网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片,被管理层逼迫主动辞职、赶出公司?事件真实性如何?

by , at 09 January 2021, tags : 档案 加班 Pdd 工作 互联网 点击纠错 点击删除
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知乎用户 法律人袁亚洋 发表

请这位勇士联系我,我提供免费的咨询和劳动仲裁指导服务。

先简要分析下:

1.“毁档案” 是个什么意思?

【档案】是个远古的产物,全称应为【人事档案】,在毕业后,一般会经过申请调动到工作所在地的人才市场。

个人是无权拿到和接触【人事档案】的,一般也不会在企业内部保管,即便是交由企业保管,因为【人事档案】中记载了从小学到就业的所有资料,所以企业也无权更不敢来 “毁档案”。

劳动合同法也明确规定了,企业在解除合同后的义务,企业应当在解除后十五日内为员工办理档案和社保转移手续。

如果拼多多敢 “毁档案” 那无异于自杀。

2. 关于被赶出公司:

打工人记得,在任何情况下,也不要主动办理辞职手续。对于这种情况,直接坐等公司出具解除通知书即可。

如果仅仅是因为在脉脉上发表言论以及记录员工被抬上救护车的照片被解除,那么拼多多极有可能是属于违法解除合同

按照劳动合同法规定,公司违法解除的,员工可以申请劳动仲裁,主张 2N 的经济赔偿金

3. 硬刚 拼多多:

1 月 4 日,上海市长宁区劳动保障监察大队已经对拼多多的劳动用工情况进行调查,主要调查项目是「用人合同」、「用工时间」等情况进行检查。

一周过去了,不知道调查情况如何了。

我本人接受过拼多多员工的咨询,与网传基本一致。

拖延离职时间、工资支付不透明不具体、要求每天 12 小时每月 300 小时工时、周末单休、节假日法定 7 天只休 5 天等违法情况数不胜数。

最后,拼多多最近多次【喜提】热搜,股价竟然还能昂首上扬。

资本市场真的需要血馒头?

我是

@法律人袁亚洋

,专注劳动争议纠纷解决,欢迎关注、双击。

知乎用户 Sean Esquire​ 发表

免费给拼多多写一封道歉信吧:

道歉信

近日涉及我公司员工与救护车的图片,受到了广大网友的广泛关注,但该图片并非真实情况,系员工个人身体状况引发不适,并非由于加班。因此,发布该图片的员工在未核实的情况下便擅自发布,给公司造成了恶劣的影响。

基于公司的关怀与包容,该发布图片的员工已经恢复原职,回到原岗位工作,对于占用公共资源一事我公司向大家致以诚挚的歉意。

我公司之后将严格管理员工言论,坚决杜绝类似情况的再次发生。通过此次事件我们将认真吸取教训,深刻反思整改,积极承担社会责任,努力为员工提供更有价值的人文关怀与理解包容。

最后,我司保留追究恶意传播者刑事责任的权利,互联网不是法外之地,再次衷心感谢广大网友的监督与关注。

以上,我是郭不紧

@Sean Esquire

[如何看待拼多多通报公司一员工向主管请假回家,次日中午在家中自杀离世?发生了什么?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/438610398/answer/1669460128)

知乎用户 玖渚友 发表

问题是如何发现的呢,是因为拼多多 hr 会根据脉脉爆料贴内容,翻查有嫌疑的员工手机,查脉脉发帖记录,查微信。

没下载脉脉的当场让下载后登录查看,并且前段时间拼多多还让员工解散了所有拼多多相关的私人微信群。

并且听闻拼多多已屏蔽了脉脉的邮箱验证。

监控员工工作时间,超级大小周,查手机,暴力对待员工,不给离职证明拖时间,扣奖金,开除期权即将兑付的安全部老大(以上全部来自脉脉已验证员工的爆料)

希望相关部门尽到责任。毕竟,不再相信是一件非常非常可怕的事。

知乎用户 特朗普的收藏夹​ 发表

有人可能就要问了:员工在社交媒体上发布不利于自己公司的言论,能开除吗?

有的雇主可能想当然地认为,可以依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条,以员工「严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度」为由解除劳动合同。

一些公司会煞有介事地在员工手册中加入各种对违纪行为的列举,我还见过某厂把组织多人消极怠工作为严重违纪行为写在员工手册中的情况,照这么看来,我拉个群跟人讨论赛博朋克,都有可能构成公司主观认为的「严重违反用人单位规章制度」。

但是,这个事情不是公司以为就可以的。前一阵就有个例子,唯品会的一名员工让客户请自己喝咖啡、帮忙代购口罩,公司拿出《唯品会管理红线》主张这是严重违纪,但法院不认,认为这种小额人情往来并不足以构成可以解除劳动合同的违规行为,并且强调到,公司不应当为了解除劳动合同选择性适用内部规章制度。

发布以上这条内容的拼多多员工,如果因此被开除的话,完全可以主张自己并没有严重违反用人单位规章制度,主张公司违法解除劳动合同。即便公司拿出各种规章,说什么公司禁止刷脉脉、禁止拍救护车、禁止发布不利于公司形象的言论之类的规定,不用理它,别被拿鸡毛当令箭的行为吓住了。(要真是涉及公开商业秘密,那么的确是严重违纪,但员工被送医院这种事算个毛的商业秘密啊。。)

再说了,可以看出原来的发帖员工也保持了一定的克制,仅仅说有同事「倒下了」(后来有进一步消息表明是因为胃痉挛入院),也没有传播不实消息。

至于什么「毁档案」之类的,就更加不可信了。一方面,正如

@法律人袁亚洋

回答所说,档案又不放在公司,公司也不能真把档案给毁了。再说,都 0202 年了,谁还看档案啊。。。

比较难办的是,如果的确在公司感觉待不下去了,拼多多可能会找这名员工的麻烦,阻挠入职新的公司,这倒是也有应对办法参考这个问题下的讨论:

[如何看待拼多多离职员工吐槽「HR 克扣离职证明,需陪同入职下家」这一操作?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/438377387)

总之,不怂的,

知乎用户 jackwheel 发表

不知道大家周围的环境如何,现在在很多单位(注意不是企业),加班成了正常态,不加班反而成了很奇怪。

有活了,加个班;

领导想建功了,加个班;

领导心里不爽了,加个班;

想裁员了,加个班;

加个班,加个班,加个班。甚至到了,谁提出来本来自己不需要加班,领导和同事会觉得 ta 很奇怪。虽然这个领导有可能也受加班之苦。

说白了,就是为了生存,主动被动自我加压。

很久很久之前(20 年)我不反对加班。在一个大办公区里,我是几个天天主动加班的人之一。

因为那是我自己主动、自愿选择的。

等到被主动加班的时候,心里也是越来越不情愿的。

过去说,我们的管理水平不如西方,加班拼才能赢;后来说我们技术水平不如西方,加班拼才会赢;现在加班成了常态,劳动法成了大佬们默契不提的东西。

韭菜甚至能互相为是不是加班,对咬起来。

程序员说 996 辛苦,医生说自己就没正常下班过;

工人说医生你好歹还有点社会地位,我们呢?

出租司机说工人你好歹还能在有顶棚的房子里,我们呢?

农民说出租司机你好歹还能坐在椅子上,我们呢?

全社会拼命加班,全社会不得不加班。

这到底是为了什么?

我倒是很想问问天天点评国外时事的各位大 V 们,这到底是为了什么?

《劳动法》就在那里摆着。

依法治国的标语宣传深入人心。

如果《劳动法》不合适,那开个会改改。

如果合适,那请各级领导机关,把劳动法贯彻执行,不要留死角。

知乎用户 橙路 发表

个人觉得因为 1 月 4 日事件,尽管让 pdd 对外的做法是积极补救,甚至像发出「我们心痛如绞,我们爱你,深深的想念你」这种鬼都不信的话!努力降低不良的社会影响。

可是对内,一定是更加高压的管理制度。

例如禁止发布一切关于公司的言论、图片等信息资料,哪怕是匿名的微信截图,一筛查排除,保准会严肃处理。

他们现在看谁都像是敌人,觉得现在所有人都在针对他,却不会反省自己为什么会落到如今的地步。

只不过越怕什么就越来什么,明明就是正常的医疗救助,但是发生在这个点上,难免让 pdd 的中高层的反应就像被踩了尾巴的猫一样,浑身炸起了毛,连「毁档案」这种昏招都用出来了!

对于这种「任意妄为」的员工,言辞激烈是肯定的,语含恐吓都是老手段了!你个泥腿子怎么这么大的胆子?不想干就滚,当然了,必须是自愿的!

知乎用户 卡尔 · 马克思 发表

全世界无产阶级联合起来

举报违法有钱人

尤其是偷逃税

可以要求倒查十年(2020 年内蒙古税务倒查 20 年 哈尔滨税务部分倒查十几年)

举报方式

有实锤证据举报邮寄给本市税务局稽查局举报中心(记得用邮政 / 挂号信)

有线索没证据 12366 12345 举报

知乎用户 Kevin Zhang​ 发表

劳动监察部门还在驻场呢,结论还没出,拼多多就主动送上新的违法违规证据吗?

员工在社交网络发表不当言论,首先应该公关澄清,列举事实证据,并且更新员工治疗进展,给出后续方案以及预防措施,顺带还可以提一下网友质疑的坑位不够等问题。

对于发表言论的员工,应当了解情况,口头警告即可。赶出公司和毁档案这种操作,真的是一家美股上市公司干得出来的嘛?

美国资本市场对于打工人权利的维护可不比国内,这不是给浑水这种公司提供弹药吗?

建议拼多多自己掂量掂量,要是一家平时对员工关爱有加的公司,一辆救护车的图能编出什么让人信服的消息来

知乎用户 木槿 发表

“就像狼的本性凝固在血液中一样,资本主义的掠夺制度就是资本主义制度的生命本质。不管科学技术怎样进步,物质财富怎么丰富,资本主义的本质不可更改。劳动人民只能将自己的劳动力像机器一般贱价卖给资本家,所得却不及生产价值之半,在法律上、经济上完全没有自卫的能力。但这一切并不是资本家的无情,而是资本主义的罪恶”- -《资本论》

事件的真实性我们不得而知,我们只需要知道事情的本质就行。

作为无产阶级打工人的宿命就是这样,比如

@木槿

,加班写病历,熬夜写知乎,常年靠点外卖生活。而交易大佬,比如

@Jack Wang

此时呢就吃着石斑鱼,喝的醉醺醺,歌舞升平,过着打工人可望而不可及的生活。比如全职交易且稳定盈利的

@陆十四忆白

,基本实现了财务自由,当然财富自由每个人定义不同,得根据自己物质欲望来确定金额。

好在平时我省吃俭用有些积蓄,业余理财稳定盈利,没暴富,补贴家用足够了,现在知乎和公众号持续输出一些交易类心得。

其实目前我基本靠投资理财和副业是可以不做打工人的,主要是我作为工具人还比较值钱,主任舍不得我离职,且主业收入不少。

一心一意给资本家打工,辛辛苦苦工作 50 年,还有属于自己的时间吗?不过是资本的工具罢了。

上班摸鱼经营副业才是正道。

鱼和熊掌,我都要。

知乎用户 Jennifer 发表

刚好拼多多的员工又跳楼了。

知乎用户 HR 雨哥 发表

X 多多出的事情真是不少,此事的真实情况尚未获得更进一步的证明,但如果不做改进,发生类似的事情几乎是必然的!

