官方回应「建议提供 1

by , at 13 September 2022, tags : 育儿孩子无薪建议企业 点击纠错 点击删除

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知乎用户经济观察报发表

这个政策看的我真是有点懵啊，无薪育儿假，那这和离职有什么区别？这三年企业不招人干等着？就不说三年之后，企业还有没有你的岗位，就说现在实体经济这么差，三年之后这公司还在不在都不好说呢！

就算企业能为员工保留岗位，那么五险一金又有谁负担呢？就我知道的停薪留职可都是个人负担五险一金呢，你让员工无薪休假自己还要交保险，还要养孩子，拿啥养？

如果由企业负担三年的五险一金，这不就在无形中增加了企业的压力，企业还得给你留岗位，还得给员工交社保，我就问问哪个企业能愿意？

所以，这都是给公务员和事业编准备的是吧，不好意思那是我造次了…

我是 @羊栗子，一个爱陪孩子阅读的妈妈，如果你想了解科学育儿知识、亲子快讯、阅读经验就请关注我吧~

孕产：产康是智商税吗？| 产检都有哪些项目

知乎用户羊栗子发表

你想想什么人可以享受到这种所谓的 1 到 3 年无薪育儿假？

第一，你这个单位得稳定吧？小企业能不能撑过三年都不好说。

第二，你这个职位也的稳定吧。别三年之后，公司经营情况变化，你这个岗位都没了。

第三，公司必须得负责，因为你走了那么久，公司必然会招人补上位置，你回来了位置可能就会重叠，公司怎么办呢？除非它愿意多养一个人，负责，不然它肯定会想办法把你开掉。

第四，这个公司必然竞争不激烈，不然关键时刻，一个员工说走就走了，谁遭得住呢？他们一定在招聘的时候就会想办法不要可能请假的员工。

所以，这个东西真的执行了，也不是给普通人准备的，对普通人不但没有好处，可能还有害处。

那么对谁好呢？

看看我上面写的四条，你想想什么工作符合我说的这几个特点？

体制内啊。

所以啊，官方回应不成熟，说明他们还具备基本的判断能力，仅此而已。

知乎用户乌麻布发表

一方面，有多少单位或公司，愿意等待员工休完这 1～3 年育儿价。

另一方面，孩子要是能靠晒太阳喝清水长大，大人能靠喝西北风活着，就好了。就没那么多问题了。

各种给建议和提议的时候，好歹也稍稍了解一下普通人的生活状况再说。

也可能，所有的问题，归根结底还是投胎技术的问题。

知乎用户琉璃凝华发表

什么狗屁委员提的什么 (๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣鬼议案。

2000 多年前的古人就告诉过你，该怎么奖励生育。

《国语 • 勾践灭吴》

令壮者无取老妇，令老者无取壮妻；女子十七不嫁，其父母有罪；丈夫二十不取，其父母有罪。将免者以告，公令医守之。生丈夫，二壶酒，一犬；生女子，二壶酒，一豚；生三人，公与之母；生二子，公与之饩。当室者死，三年释其政；支子死，三月释其政；必哭泣葬埋之如其子。令孤子、寡妇、疾疹、贫病者，纳宦其子。其达士，洁其居，美其服，饱其食，而摩厉之于义。四方之士来者，必庙礼之。

用不用我用现代人的话，给你翻一下？

令壮者无取老妇，令老者无取壮妻。

老夫少妻，老妻少夫都不行，年龄差距过大不许结婚。

女子十七不嫁，其父母有罪；丈夫二十不取，其父母有罪。

我们现在法治社会了，到了结婚年龄不结婚的，怎么办？还真能判有罪啊？当然不能，那就收单身税吧！不结婚的，交税！交重税！！！

结婚的，减税一半！

将免者以告，公令医守之。

好理解吧，生孩子，妇产医院国家全包，还提供月嫂。

生丈夫，二壶酒，一犬；生女子，二壶酒，一豚；

生孩子的，继续减税！生男孩子，奖 50 万，一台车，生女孩子，奖 50 万，一套公寓。

生三人，公与之母；生二子，公与之饩。

生三胎的，送大平层！生二胎的送，120 平三室一厅。

当室者死，三年释其政；支子死，三月释其政；必哭泣葬埋之如其子。

壮劳动力死亡补贴巨大！打钱！

令孤子、寡妇、疾疹、贫病者，纳宦其子。

大力发展社会福利院、养老院！

其达士，洁其居，美其服，饱其食，而摩厉之于义。

推行 12 年义务教育，同时注重爱国主义教育和思想政治教育。大力发展职业教育和高等教育。

四方之士来者，必庙礼之。

人才引进优惠力度巨大！安家费、科研费、住房补贴，选调生、人才引进搞起来。

知乎用户香樟连翘发表

靠发明新词汇就能解决问题，中华文化果然是博大精深啊！

建议联合国将中文确定为世界唯一通用语言，如此，仅靠这门语言的词汇运用就能解决大大小小各种矛盾纷争。

知乎用户无念发表

提出这个建议是什么人？人大代表吗？国内的领导层内部这么单纯化吗？

这种想法类似于留薪停职？怎么说呢大部分都不是体制内，好的工作不等人。

现在女孩找工作都受到了各种歧视，面试官会对于发出灵魂拷问，而且是三连的？

结婚吗？

要孩子吗？

生二胎吗？

更可怕的是现在的国家在鼓励生三胎。

生而为人本身就各种不公平？总是有人大声说女性红利。身为男性多不容易。

从来没人认真考虑过。

大家总说趁着年轻拼个三胎二胎，趁着生育的黄金年龄。可是没人想过事业发展的高峰期同样是那两三年。

前段时间某咖啡品牌说：每个职场妈妈都欠孩子一个道歉。

全世界难道不欠女性一个道歉吗？

总是鼓吹男儿顶天立地，可是真正支持一个家的那个角色不是妈妈吗？

你、我、他的妈妈们！回家记得和妈妈说一句谢谢。

没什么岗位会等一个人两三年，比如我们单位来说。国企烟草行业，我们这里有几个小姑娘都因为升级为母亲被调职。每一个空缺都有人削尖脑袋等在那里。

很多妈妈为了能陪伴孩子做三年全职妈妈，却总是有人说她们和社会脱节了？

很多妈妈为了孩子更好是生活选择拼杀在职场却总有有人说缺孩子一个道歉。

我们都是普通人，时间和金钱还有深造升职不能同时都拥有。

国家如果真的想要鼓励生育的，还是要完善设施的建设。

大力支持学前教育提高待遇，可以给妈妈们一个美丽摇篮，让她们在职场化茧成蝶。

知乎用户饼干真好吃发表

离谱么？其实也没那么离谱。因为这个政策根本不是给那些私营企业上班女性制定的。

我认识一个体制内的姐们儿，以家里娃没人带为借口，从 17 年到现在基本就没上过班，部门领导都换过两次了，也没让她离职，刚开始还觉得忐忑，现在完全 “适应” 了…… 虽说没工资，但每个月有社保和公积金，将来如果哪一天她又想回去上班了，依然可以回去，不过有没有人愿意用她就是另外一回事了。

