怎样在机关事业单位不被老油条欺负？

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知乎用户 匿名用户 发表

对于那些说不服直接怼的，我觉得，你们面对的老油条段位还太低，你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗？

这些人一遇到新人进来，首先，对新人特别热情，格外亲切，然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做，你一个新人进来肯定为了好好表现认真做，问题是，过一段时间，等你工作逐渐熟练了，有自己任务了，他们还会把这种工作给你做，你这时候不做？他们会四处说：“哎，这人不像以前那么勤快了，枉费我当初对他这么好”，你做，他们会滚雪球的把更多的杂事甩给你，我把这称之为人情高利贷，在你刚入职的时候，帮你一把，往后的日子里坐收收益，这种人你怼个试试？

其次，领导安排任务的时候，第一时间积极响应，然后主导任务安排，任务重、责任大的分包给你们这种职场小白，他在旁边比比划划，各种教导，事成了，领导眼里功劳是他的，事不成，他们会在领导面前说 “新人嘛，难免出错”，一方面把责任甩给你，一方面又在你面前摆出为你说话，帮你说话的形象，这种人，你怼个试试？怼完了，你在公司也混不下去了

有些 “高明” 的老油条，还会刻意制造新人之间的矛盾，比如，同一批进来的新人，对其中好驯化的加以赞美，对相对有主见的人加以贬低，新人不知是计，被赞美的人，习惯了被赞美的愉悦感，乐此不疲的被其压榨，以求好评，而被贬低的人，心怀怨恨，对被赞美的人各种使绊子

更有甚者，装作不经意地在一个新人 a 面前表扬新人 b，在新人 b 面前吹嘘新人 a，制造新人之间的矛盾嫌隙，以达到分化瓦解、各个击破、为其所用的目的

还有人讲，你的付出大领导都明白的，这是一句正确的废话，当领导的都是老江湖了，他能不知道自己的手下都是什么货色？关键是好欺负的小白兔一茬接一茬，纵横公司的老油条万年不动，你好不好欺负在人家眼里就像一节干电池顶不顶用一样，在更多领导的观念里，工作能推进下去，老同事又不得罪就是底线，你一个小白受不受委屈，在人家眼里算个屁，估计安慰你的话，他都能倒背如流了，内心里想的是，“受不了赶紧滚蛋，公司又不缺小白”

更值得注意的是，在充满污秽的环境中成长起来的人未必清白到哪里去，所以你的那些领导也未必是什么好人，据我观察，国企里面提拔起来的那些实权领导，大多是经历过腥风血雨斗争后成长起来的幸存者，大概率是老油条、小滑头里面相对能干? 察言观色? 见风使舵的人，这些人没有不看重自己地位巩固的，所以在漫长的职业生涯中为了消灭潜在的竞争者，能想方设法整残不少潜力股，包括找你把柄、故意设套、宣传你的缺点、在大领导面前塑造你卑劣的形象，以达到其地位稳固的目的，只有当临近退休的时候，会去物色自己的接班人，而一般会选择和自己年龄有一定差距的? 能满足自己私利的嫡系，在让位之前会变本加厉的 “使用” 这个继承人，以求心里的平衡

其实，这些年，我在国企工作，感觉最好的一群人就是那种不做事不干活的人了，人畜无害，而给新人损害最大的就是那些看似积极人情，的精致利己主义者

建议一个新人到一个单位，冷脸一张，不冷不热，别人对你友善，防备一些，适当拒绝，该自己干的工作干好，不该自己干的，横眉冷对

你一开始进入一个公司，对你特别热情的，你看着，八成这人有问题

要么是公司里面派系林立，有人准备拉拢你当枪使

要么是对你别有企图 ，

最可怕的是，先是接近你、了解你，发现你好欺负，立马拿下，发现不好欺负，找你把柄弱点…

还一些 “老干部” 说年轻人叫不动，这挺扯的，雪崩的时候没有一片雪花觉得自己有责任，你不信调查一些你们公司的老油条，问他们“你是老油条吗”，八成的人不承认，还会拿出一大堆理由证明，所以没必要和这些人扯，自己心里明白就好

应该说很不幸，我们这一届年轻人正好处于职场新道德与旧道德交替，职业道义与个人私利中挣扎的一个时期，我们的前辈大多成长与一个社会剧烈变革、道德受到冲击的一个时代，他们周围不乏专营取巧而获得暴利的人，长期的职场生涯并没有形成健康的职业理念，对新人的态度是能利用则利用

这是社会环境造成的

但是，你要明白，除了你自己，没有人会为你浪费的时间和逝去的青春买单

很多人问我解决方法，其实公司环境不同，处理方式也不同，我最近在总结一些心得

声明一下，我的答案不是回复这个问题的，只是感觉国企员工和事业单位员工心态有一定的相似性，我的回答也有一定的借鉴意义

知乎用户 Charnychi​ 发表

一句话：不要怂，直接怼。

一是老油条有一个特点，欺软怕硬，万一遇到硬茬，事情闹大两个人一起下岗的话，老油条混得比谁都惨。

二是体制内只有公仇，没有私怨，一个领导能让手下做事的人对他有了私怨以致于辞职以后还能挂念一辈子的，这种领导和能启用这种领导的上级都是万里无一的傻帽。

我曾经在国企工作，算半个体制内。

刚刚 2003 年入司的时候，公司经理一把手交给我一个任务，我正在处理，一个科长（当时还没有改营业部，都叫 XX 科）走进来直接甩我一份文件（我后来看了下是他家小孩的一份作业），让我打成电子版。

我说好的等下。

这位科长看我没给他做事，故意走到门口走廊，在走廊里大声喊：XX，你要玩到什么时候？

公司上下四层楼全听得见。

我也直接走到大门口，比这位科长声音还大，说 X 总上午交待让我做一个 XX 事情，下午要有结果，你要不服气你去和 X 总商量下，说你的事情更重要让他等等。

这位科长就不敢说话了。

后来这位科长调去了杭州，有时候回县城老公司还会和我打打招呼。

其实从老油条的心态上分析一下，一是人家入机关早，也是从年轻人过来的，也有过意气风发的时代，各种因素没有提拔上去，混成现在这样。后来的年轻人如果提拔到他上面，他的心态会失衡。年轻人提拔得越快，他心态失衡得越严重。对他来说，欺负新人更像是一种预防措施。假如这个时候你怂了，退让了，谦逊了，人家一边开心一边还在背后骂你傻吊一个。

所以真遇到这种老油条，直接甩脸子上，不要怂，就是干，了不起一个小县城支公司的事情咱闹到北京让总公司董事局都知道。

最多咱俩一起下岗，顺便捎上地区分公司一把手，大家一起赤条条回家，落个白茫茫大地真干净。

年轻就是资本，去哪不是混，四五十岁的老油条下岗，你混一个我看看。

（如果最后没闹到两个人一起下岗，说明动静还不够大）

刚刚看到了一个高赞答案，补充一下。

新人进公司也好进体制也好，一定要有一个供应商心态。什么是供应商心态，就是公司只是我客户而已，付钱向我购买劳动力，招聘就是采购商发出要约，投简历就是供应商回应，面试是销售过程，劳动合同就是供销合同。

员工的实质是公司供应商中的一员，除非公司给股份分红或者合同中规定劳动收入随公司盈利能力上升而上升，否则千万不能有什么公司是我家，同事是家人，老板 / 领导是父母这种思维，也千万不能有一辈子就做这一家客户的想法（即使是在体制内）。

从这个思维出发，你就会发现，无论职级关系还是工作内容，你和其他同事都是竞争关系。所以面对其他同事无论是挑衅还是嘘寒问暖，一定要抱有一种警惕心。谁见过同一个客户的两个供应商之间掏心掏肺无话不谈的？

永远记住，工作能力的最高境界是在离职后仍能保持收入不变。

知乎用户 盐选职场​ 发表

有人的地方就有江湖。

职场社交之道，不论体制内外，都是万变不离其宗。

要不要和同事做朋友？

该不该帮同事做工作？

如何根据自身需求，进行有效沟通？

本文根据我的亲身经历，总结出方法与技巧，希望能帮到你。

1. 要不要跟同事做朋友

我其实不提倡和同事做朋友，特别是领导不应该与下属做朋友。

现在「朋友」这个词真是贬值得有点厉害，基本上认识就可以约莫归进朋友这个序列里。

我参加过一个荷兰人主讲的培训，当某个学员恳求老师给一些超出课堂范围的资料时说：「你看，我们是朋友。」

老师特别认真地解释说：

「我们不是朋友，我之所以对你们客气，是因为我希望你们在我的课程里感觉舒服。但朋友是你要认识我的家人、我要认识你的家人，我们记得彼此的生日，我们经常在一起分享人生的经验…… 总之我们还不是朋友。」

我觉得他说得特别好，对此念念不忘直至今日。

这应该与我个人的经历有关系。在北京这样的城市里工作久了，跳槽也很多，我对集体的归属感很淡，我又是一个比较疏离的人，所以我天然地觉得我和同事下了班还有各自的生活。

但我们在一定阶段内跟同事是最熟悉的人，而且为了共同的工作目标而奋斗，所以我们会跟同事有很多共同语言：

比如工作的压力、对领导的不满、对公司策略的看法。

我们很容易将这种熟悉和共同语言带来的亲近感当成是友情。

但有几个人在离职之后还跟以前的同事保持比较多的联系呢？非常少。

而领导与下属做朋友的风险在于领导必须承担决策的风险与压力，这种压力是不能向下释放的，士气宜鼓不宜泄；

另外，领导对人的好恶会极大影响其他人的工作表现，一旦员工觉得揣摩领导比揣摩工作更重要，工作目标就差不多算是毁了，甚至会留下把柄、为人所乘。

领导即使要展现人性化的一面也应当是基于工作原则和目标的，一旦原则缺失，就会发现管理起来难度更大。

在我见过的例子里，不但有同事做了朋友的，更有不少同事喜结良缘。

所以这事还是因人而异、因环境而异，不排除同事之间因为意趣相投而能做朋友甚至恋人。

而且从某个角度来说，如果员工关系友善亲密，是有利于公司人员稳定的。

这种氛围的公司我也见过，特点是公司规模比较小，收益比较好，而且在快速发展中。

与其费心思索「要不要跟同事和领导做朋友」这种充满辩证意味的问题，行为上保证一个底线可能更重要。

正因为个人感情和工作其实永远不可能严格划开，所以工作习惯一定要严谨，一定要按该走的程序走，例如工作交付或者工作协调的问题一定要有书面材料（邮件、通知、备忘录、工作单等），而不是通过私下沟通来解决。

严谨的工作习惯是对自己的保护，也是对他人的尊重。

有很多人说自己在工作中被陷害，因为说话不谨慎发了对领导的牢骚，或者是把自己想跳槽的想法告诉了同事，结果被人落井下石等情况。

一般这种事情的主要致命之处都在于两点

「你不够让领导信任」以及「你的工作实际是有缺陷的」。

如何让领导信任在前面的文章里讲到过，后一点很多人不愿意承认，或者觉得自己是因为很多局限所以工作才没有做到完美。

但工作中最终是以结果论成败的。

我曾经历过类似的事情，我完全能够理解发生这种事对一个人的伤害，但多年以后我回首往事，不得不承认以上两点我都犯齐了才导致的那个境况。

如果我们诚实地回到原点来看待职场的人际，就会意识到，我们的目的是来工作并获得收入的，应该从这点出发进行有意识的行为控制。

纯天然的人并不像纯天然的果汁那么迷人，大概更像纯天然没成熟的果实那样酸涩不招人喜欢。

2. 与其揣测他人，不如清醒地认识自己

亲和力这种能力基本就是天赋，无法复制，很难学习。

有些人就是什么也不见多做，但别人有什么事就想着他，有事没事就想跟他一起待着；

有些人就是能够在一桌子十来个不同身份的人里对谁说话都妥帖得很，既不生硬也不谄媚，既表达了自己的意思与所求，也让别人听着舒服，还能让任何人都觉得不受冷落；

还有些人替你着想的时候不仅把你想到的给做到了，你没想到的他都能预先想好也做好。

和他们在一起，无论关系和身份怎样，甚至可能明天人家都不大记得我了，也还是觉得如沐春风。

但大多数人都做不到真正高明，还不肯认这个账。

一般人所谓人际关系复杂，往往是被「分析分析他怎么想的」这个思路给搞复杂了，说白了就是对别人脑补得太多，却并不关注自己待人接物是否有问题。

某种角度来讲，人精、普通人和逗比都有揣测他人的时候，我感觉差距主要是在两个方面：

一个是对自己认识靠谱不靠谱；一个是对他人表现出来的反馈敏感不敏感。

当然还有这个人的思路是否敏捷、礼貌是否周全、是否有尊重他人的心意等因素，但如果前面这两个因素颠倒了，后面的善意也未必能酿出善果。

对自己认识不靠谱的我见过大致三种情况：

一种是不明白自己的优缺点以及行为特点，一味凭本能说话做事，自己对自己的看法与大多数人对自己的看法差距比较大；

另一种是看不明白自己所处的情势，总觉得人家应该如何如何，对自己所处环境的风格气氛，乃至于交织的各种关系是两眼一抹黑；

还有一种情况是一个人所表达的和他表现的总不是一回事，却又不是真的出于故意伪装。

对他人表现出来的反馈敏感度更是个关键的问题，与人交往却听不出人家的话是客气还是诚意地答应、拒绝还是调侃、好意提示还是煽风点火，那么在与人合作或者求人的时候必然更加艰难一些。

毕竟工作生活中，总会有些时候自己对事情不熟要请教别人，要其他人配合才能完成工作，又或者要融入圈子里获得资源。

我自小在三线企业大院里长大，对琐碎且扯不清楚的复杂人际关系倒也不陌生，国企改制前，大家捧的都是所谓铁饭碗，到日子领工资，干好干坏从工资上区分很小。

整个又是一个相对封闭的大社区，上班下班都在这么一块不大的区域里，所谓的人际关系是基本上谁也没法儿拿别人有太多办法，所以平时看着一片和气，但到评职称、分房子、升职位就你搞我我搞你，还有一种「谁人背后不说人，谁人背后无人说」的风气。

从某人升职背后的因素到谁家夫妻关系，没有什么是不能拿出来分析的。

可是绝大部分成天分析别人生活的人，最后随着企业的改制、衰退，发现自己岁数大了，职业技能也说不上有竞争力，无处可依，唯一能做的事情就是坚定地要政府为他们负责。

的确国企的衰落不是他们的错，但半生过去却发现自己以及自己所在的这个群体没有出路，则可怜复可叹，却又无法完全地同情。

所以在我看来，对于大多数人，首要的还是让领导信任和看重，如果有对外的工作，那么也要让客户和相关单位觉得跟你合作愉快，这些才是最要用心以及着力之处。

其余跟同事玩心机、争意气，我觉得多半是宫斗剧看多了脑子没转过来。

宫斗剧的前提是「一个封闭场景，谁也出不去，只有一条活路可走」，但在职场中，多数时候一时一事的上风下风和大目标相比都不值得太计较，有本事直接在领导那里背后捅一刀直接搞死，要没有这个水平，还要各种计较以及搞小动作，别人固然不得益，自己也落不着什么好处。

现实中跟同事无非是大家各自为各自的利益分工合作，不要天真地想着相亲相爱相呵护，也不能占不着便宜算自己吃亏。

职业道路如此之漫长，技不如人输了一着，总有机会扳回来，即使不在此处，也是市场之大必有容爷之处。

只是有一点我们往往要忽视，就是人际关系是个需要客观理性的领域。

要分得清什么是真实发生的、什么是我的判断以及什么是我的感受，才能正确地看清自己，也注意到别人的行为与反馈。

如果只凭着感受和本能的反应去做，就会形成我们不断地去打扰那些对我们和善的人，希望他们提供更多的友善和帮助，如果他们没做到，我们反而会更失落更生气。

而对那些对我们不好的人，我们反而客客气气，生怕得罪了招致报复。

所以所谓做人公平，应当是对我好的我心怀感激，对我不好的我该躲开躲开、该对抗对抗。

若不让对我好的人得到我善意的回报，这份对我的好便迟早会因为失去滋养而断绝；若是怕了那对我不好的人，又安知人家不会蹬鼻子上脸反而欺负过来。

想来想去还是孔夫子这个原则极恰：

以直报怨，以德报德」。

3. 避免用有色眼镜看别人

我们有时候会认为那些喜欢表现自己、喜欢跟领导交流的人虚伪、玩花活儿、抢功劳。

很多工作其实都是在他人配合之下才完成的，怎么竟然都算作自己的功绩？如果没有他们，我们的成绩一定会得到更多的承认，以及获得领导更多的赞赏。

但从真实世界来看，在其他人眼里，一般我们都没有自己认为的那么好；而那些得到更多实惠的人，往往也确实是比我们更强、更出活儿。

所谓的出活儿是一个大的概念，包括：对企业的客户或者对领导又或者对同事（有先后顺序）来说，你做的工作结果对别人有意义。

有时候这三者之间会有一定的矛盾，让客户高兴的不一定让领导高兴，让领导高兴的也不一定能让同事高兴，让同事高兴的则可能无法让客户和领导高兴。

处理好这三者之间的关系也属于「出活儿」不可分割的一部分。

4. 别人的错误并不能解决我们的问题

很多人并不喜欢自己的工作，即使他们的工作在外人看来还不错。

如果问他们，他们的回答一般都是：「我觉得这个工作学不到什么或看不到前途。」

但如果细细聊起来，我觉得固然有些问题是工作本身造成的，但值得注意的是「不胜任」也经常是一个重要但没有人愿意承认的原因。

我们更喜欢把它矫饰成「我的人际关系出了问题」，而不是「我的错造成的」。

不幸的是，如果一开始做事就不是想着在自己的范围内尽可能把事情做成，而是想着各种别人的原因而导致失败的理由，那就是实实在在的不称职。

这种情况与其说是在解决问题，倒不如说只是企图解决自己的痛苦。

一件事情没有做成时，如果需要自己来承认「这是我的能力或努力不够，所以没有做好」，以及需要反复思考「我下一次该如何做」，其实是相当痛苦的一件事。

要放弃自己以往的习惯也是一件痛苦的事。

倒不如让自己相信「这是别人的错」以及「这是一个解决不了的问题」，从而放弃来得容易。

太多的时候我们面对困难的第一反应是「解决我的痛苦」，无论是用拖延还是推诿，又或者是自欺欺人。

但如果我们最终不能朝着自己应该的目标去「解决问题」，则问题永远在那里，痛苦也还会回来，只多，不少。

5. 评价没有价值，分析和解决问题才有

大部分被提出来的关于职场的问题是「感受性」的问题，大概 70% 左右的问题是人际问题，20% 左右是方向选择问题，剩下 10% 属于专业技术提升问题。

人际问题里最典型的问题其实就三个：

「我能不能跟老板或同事做朋友，我怎么跟我不够喜欢的领导相处，以及我怎么跟我不够喜欢的同事相处。」

在我的工作中，无论是具体实施企业的人力资源项目还是解答职场问题，安抚情绪实际都占了我三分之一以上的时间。

工作中比较致命的习惯是成为一个「评论者」。

当然我们会不自觉地评论周边的一切，但评论本身一般不会产生任何正面价值，还可能带来麻烦。

和一般人理解的正好相反，成为一个「评论者」一般不是因为这事干得非常好，而是眼界和技能都不够强的表现。

所谓「会者做事，不会者教人」，想想那些指点天下大势「上下五千年，纵横两万里」的北京出租司机大哥，大概就比较能够理解了。

而且评论会形成恶性的循环，因为自己不动手做就不知深浅，所以敢于各种评论，而评论多了则更不屑自己动手做，结果更做不好。

每个单位都会有一些这种老油条，千万不要上了他们的圈套。

一个评论者的典型是总在会议室里对其他同事的建议、工作方式、方案等提出批评，指出不完善的地方，但需要他提出具体应该怎么做的时候，就立马安静了。

6. 不想得罪人怎么办

职场问题里有一个很经典，就是资深同事或非直属领导总让我帮他干活，我该怎么办。

如果单解决这个问题很好办：「干得了就干，干不了就婉拒。」

但如果提出这个方案，就会遇到这个问题真正的核心：「我不想得罪人怎么办？」

特别是在体制内的同志，似乎格外在意这一点。

从大原则来说，首先没人可以做到谁都不得罪，其次是如果领导罩你，很多事就不算什么。

但很多人正好弄个满拧，对于自己的领导敬而远之，倒是希望跟同事能打成一片，结果我觉得只有一个，就是有一天会哭诉：「我做了那么多事，领导却喜欢那些会说的。」

在我看来，「与领导达成良性沟通」是一种绝对有必要的能力，因为你的工作目标、工作要求以及工作结果评估都来自领导，为什么不能好好达成沟通呢？

不可否认这世界是充满了很多混球领导，所以不一定每一次都能做到和领导相处融洽，但如果这一点都想不通或者不接受，请不要告诉我你的个人能力很好，你需要的只是一家不需要拍领导马屁的公司。

先说同事之间协作的问题。有同事来请求帮助，无非几种情况：同事不会，我会，所以同事请求帮助；

同事会，但我做得更好，所以同事请求帮助；

同事会，但他是个坏人，就想推给我干。

考虑要不要帮同事的底线原则是：不能影响我正常职能的履行，还有一点就是人往往有依赖性，如果帮忙的这件事情会重复发生，可以预期的是之后被继续找上帮忙的概率就很大。

代表性的就是修电脑、做翻译、美化 PPT 什么的。

还需要考虑的问题是：做这件事会不会得到某些方面（技能、在领导面前的表现等）的提升。

最不能考虑的问题是：这次我帮了他，下次他也应该会帮我吧。

如果是有风险、需要占用比较长的时间又或者很可能会重复发生的事情，那么一定要让你的领导知道这件事，并且要知道领导对帮这个忙的看法，该走流程走流程，没什么不好意思的。

这世上多数人还是合理的，婉拒一次不至于就到了得罪的程度，但要注意一旦开始帮了，后来不帮，倒真有可能得罪一个人；如果在同一个问题上，你帮了一人却拒了另一个人，也可能会得罪人。

自己的事情最好自己完成，不要轻易就让人家做，比较忌讳反复找人帮忙；找别人协助或者指导之后要诚挚地表示感谢，即使对关系比较熟或者资历比较浅的同事也一样，否则容易招人厌烦。

比较特别的是上头说的第一种情况：

「同事不会，我会」，一般来说这种情况是很难拒绝的，如果这件事会反复出现，或者很多人都有这个需求，那么最好的办法是把这个事写成操作手册，跟领导、相关部门、人员（注意顺序）讨论完善之后，公布出来，在一个气氛正常的公司，这种事情叫作「创新」，是可以露脸的事。

是的，也别忘记感谢领导。

其实「得罪人」这件事比我们想象中的可能还要复杂那么一点。

有时候跟最初的善意或恶意关系都不大，只是因为人的价值观和利益点的差异，「得罪人」往往就在我们不经意间因为「做了什么」或者「没做什么」发生了。

比较好理解的情况是，你完全可能因为被提拔或者在同期进入公司的一批员工里拿了奖励，又或者作为新员工比老员工更得领导器重便遭受嫉妒。

这时候任何企图表现出柔软和示弱的行为其实都不会降低「得罪人」的程度。

做好自己的工作，别让人抓了把柄是首要的。

他人不会因为你是一个好人而追随，只会因为你值得敬佩而服气。

比较不好理解的情况是，有时候赞美也会得罪人。

早年一个领导讲过一个例子：

知乎用户 素莲明空 发表

编制护体＋业务精熟＋脾气不好，它们怎么欺负你？只要把这三点做到了，别说是老油条，就算是单位一把手也拿你没办法。

第一点就不用说了，重点在于第二点，业务练熟之前该低头还是要低头，等业务练熟了，有的业务你熟而别人不会，这就是你手中的好牌、你手中的武器，你要学会利用这些你掌握的业务技能在工作中压制那些业务不精的老油条。多解决一些业务问题，也有利于在单位的地位提升，讲话也会更有份量，这样的话有的事情就可以提出来让领导分配给别人。机关事业单位的老油条都有一个共同的特点，就是懒，好吃懒做，不求上进 ，而一个单位存在的意义总是要办事情的，一些业务老油条不懂不会，难免会有求于你，把业务技术握在自己手里，让老油条有事情的时候必须巴着你才能做下得去 也就可以在地位上压制它。至于具体如何通过利用业务技能来压制别人，就需要结合实际具体情况自己摸索了。

还有一点是脾气不好，这算得上是机关事业单位的一个特色：好脾气在这样的地方真的不是什么好东西。好好先生在这样的单位只有吃亏的份，所谓人善人欺马善人骑在机关事业单位体现得淋漓尽致，为了维护人际关系而弄出一副好脾气只会让老油条们肆无忌惮得寸进尺地把闲杂琐事丢给你。该黑脸就黑脸，别总摆着一副温和模样，有必要的时候撕破脸干一架也未尝不是一个解决问题的好选择。

知乎用户 猴子老湿​​ 发表

看了这么多负能量的，我写个正能量的。

我刚进入法院那年，被分配在了天坑执行局，懂的都懂执行局有多坑，坑到什么地步呢？

有同事被调出执行局，大家纷纷要求请客，这可是天大的好事！很多人都琢磨着怎么调出这个天坑。

那年执行局就我一个年轻人，其他都是老油条，一帮老油条把没人愿意干的活都推给了我，装订卷宗、写信访报告、写宣传信息调研等等。

没办法，接下来呗，谁让他们都是大爷。上班的时候干正事，下班的时候我加班写材料。上大学时，我就爱写个小文章，现在又把这个爱好捡回来了。

执行局是个宣传材料的富矿，很多狗血刺激的故事，加之我学了点 UC 震惊部的套路，很快就在国家级、省级媒体上发表了多篇通讯稿件。

征服了《人民法院报》以后，我感觉我在宣传方面已经达到了人生的高潮，已经无欲无求了，开始冲击信息高峰。

经过摸索优秀稿件的套路，我写的信息多次被上级法院采用，还上了几次市委信息内参，呈上了书记市长的案头。研究室的同事向我发来 “贺电”，我呵呵一笑，准备冲击省委信息内参、国办信息内参。

没想到我这个宏伟的目标还没实现，我就被大 boss 调到了研究室，开始专门从事信息调研工作。

我调到研究室时，在执行局还没待满一年。如果不是老油条们把不爱干的杂活扔给我，我现在大概率还在执行局苦逼地加班。

想想执行局的那些同事，在执行局一干就是七八年，年收案超过 1300，每周不固定加班，连加固定两天晚班，手机 24 小时开机，我现在真心庆幸不已。

我虽然忙，但朝九晚五还是基本有保证的。

我的感受是，路是自己走出来的，越是被老油条逼得无路可走的时候，越是要找到自己的路。

猴子老湿

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知乎用户 我最帅​ 发表

采取三不主义吧。

不躺平。

现在很多人都说在体制内躺平没事，反正也开不了。但我个人觉得，无论体制内也好，体制外也好，都必须要具备应有的职业道德。

而且作为新人，无论在哪里，其实都是干活的主力，当然你也可以偷奸耍滑少干活，但真没必要这么做，第一印象还是很重要的。

你在体制内，很可能一辈子都在那个地方工作，要是多数人对你的印象都不太好，你以后无论生活还是工作，都会有麻烦。

另外，有能力能解决问题的人，我觉得还是最受欢迎的人，你要是在刚进去那两年都不好好干活，你以后会吗？如果啥事都不干，你的能力从哪里来？以后别的新人来了，跟你打交道发现你是个草包，根本不想跟你一起共事，我感觉也没意思。

所以进了体制，先别想着躺平，好好学习好好工作，储备好一定的能力，以后再吃老本也不迟。

不在乎。

就是各种你看不惯的人，看不惯的事，先别想着去改变，也不用硬刚，你就干好你该干的事，别跟这些事情去较真。

你要知道，一个部门，一个单位，形成某种风气，绝不是一时半会，肯定是积年累月。这种风气你一个人是很难改变的，更何况你还人微言轻呢？

你就默默做事，暗中观察，把各种明规则潜规则先记在心里，不漏声色。轻易不要加入某个圈子，宁愿让人家说你不合群，也不要站了哪一队后被另一队的人视为 “非我族类”。

有的人是容易欺生，对待新人很不客气，摆架子。这种人你就把他当做个屁放了，你要知道，这样的人一般都不属于任何一个单位的主角，当他不存在就是了，你的升迁也好，调动也好，他没丝毫影响力的。但也不用去得罪，看见狗屎绕着走就行。

与人为善，在刚来的时候，放低一个姿态能更好适应。

不软弱。

你做好了上面的东西，难免还是会遇到欺负你的人，对你横挑鼻子竖挑眼，甚至可能直接来挑战你的底线，侵害你的权益，摆明了跟你撕破脸。

那这种时候也就不用搞什么退一步海阔天空的事了，他出啥牌你直接跟上，要炸一起炸。

对同事可以针尖对麦芒，他不要体面你就帮他体面，任何喜欢挑事的人，口碑都不会太好，在欺负你的时候爆发出来，其他人不会觉得是你不好合作，只会觉得对方有病。

如果碰到领导奇葩，你就别管啥越级不越级了，找你们分管领导和局长都没事，暗暗跟领导两个人较劲还不如摊牌公开矛盾，这样你的领导再想给你使绊子就被动了。

一份谋生的工作而已，没必要想着这样做会有啥严重后果，这能有啥后果？第二个月的工资少你一分钱都是违法。

最后说一句，初入新环境，别总觉得是自己有问题，你没多大问题的，二三十年都是这么过来的，真有问题能安安稳稳活到现在？自信一点，别人没那么好，你没那么差。

知乎用户 三千门​​ 发表

我妹，进入一事业单位仅 5 年，从上刚到下，到现在单位里根本没人敢招惹她。

为什么她还没被排挤走 / 被辞职 / 被使绊子穿小鞋？

因为道高一尺，魔高一丈啊。

她刚进单位，就把所有规章、流程、人事关系、职能分工搞得清清楚楚。她和人打交道时，特别擅长观察人的小心思，思维敏捷，基本上谁也忽悠不了她。

刚开始有几个不知轻重的老油条想欺负她，拿一些鸡毛当令箭，或给她一些职责之外的任务，被她反过来抓着把柄一顿开涮。事情传开，反而吸引了一大波粉丝。

有的人被怼了之后，恼羞成怒，整天想着暗地里来几枪。这种情况，她似乎总能提前预测到，早就做好了接招准备。

一方面她自己做事非常谨慎，几乎滴水不漏，另一方面她的领导也很信任她，关键时刻她会提前给领导打好预防针，避免被人暗算。

幸好她心地还不算太坏，遇到奇葩最多只会背地里吐槽一下，不会真的去搞斗争。否则她如果想整人，那些老油条估计有一百种死法。

前段时间，领导跟她说：你这样，容易得罪人，对以后的前途不利。

我问她：那你是不是应该收敛一下？

她说：不要，忍着多憋屈，而且在这样的单位，安分不见得有机会，不走寻常路也不见得会损失什么。

看着她这样，我虽然挺担心她的，不过想想，对付一些心术不正的老油条，就应该以牙还牙，十倍奉还！

补充：评论很多朋友对我妹表达了担忧，在此替我妹统一感谢。我妹在单位也不是每天都跟人斗争，和大部分同事（包括善良的老油条）关系还是很好的，只是总有个别老油条心术不正，喜欢拿新来的小年轻欺负，我妹只针对这些人不客气。

至于案例，我说一个软刚的例子，每个人的情况不一样，请大家谨慎模仿。

那时我妹进入单位不久，有一次我妹一个同部门的老油条（比我妹高半级）打电话让我妹写一份材料给他。

按照分工，这份材料本来就是老油条自己的活，不属于我妹的工作职责，因为这个老油条经常这么欺负新人，如果新人拒绝，他就会到处风言风语说新人工作态度有问题之类。

听话说完后，我妹第一时间没有拒绝，而是说怕记不住要求，让他发邮件把相关要求写清楚。

这个老油条以为我妹是软柿子，也没想太多，就简单写了要求，用邮件发过来了。

我妹收到邮件后，确认了里面的内容确实不在自己职责范围，就把邮件打印出来，拿去找领导，摆出一副积极工作的态度，说某某（老油条）交代自己编一份什么材料，她仔细看了，发现里面有几个地方不在自己的业务范围，因此自己对相关内容不熟悉，同时因为里面涉及到一些需要担责的内容，担心自己写不好，给部门造成不良影响，需要领导给点指导。

领导听完就明白什么回事了，也没说什么，让我妹先回去。

我妹回去没多久，老油条就打电话过来，说材料不用她写了。

从那之后，这个老油条有事找我妹时，都会特别客气（或者说谨慎）。

我妹总结，一般心术不正的老油条有几个特点：不按规矩做事、欺软怕硬、但是怕背责任。面对这些老油条，如果不拒绝，很可能会被他们变本加厉地利用，更有一些高段位的老油条，打着帮助你的旗号，实际拿你当枪使。

需要注意的是，每一个人的情况不同，我不推荐每个人都跟老油条硬刚，结合自身情况，采取最优策略，才是上策。

其次，需要多积累职场的智慧，学会四两拨千斤、以柔克刚、将计就计等职场计谋，才能少走弯路，躲开暗坑，活得畅快。

再者，即使是在体制内，也应该有危机意识，多留意市场信息，避免危机到来的时候手足无措。这两年太多黑天鹅事件，国际形势非常严峻，谁也没办法预测未来会怎样。

只有自己才能对自己的人生负责。想要平平安安晋升的，可以选择忍气吞声保持表面和谐。不在乎那点职级的，只要不是太过分，随意怼。当然，大多数人选择的，应该还是中庸之道。各有各的活法，没什么对错，请大家辩证看待，和善讨论。

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知乎用户 体制内生存之道 发表

在机关事业单位我们经常会遇到各种老油条，老油条还特别善于用各种方法，把额外的工作交给你做。

比如把不属于你分工范围内的工作交给你，而你本身分工范围内的工作已经不堪重负了。比如让你帮忙写个人述职材料，帮忙整理档案，帮忙值班，帮忙把一些数据录入电脑的业务系统等等。

如果你每次都答应下来，自己累得要死不说，假如哪一天你实在是工作比较多，没办法帮他的忙，你帮习惯了，有一次不帮，他反而生气了，好像你帮他的忙是天经地义的事情一样，好像你不帮就是欠他的一样。

有一句话叫做升米恩斗米仇，用在帮忙上也是如此。

有的人你平时不怎么帮他，但偶尔帮他一次，他会很感激你，但是如果他每次叫你干什么你都答应，有一次不答应，他就反目成仇了。

为什么呢，因为这实际上跟人的心理预期是相关的，你平时不怎么帮他，他对你的心理预期是非常低的，你帮他一次，那么他会非常感激。

但是你经常帮他，等于是把他的心理预期提高了很多，他认为你肯定会帮他，而一旦你不帮他，他的心理预期落空了，他就会记恨你，跟你反目成仇。

其实生活中很多事情都是这样，借钱也是一样，偶尔借钱一次给别人救急，别人会很感激你。但是如果他没钱用就找你，你每次都给，只要有一次不给，他就觉得你是欠他的。

在体制内，面对不合理要求的时候，我们必须学会拒绝，因为学会拒绝才是你成为一个成熟的职场人的开始。

学会拒绝你才会有气场，不会拒绝的人只能给人一种唯唯诺诺的形象，给人一种老好人，受气包的形象。学会拒绝你才有魅力，有时候没有脾气的人是没有魅力的，脾气太大的人，大家也不喜欢。只有有点小脾气，能掌握发脾气的时机的人，才是可爱的，才是有魅力的。

很多人只是知道了要学会拒绝，结果领导安排给他的工作他当面拒绝，同事找他帮忙他没时间，他也当面拒绝，闹得很不愉快，导致自己群众基础很差。

如果你面对不合理要求的时候，你在体制内受了气，就控制不住自己的情绪，那你就跟张飞没什么区别，就是个莽夫。

拒绝有哪些技巧呢？我给大家四个方法：

1. 拒绝要看人看事

体制内的任何事情都是要顺势而为，拒绝也是要看对象，看是什么事情。

首先拒绝要看人。

有的人他属于非常懂得感恩的人，你帮过他的忙，他到处给你说好话，有机会的时候他会首先推荐你，而且麻烦你一次他会觉得很不好意思。

就像我本人也是一样，我工作中一般自己能解决的事情，不会轻易找人帮忙。如果谁帮了我，我会记在心里，会记得他的好。对于这样的人，你就不要轻易拒绝。

而有的人呢，任何事情，能不自己动手的就不自己动手，帮了他第一次他就会叫你帮第二次。包括有的领导，只让牛干活，不给牛吃草，这样的人你就要适当拒绝。这是拒绝要看人。

其次，拒绝也要看事。

如果是举手之劳的事，根本不会占用你太多时间，我觉得也没必要斤斤计较，自己的心胸放大一点，你很容易就搞定的事情，可能对他来说是一件很难的事情。

比如文件排版，有时候有些老同志遇到一个问题就是不知道怎么弄，你只需要鼠标轻轻一点，就帮他弄好了。

与人为善，举手之劳，同事之间互相帮忙，这也没什么问题。但是如果有的事情，占用你大量时间，而且这件事情做了以后，你没有半点好处，这种事就要拒绝。

2. 拒绝的时候态度要好，而且要找好借口

拒绝别人毕竟是一件让别人很失望和难堪的事情，所以拒绝的时候语气一定不要太生硬，更不能特别恼火、特别生气的拒绝。

拒绝的时候态度要好，最好是调侃式的，微笑式的拒绝，化解麻烦于无形，而且最好要找好借口。

这个最好的借口就是领导有工作要让你干，越高级别的领导越好，而且这个工作很急，你最近都需要加班加点，这样的话你拒绝别人，别人也没有什么办法，因为体制内领导的事就是最重要的事。

3. 拒绝要给出解决方案

我们在拒绝别人的时候，如果某项工作是你做过的事情，是你特别擅长的事情，但是你没办法帮他，或者你由于某种原因不想帮他，你可以试着给他一个解决方案。

比如你非常擅长做 PPT，于是有的处室的处长一遇到工作中要做 PPT 的时候就来找你，但是你又没时间，或者说你不想惯着他们，不想帮这个忙，怎么办呢？

你可以给他几个 PPT 模板，让他交给处里的年轻人照着模板做就行了，这样的话你虽然没有帮他太大的忙，但是顺手给了他一个解决方案，他也会感激你。

4. 拒绝时可以采取适度拖延的战术

很多事情，你会发现，一拖延，就会出现转机。

原来要干的工作可能过几天不用干了，或者是原本找你的事情他找别人了。所以当别人找你帮忙的时候，或者把活推给你的时候，你可以适当拖延一下。

比如有的人他让你帮忙录一大堆数据到业务系统。你说好的，没问题，但是我现在比较忙，得打印下午开会要用的会议材料，下午有个会要开，可能会开到比较晚，会后我帮你录。

或者说我手头有个材料要写，明天上午就要报，我明天帮你录。有的时候他等不及，他就找别人了，这样的话，比你当面直接生硬地拒绝他要好得多。

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知乎用户 盐选推荐​ 发表

想不被单位「老油条」的欺负有两个需要主要的要点：

第一，是对不合理的要求，「坚定而温柔」地说「不」；第二，是自己不要去一味讨好同事。

合理地拒绝

我先从心理学的角度分析一下，对于同事提出的不合理要求，你为什么不会拒绝，其实，主要是有 4 种心理负担在妨碍你：

一是，担心拒绝的后果。

譬如你是一个依赖感很强的人。你会担心拒绝之后，就破坏了你跟这个人的关系。

就好比，有些年轻人想要父母的钱，他们心里其实会害怕如果拒绝了父母的要求，父母就不再给他们钱了。所以在经济独立之前，他们对于父母的很多要求，是无法抗拒的。譬如父母不喜欢他们的伴侣，他们就不敢提结婚两个字。

无法拒绝的第二个原因是拒绝会带来羞耻的感觉。

譬如对那些自尊很高的人来说，会在拒绝对方的同时，觉得自己很无能。这种内心的羞耻感，妨碍了他们说不。

第三个原因就是拒绝会带来愧疚感。

譬如一个习惯性照顾他人的人，他拒绝别人之后，会觉得对方因此受到了伤害，于是就产生了愧疚感，他就会很难受。

像我们在马路上看到一些人，他们写了很多悲惨可怜的故事，用来跟路过的人要钱。很多时候，我们一眼就能看穿他是装的，但还是会去同情他们。

这时候，我们只是幻想自己被拒绝后会产生的那种难受的感觉，然后还把这种难受投射到对方身上。

所以看起来我们是在同情这些骗人的人，其实我们是在同情自己。

第四个原因就是我们会把自己当成全能的。

有时候，我们会把自己当成一个全能的人，包揽所有的事。这跟第二个原因里说的自尊心高还不一样。这里说的是，我们搞不清自己和对方的边界，把别人的事也当成了自己的事。

这些不同的，没法拒绝的原因其实反映了我们内心如何处理与外界之间的关系。根据这个内在关系模型的不同，我们可以将人分成：依赖性强的蜗牛型、高自尊的鸵鸟型、乐于照顾别人的袋鼠型和利益至上的斑鸠型。

了解了没法开口拒绝的 4 个心理原因之后，接下来，我再跟你分析一下 4 种类型的人，各自都是什么样的心理原因，导致他们无法温柔坚定的说不：

4 种类型的人里边，蜗牛型的人是最难开口拒绝别人的。

因为蜗牛型的人最大的特征就是依赖感很强。一旦有任何事情，让他们觉得有可能会破坏这种依赖关系，他们就很容易感到不安。

譬如，蜗牛有一个关系很好的同事，每天一起吃饭，一起玩，连上厕所都要手拉手一起去的，后来这个同事开口跟蜗牛借钱。蜗牛就很纠结了。

她不想借，但又担心拒绝这个同事之后，对方跟她就不亲近了。吃饭不叫她，上厕所不等她，出门玩也不带她了。所以，这个时候，蜗牛就没法开口说不借了。

所以，从蜗牛型的人的判断标准来看，最合理的要求就是不要提出任何要求。因为提出任何要求他都很难拒绝。

再来看鸵鸟型的人，他之所以难以拒绝同事，是因为当鸵鸟型的人说出拒绝时，他们的自尊心会受伤，会产生一种羞耻感。

在拒绝的同时，鸵鸟等于告诉别人和告诉自己：「我不行」，于是他们会自行脑补出很多画面，譬如大家在背后笑话他能力不行。

鸵鸟是很需要心理资本的，他们不想让对方觉得自己弱，这种来自对方的评价会让鸵鸟很介意，并感到很羞耻。所以鸵鸟人也很难去拒绝别人。

所以对于鸵鸟型的人，他更希望别人提出的要求是他可以完成的要求，并且完成以后，自己能够得到对方更高的认同，和更多的夸赞。

现在我们来看袋鼠型的人，他们无法拒绝同事的要求，是因为他们属于照顾型的人。

习惯了去照顾别人的事，照顾别人的情绪，照顾所有可以照顾的东西。所以，当一只袋鼠拒绝对方的时候，他会担心别人会因为自己的拒绝而产生难处，从而变成对别人的一种伤害。

这其实是他把自己被拒绝之后会产生的感受，投射到了向他提要求的人身上。

对于袋鼠型的人，他也会认为你所有的要求都是不合理的。因为当你提出一个要求的时候，在袋鼠的内心里，他自己就变成了一个牺牲者，一个受害者。

不拒绝你，他难受；他拒绝你的话，更难受。这时候你在他心里变成了一个累赘和负担。

他会把你看成一只需要被他装进口袋的小袋鼠。这时候你们之间的关系就变成了强制保护者和一个弱者之间的关系。

所以他会用带有愤怒情绪的、指责的方式来跟你说，你怎么会提出这样不合理的要求啊？你连这个都做不到吗？你没看到我这么忙吗？你还要给我增加负担！

最后是斑鸠型的人，一般来说，他们拒绝别人，是相对容易的。

因为斑鸠型的人在处理事情的时候，相对冷漠和理性，所以说不的时候，也会比较果断。

譬如斑鸠型的人在听到一个不合理要求的时候，马上想的是，这是你的问题啊，关我什么事呢？于是他马上就会开口告诉对方，自己的事自己搞定，我没法帮你。

我们再来做一个思考：假如在战场上，统帅下达一个命令，士兵会不会先思考一下，这个命令对自己来说，是否合理再去执行呢？

举个极端的例子，最近很火的《权力的游戏》面有个片段，人类的联军在临冬城，跟夜王发生了终极的大战。战斗一开始，人类的联军就节节败退。

为了掩护更多的人类士兵成功撤退，负责殿后的无垢人军团的统帅下令放下护栏，把大部分负责殿后的军团士兵挡在了城外，换句话说，就是放弃了他们的生命。

那么这样的命令，对于那些被挡在城外的士兵来说，究竟合不合理呢？

当他们发现统帅已经下令放下了护栏，他们是不是也就索性懒得再执行命令，放弃阻挡敌军呢？没有。

他们首先不会去想，这个命令对他们自己来说是合理还是不合理。在军队，高级别将领的命令就是绝对的权威，是必须要执行的。

大部份网友在评论这一段戏的时候，也认为统帅的命令是合理的，虽然特别悲壮，但是非常正确。舍弃小我，成全大局。

职场上，每个人都会站在自己的角度来评判一个要求合不合理，但是从职业素质和职业精神的角度来说，职场如战场，对于领导的指令，首先应该是服从。

但拒绝同事的要求，这个问题的本质不是那件事本身合不合理，更多的时候，是我们无法承受拒绝别人后，自己心里的感受。

知乎用户 少公子 发表

老油条，何以谓之老油条呢？

在单位里待十年以上，但专职业务方面 “毫无建树”，已经彻底丧失了晋升的欲望，以上下楼层各办公室“逛吃” 为主要业务，在单位内活跃度极高，是单位行走的 “谣言” 和信息传播器，总会比你先知道单位的一些政策和福利，甚至先你一步获知单位人事消息。

害怕领导，但是 “不惧领导”，要是撕破脸了，能彻底发扬“撒泼打滚”“持续高烧，坚持病假”“谣言制造” 的技能和精神。

往往这些老油条里有一部分 “居功自傲” 或者是 “背景深厚” 的，总之，勤奋的人总是那么相似，但老油条则各有各的不同。

我对付老油条的方法，

不多几条，但均有奇效，

快来谢谢我，哈哈哈。

基本原则一定是 “敬” 而远之，因为这些人不是领导，在单位里最缺乏被尊重的感觉。

敬要怎么表现呢？

1. 平时没事儿帮忙给 “油条叔叔” 和“油条阿姨”倒倒水，端端茶，拎拎东西，说说话，别以为这些都是没有用的，用处大着呢！说不定他们那句话，就能让你知道单位近期有什么动作，谁对谁有看法，谁和谁关系好，谁和谁相好，谁和谁是亲戚，你最起码以后工作中也能避免说错话。

2. 家里有什么吃不掉的瓜子冰糖哈密瓜，出门带回来的小礼物，拿过来给 “油条阿姨，油条叔叔” 分享一下，花不了几块钱，但是能让他感受到来自你的“爱戴”。md，挺复杂，挺麻烦？我和你说，没办法，生而为人啊，都不容易。

3. 如果上述办法都无效，他还总是欺负你，那么我教你，唤醒他的同理心，你说的这些 “老油条”，大概也有一个和你一样或者比你略小几岁的儿子或者女儿，要学会“示弱” 或者说“吐苦水”。

大讲自己不容易啊，上学十几年，好不容易毕业了，来到单位，本来以为能好好工作了，没想到步履维艰啊，问问他儿女怎么样，是不是也这么难！人际关系人际关系搞不好，工作工作干不强，苦恼啊，伤心啊，觉得自己好傻，没有用，到底该怎么办呢？让 “油条叔叔” 给你找找问题，出出主意，这样，你把他拉过来了，一切也就迎刃而解了，不光这样，说不定他还能给你说点好话。

我二大娘常说 “哄死人的不偿命”

千万别和老油条硬磕，磕的你头破血流，磕的你精神疲惫，磕的你 “撞了南墙也不明白”。

他们有的是时间啊，可以造谣生事，故意找茬，舍脸硬磕，讥讽调笑。

所以，记住孔夫子的一句话：唯办公室大爷和大娘难养也。

知乎用户 土鳖 发表

新人在体制单位被欺负简直就像资本扩张一样是自然规律。因为背后是巨大的信息不对等和我国几千年来的传统思想。即使老人没有刻意欺负你，但涉及很多利益分配，就难免只顾自己，这时候就需要有人挺身而出，牺牲小我。怎么算都应该是新人。

根据我的观察。最好的一条是你爸 (妈) 是本系统内的大领导，别人心理不舒服，嘴上不好说什么。不过这样的人一般不会来提问了。

第二种是家境殷实，不害怕丢工作，不害怕得罪人的，每次别人欺负你，就狠狠地怼回去，让他下不来台，以后他就学乖了。参见各单位那种深居小科员，开豪车的例子 (某些有奔驰 e，卡宴，宝马 7)。不过这种心态就是无所谓，想进步那是不成的，适用于上班纯粹就是找个事做，或者完全不想进步也不屑于追求进步的。

第三种适用于绝大多数人，也是我正在努力实现的。两个熬：一熬本领，业务工作能力强，其实体制内工作没什么难度，很难做到人无我有，所以所谓业务能力强的判定标准就是，让别人觉得你强，积攒口碑，因此不排除部分的作秀，形式性工作。二熬年限，这个没啥好说的，如果你 40 多了还是科员，恐怕一般也不会把琐事都交给你。

第四种是为新人之道，要低调。即情商社交课程部分，目前也是很多 90 后所不齿去做的，其实核心思想就是示好，表示臣服。形式上就是请吃饭啦，说话低声细语啦，泡茶倒垃圾啦等等。这样一定程度上会避免被针对，但是被欺负可能还是存在的，甚至根据人善被人欺原理，可能变本加厉。如今尤其不太推荐，搞不好你明明很谦卑别人还背后说你善于钻营。因此，有一点就可以了，别太刻意，干活还是比较根本的东西。

第五种是无欲则刚。这是最简单也最难的。简单在于口诀就 “无欲” 二字。也就是认定自己铁饭碗，只要不犯大错误，谁也开不了，该干的干，不该干的就不干，谁敢针对我就怼回去，大不了鱼死网破，放心，大多数人都不会欺负你了…… 大家心理会觉得你是个疯子。或者表面笑嘻嘻，就是不干活。时间长了就会被冷落，然后没人管你了。。。所以也难，人是群体动物，一个天天上班的地方，被冷落恐怕也不好受。

综上所述，被欺负难以避免，除过家庭背景，目前最合理的方案是调整心态，多干喽，活主动干不累，酒主动喝不醉。把业务提升水平上去，随着年限增长，慢慢就会掌握话语权。倘若升职了，那就更不必说了。

知乎用户 小公主 发表

如果你不能打败你的敌人，那就加入他们！——加菲猫

你也成为老油条就是了。

三人行，必有我师焉。每个人身上都或多或少有值得我们学习的地方，至于老油条，他们工作经验多，为人处世的经验多，有着丰富的作战经验。可谓姜还是老的辣, 他们身上可供我们学习和吸取的养分太多太多。

模仿是最快的成长。

在他们身上，多观察，多学习，你会得到更快的成长。从而开启你最快速度的心智成长模式。

——然后，用你所学的，去对付他们。

而且很多事情根本不需要解决。像有些老油条说女孩子 “浓妆艳抹” 什么的，一看就知道是女老油条，嫉妒年轻漂亮的女性。这种，只要你比她年轻，比她漂亮，比她受人瞩目，她就嫉妒你，你难道能把她改造成一个没有嫉妒心的人？甚至有的大妈还和小姑娘们争风吃醋。你多在几个地方待待看就知道了，几乎是同一片蓝天下，同一个大妈。同一个世界，同一款大妈。躲不掉的。这种让她继续嫉妒好啦，你只需要防着她别让她害到你就好了。而且，真正有杀伤力的，是那些讨厌你，想害你，但是完全不表现出来的人。像这种大妈，嫉妒之情完全写在脸上，让人可以早早防备，其实段位都不算太高。当你以后被一个无欲无求，和颜悦色，对你爱护备至，呵护有加的大妈捅刀子、暗算的时候，你才会怀念那些把情绪都写在脸上的大妈。

对于那些对你有敌意的大妈，消除她们的敌意和妒意不可能，但是可以减轻，可以转移。那就是多夸她们，夸得越恶心越好。她们听不出来，真的。只要是说她们好的，无论多假她们都相信。

然后就是哭穷哭惨。私底下把你的悲惨身世告诉她们，把你和病魔作斗争的痛苦经历告诉她们，让她们和你一起抹眼泪，你就安全了。

这就叫示弱。

在这个世界上，在你的成长过程中，你要学习科学文化知识，也要学习为人处世。而后者往往看书是没有用的，也没有相关的书可以看，只能靠自己去积累、摸索。很多人往往花四五十年的时间去成长，等到积累到丰富的经验的时候，已经老了，用不上了。只好告诉自己的下一代，但下一代又未必肯听…… 于是人间的悲剧就这么轮番上演。很多人都说 “真希望自己二十岁的时候就明白这些道理”，“人生能够重来该多好”。与有肝胆人共事，从无字句处读书。而这些老油条就是行走的教科书，每一本都弥足珍贵。越高段位，越难对付的老油条，就越值得你去研究、学习。

看他们的言行举止，看他们的待人处事

看他们是如何栽赃你的？

学会之后你就可以见招拆招清白自己。

看他们是如何拉帮结派的？

其实，这叫有群众基础。你也拉帮结派呀。多极化更有利于和平发展嘛。你也可以发展一批和你志同道合的人，作为你的储备力量。而且，并不是人人都会受他们拉拢的，总会有人不喜欢他们。朋友的朋友是朋友，敌人的敌人才是最可靠的朋友。懂？

看他们在职场和人生的道路上是如何巩固和争夺利益的？

要能学会这个，你就可以出师出道了。大好的前途在等着你。

再看看那些老油条身上有哪些优点？哪些东西他们引以为傲？不就是仗着自己这些长处为所欲为嘛，你也可以插一脚。

是因为学历高，有高职称？你也去报考，你也去学习。你反对一个人，却各方面实力比他低，和他交手，并无胜算，而且别人会说你嫉妒那个人。所以，就把这当成激励自己前进和追求上进的手段。每当你看不进去书，静不下心来学习的时候，就想想他们如何欺负你，打压你…… 就又有动力投入到看书学习中了。

