如何看待网传拼多多午休时间减半？如果属实，员工该如何应对？

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知乎用户 匿名用户 发表

脉脉已经炸了，现在应届生都不来了，阿里好歹还有福报，多多是要你命。

知乎用户 长太息 发表

马克思在《资本论》中曾经记载 19 世纪的英国的资本家抱怨工人的午休和晚餐打乱了他们的计划，让生产出现了停滞。由此大英的资本家不停试图的缩短用餐时间，他们甚至试图取消用餐这一对于工人自身再生产完全必须的过程。

但是到了今天在国外（欧美），或者是事企业单位等等。午休是算作劳动时间的，也就是说 8 小时的工作是包含中午的休息时间一同计算的。（但是在我国《劳动法》中并没有相关的明确规定，而是交由企业决定）

这是国际工人运动为广大无产阶级争取来的权利，在 8 小时中会包含一小时的午餐和休息时间。同理如果因为工作需要在公司吃晚饭，那么晚饭时间也应该算在 8 小时的工作时间里。

很遗憾的是，这些时间并不被我国的企业计算在劳动者的劳动时间里。它不会为这些时间付出一星半点的经费，相反在它看来这是相当可恶的。因为午休时间和晚饭时间，缩短了资本家能剥削工人绝对劳动价值的时长。而资本家缩短工人的午餐时间和晚饭时间，并不会有一星半点的成本增加。

这对资本家而言是相当划算的，不过这也说明了中国资本家的低劣。他只能剥削绝对的时间，而不能提高生产效率…

知乎用户 Lambo YU 发表

脉脉这个 APP 有个特点，可以根据公司邮箱对员工身份进行验证，比如你是拼多多员工，花名阿布，那么脉脉实名认证时就向 abu@pinduoduo.com 的公司邮箱发认证邮件，点击确认之后才能认证。所以里面认证的员工信息基本属实，我截图给你们看看拼多多底层员工以及校招应届生的真实想法：

这家公司名声已经臭了，黄老板简直 21 世纪黄世仁，底层员工群情激愤，校招拿到意向书和 offer 的应届生纷纷放弃跑路。而且工作强度变大，福利待遇却没有跟上，除了有期权股票的人，估计都准备跑路了

知乎用户 李田所经理 发表

这个时代还有包身工，却没有写《包身工》的人了。

知乎用户 海风 发表

都是故事新编。

截取自以前的《政治经济学》教参

截取自《资本家剥削工人的形形色色》

知乎用户 匿名用户 发表

坐标拼多多，现在是中午 1 点半，周围同事还在熟睡中。看来都很默契的忽视通知了，我也跟着睡吧，不敢起来敲键盘。果然我们部门比较刚。

更新，13:36，大家都起来干活了，反抗失败，或者从来就不存在反抗！

知乎用户 郑天玑 发表

不知道有没有监控如厕

知乎用户 渣肉蒸饭 发表

你们知道拼多多的禁业协议吗？

禁业协议几乎包括了市面上所有的电商公司，如果你入职了拼多多，再想离职的话，市面上也没有多少公司可以去了。

如果真的严格按照法律来，你是要赔钱的。

干嘛去拼多多这种公司呢？有这个精力为什么不自己干？

轮子哥在微博上的内容：

拼多多，工位巨小，厕所少到屎拉在小便池，一月双休，吃饭时间减半。到底是什么样的员工能坚持下来。黑奴都不用工作这么久。 ​​​​

知乎用户 慕凡 发表

拼多多不是在美帝上市了吗？如果员工联名写信给美国证监会告公司压榨员工，侵犯人权，有没有效用？

@vczh

知乎用户 吴京京京行人 发表

我在和国内的一些同行程序员交流的时候，他们说国内的 996 并不是真的 996，一般早上 10 点到公司，中午午休俩小时，晚饭再休俩小时，饭后可以散个步，就算晚上 9 点 10 点下班一天其实正经工作时间也只有 7 到 8 个小时而已。

问题是，为什么有效时间只有 8 小时，却要用各种消极工作，磨洋工的办法来在公司呆这么久 “显得” 自己在加班呢？

果然拼多多的老板和 HR 们还是看出了员工的小伎俩，说好的 996 就给我好好 996 嘛！

知乎用户 匿名用户 发表

脉脉上拼多多刷屏了！

知乎用户 立党 发表

不是说拼多多是著名血汗工厂吗？

居然还可以睡 2 个小时的午觉？？？？？？？？

知乎用户 林 QA2 发表

如何看待，那自然是非常美妙的事情啊

年轻人怎么能不奋斗呢 (⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)

@拼多多

再出来辟谣呀 (⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)