这要是放开了这个口子，收益的是哪些人，其实很明确。

知乎用户间歇性失智症发表

我的建议是：

提供 1-3 年的育儿假调休预支取，

就像房贷一样，

把未来 30 年的调休预支出来，

30 年不够可以 40 年，

40 年不够，

可以预支爷爷奶奶的，

调休不够全家帮嘛！

是不是天才想法？

知乎用户梓非鱼发表

《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，我国的民营企业平均寿命是 3.7 年，中小型企业的平均寿命更为短暂，只有 2.5 年。

这还是没有口罩加持的数据，现在谁给你的勇气，让你觉得你们公司能活过三年？

申请无薪育儿假期远不如让公司开了你划算，实在不行，自己离职还有一份体面。

这个建议实行也只适用于体制内人员，起码你回来用人单位还在。

知乎用户即将步入中年的少年发表

该建议针对体制内工作人员，搬砖仔请勿对号入座。毕竟普通人能有双休就不错了。

知乎用户自由的板砖发表

反正老子就是不想出钱

但我就是要人

知乎用户 soul 发表

建议全民都不用工作，在家等着发补贴，发食品，全民免费医疗。

反正物资都是超市里长出来的，钱都是银行印出来的。

不用工作，不用努力，全民就能百万年薪，人均大别墅了。

知乎用户路人甲发表

整天扯有的没的，就是不肯掏钱出来补贴生育孩子的家长们，但又骂家长不生育。

如果生一个孩子一次性奖励多少钱，你看会不会有人生？

别说这条路行不通，很多国家都有这样的生育补助政策。

如果孩子从出生到上大学之前，每个月有定期补助（至少让家长没有育儿的经济负担），你看会不会有人生？

很多发达国家早就实行这样的政策了，特别是漂亮国的穷人，生育的越多得到的补助，比他们去正常上班工资还要高。

如果生育越多，房子就能领面积更大的，而且免费居住，你看会不会有人生？

如果生了孩子，夫妻都去上班，国家就分别给每个家长每月多少工资补贴，你看会不会有人生？

如果政府建立完善的幼托机构，实行早七晚七的幼儿园时间运行表，方便家长接送孩子，你看会不会有人生？

别说这样的机构不存在，新加坡已经实行它几十年了。

幼儿园老师都是实行两班制，早班老师早上七点之前到学校，晚班老师晚上七点才下班。

所有以上提到的政策，都在发达国家成功运行很多年了，有丰富的经验。

只要实行上述政策，育儿问题就能得到解决。

可为什么 ZG 不要这么做？

整天建议这个建议那个，就没一个实质性的。

知乎用户猫山娘惹发表

哈，还不如期待社会化抚养……

知乎用户小楼发表

任何的所谓假期，都不如真金白银来得实在。

实施好多年的双休，有多少人能实现？

实施好多年的探亲假，有多少人能享受？

产假哺乳假，有多少人能完全享受够劳动合同法规定的时长的？

更别说这种鸡肋式的育儿假了。

七天也好，七十天也罢，甚至现在说的三年也好，先不说能不能实现。

就是实现了，没有工资，没有收入，大人孩子喝风长大吗？奶粉钱，房贷钱，从哪儿来？

还是请专家们不要建议了。

知乎用户麦妈育儿说发表

刺激内需不如把这钱换成孩子。

一年三万亿，多出来八百万新生儿，国家发展才稳。

知乎用户赛宝宝发表

为啥国家不能发育儿补贴？

为啥政府不能建社区托管？

为啥孕检生产不能免费？

为啥不能为全职妈妈提供补助？

生育的成本要么是让企业买单，要么是让家庭和个人买单，

让点利怎么就这么难呢？

知乎用户寄居猫咪发表

我之前其实是不理解一些专家的，觉得他们一些无脑建议都是哗众取宠或者一味媚上，今天我有了不同想法。

我今天跟一个体制内的朋友一起爬山，她是一所大学的国际学院的老师，事业编，也做一些行政类工作。

现在这种事业单位的现状就是，大家开心得要死，为什么呢？以前他们国际学院一年一千多个留学生，由于疫情现在只有 42 个留学生。学院里老师加上工作人员一个也四十几个，师生比例一比一，工作量断崖式下滑。

自从疫情后，防疫就成了唯一重要的工作，核酸每天一检，只要做到这点，就没有其他压力和任务了。

一有点风吹草低就不用上班了，比如家属去过疫情地区等等，钱一分不少发，寒暑假也都还有。

她同事们正盼着疫情永远不结束呢。

我跟她讲讲私企的水深火热，真是冰雪两重天。

所以，这些体制内养尊处优的人们啊，会想出什么政策解救大众于危难之中。

1-3 年无薪育儿假，可能不是坏，就是蠢。

知乎用户水笙发表

我就好奇，

这些提案人对于女性就业到底怀有多大恶意？！

一边说着劳动力不够，一边把女性往家里赶，

合着劳动力还一定要分性别吗？

知乎用户曹小汪发表

你不干有的是人干

我生的少，有的是人生的多

知乎用户流枫阁发表

就…… 整个大无语了

自愿申请无薪育儿假，这和离职有什么区别呢？

作为一个哺乳期被劝退了的人，这种假期丝毫解决不了现在育儿的困境。

就算可以休假的话，那工资没有可以，五险一金有没有人帮忙解决呀？还是要自己交呢？那这跟离职其实没什么区别。

再有一点，就是有没有企业可能接受一个已经脱离岗位好几年的员工？

可能等你休假回来，这个岗位早就已经被其他人代替了，怎么去安置你呢？不可能同一个岗位配置那么多人，在其他部门或者是其他岗位工作的话，还能不能适应呢？如果跟自己的专业一点也不对口，是重新找工作呢？还是干脆就辞职？

这个假期可能意义不大呀

知乎用户薇子 10 发表

这个建议还真是「实施条件尚不成熟」。许多企业已经不愿用女员工了，如果这条款批准了，恐怕女人找工作会更难了。

你想啊，你上班没多久结婚了，怀孕了，你还占个位休长假，好不容易等你上班了，三年的时间，你还能适应那个工作吗？而后你又想要二胎，然后三胎，先不说企业能否存活那么久，企业都是一个萝卜一个坑，怎么可能给你留着位置。

我认识的有些企业的女职工，甚至都不想要孩子，因为好不容易升了职，如果怀孕，就会调离岗位，等生了小孩再上班，你的位置早已被顶替，女人难啊！

许多女职工都是在怀孕期间就辞职了，一方面有些工作确实就不适合孕妇，为了下一代着想，也不敢上班了；另一方面，人企业也照顾不过来孕妇，你能怎么办，辞职呗！等孩子稍大点了，又是一番重新来过。

