网传一国航员工自尽，媒体报道称「该员工此前曾以母亲生病为由请假被拒」，若属实国航应承担什么责任？

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知乎用户 经济观察报​ 发表

不敢想象国航能发生这种事情。

希望国航能辟谣以正视听。

从目前网传的消息来看，国航做的确实不够人性化，拒绝离职申请都的行为还涉嫌违法，如赔偿不到位，家属可以考虑提起赔偿诉讼。

“经理是以‘非必要不离京’的理由拒绝了鲁某的请假申请，鲁某提出离职后又想回到公司继续工作，没有被批准，回到北京后，在租的房子内，纵身一跃，结束了自己的生命。” 知情人说。

国航向家属支付了抚恤金，具体金额未知。

1 月 11 日，一名自称中国国航工作人员接受《潇湘晨报》采访透露，鲁某大约在 2 周前自杀，暂以支付家属抚恤金作结。

需要再次强调说明的是，离职实际上并不需要申请，《劳动合同法》第三十七条是赋予了员工提前三十日单方解除合同的权利的。

国航最终未审批同意员工的离职申请属于明显的违法行为。

更为可笑的是，国航在拒绝员工的离职申请后，经理竟然又不同意留在国航工作，这哪是员工有精神问题，明显是国航有精神问题。

“女孩已经提交了书面的离职申请，但是公司审批离职申请得需要一段时间，所以离职最终并没有审批下来。她原在国航四部工作，回京后，因为四部经理不同意她继续留在国航，才导致的跳楼。

国航真的应该正视该事件，选择回避只会隐瞒管理的漏洞。

漏洞一直在的话，悲剧还会上演。

知乎用户 法律人袁亚洋​ 发表

唉，国航再多的经济赔偿也换不来员工的性命。最可悲的是害死这个员工的领导，基本不会受到法律制裁。

多少学生被班主任侮辱后自杀，班主任有几个进去了？主要原因就是 “自杀”。。。

一些刚出象牙塔的年轻人被一些体制内官场老阴人玩职场 pua，简直就是被降维打击。

体制内（公务员、事业编、国企）容易出职场 pua，不像私企赚钱为主，不顺心可以辞职。体制内大多数人都没有想过随便辞职，这样就容易滋生职场 pua。

得罪领导各种被穿小鞋、各种让其做无用功、各种打着工作旗号打扰年轻人生活、各种否定式挫折评价等等。

很多年轻人总是百思不得其解，到底怎么得罪领导的？其实真的不用纠结更不用找原因，欺负人的领导有几个好人？说不定就是你穿了一双领导不喜欢的鞋子你就得罪了这个人了。

最可悲的是年轻人不懂体制内规则，被这种老阴人拿捏的死死的，轻则抑郁，重则自杀。

我就给大家科普下，得罪领导被领导欺负了怎么办？

体制内既然已经挥拳得罪奇葩领导了，那么抛弃一切幻想！！！别指望他会提拔你了，难听点说你在他手里就废了，前途没了，提拔也别想了，只有一条路：要么领导滚要么你滚。如果没有你死我亡破釜沉舟的气魄，那么和撕逼还是忍耐之间的选择一定要慎重。

这些年遇到过小伙子和领导撕逼又服软的，不客气的说这是最傻的行为，周围人没有一个同事同情这小伙子的，都看他笑话，没有金刚钻别揽瓷器活。早知今日何必当初去撕逼呢？

要么战要么忍，千万别战了再忍。

体制内别轻易得罪人，得罪人了就一条道走到黑。

1、放上台面。体制内的许多东西放上台面、公开了反而有利于弱势的一方，因为话语权被强势的一方掌握，你不放上台面，藏着掖着 “真相” 永远都是出于这个领导的口中。随着时间的推移对话语权缺失的自己越不利。

2、什么叫政治？政治就是把敌人的人搞得少少的，把自己的人搞得多多的。能跟年轻人撕逼的领导心胸一定狭窄，在单位一定有太多讨厌他的人了。仔细观察，自己肯定也或多或少有所耳闻，慢慢的去接近他们。

曾经有一位总统在竞选的时候说过不利于某宗教的话，被该宗教的教徒当场怼，这个节骨眼上这时候他怎么做的？他没有解释没有安抚，立即反击回怼。因为该教徒的选票反正一定没了，自己退让反而会失去反对这个宗教人的选票。两面派谁都讨厌！！！最不可信！！！

官场上敌人的敌人就是朋友，先私下里接触反感这个领导的人，慢慢构建自己的基本盘，热心待人，如果工作还能干尽量干一些帮办公室其他人分担，你放心办公室文化就是没有真正的朋友，你得罪了领导，只要你自己做人没问题，你们办公室的其他同事反而因为你是条汉子（不会跟他们竞争了，没有威胁了）反而对你有特殊的感情。

单位里有老乡记得团结，有依然还对你客气的周围办公室领导要留个好印象。

渐渐博得中间势力的好感。这样自己在单位里就不被孤立了。

3、这些做的差不多了就可以找一把手大领导（越一级）了，如果有个中间人就更好了。没有中间人就自己去，记得半下午的时候去，一定要告诉自己勇敢。首先给大领导承认错误，把前因后果实事求是的告诉大领导，大领导能走到这一步，哪个都是人精，别以为奇葩领导大领导不知道，眼线多了去了，你只要当初把你和奇葩领导的撕逼的事放上台面大领导一定早就知道了。

请大领导给换个办公室（不出意外应该换到奇葩领导对手的办公室，这就是为什么要进行第二步的原因）。

两个结果：

1、70% 大领导同意，结束了。

2、30% 大领导不同意，根本不管你，各种官话套话。

如果第一条，换办公室后好好工作，好好生活，用自己的实际行动来打脸奇葩领导，来粉碎他的全部谎言。

如果最终是第二条，现在还有两条路给你走：

1、可以彻底佛系了，什么都不要干，就当奇葩领导是个屁。

2、或者。。。

一个礼拜后让父母带着家乡土特产，赶个上班的时间到一把手办公室去。说孩子有些抑郁了，希望领导照顾下，争取最后一次机会。

如果依然套话不同意，这个单位已经没有希望了，明显从上到下都烂掉了，让你父母下楼去你们办公室拿茶水泼他脸去吧，注意别动手，除非他动手了，然后警告他，再敢为难我孩子，我们纪委、组织部、电视台不去举报你，老娘拿刀捅死你这个臭不要脸的，为了孩子我们做父母的跟你同归于尽。声音越响越好，报警也不怕，还有这事就是我们两口子退休无业游民做的，和我孩子没关系！

全程你都不要做出格的事，让你父母治他。如果他敢先动手打你年迈的父母，后面就不要我教了吧，把你这段时间所有的委屈化作力量，一泻千里，浇灌他身上。。。。。。

这时候肯定能回到谈判桌了。。。。。。当然同归于尽的结果是你肯定仕途无望了，一辈子老科员吧。但是你也许会很开心的，毕竟生活不仅仅只是提拔，有很多人一辈子累掉了发际线最终也是老科员退休。

记得那时候我们单位有个老油条欺负某年轻人，骂小伙子去死，小伙子直接说死之前一定先拉你垫背，不然我死了亲者痛仇者快，这种便宜怎么会让你占？你可得午睡的时候睁一只眼，不然一刀抹你脖子放血。从此相安无事。只要豁出去，没人敢欺负自己的。

其实，不管体制内体制外，都是一份工作而已，没什么大不了，千万别真的不开心、抑郁甚至自杀，划不来，真的不值得。

永远都要记住！中国是社会主义国家，官僚主义上不了台面的！你既然跟着国家干，你的工资是国家发的而不是什么奇葩领导发的，你是党和人民的 “工人” 不是什么奇葩领导的“奴才”。对国家和人民负责！你不背叛自己的祖国、不违反法律党纪、不辜负人民，我倒要看看哪个奇葩领导敢开除你？！敢为难你！勇敢放上台面！或者实名举报放到网上，看看谁死？