知乎用户 一直住顶楼 发表

作为一名码工，我真不理解，这样加班真的能产出啥？

还是其实我从事的是另外一种行业？

莫非软件工程也有中国特色的？

知乎用户 猎魔杀手勃洛特 发表

原来晚饭后还得到岗。果然是晚自习啊

梦回高中。爱了爱了

回国一定去 pdd！

知乎用户 匿名用户 发表

利益相关，不请自来。首先确认，消息属实。和厕所事件一样，都是真的。

聊一聊这段时间的感受吧。校招来的。入职没有体检，因为体检是福利，只有老员工才配。

开始中午休息两个小时，晚饭一个小时，我以为是默认的，所以也不会觉着 11116 很辛苦，毕竟孤身一人，也没有所谓。直到这个事件出来。我向来懒惰讨厌规章制度。所以现在已经是工作时间了，我不睡觉不休息，就是划水。

这里的工作没有意义，出了事背锅扣工资。工作氛围尚可，但是管理层真的不是人。公然的违反劳动法，你又能怎么办呢？口口声声说为消费者创造价值，那就先从压榨劳动者开始吧！！！来这里不要谈福利了，甚至别想着修福报，保命最重要。不会靠着什么软性东西让你不离职！都是硬性的。加班费分两次发，你走了就没了。离职证明不给你，你想走也不容易。竞业协议卡着你 (包含的公司各位可以自己找下)，想跳槽，做梦吧。新世纪的纺织工罢了！！！谁能够想象，这在中国，社会主义国家，是真实存在的，违法但是没人管的！？！不要说，不喜欢你就走啊，后面大把人排队这种话，有这样的人，所以才迟迟得不到改变，所以才明目张胆肆无忌惮，所以才如此的内卷。

都是可怜人，从出生就被教育，要服从，思想上的统一带来的绝对服从，使得这些劳动力成了资本家梦寐以求的生产资料。一边压榨着价值，一边赚取着利润，又削减成本，有增加利润，果然两手抓，两手稳呢。真的出了问题，离开便是。

这就是我的现状，改变不了，充满抱怨，自怨自艾罢了。

知乎用户 夏小狗 发表

现在还有很多劳动者拎不清，当真给够钱就可以无限制的加班吗？

如果月薪给你加 1w，换你猝死的概率高 10%，你干不干？

如果月薪给你加 1w，你以后陪家人的时间每天只能有半个小时，你干不干？

如果月薪给你加 1w，你以后每年陪伴父母的时间只能有 3 天，你干不干？

你以为多给的那点钱，真的换的是你可有可无的时间吗？那有可能是你的命，你的家庭，你的亲情。不妨问问自己，他们值多少钱。给你多少，你愿意在接下来的 20 年时间里，只能和自己的父母相处两个月；给你多少钱，你愿意完全不参与小孩的成长，除了偶尔的周末，每天见到他时他都在睡觉；给你多少钱，你愿意承担更高的生命危险，哪怕概率只高 10%。

年初抗疫期间，武汉医院对前线不慎感染新冠员工都有一笔不小的补偿，你猜有没有人去试试？新冠的死亡率可不高。

有很多人，迫于生活的压力，想要扎根一线，想要学区房，想要买买买，所以不得不接受这种无休止的加班方式。但恕我直言，你选择了这样的企业，就要做好得病被开除的心理准备，哪怕他按劳动法把该赔的都给你，网易某员工的事情才过去不久。你费尽心思扎根了一线，买了学区房，买了一堆奢侈品，可能你一次普通的倒下就灰飞烟灭了，中兴某中年员工跳楼的事情也不远。除开资产增值，大多数人这一辈子所挣得的工资性收入是差不多的，只不过有的人挣在前面，有的人挣在后面。但挣在前面的人不会按挣在后面的人那样花，一个月挣 2w 的，会像一个月挣 1w 的花的一样多？所以前者反而风险更高，因为挣得多了，你就以为人上人了，你就以为你能融入大城市了，但殊不知背后的风险：企业付够了你值的钱，你就该滚蛋了。互联网火，我给你超额工资，互联网不火了，我自然该请你走了。可是，你咬咬牙上了北京的车，哪怕被开了你能断供？你费尽心思送进了好学校，哪怕被开了送不起了你愿意去菜小？以后一线城市的新贫民，不是那些一个月五千的本地大妈，反而是这些费劲心思自以为在一线站稳脚跟的高学历人才，房贷直接 30 年，不敢生病，不敢不加班，扣了房贷每个月能花的还不一定有大妈多。