知乎用户源缘发表

这跟大概可能应该是搞出调休的同一序列砖家贵人想出来的神操作吧

停薪？没了收入卖肾都不够还房贷的啊大人

知乎用户薛啊薛发表

有人问哪个企业愿意把岗位留着干等你，工作怎么办？难道一年四季继续招人吗

我想说你说对了！【无薪育儿假】的本质就是多招人！

我甚至觉得育儿两个字应该抛了，直接【无薪假】！

你想考研考公，又或者突然想去旅游、想去创业、想去结婚度蜜月，没关系，你去吧，工资给你停了，但是职位给你留着，公司这边再多招人顶上，几年以后你想回来上班了，那你就接着回来干。

有人可能会问提升招聘成本、用人成本什么的。

那就降薪水呗，难道企业还能因为发工资把自己饿死？

就业率都差到这个地步了，你认为官方是想要优先保证有工作的人的工资水平不下降，还是优先想要让更多的人拥有工作？

【无薪假】，就代表着虽然你没有从事生产活动，但是你有一份名义上的工作兜底，而且还有另一个人，因为你请假而拥有了一份工作，就业率一下就上去了。

有人可能又要问，那万一假期结束人都回来了，人太多，用不了那么多人怎么办？

首先我想说，可以让企业先把加班取消掉，人就能消化掉……

其次，尽量保证每年都有足够的人去请【无薪假】，让请假出去和请假期结束的人保持动态平衡。

最后经过假期的充分调整，打工人的精力更旺盛身体更健康，做起工作的效率会更高，企业相当于等韭菜先涨一波再割，也有甜头可吃。

那这么多好处，到底谁亏了？

应该是打工人亏了，打工人亏了不工作时的工资，也亏了中途可能会有的提拔机会，但是他获得了喘息的空间和完成更重要事项的时间。

现在这么多学生，大学毕业以后家里蹲，憋着劲去考编考研。

那还不如让他们校招的时候先入个职，请个假以后继续去考，考不上了，起码还有家企业能给兜个底。

当然考虑到企业的平均寿命和用人成本，能玩得起这套制度的肯定都是大型的长寿企业。

如果有人担心体制内用这个制度整花活。

那么一开始建立制度的时候，就把体制排除在外，就行了。

知乎用户水鸟发表

他们以为人人都跟他们一样有编制。

他们以为所有打工人的工作单位都跟他们一样是国企事业单位，几年几十年都不用担心倒闭。

同样他们以为即便无薪休假单位也会帮他们保留岗位职位甚至缴纳五险一金。

他们吃红利吃习惯了，已经看不到普通人的生活和工作环境是啥样了。

知乎用户木下发表

除非国家自己建立机构进行社会抚养，这样无论生不生小孩都要为此纳税，

否则你把压力给到企业，企业是赚钱的，你这样搞只能让企业出走。

知乎用户 Andy Lu 发表

每个孩子，政府每月发 2000 补贴，直到 12 岁，不就可以了吗？

知乎用户温巴世发表

呵呵，韭菜少了，他们急了，但还是没有诚意

知乎用户桃妖大人发表

有多少企业能活三年？

知乎用户小小散发表

又想兔子多生崽儿，又不想给兔子吃草，于是给兔子说今天你可以自己去觅食喂小兔子，我不罚款，不发工资。

知乎用户赞美猴小猴发表

专家喜欢提建议，很好，我只提一条建议: 把现有劳动法贯策执行。最基本的都做不到，提什么建议都是空谈。

知乎用户冲浪的兔兔发表

所有把矛盾转嫁给中小企业主和员工之间使其自行斗争的方式最终都会导致双重躺平。

知乎用户快乐三剑飘发表

无薪都不行，那就是政府发钱喽。

知乎用户 AN0NYM0US 发表

是什么样的脑回路的大神，能提出这么振聋发聩，无与伦比，绝无仅有的建议的。

生孩子要不要养？养孩子要不要钱？现实生活中，你请一天假，可能孩子就少喝一口奶粉，你这一下请三年无薪假，这还叫请假吗？这 TM 叫离职吧！

是打算带孩子喝椒盐西北风吗？

知乎用户我差点乐出声发表

除了公务员和有编制的人，国企，央企，不认为有实施的可能，强制执行的代价就是已婚孕龄妇女被迫退出职场

知乎用户口口发表

1-3 年无薪

我们一般称之为离职

知乎用户 Shawnerd 发表

现在有带薪育儿假十四天

我咋觉得已经很可以了

知乎用户天衣发表

看完这个建议，为浙江省政协委员感到汗颜！也为浙江省卫健委的回复点赞！中肯，到位。

这个建议虽然出发点是好的，但不实际：

第一：对企业而言，无薪育儿假期虽然不用付工资，但社保，公积金要不要付呢？而且一个岗位一个坑，也不可能保留 1～3 年这么长的时间。对企业来说，这些成本都是很大的，特别是在这几年的经济环境及疫情之下，小企业生存都很难。

大企业也是各有各的制度，女职工因此生娃离职，还占职位又不做事，可能造成大公司也不愿意去聘请未婚女职员，职场歧视避免不了。

所以这个建议只有一些体制内的才能做得到，普通的中小企业很难做到。

第二个，对个人来说，女性如果是无薪的育儿假期，没有工资，那她也没有收入，还要照顾孩子。如果遇到一个能理解的家人还好，如果家人觉得你又不用上班只带孩子，也有社保公积金还要抱怨，那女性又何来底气放弃工作？

其实，生育意愿不强，原因在于养娃成本太高，房价很贵，又没有老人搭把手的双职工就更难了。

是不是把降低房价，多提供就业机会，多建一些普惠幼儿园，托管所更好呢？而且，我们看到，一方面有些职场女性有能力在职场打拼，却没有时间带娃，有些全职妈妈有空带娃，也有经验，是不是可以依托社区的力量组织起来呢? 抱团养娃让妈妈们更轻松。

同时，应该给妈妈们发工资，不是不管丈夫赚多少钱，都要分一部分作为妻子养娃的费用。看见妻子的付出！

以上！

知乎用户 Jenny 发表

不想花钱，平地扣饼，整成这样不错了。

知乎用户飞雪连天发表

高情商：无薪育儿假

中情商：家庭主妇

低情商：失业

知乎用户将择道长发表

确实条件不成熟，1-3 年后企业还在不在都说不准。

知乎用户未清明发表

白面馒头都没吃上呢就在讨论包子吃啥馅的了?

