如何看待浙江一老板禁止员工在公司热饭?公司哪些设施可以提高员工幸福感?

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知乎用户 36 氪​ 发表

大家可能没有大批量的给中小企业诊过脉,也没有大范围的接触中小企业主。

我因为以前工作的原因,曾经做过很多这样的事情。

最大的感受就是,他们是真要感谢好时代,也要感谢咱们老祖宗的传统文化。

好时代很好理解,咱们国家走上坡路的时候,给很多草莽英雄提供了机会,只要是自己敢闯,都多多少少能拉扯起来一个公司;而只要敢成立公司,在人口红利下就多多少少能招来一个团队;只要稳住了阵脚,在经济体量不断扩大的时候都能多多少少卡主一个合适的生态位。

而听这些老板的发家故事,你就知道,他们很难得有人能抓住自己企业能做下去的真正原因。

我印象最深的,是一个养鸡场的老板,几杯黄汤下肚,吹嘘起了自己的第一桶金,是以前国有企业几个小头目努努力力、认认真真的把公司给掏空。

然后回想起了自己养鸡发家,拿地有政策,销售有政策,就连小鸡,都是打好疫苗送过来的。

自己能做好,是因为养殖不愁,销路因为认识几个市场的哥们所以也不愁。

但是他不这样认为,觉得自己厉害是因为自己特别厉害,虽说文化水平不高,但是经常看《没有任何借口》这本书,然后让自己公司里面每个人一本。

然后给我说:我给手下的销售员说,你们去打下德阳的市场,不要给我任何借口;我给手下的养殖员说,你们给我成本下降 20%,不要给找任何借口。

然后在养鸡场搞军事管理,每天员工有火锅店那种喊口号,下班之前还有统一阅读时间,时不时还把中层拉去参加一点教练技术的培训。

于是我问他,你们团队稳定不?

他指着陪着一起喝酒的几个说,这些都是我当年带出来的兄弟,十多年一直跟着我,任劳任怨,反而是那些大学生,油的很,待不了多久就要跑。

等细致看帐的时候,一团乱麻。

卡了那么好的位子,做的又是各种被扶持的业务,因为离城区近还很多大学的来这里试点帮忙推新技术,就连鸡舍下面都铺着专门的木头削,通过鸡粑粑自然发酵养菌类然后反哺给鸡吃。

每年七八千万的销售额,利润就只有 300 多万,这种场景见多了,我也不好说什么。

走的时候,他带出来的两个兄弟,一个管账的,一个管采购的,给我车后备箱塞了好多东西……

而老祖宗的文化,特别有意思。

我一直觉得,咱们最大的精神宝库,其实是我们的千年传承。

老外的高等教育做得不错,但是基础教育实在是拉胯;反观咱们,你哪怕逮一个九年义务教育都没完成的,都能给你说两句围魏救赵和借刀杀人。

而对于团队管理,要么是唐僧带团队模式,要么是宋江带团队模式,要么是刘备带团队模式。

一会是感恩的心,一会是兄弟情深,一会是共同梦想。

这些套路别觉得低级,欧美管理学摸索了那么久,慢慢演化出来的现代管理理论,不论是经验学派、还是行为科学学派、或者是社会系统学派和决策理论学派,都绕不开这三个套路。

殊途同归。

但是中心思想有了,怎么达到这个中心思想,很多时候就是想当然了。

这老板自己在公司晃来晃去,观察到了一个点,就是员工热饭。

这本来是契合了美国管理学理论里面走动管理的模式的,但是走动管理的精髓是管理者更好的收集一手信息,即使发现解决问题,以此弥补正式沟通渠道的信息传递失真。

而不是四处找茬。

在比如这老板说的话,「现代社会讲究专业分工」,这其实也契合了「专业的人做专业的事情」「细化分工可以有效解放杂物对工作效率的下降」的管理思想。

但是这种管理思想是用来构建组织架构和内部分工的,而这老板就单纯的看到一个热饭的问题。

最后还说了一句「有人给你送热乎饭是一种实力的象征」,这话到也没错,但是这涉及的是分配制度和奖励机制,是公司顶层设计,这老板很明显自己没搞清楚,就单纯的觉得能天天吃大餐很厉害。

其实吧,这老板吐槽了那么多,核心就一个:

觉得自己员工摸鱼了,觉得员工混吃等死了。

正常管理者看到这些表象,想到的是背后的底层原因,要怎么更好的设置上升通道来激发后进,重新评估现在的组织架构看有没有冗余,想想怎么迭代奖惩机制来做到员工看得到饼也吃得到饼。

结果这些都没有,看到一个表象,觉得把表象压下去就完事儿了。

不许热饭,就能激发员工努力干活了。

这其实还是很多中小企业老板身上那股「模仿风」:我发最高指示,下面逐层学习精神,然后就可以「一语定乾坤」。

没教员的能力,还想走教员的风格,那还不如多想想唐僧、宋江和刘备呢。

知乎用户 曹小灵​​ 发表

记得

[@Sean Ye]()

发表过一个观点:一个公司不能折腾事的时候,就开始折腾人了。

折腾人,对于管理者来说有几点「好处」:

一是可以劝退部分员工,降低裁员的成本。

虽然《劳动法》经常被讽刺味 txt 文件,但真要遇到敢于斗争、善于斗争的员工,裁员并不是件容易的事。在劳动者不存在过错的情况下,公司一般需要证明员工的确不能胜任岗位且经过转岗、培训依然不能胜任的,才可以终止劳动合同,还要提前 30 日通知,不然就需要支付 N+1。 要是以生产经营状况发生严重困难为由大幅裁减人员,还会引起负面舆情和劳动部门的注意,在当前稳就业的呼声下,主管部门肯定脸色不会好看。这样说来,让员工忍不下去,主动自愿提出离职,不是正合心意了吗?

二是可以进行服从性测试,筛选出任劳任怨服从指挥的员工。

从聊天记录来看,这位老板已经是逻辑混乱,前言不搭后语了。既有严重的滑坡谬误(把自己做饭和自己种地类比),也有违背常识之处(让别人送饭,不管是让家人送还是点外卖,都要去自己取,这不比在工区走到微波炉面前更耗时间?)

我以小人之心揣度,也许老板关心的并不是扔掉微波炉能不能提升工作效率,而是关心有哪些人还听自己的话。如果这样荒谬的主张都能找到一批追随者,那不用说,之后更加是言出法随将令如山,听起来还挺爽的。

说起言出法随,还有一点,可以说是求锤得锤。

这位许老板说,不希望贰贰网络是一个即将「捶死」的公司,那我来锤一下,确保锤了但不会完全死。

通过在天眼查检索公开信息可知,这家公司社保参保人数有 27 人,看上去还真是一家非常小的公司。

但是,这家「小公司」的胃口却不小,有 462 个岗位在招聘:

从媒体报道来看,这家 27 人缴纳社保的公司,在今年第一季度,就拥有 37 名优秀员工,超过了参与社保的员工人数。

以上,叫做锤,接下来展示一下,什么叫没有锤死。

参保人数远低于实际员工人数,这未必就说明企业存在违法行为,有的企业可能通过劳务派遣或者劳务外包的形式来控制自身用工成本。派遣和外包有一个共同点:这样一来,为你干活的人,严格意义上就不属于你自己的员工,自己无需为他们缴纳社保。

需注意,企业不能无限使用劳务派遣,根据《劳务派遣暂行规定》第四条,「用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。」

至于贰贰网络是否遵循了这一规定,不造谣不传谣,大家自行判断,我只是基于一些公开信息展示了一个合理怀疑的方向,也供各位求职者帮助自己做出判断,避免踩坑。如果一家公司大量食用劳务派遣或者外包,有可能意味着人员流动性比较强、员工福利体系不完善,需要慎重选择。

对了,问题描述说「如何看待浙江一老板禁止员工在公司热饭」,我觉得可能表述有误,也许这些被禁止热饭的人,根本不是许老板的员工呢? 反转了,没想到吧 ==

知乎用户 王瑞恩​​ 发表

真是林子大了什么鸟都有!

你怎么不回家种地啊?
做饭,烧饭化的时间花在自己的专业工作上,估计几年前就不用为节省这几块钱花时间了。
为什么不努力让自己每顿都吃上健康的大餐。

这样的奇葩言论可以说是毫无逻辑可言,但这位老板却可以以自以为很专业的角度说出来。

就想问:

你为什么不筹划着去融资,去拓展业务赶紧让公司上市呢?

你为什么不开个公司食堂呢?

你为什么不把考虑如何压榨员工和节省公司电费的时间花在去扩展自己的专业技能呢?

你有这斤斤计较,胡思乱想的时间,为什么就不能抽空去种种地呢?

好的公司一般都在想着如果去让员工有归属感,而有些公司却总想着如何去压榨员工的时间。

就算是生产队的驴,劳作完了,每天还至少能吃点精饲料呢!何况是员工呢,这只是一份工作而已!

至于提神员工幸福感的设施,我觉得有些公司就做的不错,不仅有自己的员工食堂,还有专门的图书角,健身房,咖啡角等。

知乎用户 IT 烟酒僧​​ 发表

什么鬼?

你们带饭用的微波炉热饭,

还不是公司来交电费?

什么?

都有时间空余去做饭了,

怎么不多留点时间给公司做贡献?

什么?

想吃健康点就自己带饭,

你们不会雇人送现做的来吃嘛?

什么?

你们看我每天都有人服侍,

再不努力工作你们全部都挣不了大钱?

什么鬼地主周扒皮?

中国果然没有资本家只有封建地主老财!

知乎用户 乐观 er 发表

您有条件给员工开个食堂吗?

想问问老板:

您凭什么表示不满啊?

员工做饭吃饭的权利都没有了嘛?

您的言论就离谱啊,说怎么不回家种地啊?这有什么关系?

吃口饭我要自己去种地?那要喝口水,难道要自己去打个井嘛?

老板您是没人给做饭嘛?还是自己根本就不会做饭?

这公司我查了一下,发展的时间也不算短了,

但是我严重怀疑,到底还有多少个以后?


有一次跟朋友聊天,谈到工作话题。

朋友说的一句话让我印象深刻:老板用金钱,买的是我工作的时间,下班之后,那是自由的时间,我想干什么是我的自由。

希望这位老板,能够平等待人,将心比心。

不要总以自我为中心

只有民主,才能让公司走的越来越长远。


就事论事这件事情:

1、老板在群里的言论不当。暂且不谈有几个错别字,在员工群里的这种过激语言,会对老板的形象有所损失。

都说 “得人心者得天下”,想要长久发展,一定是要聚集一些愿意踏实工作的人一起挣钱,一起进步。你的三言两语,让大家只敢叹为观止,谁还敢跟着你死心塌地的工作呢?

2、这个行为让人匪夷所思。如果该公司刚开始没有微波炉,大家只是讨论几句,员工选择了什么样的公司,就应该承受该公司的相应福利。

但是要禁止员工带饭,就很离谱!不管是出于考虑自身健康,或者出于节约生活成本,都是员工的自由(杭州的物价不便宜,很多人都会这样做)。

最后:请把员工当个跟你同甘共苦的人吧!

不是老板养活了员工,员工是在合适的时间、合适的地点、合适的岗位、获取自身劳动所得的报酬。

知乎用户 蜗牛蜗牛等等我​ 发表

原来吃点自己做的热饭,就是要熬着过日子退休,厉害厉害。

我倒觉得既然都专业化分工了,吃饭上厕所睡觉聊天休息这种浪费时间的事情也太低效了,许老板应该招聘一位死灵法师召唤一群骷髅来公司打工,绝对提升效率。

反正许老板的公司也就是个卖域名的,也没啥技术含量。

知乎用户 常磐文 发表

谢好多小伙伴邀!

看完这个新闻,天眼妹扭头瞅了瞅茶水间的两台微波炉,瞬间赶脚自己好幸福 0-0

这老板的逻辑确实也是让天眼妹目瞪口呆 0-0…

想吃健康的饭不能自己做,买得起健康的饭才是有能力…

买不起也行,让人送来热饭也算有实力…

但是只要你自己做了饭,那就是工作不够努力???

最后还总结了一句:“我不希望 22 是一个即将锤死的公司,一群人在这里熬着过日子,等着若干年后退休!”

(悄悄说,许老板你字打错了,是即将垂死不是即将锤死…

天眼妹查了下,这家 22 公司名字的确很 “贰”,公司大名就叫做浙江贰贰网络有限公司

咳咳,赶脚老板也是个起名鬼才…

根据公司简介,这应该是一家以域名为主要业务的公司。

乍一看,公司里好像没有叫做许远东的老板,公司的三名股东里,只有一个自然人叫做贺建国。

8 过天眼妹股权穿透了一下,很快就找到了许远东。看照片和微信头像的相似度可知,应该就是这个许远东没错了~(坚定的眼神. jpg

许远东目前只在一家存续状态的公司担任法定代表人,8 过许老板的资本版图可不止于此…

天眼妹发现,许远东拥有实际控制权的公司多达 84 家,其中大部分公司由一个叫做梁天文的人担任法定代表人,并且多数公司的名字里都有 “贰贰”

看的粗来,许老板应该是蛮喜欢 “2” 这个数字的…

这些 “贰贰” 公司成立的时间集中在 2015 年 1 月。不过其中一大部分都已经注销了…

说回引起争议的这家浙江贰贰网络有限公司,法律诉讼多达 117 条…

公司注册资本倒是蛮多的,也基本实缴了。

8 过天眼妹注意到,2200 万注册资本的公司,参保人数才仅有 27 人?

不知道是许老板没舍得给员工交社保呢,还是公司就 27 个人啊?

知乎用户 天眼查​ 发表

我早就说了啊,中国的绝大部分所谓 “资本家”,本质上是以资本为画皮的封建主,封建主不把佃农束缚在土地上,租佃制经济就会灭亡,封建资本家不把人束缚在公司里,就那寄吧公司迟早被扩张的大公司兼并。

你去求封建主理解资本主义有吊用,他要是能理解他就不是封建主了。无产阶级不同于封建佃农的一个特点就是自由,当然这个自由不是你们大多数人想的那种自由,而是不像佃农那样被土地束缚的自由。你指望一群高唱着 “是公司成就了你” 的封建主有什么用,多一个人受不了跳槽,封建主的气就虚一分,人走到他的赛博庄园难以维持了,他的封建美梦也就气绝了。

托拉斯越早在市场的推手下形成,公有化的进程就块一分,加速赛博庄园的灭亡和托拉斯的形成,是当代无产阶级的使命。虽然我在别处很讨厌润来润去,但是在这方面我还是很支持润的,毕竟这是极少数你润一个,赛博地主就要被图一刀的地方。

知乎用户 凯岩城永不陷落​ 发表

人性丧失,始于焦虑。

更具体地说,始于老板的焦虑。

老板压力大啊,什么时候才能让公司上市,什么时候才能把自己的宝马换成奔驰,什么时候才能攒够钱移民海外,这些事都让很多私企老板寝食难安。

为了达成这些美好的愿望,可就顾不得其他人的美好愿望了,焦虑嘛,就是会让人丧失正常人的同理性和判断力,唯我独尊,老子就是神,什么都要以自己为中心,不能让地球绕着我转,还不能让我付了工资的员工围着我转?

所以,焦虑的老板,很自然会觉得员工吃中午饭都对不起工资,为什么不用吃饭的时间好好干活?

好吧好吧,人总是要吃饭的,为了让员工在下午也有力气创造剩余价值,还是要让他们吃饭的,但是,补充热量就够了,不要浪费更多时间。

所以,饭不用热,冷的吃就行,想吃热饭就让人送热饭——是的,焦虑的老板,就是这种逻辑。

至于,『公司哪些设施可以提高员工幸福感』?

算了吧,老板焦虑到丧失的程度了,连微波炉都要扔了,这哪里是什么设备能够提高员工幸福感的?

也许这种扎小人的设备可以吧。

2018 年搞笑诺贝尔奖:扎小人诅咒老板竟能提高员工的工作效率 [[1]]()

可以试试~

参考

  1. 0https://news.bioon.com/article/6727591.html



知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

员工以为自己在为公司奋斗,其实老板当你是奴隶,在公司的每一秒都应该为公司工作,令人心寒呐。

天眼妹

[@天眼查]()

已经查过了, 人家 2200 万注册资本的公司,实际参保人数只有 27 人,而微信群显示有 108 人,是一个老板管理多个主体。(经评论区朋友证实)

按照互联网公司的习惯做法,很可能公司内其它人是人力资源服务公司派遣的员工,而这些员工从来都不被视作是公司人员,我极度怀疑本次事件就是在怼这部分员工。

员工自行带饭说明什么?

1. 公司很可能无餐厅,或者餐厅饭菜很一般。

2. 工资不高,吃不起附近的大餐厅,外卖又觉的不太健康。

作为老板,应该是站出来解决这些问题,而不是在微信群里歇斯底里的禁止员工带饭、热饭。

第一个问题很好解决了,这位老板可以考虑设立餐厅,给员工提供丰富的、免费的工作餐,很快员工就失去了带饭的兴趣,比如我司午餐免费,我从没见过有人带饭。

第二个问题更好解决了,涨工资嘛,工资涨上来了,大家自然吃的起高档餐厅,干净又健康。

如果这些都做不到,在贵司多工作一天都是浪费时间,饭都吃不好,你指望他冲锋陷阵?