是因为认识一些位高权重的人？你也去结交一些比自己优秀的朋友，同时多接触一些位高权重的前辈，虚心向他们讨教学习。与优秀的人同行，你会走得更快。

当你在各方面武装好自己，各方面都不必老油条差的时候，你不仅在气场上压过对方，还能在职场拥有更多的主动权和选择权。

看他们有哪些缺点？有则改之无则加勉。

但你不小心有和他们同样的缺点的时候，你就要想，你千万不可和他们一样，你千万不可以成为自己讨厌的人的样子。从而激励自己把缺点改正过来。

老油条们最可怕的地方在于他们善用阳谋，而不是阴谋。这就是权力、经验和见识的力量。也是你的最大短板。所以，表面上，请万勿和他们作对、撕破脸皮。

年轻是暂时的，幼稚、没经验也是暂时的，“上班的第一天”，对于每个人的一生中只能有一次。等到下一届更年轻的新人来入职的时候，你也可以露出慈祥的微笑不是么？

看着他们一件件去犯那些你当初犯过的错误，这时候的你，一定笑得充实而欣慰。

没错，老油条的生活，

就是这么的充实，

且枯燥。

知乎用户 匿名用户 发表

我是真的服了那些说直接怼的，甚至还有人拿国企的经验来说，现在大部分国企和体制内完全不是一回事。

体制内，你进去了基本上你这辈子就在这一亩三分地了（你连怎么处理老油条都不知道，基本没升职的可能，别说靠能力升职，这是所有工作最基本的能力）。

直接怼的缺点就是风险不可控，你可以选择人行天桥过马路，只不过多有几步路就是了，何必非要在下面横跨马路呢？

被你怼的人认怂了服输了，的确是安静了，然后呢？他一定想尽一切办法给你找麻烦，手段下作到你们这些年轻人想象不到，永远不要和小人彻底撕破脸皮，尤其是很蠢的小人（欺负新人到新人忍受不了的绝对是个蠢货），他会做一些让你匪夷所思的损人损己的事。你觉得大家都是体面人，都是读书人，但人家跟你根本不是一个脑回路，你理解不了他们的蠢招。

上面这是最好的情况

最坏的就是怼他的时候他也脾气上来了，结果两个人打了起来，如果有其他人调节没闹大，仅限于几个人知道，并且没什么大嘴巴，那还好，等你大领导调走了，你还有点希望。要是闹大了，做好退休之前升副科的准备吧，升迁这辈子没希望了。

一个地方就这么大，体制内八卦传起来跟飞一样，你信不信今天打架，过几天各个饭局上你都是主角，你去每个单位人都听过你的名字，都知道你和同事打架了，还是和老同事打架。你觉得这些局长书记主任会说什么？夸你有血性还是有勇气？

还有一点，体制内的人脉真的是水面下的冰山，有的老油条所以人都不待见，但每个人都对他客客气气的，把他当傻子哄到其他地方去？有的人平时不怎么跟单位同事说话。其实私底下私交甚好，经常吃饭喝酒。你作为一个新人你能调查清楚吗？

一个县级市刚入职的小姑凉，来我旁边单位盖章，因为材料问题跑了三次，最后一次带齐了却等了三个多小时都没人给她盖，最后只能坐高铁回去重新再来，最后是他领导带着她来的，劈头盖脸跟那个部门吵了一架把章盖了。你得罪的人有背景，你领导还会帮你？

而且知乎上最令人窒息的就是动不动就说大不了不升职，无欲无求，你才多大？你知道升职与否能差多少钱吗？这钱够你孩子上好学校，够你给父母养老，够你老了不用子女一分钱还能给他们钱。

你想想你为什么考公务员，不就是为了以后老了有保障吗？既然你不想升职，你考公务员做什么？家里都那么有钱？

我刚进体制内的时候，我也遇到过老油条推活甩锅倚老卖老，我问了我老丈人，他直接跟我说年轻人吃点亏没事，这种人很多，你要是应付不了以后工作是没办法好好干的。

但有一次我实在忍不住的确跟人怼了起来，老子干的活功劳全是他的，局里会议上直接吵了起来，导致会议直接取消了。吵完之后我就后悔了，非常后悔，我本来就是不愿意给别人添麻烦的人，这次搞得大家都很尴尬，而且会议也取消了。

回去后我跟我老丈人说了，他问了我一句没打起来吧，我说没有。

老丈人轻描淡写的一句:“没打起来就没事，明天我去看看。”

最后就是老丈人（我老丈人在本地体制内干了一辈子）出面请单位几个领导吃饭叫上了那个憨批，我跟那个憨批敬个酒，互相客气一下，单位领导的话就变成了年轻人火气大点很正常，知错就改善莫大焉之类的话。如果没有这次请客吃饭表面上冰释前嫌，你猜领导之间吃饭说起这件事会说什么？

100% 是现在年轻人火气真大，没大没小，开会的时候差点打起来了这种话。所有的问题都会归咎于你。

说实话，体制内的压榨和欺负和私企比起来就是毛毛雨，你想想那些嚷嚷着大不了不升职直接怼不能忍的，在私企都能忍，却来蛊惑你怼的是什么心态？明显的死道友不死贫道。

如果你有钱到不在乎那几十万百来万的，或者觉得自己活不到六十岁的，也不在乎工作环境和难度增加，你就直接怼吧，个人选择罢了。只不过人家老油条这辈子已经到顶了正科副科已经铁板钉钉的到手了，你呢？你拿你二十多岁的前途跟他同归于尽？他就等着退休养老，你还要挣钱养家？闹大了到底谁更亏？

闹大了看起来你两一样，但马云丢了一百万和创业者丢了一百万根本不是一个概念，100% 是你更亏。

其实解决被欺负真的不难，尤其是这种憨批（高段位像高赞回答的那种，忍着吧，慢慢磨），你只要不要脸就行了，不接受不拒绝不负责，不签字不盖章不留聊天记录，拖到他受不了为止，家里没人本职工作一定要做好，这样才能保证你的铁饭碗不仅打不碎，还打不变形。

很多人对铁饭碗都有误区，铁饭碗是打不碎，打体制内能打铁的人一抓一大把，大部分时候都不愿意闹僵罢了。去年我手下新来一个小伙子，真的很憨，真不是骂人，真的很憨，工作生活都是的，让他去盖个章，当时那个主任人不在办公室去看现场了没办法给他盖章，他把文件带回来就放那儿了，问他他就说正在对接明天去盖，结果给人家公司的项目整整迟了一个星期。给他擦了不知道多少次屁股，最后实在忍不了，给他调到窗口工作了。体制内的确开除你的确很难，但能给你调岗，窗口哪有办公室舒服？这我还是抱着善意调走他的，不然迟早要出事，其他刁难的方式更是多了去了。

体制内能用脸皮扛过去的事不要闹僵，更不要闹大，这是红线。

知乎用户 西由贝 发表

机关单位不怕老油条的法宝就是不求上进

你只要真的放弃提拔上进这个执念

你就能战胜一切老油条

你可以正面刚侧面怼，上告领导下哭纪委

你知道他为什么敢这样欺负人又没人拿他怎么样么

就是因为他是老油条，

因为他不求上进

所以体制内的人际关系就是这么无语

要么你比他狠

要么你比他佛

知乎用户 匿名用户 发表

身为新人，就要有新人的特点，就是 “楞”。

刚来迅速搞清楚状况，自己在那个股室，分管领导是谁，其他领导都有谁，分管那些股室，其他股室股长是谁。

刚来只管自己股长的事，同事叫你做什么，先搞清楚是什么事，为了迅速了解单位情况建议还是接下，然后要不停的问同事，这个怎么弄，涉及到什么东西是怎么回事，最后和股长说，“某某给了我一件什么事，我弄好了，股长给看看”。

一般各个股室管各自的事，不会有其他股室找你，但要是找你了，就说自己不清楚就行了，就算接了也先问股长，某股室给我一件什么事。

不要怕自己总是和股长说，鸡毛蒜皮的事都和股长说，因为你就是个新人，你自带人设就是 “啥也不懂，楞”，不懂任何潜规则，你多问问，对工作也多些了解，出了问题也不关你的事，他们也不敢明目张胆给你搞潜规则。

别的股室同事问你啥就是直接不会，不能，不行。（除了综合办公室）

再加一个：股室和股室不要直接往来，有事通过综合办公室（虽然我就是综合办公室的π_π这招是跟着我们其他股室学的）。

比如，有个股直接找你说让你干个啥，你就问 “是谁给我安排的？”

如果是其他股的股长，你就说我不管。

如果是办公室主任，那就让他找办公室的人来和你说。（经常会看到股长直接冲进来问主任 “xx 说你让我弄个什么来着？没说清楚”）

你要是找别的股室有事，去让办公室的人和他说。

总结一下，身为新人干部，你要做的就是干好股长和办公室同事给你的任务，别的什么都不管。

话说软，事放硬。

不干就是不干，活是谁的就是谁的。

就没问题。

知乎用户 啊啊啊啊啊​ 发表

1 先多夸奖一个老油条，夸奖他会处理事情，

最成功的事迹 (单位熟悉了，几个小事大家都知道）

平常给他带带早点，

干嘛？

了解清楚这个的背景，那个的背景啊，

谁是领导的嫡系，谁是你领导领导的亲戚，

一般没有后台老油条就偷偷懒，不敢欺负人的，

记住还要其它面了解核实下，

免得他给你挖坑或者情报有误，

2 抓好自己核心业务 + 跟好核心领导思路，

不是你要站队，而是你要知道他做事方法，未来打算，

做事符合他利益，

即使后面有什么事情，他会维护你的，因为他要用人，

你是你自身最大资源，

3 那个老油条最没背景，

开始抓他漏洞，

你家里有小本本吧？核心点记下来，

不要一次爆发，

单位同事间肯定要发生摩擦，

这个老油条和谁发生摩擦了，

就该你站出来了，

怼就怼厉害，

他错误在哪里，有跟有据，1,2,3 点，

（这时候有人帮你了）

有理有据有帮手，

搞就搞大，弄到领导哪里，

不介绍和稀泥，

强调公正性，强调被欺负同事委屈，

给他来个处罚什么的，单位内部也有处罚啊，

后面就没有人敢欺负你了，

知乎用户 帝都公务圆​ 发表

“各种派活儿、鞭打快牛、反复折腾”，这大概是工作上被 “欺负” 的典型了。回想刚进部委的时候，也经历过这些事情。但这就是现实，不能怨天尤人，关键还是自己段位不够，对工作的认知、对机关规则的了解不够到位。

接下来，分享一个十年机关跌打滚爬的心得吧： 拖 ！

可能有人觉得这是个贬义词，或者是我在调侃。但绝对不是，拖是一门艺术，跟非暴力不合作有点相通之处。拖一拖，你会发现，很多事情都可以解决了。

• 一、首先，讲一个惊险的故事

汉高祖十二年，陈平接到一个不可能完成的任务：杀掉樊哙！

樊哙是谁？大功臣啊，鸿门宴就有他一笔。关键是，他是吕后的亲妹夫。杀了樊哙自己以后还有活路么？

但这是刘邦亲自下的指令！因为刘邦得到消息，樊哙要杀他的儿子和爱妃。事关江山，确实非同小可。

恐怕绝大多数人终其一生都不可能接到这么棘手、悲催、苦逼的任务了！再变态的老油条也不可能这么欺负你吧？

这时候有两个情况比较关键：一是刘邦身体不好，可能快要挂了。二是樊哙不在长安，而在前线征讨燕王卢绾呢。

陈平就是陈平。他找了一同领命的周勃说：“兄弟啊，樊哙是皇上的老哥们了，而且还是吕后的妹夫。你琢磨琢磨，皇上有没有可能是一时生气才做的决定？不如我们先别急着杀樊哙，把他带回长安，然后再让皇上定夺，会不会好一些？”

高人啊！

事情的结果是，陈平带着樊哙还没到长安，刘邦挂了。原本一个横竖都是死的任务，结果却还卖给吕后一个人情。

这件事情的转机在什么地方？一是刘邦并没有给出明确的任务时间，二是一去一回的时间更是可以自由拿捏。可想而知，如果你是陈平，也不会押着樊哙火急火燎的回来找死。

这就是 “拖” 的艺术！

拖一拖，柳暗花明。

• 二、事缓则圆

刚进机关时，碰到这么一位领导：有干劲儿，有闯劲儿，常有新的想法蹦出来。于是，便经常出现这种情况：他火急火燎的交办一项工作，我快马加鞭的落实指示，但没过一两天，又下达了新的指示，然后我就得苦逼哈哈的修改方案。

艹淡么？这可不是个别现象。特别是新人，谁都可以指挥你，哪些老油条甚至会借此玩你。

怪领导么？也不能全怪，还是自己图样图森破。后来，就被逼得学聪明了：拖。

为什么要拖？因为这种领导往往自己都没有想清楚到底要干什么，就急于安排下属去干活儿。拖的这段时间，恰恰也是给领导完善自己思路的时间。

这就是事缓则圆。事物一直都在变化，变化就意味着转机。

但这种拖，需要注意两个方面：一是要对交办工作有清晰的认知，比如到底急不急，可不可行，跟单位整体工作是个什么关系等。二是不能啥都不干，要不然肯定挨批评。干什么呢？研究思路，理出框架，但细节的东西、麻烦的东西先不要着急搞。

• 三、鞭打快牛

这就是机关里的一个常见的怪现象：谁能干谁干。特别是对于新人！

长得帅有错么？干的好活该么？（以前我也曾这样问自己）

尴尬的是，答案是肯定的。

换位思考一下，如果你是领导，手里没有强硬的棒子，也没有足够的胡萝卜，你会把工作或者重要工作交给谁干？能力差的？偷奸耍滑的？倚老卖老的？肯定不会，要么使唤不动，要么担心出乱子。最终，你只能连哄带骗的使唤那些快牛，这些快牛往往是刚进来的牛。没办法，激励约束机制使然。

从这个角度来讲，我也牛过！

鞭打快牛的后果可能不只是自己多干活儿的事儿，比如说，这会使一个团队变得更加失衡，进而影响到工作；更有甚者，对于没有关系还想上进的人来说，出彩的工作是被你 “抢走” 了，这就特么是飞来横祸了。是的，当时也从这个角度说服过自己。

这就是现实的困境，怎么办？直接推工作？太生硬。撂挑子？更不行。答案还是那个字：拖。

事分轻重缓急，但对于机关里很多工作，是没有那么着急的。所以，拖的结果就是，减少自己的鞭子，同时也能提高工作的质量（干的多，错的多）。

怎么拖？略举一例：“好的领导，您放心。我赶紧先把您昨天安排的那个重要任务弄好了，然后把这个事儿好好研究研究。”

然后，好好（man man）干，以时间换空间。

• 四、舞文弄墨

这是我个人最讨厌的现象之一，同时也是机关最常见的现象之一，很多稿子，不到最后一刻，是绝对定不下来的！

舞文弄墨和语言严谨，是两码事。如何界定？关键看目的。

机关三件套：办文、办会、办事。其实，办文、办会，归根结底都是为了办事。语言是服务于思想的，公文是服务于工作的。

如果为了使工作更加严谨、准确，而对文字精雕细琢，这叫语言严谨，比如政府工作报告，每一个字都经得起也必须要经得起推敲。

如果仅仅是为了使公文好看，比如字句对仗、文采飞扬，而不考虑对工作的影响，那就是舞文弄墨，就是八股文。比如，我写过一个总结报告里用了一句话 “开展 20 余次宣传活动”，某领导看了以后觉得不太好。然后大笔一挥，改成了 “开展宣传活动 20 余次”。当时我就服了，心里由衷赞叹一句：领导是 真牛 b 啊。

为什么这么多领导喜欢舞文弄墨呢？很重要的一点是：存在感，有些可能已经到了陶醉感的地步了。这一类人往往有个特点：到真正干事儿的时候就没有那么深的功底了，或者他们的岗位本身就没有太多重要的事儿。其实很容易理解：真正有能力的领导，往往会抓主要矛盾，而不是在一些无关紧要的文字上改来改去。重要任务压身的领导，也没时间给你费那个劲。

所以，对于这种情况，不要烦，更不要急。稿子写完之后，先放一放，别着急交稿（有时候交早了，领导反而说你不认真），让子弹飞一会儿。有时候，我们会发现，拖一拖会出现一个神奇的现象：工作效率提高了！

不过，要注意，一定要给领导留出修改的时间，否则又要挨批评了。当然，这个时间不能太长，否则会改的你痛不欲生，甚至最后又重新回到了第一稿。

• 五、拖非拖拉

拖这个字，很容易给人一种负面消极的感觉，因为很容易让人联想到拖拉。但其实不然。

拖拉是被动，是惰性；

拖是主动，是艺术！

这种艺术的核心是什么？是对工作独立成熟的认知，对体制规则灵活的运用！

比如说，什么工作可以拖，什么不可以拖？遇到什么样的领导需要拖？怎样拖才能既解放自己，又不耽误工作，甚至还能提高工作效率？

这就是为什么我一直向考生强调方法论思维体系的重要性！

思维体系这不只是针对公考，因为长远来看，上岸只是你们的开始，而不是结束。更复杂的路在前面，如果遇到事情没有自己独立、成熟的思考，你会发现机关的日子远没有你们想的轻松。甚至，也许有一天，你会后悔：

特么当时是哪个老师带我上岸的？！

考公务员，了解机关，交流实事求是的方法论和思维体系，关注微信公众号：公务员说公考。

老杨微信：gongwuyuandaidaini。

知乎用户 嘻嘻哈哈 发表

16 年公考失利，于是找了份大局里的工作。就是传说中的临时工，刚到单位就被人上了一课。

上了一个星期的班，又加班，又熬夜，周六排了我值班，苦不堪言，我太难了。夜班后我早早的回了家准备补觉寻周公解解梦。结果到上午十点左右单位的电话来了，真是阴魂不散啊，我就不能歇会？由气愤直接转为愤怒，冲动让我的脑子变成了一根筋，我直接给拒接了，后来又打了好几遍我都没接。也没想太多，毕竟自己当时单纯的像大白鹅的羽毛。谁也不曾想还有秋后算账这一说。

周一的早上我依然同往日一般，哼着小曲、唱着歌、吃着大饼就着葱。到单位后同事们都在忙，没人理我，主管领导也不给安排工作了，还偷偷的听到他跟别人说我，昨天电话不接，工作不好好干，上班还迟到，准备找大领导把我撵回去。我一听火就大了起来直接烧到了头发上，肯定是特么哪个大孙子把爷爷给告了，当然除了火我在那更多的是尴尬，于是我去上了个厕所，抽了两根烟，静静陪我一起沉默，我想鄙人该撤退了，此地不宜久留。

我悄悄摸摸的走到大门口时，同事 3 的电话打了过来说主管领导找我，于是我又悄悄摸摸走了回去，我想了一路到办公室门口的时候，终于找到了我昨天不来的借口。办公室里，主管领导靠着椅背，目光呆滞望着天花板，右手食指与中指之间夹着一根快要燃尽的 zh。卧槽，莫非他西去了？这是要嫁祸于我？我顿时感觉一股浓浓的凉意。

突然一声咳嗽，吓了我一哆嗦。主管领导铿锵有力的说：昨天干啥了，打电话不接，我刚才去跟领导沟通一下，领导说是自己人，不然非得把你撵回去。我想你还真直接啊。接着就对我开始了批评教育了长达半个多小时，最后我看着他那两颗大门牙之间缝隙里不时的飞出来的唾沫星子，保证说到以后会撸起袖子好好干，争取早日实现自己的中国梦。

这还不算，谁承想大领导把这事告诉了我父母，回到家后父母对我也是轮番轰炸还说我缺心眼儿。我特马～

还有更令我尿喷的事情，我为了能够清楚到底谁告我的，我就找同事 3 请他吃饭，因为我觉得 3 长的心宽体胖像是个实在人，酒过三巡，菜过五味。我说主管领导批了我一顿，不知道谁把我告了？3 信誓旦旦的对我说：应该是同事 2，2 整天在背后说这个说那个，3 还说他也被 2 告过。我握住他手说：2 是我们共同的敌人，我们以后就是好朋友了。

随后我跟 3 一起针对 2，过了两天，我跟 2 一块工作的时候，我突然想问问 2 为啥告我，我还长了个心眼我不能直接问啊，我就说我前两天被主管领导批了一顿也不知道谁把我告了。2 直接就说肯定是 3，3 的人品有问题，你得提防着点儿。我一听我就石梗了，这是给我出了个难题啊。我到底该信谁？

又过了两天，几个同事一起吃饭，同事 1 喝多了，醉醺醺的样子就像一只没有眼睛的大河马，露着大门牙巨丑，晃晃悠悠的走到我旁边的位子坐下来，笑眯眯的给我说，前几天是不是被主管领导批了，以后工作中听话点，好好干。我恍然想起来那天快下班了 1 让我去送个文件，我说我有事没去，1 还说没事那他去吧。卧槽，至此背后黑手终于浮出水面，还主动告诉我，这他妈是给我上了一堂课，生动的给我解释了好几个成语，笑里藏刀、釜底抽薪…

没办法，人在屋檐下，不得不低头。生活还得继续，工作还得照旧，跟这些人相处之道还得琢磨。对于同事 1 要敬而远之，尽量避免接触，不要有工作交集，有的话也要小心为妙，宁得罪君子不得罪小人就是说的这种人，不知道他什么时候会咬你一口。对于同事 2、3 这种可以玩但不能深交。总之如果你所处的工作环境也是这么复杂，那就多干活，少说话。别让别人摸透你，要有所保留。

经过一年，我掌握了一些单位办公技能，这是大部分人都不会的，再到后来单位的财务这块也归我管理。我依然是一名临时工，但是我在办公室的分量已经举足轻重。在领导心目中我也树立了良好的形象，咱也不怕告了。而且我还管着工资发放，费用报销，同事 1、2、3 都是跟着我混。

再到后来，我就上岸了。当你有了一个身份以后，欺负你的人也少了，不过即使有，因为有之前的工作经验，我也能够从容应付。如果你也考公务员我希望你先找一个特别复杂的单位去锻炼一下，这样也后对你的人生有很大的帮助。

当你被欺负的时候，就要默默的让自己成长，强大，不应抱怨，他们是你前行的动力。过了这段蛰伏期，阳光就会灿烂起来。

知乎用户 风墟 发表

学会用「平静而坚定」地方式维护自己，你要做的只是考虑清楚自己的立场和想法，用温和但是坚定的态度告诉别人：「不」，仅此而已。

我的家庭从小给我的教育就是：你要成为一个懂事的好孩子，不要给别人添麻烦。

所以我和别人交往的时候都很有礼貌，很客气，也很能为别人着想。

小的时候我很以自己的「懂礼貌」为豪的。因为周围的大人都会因此而夸奖你。

但是后来慢慢的我发现，我的这种「不给别人添麻烦」的处事方式，越来越令我感觉很不舒服。

首先，你很容易成为群体中的那个被忽略和轻视的对象

因为觉得你好说话，没要求，所以什么事情和你都好商量。

如果需要牺牲某个人的利益，你也最好说话，还不会闹事。

其次，你很难获得别人的尊重

因为你的「为别人着想」，会令你在与人相处时，习惯性的将别人摆在你自己之上。

会觉得什么事情都要以别人为先、以别人为主。

这种无意识地将自己的地位放低，一定会在你和别人相处的细节中表现出来。

而任何的群体之中，一定会有一种潜在的「地位」意识。

就像狼群会通过进食的顺序等细节来体现个体的地位，下位狼会对上位狼抱有尊重，并服服帖帖。

在人的关系中也是这样，我们会通过比狼群更复杂的方式和细节来体现个体在群体中的地位。

比如饭桌上的座次，走路时的前后位置，交流时的态度等等，这些无数的细节都在不自觉间形成我们在他人心中的「位次」。

你对别人的每次态度都会形成对方判断你是他的「上位」还是「下位」的依据。

如果你是「上位」，他就会尊敬你；

如果你是「下位」，他就会轻视你；

这是客观存在于每个人的潜意识判断之中的。

不管我们这些希望一切和平、人和人之间不要有那么多的地位冲突的「老好人」对别人是多么的平等，那些将我们判断为是「下位」的人仍旧只会轻视你。

而且，如果你因为「尊重」别人，而对一个在客观层面和组织水平上处于你「下位」的人，施以了「上位」的待遇，那么这个人绝对不会因此而感激你。

而是一定会因为你对他施以了「上位」的待遇，而不自觉的将你视为他的「下位」，并因此轻视你。

这样的事情在我身上发生了很多次。次数多了之后，坦白讲，令我有些恼火。

本质上是因为：之前我的家庭教育，给我建立的对社会关系的认知是「平等」的，但客观的现实并不是这样。

只要是一个群体，就必然存在「位阶」。

无差别的尊重别人，这并不是在存有客观的「位阶」属性的群体中生存的好的方式。

过去我一直不理解「下马威」这个概念的意思。

我说的「不理解」指的不是完完全全不明白这个概念的内涵和作用，而是我不知道这样做的意义是什么。

同时我对一切人际关系中的技巧也几乎都是这样的「不理解」。

但是随着我接触的形形色色的人越来越多，我才发现原来其实这一切的技巧本质上都是围绕着「位阶」这个概念展开的。

之所以要给别人下马威，就是令他明白，你不是他的「下位」，他不能视你；

酒桌上让别人喝酒，拒绝别人的喝酒，揶揄别人，这些所有的小手段本质上都是「位阶」的博弈。

过去我认为这些小动作很无聊，本质上是因为我的生活情境过于的单调和简单。

「酒场」只是一种特殊化、极端化的「位阶博弈」的情境。因为它过于的极端化，反而令我过去对它敬而远之，从来没有好好的思考过它的本质。

但其实「位阶博弈」的情况，在各种生活情境中无处不在。

别人是否尊重你，和你对他有没有礼貌、你为人处世好不好，你会不会为别人着想等没有任何的关系。

别人之所以会尊重你，本质上是因为在「社会位阶」中，你处于他的上位。

只有上位对下位的有礼貌、为别人着想之类的才是有价值的。

举个夸张点的例子：你隔壁刘二麻子对人非常有礼貌，但你并不会因此对他这个丑男有丝毫的感觉；

但那些男明星，「有礼貌」会成为无数粉丝都会夸赞的优点；甚至是他的缺点在粉丝的眼中也是优点。

如果一个人很有钱，但是他很自卑，在人际交往中总会因为低自尊而把别人放在第一位，什么事情都生怕得罪了别人。

那么虽然他获得了世俗意义上的成功，这也不会让身边人尊重他。因为他的所作所为在告诉别人的是：「我是一个你可以随意对待的下位」。

为什么会这样呢？

这是因为「社会位阶」是一种十分复杂的、难以量化的、由多种因素共同组成的认知概念。

我们很难说世俗成就、个人心态、自尊水平、智慧层次等这些因素哪些起决定性作用。

因为这些因素会相互影响，就像有钱的人会因为低自尊令别人觉得他是下位，一个原本低自尊的人也可能因为有钱了而建立高自尊成为上位。

一个人可能世俗成就很失败，但他的人格结构非常稳固，这就会导致即便已经是很高位阶的人也不敢轻视他。

总结而言：「社会位阶」是由自尊水平，世俗成就，个人心态等多方面因素，综合形成的一种存在于群体中的关系地位。

几乎在所有的生活情境中，都存在着不同程度的「位阶博弈」，多数个体都会希望提升自己在他人心目中的位阶。

但是低自尊的人例外，低自尊的人会习惯于在关系中抬高别人，贬低自己；或者在任何人际关系中都习惯性的将自己定义为「下位者」。

他们之所以会采取这种方式，一方面是因为无意识的关系模式，另一方面这是一种他们在关系中自我保护的策略。

通过主动将自己定位为「下位者」，来避免和别人的冲突，避免有可能来自别人的、自己无法应对的伤害。

但是无论基于何种原因，主动降低自己的位阶并不是一种很好的生存方式。

渴望获得别人的尊重，渴望成为社会关系中的高位阶者，这是社会动物的本能。

如果强行压制这种本能，很容易令我们的内心无意识之中产生很多的冲突。

当然，像佛教徒等这样的修行者，要磨去的就是我们这些无意识的本能，这是另一种路径，不在我们的讨论范围之内。

对于一般人来说，合理的满足自己的这种欲望才是成长之道。

那么我们要如何运用对于「社会位阶」这个概念的理解，来更好地指导我们的生活呢？

首先我们要明确的一个前提是：世俗成就对于社会位阶的提升一定是有加成的。

反过来也可以理解为：提升自己的社会位阶，是我们追求世俗成就的动机之一。

因此追求世俗成就绝对是合理的，是符合人性的。渴望拥有更多的金钱，更多人的关注，这并没有什么不对。

这是第一点，也就是在认知上对世俗成就追求的合理化。

而不要把这种追求给羞耻化、妖魔化。每个人都有权利大大方方的承认：我就是爱钱，我就希望获得别人的关注和赞美。

但是世俗成就是一个非常庞大的命题，而且人各有命，基因和原生家庭的阶级对一个人成就的影响非常巨大，所以我们点到为止。

然后是在基于我们已有的世俗成就的前提下，来谈谈、不说是能够提升我们的社会位阶，但最起码能够令我们不至于被别人轻视的一些方法。

如何不被轻视？

知乎用户 管仓库的白大爷 发表

老话讲：听话听音儿。指的是你得能听出人家到底要说什么，想表达什么。

若是单纯的嘲讽，嫉妒你年轻，大可不必在意。你要是会来事儿，等他 \ 她拿出年轻时的照片时，你一通夸，瞬间关系就近了；若是不想理，也无所谓。

若是嘲笑你没经验，你别接话茬，也不必顺着说，该干嘛干嘛，抓紧熟悉业务理清关系就是了。

新人被欺负是正常的，无法避免。多长心，总能少走点弯路。但闲言碎语还是别走心了。

祝好。

以上。

知乎用户 亲姐没有干姐好​ 发表

一个字，怼

两个字，狠怼

三个字，怼哭他

我前面刚到新单位担任副院长，原单位已经有一正一副了，原来的副院长比我父亲一起公事过，按理说我应该喊他叔叔，但是在单位嘛，大家都是平级。

刚去没两天，他喊我说让我没事在大办公室一起喝茶一起玩，有饭局一起参加，有工作一起干。。我明白他的意思，他就是想让我附属于他，听到安排。我没理他，我自己有办公室，有分管的工作，我和他们一群人混在一起搞毛线。。。

单位有个餐厅，中午一般都是一碗端。。我吃饭比较快，有次有个同事抱怨伙食不好，w 院长直接指着我说你看他，像猪一样吃多香，我当时都想抽他，如果是现在，我肯定拿饭碗砸他头上，不过当时我想着刚到一个单位，让着他。我没吭声，然后私下我给他说大家都是院长，你这样让我很难堪，这次我当你是开玩笑，下次再这样，我就翻脸了。

后来，也是相安无事，有一次，他在办公室说事，我去拿点打印纸，说起打印纸，就是他管理的，想一想多可笑，一个副院长管理打印纸，可以想象他对权利有多渴望。我说 W 院长我拿点打印纸，他说你没看到我在说事吗？我说我记着用，快点，他不理我，我直接提高嗓门说，我曹尼玛，给老子拿打印纸，他说你骂谁，我说我曹尼玛，我不但骂你，我还要抽你。你麻痹的。然后办公室其他同志给我拉走了，然后赶紧给我送来两盒打印纸。。。。

然后他老实一段时间，大概两个月吧，又有点嘚瑟，有次中午我和一个同事出去喝了点酒，同事在宿舍睡觉。工作群里有人说纪委查岗，同志们要小心。然后 W 院长飞快跑到宿舍喊这个同事起床。同事一脸懵逼起床了。我一看这尼玛是要搞我。因为我们已经补好请假条了，同事躲在宿舍睡觉，纪委查岗就是请假而已，也无所谓的。但是如果同事被抓住中午饮酒肯定要牵连我。。不过纪委没来我单位。我看纪委走了之后，。跑到他办公室骂他，然后告诉他，非要整他，（我有他工作的把柄）。。。回到家我给我父亲说了说，我说麻痹老 W 要搞事，我父亲一听，也炸毛了，因为俩人闹矛盾那是内部矛盾，大家谁牛逼谁占上风，可是要借助外部力量，尤其是借助纪检部门搞事，那就等于是越界了，这是令人不齿的，且风险太大。。然后就给他打电话他不接，就让一个老员工给他带话，再浪就要收拾他。。

又老实一段时间，大家也相安无事，因为他分管的工作主要是村级，他整天下村混吃混喝的，我也不去，而我分管的工作他也不敢插手了。后来有一天村里来医院开例会，我平时都不去的，那天不知道咋了我去转一圈，发现尼玛有个消防教官在开会，给我气笑了，因为安全生产是我管的，他一看我进去脸色都变了，不过鉴于他最近表现不错，我当时没有发火，私下我给他说你这事做的不地道吧？人家真要是找你想做培训，你给我说下，我绝对同意，我能不给你这个面子吗？但是你背着我做是不对的，因为这是我的工作，你越界了。。。他没吭声，但是他明显听进去了。。

后来就是一直相安无事吧，因为我们一把手年纪大了，不太想管理业务，我作为业务院长，想搞事得不到一把手支持也很难开展，所以我也就逐渐放飞自我了，给院长说下，今年事多，想做生意，也就不怎么来了，后来就是一周来个两三次，一次来个半天吧，直到这次新型冠状病毒爆发，又发生了一系列连环大戏，精彩一触即发，敬请期待

更新

今天我有个同学找我去卫生局盖个章，但是现在卫生局成卫健委了，计生委的人全部过来，我们局里这群老卫生人都靠边站了，办公室主任也是计生委过来的，据说很不好说话，我也不认识，我寻思着总不能找我哥（大院院长）吧？也不用找纪委朋友吧？因为这本质就是一个小事情。于是我想着给我局里一个副股长打个电话，他也说这家伙不好说话，试试吧。

于是，他去盖章了，果不其然被拒绝了。然后我朋友骚操作来了，直接开骂，你妈的比装什么装？快给老子盖了，少尼玛拿着鸡毛当令箭。于是，顺利盖章！

更新，

先说一件事，那个副院长退群了，退工作群了，因为他受不了我没事都在工作群里找事

言归正传

春节期间，因为疫情，大家都在单位值班。我大年三十在单位一天，晚上回家，工作群里通知第二天早上八点去卡点接班，就是说政府在路上设卡，开始封城，让我八点去，我大年初一早上也没有饭店啊，我饿着肚子去卡点，吃了一碗泡面，泡面还没有吃，又接到通知换地方，在两个县的交界处设卡，我赶紧吃完泡面开上车去省道两县交界处，中午也没人管，好歹我是户外达人，车里备的有热水，又吃一碗泡面，晚上解决了吃饭问题，就是在卡点附近征用村委的房子，煮了面条。晚上零下三度，没有房子没有被子，我们都在车里面，开着空调，还不能睡觉，随时对过往的车辆盘查。第二天早上八点交班，我回到单位办公室睡一会，中午吃的鸡蛋捞面条，一下子我怒火冲天，尼玛过年吃了两顿方便面，可回到单位又吃鸡蛋面。我直接开骂，尼玛还让不让人活？问 W 院长，你这后勤当的算个球，老子们值一天班，吃一天泡面，还尼玛让老子吃鸡蛋面？老 W 说你问头，他不管，我说你不管个球，你管后勤，你不管？？他说那我管不了。

于是，我问院长，有没有肉？院长说物资紧张，有的吃都不错了，我说放屁，必须吃肉，他说你牛逼你去买，我说我买你报销不？他说报销。于是我带着马仔，直接去超市买了一万多肉和菜。。回到单位，直接在工作群里说，非常时期，经院长同意，吃饭由我接管，我保证，第一，本院职工中午有肉，第二，不铺张浪费，第三卡点值班有肉，但是不能浪费，第四，禁止偷盗。

当然，事后有人偷盗，都是后话啦。

至于为什么我能买来肉，其实很简单，政府保证定点超市敞开供应，只是贵了点而已，院长不舍的买，我不管，我大过年的，不让回家，还不让吃肉？至于鸡蛋，都是捐赠的，不说也罢。我买了肉，我管理，早晚素菜馒头加汤，中午米饭，肉菜。。同志们也算感激。。。至于偷肉，这是一个悲伤的故事，哈哈哈！

然后，大家都适应了值班的日子，。。。我车有通行证，基本上每天都要去县里办点事，交表，领东西，等等。反正闲不住。

我这个人，热心肠，我每次去县里，都在工作群里说我半个小时后去县里，几点回来，如果你们谁要坐车，联系我，我带你们走，也领你们回，至于你们能不能到家，我管不了，但是我只能保证带你们回去县里。可是我们单位四个通行证，只有我带同事回家，其他人不管不问。

后来，疫情期间，有些单位捐助一些物品药品口罩什么的。老 w 又给村医发了，我尼玛炸毛了，直接在工作群里开骂，你麻痹村医是人，老子们医院职工都不是人了？凭什么尼玛给村医发不给职工发？院长赶紧给我打电话解释，我直接怼，你干的算个几把，这事是不是你授意的？尼玛想让老子去纪委告你的吧？院长赶紧说不是不是。我说不是几把，你不同意，老王敢私自分发？从现在去一切物资我要分配。

然后第二批物资单位，办公室给我打电话说，l 院长，又到了一匹药品，怎么发？我直接说，一分为二，一分给公共卫生，一分给医疗。公卫的我不管，你们爱怎么分就怎么分，医疗的你给我拉到药房，我自己分配。。然后到药房那部分，我根据科室分配。然后我直接在工作群里说，以后物资到了医院，先一半分到医院，其余的我不管，医院的我分配。

这同志们疫情期间可没少受我恩惠，我一般三天一采购，去之前都在单位群里说今天去采购，然后同志们私聊我，想吃点水果，想吃点咸菜，想喝点饮料什么的我都满足。。。毕竟也不值钱，相对猪肉来说一点也不贵。 。。反正同志们的要求只要不过分，我尽量满足。知足他们是否感激，这又是一个悲伤的故事了。职工们偷东西的样子，真的是叹为观止啊

医院的冰箱。可不是家用冰箱，那大的令人发指。说句不客气的话，你就是买一万块钱肉，也放不满。。我一般一次采购买个两三千肉吧，菜无所谓，就放在厨房了，肉要放冰柜吧。我的规定是单位中午有肉，但是卡点我没有规定啊，这就是一个漏洞，每天早上，卡点值班的去取肉，那是肆意的取，取完肯定吃不完，吃不完怎么办？带回家，带回家也不算气人，更可气的是浪费，比如中午五个人，能吃一百块钱肉，吃不完就倒掉，晚上不让饮酒，原则上就是一荤一素一馒头一粥，他们能炒五六个菜，吃不完还是倒掉，人性的丑陋表露无遗，变态般的浪费。更可气的是不是一个人，是一群人，只要是值班，就是要浪费，还有一次，直接煮了一箱茶鸡蛋。我真的是气笑了，那群人，除了本单位每天三人之外，其他单位十几个人，真的是吃的没有扔的多，变态般的浪费，变态般的偷东西，不过不是偷我们，是偷捐赠的东西，还有浪费，牛奶方便面吃一半扔一半。真的是疫情值班 37 天，看够人间的丑恶嘴脸

知乎用户 提刑官王小白 发表

有老油条摆弄年轻人是必然的，机关里的一些人人品确实不佳，欠收拾。想不被欺负，做到自己牛就行了。几个牛中如果能做到任意一个，均可。

第一，背景贼牛。比如你在县里某局，你爸爸是县委书记，或者你舅舅是县长之类的。你有强硬的背景，同时要让别人知道，没人敢动你。

第二，家里贼有钱。无论你在哪个单位，你家里特别殷实，花钱如流水。你没关系不要紧，你肯花大钱摆弄关系，也行。上下左右都说你的好，没人愿意动你。

第三，自己贼牛。你掌握某一项核心竞争力，就像朝鲜一样，小破国家一个，但人家有核武器，美国就是不敢打他。

如果你没背景没骗没有核武器，普通人一个，必然会面对各种讨人厌的老油条。那只有一个下策了，要像疯狗一样，只要别人敢惹你，你就咬回去，疯狂的咬。恶心别人，让别人怕你。你会从此毁掉自己形象，但也没人动你了。

知乎用户 芯烛​ 发表

正所谓 “林子大了，什么样的鸟儿都有”。

在职场上，特别是体制内，新人被老油条们 “欺负” 是非常普遍的现象。

体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿：

明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，在一旁喝茶看报刷手机；
多干活也就罢了，做得好都是他的功劳，任何好处与你无关；
倘若搞砸了，他去领导面前告你一通状，这锅铁定你背；
总有那么几个好管闲事的大姐，刚来没几天，盯着你问东问西，恨不得把你祖宗十八代挖个遍；
你若老老实实和盘托出，过不了几天，全单位的人都知道你的家底儿 ······


对于初入职场的新人，如何妥善处理与单位 “老油条” 的关系，避免被 “老油条” 们欺负，是进入体制内接受的第一关考验。

处理得好，有助于你快速在单位站稳脚跟，让同事对你刮目相看；处理不好，就难逃被欺负的厄运，可能在这个单位就混不下去了。

那么，如何对付职场 “老油条”，更好地融入体制内圈子呢？

古人云，“知己知彼，方能百战不殆 “，我们只有先了解” 老油条 “的特点，才有可能对症下药，把问题处理好。

老油条一般有什么特点？

第一，资历老

众所周知，老油条一般都是老员工，也就是在单位干的时间长，少则十几年，多则几十年。

他们深谙单位的等级制度，深知领导心中什么底线不能触犯，也熟知每个员工的家庭情况和性格脾气，清楚了解哪些人不能惹，哪些人该防着点儿，哪些人可以随意使唤。

就算触碰了单位的规章制度，或者触犯了某些新人的利益，他们大多仗着自己在单位任职多年，倚老卖老，领导通常对他睁一只眼闭一只眼，也就过去了。

第二，脸皮厚

老油条们，绝对不会像初入职场的新人那样，急于表现自己，想在领导和同事面前留下好印象。

他们在单位这么多年，是什么样的人，大家心里还没点数么？只是为了顾及双方面子，不想当面揭穿罢了。

再者，他们也根本不在乎，别人怎么看他们。

体制内单位最大的好处就是稳定，只要不是犯了什么原则性错误，就不会开除。

因此他们往往为了争夺一点利益，偷懒推诿、撒泼耍赖，无所不用其极。

第三，自尊强

不知道你有没有发现，体制内成为” 老油条 “的那群人，往往也是混得不怎么样的一群人。

他们深知晋升无望，所谓的仕途也只是领导给新人画的大饼罢了；多年的体制内经历，也让他们早就看透了体制内那一套勾心斗角和尔虞我诈。

既然升官发财成了空中楼阁，为了刷存在感，显示自己那点可怜的自尊，他们就把魔爪伸向了初出茅庐的新人，专挑那些” 软柿子 “捏。

如何应对？

那么，对于体制内那些老油条，真的一点办法都没有了吗？

其实不是的。当你在工作中遇到人际问题时，请记住：办法总比困难多。

面对体制内总爱欺负新人的” 老油条 “，芯烛给你的建议是” 三要三不要 “。

我们先来看” 三不要 “。

1、不要直接跟他对着干

老油条都是好面子的。新人最忌讳的一点是，在遇到不公正待遇时，心生怨气，直接和老油条对着干。比如说，他让你干啥，你偏不干，甚至还和他大吵一架。

要知道，姜还是老的辣。老油条在单位这么多年，也不是白混的。

这样做的结果，除了一时爽之外，很有可能被告发到大领导那里，被安上不服从组织安排、心高气盛的罪名。

作为新人的你，孤立无援，百口莫辩，将来还怎么在单位混？

2、不要背后说他坏话

还有一种情况，就是有的新人，虽然表面上不敢违抗，但内心极其不爽，就会趁机向同事吐苦水、发牢骚，以解一时之气。

太天真了！要知道隔墙有耳，体制内最不缺的就是喜欢搬弄是非之人。

你今天在背后对同事所说的话，很快就会成为明天诋毁同事的呈堂证供，一传十十传百。

传到当事人耳朵里，脾气暴的直接过来给你颜色；即使不当场发作，今后对你也只会变本加厉。

在同事领导眼中呢，你就成了喜欢嚼舌根、不误正事的是非小人。得不偿失啊！


3、不要太把他当回事儿

正如前文所说的，体制内的老油条，往往都是那些混得不怎么好的人。

因此，有时候吃点亏就吃点亏，新人嘛，就当学经验长教训了。

在职场，特别是体制内，尤其要训练自己的” 钝感力 “，也就是凡事不要太玻璃心。

” 忍一时风平浪静 “，“多一事不如少一事”，只要不是什么原则性的大问题，他耍他的威风，你干你的活儿，多干一些又何妨？

不久的将来，等到 “多年的媳妇熬成婆”，你也会摆脱新人的身份，成为职场老江湖一个。到那时，谁还敢来欺负你？

除了在工作中尽量避免以上几个禁忌，芯烛还提醒你学会” 三要 “：

1、要适当示弱

这一招对于女生尤其管用。

体制内不同于职场的一点是，不要求你有很突出的工作能力。

比如说，领导让你三天出一篇稿子，你没必要一天就把它干完。领导不会认为你工作能力强，反而觉得你是不是干活不够仔细呀，或者对他的领导能力产生质疑？

所以，学会适当的示弱，不时地多向同事和领导请教，既体现了对他人的尊重，也是自谦的表现。

否则，你干得越多，在同事中就会留下 “老黄牛” 的印象，脏活累活都分给你，老油条不欺负你欺负谁？

你在单位一辈子也就只是个 “会干活” 的。


2、要懂得迂回战术

工作中讲究打太极，要你来我往，推来推去，这样才能不伤和气！千万不能打自由搏击，一是一，二是二，你得罪老油条了，老油条一般不会善罢甘休。何苦呢？

比如说，先做好自己的手头工作，别人塞给你的工作你就磨洋工，慢慢做。

如果别人跑到领导那里告你的状，你就故作委屈跟领导解释，可以这样说：

XXX 让我做的那个工作，之前都不是我负责的。
忽然交给我，我实在搞不清楚该怎么做。
这几天一直加班，到家了还想着工作的事儿。
但他还是不满意，我也没办法呀 ······

你看，首先态度要诚恳，要向领导表明不是你不肯做，实在是个人能力有限；

并且还要有意无意透露出，这本不是你职责范围的事儿。

你想，领导多精明呀，一听就能听出端倪来。孰是孰非，不就板上钉钉的事儿啦。

3、要团结一切可以团结的力量

你要相信，职场就是个利益场。老油条在单位横行多年，肯定也有不少 “死对头”。

这个时候，要学会审时度势，拉拢一切可以团结的力量。“人多力量大” 的道理同样适合体制内。

比如联合其他一些同事，把事情捅到大领导那里去；或通过领导借力，打小报告压一压他。

事实上，老油条们其实都是吃软怕硬的，特别怕惹事上身。

当你不再是孤家寡人，有了自己的小团体，老油条自然对你另眼相看，也不敢随意欺负你了。

每个人，都生活在人际关系中，体制内也是这样。没有任何一个人，能够脱离和其他人的关系而独立存在。

很多时候你不能改变它，唯有学会适应它。

面对体制内老油条，正视问题，勇于 say no，给予正面回应，用理智坦然应对，相信很快你也能混得如鱼得水，在体制内占有一席之地。

我是

@芯烛

，坐标魔都；曾混迹职场 n 年，后改投事业编，既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚～

不定期分享体制内感悟，期待你的关注。

知乎用户 倔强先生 发表

我爸几十年的老机关了。我从小见了很多。

欺负你的老油条不可怕，那种一上来就很热情的人，才是你要特别防备的。

知乎用户 匿名用户 发表

来。来，今天下午刚出炉的老油条故意为难事儿。

来，先上个前期背景。去年休完产假回来，领导以财务科室中一个聘用的同事辞职了为理由，将我调整至财务科室。我们单位的财务科室，与其他单位不同，除了负责单位经费之外，还要负责与自身业务相关的资金管理。财务科室中，经费出纳一名，我则负责业务资金核算，科长是会计。这一年里因为各种事，本身科长也不喜欢我这种直肠子不会溜须拍马的人，跟他正面吵过一次，我也跑去一把手那告状过。之后都是面子上过，我每天把自己分内的事干完就完事，两耳不闻窗外事的状态，财务科内他俩也是有意无意的边缘化我。无所谓，反正钱一分不少，工作也不用多干，多好。

五月份的时候单位提拔，又将我换到了审计上，审计原来的科长被借调出去三年多，这科的工作主要是内审单位业务办理是否规范，经费的审计是由财政局，审计局来做的。因为科长被借调出去，这科的工作按我们业务的类型分成了三块，分别由各业务科室负责。其中就有财务科科长负责业务资金的收缴一块。直到现在我具体的任命和公式现在还没下来。我还没着急，财务科科长已经急的不行了，考察干部的会还没开完，她就急着说现在审计有人了。要交工作呢。。。。最近财政上让每个单位对自己的经费出一套内部控制风险方案，领导 oa 上批给她以后，她转手就批给了审计科。。。。。关键那天我正好请假不在，他就让办公室主任通知我，办公室主任这也是个没脑子的，拍马屁被人当枪使。

你说她这一次又一次的操作是不是在为难人，是不是故意的。。。所以，我下午去跟办公室主任刚了。我说我职责内的出问题我负责到底，不在职责内的出问题我没办法负责，科室职责不是说看人下菜的。换个人就等于换科室职责了？工作不是这么干的，你说让我把以前的改拔改拔交了，我问了以前的审计科科长人家压根就不负责这块，你现在让我搞，我不是说不干活，这玩意给财政报的，这么严肃的事。出了问题怎么办？

争了一番，办公室主任让我去找财务科长说，我说你通知的我，我找她干嘛？！然后就没了。。。

在这件事情中，我生气的有俩点。一，审计和你财务科，在单位上是平行的科室，没有哪条规定说你财务科领导审计，或者审计是财务科的下属科室，领导批给财务科室的文件，财务科室的科长凭什么转手就写个审计科办理？二，有人爱拍马屁。爱被当枪使恶心我，那我就让你这枪当的彻底，恶心人谁还不会了。

其实很多事情，年轻人多干点无所谓，但我们年轻人不是没有底线的，事也分事，人也分人。假如说，财务科科长在 oa 上写的是我的名字。我可能也就干了，但她肯定不会写我的名字，因为我现在的岗位跟文件上的事根本不挨边。她就是怕我说这不是我的事。

老油条们，你们玩的那些把戏，心里的那些小揪揪，我们不是不懂，只是敬你们老，不愿意争罢了，但，不争不代表我们傻，不代表我们怕啊！

所以，该怼就怼，别怕！少不了一分钱，更不可能影响你的编制，无所谓，拉下脸干就是。我本来也是那种抹不开面子的人，但岁月这把杀猪刀还是磨出来了。

知乎用户 老唐主任​ 发表

机关事业单位的老油条是啥？
是多年的媳妇熬成婆，对于才来新人的必然一击，只是程度不一样而已。

他们开始接触新人，会很亲热，对你嘘寒问暖，这是在观察你，看什么地方可以下手；
甚至年龄大的人会说，像自己的儿女一样，

可是没有像培养子女一样的好心，就爱挑刺，找茬。
老油条们，在职位上没有所求，人熟地熟情况熟，了解各种明暗规则，
但他们有可能工作上失衡，有可能升迁不如意，更有可能出于对新人的嫉妒，生出无数的纠葛来。
这样的情况，每个单位都可能有一两个，不奇怪。
人上一百，形形色色嘛。

如果你没有遇到，祝贺，但是你要做好预防；
如果你遇到了也不用怕。

作为一个在基层工作多年的人，我看到新人被欺负也是会打抱不平的。
多年的观察，为大家提供八点建议：

一、不争论
对付他们，不要明争，一争，你就输了。
只要你一争论，即便你再有理由，别人会说你不尊重老同志，这个帽子很大。
上面的领导有意无意都会倾向这些人，因为他们极大可能过去出过力；
或者现在还是单位的骨干。
他们之间有相互依靠的利益关系。

二、管理好自己的第一印象
别人没有时间来看你的简历甚至你获得了多少的荣誉，所以这些都要沉入自己的箱底。
你得拿出适合这个单位相应的形象来：
从穿着，到谈吐，到做事上，都相对严格的要求自己。
但是这个不是人人都做得好的。
不要紧，差不多就行。

三、尊重他们
这个尊重体现在工作的方方面面，他们喜欢被尊重，叫叔叔阿姨之类的话，喊得甜一些。
他们的安排的事情要想办法完成，
他们有具体自己的私事，要为他们打好掩护。

四、多请教
多向他们请教问题，多说说他们的光辉事迹等，寻求共鸣。
如果以上都做好了，他们还是不依不饶，就要考虑自己到底是不是有什么不对。
如果思来想去都没有，你就要想着怎么对付他们。

五、找到他们的弱点
他们不会的，你却会。
如电脑，如写东西等。
合适的时候不经意的显露一点出来，他们就会知道你是有价值的。
只要别人对你有所求，他们的脸色会好看点。

六、讲出自己的故事
这些人，和他们讲道理没什么用，讲好自己的故事。
不是去卖惨，而是通过这些故事表达自己，不惹事，但是遇事不怕事。

七、充分争取领导的信任
自己认真的干好工作，在他们想派额外工作给你的时候，要拿出领导对付他们。
如说，领导有安排，我的时间安排不过来等之类的话。

八、做好一两件实际的事情，树立自己的形象
这既是自己的分内的工作，也是让他们看到自己有前途的一面。
他们之间也是流传着” 欺老不欺少” 的格言，万一那天你坐上高位了呢？
至于其他的阴招，劝你别用。

一句话，要想不被欺负，是靠实力来争取的，靠演技来滋润的。

知乎用户 大田十二 发表

我是西部贫困山区一个穷县小媒体的工作人员。

我们单位的员工组成分为四个部分：

第一部分：在编的老职工，多数是上世纪 80 年代，接上一辈的班进入体制内的，平均年龄在 50 岁以上。

第二部分：在编的年轻职工，多数是本世纪以来，逐步招录到体制内的，平均年龄在 40 岁左右。

第三部分：近些年陆续从各大高校招录的台聘员工，平均年龄在 30 岁左右。

第四部分：通过劳务公司聘用的临时聘用制员工，平均年龄在 25 岁左右。

四个部分的员工中，从上到下，从前到后，形成了食物链。

目前，在编的年轻职工，是单位的管理层，核心权力全部掌握在 40 岁左右的在编职工群体中。

掌握核心权力的青壮年，不存在欺负年轻人的概念，他们因为是既得利益群体，他们希望单位向好的方向发展，所以他们很器重年轻人，但是对老同志也不会太过冷淡和压制！

在新旧两股势力交织的中间地带。就出现了老油条欺负年轻职工，尤其是欺负年轻的非在编职工的情况！所以，一幕幕精彩大戏轮番上演！

在编老职工 A 的故事

A 是 1989 年进入的单位，接他父亲的班，现在 48 岁，他的工龄，比很多年轻同志的年龄还长。

A 当年就读的是中等职业学校，学的电工技术。在当年，也算是主流稀缺人才，对单位有不小的贡献。

到了新世纪，A 由于自身再学习能力不足，中职期间所学知识已经完全不适用新世纪的媒体发展，于是从曾经的技术核心骨干队伍逐渐被边缘化，直到在 40 岁左右时分流到机房。所谓机房，就是值班人员，每天看着几台机器发呆。啥事儿没有。于是就闲了下来。

这一闲下来，他年龄还不大，40 出头，正是年富力强想干事创业的年纪，但是单位好像已经不需要他了。于是他就另辟蹊径，在外面合伙开农家乐挣钱去了。

在前几年管得松，他经常不到岗上班，好像也没人管他。他占这编制，实质啥事儿没干，拿着工资在外面创收，乐得自在。在城里买了别墅，开上了汽车，一副成功人士的模样。

近些年，风向变了，单位新的领导到任后，要求机房工作人员上班时间必须有人在岗，以防止机器故障造成的舆论安全事件。（比如电视停播等）

他不敢和领导顶撞，就另想套路。于是，他认准了刚进单位不久的一个聘用制的年轻人 B。

他和年轻人 B 讲好了，由 B 帮他代班，接领导的查岗电话。一个月给 B 额外 2000 元酬劳，年底一次结清，24000 元。

年轻人 B 想，这个生意划算啊。自己能挣两份工资。本来聘用职工工作就低，每年多挣 24000，何乐而不呢！

由此，年轻人 B 也没多想，直接就应承下来了。

于是老职工 A 依然我行我素，一周也难有一天在岗上班。

年轻职工 B 干的是文字编辑岗位的工作，每天反正坐在办公室，哪儿编稿都一样，接听一下机房的电话，查看一下机器是否运转正常，不是什么难事儿。

于是，年轻人 B 一直悄悄的帮老职工 A 顶岗，这一顶，就是大半年，期间一直没有出现任何问题。估计老职工 A 也在私下里和新来的领导 “勾兑” 了。新领导只管结果，只要机房不出安全性的机械事故，怎么弄都行，估计新领导也认可了老职工 A 的搞法。

接近年底的时候，年轻人 B 去找老职工 A 讨要劳务费。老职工推说年底生意周转压力大，但是承诺在春节放假前，一定全额兑现。

临近春节前两周，老职工 A 一直没有来单位上班，年轻人 B 想着，马上放假了，该兑现了吧。于是拨通了老职工 A 的电话，老职工很快接听了，并说自己不在县内，并说年底前能回单位给他结账。

又过了一周，单位的公示栏贴出了老职工 A 的调干函件。

函件显示：老职工 A 已经的编制身份已经调离的本县，到另一个县去了。

年轻人 B 立即拨打 A 的电话，一直提示电话不在服务区！

春节假期，B 多次打电话给 A，均提示不再服务区。

春节假后，年轻人 B 被调岗，从编辑岗位直接调到了机房。年纪轻轻，一个聘用职工，就去守机器了，前途茫然。当年的夏天，年轻人 B 被迫主动辞职了！

在编老职工 B 的故事

单位有一名年近 50 的在编老职工 B，在采编岗位干了几十年，能力一般，为人一般，一直没有走上管理岗位，一辈子当普通记者，中层干部都没有当过！

但是，就因为他年龄大，资历老，有时候他们的派头，比中层干部还要足！

在编老职工 B，作为新闻战线的职工，竟然不会使用电脑，所以，他的稿件，依然用最原始的方式，用手书写！一手歪歪扭扭的钢笔字，看着让人恶心。

但是没办法，不会使用电脑，他的所有手写稿，都得有人转录成电子文档，才能供编辑使用。

这项工作，单位肯定不会派专人给他干呀！最开始的时候，他还是谦虚的请其他年轻点的同志帮他干，是不是给帮忙的人给一包香烟以视感谢。

后来，新闻采编岗位招录了好几个临时聘用的年轻人。他感觉发现新大陆了。

于是，以传帮带年轻同志为由，笼络了好几个年轻的临聘人员帮他干活。

从那时起，在编老职工 B 这若干年来，硬是没有动笔写过一篇稿子，但奇怪的是，他的考核任务永远能完成，因为，很多稿子，都是他指派年轻同志干了，署他的名！

但到发工资的时候，年轻同志因为是聘用身份，收入还不抵他的五分之一！

在编中年管理者 C 的故事

在编中年管理者 C 在单位已经有些年头了。

情商高，会找门路，有些专业技术，混上了管理岗位。

由此，他便脱离了十分辛苦的采访一线。

当了管理者，肯定得有派头，怎么才能有派头，有面子呢？

——那就是刻意的营造出一种前呼后拥的感觉来！

许多和他同龄的中年在编人员知道他的斤两，大概率不会附庸他，不鸟他的。

和他同级别的管理者，更不会附和他，追随他。

于是，他的目光瞄向了年轻同志。

他很有手腕，

只要是附庸他，追随他的年轻人，他会找各种机会，在大会小会公开表扬该同志。

只要是不太鸟他，不是很听话，不能让他产生追随感的，大概率会找出各种差池进行批斗！

久而久之，年轻人们也看出些门道来，于是，很多人懂得了在面子上对他趋之若鹜。

至于背后别人怎么评价管理者 C，其实他并不在乎！他也基本听不到对他真实的评价！

慢慢的，他的身边，有了很多拥趸！

这些拥趸中，有一部分是年轻的女同志，有在编的，也有聘用的。

有不少颜值不错的女同志，由此。。。。。。。。。。。。。（此处省略若干字）

敢怒不敢言，想逃离又没有合理的理由，混迹得十分痛苦，只为了求得安生立命！

总结：

1、普通的老油条，欺负人的能量有限，范围有限，危害有限，大不了就是支使你帮他干点活儿，顶点雷啥的。

对付普通的老油条，办法有两条：

第一，直接戳穿他的下贱伎俩，不和那种爱欺负人的老油条来往即可，因为本质上，这种普通岗位的老油条根本影响不了你的任何实质利益！

第二，掌握他的证据，抓住他的七寸，了解他的套路，避其锋芒，虚与委蛇，让其处处碰软钉子，碰得了几次，他自己也就知道你不是善茬，不好惹，自然也欺负不到你头上了！

2、对于有实权的，掌握不少资源的管理岗位的老油条，其危害性大，危害面广，隐蔽性高，而且处理起来棘手。

对付管理岗位上那些爱欺负人的老油条，办法也有两条：

第一，如果不是你的直接上司和单位的主要领导，可以适当保持距离，既不站队，也不追随，远离他，就是远离是非，躲，就是上上策！

第二，如果老油条是你的直接上司和单位的主要领导，那躲肯定是不行的，躲都躲不过。藏也藏不住，除非你不要饭碗了！否则，你必须得和他们打交道，必须得和这种老油条周旋!