先把每周 40 小时工时制度和最低时薪标准落实到位再说

知乎用户秋水发表

谁强迫人家生孩子，就是谁承担责任，谁也别想规避。

坚决拥护生育自愿制，服役自愿制，捍卫个人权利。

知乎用户九州方圆发表

重点不是育儿假，重点是有工作。

到时候要统计失业人员的时候，这些人就不算失业了。

我觉得可以大力推广，联系各级政府都建立一个公司，把那些没工作的人都收进去，反正也不给工资。估计明年我国的失业率就降到 0 了。

知乎用户 whyx 发表

要不说汉字文化博大精深呢

光靠造词就赢麻了

知乎用户终不似少年游发表

非常同意。自愿申请很好，不是强制。怕丢工作，缺钱的肯定不会申请。申请的都是另—半能赚钱的，女方工作稳定，有点儿家底 (公务员或事业编) 不想牺牲工作的。之前计划生育，执行最好的就是这个群体，现在鼓励生育，也从编制人员开始，生育率高了，政策有效，皆大欢喜。无效，也没损失什么。

知乎用户 Roreiro 发表

“无薪育儿假”，是我理解的那个 “无薪” 吗？

知乎用户小鬼 zly 发表

首先排除民营企业

这就是针对企事业单位、体制内人员定制的

所以大部分生二孩的基本上都是体制内的人

反正不会失业，怕什么

搁在民营企业拉倒吧

知乎用户匿名用户发表

建议改成 10 到 30 年，估计就合理了

知乎用户 zhanggaame 发表

中国小企业的存活周期一般是 2 年…… 而这类企业占了中国企业的大半

知乎用户 Stelip Comound 发表

中小企业平均寿命也就 1.6 年，回家生个孩子公司都没了，推广开了有什么意义？

知乎用户白日梦剧作家发表

难道文明的大过滤器就是低生育率吗

知乎用户再睡两分钟发表

上个类似的政策是延长产假，各地延长 30 天到 90 天产假，但是国家不会补贴这部分工资，这种一毛钱不掏，光拍大腿想出来的政策真的没啥用。

知乎用户打不死的大镖客发表

一天 8 小时就行了。求求你了。

知乎用户 66666 得不行发表

这是给体质内福利的，什么牛马会相信这个。

知乎用户本人绝对精资发表

建议该委员出钱养生了三胎的人

知乎用户画船听雨眠发表

无薪育儿假？还三年？这是哪个脑残砖家想出来的好主意？

知乎用户今夜看闪电发表

？？？

知乎用户听空发表

仓颉：这么会玩造字你来

知乎用户喵了个咪发表

直接给十年假期，每胎五年，按照国家平均收入给钱就完事儿了

也就是一个月六千，一年每个人 7.2 万，一个周期五年，也就是 36 万 / 人，相比较一个人给国家做的贡献，可以称得上是廉价了

假设一代人二十年，每年 2000 万，二十年就是四亿人，也就是 36*4=144 万亿，平摊到二十年，每年 7.2 万亿，占总 GDP 的 6.5%

能用一年 GDP 的 6.5% 解决老龄化问题，还是很划算的

知乎用户 ADDDSSDSX628 发表

这个方案这根本没有意义。

人家想要的就是白嫖，你给人家无薪，谁会乐意啊。

其实想要调整这个很简单，把孕妇享受的假期和待遇跟入职的时间挂钩

知乎用户灵猫无影发表

为何不鼓励年满 20 岁的大学女生结婚生孩子可以申请 1～3 年育儿假，然后再完成学业？这样可以在女性就业前完成生育任务，不会让女性因为生育导致就业问题，读大学不过就是读书而已，生完孩子再继续读书并不影响任何人的利益吧，不过是把生孩子这个任务从大学毕业后提前了几年挪到了大学在读期间，本来就是成年人了，何况怀孕期间，女性本来就不能正常提供劳动力，无法挣钱，那又何必非要就业以后考虑呢？何况过去，结婚生育都早得狠，只是后来为了计划生育，要晚婚晚育，少生优生，于是说不能很早结婚，导致结婚年龄越来越大，女性生育的年龄越来越大，都很多高龄产妇了，现在生孩子的数量已经放开了，可结婚生孩子的合法年龄还是不变，这是鼓励高龄产妇冒着生命危险生二胎三胎吗？还要面临更多的医疗费用

知乎用户龍腾鳳舞发表

不可思议，中国人根本无法想象在无薪休假的同时让企业保留原岗位，不但无法想象，还替资本家发愁呢

知乎用户 mikebibby 发表

他真的，含蓄，我真的，哭死。。

知乎用户 Hublade 发表

论怎么在不出钱的情况下促进生育率提高

知乎用户贤狼赫萝发表

我国著名的一位心理学专家曾在一本书里写道：研究发现，孩子要形成稳定的安全感，需要一个条件——在三岁前，和妈妈生活在一起，没有严重的分离（超过两个星期的分离即为严重），而且与妈妈的关系有很高的质量。妈妈最好亲自带孩子到三岁，因为孩子在良好的养育环境下，到三岁才能形成两个概念：客体稳定性与情感稳定性，孩子才能形成所谓的安全感。依照心理学的理论，孩子至少要让妈妈带到九个月，才能保证这个孩子有一个最低的心理健康基础。

浙江省政协委员提出的 “为三岁以下幼儿父母提供 1-3 年可自愿申请的无薪育儿假期” 的建议，出发点是为了职场女性既保留了职位，又兼顾了对婴幼儿的照顾。但这位委员没有考虑用人单位的实际工作岗位的空缺问题，短于半年之内的岗位空缺问题可以通过分摊工作来临时解决，但 1-3 年的岗位必然需要招聘新人，如果孕产妇职位被保留下来，那么育儿假结束返岗之后用人单位就面临增加用工成本的问题，如果接连生育三个孩子，那么育儿假将有 3-9 年之久，这必然导致用人单位将大量减少育龄女性的招聘。毕竟生存是第一位的，安全感位居第二位，所以这位政协委员的提议如果真的实施，可能威胁到育龄女性的就业问题。

知乎用户奇猫国发表

给企事业单位一个合理的边缘化女性的理由啊，反正女性总得生孩子，那事业就只能说拜拜，毕竟没几个女性能怀孕期间还玩命干活，直白的说还政治不正确，那干脆就用这种方式把女性边缘化呗。