据说黄老板最佩服的人是亚马逊的创始人贝索斯,但问题是亚马逊也没这么密集的出现这么恶劣的职场事件啊,亚马逊不伟大吗?但亚马逊一定不是靠疯狂的加班获得巨大成功。如果靠加班就能成功,那成功得有多廉价啊! 同样伟大的还有谷歌,谷歌是怎样善待员工的堪称经典教科书,如果跟拼多多比起来,那简直是天差地别,但是,黄老板,你可是谷歌的优秀毕业生啊!如果当年你加入的不是谷歌,而是拼多多,会怎么样?

在获得商业成功的同时是不是也应该对社会对企业的管理进步有更多贡献?要知道国内很多公司的老板可是很擅长学习的,大企业大老板必须做好表率,否则会带坏很多人。

别的不多说了,看看三联的这篇特写吧,向这个时代仍然在扎扎实实做新闻写深度报道的媒体致敬!

标题:我为什么一定要从拼多多离职?

原创 嘉木木 三联生活周刊

脉脉职言板块上的匿名留言贴在 2021 年 1 月 3 日就出现了,内容悲切,“我的好朋友,拼多多新疆买菜妹子凌晨一点半下班猝死,真的没人敢出来讲一句话吗?”
但李之桐(化名)跟她的大多数前同事,也就是拼多多上海总部的员工一样,到 1 月 4 日上午,才通过微博热搜刷到这则消息。那时她的第一反应是,给一位远在新疆的前同事发去信息询问。那名同事没回复她。
几个小时后,拼多多发布公告称,2020 年 12 月 29 日,公司一位名叫张 * 菲的员工,凌晨 1 点多,在下班路上晕倒,随后抢救无效死亡。李之桐脑袋 “嗡” 了一下,她询问消息的前同事正是张 * 菲,在公司花名“润肺”,与本名谐音。
2019 年 7 月,李之桐和润肺一起以毕业生的身份,进入拼多多,经历三个月的客服轮岗,数次转岗后,她和润肺一样,也接到了转岗 “多多买菜” 项目的通知。不同的是,李之桐选择了拒绝。她辞职了。

实习记者|孙小野

记者|王海燕**以下是她的自述(其中关键信息经多方信源交叉核实):**

入职

我是 2019 年毕业的,因此 2018 年 10 月就开始参加秋季校招。我读的是文科专业,周围同学大都选择了教育培训或者公务员这类职业,但这种工作对我来说,太沉闷。我从大学时就在一家快速上升的互联网巨头公司实习过,平时算互联网重度用户,也认识很多在互联网工作的前辈。对我来说,互联网公司发展快,资源多,是发展前景最好的行业,而且除了技术岗以外,这类企业不限专业。2018 年秋招时,到学校来宣讲的大企业很多,包括拼多多,虽然当时拼多多创办才三年多,但已经上市了,发展迅速,特别受青睐,宣讲的教室里挤得特别满。
拼多多负责校招的员工都很年轻,二十多岁的样子。我对当时的招聘官印象并不好,因为有 HR 直接要求我拿出手机,展示我在拼多多上的下单记录。我当时是为了这份工作,才刚刚下载这个软件的,唯一的交易记录是仓促下单的五双袜子,不过他也没说什么,看完后就把手机递了回来。但我此前有过互联网的实习经验,所以通过笔试、群面和单面的三轮筛选后,我最终接到了拼多多的 offer。面试的时候,HR 问过我:“之后的工作强度会是 11116,也就是早上 11 点上班,晚上 11 点下班,一周六天,你能接受吗?” **我当时觉得,他们丝毫不隐瞒,起码是坦诚的,所以我告诉他们,年轻就该拼一拼,我当时真是这么想的。**我进入拼多多的职位是管培生,也就是 “管理培训生”,一些互联网公司把这类毕业生当做未来的管理者后备人才,会慎重筛选并重点培养,数量一般不多,但拼多多那一年在全国各地招了超过千人,名义上都是 “管培生”。2019 年 7 月,我毕业后,开始入职接受培训。和所有的校招生一样,我们都在客服部门轮岗了三个月。客服部的轮岗一个批次好几百人,分成不同的小组,我和润肺在一个组,所以认识了。我们那个组负责的工作比较枯燥,但挺轻松,八点多就能下班,下班后大家偶尔还会一起聚餐,出去玩。
**我平时在公司比较随意,有时候脸都不想洗,随便穿件卫衣就去公司了,润肺就不是,她每天都会好好搭配衣服,打扮得得体,而且她很高,有时候还穿高跟鞋,显得很成熟干练。**据说她以前在大学里还是乐队主唱,唱歌很好听,可惜因为疫情,2020 年初的公司年会取消了,我没有见过她唱歌的样子。**从一开始工作,大家就发现,她特别优秀,做事很认真,工作能力也很强,面对全新的业务,她不但上手快,而且客户满意评价率很高。**后来大家有什么解决不了的问题,都会问她。轮岗结束时,要进行业务考试,考的是很琐碎的客服知识,她在几百人里得了第一名,拿了奖状,还发了朋友圈。现在想来,她一定下了很大功夫去努力吧。
离职
**拼多多总部每天规定是,上午 11 点上班,迟到一分钟,就会扣掉三小时的工资。**我们用的是那种指纹打卡器,临到上班时,大家都挤在楼下排队打卡。有一次打卡机坏了,所有人都算迟到,没有商量余地,我一下被扣了三四百块钱。打卡这件事特别消耗精力,我每次打完卡,会感觉整个人都松懈下来。挤在一起打完卡后,大家又要挤在一起上楼,虽然有多部电梯,高峰期还是要排十多分钟的队。公司 12 点到 13 点算午休时间,没有食堂,会有人把饭放在盒子里,送到工位附近,然后大家排队去取,再拿回工位吃。因为人多,公司工位非常狭窄,没有抽屉,没有收纳,桌面除了放电脑屏幕和键盘外,放胳膊都局促,吃饭时,饭盒只能放在键盘上。虽说有一个小时休息,但取饭要排队,再去趟厕所,半个小时就过去了。而且因为桌面间距太窄,偶尔想伸懒腰,打开腿就会踢到对桌的人,所以只能一直蜷着。我从客服部离开后,很快遇到了双十一,连续工作了十五天,每天凌晨三四点下班,最后补休了一天。那段时间,下班路上特别畅通,平时三十分钟的路,二十分钟就到了。**但即使在平时,我当时所在的部门,月平均工时也超过 300 小时,达不到会被领导谈话,所以大家平均在晚上 2 点下班。**我不爱加班,有时晚上 10 点就走了,那一定是全部门最早的。因此,**老板经常约谈我,质问我,为什么你的绩效最低?你该怎么办?我能怎么办呢?我们的绩效高低,并不取决于是否达到某个目标,而是取决于和他人的比较。**一个重复的劳动,我做 10 次,别人做 100 次,那他就赢了,所以要求加班的也不一定是领导,还可能是同事,和他们一比,我的绩效确实最低。和我一起工作的,多数是应届毕业生,什么专业都有。我在轮岗后的部门经历了超过 10 个人离职,也包括我的上司,**绝大多数人的离职原因都是因为工作强度太大。**很多人身体早就承受不了,但又舍不得年终奖,很多都是年终奖一到账,立马辞职。
我经历了第一个双十一后,身体就不行了,每天都不想动,很困,连放假也只想躺着,平时只能靠咖啡撑着。那时我就挺想离职,但领导不停找我谈话,先安慰我,有什么不满可以提出来,但我觉得公司考勤制度有问题,不应该迟到一分钟就扣三小时工资,这种提了有什么用呢,公司制度不可能改变。
领导劝说下,我还是留在了公司,但没过多久,突然接到通知,部门大部分人都要被抽调去参与多多买菜的项目。有人不愿意,老板就打电话,反复谈,结果我身边的同事几乎全都走了,有的去了买菜的项目,有的离职了。部门原本几十个人,一番调岗后,只剩下 1/5,但工作量还是那么多,工作一下就超负荷了,所以我义无反顾又提了离职。