所以怎么办？没办法，劳动者们还没有经历过幻想破灭的时候，真当 35 岁到来，疾病到来，有些梦也就该醒了。

劳动者的休息时间，是无价的！

知乎用户 匿名用户 发表

有点滑稽，月 300 工作时长能在知乎上引起这么大讨论的已经算是幸福的行业了。

不是替拼多多说话，资本家都是一个样，只是现在互联网行业给得起钱而已。

不过声音都听不到的行业很可能是更夸张的。

请大家看看我们这个劝退行业是什么样的

三一重工某研究院工作时长排名

机械行业龙头企业三一重工，看看这工作时长感人不？

你们好歹有钱，这个排第二月工作时长 400 小时的兄弟，看级别是硕士，1.2W 一个月，熬三年大概到 1.5W 的样子。

死工资，奖金福利约等于 0，五险一金缴存基数 3200。每个月公积金到账单边 256 元。

另外不包住，连吃饭都不包。

前段时间泵送事业部出了问题，要求员工连干一个月不休。不然走人。

不想干了？被拼多多裁了好歹有补偿。三一重工进来就签 1580 一个月的劳动合同。

你想要 N+1 的补偿？可以，给你，你走吧。

就这样，985 机械硕士能拿到 offer 的比例不到 20%。

更别提还有上世纪的企业文化。

包括但不限于每天搞户外卫生、每星期做早餐喊口号上台作检讨等等。

嘻嘻。

知乎用户 暮楚潇澪 发表

我好奇一点

拼多多的公关部门也是调整成这样吗

如果是的话，既要洗白消除话题… 又要这么上班

不容易啊老哥们

知乎用户 李傲文 发表

求求我国的互联网公司了——搞点 20 世纪的资本主义也行啊，在今天还搞奴隶制，确实太 Low 了……

如果一家公司现在告诉你——我们这一个月双休，工作时间一个月内两周 996，两周 997，工作日所有休息时间减半，加起来刚好 2 小时，而入职这家公司要签署的竞业禁止协议，几乎包含了市面上所有估值上十亿的互联网公司……

欢迎入职我们！

但凡还有个别的出路，哪个脑子正常有能力、有热血的人会入职？这样条件你还接受，你那还是在《中华人民共和国劳动法》保护下的劳动者吗？你那签的不是卖身契吗？

相反的，愿意接受这个条件而进来的，我估计不是能力低下，就是摸鱼大师。

说起开管理学的倒车，黄峥老板真是一脚着啊～

屎厂，不愧是你！

知乎用户 匿名用户 发表

我不知道怎么回事啊

反正挺拼多多的回答里面，都一律控评。

内啥，你们发一个这个能拿多少钱？我也想发

知乎用户 Mr.Nacky​ 发表

在吗，

帮我「午休」砍一刀，就可得半价午休！

知乎用户 匿名用户 发表

入职三个月了 今年的应届生快跑 别来

知乎用户 勃士后 发表

想起前阵子跟我老板聊天。

他跟我讲公司搞得这个鸟样，你底下这些人能不能好好管管？

我承认我是偏放养式管理，但我觉得底下这帮不都 90 后么，再说我一没股份二没期权，有必要对自己的阶级兄弟这么狠？

我说我觉着挺好的，三十号人不到的公司去年净利润八百多万，到现在成立才两年，还想咋地？

他说你看人家拼多多，三年纳斯达克上市，多学学。

我说拼多多那样的血汗工厂，要那样搞分分钟人都走光，还等上市呢？

他说那就招拼多多里那样的人。

我竟无言以对。

是啊，我泱泱华夏地大物博人口过多，要啥人没有？为啥资本家不虚，咱忍者神龟多啊。

知乎用户 于是事就这样成了 发表

航母已经抵达～

知乎用户 中部武汉中心 发表

好 玩

知乎用户 章牧之​ 发表

先讲一个互联网行业心照不宣的观点：

• 最早管饭的公司是因为担心员工经济水平有压力，从三餐角度给员工提供福利。
• 后来变成了公司希望减少员工在三餐层面花费的时间（比如中午考虑去哪吃、点什么外卖）和离开公司的情况下，提供的所谓「福利」。

你看看现在直接管饭的公司，955 的公司还有几家？996 的公司有几家？大小周的公司有几家？

公司管了你饭，就意味着你如果想吃这顿饭，就必须要按照公司的打饭时间休息和工作：

1. 早上早饭到 10 点，想吃不要钱的早饭？早上来早点。
2. 中午 12 点才开饭，想吃不要钱的午饭？中午老老实实干到快 12 点再去餐厅。
3. 晚上 6 点吃饭，想吃了晚饭就跑？先干到 6 点再说。