知乎用户 大猛​ 发表

哎。。。也不是说谁脆弱。。。只是说现在的压力下。。。很多人崩溃仅仅是一瞬间。。。更何况是自己的父母。。。

虽然自杀属于个人不理智行为，但是也可以从侧面看出，公司一些行为和政策给员工营造的是一种极不利于健康心理发展的工作环境氛围。在一个充满正能量的公司，员工是充满力量的，而不是迫于压力走向极端。所以公司应该反思。

个人在这些所谓的大公司面前，真的很弱小。。。大多数时候为了生活忍一忍也就过去了。。。今天来个 996、明天来个狼性精神，有几个人会真正站起身来说不，站起来说不的，无一例外都会离开这个地方。。。但是又能去哪呢。当前环境下太普遍了。。。到了 35 就要下岗。。。好好工作就被说做躺平，拼命的卷。

知乎用户 wesli 发表

国航的责任非常重大。

“经理是以‘非必要不离京’的理由拒绝了鲁某的请假申请，鲁某提出离职后又想回到公司继续工作，没有被批准，回到北京后，在租的房子内，纵身一跃，结束了自己的生命。” 知情人说。

1、遇事情绪如此激动的乘务员是如何通过招聘的？跟乘客发生冲突会做出什么事？

“女孩已经提交了书面的离职申请，但是公司审批离职申请得需要一段时间，所以离职最终并没有审批下来。她原在国航四部工作，回京后，因为四部经理不同意她继续留在国航，才导致的跳楼。”

2、做事如此死板教条主义的经理是如何提拔上来的？

国航可以允许员工因父母重病请假离京，但鲁某所在的四部领导私自未准假，并未向国航人力部门申请。

3、鲁某和四部领导不是人力部门招聘来的？遇到事情责任推个干净就万事大吉了？

各方负起责任，不会发生这样的悲剧。

知乎用户 焚香抚琴​ 发表

国航是不是航空公司的表率和榜样？

你竟然用 “精神有问题” 的员工？

还是遇到问题以后，大家集体精神有问题了？

这一波骚操作是想把国航推到风口浪尖，来一次大清洗还是想把责任规避？

越来越感受到船大以后，哪儿漏水总想着赶紧堵上的笨拙方法，而不是先把水清理了，再补上，最后查找漏水的原因。

如果属实，国航会不会承担责任，承担多少责任，又是一场力量悬殊的较量，希望人人平等能够在这样类似的事件中体现的淋漓尽致，而不是秘而不宣，吃瓜群众只能吃瓜！

知乎用户 执念 发表

真希望不是真的。相比国航应承担什么责任，我更关心如何让这样的事情更少发生，不要发生。这让我想起了前几年，我的一个前下属……

他是一个有些腼腆的阳光男孩，对工作也算比较上心，有时候业绩不佳的时候，我看他有些压力还时常开导他。几个月后，碰到有一次公司要做季度总结，要求每个员工都要做 PPT 汇报。在临近交稿的一个早上，看到他趴在工位上，电脑屏幕的汇报 PPT 上只才只做了一个封面，有部门同事在旁边关心。我走进一看才发现不对，他用力捂着心脏的位置，想哭又哭不出来，非常难受，当时的场景难以形容，非常可怕。也没想到，做不出来总结报告会这样。于是马上通知了人事，同时拨打了 120，120 来得太慢，我和同事立即把他送到了就近的医院。医生做了各项检测，发现并没有任何问题，在没用任何药物的情况下他自己也缓过来了。

还好有惊无险，也给了他几天假回家休息。他告诉我说以前也发生过这种情况，检查心脏、身体，各项指标也没任何问题，就是压力大的时候时不时会发生疼痛。我也挺自责，感觉自己平时的观察不到位。也更反思，抗压力这个东西，有时候真的有个体差异，生理因素的更难调节。在我们其他人看来，做不出个总结报告 PPT，应该不至于吧，而且平时给他的压力相对也是少的，但事实就是如此。后来在沟通工作时，他也出现过疼痛。

几个月后，他提出了辞职，我也未做挽留。于公，可以有更好的人选来替代这份工作；于私，我也会比较害怕，平时已不敢批评和施压；于他，也希望他可以找一份更适合的工作，我们公司的工作强度和压力，也确实不算小的。带着一份关爱，残忍而又现实吧。

再回到这件事情上，外界确实能知道的真实情况甚少，只有惋惜。

我认为，我们更应该关注如何去把类似的事情，发生概率降到更低，一旦发生，毁得可能是几个家庭、一家公司。我甚至在想，我自己是否也拒绝过本该给员工准许的假期。

作为员工，应该如何去调节自己的情绪？

我曾经也写过一篇关于焦虑和压力的回答，希望能对需要的人帮助点滴。

假如「焦虑」会说话，它是怎样让你夜不能寐的？

作为公司和领导，应该如何去避免给员工更大压力？

职场的压力各有不同，每个人的承受力更有高低。有一些是心理层面的，尚可以调节；而有一些是生理因素，真的很难。唯有真正的去关注员工、下属，去体恤他们的难处，去了解他们的不易。

同样处理一件事情，可以换个方式来沟通，例如下属犯错的时候，我们可以让对方感受到你是关心他这个人，而不是一味只关心工作本身。

一个自己的真实例子：

前段时间，我的一位下属老是状态很差，打瞌睡、眼睛困倦，于是我约他到公司的茶水间，找他单独谈了话。他可能会以为我会严厉批评，但我控制了自己的情绪，微笑着让他坐下，说道 “我看到最近你经常打瞌睡，眼睛也一咪一咪红红的，让我感觉到很担心，因为我知道你是一个对工作很负责的人，最近是睡眠不足？或者是不是遇到了什么事情或者困难呢？”

他告诉我：“是因为有一些私事，而且最近经常失眠。”

我告诉他：“嗯，你放心，我这次找你，并不是因为担心影响工作，你还经常加班处理工作，一直都比较负责，而是作为同伴更担心你的状况和情绪，身体也是最重要的，找你也是想知道有没有什么可以帮到你的，或者可以一起来解决的”

之后的聊天内容就很轻松了，坦诚沟通，同样可以解决 “打瞌睡” 的事情，为何不用一个让大家都更舒服，让对方能体会到关心的方式呢？之后他的工作状态也在改变……

也许，我们每一个人能做的并不多，这世界有太多的无奈。但如果每个人，都对身边人多一分关照，对自己也多一分关爱，总会好一些。永远记住，好好的活着，比什么都重要。

知乎用户 代文刀​ 发表

具体情况不得而知，不排除还有其他情况。仅针对上述内容说明两点：

1. 请假未批，究竟是四部领导擅自做主，还是有批假审核的职权？

该工作人员还表示：国航可以允许员工因父母重病请假离京，但鲁某所在的四部领导私自未准假，并未向国航人力部门申请。针对网传鲁某有精神疾病，该工作人员表示 “没有听说。”

情况一：四部领导擅自做主，私自未批假；情况二：四部领导有对员工请假的审批权而拒绝员工请假。可能作为公司的国航，在请假这个问题上，两种情况的责任大小略有不同。前者属于四部领导未按请假流程处理，未向国航人力部门申请，国航作为公司可能确实事先不知有此事；后者属于国航赋予了四部领导相应的权利，现在领导拒绝了员工请假，视为国航公司完全知晓此事。同时，不排除国航可能是为了减少责任，故意称 “未向国航人力部门申请”（恶意揣测）。

2. 离职后又想回到公司继续上班，没有被批准？

“经理是以‘非必要不离京’的理由拒绝了鲁某的请假申请，鲁某提出离职后又想回到公司继续工作，没有被批准，回到北京后，在租的房子内，纵身一跃，结束了自己的生命。” 知情人说。