莫不是真的在求捶死吧。。

知乎用户 大脐二橙 发表

老板禁止员工在公司热饭,把做饭 烧菜的时间 省下来的时间为公司付出。

其实老板不想想为什么员工要热饭 自己烧菜,其实不是为了健康,是为了省钱。

每天晚餐的时候做多一点菜和饭 第二天中午的钱 就能省下来了。

我想起来 前几天 有人发这个图片,总加班的几个人 应该要分摊一下公司的水电费!!

资本家吃相 能不能 那么难看。。。

知乎用户 木果果 发表

小公司比剥削,大公司才比幸福感,董明珠给员工分房子这种高下立判,私人老板的眼光长不了,只见眼前员工热饭浪费的时间,却不知道禁止热饭所带来 “公司归属感” 减少造成的损失。

一个连热饭都不可以的公司,一个打着 “居高临下为你好” 的老板,正常员工的反应都是“此地不宜久留”,这种公司存活不会久,老板说:

我不想 22 是个即将捶死的公司,一群人在这里熬着过日子,等若干年后退休。

能等到退休?这真不一定,所谓 “爱单位如家”,我在家里热个饭怎么了?禁止热饭就相当于禁止把单位当家啊!

知乎用户 希刺克厉夫​​ 发表

这种!别说加班,我就不下班!

知乎用户 张艾菲​ 发表

一家企业走下坡路的突出表现,就是苛待员工。

比如从前不考勤的,现在严抠考勤。

比如以前很好请假的,现在不好请假。

比如以前不限定上厕所时间,现在超过 20 分钟算旷工。

比如以前不提企业文化,现在整天把企业文化挂在嘴上。

比如以前不管你上班干啥,只要事干完就行,现在上班期间开了一会小差,就找你谈话。

比如以前公司请了专门的人做保洁,现在要你自己做清洁,并纳入考核目标。

你以为公司的管理层不知道前者员工对公司的忠诚度更高,更有拼劲?

他们是知道的。

不然为啥公司在賺钱的时候,他们不想着去制定这些奇葩政策?

因为他们还要靠员工賺钱。

一旦员工赚不到企业想要的钱,达不到企业的盈利目标,甚至还要亏钱的时候。

公司就会制定奇葩政策来节流。

从哪里节?从员工身上节。

员工看不惯怎么办?自己滚呗,正好不用给赔偿和遣散费。

最根本的,管理层没有其他办法去提高员工的效率和公司的产能,就只有去采取一些旁的措施,显得他在管理,在改革。

虽然员工和管理层内部都知道这种方式徒劳无功,但他们总得做做表面功夫,显得自己没有吃白饭。

如果不管理,公司可能还能坚持一年,一管理,公司三个月内玩完。

咱们等着瞧。

知乎用户 小荷如花 发表

又想让马儿快快跑,又不想给马儿吃草,没事挥舞着手里小皮鞭的旧时代恶霸地主的即视感;

知乎用户 草木清兰​ 发表

这些员工也确实气人,每天居然还有时间自己做饭再带到单位来用单位的微波炉加热,简直是时间太多了,还不忘记用公司的电给自己热饭,令人发指。

每个员工都要将做饭需要花费的时间节省下来努力加班工作,老板到了年底就可以换车子、换别墅、再生几个孩子呀!

这界员工太不懂事了点。

知乎用户 木槿​ 发表

我觉得这位老板说的很好,他给大家提了一个宝贵的建议,“你怎么不回家种地啊?大米都是自己生产的。”

让知识青年到农村去,接受再教育,培养吃苦耐劳的精神。虽然语气上有些欠缺,但我们还是能察觉到,这位老板对员工深沉的爱。

他把自己的宝贵的微波炉扔掉,也是为了促进员工的个人能力发展。

1,吃冷饭。(艰苦卓绝的奋斗)

2,别人送热饭。(广交朋友,积攒人脉)

众所周知,创业路上,没吃过冷饭,没有朋友的人,是不会成功的。

说到这里,也许大家都能体会到这位老板的用心良苦了。

这不禁让我想起我以前的老板,为了员工幸福感,做过的那些温柔的、感人至深的、却不被理解的事……

一,刚入职的员工大部分是刚毕业的大学生,老板怕他们花钱大手大脚,攒不下钱,就不发工资,替他们保管。

二,年轻人没有耐心,往往在成功的前一天认输,老板意识到这个问题的严重性,他跟员工约定工作年限,干不满就辞职的要交违约金,帮助大家厚积薄发,水滴石穿,百年磨一剑。

三,有些员工马马虎虎,安全意识差,老板跟他们签订合同,工伤由员工自己买单,从此以后,员工都变得小心翼翼,有效的保护了他们的生命安全。

四,有些员工,不是本地的,一个人租房,也没有对象,每当节假日,老板怕他们孤单,便会亲切的叫他们来公司加班,吹着公司的空调,体验家的感觉。

五,有次加班到深夜,老板看到公司行政想给大家点外卖,他非常生气,说,” 怎么能老吃外卖呢?外卖很不健康,今天,我亲自给大家煮泡面!”

真的超级贴心。

六,公司有台跑步机,如果发现有人在上面,老板就会走过去,把速度调到最快,让员工得到最高效的锻炼。

七,为了给员工营造家庭的温馨感,公司鱼缸里的鱼,老板怂恿每个人认养一条,谁的鱼死了,就罚款 300,引导员工热爱生活。

他说,“连一只鱼都照顾不好,怎么照顾自己?”

八、老板不会中饱私囊,当晚就拿那 300 块罚款,请我们去他家吃饭。

有同事说,“你做的这水煮鱼也太小了吧?全是豆芽。”

老板说,“不会呀,我挑公司鱼缸那条最大的掐死的。”

知乎用户 洒水水 发表

我们车间一般会禁止员工在车间吃饭!

因为车间吃饭倒掉的剩菜剩饭会招来老鼠,老鼠如果把设备电缆不小心咬断了。

如果因此带来的停线,会带来大量的生产损失!

不过,出于人道主义,如果有人真的自己有什么特殊情况带饭了,也不会坚决不让你吃。

特别是有人有时候就吃个包子啥的。

领导看到员工都吃冷饭,一直呼吁大家去食堂吃饭!

并且买了 15 个微波炉供大家使用!

这个事情在我看来有几个疑问的。

1. 其实微波炉热饭的效率是高于自己买饭的,微波炉一下 1-2 分钟就 OK 了,而去买饭怎么路上来回哪怕很近也得 5 分钟。

所以老板出于什么目的要取消微波炉?

莫非群里的 107 个员工排队热饭?一人等一分钟,那也得是 107 分钟啊!

如果是这样,老板,多买十个微波炉不就解决问题了嘛!!!!

十个人一组,加热十分钟之内结束,吃饭 20 分钟搞定,半个小时怎么也够用了!

如果贵司的吃饭时间小于半个小时,那就买 107 个吧!每人一个微波炉。

否则,我们车间为何一下买 15 个,不就是怕员工不够用排队吗?

2. 老板的消息里面一直包含有做饭,热饭。

我实在想不通。员工用微波炉还能做什么饭?

莫非大家自备食材,在公司拿着砧板,用微波炉做饭而不是单纯的热饭?

本着好奇的心态,我去搜索了一下微波炉做饭!

结果还真的可以!我只能说明贫穷限制了我的想象力!

如果 107 个员工,都是以这种形式做饭的,那么我觉得一天工作也别干了。

一人 10 分钟,总计用时 107×10/60=17 小时!

好像确实不太应该!

本着出现问题就解决问题的态度,难倒不是考虑开个食堂吗?

3. 如果老板跟员工是以对立的态度在工作,那么公司业务可以取得一时的成功。

但注定不会走远!

知乎用户 洛奕​ 发表

看到有同学说为什么不安排食堂、为什么没有公司包午餐,各位看到的是老板混蛋。

但我看到的是一个充满焦虑,说严重一点是一个垂死挣扎的老板。

所以,你为什么要跟着一个垂死挣扎的老板?是喜欢做慈善吗?


午饭时员工热饭需要花多少时间?1-2 分钟,事实上热饭超过 2 分钟,饭盒可能烫得没法拿。

什么样的公司,会无法接受员工 2 分钟的热饭时间?

难道 2 分钟的热饭时间,最后会把公司给热垮了?

其实是有可能的。

我之前写过一篇回答

我提到过一个真事:

一位做 HR 的朋友,在某民营知名品牌食品公司工作。大约 1 年前,她和我吐槽:

公司突然搞起了 “销售文化”,频繁更换中层,换上去的新领导,都是能在短期内销售业绩最好的,但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气,好员工纷纷跑路了。

而她多了一个做销售背景的头,天天教 HR 做人。

这对专业的 HR 来说,是很痛苦的。

不久前她辞职了,原以为这就是大结局。没想到有续集:

一个供应商向离职的她打听公司搬家去哪里了?她一问才知道,原来的办公场所被食药监贴了封条……

她提到的这家公司,也出台过一个奇葩制度,比不让热饭更加离谱:

大区总监和所有中层,只要连续三个月销售排名最后三位,不管什么原因,不管能力如何,统统降级;业绩好的不管管理能力如何,一律高升。

公司业绩不好,需要变革;这很正常。

转型变革中肯定也会有员工被裁、业务紧缩、成本被砍的阵痛。经

历过 08 年金融危机的人都应该有体会,这并不代表公司会垮,也有不少转型成功的案例。

但当公司推出这种鸡血政策,就是向员工传递一个声音:

我要钱,我现在就要。

因为公司要活不下去了。

不让员工热饭,也是一个道理,什么公司连员工 2 分钟的热饭时间也无法容忍?

一家马上要完蛋的公司。

它没有人均 2 分钟的容错率。公司老板可能想了很多办法,也改善不了公司的情况。

那怎么办呢?

就从考勤和休息时间入手,做到「公司过得不舒服,我让所有员工过得也不舒服」。

毕竟「没法整事,只好整人」是很多老板的习惯做法。

这位老板不是第一个搞这种奇葩管理制度的老板。

当年史玉柱特意向马云取经。,听了马云的建议后,他也在网上表态要搞狼性文化,赶走公司里的兔子。

想知道结果如何吗?

2016 年,史玉柱发布「马云教我兔子论」的时候,巨人网络的股价只有 34 元。

一年后,巨人网络的股价就猛涨到 77 元。可谓是立竿见影。

对了,巨人网络现在的股价是 10.48……


我想对职场上班族说的是:

不让热饭只是一件很小的事情,但它背后折射出的可能是公司的严重问题。

只有在走下坡路的公司,才会祭出撒泼式管理手段,一方面是宣泄老板焦虑的情绪,另一方面也是另类的服从性测试,留下怂包们,筛到有性格的员工。

对我们职场人而言,最重要的是:

不要吐槽两句过把瘾,就接着去忙工作了。

要学会观察周边的环境变化,观察市场的趋势变化。

了解行业市场趋势,才知道前途几何;了解公司动态,才可能知道公司到底是前途无量,还是距离关门也就半年时间了。


评论区真的是众生态,居然有人说我这一波是给老板说话,我写得那么难懂吗?

麻烦看看我过往的几百个回答好不好?

我 2016-2017 年就开始反常态性加班,反老板洗脑,反违规裁员了。

另外还有人讨论,热饭要多长时间,最长说要 7 分钟…… 贵司的微波炉是烧煤的吧

微波炉真不贵,公司配一个好点没多少钱,1000 多顶配了,摊销成本每年 200 多,建议你们老板赶紧换一个:

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

互联网,应该说阿狸为代表的一群互联网新贵已经彻底改变了江浙吴越地区人民的品性,其实看到这段对话我就猜到肯定是杭州这边的互联网公司,浙江以后不会再是平民的浙江。

知乎用户 郑天玑​ 发表

基本上这种莫名其妙的,暴君式的管理方式,不用看,民营企业无疑了。

有实力的公司要么开一个食堂,或者有个合作的食堂,让大家安心上班,不用分心拿着冷菜去微波炉前一个个排队热菜;要么有前台及时统计几个人上班需要几份饭,然后打电话叫外卖,要么给足够的午餐补贴,让他们交得起外卖钱。

可惜,贰贰网络在杭州排名才 843 名。

总排行也就不到 2000 个,勉强排到前一半。

而他的薪资待遇对比同行低 31%,比同地区也低 31%。薪酬区间 4.5k-15k,最多的是 6k-8k。

而他们没有上薪资排名,不论杭州公司工资排名还是杭州网络公司排名。

点开看第一名四万多,第二三名也三万好几接近四万。

第 181 名还有二万二。

看到一个回答说,一个公司经营状况不好时,就会严抠考勤。以及很多奇葩的方式节流,可能很符合杭州贰贰,因为贰贰网络的增长速度为 - 95%,2016 年招聘趋势是 40 个,2017 年是 111 个,2018 年是 145 个,肉眼可见的增长迅速,尤其 2017,2018 两年,然后 2019 突然跌到 60 个,2020 年更是只有 3 个,也是肉眼可见的负增长迅速。

薪水变化情况缺 2020 年和 2021 年的,而 2019 年低于 2018 年,甚至不如 2017 年,或许也是王小二过年,一年不如一年了!

而网友对于贰贰的评价,虽然很赞 6 个,一般 5 个,很赞过半,但值得注意的就是 2020 年没有评价,2021 年两个评价都是一般。

加班情况 5 人表示经常,1 人表示不加或者不经常,应该大部分人都要加班,996 逃不了了。

是否有年终奖,3 人表示有,3 人表示没有或者很少,可能年终奖确实有,但比较少,以至于一半的人认为很少到像没有一样。

大致看下来,贰贰网络就是一家实力很一般,行业排名中游水平,加班比较多,平均工资大概 7000 多,比同行低 31%,而且工资水平一年不如一年,经营状态可能不太好的网络公司。公司上层可能管理能力有限,只会通过严抠考勤,以及很多奇葩的方式来节流进行管理,比方禁止员工用微波炉加热自带的菜,来试图让公司走出困境。

但我要说,可拉倒吧!!!!

知乎用户 宋君苔​ 发表

老板不让员工热饭。

员工不热饭,热消息。

公司出名了,税务监察过来一看。

公司问题一曝光,老板砸了饭碗。

员工没热饭,老板没了饭。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

当一个公司效益不好,穷途末路的时候,往往就喜欢开始抓纪律了。别的不说阿里总部的大食堂真的挺让人有归属感的。

知乎用户 例不虚发探花郎​ 发表

共同富裕最大的障碍,是什么?是人心。

除山中贼易,平心中贼,难。

各种垄断资本其实很好杀的,

做好心里建设一刀砍下去,

那些市场在国内的垄断企业跑都跑不掉。

但为什么,美国贫富差距会到今天这个地步?

美国为什么是资本主义最后的壁垒?

美国为什么不肯投共,走社会主义道路?

美国作为一个长达百年的时间里,

全世界最大规模市场的拥有者,

完全是可以依靠自身的市场做到各种横行霸道。

想怎么杀资本,就怎么杀资本,根本跑不掉。

因为别的地方没有那么多的需求,

资本跑了资本自己也饿死了呀……

好莱坞必须在美国,也只能在美国,

因为别的地方满足不了好莱坞资本的盈利需求。

但是,在资本那么好杀的情况下,

美国还是走到了今天这个地步。

为什么?

因为美国人坏。

因为昂撒人脑子有毒。

他们其实不想共同富裕。

只有罗斯福想。

其他美国人不想的。

就像塔利班回到了阿富汗,阿富汗人民喜迎王师一样。

阿富汗人一点都不想过现代的,文明的,共同富裕的生活。

他们就喜欢看女人戴头巾,就喜欢看男人回家 sm 老婆。

他们想看有人圣战,想看有人受苦。

他们就好这口。

那当然谁给他们这样的生活,他们就喜欢谁。

而美国呢?美国人就好压榨工人这一口。

不光美国的资本家好这口,

美国的工人也好这口。

给美国的那些恶心的工人成为资本家的机会,

马上反手就是一个压榨加倍再加倍,让你三观尽碎。

就这,你怎么才能共同富裕?

对外吃着中小微企业的补助,

把能交的税几乎都给溜了,

对内翻脸不认人往死里榨,

就这还共同富裕?

你想和谁共同富裕?

他愿意和你共同富裕吗?