怎么周旋呢？从三个方面吧，一是表面上应承和追随，言语上必须得表现得十分听话，不能有抵触的情绪，同时，在实质上的东西，保持按兵不动。二是不要对批评太过敏感，这种老油条的套路就那么几项，他攻击你的弱点，让你难堪，你得适应，适应了，一切就好办了。也就是说，他的一切激将法，对你失效。三是去攀附更大的领导吧，寻找靠山，是体制人的基本工。如果你攀附上了比他更大的领导，比他更硬的关系，在更高的层次，你只要稍微表现出，你与更高层的亲密关系，其实他就懂了，立马能让你反客为主！

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大田十二，专注职场，成长，情感，农村，已经积累 331 个优质良心回答，解惑，答疑，管用

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知乎用户 一起公考 app​ 发表

**前不久刚从乡镇调到了机关，一开始真的还挺开心，面对新环境充满了喜悦，但是上岗一周内就被所谓的 “老油条” 套路了！都怪我太天真，奈何 “老油条” 套路深！！！**真心开心不起来。之所以把我调到乡镇，是因为有个老同志要退休了，单位缺人，又让我回机关了。

想先简单说说我之前在乡镇的生活

**三个字，很美好！**当初报考公务员进入单位后，就告诉我们新考入公务员必须要在基层待两年，所以一行 6 个小伙伴就分到了派出机构，总共就 5-6 个人，但是人员相处非常团结，虽说就 2 个年轻人，比我大 8 岁的同事老大哥对我格外照顾，业务方面知无不言，言无不尽，老同志经常教我一些业务经验，所里的伙食也很好，都是老同志任劳任怨的做饭，所长给我们提供了舒适的环境，空调，冰箱，洗衣机，热水器，非常齐全，几乎在这个环境里，我没感受到什么职场的残酷，什么人际关系的危机，也没有需要我处理的人和事，遇到问题我们总是团结一心，把问题处理好。真的很幸福~ 环境真的很单纯~

再说说我回机关的生活

**三个字，“套路深”！**之前提到为啥被 “老油条” 套路了呢，因为机关的生活和所里真的是两回事，**对于机关我是小白，什么都不会，关于什么便签，什么文件，我都是第一次听说，免不了多问，教我业务的 “老油条” 表面笑呵呵的一幅装满人间大爱的面孔直接笑呵呵的问我说你是十万个为什么吗？**因为疫情影响，好多东西搁置了，年终考核也推迟到了 5-6 月份，我就配合着搞材料呗，一头雾水，结果到那凳子没坐热，**一大堆素材交给我需要写 4000 字领导总结，并告诉我不难。格式、相关要求、参考都没有，我真的无从下笔，她却安慰我说 “你看我多信任你，你办事我放心” 我当时真的呵呵一笑。**谢谢您的信任嘿，但是您就不能给我打个样吗？不存在滴！周末加了两天的班，弄得差不多，周一找到拿给这位同事，人家直接两个 “打叉”、连续叹气，就是委婉的说写的不行，后来我实在忍不住说 “您快给指导指导吧，交给我真不行！”后来她自己写了一篇，反过来问我行不行，我回复道 “写的太好了！” 套路天天有，因为她即将退休，扶贫户的交接问题，我没做声，人家又开始给领导推荐扶贫户交接说都是交接给年轻人的，问问领导交接给谁，整个办公室就我一个年轻人，哈哈~ 最终是我的 ！讲真刚去机关一个月左右，心里真的是苦水，我不怕工作艰难，但我比较讨厌这些套路，**但是进入机关就是这样，小白也是勇敢滴！不能任由人欺负呀！再后来安排我什么事，我先问清工作要求，工作职能，不是我的一概不接，一律拒绝，减轻了太多不必要的麻烦，至于那些言不由衷有所指的话，我的策略是不理她~ 静静的看她人表演。**所以机关事业单位就是围墙，当初努力的想考进机关，现在也开始怀疑自己考进机关的意义啦！但是边怀疑边相信着，我想在机关工作，最主要的还是要心态好，不然这对你就是一种束缚。

下面作为过来人分享些经验吧，如何应对 “老油条” 们？

1. **进入机关，看人不能看表面，不要看她说了什么？要看她做了什么？**很多人表面人缘很好，但那也只是表面。

2. 不是自己分内的工作尽量别接，拒绝 “老油条” 是种能力，你不是超人，安心把分内事做好已经很了不起了。

3. 别太八卦，有时候有些事知道过了也并非什么好事，尤其是 “老油条” 背后的明争暗斗，咱也不知道，咱也不做评论。

4. “老油条” 套路深，表面和你亲如母女，姐妹，实际上 “还有两幅面孔呢哈~”，要防范~ 别一味的受委屈，**不正面 “刚”，但也要 “委婉的刚”，**对某些行为某些话当耳边风~

5. 在机关做好自己的工作，踏踏实实的，我想能够带来安全感和话语权的还是自己的工作，用实力说话，减少卷入一些纷争。

6. 少说话，多做事。言多必失，在机关同样适用，避免在背后议论同事，有时候最可怕的不是那些外显的 “老油条”，而是那些背地里把工作推给你的，如果不是你分内的工作直接跟领导反映，通情达理的领导会合理分工的。

7. 你的温柔必然要带有锋芒。“老好人” 在机关不适用，提倡与人为善，但也要有自己的主见和清醒的头脑，与人保持适当的距离，对人对几都好。

应对机关事业单位的 “老油条”，首先要站稳立场，脚踏实地的工作，其次要学会拒绝，学会随机应变，保持一个良好的心态，保持内心的善良却带有锋芒，才是智慧之选。有时候“围墙” 内这样，“围墙”外也是如此~

知乎用户 湾区费曼​ 发表

鉴于题主还比较年轻，我的建议就是：装疯卖傻，不正面冲突。具体如下：

1. 如果初进单位，建议是少说话和保持忍让。

新人刚进单位，容易给人留下第一印象。如果一开始就和老油条互怼，会让人觉得你个性不合群，而且老油条会把你的坏话传导领导耳边，给你造成不利影响。

这个时候，只能忍让，等待试用期过了，再看后续应对办法。

这个时候，要做的就是尽情表演，让大家认为你是一个好欺负的老实人，让你拥有一个老实人的人设。有老实人的人设很有好处。

2. 进入单位满一年了，试用期转正了，要看具体情况来应对。

如果老油条背后说你的坏话，那确实拿他们没什么办法，你不可能和他们一样到处在背后说风凉话，你唯一的办法就是当作没听见。

如果老油条当面嘲讽或指责你，建议还是不要和他们硬怼。硬怼的后果是他们会把你当成敌人，那以后你在工作中，特别是提拔晋升的时候，他们会使用各种方法阻止你升职。

你可以假装和他们傻笑，让他们觉得你很傻很天真，那他们可能就是逞一时嘴快，享受一下指责别人的快乐。这时候，你在工作中低调一点，那你会消失在他们关注的视线。一般在单位中，高调的人会得到比较多的关注，而且这些关注背后大多数心理都是嫉妒。消失在他们关注的视线中，估计你会清净很多。

所以，我为什么前面讲，要假装当老实人，就是这个原因，有了老实人这个人设，别人不会把你当敌人，你前进的道路会少很多障碍。

3. 如果工作中，老油条拉帮结派，你也可以尝试一下融入这些帮派的圈子。如果融不进也没关系，但最好不要和他们发生冲突。

我上面说到的都是忍让、谦让，主要是考虑题主比较年轻，还有提拔晋升的机会，没必要为了一些老油条而影响了自己的前途。

如果题主不在乎提拔晋升，那其实很好办。

他们欺负你的时候，直接回击即可。情绪上怎么爽怎么来。体制就是有这个好处，只要你没有违法违纪，就算是单位一把手也不能对你怎么样，更不用说那些老油条了。但这种方法我个人不推荐。

另外，对于抢风头的问题，建议还是不要抢风头。

现在当领导责任也是很重的，如果从责任和工作时长来看，收益也不一定很高。而且，抢风头的人也不一定会被提拔。在领导心中，谁能干、谁不能干，领导很清楚。大部分的领导还是会提拔能干的下属，因为提拔的下属如果只会表演、不能干活，这些工作任务就只能落到他自己身上。用人导向上错误，会对领导仕途产生不利影响。

所以爱抢风头，一般是比较幼稚的人，感觉不像是老油条的做法。

个人的一些体会，仅供参考。

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

知乎用户 匿名用户 发表

要么你真精明会来事（需要天赋，有爬上去可能），要么你干脆装傻到底（不需要天赋，肯定爬不上去）。

态度谦虚端正，别人说啥嘴上都干，干啥都干不好。给什么接什么，接什么砸什么。搞砸了，别人批评你之前先自我批评到家（他让你跪下之前，你主动先躺下了），让他批评都没法批评。新人没经验时做不好事是正常的，别人也没法较这个真儿。等你不是新人了，你不干活也成习惯了。干不干是态度问题，干得好不好是能力问题。你态度没问题，只是能力不足而已，这谁也没办法。

但是要想好，真这么干了，活儿你是干不多了，提拔是绝对不可能了。划不划算，自己掂量吧。

知乎用户 钱基城​ 发表

一、说说老油条

老油条之所以是老油条，就是因为他们的人生观、世界观和价值观长期以来得不到组织的认可，所以他们只能以老油条的形式来维持自我肯定。

我见过一些老油条，他们的言论和行为并不遵循实事求是、问题导向和底线思维，往往是张口就来，完全由自己并不靠谱的主观意志、上不得台面的私利和道听途说所决定。

刚毕业的年轻人，往往非常老实，见山是山，见水是水，面对这种面对面的否定，往往会气恼、不知所措，可能会陷入一种自我否定的情绪，也可能会引发直接的爆发。这是那些老油条乐于见到的，因为他们长期得不到肯定，所以也不希望你得到肯定。

所以你说他们拉帮结派，其实未必有你想的这么深邃，只不过人是社会的动物，互相肯定报团取暖而已。

站在这个角度看，其实他们挺可怜的。

二、学会分辨。

有的人是真老油条，就是看你新人不爽，就是想占占嘴巴上的便宜。但不一定所有的岁数大的同事都是老油条，有的老同志只是想关心、提醒你。区别就在于，他是当着很多人的面这么说，还是私下里跟你说；是以建议的方式跟你谈，还是让你感觉到了羞辱。如果只是相关心、提醒，完全可以在私下里根你提出来，语气也是温和的，甚至有时这种提醒，是在单位一把手或者领导的授意下进行的。这时你首先要感谢他，并思考，自己的言行是否真的 “出格” 了。

这里的出格，并不是说真的，你有多浓妆艳抹，而是，你的装扮，和这个单位整体的风格并不统一。一般来说，机关单位着装都是偏朴实、素净和保守的。从表面上看，朴实说明可以和群众打成一片，不会让群众产生距离感；素净说明审美正确、生活正派，没有驰骋畋猎的其他爱好；保守说明老成持重，愿意以规矩约束自己，不张狂不逾矩。

所以，在社会上、正常眼光看起来正常，在机关单位可能并不合适，主要还要看你周围的环境。

三、学会反击。

平时你注意观察，这些老同事们交流，有时候像打乒乓球，发球的言语里往往暗藏小机锋，回应的也是连消带打，接的好，有时还能完美扣杀。

就穿着这件事儿来看，看看你周围的女同事们都穿的什么，特别是那些岁数稍长的大姐们。如果这大夏天的，她们每天都是很漂亮的裙子、精致的妆容，再有老油条说你浓妆艳抹之类，你可以微微一笑：xx 主任 / 书记 / 领导（暗讽），我呢觉得自己长得丑不自信（自嘲并且自我弱化处于弱势地位，但弱即是强），怕拖了单位的后腿（意思是让他睁开眼看看周围），不然以后嫁不出去你负责啊（反调戏，他敢接你话你就跟单位大姐说他老不正经调戏你）。

所以嘛，老油条其实是你的磨刀石，越磨砺，越堪大用嘛。

四、其他

其实作为新人，优势是很明显的。首先你是新人，一旦与老油条发生冲突，你是天然处于被同情的状态，并且，年轻人犯一点错是可以被理解的。但是这个地方要注意，一是不能明显冒犯管理和被管理的关系。比如工作上的事儿；二是不能进行人身攻击或辱骂；三是不能违法犯罪。说白了，新人要利用自己的舆论优势，杜绝老油条让其他同事产生共鸣，堂堂正正的反击他。

有人说，政治呢，就是把敌人弄的少少的，把朋友弄的多多的。

要我说呢，在体制内工作，要学会穿过形式看本质，任何关于你的说法，无论是批评也好、表扬也好，都不应沉浸或悲或喜的情绪之中，因为有时好话未必有利于你，坏话未必损害于你，每听到这些话语，都应该深入思考，这话是如何而来，对我有什么影响，为什么我会听到，下一步有什么措施，这些都属于微操，要做不到也于大节无亏。

所谓大节就是：左手四个意识，右手四个自信，“不忘初心、牢记使命” 在腰间，两个维护在胸口，神挡杀神，佛挡杀佛。

知乎用户 旧城蓝调 发表

别搭理他们。

当面怼你，你就直接卷回去。

你的编制是上级单位给的，不是他们。

从这个角度他们动不了你一分一毫。

恶心你的事，直接找大领导。

大领导不管你上报区里，市里。

这样的 SB 单位边缘化就边缘化了，无所谓。

人人都欺负你只能证明你混不开，就算你忍气吞声，评职称晋级等好事也没你的份儿。

想开了。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

回答这个问题，其实是想写给几个体制内朋友看看，所以可能跑题，得罪。

辣么，先回答一下题主。

一句话，心态平稳就行。

我应该也算浪荡江湖老帮子了，现在回头看，萌新的时候，很多事，真的是自己心态角度。

当然，有老人恶意欺负新人！这种人，少数，而且一般没希望往上走了，所以下次绕着点就行。

绕不开？态度积极，背后稳住就行。

坏人对你的最大伤害，主要是精神上的，其次给坑你跳，你记得留书面证据就好。

举个例子，给我朋友看吧。

老板口头派你干个啥事，你觉得有问题，不去肯定也不好，怎么办？回座位发邮件（或办公微信或 OA 等等），“领导，刚才您交办我的工作，我计划这样执行……” 最后表个决心完事。

这个邮件就是证据，这事是老板知情且主导，你不过一个 “经办人” 而已。

好了。除了极少数坏人，体制内大多数情况，其实没那么严重。

第一种，事实教育你，年轻人要 “有眼色”。

第二种，逗你玩玩呗。

第三种，控制型强迫型人格。

第四种，老板已经够 nice 了，新人觉得老师家长对我啥态度，你这就是欺负我…… 反正宝宝不开心，宝宝就要求安慰。

最后这种，真的，回家得了。

知乎用户 恶极老人冯人打 发表

这是我第一个过千赞的回答，很欣慰，但同时也在评论区被喷成了翔，这倒是有点意外。

评论都看了，一部分为了喷而喷的，就算了，才疏学浅，我喷不过你。

还有一部分，是为我说几句公道话的，致谢、致谢。

剩下的，表示看不懂的，说我故作玄虚的、装逼的，要我说个 1234 的，额，我觉得，大概是我给您把馒头蒸好还不行，还得给您嚼碎吧。

须知，我不知道你所在的单位的性质、级别以及单位具体情况，故而我无法对你们单位的事情说得那么明白，更不可能教你具体怎么做，怎么怼人、怎么不被欺负。我只能以我的经历，以过来人的经验，帮助你改变一些固有的想法、观念和偏见，进而由你自己思考如何去做。说大点，我说的，是方法论，不是方法本身。一个干部要在单位迅速融入、快速成长，最好的办法就是找个靠谱的师傅带着，这个活儿我干不了。

说的明白点吧。

预警，本更新依然不会教你具体怎么实际操作！

其实，你把单位的那些老人儿称之为老油条，恰恰说明，你还没有真正融入这个单位，你最多融入了你所在的科室、甚至只融入了单位的某些小圈子之中，工作中把其他科室的人，都当做外人，在暗中观察，看热闹，然后再证明，这个单位、这个系统、这个体制是多么多么的不合理、不正常！来印证自己的正确和纯洁。

我刚入职的时候，在镇政府工作，环境和条件很差，当时大学刚毕业，又加上是文科生，书生意气比较重，很不适应。

不适应主要体现在，完全感受不到重视。工作内容除了办公室琐碎的业务之外，还要给书记打扫办公室、给领导端饭、打水；给一些年龄比较大的主任们制表格、打字，写读书笔记、写心得体会，给不住镇的同志值班 ······ 按照本题的定性，这肯定算是老油条欺负年轻人。总之就是我很不习惯，也不喜欢这样的工作氛围，认为那些人和我没有上下级关系，凭什么指使我干这干那！

后来，在前辈的开导下，在自己的思考下，逐渐对有些事情看明白了，也看懂了。每个单位，什么人都有，就像你们班，肯定有学霸，也有学渣、有学习好但孤僻的，也有学习差但人缘好的。单位有认真干事的，也有混日子蒙事的，有作风官僚的，也有朴实亲民的。

关键就在于看你怎么看待遇到的这些事情。当然是看主要矛盾，看矛盾的主要方面。如果你只看到一个单位负面的效应，则会忽略这个单位存在的价值和意义，久而久之你会对这个单位没有归属感，对同事没有认同感，带着情绪工作，工作如何干的好？

对于次要矛盾和矛盾的次要方面，也要辩证看待。这也就是格局和眼界的事儿，你要是关注点都在这些鸡毛蒜皮的小事上，那这就是欺负，属于自己该完成的事倚老卖老塞给年轻人，不是欺负是什么？但是，你要是有点格局，把这当做工作中的一件小事，帮个忙就过去了，自然也就不会觉得是欺负了。至于拉帮结派，那是领导们的事儿，你说的这些老油条们，他们拉帮结派又能干什么？谁和谁关系近点，是私人关系问题。

所以，服务领导也是基层工作的一部分，我相信私企的老板也大多不会自己打扫办公室吧，其实把琐碎的工作干好，也是一种考验和锻炼，一屋都扫不好，何以干大事。年龄较大的同志不懂电脑操作，为其代劳或者教他们也并不有损人格。

对于那些说同事坏话的，嚼舌根拉是非的，你要是把这当了真了，你也就离他们不远了。至于其他因为懒、散等原因让年轻人写读书笔记和心得体会的，确实有不对的地方，但这并不是行政命令，你可以选择不写，问题就在于你如何达到不写的目的。

这就是我所说的，斗争。

几年后，我通过遴选，到了上级单位工作，又要作为新人重新开始，新单位里很有几个和我同一年参加工作或者和我同龄的干部，也会对我吆五喝六，甚至转手就把刚接到的任务转给我去做。

我也不适应，不高兴，这算是老油条欺负新人无疑了吧，我一度向领导提出在关系未转接之前回原单位工作。好歹我在原单位已经是最年轻的中层干部之一了，来上班后原来的岗位还没任命新人，可以接着干，至少不会受现在这份气。领导只是让我再考虑考虑。

当我静下心来仔细思考的时候，我回想起刚工作的那几年，和现在不是一样的情况吗？自己是怎么过来的呢？我辛辛苦苦参加遴选的目的和意义又是什么呢？于是便把他当作一种考验和成长吧。奇葩的人每个单位都会有，现在碰到奇葩就走，回去后呢？面对原单位的奇葩、以后有可能新来的奇葩，我又该逃避到哪儿去呢？

怎么办呢？要学会和这种人斗争。

注意，我所说的斗争，并不是教你和同事起冲突、闹矛盾。斗争不是打架，而是合理合情地处理、解决问题，是在工作中去学会和这些所谓的老油条相处，面对对方的 “欺负”，思考如何有效化解，有礼有节、不卑不亢的拒绝。

评论里有句话，叫屁股决定脑袋。很对，但我并非把屁股放在老油条的角度或者领导的角度来回答这个问题，我也只是个普通年轻干部，也有过类似的想法和经历。通过自己走的弯路告诉你，当你真正融入单位了，在单位和大部分人关系都熟络了，你大概也就不会叫他们老油条了。

我举《寒战》的例子，是要你搞清楚，单位的大环境如何、工作运转的机制如何、甚至人与人之间的关系如何、个别人的品行如何等等。有些，是要观察就能知道的，有些，是要经历过才能明白的。只有懂了这些，你才懂得如何在单位处事。

当然，我并没有说新人在单位里就该逆来顺受，谁让干什么都干，如果是那样，有时候会丧失原则立场和主见。须知道拒绝也是一门艺术，如何拒绝又不伤人情面，也考验着你的情商。

如果按照某些评论的意思，不想被欺负就怼回去，在体制内谁也不能把你怎么样！那我完全可以写一百条怼人的话，条条不重样，教题主去怼人。这样，看热闹的到时爽了，可那才是误导人啊！

是的，体制内，市长都无法开除一个没犯错误的公务员，何况单位的老油条。安安稳稳当一辈子科员，平平安安过日子没什么不好，大家最后的归宿都是退休着陆，回归生活。但是，个人认为，人，总是要活出一点价值的，这个价值，一方面，在工作方面有一点点小成就（不仅仅是当个什么），另一方面，还要活出社会价值，当你走出一个单位，社会、同事的评价，是相当重要的。

还有人在评论区说什么无欲则刚的，说什么我不想当领导，不想升职，就做好自己的事，不犯党纪国法、不惹麻烦，甚至可以混日子，谁也不能把我怎么样！

拜托，你这才是毒鸡汤、偷换概念。给自己的不求上进套上知足常乐的外衣，还想让别人也跟你一样碌碌无为、浪费青春？顺便也翻翻字典，查查无欲则刚到底是个什么意思！

任何人、任何事都不会是孤立的。你所谓的佛系工作，并不能让你在单位遗世独立、自命不凡，相反，这种自外于单位、自以为清高而实际愚蠢透顶的人，有时候倒霉的就是你！

那些饱食终日、不负责任、碌碌无为的却号称谁也不能把自己怎么样的，你凭什么把尸位素餐说的这么从容？请明白，不要以为进入体制就是进入保温箱，90 年代末期的国企工人下岗潮，才过去多少年啊？同时，不是谁也不能拿你怎么样，是这会儿还没有人下决心把你怎么样。

以下原答案：

电影《寒战》看过吗？

里面有一个桥段，梁家辉饰演的李文斌被廉政公署年轻的小哥哥叫去喝茶，反教对方做人，其中有一段话，我很喜欢，原话贴出，大家欣赏。

我的网络和人脉多到连处长都佩服我，你以为你们可以从我身上问出些什么来？
你们假设两位副处长其中一个是鬼，要么就是刘 sir 侵吞赃款，要么就是我在陷害他想升职。
我在警队服务了三十年，我认识了不少朋友，也得罪过不少人，不过这三十年我学会了一件事，就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位，都有自己的游戏规则。
无论明也好，暗也好，第一步，是把它学会！不过很多人还没有走到这一步就已经死了。
知道为什么吗？自以为是！
第二步，就是要在这个游戏里面找出来个线头来，学会如何不去犯规，懂得如何在线球里面玩，这样才能勉强保住性命。
一个城市，可以没有廉政公署，还是可以没有警察呢？
还有，你们两个很嫩，经验不足，得学会保护自己，别被人下了套。

最后一句，是国语版语音，粤语版字幕是

还有，你们两位新丁，自己小心点，你们的上司，心肠歹毒 ······

有人的地方就有江湖。这个大的社会是这样，你所在的几十人的小单位也如是。

年轻人进入机关事业单位，最忌讳的是带有两种心态。一是太片面，太单纯。即认为自己就是来混口饭吃，只想干好自己的分内事，8 小时之外就不再是单位的人，或者认为只要自己站在干岸上，独善其身，不掺和单位乱七八糟的事儿，单位人与人之间的是是非非便不会沾上自己。二是太敏感、太险恶。即面对单位的老人把任务推过来，便认为是欺负新人，卖资历，摆架子，主管以外领导安排事情，便是越权管理，滥用权力，奴役普通干部，进而整天思考和琢磨如何不被欺负，甚至如何反攻。年轻人进去机关事业单位，最可怕的，是犯有两个问题。一是眼界太窄。即看问题只看表面，只看当下，注重短期效益，走一步看一步，不注重长远发展，就像下棋，只考虑眼下该怎么走，根本不想三步五步之后该怎么办。二是格局太小。考虑问题太孤立和片面，多从自身利益角度考虑，于自己有利的，便去做，于自己不利的，便去抵制，工作中把公和私分的清清楚楚（当然，以公济私可以，以私济公则不行），压根不考虑团队和单位整体的团结、和谐和进步。这其中不愿吃亏的，有些人是心理上和物质上不愿吃亏，有些人则连嘴上的亏都不愿意吃。

须知人事即政治，政治即斗争。凡是抱有 “新人被老油条欺负” 之类的思想者，均可认为是属于政治上过于单纯！政治上一旦趋于单纯，那么在斗争中是不可能取得胜利的。

身处一个游戏之中，连游戏的基本规则都还没有搞清楚，便指责游戏中的玩家不按套路出牌，这要么是以自己过去的价值标准和游戏规则生搬硬套来衡量现在，要么是根本不懂得什么叫斗争。

我猜你肯定会说，我压根就不想玩这破游戏。

不要以为你遇到的事情是行政单位的 “特殊病”，只要你逃不出人的圈子，那你必然就逃不出人与人之间的关系，这样的事情就会一直发生，只要你和人之间发生关系，就逃不脱政治和斗争。

你可能会想，我大学四年，不想当班干部，不想要奖学金，不想要助学金，不和别人抢男（女）朋友，考试不想当第一，我就老老实实无欲无求的过了四年，不也这么过来了吗，同学之间也挺和谐的呀。

大学，是你人生中最后一方乐土。你在大学里无忧无虑，是因为你没有生存压力，奖学金、助学金要不要无所谓，是因为你父母按月往你的账户里打了足够的生活费。

当你需要自己养活自己，当你需要养活一个家，当你需要为别人遮风挡雨，当你要按月往别人的账户里打钱，你就不会再想像大学里一样无欲无求。单位，也不再是你不喜欢谁就不鸟谁的大学，当你的价值与别人冲突时，当你的价值观与别人冲突的时候，你就不得不或主动、或被动地斗争。

面对斗争，要么选择妥协，要么去战斗。

面对战斗，有人把战斗做成了艺术，有人只是单纯的拿出了枪炮，乱射一通。

更可怕的，是有些人，压根没有意识到自己已经处于战场之中。

是不是觉得很丧？

那么我告诉你，你认为的那些为难你、拉帮结派的老油条，他们都是在以往的斗争中败下阵来的，他们和你相比，其实高明不了多少。

但是，机关单位生存法则之一，不要小看任何人。即便他们曾经败下阵来，是 Loser，但是也不要轻易得罪。一个人想成就你可能不容易，可是在关键时刻想要毁了你，却很简单。

既然都看到这儿了，说明您对本答案也算是真爱了。

本人基层体制内也混迹了近十年了，对县镇两级体制内生活也有点了解。把回答的关于体制内的问题收集成了一个专栏，里面陆续会增加一些感悟类的文章、读书笔记之类的私货，感兴趣的可以关注关注。要是效果不错，在考虑做个公众号吧。

名字嘛，是我们陕西最近比较火的一句玩笑话：小伙子，姨给你设个话！ 你懂的。

姨给你设个话

知乎用户 Scotty 是首歌​ 发表

老油条不服从年轻人的管理，这是必然的，是一定会出现的现象，我在体制内也遭遇过。所以，面对这种情况不必太慌张，也不要太在意。被他们呛两句，发几句牢骚，顶几次，都是正常的，你坐在了这个位置上，就要有承受坐这个位置的胸怀和气度。

从技巧上来说，

第一，还是要尊重他们，把他们每个人放到能发挥自己能力的岗位上，言语上适当恭维他们。

第二，一碗水端平，遇到一些有好处的、比较轻松的工作，大家轮着来，好处不要让一个人占。

第三，赏罚分明，愿意干事的，服从管理的，年底评先评优，一些荣誉，都可以向他们倾斜。

第四，获得上级领导的支持，有更大的领导给你撑腰，你做事就有底气。

知乎用户 夏猫​ 发表

“欺负”是一个相对的概念，程度不同；“油条”的程度也各有不同，嫩点的能被你一眼看出，看在是老同志的份上，吃点小亏就当锻炼自己，遇到老谋深算的甚至可能被卖了还给人数钱。人在江湖，新人被 “欺负” 在所难免，新人终有一日也可能成为当初自己鄙夷的“油条”。

一般而言，机关事业单位都会碰到还没几年退休的、不会操作电脑的老同志，很多时候他们会来找新人们帮忙录入些材料、跑个腿搬点东西等一些他们难以适应的新操作，或者是体力活儿。这时候很难区分老同志是真想偷懒，还是真的不方便，也可能兼而有之，这种暂且不算作为欺负新人，我们就谈一谈让人不怎么舒服的被 “欺负” 的经历。

每次有新人入职，与他们打得火热的一般都是单位的老油条。我们单位去年新入职了 2 个女生（非应届），一入职便有另一部门 2 位 “油条” 对她们热情对待，嘘寒问暖。暂且这里成为新人 A、新人 B，油条 A、油条 B。以上 4 个人都是女人。

新人 A 年纪较小，做事比较认真，性格比较耿直。新人 B 年纪较大，属于多年职场老油条，不过是歪打正着进了我们单位，本想着来混吃等死等退休的，不想进入了最忙的部门。

油条 A 与两位新人年龄相近，一时间全单位到处可以看到她和两个新人勾肩搭背的身影（对的就是这么夸张）。油条 A 平时卖的是大大咧咧不拘小节的人设，当然很多时候把人卖掉也是因为 “性格直爽，无意间犯了点小错误”，平时也喜欢和领导走得比较近，“不拘小节” 地“不经意”间把新人们不慎说漏嘴的话告诉了领导。新人 B 很快因为自己嘴太碎被坑了一把，但是打铁自身不硬也实在没办法，于是开始苟，在领导看的到的时候很卖力地表演人设，领导走了以后该刷手机刷手机，当然平时没少在领导那里走动。

油条 B 年龄比较大，过几年要退休的那种。油条 B 自身有一定的能力，并且情商很高。一开始油条 B 认准了新人 A 是个干活的料，对其如沐春风，经常当众表扬新人 A，引得众人一度认为两人关系非常好，然后油条 B 顺理成章地将手头兼职的工会工作推给了新人 A。（油条 B 的理由是自己职位较高，工作较忙，这种事务性的工作还是给新人比较合适，她会进行指导，也同时可以锻炼新人）

领导一听没毛病啊，油条 B 有自己的管理方面的工作，工作很多琐事她再亲力亲为也不合适，反正工作都有人做，只要不烦到自己就行。于是新人 A 兼任起了工会干事的工作。

首先她不认识单位的所有人，油条 B 在这时也开始推卸责任，并不帮助她介绍给各科室负责人（当然新人自己也有责任可以主动点），但这是油条给她的工作，材料一交就开始了甩手掌柜生涯。遇到个别科室负责人不配合工作的，新人 A 急的简直要哭，油条 B 还反过来责怪她工作不注意方式方法。

无奈之下，新人 A 找到了我这里求助（我们是关联部门，且我是部门负责人）。一通电话一圈部门打下去，再领着新人各部门拜访，最终把事情搞定了。

从此在众人面前，油条 B 仍旧对新人 A 非常热情，然而新人 A 感觉特别别扭，但当众又不好发作，只能慢慢远离。但由于先前的工作已经接手，在下一批新人到来之前暂时无法转手，只能硬着头破做着，并且只能在保证本职工作做好的前提下，才有时间做这兼任的工作。

新人 B 继续上演着 “领导在与不在两个样” 的剧本，慢慢地她的人设为众人所知，迅速成为了一个新的油条。在整个单位，她没有过得去的同事关系，当然好处就是什么乱七八糟的事情也和她没有关系，一般情况也开除不了她，除了她的顶头上司和部门其他人恨得痒痒的以外，似乎也没什么不好的了，毕竟这是她要的生活。

知乎用户 这里说求职​ 发表

因为我是从互联网行业回到的事业单位，而且高校本来这方面相对衙门机关也会好一些，但是也确实看到你说的这些情况，我结合自己身边的经历，给大家一些建议吧，其实很多年轻人刚毕业就进入到围城里面，确实蛮不容易的，很容易受到哪些老狐狸的算计：

1、事有反常即为妖。你刚入职的时候，对你表现的很主动、很热情的前辈，一定要保持警惕，场面肯定要做到，不要让别人热脸贴你冷屁股，但是也不要马上就掏心掏肺的相处。体制内跟体制外还是有区别的，很多时候多付出并不会真正意义上带来明显的薪资汇报，大家就干好自己的分内事就行了，那么他为什么还要对你这么主动、这么热情呢？

因为再过一段时间，你就懂了，他就会有事情跟你开口了，能不能帮忙监考下，能不能帮忙弄各个材料等等，这时候你觉得自己刚进来的时候，受过了他很多照顾（其实都是一些指导和建议，实质性的帮助不多，就算有他也会算回来），你觉得帮忙是理所应该的。

但是刚进入体制内，不要乱接活这是红线，一个是你不清楚可能会出错，还有一个是你作为新人接了就不能脱手了，以后也要像他这样坑新人才行，恶心不？

当然，如果是老乡、校友可能会有一些照顾，但越是这种真心帮你的，表面上反而不会表现的很明显，私下或者关键时候会帮你，体制内看起来风平浪静，其实下面水深着呢。

2、你要看你是否想往上走，如果你来体制内就是为了混日子，你有自己的副业或者家庭要照顾的话，那么你一定要认识到，你多干活其实对你的工资的增加没有多大帮助，反而可能会因为出错给你惹很多麻烦，对于不该你做的事情，要学会拒绝。

**升米恩，斗米仇。**你刚来可能觉得抹不开面子不好拒绝，后面你拒绝了同事和领导就会觉得你变了，但是你一开始就很坚定，后面很多事情反而不会找你，而且哪次你真的主动帮一次，还会有人感激你，这是人性，你成为了老人也一样。

事业单位很多人可能会共事一辈子，所以很多时候不要去撕破脸，刚进来的时候，我觉最理想的是表现出你的态度很好，但是能力不行，这样很多活你做不了，反而还没人怪你，不要一进来表现很亢奋，主动学这学那，别人教你也是有目的的，总共就是这么一盆水，你多做了，他就可以少做，把你教会了又不做事，你人品是不是有问题？

**横的怕愣的，愣的怕不要命的。**如果真的遇到了很恶心的同事或者领导，不要试图去讲道理，他们生肖都是属狐狸的，讲道理哪里讲的过，你就是咬死一些客观愿意，比如你手头哪些事情确实很忙，家里有哪些特殊情况，然后话头说死，不要留空间。编制真正的价值就是在于，你拿的也不是他的钱，而且体制内欺负的很多都是老实人。

说个例子吧，X 某性格很老实，单位上很多脏话、累活都派给他，天天加班，家里两个孩子，根本忙不过来，他妈妈劝他跟领导反映了很多次，领导也是说以后会考虑，先挺过这段时间。后面还是没有什么改善，她妈妈拿着铁脸盆，从大领导办公室一路敲过来，一边撒泼说家里怎么过不去了，结果是…. 后面很多活都没派给他了，而且待遇一分没少，该晋升晋升…

哎，有时候觉得，何必呢？为什么总要试探出别人的底线才好好解决问题呢。

**3、如果你想往上爬，其实也要谨防老油条的欺负。**在体制内往上走，很大程度上决定权在于你的上上级领导是否愿意把你推出去，一般直系领导出于各种考虑，可能会你有些压制，而且也很难有那个能量把你推出去，不然他自己早走了，所以很多事情是你做的，但是成绩反而算在他头上。

所以对上上级领导关注的事情，一定要多上心，而且还要多在合适的机会上多汇报，多跟他交流，如果你搞定了他，其实跟直系领导不要相处太差就行了，直系领导帮你能量有限，害你的能量其实也有限，他还会顾及他的直系领导，所以关隘还是再越级这里。当然，这里处理其实是需要一定智慧的，毕竟直系领导最反感的也是越级。

这里说求职：毕业后选择体制外还是体制内的工作?这里说求职：研究所类 offer 的选择技巧（含求职建议及职业规划）

知乎用户 二雄先生 发表

这个可能是我在知乎上获赞最多的回答，没办法，一名小白，“赞同” 给我 20 个，我就满心欢喜了，没什么出息。

如果我有出息，当初听老爹的考他们单位，我现在可能也不用过的这么凄惨，年少时嘛，总觉得，政府部门各种 FB，各种不公，各种各种，我都看不惯，我要保持内心的纯洁，我要改变世界。

但是，我最近已经开始给朋友发拼多多链接了。（笑）

所以，我看到评论区有些回答，都在关心我那个被揩油的女性朋友，希望 / 觉得可以这样或者那样的，甚至还有人口出秽言去评价她的，这样不好。

首先，每个人都有言论的自由，我不强迫那些持不同意见的跟我一样，我也不会因为别人跟我意见不一就口伐笔诛，没有意义，教育人那是学校和老师的事；

其次，不要用你有限的人生经验去评价别人的做法是对与错，任何两个人三观都不可能完全一致，凭什么非要别人的做法跟寄几个儿的做法一致呢？敢情他能言论自由了就掐着别人的嗓子不让说话，这是强盗逻辑；

最后，有些评论，我不想回复，这个世界太多人异想天开，总觉得有人主持公道，世界应分黑白，真的是这样吗？seriously bro？别闹，不要看到全国到处都有坏人被抓的案件，就觉得这个世界太平了。我们能看到的事件已经是极其恶劣，有人推手或者在风口浪尖的案件。至于那个朋友为什么那么做，我坚信她有她的理由，我不否认也不鄙视，这个世界已经很凄惨，活下去本就不易，是不是？

承蒙大伙捧场，赞同过 111，我就更新回答，对于那些老油条，应该怎么应对。

（以下是原回答）

假装有人邀请。

这个问题，我觉得我好适合回答啊~

①我老爹是某机关单位公务员，老妈是事业单位，从小在 “那样” 的环境里长大，耳渲目染，知道生存的法则；

②人际关系相处，可能是我的天赋技能，办公室政治玩的 666.

这个问题要回答真心能出一本书，因为领导和周围的人类型太多，每种都有不一样的解决办法，千万不要妄图用一种办法解决掉所有人，那不现实。如果说不变的，就是自己，调整自己，适应他们（如果你想长期干下去，拿稳铁饭碗的话）。

那我简要说一下：

第一法则 各人自扫门前雪休管他人瓦上霜

不要对不属于自己职责内的事情插手，就算这件事你十拿九稳，就算这件事做不成会耽误工作的整体进度，Nevermind。

调控进度和把握节奏是你领导应该考虑的事情，不是你。你要做的就是把自己手头的工作做好，不出差错，就算是对祖国伟大事业的支持。

你问为啥不发扬乐于助人的高尚风格？

如果你在马路上看到老太太过马路，你应该去扶。

但是这是职场，职场森林法则了解一下？（笑）

不是你的工作，做得好，跟你没关系，做的不好，你要背锅。你背锅就要被处罚，就不能升职加薪评优秀员工，so，不要在职场做老好人，别人做不好，是他们自己能力的问题，腾出一个空位还能多解决一个社会就业问题。

只有工作做好，你才能心无旁骛的展开人际攻坚战。

第二法则 学会微笑

这一部分要说到老油条或者其他类型的老员工。

老员工为啥要调戏（欺负）新员工？为了刷存在感，这个也是新人进入一个新群体必须经历的，如果这一个观点都摆不正，就不适合混职场，千万不要相信这个世界是公平的，大家都是平等的。真的，你如果坚持这个观点，要么你没长大，要么你爸爸是李刚。只有绝对的权利面前，才会让你觉得你跟别人是平等的（这个是因为你的高尚人格）

我有个朋友，历尽磨难，考进一个小城市的工会，以为这里是积极向上的，谁知道没到一个礼拜，工会主席就开始调戏（性骚扰）她，她有家庭有孩子，拒绝吗？会混不下去的，那些日日夜夜复习的夜都要化成水。接受？她会接受道德和内心的审判。

怎么办？

当然是微笑，表面上对领导微笑，无论他做什么都微笑，笑嘻嘻的包容，其实内心已经烧了他家祖坟。微笑是对表面关系的维护，私下里，对领导的各种过分要求能躲就躲，不能躲得就给摸摸小手，再找个借口离开。我觉得她的情商真心好高了，后来混的风生水起。

第三法则 不要轻易站队

注意哦，我说的是不要轻易站队，不是不站队，大部分人是看不清局势的，喜欢因为眼前的利益找一个保护伞，找一个团体，这是一般人做法。

好的做法是先观望，除了本单位的势力划分以外，再看上级单位对本单位人员的支持度，以及各势力的背后支持者，最后选择一个有实力的。

通常情况下，有实力的都是隐忍的，但是会给对手致命一击。

第四法则 发脾气

这个简短说吧，目的：秀肌肉，说明你不是好欺负的。

方法：

你有理的有领导支持的，你随便发脾气，把惹怒你的人直接干出局都可以；

你没道理的，不要坚持想法，乖乖做鹌鹑，学会审时度势。

讲完，喜欢的话，点个 “赞同”

关注我的话，就更好了，哈哈。

知乎用户 职场伯乐​ 发表

成事者, 多半有贵人相助。

不成者, 多半是小人使坏。

几乎每个单位, 都有彻头彻尾老奸巨猾的老油条。老油条这种资源, 被分配的很平均。所以, 想躲开, 想绕开, 是躲不过的、绕不过的。每个人都必须有应对老油条的智慧, 这是一个职场必修的科目。

因为即便你暂时绕开了, 比如你换到其他单位了, 但新单位里仍然有老油条的, 你还是免不了要和他打交道、斗智斗勇。

任何事情都有两面性，另一角度思考多多少少会给你上一课，但坚决要维护自己的权益，对这种老油条要坚决抵制！

举个例子：在单位, 如果你确信张三是老油条, 经常一直欺负新人，那就要在内心深处和他划一道鸿沟, 告诫自己打死都不和这种人来往过深。因为和这种人来往, 到最后吃亏的绝对是你。

但是, 表面功夫又得做足, 比如每天见到张三都亲切的叫: 三哥, 理发了? 你这发型, 太帅了; 三哥, 最近健身了? 怪不得这身材保持得这么好…

俗话说的好，伸手不打笑脸人，任何人都不会算计笑脸人, 要学会讨喜，所以, 用最小的成本换自己一个安静, 划得来。

如果你不走运, 这个张三恰恰是你的竞争对手, 比如你们在同一个处室, 你们都是一个级别, 你们都是要竞争晋升的人。张三这样的老油条, 肯定会为了争夺这个机会, 在背后对你下黑手, 甚至他可以在工作中明目张胆的给你挖坑。

这就棘手了! 该怎么办呢?

逃是逃不掉了, 只能硬着头皮上战场! 首先, 也是最主要的一步: 你一定要抓住张三的某个把柄, 这个把柄可以是他工作上的疏漏或者是他故意给你挖的工作坑, 或者是其他见不得人的把柄。抓住这个把柄后, 挑一个好的时机, 你的上级领导们开会都在场的情况下, 你借题发挥把话茬引导在张三的把柄上, 不点名但是又有所指的说出来。

比如: 你们处室, 要承办全市的某个活动, 大家都各尽其责的为了筹备活动加班加点的干, 张三却想趁这个重要的场合破坏你这块的工作。

而你恰恰掌握了他破坏你工作的证据。领导召集你们处室开筹备工作进展会, 一把手讲完后, 问大家有什么补充的时候, 你可以在这个时候提: 我觉得只要大家团结起来, 我们将会筹备一场非常完美的活动。但是就怕一个处室的同志在这个时候, 还想着拆台拆台, 而不是补台。我觉得这种想法是极其错误的。我也恳请领导对这种错误的想法加以纠正。领导问: 你说说看, 到底怎么回事。你就说: 某人是怎么故意用一些不齿的手段凭空增加你的工作量。拖后腿。虽不具体说名字, 但是张三一听就知道说自己, 他肯定会跳出来和你理论。

这个时候, 你千万别想什么在领导面前别放肆, 你尽管的使劲和张三理论, 当然, 一定要大声说: 你是故意的! 你就是仗着你是老资格! 并且, 一定要把你就是个老油条多说几次!

让领导加深一下印象。

领导肯定会平息你们的争执, 也不会各打五十大板, 毕竟都是为了工作。为什么非要当着领导和张三大吵一架呢? 因为, 张三是老油条, 你们又是竞争对手, 他迟早会算计你, 坑害你。而你和他在领导面前大吵一架, 把你们的矛盾公开了, 大家都知道你们有矛盾。以后张三再在背后说你坏话, 甚至向领导打你小报告的时候, 大家可能因为你和张三有过节而不相信他说的话。张三去给领导打你的小报告或者背后写匿名信, 领导也不会相信, 并且, 领导还会觉得张三确实如你吵架时所说的: 是个老油条! 当然, 你也可以写一封匿名信告自己, 告自己和领导同流合污等等, 说一些子虚乌有但又是张三可以掌握得到的情况。这样, 大家或许更会坚信张三是个小人不折不扣的老油条: 因为他写了匿名信!