知乎用户苍穹发表

北京话: 丫这是一个子儿都不愿意掏啊！

知乎用户 shanon 发表

这种纯纯的体制内福利，体制外企业毒瘤

知乎用户郭俊琪发表

有没有可能，直接离职，或者被离职，也是一样的呢？

知乎用户寻那抹风情为醉发表

离人民越来越远了

知乎用户傲娇的象拔蚌发表

生育政策，关键还是谁出钱，以及如何杜绝套补贴。

解决不了这俩都是虚的。

知乎用户匿名用户发表

先不提放假

孩子从幼儿园开始，3 岁

到小学 6 年级

这 9 年时间，为啥不能出个政策，让父母有一方开个育儿证明，有一方可以，4 点下班。9 点上班呢？能不能让父母自己接送孩子？

同时，为了避免企业歧视。

会按照鱼儿证明人数，给予企业一定的税收或者补贴等政策。

为什么呢？

因为当孩子 3 岁的时候，老人年龄一般都大了。有很多还经常涉及到住院等。

到时候上有老下有小的困难境地。

是阻止大多数人生孩子的核心因素。

很多人不生孩子，不仅因为钱。

更多是因为没精力。也不像让老人一辈子受累。

知乎用户简单的复杂发表

啥家庭够格 1-3 年无薪育儿？

是屌丝看日剧那种心态，以为日本遍地都是剧中那种会社，没有裁员、正式工熬就能升的、人均年薪 800 万日元以上，老婆做全职太太，子女上补习社……

他月薪 4000 元到手也能这样玩？疯了吧

还是男乎人均贾家协霸？学术垄断？妥妥的吃财政补贴吃到爽？

知乎用户养猫大户发表

这位浙江省政协委员到底是谁呢？

为什么网民要实名制为言论负责，这位具有影响力的政协委员却可以躲在幕后肆无忌惮的说出他那幼稚的观点呢？

知乎用户分享我刚编的故事发表

建议你不要建议，建议你闭嘴

知乎用户摸鱼水平一流发表

停薪留职不适用于社畜

知乎用户田园牧发表

太美丽了！越南哎哟！这不育儿假嘛？还是看看远处的德国吧家人们…..

知乎用户 nope 发表

现在的政策搞的我就挺糊涂，我从小受到的教育是集体好，个人才会好，个人好，也会促进集体好，但现实给我的感觉是，集体一定要好，一定能好，个人好不好无所谓。

具体到这个政策，官方很明显鼓励多生有生，这明显是对集体有利的事儿，集体也在提倡，但却要个人承担成本，啧啧

知乎用户匿名用户发表

众所周知，政协委员，人大代表，省委书记，经济学家，有一个算一个，在他们眼里我这种人全是是罕见。

知乎用户匿名用户发表

本来就是无薪啊产假期间我的基本工资都扣掉了就拿了生育津贴体制内

知乎用户格子发表

可以，条件尚不成熟

那好，等成熟再生

知乎用户躺平的我 zZZ 发表

1～3 年无薪育儿假？这对社会育儿焦虑症没有真正的对症下药。

社会育儿焦虑症的焦点是经济问题。如今，已经有一些家庭为了孩子，让女方辞职做家庭主妇，把家庭的经济压力全部放在男方身上。但这在现在大的经济环境疲软的情况下，这却是大多数男人难负其重的。

如果说女人为育儿自愿辞职，不会给企业增添什么麻烦，那么 “无薪育儿假” 则是给企业上了一把无形的枷锁。因为，现在没有哪个企业愿意养闲人，都是一个萝卜一个坑。三年养儿归来的人，怎么找现成的 “坑” 安排她呢？如果多那么几位依次回来，企业岂不是有点麻爪？如此这般，反而会促使企业从根本上解决麻烦，那就是减少招聘女职员！这样一来，更是扩大了男女不平等待遇。

所以，“无薪育儿假” 必须与相应的政策扶持相配合，才会有落地的实效性。比如说，企业增收社会育儿税，女职工可以减免育儿税，社会育儿税专款专用于女职工育儿补贴和对企业的相关补贴等；根据企业性质核定男女职工最低比例，并形成制度规定，并有制约手段。

其实，“无薪育儿假” 对解决社会育儿焦虑症，是起不到多大作用的。现今社会，普通男人赚钱机会和能力并不是很高，家庭收入赶不上生活消费的增长。一个人的收入根本难以支撑家庭消耗，基本都是需要夫妻两个人的收入来维持正常生活需求。

所以，保证男女同工同酬，确保同等条件女性不受歧视，这才是需要相关机制保护的重要社会问题。在这个基础上，建立社会网络式职场所在地和社区托儿所，并给与减免税收的鼓励政策，让女职工生育后有条件正常回归职场，无生育养育的后顾之忧。既保证了企业女职工工作安稳，也保证了家庭收入不受影响。遍地开花的托儿所还增加了社会就业机会，真乃是社会各方皆大欢喜之善事。

知乎用户 anne 发表

新型停薪留职？

这是回到计划生育的年代了呀

知乎用户职业法师刘海柱发表

还是要从源头寻找原因，制定政策的都是哪些人？都是利己之辈。他们能代表大多数打工人？我呸

知乎用户 Pedro 发表

牛马养牛马是义务，要什么假？你看养鸡场的鸡下了蛋，它要放假了么？你看养殖场的牛生了，它要求放假了么？

知乎用户犀鸠利发表

只生一个好, XX 来养老

养老不能靠 XX

知乎用户南侠展召发表

专家们继续舞。

生出来长大后成为三班倒还要聚少离多的工人吗

知乎用户维特发表

周公子马上响应号召。

知乎用户风一样的飞子发表

怎么感觉好像所有的政策虽然也不是特地为了公务员而设

但是最后都可以利好公务员呢

知乎用户啥玩应发表

这种福利只对某一类人有用。

知乎用户努力转开发发表

感觉现在常见的问题解决方式就两种：解决提出问题的人给问题改一个名字

知乎用户 Yang 发表

我发现国企和民企绝对是两种生存模式。

一种是垄断或者有非常棒的市场优势和借贷优势，不需要业绩要求，也没有企业生存压力。员工一般也是终身合同。初步实现社会主义。

私企争分夺秒人员流动大，朝不保夕，最小岗位，最大运作，项目磨合，人才培养，两年后，私企直接死掉了。

既当选手，又当裁判，能赢才是怪事。

知乎用户康桑密马达发表

无薪？孩子谁出钱养？

知乎用户柯伊伯带小天体发表

越南玩的最明白的是成本转嫁，出门做个核酸，窗子上写的是‘请确认您的身份证被扫描成功，如未确认，核酸信息未同步后果自负。’当然，扫描身份证弹出的信息，在哪一方的手机，人家是不管的。

放假引起的企业额外用工成本，在越南这边是可以不考虑的，因为都企业承担。但是为什么不敢像教培行业，一张 A4 强制放假呢？因为真强制放假了，企业招聘就会真性别歧视了。