除此之外，我们拼多多的打卡政策则是更上一层楼。直接规定：早上 11 点之前需打卡、晚上八点前不能打卡，否则算迟到早退。扣除今天 xx（据说是 3 个小时，但是没得到准确消息，先不说具体了）个小时的时薪。

不确定此条是否写进了拼多多的员工手册并经过员工大会公证、或在劳动合同中进行约定。如果没有，其实就是不符合规定的了。

依据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者提供了必要的社会劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。不管是迟到早退，只要提供了相应的劳动，必须按照工资标准发放工资，严禁克扣工资的行为出现。计时工资是以工作时间为准，计件工资是以工作量为准。

当然，退一万步讲，就算是按照劳动合同约定或者员工手册公示，也只能说，这个操作挺没劲的。

你规定死了早上什么时间前要到，晚上什么时间才可以下班（11-20、去掉一个小时休息的确是 8 小时工作制），那你规定了 11 点前、8 点后的工作的加班费了吗？

1、工作时间规定
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；
第三条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
2、加班费计算
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

不过，毕竟你们单休都是按一倍结算加班费，工作日加班费想都不用想了。 不然按正常的工作时间算加班费，拼多多人均财务自由不是梦。

高赞的匿名回答里贴了一个脉脉上的图，疑似公司的公告记录，有一个点很有趣叫：「不是 6-8 点」，为什么呢？

因为 8 点过完就可以打卡下班啦。

（这里懂的都懂）

所以午休时间减半？我觉得是不存在的，这里拼多多可以出来再辟个谣，我们没有修改午休时间，我们的午休时间就是 12-13 点。

@拼多多

说白了，就是公司的管理层发现很多人吃完了午饭还会摸鱼 or 午睡一会、晚上吃完晚饭摸鱼到 8 点打卡下班，希望借此敲打敲打摸鱼党罢了。毕竟他们这个官方的工作时长就是按照八小时工作制来的，本身就是在隐形文化上鼓励超额工作了，现在你还干不满八小时？岂不是找打！

我一向是非常不喜欢用上下班时间来约束员工的互联网公司，在我看来不管是 RD、PM、运营还是市场，甚至是人力资源，互联网行业的从业者都是需要很多不能被束缚的东西，比如：

想象力和天马行空的创造力。

有多少现在你已经习以为常的产品，是来自于业务人员的天马行空、一瞬间的火花？闭上眼睛想想，应该有很多。我先抛个砖：微信红包。

尽职尽责的奉献精神。

• 做服务端的同学应该最深有体会。我原来和很多 BE 一起打篮球经常，打着打着他们的 Apple watch 响起来了。

「xx，快上线，a 功能报警了 / 挂了」

• 做热门热点运营的同学应该也很有体会。我曾经做过内容团队的 HRBP，基本上他们都是全年 24 小时无休的。有一次带他们去菲律宾团建，恰逢 NBA 转会期。刚下飞机收到了「保罗威少互换东家的消息」。几个大男孩捧着电脑，整整在机场停机坪站了几个小时跟进运营。

就连我自己，也经常在假期、周末甚至是大年三十晚上，被员工关系的 case 电话打醒，紧急处理相关的问题。

倒也不是吹，这一代做互联网的 80、90 后们跟很多在体制内、传统行业的同龄人比要能吃苦的多。

那如果你用工时限制死了他们，我觉得一定程度上上面的两点一定是大打折扣的。更别提，限制完了还要求他们加班了。

回到最前面说的吃饭问题，其实给饭吃是好事，不要钱的食堂是福利，但是现在越来越变味儿成为了「约束」的工具了。与其这样不如给员工点饭补得了。

你问我如何应对？如果你不认同这种文化，那就离他们远远的。如果你想去，那我送你一段黄总在拼多多的发言作为祝福语吧：

黄峥 2020 拼多多 5 周年内部讲话：开启硬核奋斗模式，一起锻炼 [1]