**员工单方面提出离职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。**员工提出辞职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。劳动者的预告解除区别于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条重要点在于是否需要经过要约承诺，协商解除是劳动者或用人单位一方提出要约，经对方同意要约的内容后作出承诺，即达到解除劳动合同的目的，要约可以在达到对方之前或之时撤回，也可以在对方作出承诺之前撤销；而形成权是单方意思表示达到对方即发生效力，不需要经过要约承诺，因此形成权撤销的意思表示可以在达到对方之前或之时撤回，但不得撤销。因此，如果员工单方作出预告解除的意思后，解除意思已到达公司，那么现在又想回公司继续工作，公司可以不予批准。

“女孩已经提交了书面的离职申请，但是公司审批离职申请得需要一段时间，所以离职最终并没有审批下来。她原在国航四部工作，回京后，因为四部经理不同意她继续留在国航，才导致的跳楼。”

离职申请没有审批下来，并不意味着劳动者的解除行为不发生法律效力。所以，如果仅仅是因为被拒绝上班而跳楼，那公司未必存在多大的责任。反之，如果还有其他工作上的原因所致，那情况就有所不同。

**具体情况，还是等官方调查结果吧！**我个人认为，还有很多不清楚的地方。

知乎用户 成都律师​ 发表

好难受啊…… 不知怎么的，我想到了《我在他乡挺好的》里金靖饰演的胡晶晶，同样作为北漂，在工作被开除后，迎着阳光在北京一座大桥的纵身一跳….

唉，活着好难啊，太难了，作为在职 7 年的老员工，这位鲁姑娘肯定是知道工作对她的重要性啊，

不是有至关重要的事谁会请假，

这份工作 7 年，她以为暂时稳定，可以让她付北京高额的房租时觉得是有保障和退路的。

她只是想请假回去探病，亲人生病不批假，她肯定是着急的啊，没办法只有提离职，这是一时的冲动行为。她提了之后肯定在担心后路，房租怎么办，押一付三不工作就得拿存款出来，于是又申请再回来工作了。

再说了又不是因为工作失误被开除，为什么得不到复职准许，难道 一点周旋余地都不给？

最后到底是态度温和地被拒绝还是被冷嘲热讽一番受激才作出的自杀行为，谁是把她推上绝路的人？

“女孩已经提交了书面的离职申请，但是公司审批离职申请得需要一段时间，所以离职最终并没有审批下来。她原在国航四部工作，回京后，因为四部经理不同意她继续留在国航，才导致的跳楼。”
同时，该工作人员还表示：国航可以允许员工因父母重病请假离京，但鲁某所在的四部领导私自未准假，并未向国航人力部门申请。针对网传鲁某有精神疾病，该工作人员表示 “没有听说。”

看吧，这位四部经理到底是替死鬼还是确实是导火索，有待更多证据求证，但

国航这般管理混乱效率低下是事实。

如此没有人情味，一味地走程序，走程序，平时遇上特殊情况退票问题，你们企业踢皮球处理拖延也就算了，怎么面对一个活生生为你们勤勤恳恳贡献了 7 年青春的员工，也如此呢？

还有半个多月就过年了，这个女生的家里人得多难受啊！

母亲倘若还在病中，怎么面对失女之痛？

你们还网传别人姑娘有精神病，呵呵，我看你们才病得不清。

知乎用户 两郭炖不下​ 发表

事情的真相没有得到可信的详细披露的情况下，这类问题不宜轻易置评，因为真相可能并不是自己想象的那个样子。

单从说明文字的表象看，七年飞行经历的乘务员，一跃而自尽，始终令人费解。既然提出过离职，又经不住不批准继续工作的压力而自杀，如属实，这员工自己心理难免过于脆弱。

没有批准离职申请的情况下，如果员工自杀果然是因部门领导某些意见表达而起，所在单位的责任自然也会摊上一部分。日前解决的抚恤金也是担责的表现。至于还要担其它什么责任，可能还是要结合事件的真相调查结果定论以后才会研判通报。

当今社会，打工人始终是处于弱势的一方，这需要我们每个打工人都应该不断的强大自己的内心，强健自己的体魄，以无与伦比的勇气面对生活，面对处于强势地位的老板一方，任何时候都要选择活着斗争，留得青山在，才能不怕沒柴烧，一死能证明什么？又能获得什么？只能让亲者痛仇者快，万万不能！

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

看了几个回答大概意思这样：女子母亲病了，向单位请假，单位管理者不同意，然后女子递交了辞职信，回家了。后来在家人劝说下，不要离职又返回了京城。女子回来后，和管理者不离职了，管理者还是没有同意。然后女子就跳楼了。这是综合了几个回答的意思，当然些信息需要最后官方核实发布。

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信息里没有交代女子如时提出请假的，间隔多少天以后递交的辞职信。哪天回家的，回家了多久？多久后又返回的北京，后面的时间天数似乎有点重要。

如递交辞职回家两三天又返回北京和管理者说的不想辞职了，和回家一周或回家半个月以后再返回公司提出不想离职了，这似乎性质都是不一的吧？

还有就是回去和管理者说话的态度如何，，等等

这事，最后还是需要官方发布具体到详细洗；信息。

知乎用户 小五 125 发表

层层压实责任，这回我要看看责任怎么压的。

知乎用户 Gaarmat 发表

如何看待 “房东拒退 3100 元押金，陕西大三女生服毒身亡” 这一新闻？

中国人还是太善良，遇到迫害，宁愿自杀选择用生命控诉加害者。自己永远失去最宝贵的生命，而对方只是受到一时的道德谴责。既然不怕死，就是通过合法渠道无法维护自己利益，那么何不杀死对方，让对方为其恶行付出生命，而自己承受法律制裁和道德谴责。

善良的人懦弱，觉得犯法，坐牢，被人辱骂谴责比死还难忍受，而恶棍恰恰相反。

知乎用户 jacky’s 发表

让下经理顶锅吧

知乎用户 一派胡言苗大嘴​ 发表

各家自扫门前雪，和平年代能有一股子乱世才有的冷血无情味道，简直是厉害了。

知乎用户 倬彼昊天 发表

网传 28 岁国航空姐被逼跳楼自杀，知情人：曾因母亲生病请假被拒！

知乎用户 眼镜眼镜我的命 发表

28 岁国航空姐跳楼自杀，因母亲生病请假被拒！知情人曝 4 分钟视频，了解一下吧，相信会有公平的结果。

知乎用户 阿华同学 发表

？？？

没看懂标题的逻辑。请假被拒就得自尽？公司就应当承担责任？

完全民事行为能力人，对自己的行为应具备完全的认知能力与判断能力，自杀行为的后果应当由其自行承担。

包括此前因押金与房东发生纠纷服毒身亡的女学生，处理事情的方式过于极端了。社会、学校、家庭应关注青少年心理健康，提前预防，避免类似悲剧的再次发生。

劳动者与用人单位之间发生纠纷的并不罕见，如果劳动者合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼的方式维护自己的权益。

知乎用户 苗雨律师​ 发表

太愚蠢了，请假被拒绝也没事啊，不去不就行了？

哪个工作单位也没有人拿绳子捆着你上班啊

不理解这些读书人为什么脑子这么死板啊，还要自尽

自尽了，生病的老妈谁管呢？最简单的逻辑问题想不通

知乎用户 豌豆​ 发表

应该平时就心理状态不是很好吧，真的不是一点小事的问题，可能就是压死骆驼的最后一根稻草。

打工人压力都很大，平时还是要多关心自己的心理健康。

以及，真的不理解，为什么公司拒绝她的请假申请，审批假期的人是自己没生过病还是没有妈妈啊。

知乎用户 陈番是番茄狂热粉 发表

世上绝大多数人和人的事情，都是围绕着〔提现〕展开的。

可因此也不被直视。

知乎用户 aogutu 葛忠涛 发表

你都准备自杀了，为啥不把那个不给你准假混蛋领导给一波儿带走？

想不通，想不通，想破脑袋也想不通

知乎用户 赵俊 发表

如果你是动物，你每天要想着怎么不被饿，不被猎杀。

你如果是一个普通人，你要打工，要买房，要适应生离死别。

无论你是狗样还是人模，你不仅脸皮都要厚，心皮也要厚，活在这个世上，你得偶尔 “得一下精神病”，冷漠一点，发狠一点，疯狂一点，这样第二天才能变成正常人。

当心皮不够厚，找个人谈谈心，看看沙雕图，非理性消费一下，有时候也是必要的，毕竟社会这个大机器，撵人不带犹豫的，公司更不会关注你的家长里短，有时候真的需要好好调节自己的心态。