女性找工作会难，小作文就会多，毕竟女性在争取自己权益，制造舆论这一块，比牛马男性，强不知道多少。

知乎用户爱生活的唠叨先生发表

没钱谁来养孩子

知乎用户笑一笑发表

主要还是国家没钱，上半年全国 31 个省市财政赤字五万多亿，包括上海无一幸免。

知乎用户吃蘑菇长大个发表

来源：澎湃新闻

天下杂碎十斗，澎湃独占八斗，新媒体与自媒体各取其一。

知乎用户飞翔吧少年发表

这种政府一毛不拔，全靠企业来负担的政策，只能停留在知乎讨论阶段。

知乎用户怀瑾握瑜发表

不能吧？资本主义都有带薪的，咋提现优悦性

知乎用户凯旋发表

现在的政策不为公仆的都不叫政策。

知乎用户逆民发表

提出所有的的政策，都是条件尚不成熟拿出干毛线

要我说别画了，没有就没有有就有，实事求是本真哪里去了？

知乎用户 FeCa 发表

这就是中国，这就是中国的劳动市场，永远为资本家的利益考虑

知乎用户台北的雨上海的风发表

异想天开的

知乎用户邓琨腾发表

确实不成熟，建议论证 100 年后可行了，再来实施。

知乎用户 Yungwonglau 发表

我问浙江省卫健委今年旺不旺。

浙江省卫健委表示，该建议对促进新生儿成长、缓解家庭压力推动三孩政策落实具有积极意义。

知乎用户 krebs 发表

《成熟》

知乎用户十方发表

为什么是无薪育儿假呢？

我有一计，完全可以是带薪育儿假！还是五年！保证反对的人不多！

方法就是: 把女性退休年龄改成和男性一样的！现在是女性比男性早五年退休。这个真的不合理！不如把这五年移到带薪育儿假上！还是那么多钱，但效果大不一样啊啊啊！

我的想法天才吧！

别崇拜我哈哈哈！反正肉食者鄙，不会同意的！

知乎用户周虞发表

无薪假，三年喝西本风。现在疫情和经济形势，能活过三年都是未知数

知乎用户东北键盘车神发表

你不生有的是老爷的大夫人二夫人三夫人……N 位夫人生，给你脸了还敢要假期？

知乎用户番茄醬與筆尖发表

退休工资完全符合这个条件，

以后国家政策就是退休后每人每三年发一个婴儿，

完美

知乎用户虚空发表

卫健委回复的很婉转的了。

知乎用户水滴发表

一方面社会财富还不足以支撑，另一方面少子化老龄化愈演愈烈，比未富先老更早到来的是，无法承担的生育成本，没有什么好的办法了

知乎用户小马发表

生个小孩，收入没了；放完产检，公司没了。

知乎用户黑面佛发表

看到很多说什么给育子家庭福利的，这些人是没搞清楚什么状况。福利的钱哪里来？人家欧美那些发达国家，福利的钱是来自于富裕家庭的税收。你越南要收谁的税？穷人税吗？你穷，你结不起婚生不起孩子就要交税。嗯，好伟大的国家。嫌死的不够快。

然后还有拿勾践的事情出来的，勾践时那是什么状况？那是一个人丁稀少，资源均衡丰富，等待发展的时期。跟现在的资源区域性固化，人口爆炸可以等同？而且人家的政策是惩罚不给儿子结婚的父母，处罚不给女子出嫁的父母，变相处罚不愿意出嫁的女子，人家维护的是年轻男子的利益。人家知道自己应该怎么站台。然后你国现在处罚穷人，男人，你穷你就要受处罚，你真以为贫穷是弱小啊？贫穷等于弱小那是在守法的前提下。不知死活！

知乎用户蛆歌发表

很多回答的人在阴阳怪气，实在没必要。

你以为这个建议是针对的你们那些活着都困难的民营企业？

知乎用户擎刀人发表

真怕马儿吃草

知乎用户巽绀不逊发表

没有工资，没有政府补贴的，算假期？一辈子不工作的人，算不算一辈子在度假呢？失业的下次请说，度假人口。

知乎用户哔哔哔发表

看来还是生的太多了。

出生率再低点，就不会有人提这种脑残方案。

知乎用户羊飞了发表

难得，这假本来就是给他们准备的，他们竟然觉得不好意思，

知乎用户李帅发表

如果同意以后女生更难找工作了.

知乎用户 syyou 发表

说实话，社会薅单身未婚不婚人士的羊毛已经很多很多了，就不要再乱搞了，不要引发新的社会矛盾。

想生就生，生不起就不要生，不要搞得好像生出来的孩子是老板的一样。

知乎用户今晚很失望发表

回家卖红薯去吧

知乎用户余以为发表

想解决问题的目的是好的，这个建议的水平有待提高。

知乎用户神经蛙发表

提这政策的委员其实想提的是 “不允许招收没有孩子的女性”，只是用委婉的方式提出而已。

当你给女性的权利，严重违反生产力原则。只会严重降低她们的竞争力。

尤其当经济增速放缓，企业效益不好的时候，都倾向于招生产力稳定高效的人，即使你高压政策都没用。你越是给女性打各种 buff，企业越不敢用。

知乎用户 Bunarnar 发表

孩子得生韭菜要割福利没有

知乎用户 robin 发表

建议专家不要建议

知乎用户尹可发表

他们把责任推给企业，推给家庭，推给那些退了休还要给儿女带孩子的老人，唯独他们不愿意少喝一点点血。这里引用一下大明王朝电视剧中赵贞吉的话，再苦一苦百姓，骂名资本家来担。

知乎用户漠北发表

为体制内量身定制，私企劳动法都没整明白。

知乎用户隔壁大表哥发表

建议专家不要建议

知乎用户灼热 3946 发表

没编制的不配

知乎用户希卡鹿发表

脑袋一拍，梦里实现

知乎用户忘了上发条发表

所以说欧洲这边才是社会主义一点都没错，德国这边夫妻俩一共 14 个月的带薪假，期间可拿 60% 的工资，如果带薪假期间想半职还可以申请成 24 个月的。然后最长三年的无薪假，不得解雇，雇主交各类保险。

知乎用户 pmephisto 发表

我的建议是女性不要结婚不要娃！管你什么条件，什么政策都与瓜无关！

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知乎用户稚于最初发表

在中国法律真的不是法律吗？

知乎用户陈陈发表

笑死，现在女人不愿意生孩子是因为假期不够多吗？？？明明是因为一旦生了孩子工作就没了。万一碰到渣男离婚了，又没工作，孩子抚养费还要给，身上也没啥资产，饿死在街头吗？为什么女孩子那么多人去卷编制，不就是因为只有有编制才不会在生了孩子后失去工作。

就是因为女性生育，导致女性找工作的时候会面临歧视，在生育后也面临着工作发展前景远远低于同样的男性窘境。与此同时，对应的生育保障几乎没有，就他提出的延长生育假只会让女性因为生育失去就业的情况更加严重。会有哪个公司等你三年回来重新适应职场？？国家不提出一些确实有用的措施的话，生育率只会越来越低。