对了，我记得晚上太晚了不适合做过于激烈的体育锻炼了，对心肺不好。

参考

1. ^ 拼多多董事长黄峥五周年庆内部讲话，激励全员开启 “硬核奋斗模式” https://xueqiu.com/S/PDD/160533646

知乎用户 世袭英国上议员 发表

应该是下图所说的缩短午晚餐时间这事吧？

看完我觉得拼多多的管理水平真的很一般。

直接公布时间缩短，这不是给外界反拼多多势力递刀子，让外界觉得拼多多是压缩员工吃饭休息时间的黑心企业吗？

要我说，拼多多应该这样做：

宣布给员工统一提供午餐晚餐，目的是要落实国家近期 “杜绝浪费粮食，推进光盘行动” 的号召，同时为员工合理搭配饮食，管理好营养摄入强身健体。

具体来说统一提供午晚餐是比如在 12:00 统一给大家提供午餐，12:30 来检查盘子是否干净并收取，这样一来，吃饭的时间是不是就被压缩到半个小时了？

饭需要钱但拼多多的员工时薪普遍高于 100 元 / 小时，就算用 50 元一餐的豪华套餐换一小时工作也是值得的。

餐饮管理员也需要工资，陈平教授就说过 2000 元人民币月薪在上海比洛杉矶 3000 美元月薪舒服多了，所以拼多多给 2500 月薪有的是人做，人力成本并不高。

有些人还会说万一有人就是不愿意吃公司的统一提供的工作餐呢？

前面说了公司统一提供午餐晚餐是为了响应国家节约粮食的号召，那么自然有倡议书让员工们签字；在民众读空气技能极高的东亚，我相信没什么人会不签字；对于新入职员工那就更好说了，这条还可以成为公司的价值观，就像西方那些公司动不动要绿色环保一样。

另一方面，现在独居单身年轻人的比例越来越高，公司能统一提供午晚餐总比自己做饭订外卖强，就算不是为了 “节约粮食” 也有很大的推广民意，还可以在提供的餐食中加入减肥全素套餐，孕妇高叶酸套餐等个性化选择。

这样一来推广到 98% 的员工一点问题都没有，至于那 2%，自然要留给黄老板等高层一点商务空间嘛。

此外，还要把眼保健操这个保护员工眼睛的活动推广起来。

现代公司的大部分工作需要在电脑前完成，作为互联网电商公司的拼多多员工操作电脑的比例就更高了，所以一个把员工健康始终放在第一位的公司完全有必要组织集体眼保健操这种活动保护员工的眼睛。

12:30 收完午餐盘子就可以午休，25 分钟之后的 12:55 眼保健操音乐准时开始，员工做 5 分钟眼保健操就是 13:00，饭也让员工吃了，午休的时间也给了，还有眼保健操保护员工的健康，正常人都知道要开始工作了。

这样不仅不会给外界递刀子，还会让社会各界看到拼多多这家公司拥有节约粮食，关爱健康的优秀价值观。

知乎用户 雨桐 发表

好，加速，还不够快！

知乎用户 互联网坊间八卦 发表

拼多多开启硬核模式？每月工作 300 小时，妥妥排名热搜榜第 1 位。

好奇点开了进去，笔者都惊了。

开启硬核模式，午休减半，每月 300 小时。

这到底是怎么回事？什么是开启硬核模式？午休减半又是什么意思？每月 300 小时又是什么鬼？带着这些疑问，笔者也去搜寻了一圈，从网友口中也得知了部分答案，我们看看网友都是怎么说的。

**一位实名认证为拼多多的员工说到：**黄老板 5 周年谈话说，号召大家多关心身体多要锻炼。号召的结果是，吃饭休息时间从 2 小时控制到 1 小时 + 月 300 工时制度全面推广，部分要求 380。

**另一位实名认证的拼多多员工吐槽了自己的境遇：**19 年，两班倒跟上。20 年，疫情电话通知来上班，大部分人到司上班。20 年，因为在湖北，或者来沪强制隔离的，被要求强制当事假安排，没有工资。活照干。20 年年终奖，因为疫情，延期一个月发。20 年下半年调薪，没有任何通知，据说延期到 11 月才能体现。20 年，被强制要求月做满 300 小时工时。请假也要加班补回。部分业务要求 380 小时。20 年，买菜组开始开启超级大小周模式。黄老板五周年谈话，提到要全员硬核奋斗。20 年，吃时间休息，从两小时要求控制到 1 小时。20 年，卡离职，必须拿出下家 offer 才能拿到离职证明。所以，21 年还会发生什么呢，敬请期待。

按照员工们给出的说法，笔者也大概算了一下，按照月休四天的话，每天需要 11.5 工时，再加上吃饭两小时，也就是 9 点半上班，每天晚上 11 点下班，才能达到这个标准。

违法如此明显，这么夸张？这些都是真的吗？再来看看拼多多官方是怎么回复的。

**这官方与员工的说法，完全就是两个世界，我们该信谁的呢？到底谁在造谣呢？**笔者在这也给大家分析一下，有错的地方，欢迎指正。

首先给各位职场人指正一点，任何一家企业永远都不会有加班这事的，你们加班只是你们认为你们在加班，企业可不承认，企业也没有任何明文规定你们加班。任何时候，boss 或者在高管都会对外说，加班这样的事在自己的公司是不存在的。