国航有责任又怎么样，人能回来么？

最后不就是一个道歉加上一篇以后会关注员工心理问题，多关注员工身心健康云云，能改变啥？啥也改变不了，这是社会的常态，和空气一样普遍，我们需要去接受非你之错导致的对你的伤害，共勉。

知乎用户 庞广龙 发表

主要问题还是在员工。心理素质差了点。

次要责任在公司经理。都是成年人了，啥 x 领导到哪都有，自己交了离职报告又想回去。就好好商量呗，求人嘛，不丢人。谁还没死皮脸求过。

知乎用户 小号再战 B 乎 发表

从法律层面来讲，如果能够证明「该员工此前曾以母亲生病为由请假被拒」或者公司的其他行为是造成员工自杀的直接因素，其家属可以主张索赔。

反之，则很难得到法院的支持。

原本因为工作关系接触过很多国企或有国企背景的公司的职员（大部分是银行系统）

话说两头，有些岗位是真的忙，有些岗位是真的闲。

记得数年前协助某地区农业银行合并

作为甲方的银行某小哥基本上每天 14 小时在公司，项目做完人都瘦了一圈。

他还跟我开玩笑，说 “我现在特别懂围城，外面的人想进来，里面的人想出去”

——题外话——

工作这么久，接触过形形色色的人，总结下来

工作只是一个赚钱的工具，重要、却也不那么重要，做事做九分，留一分余地 ·········

留给自己

知乎用户 耗子​ 发表

希望是假新闻，希望国航早点出来回应。

看评论很多人没看懂，给大家梳理一下：

1. 鲁女士以母亲生病为由请假，需要离开北京。

2. 经理以 “非必要不出京” 为由拒绝请假申请。且国航允许员工因父母重病请假离京，但鲁某所在的四部领导私自未准假，并未向国航人力部门申请。

3. 鲁女士提交了书面的离职申请，但是公司审批离职申请得需要一段时间，所以离职最终并没有审批下来。

4. 鲁女士离京，之后回京，申请回到公司继续工作，经理没有被批准。

5. 鲁女士在租的房子内，跳楼自杀。

几个疑点：

1. 全新闻稿时间线混乱，鲁女士具体是什么时候请假的，什么时候提交书面离职申请的，什么时候离京的，什么时候回京的，什么时候申请回公司上班的，又是哪天自杀的。全文没有具体时间，有可能是春秋笔法。

2. 鲁女士母亲生病在国航是允许批假的情况，那鲁女士母亲生病是否属实？经理为何在已有条例的情况下不批准？

3. 鲁女士离职手续到底完成没有？提交书面离职申请是否有一个月？

4. 鲁女士已经递交书面离职申请，已经是离职状态，如果想回到原公司上班，是否需要重新走社招流程？

几个希望：

1. 希望鲁女士母亲身体健康

2. 希望鲁女士家人节哀

3. 希望国航早日出来回应

知乎用户 超级意见箱官方 发表

不让请假，她提出离职，离职审批环节中，她又反悔了，想继续工作，被领导拒绝，自杀？死者过于儿戏

国航承担人道主义责任…

知乎用户 此大虫非比寻常 发表

真是天杀的资本家

知乎用户 一念 发表

该女拳出来维护正义的时候往往是找不到人影

一些乱七八糟的问题反而很积极

一条人命没了，女的，而且受到了不公正待遇，为什么你们不出来上热评？

一个个的完犊子玩意儿

知乎用户 英俊侠 发表

其实国航运气不错，不然该员工要是在飞机上搞点事，就不是赔几个钱的问题了。

我觉得航空公司还是得关心下员工心理问题，现在的人焦虑、压力大，哪天出事也不奇怪。

知乎用户 还好 发表

这有什么因果关系？

知乎用户 秒选永恩 发表

没责任。

知乎用户 岳学东 发表

这种企业也要求必须打卡么？

知乎用户 已读 发表

什么精神病还能当空乘？ 什么自己离职之后不给复职就自杀？？？

坐过她飞机的朋友们啊，你们可要主动出来照顾好她身后之事啊，不然怎么报答之前的不杀之恩呢？

知乎用户 猪蝠侠 发表

如果属实

部门经理必须负责

辞退

甚至要承担刑事责任的

这是重大工作失误

知乎用户 zyqiang1 发表

新年伊始大奔到紫禁城打卡，才是好样的。

知乎用户 jibuzhub 发表

以前学过一个词

苍穹之下

现在又学到一个

疫情之下

知乎用户 小个 发表

首先 没有对死者有任何恶意

但我想说 咱下一步是 非必要不自杀

知乎用户 南有乔木 发表

经理是男是女？是否有职场 pua？是否涉及人性的黑暗？

好端端肯定不会为难下属，这些都应该调查。

实在难以让人不怀疑没有难以告人的秘密。

知乎用户 晶晶亮 发表

澳洲有一个不放假的节日，叫做 R U OK day。

R U OK 组织创立的目标是想建立一个人们可以互相关怀，挽救想要自杀的人的世界。

每到这天，大街小巷都会贴满 R U OK 的广告语。公司的 HR 会以各种形式来鼓励大家跟同事问一声 R U OK？

8 people take their lives every day in Australia
Australian Bureau of Statistics (2020). Causes of Death, Australia, 2019. Catalogue No. 3303.0. Belconnen, ACT

据澳洲统计局 2020 年的统计，每天澳大利亚自杀的人数是 8 人。考虑到澳大利亚 2000 多万的人口，这个数字已经不少了。据统计，每一个成功自杀的人代表着有 30 个同样想要自杀的人，还没有成功。

89% of people report knowing someone who has made a suicide attempt
Sanford, R (2016). The Ripple Effect: Understanding the Exposure and Impact of Suicide in Australia, Sydney, Suicide Prevention Australia. ISBN: 978-1-921597-70-1

据斯坦福的报告显示，有 89% 的人知道或听说，有人想要自杀。这个比例可能让你不可思议，但是如果坦诚的问问自己，是不是有哪个瞬间会沮丧到不想活了的念头。

RUOK Day 建议在这一天，当然不止是在这一天，问一问身边的人，可以是你的亲朋好友，同事，邻居，甚至是看起来需要帮助的陌生人，问一句你还好吗？倾听，鼓励，确认。

都说成年人的崩溃是在一瞬间，但是鼓足勇气的动力可能也只是很简单的一句 “你还好吗？”。

真希望这个女孩儿在请假的时候，经理不是简单的一句 “非必要不准离京” 而是问一句：“你还好吧，需要帮忙妈？”我想，也许就能改写这个惨剧了吧。

知乎用户 陶陶萌宠​​ 发表

劳动法应该承担什么责任？

知乎用户 钊钊 发表

不能多说，就一句，就地过年政策导致多少？

知乎用户 螭跃 发表

作为现代华企业管理水平的集大成者，航空公司应该是管理水平最高的地方，员工请假离职这这么大的事，竟然没有第二条反馈渠道，我淘宝买个东西，还有客服介入，还有消费者热线能帮我维权的这么正规，高水平的管理公司竟然没有第二条解决渠道，没有投诉渠道，遭遇了职场 pua 就只能自杀，简直让人无法理解。建议公司平时就普及给员工普及，宣传维权渠道，比如说，人力资源部，投诉部，工会等等的。