别人帮你把他们挂了路灯,

不要一转眼你就成为了要被挂路灯的人,那就太滑稽了。

知乎用户 温酒 发表

这老板就是在职场 pua,说的是要努力工作赚钱,就不用自己带饭热饭了,但是事实上,即使你赚钱了,你点的所谓的健康的外卖,其实也不见得比自己做的带的干净很多,因此这个出发点本来就是错的。

这老板还说不让微波炉热饭,让员工吃冷的,就是真的更加恶心人了,外卖很多时候也没有热的啊,有时候等久了,还需要只能自己吃冷的,这老板从来没有为员工想过,太自以为是了,不过现在很多老板也是往死了压榨人的,用之前工厂把人当机器的管理方法来做,注定这个公司肯定是做不大的,有能力的员工特别是年轻的员工迟早都会跑路的,太没有温情了,现在的老板至少也会画大饼假装表现的很好啊。

知乎用户 童毅​ 发表

对对对,老板说的都对。

我和老板的观点一致那就是 “有人送热饭也是一种实力的象征”

所以有实力的公司是什么样的?有食堂专门给员工做饭,到点就让员工去食堂吃热乎的或者给员工把热饭送到办公室。

毕竟有人送热饭也是一种(公司的)实力的象征。

同样的,我也和老板一样认为现代社会讲究专业化分工,做饭、热饭花的时间如果用于工作,估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。

所以,为了提高员工的工作效率,老板应该新招人来替员工完成做饭热饭等工作,提高员工的工作效率,让员工早日可以达到不需要为节省这几块钱花时间的境界。

至于老板问到的为什么不努力让自己每顿都吃得起健康的大餐那就更有道理了。

所以说,老板和公司还需要多多努力,早日让自己的员工们每顿都吃得起健康的大餐。

知乎用户 饶冰青​ 发表

我还是那句话,求求你们搞搞真正的资本主义吧。

中国的好多所谓的互联网老板的思维,基本还停留在封建社会甚至奴隶社会时期。

这些人真的不配被称为资本家,资本家是资本的人格化,追求的是资本的增殖,只要我的钱能保本增收,我才懒得管你天天在干什么。之前字节的老板看员工在群里聊天打屁,也没有说勃然大怒,反而是和小工人们认真交流,反思自己是不是压榨工人的效率偏低了,这才是一个资本家应该想的,有一个资本家应有的样子。

别的我先不管,“把公司微波炉扔了”这种蠢话我就说不出来,我作为一个资本家,肯定是会说 “把公司微波炉挂闲鱼上卖了!” 对吧,资本怎么能承受损失呢?

中国的这些老板,你就感觉这些人赚不赚钱无所谓,因为他们的经营策略基本没有,治人驭下昏招百出,主要就是得让所有的员工对他有人身依附,所有的项目都得追着他求着他,就要这种所有人都追着他的感觉。

像这种人,就想当一个封建主或者奴隶主,每天装模作样地做一些善事,然后肆意鞭打奴隶或者佃户,再听自己的管家给自己说几句好话什么的。只不过现在没有这个条件了,于是这些牛鬼蛇神就开始开一家公司整这种烂事。

贰贰网络这家公司,每天参加这个,营销那个,为什么不先花钱把老板的脑瘫治一下呢?

毕竟身体是最重要的。

以上

知乎用户 Patchouli Exarch 发表

22 公司老板竟然扔掉微波炉激励员工奋斗,降低了公司的雇主形象,这是觉得自己无敌到不够孤独吗?这是想变相裁员吗?

提升员工幸福感,不见得用多大的设备,公司细致的安排,就能体现他对奋斗者的尊重!你见过哪些细致入微,又不怎么花钱的员工关怀吗?文末讨论

扔了微波炉大家就会吃冷饭吗?出门吃饭不耽误时间吗?这是什么神逻辑?!海底捞为员工提供铺床打水服务,是不是比只动嘴吐槽,要更加激励员工?更加提高效率?

这样的老板不值得多吐槽。

提升员工幸福感,不见得用多大的设备,公司细致的安排,就能体现他对奋斗者的尊重:

一个想要努力奋斗的员工,他一定会有如下需求,提高员工幸福感就是满足这些需求:

1. 久坐导致的腰肌劳损,是否可以用舒服一点的座位,提供一点活动场地,至少有提醒定时活动的关怀。

2. 鼠标手,鼠标肩,这是电脑工作者经常出现的身体不适,握力器,室内单杠等用于肌肉拉伸的器械花不了多少钱,却能让员工疲劳的时候,顺手就能拉伸一下。

3. 销售的嗓子,是否可以给销售提供润喉糖,清火茶,确保水的充足供应

4. 压力大必然导致失眠,能不能创造一个良好的午休环境?定时打开遮光窗帘,睡枕,眼罩没多少钱,却能让员工下午精神饱满。

其实还有很多细致的思考,你的公司有什么有温度的关怀,也期待你分享。

其实提升员工的幸福感,不在多么豪华的设备,而在于是否真的用心体会,一个奋斗者到底需要什么?

如果老板只关心自己想要什么,而不关心员工需要什么,那么又有谁愿意为你付出自己的青春呢?

知乎用户 生涯叶上闻​ 发表

这几年见识过的奇葩老板千千万,但归根结底大多都是在 “土皇帝” 心态下的傲慢和蛮横。

他们在潜意识中将员工视为自己的附庸,拥有生(提拔)杀(开除)夺(扣工资)予(加薪)大权。认为自己给他们发工资,所以他们就应该感恩,要对自己绝对服从,在工作中拼命努力奉献,努力为自己服务。

知乎用户 谦逊好学盛老湿​ 发表

太多了这种公司和这种破规定。

比如,不能在工位上吃饭,但是又没有吃饭的地方,也不许去会议室,好了,全部人去楼梯间!蹲着吃!

一点尊严也没有。

不知道制定这些规定的人,是天天去餐厅吃呢,还是从不点外卖的?

知乎用户 little star 发表

你瞅,为什么 996、恶臭破冰、性骚扰性侵犯现象横行的大厂,还是有人挤破头要去?

起码大厂有食堂啊。

知乎用户 杜嘟嘟​ 发表

食堂

知乎用户 人类维修师 MMMia​ 发表

不算最奇葩。

以前我打工的时候,某个 sb 老板号称我们要做 “行业第一”,然后中午在 711 便利店买了盒饭回来吃,我用了公司两张面巾纸铺在桌上防止有油,他看到了,大叫:

“这也是有成本的啊!”

然后我在那工作了不到三个月就闪人了。

知乎用户 Cavani 发表

所有表面的 “员工—企业” 冲突本质上都是企业文化和管理问题。

上策:企业升级人力能效管理,制定合理 KPI、OKR,衡量每个岗位的人力投入产出比,去掉冗余岗位,加强结果导向的量化指标,以业绩说话,判断员工是否工作态度合格。

中策:给员工统一安排伙食补贴或食堂,换取员工不得自己带饭,让 HR 和行政制定更详细的办公室管理制度,中午离岗进入餐区时间有规定有奖惩,杜绝提前准备午餐的情况。

下策:对热饭的微波炉,咖啡室加一把锁,或者买个智能电源,每天设定时间,比如 12:00 之后才会供电。对员工说为了防止跳闸或饭菜味道污染办公环境,实际上控制员工午餐时间。

下下策:颁布个规定,被人发到网上,弄得雇主声誉不好,员工也不当回事,最后迫于内外压力无法执行,领导信誉受损,员工依旧如故。

正所谓,一流的管理激发能动性看结果,二流的管理抓制度和流程,三流的管理盯工时和守规,最差的管理把员工当防范对象,每天与员工斗智斗勇,变成矛盾敌人关系。

知乎用户 也说​ 发表

害,其实我能理解他为什么会有这样的行为。

这个公司主要搞域名跟商标生意的,算企业服务类吧。

但这几年巨头介入了,比如阿里云、腾讯云,

所以他们的生存空间会越来越小。

这样的大背景下,生意难做是难免的,

生意难做,管理就难,团队管控无力是自然的。

老板又找不到突破口,

情绪带动决策变形,

就会开始出现一些奇葩行为。

今天管热饭问题,明天就会狠抓考勤,

后天抓厕所卫生,

老板干了主管的活儿,

主管没事儿干,跟员工一起当吃瓜群众,

恶性循环下去。

知乎用户 老 K 说家居​​ 发表

不得人心的做法~

这事上了热搜对公司也是百害无一利

知乎用户 无忧精英网​ 发表

说明这家公司快倒闭了呗。

凭借作为打工人十多年的经验,进入濒临倒闭的公司工作最忙的,员工是最累的,而公司在上升期,基层员工工作反而是最轻松的,也是最有条不紊的。如果一家公司突然开始没事找事,查考勤,整治员工形象,那必定离倒闭不远了。

知乎用户 安子尘​ 发表

看了这个新闻,我就理解这些老板到底对人压迫到了什么程度,连花点时间做饭都被嘲笑,还顺路还讽刺了一下——你怎么不回家种地啊?这是鄙视农民还是鄙视劳动人民?

这无关乎于政治正确,现在确确实实就是一个歧视体力劳动,歧视食物生产者的社会状态,但问题是这样的歧视真的仅限于这两个群体么?当然不是,人都要吃饭,这样的鄙视链只会一步步推导到凡是和食物距离近的、下地下厨的人更容易被歧视,反而那些好像双手干净、人模人样的张口等饭吃的人好像更高级。

但真的是这样么?谁的记忆里没有父母给做了一顿美味的记忆?谁离家没有想念家里的那些独特的食材和味道?有这些东西的才是一个有烟火气有人味的人,没有的只是一个冰冷的只知道工作的机器。

老板:什么?机器?我就是想要这样的人,你被录用了!

知乎用户 陈小龙​​ 发表

很多员工为什么要在公司热饭,无外乎这几个理由————

1、自己做的干净卫生

2、省钱

3、简单一吃,可以多休息一会为下午的工作带来充沛精力

其实最关键的是第 2 个原因。钱给够,饭真的不用热了,大公司有自己的食堂免费吃,小公司也可以拿所在的办公区(部分技术开发区有这种)的公共卡消费。

员工的幸福感其实很简单————同事融洽,钱给够不委屈。什么工作都会愿意配合。

知乎用户 日小月 发表

有的人觉得,这是老板不讲人情,不讲道理,但是我看到的却是一个朝气蓬勃的公司。

狼性,什么是狼性?狗是怎么来的?狼被人类喂饱了就成了狗!饿狼饿狼,不饿哪来的狼性?吃饱了的狼还叫狼吗?你们这些打工人完完全全不懂老板的良苦用心。每天纠结于吃饭这种细枝末节。这样的人是不可能带着公司前进的。不要想着公司为你做了什么,要想想你能为公司做什么!没有公司,你有钱吃饭吗?不懂感恩的人怎么可能走得远?

没有了微波炉,让员工免于自己做饭。这样增加了员工的休息时间。而公司没有让你们因此额外加班…… 这都不感恩?离谱!

你要微波炉有什么用?有了微波炉就会想要烤箱,就会想要电磁炉,以后是不是就要在公司做饭了?千里之堤溃于蚁穴,老板在防微杜渐上头的功夫我只能说是佩服

知乎用户 守法公民李四 发表

今年是真的冷,

冷清的冷。

街面上日益冷清,

萧条的冷清。

也是秋天了,

2021 年的第一缕萧瑟,

毕竟还是来了。

秋天来了,

冬天也近了。

如何看待浙江一老板禁止员工在公司热饭?

他发什么疯?

天知道……

许是这渐凉的天气,

许是这萧瑟的世道,

许是……

毕竟,世间萧瑟,

但饭总该是热的,

热食才能暖人。

世间不易,总还要要继续好好活下去的~

世间不易,又不是我们彼此的错。

这老板傻了,可他本来不傻的。

是怎么变傻的呐?

天知道!

唉,他不知道~

人字,

是撇与捺相扶而就的。

知乎用户 光棱镜​ 发表

说到实力,有实力的公司都是让员工的一日三餐吃饱吃好,还经常加餐,怕员工平时吃的菜色花样太少,还会把员工的宿舍盖好,让员工就近上班,不至于在公司门口狼狈小跑。

所以很显然,这是一个没有实力的公司,也是一个没有实力的老板。

就像有个关于夫妻的段子,越有实力的老公越知道尊重妻子,关爱妻子,呵护妻子,越没有实力的老公,吃着软饭,家暴妻子更是家常便饭。

这个老板的话,有两层意思:

老板表示,想要继续带饭的,要么自己吃冷的,要么就是找人送,「1」他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。
对于反对员工带饭、热饭一事,老板认为现代社会讲究专业化分工,「2」做饭、热饭花的时间如果用于工作,估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。

「1」热饭浪费时间,正是把这个时间浪费了,没有用于工作,所以你们都是没有实力的 loser;

「2」想要吃上热饭,又证明你有实力,那就叫人送热饭,否则 loser 只能吃冷饭;

来翻译下他这话的潜台词:

你们没有实力,所以要为我拼命工作,只能吃冷饭,想要证明你的实力,叫你的亲戚朋友来送热饭,用他们的时间来换你的时间为公司做贡献,证明你有实力给我看。

这老板,你在他公司拼命上班还不行,他还要你拖家带口免费为公司服务,他才觉得心里舒坦。

真挺混蛋。

你干脆要求员工别吃饭,岂不是更能节省时间?

这就是典型的搞职场失败论,来 PUA 员工,结果还没 P 对。

知乎用户 帅天下​ 发表

时间就是金钱,效率就是生命。

人最大的痛苦是什么?

人死了,钱没花完。

人最最大的痛苦是什么?

人活着,钱没了。

为了让人更好的活着和不痛苦,互联网头部企业开启大数据人工智能订制生鲜健康餐布局,京东,阿里巴巴,腾讯三个商业生态体系纷纷入局。

这也让我想起自己做第三届盐商杯中国青年创新创业大赛投资人评委的时候遇到的一个项目,项目是半成品的餐饮,一个从美国留学归来的学生看中北京金融街为中心的 CBD 精英人士每天早出晚归吃不上一口合适健康餐社会问题,他就想怎么用互联网思维来将北京发达的中央厨房体系与这些社群刚需结合起来,上班族可以在提前一天预定自己想做晚餐的食材,通过青年菜君下单订制,青年菜君集中订单到中央厨房制作打包半成品食材,这些半成品食材放入移动自助售卖机中在商业中心可以自由领取。青年菜君获得风投资金投入,这是最早的半成品生鲜商业模式。

回到浙江老板不鼓励员工带饭热饭的问题上,不同公司不同文化理念,这位老板希望员工们可以科学利用时间提升价值,这样的老板我很认可,毕竟我除了白开水烧的好就是烹饪方便面味道尚可。

知乎用户 唐果​​ 发表

哎,屁大点事,古人云,听屁听声,声东击西,这哪是热饭的事,这事公司打算裁员找托词呢。

裁员得给员工钱,但老板跳出来现身说法 “我是 zz”,员工自己跑都嫌不如苏炳添快,公司钱省了大把,zz 老板美滋滋,董事会给他记个头等功。

他是如何诠释 zz 二字的呢?

首先逻辑就得不通,逻辑通了演的太像正常人,董事会需要特型演员肯定不用他。

咱们看

他说社会需要精细化分工,把琢磨吃饭的时间花在业务上,早就不用在乎这几块钱了。

道理,绝对没错!我拿脚投票也赞成。

然而,这个事本身,和热饭是没有半毛钱关系的。

人家带的饭兴许是爹妈给做的呢?兴许是媳妇给做的呢?兴许是亿万富豪家公子哥,家里保姆给做的呢,人家上班纯粹为体验个庶民生活而已嘛。

所以,带饭的和做饭的,压根就不一定是同一个人。

我们启智学校高材生老板,把做饭和吃饭强行关联起来,然后给员工扣个因小失大目光短浅的帽子,逻辑问题大大滴有。

对了,老板同志为了显示自己智力水平,把垂直化分工精细化分工,故意说成专业化分工,以免自己表现的太像个正常人,这演技,细腻处见匠心。

爱了。

专业化分工跟做饭是没关系的,万一贵司一财务,手持注会证书和厨师证书,则业务和做饭都是人家专业,有问题吗?

诠释 zz 第二条,说话需要皮里阳秋,含沙射沙壁。

老板一共说了三段话。

头一段里头,以设问的修辞提问员工 “你们咋不回家种地啊?”

懂?

最后一段话里,以企业愿景的畅想式口吻提出 “我不希望我司是一家即将垂死的公司”

复懂?

你把这两句顺序颠倒过来看,赤裸裸的轰人走嘛!

“我已经看到我司快断气了,但我希望自己产生我司还能抢救一下的幻觉,所以尔等小民,离司即救司,赶紧回老家,莫回头,速滚犊”

看见了没,这么实诚的一个老板,找邪茬都不经意间顺着裤腿往下滴答出来自己的真心。

这是一个,带好人!

还有,戏路的细节在这里又展示出了真正的奥斯卡。把 “垂死” 打成“捶死”,见真功夫。

老板想表达的是,当年在启智学校里,我智商都排不进全年级前一百名,我这样的渣渣,你们还值得跟我混么?

我送你离开千里之外,你无声黑白,还不赶紧的!