劳动法是如何定义 “加班” 的？

用白话来说就是，非自愿情况，有上级签字承认是公司要求你加班的行为这才算是加班，你们的考情记录？那都不算加班。任何情况下，你们所谓的加班行为，领导是没有任何签字的。所以，你们考勤下所谓的加班，那都是你自愿做的事情，这与企业是无关的。

根据最高法的司法解释规定，劳动者想主张加班以及加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。而劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等……

我想问问各位，这些证据，你能拿到吗？你永远不会有的，所以，官方说自己没有加班行为，员工所说的每月 300 小时，官方说你是造谣，你真没办法反驳它。

再来说说员工们所谓的 “卡离职”，又是什么概念？

笔者也具体去了解了一下，想离职的员工，必须拿出下家 offer，才能拿到离职证明。而下家 offer 这又有一个条件，那就是竞业合同条款。而拼多多的竞业合同里包括的范围很大，基本我们能知道的互联网企业，基本都包括了，所以，这就出现了一个离职就等于失业的现状。（以下为竞业协议的截图）

最后，我们再来说说，为何拼多多再次上了热搜。

一切的根源笔者个人认为来自于黄老板前几天在公司年庆上的一段讲话上了，在这段演讲词中，着重强调了 “硬核奋斗模式” 的概念！这个概念的基础是什么？拼多多的工作模式跟工作时长是什么样，每一个互联网人都很清楚了，那已经很苦了，还要再强调 “硬核奋斗模式”，我的天啊，这是什么意思？

“上有所好，下必甚焉”。大 boss 都发话了，中低层干部会怎么样呢？那必须投其所好啊…… 于是，这种内部的通知就开始走红了。

所以，这也就是这整个事件的来源了。

知乎用户 布莱恩特 发表

拼多多：我家领导发言就能上热榜的公司，成功进入五环内市场！

拼多多员工：厕所更堵了！

@拼多多

知乎运营：又来活了！

资本主义不仅仅是比拼效率的制度，也是一个比烂的制度，谁的成本最低，谁才能成为赢家，

工资作为一项成本，也是被压缩的对象。如果不限制最低工资，不限制加班，资方会无止境的压榨工人，降低工资增加工时!

社会主义，当资本的獠牙露出的时候，那不是要吃人？

知乎用户 龚瑞祥 发表

之前有一个问题是拼多多重新定义双休的问题，拼多多的官方账号亲自下场辟谣。不仅回答问题，还跑到高赞回答下面去撕逼。今天又搞出午休时间减半这样的操作。先不论这些操作是真是假。

在互联网中，大家批评一家企业压榨员工，还会惊动这家企业的公关部门出来辟谣（或者是掩盖事实）都证明了，这些资本家还是害怕。具体害怕什么大家都知道

就怕人民群众忍气吞声，任劳任怨，争当人上人。

到那时候，连出来辟谣都懒得搞了，直接告诉全世界，就是你们吃饭耽误我时间，你赔得起吗？

知乎用户 胡七洞 发表

应届生想去拼多的的实在太少了，不能说是没有，大概是不存在吧。

互联网公司往往也有代号，腾讯是鹅厂，阿里是猫厂，百度是熊厂，网易是猪厂，搜狐是狐厂，基本上还都是好名字。拼多多是屎厂。

屎厂名字来源

另外本来拼多多各方面的性价比都很低啊…

最有名最有面是阿里和腾讯，听说在杭州能在阿里上班是有光宗耀祖的感觉的… 但是这个一般人很难进，估计能进的也不爱去拼多多。

工资给的高的是字节和快手，这两个工资高的吓人，当然，字节加班也吓人，每天 12 个小时，加大小周是常态。这个也是有利有弊，但是工资吸引人。

然后是搜狐，去哪儿，爱奇艺，这种养老吸引人的公司。工资就那么回事。但是没什么压力，同事关系也融洽。大家图个体面图个轻松，也就去了。

那选拼多多图啥呢… 图个味儿？

我是喜欢用拼多多买东西，但是我不想在憋死和猝死里选一个…

嗷，对辽，年轻人不想卷还可以考虑一下外企，在中国最遵纪守法的是外企嗷。

知乎用户 匿名用户 发表

拼多多每周休息一天，午休时间减半

还有隐性的一个月 300 个工时的底线（12h*25 天，没有达到或者排名垫底的团队会通知，个人会被挂出来，hhhhh 楼主有幸看到组里挂人）

每月有月度绩效考核，打分中考勤也占一部分，当然大部分是你主管的个人喜好，影响你的加薪和年终奖，你时刻不敢放松

什么？oh 你最近早下班了但是又不会当田 ，绩效还总是被打最低，恭喜你加薪没你的份，hr 过来找你转岗，多多买菜去不去？（去过的都骂～(￣▽￣～)~）

什么？oh 你忍受不了 6000 人的公司搞小作坊，忍受不了加班，但还是想做出一番成绩，证明自己（也许是为了加薪），但是应届没人带，社招 30 而立上有老下有小最好压榨，工作氛围也就这样吧。渐渐你有离职想法，草草签了离职协议，发现公司竟然没有像脉脉上传说的那样，卡你一个月，不久就发给你离职证明，也大发慈悲没有签可恶的敬业，你有点庆幸

