拒聘新冠康复者没有科学依据，就是歧视

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申明：仅代表个人观点，不代表任何组织与单位

在新冠疫情中，一件我特别不愿意说，但也知道很有可能会发生甚至某种程度上必然会发生的事情就是对感染者以及康复者的歧视。

为什么不愿意说？因为没有闹到台面上来时，说有歧视或可能有歧视往往被一棍子打成“白左思维”。实际有的事闹到台面上了，说两句仍会被如此指责。前段时间说了点唐山打人以及美国堕胎权被限制的事情，一些留言已经让我充分见识了什么叫生物多样性，或者说人与人的差异大概真大于人与狗的差别。

当然纸是包不住火的，对新冠康复者的歧视终于因为一些堂而皇之的拒聘登上了台面，被拒聘的有的还是在疫情期间到方舱工作的人。

拒聘的理由很明确——就是因为曾感染过新冠。但为什么要拒聘康复者，其中缘由目前只有猜测。涉及的单位也不是一家，说不定不同家有不同理由也未可知。可非常明确的一点是，无论这些做出拒聘决定的单位自己心里的缘由是什么，都是没有科学依据的，这种行为就是明明白白的歧视。

说两个现在被人怀疑的理由，一个是说会复阳。

国内以前经常有报道某某感染者多久之后还复阳。这些报道有猎奇性质，搞得大家人心惶惶。实际上这类复阳都是核酸复阳。核酸检测是检测病毒的基因片段——哪怕是死病毒，也就是没有侵染细胞能力的病毒尸体，仍然有可能让核酸检测成阳性。

核酸检测非常灵敏，同时以前国内的核酸检测标准极为严格，反应载毒量的Ct值确诊与康复标准都是40（Ct值越高，病毒越少）。这意味着极少数病毒尸体也能检测出阳性。康复者解除隔离、回归正常生活的前提是连续多次核酸检测阴性。Ct值如此高的标准，容易出现前一次阴性，后一次因为一些尸体又检测阳性。也就是所谓的复阳。

这些问题也逐渐在纠正，像在上海疫情暴发时刚好新冠诊疗方案更新了，康复者的Ct值标准改成35，然后康复者解隔离后不再参与常规核酸检测——因为康复后少数情况下可能连着十来周核酸检测都会是阳性，但那时是没有活病毒的。所以在上海那么多人感染的情况下，复阳什么的反而没怎么听说了。

核酸复阳不是有活病毒，感染不了人。知道这一点，担心复阳而拒聘自然站不住脚。

有一点倒值得注意，有的招聘里要求48小时做核酸。刚才提到的康复者很长一段时间核酸可能是阳性，确实会造成麻烦。这在政策上需要一些思考。新冠是可以有二次感染的。所以一个康复者以后完全可能再度感染。特别是现在新出现的主流突变株往往在免疫逃逸上与过往主流病毒株有差异，比如BA.4/5可以逃逸以前的奥密克戎BA.1与BA.2。想象一下，上海疫情那么多感染者，都是BA.2感染，以后遇到BA.4/5还是有可能被感染。怎么完善针对康复者的检测方案，既别让病毒尸体导致的“复阳”引发不必要的恐慌，又别把二次感染的风险忽略了，是需要仔细考量的。

另一个被拿出来的理由是后遗症。现在对新冠后遗症的研究还在不断深入中。不过有些已经很明确了，其中最重要的一点，随着时间推移，大部分新冠后遗症是会好转的。甚至可以理解为一个人康复的时间有差异。有的人感冒几天就好了，有的人可能两个礼拜后还不那么舒服，差不多一样的道理。这种情况下以后遗症为借口拒聘自然是毫无道理的。

即便是某个工作对身体素质有特别要求，那也应该列出具体的要求标准，然后公正客观评判应聘者是否符合这些身体上的要求。以是康复者为由，认为对方身体有问题，实际问题出在了招聘方。

生病不是犯错更不是犯罪，我们不能因为一个人感染了新冠就去指责这个人。同样的道理，我们也不应该歧视新冠康复者，在他（她）们本应回复正常的生活中增加困难。

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