附：在单位中, 真正大权在握的老油条, 通常是和蔼可亲的, 因为他站在最高的山顶上, 要应付四面来风, 而用最小的精力把四面风全部应付好的做法就是: 以和蔼的态度和单位的任何人都保持不近不远的距离。而不是动不动就打着一副膈应人的官腔, 指挥这个指挥那个，傻兮兮的自高自大。因为老油条再聪明不过, 他能洞察哪些语言、哪些工作、哪些神态会让人不愉悦, 人为得去制造这些没必要的不愉悦, 而只是显得自己有官威, 这是浅见之人的做法。路漫漫其修远兮……

知乎用户 飞过山 发表

老油条？你可能对老油条有什么误会！

老油条是不会欺负你的，大多数都是混日子的，就是俗称混吃等死！其实没啥威胁，主要构成如下：

• 有关系但没什么斗志混日子的；
• 有学历但没能力慢慢被边缘化混日子的；
• 曾经的奋斗 BI 看透那些套路后变成老油条混日子的；
• 家里条件好上班就是打发时间混日子的；
• 快退休混日子的；

会欺负你的，大多数是要踩人上位的奸佞小人，这种人是很多的！外行领导内行的神奇地方，什么才能脱颖而出？一是关系，二是吹嘘，当然少不了跪舔和踩人，能力和才智都用去与人斗上面了，毕竟这些企业人多事相对少，鲨凋外行领导不专注企业，都是为了帽子、面子和金子，所以不是内斗就是内耗，现在叫内卷！

看看我的故事，里面有不靠谱生存之南~

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知乎用户 才子是我弟 发表

忍不住的话，吵一架，拍桌子、摔茶杯、甚至当面抽对方，但别把对方打成轻伤，负刑责就不好办了。其余情况，有编制，你怕啥。

哈哈，以上太暴力了。

不理她们就是了。

另外，只对直属领导和他的直辖上级负责，其他人让你干活，都属于帮忙，不是必须的，让他找直属领导。

知乎用户 广州融资故事​ 发表

老油条遇到新人进单位，首先表现的特别热情亲切，然后给你委派一些琐碎杂活，还美其名说是锻炼你，刚开始因为要他们带，所以你会做的很认真，但是当你正式入职他们却还是压迫你，如果你敢拒绝他们就联合起来挤兑你，甚至黑你，这种人情高利贷，很多人都遇到过，那么该如何避免呢？

1、刚进单位，冷脸一张，不冷不热，对于那些伪善的人，不仅要防备，还要适当拒绝，一个人有多热情就会有多虚伪。该自己干的也就干七八分，不该自己干的就别掺和。

2、老油条都欺软怕硬，体制内只有公仇，没有私怨，只有利益，没有人情，无论职位关系还是工作内容，你和其他同事都是竞争关系。员工的实质是公司供应商中的一员，单位不是你家，同事也不是家人，领导更不是父母。

3、“有一句话叫做升米恩斗米仇”，用助人上也是如此。平时冷漠高傲，但偶尔对别人热情一次，他会很感激不尽，但是如果每次都有求必应，有一次拒绝别人，他就会反目成仇。学会拒绝才成熟的开始。

4、别当烂好人，稍微有点棱角，人善被人欺，马善被人骑。“老好人” 在机关不适用，提倡与人为善，但也要有自己的主见和清醒的头脑，不要期望逆来顺受可以换来人情，换来的只是别人变本加厉的贪欲。

5、在单位能拖的事情不要急着交差，拖拉是被动，是惰性；拖则是主动，是艺术！这就是事缓则圆。事物一直都在变化，变化就意味着转机。做事不能急，但是也不能闲着，干什么呢？研究思路，理出框架，但细节的东西、麻烦的东西先不要着急搞。

6、普通的老油条，欺负人的能量有限，范围有限，危害有限。对付普通的老油条，要么直接戳穿他的下贱伎俩，不和他来往即可。要么掌握他的证据，抓住他的七寸，了解他的套路，避其锋芒，虚与委蛇，让其处处碰软钉子。

7、对于有实权的老油条，因为这种人掌握资源，如果不是直接上司就敬而远之，如果是直接上司，则用三招：一是阳奉阴违，二是装憨充愣，三是攀附更大领导，走上层路线。

8、有人的地方就有江湖。这个大的社会是这样，你所在的几十人的小单位也如是。进入机关事业单位，最忌讳的是带有两种心态。一是太片面，太单纯。二是太敏感、太险恶。任何游戏都有规则，不懂规则就不要指责玩家不按套路出牌，面对斗争，要么选择妥协，要么去战斗。

卡耐基说过：“人的成功 15％取决于专业知识，而 85％ 取决于人际关系。” 可见，对于每个人而言，人际关系都是通往成功之路的门票。

现实生活中，如何处理人际关系，学校学不来，家里没人教，这世界不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，很多人尽管内心十分厌恶人际关系，但不得不强颜欢笑，勉强应付。有些人则一味西化，更是缘木求鱼，南辕北辙。很多人尽管内心十分厌恶人际关系，但不得不强颜欢笑，勉强应付。有些人则一味西化，

知乎用户 老蒋文库​ 发表

能考上事业单位都是一件让人愉悦的事情，但有人的地方就有江湖，难免会遇上一些让人糟心的事和人，尤其是遇上那种占着自己有些资历，老喜欢对新人指手划脚、还时不时给人挖坑的老油条了。

我刚参加工作的时候，也碰到过这类人：每天办公室卫生都是我搞，还要负责给他端茶递水；把领导交办给他的事情转交给我办理，干得好是他的功劳，干不好就是我的锅。他这副德行，很是让我恼火，直到工作两年后我才搞定这类人。

给大家仔细分析下这些老油条：

1. 老油条是群什么人

老油条顾名思义，又老又油，他们和老同志不一样，他们的老不是指的年龄上的老，而是说他们工作经验丰富，这也是他们欺负新人的资本。油，指他们耍滑头的能力强，凡事能不干就不干，能推就推，他们大多早就错过了提拔的机会，如今怎么舒服就怎么工作。

2. 老油条怎么坑年轻人

老油条比年轻人年长，工作经验更丰富，所以他们习惯于站在长者的高度去教育新人，无非就是告诉新人，想要追求进步，就要多做事，要帮同事的忙，别怕吃亏，因为大家是一个集体等等，说得再多再好，其目的就是为了理所当然的找你帮他做事，还是无偿的那种。老油条们经常试探新人的底线，把自己的工作都往新人身上推，指挥年轻人干这干那，为自己当免费劳动力。不仅如此，有的老油条极其过分，经常甩锅坑害年轻人，防不胜防。

3. 如何避免被老油条欺负

刚到单位人生地不熟，基础还不牢靠，这个时候要和单位的同事，尤其是前辈们搞好关系，但要有一个度，不能唯命是从关系过于亲密，尤其要擦亮自己的眼睛，努力甄别出老油条，必要时候敬而远之。老油条叫你帮忙，看事情的难易程度来，那些举手之劳的事，可以帮一次，如果反复找你，或者事情本来就不好做，做不好还要被处罚，那么你就要勇于对这些人说不。不仅仅是针对于老油条，对任何人都是如此，不要因为自己的善良而为别人的恶意让路。

千万不要认为得罪老油条就怎么样了，能欺负新人的老油条口碑也好不到哪里去。在机关单位工作，学会说不，学会拒绝是很重要的一项技能。

人善被人欺，马善被人骑，要有自己的立场和原则，别人才会尊重你，认可你，理解你，欣赏你。

下面我就分享下自己经验：

1. 做好份内工作，其它工作视情况而定。

机关单位各个科室的活都是一个萝卜一个坑，科室长一般都会把科室工作分到个人头上。

因此，你的工作内容就是做好科室长交办给你的事情，在这个前提下，科室里其他同事都没有指挥你做事的资格。

当其他人给你布置额外工作的时候，你就可以以不是你份内工作、或者说你手上工作还没完成，没时间、没能力做其他工作为由，拒绝掉。

2. 碰到搞不明白的事情，直接跟科室长或者副科室长咨询。

新人上路，难免会碰上吃不准、不知道怎么干的事情，遇到这类事情，一定要谨记：先弄清楚自己弄不明白的地方，同时带着自己思路去向科室长或者副科室长请教。

机关中层干部他跟你没有利益冲突，他们想的是如何更有效地把事情办掉，所以面对职业新手咨询，他们会把自己这方面的经验慷慨地传授给你。

3. 和自己科室上级领导保持密切联系。

这是最核心的关键点，中国终究是个人情社会。

整个科室唯一能给你穿小鞋穿到哭就是科室长，唯一能帮你避坑的也只有科室长。

跟着科室长身边干事，不但能更好地了解科室运作方式，还能学到很多科室长为人处事的经验；此外，办公室其他人也会对你比较客气，不敢随意以大欺小。

总的来说，无论在哪个单位，“干的多错的多骂的多” 是不二真理，扫好门前雪，做好分内工作是在任何单位立身之本；此外，不要想着和所有人都能与邻为善，服务好上级领导比跟所有人打好关系更有用；最后，一定要懂得拒绝，不要因为自己是职场新人，就把科室所有活都往自己身上揽，这样做的结局就是让所有人都看轻你，上级领导也会认为你是个做事不分主次的人。

知乎用户 楚文斐 发表

公事公办，占着理了，完全可以怼回去。否则到最后往往还是忍无可忍，一样撕破脸。

知乎用户 张蒙蒙​ 发表

冷暴力

老油条都是缺爱的巨婴跳来跳去就是为了刷存在感而已

捧高踩低 党同伐异 就像小宝宝求关注一样

所以忽略 最具杀伤力

如果做不到主动忽略

可以忙着提高自己被动忽略

有老油条欺负人的平台管理不行

早走早轻松

知乎用户 王乐乐是甜菜呀 发表

刚到机关一年的财务小白，我们科 9 个人，最大的 55，然后到四十七岁，占比达到七个人，主办姐姐 35，我 27，基本什么苦活累活都是我俩，正常情况下，我俩能干的该干的基本都干了，但是有些时候太忙干不过来也会毫不犹豫的反抗，跟领导说，个人体会，老油条们心里都非常的有数，相处一年了，大部分时间也都是融洽的，他们有时候也会夸我能干哈哈，他们的经验是宝贵的，我也愿意用年轻体力去交换，说起来好像很冷淡，其实就是人情社会，我有不会的问题去请教的时候也不会有冷脸不理你的，反而很热情，我能顺手帮的就多帮一把，还是挺愉快的。而且他们和爸妈差不多大的年纪，有时候有些活确实不适合他们了，干不动了，想想自己的父母要是也必须干这个活，累的好几天都腰酸背痛眼睛疼，就还是于心不忍，就安慰自己多干点就多学点

知乎用户 匿名用户 发表

工作上要不被欺负，你就得学会拒绝，而且是站在高地上拒绝。

一是学会拒绝，不要当自己本职工作没做完还跑去帮别人干活的烂好人，也不要乱接不属于自己的责任重大的事情。而且在体制内，有的人让你帮忙你帮了会感激，有的人让你帮忙完了觉得这是你年轻人应份儿的。

二是站在高地上拒绝，也就是理由要正当。

自己的本职工作尚未完成无法帮忙、分管领导即将有任务下来无法兼顾这类的是比较好的理由；实在被逼得很紧，先说本职工作做完了会尽量帮忙然后拖着；确实被逼得不行了，要让那个人跟你分管领导打声招呼。

三是自己工作尽量要做到滴水不漏，不要让人抓住马脚。

四是多跟分管领导汇报工作，让他知道你手头有事在做，没法兼顾别的。

如果是在单位工作以外要不被欺负，就得保持不卑不亢，适当的时候摆出自己的态度。

比如被说穿着暴露的事情，当做没听到，如果他当面跟你说不用理他直接无视他离开

如果被各种挤兑，那么更要自己工作做好，生活作风不要有什么原则性问题或者做让人误会的事情。一般在单位真正有权势的人比如一、二把手巴不得你干多点活，谁有空去给你使绊子；如果是整天因为鸡毛蒜事为难你的也只会在鸡毛蒜事上给你一点阻力，毕竟很多事情他左右不了你。

但还是要保持如下原则：

不要抱怨谁、随便去说谁的坏话，这些闲话的传播速度你想不到的，还有可能被夸大被篡改；

工作上不要出大的差错，不要给被人做文章的机会；

看看公务员法、看看八项规定，不要犯错或者是做出让人误会你犯错的事情

假如你现在已经被欺负了，每天心情很差，不用担心，你也可以有你的立场和脾气，同事和领导都会调走都会轮换，你也有调整岗位的机会，大不了就是被边缘化，但工资也是照领，下班马上走人。炒了你这种事是不存在的，既然他能一副老油条的样子来欺负你，那么你也可以用愤青的愣劲儿不遭这个罪。

实在被欺负得太惨了，自己都快抑郁了，趁着一把手有空的时候去找他，当场哭出来跟他说：自己明明一直在干活但是遭受这种待遇，觉得太过委屈了；申请更换办公室，再这么下去自己都不敢来上班了。

如果还没改观，虽然这基本不可能没有改观，请病假。

不害怕、不着急、不要脸。

知乎用户 熊员外 发表

机关单位老油条比比皆是

如果人人都是鞠躬尽瘁，哪里还需要年年招人

首先年轻人心态就要摆正，招你进来就是干活的

没有什么老油条和新油条，你愿意混，你也可以成为新油条，可以去欺压老实人

反正机关就是这样，鸡毛蒜皮弄不死人的

但目前的党建环境下，绝大多数，都是善于自保的规矩人，可能油滑了一点，谈不上欺负

个别狗仗人势欺上瞒下的，那都是恶名在外

狗咬你一口，你总不能咬回去吧

离远一点就行了。没别的办法

最惨的就是自己领导属于老油条，可以先忍再钢，一次钢到位置

然后慢慢修复吧，反正你有一辈子的时间去修复

但就算你咬赢了，失去的远比你赢的多多了。

知乎用户 职场干货​​ 发表

元旦后刚上班，我正在处理手头的工作，突然接到粉丝的电话，接通后，粉丝在电话里说到：金老师，我进单位才一年，单位的老同事总把工作推给我，搞得我经常加班加点，我又不好意思拒绝他们，你说我该怎么办？

粉丝说完后，我笑了笑说道：单位的老油条之所以找新人，是因为他们明白新人不好意思拒绝，而且新人没成本，所以他们才敢肆无忌惮的欺压，所以面对老油条的压榨，你可以从以下三个方面解决问题：

一、故意挖坑。老油条把自己的工作推给你，你可以找借口说自己没做过、不会做，老油条为了把活甩出去，肯定会对你说参照去年的、网上复制一下、随便糊弄一下就行，只要老油条说了这句话这句话，你就能给老油条挖坑了。

具体说词：张哥，不是我不想帮你啊，只是因为这个工作我不熟，而且我从来没有做过，我害怕做不好或者做错了给你丢脸，那就不好了。老油条肯定会让你在网上抄袭，随便改一改、敷衍一下就可以了，有了老油条的这句话，就算抓到了老油条的话柄。

二、描述事实。抓到了老油条的话柄，你就可以去找领导诉苦，把老油条让你随便敷衍的事情告诉领导，说自己不知道如何做，请领导指点迷津，只要你和领导汇报了，领导绝对会找老油条算账，甚至批评老油条把新人带坏了。

具体说词：领导，我刚来单位没多久，有件事情我很纠结，不知道该不该向你说，您一直要求我们对工作尽心尽责，我一直是按照你的要求努力的，是张哥让我写的那个工作方案，我从头到尾都没有参加，我担心写不好，张哥却让我从网上复制、或者是把去年的改改，随便敷衍一下就行了。

三、绝杀定性。向领导汇报完事情经过后，紧接着要站在领导的角度上，说老油条的不是，借助领导的手去打压、收拾老油条，老油条从此绝对不敢轻易的使唤你，因为使唤你已经有了成本，他害怕你在领导面前吹风。

具体说词：领导，张哥让我随便敷衍一下，我觉得对工作不太负责任，对您、对单位的发展都没好处，张哥让我这么做，我是新人又不好反驳张哥，领导，你说我该怎么办？

我说完后，侄子哈哈大笑，说道：您这一招虽然好用，但是如果老油条知道了是我在背后说他，那不得经常欺负我呀？

我笑了笑对粉丝说道：如果老油条问起这件事情，你就说我是新人，平常很少找领导汇报工作，见到领导恨不得绕着走，而且张哥您平常对我比较关照，总是指点我、帮助我，感谢你还来不及呢，又怎么会在领导面前说您呢？

我说完上面 3 点后，粉丝开怀大笑，开心地说道：谢谢你，金老师，我知道知道怎么做了，以后有什么问题，我还会向您请教，谢谢您！

听到粉丝高兴的声音，我提醒粉丝说道：很多事情等你事后来找我，黄花菜都凉了，所以你要自己多学习、提高自己在职场中的段位，你才能不被欺负。

粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里入手去学呢？

我笑了笑，对粉丝说道：我建议你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了如何主动靠近领导？如何向上级汇报工作？如何争取上级支持？怎么样和领导掰手腕等内容，只要你看懂了这些内容，你在职场中绝对会说话、会办事、会做人，提拔重用自然不在话下。

知乎用户 老 A 大叔 发表

你好，我是老 A，2000 年的老选调，在乡、县、市、省、部委，均有工作经历，现就职于东部某省委办，2016 年得正处实职。2015 年调研员期间作自传体小说《老 A 回忆录》，讲述我工作 20 年的见闻和心得，累计阅读人次达 5000 万。创办公众号：**老 A 的读者们，**欢迎移步公众号交流。

以下是我的回答：

青春期的少年才要自由！要平等！

而你是职场人，那些热血的东西，不妨考虑的少一点，为人处世的出发点，不妨落脚到：利益上。

你刚在校门出来，到了机关门。什么都不懂，老油条所谓的欺负你，无非让你替他多干一些活。

从自身利益出发，这个欺负可以受。因为它可以让自己尽快熟悉工作方方面面，并且，还能在机关之初落个好。

如果这块工作你都了解得差不多了，老同志还继续给你甩工作过来，那你该拖的就拖，不要不好意思，当然也没必要很着急的就什么都不帮他干。成长是一个渐进的过程，成功摆脱一个人有形或无形的欺负，也是需要过程的。

不要那么心急，一定要喜欢且习惯这个词：渐渐！

老手，都是在渐渐中，就把事情悄无声息的做了。

如果你已是单位各方面的行家里手，如果还有老同志不知分寸的来欺负你，给你安排活，这个时候，你大可面带微笑的告知他：老王，这个事，是你分内的事吧。你是老同志，我要是手里没活的话，立即给你做了，但我马上要准备一个会。今天就不能帮你了，分内的事，今天你只能自己做了。

有礼有节还有刺！

让他知道：你再也不是当年刚进单位的毛头小伙子了！

所以，我对这个问题的总结回答就是：一些所谓的欺负，如果对有利，那就干。

如果没任何利，那就学会不得罪人的推和拖。这也是一门生存的技巧。

我是老 A（公众号是：老 A 大叔）2000 年选调生，在镇政府、县委办、市级部门、市委办、省委办均有工作经历。

晚 9 点，我会在抖音号【老 A 大叔】做直播，期待你来。

我的个人微信：D44X55

知乎用户 公考上岸说 发表

帮你是面子，偏偏有人蹬鼻子上脸

小王是一个普通的基层公务员，刚工作一年，不太爱说话，各方面都普普通通，没什么突出的地方，是一个不折不扣的 “老实人”。但就是这么低调的小王，有一次却摔了东西，指着一位老前辈的鼻子臭骂了一顿，让单位里的同事大为惊诧。

事情的原因很简单，**他办公室里的老前辈是个著名的体制内 “老油条”，逢工请假，见活绕路，上班就是清茶报纸，开会就是两眼观心，**让他帮拿个材料感觉像要他去爬金茂大厦，让他跟个外勤他能像忍者一样忽隐忽现，有什么不得不干的工作派到头上，他肯定是抬抬眼皮先扫一眼办公室谁好欺负，然后一通忽悠，把自己的工作扔给别人干。

小王是个老实孩子，刚参加工作，看谁都像领导，“老油条” 说两句就把他唬住了，先是以为那些杂活是派到自己头上的工作，之后又以为这是前辈看重自己给自己上进的机会，天长日久成了惯例，想说不帮又抹不开脸皮。

这些年轻人，哪知道这些体制内的老油条，为了逃避自己的工作，撒泼打滚、坑蒙拐骗，那是无所不能，跟他们讲面子就是浪费时间。

也算是这次赶上了，小王刚和女朋友大吵了一架，心里带着窝囊气，这老前辈又跑来让他录表格，这才痛痛快快的骂了他一顿，出了一口恶气。

估摸着小王骂他是骂出了很多人的心声：

“让你做表格你说不会做，让你写材料你说写不好，让你出去跑你说你腰腿有伤，让你做报告你说你口齿不清，你什么都不会，还在这里干什么？摆着演招财猫吗！”

不过小王气是出了，要说这个应对也实在算不上漂亮，平白让其他部门看了笑话，也在领导心里留了个 “情绪化” 的标签。

那么怎么做才能躲过这种老油条的压榨呢？

不果断的拒绝就像是钝刀子割肉

之前听朋友说过一个很有趣的年轻人，具体叫什么忘记了，姑且叫他小李吧。

这个小李虽然是个年轻人，却不知道是天赋异禀还是背后有高人指点，深谙体制内的生存之道，看人断事十分精准。而他最奇特的一点就是拒绝事情十分果断，很少找借口。

小李做新人的时候也遇到了小王的状况，办公室的老油条喝完茶抬抬眼皮，说一句 “小李，帮我把茶杯刷一下。” 自然的好像这是天经地义的事一样。

小李看看茶杯，又看看坐在沙发上看报纸的老油条，很平静的说：“对不起，我现在还有事情要做。”

老油条脸一冷，翘起鼻孔就开始教育，开口就是 “年轻人要谦虚，要尊重老前辈，不能眼高手低，要从小事做起，不能小看洗茶杯对心性的锻炼，让他帮忙洗茶杯是给他面子，他刚工作的时候也是从洗茶杯做起的”，小李听到这里，抬了抬眼皮，很平静的说：“您说的对，但是我真的很忙。”

很多体制内新人面对老油条不敢正面拒绝，总是找借口推脱，其实这是一种错误的心态，搞清楚一个非常重要的原则：体制内永远是对上负责，和你平级的人，资格再老也管不到你头上。

正面的拒绝看似不近人情，但最准确，消耗的判断力最少，最容易让对方退缩。如果你找借口，反而会导致事情的重心转移，说的越多，对方心里的芥蒂越大。

对付烂人更要坚持原则

其实体制内有很多这样的 “老油条”，他们大多本职工作比较闲，又自觉升职无望，没有什么工作的动力，本着“多做多错，不做不错” 的原则，把所有手头上的工作都推给别人完成，明明是动动手指就能解决的问题非要推三托四，一丢丢的麻烦也不愿意沾染。

他们的心态就是，反正领导也开不掉我，我就混着怎么了？

对付这些老油条需要讲究策略，而最好的方法当然是能躲多远躲多远，因为老油条这种存在，只要碰上了就会很伤。

当你实在是躲不掉了，请务必记住三个原则：

01

公事公办

这个世界上有明规则和潜规则之分，大部分时候我们要尊重潜规则，但当两种规则硬刚的时候，明规则永远胜过潜规则。能用规章制度解决的事，绝对不要贪图省事，公事公办是回避无理要求最好的盾牌。

02

站好队伍

老油条的最大武器就在于他们在机关里工作几十年所留下的人际关系网络，他们很了解各个科室之间的恩怨，了解一些沟通不畅的地方，他们很擅长在其中利用信息差煽风点火、造谣。

**而应对的方法就是站好队，投入另一个团体，让你的身边有人可以帮你抵挡谣言。**另一方面，你的团体也将有效的威慑老油条，让对方不敢 “欺人太甚”。

03

留下余地

强硬是必须强硬的，不强硬就会留下好欺负的印象，就会被人得寸进尺，对方期待在你身上得到的东西越多，你不给他的时候他就会越愤怒。

但强硬和撕破脸并不同，强硬是态度的强硬，却绝对不可当众落了老油条的面子。

老油条们虽然人品很差，却都很注重自己的面子，一旦你当众落了他们的面子，像这篇文章开头的小王一样撕破了脸皮，那接下来你面对的将是一个闲极无聊的小人层出不穷的暗算，体制内的流动性毕竟很差，一旦有一个人在圈子里一直搞你，你就算再强大也会受到损伤。

这些职场混子的问题由来已久，究其根本，这是公务员升迁考核制度留下的一个漏洞，是不折不扣的 “体制问题”，事实上这一问题已经被批评过无数次了，之前就有发言批判过机关里倚老卖老人浮于事的状况，但要改变这种状况从目前看来依然遥遥无期。

各位体制内的朋友不但要警惕这些老油条，也要小心不要变成这样惹人厌恶的老油条。要知道，**面对无法改变的现实，虽然可以随波逐流，但断不可同流合污。**时代在进步，总有一天要把跑得慢的人碾过去。

知乎用户 厚黑笔记​ 发表

要学会如何对付那些狗日的领导和同事

很多好同志，生就一副好性格，走到哪里都讨人喜欢，走到哪里都是老好人。可是在职场中，这种老好人总有一种无力感，总觉得自己没有做错什么，却经常遭到职场的无妄之灾，动不动就掉进同事挖的坑里，被别人当猴耍，当董存瑞顶雷，动不动就被领导痛批一通。于是，每个夜晚都辗转反侧，沉思求解。然，百思不得其解。

其实每个单位都有老好人，但是你仔细看看那些老好人，是不是真的应了那句古话：好人有好报！我看未必，起码在职场上，他们总是被拿来干苦活脏活，总是被掌握话语权的人有意无意的边缘在办公室一角，分内的事情要做，分外的事情总是被抽调过去，年轻时要做，年纪大了仍要做。他们的话领导从来不会听进心里，他们的建议领导从来不会听从，他们的要求领导从来不会考虑，这就是职场老好人的命运，因为在领导眼中，好人仅仅意味着：好打发！

所以大家一定要先摒弃这么一个错误的想法：坚决不做职场的老好人。（但是也别天天告黑状、拉帮结派、写匿名信做一个彻头彻尾的坏蛋）要做一个什么人呢：表面上的好人。

先把中心思想跑出来，接下来，我要写一写，怎么对付单位上那些狗日的领导和同事。

别怕

很多人怕办公室斗争，尤其是屈服于领导或者办公室强势同事的淫威已久的人，本能的就被他人任意、肆意的驱使来驱使去！怕是正常的，不过要改变这种正常。

感觉某同事做的过分，你就该拍案而起就勇敢的拍案而起！该大声呵斥就勇敢的大声呵斥！谁也不能把你怎么样。不要害怕你出了一个阴招算计那些同事，就担心他找上门来，随便他来，他顶多也就是拍着你的桌子质问你，你也只需要坐在自己的凳子上，边做自己的事边回复他：我没有那样做，也不会那样做。无论他说什么你都可以这样回答。他不会打你，更不会像电影里绑架你的子女等等，所以，关于职场，你无需害怕任何傻逼同事和领导，他们不能拿你怎么样。

所以，首先，别怕。你在职场做的一切事情，包括在迫不得已的时候用的一些坏招，你也不会遭遇什么毁灭性的，肉体上的打击，顶破天，也就是心灵的煎熬，比如担心事态的走向，担心注定要来的言语上的冲突等等，也就仅仅是这些。所以侯卫东经常说这么句口头禅：人死卵朝天，再说还不会死，所以，怕个屁！

别动不动就怪别人！

很多人，在工作上不懂得反思，只要领导一批评，便觉得自己的世界天翻地覆了，便觉得自己被领导瞧不上眼了。只要是同事坐在一起窃窃私语，便觉得同事们是不是排挤自己了。人贵在有反思能力。不要动不动就怪别人。

我个人觉得：出于工作上的批评，领导批评的再过分都是应该的。不管他批评的是否过分，是否骂娘，暂且不论，只要他的批评确实有助于你下一次不犯同样的错误，这就是进步，不管你是否接受那些批评，只要下次不犯，就是你的进步！

同事看你不顺眼，貌似处处和你针锋相对，我们不要立即就想：妈的，看我不顺眼，老子要修理你！我们首先想想是不是自己哪里确实做的出格或者过分。

比如，吃饭的时候，你喝的有些微醉，跑来给领导敬酒，径直走到领导身边，说了一堆肉麻的话，给领导敬了酒。但是你没有看到旁边站着的两三个人是排队等着敬酒的同事。于是，第二天，单位或许就有人会传言你昨晚敬酒时那些肉麻的话，那话里话外将你一副急切巴结领导的哈巴狗形象跃然纸上。你火冒三丈，就去找那两三个人发飙，可是你凭什么！你是错在先。首先仗着酒胆去敬领导酒，本身就容易说错话，说过头话，人酒后很难把握好语言的精度，一股子夹杂着酒精的热血涌上脑子，便煽情的话一说说一堆，很失仪态！不如不敬！其次，敬酒还要排队，你没有特权插队，既然你错误的插队了，又说了一堆肉麻的话，别人在办公室里拿你当谈资也无可厚非。换做是你遇到这么个傻冒，你也会当作谈资说出来。

所以，以小见大，在职场，要有反思的能力，实自己错了就是自己错了。

当然，更多的时候，是你想不出来到底是哪里错了，就被黑、就被阴、就被批评了。别着急去解释、去报复、去带有个人批判色彩的去看待某人某事，先让自己客观下来，当作那些你认为的冤枉从来没发生过，但是心里要像明镜似的注意观察，到底是谁陷害了你，谁给你泼了脏水，谁让你的日子不好过。直到确定无疑了，才能采取下一步行动，不要想当然的觉得这就是某个人，然后对他冷眼相待，对他白眼翻尽。你这样动不动就与人为敌，只能让你在单位得人缘越来越差，越来越被当作古怪的人进而被孤立。

得仔细琢磨琢磨。

我讲一些方法时，有的人说讲的不够细致。讲真的，我也只能在方向上给予一些建议，实在没办法在将依据概括性的话滞后，还要举几个例子来说明。职场和官场一样本就是需要靠悟性。很多人手把手的教都不知道什么是有眼力见，，但是有的人不用教，一入职场就像瑶姐似的，，把领导此后的舒服。所以，更多的 还是要靠自己多悟、多总结。

回归正题，得琢磨琢磨。琢磨什么呢？琢磨那些狗日的领导和同事，你到底是该去拉拢还是该去还击还是该装大孙子？我分开讲讲。

先讲领导，很多人说：我们科长怎么怎么压榨我，我该怎么对付这样的领导。我通常的回复是：科长不是领导。如果科长是领导，那中国的领导也台 TM 的多了！而今，在我眼中，一个单位只有一个领导，这个领导能决定你的升迁。其他的都不是领导，他们只能通过影响领导来左右你。

我拿科长举例子。科长上面是分管本科室的副局长，副局长上面才是老大正局长。只有正局长才是领导，其他的都不是。如果你把所有的精力都用在讨好科长上，他顶多就是给副局长说：这个小伙子还是很能干的。副局长可能转眼就给忘记了，所以，你也只能论资排辈的提为副科长，想走捷径？不好意思，您讨好的科长不起狗屁用！如果讨好的是副局长，那起点狗屁作用。只有讨好的是局长，你懂的。很多人说，局长，咱们也高攀不起啊，我想问：您真去攀了吗？攀是一个动词，攀登的攀。不要觉得送一次礼，领导不受就觉得攀不上，不要觉得自己讨好一个领导的行为，领导没做表示，便觉得攀不上，我还是老思想，我觉得一个人只要把干工作的热情和想法用在高攀领导上，想不被提拔也难。

明白这个道理后，对于单位上的一些装大的狗屁作用不起的人，你根本不用再把领导神圣的高帽子。在单位对领导首先要采取的策略是上交下交，意思是大领导要去讨好，小领导也要讨好。但是，如果小领导确实看你不顺眼，或者是确实他太坏，那你就上交下磨洋工，意思是大领导还是要讨好，但是对待小领导：磨洋工！磨洋工的意思，就是小领导交办的事情，你自己来决定事情办的质量和速度，该把事情办差的就办差，事情该托的就一定拖。比如你们科是有具体的分工，你负责外围事务，偏偏因为做内务的小伙子请假了，领导便让你暂时把内务的事情接过来，这个时候你干好了不是你的功劳，你干差了确实你的过错，那你就先推脱不接，如果道行不够，被小领导威逼利诱的接了，那就把起先的事情办差一点，管他说不说你的能力不足，就是办不好，分外的事，就是办不好，即便自己确实能办好也坚决办不好。不过你在小领导面前有多磨洋工，你就得更多的去讨好大领导。

在这其中也应注意两点：一是如果小领导仅仅是欺负你，那你该磨洋工的便磨洋工，如果你所在的科是对这个领导都有强烈的意见，那我不建议你当意见领袖反对他。坏领导自有人收拾，但千万别是你。别人能人手坏领导，那你更应该能忍受。你可以私下里挑拨办公室其他人员的情绪，让他忍不住去挑战小领导。这里的挑拨都是在只言片语之间就能完成的。

二是如果小领导欺负你已经上升到私人的角度，那你就别手软，弄一套组合拳，当然是隐秘的组合拳，这组合拳也无非那几招，关键是看自己怎么用，比如告黑状、编坏话、写匿名信、在工作上留下他负责的隐患等等。这几招用完，一般人都会灰头土脸、心力憔悴、却没办法发泄。当然不能引火上身。不引火上身的最好办法就是我经常告诫大家的：平日里别动声色，校领导说一的时候，你点头，说二的时候你也点头，骂祖宗的时候你也点头，什么都点头，小动作是在点完头后背后里的动作，小动作做了，他也不会猜到你头上。

怎么磨洋工呢？

我再重申一遍：磨洋工是在你确定你再也不想尽心尽力的去此后这个小领导，因为你觉得你干再多他也不会说你一句好话，也不会向更高的领导推荐你，于其靠他推荐还不如你自己去想办法攀附大领导。如果确定了，好，开始磨洋工！

平日里和他保持一定距离，不要和他交流生活和工作中的任何，也就是说：你们只是领导与被领导的关系，除此之外，再没有任何关系。他批评你时，不管批评的对还是错，你只是点头，脸上不要有任何悔过和不服气的神态，什么标枪不要表现出来，他在批评你是，问的任何话，你都不要回答。渐渐的，你会发现，他自带的领导光环会消失的无影无踪，因为这些小芝麻官都算不上的小爬虫，根本不懂什么叫领导艺术。一旦，你和他保持距离，他自己都会乱了阵脚，他自己都不会在你面前露什么领导做派，但是他又感觉不出你错在哪里。

至于同事，我本不想讲，同事就是同事，没必要太在乎。但是有的读者却因为同事之间的些许问题，私信请教。对于同事，和善的对待每一个人，但是又不和他们交朋友。单位的聚会要经常参加，可以了解本单位的一些动向。去参加聚会的目的搞清楚：不是为了交流友谊，而是去多探听有用小讯息。

有一些同事，是单位的大喇叭，生就带着不适合职场的性格，结果一辈子蹉跎岁月，闲得无事，养成了嚼舌根子传坏话的恶劣习惯。对这种人要客客气气的，这种油盐不进的单位毒瘤，谁招惹上了谁倒霉。所以对这种人最好就是敬着点，在他们面前把姿态摆的低一点。如果不小心招惹到了他们，她们四处说你的不是，不要很着急的去理论辩解或者找她们算账。及时你赢了，最后吃亏的还是你。你买点水果送给她，即使她不要，她也不好意思再传你的坏话了。倒不是怕她们，和这种职场失败者较真，犯不着。

有些同事，本身不坏，但是就是横竖看你不顺眼，这可能是你无意中开罪了他。不要较真，职场有时候就是一场戏。如果你想拉拢他就主动道个歉，道歉值几个毛钱，动动嘴巴而已。

如果有一份傻逼的同事，确实坏的不得了，那你就躲着他，实在躲不过。记住萨达姆的一句话：征服人，最好的武器就是让他恐惧！都是人，都有恐惧的本能。举个例子，比如去食堂吃饭，你就跟着他，在他后面一米五的距离，也不说话就跟着，他猛然回头看到你，他本能的会恐惧，虽然是小恐惧，但是恐惧是可以积累的，并且恐惧经过人脑的思考会扩大的。有太多的办法，如果你的心理素质够强大，一周内，你就可以不动刀刃二让那些冒犯你的同事看到你就觉得有些畏惧。他可能觉得你阴险、精神有问题、好像要下狠手，其实他都是错的，你只不过是在用脑子来认真的对付他，你会发现你在正确的道路上行走，这条路就会越走越宽。

知乎用户 山水 发表

所谓老油条，大抵是一群事业不得志、生活不如意的人，既没有真本事又没有什么正经事情做，就只剩下内斗、嚼舌根了。在单位里有这么一群人，根子上说还是单位体制僵化不顺畅、组织领导软弱乏力，不能压住这股歪风邪气。

在这样的环境里，新人想要过好一些，个人认为应该注意以下几个方面：

1、少说少做。少说话，少串门，少去和那些是非人搭咕，不拉帮派，不立山头，不和单位任何人聊生活谈想法，宁可落一个不合群的评语，也不能陷入那些张长李短，时间长了他们也就懒得编排你了；工作上，不是领导分派的工作，不是自己份内的工作，能推则推，语气上尽量客气委婉，神态上务必谦虚低调，不笑不开口，言必称您带请，毕竟他们做人基本的良心肯定是有的，编排这样一个年轻人的不是，于情于理说不通。

2、注意工作纪律和工作程序。微博淘宝什么的，憋不住了想看的话尽量在手机上看，单位电脑就让他办公吧；工作上的事不参与谋划，真有想法不要轻易和别人说，小事找分管领导汇报，大事先跟分管领导打个招呼直接找一把手汇报。

3、多看书多学习。有事没事、真的假的也要找本书放在桌上，最好是业务方面或公考方面，小说也无妨，时时保持孜孜以学的劲头，既有了回避是非的借口，又能实打实充实自己。

4、不对抗但也不惧怕的心态。他横任他横，明月照大江，你们爱咋白话就咋白话，我不理会就是了，我活出我的精彩，我享受我的生活，你们就眼气去吧。

知乎用户 心竺公考​ 发表

坦白的说每个单位都有几个老油条，对待他们不用过于紧张，学会灵活应对就行！自己曾经工作过的乡镇就有几个老油条，但是他们从来不说我！老同志是单位的宝贵财富，首先从心理上讲我们不该歧视他们，毕竟这些老同志在乡镇待了那么多年，很多人也有很多宝贵的经验。不管他们让你帮什么忙，尽量在不耽误自己的情况下可以帮助他们。刚开始就建立好的印象，容易以后打交道。比如他们普遍不会使用智能手机，很多时候根本收不到单位的微信通知，遇到时候提醒一下！当然如果真的故意欺负你，建议私下和老同志沟通，不要在公众场合争吵。

知乎用户 喵凯​ 发表

老油条有一根算一根，全部是怂货。别说如今在法院，就是以前在部队，我面对领导也是直接怼的。只要我是对的，我怕你个屁。老油条们被怼了还不是只能干瞪眼。暴脾气似乎也没影响我评先进啥的。不过我是无欲则刚，我不求任何东西，就是干好工作领工资，你自然不能把我怎么样。

知乎用户 齐河渤 发表

我以前也是怂包，自从来个新领导，被领导欺负三年，再后来部门全体都来欺负，我一下子觉悟了，跟部门的人全开撕了一遍，现在只要我有理，跟他们言语不对付直接就怼，再也不委婉说话了，声音比他们都大。现在活的很自在。所以有些带刺的人真的是环境造成的。

知乎用户 狄思小姐 发表

我自己的经历说说吧

因为我的直属领导就是老油条一个。

我的办法是，

1 要拉拢大部分的人心，即要有群众基础

2 然后最关键是拉拢你分管局长的心，如果你有机会让局长都替你说话也行

这样孤立那个老油条，在这个基础下，非本职工作的额外工作（就是本该这个老油条干的活）一律拒绝！（语气委婉点，说实在搞不赢）

那肯定会得罪他啊，怕啥！

他即使向分管局长反映都只能打破牙往肚里咽，吃哑巴亏

借楼主的平台，希望更多受体制内老油条压榨，在体制内被逼的绝望痛苦的我们能团结在一起！

自己建立了个微信群，报团取暖，吐槽下某些领导，老油条不要脸的行为！大家互帮互助！人多力量大！互相提建议！防止被 “老油条” 欺负！！

有兴趣的加 vx：DontForWhoUA

备注：知乎吐槽

拉人进群（PS：纯吐槽，无其他用！！！）

知乎用户 长街 7 号 发表

不参与小团体，不刻意讨好领导同事，不说闲话，工作少闲聊，保守秘密。不发脾气，但要别人知道你有脾气。领导交办的事情认真做好。

知乎用户 温良 发表

你被欺负了，表面上，这一局你输了。事实上，你不一定最后是输家。因为你只要不离开牌桌。就没有胜负可言。因为你在职场，只因你这一局是输了。但是局势一直往下发展，一场一场往下打，所以说你这场输了。你这一场输了，下一场你不一定输，原因是什么？是不同的时机下敌人本身的弱点以及还有他可能会得罪更多的人。要别人给他制造一个敌人，他没有敌人。你给他制造一个敌人，他有敌人，你加大他的敌人的数量。他们俩矛盾比较小，那么你就增加他们的矛盾。所以他的权力也是处于一种动态的过程中，比方说他的靠山还没倒的时候，大家不敢动他，他的靠山一倒他马上狗猪狗不如。再一个，他现在得罪你一个人，你可能打不过他。但是当某一天，他得罪了很多人，大家联合起来，这个权力的力量的对比就远远超过他一个人了。

知乎用户 悦然 - 英语口译 发表

结合**沃顿商学院的文章**，聊聊普通人遇到此类职场霸凌或有毒职场环境，应该如何应对 + 反击，含小伙伴盛一碗咸鱼在美国职场遭遇白人女同事霸凌的真实经历分享，文末有 5 招生存攻略，分享出来，希望对大家有所帮助。PS：事业单位水比较深，但也自有一套法则，可以再去看看内部人士的分享。

• 原文首发个人原创公众号：悦说越好炼英语 (yueshuoyuehao)
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有毒职场小白生存指南：女艺人 Yamy 被职场 PUA，我回怼爱甩锅的美国同事悦说越好炼英语第 150 期推送

【写在前面】

本文为投稿，90% 的内容来自小伙伴：盛一碗咸鱼，她目前为纽约州立大学布法罗分校全球性别研究博士在读。受悦然之前推送启发（英语竞赛和口译学习如何乘风破浪：从别太 “伊能静” 开始），回顾之前遭遇 workplace bullying 职场霸凌的成长历程。文中也穿插有悦然的掏心窝分享。

恰逢近日女艺人 Yamy 被工作室老板评价 “丑”“不懂时尚”，这种职场 PUA 心理操控简直恶意满满…… 今天就和大家聊聊 toxic workplace 有毒职场环境到底是什么？遇到了有毒环境，普通人如何生存和应对。

【有毒职场环境到底指什么？】

Why is toxic workplace relevant to our conversation? 为什么要聊有毒职场？因为这和大部分人息息相关。职场中，我们会遇到形形色色的人，而职场氛围也是动态变化的，几年前积极上进的工作氛围，在一些人事变动后，可能会变得复杂、压抑，甚至充满戾气与不信任。

根据沃顿商学院的一篇文章，来看下有毒职场环境的定义 Toxic workplace is where:

• there is significant drama and infighting 内斗, personal battles 个人恩怨
• the boss acts like a dictator and actively punishes people who articulate different views or express disagreement 老板霸道独裁，并打击报复发表不同观点、反对意见的人

toxic 字面意思为” 有毒的 “（之前分享过，塑料朋友 / 有毒朋友可以说 a toxic friend 机智择友攻略：甩掉塑料朋友，找到你的宝藏女孩）结合上文不难概括出**” 有毒工作环境 “指广泛意义上工作氛围中充斥敌意 / 内斗、漠视 / 压制不同观点，缺乏关怀。**

那有毒职场的具体表现有哪些？除了像火箭少女队长 Yamy 一样被老板指责 “丑、不懂时尚”，还有可能是和我一样，遇到了奇葩同事。在有毒职场环境工作，用英语动词词组可以这么说：

• work in an unhealthy work environment
• work under toxic conditions
• face a hostile 敌意的 or threatening 受威胁的 work environment

【美国职场：遇到爱使坏的白人同事】

聊聊我遇到的职场霸凌。那一年，我所在的院系接了个协助建设网站的项目，组里除了主管，还有一个白人女同事 C，而我是组里唯一的少数族裔女性。进组前，一个私交不错的同事暗中提醒我当心这个 C，C 之前她就有 take other’s credits 侵占他人工作成果的劣迹，还带头搞事情孤立新人。

我十分感谢这位同事出言提醒，一开始和 C 共事就多了个心眼，平时涉及工作内容，一律用邮件保存副本，自己私下做好记录，免得说不清吃哑巴亏。PS：职场上人的关系也可能变化，之前合作、之后反目的也不是没有，任何情况下大家多做工作记录和备份，都有一定帮助。

说来好笑，在美国明面上冠冕堂皇地说着种族平等、diversity in workplace 呼吁职场多元化, 说得比唱得好听。但身为少数族裔，尤其还是我这样来自东亚、从小被教育 “温良恭俭让”、遇事三分忍的人，经常吃哑巴亏，没少被 bully 霸凌。

明里的，就是遭遇黄晓明式令人窒息的发言：“我不要你觉得，我要我觉得”，理直气壮地被甩锅；暗里的，就是尽被差使脏活苦活，比如 C 短信指挥我在美国东北大雪的日子独自跑打印处，拿我自己的钱打印海报，然后在 " 雪花飘飘北风萧萧” 的时刻满校园的张贴出去。



肯定有小伙伴会问：遇到上面这些职场骚操作，我为什么这么包子好欺负，不投诉不抗议？因为人是需要时间成长的。一开始，我嘴拙胆小，虽然和 C 是同级，但毕竟她比较资深，而且经人提醒过 C 的前科，觉得反抗成本似乎很高；想着 “多一事不如少一事 “，万一怼回去、下一次被加倍报复霸凌怎么办？

现在回想，在美国这种文化环境下，谦逊可不是好事。（中美文化差异，推荐阅读《中国人与美国人》悦然之前推荐过：书中自有颜如玉：读书及豆瓣专栏推荐）当底线一再被触及，吃亏兜底的全是自己，我必须保留证据，并在最有利的时机回击 C，达到最佳效果。

【被同事甩锅：有理有据，为自己发声】

工作过的小伙伴估计都知道这句话：人在家中坐，锅从天上来。有时候，被甩锅完全是没有道理的，没有一点点防备…… 小组会议室，白人同事 C 负责的工作被老板指出有问题，她立马半扬着脸回头盯着我，理直气壮地质问，“资料不准确，我不知道你为什么搞出这种错。”

“I DON’T take blames for others’mistakes. 别人的错误别来怪我” 我这次没有再忍，没有像我从小受的亚洲教育去 “温良恭俭让，遇事三分忍”。我决定拿着证据怼回去，甩她一脸，反正这个锅我不背。


我心里冷笑，把电脑里和 C 交接工作的邮件搜出来：“C 请你看一看这份邮件记录，（有错误）全是因为你发来邮件，让我按照原样转到 IT 组。一字不差，你要不要来看看自己发给我邮件的原文。” 说完我把电脑往她那儿推了推，意思是 “你自己看看，少甩锅”。C 气焰立刻矮了一截，佯装看屏幕，平时傲慢惯了，被人拿住了小辫子，估计一时半会儿还没反应过来怎么接招。

说来有趣，自从我在小组会议上当着老板的面用证据怼回去之后，C 就收敛了很多。会后更是立马找我道歉，“对不起，我不知道会是这样，你觉得为什么会这么发生这个错误呢？”

以上都是原话，其实事情很简单，C 自己看材料时没有核实，邮件让我原文转给 IT 组，相当于 C 工作中出了问题，问题被发现后还想颠倒黑白、让我背锅。幸好我对 C 早有提防，也早就打定主意遇事要有理有据、为自己发声，不白白受气。

读到这儿不难发现：职场上，话语权不对等，且人性使然、多的是不愿意承担责任的人，被甩锅在所难免。不一定是我们自身的问题，遇到了也能有理有据的维护自己。大家可以：

• 经手工作的邮件、微信截图及时备份保存，遇到事情这些都是可靠的依据
• 所有经手的文件内容都查看一下，哪怕同事说没问题了，自己也可以再看一下，做到心中有数，遇事不慌。

针对有毒职场环境，沃顿商学院运营信息决策教授 Maurice Schweitzer 指出：

Bosses as dictators are one thing, but often the problem is a boss who either doesn’t see a toxic environment developing, or sees it and underestimates its severity and the toll it is taking on productivity, turnover and the health of workers.

独断的管理者是有毒职场环境中的问题，但往往更常见的问题是：管理者没有意识到有毒环境正在形成，或者管理者知道环境有毒但低估了问题的严重性，有毒职场会影响生产力、人员变动频率和员工健康。

Because our experiences at work are so profoundly shaped by the power we have, it very well could be that high-power people see the behavior and don’t perceive it to be a big problem, while lower-level people see it and perceive it to be extremely stressful. There is often a perspective-taking failure in the workplace. As people gain more power they fail to take the perspective of those with less power.

因为我们的工作经验，很大程度是被‘权力关系’所塑造的。权力高位的人看到这些行为，却并不认为这是个大问题；而处于权力下游的人不仅能看见问题，同时也感受到这带来的巨大压力。职场中（人们）往往缺乏换位思考，（因为）随着人们获得更多权力，他们不再能够从缺乏权力者的角度出发思考问题。

一年后，我进入了另一个新项目，氛围很棒，连我一共 3 个人，为期几个月的项目结束后还常有往来。3 月起纽约州成为新冠疫情中心，天天看着暴涨的确诊数，一片末日之感，我们仨每天短信互相鼓励打气，硬是抗过了纽约州新冠高峰疫情，到现在都是非常好的朋友。（国外的小伙伴保重，可参考悦然写的疫情宅家攻略，健康饮食 + 养精蓄锐、武装头脑：春节假期如何宅得与众不同？）

而前同事 C 呢？又去祸害其他人了。她后来可劲儿欺负同组的印度小伙儿。我是怎么知道的呢？因为印度小伙儿私下找过我，非常含蓄地问，我们新团队 3 人平时团建能不能带上他，哪怕他不和我们一组…… 看着他欲语又止、一脸憋屈的样子，加上听说某些组已经内部矛盾重重，我就明白：C 又在兴风作浪了。

坐伊能静身旁的王丽坤，脸上写满憋屈

【小白速成：有毒职场生存的 5 大对策】

那一次正面应对 C 的甩锅，我的小宇宙爆发了下，也帮我打开了全新的世界——我开始明白一个道理：倘若我的底线被触及，我必须发声，不仅为自己 \ 也为其他的处于沟通劣势的少数族裔打通了空间。大环境恶劣，没有一片雪花是无辜的，我给自己的要求是必须据理力争，必须发声，而我到现在，也的确是这么做的。

应对职场霸凌、有毒环境怎么办？沃顿商学院市场营销教授 Americus Reed 提出：

One of the best strategies, he says, is for everyone to “come together as a group to create a new community norm about which the group agrees, and say, ‘We are going to call out this behavior and signal that this is not the culture we are going to accept and promote in our work environment.’

最好的应对策略之一便是 “大家聚集成一个小组，创造出一个大家达成共识的新群体规范，叫停那些（有毒有害的）行为，因为这不是我们大家认可和推崇的工作文化.”

It takes some courage to do that, because it causes short-term pain to have those conversations, but it makes it harder to sweep things under the rug.

这么做需要一些勇气，因为讨论有毒工作环境会带来短期阵痛，但会让大家不再对有毒环境视而不见（潜台词：有助于改善现状）。

在新小组的王丽坤，肉眼可见地自信开朗起来

结合我的个人经验，觉得应对有毒职场环境，有这么几个 survival tips 生存建议：

首先，心态建设，不责怪自己，给自己时间成长。遇到职场霸凌 / 有毒职场环境，是概率问题，而不是我们的人品问题。要相信自己，很多时候不少和我一样从小被爸妈按照 “好学生好孩子” 路线培养的“傻白甜”，总会第一时间责怪自己，而无法冷静地去分析问题的本质。同时，要相信自己终会成长，给自己一定的时间和空间。遇到职场霸凌，要 fight back 有抗争。哪怕第一次不成功，只要你能站出来为自己据理力争，那就是胜利。

其次，用良好的工作习惯为自己保驾护航。工作上的邮件、文件往来、微信通讯，都一笔笔做好记录，做好归类，包含日期、关键词等重要信息，以后免得被甩锅的时候没有证据。PS：如有必要，也可录音，比如 Yamy 老板徐明朝这次事件，就因为有录音流出，徐随意评判女性长相、不尊重旗下艺人这些很 low 的错误，抵赖不了。

悦然突然插播的审美小课堂：Yamy 不是主流认可的好看，但并不丑，甚至是时尚圈很推崇的高级脸，因为时尚推崇不讨好、有风格的美，看一季《全美超模》真人秀就明白了，具体哪几季值得看悦然写过：拍照是门技术活！拿出求生欲，速成下超模套路。更何况，美不是女性的义务，可参照悦然的女性成长心得：告别傻白甜！谈心：女性如何赚钱花钱？一定要美要结婚吗？

工作室老板徐明朝在员工会议上吐槽艺人 Yamy 的录音文字

第三，独处时做有理有据反驳的练习。不少人遇到委屈，一时心慌意乱 + 不善言辞，很容易现场吃亏，事后回想起来才懊恼万分。所以要在平时独处时，就加强口头表达 / 辩论反驳的练习，在头脑中演练场景，想想可以怎么有理有据地回复，保全自己利益，记住要有、理、有、据，这不是吵架、不是吵架、不是吵架！重要的事情说三遍。PS：不主动吵架，但遇到别人引发争论、吵架也不要慌乱，stay calm 保持冷静 + 有理有据、不卑不亢。
反驳时，除了有理有据，也要注意分寸。尽量做到对事不对人，千万不要上升为人身攻击（上图徐老板反例）。做人留一线，日后好相见。
可参照悦然在英语口语如何提高？思维制胜，语言为辅：全国特奖的攻略，助你告别哑巴英语一文中分享的口语模板 + 攻略，结合悦然写的确认过眼神，爱上英语辩论！，平时多加练习，实战维护自己时就不会慌张失控。

**第四，团结一切可团结的力量。**如果团队中的其他同事也深受其害，可以大家团结一致，advocate together and address the issue together 一起推进和解决问题，这也是非常有效的方式。

第五，悦然建议大家打好组合拳：榨取恶评的价值，保持心理距离，去往更高处。

• 不要玻璃心，在打压 + 负面评论中找到虽然难听刺耳、但言之有理、有助于个人提高的部分，加以提高；
• 无视负面评论中恶意中伤的部分，与有毒的评论 + 有敌意的人 stay detached 保持心理距离，减少对自信心、个人自我认知的负面影响；
• 良禽择木而栖。尽早远离有毒的职场环境、准备跳槽，When they go low, we go high. 当别人卑劣时，我们要走向高处。
• 找准时机，勇于斗争善于斗争。

沃顿商学院原文：So Your Workplace Is Toxic: How Can You Fix It?https://knowledge.wharton.upenn.edu/article/workplace-toxic-can-fix/

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原创 | 日本人英语到底什么水平？京都奈良大阪 9 天自游行亲测

@悦然

知乎用户 土豆 发表

几乎无解，只有自己想开点。

知乎用户 鸟哥 发表

不要怂，就是干。

自从我在大会上拔枪上膛准备打死老油条之后，再也没人欺负我了。

给处分？不存在的。打得一拳开，免得百拳来。

知乎用户 空笑 发表

我之前在住建局上班，像在这类政府机关，不要太过标新立异，同事之间正常交流就行，说白了，官场上杀人不见血的事多了，新人做好自己的事，能帮别人做的事就帮，只要给别人一个勤劳、乐于助人的形象，那么无论在什么单位做新人，都不会太难过，而且这些看上去吃亏的事情对你以后很有帮助。或许有人会杠我，说我是公务员我为国家做事，为什么要我做不属于我的工作，为什么要去讨好别人，我只能说你要是这样进政府单位，以后就算没被弄走，也一辈子很难上升了。还有! 如果你有很强的背景，那么当我没说!