知乎用户 清澈又神秘哎 发表

不给假，直接辞职呗，直接走也行啊，为什么要自杀，想不通。就算给你假了，你回去不一样需要隔离吗，自杀能解决什么问题。

知乎用户 想吃辣 发表

遇事，外部的那种，天大也不要自杀，哪怕删库跑路损失几千万，做几年牢出来还是好汉；

退一万步，真到逼不得已，没有办法的时候，多想想自己已经在谷底，不会更糟了；

实在委屈想不开，万念俱灰，也不要跑去租屋跳楼，房东是无辜的；你悄悄死了是给别人解决麻烦，真正逼死你的人只会开心，不会自责。

三寸气在千般用，人活着就比死了强。

讲个活人想办法的故事，理解精神：

二十年前有个大叔，跑机动三轮车载客的，三五块一趟，被交警堵住，扣了车，扣了车他家就没收入了。

于是他脱光了衣服，抱着小孩徒步几公里，往办公室一坐，什么都不说，自己倒水喝，叫小孩抓瓜子吃。

第二天，他又骑着他的小三轮满大街拉人了。

以上故事纯属虚构，如有雷同，是你抄我。

知乎用户 翾貘 发表

一群网络大法官又开始作妖了

一出现人命就疯狂攻击人家单位和领导

上个月无锡坠河那个女的，警方还没发声，网友就开始推理了，就差网暴人家经理了。

你就是在哪里上班，也得提前一个月提离职，两周没走完程序不是很正常吗？

再说疫情防控，非必要不出京不正常吗？奥密克戎什么样，你们心里没数？西安，天津，河南现在疫情什么情况不了解？还是你们想让山东也体验一下西安天津河南的痛？非得搞的山东鸡飞狗跳你们才开心？怕是到时候你们这群人又要跳出来攻击山东抹黑山东了。

真 TM 是完美的闭环

另外，为什么会有辞职了，还想回公司继续工作的操作？不是要回去看生病的母亲吗？

你都离职了，你再离京你前领导又管不到你，带上核酸证明了解当地疫情防控政策又不是回不去，题主前后逻辑完全不搭。

领导没批复又是没批复什么？别用春秋写法啊。

知情人透露的四分多钟视频，你倒是发出来啊。

知乎用户 没错就是你 发表

前几天已经写过一篇文章了

Jason：那家没有温度的航空公司

这件事最让人气愤的几个点

1. 没有第一时间慰问家属，反而将揭露此事的大 v 打为不良媒体

2. 客舱部各分部第一时间开会，不是道歉，不是宣布优化管理措施，而是所谓辟谣，并且再次批判大 v

3. 各分部经理书记大哭，不是为女孩不幸离开世界而哭，而是为所谓大 v“造谣” 而哭

4. 在开会的时候竟然毫无廉耻之心，告诉她昔日的同事她有精神疾病，人走了还要泼脏水

5. 还是在开会的时候号称女孩父母感谢国航一直以来的 “培养”

基本上，这些经理书记毫无担当之心，毫无廉耻之心，尤其是书记们，不但没有了党性，连人性都没有了。

如果换做他们的孩子，我不知道他还能不能如此冷静的在大会上说感谢国航的培养

女孩或许在很多网友看来很脆弱，甚至于我关闭文章的评论也是很多网友的批评，但每个人都有人生中最脆弱的那一刻，有些人挺过来了，有些人在孤独、无助下选择了极端，不妨为自己留点口德。

知乎用户 Jason 发表

对不起，我还是没勇气不匿名回答这个问题。

作为 CA 的前员工，事情发生时已经离职国航北京客舱部一段时间了。

我难受的点不仅仅是我曾是四部人，也难受在逝者是我的后辈。明明 2021 年的春节，我还收到了她的新春祝福，明明曾经还一起配合过航班，明明还曾经在飞行公寓一起对这份工作有过憧憬。

还在国航的人有谁敢在公共平台上发声？不过只敢朋友圈隐晦的发表一下感受，不然就偷偷哭一下而已。如果不是停机坪大表哥，这件事是不是就又像掉进大海里的沙子，连个声音都没有。

我不说那么多，就想问问客舱的督导经理们：

有没有乘务员生病请假的时候，你们没有给过一句关心的话，第一句话问你明天什么班？话里话外暗指乘务员事因为航班不好，装病请假。

有没有乘务员的爷爷奶奶姥姥姥爷去世的时候，你们怎么都不批假。没有一句安慰，只会说除了你爹妈死都不能请丧假。（不是疫情期间，没有离京管理的时候）逼的一个刚毕业的男孩子在航班上偷偷抹眼泪。

有没有当面讽刺过岁数大一点的女孩不找对象，暗指外地姑娘想吊个北京金龟婿。（乘务员的个人生活请问和你督导经理有什么关系）

有没有直接问过乘务员 “有人举报你作风不正，你是不是被包养了”，这样暗指别人作风不正。请问这位经理你经理过什么样的事情，又是凭什么以这样的方式和员工谈话。

有没有拿着小本本因为人家要做手术的证明威胁过：你这才来干多久就请假。请问生病是乘务员能控制的吗

航班出现投诉时，有没有真的调查事情的起因经过，还是为了早早结案就把问题扣在该区域的乘务员脑袋上。

有没有说过：你不干有的是年轻漂亮的小姑娘想干这工作，客舱最不缺的就是乘务员。

我更不想提派遣的熟人红包操作种种种种。。。。

不管是听说还是亲身经历的一件件，心已经一点一点凉透了。

客舱北京，从下到上，我不能说没有好人。只是那个风气，好人活不长久。

也许国航只是压死她的最后一根稻草，外人会觉得她傻。只是曾在局里的我们知道，这跟稻草有多沉。。。那些乘务员们，又被以多么冰冷的方式，对待过。。。

知乎用户 匿名用户 发表

防疫一刀切，有的出市都要审批。如果你出行特别繁琐麻烦，那么他们的本意就是不想让你使用出行这个权利

知乎用户 听风君 发表

女大学生退房租自杀这件事过去还没多久，相信大家都还记忆犹新。

大三女生因房东不退押金服毒身亡，死前曾报警要求道歉，房东是否需担责？面对房租纠纷该怎么处理？

现在又来一个自杀的巨婴，只不过这次更离谱。

真是怕了这些巨婴了。

知乎用户 又胖了 4 斤 发表

长年的行业政策壁垒使各个航司形成了各种管理顽疾，要么干要么滚，滚了也不好去其他公司，所以空勤人员体会不到一点有人味的管理。人生的婚丧嫁娶对于空勤想参与一下太奢侈了，就算你亲爹死了也就给你三天假，如果再因为疫情管控不能立马回公司那就天天扣事假。父母生病想照顾一下那是不存在的，你签的不是合同是卖身契，而且还得连亲爹亲妈老婆儿子一起搭进去。

知乎用户 小飞人 发表

大部分人的关注点都在这家航空公司上，但我却想说一些别的。

事情的表面是：鲁某提出离职后又想回到公司继续工作，没有被批准，回到北京后，在租的房子内，纵身一跃，结束了自己的生命。

但我认为，不应该仅仅关注这表面。试问一句，如果是你，你会因为失去工作或者被拒绝返工而结束自己的生命吗？我想不会的，肯定还有更深层的原因，至于是什么我无从得知，但一定不是因为这单方面的因素，也或许，这件事是压垮她的最后一个稻草。