我以前总想着,第一份工作,不能做得太短,后来终于想明白,**年轻是该拼一拼,但拼了后发现,确实不合适,那就不要强求。**我是 2020 年下半年离职的,到现在也没有找工作,一直在休息,身体好了很多。其实真到了离职走程序的阶段,速度非常快,我是十一过后离职的,领导和 HR 确认我不会留下后,当天晚上 11 点多给我办完了离职手续。很多拼多多的人都有过类似遭遇,离职手续不过夜。要 “本分”
我没有跟随其他同事一起参与多多买菜的项目,我后来才知道,润肺的部门也经历了全员调岗,从上海直接调到新疆。如果不愿意去,就会被领导轮番轰炸,被调到客服这样的边缘岗位,同时失去每年两次的涨薪机会,甚至有些直接被强制离职。
有网络传闻说润肺的年薪拿到 150 万,太离谱了,我不知道她具体的工资,但我们同批应届毕业生工资有一个基准线,是在同一档的,调岗前应该不到 1.5w,之后也不会超过两万,我们一般是 16 个月的年薪,在本科应届生里可能算高的,但她付出的也非比寻常。
像她这样转岗去外地的,一旦确定,公司给的准备时间都非常短,少则一天,多则一周,很多同事只能拿点简单的行李,连房子退租和大行李打包都来不及。
我有认识的同事,还在多多买菜这个项目中,平时看他们的朋友圈,工作非常辛苦,从零组建业务,有时会连续工作 30 多个小时,还会拿自己跟美团比,强调一定要超过美团。他们给人的感觉是在开心地拼搏,在为公司抢市场。这可能跟公司的话术有关,**HR 在薪资和期权方面,总是不会说得太明白,让人有一个想象的空间。**一般统一调岗的话,基本都会涨薪,甚至得到一些股权承诺和分配,大家对这一点还是有憧憬的,毕竟互联网行业里,通过公司股票实现财富自由的先例并不是没有,大家对期权和股权还是很憧憬的。**在拼多多,还有一个很特殊的词语,叫 “本分”。如果你去公司,你会发现,很多办公区域都贴了这个词做标语,甚至公司的吉祥物多多鸡举的牌子上,印着的词语也是 “本分”。**我在拼多多参加的七天入职培训里,HR 花了整整半天讲解,如何做到 “本分”,他举的例子包括,公司有员工不“本分”,被开除了;其他公司里,有员工不“本分”,结果坐牢了。我当时理解,“本分” 就是要诚实,要听话。
上班时大家会经常拿这个词互相调侃,比如公司出了负面新闻,或者公司内部一些不合理制度,大家在一起讨论,最后总会有人笑着总结一句:“你本分一点!” 话题便就此结束。直到润肺出事,我才更深地理解到,这个词包含的意蕴,可能远不止于此。润肺是去年 11 月去的新疆,结果 12 月就出事了,但上海总部这边,我的前同事们是跟公众同时知道消息的。因为同事们私下联系很少,公司也不提倡,我们内部沟通,一般都用公司内部软件 Knock。大家都很少互相发微信,即使发,也不会用公司 WIFI,怕说错被监控到。入职时,公司还会要求大家起一个花名,同事们平时就以花名相称。我在拼多多工作了一年多后,至今不知道一些同事的真实姓名。这个新闻出来后,脉脉的匿名讨论板块里,讨论热度很高,但我那些在职的前同事们,没有一个人公开提过这件事,朋友圈没有,微信群里也没有。

原文链接:我为什么一定要从拼多多离职?

知乎用户 土豆土豆我是地瓜 发表

拼多多员工发布「同事被抬上救护车」的照片被逼辞职

拼多多员工发布「同事发布同事被抬上救护车照片被逼辞职」的截图被逼辞职

拼多多员工发布「同事发布『同事发布同事被抬上救护车照片被逼辞职』的截图被逼辞职」的消息被逼辞职

拼多多:全是谣言

知乎用户 飞奔的马达​ 发表

泻药,

由于本人不是学法律或者经济学相关专业的,对于互联网的行业生态非常不了解。不过我觉得很有必要能有一个针对互联网行业的专门的调查研究。

因为根据感觉,作为一个新兴的,高端的行业,总是爆出这种和富士康等血汗工厂类似的消息是一件很难理解的事情。底端制造业天然需要靠堆人和堆时间来榨取利润这一点大家都很清楚,毕竟都是高中学过的内容。而为什么互联网这种高端的,附加值高的行业也要通过堆人堆时间,以及极其野蛮的管理方式来经营呢?这一点可能就需要好好研究了。而只有研究清楚了这个问题之后,才能真正的对症下药找到出路。

不过,我个人的观点可能比较悲观,**我觉得这很有可能是互联网行业的天然属性。**因为即使是大洋彼岸的美帝的互联网巨头,对于员工的保障也是一塌糊涂,也完全没有一点高端产业的样子。所以,一个可能很难让人接受的结果就是:再怎么管理和限制,互联网业天生就是得这么经营的。就好像你要是严格管理血汗工厂导致成本上升了,血汗工厂宁愿搬走也不会改变自身。不是那些老板没人性,而是如果不靠堆人对时间他就根本赚不了钱。血汗工厂只会转移,但是到哪里都是血汗工厂。同理,很有可能互联网行业也是如此,如果成本高了,那他们宁愿走也不会改变自身,不是马老板们道德败坏,而是这个行业天然就要求这么赚钱。

任何红利都是一体两面的,**我们既然已经享受了互联网业带来的红利,很有可能必须接受互联网天然的 “罪恶”。**就和欧洲享受了高端制造带来的高福利,就必须接受没法进一步发展互联网以及生活的极端不便利一样。天底下没有只有好处没有坏处的事情。除非像淘汰血汗工厂那样淘汰互联网,否则社会工作环境没法改善。但是互联网又是一个新兴高附加值的行业,不可能通过产业升级淘汰。因此,很有可能的结果就是:我们必须接受它。

当然,我也非常希望有人能通过详实的调查结果来大我的脸。因为我也不希望结果真的是这样的。

知乎用户 阿澄 发表

本来做着课设没想着答题的,但既然邀请了,我就写一下。

多多是一家相对年轻的互联网公司,年轻,并且野心勃勃。

它携着不可阻挡之势迅速占领了电商的下沉市场,业务的迅猛发展带来的是公司体量的膨胀。

而这样的发展速度有其利,也必然有其弊。

比如说管理层管理经验的缺失,比如说公司内部工作压力巨大,比如说提拔管理层时筛选相对宽松。

像今天这个事情,其背后就有这方面的原因。

倘若管理者更加有经验,办事更加稳重,事情不会发展到这样的程度——可能到一半儿就被压下来了。

不过显然没有。

这是一点。

再一点。

在前几天的多多被锤事件过后,仿佛只要是关于拼多多的事情,热度就出奇的高。

仿佛你只要声讨拼多多,你就是对的。

事出反常必有妖。

遇到事情不妨冷静点看看,一件热点事件呈现到你的眼前时,说不定是经过多方暗中博弈的结果。

就像是下面这个问题。

自杀不排除是员工自身问题的可能,但只因为加上了拼多多这三个字,好像员工自杀就一定与拼多多有关一样。

这是值得警惕的。

不要听风就是雨。

保持冷静,保持思考。

[如何看待拼多多通报公司一员工向主管请假回家,次日中午在家中自杀离世?发生了什么?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/438610398)

以上,这里是

@阿澄

,感谢你的每一个阅读、赞同、喜欢、收藏以及友好评论。

知乎用户 Annie 学姐 发表

哈,笑死我了!

没想到都 2021 年了,还有企业拿 “档案” 威胁员工呢!

档案都在生源地的人才市场保管,企业连碰的权力的没有,哪能是你想毁就毁,想改就改,想记啥就记啥的呢?

比起企业拿档案威胁员工,其实是企业更怕员工和自己打官司,结果却在企查查上留下了记录吧!或者就是这样,在脉脉和知乎上曝光,还得麻烦公关出来解决。

知乎用户 纪卓阳 发表

一名劳动青年在工人祖国的西陲,在为资本新贵拼多多坚守边疆的过程中猝死,可能是 2021 年开年之际最大的讽刺。
如果说前三十年和后三十年有什么不同,青年的变化或许首当其冲。如果时光倒流,退回到 1963 年,人们一定会在《冰山上的来客》的荧幕前,为解放军守疆战士的勇气、智慧和爱情动容。那个年代的 “守疆”,风雪残酷而又满怀激情,无数青年正是在这个战场上,践行着着对社会主义祖国的忠诚。58 年后,同样的青年也在 “守疆”,只不过这个疆,彰显着人类历史的另一种面貌。
一、常态的加班:工人和 “打工人”
自从人类进入工业社会以来,劳动者加班就渐成了常态。19 世纪的英国工人,最小从五岁起就开始做工,成年之后一天要工作 12 至 14 小时。由于超长时的工作,很多工人都发生了身体畸形的现象。【1】在中华民国上世纪二三十年代的 “黄金十年” 中,工人普遍工作 12 小时,有些甚至高达 13、14 小时。【2】
令当代人心心念念的八小时工作制,直到 1919 年的巴黎和会(下属的国际劳工会议)召开时,才以宣言的形式被主要资本主义国家普遍认可。1935 年,国际劳工组织又通过了施行 40 小时工作周的决议。但是国际劳工决议不具备约束力,即便是发达的资本主义国家,也罕有真正实行 8 小时工作制的。20 世纪 70 年代,信息产业在美国首先兴起后,白领工人逐渐取代了工厂工人,“打工人” 虽然不用站在流水线上组装零件,但却不得不继承工厂工人加班的职业命运。
2020 年尾,南都民调中心发布了《职场压力与加班状况调查报告》。其中提到,超七成受访者需要加班,近半数受访者表示每周的加班时长在 10 小时左右。与 2015 年的调查相比,5 年后的职场人士的工作压力显著增加,超五成的受访者感到自己有着很大压力。【3】
当代 “打工人” 的加班工作在互联网企业里体现得淋漓尽致。2019 年 3 月,有程序员在 Github 创建了名为 “996.ICU” 的页面,短短两天内便获得 5 万次收藏,一周内便冲上了 Github 的月榜。随后,马云、刘强东等企业家发表 “福报” 言论,很快遭到了主流舆论的调侃。正是在这样的氛围下,拼多多员工的 “如厕自由” 问题在 2020 年 8 月冲上热榜,引发 “打工人” 的集体共鸣。

众声喧哗之下,底层劳动者的辛酸无奈无从排解。舆论像是一阵风,猛烈地刮过却又带不走什么,996 从两年前至今并没有什么改善。铁打的大厂,水一样流动的劳动者。
加班给劳动者带来多方面影响。1998 年出生的橙子,在大厂工作,经常加班至两三点,“花儿一样的年纪” 里,患上了颈椎病、肠胃病,失眠多梦、心悸气短,整条左手手臂脱力却查不出病症【4】。
除了一直伴随着城市劳动者的疾病外,加班导致的精神状态也是令他们倍感焦虑的原因。实习生王可,在北京亦庄的互联网公司上班,每天早晨 6 点 40 分起床,在上班路上要度过 1 小时 10 分钟并经过 21 站地铁。她加班常到夜里,忙到冬夜的晚餐都没空吃一顿饺子。她喜欢看电影,钟情于《心灵奇旅》里的一段话,“当你想要生活的那一刻,心中的火花就已经被点燃。” 可当她回顾生活,无力感扑面而来,心中那团火早就被加班和通勤打败。【5】
2020 年 12 月 29 日,离新年只有两天,拼多多员工张某霏倒在了乌鲁木齐凌晨一点的冰天雪地中。人们不知道,当她意识到这是自己生命里的最后一刻,她能想到些什么。或许是许久未见的父母,或许是暗恋多年的同学,或许是仅那雪花飘乱时,对鲜活世界的最后一瞥留恋。人们唯一确定的,是张某霏生前的最后一条职场动态:为拼多多守疆。
守疆,谁的边疆?
二、超时工作的背后:马克思究竟说了些什么?
大约两百年前,一些思想家看到了劳动者的悲苦命运,于是他们想要去着手解决这一问题。1824 年,英国慈善家罗伯特 · 欧文出资创立了劳动公社,希望依靠先进的企业管理,改善劳动者的生活状况。但是,这一实验最终失败了。
19 世纪中叶,卡尔 · 马克思和恩格斯创立的科学社会主义理论,讲明白了劳动者 “多劳不多得” 的真正原因,并提出了科学而彻底的解决方案。在古往今来所有的知识体系里,只有卡尔 · 马克思和他创立的马克思主义,是属于劳动者自己的学问;只有马克思主义愿意站在劳动者的立场,替 “打工人” 说话、为 “打工人” 发声。