PS: 怪我没说清楚还是被杠了，那就再解释一下，力所能及之事能帮，而且在单位里你只能帮忙做点小事，你一个财务的还能去帮忙做党建的？你一个党建的还能去帮别人做信访的？你一个信访的还能帮别人后勤维修的？是我没说清楚，只是偶尔扫扫地，浇浇水而已，吃多大亏？

再度 PS: 如果做技术类的工作应该没什么，不过如果是在办公室就很难融进去，勤快点让人容易接受，不然在办公室这块八卦最多的地方，那些闲言碎语更让人难以接受，其实勤快点也是有点好处的，比如我时不时帮工会和建设中心的人做点东西，于是每次别人一张电影卡，我两张，别人一张 1000 块购物卡，我有两张，甚至帮建设中心的人做预算表 (有模板，几分钟的事) 都能捞到一包 50 的烟，帮信访的人弄下回复 (几分钟）出去吃早餐就不用花钱了，其实太繁琐的忙我也不会帮，不过举手之劳还有好处还能处好关系，何乐而不为？

知乎用户 是条咸鱼​ 发表

业务能力一定要过关 这是安身立命之本

前期免不了多做事多干活，这是每个新来的都经历的，那些老油条年轻时也是这样过来的，自己心态要端正，唯一要留意的就是干活的时候要用心，争取快速高效胜任工作。

消除畏惧 端正态度 敢于斗争

年轻人不要过于死板教条讲书本上所谓的的道德。大道无形在人心，你把所处环境看做战场，勇于实践 36 计，享受斗争，毛主席说过与人斗其乐无穷。别怕失败丢脸，失败了就总结经验继续用，要做到越战越勇，屡败屡战，从心态上改变过来。对待恶人要学习毛泽东思想里的矫枉过正。屡教不改的恶人要连续要不停设计他，连环套。能用阴的不用明的，阴了他要让他知道，总的一句话，这是就是论持久战，实践中去历练，去学习王阳明知行合一的思想。长江后浪推前浪，只要后浪足够浪，前浪迟早沙滩上。做一个弄潮儿，享受冲浪的乐趣，把老祖宗的文化发扬光大，教你这些不是让你做个坏人，而是想告诉你这些都是做事的手段，不要拘泥于形势，要不择手段，总体的战略目的和道德水准方面我们还是要做一个正派人。

斗争的战略，也就是核心思想。

教员说过道德经里有大兵法。“上善若水，水利万物而不争，处人之所恶，几近于道” 这是人间真谛。

老子说 “最厉害的习惯就是像水一样，水和万物相处都是寻求共同利益，避免和人产生利益矛盾，站在人们讨厌的地方，放眼四周看到的都是人们喜欢的地方，这就是活明白了”

图管员说要 “实事求是”，什么是实事求是？比如好逸恶劳就是人的天性，比如食色性也，比如人都爱钱，这都是世俗道德所不推崇的，但是确实真实存在的客观规律，规律就是方法，方法就是道。

首先你要争，就要摒弃善恶之分。独木难成林，首先要在你的环境里发展朋友，怎么发展？找和你在某方面有共同利益的人，多接触，如果环境里没有，就找最实在最踏实的人做朋友，切记和朋友相处一定要真诚，要真心对待。 同时主动打压和你有利益之争的人，注意适当的时候给对手下台的机会，正所谓一手扇他脸，一手喂他糖。我们的目的是改造他，不是因为私人恩怨打他。学习图管员思想 “把自己的朋友搞的越来越多，把自己敌人搞的越来越少；把敌人的朋友搞的越来越少（离间，二桃杀三士，总的来说就是给他和朋友创造利益之争的条件），把敌人的敌人搞的越来越多（同上一个括号）。”

同时要注意的就是我们每个人都懂以上的道理，可是做起来无法下手，那么首先你要明白一下几个道理：

一. 任何事情都有一个时间过程，事物的变化都需要积累，所以要沉得住气不要心浮气躁，并且要坚持做工作。

二. 要敢于为自己的目标付出，工作过程中多干活，甚至被人当做老实人这都是好事，老实人不得罪人。要善于和每一个人发生社会关系，并且积极推进关系深度，例如给人拿个快递，或者吃早餐碰到付个早餐钱此类云云，如果对方爱占小便宜经常找你，如果普通同事算不上上下级，那么帮几次后主动让他给你也帮小事，没事找事也要求他帮忙即可。（不要觉的付出就是吃亏，占小便宜吃大亏，瘾君子抽免费烟、小姐被带着免费吃喝玩乐、老虎被免费带着会所嫩模车接车送，都是这么被拉下水的，要善于从关系中发现机会，也要舍得付出，同理，占小便宜可以被人下套，自己平时生活工作也要注意）。就像我们股市常说的 “你想抄他底，他想抄你家”，要学会让别人来 “抄底”。

三. 手段有明有暗，古人云明枪易躲暗箭难防，计谋要讲效率，用计要深，不要留下话柄，尽量借刀杀人，不正面和人发生矛盾。还是图管员的话 “凡是敌人的敌人，都是我们的朋友”，暗地里帮助他的敌人，离间他的朋友。狗咬狗是很高效的手段。很多人觉的这是阴险下流的做法，那么他们就错了，这是政治斗争里的 “保密”，也是我党早期的 “地下工作”，也就是我们现在所谓 “保守国家秘密”。

四. 首先将环境里的群众分为三部分 1 跟自己关系好的有共同利益的最利于把握的 2 中立的普通的 3 敌对的矛盾的，要善于从 1 入手把握自己群体同时吸纳结交 2，在对付 3 的时候要尽量策反其内部尽量以收编力量为主，对于冥顽不灵的要集中 123 所有力量孤立并且坚持创造机会打击，打击方法参照三。

五. 不忘初心，图管员说过 “不以政治目标为主要目的的任何军事行动，都是盲目的无用的错误的”，所有的斗争计谋的初衷都是为了实现我们最初想要的目标，所以计谋都是连环的，有目的的，不要到处树敌，东一榔头西一棒槌。

总之一句话，不要有善恶之心，不要走凡夫俗子的感情。天地不仁以万物为刍狗，圣人不仁以百姓为刍狗。要顺势而为，就是天道。何为顺势而为？就是顺着事物发展的客观规律做事，就是顺着人性。

万事开头难，学会找敌人的弱点

再次更新，最近了解了儒释道的一些东西，佛教有一句话让我受益颇深。佛门把贪、嗔、痴、慢、疑叫做 “五毒心”。因为有了它们的存在，修行人的本心本觉将会被遮蔽，肯定就不可能明心见性了，从对立面来说，修一辈子都修不好，说明这就是人类的弱点。

贪

主要就是顺境的时候想要的更多，不想收手，比如贪财，贪小便宜，等等。

嗔

主要是逆境的时候，坏情绪，比如抱怨，发怒，激动，悲伤，消极，胆怯，等等不利于人的情绪

痴

主要就是不懂，人总有不知道的东西，比如不知道某个同事这几天不开心，不知道某个同事讨厌什么，又或者不知道牛顿第三定律。

慢

慢就是傲慢、我慢，自己内心高举，看不起别人，称为慢。比如做了官发了财后，就觉得了不起，到处向人炫耀、卖弄。简而言之就是狂。

疑

就是猜疑，比如领导担心下属想取而代之，比如同事感觉别人背后说他坏话，比如同级两个领导候选人感觉彼此在挖坑，比如师傅担心教会徒弟饿死自己。

这五种东西是每个人身上或多或少都有的毛病，从这入手，分析你的对手，然后分析周围环境中和他有利益的人，和有矛盾的人，然后把他们颠来倒去。借力打力。

善于去发掘那些奇葩怪咖的美

任何一个单位都有所谓的奇葩，这些奇葩往往脾气古怪，杠精，偷奸耍滑。甚至有时候我们自身也吃他们亏，但是不要生气，亏已经吃了，总不能继续折本吧，所以千万不要讨厌他们。大多数人都讨厌这种人，背地里说他们坏话，或者欺负人家。而我们要做的是理解他，对他们好，帮助他们。争取获的他们的好感，得到他们的认同，这种人因为长期缺乏朋友所以很渴望别人对他们好，比较好亲近。把他变成自己的势力，用这些奇葩怪咖去对付你的敌人。让他们互相搞。

读韩非子对道德经中的一些看法。这段话也和王阳明心学不谋而合。（前半段对内修自身，后半段实事求是顺势而为）

不要盲目战略退却

很多人在战略实施一段过程后，看到坏人受到惩罚后于心不忍，甚至盲目退却，这是非常危险的想法。所谓打蛇不死，自遗其害。自古以来血淋淋的例子比比皆是，夫差放了勾践，庞涓放了孙膑，这都是经验教训。很多人甚至有一种放下屠刀，立地成佛的想法，这是极其错误的，政治斗争只有在阶段性胜利后才能考虑下一步的进退问题，在此之前都是要毫无感情的理性行事。

所谓放下屠刀立地成佛的意思是通过两个阶段，第一阶段，拿起刀屠杀，所谓屠杀就是势力差距巨大的去杀他们，杀蚂蚁一样，然后放下屠刀站那就是佛。

成佛的条件必须有两个，第一个就是有屠杀的本事，要杀杀杀，杀的他们双腿颤抖闻风丧胆，有这实力后进去第二阶段，本来可以杀的却留他一条狗命，这就叫放下屠刀。

很多人以为不杀人就是佛，那是根本不理解，那叫没能力并且内心懦弱，阿 Q 一样的骗自己。

很多人会觉的我说的这些他不想面对 不想做这样的人 但是你想过没有 你为什么点进来 不就是因为你现在痛苦么

——————————

这么久了还有人点赞，说明还有很多朴实的孩子在被那些坏蛋欺负。

那我就说再速成的方法，看一遍《毛泽东选集》里的《矛盾论》定下方针和那些坏蛋去干，干完了再回来看《毛泽东选集》里的《实践论》去修正优化你的干法，让后良性循环的去斗争，知道你找到 “与人斗其乐无穷，与天斗其乐无穷” 的快乐。和人斗就和打麻将，打英雄联盟一样，你只要注意不要动心用气，集中精力去注意一招一式的变化，贼她妈爽，你会爱上斗争的。

知乎用户 瓜皮带师 发表

1. 别当烂好人，稍微有点棱角，人善被人欺，马善被人骑。

2. 做好份内的好事情，该完成的工作一定要做好，别给人留下任何的把柄。

3. 自己利用业余时间充实下自己，不断的学习，进步，除非你的后台很硬（不过你问出这样的问题，后台应该…)

4. 我始终觉得，你之所以感到恐惧还是因为是只靠这个吃饭，生怕站错队，饭碗不保或者生活有压力，但是，我想和你说，自己牛批了，比啥都重要，只要你有一个上进的心，哪里都可以努力。

资深上当者带师，深夜为你回答。

微信公众号：当然是原谅她。欢迎各位老实人的加入

知乎用户 远方阿黄​ 发表

谈谈我的理解。

11 年我进单位，办公室老孙安排我帮局长打扫办公室卫生，端茶、倒水、拖地、抹桌子。作为新来的人，我能说什么？当然是撸起袖子加油干。

就这么干了 2 年，办公室总算来了个新人。我心里想着，终于找到了接班人。

谁知，这个新人只出现了一天，就再没看到他的身影。事后得知，原来这货是真正的衙内，编制落在局里，因为服务年限，人走了，编还留着。

再过了 2 年，终于来了个平民子弟，我总算把这个艰巨的任务交出去了。

原来，衙内是可以不用被欺负的；

原来，想不被欺负，就找到一个你可以欺负的人。

只是……

希望新一代的年轻公务员，能改变体制内这种不公平现象吧，彼此多一些尊重。

PS：我一直觉得，帮领导搞卫生，是最扯淡的。无非是办公室主任拍领导马屁，做好了是主任领导有方，做不好就是年轻人不懂事，感情啥好事都让你给占了，好话也都让你说了……

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看完两件事： 如果你觉得这篇内容对你有启发，哪怕是一丁点，我想邀请你帮我两个忙：

1、关注我的公众号**「远方阿黄」**，里面讲述的都是我近十年的工作感悟、生活见闻、体制心得。

2、**关注我，**让我们可以有长期的互动。

知乎用户 小徐 发表

怎样都会被欺负。

有些时候是隐形的，有些时候是明面上的，取决于老油条的段位。

无论你是背景强大还是草根，都会被欺负。

但人生是升级打怪的过程，你的阶级提升，遇到的老油条越厉害，那么，你就越需要提高自己的手段，你才会不被欺负的那么惨，以至于被打死。

打铁仍需自身硬。

知乎用户 谦厚 发表

欺负？我认识些老油条都很和善很会做人，前提是你别让他干活，这年头没有得罪人的！

知乎用户 职场老王 发表

很多人，生就一副好性格，走到哪里都讨人喜欢，走到哪里都是老好人。可是在职场中，这种老好人总有一种无力感，总觉得自己没做错什么，却经常遭受职场的无妄之灾，动不动就掉进同事挖的坑里，被别的同事当猴耍，经常顶雷，动不动就被领导批评一通。于是，每个夜晚都辗转反侧，沉思求解，百思不得其解。

其实，每个单位都有老好人，但是你仔细看看那些老好人，是不是真的就应了那古话：好人有好报！我看未必，起码在职场上，他们总是被拿来干苦活累活脏活，总是被掌握话语权的人有意无意的边缘在办公室一角，分内的事他要做，分外的事总是会被抽调过去做，年轻时要做，年龄大了仍然要做，他们的话领导从来不会听到心里，他们的建议领导从来不会听从，他们的要求领导从来不会考虑，这就是职场老好人的命运，因为在领导眼中，好人仅仅意味着：好打发！

所以，大家一定要首先摒弃这么一个错误的想法：坚决不做职场的老好人。要做一个表面上的好人。

接下来，我要写一下怎么对付单位上那些同事。

别怕。

很多人怕办公室斗争，尤其是屈于领导或者办公室强势同事的淫威已久的人，本能的就被他任意、肆意驱使来驱使去！怕是正常的，不过要改变这种正常。

我小时候，个头不高，所以从小学到初中，我都是班上被欺负的对象。每天都有人打我，我记得每到快放学时，我就害怕，因为我知道放学路上又会有人打我。对，我就是这样战战兢兢过完了我的少年时光。很抱歉，我没有做出一次有效的反击，我只是被动的受欺负，日复一日，年复一年。到了高中，这种欺负才终止。到了大学，几乎没人再欺负我了。那些小时候受到的欺负好像变成了我敢闯敢试的一个比对：无论我做什么事，越是苦难、越是挑战性大的事，我都会想，即便做的再不好、即便再害怕、也不会像小时候那样了，起码做不好不会挨打，起码再害怕也不会超过担心被挨打的害怕！

参加工作以后，更是这样。我在日常工作时，有一次怒火冲天的打了部门的同事。其实打了又怎么样呢？又不会挨打。

我之所以拿我举例子，是想告诉大家：别怕！感觉某同事做的过分，你该拍案而起就勇敢的拍案而起！该大声呵斥就勇敢的大声呵斥！谁也不能把你怎么样，起码不会像我小时候天天被打！不要害怕你出了一个阴招算计那些傻逼同事，就担心他找上门来，随便他来，他顶多也就是拍着你的桌子质问你，你也只需要坐在自己的凳子说，边做自己的事边回复他：我没有那样做，也不会那样做。无论他说什么，你都大可这样回答。他不会打你，所以，关于职场，你无需害怕任何傻逼同事和领导，他们不能拿你怎么样。

所以，首先，别怕。你在职场做的一切事情，包括在迫不得已的时候用一些坏招，你也不会遭遇什么毁灭性的、肉体上的打击，顶破天，也就是心灵的煎熬，比如担心事态的走向，担心注定要来的言语上的冲突等等，也仅仅是这些。所以，怕啥子！

别动不动就怪别人！

很多人，在工作上不懂得反思，只要同事坐在一起窃窃私语，便觉得同事们是不是排挤自己了。人贵在有反思能力。不要动不动就怪别人。

我个人觉得：同事看你不顺眼，貌似处处和你针锋相对，我们不要立即就想：看我不顺眼，老子要修理你！我们要先想想是不是自己哪里确实做的出格或者过分。

比如，吃饭时，你喝的有些微醉，跑来敬领导酒，径直便走到领导身边，说了一堆肉麻的话，敬下了领导的酒。但是你没看到旁边站着两三个人是排队等着敬酒的同事，于是，第二天，单位或许就会有人传言你昨晚敬领导酒时的那对酒后肉麻的话，那话里话外将你一副急切巴结领导的哈巴狗形象跃然纸上。你火冒三丈，就去找那两三个人发飙，可是，你凭什么！是你错在先。

首先仗着酒胆去敬领导酒，本身就容易说错话、说过头话，人酒多后很难把握好语言的精准度，一股子夹杂着酒精的热血涌上脑子，便煽情的话说一堆，很失仪态！不如不敬！其次，敬酒还要排队，你没有特权插队，既然你错误的插队了，又说了一堆肉麻的话，别人在办公室里拿你当谈资也无可厚非。换做是你遇到这么一个傻帽，你也会当谈资说出来的。

所以，以小见大，在职场有要有反思的能力，是自己错了就是自己错了。

当然，更多时候，是你想不出来到底是哪里做错了，就被黑、被阴、被批评了。别着急着去解释、去报复、去带有个人评判色彩的去看待某人某事，先让自己客观下来，当做那些你认为的冤枉从来都没发生过，但是心里要像明镜似的注意观察，到底是谁陷害了你，谁给你泼了脏水，谁让你的日子不好过。直到确定无疑了，才能采取下一步行动，不要想当然的觉得就是某个人，然后对他冷眼相待，对他白眼翻尽。

你这样动不动就与人为敌，只能让你在单位的人缘越来越差，越来越被当做古怪的人进而被孤立。

得仔细琢磨琢磨。

知乎用户 薇雅 Lee 发表

我奶奶跟我说，出去上班，你要是没有弄死公司，打死领导的本事。肯定要被人欺负。

她年轻时候在日本人开的纱厂打工。说的死，就是真的死。微笑。

知乎用户 长安执金吾 发表

不被欺负容易，不被设套难，更难的是识别别人设的套并完美规避。

如果你们单位是个闲散部门，没什么责任，做到不被欺负就行了，也很简单，无欲则刚。

但如果你在街办、负责安全的各职能部门等单位，无欲则刚还不够，因为这个锅可能从天而降还没人替你说话。

知乎用户 目害上下又 发表

我机关内十年，从刚进单位的萌新到现在有点话语权的中年糙汉子，其中经历太多太多，我们看这个问题，老油条指的是单位上闲的没事的人还是老同志，还是一些小的利益团体？很多单位上的同事对新进人员不一定是欺负，而是时间太短没有认可，没有从内心接纳新人，把一些琐碎的事情交给新来的做而已，至于欺负，能进机关单位的人大部分素质还是平均水平以上的. 我以前刚进单位被安排去施工现场做小工，我们单位是业主单位，因为领导觉得我缺乏锻炼要去一线历练一下，和单位上的临时工小工在工地混了一年多. 转正后那几个临时工才知道我和他们不一样，他们还天天劝我去考公务员来着. 我在工地那一年多，和临时工干一样的活，挨一样的骂，我现在去工地一眼就看得出，那些人的做事是不是符合规范. 一起没干过也看过. 我之前也觉得自己被老油条欺负，现在看来觉得那会受到苦没白挨，看清了别人，认识了自己，谁值得交往，谁不适合靠近看得清清楚楚.

知乎用户 匿名用户 发表

本职工作不要做的太快，拖的越慢越好，不要显得很能干，笨拙一点，和每个人处好关系，但不要掺合到她们的圈子里去，别人让你给她干活，如果你表现的很闲就老老实实忍声吞气的干吧，事不多的时候即使帮忙也小心不要把后续的事揽在自己身上，如果自己身上已经一堆事了，别人几乎没事还让你给她干活，那就是她欺负你，这时候你一定要会演，显的你很忙，找借口，强硬拒绝。

比如有一个工作总结要写，上午把它写完了，但不要急着提交，把它保存起来，复制一份放桌面上，点开删掉一半内容，在下午的时候只要有人接近，就假装皱着眉头噼里啪啦打字，如果有人给你让你做事，就苦恼的跟她说，哎呀总结还没写完呢，我今天得加班了…

知乎用户 李德宝 发表

因为我们从小学会的就是怎么帮助别人，却没人教你如何拒绝别人，无论在什么单位，不合理的该拒绝就要拒绝，人善被人欺不只是成语。我刚到公司时也有那种老油条就说自己电脑不会，让我弄，说我年轻一学就会这些。刚开始也傻，干了一阵子发现，自己在这加班干，人家看报纸聊天，随后我也不干了，再干就找理由不干。慢慢的他就自己干了。

知乎用户 匿名用户 发表

我就在体制内，被老油条用一盒纸巾坑了一辈子的仕途。

答主 93 年的 毕业就考试加托关系进了体制内，到现在也有 5 年多了，一直兢兢业业，属于埋头苦干那种类型的。我们这块的大领导也很看重我，可能也是运气好，就在去年年中，大领导被提拔了，领导的位置也就空出来了，自然最有希望接任的就是副主任，也就是我的直属领导。

本来我什么都没想，结果万万没想到领导居然破格提拔了我！当时我一个 26 岁的小子当了主任，这是谁都没想到的，也包括我。虽然有 2 个月的试岗期，但是领导还是很慈爱的鼓励我，说我肯定能行。

升官之后最大的变化首先是工作环境，搬进了独立办公室，有自己的待客区，茶几茶具茶叶，有自己的大工作桌、文件夹柜，一切都很新奇。

但是随之而来的还有工作结构的变化，资历比我老 3 年、曾经是我的直属领导的副主任，现在变成了我的下属，这个关系我一直不知道如何处理，就是尽量避免和他直接的工作接触，但是没想到的是他反而好像不怎么在意，还是和我有说有笑，感觉关系比以前还好了，我最大的顾虑也就放下了

没过多久，他敲门进我办公室，说看我办公室只有卷纸用起来不方便，就带了一提过来，我很感动的跟他道谢，然后把抽纸拆了放在办公桌上。我万万没想到自己能被这盒纸巾坑！

我们办公的限制和规矩其实是比较多的，比如领纸巾就是每月月初领一卷卷纸，是的，每个月一次（厕所常年有纸，不用担心用完了上不了厕所）。但是奇怪的是，自从我开始用这提抽纸之后，工作开展就受到了阻碍。跨部门合作时，其他的领导总是不配合，导致工作很难开展下去。

过了一阵，大领导还突然找我聊天，让我放平心态，不要急于求成，我现在的位置是很多同龄人望尘莫及的。我一脸懵逼不知道大领导什么意思，但是当时也是嗯嗯嗯的应和，然后还是兢兢业业的工作

1 个半月之后，我竟然收到了试岗不合格的通知书。我真的万分沮丧，觉得半边天都塌了，但是也没有办法，收拾东西回原岗，办公室取而代之的当然就是副主任了，他倒是笑眯眯的还是和我的关系很好。

后来有一天和新来的行政聊天，无意间聊到我们的纸巾制度，吐槽了一下，一个月一个卷纸，又不够用又不好用。行政给我说，其实我们是有抽纸的，只是我们用不上。我问他什么意思，他说，楼上的大领导们都是用的抽纸啊，一个月有 3 盒，作死的用都用不完

这一下我真的如雷灌顶，全身起鸡皮疙瘩。为什么之前同级的领导不配合工作，为什么大领导突然找我聊天，让我放平心态不要急于求成。就是这盒摆在工作桌上明晃晃的抽纸巾！！这盒纸巾引来同级的人的猜忌，口耳相传状告大领导，风平浪静的表面下早已波涛汹涌。

而这一切只是他送了我一提纸巾，他甚至什么都没做，我当初还一脸苦闷的和他吐槽，怎么也想不明白为什么会不合格。他还一脸遗憾的安慰我，我现在想到就恶心，笑里藏刀的人是真的可怕，到最后你还把他当兄弟。

经历了这件事，我下定了从体制内出来的决心，现在在民企，虽然累是累了点，但老板都是看成绩说话，至少也不会那样勾心斗角。

而我，这辈子都不会再用抽纸了

知乎用户 日向宁次丶 发表

拖字诀，嘴上要好好的答应，把自己主力工作完成，老油条的安排拖着心情好了搞一点，心情不好爱谁谁，领导的任务不是直接交给你的，你看到时候领导找谁！

知乎用户 两广路郑钉钉 发表

绝非利益相关。题主可以听听

@你一直在玩儿

老师的课程。干货且实用。

下面这个提纲可能适合你。祝顺利~

知乎用户 先生 发表

第一，老油条通常没有实权，便是有，权力也不会大。所以，首先在动手前搞清楚油条的派系跟脚。知己知彼，方能百战百胜。

第二，先以弱示之，对他显出求教的样子，请他吃饭，敬他喝酒，听他吹牛。酒后，言多必失。有心算无心，没有不成的。他越瞧不起你，你成功的几率就越大。然后，默默地微型录音笔录下他的各种吐槽领导、打击对方派系、攻击同事，等等各种能成为把柄的录音。留着。

这样，你就已经立在不败之地了。

第三，搞清楚本单位核心领导是谁，拉上关系。与其给一群人卖好，不如把一个人喂饱。和这关键的大头头儿把关系弄铁了，谁都动不了你。这就叫擒贼先擒王。

这样，你不但立于不败之地，还有了尚方宝剑。但是，重器，不可轻用，要用在升职，等关键地方上。只为和一个老油条置气就用上，也太不值了。

第四，在安全有保障的基础上。你可以对老油条暂时敬而远之。并对单位真正有能力的人和善、敬重，向他们多学习，多提升专业能力。做一个真正有用的人。这个时候，不要怕多干活。因为，你上面有大头儿这条线，你干的活儿，他不会看不到。他只是缺一个提拔你的理由。

在这种情况下，老油条即便对你再有微词，就算去恶意攻击你，也产生不了任何效果。毕竟，最上面的你已经打通了。而对身边人，你又不傲气。大家只会烦他多事儿。这个阶段，是你个人提升的阶段。韬光养晦为主，持续的时间，会稍微长一点。要耐得住性子。学到东西才是真的。干出成绩才是硬道理。

第五，你一旦做出了成绩。假如这个成绩能决定职位的升迁，老油条可能会抢你的功劳。不用担心，这个时候，你和大头头儿那条线可以果断用上了。该怎么表达诚意，按你们单位的规矩走就是。总之，只要让大头儿明白，你绝不是白眼狼，你上去后，只会对他有好处。那么，这个职位，大概率就是你的了。

当你升了职。老油条除了酸，再也无能为力了。然后，留意不要落下任何把柄在他手里，绝对不要得意忘形。如果他在公示期间拿出什么东西威胁你，你也可以亮亮你的东西。他自然就知道进退了。

就算他直接公开手里关于你的黑料，那么，你也可以拿出你手中关于他的证据，说：他的行为，是出于报复的恶意攻击。

那么，他手中黑料的可信度就会大大降低，甚至无效。

等你确定了岗位，他也调整了心态。然后，他还有可能从一根讨厌的老油条变成可爱的小马屁精。

你会惊奇地发现，他不是不会讨人喜欢。他以前只是不想去讨你喜欢而已。这个时候，作为老油条的他，已经被你干掉了。剩下的，只是小马屁精的他。

但是，还是要时刻警醒。以他做个警示吧！

如果不努力，不慎重，不进取，只会在新人面前耀武扬威，将来就是他那个样子！

以后，再有新人来。你对他们好一些，有潜力的，对人家显示些善意，在人家遇到难关的时候帮一帮，结点善缘，说不定将来会有令人惊喜的效果。就算没有，与人为善，不是坏事。朋友多了，好办事。

这样，你将来的上升空间会越来越大，如果升到了你大头儿的上方，别忘了人家的提携。知道感恩，才让你后面的大头儿不会感到心凉。才会觉得你可靠。你才有持续上升的机会。

若你能从心里认同这一点，而不是只为了自身发展才这么做，那就再好不过了。

（纯属虚构，仅供参考）

知乎用户 匿名用户 发表

不知道现在的我算不算。

单位是新成立的，我是第一批职工，人少加上另一个同事能力约等于零，基本上什么事都是我来，刚开始嘛，觉得没办法，也没人，自然得上，后来调了一批人进来，还是什么事都是我，什么都找我，年纪大点的连读书笔记都来找我让我帮写，说一些应该只要在机关事业单位工作的年轻人都听过的话，就是什么你年轻，多干点多学点不是坏事，还有什么我老啦，电脑什么的学不会啦，就要靠你们年轻人啦，诸如此类。

后来我越来越烦躁，工龄最短领着最少的工资，干着最多的活，每天忙到飞起，看着同事闲的不行，有了新的工作任务，领导第一个还是找我，大概我在领导心里是哪吒。后来我就学会了拒绝，我告诉自己，为难我的人，也不是什么好人，所以我也没必要给什么好脸色，学会了拒绝领导不合理的工作分配，只要态度强硬，反正你也不能开除我，也就是某个答主说的编制护体。

但也不是完全撕破脸那样，拒绝也要有方法，但是态度得强硬，具体话怎么说，那就看当下的情况了。

工作一年，深刻地明白机关事业单位里，得寸进尺这个词的真正含义。

知乎用户 信仰共产主义​ 发表

你这心态就有问题

好像人家是 “老油条” 了，没前途了，你就瞧不起人家，你内心是高姿态的，这样对你很不利

你和他们，说白了是什么关系？是同事关系！那还不简单

第一件事，团结他们！对他们尊重而亲热，姿态低嘴巴甜，反正你是新人，初来砸到，不要等他们甩事情，要主动出击，帮他们办事，而且办好，他们有私事能帮他们遮掩的遮掩一下，看我一剑破万法，这样做是什么结果？你能很快的融入他们，和他们成为一伙，而不是长期处于一个被动的，被他们挤兑的尴尬的位置。

好了，当你迅速的融入他们之后，你就可以走近他们，了解他们，包括他们的喜好和弱点，利用好这些，该投其所好的投其所好，该适当拿捏一下的拿捏，很多事情，他们情面上也是抹不开的，你就会发现，你不但不会被欺负，你还是他们的内伙子，可以和他们讨价还价。。。

人家老油条也是新人过来的，这摸爬滚打的过程和心酸可能是你的十倍甚至更多，你个新人一去就不能吃任何亏，就要强势，这怎么可能呢？你倒是公平了，他们的公平又问谁去讨？他们又不能找他们的前辈算账，不找你算账找谁呢？等你以后也成了老人，你又给新人甩事，那你这人岂不是双标？

你要做的，是自己积极主动优化这个融入过程。

知乎用户 匿名用户 发表

我不懂，我不会，现在很忙。托辞三连。

我觉得很多人是不是搞错了，体制内有编制不犯大错不会辞退，也不会扣钱（敢扣你就去闹），如果当公务员和事业单位不能或者不敢对老油条和领导说 “不”，你们进体制图干什么？？？

知乎用户 公蒲 发表

1、迎接新的挑战，不断提升能力

学如逆水行舟，不进则退。在职场中也是同样的道理，当你不进步、不成长的时候，就说明你在退步。

如果你的工作态度不积极，每天都重复着之前的事情，是很难成长的，那么当职场发生变动的时候，很可能就会被直接淘汰。

所以，要有危机意识，可以居安思危，主动迎接新的挑战，不断提升自己的能力，当有职业危机的时候，自然也就能顺利度过了。

2、不要埋头苦干，多思考多观察

当你就埋头苦干的工作时，一定要抬头看看方向，方向不对，努力白费。工作中，最重要的不是你多么努力，而是有目标、有方向的努力，否则只会距离目标越来越远，甚至南辕北辙。

因此，在努力的同时，也要多观察、多思考，调整自己的发展方向，这样所有的努力才不会白费。

3、遇到事情要行动，不要只是想

威廉 · 赫兹里特曾说 “伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。” 在工作中，不管什么事情，不要只停留在想的层面，与其想好了再行动，不如立即行动。

有时候，你迟迟不行动，总觉得自己想的不够完美，只停留在思考的阶段，无异于纸上谈兵。即使你思考好了再行动，机会可能就已经溜走了。

所以，做事情一定不要犹豫不决，更不要拖泥带水，否则是很难做成一件事情的，只有行动才能知道结果。

4、少说多做，才能够成就大事情

说得好不如做得好。工作不能停留在嘴上，行动才能带来结果。有些人非常懒惰，只知道说，但是从来不行动，这样的人是很难成就大事的。

所有的事情，都只是说说而已，这只会让人觉得你不靠谱，什么事情都做不成，领导也不会喜欢。

所以，很多事情不能只停留在嘴上，用行动证明自己，拿出的结果，才是硬道理！

5、冲动是魔鬼，学会管理好情绪

拿破仑曾经说过，能控制好情绪的人，比拿下一座城的将军厉害。在工作中，有些人往往比较情绪化，很容易受到情绪的影响，耽误工作或者做出不理智的决定。

学会管理情绪，时刻保持理智，不要被情绪牵着走，当你在工作中遇到困难，冷静思考后，很多事情都可以迎刃而解。

6、减少无用社交，学会管理人脉

减少没有价值的无效社交，可以帮助你节省更多的时间和精力。在职场中，人脉是很重要的，有些人虽然认识很多人，可是多数人都是没有价值的人脉。

真正优质的人脉，是通过价值交换来的，可以相互帮助，而不仅仅是彼此认识而已。与其将时间花费在无效社交上，不如多和高价值、优质的人连接。

人和人之间的关系，是可以相互影响的，经常和优秀的人在一起，你也会逐渐变得优秀起来。

所以，减少一些无用社交，学会人脉管理，利用好自己的人脉，在你需要帮助的时候，他们会伸出援手，帮助你渡过难关。

7、身体是本钱，别用健康去换钱

身体是革命的本钱，不要透支自己的身体健康去赚钱。工作是为了赚钱后享受生活，如果透支身体，最后没有了健康的身体，也就没有办法更好的享受生活。

不要透支自己的健康，工作的时候高效认真，该休息的时候就早点好好休息，少熬夜，多运动，有一个好身体，才能更好的工作和生活。

所以，保证自己的身体健康，才能更好的投入工作中，当遇到职业危机的时候，也能够坚持奋斗下去。

8、不了解的人或事别太早下结论

当遇到自己不了解的人或者不太清楚的事情，不要太早下结论，结果未必正确。职场中，很多人常常会通过第一印象就对一个人做出判断，这就是很草率的。

有些人还有一些固有印象，这种固有印象往往并不一定正确，会成为你的限制，影响你的判断。

所以，在职场中，不管是对人还是对事情，都不要太早下结论，结果未必如你所想，或许还会有转机。

9、做自己，不要在乎别人的言论

每个人都有自己的观点或想法，不要因为别人的想法，影响自己的判断。在工作中，要有自己判断是非的能力，别人给的意见，未必全部都正确。

对于别人的言论，好的建议要虚心接受，不好的建议或言论，就要不要在乎，坚守自己想法，不管做人还是做事情，都要有自己的原则。

不要为了讨好别人，一味地妥协，这样不管做什么事情，都不会成功的。

所以，要坚持自己，不要太在乎别人的想法和意见。

10、做一个善良但是不软弱的人

不管什么时候，都要保持内心的善良。善良不是对所有人都好，善良是要有自己的原则和底线的。

善良可以让我们得到很多的东西，但是太过于善良，就会让人觉得软弱，被人欺负。在职场上，这样的人往往最容易被欺负，常常会吃亏。

所以，在保持善良的同时，也要有自己的原则和底线。

在职场上，职业危机针对的不是年龄，而是那些不愿意成长的人。相信这 10 建议可以帮助你，让你不断成长，远离职业危机，职业发展越来越好，走向更高处。

本人 17 年机关单位工作经验，一步步从乡镇公务员到市直单位再到省直核心部门。

知乎用户 TOM DIG​ 发表

我其实十分反感一些人的，把老油条形容的如何如何厉害，如何如何狡猾。事实上，但凡脑子机灵点还能当老油条？所以，我的想法是不要怂，就是干。但是要干的有章法，有套路。

1、直接怼型。这不是不可以，得分人。有人就希望自己轻轻松松上个班，下班回家柴米油盐，怕什么怼啊！怼脸上！机关事业单位的老油条就怕两种人，一种是比他职位高的，另一种就是刺头，那在他面前你就是刺头。年轻人要明白，现在这个时代是 60.70 后的，也是 80 后的，迟早是 90.00.10.20 后的，他们总比你早进棺材，怕个球？

2、隐忍型。逆来顺受，吃亏是福。那有什么好说的，老油条欺负你又不是上刑场，忍者呗。

3、套路型。划分清楚责任。老油条欺负你，让你干不该干的活。那你就干，干活就一定干好吗？就不能干的很烂？烂到下次不想找你？反正又不是你职责所在，责任追究好了，你是新来的，能拿你怎么办？再就是少跟老油条做不必要的交往，有拉帮结派罪，有不合群罪吗？就算是机关事业单位现在上升的途径就是努力学习和做好自己的事。和老油条纠缠不清就是在浪费自己大好前途。身正不怕影子斜，你自己的事情做好，就算老油条让你帮忙干的不好，那也是老油条的原因。

个人觉得，不管是混机关事业单位，还是混私企。一定要清楚自己的特长，你特长玩心术，那就玩。你特长搞专业技术，那就搞专业技术。你特长加班加点吃苦耐劳就使劲干。切忌搞技术的跟人玩心术，能力有限跟人比水平，玩心术抢出力的功劳；早晚都得把自己作死。该干什么干什么，这个世界并不是只靠一种人运转的。

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈哈 我就不一样了 进体制刚两年 已经开始随时跟领导吵架了

目前我们办公室正职空缺 一 SB 副职主持工作 妈呀 整一个纯正 SB 拎包上位 懒惰 拖沓 拉渣 爱骂脏话 一点统筹工作的能力都没有 正儿八经的老油条 唯一的 “优点” 就是在大领导面前阿谀奉承简直了 给他汇报工作首先就是骂脏话 最后也给不了解决方案 以至于现在我自己能解决的问题绝不找他汇报

上次国庆放假前一天离下班还有十几分钟跟我说让我等下加一下班 我问为什么 他说要找大领导批假条准备国庆后连着休假 5 天 等他请好假让我帮他发假条去组织部报备 我就忍不住怼他 又不是刚刚这分钟才决定要休假 为什么临下班才去请假 ！让我无缘无故加这种毫无意义的班！他说他请假要看大领导脸色！要看领导什么时候高兴才去请！

我可去你大爷的吧！你爱看自己看吧！我才不会为了你这种原因加班！ 我就怼他: 你自己发吧 这种加班我不加！

然后！到点我就走人了！哈哈哈哈！

哼！不好意思！你喜欢看别人脸色老子才不看你脸色！

知乎用户 晋卿​ 发表

做一个老实人，按照机关的游戏规则生存。

在机关大家都喜欢有礼貌、肯干活、会说话的年轻人，所以不要标新立异，要低调，要成为他们照顾和团结的对象，不是成为他们羡慕甚至嫉妒的对象，老油条有老油条存在的现实道理，也许有一天你也是他们中的一员。

同时，也要挺直腰板，不能怕，更不能怂，姿态可以低，但不是任人宰割，学会拒绝，而不是硬杠，要不然受伤的只能是自己

所以，进入职场，要低调，而不是小心翼翼；要随大流，但不要盲目随大流；要会干，而不是蛮干，瞎干，要让他们觉得你需要他们，而他们也需要你，你们是同事关系，而不是上下级的关系。

知乎用户 小青蛙​​ 发表

泻药。

如题：

1. 机关事业是一座围城，这个是不争的事实。外面的人苦恼进不来是有的，但也不至于是因为混不下去而苦恼吧。

体制内的工作，尤其是进来之后好几年的，如题中的 “老油条”，是有一定惰性的，这也是体制下的弊端。但是编制内的工作，不太会因为混不下去而苦恼，但是会有因为 F 爱与问题而感到忧虑。

2. 拉帮结派，这个可能有，但也可能是在你去了之前就有的圈子，固有的圈子，你刚进去想一下子融入他们的圈子可能比较吃力。

刚进去体制内的新人，都会干活多一点，至于打压，应该不存在，咱们不必带着这样的心态去工作。谁都是新人过来的，进去之后许多基层的工作肯定是留给咱们做的。

3. 摆架子问题，这个也看情况，应该不是每个单位的领导都有这样的毛病，反正我们单位现在的领导没有这样的习惯。还有我也见过一些所谓大的领导，也没有这样的习惯。

但我知道会有这样的领导和同事，怎么说呢，睁只眼闭只眼吧，毕竟如果你没有打算从这个单位走出去，和他们相处的时间还长，只能选择沉默了罢。

4. 体制内，抢风头，我自己感觉，不管是企业，还是事业单位公务员，都不怎么喜欢抢风头的员工，活泼一点可以，但不要太任性，如果单位同事有穿裙子的，你看着他们的标准着装。

祝你好运!

知乎用户 安稳​ 发表

唯一的解决途径就是，往高处走 。

层次越高的地方，格局越高，这种破事也越少。

知乎用户 匿名用户 发表

直接怼. 我是来赚零花钱的，做好本职工作就好. 不是来当软柿子, 让老油条拿捏的.

刚来这个单位时，一个大姐挺热情，我没问，她直接跟我说她家有哪些资产，谁谁谁做什么的. 我心里想这人怎么这么奇葩，自报家门. 后来问同事，说这人就这样. 秒懂了.

今年分配这位大姐跟我一起共事，她是出了名得表里不一，势利眼，一张嘴真的是，黑的说成白的，三天两头偷懒，是我工作以来遇到的顶级老油条. 她偷懒了我就苦了，时间久了，我就不乐意了，直接怼. 她可能也没遇到我这种直接怼的，以前其他同事都会忍. 她厚颜无耻到说自己对工作多么尽心尽力，做得多好多好. 然后说我就多做点，就怎么怎么滴. 反正后来怼几句让她闭嘴.

这种人看人下菜，背地里经常搞鬼，跟我母亲岁数差不多，人品真的是，一言难尽.

知乎用户 洛先生 发表

机关单位在职小白，入职两年，谈一点心得体会。

机关事业单位也只是一份职业，既然是职业不可避免会有欺负新人的那些老员工，为什么欺负你，因为爱装，因为太懒，因为没能力，因为闲得无聊，原因有很多，根据不同情况就要不同分析。

有部分人在单位里混了一辈子，四十多岁、五十出头的年纪，可能熬成了一个小小的部门领导（注意是 “熬”），但也已经止步于此，没什么真才实学，几十年所谓的工作经验放在现在也基本派不上用场，材料不会写，电脑玩不转，有点什么工作只能使唤新人，每天变着法的压榨你。

还有一部分人，几十年形成的毛病，阿谀奉承，拉帮结派，虽然现在明令禁止这种行为，但是培养新人玩的不亦乐乎，而且感觉大家都和他一样，就喜欢这样干，如果感觉到你不是一方的人，自然要挤兑。虽然可能你连有帮派都不知道，就已经被扼杀了。

还有一部分人，连小领导都不是，基本属于混吃等死，坐等退休，工作不能也不敢安排给他们，基本都会搞砸，所以每天只需要到点打卡，聊聊八卦，每个人都是他们谈论的话题，这种你无可避免。

不论是哪种，说白了你首先要学会自我宽慰，职场就是如此，首先做好自己的分内之事最重要，工作上主要听从直属上司安排，对于其他人适度帮忙，千万不要想着不能得罪人，因为不可能让所有人满意，很多时候你帮了一次忙之后就会有第二次、第三次，甚至以后会不断地找你，不断地索求。当然也不能特别生硬的拒绝，即使他们和你没有太多关系，但是要小心他们传八卦的能力。最重要的，还是提高自己的能力，当你不再是小白，能够和他们平起平坐，甚至超过他们时，那些所谓的资历和经验都不再是问题，你可以有底气的回应甚至是回击回去。

知乎用户 蒙通 发表

单位里就是这么回事，想活得自在点的话，要不就低调地谁都不去招惹，要不就操蛋得出了名，也没人去碰，那些半混不混的，反倒是最容易受人欺负。

官场常态，越是有本事、强势的领导，大家跟得也就越紧，若是日薄西山或者说话没力度地领导，就没什么人愿意跟了，这不仅仅是对强者的崇拜或者是上进的需要，更关键的，是谁都有渴求庇护的心态。

一般干部家庭出来的孩子，小小年纪就老气横秋，这当是父母耳提面命之功。家庭的影响这很正常，可怕的是，现在的年轻人越来越容易接受、热衷于接受官场思维和官场习气，一个个暮气沉沉老气横秋，同时又是肆无忌惮地欺上瞒下恃强凌弱

知乎用户 匿名用户 发表

话是别人的，路是自己的。

曾经在一个满是关系户的单位工作，塞满了各种领导的七大姑八大姨。彼时没有见过世面的同事们和我，感觉市局副局长（副处）就是天大的干部。

由此可想有多少老油条。

因为学习教育搞的好，我被从基层调回了分局一个科室。科长带我一共俩人。俺们科长除了在我收拾办公室时帮忙踩死了一只蟑螂，再也没干过任何活。

任务最鼎盛时期，我，一个刚入职的小萌新，打字都不太利索的情况下（十几年前哈，计算机教育并不普及），在三周时间内编造出了 5 年的创建资料。啥概念呢？一周现编现写 80 多个各种总结、计划、报告，还不算 n 多套需要表内平衡的报表。这一周以后，我盲打的速度超过了单位打字员，编信息的功力直逼办公室。

这是，我都不记得因为啥事得罪了我们科长，被各种羞辱，我和他大吵一架，直接闹到全局皆知。然后呢，然后，我被调到了办公室，专职写材料。

办公室依然各种倾轧排挤，各种苦活累活就不说了，就说一项，写分局老大的年终述职报告，因为领导思路老换，我整体章节大改了五回，小处修改不计其数，改完发现跟我第一稿也差不了太多，憋屈不？

然后，我就发现，从此以后，分局任何材料我闭着眼写。市局要任何材料我都随手拈来。发展到最后，市局等我材料发了直接改个数字就往上级报。

但是，就在市局要调我的时候，我的顶头上司知晓消息立即找人占了去市里的名额。

我一句话没说，找个机会考出去了。发现，外面天地广阔，而当年在单位被磨练的那些技能，任何单位都需要。

一晃十几年，我也成了知道如何恰当维护自己利益，适当偷懒的 “老油条”，回想那一段的岁月，总结了一个道理，与大家共勉：

话是别人的，路是自己的。

油条不可怕，最怕自己傻。

哪怕再痛苦，技能不抓瞎。

等到时机到，蒂落自放瓜。

知乎用户 桔梗 发表

本人没有在机关事业单位工作的经历，但是也遇到过这种老油条。

个人建议不要当众怼，毕竟咱们是新人。但是万不可费心卖力的把老油条的事情做好，能拖就拖，而且要保证事情有纰漏。在此期间务必留下这事是老油条叫我们做的证据。

时间长了老油条如果不嫌麻烦应该也不会再找你了。

知乎用户 Linker199 发表

其实有些话也不知道该怎么说？

在我中二的时候，我们都崇尚的是但是杀不死我的，都将使我更加强大，也不怕别人嚼舌根或者风凉话，因为，在单位有自己的朋友，这时候，送上毛教员的老话，党内无党，帝王思想，党内无派，千奇百怪，你的有自己的朋友和爱好，能够在郁闷的时候聊聊天，扯扯淡。

各大单位每年招收新人的原因，就是因为，年轻人可塑性强，可以用来补充各个派系，你报考前咨询一下任何人，他都会告诉你，年轻人来就是总包打杂的，去哪儿都一样，我当时的做法是，就当交个朋友咯，如果人品还行，帮着做些事也没有问题，如果人品不行，就可以咨询下交好的朋友们后续如何处理咯。

知乎用户 匿名用户 发表

曾经也是小萌新一名，和主管领导工作上有点小摩擦，而科长就是主管的狗。那时的我遇到不公平对待也只是忍气吞声，拼命工作幻想着有朝一日能感化领导放我一马。结果不仅未获得这位主管的同情，反而变本加厉。终于忍不下去想要调岗…… 我特喵的打不过我躲总可以吧？结果被这 b 暗箱操作搅黄了。得知真相以后我直接在办公室骂主管，看着目瞪口呆的科长觉得不过瘾，又跑到主管办公室骂，这货骂了几句发现不是我对手（50+）骂骂咧咧的想跑，我追着骂了他一路…… 什么别人眼光，什么远大前程，什么秋后算账，我都不在乎，当时唯一的念头就是我特么就是死也要拉着你一起，在此之前大家对我的评价一直都是：好脾气，老实，热情有礼貌……

结果就是在那之后很长一段时间办公室里没人理我，我干脆也板起一张脸，度过了工作以来唯一一段无事可做的日子。很快我就被踢去边缘部门，从此朝中任它风云变幻一切与我无关，呵呵哒

所以骚年，如果你没什么野心，就不用在乎什么别人眼光，领导权威，后续小鞋啥的，反正比起后续，这段被欺负的日子要痛苦的多了。期前我抑郁过，在领导的冷嘲热讽下充满了自我否定，还不得不一边陪着笑脸，一边讨好似的拼命工作……

当然，现在想想那时候确实冲动了，我建议你可以适度发脾气，但不要让他下不来台，这样你们还有弥补的可能，也不会对你的前途造成太恶劣的影响。现在的我也没有自暴自弃，业余时间锻炼身体，培养爱好，孝敬父母，带好孩子，还学了两门技术，没事和同屋的其他资深老油条们学习人际交往技术，受益匪浅

你要是问我后不后悔？其实这事根本没有我们想的那么严重，过一阵子你就知道了，历史的车轮滚滚向前，你不是这位领导撕的第一个，也不会是最后一个。我唯一后悔的就是这个道理我知道的太晚了，居然忍了他两年，cnm

知乎用户 PM 小王​​ 发表

知乎用户 木土土 发表

脸要好，事要拖，逼得急了就撒泼。

好人怕坏人，坏人怕恶人，恶人怕不要脸的人。

知乎用户 莫忘初心 发表

加强自身综合素质

知乎用户 施佳铭​ 发表

卧槽，看你们的经历和小说差不多，我咋啥都没感觉到呢。。。。

该加班也是领导跟着一起加班。

至于被批评。压根连被批评的机会都没有啊。领导的领导也不会批评你。

领导没事为啥要批评你。

至于科里的老同志。

那都是父辈的你还好意思让他来加班？？

其他的东西可能是我级别不够一点都没体会到，

知乎用户 超越者 HY 发表

领导喜欢你，你就不会被欺负。背靠大树好乘凉。

怎么让领导喜欢你呢？

就阳光活泼一点，工会弄的党员活动，体育活动积极参加，不为得奖只为捧场。

看到领导都要微笑打招呼。吃饭多去人多的地方，聊天拉家常。

有事没事多去领导屋里坐着，汇报工作，聊天。

人看到你和领导有的近，就不会挑你捏。

知乎用户 公考干货君 发表

悄咪咪跟你们说，老油条是专挑软柿子捏的，要是来个硬气十足的，你看他敢不敢

so，第一印象非常重要，如果你是性格内向的，那就绿茶一点，如果是外向的，那就不用怎么担心，只要适当拒绝就 OK 了

再有一个就是，凡事留一线，日后好相见

知乎用户 一只豆豆酱 发表

首先，在使出绝技对付到处摊派 “垃圾活 “的老油条之前，心态要摆正。

• 身为新人，多干活在所难免，工作中藏着机会，注意调整心态；
• 如果不干活，省下时间玩手机，还不如工作；
• 不让背黑锅，就是好同事，不报太高期待；
• 上级不是傻子，谁干活，谁不干，门清；
• 别人的背景也是资源，或许他一句话能比你干半天活有用，正确看待背景和能力。

心态稳了之后，我们再来明确，什么是 “垃圾活 “，不在你工作范围内，做了对本人毫无提升，甚至会带来麻烦的活儿。

面对老油条派 “垃圾活 “，怎么办呢？

1. 拿出领导挡箭牌。

明确直接领导和分管领导，这两个的活你最想干，其他人给你派活，说要先请示自己领导。

大部分领导，很不喜欢，别人随便用他的兵。强势的领导帮你挡掉很多无意义工作。

**“听领导安排 “**实在是一句很好的话，客客气气，又表现态度。

2. 使出 “拖” 字诀。

别人给你派活，先别反驳，不带情绪，冷静回答，“我现在在处理… 交代我的…，比较急，您可以先等我半小时吗？”

半小时后呢，不好意思，你还是在忙。

别人可以请你帮忙，但你要按照你的节奏，不能被别人牵着鼻子走。

进一步，还可以开玩笑，“我帮你干活，你请我吃饭啊？” 目的就是恶心坏人，让他知道，你不傻。

我从某同事那里学到了万能的一句回复，“好的 “，不带任何感情色彩，回复完之后，他从不拿出任何动作回应。

平心而论，这句话曾经让我很恼火，但面对不该你负责的脏活、累活，就该拿出这个态度。

3. 事不关己，不要提意见。

没什么比免费的建议更廉价的了，谁提议谁干活，让你多嘴。

你对别人的工作指手画脚，无论是出于善意还是热心，都只会一显得别人很蠢，要你主动帮忙；二显得自己很闲，你自己的工作干好了么？

各有各的分工，按工作职责该拒绝拒绝，老好人没人尊敬。

千万别因为心软，随便答应别人给你的工作，干一次，下一次就都是你了，不如一开始推个干干净净，先小人后君子。

欢迎关注我的微信公众号：一只豆豆酱，分享我的职场、生活小心得。

知乎用户 快乐制造机​ 发表

变成另一根老油条。

知乎用户 我本楚狂人 发表

你先得很清楚你岗位是什么，岗位职能职责是什么。划分好工作界限，大家可以互相帮助，年轻人多干一点也可以，但不能过分。把自己本职工作做好是基础，不然一切免谈。

第二，要学会明确拒绝，大家都一样工资，凭啥你可以迟到早退中途溜各种请假，到了年终你拿先进我准时上下班还得加班才拿个合格？硬骨头我啃得罪人的活我上做人情的时候你跳出来？