哎，这就是好聚好散吧，你叹了一口气，下月 15 号，公司承诺的加班费和最后一个月工资发到你卡片，透出锁屏上的短信提示，你觉得不对，怎么这么少？你想到了传说中的加班费按 0.3 倍计算，心想还是没逃过这一解，但是心里气愤，像吃了一只苍蝇那样难受，你隐隐觉得正义的光会对你有帮助

但是当你打开熟悉的同事圈，看到这篇帖子，心又凉了半截，原来这才是他们给你挖的最后的坑，那你的心情是什么样的呢？

知乎用户 匿名用户 发表

师妹去年入职拼多多，至今还在职。国庆节朋友圈里都是各种晒旅游晒婚礼的时候，师妹发了一条拼多多的营销信息，当时就震惊了。

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已知拼多多上海总部 11 点上班，午饭及晚饭 2 小时算作额外休息时间，那么每天 8 小时工作截止时间为晚 9 点。不知道拼多多有没有为 9 点以后依然加班的员工、每周工作超过 44 小时的员工按 1.5 倍时薪额外支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

知乎用户 梁慕橙 发表

不同情

毕竟码农们一直说 “只要钱给的够，自愿 996”

所以 “只要钱给的够，休息减半自然也没问题”

自己当工贼当的那么开心，无关人士就不要施加同情了

知乎用户 Rapiz 发表

好家伙，快进到衡水模式

知乎用户 netkiller 发表

微软：在完成工作的情况下，你在公司多呆一分钟，公司就多产生运用费用。日本微软 8 小时调整到 5 小时。杭州微软不允许加班。

中国：我花钱雇你，你离开我眼皮子 1 分钟都是我的损失，给我往死里整。这样我才划算。

知乎用户 骛北丶 发表

窃书不算偷！读书人的事怎么能叫偷呢！

减半而已，又不是取消！资本家的时间管理，怎么会有纰漏呢（狗头

上次的风波还没过，贴几张图先：

[如何看待网传拼多多将开启月双休模式？真实情况是怎样的？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/424916186/answer/1516236336)

@白亦

你觉得呢？

知乎用户 陆跃 发表

小便池拉翔，月双休，午休减半，变本加厉，厉害了，拼多多

知乎用户 欢欢 发表

多半是引进了华为先进的管理技术，能怎么办，逃

知乎用户 Towser 发表

员工应该赶紧把手机交上去给公司看，不然被开除就不好了

https://maimai.cn/web/gossip_detail?src=app&webid=eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJlZ2lkIjoiNDcwMTE0MzIwZWU5MTFlYmI0YTMyNDZlOTZiNDgwODgiLCJ1Ijo1NDQ3MjQ2OSwiaWQiOjI3Njc3ODg3fQ.11bL1nhob0AYIstze1wqjzqmvWIZWcTx00pcCllURZ8​maimai.cn

知乎用户 匿名用户 发表

我司的操作更骚。（与回答本提问无关，只是发发牢骚）

昨天下发通知，内容大概是：从本周开始，强制单休 996，持续到过年放假。过年的时候一次性把这几个月单休的日子调休补回来，也就意味着，我们可以 2 月份整整一个月不用上班。

领导的理由是：今年年底有个极寒天气——拉尼拉。我们的客户会提前放假，那我们也会提前放假，所以现在把假期先补了。

我去中国气象网查了一下，官方公布的拉尼拉天气会出现在 9～11 月，且发生概率为 60%。于是我？？？？？？？

一个 9～11 月只有 60% 概率会发生 且与我们行业不大相关的天气现象，是怎么让领导你做出了让大家 9~1 月强制单休，2 月放假的决定的？

另，我们领导一般言而无信。现在答应调休，90% 概率在年底客户开工以后用各种方法叫我们回来上班。

实名制觉得恶心，又不知道怎么破局。

知乎用户 温酒 发表

这……

这波是友商黑稿肯定……

讲道理我是拼多多我也觉得冤。

看上去工作时间还远不如 996 不是吗……

这问题咋就火了……

讲道理啊，每天 2 个小时摸鱼外加双休，怎么着也比福报 996 强 50% 吧……

这话题凭啥能火啊

知乎用户 Aaron 发表

我觉得挺奇怪啊，这有啥好黑的，不都是 996 嘛，中间还给你 2 小时休息吃饭，你自己算一下一天几个小时，钱给到位不也是真香吗，没毛病啊，话说这股风气的屎作俑者不是什么奋斗者协议么。。。身体是最诚实的，不是你们自己惯着能持续到现在吗，拼 xx 赶紧搞个爱国营销沸腾一下不就完事儿了么，这公关真的是，替你捉急。