诠释 zz 第三条,赤膊上阵。

各位请记住,企业管理者下达命令,尤其是偏负面的命令,找人代说,要的是结果;亲自披挂上阵,要的是态度。

上边这句麻烦诸位彩打出来裱镜框里日常熟读,以后你老板撅什么屁股拉什么奥里给,你就明了。

他仅仅是看大家热饭不爽的话,直接吩咐行政,找个合理托词,什么防火啊什么办公室气味影响一下午上午氛围怠慢来客啊等等,都能自圆其说。

直接行政发邮件,物业执行,万事大吉。

员工骂街也是骂白手套而不是老板,因为正常人想不到老板会亲自出马管这么细节的非业务劳什子。

但老板偏不,老板必须自己来,那么他要的就不是结果,而是传达情绪。

我堂堂高管,正事唯唯诺诺,闲事重拳出击,以许褚裸衣战马超的姿态,我不戴白手套,甚至不带套,我直接跟群内 108 将,我秀鲨臂。

看出来我是一暴戾且 nt 的独夫了么?

看出来了还不滚?

懂了吧,恶劣的高层情绪,是阔以把企业文化的水搅浑的,水浑鱼自清,将混出逃兵。

大家自然也就散了。

所以,神马叫大智若愚,神马叫大巧不工,神马叫大逆不道?

这就是。

人家就是怼嗒下边人提桶跑路,自己好省钱呐。

刚才我上网查了一查该司,有一说一,早先几年还是人五人六的,浙江省内一些大会,邀头部企业,有淘宝阿里,也有他。

现在似乎就不是很乐观了,他们是做域名的,不少信息现实一些非法的啊诈骗的啊域名,跟他们有千丝万缕不可名状的小关联。

企业经营状况由此可见一斑。

所以,作为职员,看见高管开始出猴子偷桃的下三路技能了,有下家速度跑,特别对。

暂时没什么好去处的人,你心里骂他网上挂他都可以,千万别一赌气不要钱就走了,他现在就吊着一口气,指不定谁走谁前边呢。

微波炉扔了是吧?好的,各位在公司哪怕钻木取火烤羊肉串,也别主动离职。跟他来吧互相伤害吧,兴许过不了多少日子就能拿一笔钱走人。

谁跟钱有仇?

任何企业到了弥留之际,总会有高管怪招层出不穷,反正大家以后见不到面了,现在也不必要脸了。

他强任他强,拖拖他就凉。

他浑任他浑,我自装清纯。

遵循伟人的斗争之道,打持久战,胜利必将属于伟大的无产阶级。

下课。

知乎用户 虎山行不行​ 发表

对于热爱美食的人来说

做饭,是生活里,充满烟火气,解压的事情。

说到底,人做什么不过是混口饭吃。去你公司上班,说到底不过是一碗饭。

中国人,民以食为天,吃,是一种文化。

候鸟大军,年年回归,为了的是 “团圆饭”。

为了生活,工作。做饭可以省略,有外卖,为了生活,工作,吃饭可以省略么?

和不同的公司伙伴交流过,好一点的公司,有自己的食堂。其它公司,要么是一个冰箱、微波炉。方便带饭热饭的员工。

通常带饭的不外乎几种,想省钱,外卖大几十,工资这么点。做不到开源,还不能节流?

老板你看到,也许会说,你有节省这个钱的决心,还不如用来花钱去提升自己,工资高了,随便吃啊?

理论上,你是对的。

曾经我也是这样的 “理论党”。可是,当你看到的越多,理解更多不同人的生活环境、生活资源等,你也许就能怀抱着“理解、共情” 的观点。

记得有位网友说,从小告诉我是共产主义的接班人,可是我却不知道接谁的班。所有人都告诉我,你要年轻的时候努力,可是,却不告诉我往哪个方向努力,怎么努力。

站在岸上说,很容易。关键是你有没方法论去帮助对方实现?

你不让员工热饭,做饭,觉得浪费时间,有这些精力还不如花在专业工作上。没有人不会为自己着想。如果你的公司管理、绩效制度足够激发员工的动力,007,996 都有人上。

如果,一个只想盲目激发员工向上,以为几句话就可以实现的,那就是天真了。

群众的眼睛是雪亮的。

你在外面吹嘘什么公司文化,人设做得神乎其神,是给外人看的。真正了解你的,是你眼皮下的员工。

不要看你怎么说,要看你怎么做。我们经过社会历练的人就是这么实际。

看完了很多回答,我觉得有位老师说得很对,当企业老板把精力抓这两分钟热饭的事情,我们要警醒了,行业的趋势、公司的盈利是否有状况,这个企业还能不能呆。毕竟,忙着业务,忙着向上的公司,一般出台的也该是各种激励制度、重视人才等的导向。

唯有遇到公司有事,老板自己没找到根源,为了释放这些压力、情绪,就逮个无关紧要的事情大发雷霆,旨告诉员工,公司有困难,都是你们不够努力,再不努力,给我滚蛋!

看许老板的语气,莫名的还有种愤怒。想起了王小波这句话,很贴切。

知乎用户 职业规划师 Tina​ 发表

这位老板先是批评了员工在公司热饭的现象,理由是因为做饭太浪费时间,你有做饭的时间为什么不用到工作上,如果你前些年努力工作,就不会为了省几块钱自己做饭了。

这段发言让相当迷惑,做饭 = 浪费时间,感情这位老板不食人间烟火,不碰柴米油盐酱醋茶吗?奥,也许他家里有专门的的保姆佣人,来负责他的日常起居吧,所以看不起普通人的生活?那还真是委屈你每天都要和普通人员工一起工作了呢。

而他的话,我是否也可以这样理解:

不做饭 = 省下的时间用来工作 = 帮公司赚钱 = 钱落入老板自己的口袋

到头来省出的时间,就算是赚到了钱,还是流入了老板的口袋,升职加薪?不存在的,给你画个饼打发打发就得了,打工人嘛,要求那么多干嘛?

原本公司午休的时间就是让员工自由支配的,用来热饭不也是很正常的事吗?这种再正常不过的事情,反倒成了老板嘴里 “浪费时间的蠢事”。那是不是员工每天 7 点上班,10 点下班,期间不喝水不吃饭不上厕所不要家庭,老板就满意了呢?

而这位老板在批评完员工之后,继续变本加厉,要求财务把微波炉扔掉,嚯,还真是说到做到,然后继续大放厥词:

“要么吃冷的,要么找人每天给你送热的,没实力就给我闭嘴老实待着。”

如果说前面的话只是一个无良老板的牢骚抱怨,我还没那么惊讶,贪婪是人的通病,这种老板我见得多了,从员工身上疯狂压榨利益,给自己敛财,见怪不怪。

但后面的话,我觉得有些侮辱人了。没错,你的确是老板,公司里你最大,但员工不是你的佣人,也不是只为你赚钱的机器,他们与你只是雇佣关系,不是主仆。一副高高在上,蔑视员工的态度,也难怪会被网友们口诛笔伐。

老板自己开着豪车住豪宅,却在员工热饭这件小事上如此操劳,真是让您费心了呢。

而最后一句话,更常见了,就是所谓的 “狼性” 文化,用一些表面上看起来热血,其实毒得不能再毒的鸡汤话去口头激励员工,但到头来什么实质性的奖励也没有,这种公司的发展绝对不会长远。

据网友爆料,这家贰贰网络加班现象严重,标准的 996 电商公司,只有少部分有年终奖,而薪资待遇对比同行低 31%,比同地区也低 31%,再加上这种无情刻薄的老板,这是家什么公司相比大家已经心知肚明了。

而在天眼查上,这家公司受到的法律诉讼多达 117 条,好家伙…

公司的注册资本为 2200 万,但缴纳社保的却仅有 27 人,不知道是许老板没舍得给员工交社保呢,还是公司就 27 个人啊?

这 117 条法律诉讼,其中不会大半都是员工申请的劳动仲裁吧… 值得深思。

千万别到最后,老板因为不让员工热饭上了热搜,然后公司出名了,税务监察、劳动仲裁处的工作人员过来一看,好家伙,偷税漏税做假账,不给员工交社保,公司问题一曝光,老板直接砸了饭碗。那这场面,可真就有意思喽。

知乎用户 肺鱼思维小鱼数学 发表

说到在公司自己弄吃食,我应该算是相当有发言权了。

因为我本人回民嘛,单位规模又不大,没条件在食堂单独整个回民灶,所以和领导谈了谈,每个月要了一百来块钱的工作餐补助,然后准许我在办公室放冰箱和电磁炉自己开伙(那点钱其实无所谓,但这个得让上边批,一个是办公室的相关规范,再一个额外使用电器也涉及消防安全方面)。

至于单位食堂,其实也没拦着我,肉我自己备,粮食蔬菜还是可以去食堂后厨管够拿的,要是自己懒得做,也可以去食堂打点素菜——去年得罪了公司副总被贬去综合办赋闲,趁机和食堂负责人混熟了,食堂钥匙还分给我一把,现在晚上值班没事的时候,不是刷知乎就是研究怎么吃了。

但微波炉我是不用的,效率确实太差,基本只能热饭不说,一次还整不了多少玩意——因为我自己开小灶,吃的质量实际上是高出食堂大锅饭不少的,挺多同事不是回民也来我这打秋风,午休时间在理论上毕竟有限,所以也得讲究点效率。

不过再怎么讲究效率,还是挺费时间,煮面条煮饺子煮馄饨什么的算是比较快了,一锅下来也得二十分钟,有些女孩子吃饭还慢,午餐加起来用掉一个小时很正常。

偶尔涮个火锅烤个肉,那就等着吧,没两三个点下不来,要是大伙一架弄,在厂区里找个僻静地儿支个炉子撸大串,那下午也甭干活了。

而我以前——话赶话就是二十年前刚毕业那会,当时那家单位,给工人的中午休息时间最多只有十五分钟,超过十五分钟基本上当天工资就全扣没了,对比之下,我早前的领导要是看见我们现在中午吃饭用掉的时间,100% 也要暴跳如雷的。

当然,这两家单位待遇区别这么大,也是有原因的,早前那家单位挣得多,大概是平均水平四五倍以上那种,而现在这家单位…… 大概也就是平均水平的一半到三分之二吧。

普通工人就给两千来块钱,科班出身的大学生也就四千左右连五千都达不到,想贯彻八小时工作制那不是扯淡呢嘛,基本上也就上午俩点下午俩点,一天能干五个小时都实属劳模——

用最近比较火的蜜雪冰城说法就是:我不嫌你待遇低,你也别嫌我不出力

┐(‾᷅㉨‾᷅)┌

其实,我现在这么干也算比较低调了,毕竟退了二线说了不算,当年管事的时候,不光是生产一线,就连厂里食堂也是我负责的。

但那时候我也是年轻,总惦记着干出点成绩证明证明自己,作为管理者,唯一的成绩自然就是工厂的效益,为了抓钱,我那个食堂管的其实也挺抠门。

粮食是附近农村直接下地收的,蔬菜干脆就是在工厂后院自己种——大致合一下账,一人一天都用不上一块钱。

对外宣称自然是 “十元标准”,上级单位层层截留一点,补贴到我手里其实多少也有的赚,一年下来套出十几万还是没啥问题的,这笔钱平一些小来小去的账目,看着不起眼,但很多事能不能办好,其实就差在这些不起眼的小地方。

比方说,压工资这事,单位现金流有问题,这个月工资不给你了,有钱了一并补上——挺正常的事吧,当领导的一般不觉得这么干有什么问题,但工人可不是这心态,走是不会走的,可拿不到工钱也别指望他们干活,工人不干活可以,但补工资的时候可不能缺短太多——这对于公司而言实际上是亏本买卖,更别说不干活就没产出这种恶性循环、以及口碑下滑士气低落导致的隐性损失。

但这时候手里要是有小金库就不一样了,虽说羊毛出在羊身上,但大伙的工作积极性一提起来,干出成绩来对领导层而言也是实打实的好处。

(不过这事一定得低调,我头回这么干时没经验,发钱时忘了叮嘱工人们统一口径了,结果人多嘴杂把 JW 召来了差点出事)

说真的,我当年巴不得搞包食宿这套,一顿饭我就能套出十几万应急,三顿饭加起来,工人这些年被取消的节日福利我都能给恢复上。

可惜毕竟是给公家打工,到底权力有限,我认识一老板,自己的买卖,虽说不包食宿,但直接在厂门口开个饭店,农村出身的年轻工人自制力差,累了之后自然想着消费一下喝两杯放松放松,然后这哥们就是左手出右手进,工厂这边把钱发出去,饭店这边就把钱收回来,整个一白嫖。

不过有一说一,他家那饭店整的真挺好,尤其那虾滑,简直是一绝,可惜交情不是太深,大概是他亲大哥的连桥和我父亲是大学校友,这关系隔了三层,所以没好意思张嘴要配方。

何况吃饭,除了味道,还得有个心情。

我曾有一段时间去一家小单位混日子——说是借调帮忙,实际上也是卷进一些勾心斗角没有底线的事,年轻识浅心态有点崩,一是找个地方避祸,二是调整调整思路。

那家小单位的食堂其实真挺好,工作氛围也不错,简单点说,就是去芜存菁的保留了很多昔日国企的可贵之处。

他们的食堂就俩人忙活,一个食堂负责人,外加雇的一个临时工大姐当厨师——多了反正也不现实,毕竟这家小单位满打满算也就二十来人。

费用也都是大家自己凑的,工人每人每月凑 100,我们办公室那几个不干力气活的每人凑 200,老总副总书记这仨每人凑 500,再算进去上级单位发的餐补,加吧加吧一个月大几千块钱买菜,也够大伙吃个实惠。

厨师大姐也是这家单位某退休职工的爱人,说起来也不是外人,当年下岗了来这挣一份生活费,据说也干了十几年,下岗前在国企大食堂做事,业务也熟,做菜谈不上特别好吃,但绝对能看出来用心程度。

比如豆角炖土豆,会先过油炸透再添水炖到收汁(这个是我唯一一次见到食堂大锅饭会这么做),还有尖椒干豆腐,用的是蚝油而不是拿酱油做 “尖椒干对付”。

很多时候就是这细节,那差距就老大了,豆角炖土豆要是吃起来水了八叉的,尖椒干豆腐一股酱油味而不是鲜味(有的 “干对付” 还不提前焯水,更过分),那猪食一样的,吃完了干活还能有好心情吗?

只不过我后来避过风头之后,对于去留问题纠结一番,还是找借口回了原单位——毕竟那家单位加班太过分了,896 是常态,有时候还是 696,就这,周天隔一周一加班(也就是半个月只能休一天),平时还得值班,每 12 天至少有 7 天需要值班,要是值班那天赶上休息日,就 TM 的 FUCK 了。

当然这也是没办法的事,地方国企一个个都穷过鬼,利润本就不多,再层层截扣,等落到这种分公司手上,更是剩不下几根毛,当领导的要是不玩命揽活,手下人能吃的起饭,但也养不起家。

那家单位基本工资两千块钱都不到,大伙就指望加班费值班费活着呢,我这也就是不差钱了才舍得走——纠结也是纠结:

“要不然也不图挣钱就在这混个营事别闲着也不错吧,毕竟食堂挺好。”

但最后还是觉得和同事贫富差距太大有点不妥——在一起加班不暴露还行,要不人家天天加班我一天到晚晃悠的,终究不太像个样子。

当然,走归走,朋友还是交下了,我有时候去那一带办事,找不着停车位就直接停他们单位院里,天晚了不愿意回家就直接上去陪他们值班的兄弟住一宿再混顿饭。

隔了这挺多年,那厨师大姐的手艺还是挺香的。

说了这么多食堂的事,食堂有好的,当然也有坏的——至少我当年整的那个食堂以质量来说其实就不咋地。

还有最早那份工作的食堂,也是狗眼看人低,开始我还不知道,后来得罪人被贬下车间当工人,才晓得工人的工作餐和办公室的工作餐,天差地别。

记得头一回见到给工人提供的盒饭时,我是宁可饿一天饿一宿也不打算吃一口的,后来熬了一个多月,实在扛不住 “真香” 了一把。

毕竟,工作餐这玩意,好不好,和有没有,到底还是有着本质性区别。

我那次 “真香”,是因为带的饭,到饭点热完之后发现——馊了。

没办法,食堂再怎么糊弄,好歹是新饭,自己带的饭再怎么好,毕竟是剩饭。

要知道,剩饭不仅不好吃,营养也流失不少,还有那些什么细菌、什么亚硝酸盐之类的,吃肚子里也不健康。

尤其热过的剩饭,一股闹不登的味,严重点就和馊了一样。

所以这个二二公司的老总说不要吃剩饭、要吃也要吃凉的,这一点我是很赞同的。

当然,他的出发点应该和我想的不一样,我的意思是吃新饭,他的意思估计是不要吃饭、或者干脆点外卖。

潜台词当然是抓紧时间干活,这个懂的都懂。

问题是,我就有这么点好奇。

你看我今年四十多岁,在我眼里看来现在的年轻人某些方面挺差劲的,别的不说,就这个懒我是真看不惯,天天就知道点外卖,也不知道自己下个厨房,怎么这个二二公司的年轻人,都勤快的自己做饭带饭呢?

是这个公司没有年轻人、还是年轻人都穷到连外卖都点不起了?