第三，和领导保持良好的沟通，不然会很被动，领导安排你干啥，在职责和个人能力范围内的是必须的，有难度的，需要配合的，也直接提出来。大包大揽，不听指挥都是大忌。

第四，要学会用权，紧急轻重这个尺度把握好了就足够在体制内混一辈子了。

至于其他，只要不涉及道德作风问题，不违法乱纪，就好了。

知乎用户 车辘​ 发表

平淡处事，不恶交不深交，做好分内之事，守好制度规矩不留把柄，其他人拿你没办法。

知乎用户 胡静怡​ 发表

自己做老油条啊

工作吗

就那么回事

不做老油条的人是没有未来的

知乎用户 战狼 发表

新职工刚入职不被老油条欺负是不可能的事情，老职工让你打水你不打？让你复印东西你不给复印？给你点杂七杂八的活你不接？这都是不太可能得事情，新职工最能做到的最多就是不被老油条们欺负的那么狠！让你跑腿尽量勤快点，必要的时候还要主动说：哥哥姐姐们，有什么需要我帮忙的嘛？不要拖拖拉拉，给大家留下一个积极的好印象。具体的工作，比如做个表格，写个东西之类的，尽量弄的慢一点，就算很简单也不要那么快就完成，不然会给你派更多的活。没人看着你，你就摸鱼，有人在的话你就假装忙忙叨叨的样子，总之不要让人看出来你很闲，一般你在忙东西的时候老油条不会给你派活。凡事都要有个度，你要是太贼的话，对你也不好，别人也会孤立挤兑你的，必要的时候还是要承担一些工作的，自己拿捏吧！

知乎用户 以上率下 发表

谢邀，我虽是一小小公务员，但可能还不是 “公” 斗行家。但是入职公务员已十年有余，倒也可以说说自己的感受。

欺负新人，这个可以说是只要有人的地方就会发生的事情，但是在公务员体系，换个角度来想，应该是要幸运一些。为什么呢，因为你真要是狠起来，别说老油条，领导都拿你没办法。

因为公务员的离职是一件几乎不可能发生的事情，除非违法犯罪，要不然，最多就是没有提拔。所以，一旦你能狠心放弃提拔机会，你将 “无敌”。

当然，如果你的目标是提拔，那么你没办法，至少要辛苦两三年。

知乎用户 Mr.Shirokuma 发表

有些年轻人，没在体制内呆过，觉得自己无欲无求，别人就不能把你怎么样，殊不知这里面机构改革，合并重组转隶的事多了去了，你如果在领导看来，没啥功能，没啥作用，就是混日子，就会被分配到最边缘，最琐碎的工作岗位上去。

我去过那种单位一段时间借调，真的是毫无希望的单位，每天面对的是无穷无尽的琐碎的工作，大领导正科不过 35 岁，两个副科刚 40 出头，外设机构，工作条件奇差，经费少的可怜。局领导一年也不会来一次，熬到领导升迁得 20 年，没有横向交流的空间。我问了一下在那个单位工作了七年的同事，虽然我们俩平级，都是个员，但是我日常工作要比他们轻松的多，省心的多，而且至少还有在大领导前面打卡的机会。

后来，这个同事考上了乡镇公务员，虽然都是个员，但是相对比这个轻松许多，会有更多的时间去做自己的爱好。

领导开始想给我留在那边，我坚决不同意，后来我们科领导也不同意，最后我回到了中心，再后来那边缺人，领导把别的单位转隶过来的，还没安排具体工作的三个人调过去了，后来听说他们干挺痛苦，原来工作太清闲了，导致有难度的工作啥也不能干，最后只能去这种地方，做一些没技术含量，琐碎且枯燥的工作。

我知道我短期内升不上去，因为晋升渠道已经被堵死了，但仍然应该保持最低限度的工作热情，即分内工作努力做好，不拒绝领导布置的任务，如果有老油条给你安排任务，那你就要说你现在在做什么什么重要的工作，是 xxx 领导安排的，最近就要完成，老油条也会识趣。

如果问你，你在干嘛？你永远都说，没事呆着，那不使唤你，使唤谁？

不想让人抓去干活，一定要把自己表现的很忙，事很多的样子，让别人觉得领导很重视你，给布置了许多重要的任务。否则你就是闲人，领导也不重视你，不欺负你欺负谁去？

知乎用户 帝国小吏 发表

题主之所以会发这个问题，是题主所在的单位没有年轻人的交际圈子呢，还是有年轻人的交际圈子但是题主融不进去呢？

哪儿的机关单位不是年轻人玩年轻人的，老同志玩老同志的，领导和领导的亲信心腹单独玩呢？

一个年轻人会在乎老油条的闲言碎语？那她在单位里的人缘一定很差。

知乎用户 小文说教师 发表

想要不被欺负就要自己硬气，越是软弱越是容易被欺负，不用担心被报复，那些老油条不敢

知乎用户 牛只武 发表

按制度按程序办事，优先做好职责范围内的事。工作要由分管领导或科长安排，其他人安排的工作要明确表示没时间做，实在推不掉，接手后一直拖就是。

知乎用户 捧捧 发表

作为一个进入体制内 2 年多（1 年多没编，后来考的编）的人，对这个问题还是有点发言权的。

首先做好自己自己本职工作，但是不要那么主动，不显山不露水，事情干的也不要太漂亮，否则给你这家伙贴个能干的标签，恭喜你，干不完的活在等着你。做好本职工作的之余，肯定有些活跟你没有直接关系的，这些能推就推，但是要找个合理的借口，否则拒绝的太生硬了给人感觉不好。至于老同志爱摆谱，你不要太甩他，当然了要灵活处置。平时打扮建议大家不要搞的太花里胡哨的，毕竟是在单位，这样是不成熟的。还有要提醒大家的是，一定不要让人抓住什么小辫子，否则就不好弄了。

知乎用户 小糊涂仙 发表

额。面对这个问题，我认为很难做到不被欺负，本来就是在论资排辈的地方，你刚进单位什么屎盆子你都得接着，干的功劳有别人的一份，出错了自己担着，很正常，所以避免犯错误。

还有就是尽快提高自己业务水平，把自己变成老油条，恶人还需恶人磨

知乎用户 飞鱼 发表

想对付老油条？那不如学习成为一根老油条吧！

当你去到单位一定要懂得 “枪打出头鸟” 的原理：遇事就往后靠，老油条问你会做表格不会，直接说不会；问你会写报告不会，直接说不会。之后可能迎接你的就是来自老油条的人身攻击“现在的大学生也不过如此嘛”，这时候一定要咬住牙、憋住话，千万不可以怼回去，更不能逞强地接下工作。这样最多一个月的时间，单位里的老油条也就都不找你了。

你如果担心人缘变差，那大可不必。

在机关事业单位，你所谓的 “人缘” 很多时候就是 “官缘” 或者“父母缘”，与你是否帮他干活没有必然联系，就像比欺负新人更可恶的老油条欺负临时工（就是指的志愿者或者劳务派遣凭自己实力考进来的那批，不包括 “关系户”），老油条往往更喜欢把手头的事推给临时工，比如写什么自我批评类的材料，就算是临时工把材料写的天花乱坠，老油条会念他的好吗？不会，他只会想：“没本事的人才来当临时工，我指挥他是我有本事，哼。”。

所以你只管踏踏实实的完成直属领导布置的本职工作，等熬几年升上去了，你的 “人缘” 自然变好了，而到那时候大把的临时工、新员工都可以被你指挥——只要你愿意。

知乎用户 谋士秘阁 发表

无论在什么企业，都会存在一群老油条式的人物，他们工作轻松自在，好处一个不少，烂事常常不会粘身，过着四平八稳的职场生活。

这些人之所以能游刃有余，很大程度在于他们拥有五大混职场的看门功夫，下面来一一解锁。

1. 看门功夫之一：拖拉懒散

这个主要表现为，要做的不做，该办的迟办。

他们对待一些工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天就对付一天，直至把工作拖到石沉大海。

有时在领导的再三催促和众人的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。

2. 看门功夫之二：推诿耍滑

这个主要表现为，把问题推出去，把成绩揽回来。

对于棘手的或者产生矛盾的工作，推诿扯皮，想方设法不去办，或者少办事。常常是围着问题绕道走，换个借口推出去。

反正就是 “得罪人” 的事不干，“讨人嫌”的话也不说，亦步亦趋地守着 “不出事” 的逻辑，世故圆滑地成为推脱难题的“太极高手”，形成了责任的“击鼓传花”。

3. 看门功夫之三：避错求稳

这个主要表现为，老和尚撞钟，按部就班。

尽管有些人能力强、想法好，但考虑到方方面面的因素后，就会抱着宁可不做事，但也不能做错事的心态开展工作。

这种不求有功，但求无过的做法，会使工作看起来墨守成规，表现上缩手缩脚，但最终确实是好。别人都不去揭盖子，自己更没必要去揭，否则粘在身上抖不掉。

4. 看门功夫之四：无利不往

这个主要表现为，无利不起早，看脸色行事。

这是察言观色的老手，对可办可不办、可急可缓、对无人打招呼的事，都坚决不办或缓办。只要领导看不到，就能坚决拖着办、简单办，能够人前一套，人后一套。

他们把个人得失看得太重，办事、做工作的出发点就是是否自己有利可图、有名可扬。

5. 看门功夫之五：欺上瞒下

这个主要表现为，摆平就是水平。对于上级交办的任务，对下不提、不问、不落实，对上就是做完、做好、做得棒，没有真正把上级的安排布置落实到位，上下糊弄。

对于领导，职场 “老油条” 是最讨厌的人之一，但往往又无可奈何，只能是睁一只眼闭一只眼，相安无事即可。

因为这群人的五大看家本领，就是为了混日子，无欲则刚，不好调动，只要工作能够有人做，能够正常运转，领导也就不会关注那么多，不会理会那么多。

事实上，很多人在职场中受挫后，慢慢都会变成 “老油条”，不自觉的掌握这五大本领。

知乎用户 隐居高人 发表

千万不要硬碰硬，做好自己的分内事儿，别人的工作，能帮的就帮，帮不了的不要硬撑，要学会委婉地拒绝，还有一点就是，要和身边的人搞好关系，毕竟进入一个单位后，如果不出意外，大家得在一起工作很长时间，只有关系融洽了，你的工作也才能顺利完成

知乎用户 Yaooo 发表

多动脑，多思考，然后比老油条聪明就行

知乎用户 知乎用户 D4857U 发表

单位里多做事不要乱说话，每天搞得干干净净清清爽爽。老一辈领导内心是又骚又闷的，他不会说出来的，如果你这个活力四射的小年轻私下里能投其所好陪他聊点他喜欢的东西，他会非常开心的，他要聊股票聊经济聊聊养狗你就和他哈哈牛逼，总之不要私下里和他讨论公事。

知乎用户 太阳的天空 002729 发表

你还太年轻啊。这些都是小儿科，干活累不死人，年轻时多干一点，也就多学一点，对今后都是好事，经历的越多你成长得越快。不要在意一时得失。你以为领导是傻子？对这些老油条，看起来好像拿他没办法，混得好，呵呵，现在当领导的那个是省油的灯，都是从尸山血海里爬出来的，见多了，这些老油条成事不足败事有余，考虑到单位平稳，一般都不会去轻易动他们，但是真的有好事了，绝不会想到他们的，在一些特殊情况，这些人就是拿出来的炮灰，还让你死的说不出口。所以，对于新人来讲，绝不要学这些老油条。不要怕累，能多做一点是一点，能多学一点是一点，不要以为领导看不到，都记在心里呢。至于那些打你小报告的，绝大多数领导只是当作放屁。也许领导会骂你，这不要紧，记住，一个领导肯骂你是好事，因为他把你当回事，如果你犯了错对你还客客气气，你就彻底完了。你见过有哪个领导骂过老油条，你就更不可能知道背后领导对这些人的评价了。在机关，如果没有过硬关系（机关里有关系的多去了）就一个字：干。往死里干，只要累不死就干。这是年轻人唯一的出路。

知乎用户 职场教主 发表

如果你确实不想干，就要拒绝，但是要掌握好方法

刚进入职场的新人，经常会被老员工欺负，安排做自己职责以外的事情，不仅每天累得要死，有时候还把自己的本职工作耽误了，关键是还得不到上级领导的认可，这就是不会拒绝而造成的后果。其实只要把自己的分内工作干好就行了，不要试图讨好所有人，那样你会有永远干不完的活。

当你实在抹不开面子时，可以采取明修栈道、暗度陈仓的方法应对：即表面答应，暗地里采取推、拖、拉、装的办法。

推：你可以谎称领导给你安排了某某任务，以领导的名义去压他。比如，张三刚进入一家财务公司上班，就被老员工李四喊去帮他核对报表的数据，张三此时可以对李四说：“李哥，实在不好意思！今天早上，王总叫我去做什么什么事，并且要求在下班之前必须完成，你看我现在忙得连上洗手间的时间都没有了。如果你确实需要我过来帮忙，也不是不可以，那就先请你和王总协调一下，要他重新给我下指示就行了。” 当你这样一说，对方一般就会知难而退，不会再继续纠缠你了。

拖：如果实在推不开，就采取拖延时间的方法对付他。比如，还是上面那个案例，你可以对李四说：“李哥，实在不好意思！今天早上，王总叫我去做什么什么事，并且要求在下班之前必须完成，你看我现在忙得连上洗手间的时间都没有了。如果你确实需要我过来帮忙，也不是不可以，等我把手头上的事情忙完，就马上过来帮你” 至于什么时候忙完，还不是你自己说了算。

拉：如果既推不开、也没办法拖延时间，就可以采取拉人垫背的方法对付。明确告诉对方你很忙，某某某（一起进入公司的新同事）好像有时间。比如，还是上面那个案例，你可以对李四说：“李哥，实在不好意思！今天早上，王总叫我去做什么什么事，并且要求在下班之前必须完成，你看我现在忙得连上洗手间的时间都没有了。如果你确实忙不过来，你可以叫王五过来帮你，他好像有时间。” 这样，就把这个锅甩给了别人。

装：实在逼急了，就假装生病，你就说头疼要请假，医生肯定会开的，回头就制造舆论说自己累倒了。等你病假回来，他还敢这么干，你就有理由拿着病假单，找领导告状。

记住，在职场上，除了你的领导，没人能够给你安排工作，别再私下接受安排了，包括扫地这样的小事。

知乎用户 知乎用户 y4MgkG 发表

领导都喜欢有礼貌、肯干活的年轻人，不会说话也没事，领导问什么你就怎么回答就行了。不要想着和老油条对着干，领导喜欢你就行了。

知乎用户 猕猴桃 发表

老油条最擅长的就是推，这个报表让你做，那个会让你去开。我之前也傻乎乎的都答应了，后来忙起来之后真的烦了，我也推呗，说实话真要推事我理由可比那种整天划水的人充分多了，你推过几次，态度坚决一些，他们也不会找你了，毕竟都是有眼力见的。

知乎用户 二传手 发表

要想明白如何不被老油条欺负，首先得明白老油条欺负人的手段。我总结了几条：

1、甩锅 2、随意使唤干活 3、冒领功劳

1 和 3 一般 “互为补充”，即成事是他，败事归你。

要想接好以上三招，只需精通业务即可，但这里的业务不仅仅是做事，还得会看人。

做事自不用说，和你本职工作相关的，不说精通，但你都要得会，这一点做好了，基本可以避免接锅。

那么看人是什么意思呢？这里的看人一个是看对方（题目中的老油条）人品、为人，看下他是否会耍阴招等非特殊手段，有的老油子其实人还是蛮好的，使唤几次也不会太过分，有个度在那里，而且关键时刻看你有难，也是会伸出援手的；二看是看对方与你的分管领导之间的关系，如果他和你的分管领导是早年的 “革命战友”，那交锋时也不得不注意，避免成为 “愣头青”，如果分管领导也不是很爽他，那你便可大展拳脚，关键时刻不仅能痛打对方，还能在领导面前小小崭露头角。

但切记一点，作为年轻人，在面对老油条时，忌 “过分” 二字，毕竟对方混迹单位这么长时间，能成为老油条肯定也有几把刷子，自己作为晚辈，以后也还是要在单位混的，是吧，俗话讲“吃亏是福”，个中道理还得慢慢体会。

知乎用户 虚怀若谷 发表

把一把手伺候好就 ok 了

知乎用户 鱼罐头 发表

1. 做好自己的工作，让别人找不到毛病

2. 和所有同事把关系弄好

3. 不要惹事，也不要怕事，事情闹大了，别人会觉得他一个老油条怎么还欺小？

个人经验，后面欺负我的那个老油条调到其他科室去了。

知乎用户 六小六 发表

不请自来。因为觉得算是有资格回答。

之前是在陕西这边一所 211 高校里当临聘行政人员。临聘大家懂吧，就是所有的脏活累活都得抢着上，领导的锅都是你来背，没有五险一金或者说交完了每个月到手 2000，对于女生没有婚假产假干不了活就走吧。这些都是我进去之前就有心理准备的，甚至准备好有一天领导闯祸拿我当垫背的被开除。

但是后来我的观念改变了，转折点是我没想到的——关于办公室抽烟。

我当时的直属领导特别喜欢在办公室抽烟，而且是非要关上窗子闷着抽。我和另一个女同事 (年纪大，快退休的正式工) 明里暗里都让他尽量出去抽，人家一点反应没有。后来更猖狂了，直接对我说我就是要在办公室抽，熏死你。

我真不是个杠精，但是也真的害怕因为吸二手烟得肺癌，毕竟这单位连医保都不给我上。于是就开始了漫长的斗智斗勇。一开始我也是在他一抽烟就跑出去上厕所，跟同事沟通之类的，因为我需要坐班，不能一上午上八回厕所吧。有一次他又抽，我就只说: 张老师你把烟掐了。

他说哈呀，你还管起我来了。

我啥也没说，但灵机一动，跑到他的工位上把他身后的窗帘——全部拉开死死抱住。那是六月底吧，西安下午两点的太阳正是毒得时候，阳光全都晒到他的脖子后背和后脑勺。

是真的烫。

他龇牙咧嘴一阵说你给我把窗帘放下。

我说我不放。

你放下!

你把烟掐了，出去抽，我就放下。

结果是我打死也没想到的。他真的把烟掐了出去抽了。

自打这儿我就开了窍门，关于收拾他。也都是这种偏门路子，但对付这种异常不要脸的人非常管用。龌龊事儿就不跟大家细讲了，讲多了大家就知道是哪所学校了，对学校不公平，毕竟这里还是有很多德高望重品行端正的好老师。

反正一路斗到底，最后连他安排给我的正经公事，如果我不想干，也能想办法让他亲手替我做了。

相当长的一段时间里，每天，办公室里都是他先开口骂我，然后我骂回去骂到他不吭气。整个楼道的同事都听我俩吵架寻开心。后来处室同事也是揶揄也是佩服，说我是十年以来第一个能收拾住他的人。

真的，我从刚开始进这个单位心里打颤，毕恭毕敬，到最后也能捍卫自己的甚至其他同事、老师 (想不到吧，大学老师会被搞行政的欺负) 的正当权益，真觉得没什么风气是一定不能打破的。

所以总结到底，对于单位里那些老油条墙头草，就是八个大字

斗智斗勇 坚决不惯

知乎用户 匿名用户 发表

来个实力打脸的。

我们科室一把手万年呆在那个位置那种。

10 年，他指哪打哪，端茶倒水的副手荣升副局长，成为他的分管领导，几年后成为局长，成为他的顶头上司。

15 年，我之前单位最年轻的那个人，被副手局长调到局里最主要的科室当一把手，直接成为我们科室分管领导。

18 年，单位唯命是从每年给他拜年的美阿姨的老公荣升我局局长。

2020 年的今天，单位改企归城投，2019 年 12 月，他的又一个副手成为城投总工程师。

所以。。。怕什么老油条。。。用实力啪啪打脸。

知乎用户 穿越旋转门​ 发表

先定义下机关老油条

这群人大概有如下 5 个特征：

1. 年龄 45+（已在机关混了足够的时间，但是升迁希望渺茫却又必须熬到退休）
2. 级别中下（靠熬年头有了一定级别，可以倚老卖老，但是又不够高，所以只能欺负新人）
3. 业务不精（所以升不上去，也没办法用专业碾压新人，只好欺负）
4. 手段不正（脑子不爱用在正道上，在最讲规则的体制内喜欢投机取巧）
5. 私心偏重（工作只是获取个人蝇头小利的场所，但凡能靠欺负他人获利的，都不会放过）

客观的说，这群人的产生并不是个体现象，而是我们体制在激励机制设计上有问题（当然也是公务员体系的通病），造成了这么一群人具有普遍性的存在。

但为了个人在体制内更好的发展，你在了解这群人的特征后，可以一一有针对性的去对付他们。

我归纳为有意识制造四类差距：年龄差、能力差、规则差、利益差。

—标签差

因为级别中下和业务能力一般，老油条们并不会明目张胆的公开欺负 1-2 个人，毕竟体制内在背后说闲话是最被人不齿的行为，所以他们一般会通过指代某个群体，例如 “90 后”、“农村来的”、“外省的” 等等，来攻击某人。所以，你必须团结和你具有类似标签的同事，形成某种程度上的利益共同体，有意识的把一些正能量的标签和他们 “老油条” 的标签区分开来。让他们知道，说你就是说你们一群人，说你们一群人，他们可能会惹不起。

—能力差

这个就更好理解了，老油条之所以为老油条，本质上还是能力不行。你加强自我能力的建设是最强大的武器。在体制内，在职念书、参加培训和比赛、组织活动，都可以非常快的把你的能力标签凸显出来。让领导和身边的人意识到，你和老油条的差别。此外，老油条们往往会推脱一些 “急难险重” 的工作，越是这样的工作，越需要你站出来去体现担当。

—规则差

老油条们之所以被称为 “油 “，其实就是善于钻规则的漏洞并且引以为豪。年轻干部进入体制后，也往往对这一块比较头疼，不少人还认为是 “官僚”。老油条们很多情况下会因为请示汇报等细节向年轻人发难。所以你必须要把机关里的规则，特别是明面上的规则学习清楚，一是不让老油条们抓住机会，二是利用规则保护自己。

—利益差

老油条们在乎的往往是小利，也会因为小利而打击年轻人，因为晋升等大利已经不可见了。而你应该用更加长远的思维来看待自己在机会的发展机会，主动放弃老油条们所谓的眼前利益，避免冲突，把更多时间花在打造 “标签差“、“能力差” 和“规则差“之上。

知乎用户 小树树啊 发表

新人进单位前几个月往往是适应单位环境，了解经手几件单位常办业务。

这时候很多 “老油条”，不管是自己科室还是别的科室，就会通过各种方式把他们的一些琐碎工作或者不愿处理的工作扔给新人，美名其曰锻炼。其实，真出了纰漏他们也可以完美甩锅。

新人应对的方法有这么几种。

如果是大单位，比如财政局或者行政审批局、税务局之类的，可以像其他答主说的一样，对其他科室冷脸相对、拖而不做，对自己科室明确自己分工、本职工作，别人甩活太多就跟直属领导汇报，直属领导让你做你正好做，直属不让你做他自会去协调。

如果单位人少科室少，那么要谨记，在大领导面前给啥活都干，活太多自己干不了要找直属领导汇报。

“老油条” 主动和你聊天说话千万不能随便说，一般都是套你话或把你当枪使。

谨言，然后慎行。

总之既不能憨憨傻傻啥都干，也不能立地成佛啥都不干。

单位是个小社会，时常都会 “交学费”。

别把自己看太重，偶尔表功不会累。

学会总结和汇报，工作避免乱扎堆。

待人客气笑脸迎，领导说的都算对。

单位还是大染缸，洁身自好不站队。

十年河东十年西，奋发图强定好位。

知乎用户 匿名用户 发表

四个字，无欲则刚。

知乎用户 匿名用户 发表

入职十几年，正科级。虽然和单位里的人表面都很友善，但是还是自我感觉不合群。

因为我觉得，没必要站队，没必要拉帮结派。

我就是依法依规办事，最后谁死我也死不了。

能不能升职听天由命，顺其自然。

总有领导重能力不重 XXX 的

知乎用户 再见从前 发表

个人觉得不可能。

在下就是被老油条欺负着从新人变成老油条的。

知乎用户 六爷 发表

你们知道码农都怎么处理祖传代码的吗？

第一，能不碰的一定不要碰

第二，有问题的地方，绕过去就行

第三，只要能维持项目运转，目标就完成。

第四：不要试图重构已有的代码，写好自己的代码，默默等着系统报废就行。

知乎用户 你你你你你 发表

不是机关的，但是在一个老牌国企呆了很多年，我以前部门有个女的，人自从上了 35 以后就发生了质变，变成了那种机关大妈的类型，她负责部门的内勤统筹，部门有时候会招一些劳务派遣的办事人员来做内务，都是她来管。每次只要来一个她的第一件事情就是打听人家的家庭条件，社会背景，是不是关系户。如果刚好来的这个人条件一般，没背景不是关系户，那这个人一定会很难过。去年那个部门来了一个妹子，刚来的时候部长跟她说那个妹子想做事就做，不想做事你们其他人就分担了吧。然后这个女的就各种殷勤，各种维护。呵呵～

知乎用户 如梦似幻似真人​ 发表

打不过就加入。

如果你无心仕途，只当工作不过是拿工资的方式，在机关单位那就无敌了。

学我老哥，无心升职了，但是工作纪律也守，每天按时上下班，也不和领导顶嘴，安排的事情也勉强完成，然后一混就一天，摸鱼围棋都下了一两万把。

如果是有心仕途，那就要好好研究下这些老油条的风格，不要甘愿受欺负，要勇于担当，要么就不得罪人，要是得罪人了就往死里得罪，小事化大，闹就要闹大，你都端铁饭碗了，开除都得要几年程序，只要占理你就别怕，刚就是了。

知乎用户 覌鱼 发表

推进伟大事业，必须进行伟大斗争

知乎用户 韩楚 发表

不被欺负是不可能的，除非你爸爸是大领导。但是老油条最怕的不是领导反而是愣头青，而且老油条说实话没有太大的攻击力，多数就是占小便宜的思想行为，你就算是忍忍也不会有大问题。自己把握尺度，小问题忍忍，大问题把握自己的原则就好。有事没事的时候可以去请教他们一些东西，其实有意想不到的好处，老油条基本上是一群因为没有上升空间而失去上升动力的人，所以很多时候认同感是可以拉进关系了。

知乎用户 帽帽的小宣园 发表

在事业单位，如果不求上升，只想摸鱼的话。该怼的时候怼，该认怂就认怂。能安安稳稳过日子就行，没必要跟这种乱七八糟的人际关系搅和。当个局外人也不错。

我在事业单位快十年了。我觉得同事大部分还是比较友好，比较好相处的。有极个别不太友好。不过呢，不同的人身处同一个地方，会有不同感受。

有人的地方就有江湖，江湖就会有纷争。

一个单位的氛围，主要看一把手，一个科室的氛围也是看科长。好领导可遇不可求，所以还得靠自己。

大部分 “老油条” 是遇事能躲则躲，滑不留湫。也就是上班摸鱼，我就是这种人。

我刚工作的时候挺瞧不上这种人的。后来发现是我错了。

谁刚工作的时候还不是个上进青年呢，总想着多学点东西了，想着进步呢。待久了发现，最忙的最苦逼的就是那个，当年学的最多现在最好说话的人。

行政工作真的很难找到价值感，和意义感。这两样最重要的东西找不到，又不能升职加薪，那摸鱼才是最好的选择。

从别的方面寻找人生的意义咯。我发现很多摸鱼族看似很咸鱼，实则对自己的人生有清晰的规划。

一般来说，行政岗位的分工是很不明确的。很多琐碎的事情，一般都是大家一起干，或者谁好说话一点谁就多干一点。如果是小事随手干了也不是什么大事，如果是吃力不讨好的事，能躲则躲吧。

单位还有一种人，喜欢欺负比自己资历新，或者看起来比较好欺负的人。这样的人一般职位不会高的。大家说的老油条应该是指这种人。

这种人吧，怼个一次会好很多。比如叫你干活。你说你手上还有活，等忙完再说。要是对方不友好，觉得让你干他的活理所当然。请有理有据的怼回去。注意不是吵架，是非暴力沟通。让他知道，你不是软柿子，他就不会再捏你了。这种人一般都是欺软怕硬。

如果没有关系，又不是快退休啥的，最好不要当刺头。虽然不能开除你，但给你穿小鞋的机会很多的。

在哪里工作都会有个不如意的地方，这很正常。没有一种应对方式可以应对所有的人际关系。自己随机应变。

重要的是清楚自己的定位，不跟他们搅和。

知乎用户 知乎用户 P3L0UK 发表

努力工作，你做地好，整个世界都会善待你

知乎用户 啦啦啦 发表

看了那么多评论，有些非体制内的人也来回答，甚是搞笑。不要把领导的权力想得那么大，你不违法乱纪，他敢给你连续两年不称职吗？就算给了，上面马上会派人下来调查，到底是什么原因不称职，所以领导权力真没那么大，公务员法就是你的靠山。公务员被开除的很少，而且我还没听说过得罪领导就被开除了的。你可以把领导和老同志都理解成是党和国家招过来和你一起工作的伙伴。体制内一般不要轻易得罪人，因为大家可能是要处一辈子的，而且在对方的一亩三分地，他还是能给你点不痛快的。进体制，你首先要想好自己的目标，是想忍辱负重往上爬，还是就想有个稳定收入。1、如果你就想有个稳定收入，那太简单了！领导整人的办法，最常见的就是把你调走，去一个大家都不愿意去的岗位，最后孤立你。单位一些非常有个性又不愿意干活的或者干不好的，一般都这个下场。如果你看的开，上班就上班，下班就下班，业余时间想干嘛就干嘛，一样活得很潇洒。其他包括评先评优卡你呀，七七八八的，反正你又不升？你怕什么？但是，我还是想说，千万不要轻易得罪单位的领导特别是一把手，因为他要想给你点不痛快，还是很轻松的。领导一般也不会针对你，所以大家得过且过好了，除非这个领导没底线没下限！我一个朋友就是年轻气盛，按他的话讲就是没办法摧眉折腰事权贵哈哈。刚上班不久就得罪很多人，被调到鸟不拉屎的地方去，但是他也落得个清净，大家也知道这人不好惹，所以大家也不敢给他穿小鞋，逼急了他敢当面让你下不了台。这种例子，不少。因此，在单位，你要有自己的原则，你可以勤快，但不是什么人都能来指使你。有些答主说做事勤快，端茶送水，乐于助人就没人说你不好。我想说，代价就是以后有活人家经常就推给你啊，体制内干多干少都一个工资，你又好讲话乐于助人，不给你给谁？而且活干好了功劳是人家的，干不好锅你背。人善被人欺，得寸进尺，就是这样。所以不要轻易得罪人，也不要怕得罪人。记住了，你越小心翼翼，越会被人当成屁！壁立千仞，无欲则刚，你佛系一点，老油条又能咋滴你？受到性骚扰还忍气吞声的，我无法理解。你觉得被性骚扰跟被穿小鞋哪个让你更接受不了？尚且不论领导能否开除你，离开体制你就活不了了吗？现在体制的性价比已经越来越低了。你被性骚扰，还微笑？微笑是什么信号？是默许的意思！到时候对方会更变本加厉，而且大家都会议论你勾搭领导，以后提拔了人家也会说你纯属靠睡。2、如果你想升，那你会比较累，别小看那些小党员，民主评议的时候给你投个反对票，你也很难受的。如果你没钱没关系，单靠能力想升，到头来一场空的概率非常大！

知乎用户 仨饱一倒 发表

请教下，假如是这样一种情况，就是同事对人态度很恶劣，我方没错的情况下（我方待人有礼尊重），

时间长了以后，我想和同事这么沟通 “这样的行为让我非常愤怒，我不喜欢别人这么对我，我喜欢别人对我尊重，平等相处，以后大家除了工作不要有其他交集了，但工作要配合好，不要影响工作”

假如和这样的同事表达愤怒后，一，会不会遭到报复？为啥不会？是因为没伤害到他吗？

二，以后万一有急事，比如拉肚子，需要同事顶一下岗位，这时候因为之前已经这么表明态度了，要求这个曾经对自己不好同事帮忙顶岗，会不会很尴尬，或者也不用多想，直接说 “我肚子疼，麻烦帮我顶下岗”，反正他下次也可能遇到这个困难

三，对方以后会不会官职做大了，公报私仇报复我方（最严重甚至杀了我方）？

真实担心，望得到懂的人指点

PS，或者说，我多虑了，在私企外企国企之类可能有这些情况，但体制内不会有这类情况？

知乎用户 天蝎男 发表

我叔以前刚进事业单位，一个老油条欺负他，他直接指着老油条的鼻子：你信不信老子弄死你狗曰的？

当然，不要模仿。

几年后级别已经比老油条高了，老油条见了面客气得像啥样。

知乎用户 韩先生 发表

一不要怂，二不要理，踏踏实实做自己的事就好，时间会给出答案

知乎用户 spy 张吃饭饭睡觉觉​ 发表

这个好办，直接比他硬气就好了。反正不存在开除问题，不管是不是领导直接大声骂一顿让全单位人都听得见。

知乎用户 廾 匸 发表

看你的目的了，在比较稳定的环境里，如国企，事业单位里。

图发财搞好上层关系，图混日子搞好同事之间关系即可！毕竟铁打的同事流水的领导！

建议这本书，找着来看一看！

知乎用户 计影乖黎 发表

我觉得还是看你想不想上升。

如果你不想上升，那么简单，首先公务员是不是随便开除的，你只要表现得非常不会做人就行了，啥我都不接，有不顺心就告领导，再不顺心就发脾气。(搞个 15-30 天啥都没事了，但是后面一定要改，让老油条知道你不好欺负就行了)。

如果你想上升，那么也很简单，啥都给领导报，跳过老油条，比如老油条给你分了个工作，你先做，做出来后直接给领导报，说没做过请领导看下有没有弄错的地方。直接跳过老油条，领导也都是会用人的，你做得多，那么提升的一定也是你。

知乎用户 虚笃 发表

能进事业单位说明还是有点背景的，就不用太怕领导和老油条。布置的任务认真做，别跟老油条们走得太近，被给下马威就忍着，实在忍不住去健身房虐器材。

等自己学到东西练出本事了，不想搞事情就跳槽，想搞事情就可以慢慢开始部署了。老油条之所以成为老油条，就是能力有限攀关系手段也有限，但不怎么遭人恨所以没被整。但老油条想往上爬就动了很多人的奶酪了。

知乎用户 职场故事推荐者 发表

我也回答一下吧…

李睿年仅二十六岁就当上了副科级干部，在当地算是个年少得志的官场新进。可最近两年来他的仕途之路并不顺利。原来，一直提携他的老上司退休了，而新来的女上司又对他各种打压，眼看着升职无望，很多后来的同事都超了上来，心里很着急。

现在，他坐在酒桌旁，喝着五十六度的老白干，醉意渐浓，酒入愁肠愁更愁，想到自己的可悲处境，心里暗暗不爽，那个女人凭什么骑在自己头上作威作福，自己却打也打不得、骂也骂不得？自己跟她到底有什么深仇大恨，让她三百六十天如一日的将自己当奴隶一样使唤喝骂？是害死她老爸了，还是抢了她老公了？

这么想着，他下意识瞥了一眼坐在主位上的顶头女上司、水利局防汛办主任袁晶晶，心中恶狠狠的想着：“兔子急了还咬人呢，真把我逼急了，跟你同归于尽！”

袁晶晶似乎感受到他的恶毒目光，从与别人的笑语声中抽出空来，回敬了他一个高傲而又凌厉的眼神。

这个眼神吓得李睿噤若寒蝉，酒醒了大半，忙垂下眼皮假作喝酒，心说这贱人喝了那么多酒居然还能保持霸道本色，看来自己注定被她吃得死死的。想到这，暗里长叹一声，唉，自己得罪谁不好，怎么偏偏得罪了这个女魔头呢？

提起袁晶晶，那可是青阳市水利局公认的局花，年轻貌美，体态婀娜，会穿衣会打扮，上下班都会开着一辆红色甲壳虫招摇过市。这样一个妖娆妩媚、富贵逼人的极品美女，几乎成了市局所有男人的梦中女神。可以这么说，是个男人，只要见过她一面，就想把她追到手。李睿也曾对她怀有不切实际的想法，还曾觉得，她是自己的顶头上司，自己凭着英朗的外表可以近水楼台先得月。哪知道阴差阳错，办公室恋情没搞出来，反而变成了她的死敌。

李睿记得自己跟她结怨的经过，一共两次。

第一次是袁晶晶调到水利局任防汛办（防汛抗旱指挥部办公室）主任成为他顶头上司后的某天，他跟局里两个关系不错的同事在楼梯间里抽烟，不知怎么的就说起了她。男人凑到一起说起某个女人，尤其是美女，话题自然很不正经。其中一个说，她年纪轻轻能当上防汛办主任，完全因为她是现任局长张建设的情儿，没看她整天往局长办公室跑？另外一个说，你那是扯淡，真正的内幕是，她是市公安局局长冯卫东的女人，我亲眼见过冯卫东送她来上班。

当时因为袁晶晶的突然空降，阻碍了李睿升为实职副科，他心中有些不爽，就跟着发了一句牢骚，说，她长的就是小三儿的样儿。话音刚落，就见袁晶晶沉着一张俏脸从上层楼梯转了下来。她没看另外两人，冷飕飕的目光在李睿脸上打了个转就走了。从那天以后，李睿就成了防汛办的业务骨干，苦活累活脏活重活全由他一个人包了圆。李睿当然知道袁晶晶是在报复自己，可没办法，谁叫自己说错了话呢，只能认了。

第二次他犯的错则更过分了。水利局去年年终前在市里唯一的五星级酒店 “盛景大酒店” 举办年会，包了个大宴会厅。李睿不会跳舞也不爱唱歌，吃了些自助餐之后就坐在沙发上喝饮料。这时袁晶晶忽然坐到了他对面吧台的高脚椅上侧坐品酒。她是那次年会的女主持人，穿得特别迷人，上身是深 V 型的白色雪纺衫，下边是条黑色一步短裙，修长的大腿就那么露在外面，不着丝袜。

当时袁晶晶的坐姿不太雅观，两腿在高脚椅上分开了一定的角度。李睿有次抬头，无意间正好看到这幕不雅，说来怎么那么巧，他刚看了一眼，还没来得及避嫌转头，袁晶晶就发现了他的视线，她低头看了看，很自然就误会了他，虽然没当场发作，但自那天以后，李睿就彻底变成了她的眼中钉肉中刺。袁晶晶利用权力给他各种小鞋穿，轻则怒骂申斥，重则令他写检讨书，各种晋升的推荐选拔也将他排除在外。别说升迁无望，在办公室的地位也是一落千丈。

想起往事，李睿唏嘘不已，如果当初自己没说那句不该说的话、没看那个看了也白看的地方，就算现在跟袁晶晶产生不了办公室恋情，起码做个堂堂正正、有尊严的副主任科员还是可以的吧？这倒好，晋升无望，天天被她当驴一样的肆意斥骂使唤，什么时候是个头啊？唉，好吧，就当自己上辈子买了她当丫鬟没给钱，这辈子还债给她好了。

酒席终于结束，李睿起身就想回房睡觉，袁晶晶却叫住了他。

“李睿，你把这些防汛信息报告拿到我房里去。”

袁晶晶一向是个能喝敢喝的女人，此时已经有几分醉意，平日里颐指气使的口吻此时显得轻飘飘的。

李睿早就留意到那些资料，一共十来页的 A4 纸，捏在手里还不如一个打火机重，她袁晶晶回房休息的时候完全可以顺手拿回去。可就算这种小事她也不会放过，而是顺手拿来当做惩罚自己的一个机会。

李睿不情不愿的拿过那份报告，迈步就走，出了包间没走几步，后面又传来袁晶晶怒斥的声音：“跑什么跑？” 李睿愕然，回头望去，委屈的道：“我没跑啊。” 袁晶晶臻首高抬，如同白天鹅一般高傲的走过来，脸色不善的瞧着他，鄙夷的道：“房间钥匙还在我这里，你跑回去又能开得了门？都多大的人了，办事还是这么慌里慌张、毛手毛脚，真不知道你是怎么在局里混下去的？哼，真是人头猪脑。”

在机关待过的人都知道，不论是上下级还是平级关系，哪怕彼此之间矛盾再深，也不会轻易在表面上露出来，平时都是和和气气好同志的模样，背地里才会给小鞋捅刀子。像袁晶晶这样当面辱骂李睿，可想而知，两人之间的龌龊深厚到了何种地步。

李睿恨得牙痒痒，却也没法反驳，心想，这贱人叫住自己斥骂一顿，无非是想摆领导派头，要走在前面，那自己就满足她，于是闷声不响的闪到一边。

袁晶晶这才满意，跟后面送出来的人们一一招呼话别，迈步当先走去。李睿如同一个听候使唤的小厮，垂着头弯着腰，跟在她后面，亦步亦趋走向客房区。

这是七月的天，袁晶晶穿着一袭杏黄色短裙。这裙子面料又薄又软，极富弹性，裹在她的身子上，越发衬得她曲线玲珑。李睿跟在她身后，目光盯在她身上，心里暗想，要是能拥有这样一个老婆，这辈子给她踩着也认了。

来到客房区门口上台阶的时候，袁晶晶或许因为喝多了酒，居然踩了个空，一下子扑倒在台阶上，摔得要多狼狈有多狼狈。跟在她后面的李睿看到这一画面，立时幸灾乐祸的笑出来。还好他有分寸没笑出声，要不然袁晶晶很可能会迁怒到他身上。

袁晶晶这下摔得不轻，捂着左小腿 “哎哟…… 啊……” 的叫起疼来，不时发出倒吸凉气的声音，回头见李睿表情古怪的瞧着她，恨恨的骂道：“你眼瞎了呀？不会扶我一把啊？你是不是男人啊？”

李睿被骂得脸色讪讪，心想，老子是不是男人，你要试过才知道，悻悻的走上前，抓住她的胳膊，将她搀扶起来。

袁晶晶被扶起来站直身子后，却没动步，目光冷冷的看向李睿。

李睿纳闷，问道：“又怎么了？” 袁晶晶冷冰冰的说：“你手！” 李睿看了下自己的手，正扶着她的胳膊，道：“我手在这啊，怎么了？” 袁晶晶就好像看着一只恶心的苍蝇趴在自己身上似的，厌恶的说：“给我放开！”

李睿大怒，心想，刚扶你起来就给我玩卸磨杀驴，这种事也就只有你袁晶晶才干得出来，忘恩负义的贱人！脸上却不敢现出任何异色，乖乖的收回手去，站得远远的。

袁晶晶从他脸上收回鄙夷的目光，这才迈步，但也就是刚迈出第二步，就 “哎哟” 一声吃痛，左腿一哆嗦，差点没扑倒在地，整个人萎缩在那，叫道：“扶住我，李睿，快扶住我，好疼……”

李睿心说活该，让你逞强，却又不敢怠慢，上前扶住她。袁晶晶叫苦说：“哎哟，我走不动，一动就疼，你扶我回去。” 李睿嗯了一声。

李睿直把袁晶晶扶到她房间床上，仔细观察了她左小腿的伤处，透过薄薄的肤色丝袜，可以看到她小腿中段磕破了皮，渗出了丝丝血迹。这处轻伤的存在，让她这双迷人的腿在美观程度上大打折扣。

李睿毕恭毕敬的说：“主任，我有创口贴，我帮你把伤口贴上吧？” 袁晶晶不屑的白他一眼，道：“在我面前装好人？你是什么东西，我心里清楚着呢。别以为我不知道，你想趁机揩我的油，这种把戏我见得多了！哼，以为我喝多了就有机可乘，是你白痴啊还是当我白痴，人头猪脑……”

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知乎用户 小谷子的坚强后盾 发表

我一直觉得在哪里年轻人就要多承担，不要说机关事业单位，哪里没有老油条，哪里没有老资格？说难听点，他们试错的机会都比你的经验多，说好听点，让你多承担，本来就是让你多学习。

我觉得这个提问并不美好，也不科学，什么叫欺负？这是正常的工作生态，老油条就算和你同级，也是老前辈。在家里，大哥和小妹同在，就一个凳子，是不是还得先让大哥坐？这不应该是生而为人的基本素质吗？所以，在单位，对于老油条，多少拿点尊敬之心、谦让之心，不也很应该吗？

我想问这个问题的，大概率是觉得这个老油条官职不大，如果是你的领导，哪怕比你小，你也不觉得是欺负，不是吗？

知乎用户 天钧先生​ 发表

今天看了一篇论文，关于职场欺凌的文化探究。粗略看了一下，文章对职场欺凌的具体表现进行研究，有以下三方面：

1、关系方面的欺凌，比如家族企业排挤外人，比如内部派系争斗；

2、权威等级方面的欺凌，如上下级，临时工和正式编制；

3、中庸文化影响，压制个人发展方面的欺凌。

这篇文章最终给出的结论是职场欺凌文化普遍存在，给受害者带了愤怒和无助，又因为历史文化和管理者的纵容，导致欺凌持续发生。

不可否认，文章把职场欺凌总结归纳的很全面，但是却忽略最关键的一点，那就是，所有这些欺凌的发生，最根本的原因在于，受害者非常弱，要么处于弱势地位，要么被人视为软弱可欺。简单来说，就一句话，看起来好欺负。

什么叫看起来好欺负呢？

你刚来上班，只是一个普通员工，我是领导，你不服从，我当然可以欺负你；

你没有关系，没有背景，我后台有人，和我竞争上岗，我当然可以欺负你；你对业务不熟，能力也没有，我在工作上能够独当一面，我当然可以对你挑刺，欺负你；

你情商不高，为人处世也不圆滑，看起来傻愣傻愣的，我当然可以欺负你，反正你也不敢怎么样；…… 总而言之，言而总之，就是别人看你非常软弱，可以欺负，所以你就受欺凌了。

解决方法有很多，但是核心思想就一个，你有一方面是非常强，有一个让人不敢小瞧的点。

比如你很有背景，家里三代都是当官的，别人忌惮于权威，不敢对你下手；

比如你和同事关系很好，有事大家愿意为你抱不平，别人也不敢对你下手；比如你工作能力很强，部门事务离不开你，别人也不敢对你下手；……

明白了吗？

知乎用户 zhengy 发表

一名机关里的 80 末小板砖试着强答一下吧。怎么说呢，比起我们的父辈，现在的年轻人都普遍个性化、多元化，在职场上独立意识、维权意识更强，回到这个问题，分享几个观点：

1、公务员（含参公）是一个不受劳动法管理（保障）的职业，你和所在单位的关系，也不是简单的雇佣关系。换言之，你在机关事业单位（医院、学校等事业单位不在讨论范围之列）出现的工作矛盾并不能单纯套用劳资纠纷的逻辑来审视。觉得很残酷？那么想想你当初考公务员是为了什么呢，编织（铁饭碗）、相对体面的工作，还是臆想中的朝九晚五的？既然享受了这个身份带来的种种好处，就必须承受相应的代价。

2、没有一个单位、一个工种的工作任务是完完全全、一五一十的尽数罗列在白纸黑字上的，总有你意想不到的工作出现，对新同志尤其如此，对机关内的新同志更是如此（无论是 “三定” 方案还是内部分工手册，基本上每个科室（处室）、每位班子成员的职责中都会加上一句“完成领导交办的其他任务”）。职场上，是应该学会勇敢说“不”，但对于稍微多做点事就一惊一乍，觉得吃亏的人，我只希望自己周围能少些这样的同事。

3、作为新兵，有时候 “老油条” 们把事情交给你做，其实比人家自己完成花费的精力还要多（此种情况常见于负责带你的业务骨干或者你的科长给你交办任务时），所以有时候还真别太看得起自己的办事能力及工作成果了。另外，也别太以为 “老油条” 们都在担心你会抢了他们的风头。一则，现在机关逢进必考，进来的都非等闲之辈（别拿极端案例杠我），老同志对业务的熟悉程度、对政策法规的把握都不是新同志能够轻易企及的。再则，“老油条”们真有事业上的“野心”，早就在职务或职级上拉开你 1 个至 n 个身位了，换句话说，你们之间根本谈不上竞争；反之，要是人家真没啥进取心，也犯不着跟你在这耍心眼。

4、如前所述，机关不是企业，公务员不是企业职工。作为老百姓，我们都希望到了关键时刻，无论白天黑夜亦或周末节假日，党员干部能够冲在一线、担当作为。那么，作为领导，他肯定也希望他的下属能够在关键时刻，豁得出去、站得出来。

知乎用户 赵紫日律师 发表

一、首先看你适不适合进这个单位，这个很重要，那些所谓老油条的生活方式可能就是你今后的生活方式；

二、其次看你是否有可以依靠的势力，看看你自己的背景够不够强硬，如果你有足够的背景，那根本不用管对方是不是老油条，没有人会去惹你；

三、最后看你能不能加入一方势力，如果别人都抱团，就你一个人孤零零的，那人家不欺负你欺负谁呢？找到最强的那方势力，赶紧想办法加入，也就没人敢欺负你了。

ps：千万别想着自己能力强、学历高就可以恃才傲物，没有人真正看重你的能力，不能听话的才华在领导眼里比平庸更不如。

知乎用户 炸馒头沾砂浆 发表

熟悉单位制度和职责分工，这样才能凡事快人一步。有办法推诿。

知乎用户 事业单位法律顾问 发表

需要历练，多干活少说话

知乎用户 niconico 发表

1 低调

枪打出头鸟 这是事实

2 态度有松有弛

日常的时候能不计较就不计较

但是 遇到工作上的事情 绝对不能含糊

3 要是遇到了无来由就针对你的那种

不能怂 硬杠 该发脾气就发脾气

要是旁边有人 可以一边发脾气 一边哭

一次性搞怕

一般老油条都是欺软怕硬的

你这种 硬的 他最多也就是 见面点个头惹不起的

4 要是老油条 欺负的不是你的时候

就能撇清关系就撇清关系

就算他针对的是和你关系很好的同事

在他面前 也不能表现出来你偏帮或者是怎么样

不然 可能 连你一起弄

5 最后 对于和老油条们相处的方法

还是 放宽心 多一事 不如少一事

没事 少说话

一定要说的时候

即使是违心 也尽量说好话

毕竟 同一个单位 关系不能太僵

万一 某一天 需共事的时候呢

知乎用户 非专业兽医土豆豆 发表

前段时间借调到一个局级机关办公室，暂时负责印章使用。有个老油条要盖个空白章，我没给盖，看到我不给盖，立马翻脸，开始骂街。卧槽，我虽然新来的，我光脚不怕穿鞋，我怕个毛线！立马直接怼，我今天要是给你改了这个章，你特么就是爷！

为毛大声？我占理呀！为毛不盖？特么盖了谁担责！而且纪检组就在办公室隔壁，我怕声音小了他们听不见 果然，围观了，可能是看到人群里面的纪检组同事了，这个老油条嘴里嘟嘟囔囔的走了。

事后我出啥问题？老油条是以前一个大领导的兄弟…… 然而，我屁事没有，还有不少同事给我点赞，早特么看他不顺眼了，还是你给力硬怼！

在单位，只要你有理有据，你就不用害怕，肯定有想走后门的。如果平时关系好的，想个借口推脱一下，关系不好的，我理你个屁。

好吧，好像有点歪楼，没事，有理的话你随意想怼就怼，就是刚他，老油条是不讲理的。但是千万记住不能干违反纪律和法律的问题。原则，懂不？

知乎用户 知乎用户 s9iKX3 发表

老油条业务好，人缘好，性格口才也好，是单位里最可爱的同事，你说的那种不叫老油条，叫老傻逼……

知乎用户 松柏有心 发表

多干活，少说话，陪笑脸，等新人！

知乎用户 咯好好 发表

其实与我们单位相比，绝大多数单位都好的多。审计局，就那么多人，每年经济责任审计，专项审计那么多，按科室分，肯定是旱的旱死，涝的涝死，所以人员打通使用。问题来了，每个科室的直属领导不一样，领导们关系又不和谐，所以工作上你说怎么搞？一个项目谁是主审谁倒霉，因为每个项目都是抽几个科室的人，主审要对项目负责，只能多干，其他科室的人没准暗中还会使泮子。真是表面一团和气，背地里讽刺挖苦

知乎用户 杨茗 发表

以前客客气气的跟办公室发文都老师说发文核对 尼玛 态度太差了 见我是新人 各种挑剔

后来想通后 直接说这个文发一下 态度坚定 人家客客气气给你办好

知乎用户 DorP 发表

1 硬本事

2 硬背景

3 玩脑子

知乎用户 学究 发表

身在职场我们要面对各种人，应付各种情况，一定不要让自己带上一个老实人的标签，一旦被认定为老实人，就会成为某些人欺负的对象。职场中想要不被欺负一定要有这两点，即神秘感和气场。如何让自己带有神秘感和气场呢？

首先，无论关系怎么样，一定不要与单位中的任何人走得太近，保持最佳距离。就是你表面的东西大家都知道，隐私不要透露给任何人，包括自己的家庭情况，和老板的关系，个人收入等。这些事情别人不了解也就不会给你做一个定位，更不敢轻易冒犯你。

当然，我们只是闭口不提这些事，有时候也不会起到太大作用，因为有些问题僵在那里会很尴尬，所以，学会生硬地转移话题，或者说话说一半，让别人了解你的态度，也就避免了后期这些情况的出现。比如，如果有人问你一年能挣多少钱的时候，你不说话会不太好，说了吧又让别人了解得太多，所以你可以这么回答：挣得还可以吧！或者你就直接说：今天中午想好吃什么了吗？直接把话题转移掉。这样别人也能明白你的意思，以后自然也就不会自讨没趣。