知乎用户匿名用户发表

想到之前看到的一句话: 在 ZG 的 SHZY 体制下，没有任何事情是 GJ 想办办不到的，如果有，那就是不想

知乎用户广告恶化师发表

肉食者真是为了资本家操碎了心，拼命想保住资本家的利益以及某些数字好看也是拼了。其实成熟了也没用，就和有劳动法大家依然 996 一样。

而且这种肉食者也确实是不接地气，也太看得起底层了，无薪育儿假？？？容我笑一会，谁敢休？休了拿什么养娃？

知乎用户匿名用户发表

发了一大堆福利发达国家人民仍然不生完全浪费钱，依我看还是教育医疗住房食物衣服奶粉国有化，除了医疗的研究项目私有化，其他不需要效率不需要竞争力不需要什么科技

教育方面搞研究的机构允许私有化，培训老师教材完全不需要私有提高效率

医疗

大力发展公立医院消灭私立医院，药物和机器研究私有化

住房私有化，建房子不需要效率，国家建房子再效率低也不会比现在贵，禁止买房，租房中介只能国企干

食物原料衣服奶粉生产可以私有化这些东西只能卖给国家，但是卖粮食衣服奶粉的店必须国有，饭店可以私有，卖菜只能国企来

知乎用户蝴蝶泉边发表

可不可以在职女性生了孩子也得给企业发钱？这样企业有利可图

我不懂，我就问问这样可不可行

知乎用户苦几垃发表

有没有一种可能，我是说可能哈，一些我们看起来不太可能实现的提案，其实在国企有机会

知乎用户匿名用户发表

停薪留职？

知乎用户聂淼发表

先解决一下宝妈带完孩子工作问题吧，二胎带完娃接近 35 周岁，工作是一大难题，很多工作卡 35 周岁，周末需要带孩子，孩子五点放学，这种条件的工作很少，谈何三胎，一个都不想生

知乎用户芦苇上空的芸发表

建议谁出建议谁买单，看看会提出些啥建议来

知乎用户 Stephen 发表

我们公司 2016 年就开始施行有薪育儿假了，发一点补贴，但是交全额社保公积金，时间也是 1-3 年。

知乎用户人到中年发表

结合贷款给自己发工资一起食用更佳

知乎用户 Ninining 发表

专家背了 GM 的锅。

知乎用户戴佳明发表

建议各位专家不要到处提建议

知乎用户 FORREST 发表

真的是一分钱都不想出啊

知乎用户 k123 发表

考公又要卷了

知乎用户 326462 发表

很稀奇吗？几年前大庆油田下属的单位就开始实行一到三年带薪育儿假，其中第二年和第三年工资会少一些

知乎用户小妞妞发表

人体制内是直接带薪育儿假，为什么要搞无薪自砍一刀 [大笑]？

知乎用户都是被推着前行呢发表

你说法治我都觉得可笑。

知乎用户此时未已发表

如果真能这样，也挺好。毕竟天朝的牛马就别奢望三年带薪育儿了。三年无薪育儿虽然没工资，之至少还有个五险一金吧。。。

知乎用户碧云天发表

建议不完善，建议改成

提供 1-3 年可自愿申请的带薪育儿假，薪资来源为适龄不育男女所缴纳的不育税，无二孩税，无三孩税。这样大家都不想付钱给别人生孩子，不就都去生了

知乎用户亓槿发表

20 年代的停薪留职呗，自己回去找一下 80 年代的国企职工、事业单位人员，一个道理而已。

知乎用户月光心离发表

官方很委婉嘛。感谢官方放女性一条生路。这建议是要女性被迫回到解放前。

知乎用户在水之舟发表

我猜这这一定是体制内的政策吧，体制外的企业平均寿命都没有三年，原来以为专家脱离群众太久了，官方也已经病入膏肓了！

知乎用户大米发表

只能说出生人口还是太多了。

知乎用户匿名用户发表

这是给体制内设置的，小私企的不要多想

知乎用户纠结妹发表

大家听我说：面朝西北，张开嘴，可以打破能量守恒定律

知乎用户 12345 上山打老虎发表

我的母亲就是国有企业的普通工人，于 1981-1983 带薪在家两年，把我带到能上幼托，才回去上班。

至于是不是像 “特别是” 们说的，“谁叫你们社会主义养懒汉的，活该下岗。”

我个人就不好做评判了。仅仅提供一个案例。

不过当时的主要矛盾是和落后的生产力，现在主要矛盾已经变了吧。

知乎用户拉比小兴发表

提出建议的如果不是晒太阳就能活的植物人，那就是揣着明白装糊涂。

知乎用户 Dantalian 发表

“特色” 郭嘉。一帮当官。学者屁股歪了

建议专家别建议

知乎用户一人游发表

明明有一条上上策，不走！老是搞一些歪门邪道，变本加厉压榨下层，有意思么？！大家都放弃生育了，还想怎么样？！难道还要公然恢复奴隶制给周公子们明目张胆的牵着，留着最后的尊严好不好！专家们也实在想不到合理办法了，睁着眼在哪里满口胡言！这™和书中描述的满清末乱象有 jb 啥区别？！

知乎用户 dongzhi0433 发表

这是给国企，公务员，事业单位等，拿着铁饭碗的专用政策吧？普通饭碗留着岗位也没意义啊？

知乎用户豆子酱发表

3 年公司倒闭了

知乎用户匿名用户发表

感觉像是给体制内准备的

知乎用户 m 明 k 发表

哈，又在给国企、zf 员工加福利了

知乎用户喵一三发表

包括地方补贴、育儿优惠等等一系列刺激多胎的方案都没有从法律上固定下来。即使立法，连退休和计划生育都能随形势变更，这些政策也不能保证是否有可持续性。

可孩子生完了就不能再退回去了。不尽抚养义务是犯法的，这条法律一直没改。

“无薪育儿假” 似乎只适用于公务员和国家财政供养的地方，否则跟失业有什么两样？即使是公务员，没有背景三年后谁来保障职位不变？单位能容忍你的业务能力停留在几年前？

人，要么穷到除了孩子没有什么可依靠的；要么富到不需要关心未来和工作的；要么贫富差距平等到不必担心孩子未来的，否则用这些小动作起不到促进生育的作用。

恐怕促进结婚都会成为问题。身边不婚族越来越多了。

知乎用户匿名用户发表

哪个脑洞大开的砖家提的建议？忍不住想笑～

知乎用户阳光金融男发表

简直是胡闹！有关系有后台的人的幌子罢了！先去带几年孩子，中间请个派遣工顶上，然后正主回来了，派遣工走人！真是打得一手好算盘！

知乎用户青衣小娘子发表

开香槟的看

知乎用户一个解构主义者发表

反正，什么时候政策到位了，我再考虑生二胎，不然打死我也不生。

知乎用户愤怒的狂魔发表

加拿大产假就是类似的，无薪但是可以申请时间长达一年，一年半。或者咱们也可以参考一下。

他们具体还有一些配套细节。比如，工作的时候每个月可以多交一个失业保险金，必须连续工作时间满六个月以后，如果这个时候失业，产假等，就可以和政府申请领取失业保险。这个保险金钱不多，每周几百块，吃饭足够了。