并且，我觉得这个 “逼” 字，并不恰当，如果你是航空公司，你会吗？

当然我并没有为航空公司开脱的意思，我这里指的是这样写的那个人。

还有这段，网络语言的力量，像最近的江歌案，一位母亲曾被网络诋毁成什么样子了。所以我们不要过度去相信这些传言，还是以官方实际为准，不信谣不传谣。

刚看到这条信息的时候，我很痛心，本是大好年华，却…

但，又是为什么呢？

知乎用户 祝我 发表

国航顶多就是给点赔偿，不会有什么责任的，这事儿主要还她自己。

航空业现在有多惨淡，恐怕只有圈内人才清楚，别的行业都是千万的损失，航空业呢，都是上亿，几十亿，飞机飞不起来趴在机坪，纯烧钱啊，多少飞机都被油封了。

别说空乘，飞行员都只是基本工资了，像她这种小乘儿，轮不上飞，只能拿个基本工资，薪水很低，空乘目前供大于求，很多漂亮的空姐都在家做直播养活自己呢。

有些大乘儿像南航乘务长刘惠飞了两年，隔离都达到 301 天。

这都是强者，优中选优的结果，心智不坚定的都无法被选中，最后只能选择离职，赔偿金也很低，毕竟工作年限也短。

国航的客舱服务部一共八个部门，鲁某是在客舱服务部四部工作，该部的领导为张某和武某。

其中，张某是四部最大的领导，四部的所有事项均由其决定。而此事涉及的不予准假，也是张某和武某一手决定的，“是他们私自不准假，并未向国航人力部门申请”。

国航虽有 “非必要不离京” 的规定，但在父母重病这一情况下，国航是可以批准员工请假离京的，回京后实行居家隔离并进行核酸检测就好。

在回家探亲前，鲁某已经提交了书面的离职申请，但是公司审批离职申请得需要一段时间，所以鲁某的离职最终并没有审批下来。

鲁某回京后，也是四部经理不同意她继续留在国航，才导致的跳楼，跳楼时也没有留下任何书信。

家人生病，生活水平巨大落差，还有怎么生存下去都成了她纵身一跃的推手，只是既然有赴死的勇气，活下去又有何难呢？

估计这年轻漂亮的姑娘喝多了自媒体的毒鸡汤，觉得肤白貌美如花的年纪已经被社会抛弃了。

在网上越冲浪，越焦虑。

知乎上随便一抓手，人均 985，年薪过百万；
小红书上一位 99 年博主，工作两年，存款 50w；
抖音上的博主，个个貌美如花，马甲线天鹅颈，身材绝美就算了，还特别有才华特别有钱。

谁不是除了被暴击，还是被暴击。

大多数人都认为自己在拖后腿了，不焦虑不痛苦，是不可能的。心智坚定的看了就关，有几个看到底自我刺激的。

从小受教育是要 “取长补短”。

拿自己的短处去跟别人长处作比较，接着开始质疑自己的能力、生活。

但凡回过味后，你就会发现：

周边的朋友，拥有高质量的生活，也都是通过 996/007 换来的；
年入百万也有可能，但也是通过长期的沉淀，不知道经历过多少次创业失败换来的；
拥有好身材，也是有着长时间的自律健身。

别被自媒体的毒鸡汤灌的五迷三道，那些爆火的视频，根本代表不了我们这些普通人。

包装而已，几个明星，网红，没有自己的人设，资本所需，少喝毒鸡汤，有功夫看几本闲书，至少图个开心。

知乎用户 砍砍尔潭​ 发表

她的自杀是发生在请假被拒的下一天还是过了过了一段时间呢？

自杀绝大部分原因还是在于自己，可能是种种不幸叠加后导致的，媒体单拎请假被拒，也不讲明事情发生的时间，不能确定请假被拒就是最后一根稻草，故意挑起对立，真的是为了流量什么都可以不要了。

母亲生病，请假被拒，如果事实如此，国航肯定是不对的，但成年人会因为这个就去自杀么？背后更深层次的原因又是什么呢？没调查清楚就随便发声，这就是媒体的素质么！

知乎用户 指尖轻触 发表

不止国航，几乎所有航空公司都这样。

给乘务员弄积分制，多加班多干活才有机会休假，不加班，整死你，而且是用 “合法手段” 整死你，给你排烂班，让你备份，让你上行政班学习没有小时费。

有些公司，乘务员的排班一天一天出，明天的航班今天才知道，后天的航班明天才知道，别说离京，你想去长城或者远一点的地方过个夜都费劲。

有些公司，招了乘务员，让她们去食堂打饭打菜，让她们去当 “礼仪队”，那些小姑娘交了几万的培训费进来，当免费苦力。

有些公司，拿航旅纵横的旅客评价考核乘务员，还专门打电话给旅客了解评价，旅客一旦有负面评价，立马扣绩效。

领导们平时一个个道貌岸然说要恪守规章

实际上，休息天占用员工休息时间开会、培训那是家常便饭。

休息天从公司来回打车的路费，领导不管

下雨天的舟车劳顿，领导不管

好不容易有个休息，领导不管

没法好好休息影响第二天上班，领导不管

最气的是：

好不容易打车花了 40 分钟到单位，开个会 20 分钟结束，你说气人不气人？！领导还觉得自己效率高。

休息天，一大早 7 点起床去单位培训，结果领导 / 教员临时有事晚到，你说气人不气人？！

我不是说加班不好，你把培训、开会全安排在周六周日，或者工作日的 19 点以后，大家一起不舒服，咱也没意见。

每次都是领导上班的时候，领导自己摸鱼给大家开会，讲一堆画大饼的鬼话，然后让一线员工在休息时间打车来听领导说万年不变的废话，搁谁谁都不爽。

最神奇的是，领导还总喜欢说要精简会议。

更更神奇的是，专门开了个会决定要精简会议。。。。。

平时乘务员迟一分钟签到就上纲上线，动不动就作风问题。

领导上班聊聊天、喝喝茶、中午睡个觉睡到下午上班还不起来那是家常便饭，甚至有的还上班时间出去接孩子或者回家拿东西。

平时说乘务员是负责旅客安全的最重要的岗位，开会说、培训也说。

明明乘务员的最大价值应当是 在危险发生的时候保障旅客生命。

结果实际上，各种拿 “服务员” 的要求考核乘务员。奶茶店、肯德基都还能对顾客爱搭不理让顾客自己扫码点单，乘务的领导恨不得让乘务员亲自给高端喂饭。

前段时间海航领导在路口吹风 “体验乘务员的辛苦” 上了热搜。

这还是有人关心

如果没人关心，领导要什么时候才会知道乘务员的辛苦。

或者说，如果没人关心，领导就不知道乘务员的辛苦了吗？！

他们什么都知道，就只是假装没看到。

这才是最让人心寒和绝望的。

平时口口声声说公司是你家，实际上受苦挨冻受委屈的只有一线员工。

而领导，并不是不知道，而是什么都知道，但他们就是这么做了。

知乎用户 匿名用户 发表

悲剧已经造成，某航的态度和处理方式更是让人心寒！！！

国航客舱部，别辜负载你的旗

某航要公关就公关嘛，干嘛说人家有精神问题呢？这么点小事不值得跳楼，这只不过是压死骆驼的最后一根稻草罢了。

领导德不配位，眼中只有自己的个人得失，天天想着怎么往上爬，遇事考虑自己会不会担责，从不管员工死活，出了事就各种甩锅。内部人际关系错综复杂，领导压根不把员工放在眼里，规章制度都是给那些没背景、没关系的社畜制定的，员工就地过节，领导偷溜回家。

怎么能说人家没人味呢？人味有，只不过社畜们就别想了，别管是干了十年还是八年，人家压根就不把你当自己人。

某航后续的处理真的让人很失望，下面请观赏某航领导的自我沉醉式表演：

国航客舱部，别辜负载你的旗“你管这叫客舱部？”那空乘，跳楼了。

知乎用户 匿名用户 发表

网传一国航员工自尽，媒体报道称：该员工此前曾以母亲生病为由请假被拒。

自己的标题里往员工请假照顾被拒导致自杀上引。

““经理是以‘非必要不离京’的理由拒绝了鲁某的请假申请，鲁某提出离职后又想回到公司继续工作，没有被批准，回到北京后，在租的房子内，纵身一跃，结束了自己的生命。” 知情人说。”