在马克思主义看来,在资本主义雇佣劳动制下,劳动者出卖劳动,换取工资,好像是公平交易,因为 “多劳多得,少劳少得”。但其实,这种劳动 - 工资的交换,并非是公平交易。雇佣劳动制下工人所得到的工资,仅相当于劳动者维持个人基本生活需求的费用,其所获得的工资远低于劳动者创造的价值。工资与劳动者所创造的价值之间的差额,便是剩余价值。
马克思用 “剥削” 一词来代指资本家的这种行为。资本家剥削剩余价值一般有两种方法,一是榨取绝对剩余价值,二是榨取相对剩余价值。榨取绝对剩余价值,就是无人道地延长工作时间。劳动者工作的时间越长,创造的价值便越多。榨取相对剩余价值则是另一种更巧妙的办法。简单来说,就是通过提高生产力,缩短劳动者的必要劳动时间,延长其剩余劳动时间,从而增加剩余价值。
加班就是一种典型的榨取绝对剩余价值的方法。现代企业里,尽管有着加班福利吸引员工加班,但这些福利相比员工加班创造的价值,仍是九牛一毛。员工加班得越多,剩余价值便越多,企业利润便越高。在论及加班时,马克思用哲学化的语言点破了所谓工资劳动的黑幕:
资本家按照劳动力的日价值购买了劳动力。劳动力在一个工作日内的使用价值归资本家所有。因此,资本家有权要工人在一日之内为他做工。但什么是一个工作日呢?当然比一个自然的生活日短。短多少呢?关于这个极限,即工作日的必要界限,资本家有他自己的看法。作为资本家,他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能,这就是增殖自身,获取剩余价值,用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。资本是死劳动,它象吸血鬼一样,只有吮吸活劳动才有生命,吮吸的活劳动越多,它的生命就越旺盛。工人劳动的时间就是资本家消费他所购买的劳动力的时间。如果工人利用他的可供支配的时间来为自己做事,那他就是偷窃了资本家。
马克思深刻同情劳动者的悲惨命运,他以血泪控诉着雇佣劳动制度的恶果,他旗帜鲜明地向资本家发出了工人阶级要求缩短工作日的呐喊:“我要求正常长度的工作日,我这样要求,并不是向你求情,因为在金钱问题上是没有情面可讲的。你可能是一个模范公民,也许还是禁止虐待动物协会的会员,甚至还负有德高望重的名声,但是在你我碰面时你所代表的那个东西的里面是没有心脏跳动的。如果那里面仿佛有什么东西在跳动的话,那不过是我自己的心。我要求正常的工作日,因为我和任何别的卖者一样,要求得到我的商品的价值!”
三、惑目的概念:所谓内卷和硅谷模式
2020 年疫情汹涌,“内卷” 一词走进人们的视野。《奇葩说》第七季开场中,北大状元刘纯懿一路狂怼,怼到导师环节,开始诉说自己难以纾解的不甘。刘纯懿说,她不懂,为什么读书读到北大,还要面临无穷无尽的焦虑?为什么她明明已是残酷竞争的获胜者,却仍然不能实现自由?
刘纯懿的问题抛出来之后,马东、蔡康永、杨幂这三位导师既无法理解年轻人的困境,也不能深入思考这种困境的原因。一个无比犀利的质问,最终以杨幂的一句 “她只是在自说自话” 宣告终结。
刘纯懿所抛出的问题,实质上反映了年轻人所普遍面临的 “内卷” 困境。内卷的通俗意思是激烈的内部竞争,导致个体生存状况的持续恶化。作为一个当代社会的流行“梗”,内卷带着几分洋气。实际上,早在两百年前经济学家马尔萨斯就表述过类似的意思。马尔萨斯著名的过剩人口论认为,人类无法抑制生育本能,总是生育出超过生产容纳能力的人口,形成人口过剩,导致社会危机。在马尔萨斯这儿,人口过剩是所有社会问题的本源,而人口过剩又是自然规律,无从更改。

用 “内卷” 的视角来分析和思考社会问题时,便会陷入一种绝望的困境。如果总是让无穷的人,去竞争有限的工作岗位,那么这种状况怎么可能得到缓解?可工作岗位又不能不有限,人口又不能不过剩,矛盾就这样长存下去。
问题在于,人口过剩是个伪命题。生产本来应该为消费而存在,只要人类需求得不到满足,生产就有增长空间。资本主义经济出现停滞,只是因为民众的消费能力降低,而消费能力降低又是因为工资过低,工资过低则是因为资本逐利。民众不是不能消费,而是无钱消费。从这个层面看,生产力始终可以进步,就业始终可以扩大,人口可以永远不过剩。唯一的前提,是生产不再由资本主导。
有人常把美国互联网与中国作比较。在 IMT 的鄙视链上,外企总是好于中国的本土企业。“硅谷模式” 一直是中国互联网人羡慕的天堂模样。有段子说,下午 5 点过后,硅谷的一天结束了;下午 5 点过后,中关村的一天开始了。
硅谷是互联网产业的代名词。吴晓波在《硅谷百年史》的序言里把硅谷的成功归纳作三点,一是公平的利润分配,二是大公司兜底风险,三是吸引全球人才。【6】的确,硅谷有其值得借鉴之处,但谈论硅谷时,不能不提到全球化对美国互联网产业的影响。
两年前,一份披露的文件显示,谷歌的外包员工已有 12.1 万人,超过了 10.2 万名正式员工的数量。这些外包员工多来自印度和巴西,他们承担着远超正式员工的工作压力,却仅能拿到微薄的薪水,也无法享受公司福利。这种用工的 “二级制度” 在硅谷盛行。根据数据,2009 年全球软件的外包规模在 800 亿美元,2017 年攀升至 2200 亿,每年增速高达 100%。【7】

硅谷模式建立在劳工全球化之上。美国劳动者相对高福利的代价是,发展中国家的外包劳动者承受起更沉重的剥削。上世纪末的互联网产业全球化之路,和几十年前的加工制造业全球化没有本质区别。加工制造业向发展中国家转移,带去了环境污染和劳动剥削;互联网产业则同样将枷锁套在了外包劳动者身上。
2020 年席卷全球的新冠疫情,使得硅谷外包劳动者的生活状况更加恶化了。面对疫情的威胁,谷歌的外包工、印度裔安全工程师普雷瓦尔感到迷惘。他是 “红色徽标”(与正式工的“蓝色徽标” 区分),无法远程登录公司邮箱,因而无法在家办公。此外,他还享受不到公司的带薪病假和医疗保险。种种差别待遇,只能让他冒着新冠的风险,坚持工作。【8】
所谓的硅谷模式阻挡不了工人维护自己维权的脚步。今年 1 月 4 日,谷歌的 200 余名员工建立了谷歌工会(简称 AWU)。AWU 的两位主席在《纽约时报》发表文章,旗帜鲜明地宣称 “工人们建设了谷歌,但它已经不再是我们想要效力的那个公司了。”AWU 致力于维护员工的权益,他们将以自己的努力 “确保工人们了解自己的工作在做什么,获得合理的工资,同时不必担心受到虐待、报复和歧视。”【9】
参考材料
【1】见恩格斯《英国工人阶级状况》“各别的劳动部门 - 狭义的工厂工人” 一节
【2】徐凤晨 赵矢元主编, 中国近代史, 辽宁人民出版社, 1982 年 05 月第 1 版, 第 706 页
【3】《职场压力较 5 年前明显增加,七成受访打工人要加班》南方都市报,搜狐网 https://www.sohu.com/a/439803859_161795
【4】《打工人的互联网 “围城”》,AI 财经社
【5】《国内互联网公司为什么加班这么狠?》,刺猬公社
【6】《硅谷模式为什么能兴盛 100 多年,为什么不可复制?读 <硅谷百年史>》,虎嗅网 https://www.huxiu.com/article/37658.html
【7】《谷歌临时工达 12 万,外包程序员的出路在哪里?》,CSDNhttps://m.gelonghui.com/p/275885
【8】《疫情让硅谷 “二等员工” 处境尴尬:工资福利差 不能在家工作》,36Krhttps://36kr.com/p/1725236805633
【9】《谷歌员工罕见成立工会,美媒:员工维权行动已席卷硅谷!》,环球时报 https://www.jwview.com/jingwei/html/01-06/372799.shtml

知乎用户 莺燕向露​ 发表

不评论 PDD,很多答主已经评论过了。

仅说一下关于 “毁档案” 吧。

我对这一事件的真实性怀疑。

都 21 世纪了,劳 D 法中规定的禁止情形在题主说的情况中出现了。

我相信 PDD 在这种情况下,法务和 HR 还不至于蠢成这样。

下面来说一下毁档案。企业不能,也并没有这种权力。

首先我们看一下档案。我们往常说的档案一般是指个人人事档案,在企业称之为企业职工档案。这一档案,简单来说职场中的转正定级、职称申报、办理养老保险等,都需要档案 “说话”,档案具有重要的“凭证价值” 和“参考价值”。

根据《企业职工档案管理工作规定》,企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限(视同缴费年限)、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证,是职工取得国家规定的职业(执业)资格、一定职位所不可缺少的重要材料,也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。

但需要注意,档案虽然是重要材料。但不能靠档案来认定劳动关系。

但是在劳动关系解除后,企业却有履行转移职工档案的义务。据工人日报报道:

《企业职工档案管理工作规定》第 18 条:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
《劳动合同法》第 50 条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,不按规定转移职工档案,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。如职工因档案转移手续发生纠纷的,属于劳动争议,人民法院应依法受理。

因此,如果档案丢失或被销毁,会影响的内容包括:退休年龄、工龄、社保缴费年限等,也包括个人的发展、人事关系的确定等诸多方面。

另外,据高法**《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》**中指出,保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理。

以上说明了 PDD 根本无权销毁员工人事档案。PDD 只能销毁自员工入职以来企业自行建立的员工档案或者材料,但却无法销毁人员本身的人事档案。

另外,PDD 是否有人事档案管理权还是一回事。以前私营企业和民营企业是不具备人事档案管理权的,一般人事档案需要存放在有档案管理权的第三方机构进行保管。近几年调整之后,一些大厂也有保管权了。这一块还有待商榷。不过无论是否能够管理,销毁肯定是不行的。

知乎用户 陈文礼 发表

虽然我觉得不排除有专业做空机构雇佣黑公关串通 PDD 员工搞事儿的可能性(甚至我觉得结合最近 PDD 股票动向考虑可能性挺大的),但是毫无疑问 PDD 是多行不义必自毙,如果因此倒了,死得不冤。

我自己从来不用 PDD。因此我也无法知道到底是不是如传闻的那样就是一个靠卖假货高仿货发家的平台,但是因为我在一个出版社的群里,至少知道该出版社的很多最新书籍在 PDD 上面被盗版销售,而且投诉了也没有明显见效。

另外在舆论对于 996 问题如此敏感的时期,连续出事儿(或者说被黑公关抓到把柄),那也是真的够蠢。

知乎用户 紫川树 发表

今天统计了一下热榜数据,发现一共三个有关职场的问题,其中有两个是拼多多的。

还有一个潜力问题,也是拼多多。。。

感觉这一连串的坏事,在资本眼里其实未必。

刚去看了一下拼多多的股票,也是一片向好。

就感觉这里面的规则我有点看不清了。

网传,到底是谁在传?