要是没有舍得点外卖的年轻人,赶紧让公司人劳对外招人换血啊,要是大家穷得点不起外卖,倒是赶紧涨工资啊。

真的,我做管理层也差不多十年了,对于打工仔,我还真没见过拿钱摆不平的事。

很简单一笔账,我虽然从来没点过外卖,但我家这块盒饭一般是 10 元,同城快递大概是 8 元,那么我估计一份外卖 18 元应该能下来,往高了凑,30(应该差不多了吧),公司统一订,怎么也不会太贵。

要是公司守法,一天 8 小时,一个月 22 个工作日,工资不给他算多,互联网企业一个月 5000 怎么着也应该能保证,折下来时薪差不多也是 30 左右。

给员工买一份饭,让员工多干一小时活,当老板的其实不亏。

想让员工把吃饭时间利用上,直接买盒饭发下去就完了呗,要是想干长远了,自己整个小食堂也没几个子(你想我这种破产国企都是说弄就弄),员工也省得带饭麻烦,背着抱着一边沉(搞不好还真能省点),顺道也能收买下人心。

就算想白嫖吧,白嫖也是要讲究方式方法的,员工奸,老板才能更奸,拿员工当傻子,那这老板花钱雇一群傻子来干啥来了?要是知道员工不是傻子,这么玩,那不是考验自己呢吗?

因为只要不是傻子,都会自己找平衡,明着划水还算良心,暗着给你糊弄甚至祸祸,当老板的那得是自身能力多牛逼,啥事都能明察秋毫不怕手底下人使坏?

反正别的不说,我每次装修房子找工人跑水跑电时,都是好烟备着好茶供着好言好语捧着,毕竟这活以后看不见摸不着,质量要是不过关,那我的损失可不只是几包烟的事。

而这位老板呢…… 啧啧……

或许 22=13,确实挺 B 的吧。

知乎用户 老兵 发表

之前工作过一家公司,老板也不让用微波炉热饭。

一开始我不知道,公司的 HR 跟我说,可以带饭的。

于是第二天我就带了饭,然后用微波炉热了一下。

另一个 HR 看到跟我说,不能用微波炉热饭,老板不让。

我问为什么,她说,热饭有味道。

我什么也没说,第二天我把装凉水的杯子放进微波炉里热。

HR 看到说,微波炉不让热饭。

我打开微波炉的开关,说,我没热饭,我在热凉水。凉水没味道吧。

知乎用户 爱啃骨头的猫咪 发表

小学文凭当上老板,雇佣一群博士生打工的桥段。

知乎用户 Assassins 发表

我突然觉得,老板起的这个 “22” 公司名真的很符合他的定位……

按他的逻辑,其实人类就不应该吃三餐,吃两餐就够了,反正一天饿不死,没钱时多花些时间努力工作,别浪费一顿饭的时间和钱;能喝水时就别吃饭,毕竟省时又省钱,也饿不死;有病能拖就拖,健身什么的肯定浪费时间,不如多赚钱以后生活的更好,反正一时半会死不了……

总之,他应该觉得,只要人一下子死不了,就应该多花时间去工作、去赚钱,为以后生活的更好而努力!

至于前期我们的生活质量、身体状态、兴趣爱好等等的,与他何关?与他公司要赚的钱何关?

他们公司要的是专业的人,或者应该是专业的机器人,或者应该更准确的说是专业的机器。人这种有感情的生物,应该不适合他的公司,毕竟感性总是会影响理性的。

我们带饭去公司,大多数都是为了吃到健康的食物,而且也能节省一部分开支。再说,做饭也算是一种放松的身心的活动,吃到好吃的饭菜明显可以提升自己的幸福感,可以让自己工作的更有效率。

这可以说是一种向上的促进作用,却被这位应该没长时间吃过地沟油饭的老板反人类的指责,正常的人应该都觉得不可思议吧。

所以,当老板开始有这类操作时,正常的人类可能就要思考如何远离反人类形为的组织了。

至于公司哪些设施可以提高员工幸福感,按正常人类的喜好就可以了,比如包住宿、有运动健身的地方,办公椅买好点的,福利待遇多一点……

一句话,给员工多花点钱,为员工多花点心,员工自然会感受到来自公司的幸福感。

知乎用户 江湖私塾 发表

典型的封建主义地主思想…

和前几天,各种老板、领导疯狂刷屏的

“善待你的企业” 那篇文章一个尿性,有意思的是还有魔改版本的 “善待你的工作单位”,反正私企老板发企业,体制领导发单位,也太贴心了。

(此文章已被人报辟谣,并且要严惩造谣者)

我们单位领导也转发了,现在看尤其尴尬。

知乎用户 浪花熊​ 发表

这人真是奇葩。

1、我自己就是个老板,我自己也带饭。

为啥带饭,我之前写过,这里就不展开了吧。

2、带饭是浪费时间吗

我觉得是节省时间。一个是吃的安全,万一吃坏了,身体怀了,不是更浪费时间吗?

点外卖,或者出去吃,时间可能花的更多。

另外,带饭,一定是自己做的吗,不能是家里人做的吗,哪里浪费时间了。

3、通过他说话的语气里看,很粗暴,很武断,估计也不是个好老板,不是个情商高的人。事业,应该做不大吧?你们怎么看?

4、至于有哪些办公室用品,我之前写过,这里不说了,下次找机会搬来。

知乎用户 姑婆那些事儿​ 发表

就这种老板???

员工热饭耽误时间?

出去吃饭不是更耽误时间吗。

合着。。。你的员工就应该饿着肚子给你干活呗?

点外卖倒是快,健康问题也可以不考虑,但是多花的钱公司给补助呗???

提高员工幸福感的单位。。。必须是胜利油田!

胜利油田某下属二级单位,鼓励员工在家休息。那个学名叫短期离岗。工资拿百分之七十,3000 多块钱左右,天天在家玩,什么都不需要你做。三个月一签。五险一金单位正常交。

如果正常上班的话,那工资加上奖金可就多了,平均都在 7~8K 左右。

但是。。。很少有职工这么干,只有一些刚出校门的女孩子愿意这么干,毕竟在胜利油田工作,工作时间工衣是不离身的,女孩都不愿意穿着工衣素颜来单位上班。

吃饭有食堂,宿舍有空调有电视。四个人一间宿舍,但是大多数人都回家住。食堂每天中午都改善,三菜一汤。荤素搭配都比较合理。餐后有一些小水果,酸奶西瓜什么之类的。

日用品有香皂毛巾卫生巾等,每个季度都发。基本上一家三口都够用的。还有一些米面油什么的。虽然养不了一家三口,但是养一个人是绰绰有余的。

更牛逼的是。。。我们外出上井作业时,有专人去现场送饭,最远的地方有 300 多公里。车辆大都是领导的专车,丰田普拉多。往返 600 公里上井送饭,人数大概 10~20 人左右。

我有时候也纳闷。。。20 个人,一顿饭按 30 的标准,也不过 600 块钱而已,丰田普拉多往返 600 公里,油钱都差不多 600 了。

还有某些特殊岗位,上班时间就是刷抖音买买买。某联合站里的职工,不是他们不干活,是没活可干。但是又不能无人值守。所以有三个小姑娘在那里倒班,每人连上 10 天 24 小时,白天刷抖音,晚上睡觉。一个月上十天班,剩下的 20 天就是出去玩。各种自驾游,各种逛商场。

而我呢。。。就是一个大车司机。月薪 4.5k,钱虽然少了点,但是我每天只需要工作三四个小时。工作时间随意。公务员我也接触过,工资比我多不了多少,但是要论舒服程度,远远不如我舒服。

知乎上我的回答有近千条,加上之前丢了的大号,有近两千的粉丝和 5 万个赞。我也不是专业的写手。说这些不是为了炫耀什么,只是想证明我真的很闲!

知乎用户 ubuntu 发表

“浙江老板禁止员工在公司热饭”,这是划时代的进步,公开填补了 “国内企业在禁止员工上班时间吃饭喝水” 方面的空白,广大企业必将响应其号召,高高兴兴禁止自己的员工白天吃饭、喝水,节省了建立食堂的钱,延长了员工的工作时间,修长了员工的身材,降低了全社会的血糖血脂浓度,有利于全社会结婚率的提高,有利于三胎落地,更加有利于营造良好的营商环境,赶英超美指日可待。

为什么说是划时代的进步呢?

因为这是公司首次公开在员工饮食领域进行禁止,所以说是公开填补了国内劳资关系在饮食领域禁止的空白,是划时代的进步。

下面是已经有了的划时代进步,与这位老板的贡献相得益彰、熠熠生辉。

1)薪酬领域: 早期各种建筑工地,小作坊工厂,广招农名工,平时只给生活费,工资压到年底再发;嗯呵,到了年底,老板给包工头一笔小钱,然后自己跑路了;包工头把钱揣兜里,和农民工一起骂老板,最后农民工能要回来钱的一成都不到,这个时代,只要你敢开厂、敢跑路,你就是 “先富起来的一部分人”,谁要讨薪,就是恶意讨薪;

2)法律领域: 随着某音某手的兴起,社交平台的兴起,以前闷声发大财,关起门来把事把人处理了的模式经常不管用了;动不动就有人把视频发上网络,原本睁只眼闭只眼的事情,一旦公开就不好意思继续了,这个时候,必须义正词严,于是在连续的两三年内,在不同的公司,不同的事件,大家发现各个地方各个公司不同时期,都惊人一致的把事情的原因归结到了:实习生、临时工、个别员工身上,模板都是深表歉意、管理不严、已经开除,坚决支持、零容忍;

3)工时领域:在事实上的久久牛工作时长,大家也有怒不敢言习以为常多年之后,某电商公司在 23 岁女员工连续数月工作到凌晨去世之后不到两周其分公司同事又跳楼总公司同事被救护车抬走同事拍了救护车就以伤害公司为由开除了然后事情平静之后分享每月工作 300 小时是员工起码的本分之后,大佬们又竞相出来推广 “715 工作制”(每周工作 7 天每天 15 小时);

4)雇佣关系:这条不细讲,因为之前的答案都被删除了,所以大家回想快递小哥外卖小哥路上出事了最后的发展脉络,每个人自己心里有自己的看法,但是你怎么看没关系,因为反正跟公司没关系;

5)隐私领域: 要求员工在 pyq 发布指定信息,否则就;最后发展到,老板在群里发的红包,员工没有及时领取,都要被开除的程度;

所以你看,有了这个公司的贡献:

是不是就有了 6)饮食领域:

一块完美的拼图,终于完整了,骄傲!

永远热泪盈眶。

知乎用户 Harry Zhu​ 发表

在中国,如果不是上市公司,那么在管理方面最合适的学习对象其实就是工农红军。

从纸面上看,工农红军的竞争对手们,本钱不可谓不雄厚,掌握的资源不可谓不丰富,而且往往还有强大的外援。

结果,工农红军仅仅用了 21 年就击败了所有的竞争对手,彻底垄断了市场。

这种本土化的成功经验才是最值得学习的。

题目里的这个企业,怎么看都像是当年的军阀。

知乎用户 haha kim 发表

题目里不是说的很清楚?我们就没的可说了。

什么样的老板都有啊!

知乎用户 Peter Tam​ 发表

对一个发言都错字连篇的老板,还有何可期待的?

知乎用户 珞珞 发表

得,在公司谈幸福感,你还不如去跟粉红房里的姑娘说一下,

能不能免费帮我 kou 一下,

你别说碰个善的还真有可能。

你跟老板说能不能让我稍微松弛下,

你老板保证内心只有一个想法,

这孙子不给他榨干让他滚蛋老子就不是人。

公司是老板的公司不是你的公司,

老板不仅扮演波士同时还扮演着青天大老爷这个角色,

甚至可能还是很多年轻女员工的心理辅导员。

这离迅哥儿说的人吃人其实也没过去多少年,

不过老实说波士们现在都变成扒皮了文明许多也虚伪许多。

很多五毛的蠢红说我们提倡的是共同富裕。

因为前者,不好的也都是好的,拿着父母的钱使劲礚着牛逼,

按照他们在知乎的论述资本主义的美利坚都灭国几百次了。

殊不知社会主义的富裕一方现在是最大的加害方之一,

各种拖死你,玩死你、251 层出不穷的等着你;

波士富了你也没过上裕的生活。

博士们甚至都两三个加了有点睡得还是下属得女朋友,

也没见他给你点幸福感

上次一个蠢红住院了要求医院免费给他治疗入院,

给医生护士展现了知乎一百多篇爱国回答,

结果医生大笔一挥不想活就滚出去扯什么犊子。

蠢红说我们社会主义提倡的是共同富裕,

结果病房里连面瘫的九十岁老爷爷都笑了。

你一个职高生找个企业老老实实交代就得了,

你这只有劳动关系,奉献关系,努力关系,拼搏关系,

你哪来的富裕权?执行权?人生权?

你现在就是想躺平也得回家医院连躺平权都不会给你。

想活就去凑钱不想活就回家等着,

蠢红是泪流满面再也不说爱的深沉!

今天让你热饭两分钟明天你就可能蹲坑半小时,

人性啊不能考验你给他们一点脸他们就能给你糊上墙,

所以呢?管理得本质就是让他们有一口气还能干还不能死。

知乎用户 赵勇 发表

不得不说,老板的脑回路就是比一般人清奇

找人送饭,也是一种实力的象征

老板是不是投资了某团和某么?

叫外卖和身份有什么联系?

互联网公司真是强大,分分钟百万上下

省下热饭的几分钟,就可以进账百万了耶

且不说自己做的饭健康,还是外卖健康

一个老板,怎么会在这种小事上抓重点呢?

吃不饱哪有力气干活这个道理他应该懂啊

……

知乎用户 默认退出​ 发表

有一个公司,属于那种三班倒的。

关于吃饭有规定:

一、不得在办公室吃饭。

二、值班人员不得离开办公室。

被称为《吃饭二军规》

知乎用户 夜雪​ 发表

人保财险 picc 总部也这样呀,所以见怪不怪了,不光小公司,大公司也有这样的,不光私企,国企央企也有这样的。

建议可以带点热饭盒

知乎用户 Vio1aLee 发表

君之视臣如手足,则臣视君如腹心;

君之视臣如犬马,则臣视君如国人;

君之视臣如草芥,则臣视君如寇仇。

知乎用户 苏 xianseng h​ 发表

所以我就说,经济发达地区的老百姓也是受害者。地域矛盾别指向他们。

浙江这种大老板小老板还少见吗?经济发达有多少飞天猪和多少被压榨的可怜人?

有的人天天营商环境解放思想,这会怎么不提了?这么多回答这么多问题,我就只见有人提营商环境,就从没见人提劳动环境。

说明什么?两种结论:

要么老板虽然不做人,但是给的钱够多,员工其实很满足。不在乎这点要求。

要么某些人说假话,用营商环境和解放思想给这些老板粉饰。

要么他们觉得这就是合理的,他们也指望自己能够成为这样的人上人。

别不信,上面两种人大有人在。自己还是无产阶级给人打工还上杆子当精资。

长三角地区老百姓过得好不好冷暖自知。只是想当教师爷教训欠发达地区的时候好好看看逻辑是否自洽,有没有说服力。

知乎用户 淼歌​ 发表

挂路灯的指的就是这些

知乎用户 李秋水 发表

嗯,不错啊,二二网络公司,的确很二很二啊。

公司是很二的公司,老板是很二的老板。

如果需要的,先不急添加设施,请把这个很二的老板,先移除了吧,这员工幸福感就能提高不少咯。

知乎用户 五角场喵叔 发表

真的无意地域黑,可是江南财团不是一向如此吗?自宋南迁以来,江南开始发展,江南财团登上历史舞台,才有了朱洪武历史上唯一一次由南往北的统一,民国算半次,打到北平被怼回来了,他们何曾考虑过普通民众,何时考虑过民族大义,保住自己的才是唯一目的。目前又开始了,一轮轮的宣传北方优势,把年轻人口往江南忽悠。

我一直认为地域文化是一直存在的,潜移默化的影响着一代代的人。

所以如何让员工有幸福感,只能去改变他们的思想和地域文化。

我的观点就是,目前最大的分配不公可能是存在于私营企业,毕竟明面上的财富,都是私营老板在前面,老板 - 管理层 - 普通员工分配比例可能是 6-3-1;其实什么时候倒过来,也许就能实现共同富裕了。

知乎用户 我的态度 发表

泻药。

我发现一个很有意思的现象,这个很说明一个问题。

假如说,同样的问题,抛给历史上任何一个中等的守成之君,他们一定会这样做:

大家幸苦了,请大家吃热乎的大餐。

这样一来,暂时能克制,但不是长久之计。

抛给比较开明的雄主会这样:

第一,召集朝会,由个人到大家,表明吃冷饭对身体不好,让大家注意身体。

第二,下罪己诏。

深刻检讨自己:没能带领大家走向成功,没能让大家顿顿吃热乎大餐,集思广益,发动众力,重新制动战略计划。

核心问题,讨论怎样才能不吃冷饭?

这样一来,众力难违,谁还好意思用微波炉热饭?

比较厉害的开国君主会这样:

声泪俱下,感慨属下不容易,当场订热乎大餐,看着员工吃。

并过去把微波炉砸了,骂道:“这等有害健康的产品,害我员工,不答应,我发誓,要让大家吃热乎大餐。”

为了杀鸡儆猴,还要把主管人员揪出来,“为什么让员工吃冷饭?扣钱!希望引以为戒!”