知乎用户 薛定谔的干涉 发表

fake news！我国是法制国家，这违反劳动法的事情怎么可能存在？ 坐等团团反转。

知乎用户 张克尧 发表

强烈建议拼夕夕除了管员工的吃饭时间午休时间，还得监测一下员工的如厕时间，喝水时间，中途起身散步时间，在屏幕前的发呆时间以及开会闲扯时间；另外电脑上还得装个监视程序，防止员工上班时间上无关网站。8 小时嘛，劳动法又没说 8 小时定义是啥，我理解为 8 小时净工作时间也可以吧 。

狗头保命)

知乎用户 Excalibur 发表

最近拼夕夕新闻真多呀，下周是不是打算公布 724 并且取消午餐和如厕时间啦？要就搞把大的，别跟挤牙膏似的，还以为大家不知道你那点小心思似的。

知乎用户 push 发表

罚款杜蕾斯 81 万无法律依据，vs 允许 996 公然违法。为何？只因没有 37 分账。

知乎用户 Absurd 发表

午休时间可以拼一拼，每周一到四休息几分钟，给你多休息，周五我多休息

知乎用户 Kaede 君 发表

Enjoy~

知乎用户 水善利万物 发表

中国人的性情是总喜欢调和，折中的。譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开窗了。

————《无声的中国》鲁迅

今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而资本家又至矣。

知乎用户 叶孤城 发表

拼多多竟然还有午休？！ 太过分了，难道不应该是饭后就开始工作嘛，看来月双休啃腚是假的！

知乎用户 孙浩 发表

这只是表面现象。

拼多多遇到困境了。

补贴来的市场，稳定性很差。

穷人没有多少油水可以揩。中产一开始凑热闹，玩玩拼多多，但马上发现，使用拼多多省那一两块钱的代价太大。立即放弃。

我也下载了拼多多，但用处就是我亲戚让我帮忙时，我给他们砍一刀。

想向高附加区域突破很难。

知乎用户 枫间雨 发表

上班下班的时间不按规矩来的话，为休息时间设置这么严格的要求又有什么用？互联网公司总是喜欢整这些没有用的形式主义。

很多要求 996 的公司，实际上的工作强度却没多高。老板可以用打卡来要求员工的在岗时间，但没有办法时刻监督员工做什么。就算拼多多将写字楼里的厕所都封了，也做不到让员工憋着干活——不行咱就办公室里解决呗！

午休时间没有了，就多去几趟厕所，多接几次水，以抽烟的名义多闲聊几分钟，以开会的名义多离开工位一阵子。大脑运转的时间是有限的，就算你不让员工休息，员工也依然不会干活。

再苛刻的规则，也拧不过自然规律。

知乎用户 YiShun 发表

下一步就准备这样了：

视频地址点击收看

知乎用户 劳动无忧​ 发表

刚看到这个话题的时候，不太理解午休减半是怎么回事，去搜了搜才知道原来是因为，黄老板 5 周年谈话说，号召大家多关心身体多要锻炼。着重强调了 “硬核奋斗模式” 的概念！

号召的结果是，吃饭休息时间从 2 小时控制到 1 小时 + 月 300 工时制度全面推广，部分要求 380。

为了迎合大老板的发言，这样的通知就相继出现在员工工作通知群里了！

这样的为了迎合老板的加班模式，这是何必呢？这样的方式，员工怎么会服？只能激化员工和公司间的矛盾！

对于加班，每个公司和企业都不会自己承认加班这件事，对员工来说要到加班费就更难。

根据最高法的司法解释规定，劳动者想主张加班以及加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。而劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等

要想拿到合理的加班费，记得偷偷收集证据！

知乎用户 悠戏 发表

假如资本家和劳动者增加相同工作时长

劳动者：日工作时长增加 2 小时 = 收入不变

资本家：日工作时长增加 2 小时 = 收入增加 xx 万

资本家增加的收入来自哪里，能量守恒定律？

知乎用户 大匠 发表

半 午 鸡 叫

知乎用户 我不到啊 发表

有人有在 pdd 的兄弟吗？

你问了 pdd 的员工，它们不是自愿的？

所以，解铃还须系铃人……

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