我开始思考,我在做什么。。。

继续发这个视频。

[

血腥的资本—为使俱乐部排名提升,杀掉演员制造丑闻

紫川树的视频

 · 3775 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330132769809686528)

今日份热榜数据统计:

游戏:6

生活 / 旅行 / 时尚:6

国际:6,其中美国大选 5

教育 / 学科:4

职场 / 就业:3,其中拼多多 2

影视 / 剧综 / 音乐:3

手机 / 数码:3

汽车:2

历史 / 以古代为背景的小说 / 神话:2

人生:2

法律:2

军事:1

动漫 / 动画:1

好物:1

名人 / 明星:1

事故:1

疫情:1

读书:1

科学 / 科普:1

健康 / 生命 / 医疗:1

情感 / 婚姻:1

宠物 / 动物:

体育 /(围棋、篮球):

经济:

理财:

APP:

品牌:1,

知乎用户 答疑解惑李老师​ 发表

最近拼夕夕的事情有点多啊,接二连三的。先是拼夕夕为了上市计划采用大小周。接着,是愿意为多多守护边疆的女孩猝死了。再接着是员工因为身体原因被急救。接着是员工回家之后,自杀身亡。接着又传出来这件事情!感觉这新闻的密度有点高啊!

感觉像当年的富士康一月八跳一样。山雨欲来风满楼!

就像很多人戏称的一样。2021 年我国社会的主要矛盾人民日益增长的物质文化需求和贪婪的资本之间的矛盾!

知乎用户 日小月 发表

有时候,当员工触动了公司的敏感神经后,高管们 HR 们不得不想法设法把不听话的员工清理掉。

这时候经常玩的说辞和做法就是——

1、某某行业圈子就这么小,闹对你自己没什么好处

2、我们会在社保和离职证明上给你耍手段

3、我们有你违反公司某些规章制度的证明

4、我们有自己的律师,不怕你和我们打官司。

记住————

这里面无论他喊的多么用力,除非你做出了明显的犯罪违规行为(如删数据库),其他(比如迟到次数较多、午饭吃的时间过长)这些就是威胁吓唬人的!

同时,当你感觉你已经被公司视为刺头的时候,请开启防御模式————

1、各种谈话,特别是小会议室谈话,做好提前录音的准备

2、邮件和必要的信息截图

3、留意关于公司的一些违规信息(如避税、虚开发票等等)

4、提前备份好公司的一些重要资料等

这都是后续爆发冲突时,你跟公司谈判的资本。

我身边的同事,有曾经拿到全公司的同事邮箱,离职后群发批判公司的种种罪行加上门讨伐的;

也有跟老板吵架后当众宣布公司流动资金扛不了半年的;

还有把自己的设计成果收回不给公司,造成项目损失的跟老板对着杠的;

事实证明————

遇到冲突,只要你有底气手里有料,跟公司一直强硬下去,最终获胜的一定是你。(当然有时候很拖时间)

但是一开始强硬,稍微被威胁一下就软了的,基本就是什么都得不到。

所以,要强硬之前,想一想自己能不能撑得住。

说个不太好听的,如果你属于强硬不了的那种人,可能遇到这种事吃亏的可能性超级大!!

这时候就自认倒霉吧!尽早结束这种纠纷,早日止损。绿水长流,善恶总有报吧!

知乎用户 黄医湿 发表

如果这件事是真的,那么我预计拼多多很快就能成为京东,淘宝这样大体量的巨头。

因为拼多多劳动时间过长,死了一个住院一个也没啥事,说明拼多多的行为是得到容许的,可以用最快最野蛮的方式进行发展,也许快的话我们可以在 2021 年的世界 500 强公司见到拼多多。

对此,喜欢奋斗的人请一定要去拼多多工作,能够在工位上积劳成疾,劳累而死是一名企业战士必须有的觉悟。不要问公司能给你什么,你要问自己能够给公司带来什么。只要你努力做,以后你就是拼多多的对外输出人才,拥有这个光环,哪个企业和 ICU 不抢着要?

而不愿意为事业而死的人,你们这群胆小懦弱的人只配买拼多多的股票,在拼多多的猥琐发育中分一杯残羹冷炙。没有参与拼多多的建设,你们就后悔吧。

未来世界 500 强一定有拼多多的姓名,拼多多一定会超越特斯拉,赢得全世界。拼多多将会带领我们走进全新的赛博朋克供养者模式,少数精英将会成为辛勤劳动的供养者,我们的大多数是被供养着的人。

知乎用户 苍星零​ 发表

在真相尚不明朗之前,我选择让子弹再飞一会儿。

pdd 最近事情比较多一直站在风口浪尖,不排除有被标题党的嫌疑。因此,我尽量通过中立的立场来谈一下,这件事背后所可能牵涉到的法律问题。

将同事被抬上救护车的照片上传网络,这个行为本身存在一定争议,因为这可能涉及到是否侵犯了患者的个人隐私权。为了搞清楚事情的始末,我从网上找到了这个事件的源头。

从这张截图来看,图片内容本身并不涉及侵犯任何个人隐私。

而之所以人们觉得此事能够得到舆论注意引起新闻关注是因为这个人的身份从脉脉职业这个 app 认证的结果来分析其系 pdd 员工,消息来源可靠。紧接着舆论便开始发酵。

那么这位员工「第二位拼多多猛士倒下了」是否存在诋毁、夸张的意思呢?即从内容上来分析这句话,能否以此认定其言论给 pdd 带来严重损害呢?

第一,他根据救护车到达公司楼下的情况描述了一个客观事实。

第二,他并没有任何虚构、捏造的情况。公司楼下确实来了一辆救护车,有员工确实被抬走了。之后,我们能够通过拼多多平台治理经理的员工回应证实,「上午 11 点时一名男同事肠胃不舒服叫了 120,经医生诊断为肠痉挛,人无大碍」。可见其主观上并没有恶意。

第三,在这句话中他有夸张的成份,带夸张的内容是形容倒下的劳动者,而不是倒下的原因。笔者私以为他这个词典出鲁迅。因此,该夸张的内容并不足以致使 pdd 公司的名誉造成实际损害。

由此,我们可以得出如下结论:员工在客观描述事实的情况下,公司能否解除劳动合同?

想必,这件事不用经过法律分析便能够得出相应结论。

那么涉事公司 pdd 该如何做才能减少损失并且维护自己合法权益呢?正确的做法是找到捏造、虚构事实之人,即把这句话引申出其他不实结果之人,而不是把枪口对准一个无辜之人。

之后,我会针对这件事发表一篇关于这篇新闻背后所涉及法律知识的专业文章。

我是

@苍星零

欢迎关注我,关注更多精彩原创内容。

知乎用户 给自己加戏 发表

拼多多:你们尽管骂,有十分之一的人卸载 app 算我输。

知乎用户 郑志杰 ansen 发表

1.【毁档案】之谜

依据内部消息是指 P 多多员工入职时,提交的个人人事档案内含,个人履历表、体检报告、毕业复印件、身份证复印件、劳动合同等。

这些资料是存在公司内部档案室里面,并非存在人事局里的人事档案,要搞明白!

P 多多想毁掉个人档案,就是想毁 S 灭迹,消除个人信息,表示该员工不存。

可惜如意算盘打错了,员工工作牌? 银行工资流水?社保缴存记录?这些个人信息是 P 多多无法抹灭的,打工人一定要懂,保留证据。

2【救护车照】之谜

当事人,估计是想当一名打败怪兽公司的勇士,晒个救护照片发朋友圈,意图是啥?想出风头,还是想做救世主。

此刻,P 多多身处风口浪尖,早已过街老鼠人人喊打,高层下打封杀令,对散布消息者,赶快清理。

事与愿违,半路杀出程咬金,一波未平一波又起。又是女孩下班猝死,又是救护车来救人,又是劳动局调查。

3【被迫辞职】之谜

笑话,还有员工被迫辞职? 啥年代了?只要员工不离职,不犯重大错,是不允许辞退员工。员工是傻?被迫辞职。

记住,无故开除员工,公司要支付双倍赔偿金。

劳动法规定可以开除一个员工要具备的条件是:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
只要具备以上条件中的任意一条即可

从整个事件的外围消息分析,真实信 70%

第一,救护车照是真的,毕竟从 P 多多公司开除来。

第二,毁掉档案,估计是真的,公司内部资料,人事部想干嘛都行。

第三,被迫辞职,赶出公司,不太可能。这是事一闹。负面影响很大,对留在公司的其他员工是巨大打击,P 多多不会这么傻,做这种下三滥的事情。

知乎用户 三叔侃侃 发表

咱们开篇就事论事而论:“网传” 到底能不能当证据?

有句话叫做 “开局一张图,其他全靠编”。至少从本问题的性质而言完美对应,以至于即便本问题留了个“事件真实性如何?” 的尾巴,但绝大多数的回答已经建立在了“属实 " 的前提下。

搜索关键词,第一个跳出来的就是知乎,此外没有其他精准的搜索结果。

我觉得一个合理的、关于企业行为的问题下面,理应有 “利益相关者” 匿名参与才对,这是我当年更加熟悉的知乎,而不是一群人压根不知道拼多多发生了啥,就开始做题套公式。

海贼王路飞在的时候也不是这样子啊,好歹还知道编个故事呢。

尤其是,这次的题目跟上一个热榜问题从流程上似乎有矛盾。

从拼多多走人,到底要不要经过一大堆的流程?是不是可以直接通知明天不用来了?