恩威并济,坏人让属下做,自己把事办了,还把人心得了。

但是,现实往往是残酷的,一般碰到的老板以及上司,连守成之主都不算,大多就是这种脑子不清楚的:

为什么不让自己顿顿吃热乎的大餐!

把微波炉扔掉!

要自己带饭的,要么吃冷的………

这尼玛简直毁三观。

说真的,这要放到古代造反争霸的时候,连小县城都打不出去。

没人会跟他。

因为按照他的逻辑,“大家都是造反的人,你自己不带饭,等我喂你呀?”

我尼玛。

要不是活不下去,为了一口吃的,我 TM 能造反吗?

放到这个事上也一样。

妈的,都是出来打工的,公司发展好,给的钱多,我 TM 会吃冷饭?!

拍拍你的水脑袋想一下,要是老子有钱,天天让美女嚼碎了喂我,热乎的!

还有一点,任何小公司,先不要得大公司的病。

小公司最重要的是,留住人。

大公司最主要的是,留住人才。

可是,不知啥时候起,刮起一股歪风,什么狼性文化,企业文化,996 福报……

我呸!

朱元璋的三部曲,同样适用于企业:

钱给够,事公平,上公正。

做到这三点,能吊打百分之八十的公司好嘛。

别搞那些幺蛾子。

知乎用户 烈火豹 发表

最好的办法就是跟老板吵一架,让他恨得你牙痒痒的,而你继续正常工作。

等他主动炒掉你们,让他支付你多 1+N 个月的工资。

而不是自己主动辞职。

说不定人家的目的就是为了逼你们主动辞职,才不用赔 1+N 个工资或者支付什么遣散费。

人家的公司要倒了,多留一天是一天。

其他十多万赞的回答:

最怕云南朋友推荐牛奶系列:

知乎用户 Tincojj​ 发表

这两年激励年轻人的宣传白忙。

恕我直言,不像对待某明星那样很整一波这种老板,来个杀鸡儆猴,躺平依然会是年轻人的主流选择。

知乎用户 伊布太强了 发表

他们家待遇很高吗?留着不走图啥?

知乎用户 风君子​ 发表

基础设施:

1、能够制冷制热的饮水机,冬天能饮茶,夏天有冰水。

2、微波炉乃至于电磁炉。

3、冰箱

上面这个应该是任意一个公司最基础的设施。

娱乐设施:

1、空间足够大的茶水间,配有袋装咖啡和茶等物品

2、有沙发或者座椅的独立休息区

以上是为了保证大家能够在中午休息的时候,一起聊天甚至打打桌游,将自己从工作中调整出来,得到更多休息。

进阶设备:

1、超大的冷鲜柜和冰柜,让员工自己放置冷饮或其他东西。

2、多处自动贩卖机,足不出户解决冷饮、零食等需求。

3、咖啡机或者咖啡售卖机。

4、水吧 2

偷偷说说我们公司的设施吧

1、微波炉是标准设施不用提了。

2、饮水机不一样,保定水质差,所以用的都是净化 + 加热的机器,直接出的干净的热水。

3、冰箱

4、日常在北京办公,这边是有大号茶水间的,能吃饭,还能坐着聊天。

5、有大号的冷鲜柜,夏天多放冷饮进去,非常方便。

6、保定总公司有大量自动售货机和咖啡售卖机,平价,挺好用的。

总结:任何让公司更像家的设施都能够提高幸福感。

知乎用户 坦克 SUV​ 发表

在罢工不自由前,说什么都没用。

知乎用户 资本市场极左 发表

浙江的营商环境可能太好了,什么牛鬼蛇神都自以为能指点江山了。

小作坊就要有小作坊的样子,华为、阿里能搞 996 福报狼性文化,是因为他们画的饼真能圆,他们吹的牛真能实现,他们给的真不少。小作坊搞什么狼性文化,员工是能被忽悠成狼,可在一群狼性员工眼里,你这老板怎么好像是条狗啊?

我奋斗我上进我要开拓事业赚几辈子用不完的钱,而老板你要水平没水平,要人脉没人脉,要薪水给不了多少薪水,接不到好的生意提不出好的战略赚不到大钱管理水平还很一般,你这… 配得上统领一群狼吗?

如果你的企业就是这么点平台,你让员工狼性,员工是可以狼性,但员工肯定看不上你。我每天花 120% 的精力在我的事业上,前提是我的事业不是你的事业,我会花 40% 的精力谋划创业、40% 的精力谋划自我提升去更大平台、20% 的精力理财、20% 的精力装模作样应付你。

因为在一头独狼眼中,你能给他的只配得到 20%。

知乎用户 贰叁叁叁叁叁叁叁​ 发表

这是低级资本家干的事儿。

放到马云、强东那个大资本圈,肯定不屑一顾地说 “这孙子格局不够”。

来看看 “高级” 资本家们是怎么哄员工开心的,拿谷歌食堂为例。

同样受资本家的剥削,为谷歌打工、为浙江此老板打工,是不是前者更爽一些?

Of Course. 华为食堂的标准比这个还好!

如果吐槽到这儿,就完事儿,那就显得格局太小了。

此事更深层次的原因是什么呢?是企业利润率不一样。

谷歌靠科技创新活着,某款产品研发成功后,可以无成本大量复制推广到全球市场(中国市场除外),挣得是超额暴利。

让员工吃好点,吃些新鲜的菜,才可能多挤出好牛奶。谷歌大帐算得明白。

而这位浙江民营企业家,挣得还是辛苦费,是员工的人头费,每一分钱都是血汗钱~~ 当然是员工的血汗,他那每年 5%~10% 的利润率的确玩不起高福利。

当然,也不是完全不能玩,要看老板良心。但是,大家也都知道,老板良心这个东西太稀缺了。

中国正在走向共同富裕的道路上,蛋糕不能让资本家全吃,员工也要吃点儿,对吧,大概是这意思。这也是中国未来 5~15 年追求的,十四五规划写得很明白,国家高层会议说得也很明白。

但是,怎么才能让资本家让利呢?

前提他要有能力挣得足够多,喂饱了他自己,他才会员工分点儿汤。

而传统的低端行业,显然做不到这个事情,所以国家才大力扶持 “科技创新”,以科技创新带动产业升级,走向高端制造,然后把产品卖到全球,去挣超额利润。只有实现了这个,才可能 “利润外溢”,让普通员工收益。

到了那天,中国的资本家们,再也不用因为一个热饭的微波炉跟员工较劲了。

这事儿传出去,丢人呐!

知乎用户 海哥望明月​ 发表

我毕业前以及工作前几年,三家实习单位两家工作单位都知道我穷,都尽可能帮我解决吃住行费用。我都感激涕零全力以赴做好工作回报大家。不想挤地铁,第一个到公司,或者拼命出差;不想排队买菜做饭,吃完加班餐,最后一个离开公司。打车,工作餐,飞机,吃遍全国美食,领导客户认可,自己成长。唯一就是身体有点吃不消,同辈压力有点大。

也有很多朋友说这种领导很坏,低成本换了个感恩戴德的拼命十三郎。

那几任领导,至今也是关心核心员工吃住的,疫情后办公室备电热锅,酸辣粉方便面速冻饺子等,火腿肠面包等零食水果酸奶牛奶更是每天更新。不过加班是经常的,甚至通宵也是常有的。

公司发展很可观。整体工作强度很大,大部分人员流动性很大。少部分人吃到了长期留下的福利。大部分人得到了成长和不错跳板。

另一类公司,高基本工资高基本福利,活少强度低,领导依旧亲和,只是要么少量特殊企业单位,要么活不了几年。然后集体失业。

至于食堂,很多企业食堂都外包,就是众口难调加口味满足感递减。我的第二份实习,食堂很赞,但依然有不吃的,第二份是秘书统一买单各自按意愿点餐,很多人吃完饭立马走,下班就不干活专等晚餐,吃完立马走人。领导硬忍住了。

这个 22 领导,倒是希望公司员工一起合作双赢成长,只是看起来是选择了只让马儿跑不让马儿吃草。既不想福利养废大部分,也未必有为少数核心人才创造条件和感恩的心。

知乎用户 pareto 发表

突然想起我毕业之后的第一份工作。

话说是在十年前,因为闺蜜临毕业的时候家里催找工作,我为了陪她,就自己各种面试。最后,有五家公司要我,我在两家公司之间抉择,然后选了一家比较有挑战性的公司入职了。

说实话,我当时有点儿浪催的,我公司离我自己家非常近,隔一条马路,当然我选择它也是因为离家近。可是呢,我那会儿还没毕业,我还住在学校附近。临近毕业也没啥事,于是就办入职了。公司离我学校,很远。在一个比较大的城市里,我要横跨大半个城市…… 坐车的话,一个小时以上吧,但是时间不固定,很难拿捏时间。

公司是一家跟房地产有关的广告公司,公司里除了老板、副总、还有一个经理之外,都是女人…… 我去的时候是副总最后决定要我的,所以我跟副总比较熟。一家小公司,十年前,副总的年薪好像也就几十万吧,不过人确实很朴实。老板简单看看我,把我分给一个男经理,让他带我熟悉业务。

这么说吧,那会儿二十出头的年纪,我长得也还可以,是有点吃香的。副总和经理都对我很好,也很宽容,经理也偶尔请我吃吃喝喝。

可是,老板非常看不上我。老板私底下跟别人聊过,他很讨厌拿捏不住我的感受。他觉得我看起来有点无欲无求,不知道拿什么来压制我。

终于,他发现,我总迟到。

当初入职的时候,他说好,公司氛围比较轻松,因为我们是以业务为主的公司,在行为规章上不做约束,哪怕带狗来公司养都可以,迟到是绝对允许的。

其实,我们早上去上班,确实没什么用,因为早上根本没工作,就是看看报纸,偶尔打打电话。

可是,他因为看我总迟到,开了一次早会,要求以后都不能迟到,迟到要扣工资。也不多,好像不是十块就是二十块吧,我那会儿底薪应该是 1300,想想还能接受,我就没当回事。

再然后,有一天,老板跟我一起走进公司,老板怒了,开会,说以后迟到罚款 50,而且要交钱,不从工资里扣了。这个放在一起,留着公司团建用。

我看了看老板,就辞职了。

其实我也不是因为这个制度离职的,主要是,这个公司,它是真傻 x。

这么说吧,我愿意去,是因为将来有机会跳到甲方,直接进入房地产公司,不是因为他们公司多么好。

这个老板,人长得还算可以,也能说会道,开着豪车,成天出来嘚瑟。老婆奇丑无比,性格泼辣自私,一点儿不讲理,还什么都要管。说到这儿,估计也都明白了吧?不是公司经营多么好,是因为老板娘有钱,老板娘才是真正的幕后老板。

就这,三天两头地为了点儿破事儿,又开会又改制度的。今天是两个公司名儿,第二天又改成一个了。今天说自由,明天又嫌员工散漫了。今天说不允许抢单,明天又改需要内部竞争了。会计被老板娘支出去干活儿,只允许报销公交车费,公交车钱还需要拿票报销。

而且,你看我不顺眼,直接开了我就行。我那会儿还在实习期,入职手续都没办全呢,也不存在离职补偿。

当个小老板,就觉得自己能指点江山了?

就这公司,纯靠员工养活的小公司,老板还嘚瑟。

我离职之后,我经理也走了,好像没多久,副总也走了。

再后来,他们所处的行业彻底消失了,也不知道后来怎么样了。

也兴许包二奶让老婆登了,也兴许还在做着一些稀奇古怪的行业吧。

就这种耍猴式的老板,但凡他这企业是他自己用心做起来的,他都不可能这么败方。

知乎用户 似夏菲夏​ 发表

服从性测试罢了

类似的还有牙刷都要朝一个方向

垃圾桶里不能有垃圾等等等等

反正就是要恶心你,让你不爽。

这样就能把富有反抗精神的人逼走

剩下就是能随便拿捏的了

知乎用户 啊毛 发表

我怀疑这老板心理有问题啊,

合着买菜做饭就是浪费时间,

加班加点就是珍惜生命?

合着人生就该大吃大喝,

带个饭就是懒惰的报应?

这不是典型的道德绑架与何不食肉糜吗,

哦,你用打工人为你打工挣的钱吃大餐,还告诉打工人不要带饭,要一起吃大餐,做饭就是浪费生命,这是什么老板?

可以去劳动局投诉他吗,我严重怀疑这个公司中午没有午休时间,给打工人一个自由的午休那么难吗,中午别说热饭了,以前我们公司老板和我们用公司电脑打 LOL 五黑,也没见别人倒闭啊。

知乎用户 一株冬青​ 发表

老板是在把员工当成机器看待,只有机器才是:不关机就会一直干活创造价值;人是需要劳逸结合的尤其智力劳动者

这个公司的员工好歹也算是智力劳动者,适当的劳逸集合是可以让工作效率更高效的。

许老板如此言论(看着不像是喝完茅台醉酒后的言论),是把员工当奴隶版、机器般看待。

知乎用户 吴金志 发表

反转了。

这波其是老板为了员工的人生大事着想啊。

公司天天加班,男女情侣、夫妻之间都没有时间相处了。

老板看在眼里,苦在心里。

于是搞了这出,为的就是让员工的男女朋友,老婆老公在中午休息时间,能够在锻炼身体的同时,为爱人送上一份暖心的饭菜。

这样,亲人之间就有了更多的交流,更多的陪伴。

家庭的联结也就维系的得越深。

只有员工职场幸福感提升了,工作才能更加卖力。

还有那些单身的员工,看到同事天天有人送热饭来,也定会心生不满,于是加快脱单速度。

这样一个为公司着想,为员工幸福着想的老板。

怎能不爱,怎能不热泪盈眶呀。

知乎用户 心知岛​ 发表

老板真的可以为所欲为。

看来这老板以后可以说,禁止员工骑车上班。要么走路上班,要么开车上班。能够不骑车上班也是一种实力的象征。

他以后也可以说,禁止员工租房住。要么住公司,要么住 house。能够不租房也是一种实力的象征。

知乎用户 阿麦哥哥 发表

这样的老板,今天扔微波炉,估计过几年,就会在廉租房里,亲自用微波炉热饭又热菜。

在发达国家,自带工作餐,司空见惯,温馨又卫生。

美国思想家富兰克林说:“只要你在业务上勤奋,你就会变得博学;只要你勤俭节约,你就会富裕;只要你清心寡欲,你就会健康;只要你行善积德,你就会心情畅快。只要你这么做了,至少会有取得这些成就的机会。”

继续你的勤奋与节俭,至少,先做一个精神的富翁。

知乎用户 思想摆渡 THINKTIC​ 发表

这个老板肯定不会做饭,所以他不知道做饭是一个很专业很系统的工作。

要做好一道菜,最基本得做到三点

首先准备材料要切的整齐,这样再锅里才能受热均匀,口感一致。

然后就是勺工,对于爆炒的菜,如何在 10 秒内快速翻炒还能按顺序加入所有材料,汤多汤少怎么控制,怎样控制勾芡程度。至于颠勺,调味那都是更复杂的技术。

出锅怎么摆盘,怎么提升效果,这些都是很关键的。

一个员工连饭都做不好,他的实践能力就非常差,协调能力,处理具体问题的能力就更差。这样的员工往往是理论一套一套的,一实践就全乱套了,然后等着有能力的员工擦屁股。

所以我要是老板,每天要大搞午餐文化建设,不但禁止外卖,还要设置简易厨房,提前一周设计下周菜谱,轮值厨师根据自己要做的菜买材料,记账统一由公司报销。这样每天公司十几个人吃饭 (大公司按部门分别开伙) 的钱都能算运营成本抵增值税,企业吃亏了吗?没有。

每天中午午餐会,一边吃饭,一边平价做饭手艺,一边交流生活想法,放松心情,减轻心理压力。同时可以用这个时间交流工作,谈谈对行业未来的看法,吃完了自己刷碗,不轮值做饭的刷盘子。公平合理。

这样做的好处是每天早会晚会的很多内容都可以在午餐时候搞定,晚上就可以早下班。

对于员工来说,一顿午餐算 15,一个月 20 天就是 300 块钱,对于外地租房的年轻员工来说这笔钱不多,但能省下很重要,这可能是他选择不跳槽的重要原因之一。同时对于公司来说一顿饭十几个人有菜有肉 6 菜一汤大锅菜起码得 200 块钱材料,一个月 4000,一年就能抵 5 万进项,从税上找,成本并不高。

另一方面队伍凝聚力提高了,从原始社会开始,一起吃饭的人才是伙伴,注意是 “伙” 伴,人家说我们公司是一伙人,大家得吃在一起才能算团队。

你出去谈生意不一起吃个饭,这个事儿能谈成吗?

所以说这个老板就是没文化,天天喊着狼性精神,那狼群要是各吃各的,那特么还能有战斗力吗?