气场如何培养呢？从现在开始，走路要迈大步，改掉瞄来瞄去的习惯，抬头挺胸，目视前方，说话的时候声音要大，语速要慢。试着和人对视，尤其是说话的时候，一定要看着对方的眼睛。穿戴尽量干净利落，不追求年轻时尚化。控制自己的情绪，尽量不要表现出来，即使开心也学着用微笑代替大笑。

长此以往，就给人一种深不可测的感觉，别人就会觉得你不是善茬，但是，越是这样越容易被别人尊重，越容易被认可。更不会有人敢来招惹你。

知乎用户 曦曦儿 发表

什么叫被欺负？如果仅仅是多干点活，那并没有什么，不能干活你还有什么能力？怎样体现你的价值。如果是背后害你，说你你们有利益冲突了，那得分轻重，小事可以装糊涂忍了，大事必然留下把柄，抓住机会把他弄倒。机关单位的人远比社会人平均素质高，若以为有人天天刻意压榨你想害你，简直异想天开。除了干活多少和晋升，大家平时并没有什么利益冲突。老油条哪个单位都有，也确实让人讨厌，但一般这样的人在单位根本没人看得起，没什么地位，更不要说欺负别人。

知乎用户 火锅刚刚好​ 发表

每个部门难免有个别的老油条。要说部分，可能多了点。新入职场，可能对环境都不很熟悉，就把一群人归于老油条，对自己也没有什么好处。你把人家当老油条了，能心平气和地相处吗？部门的，和本部门相关的工作流程、通行的惯例、单位文化，需要在一件件小事中，慢慢地了解。你的态度决定了人家会不会主动告诉你，提前告诉你。

机关事业单位对着装看待，应该比写字楼的中小公司保守。

老油条怕新人抢风头？老油条对职业发展已经没有要求了，混日子而已。不求上进的人，只求安逸，往往不在乎风头的，各种挤兑，有一部分是新入职的工作欠妥，看笑话而已。

对老油条，部门领导、其他员工都不会多么喜欢。反而对新入职的，抱有希望，特别是领导，希望新员工带来新的活力。要是新员工一来就和老油条杠上了，领导的心估计凉一下：因为新员工和老油条一样，工作拿不出手，还斤斤计较。

新入职的，重要的是把自己的事做好。当你成为部门中坚力量时，自然会远离老油条 — 他们通常都在核心业务范围之外。你愿意理他们就理他们，不愿意理就保持距离。他们也识趣的。自己不强，会一直混在他们中间

知乎用户 徐伟桥 1z 发表

枪刺在月光下闪烁出一道寒光。士兵威严地站立在哨位上。

将军踏着月光走来了。身后跟着一大帮陪同和随从人员。哨兵以规整的姿势迎接将军的到来。

将军打量了一下哨兵，以几十年戎马生涯铸就的威严口吻发问：“想不想家呀？”

“报告首长，为了革命，不想家！”

“放屁！” 将军剑眉一竖，大声斥责。

哨兵的腿发抖了。他知道，眼前这位威严的将军是战争年代被称为 “常胜将军” 的兰州军区司令员皮定钧。

“革命就不要家了？没有家哪来的国？连家都不想咋保国？大话、空话、套话、假话！”

人们被震住了。在这突出政治的年代，谁敢说这样的话？

“不想家的兵不是好兵。” 将军看出了哨兵的紧张，走上前去，拍了拍他还稚嫩的肩，“记着，要想着家里的父老，才能对得起肩上的钢枪。”

将军走了。

士兵的眼睛湿润了。不由悄悄将手伸进裤兜里去摸那封已看了无数次的家信。

知乎用户 yllowllj​ 发表

你觉得什么样的人最恐怖，我觉得是那种别人都以为他是傻 x 的人，他还乐呵呵的微笑着面对他们的人。因为哪些欺负他的人，一开始就暴露了自己的所有，而那个人看透了所有 别人却看不透他。

我很喜欢孟子的一句话，如果你想彻底打败一个敌人，那就让他成为你的朋友。这句话，其内涵真的是让人佩服的五体投地。这是需要多大的胸怀？我有个高中同学，性格有点问题，同宿舍的人都很不喜欢他。每天一下自习就去他床板擦鞋，不给他开门之类的。然而这位同学却微笑着面对，并没有把反感表现出来，而是最终选择了换宿舍的方法，直达毕业，他还和当初他们宿舍欺负他的人处的挺好。在这里我想说的是他的胸怀真的挺大的，最后他高考也考上了北京一所重点 211。

人活在这个世上，总会遇到各种那样的问题。重要的是当你面对困难，你的心态，你的方法。面对那些老油条，你开始要吃亏，被占便宜是没办法避免的。重要的是你能从他们每次占你便宜的时候学到什么，抓到他们什么把柄。韩信胯下之辱，越王卧薪尝胆。不要放弃思考，放弃去挣扎。多在生活中去观察。毕竟每个人所经历的都是不同，有些情况没人能给出正确答案。只有你自己能拯救你自己。在每次吃亏中变得更强大

知乎用户 基层小阿姨 发表

笑面虎不要太多，除了直接的领导和要带你的师傅分配的工作，别人的事尽量别做，都是让你打杂的

知乎用户 不可以有戾气呦 发表

和直属领导搞好关系➕给大领导留下好印象➕尽可能多抱一些领导的大腿➕干好本职工作（最重要）

这样的人，根本不怕老油条找事，来找事该怼就怼，打得一拳开，免得百拳来。

知乎用户 Levelaf​​ 发表

首先，你一个新人，又没啥专业技能，也没人帮你说话，尽量当个小透明

第二个，领导也会慢慢给你交办一点事情，把他做出彩，就能很快站稳

第三个，你确定不是你的玻璃心？

知乎用户 阿灵 发表

近来的工作常常针对着自己最软肋的皮肉，这块皮肤已不复安好，却覆盖上了一层浅薄的硬甲。

愤世嫉俗的长拳与飞腿总是蜷缩在狭窄的巷子里上下扭捏着，像一对死敌互相依偎着单薄的身躯蹒跚在拥挤而腐臭的幽黑小径中

在梦中，扭曲的空间里有一个仇恨我的怪物，身形两米，莫约高我两个头，膀大腰粗却身袭一披黑黑重重的盔甲，遍布全身，除了它那片片无色的脸貌

我身轻体柔，耍一手长长花枪，在它巨大的身形面前得意地晃悠着，胆寒让我得意地嬉笑，我必须要干穿这个让我仇恨并且恐惧着的大家伙。

我的步伐一前一后，手臂左突右劈，我的长枪在它的巨剑周围晃动，如毒蛇分岔的舌头伸进缩出，佯攻下盘而实取上身，分别刺中腹股沟、眼眶。我想这是个大目标，一会儿毒蛇突袭在它盔甲的衔接处，刺耳的金属刮割声在钢甲上留下一条长而明亮的划痕

一会儿犹如猛虎扑食，猛然将枪头刺向巨汉的咽喉，却只能擦过厚厚的铁护喉，带来刺耳声响。

几乎每一击都不落空，但每一击都不能穿透它的全身重铠，“我的天，你怎么还不死” 我心里烦闷地嘀咕着。

我只能让燥热的身体冷却下来，沉着地思量当下的战局，我不停地向后蜷缩，瞄准，再次突刺，寻求转机。巨汉砍向我的长枪，但这一刺我仅仅是虚晃。我要待巨汉失去平衡后，给予它致命的一击，巨汉向前踉跄了一步，令我满怀期待

我把枪头对准巨汗的眼睛，我的突刺又迫使巨汉不断后退。长枪闪向侧面划下，刮过巨汉的胸甲

在我突刺时，巨汉屡屡砍向矛柄，想把枪头切下，不过这样的努力就跟砍苍蝇的翅膀一样无济于事

巨汉用尽全力，面对我的长枪发起冲锋，枪头猛然撞上他的右胸，发出震耳欲聋的噪音后滑向一旁。

金属与金属碰撞，令我耳鸣不止，巨大的后摇力令我摇晃着后退，而它，仅仅是胸甲凹陷了一块儿，依旧毫发无伤地站在十码的步伐外。他随即对我紧迫不舍，咆哮怒吼，疯狂挥舞着笨重的巨剑像野兽一样嚎叫，像是在报复我开始的上风，心理防线亦被摧毁，恐惧感漫上心头，我的后退变成了溃逃，巨剑在离我胸部、手臂和头颅仅几寸的地方划过。

我身后是一片漆黑，却每往后走到一处便不断闪现出莫名的观众来，他们或惊叫、或推挤、或慌乱或奔走，却唯独没有一个人愿意站出帮助我。面对这丑陋的巨剑，鬼知道我有多无助地躲避着它肆无忌惮的猛烈攻击，我的脚步愈发缓慢而酸累，幸好有人撞上了我后背。它以全身蛮力向下猛砍，我飞快着地翻滚，可倒霉的群众却没这速度。他伸手护脸，结果被巨汉的剑砍进肩肘之间。

他抽剑而出，那小子的上半截头颅喷射着鲜血和脑浆迸发而出。令我昏晕，胃里的食物作呕一阵一阵的，但却化作了新的力量源泉。有人给了我一个带有羽刃的轻薄盾牌，我接住它想要代表正义去保护我身后的人

他那丑陋的巨剑随即划出一片片模糊光影，我身后的人群尖叫起来，我的盾牌抵挡了一击又击疯狂猛烈的劈砍，金属与金属碰撞，让人们耳鸣不止，我不断踉跄地后退并摇晃着身躯，终是没能抵住巨汉的蓄力一击，飞到了身后的人群之后，我保护的人消逝在了一片漆黑的魅影中

但我不会就此倒在无辜者的血泊之中，在漆黑的魅影之中突然奔跑出了一区白驹，它真若我们的救世主一般，天降雄狮

随后我便以迅雷之势上马，手执长枪策马刺向那巨大的身形，它一动也不动，晃若磐石。待我奔向距离他五码时，我蓄住身马之力，谁知它突侧身子一刀大步向前劈到了我的枪杆，破碎的木削如惊雷般笼罩到我眼前

我果断地放下裂枪，拿下了白驹侧面的佩剑，挥舞开来，重重地劈砍到它的身上，然而重金属的撞击声反震得我手皮发麻。再而运剑突刺其身，呲咧的声音犹如一把匕首抹着我的脖颈，它卡在了盔甲缝隙处停滞不前，这剑无论如何都拔不下来。

尴尬的懦弱席卷全身，竟迸发出愤怒的火花，我集全身之力，推剑而刺其胸膛，只见那又黑又重的盔甲向一边转动着身躯

蹦擦

清脆的断裂声震荡了我的脑髓，数以万计的神经层层递进起一片涟漪

似整壶麻木的毒药，恶直直地倾灌着我的颅顶。

黑影走到我面前，挥舞着巨剑，划过我麻木的皮肤，分裂着我的骨架，涔透着我的骨髓

却没有鲜血迸发

它一步步紧逼着，一束光透过这世界，我看清了！它的面目！

一双狰狞的红血丝掉额眼睛和一个梗红的粗壮脖子，它比我长宽许多，在我面前恍若一个巨人，断裂的长矛在我眼前来回晃动，他疯狂的拳头与巴掌在我的脸部呼之欲来，剧烈的疼痛感由头部渐渐席卷全身

随后他伸出巨大粗糙的黑色双手扼紧着我细白的脖子

我直直的脖子缓缓扭曲着，这周遭的空间也缓缓地扭曲着这痛苦与煎熬，虽然之前是矛与盾的金属边角较量，但我此时此刻的我，我想在这痛苦的时候，一起都只是表象，事实远非如此

但这时间却真实地一分一秒地过去了 2,144,444 分钟，128,666,640 秒，我看着自己的脖颈变得愈来愈来弯曲了，痛苦不堪的感觉愈演愈淡，取而代之的是漫毒无边的扭曲与矛盾感。身后的灼热光线逐渐强烈，我看着它的可憎面目，心生一股股寒意，因为它的长相随时间竟变了模样，它越来越像一个熟悉而陌生的人

这个一直扼住我脖颈的人时而松懈时而紧致，这是一个会让我气冲斗牛之人视而不见之人踌躇满志之人沉重冷静之人，一个我挠破头皮都说不出名字的人

因为这个人我恐怕永远都无法准确地叫出他的真实的名字

我。

知乎用户 狄飞章 发表

这很难，这是每个职场人士的必经之路。这是大环境造成的这种人有生存空间。而且能被叫老油条的肯定是有一套。在吃亏中成长并且找到解药吧！

知乎用户 不小也不老的熊 发表

把自己边缘化，只做份内的事，你就成新油条了，谁也不怕

知乎用户 糟老头子坏得很 发表

跟领导的领导关系搞好，平时多走动。然后做好自己的工作就行了。

知乎用户 本华莱士​ 发表

你永远无法打败老油条，你只有自己变成老油条，然后，然后油条程度还要超过他，这样你就会成为人上人，

知乎用户 hoshi 发表

打铁还需自身硬，你房子车子票子不缺，周身无债，直接给他怼回去。

知乎用户 凡尘过客​ 发表

其实解法很简单，就是碰到老油条你就耍无赖，耍无赖是比耍油条更高级的玩法，这是降维打击。如果别人耍无赖，就是要比别人更豁得出去无赖。人人偏向成本最轻的解法，你就要做成本最重的那个，自然你赢了。

知乎用户 程师父 发表

老油条不会无缘无故的欺负人，大家都是体制内都是聪明人，谁知道哪个新人的背后是哪个大佬呢。如果有人一直欺负你，那必然是你损害他利益了

知乎用户 匿名用户 发表

有时候发现，靠自己多吃苦，买不起房还是买不起房，结不起婚还是结不起婚，遇见这些事还是跟上学时一样向父母伸手。看着他人的父母安享晚年，做老油条，自己的父母和自己却还在为了达到别人的起点而心力憔悴。最怕朋友同学通知结婚，勉强度日没有任何奖金的工资已经让学生时代的友谊难以维系。这样也好，对社交圈进行了筛选。但放弃的多了后就感觉啥都无所谓了，干啥无所谓，多干点无所谓，成了老油条不干也无所谓，多数人选择了成为最后一类人。

想起了网络上的段子：月薪 50W，我与公司共存亡。月薪 10W，我不需要下班。月薪 8W，办公室的甲醛都可以让我着魔。月薪 5W, 996 就像呼吸 - 样自然。月薪 3W，老板说什么都是对的，错的一定是我。月薪 2W，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。月薪 1W, 老板说的有点问题，但我不说话。月薪 4K，老板脑子有坑，我在背后说坏话……

段子当然有点过了。但是如果能给年轻人多一些补贴，让未来可期，那愿意干活的也就会多一些，自甘堕落的也就会少些了。

知乎用户 乐鸣毓镒 发表

首先得过了试用期，然后你只要不想遴选或者升官，那就放飞自我吧

知乎用户 物理狗 发表

泻药。首先，你做好放弃升职的准备，因为在任何体制里，按资排辈是最基本的规则，敢于挑战规则的一般都不会太好，除非朝中有人；其次，也要看整体机关风气，一般是胳膊拧不过大腿，打水跑腿推任务，我觉得不算欺负；最后一条，如果上两条都考虑清楚了，那就是跟老油条搞好关系，政治，无非是把支持自己的人搞得多多的，把反对自己的人搞得少少的，这样便不会有人欺负你。

知乎用户 不坑老师 发表

拿出你的实力，让他们有求于你。

知乎用户 匿名用户 发表

我应该会装疯卖傻

知乎用户 陈二狗 发表

当然是加入他们

知乎用户 Lkmu 发表

前三年装傻

做该做的事和会做的事

不想做的事不该做的事教都教不会

有人要说猪都教会了你还不会

就回答他连猪都教不会的不知道多笨

知乎用户 历风 发表

试想下，我们欺负一个人，对方反而觉得很爽很乐意，那还有什么意思

知乎用户 京电团 发表

想提拔又不想被欺负的，需要一个好爹。

比如前些年我机关新来的某选调生，亲伯父是首都副部级高官，亲爹是最年轻的副市长，亲叔叔我市房地产开发商。但是他自己却低调的很，工作也算勤恳，从来不刻意宣扬自己的背景，每天就开一个至少五年车龄的黑色桑塔纳代步。

在比如前些年跟我一起借调到市机关帮忙的 R8 小哥，累世经商，身家巨万，科长好说歹说才让人家把心爱的 R8 换成宝马 740，还觉得自己特别委屈，每天出来上班居然要开家里最差的车。

老油条们消息都灵通的很，新人的身家背景可能比单位一把手都门清，这样的人，借给他三个胆子也不敢给人家穿小鞋。

想提拔不想被欺负还没有好爹的，这样的在机关里一般被认为是幼稚，实际上大家都觉得是傻波依。

不想被欺负没有好爹的，主动把自己边缘化，彻底断绝自己提拔升迁的想法，心气高一点的，潜心蛰伏，努力学习，提高自己。没那么高心气的，主动加入老油条的圈子，最后你会发现原来在体制内工作是一件这么舒服的事情。

所以说，对于大多数体制内新人来说，无欲则刚真的是一件值得好好实践的事。

知乎用户 匿名用户 发表

我刚进去那会儿也被欺负。

现在不被欺负了，各种好处也没有，自己掂量吧。

遇事不会

领导叫你做事 “不会啊。”“我打小就不聪明，学东西慢。”“这个东西不是我专业的不会啊。”

搞清楚什么事是谁做的。

我在卫生系统，大概得说吧？但凡涉及考试不管是不是叫他去医政，但凡涉及监督考察要到现场叫他去监督所，但凡盖章签字让他去行政服务中心窗口或者办公室问。（大概不会错，就算错了他们也比我清楚）

自己的事能拖就拖

拖到别人叫你做事的时候，再做自己的事。“等等哈，我手头上东西没做完。”

但是但是

脏活累活都你干，领导是看在眼里的。有什么好处肯定先想到你。自己掂量。

知乎用户 可转债投资笔记 发表

机关单位由于环境的特殊性，难免会诞生一些老油条。这些人不以工作为重，每天上班时间都在做一些与工作无关的事情，甚至会影响他人正常的工作。

根据题主提出的情况，题主是想作为一个新新职场人，要有一番作为的。但是由于老油条的行为，影响自己的职场发挥了。

如何和老油条相处是个难题，但是也没有那么难。

第一、要划清界限。

​既然是老油条欺负，那么我就建议你和他们划清界限。

首先在工作上尽量减少交集，划清职责范围，减少沟通。当然这样来说也丧失了向他们学习职场经验的机会，不过我觉得按照题主的描述，也没有必要和他们学习什么。

第二、害人之心不可有，防人之心不可无。

对于一些有前科的老油条，他们对你的挑衅或者干扰，一定要做出相应的防范。这种东西都有过程，也是需要经验的积累和实践的摸索。

第三、明确自己的核心价值观，指导自己的行为。

如果你也享受所谓的老油条带来的福利，那么你应该拥抱他们，加入他们的团体。如果你对他们这种行为深恶痛绝，那么你就早早的明确的向你说不吧!

知乎用户 Janny 大魔王 发表

想弄成一个长期连载嘻嘻。

先介绍背景，城区机关单位科员，入职两年。不想当官，家里经济条件过得去，但没有背景（父亲过世，母亲是小科员）目标是成为业务精英。我们部门非常特别，除了我之外全是还差几年就可以正退的老人（知道我过着什么样水深火热的生活吗）

很多人一进来单位里，要不就是很包子被欺负，要不就是逮上每一个单位老人都要正面刚最后把所有人得罪一个遍。

不行啊，欺负人还得找软柿子捏不是。

我觉得进来单位的第一步，是低调和观察。（我个人用时半个月）

这个阶段不能和任何人起冲突，也不要结交任何人。因为这个时候是你观察他人的黄金时间，错过了就没有了。

我见过那种小姑娘，刚来人家热情招待一下就上钩，姐啊妹啊叫成一片，导致后面人家把工作都丢给她做连拒绝都不好意思拒绝。

我大致把我遇到的单位老人分成四类：

1、是否在整个单位都 “有病” 出名的

2、是否为领导职务

3、是否会指着你的脸骂你

4、是否能完成本职工作

以上四点是选择正面刚他还是无视他的标准（从低到高）

后期还可以适当的阴人，但是一旦被发现，对于新人的口碑是毁灭性的打击所以非常不建议各位萌新以身试险。

1、是否在整个单位都 “有病” 出名的

我们单位有个 “神经病”，曾经因为某领导批评他而尾随领导直至家门，给领导精神上带来了极大冲击。

这种人，无论他和你说什么做什么，保持沉默然后视情况向上级汇报。

你们要知道，虽然法律有规定，但在现实生活中开除公务员是几乎不可能的事情（除非犯法），也就是说一旦你和这个神经病起了冲突，他将 24 小时和你长期对线直到你变成和他一样的神经病。

所以，保持沉默，远离这种人甚至抓准机会离开这个部门，走的越远越好。

2、是否为领导职务

这种人的欺负通常都是以 “年轻人吃亏是福” 这种鸡汤要求你多干活。

我不推荐大家和领导硬刚，因为领导想给普通干部穿小鞋是非常容易的。评分绩效制了解一下。

因为我个人并不打算升职当官，所以我的方法对想要升职的人没有参考性（请跳过）。

我的做法是，我在前期（就是上面说的观察他人的黄金时间）什么都干。分给我什么工作我都做。直到我摸清楚什么样的岗位和工作是我想做的。

我就开始拒绝增加新的，不属于我，我也不想要的工作了。理由就一个：我能力有限，领导您硬要分给我，我可能会做不完。

然后就经常降低效率或者超时完成。

如果是端茶倒水那种干脆就不做，久了领导就会叫别人做了。

然后遇到想做的工作，就要积极主动，高效高质完成，争取到这份工作。一旦你成为这份工作不可缺少的成员，你就可以顺势再把几项杂活的效率降低。

领导问起来就是能力有限，不能面面俱到。

久而久之你的工作就会被你筛选过了。

而且这套方法我还在操作中，后续有什么新的技巧我再更新补充。

3、是否会指着你的脸骂你

我跟你们说，老人最喜欢的就是倚老卖老。但是你没有必要开大 AOE。你要少发脾气，但是每一次都要有用。不能让人觉得你无能狂怒，而是觉得你有脾气不好欺负。

因此对于那种背后嚼你舌根的垃圾，可以放过。第一他影响不到你，第二他没打算和你撕破脸，你不能先去当坏人。

【承诺不首先使用核武器】的智慧品一品。

要永远站在道德的制高点上。

对于那种正面找你麻烦看你不顺眼的，如果不是上面说的神经病或者领导的，不要怂，干就完了。

这个就是我目前正在针对的部门老人。

我们两个已经正面吵了三次了，领导都知道的那种。

第一次是我说我交接了一份工作给他，他说没收到过。从此我每交接一份工作给他我都要求他签字。他说我不信任同事，我们吵了一架，我赢。

第二次是我正在自学日语，他说我是精日。我说他侮辱我人格，我们吵了一架，我赢。

第三次是今天，我来姨妈不想走，给他打电话布置了一个工作，他说我两步路（他在我隔壁办公室）都不愿意走官僚主义。在走廊大声骂我，我冲出去我就跟他对战，我说官僚是吧，老子从今天起就让你知道什么才叫官僚！

我下午就把内审报告提上去我弄死他。

顺便在这里提一句，大家永远不要指望领导和同事会出来帮你。

没用。

4、是否能完成本职工作

有的单位老人不推卸工作，人也挺好。可以亲近，甚至如果有时间可以适当的帮他们分担一些，这样以后你有什么问题还可以找他们请教一下（留个后路）。

如果是推卸工作的，请参考以上三点：

神经病推卸：不吭声，报告上级。

领导布置：接，筛选。

光明正大的欺负你的：干他。

拐弯抹角找理由推卸的：做傻白甜复读机：“这是你的工作啊？为什么你不做呢？” 不管他说什么，只重复这句话，也不要和他吵架，只要他不敢明着欺负你，你就装傻。如果他明着欺负你，看第三条。

祝大家都在单位里过的爽。

知乎用户 啊呸服​ 发表

【仕途 • 艺术】被 “政敌算计” 攻防术办公室常见的阴招、狠招内斗不能玩真的——官官之间（6）

就贴这几篇吧，仅限正当防卫，别滥用啊，

知乎用户 匿名用户 发表

不是分内的事 能拖就拖 但是拖要有艺术地拖 用好理由；

别上来就特别积极热情能干，保质不保时即可，给别人能干的印象后只有一句话留给你：能者多劳；

表面笑嘻嘻，内心随便 mmp, 面上态度还贼诚恳；

能力过硬，不为别人留下话柄，留下短处，留下可以议论你的是非；

必要时回怼，没啥毛病，别太过分；

跟领导搞好关系，大领导，一把手

知乎用户 青行者 发表

机关单位的合同工一枚。不算完全的体制内吧，但还是有一定稳定性的。因为工种特殊，我们是需要外勤的，一个编制的带一两个合同工。这种算是直属上司吧？

我情商不高，但也在这个单位度过了三年，说说我的经历。

我所在的单位闲的时候很闲，忙的时候很忙，所以大家懂的，闲起来就是各种嚼舌根。好死不死，同事们大多是学历低，素质低的人，这种情况更严重。同事男性居多，所以年轻的就讲黄色笑话，还开到女同事身上，老的讲话尺度更大了，有事没事叫一下你，陪聊天什么的，干活嘛，就推给合同工。本来这样我是无所谓的，反正我不争不抢，我们岗位也没得晋升，最多每个月几百块的绩效差距，老娘豪给你们了。

可是半年后，我被调到离领导近的地方上班，那里官场气息更加浓烈，分了几派人：

1 雄心壮志派：虽说没法晋升，但单位是我家，我必须做的比你们好，占据一个无形的高点

2 长舌派：虽然挑拨离间，搬弄是非对我没好处，但我就是要嚼舌，因为太闲了

3 事不关己派：我只做好自己的，8 小时之外别搞我就行

4 不差钱派：我就是来找游戏队友的，家里几套房，有本事炒我

本来雄心壮志派是挺好的，但是加上老油条这个属性，就让人难以接受了。老油条四十多岁，之前在部门做老大，业务也出色，把手下都管的服服帖帖，但可能因为自己官瘾太大，喜欢拉帮结派，顶头上司觉得自己的权威收到了威胁，把他调来我们这，还是做小组组长。四十多岁的调动，恐怕就是那个意思了，一下子人脉，小弟，权威都没了，老油条那个急啊、消沉一会，赶紧拉拢我们这些小弟，先当个大哥，然后逼着我们做出成绩，让他在单位站稳脚跟。

好死不死，我们这个部门是被单位遗弃了的一个部门，之前因为业务量太少，领导大包大揽了一些垃圾业务，傻子都知道出不来成绩的，现在正常业务量恢复正常，领导担心垃圾业务影响大家工作效果，就把垃圾业务分成一个小组，给我们这些垃圾做。。。

后面的故事一把辛酸泪，干得辛苦，还吃力不讨好，出不来成绩，老油条急啊，一方面想跟领导给我们申请福利留住我们的心，一方面逼着我们做出成绩，真是苦不堪言。由于老油条业务不熟，人也到了一个难以接受新事物的年纪，对我们提出的要求都是难以实现的，开的会，做的培训，屁用没有，就像一个青铜教一个黄金打架，谁听你的？后来大家都搞的不愉快，老油条也失去了人心，领导觉得他油，屁事多，小的觉得他天天在做梦，没本事还爱装逼。我情商也低，在这种又忙又出不了成绩，又被逼的压力下，多次顶撞老油条，平时对他的态度也不好。幸好老油条没啥实权，想搞我最多搞搞绩效，请假卡卡我之类的。不过我也烦，一天到晚听他逼逼。

本来我是事不关己派，但是只要你和长舌派在同一个屋檐下呼吸，那强而有力的舌头终有一天会伸向你，哪怕在那之前你们关系还不错。好死不死，我们部门就有个长舌派，舌头伸得贼长，具体不说，再说就离题了。本来我跟她关系还行，大家没事做的时候会坐一起看书考证，但是她静不下几分钟就开始讲八卦，我就知道这人不行，而且迟早有一天会讲到的身上。。。。。。没想到开口中。

日子一天天的熬，终于有一天，另一个部门缺人，打电话给我问我去不去，我毫不犹豫地答应了，那是一个比较专业的部门，团队年轻，学历高，素质高，终于有机会脱离苦海了。到了新部门，重新学业务，再辛苦，也是开心的，同事们和蔼可亲，又懂得尊重人，乐于助人，老大也不摆架子，虽然比之前忙，但上班幸福感爆棚。在他们的言行举止中，我学到了很多，特别是做事的专注，认真，深入思考，我进新部门半年，整个人都不一样了。虽然学不到官场交际那套，但整个人都沉稳了很多。在这样的良好影响下，我通过了一个专业考试。

讲了这么多，与怎么跟老油条斗智斗勇没什么关系。但是我想说，无论职场还是生活，跟什么人在一起几乎决定了人大半的命运，人还是很容易受他人影响的。如果觉得自己过得不好，上班连呼吸都辛苦，那证明那个地方不适合你，有厉害的人可以适应一切环境，也有厉害的人可以出淤泥而不染。但以我的道行，和老油条呆在一起，估计只能一起讲黄色笑话，或者互相斗气到死。所以一定要了解自己，自己是什么段位，就做什么事。情商上，我就一青铜，能走我就绝不奉陪。

另外，再提一个，很多单位为了调动团队积极性，怕一个位置坐久了会养老油条，经常做人事调动的，千万别害怕，也别反感，这是你结识更多人的机会，特别是在原位置待得辛苦的人，更应该主动申请，说不定下一个天堂，就在那。

知乎用户 匿名用户 发表

同在机关事业单位回答一下。交代背景，科室有 4 个人，科长，a，b，c。科长对上级基本上唯命是从，刚开始不太喜欢我，觉得我主意太大，不太听使唤；a 是个业务能手，但主意也大，也不太听使唤；b 只做一块工作，其他的与他无关，是个不能帮忙倒也无害的人；c 大部分时间不干活，只要干活就干砸，还四处散播谣言，颠倒黑白，胡说八道抹，黑别人抹黑处室抹黑单位。

对待不同人还是要有不同的办法，首先一定要提升业务水平和能力，对事情的判断要准，给的建议要合理合适，笔头功夫要硬，没点真功夫很难避免不被人欺负。

对待科长，得让他知道你的主意大不是用来捣乱的，而是为他考虑、能帮他做成事的，工作你来做，在领导那儿功劳和成果都是他的。对外一定维护好他，不说他一点坏话（切记天下没有不透风的墙），对内该讲原则讲原则，该提意见提意见，有时候得了理再不饶人一下，最后再找个台阶给他下，慢慢的他就会知道你不好惹，是个有想法也有办法的人，碰到问题就会听你的意见，再往后就是须臾不可离了。

对待 a，保持尊重并多向他学习，平衡好在科长和 a 之间的关系。

对待 b，不用谈工作，聊聊种花养生什么的就挺好的。

对待 c，冷漠脸，不用多说什么，千万别跟他一起完成任务，要不他干，要不自己干，但在一些场合，比如支部党员大会，年度总结会上，都得谈个人的不足处室的不足，别把矛头直接对他，来个隔山打牛，声东击西。科长对这种人最头疼，他会接着把矛头对准 c 的。

知乎用户 天天肚子饿​ 发表

刚进现在单位时，被一位老教师当成假想敌，反正就是有领导在场，她就给我穿小鞋。我也不生气，也不和她吵架。平时上课见面，她头高高抬着，和她打招呼她也不理，后来，我也不理她。

因为我协助领导处理一些事情，所以，嘻嘻就给让她多做事情就好啦，上晚自习，其他老师排一次，她就多排几次。当然，做之前还夸她。

有一次，她自己记错晚自习的时间，居然打电话来说我，说我不提醒她！排晚自习的表，我在群里发了一遍，另外一个教学秘书还在办公系统上发了一遍，结果人家都不看。一开始，我还和她好好说话，她一遍又一遍的就怪我不提醒她！

我的暴脾气，直接对她吼，第一，我不是她的秘书，她也不是我领导，她的行程不关我的事情，没有权利责备我。第三看错时间是她自己的事情，自己负责！吼完我就挂了电话。

后来，她就消停了。见到我还会主动打招呼。也不敢在领导面前踩我了。

知乎用户 油炸货 发表

老油条的形成原因：

1. 年轻时还是干劲十足的，积极表现努力工作。身边的 “老” 前辈思维固化或官僚作风严重或思想陈旧，或事情都给年轻人做自己不管不顾。在这样的环境中勤勤恳恳兢兢业业谨小慎微，好不容易奋斗拼搏到了 “老” 前辈的位置，松口气，多年来的辛苦终于可以换来一些轻松和得心应手了，当年的小年轻又成了新的 “老油条”，一代一代的“老油条” 迭代更替。
2. 单位平均年龄大，年纪大的毕竟掌握的新技能新业务新知识有限，于是很多事情交给年轻人做比较合适，老前辈们就成为老油条了。

自己做好自身的事情，做的事总会有人看见的，把别人不做的做出花样和成绩来，就是机会。获得大多数同事和领导的信任后，说话有了分量，才能减少被个别心术不正老油条欺负的机会。

跟大家搞好关系，与老油条增强私人感情，让老油条不好意思欺负。

知乎用户 是不是的吧 发表

别人说再多你不会熟练操作也是没用，相信我，屎吃多了自然知道如何不吃，被虐的多了自然知道怎么反抗。

体制内老人虐新人还不是代代传承，等到你会反抗的时候，也就是媳妇熬成婆的时候，你会突然发现，你也变成了老油条。

个人建议，保持自己的尿性，关注自己的事情。烂人哪里都有，你不可能赶尽杀绝。另外，成长是不可逆的，不用过早去研究这些东西，杀敌一千自损八百，欲练此功必先自宫，等你可以熟练规避老油条的时候，你会发现你变成了自己最讨厌的人。

知乎用户 加冕为王 发表

明确自己身份，职责责任。想清楚的定位再想其他，很多新人干活干多了，什么活都揽自己身上了，就是忘了自己的身份。你归谁管？你的职责是啥？。。。除了单位的一把手和政委，我们部门的正副职领导，没有别人能下命令让我干什么，找我干活？得是商量，求我帮忙。像我单位接近 300 号人，谁能帮的过来？自己没工作任务？。。。更可怕的是出力不讨好，干砸了还遭埋怨，所以我是越少越来帮别人，帮别人指条明路，到此为止。升米恩，斗米仇。

想轻松，培养一个自己的业务专长，但是不要什么业务都精通，什么都精通就得什么都干。像我这个标准机关总办公室，文书、党建、行政、会议、外联、人事、考核、装备资产、后勤保障等等一切工作全都有。我主要干的就是行政和外联，而立足办公室的本事就是精通 office，修电脑，调试网络，不要小瞧这个，在机关这都是吃香的。

什么浓妆艳抹的我不太懂。我们单位浪的人多了，天天讨论化妆品。他们可没管别人怎么说。

至于拉帮结派，有人的地方都有关系亲疏，连个《奇葩说》选战队都是关系人情。相反我觉得在的单位搞好关系，大于一切，傻干活没用。

知乎用户 匿名用户 发表

我想匿名回答一波，可能有人会觉得我做法不对。。

我先简单交代下背景，我考的是 A 科室，所以也自然而然地分到了 A 科室，由 A 科室的师父带我~ 主任是 B 科室的主任，他们 B 科室就他一个人。B 科室在我的 A 科室的对面。在 B 科室呆过的小姑娘，都说 B 科室的主任是大坏人。

我是个小包子性格的人

我来了之后，B 科室的主任经常找我干小杂活，但是每次我师父都帮我推了。师父私下教我说不能让他养成习惯。然后 B 科室的主任就收敛了一点，但是还是会趁我师父不在的时候让我做小杂活。师父说，我，主任，他自己是平级。我是属于 A 科室的，我只要听师父，还有上级领导指挥就行。（我知道我师父可能是谦虚说我们都平级，我内心还是很尊敬比我来的早的前辈的）

才去的前几天，如果我遇见了问题，师父在接电话没空立刻回答我的时候，我会求助主任，主任每次都回我没空我很忙，其实也就十秒钟的事情，我问下回答下就行。我那个时候以为这是主任保护自己的一种方式，怕我问题越来越多。我也表示理解，没有对主任有任何意见，毕竟没有谁是应该帮我的。

其实我不是个爱偷懒不想干活的人，首先我的领导交给我的任务我肯定会完成，我们科室的活，我也肯定不会推脱，不属于我权责范围内的事情，只要对我稍微客气点的让我帮忙，我也会做。但是如果理直气壮还那种不容置疑的态度，我就会很不爽，要是一时没忍住可能还会怼。

然后有一天上午，我师父请假了，我一个人在办公室里，他安排了我一个去别的单位取东西跑腿的活儿，我当时也没拒绝，因为一是的确不忙，我很包子。二是我是新来的 其实内心也做好了被主任 “欺负” 的心理准备，多干点活也累不死。

然后，突然我们这系统崩了，我要挨个科室重装系统，忙的飞起。下午别的单位一上班我就立刻抽时间跑去取东西了。结果等了挺久，然后他们复印机没墨了，让我下次来取。

这个时候我师父在挨个科室切换网络，我就跑到主任办公室和他说他们复印机坏了，让主任自己去取下，我要和师父一起切网了。主任没同意，还是要我给拿回来。我就回了一句 “寄几的事情寄几做” 说完我就立刻跑去和师父一起切内网了。

估计主任这个时候憋着气，等我回办公室，就怒气冲冲的来问我，这句话是谁教我的。我说没人教。他又巴拉巴拉，我当时炒鸡想回一句 “幼儿园老师教的呀” 不过我想着以后要做好久的同事，我就说，哎呀今天我们的科室真的很忙。然后他居然炒生气地来句“不要让我骂你”（我没听清他是说不要栽在我手上还是不要让我骂你）

晚上加完班，我回家想了下，还是想着以后都是同事天天见，闹僵尴尬，但是也不想天天被他使唤。我只愿意被我师父使唤。所以我就主动示弱。给他发了个短信，他没回。我信息内容是

x 主任~

首先 我为我下午的态度和你道个歉呀! 不该直接说 “寄几的事情寄几做。” 应该注意场合的。正好今天系统要换好几波，信息科的确是很忙。

其次啦~ 真的没人教我这样说~! 这就是我自己说的话。不过我应该换一种叙述方式的。

再次 我知道同事之间互相帮助是应该的~ 但是嘞，我觉着如果是帮忙，可以用商量的态度，或者是稍许客气点儿的语气，最好不要不容推脱的命令态度。

一吃完饭就想着给你道歉啦，x 主任别生气啦~

祝主任周末愉快呀！

发完主任没有回我。我也不指着他回。

其实我就想在这个单位安安稳稳的上班，不想着和同事打成一片，也不想着树敌，就想着和同事相安无事地相处下去，不想着升职加薪，也不想引起领导的注意。如果同事如果的确需要我帮助，只要我能帮，他态度好点，不是故意看我软柿子，我肯定不会拒绝。

我希望通过这一次，主任以后不要把他的活推给我了。

不过也有可能他会变本加厉。。。。

祝我好运吧

公交车上码字，可能毫无逻辑。。。大家凑活着看吧

知乎用户 匿名用户 发表

我刚进事业单位 就被一个小领导整天使唤

一开始我刚来也不该惹他 各种坑爹活都找我干

后来我才知道 都是他的本职工作 他偷懒看我新来的就让我做

接着我发现我们单位一把手跟他是对头 他仗着自己的资历老本以为能当上一把手 结果上面空降了一个一把手过来 所以他俩互相看对方不顺眼

之后我就经常去跟一把手打他小报告 说他自己本职工作偷懒不干 （确实是老油条 喜欢甩摊子自己不干事）

以后他再也没找我麻烦了

每个事业单位里都是好几个小团体 刚来的时候先低调 忍气吞声一段时间 搞清楚里面的关系 再想办法

我之所以敢明着跟这个领导对着干 一是因为他不是我的直系领导 二是我发现他跟我们的一把手是对立关系 三是 我的直系领导是单位的二把手 必要时候也有人撑腰

知乎用户 超级无敌豆豆眼​ 发表

1. 淡然处之，静若处子，当他发现刁难你没乐趣就会换人了，说白了就是忍。2. 如果本身是个茬子，且做好了同归于尽的准备，就反抗回去，当他发现惹不起你，也会换人了，说白了就是干。

总而言之干的过就干，干不过就忍。毕竟老油条熬不过小鲜肉。

知乎用户 叶子枫 发表

本人教师，想不被欺负就要扛得住留言，坚定意志。

老油条欺负不到你会打压你，讲你坏话，你不管他们也就过了

知乎用户 虫二 发表

在事业单位待了 15 年，应该算是题主眼中的 “老油条” 了。想不被拉帮结派？独善其身？对不起，不可能的，至少在刚入职的时候是不可能的，只会变得更惨而已。最重要的一点是少说话！多听多看多观察，掌握三多一少短时期内不被玩死是没问题的。

想写到这，有人看再更。

知乎用户 匿名用户 发表

和大领导处好关系，这个处好关系，就是实的虚的都得有，见了面该问好问好，找机会该上家里去就上家里去，送东西别舍不得钱。对自己的直管领导更是要处到位，对同事客客气气，满脸堆笑，不评价任何人和事，不要说实话，不要被抓把柄。对老油条就客客气气打太极。

“小王，把 xxxxxxx 弄一下。”

“哎哟，现在手里有刘总安排的活呢，要不您和刘总说一声？”

当然了，这也免不了还是会被恶心到。所以送你最后一句，壁立千仞，无欲则刚。你要是不想往上爬，不想挣表现，他老油条爱咋咋地，劳资不伺候。

知乎用户 tu ccccc 发表

想多了。

刚进单位的时候，爹妈在位，没人敢招惹你，安心做好本职工作。几年后，爹妈退休，你自己也该能挡一面了。谁欺负你？

没有爹妈护航的，那头两年就辛苦点，有什么大不了？

工作之余给人搭把手，跟同事混混脸熟，给大家留个正能量的印象，有什么不好？

做不来了就当面直说嘛，手头的事有点紧，处理完了再帮您搞那个哈。至于手头有啥事，啥时候处理完还不是你自己决定？

年轻人，不要老想着图轻松，奋发向上出人头地才是你该考虑的事。

提这种问题的一看就不是拿财政工资的，小里小气。

知乎用户 隐姓埋名 发表

低调，做好自己分内的事。手脚勤快，给领导留下勤快，聪明的好印象。跟领导处好关系，逢年过节该送就送，让领导知道你是个懂事的人。老油条一定要捧，不会捧就躲，千万不要起冲突，一般这种单位老油条都是晋升无望，闲着蛋疼。要让领导看见你是一个能够团结老同志，工作上进心强，能力突出的新人。当你哪天当上领导了他自然就闭嘴了。这种单位要想干好要做好 “熬” 的准备。看你能和领导关系走多近，能和你领导的领导关系走多近，这直接关系到你需要 “熬” 多长时间。

知乎用户 知乎用户 UADXD3 发表

作为一根都发硬的老油条自己来答一波！如果老油条让你不舒服那他就不是一个合格的老油条！作为老油条重要的一点就是得人缘好，油但不招人讨厌，那才能更好的划水！油只是看透了没啥盼头了，享受生活，怎么可能处处找茬给自己添堵呢？

对于年轻人，我都不屑于欺负你！我自己积累的经验足够我轻松完成任务和处理人和事了，反而你的菜会给我带来麻烦，所以有时我还会分享点经验，一来积累人际关系，二来不会因为你的二让我一块陪着受累。

知乎用户 89757 发表

终于把这些年的血泪史写完了，吐槽吐槽就三千字了，有空看看 https://www.zhihu.com/question/378294665/answer/1342589517

事业单位工作四年半，现单位这三年多社畜的生活真的不是一两千字能够说清楚的。总之，机关单位里，该杠正面杠，有理由更要杠到底，先别管有没有关系和后台，反正带编自己考的就硬气点。

对领导表面上客气点是尊重他们，倚老卖老的就别给他们脸，都是拿软柿子捏。

虽说我爸在县里已经是处级干部（非实职）了，但是身体不好退二线多年了，对我没啥帮助。我干妈和我们老大还是关系很好的同学，rbl……

从第一年年都没过完就提前一个月被叫去上班的尿性，五个专干年底天天加班加到身体频繁出问题，连续一个月无休息，天天加班到一两点早上七点起。第二年换了个临时工，加上发生一些事（以后补充），我就有点暗杠，忙的程度减半…… 第三年又比第二年好了一点点，毕竟又多了想往上爬的…… 马屁精

就这样，随着发生的恶性不公事件越来越多…… 加上领导不合（分管领导走了），后面就正面杠了，最后的结果就…… 挺好的，我来到了工会，不过还有些文字材料和我以前的专干工作他们搞不定也分到这边了。

从党政办的材料和保姆一肩挑，到现在的冷板凳，谁都不敢惹，不过领导从一开始到现在都对我态度超好，做事都是哄着我。同事觉得我这么年轻就这样挺不好的，挺多人还说我比现在几个红人能力都强何必当咸鱼，我觉得这样挺好的呀。多了备考时间，还不用参与他们的恶斗。

毕竟能力摆在那里，只是不想做事了，寒心了，加上摆明了我要走，我要考试，就直接说，现在也是有事甩给我，我就说没空要准备考试，分内事做，不是分内事看心情和看事情复杂程度。

知乎用户 左眼皮跳跳 发表

刚就是了，死刚。我也新进体制内没多久，毕业后在社会上混了好几年。

进体制内很多人建议我少说多做，我前几个月也是尽量这样，后来发现人善被人欺马善被人骑，编制护体不犯罪不开除嘛。

可以保证做人没毛病，别人帮我绝对记着，工作上帮不了私事儿保证尽心尽力。仗着资历老年龄大装逼甩锅的，不好意思，虽然比年龄我大很多但是我不是你爹，没义务惯着你。冲我嗷嗷的，哪怕只是一句，人少就直接拍桌子指着鼻子怼，人多直接甩脸子走人让他下不来台。

大领导不会随意发火，毕竟没犯过啥错（主要是想犯也没啥机会）。爱戳事儿的都是科级干部而已，手上不断积累他们吃拿卡要的证据，铁哥们纪委的，我也跟着没事儿就研究纪检政策打发时间，翻脸了保证他们这辈子升不上去。

知乎用户 柚子柚子 发表

哈，我觉得我还算可的，可能是遇到了一个好科长。。。才来一个月没到的萌新就被别的科室借走了，整天搞会议纪要，，整理台账，，整天搞些乱七八糟的事加班成瘾。后来才回来没几天又被某科室以人手不够让我再去帮另一个科室的忙，说好只是一天，我科长也不好说啥，我想着也没啥我就去了，结果这搞频繁了，不关我们科的啥活动，拿材料也让我去了。我科长就问我，小 X，你想去不。我当时也不知道咋的，就说科长不想去啊，可是没办法呀。我们科长就说这有啥我把你去说。我们科长是属于在局里比较有资历的那种，第二天他们开会就说小 X 是我们科的人，可是我发现来了 4 个人月有三个月人都不在我们科？？就这，以后基本没别的科室再借过我，也没有以我的名义得罪别的科室。当然力所能及的忙我还是会帮的，像啥帮忙去别的单位拿送些材料啥的。所以我还是很感谢我的领导滴，平常有啥也会照顾我。像我写材料真的菜的要死，每次写出来自我感觉良好，可是还是会被我科长一顿改，可是从来没说过我一句，反而让我说多练练。所以遇见个领导还是比较重要的。

知乎用户 玄文 发表

以前会退让。

现在发现，被欺负了，如果不防卫和怼回，你会一直被欺负的。人家第一次欺负你的时候就要立马制止。后面就没有事了。

知乎用户 匿名用户 发表

刷知乎的时候看到这个问题了，我不是体制内的，但也想分享一下自己目前为止状态

我是西部计划志愿者，在一个县里的街道办的某部门工作，我的直接领导是个 45 岁左右的女性，其实我们这里大多数时间是不忙的，我在经发办，可能会偶尔忙一下（即将到来的人普工作可能会忙一点吧）。事情就是闲出来的，分配给我的工作都是周报的或是月报的，或者是一些临时性的工作，所以大多数时间是不忙的，去年国考招录期间的时候我在网上浏览国考的信息（她的电脑和我是背对的，所以她和我算是面对面的。只是电脑挡着，但饮水机在我后面，她接水的时候会看我电脑屏幕），后来她就说让我不要天天看这些（她虽然不喜欢我，但应该也不想让我走，毕竟我走了如果来个新人，她可能又要从头教）后来我就尽量不在电脑上浏览网站了，就算看都是看政府网站。今年呢她又嫌我玩手机，其实有时候我拿手机都是回复工作上的事，有时候她就会说我天天拿着手机玩，发现我是在干工作之后又说我干工作不要只用 QQ 交流，但因为都是要接收社区发过来的表和图片，也只能用 QQ 啊。有时候实在没事，又不知道该干嘛，就把一些表格翻出来浏览，她又说我耍表（可能觉得我在假装忙吧，但我确实没得事干）现在只要在她视线范围内我都尽量不拿手机了，有时候她出去窜办公室的时候会看，听到她回来就不看了，她又给别人说我天天玩手机，一看到她就装模作样地不看了。前几天她还问我，她发文件给我，我回复 收到 收到啦 是什么意思，是对她有哪样不满意还是平时说话方式就是这样，我只好说我平时就这样，但其实我有时候发 收到啦 还是特意加的 啦 字，因为我觉得这样可能会显得轻松一点，后来我问另一个同事是怎么回的，他说他就回的收到。我这个同事是新考来的公务员，比我晚来 21 天，刚来的时候她也是经常背后说他，现在倒是不说了，我这个同事接下来应该是要干人普的工作，所以现在手里也没啥活，经常就在电脑上看电视，她也不说他。我也不晓得我是哪里得罪这个主任了，经常有哪样事在分管领导面前去汇报的时候把责任全都推给我，明明一些表是按照她的要求报的，又说我没听她的。对了，我这领导还说了几次，意思是说我说话顶她，就是顶嘴的意思，但我自我感觉我在她面前唯唯诺诺的，已经无法再卑微了，现在这个情况我实在不知道该怎么办了，工作就这么多，我都不晓得要怎么装忙，电脑不能看，手机不能用，我实在不知道该如果处下去（书肯定也不能看，现在倒是不说什么，真看了又不知道怎么编排，隔壁办公室同样是西部计划的小伙伴，一开始她们主任喊她看书她都没看，今年开始看了吧，又说不要天天都拿到书看，但她其实都是把工作干完了再看的） 补充一句，我是女生

这里求助一下各位大佬，我该怎样做才好呢

知乎用户 黄大哥 发表

能不被怼的只有两种人。

一是无欲则刚。不求上进者谁也治不了你。

二是真正的强者。强大到没有对手，洞穿一切。龙入浅滩倒霉的不是龙，而是被压成翔的地头蛇。

知乎用户 匿名用户 发表

应该是传统，这也是给新人立规矩，最讨厌的是那些老临时工，把自己当公务员一样，把新人呼来唤去，要是有编制完全不用理这种人，把正式的交给你的事情完成就好了，这种人的事有时间干就干，没时间放一边去或者直接推了

知乎用户 橙黄橘绿 S 发表

不在机关单位，但是也是老油条了。

你想不被欺负吗？

首先你要变得很强才行啊，少年！

作为老油条，我之所以还能混得很滋润，并且还能欺负欺负你们这种萌新，是因为你们太弱了啊！

部门的营运框架是我当初一手搭建起来的，干活为什么要这么干不能那么干都是我当初定义的，甚至招你进来的岗位需求都是我写的，当初招你进来老板还问过我意见的，你觉得你想对付我？

平时我不怎么干活，迟到早退，吊儿郎当，你觉得抓住我把柄了？少年，你太幼稚了。

老油条之所以是老油条，不仅仅是因为他老。而是，因为老板需要我。我有别人无法取代的价值。

当你也成为了我这样能干的人，并且还没有被生活磨练得失去雄心壮志。到那个时候，不用你说，我会自动为你让路的。

少年，不要想着怎么对付我。

你应该想着，要怎么成为比我更高级的人。

这才是你的道。

不然，现在的我，就是将来的你。

浪费精力在我身上，即便你赢了，也是赢了我，输了自己。

何况你根本赢不了！

知乎用户 腾腾 发表

老油条容易被你的上级培养成针对你的线人，如果这人对你好的话。又容易被你的上级培养成针对你的枪，如果这人对你不好的话。所以对于老油条，不能硬磕也不能太近。尤其防止太亲密，你以为和他关系很好，实际是引狼入室，你的一切都被你上级掌握得清清楚楚。

知乎用户 匿名用户 发表

我在某事业单位工作，里面有一个人，真的干什么都要被他说，要找他的事能在他的手下安然逃脱基本不可能，我刚进来时坐的办公桌离电话最近，默认以后电话都是我接，有一次我接到一个电话，说找她，她正好在干别的事，我去叫，她来了一句啥事都叫我，你自己不会帮我处理啊！把我骂了一顿，我只能问别人，别人也不清楚，这事只有她明白，我只能打马哈哈说都不清楚，叫他去问上级领导。过了几天，又接到一个电话还是找她的，我说什么事？电话里说一通，她看到我电话接了很久，说啥事，我说 xxx，她一听一把夺过电话说了一通，挂了以后又把我骂了一顿，说找我的电话跟我说，这样浪费时间有意思吗，又不找你问那么清楚干嘛？我一听，emmmm 当场想开骂，找她叫我自己处理，不找她嫌我浪费时间，以后我接到她的电话还得碰运气猜她当时哪种想法是吧。

还有一次，我接到一个内部电话也是单位的工作人员，托我们部门办点事，我不敢擅自做主，把他叫过来依旧依法办事，她看到以后一把夺过我的资料，说内部人员么直接帮他办掉么好了，这么烦干嘛，说不定以后自己办事也要靠他的部门，趁现在搞好关系，说我不会做人。我一听就记住了，过了段时间，又有一个内部人员托我办事，我直接帮他办掉了，她看到我的登记本以后，发现没有关于这人的身份资料存档，我就说这是内部人员，她一听立马火了，说内部人员又怎么样，上面要是来查，一看资料不全，倒霉得还是我们，上面又没规定内部人员不用身份证明，我听了 mmp，说人的是她，说鬼的也是她。反正只要不是她经手的事，我做无论怎么做都会被她喷，我顿时不知道正确做法是什么。

后来又来了两个新人，我的活给他们干了，每次看着他们一脸委屈得被她喷，我仿佛看到了当年的我，对他们表示同情。

最气愤的一件事就是有段时间我手受伤了，重一点的活都不能干，不然手会更严重，然后领导发话我只需要干一些简单的活就行，开始我还不好意思，有重活我还是会接手，她看到以后一把夺过来很严肃的说，你不要干，要出事的，就这样几次我一直碰不到重活就真的不干了，没这些活我工作轻松了不少，没事干就在办公桌上玩手机，她和另外几个同事干重活的时候，看见我在玩手机后，就发脾气说啥活都叫我干快忙死呢，有些人么闲死，我一听就不是在说我吗，可除了这些活已经没活了呀，我也找不出多余的活干啊，我去帮忙她又吼道你不要干！放下！我回到位置上，她又一脸气愤得看着我干着，反正我干活她怕我伤加重怪到她头上不敢叫我干，我不干她觉得我坐在那闲着看着很不爽，真的和她共事就是一个无解命题。

现在，我们相处的方式就是各归各干，我们自己没有直接工作上的联系呢，活能分开干就分开干，但对于新人包括和我刚进来时必须和她经常互动的情况来看，除了和她吵一架，基本没可能应对。

知乎用户 匿名用户 发表

还有很八卦，刚进去就能把你祖宗十八辈问个遍，完全没有秘密。

一个同事上午去离婚，下午整个单位就知道了

别人过得好他们会嫉妒，别人过得不好他们会嘲笑

反正整天都是攀比、八卦

认真工作会被认为是傻

所以最近每天都想辞职

知乎用户 笑对人生 发表

我爸爸是湖北一个贫困县的县委书记，我是上海交大的某部部长，我觉得只有一句话，那就是忍，然后总会有什么都不懂的 250 和他怼，你只要看戏就成了

知乎用户 左手茶壶右手酒 发表

所谓老油条，就是工作业务上毫无建树，彻底失去上进欲望，或者说彻底失去晋升通道，在办公室混吃等死的那一小波人。特点为长年串门办公室白搭逛吃，消息谣言的制造者和传播者，单位福利政策的第一手消息获得者、甚至是单位任免消息的第一首获得者。

对于这些人，当然最好的还是避而远之，鲁迅曾说过，Can’t I hide if I can’t （惹不起我还躲不起）。实在避不了，只有敬而拒之了。

如何敬。

1、平时没事就帮 “叔叔阿姨” 倒倒水，端端茶，拎拎东西，说说话。及时了解单位人事关系、八卦新闻、工作实况，这样才能避免踩“坑”。
2、平时没事多给 “叔叔阿姨” 带点水果、小零食，让人家接受你的真心关怀，顺便 l 扯扯家常，最好多夸夸人家的女儿和儿子，多聆听聆听人家的“好事”“坏事”。
3、如果上述办法都无效，人家还是要欺负你，那就只能装可怜了，唤醒人家的同理心同情心，做到多 “示弱”。

如何拒。

在体制，如何拒绝也是一门艺术。在面对不合理的要求时，必须学会拒绝。学会拒绝你才有气场，不会拒绝的人只能给人一种老好人、受气包的形象。学会拒绝你才有魅力，能掌握发脾气的时机的人，才是可爱的，才是有魅力的。而拒绝的不好，比如领导安排给他的工作他当面拒绝，同事找他帮忙他没时间也当面拒绝，这些结果都不见得很好。

那拒绝的技巧又在哪里呢？

1、拒绝要看人看事。

首先是看什么人。有的人他属于非常懂得感恩的人，你帮过他的忙，他到处给你说好话，有机会的时候他会首先推荐你，而且麻烦你一次他会觉得很不好意思。而有的人呢，做事情能不自己动手的就不自己动手，帮了他第一次他就会叫你帮第二次。这里当然不乏领导（这里不包括主要领导，主要领导的话说什么就是什么），有时候说好听的帮忙，实际就是打杂，但重点在于没有既得利益，这样的人你就要适当拒绝。

其次是看什么事。如果是举手之劳的事情，那与人为善，同事之间相互帮忙没什么问题。但如果是占用大量时间，又对你没半点好处的，就要拒绝了。

2、拒绝的时候态度要好，而且要找好借口。

拒绝的时候态度一定要好，不然会让别人很难看。最好是调侃式的，再不济也要微笑着的，不然总会带来麻烦，同时一定要找好理由。比如手头刚好有主要领导的紧急事情，最近都在加班加点，这样人家也不好说什么了。

3、拒绝的时候可以使用拖延战术。

原来要干的工作可能过几天不用干了，或者是原本找你的事情他找别人了。所以当别人找你帮忙的时候，或者把活推给你的时候，你可以适当拖延一下。比如让你做个 ppt，你说好的，没问题，但是我现在比较忙，下午还有个会要开，可能会开到比较晚，会后我帮你录。或者说我手头有个材料要写，明天上午就要报，我明天帮你录。有的时候他等不及，他就找别人了，这样的话就避免尴尬了。

知乎用户 匿名用户 发表

刚考入异地二线城市事业单位时，没有暴露个人关系背景，于是职场小白 + 异地 + 上进心强等等，受尽了冷眼，小头头更是直截了当的说没什么关系还牛逼个啥！这孩子是异地的，不稳定、不踏实，肯定要走等等，，从小 “大院” 出来的我感到被欺负的同时又觉得可笑，，，

一次酒席上，一个股级干部旁敲侧击的问我个人背景，我说舅舅在省委是副厅级某某某，，，，，，，，，

然后吗，大家都说我这孩子踏实，稳定，关键是前途无量什么的，等提拔了副县长一定别忘了我们，虽然这些也是他们违心的话，但是看这变脸戏法真是丑态百出

后来去了省委，爱谁谁吧～～

知乎用户 美丽生活 发表

如果你无欲无求的话，没人能欺负得了你，包括领导。

我上班 8 年遇到的都是比较单纯的环境和同事，偶尔遇见几个奇葩

这一部分人，喜欢在一些小事上压你一头，没事喜欢给你添点堵，以便显示出他比你高级一点

我单位有个大姐，普通科员级别，我也是普通科员，她 84 年生人，目测 170 斤往上，未婚，在我隔壁办公室，不一个科室，嗯总是喜欢在一些小事上压一压我，比如，单位门卫那碰见了，她取她的快递，好几个，完全可以自己拿得下的情况下，非得让我拿两个；我拖完自己办公室洗好拖把，她就让我把拖把拿到她办公室；我穿个高跟鞋，她就问我是不是穿上高跟鞋不会走路了，冬天买个大衣，总想显示她的比较贵…….