到底哪一个才是真的?


说完了对于真实性的疑虑,我再基于 “属实” 来说说感想:

劳动保障投诉全国统一投诉电话:12333,支持当事人维权到底。

毕竟类似事件已经太多了

知乎用户 匹夫炖鸡 发表

看了一些回答,没有提帮凶的事。

员工匿名在某软件上发布,被发现了,才出了这么一档子事。

帮凶泄露用户隐私了这是。

知乎用户 木木 发表

多多又有员工自杀了

知乎用户 Ted Zyzsdy 发表

我去查了一下,pdd 主体是上海寻梦网络科技有限公司。属性是民企,没有档案管理资质。

所以毁档案是做不到的,pdd 根本碰不到你的档案。

看到这个问题我心里一震,还以为 pdd 背后有国家背景,居然还能管到档案。查了一下发现是 HR 恐吓打工人而已。

知乎用户 王长年 发表

CR 时,就有人拿 “档案” 相威胁,要“秋后算账”,不过完全是相反的思路和位置。

哦不,位置也许没反。

所以我很好奇一帮年轻人喊着 “CR 又来了” 的时候,脑子里究竟是什么图像。

“连个(按 ZY 精神和平处理材料)典型都找不到,不肯交,不能一火了之”。

完人。

[王长年:分数面前,人人平等​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/266530453)

知乎用户 苏州律师杜哥​ 发表

【毁档案】指的是人事档案吧?

拥有人事权的体制内单位才有权管理职工的人事档案,像 PDD 这样的民企,其员工的人事档案并不归企业管,企业有什么本事【毁档案】?

另外,【赶出公司】属于非法解除劳动合同,

别怕,告它,一告一个准。

知乎用户 求知 发表

富士康直呼内行

知乎用户 广东沙面 发表

是真的更好,去私营企业就要找这种直截了当的,拿 N+1 也痛快。

一般的私企不会暴力,通常是给最低的工资,去干打扫卫生那种活,或者是给你派到非洲那种战乱国家去,让你受不了主动辞职。

毁档案这种事情,是不可避免的,但是仅仅局限于 “私营企业” 间,但是不是啥大问题。反正私企不可能做到退休,三十五岁之前肯定要找个稳定工作,私企不能干了无非就是提前考公务员呗。

做人嘛,要得就是开心,不一定非得追求有利可图。

知乎用户 克里姆林之主 发表

21 世纪版的掩耳盗铃

知乎用户 happylifels 发表

真的?假的?

只是想问问各位大侠,中国那么多互联网企业和销售平台,为什么拼多多最近喜提热搜和热榜?而且都是负面新闻,是拼多多公司确实问题太多?还是另有蹊跷?难道其他互联网企业和销售平台没有加班?没有员工突然生病?

知乎用户 马超 发表

哇塞这拼多多要干嘛啊,不到四天,猝死的,急救的,自杀的,克扣离职证明,还要开除发信息的,这真是要集违反劳动法的各种典型吗?

知乎用户 月见目闲 发表

过来人,也曾经在网络上做过不利于公司的事,被老板半夜打电话骂了 2 小时,但是因为当时职位的无可替代性,第二天被老板要求至少 3 个月内不可离职。

老板当时的说辞还是很有道理的:你在网上做了不利于公司的事(泄露客户合作内容),已经伤害了公司,但是你如果立刻辞职导致工作进程搁浅,这是对公司的二次伤害,做人不可以这么过分。

说到这起过往经历,连新面试的 HR 都说我是个 “不计较个人得失,有全局观” 的忠义之士。

因为对上家公司的离职缘由,我并没有为了给新公司留个好印象而搪塞说谎,而是表示诚恳反省。人一生的路还很长,并不会因为一次摔跤而就被定义为 “失败者”。

我不知道拼多多是怎样的氛围,但是我曾经呆的 “中建集团” 应该也算是行业天花板了吧?

但凡有深度的自我反省,主动的、诚恳的道歉,我相信 HR 最后的面子还是会给的,不会做到 “赶”(开除)的程度,而是给你至少一个月的交接工作时间,名义上算你自己 “主动离职”。

其实我也想问问那位立刻拍照把事情搞大的 “前职员”:你很讨厌自己的工作吗?你有想过这种自曝家丑的行为甚至会影响公司股价的吗?

做为行业 TOP 的企业员工,也许每天都累成狗,没人照顾你的个人感受,甚至会不近人情的给你穿小鞋,但是不可否认的是——你因此而快速进步、飞速成长,这是一所可以拿不匪收入的 “学校” 呀,也许你做不到感恩戴德,但是还是要珍惜和守护。

但是新闻也说了,那位 “前职员” 是校招进拼多多的,在此之前他可能从来没有被社会毒打过,也不太懂得珍惜,只是人生的 “第一跤” 摔的有些过于狼狈…

立场问题:全世界讨厌你的公司,你都不可以!因为你的公司在收割全世界人的钱,你的收入来源于此。

我以前做中建八局老板助理的时候,因为离老板太近,他的所有缺点都会被我放大,包括 “吃完饭就放屁” 这点,我甚至曾经无法忍受的也是这点…… 但是现在回头想想,“放屁”怎么可以成为一个人的“错误”?他也不想,他也是因为工作压力大,一直有肠胃炎导致的。如果我是他的家人,我应该只会关心他,帮他买药,帮他做做按摩,可惜这些我都没有做过,甚至因而讨厌他。

我犯错后的第三个月,老板不仅没有赶我走,还重新放了一份劳动合同在我面前,只是外加了一份 “保密协议” 而已,他给我主动加了工资…… 只可惜我是个缺少温纯的人,我选择心领。我这个人热衷冒险,一家公司呆三年已经是我的极限了。

回首过往,我感激自己遇到的的每一位领导,哪怕有些人是把我往死里整的(但是最后被我反杀了,牵连了她全家),也正是牵连她全家她孩子的前途时,我才意识到,她和我不一样,我是为自己,而她是为家人。但是我再也没有机会,和她心平气和的谈一谈……

再后来,我也创业了,成为了一名 “老板”,但是身份互换后,我才发现,我是更坏的老板。我总是想尽办法压低各种支出,为了省钱专门雇佣老实人,源源不断的给他们画大饼,尽量让雇员远离 “核心业务”,这样就算他们离职了也不会和我产生竞争……

后知后觉,好过 “不知不觉” 罢。

最后,真心看好那些愿意跳过 “答主是资本家” 想法而不吝点赞的人,因为我当初也是这样的人,所以后来才能从 “打工人” 变成大家眼中的“资本家”。(我统计了一下,这样的人真的很少,0.2%,很符合现世概率。)

知乎用户 塔斯马尼亚雨林​ 发表

请联系在我国律师地位相关话题联立求解。

知乎用户 翟湛. 大维 发表

昨天在拼多多买了一台微波炉。我承诺,明天微波炉到货后,第一时间删除拼多多 app。

知乎用户 欢子 发表

死了一个程序员祭天,PDD 股价飞涨

现在又开除几个员工,PDD 股价不得上天啊

同一件事底层民众的反应是兔死狐悲,资本市场却觉得不是小好而是形势大好

说明资本市场已经彻底和底层民众严重对立了

矛盾既然已经激化到不可调和,那就拭目以待

知乎用户 海星 发表

拼多多造了反了,有关的部门还不管管

知乎用户 顺序就是这样滴 发表

看完一系列帖子没忍住眼泪。

我把拼多多卸载了。

作为一个法律人,我想说***

知乎用户 阿飞的小蝴蝶 发表

堪比互联网界富士康。

知乎用户 种花家的小透明 发表

拼多多就是伪科技公司,处理劳资关系问题都是上个世纪的手段,如果拼多多真的是有高生产率的科技公司,就没必要 996 和如此处理问题。所以,当一家公司你看不清而且还 996 的时候,我劝你还是别买这家公司的股票了。按价值投资的理解,这家公司没有前途,毫无价值。

知乎用户 iugfvvvv 发表

我也在和拼多多杠!我在拼多多买手机被无故砍单!一直在诉讼!据我了解!被砍单投诉 12315,拼多多拒绝调解,咨询拼多多客服,拼多多也给不出任何解释,拼多多居然会拉黑消费者电话,电话始终打不进去!换个手机号就可以打进去,消费者没有任何办法去投诉!

在微博,知乎,百度,等等搜索拼多多砍单,会出现太多受害者留言了,据我了解被砍单大概有几百万,各种投诉无用!我也不知道长宁市场监督部门在其中有什么监管措施,是否知道拼多多这样大规模砍单情况,是否存在不作为?

如果消费者走法律途径,诉讼,拼多多还有什么管辖权异议拦住消费者!我真的不理解拼多多这么做为了什么!

好在我手上有 2 个和拼多多诉讼的案子,一个在扬州市广陵区法院,还有一个上海长宁法院!

我也帮受害者诉讼!

希望尽我自己一份绵薄之力改善网络环境吧!

让这样的企业受到应有的惩罚!

砍单是什么?

答:拼多多以低价商品吸引大量用户参加活动并购买,当用户抢购购买成功后,拼多多会随机取消用户订单。当用户向客服反馈,客服也给不出任何合理解释其取消订单原因,并且投诉 12315,拼多多拒绝调解,投诉市场监管部门,居然回复:未查到拼多多任何违法行为。

知乎用户 希刺克厉夫 发表

提个建议:从入职到入土,拼多多该建立医院、殡仪馆,丧葬服务一条龙,还能邀请好友砍价,两人成团,免一人丧葬费。” 肥水不流外人田,比买菜赚钱。

对于 “底层的人哪个不用命来换钱” 价值观以及屡屡说谎还委屈称 “被黑最惨” 这算啥?知道 “本分” 吗?在拼多多,黄铮强调 “本分”:当员工月工时达到 300 小时,系统会显示 “您已本分”。你本分了吗?

知乎用户 sjinny sun 发表

emmm…… 脉脉也被拖下水了?到底是高管一个个查员工手机,还是直接从脉脉那拿到了发帖人的信息?拼多多那么多员工,前者显然不可能。

问题来了

要是有知乎员工在脉脉上抨击知乎,知乎会怎么做呢?

要是有脉脉员工在知乎上抨击脉脉,脉脉会怎么做呢?