所以说先不提能不能做好这个午餐,全员开始参与到午餐文化建设这是很有必要的。

只有当整个团队像一个原始部落一样,他才能开始一致对外的去打拼,才能减少内部矛盾。

开饭~!

知乎用户 广域工坊长王铁锤 发表

在风口上,猪都会飞。现在风小了,猪们有点不知所措而已。

求求他们搞点资本主义吧,封建主义都行啊,别总在奴隶制里转圈了。

有幸在国企和私企都工作过。现在最可怕的是很多国企要放弃自己的党建引领,去搞某些私企这些不着四六的打法,例如非要搞些花名来显示平等,你这不是搞笑吗?您这要是真按国家规定,大家就是平等的同志关系啊!你这跟着风口上的猪学习飞行,还真是一个敢教,一个敢学,滑天下之大稽。

暂时写到这

知乎用户 豆掰酱情人​ 发表

现代社会讲究专业分工,公司老板不思考业务,反而跟一个微波炉过不去,这公司前景很堪忧啊。

知乎用户 小泽马大哈 发表

有价美物廉的食堂也是公司实力的一种象征。

知乎用户 黎一一 发表

谢邀。这还干个屁。

知乎用户 本领域的技术人员 发表

老板:一个个都像你们这样,我今年还能不能换房换车了?允许你们吃饭已经是公司最大的仁慈!

知乎用户 枫间雨 发表

我们也同西欧大陆所有其他国家一样,不仅苦于资本主义生产的发展,而且苦于资本主义生产的不发展。除了现代的灾难而外,压迫着我们的还有许多遗留下来的灾难,这些灾难的产生,是由于古老的陈旧的生产方式以及伴随着它们的过时的社会关系和政治关系还在苟延残喘。不仅活人使我们受苦,而且死人也使我们受苦。死人抓住活人!

德国和西欧大陆其他国家的社会统计,与英国相比是很贫乏的。然而它还是把帷幕稍稍揭开,使我们刚刚能够窥见幕内美杜莎的头。如果我国各邦政府和议会象英国那样,定期指派委员会去调查经济状况,如果这些委员会象英国那样,有全权去揭发真相,如果为此能够找到象英国工厂视察员、编写《公共卫生》报告的英国医生、调查女工童工受剥削的情况以及居住和营养条件等等的英国调查委员那样内行、公正、坚决的人们,那末,我国的情况就会使我们大吃一惊。柏修斯需要一顶隐身帽来追捕妖怪。我们却用隐身帽紧紧遮住眼睛和耳朵,以便有可能否认妖怪的存在。

决不要在这上面欺骗自己。正象十八世纪美国独立战争给欧洲中产阶级敲起了警钟一样,十九世纪美国南北战争又给欧洲工人阶级敲起了警钟。在英国,变革过程已经十分明显。它达到一定程度后,一定会波及大陆。在那里,它将采取较残酷的还是较人道的形式,那要看工人阶级自身的发展程度而定。所以,现在的统治阶级,不管有没有较高尚的动机,也不得不为了自己的切身利益,把一切可以由法律控制的、妨害工人阶级发展的障碍除去。因此,我在本卷中用了很大的篇幅来叙述英国工厂法的历史、内容和结果。一个国家应该而且可以向其他国家学习。一个社会即使探索到了本身运动的自然规律,——本书的最终目的就是揭示现代社会的经济运动规律,——它还是既不能跳过也不能用法令取消自然的发展阶段。但是它能缩短和减轻分娩的痛苦。

《资本论(序言》

知乎用户 长太息 发表

可能是想裁员,看看谁吃凉的拉稀请假就顺势开掉。

这叫格局。

给你弄点病出来,然后开除你,

中国资本家越来越聪明了。

知乎用户 杨珂 发表

辞职,换一个。

公司让你不爽,那就炒公司鱿鱼。

我以前因为公司招聘时候说双休,上了一周班说要改成单休。了解到这件事儿的第二天我提出了离职。同时另外有个同事也跟我以同样的理由离职了。

一个月后,该公司改回了双休。

又一公司,因为基本薪资低一个月一个部门就离职了 4 个人。

第二个月公司改薪资制度,提高基本薪资。

打工人打工魂,打工也要当个人。

一个巨型公司出了一些没人性的事情可能是因为薪资给得高、中层领导脑壳有包。

一个小公司制定一些没人性的制度,那纯粹就是逼员工离职(即便老板不想),因为我就没见过薪资给得很高、福利好、平台好结果制度变态的小公司!

知乎用户 该停就停一下​ 发表

属于能力有限吧,自己想不出招了,开始恶心人

就像我老板最近业绩下滑了,想不出办法拉业绩,天天让我写朋友圈给销售发,一天发好几条,整得跟个微商似的。

你和他讲营销,讲策略,他个初中文凭也听不懂,也不敢做,就守着创业这几年的人脉和经验办事情,现在面临问题,自己口碑又不好,别的大佬不肯传授经验,自己死活想不出,又不肯相信我们这些打工人,只能自己搞些不着四六的办法。

你说这些老板蠢吧,也是蠢,但是蠢从何来呢?无非还是没有学习能力,和朋友聊起来私人老板很多都这样,尤其是江浙一带(我不是黑江浙),有不少老板是赶着行业东风或者国家扶持甚至是钻空子干起来的,跟不上趟正常的,我觉得这样的公司也会慢慢被淘汰的,但是死之前,该挣扎还是要让他们挣扎的,毕竟他们也挣到钱了,也养活了一部分人一段时间,一棒子打死也没有必要。

有的人,水平就到那儿,作为员工,该走还得走,大不了骑驴找马喽

知乎用户 诗与方腿 发表

这位许远东许老板许是长久没下凡了,不知道员工带饭上班不是为了健康,而是为了省钱。

看这架势,日常苛待员工、强迫加班的事情八成时有发生,请问有谁愿意在结束了一天疲惫工作之后回家花一小时做晚饭,再将其中一部分装进便当盒作为明天的午饭?谁愿意前一天晚上和第二天中午吃一样的饭?吃隔夜饭也可以叫 “为了健康”?摆明是因为公司福利差,不提供午饭,且收入低,吃不起像样的外卖。

不知道这些老板是从未经历过基层生活呢,还是刚从保温箱出来,怎么连起码的同理心都没有呢?

重申一下,但凡领导有大病的,尽快逃跑,否则除了虚度韶华、生气伤身之外,不会有任何收获。不必惋惜,这样的单位也好不哪儿去,外面广阔天地,总得以万类霜天竞自由。

也希望各位 leader 稍微清醒一点,大清亡了,人口红利也不似从前了,95 后和 00 后再也不是逆来顺受、任人宰割的一代。人才流失是公司巨大的损失,不善待团队成员也真是自寻死路,无奈这么简单的道理总有人不懂。那就别抢救了,令其自生自灭吧。

知乎用户 陈又青​ 发表

工作都是双向选择的,老板有权力定制度,打工人有自由选择去留。

如果老板把打工人热饭的微波炉一脚踢了打工人还不走的话,那是谁的问题呢?

是谁给了老板不让打工人热饭的底气呢?

知乎用户 周小路 发表

不关心业务却关心员工热不热饭?这样的老板格局也太小了。

不知道许老板是否想过,公司支付的工资只限于员工工作的时间,至于非工作时间别人要做什么都是自由的。另外,中午热饭也就那么几分钟,如果是点外卖光是讨论吃什么就不止这么点时间,如果是去外面吃很多时候大家为了避开中午电梯、就餐高峰,也会选择提前下楼。这样算下来花的时间难道不比热饭多?看来许老板除了需要格局打开,还需要去报个数学培训班。

要知道,企业经营发展最核心的资源和财富就是员工;而能让员工全身心投入工作的动力就是——企业带给员工的幸福感。随着时代与经济的进步,人们生活水平也日益提高,企业只提供一份基础的薪水,已不能完整支撑员工幸福感。

而提供便利就餐环境,或者直接为员工提供午餐,让员工吃饱吃好不仅能提升工作幸福感,也可以帮助员工更好地投入到工作中,比如:

1、成立职工食堂,统一供应午餐,最大程度上减少公司员工带饭、订饭的困扰;

2、公司如果规模及较小或成本有限,不能搭建食堂的,也可以选择请人做好饭、菜后在午餐时间送到公司;

3、或者选择在公司内部配备微波炉,鼓励大家减少一次性餐盒的使用也就是少叫外面多带饭,并且提供热饭需要的工具和保存饭菜的冰箱。

上述这几种方式,都是公司人性化管理的一种体现,既能满足员工午餐需求也能提升员工幸福感,算是公司隐形福利。

除了在吃饭方面,公司还可以从这些角度出发来提升员工幸福感:

1、增加健身场所

一般而言,福利待遇比较好的大厂都会在公司内部设立健身房、游泳池等,便于员工工作结束后运动。

2、在工区内喂养动物

51 酱见过不少小微企业在工作区域饲养猫咪、小狗,员工通过日常喂养行为也可以减轻工作带来的压力,通过撸猫撸狗获得幸福感。

3、为员工增加其他福利

员工福利多种多样,51 酱这里推荐一个对企业而言性价比最高的员工福利——补充医疗保险。当员工看病就医花费达不到起付线,或员工去拔牙时,这部分的费用医保无法报销的,都可以通过补充医疗保险进行报销。给员工减轻因小病小痛就医的经济负担。

[公司给交的补充医疗保险报销范围是什么?8 赞同 · 3 评论回答

](https://www.zhihu.com/question/366143449/answer/1825942012)

总的来说,员工是人不是机器,企业在管理的时候需要多一些理解、尊重,分析员工的真正诉求,在合理管控成本的前提下,调整福利内容,进一步优化员工的福利体验。

这样做人性化管理,才能最大程度上帮助企业吸引人才、留住优秀人才,并且激发和调动员工工作积极性。

想了解更多,请继续关注我们 @51 社保 ,如果还有薪酬、个税、社保相关问题,欢迎随时来撩~

知乎用户 51 社保​ 发表

想到了我的老东家。

公司也是一百来号人,这家二二的微信群里也是 108 人。早期租了两层办公楼,每层放了 2-3 个微波炉,而且每人每天有餐补,虽然只有十来元,但是这属于薪资之外的,而且那是十年前。

后来高新区给政策,公司在 20 多公里外的郊县买了地,周边生活设施基本没有,公司自然是设了食堂,一天管两餐。只不过餐补没有了,大家也不再带饭了,除了我。

所以食堂还是放了一台微波炉,基本只有我一个人用。同时员工还可以因为饭菜问题和后勤部门提意见,厨房也会根据大家要求做调整,甚至给员工提供一段时间的减脂餐,那段时间连我都不带饭了。刚开始的时候很多人尝鲜,当然,没几人能坚持吃那玩意,除了我。

渐渐的没人再吃减脂餐,这个服务也就取消了,我又回复带饭的状态。总之种种原因,公司搬家并没有造成预想中大规模的人员流失,那时候的团队真的挺稳定的,大家都对公司和自己的未来充满希望。

但是,因为那几年买地和基建,吃了很多现金流,行业又遇到震荡,公司业务跌入谷底,完不成对赌投资机构谈回购,经历种种磨难吧,这几年一直艰难求存。可惜了多好的一家企业。

知乎用户 青沙雨 发表

不就是省那几块钱电费么,装什么圣人

知乎用户 HTPC​ 发表

建议贰贰网络的老板努力学习计算机,机械设计,自动化,自己动手发明机器人不吃饭不喝水搁哪儿给你白打工。

正常公司有上下班时间以及午休时间,员工做饭都是花的平时的休息时间,怎么到这公司就变成了花在专业工作上了?

还有这句话也是逻辑混乱:别说什么自己做的更健康,为什么不努力让自己每顿都吃的起健康的大餐…

这些员工现在不就是在努力地让每顿都吃得健康吗?所以才会自己做啊?你如果指的是员工要努力赚钱买大餐,你倒是给够他们工资啊?不给够他们工资别人怎么吃大餐?合着人家辛辛苦苦地干,最后都让你吃大餐了,还不让人家自己做饭,资本家的嘴脸千年未变呢~

另外不得不吐槽这老板估计没啥文化,打字能看出很多错别字,估计文凭都没有你员工的高吧?

知乎用户 眼周抗衰柴博士​ 发表

我 来 了 ~

老规矩,先来整理下线索

1. 公司本来是允许热饭这件事的,不然也不会有微波炉存在,证明这是个常态事件

2.sha 老板的(禁止热饭行动)是临时展开的,上文中 “突然开始” 证明了这一情况。

3.

“专业化分工”“时间花到自己的专业工作上”

这两句分别说明了老板对市场有深刻的洞悉,并且对自己员工有较高标准,希望他们早日成才。

那么综合以上三点,我们可以得出这个老板的一个人物性格画像

这四点性格特征,我相信已经完全足够证明这是一位成功的老板,一位出色的管理者。

发现问题,第一时间闹事,在最短时间内引起整个公司的注意

并采取立即 “扔掉微波炉”,“怎么不回家种地”

等一系列戏剧性的公关表演手段,来引起社会关注,提升企业知名度。

提醒大家一下

“现在可是各大企业秋招的火热期,没猜错的话,该老板是想提升公司曝光,吸纳人才”

真 有 你 的


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知乎用户 数据打工仔​ 发表

这都不是人能理解的范畴的事。

员工都不需要吃饭,还上毛的班。

估计也是一个皮包公司。

基本上人情世故都不懂。

江湖不是打打杀杀,是人情世故。

今天你帮我,明天我帮你。

先证明一下公司的势力,给大家搞一个饭堂,不限量供应大家伙想吃的,想喝的。

没有这实力搞啥子皮包公司,皮包公司也是要点实力的。

知乎用户 大太阳 发表

公司连免费食堂都没有,还跟我谈实力象征。

请老板摆正自己的弟位,调整好心态。

知乎用户 白色烙铁 发表

名副其实的 “22” 网络

知乎用户 小白 发表

这些穷打工的,还想吃热饭,他们配吗?

要不是我给他们一碗饭吃,早就饿死在外边了;

每天从家里带饭,里外透着一股穷酸气;

我为什么能够顿顿吃大餐,那是我足够努力;

他们吃冷饭,还不是不够努力;

健康,穷打工的还想健康!

微波炉不要钱了?

电费不花钱了?

有那热饭的功夫就不能去工作吗?

每天节省热饭十分钟,一年就是 3600 分钟!

饿不死不就得了!

你们这些网友居然还敢骂我!

一群穷民工!

知乎用户 闹东大师 发表

我可以理解那个老板的想法,但是他话说的太直,太难听了。

以前我在的公司人数比较多,中午 12 点下班,但是 11:30 就有人开始热饭了,确实很影响最后半个小时人的工作效率。

如果办公室是一个大开间,中午有人热饭,微波炉的声音很吵。热饭除了声音之外,味道也比较重,如果有人做了重口味的食物,整个办公室都飘着那种味道。

公司可以考虑集体给员工订餐,或者说是提供餐补,换个方式解决热饭的问题,效果会好。

知乎用户 钥匙 2020​ 发表

不仅禁止热饭,还说 “想要继续带饭的,要么自己吃冷的,要么就是找人送,他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。”

这种老板,其实不要也罢,建议炒掉。

随着这几年社会的发展,大部分公司,都会备有微波炉、冰箱、饮水机这些公共设施,曾经有段时间,还有一些某某蜂、每日某鲜的办公室货架,想吃什么自己拿,自己扫码结账就行,吃喝特别方便~

甚至有些公司,还会给员工弄个健身房、KTV、桌游室啥的,不得不说,这些老板才是真的看的明白,员工才是公司最大的资产,员工生活好了,心态好了,能给公司带来的收益,是无限的,没必要因为一些小事给员工制造烦恼。

提升员工幸福感其实真不难,也不是需要每个公司都像微软、亚马逊、阿里、腾讯这类大公司,各种公共设施一应俱全,其实老实本分,按时发工资,不拖不欠,就行。

当然,要是多加点奖金,就更好了~~~

知乎用户 高智豪​ 发表

一般看到这种东西我都以为是段子

不过最近的很多事情让我觉得,段子都不敢这么编……

每每看到这种消息,我都会想起周扒皮

周扒皮再不是东西,好歹是亲自早起叫长工们起床

如果放到这货身上,我估计还得找个人替他早起

我不知道有什么不会被知乎夹的形容词

就说一句傻 X 吧

知乎用户 无我画派 - 能言鸟​ 发表

吃人不吐骨头是整个南方经济蓬勃发展的原动力。浙江人占尽了东北便宜。

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2015 年浙江地方政府推动在东北粮食主产区建成粮源基地 250 万亩,掌握粮源 120 多万吨在黑龙江、辽宁和省内共建有 12 座大型现代化粮库,粮食仓储能力达到 160 万吨;全年经营粮油食品饲料 700 万吨(其中粮食及粮食产品 500 万吨);全力打造 “北粮南调” 铁铁、铁水联运大通道,不断扩大 “北粮南调” 规模。

《中国经济周刊》:

近二十多年来,几乎每年黑龙江与浙江两省的党政领导会面,签署北粮南调协议项目

宁波市农科院副院长马荣荣:

浙江省解决粮食短缺的思路是:将东北的廉价粮食引到浙江来加工,浙江则不再大规模地发展农业,而是全力投入到工业化与经济发展中去。

知乎用户 cici 发表

好多创业小公司的老板不都这德行

我之前有个公司 老板仅仅因为我早上和中午吃饭时候没有跟大家一起侃侃而谈 就觉得我不合群 没有融入到公司 经常找我做思想工作

我就想安安静静吃个饭不行吗 吃饭还那么多话 不怕口水喷到别人饭里了 无语

而且他很喜欢吹他的艰辛辉煌的创业史 问题是这个公司是他老婆在跟他结婚之前创立的 他老婆现在生孩子去了 让他代管一下 他至于吗 天天说

还有一个公司 我和另外一个人都是新来的 我认认真真做事 有问题要么自己想办法解决 要么问其他同事 那个人老是摸鱼 领导不在还打游戏那种 结果领导非常喜欢他 因为他很喜欢刷存在感 经常越级找领导问一些百度都能找到答案的问题 领导觉得他很擅长思考 让我跟他学习 醉了

知乎用户 Thea 发表

老板准备赶人

自己假装弱智

这种言论是个成年人都不正常

何况是天天弄人的老板

不想给赔偿又想赶人

只能装神经病了

啊啊啊…… 有神经病,快跑

老板乐呵的呵呵呵

知乎用户 saber 发表

拿现在的情况来说,这个老板没有起码的人情味,不体谅员工的苦楚,不是个好老板。

那么,他是不是一个坏老板呢?

