咳嗽头晕，呼吸困难。

以至于为了对抗这种恐慌，在知乎回答了 500 多个失眠类的问题，1000 多个噩梦类的问题。

我发展了一系列的防御策略来对抗死亡焦虑。我心口疼，在网友的提醒下去医院心脏科挂号。做了心电图，血液检查，彩超，还好医生说没事。现在我分析心疼是情绪躯体化的表征，悲伤，委屈这些情绪。

我想说，亲爱的网友们，如果你是上班的年轻人，加班最好是在办公室里加班。至少有什么紧急情况，办公室里还有其他同事可以照应。

如果你是独居自由职业者，最好每天和家人或者好友报平安。至少定时定点发个朋友圈。别死了好几天才被人发现。

之前有新闻国外的独居老人死了两年才被人发现。

所以，如果有条件，不要独居。如果独居，做好基本的防范措施。

祝愿大家健康平安。

为什么说午睡时长 15 分钟最佳？本人午睡做噩梦鬼压床的经验分享

知乎用户 菠萝不吃奥利奥 发表

我们这些没背景没资本没学历的农村孩子出来找份工作，就算是压榨我们，我们最多是背后吐槽吐槽。讲义务奉献的多了去了，讲把自己工作干完就下班呗也多了去了，可是有种活是干不完的，只好加班去做。你的抗压能力不够强，人家再招聘一个可以扛得住压力的。所以，还未进入社会的农村孩子，一定要好好读书，不为以后挣多少钱多么富有，只为了当你被压榨的时候有说不的权利！

知乎用户 立场决定对错 发表

前几年就听说日本会有过劳死的现象，没想到自低欲望、低生育率后，又赶超别人一项，估计 zs 现象快了。但我们远不是日韩那种程度的发达国家啊，到时候出现的问题现象更极端。

知乎用户 牛栏里关猫 发表

可怜出租房房东

知乎用户 你竟然偷拍本宝 发表

高考时那么多专业，何必非要选建筑。

知乎用户 数风人 发表

被资本家累死：真不值得

知乎用户 林深见鹿 er 发表

现在都是死一个，富一家，不能什么都往公司推，他要是看小电影猝死的呢？现在的道德绑架太厉害了，出租屋也能找补到设计院，真不知道咋想的？

知乎用户 唯我不败 发表

可以去国家级地区级的大院啊。

知乎用户 李牧 发表

顶上去

知乎用户 津小河 发表

当互联网行业在唾弃 996 并尝试运行 1065 的时候，建筑行业依旧在 007，为了 10 点能下班而欢欣鼓舞。当互联网行业猝死员工爆热搜时，建筑行业又悄无声息地送别了年轻的生命。去年猝死在项目阶段的天华年轻建筑师，医院里抢救失败同事而他同项目的同事依旧在加班赶节点。今年一开年触目惊心的几条讣告。 今年继续降薪继续裁员，也继续有人为了资本为了这个畸形的行业献祭自己年轻的生命。

建筑师，从来不是别人眼里和电视剧中光鲜亮丽的偶像行业，三天一节点，一周一出图，我们在尘灰里在混沌里也想像一个真正的人一样活着，一样能下班，能睡觉，除了工作也能正常生活。

在高考后选专业的时候我们也深深热爱着自己的行业，我们在校的时候画的每一张图纸都是稚嫩而充满热爱和幻想的。未曾想，毕业后进入庞大的设计工厂中，被裹挟着被透支着，逃，无处可逃。从一个工厂逃离到另一个工厂。

初入职场两月，平均下班时间凌晨两点，每周通宵，几百张图纸，平面，大样，剖立面，楼电扶梯，每日一遍的饰面线，不知道自己在画什么，没有人教，没有人看，不知道哪里有问题，懵懵懂懂，没有时间学习，害怕大楼出问题。而建筑师终生负责制刚推行，虽然才拿着几千块工资，不敢签自己的名字，害怕有一天突然被抓进去。

知乎用户 弩隶 发表

有一种人，他们从未过过自己的生活；

有一种人，都是遵照别人的意思而活。

在这样的建筑设计企业，可能要比 007 还要严重的工作制度，名义上是时间自由分配，然而实际上，不管在公司还是在家都要求无休止的义务加班，答应好的年薪到该发钱时却以行情不好的理由而大大折扣或者直接拒绝，这样的制度无疑就像是回到了最初的工业革命时对工人的摧残。

建筑设计网上有个例子，领导说: 周末只加一天班，没要你加两天，没有错哈，因为一天不就是 24 小时嘛。

难道我们建筑设计员工

只能，没日没夜、颠倒黑白的干活?

只能，无休止的义务加班?

只能，工作远远超过劳动法上规定的时间?

只能，忍受领导以行情困难的理由而扣年终奖?

可能会有资本者这么说：不服你去告我啊，反正合同上也没写有，谁让你们没要求合同加上这一条。

但是，难道我们没要求吗? 我们要求之后你们会加吗?

难道我们只能是一个工具，被他人随意使用?

难道我们只能是一颗钉子，被锤子任意敲打?

有一种人，他们从未过过自己的生活；

有一种人，都是遵照别人的意思而活。

难道我们，只能是这样的人?

难道我们，只该成为这样的人?

难道我们的尸骸，只能成为资本家的垫脚石?

知乎用户 无名​ 发表

公司的话只是一面之词。

知乎用户 剑圣 发表

还没尸检呢，都不知道原因就不打自招了

知乎用户 江辰冕 发表

土木工程，建筑相关的工人就是纯纯滴牛马 ，生产队的驴都比你轻松

知乎用户 阿杰 发表

知乎用户 南宫空竹 发表

自己作死怪谁？

不工作就不会死！

知乎用户 夏木 发表

救救孩子们吧

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