面对这类人，一笑了之，因为她内心觉得你比她好，所以总得找点事显得她更好，比如能 “指挥” 你做事，缺什么就爱现什么的心理，该回击就回击，礼貌拒绝，“欺负”不动，以后就没这想法了

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题性我从来不担心

因为我一定会被欺负

我情商相当低

还怂

知乎用户 匿名用户 发表

你问的就不对 老油条之所以是老油条，其中一点就是不惹事。

敢明目张胆欺负新人，可不是老油条的作风。

你这句话其内核，就是怎么在事业单位不被老员工（那些讨人厌的老东西）欺负，美化以后称对方为老油条。

怎样不被欺负？

少说话，多做事。

懂了吗？别人开你玩笑不要附和，自己不起头来自己玩笑，不过分热情，工作能力强，可以塑造一个认真刻板的工作形象，比如老东西欺负你干私活，你很闲吗？手上没其他工作了？认真的说自己还有其他工作，可能帮不了。多说几次多方就不找你干私活了。但以后需要人情脸面解决的事情，也别怪对方不给你脸。

比如老东西占你便宜拿走发的劳保福利，直接问为什么你发的比别人少，在老东西在场的时候见到人就问，多问几次多方就不会占你便宜了，还有一点，事业单位事最重要的是工作能力。能办成事情，其次就是沟通社交能力，能多干事情。

没有理想化从不被欺负，任何工作都是这样，你只能让自己变得更强更优秀，往高处走，欺负的情况一直都在，人活着没有不吃瘪的时候，最重要的是摆正态度以及提升工作能力。现在的欺负，如果你不改变就会被一直欺负，工作能力，沟通表达，不提升纵使有千万种办法，在你这都用不到。

难受归难受，骂归骂，但脚步别停，往高处走。

知乎用户 匿名用户 发表

如果你报着对恶斗乐此不疲，一天不斗不舒服的心态，很快对方都躲起来了……

知乎用户 匿名用户 发表

无欲则刚，这一句话就够了

知乎用户 罐装冬瓜 发表

我把为难我的老油条打住院了两个礼拜，赔了 2200 块钱，希望对你有帮助

知乎用户 匿名用户 发表

不知道啊，简单说一下自己怎么被欺负的

我遇到的老油条特别高段位：

1. 告诉我要有自己的活，然后举例子：

帮我干啥干啥…… 给我洗脑让我把给他打下手当成自己的价值

2. 不想让我和他搭伙，因为会有工作重合：

让我和副科搞好关系，这样我就去别的组了

3.：做戏对新人很好

讲怎么干时，话说一半，支支吾吾，不讲重点

二、我是怎么觉醒发现的

1. 我真有自己的活之后就打压我，明里暗里说我爱表现、拔份。

那段被排挤的日子，真是你不干活被人看不起，干活被人泼脏水

2. 年终考核我掉了优秀，他们压不住的小人得志的笑声我永远忘不了，还故作随意的说 “领导想选的人没选上”

不忿，特别不忿

知乎用户 akbsl30​ 发表

很简单，你站在老油条的角度思考，欺负实在就是让你帮他干活，对吧？那他会找什么样的人帮他呢？

1. 小绵羊就是遇到事情自己咽下去，都不说的。

2. 做事水平高。

3. 不了解同事

针对这两点：

1. 做事情可以，做完了自己去跟领导说，谁谁谁让你做什么，遇到问题也第一时间找领导诉苦。当然要私下去。

2. 降低自己做事情的水平，两个方面：1. 时间上面拖，一天拖三天，让他急得团团转，等不及去找别人做。2. 质量上面，故意做的不行，让他拿到手后又要重新做，毕竟自己做肯定没教你做劳累，渐渐的，肯定不会再找你。当然你自己的事情要完成的漂漂亮亮的

3. 多私下跟领导聊天，有事没事找领导，当然请他吃饭也可以，然后会出现两种情况：1. 关系变近了，那么你就有靠山了，他也不会在弄你，可能还会拉拢你，到这个时候就轮到你站主动。2. 领导烦你，之后你遇到委屈就去找，脸皮要厚，对于你厌烦了，领导肯定会找那个老油条谈话，让他注意，久而久之他也不会找你麻烦。

4. 主动出击，对其他同事热情，从其他同事口中了解那个老油条。

知乎用户 世纪末的魔术师 发表

看你有没有编制，想不想升职咯。没有编制一切休提，有编制想升职，那最多就是小打小闹，冷处理或者有限讽刺，或者要注意影响千万不能闹大。有编制不想升职，那就一个字：“滚！！！” 你算哪根葱也敢来烦我？别说跟老油条，跟领导都可以是这个口气。

知乎用户 w 血礼 发表

其实这是一个无解的问题，你拼命挣，想摆脱，但结果要不就是低头认输，要不就是离开那个圈子。

首先，我个人认为这个命题是不存在的。

那些要欺负你的人，怎么都要欺负你的。

欺负你分两种，我们都来假设一下。

当面欺负你: 新来的大学生，通讯稿以后就交给你啦，大学生这点小事不在话下吧。

你能怎么？论起左推右拖撒泼打混人家是你大爷，相信我你躲不了。你最屌最屌也就是拿出规章制度说 “麻烦您给指一下，哪一条写着这活归我了？” 这话一旦说出来，这活以后你干不干还不好说，但这办公室已经没有你的容身之地了，几乎所有人都不会跟你玩。

当着你的面欺负不到你，就会背地里欺负，到处说你坏话。你觉得清者自清，那你太天真了，说的多了，总是会有人被带跑偏的，总会有人相信他站他的。

你冲到他的办公桌前当众质问他你为什么要做这些那些背后诋毁人的事情，他可以赖。

你摆出一系列证据证明他做了而且你不是，那他会说你这人怎么开不起玩笑，为什么那么较真。

你内心暗喜在知乎上看到的 “当别人说你怎么开不起玩笑时你应该怎么回击” 终于能用上并且当众令他没台阶下很尴尬你非常非常爽的时候，其实你还是输了，因为还是会有很大一部分你的同事会认为你这个人咄咄逼人，不是个好相处的。

你不要觉得做自己就好了，大不了不跟他们来往，你越这样时间一久你就越被孤立，慢慢你自己都会待不下去。

每个没有关系的人都是要被欺负的，这是没办法的事情。因为当年他们也是这么过来的。

知乎用户 此生不便 发表

会这么问，说明你还年轻。等你到了中年，你也会变成老油条。

且行且珍惜！

知乎用户 匿名用户 发表

我处里两个老油条天天给我买烟抽，天天请我吃午饭… 诀窍无非就是装傻充愣呗…

知乎用户 小白萌萌哒​ 发表

事业编制幼儿园，混了四年，以我辞职为结束。

我是个有教养，情商一般的女孩子。

情商刚能混风气好的单位。如果有故意说你不好，你又不愿意还嘴的地方，那就真的混不下去了。

我又容易自责，很容易把别人说我的不好听在心里。

然后我就抑郁了。

很骄傲是怎么回事。

不过临辞职前，我怼天怼地把所有不痛快都说了。

挺爽的。

反正我还年轻。

知乎用户 匿名用户 发表

做自己该做的，不该做的，不要做。

不要拉帮结派。

说话得体，不要咋咋唬唬。

不要做个刺头。

知乎用户 芝士踏鹊堡 发表

学会摇头。16 年大学毕业刚上班，第一天领导问我会不会健美操，我说我是学音乐的，不会健美操，晚上让我找个合适的健美操，我留了个心眼，在单位就找完了放手机里。下班之后，我前脚到家，她后脚就问我找没找（大概是想抓我把柄，落个不求上进不干活的罪名）给她看完之后也没说啥。第二天又把我叫过去问我能不能教着跳操，当时我就怼回去了，后来就是她说不用你了，行那你就教呗，结果最后检查节目也没看到有人跳健美操（微笑脸）

之后很正常的经历了一段低谷期，毕竟哪有新人上来就开怼的…… 但我是正经音乐院校毕业，所以音乐素养还可以，能办明白事，再加上有点眼力劲，所以人缘也还行（不要脸了有点）找我站队的老油条刚开始都挺热情，又说有提干机会又说帮我打听这那的，但是后来发现我并没有意愿加入就放弃了我哈哈哈哈然后，后来排了几个节目，领导就开始：哎呀你以后得挑大梁啊什么什么的。白眼

但是，摇头的前提是业务好，才能有资格拒绝。不然你这那不行，看看你在单位会落个什么口碑。

知乎用户 匿名用户 发表

这个评论下的答案，

看来看去，

写着，我们终究长成了自己讨厌的人。

知乎用户 Eric 梁 发表

其实很简单，够硬就行

你要记住，炒掉一个有编制的人就目前来说，除非你自己犯法了或者整个单位转制了，否则基本不可能。

你是有编制的人，那些所谓老油条就算对你有意见，他们也动不了你。别说他们这些没有任何升迁希望的人，就算是单位的领导，他也不会去炒你鱿鱼，组织部不会因为私人恩怨就炒掉一个编制。

知乎用户 阿喵 发表

很后悔考上公务员，看着周围的人尸位素餐，我不与他们同流合污，只做好自己，结果还是被周围的人整的很惨

知乎用户 zhou zhou 发表

第一年进来还在试用期，没转正，夹着尾巴做人，忍忍就过去了。

第二年转正了，姥姥的，一年了你是个啥玩意儿，有几把刷子我还不清楚？局长说话都和蔼可亲的，你一个科长装什么大尾巴鹰。好好说话，好好办事咱就好好来，想耍官威，没门。直接怼回去，公务员是归组织口人社口管的，都是有编制的，国家发工资，说白了是给国家干活的，又不是给你干活。

不用多，怼一次就老实了，知道分寸了。办事也顺当了，非分的要求也没了。

公务员和在企业打工不同，科长处长都不是你老板，也扣不了你的钱，那你还怕什么。

知乎用户 已经脱单的宅大叔 发表

想了解一下答主是临聘，还是事业工勤编，还是事业管理编，还是参公，还是公务员这个身份的不同，你该采纳的其他答主的意见也是不同的。

知乎用户 匿名用户 发表

舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。

知乎用户 匿名用户 发表

做个聪明的的老实人

知乎用户 左刃 7 发表

委婉的透露一下 你有关系在上面 越大越好越模糊越好，你会发现他会变的像保姆一样无微不至

知乎用户 匿名用户 发表

要有个在其他单位当局长的爹，保证本单位上上下下乃至局长对你客客气气

知乎用户 一颗星星 发表

他们要是给你安排事情你就接着，然后认真去干本职工作，先把本职工作干完。

然后吹毛求疵的找老油条给你挑毛病，让他们把毛病找出来，然后你去改你的毛病，一边改，一边干他们交代的事情。

至于能不能干的完，就看你演技如何了。

知乎用户 匿名用户 发表

每个人都只能活一次，何惧之有？

知乎用户 匿名用户 发表

不可能的，想多了。事业单位的大爷大妈，干活儿指望不上他们，玩起权术来，你就是个小动物，死都不知道怎么死的，天天跟你笑里藏刀，明明觉得关系跟你挺近，关键时刻第一个站在你对立面，防都没发防，所以很多私营企业才不愿意要老人。想不被欺负就不要去这种单位，去了就做好被欺负的心理准备

知乎用户 两个小太阳 发表

少说话 少对他们笑 高深莫测

抓住机会表现自己

干正确的事

知乎用户 蜜饯柠檬精 发表

老油条其实也分好多种，我说说我见过的几类：

1. 完全躺平，遇事就装马虎，看见电脑就是不会打字操作的老油条。要是和他配合做工作，肯定是年轻人把工作全给做了。这种人我建议你别杠他，领导都指挥不动的人，刚进来的小年轻更说不动，赶紧把事儿干完得了。

2. 故意摆架子，吓唬新人的老油条。这种人你就表面一套，背面一套的对付他。表面上尊敬尊敬他就完事儿了，往往越爱摆大架子的人，越没啥本事和权力。

3. 见到你就夸你，遇到工作往你身上推的老油条。有些人夸你是喜欢在无关紧要的人面前夸你，这些话屁用没有，其实就是对新人的捧杀。赞美的话说的可太好听了，有的新人耳根子软就以为老油条真的欣赏他，替别人干活儿也分外卖力。

一定要学会分析人，不同的人用不同的应对方法。有些人的确是需要帮忙了，帮帮忙拉进一下关系，多了解单位的老同志其实挺好。有的人明显就是想偷懒，把一些工作压给你，就是一个字，拖。

知乎用户 严选分享 发表

希望大家明白我们 90 后就一个字，不服就是干！

风清气正要营造，那就要破除这些个歪风邪气，但是斗争要有智慧，多读读毛选，团结一切可以团结的朋友打击我们的敌人！如果我们这一代还不能解决这个问题，那我们的下一代下下一代也会跟着遭殃！

无论如何请相信，俱往矣，数风流人物，还看今朝！老前辈总有退休的一天！

知乎用户 知乎用户 fYTTr8 发表

真希望自己可以隐居，做不到欺负别人，只能被欺负，感受不到人性的善良。即使以为遇到了善良人，也是欺负你的前奏。

所以，最好在心里，觉得这些人，都不认识

知乎用户 Thmldaqn 发表

想要不被欺负，就不要怕得罪人，想干的事就干，不想干的事就大大方方的拒绝，如果不懂拒绝，学不会拒绝，也就怪不得会被欺负，因为这样会让别人觉得你没有底线。

其实这也没啥，自己多注意一下就行，凡事不要藏在心里抱怨，可以多跟身边人沟通交流一下，下面简单来给各位说说备考事业编要用那些资料吧，希望能给那些想要考事业编的人，一些建议。

1、选岗：公考雷达（上面全国各地的招聘信息都有，而且还能根据个人的基本情况自己筛选出来合适的岗位）

2、教材：粉笔事业单位教材（粉笔的教材知识点比较详细，而且每个章节前面都非常清晰的整理了本章节的思维导图）

3、网课：孔一鸣公基速效课（老师会在讲解知识点的同时，用很多典型的例题来举例子讲解，跟着老师学习真的学到了很多书上学不到的）

4、试卷：华图 6000 题（这套试卷上面的题量很丰富，而且有很多不同种类的题型，以及配套的真题，模考试卷）

5、时政：人民日报（这个软件上面的时政素材很丰富，而且还有很多角度犀利的锐评，平时多看看多积累一些，自己考试的时候也不至于脑袋里面没有东西）

6、自律：脸疼（这个软件上面可以定自己的目标，然后每天坚持打卡，如果按照规定时间打卡成功，自己的钱就会原路退回，打卡不成功，钱就会被围观的小伙伴们瓜分）

知乎用户 匿名用户 发表

总结出来，有以下几个要点：

1. 来单位是干什么？想得到什么？自己的专业究竟能不能胜任？专业是一个核心专业还是边缘性专业？离职后有没有更好的去处？

2. 用好试用期而不是一开始就有从一而终的想法，如果平台允许你上就上，不允许该怎么选择还怎么选择。如果专业是核心的（例如医院是医疗、学校是教书），那你的老师就是恩师，要尊敬、善待老师，如果如此都不愿意教或不会教，那证明老师就是个挂名的可以另外找一个真正有实力的老师，在名义老师面前就是走个流程。边缘化的专业（例如保管档案、统计、报数据等纯属跑腿的活），说白了就是个打杂的，薪水低是其一领导同事都不重视是其二完全靠背景说话是其三，有机会该走就走，不要有顾虑，保存实力很重要。

3. 面对领导，我们要敬而远之，因为以他们的权力欺负一个新人太容易了，他们一般不愿意得罪资深老员工的。我们要尽可能做好自己，直属领导很会影响价值观的，但是也一定要保留自己的价值观。领导一般是同行的人，但同专业的行政领导并不多，尽量争取理解、获得支持。和老员工也不要走得太近，保持基本上的礼仪就好，太近了自己就不存在了（他们的心理扭曲已经到要压榨免费劳动力了，客观上也影响着整体工作的效率、质量）。

4. 其实新员工与老员工最大的差异还是受 “论资排辈” 家族思想引起的，新员工接受的教育里面主要是干事拿钱而不是去抢谁的功绩，老员工长期得不到提拔干活也没年轻人利索于是就开始要求这要求那了。根本上解决这个问题，建议同一专业还是要把分配从两极分化转为椭圆形（有实力的身体能干的多得，实力不够或身体不能干的少得）。核心专业与边缘专业，职工与领导，不在一个层面上就不划分了，在此指的专业是指在一个或几个专业在同一个工作场所，而不是只分专业不分场所。

5. 体制单位，是党领导下公有制经济形式之一，目标是保就业、保民生、保基本。领导（一把手）始终是负责全盘运行的人，中层干部始终是负责下辖工作日常运行和传递高层决策的人，职工一般是负责完成直属领导交办具体事宜的人。记住，你的去留取决于你自己和领导以及成长空间，不是老员工。老员工，我们可以尊重，但不是将就。

6. 离职？对于大多数人来说是无奈的选择，但也是自己当初没做好打算的回应。这个世界就是这样，对没有关系的他人可以开玩笑、不在意，对自己一定要认真，不然就是边活边打自己的脸了。

7. 离职后去哪儿？靠什么为生？收入有没有减少…… 都要清清楚楚、明明白白，别又是对自己忽悠。有人说：可怜之人必有可恨之处，个人认为这句话是相对的。离职或即将就职的人应该改为：可用之人必有可贵之处！

8. 时代造就英雄，这是必须的。生在一个自己不擅长的时代，干什么都不会有好的落脚点。故，能过基本生活是工作的最低下限。

注：1. 那些所谓的临时的杂事、杂活其实就是大家的活，谁都有责任尽一份力去完成（没参与或请假的应该在绩效考核中扣上一笔，参与的加上一笔），转为长期活分配到个人的应该减少个人相应的工作量（工作质量纳入绩效考核）。论事不论人。

2. 大家都是来挣钱养家的，不是来出工不出力的。

3. 说到底就是单位给每个人的平台够不够，够的话每个人都有生存空间，不够的话新员工与老员工之间就会挤占生存空间。

4. 生存都成问题了，谈什么诗与远方啊！

5. 我们干的如果是保家卫国的事另当别论，如果只是保自己的活凭什么没有发言权啊！

6. 工作与待遇也是经济基础决定的上层建筑之一，自从国家从计划经济进入市场经济以后，工作的属性市场化就大了。市场价值，很可能决定着一个人的工作性质：赚钱的（主角）还是打杂的（配角）。

供参考。

知乎用户 何彩 发表

不想做的事情，就直接拒绝，不要一味的接受，别人会觉得你没脾气，下次指不定会做出更加过分的事情。

把自己的本职工作做好，对待领导同事要谦虚，不要风头太盛，做人还是尽量低调一点，尤其是新人，少说话多做事。

不要说别人的坏话，就算是别人跟你说听着就好，不要说那么多，天下没有不透风的墙，万一被别人知道了，又是麻烦。

在单位一些小事就不要过分计较了，相比较职场，事业编已经好了很多，单位招你过来又不是要你当大爷的，心态放平才是最重要的。

对于想要考事业编的各位小伙伴们，下面给大家分享一下备考经验，希望都能顺利上岸啊~

早上 6:30——8：00 吃早饭，洗漱，拿着教材按照章节来背知识点

8:00——10:00 看孔一鸣公基速效课，学习知识点的原理和做题技巧，老师讲的做题技巧实用性比较强，对于成绩的提升大有帮助。

10:00——12:00 回顾上午所学知识点，自己做一下思维导图，写总结。

12:00——1:30 吃饭 + 午休

1:30——4:00 做粉笔的 5000 题，熟悉章节的各类题型。

4:00——7:00 总结自己的错题，研究分析自己的错题原因。

7:00—7:30 吃饭

7:30——9:00 看时政新闻，我用的是学习强国

9:00——10:30 回顾今天一整天学过的知识点，总结哪个知识点没有学透彻。

差不多就是我一整天的安排了，注意备考的时候一定要把自己的作息调整规律，不要熬夜，真的会影响第二天的学习质量，考前注意调整好自己的心态，不要过分紧张，一定要相信自己，最后祝愿大家都能顺利上岸编制。

知乎用户 Notebook2 发表

就要你是编制内就不会被欺负。

知乎用户 匿名用户 发表

老油条不会欺负你，那太蠢了，和蔼可亲才是主旋律。

工作没两年的小油条会甩锅，别怪我歧视女同胞，真的麻烦。

啧，被老油条欺负了，还行，我直接跟他把话讲明白，被训了一顿，咱新来的听着呗，虽然是他计较，一个男的唧唧真的遭人烦。

还行，这种人感觉反而好办，了解了就可以预期了，郁闷是肯定郁闷，不过这事本身没我啥事，想让我丢脸，还说当着办公室所有人面说就过去了，说什么呢？跟局外人闲聊压根就不可能的利益飞了，没跟 “他” 汇报，诶嘿原话是没跟办公室所有人哦，也不说领导，也怪我压根没当回事，想着至少他有点希望提醒下，结果就捅马蜂窝了。

微信当然你是老前辈你说的都对，明天你起头那就说闲聊听说福利不可能全都有，完事了，你是老人我也不硬顶，也没必要，

知乎用户 宋律师 发表

当县长最重要的是什么？忍耐

当上县长了吗？没有，更得忍耐

知乎用户 外星小图图 发表

以毒攻毒

知乎用户 知乎用户 59ss2s 发表

老油条一般不用鸟的，但是也不要得罪。机关里需要你用心的就是上面能决定你升职的领导，其他人别得罪民主票能过得去就行。机关里的人又不瞎，他说的也影响不到啥。这种油条要是就一两次打发走就行，要是多了的话，没背景的直接怼回去，有背景的有点耐心，他也没办法。

知乎用户 迷你罗 发表

哈哈，哪里的新人都会被老油条整蛊，不太过分就算了吧

知乎用户 oh year 发表

和 ta 搞上

知乎用户 闲鱼翻身 发表

人都是欺软怕硬的 老话说光脚的不怕穿鞋的

知乎用户 李一 发表

把他们当空气，就做自己的事，领导安排的活，就说自己忙，能力不够干不了。想往上爬 l？？就给看他有没有权利了，没权利，就不鸟他。

同僚油条安排的，就说嗯，好，行，刚干啥干啥，等他要结果时，就说，哎呀，这几天太忙，把这事忘了，你自己做吧，不好意思

知乎用户 原来如此 发表

假期没事，简单写几句。我刚毕业就去了机关。那时候我每天基本都是第一个去，打扫卫生倒垃圾，因为南方人天天泡茶，我会帮他们刷杯子顺便把开水烧了。除此之外，科里的业务包括写总结报材料办理业务，几乎都是我一个人在干。忙里忙外，我从来没意识到我这样做有什么不对。因为从小就被教育，尊老爱幼，年轻人多干点没什么。

刚刚去的那几年，过节就会有好多同事喊我去家里吃饭，家里人来看我，好多同事请他们吃饭。我妈住院，单位同事几乎全部都来过。每天病房都有人。作为一个在广东工作的山东人，真心觉得广东人很热情很够意思。

所以那时候我不觉得多干点有什么了不起。我在办公室闲着也没做什么更有意义的事情。仅此而已。那时候一起入职的三个人，我们都是这样。

直到有一天，我发现刚来的小孩并不会主动干活，你催一句，他干一点。而且还会用我不会，我在忙之类的理由拒绝…..

大概不同年代的人吧…… 我是八零后八五前。

我想知道，年轻人多干一点就是受欺负？

知乎用户 匿名用户 发表

一拳打的百花开，老油条，老子把你打成油渣

知乎用户 匿名用户 发表

知乎停用了一年

现在回来了

抱歉我匿名

因为这些话说出来连自己都嫌脏

毕业工作在一家二甲小医院

为了帝都户口折的腰

这个医院特别神奇的地方在于

某些同事又蠢又坏

就是那种心理有病

遭遇老公背叛

又遭遇更年期的女人

还狗屁不通

这样的人居然是中级职称的主治大夫

每天就一件事

挑别人刺

仿佛这就是她全部的工作内容和工资组成部分

我扮猪吃象

一直打造自己受害者形象

领导都主动护着我

终于有一天 她觉得我好欺负不会还击

在领导面前直接指责我

我还怕我找不到机会

你居然自己找上门了？

我能让你走？

怕自己思路不清晰

一边还击一边打草稿

最后 她给我道歉

从此再也不惹我

我不怕她报复我

领导看我确实受欺负

让我回归了原岗位

从此咱们井水不犯河水

再见吧您呐！

忘了说了

我读书的时候一直是我们学校辩论队一辩

你要是能赢了我

哪能对得起我那么多场辩论赛的实战经验？

知乎用户 来吃小酱油鸭 发表

说起老油条，想吃油条了

知乎用户 信不信由你 发表

[传不了图片我录屏 40 播放 · 0 赞同视频

​](https://www.zhihu.com/zvideo/1280222651899011072)

老油条？不好意思我进来就知道我没后台没关系，就是找个地方，旱涝保收，所以领导安排的我会干，其他的，没空，我就算在看视频，我也是没空，后续工作不照样进行下去

知乎用户 向死而生​ 发表

新人入职，首要记住一点是把职责内工作做好，其余的一切都不重要。干的多错的多，领导也不会因为你做的多就对你高看一眼，对于这个单位来说，你不是不可或缺的。

如果老油条把琐碎的工作交给你，又不好意思拒绝，就一直拖着，这也是一种变相的拒绝。

在机关单位里，除了大领导不好得罪之外，其他的人都是浮云，今年还高高在上，明年就退休了，谁会在乎谁？

知乎用户 luoluoluoluo 发表

慢慢熬吧，等你熬成老油条了，你就可以去欺负别人了……

知乎用户 多多一点也不凶 发表

体制内工作了 4 年，得出的就是：少说、多看、多听，把自己工作做好，不出错就差不多了。

最重要一点，一定要学会拒绝。但怎么拒绝就看你自己说话艺术了。

知乎用户 袁舫 发表

像我这样，入职三个月被提拔为中层管理者，有幸还有一个超霸气的分管领导。只要不是推卸责任给我的事情，随手帮忙与人为善，对老人把面子给足。所有老油条见了我都很客气。

知乎用户 匿名用户 发表

问，不管给你什么活，你都以新人身份去问，每字每句每走一步都去问那个让你干活的人，他烦了就去问别人，还得边抱怨他们不愿意教新人。

解决麻烦可以制造一个更大的麻烦

知乎用户 广州胖老爷 发表

题主应该是硬技术类工作的吧？举来的例子称为软？答应了的工作转头打小报告，无论是那位同事还是领导谁会觉得软？至于什么之后找她帮忙都客客气气的，这基本不可能。她的同事之后叫她做的事绝对都是她的份内事，客气实际就是上眼药，体制内资历级别比她强的人叫你做分内事都客客气气，这是好事？

知乎用户 银夏猫 发表

如果你有强大的能力或背景，在哪都不会被欺负，如果没有，跟我一样，还特别老好人，好说话，等着吧，早晚像今天的我一样，心情抑郁

知乎用户 冷清秋 发表

厉害点，学会拒绝，有点个性，不要怕得罪人

知乎用户 匿名用户 发表

我要知道能被老妈欺负得那么惨？已婚离异的女人真的，天天拿她在机关那些招整我

知乎用户 匿名用户 发表

所有明文规定一定要知道！

录音设备一定要带！

自己利益一定要争！

仅供参考！

知乎用户 金沂 发表

憋住了，少说话，慢慢什么都懂了，什么都看清了。不用过于积极，把分给你的事情干好。跟主要领导搞好关系，慢慢换个岗位，离老油条远一点儿。

知乎用户 老哥 发表

多请吃饭，多说不会，多说好听话，多给办公室买东西，简单的活干干，这样的话升不上去但是会很舒服。

知乎用户 Z Hunter 发表

惹不起你家里人，他自然不敢自讨苦吃。

知乎用户 何宸 发表

最简单的方法就是自己背后有人，谁都不敢惹你。

单位里的老油条基本上要么上面 / 后面有人，有资本油。要么就是破罐破摔的人（反正又炒不了他），不在乎油。极少数是老阿姨倚老卖老那种，一把嘴四处吧唧，单位上下没有他看得惯的人和事。

哪怕这个单位没有老油条，无依无靠的基层工作人员也必然是吃亏多干活多受气多的那一个…… 摆正心态想想自己要什么，能得到什么。

要么不顾后果不惜一切刚到底，最后变成破罐破摔的老油条。要么多干少说站对队，等突围的一天。最忌又骂又做， 一边做事一边大发牢骚，割肉敬神，肉也割了，但神也得罪完了，单位上下还会觉得你脾气差不好相处。

总的一句，在单位和任何人正面刚都是最下下策的事。

知乎用户 想瘦多肌肉 发表

欺负老油条

一个基调定乾坤

知乎用户 匿名用户 发表

老油条哪都有，机关单位有，企业也有，本质上没啥区别。这类人说白了就是没啥真本事、混日子型的，这种人敬而远之就行的，没事别招惹他们，但是谁敢蹬鼻子上脸，就直接怼回去，谁怕谁啊！特别是有编制在手，没有重大错误谁敢把你怎么样～年轻人多干活正常，但必须是正常范围内的活，过分的事别干。至于怼回去的后果，能有多大后果？你的工作能力人品不是那老油条说了算的。机关单位里，特别是小部门里人员变动相对少，谁不了解谁啊，谁能干活谁不会干活都知道的，领导也是知道的，那波老油条自己都混的没人待见，会有人看重他们的想法？

知乎用户 天一顾问 发表

老油条没实权，类型众多。我不怕有恶意的，两面的，找存在感的，就怕一种，无为的，什么也不干，什么也不会，体制改革下已经被真正淘汰的人，在单位除了混，也只能混。总结: 勇于接受新事物，新观念，不要被时代所淘汰。

知乎用户 姚江马里奥 发表

简单啊，进去就一付老油条样子。告诉他们，我家有钱，无所谓升职，自由生活比工作重要，只干我本职工作和我愿意的事。你让我做不愿做的事，可以拖，当着面玩手机我都不干，你来找我，我就说太忙了找找资料，无所谓，你有本事辞退我啊。嚼舌根，去吧，随你便，我到单位就是来领救济金交社保的，你咬我啊。下班立马走人，有事要加班开会我就请年假，年假没有请事假，就是不来，你要扣钱扣好了。

做到这些，放心，没人敢来欺负你了。

知乎用户 匿名用户 发表

我可能是个反面教材

去年没考上公务员，不想在家啃老，想着一边工作一边复习考试，就到政府部门实习，也就是临时工。

看到前面有回答说老油条在新人一去嘘寒问暖，我遇到的就是这样的，大学刚毕业的我太太太太太单纯了，真的以为别人在关心我，把我们家的底细，我男朋友的底细交代的一清二楚（问啥就一五一十说，还给补充很多信息），现在想想真的是太蠢了，后来才知道，他们问这些信息不是因为关心你，不过是多了闲谈的八卦。

刚开始去机关单位觉得每一个人都很好，时间久了就发现外面说的勾心斗角是真的，我自认为挺敏感的，但对别人的事情也不关注，从来没想过有一天会牵扯到自己，在单位快半年的时候，那天我在电脑上登陆了微信，用手机在网上买了东西，由于支付宝没钱，我就在电脑上问了好几个朋友，因为怕我朋友忙看谁先回复我就先转给我，朋友转给我之后我就赶忙到手机上查看付款了，整个活动我都活在自己的世界里，可能动静有点大我没注意到，直接我收到一个办公室的人发来的微信，大致内容是讽刺我动静那么大，全办公室的人都知道我在和某个副主任在聊天（这个副主任指的是办公室的一个姐），我立马就懵了，我不敢相信她会这么说，且不说我没有和副主任说一句话，就算我说了那也都是工作上的事情。从这个时候我才知道她们两个人不对付，我那天真的气不过，因为觉得她平时对我挺好的，我就给她解释，她一直冷言冷语嘲讽我，联想到前几天去请教她工作，我说我不会，她对着我说呵呵呵呵呵，你放下就行了，我说我想看下怎么弄，自己也学一下，她又呵呵呵呵呵，说你先去忙你的，我后知后觉她之前就觉得我跟副主任是一起的，所以对我有意见，加上那天在微信说那样的话，我跑厕所哭了好久好久。

后来她离开了办公室，她跟另外一个人说副主任造谣她的事情，她对我挺好的，没想到我会跟副主任说话。但事实上是神仙打架我遭殃，从知道她们不对付之后我刻意保持和两个人的距离，但她们两个都会觉得我跟另外一个人是一起的，到现在跟两个人的关系都不好。

从来单位，帮他们取快递，取外卖，寄快递，打扫卫生，搬东西，买早点更是常有的事情，最后就是打算离职，真的算是失败的案例了。

知乎用户 ZHAO 发表

…… 不知道大家的单位为啥都这么惨。

我在机关单位。

9 成时间都挺开心。

办公室同事们基本上都能相互帮助。

我觉得大部分人都是知恩图报类的

你开始就不想帮别人

别人怎么去有理由帮你。

自己先吃亏一下

然后下次再喊别人帮你

每天想着非得把自己的活跟别人的活分清楚

会很难有和谐氛围。

上班也不会开心。

何必呢……

知乎用户 芥末的腹黑熊 发表

只要脸皮够厚，就没有谁能在体制内欺负你

知乎用户 五月的小花花 发表

我觉得情商高的，分得清权责的，敢于拒绝的不会被欺负，话好听做职责范围内的事是最重要的

知乎用户 匿名用户 发表

电话通话要录音，微信文档要保存，聊天记录先备份，规章制度要背熟

只要你够佛，谁都奈何不了你

知乎用户 原来 发表

未来体制内的大体方向不会改变，偶尔会出现一两个个性鲜明的人，但大多数人还是本本分分，即使活干多了，也不会多说什么。虽然老油条喜欢拿鸡毛当令箭，但这确实管用，有时候当场没反应过来的事情，过了之后你也没法在说，经历的事情多了每个人的小心思你一眼也就看出来了，只不过大多数人不愿得罪他人，不会点破，耍小心思的人也正是因为抓住这点会更加肆无忌惮。所以我觉得要想不被欺负，首先将自己的事情做好，让别人没有说你的理由；其次要学会拒绝，并且要当面要快，不要害怕得罪他人。

知乎用户 crystal 发表

不要多说话，不要掺和那些人拉帮结派的事，稳住自己的脾气，不要被煽动，被人当枪使

在你面前吐槽领导，在领导面前溜须拍马的，八成是要拿你当炮灰

知乎用户 匿名用户 发表

不论你做什么，或者你不做什么，只要你背景够硬，就没有人欺负你（手动狗头）

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题我只能匿名回答。

作为一个事业编人员，我是真的在大会上跟学院一把手直接拍过桌子。当然是好几年前的事情了。

1. 拍桌子是为公，不是为私。后来发现，就是为公，下面的同事也不会感激你多少。

2. 这件事能流传好几年。3~5 年内，不断有人提起这事。

3. 后来仔细想过，90% 是被直属小领导给坑了。

4. 这事后悔不？不后悔。年轻么，谁还没年轻过，谁还没点脾气？

5. 当然关键的是，一把手还有几年退休，也不屑于跟我这个小年轻人较劲。

6. 现在脾气平和多了。

经验就是：

凡事别上头，自己想想后面道道多了。

同事是要做半辈子的，很多事情要仔细想想再做。

知乎用户 天天向上 发表

赛翁失马焉知非福，是否能从中得到成长和领悟，全看个人根性了

知乎用户 好孩子 发表

不要脸，别出格。给面子，笑脸迎。边缘化，谨慎点。

知乎用户 七夜 发表

我们单位平均年龄 35 岁，1.25 个孩子，老油条很多。应付办法，试着加入他们，但不要被同化。

这样你可以获得很多人无私的工作指导，业余福利，但你跟他们终究不一样，要上进，做事踏实

知乎用户 匿名用户 发表

来看这个问题的兄弟姐妹都是遇到了这类问题或心里担忧这种问题出现的。哈哈，作为年轻人，社会阅历不多，幸运的会过得踏实，不幸的会无意间就被宰。之前我也被这个问题困住，但后来觉得也没什么：这些职场套路都是前几代玩剩下来的，题目答案都有，就看你会不会抄了

知乎用户 匿名用户 发表

老油条往往比较小人，做事不一定能做得好，但背地里放冷枪的小动作绝对不会少。。。

事业单位和国企里老油条数不胜数，要么同流合污，要么强大自己跳槽，要么被榨干然后被他们赶走。。。

知乎用户 汪小汪 发表

在事业单位上班，我也想知道怎样对付老油条。她不仅深得老板信任，而且掌握一定实权。经常喜欢指使我做事情，在别人眼里，我就是给她干活，受她指挥的。两年了，越发的讨厌她了，背后说人坏话也就算了，经常喜欢邀功～

对于这样的人，真的没有办法吗？至今没有寻求一个和平的解决办法。也不想直接怼，把关系弄僵，但确实不喜欢这种被奴役的感觉。没人看到你的努力和成绩，所有好的对的，都是她做得，错得全推卸给你，她没有半点儿关系。真的受够了。

最主要是她平时表面上对你很好，什么都拿过来给你尝尝，什么话都对你讲，好得就像自己的亲妈，背后却不知道在捣什么鬼。人心真复杂，老油条太可怕～

知乎用户 匿名用户 发表

好了啊，看了很多人的回答，我感觉有的和我的部分想法一致，但尚无 100% 贴合的。那么我来回答一下这个问题：

首先要明白，老油条也是从小菜鸟变过来的，他们比你对这个单位付出的多得多得多，而事业单位作为一个讲究感情的地方，不可能让一帮老叔叔老阿姨去做很多琐屑的事情，谁新来的，谁多做点，无可厚非，已经形成了文化，很难改变——这是第一个层次。

然后这些老油条是油条，是早餐、非正餐的角色，在经历了个人职业生涯三分之一甚至二分之一甚至更多的时间里，他们没有成为这个单位、这个部门的正餐主菜（LD），一方面心中的不满也会促使他们成为老油条，不干活儿，拿钱，为什么呢？特别简单，谁都不比谁傻多少，可能主菜的各方面水平还不如这些老油条，但人家通过一些手段成为了主菜，老油条服吗？哪个主菜手里没点短？另一方面，人家通过前期的工作积累，已经成为了这个领域的非著名专家（名号都被主菜拿走了），遇到事情非得这帮老油条来解决不行！所以这些老油条连主菜都不去动 / 动不了，你有什么不服的？——这是第二个层次。

前两个层次，都是说在了客观方面，第三个层次咱们谈谈主观层面上，作为一个新入职场的新人，您不积极去融入这个组织，即使这个组织的文化不是非常好，即使这个组织的所谓老油条会欺负人，即使这个组织的主菜对您的努力看见了装没看见，并且利用你积极工作的态度和年轻人的冲劲儿廉价白使唤你。但是，在你职业生涯的基础阶段，你都应该去接受、去转化，通过积极发挥主观能动性和积极构建人际关系，把这些不好的东西转化为好的东西，在这里有很多的例子，因为我所在的单位是一家专业性非常强的单位，很多现任的技术大牛都是在这个阶段通过人家不爱干的事情，练就了非常扎实的基本功，所以，我不认为这有什么不好。

如上！

知乎用户 杳杳 发表

1，嘴甜

2，手勤

3，小恩小惠

4，工作能力是基础

知乎用户 匿名用户 发表

打铁还需自身硬。机关事业单位里，要么有背景，要么有能力。当你处在一个别人都需要求到你的地位时，你会发现人们看见你就满脸笑容，夸你的话像流水一样源源不绝，当然这时候你也得保持平静和冷静，万万不要被假象所迷惑，也不要对人不假辞色，一定要平易近人，见人先笑着打招呼拉拉家常。

自己职责权力范围内的，关系好的在不违背原则的情况下，可以适当照顾，培养自己的粉丝群，关系一般的要正常对待，既要体现出自己的重要性又不能得罪人。违反原则的事坚决当场一口回绝，就跟拒绝别人借钱一样，这样反而比那种犹犹豫豫的好，犹豫说明这事有可行性，最后不同意说明你跟他关系不到位，那他当然记恨在心了，这就是你的黑粉一枚了。

总结一下，脸皮一定要厚，不要有什么不好意思的，该说话就要说话，工作一定要动脑子

知乎用户 匿名用户 发表

把自己混成老油条，就不被老油条欺负了。知乎看多了，发现怎么到处都是这样的部门呢，我经历的 3 个单位都没发现有这种情况的，顶多也就是推活，此类现象以 40 岁到 45 岁之间的女性科室负责人为主体，这个时间段正科提副处轮不上，干的再多也没啥效果，都在等时机，所以推活。至于说拉帮结派挤兑人，荤段子调戏年轻女孩的，我还真没发现，难道是我经历的这几个部门风清气正？

知乎用户 周家三少 发表

比老油条更油条

知乎用户 匿名用户 发表

匿了答一个，一，我不知道啊。二，我有个 XXX 很急，上面要。三，某某某领导交代了我等下去 XXX。四，我问问 XXX 部门。这样就能规避很多很多无意义的事情，并不是说进了单位就开始油，而是实质上系统内的人如果不共事那还好说，朋友间还能相处，一旦你不是核心圈子又在一起共事，那真是一千个草泥马奔腾而过。一周稳定五个工作日，附带不定时加班值守，工作是按额分配好的，多做点就表示自己的本职工作时间少一点，而且交给你的大部分都是擦屁股的事情，烦且累，纸面上没责任，但是有监督追责。真是需要时间来改变现在的状况。

知乎用户 懒猫猫​ 发表

进了体制嘛，是你职责份内的事情一定做好，做到缺你不可，不是你职责份内的事情，直接说一句我很忙，谁都拿你没办法，包括一把手

知乎用户 继续努力 发表

成为业务骨干，博得领导赏识，让他知道不用你不行，到时老油条就不敢找你，或者领导会去找老油条的了。

知乎用户 匿名用户 发表

得了吧我想带下新人让她学着独当一面，结果什么都要问我，算平均值这种小学生都会的她一 985 硕士还装不会，还故意发生问我打扰我的工作

我直接就给领导反应了，领导自己也看到了，副主任也在旁边办公室听到了，反正就是这样呗

不就是平级可以不用听我的么？行，以后也不需要合作了，我问你要什么你给我什么货色就别指望我给你成品

知乎用户 匿名用户 发表

秀肌肉

知乎用户 春潮烂漫海棠红 发表

无欲则刚

知乎用户 匿名用户 发表

不服就是干，谁怂谁笨蛋。我向来不主动惹事，但是也绝不忍气吞声。刚来时有领导找茬，当场开怼，完了 OA 论坛发帖骂人 ，搅的上上下下都知道了。从此再也没有人找茬了。但是敢于开干，勇于开干的前提是你要做好自己的本职工作，如果本职工作搞得一塌糊涂，还怼天怼地那就是自己作死了。搞大的好处是影响大，见效快，坏处就是在好几年别人提拔的时候，你只有看着的份儿。

知乎用户 典雅的飓风甘蓝 发表

等你变成老油条的时候

知乎用户 cilo 发表

呵呵，刚毕业的小年轻进了单位你不扫地谁扫地？你不烧水谁烧水？你不每天早上第一个到办公室谁第一个到？还有，还要天天跟着吸二手烟，啊啊啊，所以他们吸得时候我就偷偷戴上口罩

知乎用户 肃清风 发表

估计这就是三观不合吧，我以前总听我亲戚说，某某某小姑娘，在工作岗位上笨得要死，教还不会，为人处世特别幼稚，一点察言观色的本事没有，诸如此类很多。。。。。。你觉得老人欺负你，有可能是烦你而已，就像都说驾校教练脾气不好一样，你让你男朋友教你男朋友比教练脾气还差信不。。。。。。

知乎用户 萤火 发表

尊敬领导，团结同志，与人为善，功业立身。

知乎用户 别开枪是我呀​ 发表

欺负？欺负什么？

知乎用户 糖糖 发表

尽可能做好自己的事情吧，低调，

知乎用户 Eagles.K 发表

做人和做事是行走江湖的两条腿，缺一条也不行。要说哪个更重要，现实情况复杂，要具体问题具体分析，因此并没有固定的谁先谁后、孰轻孰重。

但个人建议，刚进入社会时最好趁年轻，把技能、思维、学识和格局抓紧时间提高，不要一进到江湖里就想着机关算尽，把注意力和时间只耗在了琢磨人身上，社会看重的、需要的，说到底还是有本事、有能力的人。

（感觉答非所问？？？ ，但我还是想写 ）

知乎用户 杜尚 发表

从问题到某些回答都有些扯淡。欺负你咋？能给你欺负死？就准备被干的服服帖帖的吧。只要还嫩，不管是在生活的哪个抽象的还是具象的方面，一定被干，不嫩了运气不好也被干。在这个问题上，我不支持任何反抗逻辑或反抗情绪 …

知乎用户 泊松亮斑​ 发表

没学会走就先学跑从来都不是问题，但是要先问问自己是不是天才。。。。。

知乎用户 轻轻园中葵 发表

没有经验不要紧，首先要看你自己能给别人做什么，有了共同的利益，就有人会为了利益去帮助你！首先看单位哪些人未来有发展，多去帮助他和他搞好关系！如果不是和你一个阵营的！和他暗地里搞好关系就行了！不了解？？那就多交流，多套话！记住，没有什么问题是沟通解决不了的！如果解决不了就是沟通不够！

没有阵营就给自己一些小伙伴做你的帮手！找一些事把他们和你紧紧绑在一起！人多好办事！慢慢你的人脉会越来越多！

知乎用户 泳池小飞鱼​ 发表

1 是领导屁股要贴牢… 这点不管是职场还是单位都是最重要的……2 是自己要勤快点，有些小亏吃了是福，一些小忙要帮，请客要有，这些短期投入的回报很大的… 3. 自己能力要有的，不是让你多出众，平均水平要有…

知乎用户 行而见 发表

多看，多做，多思考，首先搞清楚游戏规则，再去和老油条斗争。

知乎用户 蛋蛋 发表

有利益关系的忍一忍，没利益关系的凭啥指示我，大家都是平级

知乎用户 匿名用户 发表

笼子里的一群螃蟹总喜欢把想逃出去的螃蟹拉回来。

鹤立鸡群本就遭嫉妒。

所以，飞到更高的地方，远离老油条，去到让老油条嫉妒不上，望尘莫及的地方。

知乎用户 ZHONMEN 发表

写一篇作文去参加比赛

《我的市长爸爸》

知乎用户 iggy Vis 发表

在这里回答问题的，大多数会告诉你的都是那几点

然后他们不会告诉你背后还有多少多少的因素

这些不会告诉你的才是关键

手动狗头

知乎用户 灬丅灬 发表

一般情况就是让你站队，国企，央企，事业单位都是这样，这也是他们给你上的第一课，但是第一课还有如何甩锅，怎么拍马屁，怎么送礼送的充满情谊毫不做作等等。

当然大多数是由于他们都是这样被欺负过来的，领导欺负不了，同级的说不定后台比他硬，所以只能欺负新来的喽。

知乎用户 农药 发表

简单，把老油条的圈子混熟，或者找到他们的把柄。

知乎用户 marlon​ 发表

没有什么老油条，只是老职工吧，他们对自己、对单位有比较明确的定位。要尊重，不要扣帽子，这样无形中会产生隔阂。多学习，提高自己的业务水平，让自己有一技之长，单位最终是年轻人的。你刚去，单位的人和事你不太清楚，少说话，少评论，和主要领导保持沟通多请教，时间久了就适应了。

知乎用户 Daisy 发表

要想进步，就做好被欺负的准备，做好当吃苦耐劳老黄牛的准备。

不想进步，坐等养老，那就没关系了啊，能推就推，任务随便敷衍了事。这么干了几次，老油条也知道你这人的秉性，下次保准不找你干活。

至于那些又想进步又想偷懒耍滑的人，多拜拜佛跑跑关系吧。

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