知乎用户 夕涛 发表

你看看出现丑闻的公司,哪一个不是抹了良心用尽手段掩盖真相,我一直不认为这是公司的问题,而是这个社会的问题,这是一个大家扔掉良心互相掩盖真相的时代,你可以选择顺从良心揭露丑闻,但你也要接受还有良心的后果,人是可以控制自己的良心的,我们都可以。

知乎用户 一直住顶楼 发表

哎,看的是五味杂陈。

我公司的 hr 如果能像 pdd 的 hr 这样查我的手机,我找个律师就可以等着数钱退休了。

这届资本主义真是太拉垮了……

知乎用户 老魏 1026 发表

拼多多频上热搜的背后,阿里公关为了救主也是拼了!

知乎用户 自由人维莲 发表

不知这拼多多管理层是否也是品牌营销供应商?

以上仅是个人猜测,如有雷同,不胜荣幸。当然,也欢迎拼多多官方号出面澄清。

哦,我忘了拼多多官方号还在禁言中呢。

知乎用户 匿名用户 发表

黄铮和 PDD 在几百年后还会因为践踏劳动法,拉低企业底线而被人记得,就像福特公司因为减少劳动者劳动时间,让其他资本家不得不提高企业的底线而被人记得一样。

知乎用户 枪炮与玫瑰 发表

最新消息拼多多有员工自杀!

拒接 996 福报!

知乎用户 briskq 发表

一边骂着 pdd 一边在 pdd 上买东西,没办法啊需求太旺盛人家需要加班

知乎用户 菜包​ 发表

按理说只有公务员、事业单位、国企这种单位才是单位直接保管员工档案,其他公司通常是委托人才市场管理员工档案的。

所以管理层想毁员工档案基本不现实。吓唬年轻员工不了解情况的可能性更大。不过看来是失败了。

无论如何要给这位员工点个赞,至少心中还有着正义感和人情味,而不是像管理者和 HR 一样成为资本家压迫打工人的帮凶。(当然管理者有可能自己就属于资本家)

知乎用户 华语科幻网​ 发表

期待反转,看看这个怎么洗成承包商干的。

一个企业要有担当,

站直了

立正并且力所能及的采纳监督意见

有效改正

才是最好的公关

知乎用户 梅卡 发表

反动派自然是越反动越好。

知乎用户 叨见笑 发表

最近一系列的劳资纠纷问题,

让我恍惚间有点不在人间的迷惑,

到底是企业不懂法呢?

还是知法犯法呢?

前一个,如果存在,

那企业真得长点心了,

花钱请几个懂法律方面的人才吧,

花小钱办大事。

如果是后一个?

那不禁想问,

到底是谁给的勇气呢?

梁静茹吗?

21 世纪了,还敢如此,

到底是道德的沦丧还是人性的扭曲?

好的,我只说这么多了

知乎用户 小 Mu 说任务 发表

再次印证了我的说法。

拼多多会选择任何最低成本且最优解开解决问题,至于被伤害的个体怎么想,会怎样绝对不会有一丝一毫的怜悯。

这个问题,杀鸡儆猴,永绝后患就是最优解。

毁灭你,与你何干?

另一篇回答:

[知乎用户:拼多多员工去世后股价再次暴涨,创历史新高,如何评价这一事件?拼多多后续发展会如何?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1663825066)

知乎用户 王威 发表

这件事情,我说句我认为是公道的话。

这个员工的做法的确有待商榷。同时,拼多多工作的行为也超出了应有的公司行为限度。

至于 “毁档案” 可能性不大,因为拼多多没有“档案保管权”,也就是说,员工档案不会在拼多多人事手里。

先说员工的行为。

他作为拼多多员工,在公开场合批评拼多多,并公布企业照片。这种行为最大的问题是会带来不公正的社会舆论。

什么叫不公正的社会舆论?

比如说,我在这里写拼多多的问题,是没有问题的。因为大家对我的看法,可以提出异议,同时路过的人,也会把我放在一个局外人的角度来理解我的评论。可以对我提出的事实提出异议。

但是你作为内部员工。等于默认了这个人说的话是事实。他可以只说一个事实的一部分,来带节奏。比如,有可能,我说有可能,那张照片只是员工因为个人原因或者其他原因被抬走的呢?这种事情挺常见。

举个例子,今年年初,疫情最严重的时候,我的一个同事高热,公司组织保安将他隔离,并且派专车送她到附近的医院做核算。护送的人都穿的严严实实。(检测下来,只是发热,没有疫情,请大家放心。)

这时候,如果我把送者名员工的照片,啥也不说,发到知乎。

我估计也会产生一定的影响。

对于我公司来说,负面影响会更大一些。

如果我是者名员工,我有两个途径解决这个问题。

第一、在公司内部走正常渠道,表达对企业的不满。(当然,这个看上去有点傻 B)如果公司不予以接受,或者因此对我实施打击报复,我再将经过完完整整的公布于众。让大家评理。

第二、发布图片的时候,说明经过。

当然,这两种方法,都会给我带来职业上的打击。但是我这样会帮助大众了解真相、会帮助拼多多的同事争取权益。

此前,我有一个朋友就是这么做的。当然,她最后也是离职了。但是因为他的行为,该公司改变了以前的工作要求,明文规定,如无必要,绝不可以加班超过 30 分钟。

她的牺牲,给前同事带来了福利。我觉得他应该算得上是英雄。

再说拼多多的行为。那就不提了,老六毛了。

但是,你除了赶人家走,你还能怎么样。

我真的庆幸。这帮人没有得势,否则那就不是赶人那么简单了。

能在拼多多谋到职位的人,其实在其他地方大概率也能找到工作。

知乎用户 欧阳思七 发表

马上,大企业招聘的时候也要进行政治审查了。毕竟一些员工在精神上和公司主导思想违背的时候,很可能做出很多对公司造成伤害的行为。

包括但不限于:

  • 公布公司违反行业道德的行为
  • 公布公司违反普世道德的行为
  • 删除公司数据库跑路
  • 泄露公司高层言论到社会上

这就好比。一个克格勃就算业务能力再强,CIA 也不能随便就招聘。说明大企业对员工的要求不再是 8 小时的老吴服务,而是更长时间,更深度的效忠了。结合政审,将来公司形成党派也不是没可能啊,我觉得有必要成立党支部了。毕竟你不组织,就要被别人组织或者被别的组织组织了。。

党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。凡有正式党员 3 人以上、50 人以下的基层单位,都应当设立党支部。

知乎用户 楚雨狂 发表

还没有阿里的命,却已经先得了阿里的病。

知乎用户 徐凯 发表

pdd 比新冠还猛

知乎用户 赵伟 发表

[赵伟:维护公平的市场竞争环境利国利民刻不容缓​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/343001972)

知乎用户 未发生管理局 发表

不论真假,让我做一个跟风狗吧

如果是真的,我要为英雄发声

如果是假的,我就发声保护英雄

清兵入关的时候,吴三桂开关引路,他忘了他 27 岁就成为大明的总兵

日本鬼子侵华,汪精卫投递叛国,他忘了他也曾写下 “引刀成一快,不负少年头”

那个呼吸着美国香甜空气的女孩,她忘了,是谁给的她公费留学的机会

这位管理者,你也忘了你是谁

你曾经是否也是一个基层员工,是否也被 996 摧残与折磨过,那时的你,是否也曾幻想过会有一个盖世英雄来帮你发声

你现在可能成为了一个经理一个总监

你也许得到了授意

也许只是揣摩上意

但是,你难道忘了

你也是个 “打工人”

相信我

当你失去利用价值的时候

当舆论爆发需要有人背锅的时候

你也会被资本毫不犹豫的甩出去

拿刀杀人者,必死于刀下。

为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪

知乎用户 小蜜蜂远程工作​ 发表

这么大的公司管理都这么随意了?

人力资源部门的同事是否持续性的接受关于劳动法的培训?

管理层在做决策时,难道不应该咨询一下公司里的人力资源和法务?

怎么做事都还像是孩子,情商不过关,管理不过关。

哪怕是好好看看三国演义呢?也能学学为人处世的基本道理。

正是处在风口浪尖之上,这些做法是友商正中下怀,破坏企业的社会形象。

要管理企业,首先是管理人。

如何管理人?

没有比解放战争时的政工干部更专业的了。上至兵团政委,下至连队指导员。那做思想工作的功力都非常值得学习。政工的工作是安定人心,鼓舞士气,让人主动去干事,而不是涣散人心,瓦解斗志,让人疲于应付。

政工之神 “罗荣桓” 就非常值得学习

他善于团结和使用各方面的干部,领导建立干部工作制度,加强干部工作建设。1963 年底,患肾癌多年的罗荣桓元帅在北京医院逝世,他的离世让毛泽东悲伤不已,夜不成寐,挥笔写下的吊罗荣桓一诗:记得当年草上飞,红军队里每相逢。长征不是难堪日,战锦方为大问题。斥鷃每闻欺大鸟,昆鸡长笑老鹰非。君今不幸离人世,国有疑难可问谁

电影《大决战 · 辽沈战役》中的一幕就很发人深省

纵队司令段苏权丢了阵地未及时报告,罗荣桓去处理的这一段非常值得学习。管理工作是安定人心,鼓舞士气,让人主动去干事,而不是涣散人心,瓦解斗志,让人疲于应付。

[【罗帅专场:政工无敌】政工元帅——罗荣桓。我眼中,罗帅政工第一,反对无效。视频最后的握手,真的好感人,握手就还是同志,段司令应该很感动_哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ 干杯~-bilibili​www.bilibili.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.bilibili.com/video/BV1da4y1n74A%3Ffrom%3Dsearch%26seid%3D18033310653173488044)


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知乎用户 匿名用户 发表

  • 谣言,已交给律师处理
  • ta 入职的外包公司,并非本公司
  • ta 家人已经原谅我们了
  • 每念及此,心如刀割
  • 微博发布道歉声明
  • 改天股价飙升
  • ***,我们爱你,等你病愈归来。

知乎用户 匿名用户 发表

毁档案坑定违法,但你要说能不能干出来,要我说,真能!不从法律或者道德来分析,就讲讲 19 年底的真事,北京某航计算机系在其研究生快毕业的时候,通知院里的党员学生,他们入校时交的转党组织的纸质政审表丢了,这个可是盖着原先学校公章的资料。该大学让本科非本校的同学回原来的学校补开政审表,而且如果在毕业答辩前要将新开的政审表交回来。

再来看看这个学校通知的时间点,通知学生政审表丢失大约是 11 月中旬,毕业答辩时间是 12 月上旬,也就是说学生要在 3 周时间内既要准备好自己的毕业答辩,又要回原学校开政审表,这是一个学校行政该干出来的事?