另外还有有孩子的家庭也可以根据孩子的数量和年龄，申请补助金，几百，一千块的。

对了，加拿大产假对男女双方都有效。就是男的也可以申请一年半的无薪产假。这样女方一年半，男方一年半，正好带孩子到三岁。

当然，假冒领取失业保险啥的，加拿大也有政策针对的。可以防止有人申请无薪假，和政府申请失业保险以后，再去工作，领两份钱啥的。

大概暂时想到这些。

知乎用户顶风作案遭封号发表

今年 1000 万大学生就业了没? 今年 2 亿灵活就业者稳定了没? 真是，要威胁也得找准弱点啊，中国又不缺人。

知乎用户图书馆宅发表

要求不高: 妈妈一年产假，且收入，职位不受影响，爸爸提供三个月陪护假，且收入，职位不受影响，政府补助 0-2 岁奶粉钱，我夫妻俩立马生。

知乎用户 and9999 发表

这建议挺好的，我支持。

利益相关：老师

首先父母不亲自带娃，娃容易废。

如果有这个制度，按两口子都是体制内来说，女的先请三年假，加上产假，男的再来三年假，能把孩子带到 6 岁半，基本的生活学习习惯就养成了，独立点的孩子甚至可以自己上下学、自己用微波炉做饭了，父母工作也放心。

至于请假期间的收入，只要单位能按所在城市最低标准给我把社保续上就行。以前一个家庭收入 30，现在砍掉一个人的收入，变成 15，节省一点也够花，何况生娃之前还有积蓄。（别拿买房来杠，你要是考虑买房，一辈子不吃不喝不生娃，一样该买不起还是买不起）

至于我的职位，单位当然不会给我留着，例如我是教英语的，我请假三年，单位招聘一个应届生教英语，三年之后我休假结束，联系原单位 “你们还要英语老师吗？”，如果原单位认可我过去的能力，肯定还想要我这种老教师，编制不紧张的前提下，就让我回去继续教英语。如果原单位编制实在紧张，大不了我全区全市调动呗，总不能全市没一个公办学校缺英语老师吧？每年退休得退多少人呢！

就算真的都饱和了，实在不行还可以去教研中心帮着做培训，工资低点，混日子。

对象如果是公务员，原先那个领导岗位肯定有人了，也不能罢免，但是哪个单位不想要干活的人呢？待遇不变就行了，工作内容可以调整的啊。

知乎用户爱吃海底捞发表

这种问题我都懒得回答了。布哈林的这段话我不知说了多少遍了：

法国近几十年来，工卝人从资产阶卝级那里学会了人工节制生育：或者完全不生孩子，或者不多于两个。工卝人们极端贫困。以致很难或者根本不可能养活大的家庭。结果，法国的人口几乎没有增长。法国资产阶卝级感到兵员不足了。它大声疾呼：“民卝族要灭卝亡了！德国人口增长比我们快！他们的士兵要比我们多！” 顺便说说，即使参军的那些士兵，也是一年比一年糟糕：身材矮小，肺部虚弱，气力单薄。于是资产阶卝级 “顿时慷慨起来”：亲自起来坚决主张为工卝人阶卝级进行某些改善，使之恢复一下元气，多生一些孩子。要知道，如果把母鸡杀了，那它就再也不会生蛋了。

中国社会 9 大阶层划分, 看看你在哪一层?

**1—3 级是上层，是人上人，是最大的既得利益者，是可以从经济发展中切下最大蛋糕的阶层。**而 4—6 卝级大致属于中产阶卝级。他们可以分享经济发展的成果，但是比例很小。其中，5 级是可以分享经济成果的最低阶层。很自然，6—9 就是贡献青春和劳动价值的人啦。尤其是 7—8 级，基本没有上升空间，在社卝会上也就混口饭吃，是绝对数量最大的一个人群。由于这个人群无法向上流动，只能向下卝流动，但是向下卝流动，只能流卝到 9 级，而 9 级数量过大则会影响社卝会稳定。

古今中外的历卝史表明，财富再分配方式只能在 4、5、6（中产）与 7、8（底层）之间展开，比如，提高最低工卝资标准，就是把 4、5、6 卝级的蛋糕分配一部分给 7、8。至于 1-3 任何时候都是最大的既得利益者，指望从 1-3 中切蛋糕来分配给 4-6 或者 7-8，那是不砍头流血绝对不可能的。至于印钞就更好玩了，这是 1-3 级无条件对 4-8 级剪羊毛。

至于所有 P 卝民们寄予厚望的改卝革，公报大家都可以看，就是继续小心地骑自行车，绝对没有赶紧换成汽车的意思。如果有什么病，吃点药是必须的，但最好是不打卝针，至于做手术，那就别想了。

因为 1-3 要的是稳定，4 卝级改卝革的欲卝望也很低。5-6 阶层是创业和改卝革热情最高的阶层，但绝对没有话语权。

知道 GDP 为什么要保 8 吗? 保增长保就业，真正的原因是要保证第 8 级的人群不能掉进第 9 级。哈哈。现在这个目标调整为 7.5——意思就是至少要保证 8 级中有一半的人不掉进 9。至于底限是 7，意思是如果保不住 8 级，也不允许 7 级掉入 9。

知乎用户继续者张付的粉丝发表

已经赤裸裸的告诉 14 亿中国人。除了公务员和事业单位的人，其他的不算人。

知乎用户感恩的心发表

这提议比那个找不到工作不妨回家结婚生孩子靠谱多了既响应了号召多生孩子又缓解了就业压力一举两得啊我看可以大力推广

知乎用户花狐狸发表

说来说去，zf 只想白嫖企业，而自身不承担社会育儿责任。现有条件下，如果不是 zf 自身拿钱出来补贴企业，而且单方面让企业承担员工育儿成本，那女性的用工歧视将更恶劣。

知乎用户 123123123 发表

这个建议和回应充分说明婚育率还是太高

知乎用户江铁家的吉娃娃发表

啊？这还需要申请？

直接辞职不就完了想放多久放多久

知乎用户 fzksc22222 发表

这适合那些可以维持十年以上的公司的吧？

你去写字楼看看，很多公司三两年就黄了，，

这建议适合大型公司以及相关企事业单位，如银行、电视台、教育行业等等

知乎用户小五 125 发表

冷知识：有了这个政策还能坚持平等招人的单位，现在已经是带薪修育儿假的状态。

知乎用户第七页纸发表

对岸直接给钱，生给，养也给。

基本上全世界主流国家和地区都给钱。

相当不少。

发达国家福利一般占财政收入的 50%，我们只占 8%，提高点？要不降点消费税与杂税也行。

知乎用户赵星发表

“我不接受他的建议”

知乎用户地球猫猫教教主发表

其实吧，国外虽然有长期无薪休假什么的，回来原位置也是没有的，能给你安排同等位置就很好了，往往是降职的

因为原位置的活总要有人干的

国外也有些人专门干这种补缺的工作，专门顶替请假的人，有对应的顶替类临时劳动合同

3 年无薪育儿假，这 3 年你原来的工作内容谁干啊?

知乎用户梦执发表

我的评价是占着茅坑不拉屎

知乎用户星返发表

还不如生一个孩子自动免费给母亲加五年社保可行。生三个孩子达成 15 年社保，同时还能保持人口合理增长。

知乎用户 Alienation 发表

别整那么多有的没的了。

落实 955，双休，年休假比什么都管用。

知乎用户东风夜放花千树发表

中肯的