“女孩已经提交了书面的离职申请，但是公司审批离职申请得需要一段时间，所以离职最终并没有审批下来。她原在国航四部工作，回京后，因为四部经理不同意她继续留在国航，才导致的跳楼。”

结果描述里又说是因为离职后想继续工作被拒后自杀。

请问，您这家报纸是为了报道真相，还是为了吃人血馒头？

知乎用户 Tandpa 发表

刀战房东亚做题家是这样的

知乎用户 蟹老板 发表

我发现了现在的媒体太懂的流量密码了

知乎用户 匿名用户 发表

拒绝请假不违法，拒绝回来继续上班违法了。

这种情况不论是否违法都可以提起民事诉讼。估计也就只能民事诉讼了。

员工是有请假的权利的，但如果事由不合理，公司可拒，但即使公司拒绝，员工依然有权利不来上班，只不过视同旷工。在这件事情上国航合适的做法第一是不应该坚拒，应该是劝解。疫情当下确实有非必要不离京的需要，但对于母亲生重病等此类重要事件就属于有必要了，那么上一条自然也就是不适用的。所以国航该位经理的做法显然失当。

而女孩返回后拒绝上班这就涉嫌违反劳动法了。即便是合理的理由要辞退员工也需要有通知期，也需要正式通知并列明缘由的。

女孩的做法不应效仿，合适的应对方法应该是首先向人事部门反应情况，由人事部门采取适当的处理方案。再不济还可以申请劳动仲裁，如果不懂如何仲裁，还可以直接拨打 110 报警。110 并非只处理打架斗殴等，咱老百姓遇到的各种问题都可以打 110 求助。有句话叫做：有事找民警！不过千万别因为你不想走路了打 110 求助，那叫滥用警力。

不管怎么说，国航作为国有大型企业，出现这样的事件，显然是需要严厉整顿的。国企的责任中，赚钱盈利之外，维护员工权益是显著的一条。否则怎么能够称为人民当家做主的国家的国办企业呢？

希望不要又是临时工啊，该经理个人恩怨啊等不负责任的处理结果。

知乎用户 GeekOn​ 发表

只说一句，国资也是资。

还有，这种问题底下还有人在打拳，魔怔了？不管你是男拳还是女拳，全都拉黑了，谢谢。

知乎用户 匿名用户 发表

事情的真相我们现在不知道，所以也不要急着说谁的责任。但是百善孝为先，请假照顾生病的母亲都不能被批准，这个领导以疫情防控为由就可以了吗？如果换成是这个领导自己的母亲呢？

常年在外奔波的人，陪伴父母的时间本就不多，在遇到父母生病也不能回家看望，确实会很难过。但应该也不会这么脆弱吧。不知道还有没有真相。

知乎用户 执念 发表

但凡有两个或者三个孩子，结局就不一样了…… 不敢轻易轻生的……

现在很多国企少了人味，一味地追求效益、利益，不合适就再找工作吧。

知乎用户 探索与发现 发表

作为一个被业内某国企托管的企业前员工，太懂非必要不离京，谁审批谁负责这些骚操作了，签了一万个字，最终得到了口头通知，春节离京一律不批。无产阶级大联合任重而道远。

知乎用户 匿名用户 发表

感恩

知乎用户 Burnout 发表

我觉得你要公关你就公关，

说别人有精神病是几个意思？堂堂国航，国内大三航空公司之一，

这意思是坐你的飞机，在那么高的天空中，

视安全为生命的航空器上，曾有过精神不稳定的工作人员？

我实在理解不了这个推卸责任的脑回路…….

知乎用户 指纹 发表

谢邀

作为当事航空公司家属，其实听到这个消息的第一时间只有痛心

实际上，事发时间于 12 月上旬，但是得知这一消息，还是在元旦后的一篇微信公众号文章上，可以说公司在封锁消息这方面做的相当到位

一些像什么当事人父亲在客舱门口要求见领导被阻后在门口等情况，皆被公司以造谣论之

而毫无征兆的用软件开启 4000 多人大会，以冬奥会为由，但是说了不到 5 分钟就岔开话题的视频会议这种操作，也让我开了开眼，既然和企业毫无关系，当事人个人原因离职，又是精神疾病，何必要此地无银三百两？

平心而论，无论是疫情前的收入待遇，航线时段，和疫情后的最低小时费保障，年终奖，对的起航司业界一二的称号

但是人活一世，真的只为赚钱吗？

再说赚这点钱，真的可以在北京安家落户吗？

来自五湖四海的年轻人，怀着对美好生活的向往，孤身一人来到北京，或想体验人生，或想安家立业，甚至只是怀着对这个职业的一丝丝向往，背井离乡，换来的不应该是失望，更不应该是客死他乡！

对员工苛刻，对可有可无的问题吃拿卡要，无视员工个人诉求，领导层自说自话，拉帮结派

当然，以上都是我个人说法，如有雷同，纯属巧合

大家都是出来打工的，但凡企业为员工着想一点，员工也不会跟外人揭露公司内部的问题

也许大家离开了学校以后，眼睛里逐渐没有光了

但是赚钱，也要站着把钱挣了，而不是跪着

知乎用户 匿名用户 发表

很多回答的人都有意无意地忽略了一点，“经理是以‘非必要不离京’的疫情防控理由拒绝了鲁某的请假申请”。

让我想起了西安孕妇流产事件。当时的孕妇也被医院告知因疫情防控拒绝她入院，她在医院门口等 2 小时后流产，没保住小孩。

疫情防控是为了老百姓的性命。

但极度严苛的疫情防控又要了三个人的命。

如何看待西安又一名孕妇流产「健康码为绿码、有民警护送依然被拒诊」？具体情况如何？

网传西安网友父亲心肌绞痛 8 小时，因医院停止接诊无法救治已去世，屡次发生这种情况反映了什么问题？

正面例子少了些。

市民反映「能否优先安排产妇住院」，深圳卫健委回「电话发我」，目前产妇已入院，如何评价深圳卫健委的行为？

我是 Jay Yong，每天写一点东西，欢迎关注我。

知乎用户 Jay Yong 发表

下一步开始痛批心理素质不佳，责任心薄弱，找出他的家庭纠纷，职场失意，走路踩屎，撒尿滴鞋，然后开展心理素质教育活动。

这样大家就可以在撕逼和幻想中度过这件事，然后忘记他和他可怜的老母亲

知乎用户 Pyg​ 发表

总有法律人以为，权利得不到维护是规章制度有漏洞。

同时，总有人对机关数不清的规章制度表示形式主义害死人。

就没人敢承认，还有些别的原因吗。

知乎用户 匿名用户 发表

感觉很多问题都不清楚

请假被拒，离职被拒，老老实实回来工作还被拒？

总感觉哪些地方有点离谱

知乎用户 Jetist 发表

我觉得国航应该停业整顿 3 个月，期满整改合格后重新营业

知乎用户 bent 发表

如果还一直搞 “非必要不离 X” 这种含糊其辞的说法，这种事还会继续出现。

知乎用户 noococ 发表

这种人得感谢中国禁枪了，不然早 TM 被人突突了

知乎用户 哈哈哈 发表

为啥不去把领导单换了呢。

你都要死了还有什么可怕的？

本身就被人欺负了，杀掉他再自首法院还能重判不成？

这种自杀真实充满了小资产阶级的软弱和妥协性..