发生政审表丢失后,该校行政不想着承担自己过错,主动找这些学生的学校开具新的政审表,反而要求学生自己承担后果,并且告诉学生让他们的原学校主动联系该校。这个学校的行政也太狂了点吧?把自己当其他学校上级?

经历过上面这个真事,我感觉题主说的那个辉档案的事虽然不合法,但公司真有可能干出来,最后也可能推脱说根本没收到该员工的档案,毕竟员工档案也不可能过员工的手交到公司。

知乎用户 机智小伙谷晓得 发表

注意细节描述,如果题主描述属实,那么

“逼迫主动辞职,遭到拒绝后直接赶出公司”

翻译过来就是单位未提前 30 日通知离职,并且单方面解除劳动合同需要则需要向劳动者支付双倍经济赔偿金。

这里是

@机智小伙谷晓得

的声明,以上回答是基于邀请的题目描述做基础的法律知识分析,不视为对问题涉及事件真实性的认可。

知乎用户 雨林瀑布 发表

拼多多的其他岗位都是码农兼职的吗?公关法务这几天让人看笑话?毁档案可是犯罪行为,怪不得拼多多工资这么高,进去啥都得兼职

知乎用户 sunsetwarrior 发表

我只想知道上次猝死那个 23 岁女生的被上海劳动监察部门调查后的结果是什么?

知乎用户 GuitarCIA​ 发表

继百度以后,拼多多成为了新的互联网大恶。看看今天的百度,就是拼多多的未来。

知乎用户 黎一一 发表

资产阶级是具备软弱性的,但是资产阶级的狗腿子们却有狗仗人势,嚣张跋扈的特性。具体表现就是以为资产阶级是无所不能的,所以我们只想逼 pdd 做出改变,而 pdd 的狗腿子们却想 pdd 死,简直跟饭圈一模一样。

首先,私企一般不具备接管人事档案资格,人事档案是需要托管在人才市场的。pdd 的狗腿子们连 pdd 有没有人事档案都不知道,还以为 pdd 无所不能上能通天。

其次,就算退一万步讲,pdd 有人事档案,你销毁一个试试?辞退只需要多出点钱,高校毕业生档案属于国家机密性文件,销毁属于严重的涉档违法行为,直接就是犯罪了。

最后,对员工的影响,个人档案丢失是可以新建的。

……

连我都想为 pdd 说句话:pdd 的狗腿子们?你们就这么想 pdd 死吗?

知乎用户 特拉法尔加 发表

该员工是长沙人吗?

知乎用户 四角插头 发表

几日后大概又会出现,pdd 员工爆料:pdd 员工因爆料同事被救护车 抬走而被开除的事件而被开除。

知乎用户 NoCoder 发表

我当时还和朋友说这家伙不会伪装一下,暴的照片的角度已经可以让公司找到这个员工的工位

知乎用户 匿名用户 发表

拼多多 变 命少少

知乎用户 blues 发表

反转了,拼多多是越南 企业

知乎用户 白起 发表

在拼多多工作的朋友

希望你们 “命多多”

劳资矛盾越来越尖锐

急需重拳整治

才能保住国家得稳定,经济的发展,人民的幸福生活。

知乎用户 紫薯精 发表

资本家们做着一件又一件吃人不吐骨头的事,精资派们还是选择性无视,一口一口你不愿意可以不来啊,到底是哪出了问题?

知乎用户 赛江南鞋业 发表

一切都只是刚刚开始,现在的互联网公司都普遍没有底线,特别是这两年起来的,以前的老牌互联网公司还是有点底线。

知乎用户 游西松 发表

能有效剥削劳动力,是成功企业的重要标准之一。

拼多多股价还要涨。

知乎用户 心猿一马 发表

在 huaxia,起初他们职场 PUA,我没有说话,因为我没有被 PUA;
接着他们对猝死的员工冷眼嘲讽,我没有说话,因为我没有猝死;
后来他们逼迫发布真相的员工主动辞职,我没有说话,因为我没有发布真相;
此后他们诬告离职员工,我没有说话,因为我不是这家公司的离职员工;
最后他们奔我而来,却再也没有人站出来为我说话了。

知乎用户 布加迪威图 发表

知乎联动。

如何看待拼多多通报公司一员工向主管请假回家,次日中午在家中自杀离世?发生了什么?

https://www.zhihu.com/answer/1669541406

知乎用户 蓝色猛犬 发表

知乎用户 被洗脑群众 发表

所谓调查很可能是一种保护性措施,帮拼多多档舆论的。

不然拼多多敢顶风作案?

阿里是被调查是个什么反应?

知乎用户 刘常超 发表

拼嘻嘻,加油!! 祝你危在旦夕

知乎用户 NeverMore 发表

申请劳动仲裁就完事了,之前怼过友塔网络(拼多多的一母同胞公司),除了拖时间他们毫无办法

记住别签字那个啥员工离职申请就 ok

知乎用户 草率了​ 发表

看了这个贴,抽了根烟。想起之前身边的朋友的一个朋友,跑外卖做骑手后面得了一个差评扣了一百块,理由是客户给了差评,躺枪的差评。客户点了一斤烧鹅,没有点米饭。送过的时候说怎么不包饭的,骑手当面解析,但人家客户不鸟他,第二天 app 直接显示有差评,最后查询了给态度不好。。呵呵,月初核对工资里面扣了,无论怎么申诉都被拒绝。毕竟是恶意给的,结果这边还是硬扣钱,不给申诉,100 块,按他们当地 4.2 / 单,得跑 23.8 单才有 100 收入。走头无路,那个伙计脾气也爆,直接去劳动局,带劳动局工作人员去当地承包商办公室,最后退了 100 现金给他。当然最后结局是,第二天开除。走人,这是很普遍现象。。个人力量是渺小,处理不当. 法治社会,更多时候可以找监管相关部门处理

知乎用户 破晓 发表

知乎用户 慕榕丶 发表

突然发现当年的福特真的是永远的神

用 3 美元 + 双休 + 8 小时赢得了民心及效益

知乎用户 jho 发表

如何评价拼多多员工发布消息

【拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片,被管理层逼迫主动辞职、赶出公司?】

被管理层逼迫主动辞职、赶出公司?

知乎用户 请勿关注 发表

知乎上有个有意思的现象,就是在一个双方或者三方的事情上经常会缺席一方,就算三方都在有一方一定也是只能说官话的,如果说了别的下场就是死。

比如拼多多系列事件中,出现最多的的是广大劳方,还有很多法律人士,拼多多说了两次话,一次是说心痛,一次是供应商说的,现在基本处于知乎死的状态。

无论在知乎上,微博上,媒体上都看不到任何拼多多作为资方真实的想法,我想中层会议上都听不到一句心痛以外的话,甚至高层会议上都没有,只有董事会最高层的几个人讨论时才能听到资方真正的态度和想法。

资方真实的想法不要说在知乎,就算在家里如果夫妻不是特别和睦,大老板都不敢说,因为那会授人以柄。

这就很值得思考了,到底谁更有力量?

我们到底需要一个什么样的劳资关系?

在社会主义初级阶段解决劳资关系,人类历史上是没有经验可以借鉴的,无论美苏都没有,如果处理好就能进入中级阶段了。

现在我认为已经进入到催生变化的时候了,用不了多久一定会有一些改变,不会太明显,也不会动静太大,但可能会出现比较根本,比较有新意,甚至是教科书级别的,人类历史上从未有过的改变。

未来几十年里会出现新的社会主义初级阶段的资本形式,那不是以个人意志为转移的,而是时代的必然产物。

知乎用户 勘察加人 发表

拼多多也动了不少人的奶酪…

知乎用户 决策菌 发表

天道有轮回,这样的管理层遭报应是迟早的事。

知乎用户 浩然 发表

政府和法律能否保护人民?

没有 996,没有加班福报,没有猝死,现在还得加上没有霸权!

2021 年的这个冬天,格外寒冷!

知乎用户 卷卷猫 发表

哈哈哈哈哈哈,毁档案,哈哈哈哈哈,小学生吗?

知乎用户 需要冷静 发表

打工人

打工魂

打工只想做个人

知乎用户 啸哥营养学 发表

直接卸载。。。

知乎用户 德国师爷德国法律 发表

拼多多需要危机公关,更需要对员工好一点。

知乎用户 石不知 发表

就用你们经常说的,无产阶级联合起来啊,革命啊。革命啊,不是请客吃饭,不是温文尔雅,是一个阶级推翻另一个阶级,轰轰烈烈的,残酷的。大意如此,巴拉巴拉。。。。

知乎用户 屮也 发表

有时候,我发现老板们越来越像是 2 岁的孩子,脾气还不好的那种

但凡他想吃糖你不给,他就会闹,会发脾气,

直到软弱的父母把这块糖给他

没办法,就想父母很多时候就是忍不住去溺爱孩子一样

打工的也往往会像老板的亲爹妈一样的惯着他,做自己能做的一切去满足老板的要求

被溺爱的孩子,会脾气越来越差,因为他会发现父母就是会妥协

老板也一样,一步步试探着员工的底线

那些所谓追求狼性的老板,很多时候和要糖吃的孩子有啥区别?反正他不乐意就闹呗。

反正他吃准了你就是得妥协呗

当不懂事、不讲理成为了老板自然而然的行事风格和态度,

越来越多的人们选择不生育我觉得大约就是这个道理吧

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
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知乎用户 新京报贝壳财经​ 发表 一个员工不接受加班离职,老板无所谓。 九个员工不接受加班离职,老板发绩效。 马克思在一百多年就发现了这个问题,英国的工人拒绝剥削,资本家可以去法国德国,但英法德工人都拒绝剥削,资本家就会涨工资。所以他发出了 …

拼多多事件:除了抱怨996,你真的在乎吗?

996已经闹了4年有余。 该术语首先出自“58同城”于2016年9月流出的其内部加班通告。当然在那之前,互联网企业的加班已经是成文或不成文的一种文化。 其后,随着996的概念被不同的企业提及和批判,它像一种传染病一样从互联网企业弥漫到其他领 …

看!那几个人,一放假就在公司秀加班了

新世相 X 研究所的第334期 夜,万籁俱寂。 加完班的你,准备下班。 这时候,你不经意间看到身边的同事们,手指翻飞,快速的敲击着键盘,文思如蹿稀。即使已经上了20多个小时的班,他们仍然生机勃勃,笔耕不辍。 这帮人打字这么快,上辈子是做淘宝 …