也算不上,因为我看见了太多的坏老板,坏到什么程度呢?请看当年我做记者时,同事们采回来的新闻:

1、一韩国臭娘们让属下员工集体罚跪,中国人的尊严被外国娘们践踏得一无是处,有个勇敢的青年不肯让男儿的七尺之躯受辱,被立即炒鱿鱼。

2、在一台资企业,外来工被台湾管工以偷盗嫌疑饱以老拳,还被逼挂着破鞋跪在烈日下暴晒数小时,直至晕倒过去,打工仔们也不敢发一言。

3、在某电子厂,一打工仔被厂里的保安打死后从楼上抛下。

4、在某首饰厂,三女工被保安当众剥光衣服搜身。

5、在一间三来一补企业,几年来竟有四十多位打工仔因为安全事故被机器吃掉了手掌或手

臂。

6、在一间当地人开的采石场,数十位外来工受到德国法西斯集中营似的管制劳动。

7、一位台湾老板还专门豢养了一只狼狗,让这凶恶的家伙对不服管制的外来工进行体罚,外来工的命运竟沦落到猪狗不如的地步……

如此耸人听闻、惨无人道的故事就发生在我们的身边,也就是 90 年代末的事,如果不是亲临一线,你真不敢相信,当老板的人当时坏到什么程度,当时的打工阶层的身后隐藏着多少的血与泪?

在那时,损害劳工权益的现象在广东省内的外资企业和私营企业之中普遍存在,打工者被扣身份证,被迫超时加班,被拖欠工资,或被老板、管工随意罚款,已成了家常便饭。有的甚至被炒鱿鱼也领不到工资和押金,打了一年半载的工还倒欠老板数百元脱不了身;稍有姿色的女工还可能遭受老板、管工的骚扰和踩躏…

我曾对一些玩具、电子厂进行了解,大部分厂企员工被逼超时加班 4 至 8 小时,员工加班费每

小时不会超过 1.5 元钱。大部分工厂都制定了诸如此类的制度:

完不成任务罚 × 元,出现次品罚 × 元,随地吐痰罚 × 元。有的企业甚至规定上班时间上厕所不得超过 x 次,每次解手时间超过 5 分钟罚 x 元…… 五花八门的制度都是企业主为自己赚钱而制定的,外来工在他们眼里就是一具挣钱的机器。工厂接到订单的时候,员工被迫整日整夜加班,工作就像打仗一样,而一旦订单没了,机器运转不起来,外来工就面临着炒鱿鱼的威胁。

受苦受累还可以承受,外来工就怕工厂放假,辛苦钱领不到手。有的工厂甚至专门出歪点子,外来工招一批,炒一批,让人家白白辛苦为自己干活。

一年春节,一外资企业为显示其对外来工仁爱之心,召开迎春团拜会,特地邀请了吾辈新闻界同仁光临采访,晚会表演了几个不伦不类的节目,大部分时间是抽奖。

三千余名员工抽者有份,吾辈新闻记者都抽到了上千元的礼品,员工中也有数十位抽到数百元的礼品或现金,事后一打听,这些幸运儿全是企业内部中层管理者,而众多眼巴巴盼望抽大奖过年的生产线工人呢,抽中的不过是牙膏、牙刷、毛巾、肥帛之类,有不少人只抽中一块巧克力糖。

按说这间厂的资本家还算有情有义,那热辣辣的新春祝辞也真感人肺腑,可整个场面总令我觉得心头不是滋味,看着那一双双在无限乡愁中等待行好运过年的目光,我真想说:老板,你知道打工人的滋味吗?

扯远了,这样的故事在如今年轻的的打工人看来,简直是天方夜谭,应该感谢时代的进步。

忆苦思甜之后再说浙江这个老板,他禁止员工在公司热饭的行为,比起以前的拿摩温似的坏老板来,那真是小巫见大巫了,而且看该公司的状况,只要不欠薪,只要员工能够吃得起外卖,每年还能加薪,那大家也大可不必苛责了。

知乎用户 原形​ 发表

何不食肉糜。

知乎用户 胖胖哒 发表

不许员工上班热饭,只许自己龙井炒蛋,这也是一种 “实力” 的象征?

想要表现实力的象征,不妨你给员工开个食堂呀,直接管饭不就得了。

只要求员工工作,,见不得员工热饭,果然这位老板还是最需要机器人,哦对了,机器人可能也会耗能耗电,看你咋办哦

现在老板已经不满足于 996、007、715

已经要开始掌握员工下班之后的时间了

下一步,集体戴手环,老板要掌握你的睡眠时间

凭什么你 996 回家熬夜玩儿游戏到 12 点第二天没有精神?

11 点之前必须睡觉,不然写检查!“好日子还在后面呢”。

知乎用户 陌兮​ 发表

这也是一种服从性测试,这还能忍的才好进一步压榨。

知乎用户 男团女团八卦多​ 发表

只要不是味道很窜的我觉得应该能接受,有个朋友公司老板也不让带饭,因为觉得会让办公区域味道不好,和影响公司高大上氛围,不过人家饭补给的多,如果这公司老板不喜欢员工在公司吃饭,那你饭补给的高点,人家自然就出去吃了。

知乎用户 豆沙包 发表

这企业一看就是私营,这老板一看至少七零后,这说法一看奇葩可笑。

没什么看法,私营企业很多这样脑袋一拍就犯傻的老板,某天脑袋一拍又恢复正常了,所以很多私企的业绩才会忽高忽低,不知不觉就把自己拍死玩完了。

我们说说哪些措施会提高员工幸福感?

一 读书休闲区。

二 食堂

三 健身房

四 员工宿舍

老板就要想尽一切办法,为员工创造很多机会和平台,让他们得以发挥所长。

企业就该改善办公环境,提高员工幸福感,让他们更愿意主动工作,积极加班,提高业绩。

员工就会发挥主观能动性,利用能力等各种优势,帮助完善企业文化,提高市场业绩,互相成就,长期干下去。

在职场核心关系就是价值交换关系。

老板开公司为了赚钱,再高尚点的可能还有社会责任感和荣誉感,所以总希望所有人跟他一样全身心投入。

但是他选择性失明的没看到,大家的投入产出比,员工的付出和得到跟他天差地别。

老板付钱,公司给机会平台,员工付出时间和能力;

员工得到成长和相应报酬,公司得到扩大和发展,老板得到利润和荣誉。

各取所需,各司其职,没有谁比谁高贵,大家都是合作,也不存在从属关系。

老板不要沉浸在封建社会老地主独裁思想的自嗨情绪里;

员工也别把自己放在卑微乞求,或依赖衣食父母的巨婴幻觉中;

都清醒点,各自努力,共同安好!

知乎用户 懒虫​ 发表

首先,公司为员工就餐提供方便,这是公司应该做的。员工也没有让公司免费为其提供工作餐,只是提供一个吃饭休息的地方,这样的要求很过分吗?

如果公司连这点要求都满足不了,那还是别开公司了,员工呆在这样的公司,有什么前途,干脆早点辞职算了。

其次,员工应得到应有的尊重,从这位公司老板的话里话外透漏着一股对带饭员工的一种轻蔑,他的潜台词就是,带饭的员工都是没上进心、没出息、混吃等退休的人。老板从骨子里都透着对带饭上班员工的不屑,这是赤裸裸的侮辱。

再次,公司老板的心胸也太小了!员工在公司热个饭,这点小事就让其大发雷霆,这点小事都不能容忍的老板,估计也干不成啥大事,与其合作,只能吃亏,根本别想占他一点便宜。

最后,员工吃饱、吃好饭关系到员工的健康,健康无小事,公司本应认真安排好,结果老板这样的态度,真是凉了员工的心啊!

知乎用户 舍支说法 发表

引用网友的话:收益高的老板都在忙着挣钱,没时间来管这种事。

理一下这个老板的逻辑:

在公司热饭 = 工作不饱 = 不努力工作 = 我吃亏

在公司热饭 = 工资低 = 不努力工作 = 我吃亏

在公司热饭 = 熬着日子退休 = 不努力工作 = 我吃亏

在公司热饭 = 回家种地 = 没有进取心 = 不努力工作 = 我吃亏

在公司热饭 = 没人送饭 = 不优秀 = 能力不好 = 我吃亏

典型的职场 PUA!

表面上禁止的是上班自己做饭带饭的行为,实际上是禁止一切和工作无关的行为。明明只是一个简单的带饭吃的小事,这个老板在内心里自导自演了一场 “大戏”。可大多数人带饭吃的原因仅仅是健康又便宜啊!老板在细微末节的事上瞎折腾,有时间好好经营公司吗?

在各个企业都在追求人性化办公,想办法提高员工幸福感时,该老板的做法只会得到员工的吐槽和网友们的质疑。

更多内容欢迎关注微信公众号 “星空财富”(ID:xingkongcaifu1)

知乎用户 菠菜​​ 发表

就没有毛病,对得起 “职场热门 XX” 这个称谓。

22 的许老板老板还真是事必躬亲啊,这种前台行政类的鸡毛蒜皮的小事,都要忍不住插上一嘴,也是够闲的才能有时间关注员工午饭怎么吃的这种小事。但凡是公司业绩好一点的企业,也不至于让老板闲出毛病。

员工吃从家里带的饭还要被老板扣上一顶不努力的帽子,还真是稀罕了。演变以下,大概就是说:凡不是开私家车上班的,坐公交的、地铁的、骑共享单车的…… 都是不努力的员工,不然上下班途中早开上私家车,高效投入专业工作了;凡在公司所在城市租房,没有买房的,都是工作上不努力的结果,不然早不用为省这点饭钱攒钱买房还房贷了;凡在公司上班,按点打卡上下班的员工,都是不努力的结果,不然早就当上高管了,发家致富了……

好了我自己都编不下去了,完全无法自圆其说。充分说明许总的脑回路和我们这些蝼蚁 P 民相差太大,我等搬砖工的格局怎可和人家许总大老板相提并论,人家老板的格局都放到公司员工日常起居的精细化管理上来了,你跟我说格局?在一个频道上吗?

铁打的公司,流水的员工。相信这么一句话,这个世界上没有哪个企业离了谁就搞不下去了,所以强烈建议 22 工作群里的员工可以好好思忖一下未来和公司的未来。

知乎用户 心中的宝儿 发表

在浙江呆过几年,有幸认识几个江浙老板。

有一个老板 A,浙大毕业的,公司没有上市,但是在行业内销售额数一数二,A 认为不能对员工太好,否则他们要造反,具体表现在:

1、不准给员工过生日或者送生日蛋糕等礼物,因为生日是员工的私事。

2、再牛逼的员工也限薪,不满就自己走人。

3、只要老板高兴,可以在公众场合骂员工猪都不如。

还有一个老板 B,不知名学习毕业的,小公司,十几个人的团队,还专门高薪招了一个总经理,这个总经理据说还是华为出来的,总经理的事迹:

1、不准员工一起聚餐、或者聚会,除非他也一起;

2、忽悠员工拿钱出来投资公司,每年公司分红多少,全部都是口头协议;

3、公司会议一言堂,不允许有人有不同意见。

当然,我遇到的老板有限,以上 2 位并不能代表所有江浙老板。

只是,不管江浙老板,还是东北老板,我觉得老板的中心思想就是:

你今年给我好好干,明年我就可以换车了。

所以,机缘巧合下,我自己当自己老板了。

知乎用户 外贸麦克 发表

求求各位老板当个资本家行不?

求剥削,不要求侮辱智商

我们公司的老板因为读了交大的夜校后逐步拍脑袋和画饼化…… 怀念当初谈钱 ing

知乎用户 碧海无心 发表

哎 常年混迹在小城市,这类型的老板其实也是见怪不怪了。

通常情况下,这类老板自我的学术修养不高,但是抓住了某个机遇或者是家里有关系而赚了第一桶金,执掌了小微企业一个或者数个。

有些老板还真的很拼,基本上全年无休地投入到自己的公司。于是乎他们最不理解为啥员工不以公司为家,为啥卡点上下班,都没有一丝激情。 指定严苛的考勤打卡制度,迟到一次扣 50 或者更多,一天打卡四次,避免员工午休偷懒。

发工资大概率不按时,拖欠也成为了常态。要求员工付出是肯定的,毕竟企业生存是第一位的,员工的死活他们肯定自己有办法。

招聘的时候喜欢画大饼,实际入职却发现事与愿违。说好的福利之类的都是一些浮云,社保这块也可以从年头欠到年尾,宁愿交罚款也要拖着。 毕竟资金是有成本的(神逻辑)。

至于员工离职,肯定是不存在公司责任的。各种企业文化让你知难而退,与其被恶心,不如早点离开。 所以我看到这个段子,什么不让员工热饭,一点波澜也没有,见怪不怪了。

…………………………………… 好公司就舒服多了…………………………

人性化的考勤时间,毕竟谁都可能有点特殊情况,考勤的目的是让大家有个约定的统一工作时长,而不是其他。

下午茶,不需要多贵,但是提供一个各部门之间相互交流和活动的时空间,效率也是刚刚提升的。

抽纸,午睡折叠床等,虽然不贵,但是公司提供总让人有种舒心的温暖。

小厨房,让员工可以带上一些轻加工即可分享的美食,高手在民间啊。

健身区域,偶尔流点汗也是不错的选择哦。

美味三餐,说实话,能提供早餐的企业一般不愁员工迟到这回事。

班车,并不是所有人都有车哦。

标准化宿舍,吸纳应届毕业生及外地员工的神器。

集团通讯套餐,你的话费和流量我都包了。

……………… 还有更多待开发的哦。

知乎用户 会教英语的 HR 表哥​ 发表

如果你要当了老板了 你也不会同意的

因为你当了老板后你看的对标的就是其他老板而不是员工

不要说刻薄

这就是现实

不过社会分工 将所谓的必须做事情交给工业化解决这是必然趋势

知乎用户 胡静怡​ 发表

原来是 22 公司,的确很 2。

应该是一位信奉丛林规则的人,也就是没有什么原则的人,或者说就是没文化的人。

不是说他没学历没知识,是没文化。

我们年轻时都可能干几件缺德事就是没文化积累的表现,比如大雨天开快车把水泼到非机动车道的人身上…… 还要「哟吼」!叫一嗓子。

这人就选择不让人「热饭」。

知乎用户 中岩尼尔 发表

我擦

贵司上热搜了

贰贰已故员工路过

其实还有更好玩的事呢

许总开了一家新公司

找人编写了一首司歌

我还记得两句

毕竟天天唱,下班不回家在公司练歌

我给大家唱两句:

数字浪潮

滚滚洪涛

破三立五

。。。(忘词了)

服务立客户笑

智慧与付出

总会有回报

。。。

乐你

乐我

享有你

乐有偶

。。

然后还有三不四要

每个人都要背上

还会考试

当然考不过好像也没啥事

关于微波炉这件事不合理啊,别人老婆、妈妈给做的饭菜不行吗

还好我跑得快,不然中午就吃不上热乎的饭菜了

说正经的吧,微波炉是表象,根源是公司业务起不来吧,老板看着业务起不来,员工每天排着队等两个微波炉热饭,可不得急得说两句。稍微换位思考下是不是这个理儿。作为打工的,待不下去就跑路吧,也没啥好说的。

知乎用户 匿名用户 发表

对于这样的公司、这样的老板只能用 “呵呵” 来回答了。

不用想,这样的公司效益一定不会太好。

作为日理万机的公司老板,如果忙的脚打后脑勺,哪会有时间去理会这些事情啊,不但不会用篡改概念的方式去扔掉微波炉,甚至会增加设施去更好安抚员工,毕竟公司的效益、发展需要员工的努力来实现。

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