还好在中国这样的人少。要不然还在秦朝呢

知乎用户 匿名用户 发表

国航前员工

在回家这件事上，真的有很多基层、中层领导不做人，有同事计划十一期间想要出京回家结婚，当时疫情形势基本平稳，结果被经理以大局观、疫情不稳定为由给拒绝了。

真的是无语，那什么时候疫情稳定呢，趁着没有大规模疫情爆发结婚也不行，难道要等到疫情完全结束么，如果三五年不结束就一直不办婚礼么。

而且每次都说非必要不出京，到底什么叫必要呢，结婚不必要、外地孩子生病不必要、现在连母亲去世都不必要了么，反正领导们都是北京的，出京就都不必要呗，垃圾

知乎用户 匿名用户 发表

国企一刀切，除非家里死人或者结婚，否则不让回家，真尼玛吐了

知乎用户 匿名用户 发表

工会在哪里

知乎用户 AI Engineer​ 发表

不应该啊，ca 年年多少人自杀，就这次压不住了？！

知乎用户 汪汪汪 发表

又一个生命悲剧，家庭悲剧……，虽然此事有可能只是压倒骆驼的最后一根大稻草（也有可能是整个草堆），但此事绝脱不了干系

墙裂呼吁一下社 sh 会各级包括各媒体能不能平时就多关注关心一下职场工作等各种压力、不断积累的烦恼、心理感受、中年危机、弱势群体各种遭遇、心理受挫甚至崩溃等等方面？建立健全从工作单位各级部门、居住社区各级到政 fz 府各级的心理关爱、排列和疏导的社 sh 会精神关爱功能部门、专职或兼职的社会心理公益疏导员？让大家都及时地释放压力、释放应力，更加积极阳光释怀起来？并让关爱心理疏导方面的公益电话像 110、120 一样好记、举世皆知！

从根源上杜绝不必要的悲 (bj) 剧发生！

另外严格管制刀具等危险品，要求所有的楼房必须强制加固防护网！

从行为途径上减少不必要的悲 (bj) 剧发生！

总之让社会、职场更加温暖关爱人性化一些。防范于未然，从根源上尽可能杜绝不必要的悲 (bj) 剧发生！

而不要再出现各种杯剧之后了才只能长叹一声，却于事无补，过后类似的杯剧却仍然还在不断发生 ……

知乎用户 真空球形鸡 发表

我发的抖音视频 ，十万浏览量被屏蔽，关于空姐自杀任何信息发不出去

知乎用户 爱说实话的煎蛋 发表

期待国航出来公布事件的真实面目。

虽然不知道女孩因为什么原因选择跳楼。

“未经他人苦，也不会劝他人善良”~

生命很可贵，每个人只有一次。惋惜叹息之时更多的是遗憾~

每次跟我儿子聊天的时候，我都会告诉他：对于妈妈来说，你的安全是最重要的！不论处于什么情况下，保护好自己，爱惜自己的生命才是最重要的！

这个世界很残酷，孩子将来面对的环境我们无法一一言说。

外部环境不可改变，那就改变自己，强大自己的内心吧！

知乎用户 火火兔 发表

因为是国航，想来答一下

我很喜欢国航，因为曾经的那个乘务员 mm

我一个人带女儿，当时女儿才一岁不到，要飞两小时多。那个 mm 帮我很多，还抱着我女儿唱了一首儿歌，应该是她家乡的儿歌，最后还亲了我女儿一下。从此我喜欢上国航

看到这个新闻，我只希望我那个 mm 平安幸福！

谢谢那个 mm，请国航保持人性，远离兽性！

公司，是人的公司！

知乎用户 tomx​ 发表

顶起来，某些国企都说非必要不离常驻地，请假领导单方面私自不给批，不给走流程，别说走到人力部门申请了，直属上级那就给堵死了，低风险到低风险都这么难了嘛

知乎用户 舒心美 发表

这么好的部门经理，自己走的时候必须带他一程啊，知恩图报才对啊。

我在的银行自我上班起就没请过假，就一次母亲生病了竟然不批我假，我立马准备下家，辞职不干了，这两天刚刚上岸。亏得我是应届，要是我 30 岁，尼玛谁都别想好过，合着你对上好交代对下开始欺压，好处全让你得了，没有一点领导应有的担当，连个亲属病假都不批，够绝。

知乎用户 匿名用户 发表

不信谣不传谣，我国是法治国家，作为国家根基的国企一定是遵纪守法的，绝不可能做出违背群众利益的事。

建议严查消息来源，严查记者，看看是谁收了美国的钱在造谣。

知乎用户 Masturbator 发表

母亲生病，想来要花不少钱，并且也不知道花了钱能不能稳住病情。她自己在北京租房，每月房租都要钱。就算是有工作，这么一番下来也不剩多少了，估计给母亲看病的钱还要从牙缝里挤出来。本来就是微薄的工资支撑一切，现在连微薄的工资都没了。这是压死骆驼的最后一根稻草。

知乎用户 匿名用户 发表

还有乘务员飞国际航班感染了新冠，说她自己没做好防护，国航出于人道主义才管她，领导说别人为什么没事就她有事？如果得了新冠就算治好了，也不会有人再雇佣得过新冠的人，这辈子就完了！这就是领导的格局。

知乎用户 叶子 hera 发表

国航应该向海航学，向辽宁方大学

知乎用户 gdszxsw 发表

看着现在的低生育率，低结婚率，我想问问这个现在除了机关单位有没有不那么咄咄逼人的行业？

地产和互联网相关人问。

知乎用户 卜浪浪 发表

可以看看弗洛姆，你的痛苦不是没来由的

知乎用户 马培 发表

我猜国航肯定有起死回生的药。

知乎用户 木头人 发表

想起了我自己…… 上个月因为家人去世，请丧假，公司没有批准

知乎用户 张丫丫 发表

同为国企员工，就我们公司而言，国企对于疫情的管理太一刀切了，除了父母去世，所有的事情都是非必要，没有一点通融的余地，领导一个个也是不想担一点责任所以一个个都死板的很。

知乎用户 一土人土土 发表

国航这种企业就是典型的硕鼠企业，应该加大整顿，国航票价比其他民航票价高两倍甚至是三倍，运营的线路又少之又少，最神奇的事情呢，这个航空公司每年亏损排名前几，貌似一年好几百亿，试问这种脱离群众脱离社会甚至应该被淘汰的的航空公司要来何用？建议从高管到基层全部优化

知乎用户 ocea 发表

民航都是层层加码，一刀切

知乎用户 陈指虎 发表

中国国际航空股份有限公司

这就是国字头的企业！

什么是中国国际啊？

这就是中国。

知乎用户 天才的 zz 发表

如果没有自理能力建议去哪都带个监护人。不然动不动自杀，很麻烦。

知乎用户 奇趣蛋爱好者 发表

说真心话，真的别轻易想不开自尽。

在这种单位，不批假？只要脸皮厚点，有个 “情理之内” 的理由，都可以一级一级 “逐层反应” 上去，总有人会 “开金口” 的。

年轻生命的逝去，惋惜、叹息。

知乎用户 渡河之香象 发表

看到这样的生命逝去，很遗憾。事情的起因是为了照顾生病的母亲，但是这样了，生病的母亲又由谁照顾呢？生病的母亲会因为她的一纵病情加重吗？公司的问题，当然要申诉维权。但是生命消失了就是什么都没有了。人生有很多这样 cd 的事儿，或者在每段人生上都会有这样的黑暗时刻。虽然感觉会被喷，但是还是希望所有人都能坚强，而不是用这样的办法和这个世界说不吧……

知乎用户 李中举 发表

国企啊，我们也是，一般请不了假，除了至亲去世，自家孩子结婚。非要强行请假，会被修理的。

知乎用户 工农兵 121 发表

什么咱们公司竟然还有人有父母，你看网络小说哪个不是父母双亡才有一番成就的。从今天开始 hr 该招聘，要求孤儿优先，不想成家的孤儿破格录用。

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